個人簡歷可以幫助雇主或招生單位更好地了解申請者的背景和能力，從而做出更準確的評估和決策。您可以參考下面的個人簡歷樣本，以便更好地撰寫自己的個人簡歷。

在個人簡歷上如何展現自己的應聘優勢

現場：

吳士宏參加ibm的面試，主面試官問“你知道ibm是家怎樣的公司嗎？”“很抱歉，我不清楚。”吳士宏實話實說。主面試官又問：“那你怎么知道你有資格來ibm工作？”“您沒用過我，又怎能知道我沒有資格？”吳士宏反問。這一出人意料的回答不僅沒有惹怒主面試官，反而激起了主面試官的極大興趣，于是提問繼續進行。最后她被告知：下周一上班！

分析：

一般來說，我們在應聘之前應該盡可能地多了解招聘單位的情況。一方面你可以透過相關資料判斷該單位適不適合你的發展(如果一家單位明顯不適合你，就不要去面試，免得浪費時間)；另一方面你可以在回答問題時融進你對公司的了解，這樣就能更容易打動主面試官。

對于招聘單位來說，應聘人員對本單位越了解越收歡迎。所以很多單位在面試時都喜歡問：以前是不是聽說過我們單位，或你對我們單位的印象如何之類的問題。

對策：

對這類問題，最好如實回答，若能談一談哪些地方對你有吸引力則更好。但問題是如果你真的像吳士宏一樣確實對招聘單位還不了解，那就只好“死馬當作活馬醫”。

1、坦率承認自己一無所知，不作任何解釋。

2、當主面試官表示不滿時，再以妙語與之反駁，充分顯示自己的自信和口才，引起主面試官的重視和興趣，從而收到置之死地而后生的奇妙效果(主面試官為同性時慎用)。

在個人簡歷上如何展現自己的應聘優勢

在個人簡歷中個人成就是很多方面能力的一種證明，比如說曾經在某項共工作中所展現的領導能力，可以體管理專業能力。在寫個人簡歷的時候，就其個人成就要寫出相關經歷的所涉及到的一些任務，包括是什么類型的、如何產生的，當時的背景以及具體情景，還有所需要完成的目標，以及完成過程中你所做的工作等等。通過細節的描寫，可以提高個人簡歷的真實度以及可讀性。

個人成就是過去的輝煌，在現在也可以是能力的一種證明，能夠取得成就也就有能力勝任同樣的工作。在寫個人成就的時候也需要適當的分析一下，你所體現出來的能力，在求職目標所對應的職位上，具有咋怎樣的優勢。也需要在寫個人成就的是偶來分析自身的行動力。

第三，描述個人成就的結果。

結果導向性是編寫個人簡歷的技巧之一，利用結果的信息可以提高個人簡歷的可信度，也可能夠提高個人簡歷的簡潔明了性。最后在寫個人成就的時候，就可以有所總結的來寫出成就的結果。如果前面分析的比較多，則結果可以粗略的寫，而如果前面的內容少，則結果可以寫的具體一些。

現在編寫個人簡歷的時候其寫作原則不可忽視，另的寫作的技巧也是提高簡歷質量的關鍵。關于個人簡歷的寫作技巧方面，下面就來分析一下詞匯運用的作用。

其一，關鍵詞的使用。

關鍵詞在個人簡歷中所能夠起到的作用，相信很多人也能夠認識到，企業單位在招聘上是先通過個人簡歷的篩選。而個人簡歷的篩選能夠通過則就說明其起到了作用，對方在篩選個人簡歷的`時候所用的時間非常短，是以瀏覽的方式來看簡歷，這種情況對方所能看到的自然就是一些比較重要的關鍵詞。在編寫個人簡歷的是要善于應用關鍵詞，并將關鍵詞重點突出出來，可以利用字體以及字號。

其二，行動性的詞匯。

在編寫個人簡歷上，詞匯的一個用是一個關鍵，詞匯能偶看出一個的性格，也能夠看出一個能力以及特色。很多用人單位都喜歡一些比較果敢的詞匯，多使用一些行動性的詞匯，則可以顯示出的自己的實力部分，以及對職位需求度。

其三，動詞以及數字使用。

在編寫個人簡歷方面詞語使用要避免使用一些情感類型、主觀類型的詞匯，要知道個人簡歷的作用是來推銷自己。動詞的使用要更加有效果，而數字的使用則就更能加深個人簡歷的可信度，在很多時候具體數字能夠表達的效果要比量詞好的多。比如說在個人獎勵上說自己曾經獲得“多項獎勵”，對方并不會因為你說有獎勵而就相信有獎勵，而如果說自己曾經獲得“三次一等獎”，那么其可行度就很高了。

拓展閱讀：撰寫個人簡歷前的準備。

(一)、自我評估方面：

自我評估在編寫個人簡歷上是非常有必要的前提準備，有很多人在就是在對自己系統的、全面的評估之后，才認識到自己的真正的實力。而寫個人簡歷就是要將自己的實力都展現出來，了解自己才能更好的寫出優秀的個人簡歷。

在個人簡歷的自我評估上所包含的范圍也很多，像是個好人在社會上的一成績，這是能力的體現，成成就的獲得是簡歷在實力的基礎上。還有對自己性格的分析，在很多求職上人們都非常在意性格與職業的契合度，不同的職位適合有相匹配的性格。在自我評估中技能也是重要的一個項目，人才的技能分為硬技能于軟技能，其中硬技能的效力更大。另外，的還有的知識領域方面、職業價值觀方面，以自身的額缺點。在自我評估上缺點的分析不可缺少，不過在真正要寫簡歷的時候并需要寫出來。

(二)、企業信息方面：

眾所周知的在求職上要有求職目標，而且求職目標一般都是針對具體的企業公司。在編寫優秀的個人簡歷一般都是有針對性的來寫，那么有關企業的信息自然是不可缺少，像是企業的招聘方式、企業的發展前景、企業文化、企業的職位招聘信息等等。

在個人簡歷上如何展現自己的應聘優勢

求職簡歷一般分為四個部分：個人資料、教育背景、工作經驗(或個人專長)和其他方面。無固定寫法，最重要的是能充分顯示自己的優勢。

(一)直達主題。

首先，你必須決定自己想傳達的是什么樣的信息：是你多方面的經歷、學業成就、技能專長、工作業績，還是你的求職目標。然后直抒胸臆，簡潔明了地表達主題。比如某公司招聘財務經理，那么你就可在求職信上開門見山提出要求：我能勝任貴公司的財務經理崗位，理由有四------等等，可以直接羅列你的優勢，大部分領導喜歡思路清晰、直率的人。

(二)突出重點。

簡歷不是羅列你的歷史，它是針對你要找的工作做出的簡潔、準確、有針對性的個人名片。因此，在簡歷中，將你的資歷、專長、成就和求職意愿強調即可。不要哆嗦地敘述你的過去，以為顯得知識淵博、經驗豐富，其實相反，冗長的敘述不僅會把重要的信息淹沒，而且很容易給人以辦事不果段、好表現自己的不良印象。

(三)遣詞造句經濟、有力、通俗易懂要做到：

1、簡單明了。不要出現難懂、令人費解的語言和句子。

2、直截了當。用短句表達你的每一個意思，求職者自薦應在重點突出、內容完整的前提下，盡可能簡明扼要。因為負責招聘的人員不可能將時間花在冗長的簡歷中。

3、說明具體。不要使用模糊、籠統的詞句，應多以使用實例、數字等來說明。

(四)篇幅適中，求職簡歷的含金量要高。

如果用一頁紙就能表達出你的意愿，你決不要用第二頁。最重要的是在控制篇幅的同時，寫上最需要寫、招聘人最愿意看到的真實內容。投寄求職材料必須有：中文求職信、中文簡歷附照片，還可隨同附上英文求職信、英文簡歷附照片、中英文的證明(推薦)材料、畢業文憑(或證明)及身份證復印件。

求職簡歷制作的十個誤區如何讓簡歷有備無患？優秀簡歷制作四步驟簡歷制作的五要點

如何制作優勢盡顯的個人簡歷

在個人簡歷上如何展現自己的應聘優勢

應聘是求職中的一個環節，成功的應聘就是讓目標公司接受自己，并成為企業公司的正是員工。在應聘中求職者可以通過個人簡歷，以及面試的機會來凸顯自身的應聘優勢。在這種兩種方式中，個人簡歷是先行軍，必須要在個人簡歷的展示出自己的應聘優勢，才能有下一步的面試機會。

個人簡歷的模板要做好是體現影片優勢的直觀效果，要知道視覺上的感受對個人簡歷的整體影響也很大。個人簡歷的模板對個人簡歷的內容來說，影響不是很大，也不是作為被錄取的標準。但是個人簡歷模板是給人的第一印象，即便是沒有什么特點的個人簡歷，在模板的設計上不能有太大的失分，也就是說不靠它加分，但也不能因此減分。

在個人簡歷中凸顯自身的應聘優勢，就是要體現自己的價值，要知道企業公司都是以營利為目的的企業組織，他們招聘是有成本投資的，因此也不可能支付的工資也沒有任何收獲。你所具有的自身價值，也就是他們花錢買的`。也就是說價值越高，則應聘的優勢就越高。求職者可以在個人簡歷中明確自己身各項實質性的價值體現，以及工作能力。

最后，在個人簡歷的中也要給對方留下一個深刻的印象，在求職者中具有相同能力的人很多，那么，在應聘的時候，能夠給招聘者留下深刻印象的人就能夠具有更高的優勢。

在個人簡歷上如何展現自己的應聘優勢

在個人簡歷中凸顯自身的應聘優勢，就是要體現自己的價值，要知道企業公司都是以營利為目的的企業組織，他們招聘是有成本投資的，因此也不可能支付的工資也沒有任何收獲。你所具有的自身價值，也就是他們花錢買的`。也就是說價值越高，則應聘的優勢就越高。求職者可以在個人簡歷中明確自己身各項實質性的價值體現，以及工作能力。

第三，能給招聘人留下深刻的印象。

最后，在個人簡歷的中也要給對方留下一個深刻的印象，在求職者中具有相同能力的人很多，那么，在應聘的時候，能夠給招聘者留下深刻印象的人就能夠具有更高的優勢。

在個人簡歷上如何展現自己的應聘優勢

扎實的專業背景、豐富的研發團隊管理技巧，熟悉藥物生產的基本流程。具備獨立與國外客戶交流的能力，對全球的醫藥化工行業有較好的了解，能夠獨立進行多步有機合成，具有一定的解決問題的能力。英語聽說讀寫熟練，能夠用英語如實撰寫工作報告。

較強的學習能力和創新意識，專業知識全面扎實，組織、協調能力較強，具有較高的團隊合作精神。我能獨立工作，不墨守成規，我能與人溝通，積極傾聽。我能精于信息收集，并進行分析，我能進行項目管理，追求效率和效用。

在個人簡歷上如何展現自己的應聘優勢

應聘是求職中的一個環節，成功的應聘就是讓目標公司接受自己，并成為企業公司的正是員工。在應聘中求職者可以通過個人簡歷，以及面試的機會來凸顯自身的應聘優勢。在這種兩種方式中，個人簡歷是先行軍，必須要在個人簡歷的展示出自己的應聘優勢，才能有下一步的面試機會。

首先，個人簡歷的模板上要設計好。

個人簡歷的模板要做好是體現影片優勢的直觀效果，要知道視覺上的感受對個人簡歷的整體影響也很大。個人簡歷的模板對個人簡歷的內容來說，影響不是很大，也不是作為被錄取的標準。但是個人簡歷模板是給人的第一印象，即便是沒有什么特點的個人簡歷，在模板的設計上不能有太大的失分，也就是說不靠它加分，但也不能因此減分。

如何在個人簡歷中展現出自己優勢

如何來展現出自身的優勢個人簡歷

很多求職者會認為打造個人簡歷就是需要用一種十分正式傳統的.方式來打造，不能夠出現過于出格的內容在簡歷中。但是隨著現在社會的進步，打造個人簡歷的手法也應該要與時俱進。這樣才能夠讓用人單位眼前一亮，不要僅僅局限于在個人簡歷中表現一些硬實的信息，可以嘗試著去編寫只屬于自己風格的個人簡歷。招聘人員每天都需要閱讀大量的個人簡歷，想要自己的個人簡歷讓招聘人員眼前一亮就必須要區別于其余競爭者，這樣才能引起招聘人員的關注。（本文由大學生個人簡歷網小篇為大家收集）但是，求職者一定要知道讓個人簡歷展現出光彩不是說在簡歷的板塊上用一些過于花哨的東西去裝飾，而是將個人簡歷的板塊打造出干凈簡潔卻不失大氣，這樣的個人簡歷能夠凸顯求職者的品味。當然也可以在個人簡歷后附上自己的榮譽證書或者得到嘉獎時的照片。讓招聘人員眼前一亮，讓個人簡歷擺脫單調彰顯光彩。

如何制作優勢盡顯的個人簡歷

個人簡歷能夠決定求職者能否成功求職，而簡歷模板與簡歷內容則直接影響到個人簡歷的通過率。因此不管是選擇簡歷模板，還是編寫簡歷內容都需要重視其重要性。不要在選擇過程中敷衍了事，否則你的個人簡歷很有可能會遭到石沉大海的命運。

為了能夠讓更多求職者擺脫就業空窗期，就需要在編寫個人簡歷時掌握一些技巧，知道如何制作個人簡歷才能夠達到內外兼修的效果。

在制作個人簡歷之前需要選擇一份優質的簡歷模板，大多數求職者都不會制作簡歷模板，因此建議在專業的網站上進行選擇簡歷模板。在選擇簡歷模板時需要注重模板分布是否合理，以及能否讓招聘人員一眼分清內容主次。這種簡歷模板才具備競爭實力，如果還想要吸引招聘人員的眼球，則需要在簡歷模板上增加一些能夠凸顯自身優勢的設計。

制造個人簡歷除了需要注重簡歷模板的選擇，還需要知道在個人簡歷中編寫這些內容可能會使你的`個人簡歷錯失機會。首先在制作過程中不建議提及薪水要求，并且建議求職者不要將家庭背景作為個人簡歷的亮點。只有用詞語表達出自我傳達的意思，就能夠在最大程度上獲得招聘人員的認可，從而獲得面試機會。

簡歷模板與簡歷內容是相輔相成的，只有兩者都能夠無可挑剔才能夠制作出完美的個人簡歷。

本文由應屆畢業生網【范文/】欄目小篇為大家編輯參考閱讀。

在個人簡歷上如何展現自己的應聘優勢

個人簡歷是求職中非常重要的環節，在求職之前一般都是先寫好個人簡歷，當然在寫個人簡歷的時候一些需要對相關的一些信息進行了解。像是個人的能力信息，還有關于求職目標的企業信息等等。在個人簡歷上能夠體現出自己優勢的一面，就能很大成功的提高通過率。

想要在個人簡歷上把握好特長優勢，首先就是要在個人簡歷出現自己求職的優勢以及特長。在眾多的個人簡歷的中，如果沒有特別優秀的地方，很容易就會被忽略，進而也就不能被選中。在個人簡歷上不僅要有特長優勢，還需要注意一點，就是其特長部分一定要是與求職職位有關的特長。比如說應聘科技公司，需要的各方的技術，寫計算機能力也可以，但是如果是其他方面的特長及不適合了。

另一方面，也不能過分的自夸。

很多招聘者表示，在個人簡歷看到一些對自己自夸自擂的描述就會反感，主要是因為這樣的個人簡歷顯得比較浮夸，不能讓人看出其特點是不是真的，又會顯得自負。以此，在個人簡歷上即便是要體現特長也需要一定的度量，尤其要注意真誠。

如何根據自身優勢打造個人簡歷

個人簡歷也就是的求職者的履歷，其本質上也是自己的推薦信，通過的`個人簡歷的形式想用人單位介紹自己也可以說個人簡歷是一份明信片，在求職中就是通過個人簡歷的方式來讓對方認識自己。在個人簡歷中首先要些的項目就是個人信息，鑒于個人簡歷的這一價值體現，你在編寫個人簡歷的時候，諸如姓名、練習方式等等都不可缺少。

二、在個人簡歷中來突出自身的求職優勢。

在求職中個人簡歷不過是的一種途徑，所有的人都可以通過個人簡歷的方式來介紹自己。那么身樣的個人簡歷更能讓對方接受自己能?這也就是需要在個人簡歷中能夠體現自身的優勢價值。一般來說起優勢是針對某項職位二來，這種針對性也要求在編寫個人簡歷上需要明確求職目標。

三、利用個人簡歷來獲得面試的機會。

有很多人在編寫個人簡歷的時候都會問，什么樣的簡歷更好、更有價值，自然是能夠順利的通過并獲得求職面試機會的個人簡歷。個人簡歷在求職中也是敲門磚，你所編寫的個人簡歷要的能夠讓用人單位的招聘官所認可。

個人競聘優勢展示自己的優點。

1、具有較強的學習能力，認真刻苦，勤奮務實；

2、工作責任心強，具有一定的團隊合作能力、快速執行能力；

3、親和力強，有耐心、溝通能力強，能很好地處理突發狀況，應變能力強；

4、為人嚴謹認真，誠實守信，公私分明，具有良好的思想品德和操守；

5、樂觀開朗，善于與人溝通，工作主動積極，服務意識很強。先突出個人優勢，匹配的優點非常重要。后面加上對應經歷的簡單描述，就會顯得更豐富。

標準的求職簡歷主要由四個基本內容組成：

1、基本情況：姓名、性別、出生日期、民族、婚姻狀況和聯系方式等。

2、教育背景：按時間順序列出初中至最高學歷的學校、專業和主要課程。所參加的各種專業知識和技能培訓。

3、工作經歷：按時間順序列出參加工作的所有的就業記錄，包括公司／單位名稱、職務、就任及離任時間，應該突出所任每個職位的職責、工作性質等，此為求職簡歷的精髓部分。

4、其他：個人特長及愛好、其他技能、專業團體、著述和證明人等。

個人應聘優勢及不足范文

面試官問應聘者這個問題有兩個目的：第一，判斷應聘者是否真實地闡述了自己的優點。第二，應聘者所闡述的優點是否是這個職位所需要的素質。

準備工作：在面試之前找出自己3~5個優點;為每個優點找出幾個例子，最好來自學習、工作和生活3個方面;在這3~5個優點之中，精選出一兩個和所申請職位吻合的優點。

關于缺點。

表述缺點時，既要結合本人實際，并選擇無礙面試的那些，并力爭把缺點轉化為優點。

談及個人缺點，可以遵循以下幾個原則：

2.消除誤會，縮小隔閡。有的缺點并不是缺點，而是一般意義上的誤會造成的，這時你應及時澄清，縮小與面試官的心理隔閡。

3.明談缺點，實論優點。有些人的回答令面試官贊嘆不已，他們既不掩飾回避，也非直截了當，而是結合職場新人的共同弱點，聯系本專業的發展趨勢及自身個性中的缺憾，說一些自己正在克服和能夠改正的弱點，談理想與現實中的差距，講那些表面是缺點實則對某項工作有益的個性，既體現出了謙遜好學的美德，又正面回答了難題。

應聘者：王昆(35歲)。

應聘職位：某大型銀行it主管。

自述：我給出的答案是：我在工作中過于事必躬親，不懂得有效分配任務，這對于我獲得進一步的提升，擔任管理層的工作是一個很大的掣肘。正因為如此，我現在著力培養自己和同事之間在工作能力上的信任感，及時做到事先標準的制定和事后質量的評審管控。

肖勇點評：他的回答面面俱到，并提出了改進方案。如果他事先沒有做過管理層，此缺點也合情合理。

rick：首先，我們無法判斷王昆到底有沒有做過管理層。他的自述一共兩句話，第一句話顯示他應該沒有做過管理層;第二句話顯示他正在做管理層---否則怎么能有機會制定標準和管控質量呢?所以我的結論是要么王昆在撒謊，要么根本就沒有王昆這個人。再加上喬布堂的學員中至今還沒有33歲的，所以這個案例不適合我們。

如何根據自身優勢打造個人簡歷

簡歷中一些細枝末節的信息往往被我們所忽視，jessic認為這些細節不是構成優秀簡歷的絕對的因素，但是絕對會影響到面試機會。

基本信息：聯系電話應保持12小時暢通，如果電話發生“空號”、“忙碌”或“不在服務區”內的現象，hr還會再撥打一次，但這并不是絕對的;家庭住址只要寫明具體方位即可，保護個人隱私可以選擇在此時充分體現;居住地應與目標企業所在地相吻合，減少企業對成本控制的憂慮。

求職意向：希望行業、目標地點兩項最好與目標企業相同;目標職能數量不宜超過5個，且應有相關性，避免企業對簡歷產生“目標不明確”的想法。

教育經歷：僅從最高學歷或大學學歷寫起即可。獲獎情況應根據目標職位的性質有選擇的列入。如應聘軟件工程師，應避免“獲得高中跳高第三名”等描述出現。

培訓經歷和證書：對于大學生來說，計算機證書和英語等級證書是加分值;對于有一定工作經驗的職場人士，內訓經驗和注冊證書將直接影響晉升和加薪乃至跳槽機會。

工作經驗描述把握三個點：關鍵詞?數字?結果。

毫不夸張的說，hr前15秒鐘的簡歷審查時間全給了工作經驗欄。只有當工作經驗符合職位要求，hr才會花100秒的時間去深入閱讀包括個人信息，自我評價，教育經歷等在內的個人相關資料。因此，工作經驗描述的質量決定獲得面試的幾率。

那么，怎樣能使“工作經驗”看起來誘人?如何在有限的資源約束下，用最有效的信息展現出工作能力呢?無憂專家建議：要避免用直白的口吻來描述工作經驗，而要遵循“用關鍵詞說話、用數字說話、用結果說話”的原則。

用關鍵詞說話：什么是關鍵詞?通用的關鍵詞有“團隊意識、創造力、抗壓力”等，這些關鍵詞可以從企業發布的職位招聘信息中獲得。而某些職位有特定的關鍵詞，如銷售職位的關鍵詞有“營銷意識、加快”等。由于hr前15妙對簡歷的瀏覽實則是對關鍵詞的掃描，jessica建議可以多花一些時間去尋找職位潛在的關鍵詞。

用數字說話：大腦對數字信息的接受和傳遞更為敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述變得清晰起來。例如，我們可以嘗試將“卓越的書面表達和交流能力”改成“為1500個用戶寫了專業術語指南”。

用結果說話：結果就是業績，在簡歷中的結果描述中，我們應使其程度化。例如，我們可以嘗試將“在分析客戶需求上有過成功的案例”改成“創造和實施了一種全面的需求評估機制，來協助對服務和員工預測需求”。

應屆畢業生寫簡歷重點打造兩個點：實習?社團。

企業發布的職位信息中都要求求職者需要有或多或少的工作經驗，這對于應屆畢業生來說無疑是一大軟肋。應屆畢業生的簡歷需要強調實習經驗及社團活躍度，來突出自己的社會實踐能力。

用實習說話：jessica表示學生在大二階段便可以嘗試去實習一些崗位，相當多的知名企業都校園招聘活動，學生應當積極參與。實習企業知名度越高，則畢業后的就職起跳高度越高。在面對求職時，如果實習經驗相當出色，科目平均分也可能變為一個次要條件。

jessica回憶道：“在成都電子科大招收銷售實習崗位時，由于錄取者會直接安排到廈門工作半年，所以設下的起點要求很高——科目平均分要在85分以上，英語至少要過六級，還需要有相關的社會經驗等等。我們一個晚上收到了大約兩千封簡歷，從中挑選了四五百封，其中有一封簡歷特別吸引我。這個學生科目平均分才80分，英語也只過四級。他的實習經驗這樣描寫‘我曾在成都某電器城賣數碼相機，我當時采取了三條策略(具體的)，超過指標的200%，打敗了同組賣sony的同學。’雖然他有很多硬性條件都沒有達標，但是他非常有條理突出了自己的經歷和成績。于是，我們給了這個男孩一個面試機會。最終，我們錄取了他，第二年，他成為了一個優秀的銷售人員，我們將他選送去參加當時在迪拜的一個頂尖銷售俱樂部。”

用社團活躍度說話：例如在社團中曾經擔任過社長，有時就代表著有領導能力。曾舉辦過社團活動，有時就代表著具有組織力、協調力、談判力、團隊協作力等。hr往往把小社團映射成大企業，通過對環境的轉嫁，hr會認為學生在社團中的表現在企業中同樣成立。

所以，在大學里，我們除了不能錯過談戀愛，同樣不能錯過實習和社團活動。

跨行業求職簡歷強調三個點：語言能力?軟性技能?目標行業認知。

俗話說：隔行如隔山。跨行對財務類、行政類崗位的影響并不大，但對于技術類、市場類崗位，換行的壁壘則可大可小。當積累的工作經驗因為跨行而付諸東流，企業便不會買求專職者的賬。

我們要謹慎規劃自己的職業，避免半路出家的情況發生。但總有計劃跟不上變化的時候，在萬不得已的情況下，為增加個人競爭力，我們可以從外語能力、軟性技能、目標行業認知度三個方面來為簡歷添份量。

突出外語能力：語言的數量或精通程度都是簡歷的添金劑。“精通行業/專業數語”、“熟知某國人文風情”、“掌握三/五國語言”在如今仍是好賣點。

軟性技能出眾：軟性技能具有無形的、感性的、不確定性等特征。諸如一個人的溝通能力、分析能力、人際關系、領導協調力，還有一些可開發的潛質和能力。研究表明，越往高層職位發展，軟性技能所占的比重就越明顯。

目標行業高認知：這是唯一能夠突顯自己不是個局外人。一份觀點鮮明的行業報告足以換到一份工作，不過需要在企業真正有招聘需求的情況下。

但，我們應該意識到，對于跨行者而言，簡歷始終是綠葉，人脈才是真正的紅花。

如何根據自身優勢打造個人簡歷

競爭優勢、競爭力被越來越多的企業所關注，所認同，近期聯想也要到溫州來進行嘗試新的銷售模式，打造企業的競爭力，5年之后趕超戴爾。企業的競爭優勢主要表現在爭取用戶與爭奪市場的能力上，圍繞用戶與市場形成一個屬于企業的獨特的營銷管理系統。企業的競爭不但表現為國內企業之間的競爭，同時也表現為國際企業之間的競爭，尤其是中國已經進入wto，就不可避免的與國外企業進行競爭，同時中國企業也進行國際化，與國際接軌也就注定要具有強勢的市場競爭優勢。

通過近幾年對眾多中小企業的研究發現：中小型企業普遍處于缺乏資源，沒有足夠的整合能力等特性，具體可以從以下幾個方面得到印證。

第一、一個產品天下。我們常常可以看到一個企業就一個產品，在市場持續不斷的進行運作了好多年。這固然有利于企業獲得長期的顧客群和品牌建設，但是對于企業的長期發展卻是不利的，至少說在市場上是存在很大的風險性，一旦有同行更有實力的企業推出更具競爭力的產品，對企業來說可能是一個致命的打擊，有些企業可能因此會一蹶不振，甚至會破產，在沿海的經濟發達城市這樣的例子已經屢見不鮮。

即使全國的營銷隊伍，但是在機構設置與人員安排上也不盡合理，或者是在某些營銷管理上都有所缺乏，常常是領導人的意志為主，很少是根據市場的特征和企業的資源作出的規劃性建設。這樣的企業一般都會已經銷或代理的方式在全國市場上進行運作，這對于以大眾產品的營銷為主的企業來說是相當危險的。

第三、以區域市場開發為主。一個產品從區域的開發然后上升到全國的推廣是眾多企業進行市場運作的基本路線。但是也不忽略少數的企業就是要在區域市場上有所作為，在醫藥保健品行業表現最突出。其它如服裝、鞋類、連鎖性中小企業等也很多。形成區域性的強勢品牌固然沒有錯，但是如果忽略全國市場的運作，也會在行業的競爭中失去優勢。

第四、沒有形成規模成本優勢。正是因為企業的小，所以規模很難在一段時間內形成規模的成本優勢。由于成本不能夠降低企業的利潤就少，企業的利潤少，企業的發展資金必然不足，這樣就會陷入惡性循環當中。因此企業一定要在營銷上實現銷售規模化的優勢來降低營銷成本，增強企業的競爭力。

中小企業如何在自己的領地里打造企業在行業里的競爭優勢呢？我認為可以從以下幾個方面來進行：

一、競爭優勢的基礎是企業經營管理模式。

經營模式對于中小型企業來說是企業發展的基礎，一個適合與本企業的銷售模式，不但可以給企業帶來良好的現金流，同時還能夠奠定企業在市場上的基礎，如當初聯想起家的時候采取的是貿工技的經營模式，所聯想才能夠走到今天。試想當初聯想只是靠技術起家也許今天就不能夠吞進ibm這頭大象。有什么樣經營模式就會有什么樣的人財物配置，有什么樣的管理模式，是垂直管理、橫向管理、還是距陣管理，不同的企業有不同的管理模式。前提是只有企業練好內功才能贏得競爭優勢。

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應聘室內設計的個人簡歷應聘室內設計的優勢

姓名：

-

國籍：

中國。

目前所在地：

廣州。

民族：

漢族。

戶口所在地：

佛山。

身材：

163cm54kg。

婚姻狀況：

未婚。

年齡：

22歲。

培訓認證：

誠信徽章：

求職意向及工作經歷。

人才類型：

應屆畢業生。

應聘職位：

工作年限：

職稱：

無職稱。

求職類型：

全職。

可到職-。

隨時。

1000--1500。

希望工作地區：

廣州佛山。

個人工作經歷：

公司名稱：

公司性質：

民營企業所屬行業：房地產，建筑，安裝，裝潢。

擔任職務：

繪圖員。

工作描述：

離職原因：

公司名稱：

公司性質：

民營企業所屬行業：房地產，建筑，安裝，裝潢。

擔任職務：

繪圖員。

工作描述：

離職原因：

教育背景。

畢業院校：

茂名職業技術學院。

最高學歷：

大專。

畢業-。

所學專業一：

所學專業二：

受教育培訓經歷：

學校（機構）。

專業。

獲得證書。

證書編號。

茂名職業技術學院。

語言能力。

外語：

英語一般。

國語水平：

優秀。

粵語水平：

精通。

工作能力及其他專長。

詳細個人自傳。

個人應聘優勢及不足范文

面試官問應聘者這個問題有兩個目的：

第一，判斷應聘者的是否真誠；第二，應聘者所闡述的優點是否是這個職位所需要的素質。

做為面試者，在面試前需要做的準備工作有：

1.在面試之前就找出自己的3至5個優點，注意要選那些最能能證明自己實力，與應聘崗位最契合的。

2.為每個優點找出幾個例子，用例子說服對方相信，而不僅僅是空喊口號。例子最好來自學習、工作和生活三個方面，會顯得更加立體。

3.在這3至5個優點之中，著重介紹那一兩個和所申請職位最吻合的優點。

關于缺點。

表述缺點時，既要結合本人實際，并選擇無礙面試的那些，并力爭把缺點轉化為優點。

面試時談及個人缺點，可以遵循以下幾個原則：

坦然承認，博得認同。

請不要給千篇一律的回答，比如：“我最大的缺點是過于追求完美/工作太拼命。”也許這是真實回答，但不幸的是，它會給面試官錯誤信息，他們習慣了聽這些通用回答，會以為你想回避這個問題。

如果是自己的缺點，最好的辦法還是坦然地承認它。為自己的缺點辯駁也無濟于事，重要的是如何使別人在感情上認同你談及自身缺點的態度。

消除誤會，縮小隔閡。

有的“缺點”并不是缺點，而是一般意義上的誤會造成的，這時你應及時澄清，縮小與面試官的心理隔閡。

假如你是一名出身于高干家庭的求職者，到一家普通單位求職面試，他在介紹自己的時候說：“我父親是高干，但他對我的要求非常嚴格，家中雖有保姆，但洗衣服等家務活從來不讓保姆幫我做，而是讓我親自動手做。”

出生于高干家庭，可能會被他人誤認為“不能吃苦”。但這位應聘者從父親對自己的嚴格要求入手，談到對家庭出身的看法和自己的生活態度，以此讓面試官了解自己吃過苦、能吃苦的優秀品質。如此，他就縮短了與用人單位的距離，使企業覺得其就是可造之材。

明談缺點，實論優點。

雖然我們剛才提到你應該誠實，但也要記住別太誠實。你要避開那些會影響你得到工作的缺點。例如，申請人力資源的職位卻說不善于與人相處，或者想做銷售卻說不擅協商。不是讓你一定要編缺點，但是挑個不會影響面試的缺點會好一些。

有些人令面試官贊嘆不已回答，他們既不掩飾回避，也非直截了當，而是結合職場新人的共同弱點（如缺乏實踐經驗，社會閱歷較淺等），聯系本專業的發展趨勢（如知識結構不甚合理，專業知識不足以應對新的挑戰等）及自身個性中的缺憾（如過分追求完美，開拓精神不夠，或過于追求工作效率，小心謹慎不足等）。

說一些自己正在克服和能夠改正的一些弱點，講那些表面是缺點實則對某項工作有益的個性，既體現出了謙遜好學的美德，又正面回答了難題。

心理研究表明人際交往存在三種狀態：一種是權威式，一種是理智式，一種是沖動式。在面試中更加需要理智的交往，而理智來自于充分準備和深思熟慮，也包括對自己優缺點的認識。

[銷售員面試的優缺點]。