請示是為了獲得更多信息或者解決問題而向他人尋求幫助的行為。在請示之前，我們可以先進行自己的思考和分析，然后提出有針對性的問題，以更好地引導對話。請示是一種向上級、領導或相關部門請求指示、決策、意見或幫助的行為，它可以幫助我們解決問題、避免錯誤，我想我們需要向領導請示一下吧。那么我們應該如何正確地進行請示呢？請示的方式和內容有哪些要求？以下是小編為大家整理的請示樣本，供大家參考，希望能幫助到大家。

淺談中國移動的企業文化建設論文

一、在理念識別系統的侵蝕中強化安全理念。

安全理念是企業做好安全工作的指導思想，做好安全工作是企業永恒的重大課題。安全無小事，必須防微杜漸，從一點一滴做起，安全無空檔，必須落實到每時每刻，把從“滿意創造價值”的核心價值觀中提煉出的“遵紀守法、關愛生命”的安全文化核心理念深得人心。因此，應從“安全責任重于泰山”的角度提高安全意識，深層次影響人的意識，培養正確的安全意識。

二、在行為規范系統的落實中強化安全理念。

一般來講影響交通安全最為重要的原因就是人和一些客觀因素，人的因素是主觀包括人的情緒行為以及心理的變化導致的安全隱患，因為客觀因素的發生的概率較小，所以把控好人的主觀因素對交通安全有著重要的意義。行為規范一方面是前期的強制約束，另一方面是平時的習慣養成，這就需要在企業文化的推進過程中做好以下幾方面的工作：

1.注重整體教育和差異化教育方法。

在安全教育工作的過程中，不僅要緊抓安全薄弱的環節，而且還應該注重整體的安全教育，從而使得企業每一個員工都是受眾者，也都是傳播者，但是在實際的安全教育的工作中，因為安全教育的群里各有不同，其性格也是千差萬別，所以在整體教育的基礎上，也要針對不同的崗位以及不同的群體進行有針對性的教育，同樣對于一些在安全運營第一線的員工的安全教育也要注意方法和方式的選擇，因為其崗位關于到安全運營的特殊性，其教育也要因人而異的進行，根據每一個員工的性格進行行為規范系統等相關的安全教育，只有把整個教育與差異化教育相結合，才能更好的使安全教育的傳播效率更高效果更好。

2.注重疏導式教育和學習性教育的工作原則。

由于工作壓力比較大，或者其他的原因，有時候員工的安全意識就很容易受外界環境的影響，這個時候如果在給其壓力，就會適得其反，所以在這種情況下我們應該進行有效的疏導式的教育，積極的為企業員工排憂解難，在開導的過程中進行必要的安全意識的教育。而學習性的教育就是要更好的引導企業員工學習相關的規章制度以及相關的法律法規，從而提高自身的安全意識以及素養，這樣才能更好的提高服務和保障安全運營。

三、在形象識別系統的滲透中強化安全理念。

形象識別系統一般包括三個方面，即企業的理念識別――mindidentity(mi)，行為識別――behavioridentity(bi)和視覺識別――visualidentity(vi)。企業理念，是指企業在長期生產經營過程中所形成的企業共同認可和遵守的價值準則和文化觀念，以及由企業價值準則和文化觀念決定的企業經營方向、經營思想和經營戰略目標。企業行為識別是企業理念的行為表現，包括在理念指導下的企業員工對內和對外的各種行為，以及企業的各種生產經營行為。把企業的安全理念滲透到企業的形象識別系統中，就必須要從企業的理念、行為、視覺等方面做到安全教育的滲透，把安全教育和理念寫到企業文化理念里，同樣也要把教育安全道德教育以及職業道德教育和以及安全案例分析進行宣傳和比較，強化安全意識和和行為規范。要讓職工喜聞樂見、甘心情愿地接受安全教育，如何讓員工規范操作，確保安全，企業文化在安全工作上要以人為本，提倡生活化，人性化，入情入理，潤物無聲。企業文化滲透在企業中，時間與空間上的天然優勢決定了形象識別系統貫穿于企業的各個空間及時間，把形象識別灌輸到安全工作的整個過程以及生產流程的每一個步驟。

四、結語。

安全管理在企業文化中的有效應用，可以把職工的工作狀態調節到最佳的狀態，同時安全工作更上一層樓，使企業文化的效果得到全面的提高。這就要求企業把安全管理理念灌輸到具體的職工生活和安全生產的每一個步驟，增強企業文化的及時有效性。

中國移動的企業文化

企業文化主要指一個企業在長期的生產經營實踐中所形成的并為全體員工所認同的文化氛圍、企業精神、經營理念、價值觀念及行為規范等。

（二）中國移動通信公司發展歷史概述

中國移動通信集團是中國最大的通信企業，公司成立于20xx年，在短短幾年之內就以其出色的業績和實力成為世界五百強。中國移動通信公司的企業文化建設也經歷了一個“實踐、認識、再實踐、再認識”的不斷進步、提升的過程。中國移動通信公司自成立以來，積極地開展了企業文化建設的探索與實踐。20xx年，根據當時企業發展所面臨的內外環境，中國移動通信公司就確立了以“創無限通信世界，做信息社會棟梁”的企業理念體系。20xx年，又下發了中國移動通信公司企業文化建設規劃綱要，為公司的企業文化建設提供了指導。同時，整個公司以圍繞企業理念體系進行宣傳為核心，開展了多層次的、富有成效的企業文化建設工作。

經過幾年來的建設、發展，中國移動通信公司在企業文化理念體系建設和宣傳、企業文化和企業制度的結合與融合、企業形象塑造和提升等各個層面都已取得了長足的進步，為集團取得輝煌成績、實現“創世界一流通信企業”戰略目標發揮了積極的作用。

20xx年，中國移動通信公司對企業成立以來的歷程進行了全面回顧，深刻總結了企業發展實踐中凝聚并凸顯出來的文化品質和文化內涵，以繼承和創新為方針，經過全集團上下反復醞釀和討論，最終整合、提煉成中國移動通信公司追求卓越的企業文化理念體系。

（三）中國移動通信公司企業文化的構成

中國移動通信公司企業文化理念體系包括：企業價值觀：正德厚生，臻于至善；企業使命：創無限通信世界，做信息社會棟梁；中國移動通信公司的愿景：成為卓越品質的創造者。

（四）中國移動通信公司企業文化的作用

1.導向作用。對企業及員工在工作中有極強的引導作用，企業文化在中國移動通信公司中有著約束行為的作用，它告訴你應該做什么，不應該做什么，是衡量企業及與員工行為的標尺，是非常清楚、黑白分明的，對錯一目了然。

2.凝聚作用。中國移動通信公司的企業文化在企業內部形成統一思想、統一認識、統一語言、統一行動，讓大家心往一處想，勁往一處使，汗往一處流，從而在工作中形成極強的統一性，更好更快地達到預期工作效果。

3.規范作用。中國移動通信公司的企業文化是一種軟性規范、一種心理約束、一種心靈契約。它具有一種磁場效應：就是讓員工置身其間，不知不覺融入到團隊當中，從而更好地加強團隊的協作能力。

4.激勵作用。中國移動通信公司的企業文化具有很強的激勵作用，管理的最高境界就是“自主管理”：領導在和不在一個樣；激勵的最高境界就是“自我激勵”：不是“要我干”，而是“我要干”，這樣做什么事情都憑自覺性，而不是強制性，就可以很好地提高員工的工作效率。

5.輻射作用。中國移動通信公司的企業文化具有輻射作用，使企業和員工內外兼修：做到對內增強素質培養，對外樹立良好的形象。

二、中國移動通信公司企業文化建設存在的問題

如今隨著中國移動通信公司不斷地發展壯大，企業文化的宣傳及落實還存在以下一些問題：

（一）企業文化的宣傳不到位

中國移動通信公司的企業文化雖然在中國移動通信公司員工剛進入公司的時候就由培訓師進行講解及宣傳，但也僅限于初期培訓課堂上的短時間普及，在工作中很少被提及，并且工作后的培訓課中都為業務知識培訓，脫離了企業文化的鞏固。對外在媒體上也很少提及中國移動通信公司企業文化的作用。

像大家在電視或路邊的廣告牌上看到的中國移動通信公司的宣傳廣告，都是新業務的、或者新活動的宣傳，沒有對公司企業文化的有力宣傳，社會影響就相對小很多。

（二）缺少專門的企業文化培訓師

中國移動通信公司的企業文化雖然內涵深刻，但光是靠員工入職初期的幾天企業文化的培訓講解是不夠的。公司的業務培訓師雖然不少，但是缺乏專門的企業文化培訓師來針對企業文化進行定期員工培訓，也沒有即時更新的企業文化宣傳課件，沒有結合員工實際情況來宣傳和加深企業文化。

（三）員工對企業文化的理解與貫徹不到位

員工工作期間對中國移動通信公司企業文化的理解不夠深入，大多數不懂得企業文化的深刻含義和在工作中、團隊中的諸多作用，致使中國移動公司自己的員工都不清楚、不明白自己公司的企業文化，從而使中國移動公司的企業文化貫徹不到位。

（四）團隊與服務文化建設不到位

由于員工對中國移動通信公司企業文化的理解不夠深入、貫徹不夠到位，從而造成員工在工作中不能良好地融入到團隊當中，不能發揮有效的團隊作用，不能積極地投身工作和服務當中，導致團隊與服務文化建設不到位。

例如，現在大多數員工不懂得企業文化的深刻含義，只是會背誦企業文化，他就不會明白企業文化所倡導的思想及對公司、對客戶、對工作團隊的各方面意義，不會有團隊協作的精神，所以也就不會有很好的公司服務精神。

中國建筑企業文化知識競賽

單位姓名得分。

一、填空題（每題2分，共20分）。

1、我們企業的企業精神是。

2、企業文化分為企業文化、企業文化、企業文化三個層次。

字長寬比為標志最小使用規格為。

4、葉劍英元帥為紀念鐵道兵成立三十周年題詞：“，鐵道兵前無險阻；，鐵道兵前無困難”。這是對鐵道兵精神的準確描述。

5、我們的兩首企業歌曲分別是和。

6、公司銘牌是公司形象的重要代表，銘牌牌面內容包括。

標志和全稱及全稱。

7、開工典禮、竣工典禮、各類會議所用的條幅、彩旗以及項目部的大門門牌，均應按規范制作，在各單位名稱前必須冠以標志。

8、集團公司標志是在股份公司標志的基礎上于特定位置加入。

9、集團公司企業文化建設“十一五”規劃確定的基本任務簡稱“”戰略，即規范三大系統，抓住三大重點，推進三項工程，抓好九項工作。

10、中國鐵建的奮斗目標是：在本世紀中葉成為中國建筑業的和具有國際競爭力的跨行業、跨區域、跨國經營的。

二、選擇題（每題3分，共30分）。

1、下列關于安全帽的圖示，唯一適用于集團公司所有項目部使用的一項是。

a：圖1。

b：圖2。

c：圖3。

2、中國鐵建企業標志由色的地球背景、色的中國鐵建股份有限公司英文縮寫以及色的中文縮寫三部分組成。

a、紅b、黑c、黃d、藍。

4、項目經理部要在營區顯要位置升掛國旗、股份公司旗和下屬單位旗，左為旗，中為。

旗，右為。

旗，三面旗幟的規格應統一，并長期保證旗幟的整潔和顏色的鮮艷。

a、國旗b、股份公司旗c、下屬單位旗。

５、企業標準用色為中鐵藍、中鐵紅、，企業輔助用色有淡藍、洋紅、金黃色、、黑色。

a：中鐵黃b：中鐵黑c：灰色d：銀灰色。

6、由紅色和藍色組成的色帶作為一種輔助圖形裝飾和烘托相關主體，其中斜線按。

度分割。

a：30b：45c：90。

7、桌旗的規格：帶座寬為。

高為。a、300mmb、310mmc、320mm。

8、項目部的門牌上使用的企業標志為。

a、股份公司標志b、集團公司標志c、自行設計的項目標志。

9、集團公司所屬子（分）公司桌旗由和。

四、判斷題（每題2分，共20分）。

1、企業文化的核心是企業價值觀。()。

2、不完整的股份公司標志配上“中國鐵建”及單位名稱僅限于安全帽上使用。()。

3、股份公司所屬三級單位（工程公司）桌旗上“中國鐵建”與單位名稱的字體及大小可以不一致。()。

4、工地安插帶有股份公司標志的戶外彩旗一方面可以起到廣告宣傳的作用，另一方面可以顯示企業的文化底蘊，是優化施工現場環境的行為。()。

5、辦公室、會議室必須布置企業標志、企業理念系統牌和桌旗。各項目會議室還須張貼工程項目圖表、管理組織機構圖。()。

6、工程項目駐地的企業標志、旗幟、理念系統牌的正確布置直接關系到企業品牌形象的確立與對外傳播。()。

8、施工現場彩門上方必須有企業標志及單位名稱，彩門兩旁的對聯則可根據工程特征自行擬定。()。

9、工地隔離欄、警示牌的顏色由黑色或藍色配醒目的黃色而組成。（）。

10、在現場彩門、營區大門和條件允許的工地圍欄、圍墻及自有的大中型機械設備、車輛上噴繪醒目的股份公司標志或集團公司標志有利于企業形象傳播。（）。

五、簡答題（20分）。

1、請描述我們企業標志的圖案構成并簡述其涵義（5分）。

2、“誠信、創新永恒，精品、人品同在”是我們企業的價值觀，請談談自己對這一核心理念內涵的基本理解。（5分）。

3、如何優化項目室內、室外及施工現場環境？（10分）。

六、論述題（10分）。

談談你認為本單位或項目在企業文化建設中做得不足的方面，并提出整改建議(背面可答題)。

中國移動的企業文化理念

中國移動的企業文化

中國移動的成長是一個不斷自我超越的歷程?；厥走^去，我們踏著快速、堅實的步伐，堅持“服務與業務領先”，以“爭創世界一流通信企業”為目標，創造了移動通信事業大發展的輝煌；展望未來，中國移動將以“做世界一流企業”為己任，努力實現從優秀到卓越的新跨越。

企業文化的塑造和發揚是一項復雜的系統工程，需要企業全體員工的共同參與，需要各部門的緊密配合，需要長期的沉淀和艱苦卓絕的努力。

中國移動的愿景“成為卓越品質的創造者”，愿景是企業發展的階段性理想，是企業在實踐核心價值觀、使命過程中的一種體現，是企業期望達到的中長期戰略目標與實現的`發展藍圖。遠景會隨著時間的推移、市場的變化和企業戰略的調整而改變。

中國移動的企業使命“創無限通信世界做信息社會棟梁”，使命是核心價值觀的載體與反映，是企業生存與發展的理由，是企業一種根本的、最有價值的、崇高的責任和任務，它回答的是“我們要做什么、為什么這樣做”的現實問題。

中國移動的核心價值觀“正德厚生臻于至善”企業的價值觀是企業持久和最根本的信仰，是企業及其每一個成員共同的價值追求、價值評價標準和所崇尚的精神。無論對于企業整體還是員工個體，價值觀作為一把標尺，時刻衡量著我們自身的存在意義和行為方式。

中國移動的企業文化

20xx年，中國移動廣廣東公司客戶服務中心進行了組織結構的調整，增設省中心，下轄廣州、深圳、東莞、佛山、江門和汕頭6大中心，實行直線制管理模式。與此同時，客戶服務中心發展方向確定為建設多媒體運營中心，成為公司的“虛擬利潤中心”。在此背景下，全體客服中心人展開了轟轟烈烈的客戶服務中心企業文化建設運動，力圖在集團和公司文化的框架內建設具有客戶服務中心特色的中心文化。

從理論上來講，當企業或者是組織的戰略進行重大調整之時，企業文化也就需要進行相應的調整，為組織變革提供“軟支撐力”。從原來的客戶服務中心向多媒體運營中心的轉變以及成為直線制獨立管理的部門，新的客戶服務中心需要在原有文化的基礎上開展與新職能、新結構相匹配的文化建設，通過這個過程以及過程形成的結果——愿景、使命、價值觀和應用理念等，使得所有人員都能夠迅速適應、理解、支持中心的新戰略。

原有的客戶服務中心一直使用的是中國移動廣東公司的企業文化，該文化對于客戶服務中心而言過于宏觀，并且相對于客戶服務中心和公司其他部門在工作性質、人員結構等方面客觀存在的差異性，在文化落地和宣貫等環節上的針對性不強。因此，當客戶服務中心獨立運營后，與之相配的文化就顯得“呼之欲出”，進行現有文化評估、提煉新文化并使其顯性化以及建立相應的規章制度、開展文化培訓等都會使得新中心的運營更加順暢、過渡更加平穩、發展更加長久。

通訊行業是一個技術含量高、發展變化快的行業，20xx年中國移動運營收入達到了2853億，同比增長21％，稅前盈利968億，同比增長23％，在國內各大電信運營商中遙遙領先，但是和世界級的電信運營商相比還存在很大的差距?？蛻舴罩行某蔀槎嗝襟w運營中心和公司的“虛擬利潤中心”這一新戰略調整不僅僅會提升中心的重要性，同時也要求中心更加積極主動，在客戶關系管理、市場拓展方面承擔更大的責任。因此，新中心文化應該對中心業務的開展更具備指導性，同時添加更多的新元素以支撐中心的新角色。

為建設一套與中心相匹配，同時又能夠促進中心發展的企業文化科學體系，客服中心攜手專業企業文化咨詢機構展開了詳細而又系統的工作。自20xx年底到現在，文化建設前期工作基本結束。這一階段主要工作內容包括：

1、對所有客戶服務中心員工進行現狀調查與評估，重點是中心員工對中心戰略調整的認識以及在目前中國移動廣東公司文化體系下，工作過程中所面臨的一些問題。通過這一階段的工作奠定文化建設的基礎，進行相應的項目設計和進度安排，同時增強后期企業文化建設的針對性。

2、在所有的員工中間開展企業文化理念大討論。企業文化是企業所有員工共有的價值觀、行為習慣、思維方式，大范圍的進行企業文化理念討論主要是想考察員工心中的文化理念以及標準。客戶服務中心為了建立適應自己特色的企業文化體系，發動了所有中心工作人員開展文化理念大討論，先是各中心進行獨立的文化理念探討，然后各中心選出企業文化建設負責人員進行中心之間的理念文化探討，最后進行手機投票。

3、開展各文化中心企業文化管理人員的專業培訓。培訓是企業文化建設過程中非常重要的環節，目的不僅是為了讓文化建設更加順利推進，更為重要的是通過外部培訓形成企業文化內部宣貫機制的建立。在這一階段中，中心和外部專業咨詢機構聯合對各中心負責企業文化建設人員進行了為期1天的企業文化培訓。通過培訓，學員增進了對企業文化基本知識的了解，更加清楚地認識到了客服中心這次培訓的重要性。

4、為本次企業文化建設活動設計專有的標志（logo）和視覺系統（vi）。為了能夠配合客服中心文化建設的展開，中心與外部咨詢機構合作設計了文化建設活動的logo和vi，對外可以統一形象，對內則可以鼓舞員工士氣，有利于文化的宣貫。

中國移動的企業文化理念

企業精神是企業員工健康向上內在氣質的外在表現，是企業員工對企業的信任感、自豪感和榮譽感的集中表現，也是企業發展、員工成長的動力所在。

改革創新精神。

堅持改革創新的精神，就是要銳意進取，不斷變革，積極推陳出新，在日趨激烈的競爭形勢下，確保企業的生存和發展。推進改革和進行創新是推動企業完善現代企業制度、提升企業綜合實力、實現快速發展的強大動力。企業必須以變應變，在改革創新中不斷前進。要保持企業高速增長的良好發展勢頭，實現中國移動通信"創世界一流通信企？quot;的奮斗目標，就必須在體制改革和技術創新方面取得突破性的進展。改革創新精神體現了中國移動通信員工在變化中求生存，在變化中求發展的不懈追求和努力。

只爭朝夕精神。

堅持只爭朝夕的精神：第一是快速行動。在企業發展環境瞬息萬變的今天，市場反應速度已成為決定企業生存的基本素質。不斷加快工作節奏，與時間賽跑，是中國移動通信獲得持續發展的重要保證。第二是崇尚實干。要最大限度地發揮主觀能動性，不坐等，不空談，踏踏實實地創造性開展工作。第三是講求效率。效率是企業快速發展的關鍵。要轉變作風，克服官僚主義，精兵簡政，理順工作流程，提高辦事效率，最終達到提高企業綜合效益的目的。發揚只爭朝夕的精神，練就快速高效的應變能力，反映了中國移動通信員工領先時代潮流的豪邁氣概。

艱苦創業精神。

堅持艱苦創業的精神，就是要在困難面前保持永不退縮、知難而進的拼搏精神，甘于吃苦、腳踏實地的奉獻精神和永不滿足、追求上進的進取精神。以創業的精神去開創我們的事業，以創業的精神鼓勵員工奮發圖強，是中國移動通信"創世界一流通信企業"的需要。弘揚艱苦創業精神，體現了中國移動通信員工愛拼搏，講奉獻，昂揚向上，團結奮進的優良精神風貌。

團隊合作精神。

堅持團隊合作的精神，就是要充分發揮集體的力量來追求優良的業績。通過團隊合作，將互補的技能有效地組合在一起，其效能將超過團隊中個人能力的簡單疊加，使得整個團隊在更大范圍內去應對多方面的挑戰，使企業更加具有應變能力和靈活性，企業的績效得以提升。堅持團隊合作的精神，將有助于個人的成長。通過團隊的合作，團隊成員之間展開協作和交流，相互傳授技能和經驗，使團隊的每個成員有更多的機會承擔更大的責任，獲得更多的鍛煉，取得更大的進步。

企業使命：創無限通信世界，做信息社會棟梁。

企業價值觀：持續為社會、為企業創造更大價值。

企業經營宗旨：追求客戶滿意服務。

企業精神：改革創新、只爭朝夕、艱苦創業、團隊合作。

企業服務理念：溝通從心開始。

企業文化知識競賽主持詞

男：尊敬的各位領導，各位同事，大家下午好!

女：激蕩企業之魂，分享文化盛宴，這里是20xx年《企業文化知識競賽》的比賽現場。我是。

男：我是。

女：沒有強大的企業文化，再高明的經營戰略也無法成功。企業文化是企業生存的基礎、發展的動力、行為的準則、成功的核心。此次文化知識競賽的舉辦，得到了公司領導和同事的大力支持，在比賽之前，請允許我感謝在坐的各位領導和同事，感謝你們的支持和積極參與，謝謝你們。

男：同時，我們真誠希望各位同仁在今天敞開你們的心扉，釋放你們的激情;讓我們共同分享你們的智慧，分享xx企業文化的芬芳?，F在，我來介紹一下我們的評委及工作人員，此次比賽，我們榮幸的邀請到公司ceo和人力資源部經理，擔任本次比賽評委，xx部小姐負責比賽的記分工作，xx部小姐負責比賽題目的播放和操作，xx部小姐負責比賽攝影工作，讓我們把掌聲送給他們。

男：文化就是力量，有文化的企業才能發展和進步。在這個科技發達，社會競爭日益激烈的社會里，只有擁有自己獨特的企業文化才能實現企業的長久穩固發展，只有員工認同公司的企業文化，并沿著企業文化的腳步齊頭并進，企業才能在競爭中立于不敗之地?，F在，20xx年《企業文化知識競賽》的號角已經吹響，比賽正式開始!

女：下面，進入比賽的第一個環節，必答題環節。

比賽規則如下：每組道題目，由各參賽組的xx名組員按座次依次選題回答，每輪每隊的每名隊員獨立回答x題，共進行1輪，此環節每組可申請一次場外支援。答題時間不得超過1分鐘，每題的分值為10分，答對加10分，答錯或不能回答的不得分。

男：接下來進入比賽的第二個環節，搶答環節，比賽規則如下：

搶答題共15題，由主持人讀完題并說“開始答題”后，參賽組員方可按舉手進行搶答，答題時間不得超過30秒，答對一題加10分，答錯或超時，每題扣10分，主持人未讀完題或未說“開始”就按搶答器的，扣10分，而且該題作廢。

女：下面進入比賽的第三個環節，趣味答題環節。

趣味答題每組x道題目，由各參賽組的1名組員一邊打乒乓球，一邊回答主持人提的問題，回答問題時，手中球拍保持打球運動，如停下打球或球掉落，主持人將待答題者再次恢復運動時再行提問，每組限時2分鐘，每答對一題加10分，答不上的題可選擇放棄，進入下一題，答錯或超時不得分。

演講環節：

男：文化改變生活，知識改變命運，企業文化決定團隊成長，讓我們一起蕩起知識的雙槳，遨游在文化的海洋!現在，讓我們一起進入競賽第四個環節，文化知識演講，下面請第一組的為我們開始作精彩演講!

經過四個環節的激烈角逐，本次比賽的結果即將揭曉，讓我們拭目以待，迎接最輝煌時刻的到來。請大家稍等片刻。

結束語：

女：有耕耘才會有收獲，春天的勤勞耕作才能換得秋天的碩果累累。經過了選手們的激烈角逐，本次文化知識比賽落下帷幕!

獲得三等獎的選手以及小組…………。

男：獲得的二等獎的選手以及小組…………。

再次感謝總的點評，謝謝!

男：企業文化是企業的核心競爭力，是員工智慧的源泉，是企業領導者決策的依據，是團隊成功的精神支柱。xx企業文化知識競賽的舉辦，旨在弘揚文化精髓，引領我們朝著更加積極的道路不斷前進和成長。xx企業文化知識競賽不僅僅是一次簡單的競賽，更是企業成長的頭腦風暴，我們朝著新的目標邁進的風向標。

女：激蕩企業之魂，分享文化盛宴，到這里，今天的xx企業文化知識競賽就要結束了，我們再次感謝各位評委的鼎力支持，感謝此次活動的每一位參與者與關注者。雖然大賽結束了，但是，我們依然熱情滿懷，ok，本次活動到此結束。謝謝大家!

中國移動的企業文化

中國移動企業文化理念體系由核心價值觀、使命、愿景三部分構成。

核心價值觀闡述了“我們是誰，我們的信仰是什么”，反映了企業及其每一個成員共同的價值追求、價值評價標準和所崇尚的精神；使命表達了“我們的事業”是什么，其內涵表達了企業存在的根本目的和原因；愿景說明了“我們的目標”是什么，是企業在一定階段內期望達到戰略目標和發展藍圖；核心價值觀是企業文化理念體系的核心，是形成使命、愿景的根本動力和精神源泉，是選擇使命、愿景的決定因素；而使命、愿景是核心價值觀在企業發展領域的價值追求的具體體現，是核心價值觀在企業活動中的承載和表現。

中國移動企業文化理念體系的核心內涵是“責任”和“卓越”，體現了中國移動作為企業、中國移動人作為社會中的一員，將以成為“負責任”和“最優秀”的企業和個人作為自己的追求。中國移動企業文化理念體系立足于核心價值觀、使命、愿景，凝結了中國移動人締造輝煌歷史的精神精髓，表達了中國移動對未來的美好憧憬和對事業的堅定信念。這一理念體系的提出，必將凝聚和激勵全集團上下一心、同心同德，共同實現中國移動新的跨越！

既體現了中國移動獨有的特質，又闡釋了中國移動歷來的信仰?！罢潞裆?臻于至善”就是要求我們以人為本打造以“正身之德”承擔責任的團隊，就是要求我們成為以“厚民之生”兼濟天下、承擔社會責任的優秀企業公民，就是要求我們培養精益求精、不斷進取的氣質，鍛造勇于挑戰自我，敢于超越自我的精神。

“創無限通信世界”體現了中國移動通過追求卓越，爭做行業先鋒的強烈使命感；“做信息社會棟梁”則體現了中國移動在未來的產業發展中將承擔發揮行業優勢、勇為社會發展中流砥柱的任務。

“成為卓越品質的創造者”，是中國移動內生企業品性的自在要求。中國移動選擇了“正德厚生，臻于至善”的信仰，注定了我們不僅要追求數量的超越，更必須成就品質的鑄煉。關注品質、追求品質是我們對社會負責、追求卓越的最佳體現方式，中國移動只有通過為社會創造卓越品質而踐行自己的價值觀。中國移動肩負著“創無限通信世界、做信息社會棟梁”的使命，意味著我們必將永恒保持對網絡、服務、業務的高品質追求，這是“無限通信”的基礎，也是“無限通信”固有的內涵；同時唯有以追求高品質的信念和實踐，引領行業的健康發展，促進信息社會的蓬勃繁榮，才能無愧為整個信息社會中堅力量和榜樣，無愧為“社會棟梁”。

中國移動將致力于以我們高品質的創造與奉獻，消除人類溝通的障礙、豐富人們的生活、提高社會生產效率，促進人類生活和社會文明的提升，促使人們充分享有一個自由溝通、自在生活的新世界。

中國建筑企業文化知識競賽

主持詞：

男：尊敬的各位領導，各位來賓。

女：親愛的同事們，大家。

合：上午（下午）好！

男：服務錫煤以人為本，和諧務實謀發展。

女：情系大唐以效為先，同心跨越求突破。

男：企業文化是企業生存的基礎，發展的動力、行為的準則和成功的核心。為了積極貫徹集。

女：同時，也為了進一步打造員工心靈的“陽光、綠色、快樂”三大工程，幫助員工樹立健。

男：本次活動一經開展就受到了各位領導的高度重視和廣大員工的熱烈歡迎，經過各部門的嚴格選拔，最終產生了18支代表隊，而參加本場比賽的隊伍分別是***代表隊，***代表隊，***代表隊，***代表隊，***代表隊和***代表隊。

女：讓我們以熱烈的掌聲歡迎他們的到來！同時我們也對公司的各位領導和各部門的大力支。

持表示衷心的感謝。

聲歡迎他們的到來！

女：在比賽正式開始之前，首先由我為大家介紹一下比賽規則。

1、參賽人員及現場觀眾請將手機設置在振動狀態或關閉。

2、上場選手不得攜帶任何文字資料，一經發現取消參賽資格。

4、選手答題時需嚴格遵守時限要求，使用普通話答題，聲音響亮，吐字清晰，邏輯嚴。

謹，表達流暢。答題結束時須說明“答題完畢”，答題超過時限者不得分。

5、選手回答問題有爭議時，由評委作出最后裁定，選手及觀眾不得與主持人和評委就。

有關問題進行爭論。

希望各參賽隊員和在座的觀眾朋友們在競賽中不僅能賽出水平，賽出友誼，更能賽出我們各代表隊，各部門的風采，礦業公司的風采。

合：現在開始!

女：現在我們進入到比賽的第一個環節——必答題。本環節每隊每人必答題為1題，每題。

10分，分4輪進行。每位選手按照順序獨立回答問題，所有競賽選手和觀眾均不得提示和補充。否則，扣提示人10分。回答正確每題得10分；回答錯誤或不完全的不得分。每人每次答題時間為30秒，超時本題作廢。

男：首先請1號臺1號選手做好準備，請聽題??計時開始??。

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女：接下來進入到第二環節——共答題。本環節每隊共答題為1題，每對派代表回答，如果。

回答不完全，其他隊員可以補充，每題20分。答題時間為1.5分鐘。

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不得分。各隊在主持人讀完題目，宣布“開始”后，方可按搶答器搶答，違規搶答者扣10分。最先搶到答題權的參賽隊回答問題，由一名選手回答，其他選手可以在規定的時間里作補充作答。答錯或不完全扣10分。

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女：接下來是最后一個環節——風險題。每隊1題，由每隊的隊長采用隨機選題的方式選題。

題目的分值分別為30分、40分、50分。各代表隊可視自身積分情況自由選擇答題或棄選，每隊有1次選擇機會，按照臺次依次選擇自己希望分值的題目，并作答，回答正確的得相應分數，回答不正確或不完全的扣相應分數。

其中30分題準備時間為1分鐘，答題時間為1分鐘；40分題準備時間為1.5分鐘，答題時間為3分鐘；50分題準備時間為2分鐘，答題時間為5分鐘。

經過4輪激烈的角逐，本次比賽的結果即將揭曉，我們的工作人員正在緊張的核對，借此機會，讓我們以熱烈的掌聲有請———————講話。

隊。

女：讓我們以熱烈的掌聲向他們表示祝賀,同時也預祝他們在決賽中能夠再接再厲，獨占鰲。

頭！

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男：企業文化是企業的靈魂，讓我們大力弘揚“務實和諧，同心跨越”的企業精神，立足崗。

位，面向未來，為實現建設成為世界最大、國際一流、生態環保、旅游觀光型現代化露天煤礦而不懈奮斗！

女：讓我們用自己的實際行動，用我們的智慧經營自己特有的企業文化，真正讓公司企業文。

化的精髓內化于心、固化于制、外化于行。

男：礦業公司2011年“同心杯”企業文化知識競賽到此結束！再次謝謝大家的參與和光臨，再見！

中國移動企業文化建設

一個能夠落地的企業文化主要由三個層次組成：

第一層面是企業理念，它是企業文化最核心的層面，企業理念也可以被稱為企業發展的定位和未來的愿景。

第二層面是企業的核心價值觀。它是指明確的做事原則，也就是企業對待員工、對待客戶、對待工作的準則。其中包含企業規定的員工價值趨向和做事情的行為態度等內容。例如華恒智信對員工提出的“認真、敬業和共享”的價值觀就是要求我們的員工在工作中以認真為準則，選人時以敬業為條件，日常工作中要能相互支持與實現信息共享等。還例如，有的企業提出的“以此為生，精于此道”的價值觀就是對員工的規范要求和期望。

第三層次是企業的形象與標識，其主要包括，企業對外的形象，員工工作時著裝/用語等一系列行為形象的規范。例如華恒智信人曾經協助過中國電信提出的“標準著裝十八條，標準行為十二條，標準用語五不說”https:///等等。

企業文化知識競賽主持詞

公司工會擬定于12月31日在公司多媒體會議室組織一場企業文化知識競賽，為了使比賽能夠順利開展，特制作活動方案如下：

一、主持人：(待定)。

二、競賽仲裁委員會成員：鄭總、汪總、覃總、陳書記。

三、參賽崗位：不限。

四、競賽形式及辦法：

(一)選拔賽。

由各部門自行組織選拔賽，12月上旬，各部門完成選手選拔和競賽準備12月10日前將參賽隊員名單報至綜合辦公室賈瀾處。

(二)決賽。

12月下旬，舉辦全公司決賽，以部門為單位組成七支隊：酵母生產部一隊、二隊，抽提物生產隊、能源動力隊、環保生產隊、生產管理隊、綜合管理隊七支參賽隊，比賽分為三輪，第一輪必答題第二輪搶答題第三輪風險題，具體如下：

知識競賽開始前，每隊將有100分的底分，題目類型有以下幾種：

第一輪必答題。

1、個人必答題：個人必答題每隊每人1題，按選手編號從1-3號輪流作答，其他選手不能提示，答對加10分，答錯不得分也不扣分，必答題回答時限為3分鐘。

2、小組必答題：每隊共3題，答題時選手可以相互討論，由一名隊員起立作答，其他人可以在規定時間內補充，答對加10分，答錯不得分也不扣分。

第二輪搶答題。

搶答題：搶答題共30題，主持人提出一個問題，由各隊搶答，根據搶答器顯示的號碼，決定由哪支參賽隊回答，須在主持人念完題、宣布“開始”后才能進行搶答，如提前搶答的將喪失本題再次搶答權，其他各隊可繼續搶答;主持人宣布“xx隊答題”后方可答題，答對加10分，提前搶答或答錯扣10分，答題時間均不得超過30秒，超時答題內容無效。回答正確得10分，回答錯誤倒扣10分。

第三輪風險題。

風險題必答題：風險題分10分題、20分題和30分題3種分值題型，答題時間相應為30秒、60秒和90秒，各隊自行選擇。各隊自己選擇題型不得棄權，由主持人打開提問?；卮鹫_加相應的分值，回答錯誤、不完全或答不出來的扣相應的分值，搶答題回答時限為2分鐘。如果沒有隊員搶答，則由觀眾舉手搶答，并給予獎勵。

五、獎項設置。

設一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名，紀念獎1名，對獲獎人員頒發獲獎證書和獎品。

六、經費預算。

綜合辦公室。

20xx年10月23日。

企業文化知識競賽主持詞

企業文化是企業生存的基礎，發展的動力、行為的準則和成功的核心。下面是本站小編給大家整理的企業文化知識競賽。

主持詞。

僅供參考。

男：尊敬的各位領導，各位來賓。

女：親愛的同事們，大家。

合：上午(下午)好!

男：服務錫煤以人為本，和諧務實謀發展。

女：情系大唐以效為先，同心跨越求突破。

男：本次活動一經開展就受到了各位領導的高度重視和廣大員工的熱烈歡迎，經過各部門的嚴格選拔，最終產生了18支代表隊，而參加本場比賽的隊伍分別是代表隊，代表隊，代表隊，代表隊，代表隊和代表隊。

男：今天，光臨我們本場比賽的領導以及評委有———————————————，讓我們以熱烈的掌聲歡迎他們的到來!

女：在比賽正式開始之前，首先由我為大家介紹一下比賽規則。

1、參賽人員及現場觀眾請將手機設置在振動狀態或關閉。

2、上場選手不得攜帶任何文字資料，一經發現取消參賽資格。

4、選手答題時需嚴格遵守時限要求，使用普通話答題，聲音響亮，吐字清晰，邏輯嚴謹，表達流暢。答題結束時須說明“答題完畢”，答題超過時限者不得分。

5、選手回答問題有爭議時，由評委作出最后裁定，選手及觀眾不得與主持人和評委就有關問題進行爭論。

希望各參賽隊員和在座的觀眾朋友們在競賽中不僅能賽出水平，賽出友誼，更能賽出我們各代表隊，各部門的風采，礦業公司的風采。

合：現在開始!

女：現在我們進入到比賽的第一個環節——必答題。本環節每隊每人必答題為1題，每題10分，分4輪進行。每位選手按照順序獨立回答問題，所有競賽選手和觀眾均不得提示和補充。否則，扣提示人10分?；卮鹫_每題得10分;回答錯誤或不完全的不得分。每人每次答題時間為30秒，超時本題作廢。

男：首先請1號臺1號選手做好準備，請聽題??計時開始??。

??。

女：接下來進入到第二環節——共答題。本環節每隊共答題為1題，每對派代表回答，如果回答不完全，其他隊員可以補充，每題20分。答題時間為1.5分鐘。

??。

男：下面進行第三環節——搶答題。在本環節每題10分。答題時間30秒，答錯或超時本題不得分。各隊在主持人讀完題目，宣布“開始”后，方可按搶答器搶答，違規搶答者扣10分。最先搶到答題權的參賽隊回答問題，由一名選手回答，其他選手可以在規定的時間里作補充作答。答錯或不完全扣10分。

??。

女：接下來是最后一個環節——風險題。每隊1題，由每隊的隊長采用隨機選題的方式選題。題目的分值分別為30分、40分、50分。各代表隊可視自身積分情況自由選擇答題或棄選，每隊有1次選擇機會，按照臺次依次選擇自己希望分值的題目，并作答，回答正確的得相應分，回答不正確或不完全的扣相應分數。其中30分題準備時間為1分鐘，答題時間為1分鐘;40分題準備時間為1.5分鐘，答題時間為3分鐘;50分題準備時間為2分鐘，答題時間為5分鐘。

經過4輪激烈的角逐，本次比賽的結果即將揭曉，我們的工作人員正在緊張的核對，借此機會，讓我們以熱烈的掌聲有請———————講話。

男：經過激烈的角逐，本場晉級決賽的名額已經花落各家。他們是————代表隊和————代表隊。

女：讓我們以熱烈的掌聲向他們表示祝賀,同時也預祝他們在決賽中能夠再接再厲，獨占鰲頭!

??。

男：企業文化是企業的靈魂，讓我們大力弘揚“務實和諧，同心跨越”的企業精神，立足崗位，面向未來，為實現建設成為世界最大、國際一流、生態環保、旅游觀光型現代化露天煤礦而不懈奮斗!

女：讓我們用自己的實際行動，用我們的智慧經營自己特有的企業文化，真正讓公司企業文化的精髓內化于心、固化于制、外化于行。

再見!

男：尊敬的各位領導，各位同事，大家下午好!

女：激蕩企業之魂，分享文化盛宴，這里是20xx年xx《企業文化知識競賽》的比賽現場。我是xx。

男：我是xx。

女：沒有強大的企業文化，再高明的經營戰略也無法成功。企業文化是企業生存的基礎、發展的動力、行為的準則、成功的核心。此次xx文化知識競賽的舉辦，得到了公司領導和同事的大力支持，在比賽之前，請允許我感謝在坐的各位領導和同事，感謝你們的支持和積極參與，謝謝你們。

男：同時，我們真誠希望各位同仁在今天敞開你們的心扉，釋放你們的激情;讓我們共同分享你們的智慧，分享xx企業文化的芬芳。現在，我來介紹一下我們的評委及工作人員，此次比賽，我們榮幸的邀請到公司ceo和人力資源部xx經理，擔任本次比賽評委，xx部xx小姐負責比賽的記分工作，xx部xx小姐負責比賽題目的播放和操作，xx部xx小姐負責比賽攝影工作，讓我們把掌聲送給他們。

男：文化就是力量，有文化的企業才能發展和進步。在這個科技發達，社會競爭日益激烈的社會里，只有擁有自己獨特的企業文化才能實現企業的長久穩固發展，只有員工認同公司的企業文化，并沿著企業文化的腳步齊頭并進，企業才能在競爭中立于不敗之地?，F在，20xx年xx《企業文化知識競賽》的號角已經吹響，比賽正式開始!

女：下面，進入比賽的第一個環節，必答題環節。

比賽規則如下：每組xx道題目，由各參賽組的xx名組員按座次依次選題回答，每輪每隊的每名隊員獨立回答x題，共進行1輪，此環節每組可申請一次場外支援。答題時間不得超過1分鐘，每題的分值為10分，答對加10分，答錯或不能回答的不得分。

男：接下來進入比賽的第二個環節，搶答環節，比賽規則如下：

搶答題共15題，由主持人讀完題并說“開始答題”后，參賽組員方可按舉手進行搶答，答題時間不得超過30秒，答對一題加10分，答錯或超時，每題扣10分，主持人未讀完題或未說“開始”就按搶答器的，扣10分，而且該題作廢。

女：下面進入比賽的第三個環節，趣味答題環節。

趣味答題每組x道題目，由各參賽組的1名組員一邊打乒乓球，一邊回答主持人提的問題，回答問題時，手中球拍保持打球運動，如停下打球或球掉落，主持人將待答題者再次恢復運動時再行提問，每組限時2分鐘，每答對一題加10分，答不上的題可選擇放棄，進入下一題，答錯或超時不得分。

演講環節：

男：文化改變生活，知識改變命運，企業文化決定團隊成長，讓我們一起蕩起知識的雙槳，遨游在xx文化的海洋!現在，讓我們一起進入競賽第四個環節，xx文化知識演講，下面請第一組的xx為我們開始作精彩演講!

經過四個環節的激烈角逐，本次比賽的結果即將揭曉，讓我們拭目以待，迎接最輝煌時刻的到來。請大家稍等片刻。

結束語：

女：有耕耘才會有收獲，春天的勤勞耕作才能換得秋天的碩果累累。經過了選手們的激烈角逐，本次xx文化知識比賽落下帷幕!

獲得三等獎的選手以及小組…………。

男：獲得的二等獎的選手以及小組…………。

再次感謝xx總的點評，謝謝!

男：企業文化是企業的核心競爭力，是員工智慧的源泉，是企業領導者決策的依據，是團隊成功的精神支柱。xx企業文化知識競賽的舉辦，旨在弘揚xx的文化精髓，引領我們朝著更加積極的道路不斷前進和成長。xx企業文化知識競賽不僅僅是一次簡單的競賽，更是企業成長的頭腦風暴，我們朝著新的目標邁進的風向標。

女：激蕩企業之魂，分享文化盛宴，到這里，今天的xx企業文化知識競賽就要結束了，我們再次感謝各位評委的鼎力支持，感謝此次活動的每一位參與者與關注者。雖然大賽結束了，但是，我們依然熱情滿懷，ok，本次活動到此結束。謝謝大家!

女：尊敬的各位領導，各位來賓：

男：親愛的同事們，朋友們：

合：大家下午好!

男：我是xxxx。

女：企業文化是企業的靈魂，沒有強大的企業文化，再高明的經營戰略也無法獲得巨大成功。企業文化是企業生存的基礎、發展的動力、行為的準則、成功的核心。

男:一個企業要想快速發展并立于不敗之地，關鍵的一點就是要能夠成功的創造具有自身特色的企業文化。近幾年,集團公司成功地獨創具有自己特色的企業文化內容，通過完善管理制度和道德規范,約束和規范我們的行為，強化團體意識，增強企業凝聚力，形成共同的價值觀，促進企業快速、持續的向深層發展，并在社會上產生了廣泛的良好的影響。

女：我公司在xxx總經理的帶領下，堅持文化治理，廉政治理的原則，將企業文化、廉政文化溶入到日常工作中，使企業文化落地生根，為將這項工作開展得更加深入扎實有效，全州縣水利電業有限公司企業文化知識競賽在這里開賽了。

男：今天，公司全體領導班子成員親臨我們的比賽現場，給我們的競賽以指導和鼓勵，對此，讓我們以熱烈的掌聲表示歡迎和衷心的感謝!

女：下面為大家介紹擔任本次競賽的仲裁委員會評委成員，他們分別是：xxx、xxxx、xxxx，掌聲謝謝他們!

男：接下來，讓我們掌聲有請公司總經理xxxx同志為我們的競賽致辭!

女：感謝xxxx的精彩發言!為了充分體現“公平、公開、公正”的原則，今天所有參賽隊的臺號都是由各隊代表臨時抽簽決定的。今天，坐在下面的8支代表隊都是通過層層選拔的姣姣者，下面給大家介紹參加此次競賽的隊伍：

男：讓我們以熱烈的掌聲，預祝各代表隊賽出水平，賽出風格，取得優異成績!

女：看看在座的各代表隊都是朝氣蓬勃的年青人，每個人都充滿自信!看誰最有實力，冠軍花落誰家，就看你們的表現了!今天的競賽總共分為四個環節：第一個環節，個人必答題。第二環節，團體必答題，第三個環節，搶答題。第四個環節，風險題。另外，我們還準備了現場觀眾答題，答對了會送上紀念品。

男：本次比賽采取積分制。根據各團隊的筆試總成績確定各參賽隊的基礎分，在答題過程中累積得分，比賽結束后由計分小組統計各隊的最后得分，按積分排名。取一等獎1名，二等獎2名，三等獎2名，優秀獎3名。

女：2、原則上主持人只念一遍題目，選手們要仔細認真聽清楚，主持人念完后不再重復;。

男：3、選手在答題時應該用普通話回答問題;。

女：4、參賽隊員回答或補充回答完畢后，應說明“回答完畢”;此后不得再進行補充和修改。

男：5、第四環節風險題結束后，如果有兩支或以上代表隊積分相等而影響獲獎名次評定時，積分相等的代表隊進行附加賽。附加賽題型為搶答題，直到決出最后名次為止。

男：7、競賽的具體規則在各比賽環節中詳細說明。

女：各代表隊對競賽規則還有不清楚的，請舉手。

合：現在開始!

女：首先我們進行第一個環節，個人必答題的比賽，個人必答題主要是考驗每位選手對企業文化知識的掌握程度。它的比賽規則是：各參賽隊每個隊員都必須回答一道題，由主持人按順序指定隊員回答，答題時間為1分鐘。其它隊員不得補充和提示。在選手回答完后要說“回答完畢”，此后不得再進行補充和修改答案。答對一題加10分，答錯不得分、不扣分。

男：請一號代表隊的一號選手聽題：??請回答，

女：請二號代表隊一號選手聽題：??請回答。

男：請三號代表隊一號選手聽題：??請回答。

女：請四號代表隊一號選手聽題：??請回答。

男：請五號代表隊一號選手聽題：??請回答。

女：請六號代表隊一號選手聽題：??請回答。

男：請七號代表隊一號選手聽題：??請回答。

女：請八號代表隊一號選手聽題：??請回答。

第二輪，第三輪????????????????????。

男：希望各代表隊在接下來的比賽中再接再勵!下面進行的是團體必答題，比賽規則是：各參賽隊可選派一名選手進行答題，其它隊員可補充和修改，選手在說完“回答完畢”后，不得再進行補充和修改，答對一題加10分，答錯不得分、不扣分。

女：看到場上選手激烈的競爭，場下不少觀眾也坐不住了，別著。

急，現在就是你們大顯身手的機會?，F在是現場觀眾答題環節，由主持人讀完題目，說:開始!現場觀眾舉手搶答，由工作人員確認誰先舉手誰就獲得答題資格，答對者當場領取一份小禮品。

男：請各位現場的觀眾聽題：????????????。

男：好，言歸正轉，觀眾答題先告一段落。接下來我們將進行最緊張最激烈的搶答題環節。

女：各參賽隊員一定要仔細聽好比賽規則：搶答題是由每隊搶答按鈴的快慢決定哪個隊回答。當主持人宣讀完題目，說完開始后，選手方可搶答，如提前按鈴的視為違規，將倒扣該題的分數，本題作廢，進行下一題搶答。搶到答題的隊員可自己回答，也可讓隊友回答，答題時間為1分鐘。每一題10分，答對計10分，答錯扣10分。

男：搶答被確認后，超過20秒不回答或回答錯誤時，倒扣該題分數。達到規定答題時間后應停止答題。主持人讀完題目宣布開始后，超過20秒沒有任何參賽隊響應將進行下一題。各代表隊對本環節的競賽規則都聽清楚了嗎?如果沒有疑問，我們就開始搶答題的比賽。

女：現在請各代表隊試一下各隊桌面上的搶答器的按紐，1號，2號，3號。。。。。，好，搶答器都沒有問題，激烈的搶答環節現在開始，請注意了，各代表隊請聽題：?????????開始!!

????????????????。

??????????????????????。

女：暫時領先的是：代表隊，代表隊還稍微落后一點，沒關系繼續加油。后面還有機會。接下來將要進入風險題環節。各參賽隊在這個環節要好好把握，它可能會讓你的分數有一個戲劇性的變化，說不定就能反敗為勝。

男：我來宣讀一下競賽規則：風險題分：20分題、30分題、40分題三種。每種10題，每隊必答一題，各參賽隊可根據情況自行選擇分值，并在選定的分值題中選擇題號，由一名隊員主答，其他隊員可以提示、補充，時間為1分半鐘，答對加對應分值，答錯、超時將倒扣相應分值。

下面請一號代表隊選擇分值，題號?

下面請二號代表隊選擇分值，題號?

下面請三號代表隊選擇分值，題號?

下面請四號代表隊選擇分值，現在還剩下題號，請選擇。下面請五號代表隊選擇分值，現在還剩下題號，請選擇。下面請六號代表隊選擇分值，現在還剩下題號，請選擇。下面請七號代表隊選擇分值，現在還剩下題號，請選擇。下面請八號代表隊選擇分值，現在還剩下題號，請選擇。

女：風險題的環節到此就結束了，我們來看看場上各隊的得分情況：一號代表隊分。

男：二號代表隊分。

??????????????。

女：按照比賽規則，兩支或以上代表隊積分相等而影響獲獎名次評定時，積分相等的代表隊進行附加賽。附加賽題型為搶答題，根據現場情況，以三道題目決定勝負，比賽規則仍按照剛才搶答的規則進行。

男：請號、號代表隊聽題......................

女：好，現在場上的四個環節比賽都結束了，我看觀眾還意猶未盡啊，這樣吧，我們再出5道題考考大家，還是由主持人讀完題目說:開始后，現場觀眾舉手搶答。

男：請各位觀眾聽題了：????????????。

女：好，觀眾答題環節到此告一段落，感謝現場觀眾的熱情參與。那么我們的競賽環節到這里也全部結束了，下面讓我們掌聲有請公司xxx同志對本次比賽進行點評。

男：感謝xxx的精彩點評，有耕耘才會有收獲，春天的辛勤勞作才能換得秋天的碩果累累。經過評委組的最后審核認定，獲得本次“電業杯”安全知識競賽鼓勵獎的代表隊分別是：號代表隊號代表隊號代表隊。

女：獲得三等獎的是：號代表隊，號代表隊，

男：獲得二等獎的是：號代表隊，號代表隊，

女：獲得一等獎的是：號代表隊，讓我們以熱烈的掌聲向獲獎代表隊表示祝賀!

男：下面進行頒獎，有請公司xxxx為獲得鼓勵獎的代表隊頒獎。女：有請公司xxx為獲得三等獎的代表隊頒獎。

男：有請公司xxx為獲得二等獎的代表隊頒獎。

女：讓我們再次用熱烈的掌聲祝賀獲獎的代表隊!

男：企業文化是企業的核心競爭力，是員工智慧的源泉，是團隊成功的精神支柱。xx公司企業文化知識競賽的舉辦，旨在弘揚公司的文化精髓，引領我們朝著更加積極的道路不斷前進和成長。

女：激蕩企業之魂，分享文化盛宴，到這里，今天的xxx電業有限公司企業文化知識競賽就要結束了，我們再次感謝各位領導的鼎力支持，感謝大家的熱情參與!最后，祝愿大家幸福安康!

企業文化知識競賽主持詞

一、活動目的：為了豐富同學們的課余文化生活，拓展同學們的知識面，了解更多的日本文化，調動同學們的學習積極性，營造良好的學習氛圍，特舉辦此次日文文化知識競賽比賽。

二、活動時間：

報名時間：

比賽時間：

三、活動地點。

四、活動對象：

日語系全體學生。

五、活動形式：

以班級為單位，3人一組為一個團隊進行比賽;一個團隊選出一位隊長，大二、大一分開比賽：活動進行時每班應由觀眾助威團。

六、評分細則：

活動分為必答題、搶答題、幸運之星題、風險題四個環節，每個小組基礎分為100分。

1.必答題題型設計：選擇題。

答題規則：每隊一次派一名代表依次回答，主持人在讀完題目后，選手在10秒內回答有效。

評分標準：每隊有100分基礎分，答對加10分，答錯扣10分。

2.搶答題題型設計：判斷題(共15道題)。

答題規則：此輪為快速搶答，在主持人讀完題后，先舉手者回答(未舉手先回答無效)，選手答錯后則此題無效。

評分標準：答對加10分，答錯扣10分。

3.幸運之星題題型設計：選擇題。

答題規則：每隊從觀眾席中選一名代表作為幸運之星依次答題，在主持人讀完題后，觀眾在10秒內回答有效。

評分標準：每隊有100分基礎分，答對加20分，答錯不扣分。幸運之星如答對題目，則有精美禮品一份。

4.風險題題型設計：選擇題。

答題規則：每隊一次派一名代表依次回答，主持人在讀完題目后，選手在10秒內回答有效。答對選手可選擇繼續答題(最多不可超過3道)。

評分標準：題目分值有10分、20分、30分，答對一題加相應分，答錯一題扣相應分。

七、獎項設置。

四個環節之后，按積累分數評出團體一、二、三名;按個人分數評出個人一、二、三名。

各設一、二、三登獎一名(分團體和個人)，另設優勝獎6名。

獲獎者各得證書和紀念品一份!

八、活動安排。

1)由宣傳部負責前期宣傳和會場布置。

2)由紀保部負責進出場和會場秩序。

3)由學習部負責整個活動具體操作。

4)由勞衛生活部負責會場衛生。

九、經費預算。

舞臺布置50元、證書24元、獎品60元。

總計134元。

一、整體部署:?

1.活動名稱：管理系安全知識競賽。

2.活動主題：關愛生命，關注安全，共創平安校園。

3.活動時間：20xx年4月23日(星期五)12:00。

4.活動對象：管理系全體學生。

5.活動地點：管理系105教室。

二、活動單位。

1.主辦單位：安徽城市管理學院。

2.承辦單位：管理系團委學生會。

三、活動宗旨：

發展和維護校園穩定實際，引導大學生學習自護，自救知識，強化大學生安全的自我教育，自我管理，為確保學生安全打牢基礎，為學校教育教學活動的開展提供保障，為構建平安校園創造條件。

四、可行性分析。

通過知識競賽的形式，可以加深同學們對安全知識的了解，增強理論知識運用于實際生活的能力，通過此次活動，搭建同學們與學校安全問題的交流平臺，激發同學們的安全意識，提高自我保護能力。

五、前期準備。

1.宣傳欄通知：請宣傳板在宣傳欄發布相關通知。

2.內部準備：由宣傳部撰寫比賽的相關通知,由組織部撰寫本次比賽所需試題以及試題的評分細則的。

六、各部門分工。

組織部：組織比賽的具體流程;安排組織其他各部協調工作。

宣傳部：制作關于本次比賽的海報進行宣傳。

學習部：進行分數統計記錄。

外聯部：邀請其他系團委學生會及相關老師、班主任參與了解。

紀檢部：維持秩序。

七、活動流程：

(一)由宣傳部張貼宣布比賽規則、流程及注意事項等。?

(二)由各班級挑選2名同學作為代表,進行比賽答題?

(三)比賽環節。

(1)選擇題(每題3分,共20題)。

題目內容涉及突發自然災害，交通安全，急救常識，寢室安全及火災，財產安全，傳染病預防等多方面，知識涵蓋廣。考查同學們的安全知識全面性。

(2)判斷題(每題2分,共10題)。

同學通過對一些安全知識進行判斷，從中了解同學對安全問題看法的正誤。

(3)問答題(每題10分,共2題)。

根據題目,同學進行簡述,以了解同學們對安全問題的看法態度。

企業文化知識競賽活動方案

慶祝中秋佳節，弘揚傳統文化。

二、活動背景。

日高公司是一家大型科技企業，有不少外地員工以及外籍員工。為增強國際員工對中國悠久歷史文化的認識，打招節日的氣氛，關注員工的情感需求，拉近員工與員工、員工與上司之間的距離，更好的促進企業經濟發展，企業擬舉行一次元旦活動。

三、活動目的。

1、增強國際員工對中國悠久歷史文化的認識。

2、拉近員工與員工、員工與上司之間的距離。

3、更好的促進企業經濟發展。

4、讓員工充分的展現自我，在活動的過程中認知自我及對企業大家庭的認同感。

四、參加人員。

日高公司全體員工。

五、活動時間及地點。

時間：xx年x月xx日晚上6:30—9:00。

地點：某大型露天廣場。

六、活動準備工作。

(一)節目征集。

1、采取自由、自愿原則進行報名。

2、節目形式不限(歌曲、舞蹈、朗讀、樂器演奏、相聲、小品、戲曲、書法等)，內容健康向上，以慶祝聯歡為主題內容，所有節目需提前自我彩排，經籌備組篩選合格的節目方可晚會演出。

3、9月10日17：00前完成節目報名工作(報至人力資源部)。

4、節目申報者請自帶伴奏樂器或音帶、cd，并提前交于籌備組。

5、節目演出次序由晚會主持人和晚會籌備組決定。

6、整臺晚會全過程可用dv拍攝記錄。晚會中，凡參加演出的演員都將得到一件小禮品。(通過晚會嘉賓及觀眾的評選，晚會將評選出臺風獎，氣獎，創意節目獎，評出表演獎，歌手獎等等。斟酌待定!)。

(二)活動現場布置。

1、現場布置主要以中國傳統的紅燈為主調，配以中式的小配飾，顯示中國節，中國味。

2、舞臺設計以中國紅為主色調，在傳統中加放現代元素，是整個舞臺傳統中透露著時尚。

3、在活動現場小舞臺兩側搭建兩面燈籠墻，紅紅的燈籠，將整個現場布置出濃濃的中國味道，并在每個燈籠上藏一個燈謎，裝飾性與參與性兼具。

4、食品擺放。

水果類：蘋果、葡萄、橘子、香蕉等。

飲品類：可樂、雪碧、綠茶、橙汁、奶茶、葡萄酒、礦泉水等。

小吃類：月餅、花生、瓜子、餅干、雞翅、開心果、牛肉干等。

七、晚會籌備部門。

第一組：節目策劃組。

負責部門：人力資源部。

任務：a、9月10日完成節目篩選工作;。

b、9月11日編輯出節目單報禮儀組存備;。

c、9月11日之前準備好主持人的形象設計及臺詞;。

第二組：禮儀組。

任務：a、晚會開始前座椅的擺放，各座位的落實。

b、晚會之前準備好會場服務物品，如節目單、礦泉水、禮品等。

c、頒獎禮儀人員的落實及走臺的排練。

第三組：道具設備組。

任務：a、落實舞臺燈光、音箱等設備正常運轉，及一切后勤保障問題。

b、dv相機的落實，組織正常拍攝工作(員工有備可自行提供)。

第四組：后勤機動組。

任務：a、協助道具組安裝相關設備及舞臺布置。

b、專人看管現場物資、電器等器材。

c、維持晚會現場秩序，處理會場緊急情況，

d、供其他項目組緊急調派，協助其他項目組完成工作，保證晚會取得圓。

滿成功。

注：1、項目組人員的任務發生沖突時，要保障第一項目組的任務順利完成。

2、各項目組人員的任務發生嚴重沖突時，將重新調整各項目組人力資源視。

情況可隨時啟用機動組。

3、各項目組現在正式成立并立即開始工作;完成任務后自動解散。

七、活動內容。

1、主持人講解中秋節的來源，增加外籍員工對中國傳統文化的了解。

2、公司董事長致辭祝福。

3、各個部門申報的節目表演。

4、游戲。

(1)全體員工一起唱一首歌，活躍氣氛。

(2)我愛記歌詞：各部門出一人或自行推薦上臺，有主持人每輪指定一個字，所有選手依次唱出包含該字的歌曲，諧音亦可，五秒鐘之內不能唱出的選手淘汰(可向本部門申援)，最后剩一名選手勝出。

(3)猜燈謎：在排好的已貼好謎題的燈籠上，選擇自己感興趣也會解的。

謎語。

猜中就有精美獎品。

(4)賞月吃月餅：月亮高掛于空，最圓最亮的時候，大家團團坐，邊賞月邊聊天吃月餅。

(5)由董事長給員工頒發表演所獲獎項。

(6)主持人宣布活動結束，并致辭祝福。

(7)活動結束后，每位員工皆可領取一份中秋月餅禮盒。

八、活動經費及預算。

1、場地布置費用。

2、餐飲招待費用。

3、各種活動用品的購置費用。

4、勞務費用。

5、禮品費用。

6、中秋月餅禮盒購買費用。

九、

應急預案。

及注意事項。

1、本次活動舉辦各環節必須遵紀守法，內容要健康向上，達到主題要求。

2、參與者須接受活動組織者的統一指揮，嚴密組織，分工協作，精心實施。

3、本次活動要求組織者和參與者之間應相互配合、相互支持，保障活動各環節順利完成。

4、遇到各類突發問題，有關方面應本著相互理解的原則，友好協商解決。

一、活動名稱：

沖出重圍、穿越火線。

二、活動簡介。

(一)活動時間：

(二)活動地點：

(三)參賽對象：

(四)活動項目：

參與方式：本次活動共分四組，每組15人、每隊選出一名隊長，在接到任務后，隊長和隊員充分發揮大家的智慧，廣納建議，制定作戰計劃，共同協商協作，制定本隊。

口號。

并把每個隊員安全順利的護送至比賽終點。本次活動以最終計時時間最短的隊伍為獲勝者。

1、突出重圍。

比賽賽距：30米、

需要道具：pvc防滑地墊或其他用品。

游戲方法：在起點處，由第一名隊員向前搭放“小地毯”，后面的隊員不斷地把身后的“小地毯”傳給第一個隊員，共同踩著“小地毯”前進30米，要求腳不能觸地，待全部到達終點后迅速進入下一個游戲“穿越火線”。

游戲規則：(1)參賽隊隊員在起點線外準備。(2)比賽過程中只要有腳觸地的情況，均視為犯規。并按觸地次數對比賽用時給與增加(每觸地一次加15秒)。(3)全員通過后迅速進入穿越火線區域進行穿越。

訓練意義：本游戲旨在培養團隊協作能力和戰略戰術，訓練團隊內部的協調能力。

2、穿越火線。

道具要求：網繩、框架。

游戲方法和規則：全員必須穿過密密麻麻用網繩編織的火線區域。

游戲的意義：整個游戲凸顯的就是團隊合作，無論多么好的網一個人是不能保障通過的，而大家認為很難過的網，在大家的合作下也都順利通過了，可見團隊的作用是很大的，一些看似無法做到的事情，在合作好的隊伍中都是可以完成的，這個道理讓大家在游戲中能認識的更深刻。

3、向著勝利開火。

需要器材：氣球。

游戲方法和規則：每一個從火線出來的隊員迅速跑到指定位置吹氣球，直到吹到指定大小，每人兩個，全體隊員共吹30個，可以由別人幫忙吹和協助(已經提前跑至終點的隊員不可以協助)，吹完的隊員跑至比賽終點，直至所有隊員到達終點，整場比賽計時結束。氣球必須吹至指定大小，不合格一個扣時15秒。

游戲意義：本活動旨在挑戰心理極限，增強對他人的信任和對自己膽量的鍛煉。

企業文化知識競賽主持詞

一、活動目的：

為了豐富同學們的課余生活，活躍校園氣氛，給同學們提供一個展現自我的平臺，特舉辦第三屆旅游文化知識競賽，從而展現莘莘學子的風采，同時促進同學們對導游證考試的復習，以提高大家對旅游文化的認識。

二、活動概況：

1、活動名稱。

2、活動時間。

11月10日19：00——21：00。

3、活動對象。

酒店管理等相關專業全體學生。

旅游愛好者協會全體會員。

經貿系其他專業部分學生。

4、活動地點。

5204。

5、活動原則。

公平、公正、公開、自愿，促進同學們對旅游知識的掌握。

6、活動形式。

7、主辦單位。

經濟貿易系團總支。

8、承辦單位。

經貿系旅游愛好者協會。

9、邀請嘉賓。

三、負責人安排：

指導老師：溫華姜、岸琳。

策劃組：賈劉偉、王可可、趙毅。

辦公組：和衛民、段青青、李海珍。

郭志成、姚瑞敏、張青霞。

設備組：秦龍辰、李磊。

賈帥。

宣傳組：汪勝男、李磊。

蘇文勇。

題庫組：耿海月、何晶晶、任嬌嬌。

主持人：鄭鵬遠、張青霞。

組織組：馮書凱、閆百龍、鄭鵬遠。

外聯組：李小昆馮陽陽。

四、工作安排。

策劃組：負責活動總體工作，各代表隊的協調。

辦公組：收集、整理活動全過程的材料，設定獎項、準備獎品，（負責各環節成績的計核與及時上報）。

外聯組：外聯贊助，申請活動場地，安排賽場布置，維持賽場秩序。

題庫組：收集、整理競賽題，準備題卡，準備備用題庫。

宣傳組：制作、張貼相關海報，了解參賽隊員狀況、及時反映情況，聯系院刊、院報、院網站、院廣播站做相關的報到，場地背景布置。

組織組：布置賽場，維持賽場秩序，處理各類突發事件。

注：物品搬送及會場準備和清理由協會成員共同義務完成。

設備組：調制音響，話筒。

五、比賽規則及內容。

1．酒店管理專業每個班級有1支代表隊參加，經貿系其他專業為每一個專業1支代表隊，旅游愛好者協會作為獨立的學生組織組成2支代表隊參加，參賽共8支代表隊，每支隊伍4人。

2．共兩場比賽，初賽及決賽。比賽采取積分制，按最終得分來確定名次，如遇分數相同，則加試一搶答題，以此確定名次。

六．答題類型：

a．必答題（共八組題，abcde五題，第一組題由每組第一名選題回答，第二組題由每組第二名選題回答，以此類推，答對一個加10分，答錯不扣分。）。

b．快答題（準備難度相等的題目若干，分八組abcdefgh，每組題10道，由代表挑選，在固定的時間內2分鐘盡力答題，不會的題目可以不答，最終以答對題目數加分，答對一道加10分，答錯扣10分，不答不扣分）。

企業文化知識競賽主持詞

公司工會擬定于x月x日(周x)下午在公司會議室組織一場結合設計知識的趣味競賽，為了使比賽能夠順利開展，特制作活動方案如下：

1、主持人：(待定)。

2、競賽仲裁委員會成員：黃院長辦公室主任一二三四所長設計工作室組長。

3、參賽崗位：設計院全員及一所全員。

4、競賽形式及辦法：

(一)組隊模式：抽簽決定。

分為5隊抽簽，組合一共5種顏色(紅黃藍綠紫)。

(二)比賽方式：題目類型有以下三種。

二、比賽流程。

第一輪競答。

1、選擇題：5隊依次作答每隊有2分鐘答題時間，兩分鐘內答題最多且正確率則本環節計一分，題目由抽簽決定。

2、終極30杪：分數相同的隊伍在終極30杪環節搶答并答對題目來爭取計分，獲勝隊伍計一分。

第二輪大家來找茬。

1、團隊協作題：5張問題圖紙，在規定時間內哪隊發現的錯誤較多且準確即為勝出，勝出隊計一分。

2、分數相同隊伍進入你畫我猜環節得分最多隊獲勝。

第三輪添磚加瓦。

1、填空題：每隊有5分鐘時間答題，抽簽決定題目，答題最多且得分最多隊給予計一分獎勵。

2、分數相同隊伍進入找線索環節(具體細則待定)二、獎項設置。

設一等獎1隊，二等獎1隊，三等獎1。