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從事組織一科工作總結篇一

一年來，我鄉全面貫徹黨的十八大精神和市、縣農村會議精神，積極開展“三治三提”活動，以加強農村基層組織建設為基礎，以系列專題活動為載體，把組織工作作為各項工作的突破口，充分發揮基層組織的核心作用和戰斗堡壘作用，黨的基層建設得到了進一步的加強，改變了干部作風，改善了黨群關系，促進農村大局穩定和社會經濟發展，三個文明協調發展。

一、加強干部的`思想政治教育工作，切實轉變干部作風。

今年，我鄉黨委為了加強干部作風建設，以“三治三提”活動為契機，組織全體鄉村干部深入開展作風建設專題教育活動。

（一）認真抓好“三治三提”活動。鄉黨委成立“三治三提”活動領導小組，黨委書記任組長，鄉長任副組長，其它黨政領導為小組成員，領導小組下設辦公室，由組織委員任辦公室主任，負責活動日常工作。并制訂了20**年何營鄉“三治三提”活動實施方案。加強督查，強化調度。鄉黨委成立活動指導督查組，對全鄉活動進行指導和督查，督查組定期向黨委報告活動開展情況，及時進行通報。鄉黨委每周召開一次專門會議研究“三治三提”活動，表彰先進，督促后進，使全鄉“三治三提”活動扎實開展。

二、執政為民，興辦實事，黨群干群關系得到進一步改善

（一）開展“爭先創優”、“雙滿意”活動，組織鄉干部深入村組，走家串戶，與群眾同吃同住同勞動，傾聽群眾呼聲，關心群眾疾苦，為群眾排憂解難。宣傳“三個代表”重要思想、十八大精神和中央一號文件等。特別走訪慰問貧困戶，幫助特困戶解決生產生活中的實際困難，全鄉共發放慰問金、救濟款共50000元，棉衣24件，棉被72床，面粉60貸，折合現金65000元，使老百姓真正感受到黨和政府的溫暖。

（二）舉辦農村實用技術講座2期，政策法規培訓2期，參加聽課的人數達300多人次，發放有關技術資料7500多份，組織技術人員進行現場指導。幫助全鄉干部、黨員掌握1-2名實用技術，重點掌握養豬、養魚、養牛、養羊及蔬菜種植技術。并且成立農村實用技術協會，參加的協會的會員有260人。

（三）以“三治三提”為契機促為民辦實事開展

第一件實事：建好政府辦公樓。

20**年加大機關辦公設施建設力度，投入500余萬資金建設辦公樓、生活樓，進行圍墻加固、硬化路面，添置消毒柜、飲水機及冰箱等電器。全面綠化機關院子，使鄉機關院子煥然一新，方便群眾辦事，改善干部工作條件，樹立了政府形象。

第二件實事：中小學危房改造

鄉黨政一班人深知再窮不能窮教育，再苦不能苦孩子，扶貧要扶智，教育要先行。爭取機會，加大中小學危房改造：投入25萬元用于何營中心小學的房屋維修。今年全鄉全面消滅了中小學危房，為何營教育的發展，打下良好的基礎。

第三件實事：解決人畜飲水困難

為解決飲水安全問題，鄉黨委政府千方百計籌集資金500萬元建好五里橋等村自來水廠，解決群眾飲水安全問題。

第四件實事：鄉村柏油路建設

鄉黨委政府為籌集資金，采取上面拼一點，老鄉捐一點，財政擠一點的辦法，全年新修泊油路25公里。

第五件實事，加強小城鄉建設

鄉黨委政府把小城鄉建設作為富民強鄉的實事來抓，重點開發好何營新街，對市場進行統一規劃，統一建設，現市場開發已初具規模。

三、突出特點，立足發展，加快農業產業化結構調整

鄉黨委、政府按照縣農村工作會議精神及“扶弱培強”活動的要求，結合本鄉實際情況，突出特色，突出重點，加快產業結構調整步伐，為農民增收，實現農村經濟快速發展。

（一）突出特色，做好玉米、小麥千畝示范方這篇文章。今年鄉黨委政府以示范點為突破口，以何土樓、何套樓、丁瓦房等村為小麥、玉米種植基地；現已落實種植面積3000畝。以何套樓、孫莊寨、王營等村為蔬菜基地。已落實種植面積3200畝。

（二）大力發展養殖業，重點發展波爾羊養殖、生豬養殖及家禽養殖，膠劉村養山羊達到860頭，梅林村曾國平養豬達580頭，年收入均超過10萬元以上。

四、夯實基礎，提高素質，基層組織建設得到進一步加強

今年鄉黨委、政府以基層組織建設為突破口，重點加強鄉村兩級干部的管理，鞏固組織建設成果。

（一）建章立制，實行規范化管理鄉村干部

根據縣委組織部要求，落實農村工作“村為主”精神，鄉黨委審時度勢，制定了鄉村級干部工作量化考核細則文件，對加強我鄉干部的管理既提供了依據，又規范了具體操作。

1、利用村兩委換屆之際，加強村級班子配備，嚴格控制村干部職數，優化班子結構。今年是村兩委換屆年，鄉黨委嚴格按照上級要求，規范程序進行選舉，實行干部到齡制，干部交叉任職制。按照標準配備村干部，年內共全部實行選舉產生24個村班子。加強后進村班子建設，把一批文化素質高，群眾基礎較好，能帶動群眾致富的年青黨員和致富能手充實到村級班子，增加村班子的戰斗力，現我鄉村干部職數只72人，村級班子平齡年齡51歲，班子結構逐漸合理，班子充滿生機和活力。

2、完善鄉村干部考核制度。對鄉村干部實行工作目標量化考核是有效的管理辦法，將黨建、計生、產業結構調整、社會穩定等工作作為考核內容。村干部按考核積分的多少作為評定工作獎勵的依據，獎優罰劣，全面提升。

3、健全村務公開制度，對各村財務開支情況進行全面清理，定期張榜公布信宅地審批、計劃生育和救災物質發放，接受群眾監督，使村務管理規范化、制度化。

4、實行統發村干部工資制度。村級干部報酬，工資難以保證，工作難度增加，為了全面推進工作“村為主”，調動村級干部的積極性。對全鄉村級干部實行鄉財政統發工資500元左右。

5、建立健全村支部建設責任制。全鄉24個村支部建設實行包村干部包村負責制，把支部建設作為保村干部的一項重要考核內容。每季度駐村干部匯報村支部建設中存在的突出問題，及時發現，及時處理。年終支部建設的情況作為干部評優評先、提拔使用的重要依據，形成人人重視人人抓的格局。

（二）加強黨員隊伍建設，增強黨員的凝聚力和戰斗力

（1）注重黨員發展工作。根據黨章細則發展黨員，既不能搞“臨時”培養，“濃縮”教育，更不能“突擊”發展。年初，鄉黨委制定下發了“20**年度何營鄉黨員發展工作計劃”，明確提出了具體要求，在發展黨員的過程中：1、選撥、培養，確定建黨的積極分子，重點要放在35歲以下，有一技之長的優秀致富能手和能夠帶領群眾致富奔小康的村干部。2、嚴格程序。確定建黨積極分子、發展對象、接收預備黨員和預備黨員轉正都嚴格執行了預審制。接收預備黨員、預備黨員轉正都嚴格執行了票決制、公示制、責任追究制。3、嚴把入口關。組織考察采取與本人見面和群眾見面相結合方式，做到了既要認真考察入黨和的入黨動機，又要廣泛征求黨內外群眾的意見。4、黨委集體討論決定，今年共發展黨員40余名，35歲以下的黨員有13名，占52％，致富能手黨員有6人；轉正黨員17名。

（2）開展民主評議黨員和民主評議支部活動。對農村黨員和支部進行民主評議，嚴肅處置一批不合格黨員，取消預備黨員職格1人，延長預備期2人，保持了黨員的先進性和純潔性，增強黨的凝聚力和向心力。

（3）設立黨員義務明白墻。我鄉每個支部都建立了黨員義務明白墻，把黨員在黨費上繳、計劃生育等作為明白墻公示的內容，達到相互監督、相互促進的作用。

（4）加強黨員干部學習，提高執政能力，致富本領。今年10月份歷時一個月，組織全鄉黨員干部進行培訓，鄉黨委專門制定了黨員干部培訓方案。培訓內容重點：十八屆三中全會報告及有關實用技術。

（5）加強了流動黨員的管理，今年，鄉黨委為了管理好流動黨員，據各村摸底匯總流出黨員情況，便于管理的原則，制定流動黨員管理規章制度，有效的解決了計劃生育、稅費上交及黨費收繳等難問題，并通過流動黨員搞好招商引資，發展本鄉經濟。

過去的一年，我鄉組織工作雖然取得較好的成績，但還存在不足。今后，我鄉將繼續夯實基層組織工作基礎，進一步推動我鄉組織工作創一流。

從事組織一科工作總結篇二

時光匆匆，隨著本學期即將結束，團總支學生會的各項工作及活動也將暫時告一段落。站在歲末，透視即將逝去的這一學期，工作的點點滴滴時時在眼前隱現，回眸過去的一幕幕，在不知不覺中充實眼瞼。 組織部作為系團總支的一個核心部門，面向全院的青年團員工作。在這一學期里，在院黨總支的領導下，團總支的直接指導下，以及全院同學的監督和配合下，各項工作有序的持續展開著。本屆組織部繼續立足根本，務實抓好基層服務工作，認真開展各項日常工作。下面將分幾個方面來全面的總結組織部在20xx-20xx上學期的工作。

為豐富團員的文化生活，展現江服文化，我院每月每個班都開展主題團日活動。這一學期的活動主題分別為 ：“愛國愛校” ，“養成教育”，“誠信感恩”。這學期主題團日活動的順利開展和圓滿結束，是各班班主任和班干的大力支持和部員的不懈努力。通過這幾次的主題團日活動開展，讓團員們有了更多的認識，也讓我們增加了對這團日活動的開展的經驗，完善我部的不足。

本學期順利完成了團證注冊、新生團員轉入、團員資料整理（全院團員檔案整理、基層共青團組織系統維護）、團費收繳等常規工作。現我院共有團支部43個，團員人數1314人。

在工作過程中，我們兢兢業業，得到了許多寶貴的工作經驗，使

我們的工作更加規范化，制度化；讓我們有了一個更好的規章制度和工作流程。

中國共青團時黨聯系青年的橋梁和紐帶，向黨組織推薦優秀團員青年作為黨組織的發展對象是共青團組織的一個基本任務，也是加強團的思想政治工作和健全團組織工作的重要組成部分。在分院黨總支的高度重視下，在院團總支的直接領導、指導下，組織部一直把“推優”工作作為工作重點來抓，在制定出了一系列的制度和措施，并取得了一定的成績。積極展開優秀共青團員推薦入黨工作，是深入貫徹黨建帶團總支的政策和要求，為當充實了后備力量，實現了黨團共發展的新格局。

20xx-20xx年上學期在團總支和各班班主任的大力支持下總共推優62名，取得了良好的效果。總體來說，通過大家的努力，我們取得了較好的成績，通過工作不斷增強組織不的凝聚力，培養和鍛煉了一批新的成員，為團總支注入了一股新生力量。但同時由于組織部經驗不足、考慮不周全、督促不到位，為出現了一些失誤。在今后我們部將認真吸取和總結經驗，爭取做得更好。

組織部作為團總支、學生會最重要的職能部門之一，肩負著團總支、學生會的長遠發展培養后備力量加強團總支學生會各部門聯系的責任。一個組織的好壞很大程度上取決于組織內部成員的綜合素質，能否積極有效的完成組織交辦各項工作。

經過長時間的精心準備工作，我部在12月2號成功展開了江西服裝職業技術學院時裝設計分院“第七屆團員培訓大會”。在這次的培訓中，向參加培訓的各位學生干部傳授了團員的性質，確立了學生干部要樹立全心全意位同學服務的意識；明確了學生干部的職責和使命；同時讓學生干部學習了共青團的創立過程和要明確學習目標。從培訓的準備工作到培訓的圓滿結束，我們也出現了一些問題，是由于我們的經驗不足，考慮不周全等因素。從這次的培訓中我們學到了許多，充實了更多的經驗，我相信在以后再次開展大會的時候一定更加的完美。

在這學期以來，團總支、學生會開展了各種豐富多彩的活動，雖然組織部不是主要負責部門，但是作為團總支、學生會這個大家庭來說，對于每一個活動，我們也全力支持。在我院承辦的潤華獎大賽中，我部負責服裝組（收集設計者的參賽服裝和整理），在整個活動中我部都幾級的配合我院的工作。在我院舉辦的新秀杯環保時裝設計大賽中，我部負責各個設計者參賽作品的整理。在這次大賽的工作中，我部成功的完成了這項工作，并取得良好的效果。

從事組織一科工作總結篇三

自從成為團組織其中一員以來，我從這個組織里學會了許多東西，逐步的使自己完善，特別是每次分廠團書記李xx非常信任的把工作交給我去完成時，我更加覺得應該好好去完成！當然，并不只是因為他們對我的信任，更多的是既然進入了團隊這個大家庭就應該去好好的表現自己，盡量讓自己的才華得到體現！在團組織的工作上多花一點心思，爭取把我們燃氣分廠的團組織辦的更好！其實這也不是什么回報，我們辦好了，最大的獲益者還是我們自己！這些只不過是我個人的一些小小的看法，我希望我們成員都能夠緊密聯合，打造出屬于我們燃氣人團隊自己的品牌！在公司領導強有力的領導以及關心支持下，個人在xx年度取得了不小的進步。本人在工作過程中，較好地完成了xx年度工作目標。現將有關xx年度第四季度中的本人工作情況作了如下總結：

2、工作的每一步都要精準細致，在這種心態的指導下，我在平時工作中取得了令自己滿意的成績。能夠積極自信的行動起來，使我在心態方面最大的進步。現在的我經常冷靜的分析自己，認清自己的位置，問問自己付出了多少；時刻記得工作內容要精細化精確化，個人得失要模糊計算；遇到風險要及時規避，出了問題要勇于擔當。

3、在工作中，經過實際的教訓，深刻理解了工藝上爐子每次變更、每次時間的滯延都是對公司很大的傷害，這就需要我們在工作前，一定要對工藝流程很了解，在工作之前，多辛苦一下，減少因為自己對業務的不熟悉或者對工作的流程不能很好的表達的原因，而造成損失。

在工作中，我學到了很多技術上和業務上的知識，也強化了了自己的工藝的質量、成本、責任意識；與身邊同事的合作更加的默契，都是我的師傅，從他們身上學到了很多知識技能和做人的道理，也非常慶幸在剛上路的時候能有他們在身邊。我一定會和他們凝聚成一個優秀的團隊，做出更好的成績。

4工作教訓

經過不斷的工作與學習，我也發現了自己離一個職業化的燃氣人還有差距，主要體現在工作技能、工作習慣和工作思維的不成熟，也是我以后要在工作中不斷磨練和提高自己的地方。仔細總結一下，自己在工作中主要有以下方面做得不夠好：

1. 工作的條理性不夠清晰，要分清主次和輕重緩急；

2. 對流程不夠熟悉；

3. 工作不夠精細化；

4. 工作方式不夠靈活；

5. 缺乏工作經驗，尤其是出現事故是得應急處理

6. 缺少平時工作的知識總結；

7. 做事不夠果斷，拘泥細節，有拖沓現象；

從事組織一科工作總結篇四

xx市第三中學校為了提升自己的檔次,擴大社會影響,大面積搞高教育教學質量,在教育教學中努力搞高教師的工作積極性和創造性,多年來為創建學習型組織,爭做知識型教職工活動做了不少工作。

學校在支部書記、校長張xx同志的帶領下，領導班子團結，求真務實。學校每年開始先要布置年度工作的指導方針，工作思路以及總的工作目標，學校圍繞“爭創x市示范性高級中學”和“創建學習型組織，爭做知識型教職工活動”為中心開展工作。學校支部成員和行政班子成員都有自己的具體負責內容，不空不泛，件件需要落實，件件需要兌現。大家都有自己的工作計劃，有自己的工作過程記載和真實有水平的工作總結。學校每期都要由教職工對領導成員進行民主評議。重大事項交由教代會通過。我們不斷在提高自己的管理水平，讓學校成為教育管理科學，學生健康和諧成長的社會細胞。

學校還充分發揮職能部門的作用。教學工作由教導處牽頭，全面布置落實和檢查。教導處每期都有自己的行事歷，每項工作都有責任人。每期工作都有工作記載總結。學校每年有春季師生田徑運動會，冬季師生球類運動會。學校第十八屆運動會，全體師生到街上游行，造成了很大正面影響。學校有“5.4”和“10.1”、“12.9”師生文娛活動、師生書畫展以及師生拔河賽、游園活動、詩歌朗誦、歌曲連唱賽、班級對歌賽等。20xx年10月學校還舉行了教師課件作品賽，20xx年5月進行了學校信息技術操作競賽。20xx年4月開展了科技活動周，全校2300余人中，有1500余人次參與了這次科技活動，共有800余件作品參展，得到了xx市科委，xx市科協，x市教育局的高度肯定。學校在x省第十八屆，十九屆科技活動中取得了輝煌的成績，在全xx市都名列前茅。為帶動x市的科技活動做出了可喜的貢獻，也起到了很好的表率和輻射作用。

教導處還開展了具有創新意識的活動。20xx年11月，學校進行了全校學生自愿參加的學生現場作文賽，每個學生都可以在給出的20個題目中自由選題作文，不定字數，不限體裁，限制時間，獨立完成。應該說這是學校實施素質教育的結果，是展示學生風采的表現。從結果來看，學生有寫的，文章篇篇感人。

學校還十分重視骨干教師的培養。學校先后派徐x、王x、陳x等到成都、赴遂寧、去x參加省級學術會議。回校后，他們都寫出了詳實的匯材料，并對學校的相關學科教師進行培訓。學校還派羅x分別到x州、x漢、成都等地開展學術交流，派x澤到省科委進行專門培訓。派x東參加x市在市教師進修學校進行科學知識培訓。學校先后派陳x等31位教師參加了西安、成都和x州市的新課程和專業理論培訓。應該說，學校在財力物力都很緊張的情況下，是做出了很大的工作的。

我校教育教學管理得到了x市委、政府和教育局的肯定，也得到了x州市教育局的認可。為此，xx市20xx年的中青年物理教師賽課活動也安排在我校進行，并取得圓滿成功。

學校還大力抓教學研究工作。配齊了教科室成員，由李x負責，教研員有x和x，并配備了專門的電腦。學校的教研工作開展較好。在全市都有一定的地位。x老師的課題，被制成了專門的節目《我們心中的xx保衛戰》，在xx市電視臺，以今日視點的專題播出，收到了積極的社會效果。這個課題和魏宗孝x的《城鄉結合部學生養成教育的研究》獲得了x市首屆科技進步二等獎。我校的一些課題得到了有關專家和學者的肯定。現在我校教研風氣正，研究風氣濃，參研人員多（基本達到90%），成果突出。學校的教研管理科學，注重過程，強調參與，資料齊全、基本設備基本夠用。

學校從20xx年開始，遂年加大投入力度，先后修建學生寢室、學校綜合樓、教職工住宅、教學大樓一期工程、整治修建河堤、擴建運動場，改擴建了有現代氣勢的校門，現在正在修建高標準學生公寓和高標準學生食堂。學校裝備了學生網絡教室、多媒演播室和校內廣播系統，還完善并添置了規范完備的理、化、生實驗室、圖書室、遠程教育室、規范的檔案室、科技室、音體美專門活動室及相關器材、設備。學校還在綠化和亮化上也加大了投入，為全校師生提供了舒適和諧的學習生活環境。近四年來學校累計投入近2千萬元。

學校根據有關法律法規，將學校重大如評職晉級、招投標方案等都交由教代會討論。到目前為止，教代會通過了學校的規章制度共十八項，否決三項,在我校和我市引起了強烈的反響，從網上的點擊率看，全國都有很多學校和教育工作者關注我們教代會的情況。我們也深感自己肩上擔子的份量，如履薄冰地繼續做好學校教代會的工作。

學校也十分注重校務公開的工作，讓全校師生、社會參與和監督我校的各項工作。我們從20xx年起，每期都有兩次全方位公開，所有學校決策和收費，所有評選先進、晉職晉級，包括入黨和對優秀學生的表彰、減免費用等都要進行及時的公開公示。20xx年到20xx年3月學校共有公示內容達30余起。

總之，時代在前進，靠閉門造車，想當然決策已是昨日黃昏，我們新的學校領導班子一直在為做學習型組織努力，全體教職工也在為做知識型教職工而奮斗。雖然我們取得了一些成績，但我們明白，以前我們的努力還不夠，我們還要做的工作還很多，還有我們想象不到的困難需要我們去面對，但歷史選擇了我們，我們沒有逃避的必要。我們深信，我們不會放慢前進的步伐，也不會只顯匹夫之勇。

從事組織一科工作總結篇五

四月份過去了，在吸收了三月份的.工作經驗后，四月份的工作勝利地完成了。現就四月份的工作作一總結。

一、在本月份我們在13成員中選出了副部長。此次評選我們是采取部門內部民主推舉兩至四位候選人，再由指導老師，主席團，部門部長組成的五人評委，借鑒企業招聘模式，制定了評選流程，并按流程進行了評眩評選結果很樂觀，選出的副部長在接手工作后都都能正常地運轉部門的所有工作，并且有所提升。同時我們又對13成員進行了一次人事調整，也就是人事裁員。將一些無心在學生會工作無起色，無責任心，無積極性的人員通過人事復選給予了裁決。由于多次的試用企業單一面試工作都呈現出一套可行的流程方案。這為我們以后的人事選聘提供了很寶貴的經驗，并更好地保證了人事方面的質量。

二、針對即將到來的十大歌手大賽，我們做好了各項籌備工作。包括主持人的選聘，主持人的臺詞，主持人演練，節目的編排等。并到各班進行了全面宣傳。為十大歌手大賽的順利進行做好了充分的準備。

三、在四月份，我們對所有成員進行了儀容儀表大抽查，抽查的結果良好。同時我們嚴抓了會風會貌，工作質量。進一步的提高了成員的工作積極性和工作熱情及人文素質。

四、開展了對12學員的第二次慰問工作，由于此次慰問工作吸取了上次慰問的的經驗，改良了不足，同時制定了工作流程方案。因此慰問工作順利地完成了，收集了大量的有用信息。積極地促進了我們學生會的發展，以及提升了學生會在學生群體中的良好形象。

五、在原積分考評每月之星的基礎上加進了部長評分、民主評分這兩項后評出了本月的每月之星，通過一次次的改良，我們的考評工作及評優評先的工作有了很大的進展。

從事組織一科工作總結篇六

**鎮轄17個行政村，13679個人口，20xx年村級組織換屆選舉產生村黨支部書記17名，村委會主任16名，“兩委”委員（不含書記、主任）72名，村“兩委”年齡結構進一步合理，村級班子戰斗力進一步得到提升，干實事，謀發展的信心和決心得到進一步體現，通過一年的運轉，農村各項社會事業和經濟發展取得了一定的成績。

為全面了解掌握去年換屆以來村級組織和村干部履職情況，進一步總結經驗，查找問題，研究對策措施，構建中心突出，分工明確，運轉高效的村“兩委”班子，鞏固黨在農村的執政基礎，推進新農村建設進程。自3月初起，**鎮黨委組織4個“回訪”問效工作組對17個村級班子，105名村干部工作運行情況進行全面回訪考察，共召開座談會17場，發放評議表558份，走訪普通農戶113戶，聽取群眾意見建議52條。通過評議，村級班子中，群眾滿意的14個，占總數的82.4%，基本滿意3個，占總數的17.6%；村干部中，評議稱職的87人，占總數的82.9%，基本稱職17人，占總數的16.2%，不稱職1人。“干實事的多了，說空話的少了；溝通多了，矛盾少了；村干部往鎮里跑的多了，老百姓直接找鎮里的少了。”**鎮村級組織“回訪”問效活動開展以來形成了“三多三少”的和諧氛圍。

（一）、突出重點。一是建立組織，加強領導。為確保“回訪”問效工作扎實有效地開展，鎮黨委成立了以黨委書記任組長，班子成員為組員的.村級組織回訪領導小組，下設**、儒洪、上坊、西園四個回訪工作組，同時制訂下發了《關于開展村級組織回訪的通知》（大委【20xx】10號，明確了工作方案和各項回訪問效工作紀律、考察范圍和目標任務。二是宣傳發動，廣泛動員。在“回訪”問效前，鎮黨委專門召開鎮村干部動員大會，進一步加強認識，統一思想，在全鎮范圍內形成“回訪”問效的良好氛圍，并對工作進行了認真部署。三是明確回訪重點。突出圍繞“六訪六看”來開展“回訪”問效工作。即訪村級組織運轉情況，特別是村黨支部書記與村委會主任工作配合情況，看是否團結；訪工作開展情況，特別是村級組織20xx年度的工作目標任務完成情況和村主要干部競職承諾兌現情況，看是否務實干事；訪財務民主情況，特別是村級財務管理規定貫徹落實情況，看是否清正廉潔；訪基層民主情況，特別是貫徹村規民約情況，看是否陽光民主；訪政策落實情況，特別是涉農惠農政策執行情況和困難群眾幫扶情況，看是否親民為民；訪群眾反映情況，特別是普通黨員群眾對村級組織和村干部的看法意見，看群眾是否滿意。四是設置“綠色通道”。為方便群眾反映意見建議，鎮黨委專門設立“回訪”問效工作，同時在鎮村設置了意見箱，收集民情民意。

（二）、嚴格考評。采取“聽、談、評、饋”四步工作法逐步深入對村級班子和村干部工作運行情況進行嚴格考評。一是召開聯村干部、村“兩委”成員、黨員、村民代表會議，聽取村黨支部書記和村委會主任對村工作開展情況匯報；二是走村入戶與村民代表、普通黨員、困難群眾交談，聽取村民對班子及成員的整體反映，深入了解換屆以來村干部工作開展情況、思想狀況等；三是對村級班子和村干部進行綜合評議，實事求是地做出客觀公正的評價，突出班子成員工作能力、廉潔自律、是否辦實事以及群眾是否滿意等內容；四是就村級班子及其成員工作情況，存在的問題與不足，群眾反映較為集中的意見建議向村兩委班子進行反饋，提出工作要求，同時將評定結果向群眾公示，接收監督。

（三）、結果運用。“回訪”問效工作結束以后，鎮黨委對“回訪”問效情況進行了集中分析整理，對群眾提出的意見建議,逐一認識、逐一整改、逐一落實。一是責任再落實。將此次“回訪”問效結果作為村兩委班子年終考核的一項重要依據。對回訪中發現問題較多，群眾意見較大的村干部，按照干部管理權限進行教育誡勉；對工作進度一般，班子作用發揮不明顯，積極發揮聯片領導、聯村干部作用，幫助指導開展工作。二是制度再完善。針對群眾反映較為集中的村非生產經營性支出較多、村招投標不規范等問題，鎮黨委制定完善了《村級財務管理制度》、《小額公共資源交易管理辦法》等，對村干部的行為起到了約束作用，鞏固和擴大問效成果。三是工作再推進。在回訪過程中，各村按要求，注意對照競職承諾，查看兌現情況，將群眾提出需要迫切解決的實事調整列入xx年工作計劃，進一步明確了xx年村兩委工作思路和重點目標，同時推廣村干部“實事承諾制”，把重點工作分解落實到村“兩委”干部，實行獎懲制度。

一是個別村村級班子主動發展意識不強，發展定位不明確，產業優勢不明顯，等項目等扶持現象較為突出。

二是少部分村“兩委”干部未能充分履職或履職較少。

三是個別村“兩委”主要干部不和諧，班子凝聚力不夠。

四是少數村未能推行“一事一議”制度或推行力度不夠，村民代表參與村級事務管理較少。

從事組織一科工作總結篇七

時間過的真快，一轉眼一個月就過去了，又迎來了新的一月。在這一個月的時間里也做了不少事!在開學以來的這一個月里，我也學到了不少東西。

下面是我這個月的工作：

一.學生會納新

納新要求是：工作認真，仔細，態度端正，吃苦耐勞，

有責任心。真正熱愛本部工作，積極參加與本部的各項工作。勇于創新，有一定的組織能力。

這次的學生會納新比上一年的來的早一些。我部通過初

賽和復賽的篩選，只留下16個人才。

二.表彰大會

表彰大會的成功舉行。通過這次的表彰大會，看到了在大會中紀律不是很好。紀律很重要!

三.新生開學典禮組織部工作總結在這次的新生開學典禮中，都做的很好。紀律也好了。

四.制定組織部會議制度

1.開會不穿拖鞋不穿裙，要穿體面

2.必須以鼓掌的形式來開始會議和結束會議

3.開會時部的大聲喧嘩，有什么問題等開完會再說。

4.開會不得遲到，遲到說明原因，無特殊原因記遲到一次，遲到兩次記曠會一次。也不得無故曠會。

5.有事必須請假，曠會三次者請退出組織部

五.團費的收繳

通過上一年在組織部的學習，比上一年團費的收繳更成功。

這一次的團費收繳比上一年的速度更快了，效率有所提高。

也沒出現什么團費不對的地方。不過這次的團費收繳過程

中，部員們對自己的工作職責不是很清楚。

通過這次的團費收繳，看到了不足之處，可能是開會時沒有

很清楚的讓部員們在收繳團費的職責!在以后的工作中，不

能再出現這種問題!

上面就是這一個月的工作介紹，通過這一個月的工作，

我也慢慢的對工作上手了。在以后的工作中會慢慢的改進自

己的不足，好的就繼續發揚!把自己的工作做的更好!

組織部

從事組織一科工作總結篇八

（一）

今年以來，我局組織工作在局黨委的正確領導下，在組織部門的具體指導下，緊緊圍繞20**年組織工作責任目標，結合財政工作實際，不斷創新，開拓進取，突出工作重點，較圓滿地完成了全年的組織工作任務。

一、深入開展創先爭優活動

5月份以來，我們根據市委總體安排部署，圍繞市委、市政府定位的爭全省第一的工作目標，立足財政工作實際，在全市財政系統廣大黨員干部中深入開展創先爭優活動，即“創建先進基層黨組織，爭當優秀共產黨員”。局黨委周密部署，精心組織，采取有力措施，進行廣泛動員，號召全體黨員干部職工積極投入創先爭優活動。通過宣傳發動，財政系統廣大黨員干部充分認識到開展創先爭優活動的責任感和緊迫感，肩負歷史重任，增強服務意識，努力為提升財政機關形象、構建一流服務環境獻計出力，取得了明確成效。群眾滿意度達到96％，對局班子創造“團結、廉潔、創新、實干”好班子活動滿意度達95％。

二、加強領導班子和干部隊伍建設

1、堅強領導班子。一是建設嚴格遵守《漢川市鄉局級領導班子議事和決策規則》。堅持民主集中制，嚴格執行“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的決策制度。3月份對班子成員的具體分工和責任分解情況，及時上報到市委組織部。4月28日邀請組織部、紀委的有關領導，召開了領導班子民主生活會，開展批語和自我批語。會后，按要求將有關的會議記錄和發言材料，分別送市委組織部、市紀委。

二是扎實抓好干部的理論學習。3月16日，我們制訂了《財政局黨委中心組學心計劃》（川財發[20**]2號），將學習內容分解到每個月，到每個人。堅持個人自學與集中學習相結合。全體班子成員自覺學習了科學發展觀一系列重要精神和理論著作，按要求認真撰寫學習筆記和心得體會。在此基礎上，6月7日邀請市委黨校尹中華同志為全局干部職工作了《中國共產黨黨史》專題輔導報告。黨組成員深入到各自的聯系點進行輔導講學。

三是有計劃的培養青年干部。我局根據去年出臺《關于加強20**―20**年全市財政系統干部隊伍建設的實施意見》，有目的、有計劃的培養使用青年干部。20**年3月-9月份，我局派辦公室魏鋼鋒參加了全省財政系統的青年干部培訓。5-12月分別選派14名所長到省委黨校參加全省鄉鎮財政所長培訓班的學習。3月選派財政監督局熊庭飛、9月選派非稅局張榮、開發區財政分局局長熊新華參加市委黨校的學習。按上級要求，選拔選派胡雄祥、李麗琴分到楊林溝鎮細魚、西灣村任第一書記，掛職鍛煉，幫助建班子，抓發展。

四是在上年的基礎上進一步深化創建“團結廉潔創新實干”好班子建設。我局全面落實科學發展觀，以“提高素質、完善機制、改進作風、促進工作”為重點，緊密聯系領導班子建設實際，著力解決領導班子和領導干部在思想、作風以及工作等方面存在的突出問題，不斷增強領導班子的創造力、凝聚力和戰斗力，堅持理論聯系實際，邊學邊查邊改；堅持發揚民主，走群眾路線，開門抓創建；堅持以正面教育和自我教育為主，認真開展批評和自我批評；堅持依靠制度加強班子思想政治建設，規范管理，強化約束，堅持統籌兼顧、上下聯動、相互促進。

2、加強干部的宏觀管理

一是認真執行《干部任用條例》。今年4月召開黨組會議研究了尹繼發倪春嬌明確級別，向市委組織部、人力資源和社會保障局提出了干部調整報告，進行事前備案。邀請干部監督科全程監督會議討論過程，因監督科有事沒能參加，會后我們將有關的材料全部上報監督科。

二是對市管干部嚴格按規范程序呈報。5月26日，對尹繼發倪春嬌都是按照規范程序，請干部監督科參加討論研究，形成專題文件報告，填寫審批表、會議記錄，全部完整上報干部科。

三是干部年度考核做到公平公正。年度考核我們嚴格按照市委組織部和公務員的考核要求，事先在公務員科備案，黨組集體研究分配方案，按比例分配到單位，規定相應的考核辦法，二級單位和基層財經所自行投票，集體確定，機關召開全體干部職工大會，民主測評，按得票數確定，再由黨組集體研究后，公示上報。

四是做好干部思想政治工作和穩定工作，做到及時對話，廣泛征求意見建議，沒有出現上訪事件。

3、加強干部的培訓。

一是對有培訓任務的會計局按組織部的要求年初就申報培訓計劃，填報干部培訓安排表。對系統內的干部培訓，明確培訓對象，合理安排時間，創新授課內容，突出實用特色，嚴格培訓考勤紀律。

二是對遠程教育，我局上報中層干部33人，辦理了《遠程教育收視證》，每月的學習時間，人事科都及時通知到每個人。

4、加強干部日常管理。

一是按照要求，主動邀請組織部干部監督科派員參加干部任免黨組會。

一是積極開展調查研究。針對當前的形勢和財政部門面臨的熱點難點問題，對各科室和二級單位下達科研課題，積極開展調查研究。

四、不斷創新組織工作

今年我們狠抓基層組織建設，對機關支部進行了選舉，幫助2個會計師事務所建立黨支部，落實黨員的政治待遇，關心黨員。

五、加強自身建設

一是注重黨務基礎工作。黨務干部能夠熟悉黨務基礎知識，認真執行黨內規章制度，認真解決信訪問題，及時化解矛盾。3月1日，我們制訂了《20**年黨建工作計劃》，有半年總結、全年工作總結，工作思路清晰。

二是積極參與“雙聯雙幫”活動。我局成立了以黨委書記、局長楊大銀同志為組長，黨委委員、總會計師潘新洲同志為副組長的活動領導小組，制定了工作方案，扎實開展幫扶活動。6月30日我局針對該村困難黨員、困難群眾和貧困家庭子女上學難的實際，黨委委員、總會計師潘新洲帶領機關科室有關同志，冒著酷暑深入國光村看望、慰問老黨員、特困戶、病殘戶等人共計15戶，為他們送去慰問金3000元。為麻河楊漢民副所長小孩白血病患兒捐款3萬多元。