隨著人們法律意識的加強，越來越多的人通過合同來調和民事關系，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。合同對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇合同。下面是小編帶來的優秀合同模板，希望大家能夠喜歡!
合同法的論文選題篇一
勞動合同乃勞動關系之核心，一切勞動關系均建立在勞動合同之上，并由此展開。而勞動關系之歷史演變是一個歷史發展過程，并遵循著一條以私法理念和原則調整的過程。
19世紀末至20世紀中期，是勞動關系發展的關鍵時期，隨著國家干預經濟思想的興起和市場經濟的確立，勞動關系社會化已必然。當事人一方提供勞動，他方負 擔對待給付的純債法關系已不完全能夠適應日益高漲的人權發展活動。以重視勞動力之支配權與保障勞動力所有者之人格權相互并重，勞動法要求獨立地調整勞動關 系的要求，得以立法支持。以調整勞動關系的勞動合同法在私法原則的基礎上，更多重視進行公法規范，從而形成獨具特色的勞動合同法律制度。
19世紀末20世紀初，隨著勞動法成為一個獨立的法律部門，勞動雇傭關系最終從私法中脫離出來，以重視對勞動合同的財產關系和人身關系共同調整的勞動合同法，成為勞動法的特別法而被許多國家以立法形式予以確認。
動基準法，又要建立有利于協調和穩定勞動關系的勞動合同法;既要承認和維持勞動規則的權威 性，又要防止勞動規則的濫用;既要重視單個勞動合同的調整，又要發揮集體合同的作用。為了確保以生存權為基礎的工作權的實現，建構成了以團結權、團體交涉權及爭議權的整合體系。
總的來說，《勞動合同法》通過對勞動合同制度的進一步完善，用法律手段對勞動合同雙方當事人的權利義務進行了調整，維護勞動者的合法權益，從而使勞動關系雙方達到實質上 的平等與和諧，使勞動合同制度在構建和發展和諧穩定的勞動關系中發揮重要的、基礎性的作用，成為促進社會主義和諧社會建設的重要法律保障。《勞動合同法》 的重要意義和基本特征主要體現在以下幾個方面：
第一，《勞動合同法》對勞動合同制度在法律層面上做出了進一步規范和完善。《勞動合同法》既堅持了《勞動法》所確立的勞動合同制度的基本原則和制度，又對 其作了進一步的規范和完善。主要體現在：針對不簽訂書面勞動合同問題，明確了建立勞動關系應當訂立書面勞動合同以及用人單位不簽訂書面勞動合同的法律責 任；針對濫用試用期損害勞動者合法權益問題，明確了試用期限、試用期次數、試用期工資和試用期解除勞動合同等規定；針對勞動合同短期化問題，規定終止勞動 合同且不再續簽的，也應依法支付經濟補償，并明確了簽訂無固定期限勞動合同的法定情形。此外，還進一步規范了服務期、競業限制、違約金等約定事項，勞務派 遣與用工單位的義務分配和連帶賠償責任，非全日制用工方式和計酬標準，等等。這些規定都是針對實踐中存在的突出問題加以規范和明確的，不僅進一步完善了勞 動合同制度，也從根本上維護了勞動者的合法權益。
第二，《勞動合同法》明確規定了勞動合同雙方當事人的權利和義務，重點保護勞動者的合法權益。通過對勞動合同的訂立、履行、解除或終止等一系列制度設計， 明確了勞動合同雙方當事人應當依法、全面履行合同的權利義務，既規定了用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度、建立勞動關系應當訂立書面勞動合同、依法 解除和終止勞動合同、裁減人員以及支付相應的經濟補償等義務，也規定了勞動者應當依法遵守用人單位的規章制度、完成用人單位的工作任務、遵守關于服務期和 競業限制的約定、依法解除勞動合同等義務。但是，相比勞動者應當履行的合同義務，《勞動合同法》更多規范了用人單位應當履行的合同義務，從而更好地保護勞 動合同中處于弱勢一方的勞動者的合法權益，這是《勞動合同法》秉承《勞動法》的立法宗旨，也是《勞動合同法》最為鮮明的法律特征。
第三，《勞動合同法》為加強勞動保障監察執法提供了有力的法律武器。《勞動合同法》明確規定了勞動保障行政部門對用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規 章制度及其執行情況、用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況、勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況等事項開展勞動監察，規定了用人單位 違法訂立、履行、解除和終止勞動合同的法律責任。《勞動合同法》的頒布實施，為勞動保障行政部門依法對實施勞動合同制度的情況進行監督檢查，特別是查處用 人單位的違法行為，保護勞動者的合法權益，提供了有力的法律武器和執法依據。
合同法的論文選題篇二
合同當事人的法律地位一律平等。
合同中的權利義務對等。
合同當事人必須就合同條款充分協商，取得一致，合同才能成立。
（2）自愿原則
當事人依法享有自愿訂立合同的權利，任何單位和個人不得非法干預。
自愿原則是貫徹合同活動的全過程的，包括：第一，訂不訂立合同自愿，當事人依自己意愿自主決定是否簽訂合同；第二，與誰訂合同自愿，在簽訂合同時，有權選擇對方當事人；第三，合同內容由當事人在不違法的情況下自愿約定；第四，在合同履行過程中，當事人可以協議補充、協議變更有關內容；第五，雙方也可以協議解除合同；第六，可以約定違約責任，在發生爭議時，當事人可以自愿選擇解決爭議的方式。總之，只要不違背法律、行政法規強制性的規定，合同當事人有權自愿決定。
當然，自愿也不是絕對的，不是想怎樣就怎樣，當事人訂立合同、履行合同，應當遵守法律、行政法規，尊重社會公德，不得擾亂社會經濟秩序，損害社會公共利益。
（3）公平原則
平原則要求合同雙方當事人之間的權利義務要公平合理，要大體上平衡，強調一方給付與對方給付之間的等值性，合同上的負擔和風險的合理分配。具體包括：第一，在訂立合同時，要根據公平原則確定雙方的權利和義務，不得濫用權利，不得欺詐，不得假借訂立合同惡意進行磋商；第二，根據公平原則確定風險的合理分配；第三，根據公平原則確定違約責任。
（4）誠實信用原則
誠實信用原則要求當事人在訂立、履行合同，以及合同終止后的全過程中，都要誠實，講信用，相互協作。誠實信用原則具體包括：第一，在訂立合同時，不得有欺詐或其他違背誠實信用的行為；第二，在履行合同義務時，當事人應當遵循誠實信用的原則，根據合同的性質、目的和交易習慣履行及時通知、協助、提供必要的條件、防止損失擴大、保密等義務；第三，合同終止后，當事人也應當遵循誠實信用的原則，根據交易習慣履行通知、協助、保密等義務。
（5）不得損害社會公共利益原則
《合同法》第7條規定：“當事人訂立、履行合同，應當遵守法律、行政法規，尊重社會公德，不得擾亂社會經濟秩序，損害社會公共利益。”
合同法的論文選題篇三
(1)平等原則
合同當事人的法律地位一律平等。
合同中的權利義務對等。
合同當事人必須就合同條款充分協商，取得一致，合同才能成立。
(2)自愿原則
當事人依法享有自愿訂立合同的權利，任何單位和個人不得非法干預。
自愿原則是貫徹合同活動的全過程的`，包括：第一，訂不訂立合同自愿，當事人依自己意愿自主決定是否簽訂合同;第二，與誰訂合同自愿，在簽訂合同時，有權選擇對方當事人;第三，合同內容由當事人在不違法的情況下自愿約定;第四，在合同履行過程中，當事人可以協議補充、協議變更有關內容;第五，雙方也可以協議解除合同;第六，可以約定違約責任，在發生爭議時，當事人可以自愿選擇解決爭議的方式。總之，只要不違背法律、行政法規強制性的規定，合同當事人有權自愿決定。
當然，自愿也不是絕對的，不是想怎樣就怎樣，當事人訂立合同、履行合同，應當遵守法律、行政法規，尊重社會公德，不得擾亂社會經濟秩序，損害社會公共利益。
(3)公平原則
平原則要求合同雙方當事人之間的權利義務要公平合理，要大體上平衡，強調一方給付與對方給付之間的等值性，合同上的負擔和風險的合理分配。具體包括：第一，在訂立合同時，要根據公平原則確定雙方的權利和義務，不得濫用權利，不得欺詐，不得假借訂立合同惡意進行磋商;第二，根據公平原則確定風險的合理分配;第三，根據公平原則確定違約責任。
(4)誠實信用原則
誠實信用原則要求當事人在訂立、履行合同，以及合同終止后的全過程中，都要誠實，講信用，相互協作。誠實信用原則具體包括：第一，在訂立合同時，不得有欺詐或其他違背誠實信用的行為;第二，在履行合同義務時，當事人應當遵循誠實信用的原則，根據合同的性質、目的和交易習慣履行及時通知、協助、提供必要的條件、防止損失擴大、保密等義務;第三，合同終止后，當事人也應當遵循誠實信用的原則，根據交易習慣履行通知、協助、保密等義務。
(5)不得損害社會公共利益原則
《合同法》第7條規定：“當事人訂立、履行合同，應當遵守法律、行政法規，尊重社會公德，不得擾亂社會經濟秩序，損害社會公共利益。”
合同法的論文選題篇四
合同法的基本原則是合同法的主旨和根本準則，也是制定、解釋、執行和研究合同法的指導思想，合同法的基本原則的功能還在于：在合同約定不明或有漏洞時，可以依據合同法基本原則予以適當糾正，甚至可以以合同法的基本原則作為處理合同糾紛的依據。合同法的基本原則包括平等原則、自愿原則、誠實信用原則、合法原則和鼓勵交易原則。
一、自愿原則
《合同法》第四條規定：“當事人依法享有自愿訂立合同的權利，任何單位和個人不得非法干預。”自愿原則是指當事人依法享有在締結合同、選擇交易伙伴、決定合同內容以及在變更和解除合同、選擇合同補救方式等方面的自由。合同自愿原則是合同法的最基本的原則，是合同法律關系的本質體現。
確立合同自愿原則是鼓勵交易、發展市場經濟的必然要求。合同關系越發達、越普遍，則意味著交易越活躍，市場經濟越具有活力，社會財富才能在不斷增長的交易中得到增長。然而，這一切都取決于合同當事人依法享有充分的合同自由。可以說，合同自愿是市場經濟條件下交易關系發展的基礎和必備條件，而以調整交易關系為主要內容的合同法當然應以此為最基本的原則。
合同法確認合同自愿原則不僅表現在明確了“當事人依法享有自愿訂立合同的權利”，而且在法條表述中盡量限制合同法的強制性規范，努力擴大任意性規范。在一般情況下，有約定時依約定，無約定時才依法律規定，即當事人的約定要優先于法律的規定。例如《合同法》中許多條文規定“當事人另有約定的除外”。此外，《合同法》對合同自愿原則的確認還表現在：
第一，在合同的訂立方面，《合同法》極大地減少甚至消除了有關合同法規和規章對當事人的訂約自由所施加的限制，允許當事人自由選擇訂約伙伴。
第二，在合同的效力認定方面，充分尊重了當事人享有的訂約自由，盡量減少了政府不必要的行政干預。《合同法》并未規定行政機關享有確認合同效力的權力，對行政機關監督檢查合同的權力也作出了嚴格限制，以防止政府機關隨意干涉合同當事人的合同自愿。
第三，在合同內容的確立方面，充分尊重當事人的意志自由。《合同法》規定合同的內容由當事人約定，《合同法》雖然規定了合同所“一般包括”的條款，但這些條款都是示范性條款而非強行性條款，并不要求當事人所訂立的合同都必須具備這些內容，也沒有對適用于各類合同的必要條款作出統一規定，從而尊重了當事人在確立合同內容方面的自由。
第四，在合同的方式方面，《合同法》規定，除法律法規另有規定外，當事人訂立合同可以采取書面形式、口頭形式和其他形式。即使法律、行政法規規定當事人必須采取書面形式的合同，當事人未采取書面形式但一方已經履行主要義務，對方接受的，也認為合同成立。
第五，在合同解除方面，允許當事人在訂約時約定合同解除權，在合同生效后，如果出現了解除條件，允許享有解除權的一方通過行使約定解除權而解除合同。
第六，在違約責任方面，《合同法》充分尊重守約方在對方違約后所享有的選擇補救方式的自由，尤其是廢除了傳統的繼續履行原則，允許守約方選擇要求繼續履行、采取補救方式或者賠償損失等違約責任。當事人可以約定賠償損失額，也可以約定違約金條款。
當然，任何自由都是法律允許范圍內的自由，絕對的.、不受約束的自由是不存在的，合同法所確定的合同自愿也是一種相對的自由，而非絕對的自由。
二、誠實信用原則
《合同法》第六條規定：“當事人行使權利、履行義務應當遵循誠實信用原則。”誠實信用原則是指當事人在從事民事活動時，應誠實守信，以善意的方式履行其義務，不得濫用權利及規避法律和合同規定的義務。
誠實信用原則主要體現在：
第一、當事人與他人訂立、履行民事合同時，均應誠實，不作假，不欺詐，不損害他人利益和社會利益。
第二、當事人應恪守信用，履行義務；不履行義務使他人受到損害時，應自覺承擔責任。
合同法中確認誠實信用原則，有利于保持和弘揚恪守信用、一諾千金的傳統商業道德，有利于強化當事人的合同意識，維護社會交易秩序，并為司法實踐中處理合同糾紛提供準繩。
三、合法原則
為了保障當事人所訂立的合同符合國家的意志和社會公共利益，協調不同的當事人之間的利益沖突，以及當事人的個別利益與整個社會和國家利益的沖突，保護正常的交易秩序，我國合同法也確認了合法原則。《合同法》第7條規定，“當事人訂立、履行合同，應當遵守法律、行政法規，尊重社會公德，不得擾亂社會經濟秩序，損害社會公共利益。”
合同法的論文選題篇五
1、合同法是私法。合同法規范當事人之間因私人利益產生的合同法律關系，強調主體平等、意思自治。因此合同法為私法。
2、合同法是自治法。合同法主要是通過任意性法律規范而不是強制性法律規范調整合同關系。合同法通過任意性規范或引導當事人的行為，或補充當事人意思的不完整。合同法對當事人意思自治的限制，即合同法中的強制性規范，被嚴格限制在合理與必要的范圍之內。
3、合同法是財產交易法。合同法與物權法均屬財產法范疇，其中物權法主要調整財產歸屬及利用的財產關系，是從靜態角度為財產關系提供法律保護，而合同法則調整財產的流轉關系，即商品交換關系，是從動態角度為財產關系提供法律保護。