針對學生會申請書，我們需要認真總結自己的個人經驗和成就，以更好地向評審者展示自己。下面是一些符合規(guī)范、語言流暢的工作轉正申請書范文，供大家參考。

申請支援河南抗洪救災申請書

2、汽車加滿油，保證隨時可以開動。

3、洪水將要來臨時，做哪些物資準備?

4、第一次感覺災難這么近，大家一定要平安啊。

5、天災無情，每個人都要保護好自己，鄭州加油。

6、此時此刻就想雨能趕快停，雨大的難以想象。

7、沒事別出門，原地呆著就是做貢獻，河南加油。

8、臺無線電收音機，隨時收聽、了解各種相關信息;。

9、天佑我河南，河南一定行，大家一定要注意安全!

10、河南一定行，希望被困人員早點被救出來。保佑!

11、保暖用的衣物及治療感冒、痢疾、皮膚感染的藥品;。

12、鄭州暴雨，子弟兵已出動!一起為他們加油，盼平安!

13、暴雨過后，不要徒步過水流很快、水深已過膝蓋的小溪。

14、河南加油啊!希望明天早上看到的第一條消息是：早已雨過天晴!

15、在暴雨到來之前，按照預先選擇好的路線撤離易被淹沒的地區(qū)。

16、河南一定行，祈禱一切平安，愿在暴雨中受困人員都平平安安。

17、河南人民平安!不要有人員傷亡!救援隊伍辛苦了!大家保護好自己!

18、飲用水、罐裝果汁和保質期長的食品，并捆扎密封，以防發(fā)霉變質;。

19、不要將垃圾、雜物等丟入下水道或河道，以防堵塞，造成暴雨時積水成災。

20、在戶外積水中行走時，要注意觀察，貼近建筑物行走，防止跌入窨井、地坑等。

1、愛心匯聚力量團結戰(zhàn)勝災害。

2、時刻關心群眾利益，處處關心災區(qū)人民。

3、抗洪救災，你我同行;重建家園，攜手并進。

4、風雨同舟，共筑家園。

5、參與抗洪救災是我們義不容辭的責任。

6、攜手同心，共度難關。

7、做好災后重建工作，把災害造成的損失奪回來。

8、人間自有真情在愛心捐助暖人心。

9、搶修搶收搶種，不等不靠不賴。

10、群眾利益無小事，人民生命重如山!

11、因地制宜，不失時機，做好災后搶種補種工作!

12、抗洪救災立新功，嚴明紀律樹形象。

13、搶修復搶耕種，做好災后生產自救。

14、履行新使命，抗洪當先鋒。

15、加強行洪區(qū)防疫工作，保障災區(qū)人民生命安全!

16、嚴厲打擊一切違法犯罪活動，保障洪區(qū)人民社會安定!

17、防大汛搶大險，挑重擔當尖兵。

18、凝聚人心，積極行動，不等不靠，抗災自救。

19、加強災區(qū)防疫，保障人民群眾生命安全。

20、行得通的辦法用出來，力所能及的事情干起來。

1、預防為主，安全第一。

2、公民法人有保護防汛抗洪抗旱設施的義務。

3、學習《全民抗洪風知識讀本》從兒童開始。

4、以人為本安全第一，規(guī)范管理科學決策。

5、提高全民防災意識是做好防災減災工作的前提。

6、以人為本，全民動員，防避搶救，科學抗洪。

7、防汛抗洪責任重于泰山，人民群眾利益高于一切。

8、防汛抗臺，人人有責。

9、要享受幸福，先抵御災難。

10、為了國家，為了一個家。

11、抗洪救災，匹夫有責;齊心合力，度過難關!

12、同甘苦共患難干群團結渡難關。

13、危難時刻伸援手，洪手無情人有情!

14、伸出你的手，扶助受災人民朝前走!

15、不怕苦，不怕累，你我同行抗災害!

16、共產黨員要始終站在抗洪救災的前列!

17、積極行動起來，向受災人民伸出援助之手!

18、只要有信心，困難必戰(zhàn)勝!

19、一方有難，八方支援!

20、攜手同心，共度難關!

醫(yī)生支援西藏工作感言

為了深入貫徹落實縣委、縣政府關于實施健康扶貧的'戰(zhàn)略決策，努力提高我鄉(xiāng)人民群眾健康水平，促進我鄉(xiāng)農民走向脫貧致富之路。現就我院健康扶貧實施的主要工作做出總結：

1、針對我鄉(xiāng)62戶因病致貧、因病返貧農戶，我院積極對給62戶農戶繳納新農合參合資金情況進行調查，確保貧困家庭參加新農合，以減輕其家庭因病治療方面的支出。

2、優(yōu)先對貧困農戶進行接診、治療，優(yōu)先推廣使用療效確切的中醫(yī)藥適宜技術。針對貧困農戶來院就診時，免除部分費用40%，使廣大農民敢看病，看得起病。

3、我院定期對貧困戶進行走訪，并有針對性的進行健康教育宣傳，對那些因病致貧的村民提出醫(yī)治建議。

4、加強村衛(wèi)生室建設步伐，村衛(wèi)生室是農村三級醫(yī)療保障的最基層，最接近農民的保健機構。同時，支持村衛(wèi)生室的房屋建設和設備購置。以提高村衛(wèi)生室的服務能力。

5、加強村醫(yī)培訓。村醫(yī)是最接近農民的保健人員。重點加強村醫(yī)實施基本公共衛(wèi)生項目、健康管理、中藥辨證使用、健康教育等能力服務等方面應用，提高鄉(xiāng)村醫(yī)生專業(yè)技能。

6、免費為群眾提供基本公衛(wèi)服務。對貧困地區(qū)農村群眾進行健康檔案管理，為農村孕產婦進行住院分娩補助、農村婦女增補葉酸預防神經管缺陷、貧困地區(qū)新生兒疾病篩查項目等。

7、做好村級衛(wèi)生知識宣傳。推進健康教育有序開展，利用健康教育宣傳欄宣傳防病治病知識和健康生活方式，引導村民進行正確的生活方式，改變“小病靠扛、大病靠拖”的思維模式。

醫(yī)生支援西藏心得體會

醫(yī)療系統(tǒng)是國家和社會發(fā)展進步的重要組成部分。而醫(yī)師，則是擔負著保障人民身體健康使命的重要角色。作為一名醫(yī)生，我有幸參加了西藏自治區(qū)援藏醫(yī)療隊，與同事們一起，為西藏的醫(yī)療事業(yè)奉獻自己的力量。在這次支援中，我對于醫(yī)療工作和角色的理解有了更深刻的體會和認識。

【第二段：支援西藏醫(yī)療的挑戰(zhàn)與機遇】。

援藏醫(yī)療工作面臨著許多困難，如地理位置偏遠、醫(yī)療水平落后、交通不便、醫(yī)院設備匱乏等，但是同時也面臨著機遇。在西藏，由于大自然的神奇和獨特，使得氣候、生態(tài)、環(huán)境等方面具有一定特殊性，因此醫(yī)療工作者也有了解決特殊問題的機遇和挑戰(zhàn)。此外，當地的民風淳樸，給醫(yī)療工作者提供了建立醫(yī)患信任關系的機會，這也是傳統(tǒng)都市都難以享受到的。

【第三段：認識到作為醫(yī)生的使命】。

支援西藏的經歷，讓我更加深刻地認識到作為醫(yī)生的職責。在工作中，我們必須要盡自己最大的努力去幫助病人，富有同情心和耐心，關注每一個病人，讓他們在以自己能力所及的范圍內得到最佳的醫(yī)學照顧。而且，醫(yī)生的職責還要包括帶動本地醫(yī)務人員增強技藝、提高專業(yè)水平，幫助培訓一批“后備力量”，為當地的醫(yī)療保健事業(yè)做出更大的貢獻。

【第四段：改善患者生活是醫(yī)生首要任務】。

作為支援醫(yī)生，在西藏的工作是全面的，不僅要接診病人、開藥、開處方、手術，還要了解當地患者生活情況，關注患者的身心健康和全面營養(yǎng)。同時，還需要幫助他們解決實際問題，比如家庭經濟狀況僅有一些“特殊”改善措施來實現。在為患者服務的過程中，我也學會了如何成為一個溫柔、關愛和付出的醫(yī)生。

【第五段：西藏援藏工作的體會及意義】。

西藏援藏工作不僅讓我學習到了更多的診斷和治療技能，還使我體會到了人道主義精神的重要性，拓寬了我的思維視野，觸摸到了治愈身體和心靈的力量。援藏精神是大愛無疆的象征，傳承人間真情，重溫醫(yī)學的本質和榮譽，即為人類健康的奉獻精神。每一位援藏醫(yī)務工作者，在發(fā)揚援藏精神的同時，也在推進中醫(yī)學的發(fā)展，并實現自身價值的最大化。

支援疫情護士入黨申請書

敬愛的黨組織：

我于20__年_月__日被黨組織吸收成為中國共產黨預備黨員。到20__年_月__日我的預備期將滿一年，現在我鄭重向黨組織提出轉正申請。為了便于黨組織對自己的考察，現在我將一年來自己的思想、工作、學習情況向黨組織作如下匯報。

作為一名護士，我自從從學校畢業(yè)之后，我就一直在不斷的努力，我對自己說，護士是“白衣天使”，我不能玷污了護士的名聲，我一直以來工作十分努力，在思想上取得很大的進步，我應該做的更好!

在一年的預備期中，我注意自身修養(yǎng)的提高，在各方面以一名正式黨員的標準嚴格要求自己，加強政治思想學習、對學習和工作精益求精。各個方面都有了很大的提高。特別是通過學習黨章黨紀和參加組織生活、黨內活動，增強了黨性修養(yǎng)，更使我認識到作為一名合格的共產黨員，不僅要解決組織上入黨的問題，更重要的還是要解決在思想上行動上入黨的問題。在一年的預備期里我的收獲是很大的，歸納起來有以下幾點：

一、在思想方面。

入黨一年來，我在黨組織嚴格要求下，在支部黨員幫助教育下，我時刻以黨員標準嚴格要求自己，注意學習黨的路線、方針、政策，學習黨的基本知識，學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、"三個代表"重要思想，把為人民服務作為自己的宗旨，作為一名醫(yī)護工作者，就是一名服務者，要為全民健康而服務。全心全意為人民服務是我們黨的立黨之本，執(zhí)政之基，力量之源。為人民服務不需要什么驚天動地的事跡，需要的是從小事做起，從平時的點點滴滴做起。

在實習期間，我完成了從學生到實習護士的角色轉換。我想，自己要進入角色，應該首先從自己的服務態(tài)度做起。專業(yè)技術精不精，是一個人對工作熟練程度的問題，然而服務態(tài)度好不好，是一個人對工作的態(tài)度、對本職工作熱愛程度的問題。我認為服務態(tài)度占首要地位。在中山醫(yī)院實習期間，我每天提前到崗，對病人熱情禮貌、服務周到，對本職工作盡職盡責，時刻以黨的信條要求自己。平時我在思想上堅定理想信念，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，保持思想穩(wěn)定，及時調節(jié)自我，保持愉快的心情去工作。同時注重政治理論的學習，使自己接受正確思想，永葆一名醫(yī)護工作者的政治本色。

二、在工作方面。

在黨組織的幫助教育下，我能積極完成組織交給我的任務，做到不怕吃苦，不計較個人得失。在護理工作中，我始終不忘“一切以病人為中心”的宗旨，用自己的愛心、熱心、誠心盡量滿足每一位住院病人的需求，努力爭創(chuàng)“社會滿意、病人滿意、自己滿意”，把救死扶傷的工作作風貫穿于護理工作的全過程。

三、在學習方面。

我積極參加黨組織的各項活動，認真學習黨的路線方針，虛心接受同志們的批評，注意在實踐中改正自己的缺點，并定期向黨組織匯報思想和工作情況，按時交納黨費，按時參加黨員活動，不斷增強組織觀念。在接受黨員的教育活動中，我認真學習教育材料，結合學習及時總結心得體會，并用所學指導工作實際，自覺為群眾做出榜樣，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。

一年以來，我在黨組織老師們的帶領和幫助下取得了一定的成績，但我深知自身仍存在著不足之處。主要表現在以下兩個方面：

第一，政治理論知識的基礎還不夠扎實。我將會在今后更加注重理論知識的學習，更好的將理論和實踐結合運用。

第二，創(chuàng)新精神還不強。我將會在今后注重培養(yǎng)自身修養(yǎng)的同時加強自身的創(chuàng)新精神，在集體中發(fā)揮一名共產黨員的先進作用。

以上是我一年來基本情況，不妥之處，懇請黨組織批評指正。作為一名預備黨員，我渴望按期轉成為一名中共正式黨員，為此，我鄭重向黨組織提出轉正申請，如果黨組織能批準我為正式黨員，我一定牢記入黨誓言，努力學習，勤奮工作，處處以共產黨員的標準嚴格要求自己，做一個名副其實的黨員。如果組織不批準或者延期轉正，我愿意接受黨組織的長期考驗，我也一定加倍努力，繼續(xù)接受黨組織的考驗，爭取早日成為一名中共正式黨員。

如果我能夠順利地轉為中共正式黨員，我將以此為繼續(xù)前進的新起點，用黨員標準更加嚴格地要求自己，真正實踐自己的入黨誓言，使自己無愧于共產黨員這一光榮的稱號。我會在自己的學習和思想素質上不斷的提高，我會做好自己護士的工作，一定!

如果黨組織不能批準我的入黨轉正申請書的話，那只能說明我在過去一年的表現并不能達到黨組織的要求，我的行為也沒有得到黨組織的肯定。失敗并不可怕，可怕的是失敗后一蹶不振，我不會那樣的，我會更加努力的鼓足干勁，直到我實現入黨夢想的那天!

此致

敬禮!

申請人：___。

_年_月_日。

醫(yī)生支援西藏心得體會

近日，我有幸參與了一次醫(yī)生支援西藏的行動，這讓我深刻地感受到了醫(yī)生的職業(yè)使命和人性關懷，讓我收獲了很多體驗和感悟。以下是我個人的心得和體會。

我是一名普通的醫(yī)生，平日里忙于工作，有時還會去社區(qū)向居民義診，但是在我的生命歷程中，總有一段濃墨重彩的時光是用來支援西藏的。因為西藏地處高寒、貧瘠之地，藏民在生活和飲食上有其固有的難處，疾病多發(fā)、治療難度大。所以，每一次支援西藏活動，都會匯聚來自全國各大醫(yī)院的醫(yī)療隊伍，為當地的藏民提供健康醫(yī)療服務。參與其中的緣起不單是行動追求的目的，也感觸和提醒著醫(yī)學使命。

第二段：西藏行動的特殊性質。

對于醫(yī)療支援行動，能夠參與其中是一次重大的人生歷程。飛行途中，看著窗外風景變化，從北京到蘭州再到拉薩，作為一名醫(yī)生，心里感慨頗深。入境的感到熟悉背景融入西藏的迷漫中，深刻地感受到了西藏與該地區(qū)的獨特性質。除了海拔高、氧氣稀薄，加之傳統(tǒng)的藏醫(yī)、蒙醫(yī)、華醫(yī)等多種方言文化傳承，這些全然不同的特質都要求我們在行動中有著不一樣的心理承受能力和醫(yī)學指導。

第三段：廟中排隊的患者。

不同地方的患者，其病癥危害與復雜性也是有所不同的。在西藏行動活動中，需要面對各種不同類型的病患甚至重病患者，而且這些病人往往疾病高發(fā)期集中于我們的營地之中。記得在當地廟宇，我被許多等待進行治療或者問詢咨詢的患者團團包圍。他們面對的困難和險惡情況，讓我感覺出自己的不足，一方面，可能缺乏與這種別有一番獨特性的復雜情況的經驗，另一方面可能也缺乏這種醫(yī)療支援活動的心境狀態(tài)的切入。

第四段：團隊與協(xié)作。

參與醫(yī)療行動支援西藏，也凸顯著團隊合作的重要性。實際上，醫(yī)護人員的協(xié)作能力、溝通技巧，對工作的最終效果影響重大。醫(yī)護之間應當相互協(xié)作，發(fā)揮自己的專業(yè)特長，克服自身在制約與限制中所感到的困難。讓我深刻的感受到這些必要的能力，在我們的工作區(qū)域最凸顯，也在實際的服務中發(fā)揮最為致命綿密的作用。

第五段：回歸日常生活。

醫(yī)生支援西藏行動結束后，我在回程后還不時回想所回顧的一切事情和感受。乘坐飛機回歸北京的時候，看到了飛機起飛、展翅高飛到天之高，對于跨越了許多高低差和文化特質的行動也有了深刻的體會和吟唱。事實上，每一次支援行動的結束，所面對的是回到日常生活之中的實際的生活，還有滿心感慨的夕陽，這時，我們真正需要恢復正常的生活狀態(tài)和積極向上的信念，不斷完善和創(chuàng)新，方能實現自我良好的生活狀態(tài)、醫(yī)學新進的進步。

總而言之，醫(yī)生支援西藏的行動，是一次非常重要的醫(yī)學實踐機會。在此中，醫(yī)療支援行動是一次能繼續(xù)襄助貧困山區(qū)人民，同時再自身實踐中增長專業(yè)經驗和實踐經歷的絕佳通道。作為一名醫(yī)學工作者，我也相信，這樣的機會不會越來越多，而越來越多的醫(yī)療人員會加入這樣一個充滿挑戰(zhàn)去幫助別人和受到成就感的機構，實現自己的職業(yè)夢想和人生追求。

西藏支援心得體會

近年來，西藏的發(fā)展取得了顯著的成就，然而，由于地理位置偏遠以及自然環(huán)境和歷史文化的特殊性，西藏的發(fā)展仍面臨一些困難和挑戰(zhàn)。為支持西藏的發(fā)展，許多志愿者和組織紛紛前往西藏提供幫助。我有幸參加了一次西藏支援行動，并積累了一些寶貴的經驗和心得體會。

首先，我意識到了西藏的多樣性。西藏是一個擁有豐富自然資源和獨特文化的地方。在我前往西藏的過程中，我見識到了西藏各個地區(qū)的風景和人文景觀的差異。感受到西藏的廣袤草原、雪山、湖泊和寺廟，深深地被這個地方的自然美所吸引。與此同時，我也了解到西藏的文化多元性，看到了藏族、漢族、羌族等不同民族和文化在這片土地上的交融。這種多樣性使西藏具有獨特的魅力，也為支援工作提供了更多的可能性和途徑。

其次，我體會到了支援的重要性。西藏的發(fā)展需要來自各方面的幫助。作為一位志愿者，我盡自己的努力去支持當地的教育、醫(yī)療和環(huán)境保護等方面的工作。通過參與這些支援行動，我認識到每一個人都可以為西藏的發(fā)展做出自己的貢獻，不論是大規(guī)模的項目還是個人的微小舉動，都可以產生積極的影響。西藏的發(fā)展離不開社會的關注和支持，支援工作是一項長期而又艱巨的任務，需要更多人共同努力。

第三，我感受到了西藏人民的熱情和勤勞。西藏人民是勤勞、善良和豁達的。他們對待我們這些來自外地的支援者非常熱情和友好，讓我感受到了家的溫暖。與他們相處的過程中，我學到了很多東西，不僅是關于西藏的文化和傳統(tǒng)，更是關于樂觀、堅韌和富有包容心的生活態(tài)度。西藏人民的努力和奉獻精神值得我們學習和尊重，也讓我更加深入地了解到西藏所面臨的困難和挑戰(zhàn)。

第四，我意識到了環(huán)境保護的重要性。西藏擁有得天獨厚的自然環(huán)境，然而，過度開發(fā)和環(huán)境污染對西藏的生態(tài)系統(tǒng)造成了巨大的威脅。作為支援者，我參與了一些環(huán)境保護項目，包括清理垃圾，植樹造林以及宣傳教育等。這些工作使我更加深刻地認識到環(huán)境保護的緊迫性和必要性。我相信只有保護好環(huán)境，才能實現可持續(xù)發(fā)展，讓西藏的美麗得以延續(xù)。

最后，我明白了對西藏的支援不僅僅是為了改變這個地方，更是為了改變自己。在這次支援行動中，我學到了許多生活的智慧和真理。通過與西藏人民的交流和相處，我發(fā)現自己的視野得到了拓寬，心靈也得到了凈化。西藏的美麗和人民的奉獻精神給予我巨大的啟發(fā)和鼓舞，讓我更加珍惜生活，堅定自己的信念和方向。

總之，參與西藏的支援行動是一段非常寶貴的經歷。從中，我了解到了西藏的多樣性、支援的重要性、西藏人民的熱情與勤勞、環(huán)境保護的重要性以及對自己的改變。我希望通過我的努力和行動，能夠持續(xù)地為西藏的發(fā)展和繁榮貢獻自己的力量，也希望更多的人能加入到西藏的支援工作中來，共同創(chuàng)造美好的未來。

中組部人力資源和社會保障部下發(fā)對口支援西藏干部和人才管理辦法

近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《事業(yè)單位領導人員管理規(guī)定》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行。

《事業(yè)單位領導人員管理規(guī)定》全文如下。

事業(yè)單位領導人員管理規(guī)定。

（2015年5月28日中共中央批準2015年5月28日中共中央辦公廳發(fā)布2022年1月14日中共中央修訂2022年1月14日中共中央辦公廳發(fā)布）。

第一章總則。

第一條為了加強和改進事業(yè)單位領導人員管理，健全選拔任用機制和管理監(jiān)督機制，建設一支德才兼?zhèn)洹⒅艺\干凈擔當的高素質專業(yè)化事業(yè)單位領導人員隊伍，根據有關黨內法規(guī)和法律，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于省級以上黨委和政府直屬以及部門所屬事業(yè)單位領導班子成員，省級以上人大常委會、政協(xié)、紀委監(jiān)委、人民法院、人民檢察院、群眾團體機關所屬事業(yè)單位領導班子成員。

有關黨內法規(guī)和法律對事業(yè)單位領導人員管理另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

事業(yè)單位內設機構負責人選拔任用工作按照本規(guī)定第二章、第三章有關條款執(zhí)行。

第三條事業(yè)單位領導人員的管理，應當適應事業(yè)單位公益性、服務性、專業(yè)性、技術性等特點，遵循領導人員成長規(guī)律，激發(fā)事業(yè)單位活力，推動公益事業(yè)高質量發(fā)展。工作中，堅持下列原則：

（一）黨管干部、黨管人才；

（二）德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋搴暮！⑷稳宋ㄙt；

（三）事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜；

（四）注重實干擔當和工作實績、群眾公認；

（五）分級分類管理；

（六）民主集中制；

（七）依規(guī)依法辦事。

第四條黨委（黨組）及其組織（人事）部門按照干部管理權限履行事業(yè)單位領導人員管理職責，負責本規(guī)定的組織實施。

第二章任職條件和資格。

第五條事業(yè)單位領導人員應當具備下列基本條件：

（一）思想政治素質好，理想信念堅定，自覺堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅決貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，自覺在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致。

（二）組織領導能力強，自覺貫徹執(zhí)行民主集中制，善于科學管理、溝通協(xié)調、依法辦事、推動落實，工作實績突出。

（三）專業(yè)素養(yǎng)好，熟悉有關政策法規(guī)和行業(yè)發(fā)展情況，具有勝任崗位職責的專業(yè)知識和專業(yè)能力。

（四）創(chuàng)新意識強，勤于學習，勇于探索，敢于攻堅克難，有開拓進取、追求卓越的韌勁，能夠切實推進技術、管理、制度等重要創(chuàng)新。

（五）事業(yè)心和責任感強，熱愛公益事業(yè)；堅持以人民為中心的發(fā)展思想，求真務實、勤勉敬業(yè)、擔當作為，忠實履行公共服務的政治責任和社會責任；有斗爭精神和斗爭本領；團結協(xié)作，群眾威信高。

（六）正確行使職權，堅持原則，帶頭踐行社會主義核心價值觀，恪守職業(yè)道德，嚴于律己，清正廉潔。

不同行業(yè)事業(yè)單位領導人員基本條件應當適應本行業(yè)特點和要求。其中，宣傳思想文化系統(tǒng)事業(yè)單位領導人員應當堅持政治家辦報辦刊辦臺辦新媒體，有強烈的意識形態(tài)陣地意識；高等學校和中小學校領導人員應當認真貫徹黨的教育方針，堅持社會主義辦學方向，自覺落實立德樹人根本任務；科研事業(yè)單位領導人員應當堅持高水平科技自立自強的方向，堅持面向世界科技前沿、面向經濟主戰(zhàn)場、面向國家重大需求、面向人民生命健康，尊重科研工作規(guī)律，弘揚科學家精神，自覺踐行創(chuàng)新科技、服務國家、造福人民的價值理念；公立醫(yī)院領導人員應當堅持為人民健康服務的方向，有適應醫(yī)院高質量發(fā)展的先進管理理念和實踐經驗。

黨員領導人員應當自覺履行黨建工作“一崗雙責”，專職從事黨務工作的領導人員還應當熟悉黨建工作，善于做思想政治工作。

正職領導人員應當帶頭提高政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力，具有駕馭全局的能力，善于抓班子帶隊伍，民主作風好。

第六條事業(yè)單位領導人員應當具備下列基本資格：

（一）一般應當具有大學本科以上文化程度。

（二）提任六級以上管理崗位領導職務的，一般應當具有5年以上工作經歷。

（三）從管理崗位領導職務副職提任正職的，應當具有副職崗位2年以上任職經歷；從下級正職提任上級副職的，應當具有下級正職崗位3年以上任職經歷。

（四）主要以專業(yè)技術面向社會提供公益服務的事業(yè)單位領導班子行政正職、分管業(yè)務工作的副職一般應當具有從事本行業(yè)專業(yè)工作的經歷。

（五）具有正常履行職責的身體條件。

（六）符合有關黨內法規(guī)、法律法規(guī)和行業(yè)主管部門規(guī)定的其他任職資格要求。

第七條事業(yè)單位內設機構負責人基本條件應當符合本規(guī)定第五條規(guī)定；基本資格應當符合本規(guī)定第六條第一、二、三、五、六項規(guī)定，其中，負責業(yè)務工作的內設機構負責人，還應當具有與本崗位相關的專業(yè)教育背景或者具有從事本行業(yè)專業(yè)工作的經歷。

第八條從專業(yè)技術崗位到管理崗位擔任領導人員或者內設機構負責人的，其任職資格一般應當符合第六條第一、二、五、六項規(guī)定，并且具有相應的專業(yè)技術職務（崗位）任職經歷。其中，直接提任領導人員的，還應當具有一定的管理工作經歷。

第九條特別優(yōu)秀的，或者因國家重大戰(zhàn)略、重大工程、重大項目、重點任務選拔高精尖缺人才擔任領導人員以及內設機構負責人等工作特殊需要的，可以適當放寬任職資格。

放寬任職資格以及從專業(yè)技術崗位到管理崗位擔任領導班子正職或者四級以上管理崗位領導職務的，應當從嚴掌握，并報上級組織（人事）部門同意。

第三章選拔任用。

第十條黨委（黨組）及其組織（人事）部門按照干部管理權限，根據事業(yè)單位不同領導體制和領導班子建設實際，提出啟動領導人員選拔任用工作意見。

事業(yè)單位領導班子配備和領導人員選拔任用，應當立足事業(yè)發(fā)展需要，加強通盤考慮、科學謀劃，及時選優(yōu)配強，優(yōu)化年齡、專業(yè)、經歷等結構，增強領導班子整體功能。

第十一條事業(yè)單位領導人員選拔任用，必須嚴格按照核定或者批準的領導職數和崗位設置方案進行。

第十二條選拔事業(yè)單位領導人員，一般采取單位內部推選、外部選派方式進行。根據行業(yè)特點和工作需要，可以采取競爭（聘）上崗、公開選拔（聘）、委托相關機構遴選等方式產生人選。

第十三條選拔事業(yè)單位領導人員，應當經過民主推薦，合理確定參加民主推薦人員范圍，規(guī)范談話調研推薦和會議推薦方式方法。

第十四條對事業(yè)單位領導職務擬任人選，必須依據選拔任用條件，結合行業(yè)特點和崗位要求，全面考察其德、能、勤、績、廉，嚴把政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關。

第十五條綜合分析人選的考察考核、一貫表現和人崗相適等情況，全面歷史辯證地作出評價，既重管理能力、專業(yè)素養(yǎng)和工作實績，更重政治品質、道德品行、作風和廉政情況，防止簡單以票或者以分取人。

第十六條選拔任用事業(yè)單位領導人員，應當嚴格執(zhí)行干部選拔任用工作任前事項報告制度，嚴格遵守黨委（黨組）討論決定干部任免事項有關規(guī)定，按照干部管理權限由黨委（黨組）集體討論作出任免決定，或者決定提出推薦、提名的意見。

第十七條任用事業(yè)單位領導人員，區(qū)別不同情況實行選任制、委任制、聘任制。對行政領導人員，結合行業(yè)特點和單位實際，逐步加大聘任制推行力度。

實行聘任制的，聘任關系通過聘任通知、聘任書等形式確定，根據需要可以簽訂聘任合同，所聘職務及相關待遇在聘期內有效。

第十八條提任三級以下管理崗位領導職務的，應當在一定范圍內進行任職前公示，公示期不少于5個工作日。

第十九條提任非選舉產生的三級以下管理崗位領導職務的，實行任職試用期制度。試用期一般為1年。

第二十條事業(yè)單位內設機構負責人選拔任用方式按照本規(guī)定第十二條、第十七條規(guī)定執(zhí)行。主要以專業(yè)技術面向社會提供公益服務的事業(yè)單位，可以根據工作需要積極探索有效辦法，搞活搞好內部用人制度。

根據干部管理權限和事業(yè)單位不同領導體制實際，實行黨委領導下的行政領導人負責制的，由黨委集體討論作出任免決定；實行行政領導人負責制的，黨政主要領導應當對人選等情況進行充分溝通，由黨組織集體討論作出任免決定，或者由黨組織研究提出擬任人選、黨政領導會議集體討論，依規(guī)依法任免（聘任、解聘），根據工作需要，也可以由上級黨組織統(tǒng)籌管理，按照規(guī)定程序討論決定。

第二十一條選拔任用工作具體程序和要求，參照《黨政領導干部選拔任用工作條例》及有關規(guī)定，結合事業(yè)單位實際確定。

第四章任期和任期目標責任。

第二十二條事業(yè)單位領導班子和領導人員一般應當實行任期制。

每個任期一般為3至5年。領導人員在同一崗位連續(xù)任職一般不超過10年，工作特殊需要的，按照干部管理權限經批準后可以適當延長任職年限。

第二十三條事業(yè)單位領導班子和領導人員一般應當實行任期目標責任制。

任期目標的設定，應當符合立足新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、構建新發(fā)展格局、推動高質量發(fā)展的要求，體現不同行業(yè)、不同類型事業(yè)單位特點，注重打基礎、利長遠、求實效。

第二十四條任期目標由事業(yè)單位領導班子集體研究確定，領導班子的任期目標一般應當報經主管機關（部門）批準或者備案。

制定任期目標時，應當充分聽取單位職工代表大會或者職工代表的意見，注意體現服務對象的意見。

第五章考核評價。

第二十五條事業(yè)單位領導班子和領導人員的考核，主要是年度考核和任期考核，根據工作實際開展平時考核、專項考核。考核評價以崗位職責、任期目標為依據，以日常管理為基礎，注重政治素質、業(yè)績導向和社會效益，突出黨建工作實效。

積極推進分類考核，結合行業(yè)特點和事業(yè)單位實際，合理確定考核內容和指標，注意改進考核方法，提高質量和效率。

第二十六條綜合分析研判考核情況和日常了解掌握情況，客觀公正地作出評價，形成考核評價意見，確定考核評價等次。

領導班子年度考核和任期考核的評價等次，分為優(yōu)秀、良好、一般、較差；領導人員年度考核和任期考核的評價等次，分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格。

平時考核、專項考核的結果可以采用考核報告、評語、等次或者鑒定等形式確定。

第二十七條考核評價結果應當以適當方式向領導班子和領導人員反饋，并作為領導班子建設和領導人員選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵約束、問責追責等的重要依據。

第六章交流、回避。

第二十八條完善事業(yè)單位領導人員交流制度。交流的重點對象一般是正職領導人員，專職從事黨務工作、分管人財物的副職領導人員以及其他因工作需要交流的人員。

第二十九條積極推進同行業(yè)或者相近行業(yè)事業(yè)單位之間領導人員交流，統(tǒng)籌推進事業(yè)單位與黨政機關、國有企業(yè)、社會組織之間領導人員交流。

專業(yè)性強的領導人員交流，應當加強研判和統(tǒng)籌，注意發(fā)揮其專業(yè)特長。

第三十條實行事業(yè)單位領導人員任職回避制度。有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的，不得在同一事業(yè)單位領導班子任職，不得在同一單位擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關系的職務，也不得在領導人員所在事業(yè)單位本級內設管理機構以及分管聯系單位從事組織（人事）、紀檢監(jiān)察、審計、財務部門負責工作。

第三十一條實行事業(yè)單位領導人員履職回避制度。事業(yè)單位領導人員在履行職責過程中，涉及本人及其近親屬利害關系或者其他可能影響公正履行職責情況的，本人應當回避。

第七章職業(yè)發(fā)展和激勵保障。

第三十二條完善事業(yè)單位領導人員培養(yǎng)教育制度，加強思想政治建設和能力培養(yǎng)，強化分行業(yè)培訓，注重實踐鍛煉，提高思想政治素質、專業(yè)水平和管理工作能力。

第三十三條統(tǒng)籌各類教育培訓，充分利用黨校（行政學院）、干部學院等機構資源，原則上每5年對事業(yè)單位領導人員培訓全覆蓋。

第三十四條任期結束后未達到退休年齡界限的事業(yè)單位領導人員，適合繼續(xù)從事專業(yè)工作的，鼓勵和支持其后續(xù)職業(yè)發(fā)展；其他領導人員，根據本人實際和工作需要，作出適當安排。

第三十五條完善事業(yè)單位領導人員收入分配制度，落實工資正常增長機制，根據事業(yè)單位類別和經費來源等，結合考核情況合理確定領導人員的績效工資水平，使其收入與履職情況和單位長遠發(fā)展相聯系，與本單位職工的平均收入水平保持合理關系。

第三十六條事業(yè)單位領導人員在本職工作中表現突出、有顯著成績和貢獻的，在處理突發(fā)事件和承擔專項重要工作中作出顯著成績和貢獻的，或者有其他突出事跡的，按照有關規(guī)定給予表彰獎勵。注意引導和促進領導人員在推動加快科技自立自強、服務保障民生等方面擔當作為、履職盡責。

第三十七條加強對事業(yè)單位領導人員的人文關懷，開展經常性談心談話，及時了解情況，聽取意見建議，幫助解決實際困難。

按照有關規(guī)定做好容錯糾錯工作，寬容領導人員在改革創(chuàng)新中的失誤，營造鼓勵探索、支持創(chuàng)新的良好環(huán)境。

第八章監(jiān)督約束。

第三十八條黨委（黨組）及紀檢監(jiān)察機關、組織（人事）部門、行業(yè)主管部門按照管理權限和職責分工，履行對事業(yè)單位領導班子和領導人員的監(jiān)督責任。

第三十九條監(jiān)督的重點內容是：踐行“兩個維護”，對黨忠誠，貫徹落實黨的理論和路線方針政策、黨中央決策部署以及上級黨組織決定情況；依法辦事，執(zhí)行民主集中制，履行職責，擔當作為，行風建設，選人用人，國有資產管理，收入分配情況；落實全面從嚴治黨主體責任和監(jiān)督責任，職業(yè)操守，以身作則，遵守紀律，廉潔自律等情況。

第四十條完善事業(yè)單位領導班子權力運行機制和領導人員特別是主要負責人監(jiān)督制約機制，構建嚴密有效的監(jiān)督體系。發(fā)揮黨內監(jiān)督帶動作用，推動民主監(jiān)督、行政監(jiān)督、司法監(jiān)督、審計監(jiān)督、財會監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督等貫通協(xié)調、形成合力，強化領導班子內部監(jiān)督，綜合運用考察考核、述職述廉、民主生活會、談心談話、巡視巡察、提醒、函詢、誡勉等措施，對領導班子和領導人員進行監(jiān)督。

嚴格落實干部選拔任用工作“一報告兩評議”、領導干部報告?zhèn)€人有關事項、規(guī)范干部兼職、因私出國（境）和配偶、子女及其配偶經商辦企業(yè)，以及經濟責任審計、問責等管理監(jiān)督有關制度。

第四十一條事業(yè)單位領導人員有違規(guī)違紀違法行為的，依規(guī)依紀依法給予處理、處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第九章退出。

第四十二條完善事業(yè)單位領導人員退出機制，促進領導人員能上能下、能進能出，增強隊伍生機活力。

第四十三條事業(yè)單位領導人員有下列情形之一，一般應當免去現職：

（一）達到任職年齡界限或者退休年齡界限的；

（三）解除聘任關系（聘任合同）或者聘任期滿不再續(xù)聘的；

（四）受到責任追究應當免職的；

（五）不適宜擔任現職應當免職的；

（六）因違規(guī)違紀違法應當免職的；

（七）因健康原因，無法正常履行工作職責1年以上的；

（八）因工作需要或者其他原因應當免去現職的。

第四十四條實行事業(yè)單位領導人員辭職制度。辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責令辭職。辭職程序和辭職后從業(yè)限制等，按照有關規(guī)定執(zhí)行。

第四十五條事業(yè)單位領導人員的退休，按照有關規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位正職領導人員特別優(yōu)秀的，根據工作需要和本人履職情況，按照有關規(guī)定經批準可以延遲免職（退休）。

第四十六條事業(yè)單位領導人員退出領導崗位從事專業(yè)工作的，由本單位黨委（黨組）研究并報上級組織（人事）部門同意，可以不再按照領導人員管理。

第四十七條事業(yè)單位領導人員退出領導崗位后，應當繼續(xù)履行保密責任，嚴格執(zhí)行保密規(guī)定，落實脫密期管理相關要求。

第十章附則。

第四十八條中央組織部可以會同有關行業(yè)主管部門根據本規(guī)定，制定完善有關行業(yè)事業(yè)單位領導人員管理具體辦法。

第四十九條市（地、州、盟）級以下黨委和政府直屬以及部門所屬事業(yè)單位和人大常委會、政協(xié)、紀委監(jiān)委、人民法院、人民檢察院、群眾團體機關所屬事業(yè)單位領導人員的管理，由各省、自治區(qū)、直轄市黨委參照本規(guī)定制定或者完善具體辦法。

第五十條本規(guī)定由中央組織部負責解釋。

第五十一條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

國防支援申請書

大力開展以愛國主義為主旋律的國防教育，增強國防觀念，激發(fā)愛國熱情，自覺履行國防義務，營造關心國防、支持國防、建設國防的濃厚氛圍。

二、堅持的原則。

按照“全民參與、長期堅持、講求實效”的方針，堅持經常教育與集中教育相結合、普及教育與重點教育相結合、理論教育與行為教育相結合的原則，多方面拓展教育渠道，豐富教育內容，提高教育質量，努力把國防教育工作提高到一個新水平。

三、圍繞中心工作，深化國防教育。

1.健全機制，責任明確，真抓實干。

建立健全我局國防教育工作運行機制，形成由局長親自帶頭抓，分管領導配合抓，中層干部具體抓的工作格局，在具體工作的開展中，確定國防教育總體目標、主要工作、重要措施等，明確各部門工作任務，真正形成齊抓共管的合力。

2.積極開展國防教育活動，增強國防觀念。

依據《國防教育法》及縣統(tǒng)戰(zhàn)部相關要求，結合“xx普法”，利用重大節(jié)日、紀念日和“國防教育日”時機，利用宣傳專欄、標語等形式，加大國防教育的宣傳力度，增強全民國防教育觀念。如：“五·一”勞動節(jié)開展國防教育知識競賽；“七·一”建黨節(jié)在黨員干部隊伍中開展創(chuàng)新組織生活，銘記黨的宗旨，增強國防意識；“八·一”建軍節(jié)可組織職工到駐區(qū)部隊開展主題為“熱愛軍隊、情系國防”的宣傳教育活動；9-10月，開展愛國主義教育，參觀革命烈士故里，重溫革命光輝歷史；11月慶祝“十月革命”，讓每一位職工了解“十月革命”給中國送來了馬列主義等等。

3.加強領導，將教育與實踐相結合，抓好國防教育。

將國防教育工作納入我局工作計劃范圍，堅持把國防教育工作與日常工作相結合，保證我局國防教育工作扎實有效地開展。以《國防教育法》及省、市、縣國防教育工作要點為依據，進一步普及國防知識教育，增強履行國防義務的意識和能力，不斷提高全局職工素質，促進國防教育深入開展。

中組部人力資源和社會保障部下發(fā)對口支援西藏干部和人才管理辦法

第一條為認真貫徹執(zhí)行《中華人民共和國公務員法》、《中華人民共和國勞動法》，以及《人事部》、《青島市事業(yè)單位人員聘用暫行辦法》、《青島市處級職位競爭上崗和備案管理工作暫行規(guī)定》和《青島市事業(yè)單位人員競爭上崗暫行辦法》等規(guī)定，加強我局干部人事工作內部管理，制定本辦法。

第二條干部人事管理工作，必須堅持黨的領導，堅持依法管理，堅持公平、競爭、擇優(yōu)的原則；按照明確程序，理順關系，強化管理的要求，推進干部人事管理科學化、規(guī)范化、制度化、程序化。

第三條市畜牧獸醫(yī)局機關和所屬事業(yè)單位處及以下工作人員、機關工勤人員；機關和所屬事業(yè)單位聘用的臨時工作人員；機關和所屬事業(yè)單位管理的各類組織聘用的工作人員適應于本辦法。

第四條本辦法在上級黨委的領導下，由局黨委組織實施。

第二章處級干部管理。

第五條處級干部的選拔任用和管理，按照《公務員法》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《處級職位競爭上崗和備案管理工作暫行規(guī)定》等相關規(guī)定進行。

第六條晉升處級職位（崗位）（包括領導職務和非領導職務），必須有相應的職位（崗位）空缺，且擬晉升人員應達到規(guī)定的最低任職年限。事業(yè)單位跨編制選拔任用處級干部，擬任職單位須有編制和崗位空缺。

第七條競爭上一級領導職位（崗位），一般應具有在下一級兩個以上職位（崗位）任職的經歷。競爭正處領導職位（崗位）的，一般應在副處級職位（崗位）工作兩年以上；競爭副處領導職位（崗位）的，一般應在正科級職位（崗位）工作三年以上。非領導職務可直接競爭同級領導職務。晉升調研員、副調研員，一般應在副處、正科級職位上工作四年以上。事業(yè)單位工作人員競爭公務員職位，應符合調任的條件。

第八條事業(yè)單位正式聘任且在編在崗的專業(yè)技術人員，現任中級專業(yè)技術職務任職滿三年的，可參加副處級領導崗位的競爭；現任副高級專業(yè)技術職務的，可參加副處級領導崗位的競爭，任職滿兩年的，可參加正處級領導崗位的競爭；現任正高級專業(yè)技術職務的，可參加正處級領導崗位的競爭。

第九條符合以下條件之一的，可以縮短任職年限或越級參加競爭。獲得過青島市級以上優(yōu)秀共產黨員、勞動模范、人民滿意公務員稱號的；立過一、二等功的；軍轉干部轉業(yè)前五年內，曾被中央軍委授予榮譽稱號或被大軍區(qū)、軍兵種以上單位評為先進個人的；近五年內年度考核等次均在稱職以上，其中至少有三次優(yōu)秀的；組織明確主持工作（指有局黨委文件或會議記錄），并在任職期間所在處室評為本單位先進處室的；具有碩士學位（在職取得碩士學位的須經有關部門認定），近三年內年度考核至少有一次優(yōu)秀等次的；省市選調的優(yōu)秀大學畢業(yè)生近五年內年度考核等次均在稱職以上，其中至少有兩次優(yōu)秀等次的。

第十條符合第九條之規(guī)定并有下列情況之一的，經市委組織部同意，可以縮短任職年限或越級參加競爭。任副處級職務滿一年的，可競爭處長職位；任正科級職務滿二年的，可競爭副處長職位。任副科或正科四年以上，任副科、正科或正科、副處累計四年以上，其中省市選調的優(yōu)秀大學畢業(yè)生和35歲以下全日制本科畢業(yè)生累計三年以上，經組織推薦、市委組織部審查同意，可越一級參加副處長或處長職位的競爭。經組織推薦、市委組織部審查同意，可提前一年晉升上一級非領導職務。對縮短任職年限和越級競爭上崗者，實行任職試用期制，試用期一年。事業(yè)單位越級或縮短任職年限，參照本規(guī)定執(zhí)行。

第十一條處級領導職位（崗位）的晉升實行競爭上崗，按下列程序進行：核定職位；局黨委研究決定競爭上崗；制定競爭上崗實施方案并報上級組織人事部門審定；動員與公布實施方案；報名與資格審查；公布符合競爭條件人選；筆試；民主測評推薦；競爭答辯；排序；確定考察人選；組織考察；確定任職人選；任前公示；審查備案；辦理任職手續(xù);下發(fā)任職文件。競爭上崗過程中，邀請上級組織人事、紀檢監(jiān)察等部門對競爭上崗工作進行監(jiān)督。

第十二條競爭上崗競爭答辯環(huán)節(jié)的評委會由本單位領導班子成員、上級黨委有關領導、組織人事部門有關同志組成，一般為7-9人。

第十三條對專業(yè)性比較強的職位，形不成競爭比例的，經市委組織部批準，可以通過民主推薦的方式產生。

第十四條處級非領導職位選拔方式，由局黨委根據實際情況確定，可以民主推薦，也可以競爭上崗。

第十五條民主推薦處級干部，除不進行筆試、競爭答辯外，參照處級領導職位（崗位）競爭上崗其它程序進行。

第十六條經市委組織部批準轉任和調任的處級干部，按規(guī)定實行回避任職的干部，國家公務員或參照公務員管理單位的工作人員調整到事業(yè)單位任職的干部，可不經競爭上崗，局黨委根據有關規(guī)定研究確定建議人選，經市有關部門審核職數，備案機關同意后，報上級黨委直接任命。

第十七條處級干部實行任（聘）期制度，任（聘）期三年。任（聘）期內，實行考核評議制度，考核評議工作隨年度考核進行。任（聘）期期滿的，在任（聘）期期滿的下一個月進行述職評議，評議結果在稱職以上的，直接進入下一輪任（聘）期。

第十八條干部在任期內，享受所任職務應有的各項待遇。任期（聘任）制干部第二次任職期滿（任滿六年），經考核稱職（合格）者，固定其職級待遇。任期內或任期屆滿因年齡原因不能繼續(xù)任職的，保留其職級待遇。任期（聘任）制干部因本人表現不好未被繼續(xù)聘任，所任職務不滿六年的，不再享受現職待遇，待遇按新任職務確定。

第十九條處長的考核與處室考核聯動，除本人的政治思想表現外，以“一崗雙責”為基礎內容，重點考核業(yè)務工作成績和處室建設。處室考核辦法依據市人事部門文件另行制定。

第二十條副處級干部的年度考核，依據機關事業(yè)單位工作人員考核辦法進行。局機關和所屬事業(yè)單位處及以下工作人員年度考核，實行分層、分類的辦法計算優(yōu)秀等次比例。

第二十一條除特殊需要外，符合下列情況之一的應予以輪崗：在同一處級領導職位任職滿六年的；在同一處（室、站、所）任正、副處級領導職位滿十年的；在人、財、物等管理崗位任副處級以上領導崗位滿六年的；其他根據有關規(guī)定需要回避交流的。

第二十二條嚴格執(zhí)行縣處級領導干部廉潔自律各項規(guī)定。處級領導干部每年應進行述職述廉，由全體工作人員進行評議。堅持處級領導干部個人重大事項定期報告制度、專題報告制度。將處級領導干部廉潔勤政情況納入年度考核。

第三章科級及以下干部管理。

第二十三條科級干部包括局機關的主任科員、副主任科員；事業(yè)單位的科長、副科長及事業(yè)單位管理的有關組織負責人。

第二十四條科級職位的選拔任用等，按照《公務員法》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》和機關職位管理、事業(yè)單位崗位管理等的有關規(guī)定，由局黨委或委托基層黨組織組織實施。

第二十五條科級干部的選拔任用，在局機關公務員職位、所屬事業(yè)單位崗位限額內進行，同時，擬推薦人員應達到規(guī)定的最低任職年限。事業(yè)單位跨編制選拔、推薦、任用科級干部，須有編制和崗位空缺。

第二十六條晉升主任科員職位的，一般應在副主任科員職位上工作三年以上；晉升副主任科員職位的，一般應在科員職位上工作三年以上。經市組織人事部門批準，具有行政職能、參照公務員制度管理單位內設機構的科長、副科長屬于領導職位。晉升科長職位，一般應在副科長職位上工作兩年以上；晉升副科長一般應在科員職位上工作三年以上。非領導職務可直接推薦或競爭同級領導職務。

第二十七條事業(yè)單位正式聘任且在編在崗的員級專業(yè)技術人員、一般職員任職三年以上的，正式聘任且在編在崗的助級專業(yè)技術人員，可以推薦或競爭事業(yè)單位副科級領導崗位；正式聘任且在編在崗的助級專業(yè)技術人員滿三年的，正式聘任且在編在崗的中級專業(yè)技術人員，可推薦或競爭科級領導崗位。事業(yè)單位工作人員推薦或競爭具有行政職能、參照公務員制度管理單位科長、副科長職位，應符合調任科級干部的條件。

第二十八條縮短任職年限或越級參加推薦、競爭科級干部，參照處級干部縮短任職年限或越級參加推薦、競爭條件，報經上級組織人事部門同意后組織實施。

第二十九條科級干部的選拔任用，一般通過民主測評推薦、組織考察、黨委研究決定任命的方式，必要時通過競爭上崗的方式產生。具體方式由局黨委根據實際情況確定。

第三十條民主推薦科級干部，按以下程序進行：核定職位（崗位）；局黨委研究決定民主推薦科級干部；動員與組織報名；資格審查；公布符合推薦條件人選；述職評議；排序；研究確定考察人選；組織考察；確定任職人選；任前公示；審查備案；辦理任職手續(xù)。

第三十一條科級干部競爭上崗，除增加筆試和競爭答辯程序外，其它按照民主推薦程序進行。

第三十二條事業(yè)單位競爭上崗、民主推薦選拔任用科級干部，由所在單位黨組織提出意見，報局黨委研究同意后，由所在單位會同局辦公室共同負責組織實施。

第三十三條事業(yè)單位科級干部競爭上崗競爭答辯評委會由局黨委分管領導、局辦公室有關同志、本單位領導班子成員組成，一般為7-9人。

第三十四條局屬事業(yè)單位管理的相關組織負責人（正、副職）的選拔任用，由其主管的事業(yè)單位提出建議人選，局黨委指派考察小組對建議人選進行考察，黨委研究并做出任用決定。

第三十五條設科的事業(yè)單位，科級干部的考核、聘任等管理辦法，參照處級干部考核、聘用管理辦法，由本單位負責提出意見，報局審核備案。

第三十六條科級干部輪崗交流，參照處級干部輪崗交流辦法執(zhí)行，跨部門交流的，由局黨委直接組織實施。

第三十七條大學本科畢業(yè)直接考（選調）入機關的，見習期滿后確定為科員；碩士研究生畢業(yè)直接考（選調）入機關的，見習期滿后可確定為副主任科員；博士研究生畢業(yè)直接考（選調）入機關的，見習期滿后可確定為主任科員。非應屆畢業(yè)生考入機關的，按照公開招考的職位確定職務。

第四章專業(yè)技術人員評聘。

第三十八條局屬事業(yè)單位專業(yè)技術人員評聘，依據《青島市事業(yè)單位專業(yè)技術崗位設置及專業(yè)技術職務聘任試行意見》和職稱評審的有關規(guī)定，在局黨委的領導下進行。

第三十九條初級專業(yè)技術職務評審的推薦工作，由各事業(yè)單位根據評審工作的有關規(guī)定自行組織。有關材料匯總齊全后，局辦公室審核并報專業(yè)評審委員會。

第四十條中、高級專業(yè)技術職務評審的推薦工作，以單位為主，按照下列程序進行：動員報名；個人提出書面申請、提交相關材料；單位審查；民主評議和專家評議；單位確定推薦人選；局辦公室審核；黨委會研究；公示；報專業(yè)評審委員會；公布評審結果。

第四十一條初級專業(yè)技術崗位競聘工作，由各單位自行組織，競聘結果報局審核備案，辦理聘任手續(xù)，并落實有關待遇。中級專業(yè)技術崗位的競聘，由各單位提出意見，經局批準后，由競聘單位與局辦公室共同負責組織實施。副高以上專業(yè)技術職務的競聘工作由局直接組織實施。

第四十二條競聘工作程序：各單位研究確定競聘的崗位，制定競聘意見，報局研究審定；競聘單位根據局批準的競聘意見，制定競聘辦法，經職工大會或職工代表大會討論通過后，公布并組織實施；單位提出聘任意見或建議；局研究確定聘任人選；公示，公示7天；辦理聘任手續(xù)。

第四十三條競聘步驟是：公布競聘辦法；公布競聘崗位；組織報名；資格審查；述職；民主推薦或民主測評；匯總得分；提出聘任意見、建議。

第四十四條事業(yè)單位專業(yè)技術崗位競聘，根據競爭人數，進行民主推薦或民主測評。競爭人數多于競爭崗位的，應進行民主推薦；競爭人數等于或少于競爭崗位的實行民主測評。

第五章機關事業(yè)單位錄用工作人員。

第四十五條錄用國家公務員，由局黨委根據機關編制、職位空缺情況提出錄用計劃，報市人事部門，由市人事部門統(tǒng)一組織招考。

第四十六條事業(yè)單位招聘人員應當在人事部門核定的編制、增人計劃及規(guī)定的崗位設置內，根據崗位需要制定招聘計劃。由局提出招聘計劃，報市人事部門核準。

第四十七條錄用全額撥款、差額撥款事業(yè)單位工作人員，由局黨委根據編制、崗位空缺提出錄用計劃，報市人事部門，并協(xié)助市人事部門組織實施。自收自支和企業(yè)化經營事業(yè)單位的招聘工作，報市人事部門，由局會同市人事部門組織。

第四十八條事業(yè)單位公開招聘應按下列程序進行：制定招聘計劃和招聘方案；發(fā)布招聘信息；受理應聘人員的申請，資格審查；考試、考核；身體檢查；確定擬聘人員；公示招聘結果；上報市人事部門備案；簽訂聘用合同，辦理相關手續(xù)。

第四十九條事業(yè)單位招聘考試可采取筆試、面試、實際操作等多種方式組織，主要測試應聘人員所必需的專業(yè)知識、業(yè)務能力和工作技能。應聘工勤崗位人員，重點進行實際操作能力測試。筆試科目、面試和實際操作測試的方式和內容，根據實際情況與市人事部門商定。

第五十條局黨委根據考試和考核結果確定擬聘人員，并予以公示，公示7天。公示合格后，局辦公室填寫《事業(yè)單位聘用人員情況匯總表》和《事業(yè)單位聘用人員登記表》報市人事部門備案。人事部門發(fā)給《事業(yè)單位招聘人員通知書》，擬聘人員憑《事業(yè)單位招聘人員通知書》辦理有關調轉、錄用手續(xù)。

第六章機關事業(yè)單位臨時用工。

第五十一條機關事業(yè)單位原則上不得使用臨時工。確因工作需要，應按《勞動法》的有關規(guī)定，有計劃、按程序從嚴報批，并單獨列入企業(yè)性質的組織。

第五十二條機關事業(yè)單位臨時用工按下列程序進行：用人單位提出書面申請，申請包括用工理由、數量、專業(yè)、用工期限、工資福利待遇等；局根據實際情況和工作需要核定是否用工，并就用工性質、用工數量、專業(yè)、用工期限、工資福利待遇等進行批復；按照公開、競爭、擇優(yōu)的原則，由用人單位根據局研究確定的意見和要求，聘用臨時工作人員，簽訂勞動合同。

第五十三條臨時用工實行計劃和備案制度。年初用人單位提出計劃，報局黨委審批；各單位建立臨時用工花名冊，報局備案；計劃周期內解除合同、補充人員，隨時報局核銷（增）備案。

第七章其它組織聘用工作人員。

第五十四條事業(yè)單位管理的組織，應當建立有限責任法人治理機構，減少與主管單位的經濟、法律連帶責任。無法建立有限責任法人治理機構的，應對其財務、勞動、人事實施嚴格的監(jiān)督管理。

第五十五條所屬事業(yè)單位控股、獨資興辦的組織，其用人辦法和程序，參照本辦法第六章之規(guī)定，實行計劃和備案管理。

第五十六條各類組織接收大中專畢業(yè)生，嚴格按照青島市畢業(yè)生分配辦法，按規(guī)定程序辦理。

第八章人事檔案管理。

第五十七條人事檔案管理，嚴格按照中央組織部和省、市組織部門關于干部人事檔案的有關規(guī)定進行。

第五十八條國家公務員、機關工勤人員、事業(yè)單位副科以上管理人員、專業(yè)技術人員、事業(yè)單位管理的組織的主要負責人的檔案，由局辦公室負責管理。其他人員檔案由所在單位負責管理。

第五十九條局管理的人事檔案，按照省級規(guī)范化標準管理；各單位管理的檔案，按照市級規(guī)范化標準管理。入檔材料應做到及時、齊全，分類準確，保存妥當。各類人事檔案每年完整清理、整裝一次，每年6月份，局辦公室組織一次檔案檢查。

第六十條建立入檔材料責任制，干部人事工作誰分管、誰負責搜集入檔材料，誰入檔、誰負責與檔案管理人員簽署交接材料清單，防止檔案材料的遺漏缺失，形成標準化檔案管理。

第六十一條人事檔案必須存放于指定的保密場所，由專人負責。建立檔案查閱、借閱登記制度。非相關人員不得查閱、借閱干部人事檔案。

第九章監(jiān)督。

第六十二條建立經常性的監(jiān)督機制和動態(tài)的管理機制，將機關事業(yè)單位人事管理納入規(guī)范化軌道。每年6月份，局辦公室對所屬單位人事管理工作進行全面檢查，發(fā)現問題及時糾正。

第六十三條對不按規(guī)定程序辦事，造成不良影響的，要給與批評教育，問題嚴重的要給與相應的紀律處分。

第六十四條建立人事管理臺帳制度，建立機構、編制、職位、崗位臺帳，做到崗、人對應。對人員超出編制崗位限額的，要逐步消化，達到崗、人相符。

第六十五條各類人事管理臺帳等，由局辦公室負責依據有關規(guī)定制發(fā)。

第十章附則。

第六十六條本辦法如與上級規(guī)定不一致的，以上級規(guī)定為準。

第六十七條本辦法由局辦公室負責解釋。

第六十八條本辦法自公布之日起試行。

護士支援武漢和入黨申請書

尊敬的黨組織：

自新冠肺炎疫情以來，在以習近平同志為核心的黨中央堅強領導下，公司黨委迅速貫徹落實上級部署，各級黨組織和廣大黨員不忘初心、牢記使命，始終戰(zhàn)斗在疫情防控第一線，扛起了黨員的使命擔當、踐行了入黨的錚錚誓言。我作為一名青年員工，疫情發(fā)生以來，也始終堅守在一線、奮戰(zhàn)在一線，在疫情防控一線戰(zhàn)斗的半個月里，身邊黨員的先進事跡、拼搏付出時刻激勵著我、鼓勵著我、感召著我，讓我在這樣一個特殊的時候，提筆鄭重寫下入黨申請。

我深刻的明白，黨員的身份意味著責任、意味著付出、意味著舍小家為大家的無私奉獻。習近平總書記說，“讓黨旗在防控疫情斗爭第一線高高飄揚”，緊緊依靠人民群眾打贏疫情防控的阻擊戰(zhàn)。正如入黨誓詞中說的，“隨時準備為黨和人民犧牲一切”，年輕的基層派出所民警犧牲在了工作崗位上、身患漸凍癥的醫(yī)院院長奮戰(zhàn)在疫情防控最前沿、廣大的醫(yī)務工作者來不及和家人說聲再見便走向了疫情第一線，從他們身上我看到了戰(zhàn)勝疫情必勝的決心和信心，從他們身上我感受到了黨員群體的使命力量，從他們身上我見證了撐起共和國的脊梁。

在疫情防控第一線，請黨組織考驗我。我會繼續(xù)堅守崗位，積極響應黨和國家號召，貫徹落實公司各項決策部署，扛起打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)的重大政治責任。進一步增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，把思想和行動統(tǒng)一到習近平總書記重要指示精神和黨中央決策部署上來，切實做到黨旗所指、奮斗所向、攻堅所在。當好疫情防控各項工作的宣傳員、保障員、戰(zhàn)斗員，用自身實際行動去發(fā)揮模范帶頭作用。

在疫情防控第一線，請黨組織考驗我。我會踐行企業(yè)宗旨，牢記人民利益高于一切的殷殷囑托，大力發(fā)揚“越是艱險越向前”的拼搏奮斗精神，堅守本職崗位、為疫情防控工作添磚加瓦，切實做到當先鋒、當排頭、做表率，為黨旗在一線高高飄揚增光添彩。

在疫情防控第一線，請黨組織考驗我。我會充分發(fā)揮青年員工思想活躍、思路新穎的特質，組織動員廣大青年一起投身到疫情防控第一線。積極參與到公司疫情防控知識手冊編輯工作中，充分發(fā)揮融媒體工作室工作動能，統(tǒng)籌前線和后方兩類宣傳資源，廣泛宣傳疫情防控科學知識，帶頭做到不造謠、不信謠、不傳謠，敢于亮劍，同身邊一切流言蜚語做斗爭，時刻保持黨的戰(zhàn)斗性、純潔性。

在疫情防控第一線，請黨組織考驗我。我會時刻發(fā)揚青年志愿者志愿精神，按照地方統(tǒng)一部署，配合做好保障服務、秩序維護、物資保障、心理疏導、愛心捐贈等工作。在保障自身安全的前提下，與地方社區(qū)共同構筑起抵御疫情的嚴密防線。

一名黨員就是一面旗幟，正所謂“滄海橫流方顯英雄本色、艱難困苦砥礪精神品格”，請黨組織在一線考察我的初心、考察我的動機，我會以黨員的標準嚴格要求自己，時刻做到亮身份、亮職責、亮承諾，比作風、比技能、比業(yè)績，時時處處彰顯一名合格黨員該有的形象作為。

我會始終做聽從黨的號令命令的模范。疫情就是命令，我們一線工作人員從未缺席國家的每一次召喚，我會深刻認識做好疫情防控工作的極端重要性和緊迫性，將習近平總書記關于疫情防控工作的重要指示精神作為打贏疫情防控的思想武器，切實做到在黨和國家需要的時候敢于擔當，牢牢扛起肩頭使命，堅定不移把各項決策部署落到實處。

我會始終做勇擔責任的模范。防控就是責任。進一步堅持越是艱險越向前，主動站在疫情防控第一線，以舍我其誰的勇氣砥礪初心、以敢于擔當的精神扛起使命，做到哪里任務險重哪里就有黨員當先鋒作表率，讓黨旗在防控疫情斗爭及服務保障第一線高高飄揚。

我會始終做恪盡職守的模范。深入細致做好特殊時期服務工作，以更高標準、更優(yōu)服務，確保人民群眾生產生活無憂。深入街道、社區(qū)和村組加強疫情宣傳防控，恪盡職守、率先垂范、嚴守紀律、政令暢通，在疫情防控工作中，做到關鍵時刻靠得住、豁得出、頂得上、戰(zhàn)得勝，及時掌握疫情，及時采取行動，做到守土有責、守土盡責，扶弱助困、奉獻愛心，有呼必應、有難必幫。

我會始終做凝心聚力的模范。以實際行動傳遞黨的聲音、凝聚黨的力量、展示黨員風采，帶頭落實各項防控措施，加強疫情防控政策宣傳，主動承擔黨組織分配的任務，積極引導家人和身邊員工科學做好自身防護，自覺配合做好疫情篩查檢測。不走親訪友、不聚會聚餐，帶頭做好防控工作，發(fā)現疫情，第一時間向黨組織報告。引領身邊人傳播正能量，樹立自信心，凝聚共克時艱的強大合力。

沒有一個冬天能夠阻擋春天的腳步，我相信在以習近平同志為核心的黨中央的堅強領導下，一定能夠戰(zhàn)勝疫情。我也會在疫情防控第一線發(fā)熱發(fā)光、貢獻力量，請黨組織繼續(xù)考驗我!

請黨組織在實踐中考驗我!

此致

敬禮!

申請人：__。

20__年_月_日。

西藏生家庭貧困申請書

支援西藏心得體會

西藏作為中國的一個自治區(qū)，一直以來都受到國內外的關注。作為一個國家的一部分，支援西藏的任務無疑是大家的責任和義務。通過幾年來的支援西藏工作，我深深感受到了支援西藏的重要性和艱巨性。在這篇文章中，我將分享一些我在支援西藏工作中的心得體會。

第二段：了解西藏的特點。

在支援西藏之前，首先要了解西藏的特點。西藏地處青藏高原上，海拔高、氣候寒冷、生態(tài)環(huán)境脆弱。在了解這些特點之后，我們需要根據西藏的實際情況制定合理的助力計劃。由于西藏地理環(huán)境的特殊性，我們需要采取更加科學的方法和技術，確保資金的有效利用和項目的可持續(xù)發(fā)展。

第三段：加強基礎設施建設。

基礎設施建設是支援西藏的核心任務之一。由于西藏地處邊遠地區(qū)，交通、能源和通訊等基礎設施相對薄弱。為了更好地支持西藏的發(fā)展，我們必須加強基礎設施建設，提高交通運輸的便利性和能源供應的可靠性。同時，加強通信網絡的建設，可以為西藏的教育、醫(yī)療和經濟發(fā)展提供更好的條件。

第四段：重視教育和文化傳承。

教育和文化傳承是支援西藏的重要任務。西藏擁有獨特的文化和歷史，為了保護和傳承這些寶貴的資源，我們需要加強對教育和文化領域的支持。為西藏的學校提供更好的教育資源和培訓師資，幫助西藏的青年更好地掌握知識和技能。同時，我們還應該重視藏傳佛教的傳承和保護，尊重和保護西藏人民的宗教信仰。

第五段：促進經濟發(fā)展和就業(yè)。

最后一個方面，也是支援西藏的關鍵方面之一，是促進經濟發(fā)展和就業(yè)。西藏的經濟相對落后，人口大部分以農牧業(yè)為主，缺乏多樣化的就業(yè)機會。我們需要加強對西藏農牧業(yè)的支持，推動農牧民的產業(yè)升級和現代化。同時，我們還需要鼓勵和支持西藏的企業(yè)發(fā)展，促進當地經濟的多元化和持續(xù)增長，為西藏的居民提供更多就業(yè)機會。

結尾：

通過幾年來的支援西藏工作，我深深認識到了支援西藏的重要性和挑戰(zhàn)性。西藏的特殊地理環(huán)境和文化背景使得支援西藏的任務更加復雜和艱巨。然而，只要我們堅持不懈地努力，深入了解西藏的實際情況，制定合理的助力計劃，加強基礎設施建設，重視教育和文化傳承，促進經濟發(fā)展和就業(yè)，相信我們可以為西藏的發(fā)展做出更大的貢獻。希望未來能夠有更多的人參與到支援西藏的工作中來，為西藏的發(fā)展貢獻自己的力量。

西藏大學生入黨申請書范文字

敬愛的黨組織：

正值全黨上下開展保持共產黨員先進性教育活動之際，我懷著十分激動的心情，鄭重地向黨組織提出：我志愿加入中國共產黨。共產黨員要贏得群眾的信任，就必須堅持好黨員的先進性。我覺得作為一個自主創(chuàng)業(yè)的農村青年，其先進性主要體現在一心一意把崗位工作做好，為企業(yè)做大做強貢獻力量，促進企業(yè)為社會創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位，為國家創(chuàng)造更多的財富。

黨的xx大報告指出，大學生創(chuàng)業(yè)政策，我國目前的小康是低水平的、不全面的、發(fā)展很不平衡的小康。就我的家鄉(xiāng)而言，人民的生活也不富裕，還有一部分群眾仍在為吃飯穿衣問題發(fā)愁，更不用說子女教育、醫(yī)療衛(wèi)生、社會保障等方面的困難。所以，作為一位先富起來的社會成員，作為一位年輕人，我有義務、有責任立足本職，加強學習，努力提高知識水平，學習新的專業(yè)技術，待條件成熟，回到家鄉(xiāng)開創(chuàng)自己的事業(yè)，帶領鄉(xiāng)親致富，報答父老鄉(xiāng)親的養(yǎng)育之情，為家鄉(xiāng)的建設盡自己微薄的力量。

在我的身邊，有很多這樣平凡的人，用青春用智慧，書寫著自己不平凡的人生。他們在不同的崗位上創(chuàng)造著相同的偉大。這一切，使我的內心深處受到了深深的振撼。特別是在我外出打工回家時，看到以往貧窮落后的家鄉(xiāng)，如今舊貌換新顏，茶葉飄香，書聲朗朗。夕陽下，鄉(xiāng)親們三五成群，談論著黨的好政策，讓他們富裕了，孩子上學的書費也不愁了，整個場面顯得那么的和諧美好。

我更深切地體會到共產黨給人民群眾生活帶來的變化，體會到共產黨給我們帶來的幸福。我們之所以有今天的幸福日子，離不開黨的關心和支持。俗話說：“喝水不忘挖井人”，在幾年的打工生涯中，我雖算不上富有，但也掙了一些錢。我是一個大山的兒子，是不是應該像那些黨員一樣，大學生演講稿范文，為了這一片生我養(yǎng)我的地方加快發(fā)展，做些什么呢?久而久之，一種強烈的愿望在我心頭燃燒——我要加入中國共產黨，當代大學生的價值觀，成為這個組織里的光榮一員。

去年以來，全黨正在進行的“保持共產黨員先進性教育活動”，對黨內來說它是一種教育、一種告誡;對人民群眾來說，它是一種告示、一種承諾;對于我來說，它更是一種動力，一種召喚。當我看到身邊的黨員同志通過學習，新農合實習日記，思想、工作都得到很大程度的提高，特別是看到企業(yè)黨支部和黨員在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮了中堅力量作用，看到遠在他鄉(xiāng)的外出打工黨員還收到組織寄來的學習讀本和先進性教育活動的有關要求，使自己深受感動，要求入黨的愿望更加強烈，信心更加堅定。決定借開展先進性教育教育活動之機，鄭重地向黨組織遞交入黨申請書。

青春是美麗的，一個人的青春可以平庸無奇，也可以放射出英雄的光茫;可以因虛度而懊悔，也可能用堅實的步子，走向輝煌壯麗的成年。黨是我心中一面永遠飄揚的旗幟。作為一名農村青年，我曾親眼目睹了許許多多普通的農村黨員為改變山村貧困落后面貌付出的心血和汗水。他們頂著烈日，挽著袖子，拿著鋤頭，與人民群眾并肩挖路、架電、引水，大干公益事業(yè);他們從自己微薄的收入中自費跑市場、找項目、搞示范，帶頭尋找致富道路;他們帶領村民走出“山門”外出打工，成了大家的主心骨。

今天，我雖然向黨組織提出了申請，但我深知，在我身上還有許多缺點和不足，我一定會盡我所能認真改正，同時還請組織給與指導和幫助。今后，我要用黨員標準更加嚴格要求自己，自覺接受黨員和群眾的幫助與監(jiān)督，以身邊優(yōu)秀的共產黨員為榜樣，努力克服自己的缺點和不足。如果黨組織能批準我的請求，我一定擁護黨的綱領，遵守黨的章程，履行黨員義務，執(zhí)行黨的決定，嚴守黨的機密，對黨忠誠，積極工作，刻苦學習，為共產主義奮斗終身。如果黨組織沒有批準我的請求，我也不會氣餒，我將繼續(xù)以黨員的標準嚴格要求自己，及時充實、提高自己，以更加飽滿的熱情投入到今后的工作和學習中，以實際行動爭取早日加入黨組織。

請黨組織在實踐中考驗我!

此致

敬禮!

申請人：xxx。

xxxx年xx月xx日。