合同協議是商業活動中的法律框架，具備約束力和合法性。以下是小編為大家整理的一些合同協議范文，供大家參考和借鑒。

醫院醫生考編制后辭職報告

尊敬的領導：

首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職報告。我叫某某，是本院某某科的一名住院醫生，我是懷著非常簡單的心情寫這封辭職報告的。我感謝多年來醫院給我這個學習進步的機會，也感謝院長對我的關懷以及各科室同事們對我的工作、生活中的照看，在此我特別誠心地感謝大家！經過深思熟慮，我現在決定辭職，主要理由有以下幾點：

一、父親近幾年身體不好，有三高，糖尿病和冠心病。所以父親在家不能干重體力活，妹妹在外地上學，家里全靠母親一人擔當。每次回家看到母親要工廠和家里兩邊忙，累的腰酸背痛的樣子，我真的感到萬分慚愧和苦痛。作為一名醫務人員，每天為病人解除病痛，卻不能為家里人的身體多上一份心，這讓我內心非常煎熬。父母含辛茹苦培育了我二十幾年，現在他們很需要我的照看，而我卻不能在他們身邊盡孝道，這使我慚愧萬分，所以我顧慮一再，決定辭職。

二、我現在單身一人在某地工作，每月要支付房租，水電，伙食等等繁多的費用。而每月的工資除去以上全部費用后，幾乎所剩無幾，根本無法為家庭分憂。但是最近這幾年卻是家里最困難的時候，父親每月要吃藥，弟弟在外地上學每年需上萬的學費，我即使省吃儉用，卻依舊由于開銷實在太大而無法幫上家里的忙。但是假如在家鄉工作就不用在外面租房子，可以節約大筆的'生活開銷，也可以在家照看父親，幫上母親的忙。

三、現在女友已經在家鄉工作，我們分隔兩地，平常只能電話聯系。這對于我們感情的長期穩定進展已經產生了肯定的影響，這讓我們雙方都很苦惱。所以在兩方家長的同意下，我做出了辭職的決定。

綜上所述，我經過深思熟慮之后決定辭去目前在醫院的工作。我已預備好在十到十四天內從醫院離職，并且在這段時間里完成工作交接，以削減因我的離職而給醫院帶來的不便。我知道這個過程會給醫院及科室帶來肯定程度上的不便，對此我深表愧疚。

兩年了，醫院始終伴隨著我成長，將來無論何時何地，我都會為自己曾經是某某醫院的一員而感到榮幸和驕傲。我確信這段工作經受將是我整個職業生涯中相當重要和值得回憶的一部分。

敬禮！

xxx。

xxxx年xx月xx日。

醫院醫生考編制后辭職報告

尊敬的醫院領導，尊敬的王主任：

您們好！

首先感謝在百忙之中抽時間閱讀我的辭職信。寫這一封信時，我的心情特別簡單，從自己五年前進入我們三醫院耳鼻喉科以來，由于科室主任和老師們的關懷和信任，我獲得了許多成長的機會，從一名青澀的醫學院畢業生，慢慢成長為一名合格的耳鼻喉科住院醫師。這一個暖和的集體給了我許多的關愛和關心。但自從我的家庭有了小孩以來，繁重的臨床工作就讓我難以勝任，父母年紀老了，家中的小孩也特別需要照料，我先生也長期出差在外，沒有更多的人手來照看家庭。由于以上個人緣由，我和家人經過反復考慮和商量，盼望在以后的日子里，自己能換一份相對輕松，不需要值夜班的工作，能夠有更多的時間照看年老的父母和年幼的孩子。回顧自己一路走來的日子，在我們耳鼻喉科的'日子將是我以后職業生涯中特別重要的一部分，感謝一路走來有你們的關心和教導。最終再次對我的離職給大家帶來的不便表示愧疚。

祝醫院領導和科室的全部同事身體健康，工作順當。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年x月x日

醫院編制轉正申請書

尊敬的領導：

首先感謝您給予我能夠在這里工作的機會，我感到無比的榮欣和激勵。我與20xx年6月1日進入醫院，根據醫院的要求，目前擔任網絡咨詢一職。

作為一個應屆畢業生，初來醫院，曾經很擔心不知該怎么與人共處，該如何做好工作，但是醫院寬松融洽的工作氛圍，團結向上的企業文化，讓我很快完成了從學生到職員的轉度。在工作中，我嚴格要求自己，不斷提高充實自己，每天按時上下班，以較快的速度熟悉著醫院的情況。

這是我的第一份工作，在這里我學到了很多，感悟了很多，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實現自己的奮斗目標，體現自己的人生價值，和醫院一起成長。此我提出轉正申請，懇請領導給我繼續鍛煉自己，實現理想的機會。我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，并不斷繼續學習以提高自己的工作能力。同醫院一起展望美好的未來。

和學習計劃中，我會進一步嚴格要求自己，爭取各方面取得更大的進步。

此致

敬禮！

申請人：

日期：

醫院編制轉正申請書

敬愛的院領導：

自從進入兒科工作以來，我一直在科護士長的帶領、指導和幫助下，本著“為人民服務”的理念，發揚救死扶傷的精神，認認真真、踏踏實實、兢兢業業地做好我的本職工作，至今無一例醫療護理事故、差錯或糾紛發生。兩年來，我積極地參加了院內、院外舉辦的各種業務知識和技能的培訓或考核，在加強自己的政治思想認識之余，時刻不忘隨時提高自己的專業素養，嚴格遵守各項醫療護理規章制度和按照各項醫療護理操作規范做好護理工作。我一直認真參與每月一次的三基(基礎理論、基本知識和基本技能)的理論和操作考試，溫故而知新，理論聯系實際，不斷鞏固自己的.護理理論知識和實踐技能。積極支持每月一次的護士長查房工作，提升患者對我的服務的滿意度。此外，還一直堅持自學護理本科知識，爭取在理論知識方面再上一個新臺階，實現個人與醫院的同步發展。

去年，我和科內同事一道參加了醫院舉辦的“5·12”技能操作競賽，我們科獲得了團體第三名的優異成績;還是去年11月份，我參加以“構建和諧醫院”為主題的演講比賽，獲得了二等獎。無論是個人參賽，還是團隊作戰，都凝聚和加深了我的集體榮譽感，強化了我的團隊合作精神，使我深知個人只有與集體融為一體才能形成最大合力。今年，在同事和領導對我在此前的工作中的表現的一致認可下，我得以被派到省兒童醫院進修。在此，非常感謝各位院領導給予我這次光榮的深造機會。

在過去的兩年工作中，我還有許多的不足之處。譬如專業知識的薄弱，技能能力的欠缺使我在工作時感到力不從心，失去了許多學習和提高的機遇;又如工作中不夠細心，給患者帶去了不必要的痛苦的同時，也給同事制造了不少的麻煩。對于這些缺點和短處，我已經有了深刻的認識，并一直在努力地改正和提高。我一定會加倍刻苦地學習理論知識，鍛煉操作技能，并磨練自己的性格，以此來彌補過去的工作中出現的不足。不求最好，但求更好，使自己能以更專業的素質，更積極的態度為患者提供更優質的服務。

此后的日子里，我將把做一個優秀的護士并晉職為護師作為我的目標。首先，我會認真對待接下來的進修學習，力爭學到真知識、練到真功夫;然后，我會把自己所學到的一切帶回醫院，與同事一起分享，并學以致用，完全轉化到實際工作中來。

此致

敬禮！

申請人：

日期：

醫院編制轉正申請書

尊敬的領導：

我叫xxx，xx市xx人，我于20xx年12月20日有幸被分配到xxxxxxxx工作，至20xx月見習期滿一年，現正式提出轉正申請，就一年來的工作情況向領導作如下匯報：在思想政治方面，自覺加強政治理論學習，努力提高政治思想素質，約束自身行為，改正不良習慣，繼續發揚優秀傳統。另外，除了干好自己的本職工作外，積極參加與配合醫院組織的各項活動，服從領導、團結同志，工作任勞任怨、積極主動，通過努力，我感到自己的政治素質有了長足進步。

在作風紀律方面，我認真服從領導安排，遵守各項規章制度和各項要求，注意形象，養成良好的工作和生活作風。為此，除了向各位同事們學習外，還積極主動地去鍛煉和培養在工作中不怕苦、不怕累的精神，經歷了多種考驗。

在工作方面，作為一名剛剛參加工作的新同志，雖有三年的專業知識學習，但是實踐的東西接觸的少，對許多現場問題不是很了解。在這短短不到二個月的內科實踐工作中，我深切體會到作為內科臨床醫生應具備的素質和條件，在上級醫師的指導下，我逐漸對內科常見病、多發病的診斷、治療有了較多的認識。作為住院醫師對病人從入院-住院-診斷-治療及出院復查有了很好的掌握，經過不斷的學習和訓練，我已能基本掌握內科常見病、多發病的基本診療方法。但這遠遠不足，在以后的工作中要更細心全面詢問查體，積極學習先進的臨床知識，爭取早日成為病人心目中滿意放心的醫師。

還有，按照領導的要求，積極參與公共衛生服務工作，參與鄉鎮居民健康紙質檔案的建立，深入居民點開展各種體檢。在收費室、藥房工作期間，耐心向病人解釋疑惑，仔細核對處方、票據，避免發生口角及醫療事故。遇到不懂的問題及時請教。

一年來，我任勞任怨，積極完成組織上安排的各項任務，同時還能夠團結同事，一道工作，虛心接受領導、各位老師和同事們的批評意見，在他們的幫助和支持下取得了一定成績，但我深知還存在一些缺點和不足。

在今后工作和學習中，我要更進一步嚴格要求，虛心向各位老師和同事們學習，注意克服缺點和不足，爭取取得更好成績。以上是我一年來的基本工作情況，不妥之處懇請領導批評指正，在此我鄭重的提出轉正申請，請領導給我繼續鍛煉自已、實現個人理想的機會，我會用更加飽滿的熱情工作，和醫院一起展望美好的未來。

此致

敬禮!

申請人：

日期：

醫院后勤合同工作總結

2020年度，后勤管理科在院部的領導和支持下做了超多、卓有成效的工作，現將2020年的工作總結如下：

一、水電安全管理方面。

1、2020年我院各項工作處于高速發展階段，且我院是全縣用電大戶，在人員少、事情多的狀況下。每周定時組織水、電工到各科室進行后勤行政查房。發現問題及時處理，對于無法及時完成的事情，做好記錄并立即上報分管領導，經領導同意后，會同外請專業人員妥善安排處理。

今年4月份成立十病區，后勤組織相關人員加班加點進行水、電改造。及時的完成上級領導安排的任務。得到領導和大家的一致好評。今年院部領導按照工作安排，確定在10月份前完成等級醫院建立工作。我們后勤管理科按照建立標準，組織相關專業人員克服困難、加班對水、電、氣供應設備進行改造完善工作。做好建立資料的補充工作。在建立等級醫院過程中得到評審專家的高度好評。

2、加強水電安全監管力度，后勤管理科與醫療、護理、行政科室領導共同協商制定相關管理制度，共同監管，杜絕滴漏跑冒，有效的節約了水、電費用。

3、修舊利廢，節約成本，對于更換的物品做到能用的修復后再次使用。節約了成本支出。

4、合理安排時間組織水、電工進行業務知識學習，提高業務知識和服務技能。

二、物資計劃、采購管理。

2、了解市場價格，堅持"質好價優"原則，杜絕關系進貨的不良狀況。計劃、采購兩條線的實施，有效地構成了約束機制，醫院物資保障效力得到進一步提高。同時加強醫院的后勤物資出、入庫管理，杜絕人情單。

三、加強氧氣、消防、污水處理管理。

院領導在人員比較緊張的狀況下，及時的安排一名人員充實到消防值班崗位，彌補人員不足、事情多的局面。并參加了市消防支隊組織的專業技能培訓，保證了消防控制室的正常值班。

1、氧氣是醫院診療工作中的重要保障。每日安排專人24小時值班，定時到病房巡查氧氣壓力、以及有無跑、漏氣狀況發生。發現問題及時處理。保證了臨床正常的用氧安全。

2、污水處理站關系到醫院污水處理排放是否達標的重點科室。按照環保部門的要求，每日8小時定時工作，做好藥物投放、詳細記錄運行時間。保證了污水的達標排放。

3、在院部領導、安全生產委員會的領導下，按照工作計劃，全年組織2次消防安全知識培訓，使我院職工人人了解、掌握必須的消防安全知識及初起火災撲救、逃生潛力。深得消防管理部門的好評。20_年度被縣消防安全委員會評為先進單位和先進個人。

四、加強基礎設施的維護、維修，醫院安全生產和慣性運行得到保證。

自醫院實行大后勤分工管理以來，后勤科對水、電等工種實行嚴格管理，堅持每日查房制度。具體做法是：自行巡查電器設備的運行狀況，檢查水管線有無跑、漏現象，發現問題及時處理，每日由水、電專業人員詢問各科室存在問題和待維修處理問題。

一般問題當時處理，并交付給科室，實行維修工作簽單制。疑難問題書面向本科負責人匯報，本科組織討論，拿來源理方案。本院人力、技術等因素不能完成時，立即向分管領導匯報，及時外請人員予以處理。此工作方法避免了拖拉和扯皮現象的發生，提高了工作效率，杜絕了醫院安全生產隱患和事故的發生。門衛在人員少的狀況下，合理排班。門、急診、病區遇有特殊醫患糾紛用心協助醫務部門處理相關事務。

五、強化醫院環境管理，樹立公立醫院行政職能形象。

我院是全縣唯一的二級公立醫院，承擔全縣大多數衛生行政職能等行為活動的承辦，在數次大型檢查、驗收、觀摩活動中，我院花大力氣治理醫院環境及公共秩序，9月份完成西大門的安保工作(安裝減速帶及升降桿)，配合醫務科完成平安醫院的驗收工作。在每次的檢查活動中環境面貌均得到上級領導和相關單位的肯定，受到社會一致好評。

六、強化食堂管理。

醫院食堂在醫院的發展中起到了舉足輕重的作用。如何合理的解決住院病員及我院職工的飲食問題，是院領導關注的重要事情之一，4月份對食堂進行外包競標。早、中、晚規定開飯時間。組織各式各樣的早點，晚間能保證加班醫師的正常用餐。

七、2020年工作計劃、安排。

2020年度后勤科主要是圍繞院部的工作思路，完善基礎設施的配套功能，保證基礎設施的安全運轉，及時盡量滿足臨床需求。

1、進一步完善、落實考勤考核制度，認真執行請銷假制度。

2、上半年完成全院被服、工作服調配工作。做好物資管理清。

3、成立保衛組織，明確職責加強巡邏保衛工作。

4、進一步加強醫院水、電安全管理。

5、安全檢查，增加監控30只(醫患溝通室的錄音監控)。

6、堅持不懈做好公共衛生間的保潔工作，迎接上級部門檢查。

7、完成院內環境整治、基礎設施維護工作。

8、完成領導交辦的其他事情。

醫院編制轉正申請書

尊敬的院領導：

我于20xx年12月6日經招錄考試后進入衛生院工作，根據衛生院和自己的專業的需要，目前擔任健康檔案的工作。

極學習新知識、技能，注重自身發展和進步，平時利用下班時間通過培訓學習，來提高自己的綜合素質。

紀律方面，作為一名醫生，我注意加強自己的素質和醫德建設，為此，除了向老同志學習外，我主動地去鍛煉和培養，在工作中不怕苦、不怕累，經常了多種考驗。日常生活中，我服從組織安排，愿書遵守各項規章制度和工作中的各項要求，注意自己的形象，養成良好的工作和生活作風。

在工作中，我任勞任怨，積極帶頭完成組織上安排的任務，較好地完成了各項工作，同時還能夠團結同志一道工作，虛心接受同志們的批評意見。對自己工作中暴露出來的工作方法簡單等缺點，認真地進行了改正。

一年來，我在領導及老同志的幫助和支持下取得了一定的成績，但我深知自己還存在一些缺點和不足，在今后的工作和學習中，我會進一步嚴格要求自己，虛心向其他領導、同事學習，我相信憑著自己高度的責任心和自信心，一定能夠改正這些缺點，爭取在各方面取得更大的進步。

為了使我在工作中能夠更加投入，在此，向領導提出申請：希望能根據我的工作能力、態度及表現給出合格評價，使我按期轉為正式員工，希望上級領導批準轉正。

此致

敬禮！

申請人：

日期：

醫院編制轉正申請書

尊敬的院領導：

我叫xx，通過xx省農村基層人才隊伍振興計劃公開招聘，于201xx年xx月分配到工作。一年來，在醫院領導和各位同事的熱心支持、幫助下，我認真做好醫院工作，積極完成領導布置的各項任務，使自己從xx月那個莽撞的新員工慢慢地進入了醫務工作者的角色?；仡?年來的工作，忙碌伴隨著充實，汗水伴隨著收獲，下面我把這一年的思想、工作等情況做簡要的匯報總結。

來到醫院后我迅速熟悉醫院的環境及醫院的各項規章制度等常規工作，任勞任怨，能夠完成各項工作，虛心接受同志們的批評意見，對工作中的不足之處，及時予以改正。遇到自己無法解決的問題就積極主動向上級領導、醫生、同事們請教，最大限度地運用自己的所學知識，為醫院及前來就診的廣大老百姓服務，工作之余積極和同事們探討醫療中遇到的問題，努力尋找解決方法，在平時有空就翻閱醫學書籍，認真學習，取其精華而去其糟粕，努力使自己的醫療水平得到不斷的進步和提高。

作為一名醫務工作者，尤其是一名醫生，我一直不斷的鞏固自己舊的知識并且盡全力通過各種方式方法更新自己所掌握的信息和知識，工作之余，我自工作之余還進行本科學歷的進修，以拓寬自己的知識面，提高個人的文化知識素養，提高個人學歷。

在生活上，我嚴格要求自己，注意自己的一言一行，謹遵"打鐵還需自身硬"，時刻提醒自己，重視"醫德醫表"的職業形象，自己能做的事自己做，盡量不給醫院及領導、同事添麻煩，努力保持正派的工作作風，與領導和同事們和睦相處，講團結、講正氣，日常關心同事，努力和每一位同事都成為好朋友。

一年來，我在領導及老同志的幫助支持下，取得了一點成績，但我深知自己還存在一些缺點和不足，主要表現在：工作經驗欠缺，粗心馬虎，我要更進一步嚴格要求自己，虛心向老同志學習，注意克服自己的缺點和不足，爭取取得更好的成績。

經過一年的學習和實踐，現在我已經能夠成為一名基本合格的醫務工作者了，在試用期滿之際，我鄭重地向上級領導提出我的轉正申請，請領導給我一個繼續鍛煉自己的機會，我會用更加飽滿的熱情投入到醫院的各項工作中，請領導給予批準為盼！

申請人：

日期：

醫院編制轉正申請書

尊敬的領導：

您好！時間猶如水自流，比黃金更寶貴，很感謝您抽空查閱此轉正申請書。

作為一個應屆畢業生，初來貴醫院，曾經很擔心不知該怎么與人共處，該如何做好工作；但是貴醫院寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業文化，讓我很快完成了從學生到職員的轉變。

王燕波工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情；責任感強，確實完成領導交付的工作，和貴醫院同事之間能夠通力合作，配合各部門負責人成功地完成各項工作；積極學習新知識、技能，注重自身發展和進步，平時利用下班時間通過培訓學習，來提高自己的綜合素質。

在網絡部的工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時做好領導布置的每一項任務，專業和非專業上不懂的問題虛心向同事學習請教，不斷提高充實自己，希望能盡早獨當一面，為貴醫院做出更大的貢獻。當然，初入職場，難免出現一些小差小錯需領導指正；但前事之鑒，后事之師，這些經歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發生。在此，我要特別感謝部門的領導和同事對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現失誤的提醒和指正。

在今后的工作和學習中，王燕波會進一步嚴格要求自己，虛心向其他領導、同事學習，我相信憑著自己高度的責任心和自信心，一定能夠改正這些缺點，爭取在各方面取得更大的進步。根據貴醫院規章制度，試用人員在試用期滿三個月合格后，即可被錄用成為貴醫院正式員工。因此，我特向林總申請：希望能根據我的工作能力、態度及表現給出合格評價，使我按期轉為正式員工。

這久以來王燕波學到了很多，感悟了很多；看到貴醫院的迅速發展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實現自己的奮斗目標，體現自己的人生價值，和貴醫院一起成長。在此我提出轉正申請，懇請領導給我繼續鍛煉自己、實現理想的機會。我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為貴醫院創造價值，同貴醫院一起展望美好的未來！

此致

敬禮！

申請人：

日期：

醫院機構編制工作計劃

為認真貫徹落實黨的^v^精神和^v^章，進一步加強我支部黨建工作，增強黨員隊伍整體素質，不斷提高黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力，完善黨建工作創新考評體系，保證基層黨建工作創新有序推進。特制訂本工作規劃和年度計劃。

一、總體要求和工作目標。

（一）總體要求：堅持以^v^理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，以學習實踐科學發展觀活動為契機，認真貫徹黨的^v^精神,全面提高黨員干部隊伍的整體素質為目標，認真貫徹“聯村聯校，興教富民”政策，進一步加強黨組織建設，與時俱進，開拓創新，為促進石筍鄉事業更好更快發展，提供強有力的組織保證、精神動力和智力支持。

（二）工作目標：黨員政治思想素質有新提高，領導班子能力建設有新增強，黨員教育管理工作有新局面，基層黨組織建設有新進展，基層干部精神面貌有新變化，黨組織建設有新推進，教育質量事業發展創新水平。

二、進一步加強黨員干部理論學習。

廣大黨員長期受教育、永葆先進性的黨員教育管理長效機制。

（二）認真做好老干部工作。進一步加強對離退休干部黨支部的領導，堅持從思想、政治、生活關心關注老干部工作，堅持每個月安排離退休人員進行學習，并向老干部通報全鄉各項事業進展情況，主動關心老同志，落實好老同志的各項待遇，從經費、活動場所等方面支持老干部工作，充分調動老同志發揮余熱。

三、進一步加強基層黨組織建設。

（一）加強黨支部的建設。特別是加大村校黨員干部的培訓力度，多渠道拓寬黨務干部視野，進一步增強黨支部書記的政治意識、大局意識和責任意識，提高業務工作的能力，完善黨內激勵、關懷、幫扶機制，教育引導黨員為基層為群眾服務，建立健全群眾利益保障機制。建立黨組織定期慰問和幫扶困難群眾機制。每年走訪慰問一批老黨員、特困黨員。

（二）堅持和健全黨內生活制度。要嚴格按照黨章的規定，開展黨的組織生活，提高組織生活會的質量。支部黨員大會每季度至少召開一次，并做到規范化、制度化。保障黨員民主權利，積極推進黨務公開。

中發展黨員。加強對入黨積極分子培養教育，不斷擴大入黨積極分子隊伍，支部至少發展4名黨員。

醫院醫生考編制后辭職報告

尊敬的xx醫院領導：

您好！

我特別感謝您能在百忙之中查閱這封信函。我是本院婦產科的一名大夫，自xx年7月20日在我院工作至今，同志們之間相互關懷相互關心的氛圍讓我深深感動，工作中更有韓老師無私相授珍貴臨床閱歷，并對我的工作、學習和生活個方面的諄諄教導，如春風拂面，讓我受益匪淺，不禁暗自慶幸當時選擇了我院作為我工作生涯的第一站。竊喜之余，隨著工作中接觸的各種病癥，漸漸彰顯出我的學問的匱乏，逼迫我產生了進入高等學府再次深造的想法，于是我的人生規劃與目前的全職工作發生了沖突，我之前也曾經嘗試過其他的規避沖突的措施，結果都無法緩和工作時間和學習時間相沖突的'沖突，考慮一再，痛下決心，遂不得已提出辭職的懇求。此次離職并非經濟緣由，薪水雖不高，也一千余半，對我已然綽綽有余，亦非私人恩怨，我視韓老師如親外婆，私下交情甚篤，與其他同事亦親如手足。出此下策實無他法，不得不犧牲工作來換取些須時日以供讀書，不得已而為之，請院領導體諒下屬尷尬境地。此方寸魚雁難表我不舍之情，故叨擾至此，又怕貪您太多珍貴時間，不得不擱筆。再次感謝貴院對我的培育，盼望等我完成深造回來，能連續傾聽您的教導，接受您的領導。

辭職人：×××

××年××月××日

醫院人事制度改革試點工作總結醫院機構改革

醫院想要取得長遠的發展，必須結合自身實際情況，順應財務制度體制改革的趨勢，進行自我調整和改進。健全完善財務管理體制、完善財務管理內容、明晰財務關，建立財務約束機制，建立規范系統的醫院財務管理制度。

隨著經濟全球化的發展，我國經濟逐漸與國際經濟發展接軌，醫療系統深化改革政策也不斷出臺，醫療保險政策不斷推出。在這種大時代背景下，醫院財務制度改革成為醫療衛生事業發展的需要，為了適應市場經濟對醫院財務的要求，必須加強醫院財務監督與管理。醫院財務制度改革在國家相關法律制度的指導下，規范醫院財務工作，最大程度提高資金的使用效益。改革后的醫院財務制度是立足于醫院自身特點制定的，主要從財務報表審計和醫療機構財務五個方面進行了制度修訂，隨著新的醫院財務制度的推行，舊的醫院財務制度被取代。醫院財務制度改革實現了醫院財務管理科學化和精細化。

作為一項帶有福利性質的公益事業單位具有特殊的性質，也在很大程度上決定了財務制度改革實施的可能性。在實際醫院財務操作過程中，要遵循勤儉辦事業原則，監督杜絕浪費奢侈，厲行節約的政策。堅持以社會效益為中心來追求經濟效益，嚴格執行各項國家財務法律法規。醫院財務管理有專門的財務部門進行全面的管理。同時，醫院運行和發展需要大量的財力和物力投入，因此，要高度重視醫院資金等的投入量和產出量之間的關系。醫療服務自身帶有經濟性質，數以經濟性經營單位，醫院的社會供求關系同樣受到市場經濟價值規律的制約，為了實現醫院的長期目標，促進醫院的發展壯大，要大力促進自身發展和完善。醫院從另一個角度來說具有社會組織的本質屬性，使財務制度改革具有現實性。

二、醫院新、舊財務制度的對比與改進措施。

醫院財務制度改革主要對三個方面內容進行了調整，固定資產核算、藥品進價核算和醫院科室核算在傳統醫院財務制度中的存在較大缺點，新的醫院財務制度對這些核算科目進行了一定的改進，并在醫院實際的基礎上，新增或者取消了一些科目，大大完善了醫院財務制度，適應醫院財務制度改革的要求，也符合醫療保險政策，滿足社會發展的需要。

1.固定資產核算的改進措施分析。醫院財務制度存在著固定資產標準不明確的缺點，導致醫院無法以統一的標準對大批同類物質的把握。在固定資產原值提取修購基金中，醫院凈資產無法得到準確的反應，導致醫院資產在無形中增加了很多，除此之外，也導致固定資產的計提減值較為困難。傳統的醫院財務制度，會計處理固定資產折舊時，固定資產的核算方法上存在諸多缺陷。例如：醫院的固定資產未投入經濟活動使用前是在原值的基礎上計提修購基金，忽視了固定資產在正常使用中的正常損耗和折舊，也就導致醫院固定資產虛增許多;且傳統的醫院財務制度對于專用設備折舊只考慮到折舊年限，而沒有一套完善的統一標準來進行修購基金的計提;也就是說，若果在計提修購基金時忽視對固定資產的處理，會導致計提修購基本的總額遠遠超過固定資產的實際值，但是在這種情況下仍會繼續計提，最終導致成本的重復計算，在一定程度上虛減了醫院損益。隨著醫院財務制度的改革，這些問題得到了一定的改進和創新，主要表現在以下幾個方面：(1)明確規定了固定資產的特征和確認標準，使固定資產核算有法可依;(2)建立了完善的固定資產折舊制度，將固定資產核算科目進行了完善;(3)規范化固定資產核算，固定基金科目被取締;(4)對于固定資產減值準備的計提嚴格遵照“謹慎性”原則。

2.藥品進價核算的改進措施分析。傳統的醫院財務制度對藥庫、藥房的藥物的核算都以售價進行，考慮藥物購買和銷售時的差額，會記錄在“藥品進銷差價”這一核算科目中進銷核算，最后計算“藥品綜合加成率”或者“藥品綜合差價率”來獲得銷售藥品的差價。為了正確計算庫存藥品實際價值、準確核算醫院經營成果、正確獲得已銷藥品的進銷差價，必須實行售價金額的`核算，對醫院財務藥品核算具有重大的價值。隨著國家醫療改革制度的步伐不斷加快，以藥養醫的醫院傳統發展模式已經無法滿足社會發展的需要，必須從本質上進行改變。醫院財務制度改革后，新的醫院會計制度取締了“藥品進銷差價”這一科目，取消了藥品的加成概念，以藥品進價作為藥品核算的方法取代了傳統的售價核算方法，同時也新增加了另一個科目――藥事服務費收入，藥品采購時出入庫的記錄都以直接進價進行核算。

3.醫院科室核算的改進措施分析。醫院財務中的科室成本核算主要包括業務收入和費用計算，并且依據科室成本核算科目考核該科室的基本狀況，包括成本水平和經濟狀況，醫院科室核算作用極大，不僅可以作為醫院科室工作效益和質量的標準，也能夠作為正確評估資產運用的分析參考依據，在很大程度上決定著項目成本核算準確性，是醫院項目成本核算的關鍵因素。科室核算的內容十分繁瑣和復雜，住院床位費和掛號、藥品、護理、檢查、手術、診查和治療的所有收入都屬于科室核算科目內容，另外藥品成本和各種管理業務費用等支出都屬于歸集費用?？剖液怂闶且悦總€科室為核算的單位，明確規定了科室工作人員的工作任務和業務指標，也對人員編著的床位安排作出了具體說明，同時科室核算必須以歷史資料為參考依據，從實際經驗出發，科室業務指標可以稍微高于歷史平均水平，結合不同科室的不同情況，充分考慮各科室的門診量和其他業務指標。目前為止，科室核算沒有明確規范的核算方法，所以，各科室在進行科室核算時，要遵循“簡單合理、操作性強”的原則，科室核算內容應做好“主要從細、次要從間、細而有用”。在實際科目核算中，一般使用比例分配法和交叉分配法，輔助重復計算法，做好醫院科室核算工作。

三、結語。

總的來說，醫院財務制度有其優點也有其缺點，需要結合自身實際情況，順應醫院財務制度改革趨勢，解決固定資產核算、藥品進價核算和醫院科室核算問題，規范醫院財務管理，建設現代化醫院財務制度，促進醫院的穩定和長遠發展。

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醫院機構編制工作計劃

強化醫院管理，依法辦院，依法行醫是珍重病人生命、維護病人權益的保障，也是醫院與醫務人員維護自身權益、確保醫療安全的需要。按照^v^醫發xx號文件《關于開展“以病人為中心，以提高醫療服務質量為主題”的醫院管理年活動的通知》，今年醫院將繼續加強全院醫務人員法律法規教育，學習《^v^執業醫師法》、《^v^護士管理辦法》、《^v^傳染病防治法》、《^v^母嬰保健法》、《^v^獻血法》、《醫院管理評價指南（試行）》、《醫療事故處理條例》、《醫療機構臨床用血管理辦法》、《消毒管理辦法》、《處方管理辦法》、《藥品管理法》、《放射性同位素與射線裝置放射保護條例》等法律法規，認真貫徹執行國家有關醫院和醫務人員執業、傳染病防治、醫療技術準入、處方管理、放射防護、消毒隔離、合理用藥等法律法規，使依法行醫成為我院每位醫務人員的自覺行為。

（一）全年醫院將集中學習衛生法律法規不少于10小時。

（二）各科室要組織全體醫務人員每月一次衛生法律法規知識（內容見上）參學率100%。

（三）醫務科、護理部要督促檢查《^v^執業醫師法》、《^v^護士管理辦法》的執業規范落實。

（四）相關科室要督促檢查《^v^傳染病防治法》、《^v^母嬰保健法》、《醫院管理評價指南（試行）》、《醫療事故處理條例》、《醫療機構臨床用血管理辦法》、《消毒管理辦法》、《處方管理辦法》、《藥品管理法》、《放射性同位素與射線裝置放射保護條例》等衛生法律法規的落實。

（五）醫務科等相關科室依據衛生法律法規把好醫療新技術準入關。

（六）醫院在下半年將進行衛生法律法規的考核，考試及格率100%。

醫院編制調動申請

公立醫院預算編制說明

醫院名稱、醫院類型、注冊資本、編制床位、科室設置、人員情況等。

二、上年度調整預算情況、預算執行及結轉和結余資金情況。

三、當年預算申報情況。

（一）預算申報總體情況。

（二）預算收入情況。

1.醫療收入。結合年度工作量、次均費用、床位開放、大型設備檢查等情況進行說明。

2.財政補助收入。結合上年度財政資金安排情況及本年度財政資金申報情況進行說明。

3.科教項目收入。結合醫院預期獲得科教項目收入情況進行說明。

4.其他收入。分析其他收入來源，結合以往年度情況進行說明。

（三）預算支出情況?；局С龊晚椖恐С鲱A算及測算說明。

（四）重要支出情況。

1.與“三重一大”經濟事項有關的支出預算及測算說明。2.人員支出預算及測算說明。結合人員（在編、合同制、臨時工、退休人員等）數量、職務職稱、獎金分配政策、離退休工資政策、住房補貼政策、績效考核政策、工資總額等情況進行說明。

3.藥品及衛生材料支出預算及測算說明。結合庫存物資盤點情況、以往年度消耗情況、醫療收入情況、藥品及衛生材料管理制度等情況進行說明。

4.“三公經費”及會議費支出預算及測算說明。

四、長期負債變動情況。

預計新增或減少長期負債情況。

五、對外投資收益及變動情況。

年度對外投資計劃、預計收益、變動情況及測算說明。

六、固定資產投入情況說明。

政府采購計劃、新增資產配置情況（所有使用財政性資金及其他資金購置車輛、單位價值200萬元及以上的大型設備支出情況、房屋、土地等重大資產購置事項等）、固定資產修繕維修支出情況等。

七、其他重大事項。

其他需要說明的重大事項。

******醫院。

20**年*月*日。

醫院機構編制工作計劃

在上級部門的正確領導下，我院嚴格遵守國家、省、市的有關醫保法律、法規，認真執行醫保政策。根據xxx號文件要求，認真自查，現將自查情況匯報如下：

接到通知要求后，我院立即成立以主要領導為組長，以分管領導為副組長的自查領導小組，對照有關標準，查找不足，積極整改。我們知道基本醫療是社會保障體系的一個重要組成部分，深化基本醫療保險制度政策，是社會主義市場經濟發展的必然要求，是保障職工基本醫療，提高職工健康水平的重要措施。我院歷來高度重視醫療保險工作，成立專門的管理小組，健全管理制度，多次召開專題會議進行研究部署，定期對醫師進行醫保培訓。醫保工作年初有計劃，定期總結醫保工作，分析參保患者的醫療及費用情況。

幾年來，在市勞動局及市醫保處的正確領導及指導下，建立健全各項規章制度，如基本醫療保險轉診管理制度、住院流程、醫療保險工作制度、收費票據管理制度、門診管理制度。設置“基本醫療保險政策宣傳欄”和“投訴箱”;編印基本醫療保險宣傳資料;公布咨詢與投訴電話3117050;熱心為參保人員提供咨詢服務，妥善處理參保患者的投訴。在醫院顯要位置公布醫保就醫流程、方便參保患者就醫購藥;設立醫?；颊邟焯枴⒔Y算等專用窗口。簡化流程，提供便捷、優質的醫療服務。參保職工就診住院時嚴格進行身份識別，杜絕冒名就診和冒名住院現象，制止掛名住院、分解住院。嚴格掌握病人收治、出入院及監護病房收治標準，貫徹因病施治原則，做到合理檢查、合理治療、合理用藥;無偽造、更改病歷現象。積極配合醫保經辦機構對診療過程及醫療費用進行監督、審核并及時提供需要查閱的醫療檔案及有關資料。嚴格執行有關部門制定的收費標準，無自立項目收費或抬高收費標準。

加強醫療保險政策宣傳，以科室為單位經常性組織學習了《xx市職工醫療保深化基本醫療保險制度政策，是社會主義市場經濟發展的必然要求，是保障職工基本醫療，提高職工健康水平的重要措施險制度匯編》、《山東省基本醫療保險乙類藥品支付目錄》等文件，使每位醫護人員更加熟悉目錄，成為醫保政策的宣傳者、講解者、執行者。醫院設專人對門診和住院病人實行電話回訪，回訪率，對服務質量滿意率98%，受到了廣大參保人的好評。

一是嚴格執行診療護理常規和技術操作規程。認真落實首診醫師負責制度、三級醫師查房制度、交接班制度、疑難、危重、死亡病例討論制度、術前討論制度、病歷書寫制度、會診制度、手術分級管理制度、技術準入制度等醫療核心制度。

二是在強化核心制度落實的基礎上，注重醫療質量的提高和持續改進。普遍健全完善了醫療質量管理控制體系、考核評價體系及激勵約束機制，實行院、科、組三級醫療質量管理責任制，把醫療質量管理目標層層分解，責任到人，將檢查、監督關口前移，深入到臨床一線及時發現、解決醫療工作中存在的問題和隱患。規范早交接班、主任查房及病例討論等流程。重新規范了醫師的處方權，經考核考試分別授予普通處方權、醫保處方權、麻醉處方權、輸血處方權。為加強手術安全風險控制，認真組織了手術資格準入考核考試，對參加手術人員進行了理論考試和手術觀摩。

三是員工熟記核心醫療制度，并在實際的臨床工作中嚴格執行。積極學習先進的醫學知識，提高自身的專業技術水平，提高醫療質量，為患者服好務，同時加強人文知識和禮儀知識的學習和培養，增強自身的溝通技巧。

四是把醫療文書當作控制醫療質量和防范醫療糾紛的一個重要環節來抓。對住院病歷進行評分，科主任審核初評，醫院質控再次審核。同時積極開展病歷質量檢查和評比活動，病歷質量和運行得到了有效監控，醫療質量有了顯著提高。

五是強化安全意識，醫患關系日趨和諧。我院不斷加強醫療安全教育，提高質量責任意識，規范醫療操作規程，建立健全醫患溝通制度，采取多種方式加強與病人的交流，耐心細致地向病人交待或解釋病情。慎于術前，精于術中，嚴于術后。進一步優化服務流程，方便病人就醫。通過調整科室布局，增加服務窗口，簡化就醫環節，縮短病人等候時間。門診大廳設立導醫咨詢臺，配備飲水、電話、輪椅等服務設施。設立門診總服務臺為病人提供信息指導和就醫服務，及時解決病人就診時遇到的各種困難。實行導醫服務、陪診服務和首診負責制，規范服務用語，加強護理禮儀的培訓，杜絕生、冷、硬、頂、推現象。加強婦科門診的私密性，合理安排患者就診，實行一醫一患一診室，充分保護患者的隱私，使得診療活動更加人性化、舒適化。重視細節服務，對來門診就診的陪人一天兩次免費發放冷飲和熱飲，中午就餐時間，為做治療的患者和陪人免費發放面包。多年來一直實行住院病人免費發小米稀飯，對患者護理服務熱心，護理細心，操作精心，解答耐心。由經驗豐富的產科、兒科護理專家組成的產后訪視隊，對出院的產婦和新生兒進行健康宣教與指導，得到產婦及家屬的高度贊揚。通過一系列的用心服務，客服部在定期進行病人滿意度調查中，病人滿意度一直在98%以上。

為了加強醫療保險工作規范化管理，使醫療保險各項政策規定得到全面落實，根據市醫保部門的要求，病房采用了醫療保險參保病人專用綠色床頭卡，病歷蓋醫保專用章。經治醫師均做到因病施治，合理檢查，合理用藥。強化病歷質量管理，嚴格執行首診醫師負責制，規范臨床用藥，經治醫師要根據臨床需要和醫保政策規定，自覺使用安全有效，價格合理的《藥品目錄》內的藥品。因病情確需使用《藥品目錄》外的自費藥品，[特]定藥品，“乙類”藥品以及需自負部分費用的醫用材料和有關自費項目，經治醫師要向參保人講明理由，并填寫了“知情同意書”，經患者或其家屬同意簽字后附在住院病歷上，目錄外服務項目費用占總費用的比例控制在15%以下。

醫療費用是參保病人另一關注的焦點。我院堅持費用清單制度，每日費用發給病人，讓病人簽字后才能轉給收費處，讓參保人明明白白消費。

醫院重視保。

險信息管理系統的維護與管理，及時排除醫院信息管理系統障礙，保證系統正常運行，根據市醫保處的要求由計算機技術專門管理人員負責，要求醫保專用計算機嚴格按規定專機專用，遇有問題及時與醫療保險處聯系，不能因程序發生問題而導致醫療費用不能結算問題的發生，保證參保人及時、快速的結算。

我們始終堅持以病人為中心，以質量為核心，以全心全意為病人服務為出發點，努力做到建章立制規范化，服務理念人性化，醫療質量標準化，糾正行風自覺化，積極為參保人提供優質、高效、價廉的醫療服務和溫馨的就醫環境，受到了廣大參保人的贊揚，收到了良好的社會效益和經濟效益。

經嚴格對照xx市定點醫療機構《目標規范化管理考核標準》等文件要求自查，我院符合醫療保險定點醫療機構的設置和要求。

醫院機構編制工作計劃

一年來，我按照教育局黨委的要求，以黨的&ldquo_大”精神為指導，深入學習實踐科學發展觀，努力工作，廉潔自律，團結支部一班人，知難而進，完成了上級交給的各項任務，實現了工作目標，為教育事業、為學校的發展做出了應有的貢獻?，F將個人履行黨建工作崗位職責的情況簡要匯報如下，懇請各位領導和同志們予以評議。

一、黨支部書記履行黨建工作責任情況。

二、加強了黨員干部的思想政治建設。

一年來，認真學習黨的“_大”精神，學習科學發展觀的有關理論，學習十_屆四中全會精神，開展“解放思想大討論”，發放調查問卷，找出了制約學校發展的問題，制定了整改方案，進行了認真整改，促進了工作。學習黨章的有關規定，加強黨員干部的理想信念教育和思想道德建設，深入開展學習型黨組織創建活動，用科學發展觀理論體系武裝黨員干部，建立學習園地，進行心得交流，規定了一年一萬字。開展“爭做文明使者，創建文明校園”等活動，提高了黨員的認識水平和思想覺悟，逐步建設了一支高素質的黨員干部隊伍。

三、黨支部領導班子“龍頭”作用發揮好。

我們進一步加強了黨支部班子自身建設，定期召開黨支部會議，研究制定黨員學習計劃，組織開展學習活動，定期召開黨支部民主生活會和黨員組織生活會，查找存在的問題，認真整改，促進工作，努力建設堅定貫徹黨的路線方針政策善、于領導科學發展的堅強領導集體。今年支部5人，做到了分工負責，協調開展工作。

四、努力加強基層黨組織建設。

我校51名黨員，積極參加“三會一課”學習、教育活動，黨員的覺悟顯著提高，在各方面工作中都能起到先模作用。黨支部進一步適應教育發展的需要，優化組織設置，充實支部委員，創新活動方式，充分發揮推動教育發展、服務師生、凝聚人心、促進和諧的核心作用。前勤教育教學管理，后勤各項服務工作，學校重大活動，日常管理，黨員干部都能沖鋒在前，勇挑重擔，帶動了全校工作的開展。大力表彰先進教師，評選優秀黨員，推薦選拔優秀年輕后備干部，引導青年教師積極向黨組織靠攏，13人遞交了入黨申請書，去年發展教工黨員2人，學生黨員2人，培養教師積極分子3人，他們在各自的崗位上都發揮了先鋒作用，增強了黨組織的凝聚力。實行黨務公開，黨員亮身份，建立崗位目標責任書，定期開展調查問卷活動，積極探索實現擴大黨內民主多種形式，扎實開展創建“五個好”基層黨支部和創建黨建工作示范點活動。

五、努力加強黨員干部隊伍建設。

醫院機構編制工作計劃

1、在人事招聘方面，我院實行院長負責制，做到按需設崗，崗位職責和任職條件明確，公平上崗，層級聘用。

2、在績效分配方面，今年我院聘請北京同合至誠醫院管理咨詢有限責任公司為醫院制訂了《xxx人民醫院績效工資分配方案》，該機制做到按勞分配、績效優先和兼顧公平，能充分反映以質量為核心，重點向臨床一線、風險崗位、關鍵崗位傾斜，取締了績效與經濟收入掛鉤、藥品收入和單純的經濟指標的分配方法，并已于20xx年6月份起實施。

3、人事分配制度改革具體效果較為顯著，職工收入有所上升，職工滿意度高于。

（二）破除“以藥養醫”，加強醫療服務管理。

1、我院于20xx年10月31日開始執行藥品實行藥品“零差率”銷售，醫院適當提高診查、床位、護理、手術、中醫五類75項收費，降低12項大型醫用設備檢查和檢驗的價格，做到合理檢查、合理治療、合理用藥，達到了“總量控制，結構調整”的要求。

2、我院20xx年的基藥采購達480種，占整個藥品采購的，基本滿足患者就醫的需要。

3、醫院加強對抗菌藥物的管理，建立了抗菌藥物分級管理制度和異常用量警示制度。

4、醫院加強對高值耗材的管理，嚴格控制高值耗材的采購，今年高值耗材的醫療收入比例略有下降。

（三）深化支付方式改革。

我縣作為全省合醫支付制度改革（總額預付）兩個試點縣之一，省支付制度改革辦公室人員已到我縣進行調研，通過前期數據收集、整理、測算，省里初步方案已出臺，結合實際將擬于20xx年開始實施。

年事業單位改革：高校公立醫院或將取消事業編制

顯然，取消編制管理不可能一蹴而就，楊宏山建議，"在全面推進前，先在一個或幾個單位開展試點，分別探索新思路，出臺新政策，進行多樣化的政策試驗，不同試點單位可授權采取不同的試點模式。"他表示，在推進試點的過程中，試點單位和上級都要及時總結經驗，識別可復制的改革經驗，加快完善制度、新機制、新措施，支持各單位、各地方互相學習，促進新政策的擴散。

記者從相關人士處獲悉，目前取消編制管理的試點工作還未展開。但是，與之相關的事業單位分類改革按照既定的時間安排已經基本完成。

新一輪的事業單位改革于2011年3月啟動，中共中央、國務院發布關于分類推進事業單位改革的指導意見(下稱"意見")。其中規定，2015年要完成事業單位分類改革，到2020年，要建立起功能明確、治理完善、運行高效、監管有力的事業單位管理體制和運行機制。

根據意見，事業單位被劃分為三類：對承擔行政職能的，逐步將其行政職能劃歸行政機構或轉為行政機構;對從事生產經營活動的，逐步將其轉為企業;對從事公益服務的，繼續將其保留在事業單位序列、強化其公益屬性。其中，從事公益服務的事業單位又可以被劃分為公益一類與公益二類。

截至2015年底，歷經5年的事業單位分類改革絕大多數已經完成，但竹立家向記者介紹，"事業單位分類改革還留一個小尾巴，比如，一些事業單位的性質還比較模糊，到底是從事生產經營活動的實業性質的，還是政府機構性質的;到底是公益一類性質的，還是公益二類性質的，各個事業單位自身的定位和上面給的定位有差別，所以還在‘討價還價’。"。

所謂公益一類事業單位是指承擔義務教育、基礎性科研、公共文化、公共衛生及基層的基本醫療服務等基本公益服務，不能或不宜由市場配置資源的單位或機構，而公益二類事業單位則指承擔高等教育、非營利醫療等公益服務，可部分由市場配置資源的事業單位。

在事業單位養老保險改革后，有業內人士指出，公益一類事業單位，需單位繳納的20%養老保險與8%職業年金均是記賬處理，而公益二類的事業單位則需要真金白銀地劃出這筆錢，即便有財政承擔部分，單位依然需要支出大頭兒。正是由于這個原因，很多事業單位都竭其所能希望進入財政全額撥款的公益一類范疇。

事業單位分類改革的尾巴早晚會被割掉，接下來，與之相關的編制改革也將有序展開，尤其是關于公益一類、公益二類的事業單位編制如何設立，成為關注的焦點。

"公益一類的編制應該嚴格管理，公益二類的編制可適當放松。"楊宏山告訴《中國經濟周刊》記者，公益一類事業單位完全靠財政撥款，公益二類事業單位依靠財政撥款加公共服務收費兩個方面。對于依靠公共服務收費的單位，所有聘用人員都納入編制管理，再由財政撥付經費沒有必要，"它事業發展得好壞取決于兩方面，一是完成政府規定的項目，二是通過提供社會服務并收取費用，從社會單位或市場中獲得一部分資金，如果完全由財政撥款，反而不利于提高運行效率。"。

但是，公益一類承擔義務教育、公共文化、公共衛生、基本醫療服務等基本公共服務，其經費需由財政予以保障，但這并不是說，公益一類事業單位就不能利用市場機制。在實踐中，很多公益一類事業單位將門衛、保潔、食堂、資料整理等事務，外包給勞務公司或其他機構，這樣既精簡了人員編制，也有利于提高效率，改進服務。

楊宏山也提及，公益一類事業單位在運行中，也可以引入ppp運作機制，通過單位購買勞務服務的方式，引入企業、社會單位和勞務人員，承擔事務性工作。

隨著事業單位分類改革基本完成，工資、養老保險等改革方案出臺完畢，從2011年開始啟動的新一輪事業單位改革的上半場已經暫告一個段落，對于下半場的改革，竹立家坦言壓力很大，"下半場的改革內容主要包括事業單位的編制創新改革，編外人員的安置以及高校、醫院等單位取消編制管理等，目前看挑戰很大。"。

醫院人事制度改革試點工作總結醫院機構改革

摘要：

隨著醫院財務制度改革進程不斷推進，醫院推行新的財務制度，但是新的財務制度與舊的財務制度之間存在諸多不同點，新舊財務制度銜接需要一定的時間，在這期間對藥品的進價核算和固定資產的來源核算和清查的難度較大，建立完善的醫院財務管理制度是解決這些問題的關鍵。本文從醫院財務制度改革的必要性出發，具體闡述了醫院新、舊會計制度的對比與改進措施，希望對現行的醫院財務制度改革有所幫助。

關鍵詞：

醫院編制人員管理辦法