勞務是指為用人單位提供合適的勞動力，旨在解決勞動力供需的不平衡問題。根據我們的情況，勞務可能是一種理想的選擇。以下是小編為大家推薦的一些勞務發展研究論文，希望能為學術研究者提供一些思路和參考。

勞務糾紛承諾書

尊敬的公司、領導：

你們好!

對于這次罷工過程與我知道的，我簡述一下，

老大原來承諾xx月xx號發工資，沒能實現以后，下午發了30元伙食費。當天晚上，大家把一部分錢拿去開支了。

我們部門的所有人，都在說這30元花得差不多了，我說我也是這樣，再不發工資我們怎么過?這時，我上廁所去了，等我回來，我看大家都停了，我也就明白是怎么回事，其實，我心里也不平衡，就也停下來了。

過一會，老大過來了，問怎么不做了?我們說工資都不發還怎么做?生活都沒保障了!

這時，我轉眼一看，包裝部還有幾個在上班，我耳邊突然想起好幾聲“怎么了”，原來陳生來了。老大走到陳生面前說了幾句，就出去了。

又過了一會兒，大家全都到前臺去了，這時，陳生來了，叫龔奔談一下，等龔奔過來時，就叫我們到會議室開會。

會上，陳生說：大家為什么這樣做?這樣讓老板知道會多著急?說不告訴老板，叫大家上班。

員工們說上班可以，但得給個說法。這樣，討論了很久，最后，陳生說，明天大家上班，條件是每人先發200元工資。大家同意了，并要求陳生寫了一個書面材料，說今天算放假，于是大家都下班了。

下午，我接到通知，說老板已經坐飛機回來了，叫晚上開會。

會議過后，第二天，發工資了。但是，有的全發了，有的沒發;我的也沒有發。

當晚大家領工資時，我怎么也沒料到我的工資會不發。下班時，我問財務部，財務說，名單上沒有你，得等候通知--我當時的確無法想通。

我已明白要與公司共同攜手、共同進步的道理!

尊敬的'xxx：

您好!感謝您在百忙之中抽空看我寫的檢討書!

我不想再為自己的錯誤找任何借口，那只能讓我更加慚愧。這份檢討書，向您表示我對這種錯誤行為的深痛惡絕，我下定決心，加強服務，不再遭到客戶投訴。其時，領導反復教導言猶在耳，嚴肅認真的表情猶在眼前，我深為震撼，也已經深刻認識到此事的重要性，于是我一再告訴自己要把此事當成頭等大事來抓，不能辜負領導和同事對我的一片苦心。當時自己并沒有好好的去考慮可能會造成的后果或影響，幸虧局長及時批評教育和指導，沒釀成重大后果或影響。

通過這件事，我感到雖然是一件偶然發生的事情，但同時也是自己沒有在做任何事情之前認真考慮這樣做可能會造成的后果或影響。經反復深思，主要是我松了對自己的要求，特別是放松了政治思想的學習和修養。因此，這次發生的事件使我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起領導對我的信任，愧對領導的關心。

如今，事情已發生，我深深懊悔不已，深刻檢討。本人思想中的致命錯誤有以下幾點：一是思想覺悟不高，對重要事項認識嚴重不足。就算是有認識，也沒能在行動上真正實行起來。二是思想覺悟不高的根本原因是因為本人對局長多次在大會上的訓示精神沒引起高度重視和掌握。

針對本人存在的問題，我決定做出如下整改：

1、對自己思想上的錯誤根源進行深挖細找，并認清其可能造成的嚴重后果。

2、不與社會中介機構的人員往來。

3、認真做好本職工作，完成領導安排的各項工作任務。

4、不插手或干預影響其他科室和人員的工作。工作上一定做到“早請示、勤匯報，到位而不越位”。

5、經常和同事加強溝通，保證不再出現類似錯誤。

6、結合黨的群眾路線教育實踐活動，加強學習黨風廉政和政治思想修養，堅決抵制腐敗思想和行為。

短短幾百字，不能表述我對自己的譴責;更多的責罵，深藏在我的心里。盼望領導能給我改過自新的機會，我會化悔恨為力量，我絕不在同一地方摔倒，以后我要努力工作，認真負責，爭取把各項工作做得更好。所以，我要感謝領導讓我寫了這份檢查，是領導讓我認識到自己的錯誤，給了我改過的機會。

因此，通過這件事，在深感痛心的同時，我也感到了幸運，感到了自己覺醒的及時，這在我今后的人生成長道路上，無疑是一次關鍵的轉折。在此，我向領導做出檢討的同時，也向你們表示發自內心的感謝。

檢討人：

時間：

勞務糾紛承諾書

勞務糾紛承諾書

答辯人：孫某。(相關信息略)。

答辯人因與上訴人(原審被告)提供勞務者受害責任糾紛二審一案，針對上訴人的上訴事實與理由答辯如下。

一、原審法院認定事實清楚，證據充足，應予維持。

(一)原審法院查明“原告在工作中受傷”是客觀事實。

答辯人是在為上訴人正常工作過程遭受外傷。

證人孫某某的出庭作證，其證實了與答辯人均在上訴人處干活，答辯人在正常干活過程中遭受了傷害，答辯人干活時間有一個多月。遭受傷害的過程是5月7日上午8點左右，答辯人把三輪電瓶車放在接磚坯軌道處，其被絆倒在三輪電瓶車后面，喊左腿痛。

答辯人受傷后即在村衛生院治療，后轉至東海縣人民醫院、徐州第一人民醫院治療。

答辯人提供的村衛生室及醫生曹廷杰的證明均證實了答辯人在受傷后及時到衛生室進行了治療的事實。原審法院對此事實予以了認定合乎事實與法律。

(二)原審法院認定答辯人的誤工費每月900元是正確的。

答辯人在上訴人處干了一個多月，第一個月簽字領取的工資是1200多元，第二個月未干到月底就受傷，領取了800多元工資，其工友的工資亦在一千左右，原告主張900元的誤工費已經是少算了，何況東海縣的最低工資標準就在8、9百元了。故，原審法院認定答辯人的誤工費每月900元亦無不妥。

(三)原審法院認定答辯人在為上訴人從事雇傭關系中遭受的外傷與病變的發生存有因果關系是正確的。

本案的司法鑒定的鑒定意見第二項已經明確寫明了“被鑒定人孫伶召自身疾病左膝蓋骨性關節炎在此次病變中起到主要作用;外傷起到次要的作用，參與度約為30%。”本鑒定意見書的鑒定程序合法，得出的鑒定結論亦是客觀公正的，而且上訴人在原審庭審對此鑒定意見未提出任何異議，更未提出重新鑒定的申請，故原審法院采納此鑒定意見亦是正確的。

二、原審法院適用法律正確、程序合法。

原審法院在查明事實基礎之上認定閆成對上訴人的債務承擔無限責任是正確的，程序上亦合法。

原審法院查明上訴人是個人獨資企業，投資人系閆某，后閆某將該企業轉讓與閆某某，答辯人是在閆某某經營期間發生本次事故。在答辯人提供的企業登記資料查詢表及原審法院與閆某某的談話筆錄均能證明上述事實的存在。

根據《中華人民共和國個人獨資企業法》第二條規定“本法所稱個人獨資企業，是指依照本法在中國境內設立，由一個自然人投資，財產為投資人個人所有，投資人以其個人財產對企業債務承擔無限責任的經營實體。”

據此，原審法院認定閆某某對此賠償承擔無限責任是正確的。

三、上訴人的上訴理由依法不能成立。

答辯人已年邁古稀之人，其明明是在干活中受傷后在醫院治療，上訴人無視客觀事實，竟強詞奪理說答辯人沒有受傷更未入院治療，受傷與上訴人無因果。不論其用何種言語修飾，其終究是無理狡辯，掩蓋不了事實真相，當然也不會得到法院的支持。

綜上，上訴人的上訴請求沒有事實和法律的依據，于情、于理、于法都不應該得到道德和法律的支持，懇請二審法院依法駁回上訴人的的上訴請求。

此致

連云港市中級人民法院。

勞務糾紛承諾書

無勞動糾紛承諾書

_____________公司：

本人(身份證號碼：_________________)將于_____年_____月_____日與貴公司建立勞動關系。因個人原因無法提供原單位《離職證明》，特向貴公司承諾如下：

一、本人承諾，在與貴司簽訂勞動合同時，本人與原用人單位之間不存在勞動關系，并且不存在任何尚未解決的勞動法律糾紛及或其他可能影響本人在貴司正常工作的利益糾紛。

二、本人承諾，與原用人單位之間不存在尚處于有效期內的可能影響本人在貴司正常工作的保密協議、競業限制協議或其他相關條款。

若上述承諾不屬實，導致貴司與任何第三方產生任何糾紛的，本人承諾本人將獨立解決前述糾紛及承擔全部責任，貴司有權解除與本人的勞動合同，且不支付經濟補償金。若貴司因此遭受任何損失，本人承諾進行全額賠償。

特此承諾!

承諾人：_________________。

日期：_________________

無勞動糾紛承諾書

一、本人不是公司正式員工，與公司不存在勞動關系。本人瑾委托公司繳納個人社會保險，公司沒有義務為本人承擔任何社會保險。

二、本人承諾因公司為本人繳納社會保險，因此而導致任何不利后果和法律責任完全由本人承擔，給自己和公司造成的所有損失和法律責任一律與公司無關，一切后果自負。

三、本人在做出本承諾書后，不得在事后以公司為本人繳納過社會保險為由要求與公司確認存在勞動關系而提出發放工資等任何索求。

四、本人簽訂本無勞動糾紛聲明承諾書完全出于自身真實意愿。自愿承擔一切法律后果。

承諾人：_______________。

_____年_____月_____日。

勞動糾紛承諾書

勞務糾紛承諾書

上訴人：康國剛，男，1958年5月10日出生，陜西省地質礦產勘查開發總公司工程師，住陜西省周至縣二曲鎮農商西街39號，電話15229305498.

案由：不服()陜0103民初8029號民事裁定。

請求事項：

1，要求撤銷(2016)陜0103民初8029號民事裁定書。

2，要求對上訴人的勞動爭議起訴給予立案。

事實與理由：

上訴人多次以勞動爭議向碑林區法院申請立案，20碑林區法院立案廳已經做出勞動爭議立案決定，給上訴人發了立案通知書，也收取了上訴人的立案費，因為行政庭廳長感覺本案過于敏感，就以與上訴人談話方式要求查驗上訴人已經持有的勞動爭議立案通知書，收回了立案庭發給上訴人的立案通知書，拒絕辦理本案。

上訴人也都長期堅持去碑林區法院申請勞動爭議立案，上訴人的勞動爭議立案申請遭受長期的立案審查，難以獲得立案，因為國家推行依法治國，推行立案登記制，碑林區法院立案廳才允許上訴人立案，但碑林區法院卻要求上訴人以人事爭議申請立案，否則不予立案。本案勞動爭議被碑林區法院立案廳強迫上訴人以人事爭議申請仲裁和起訴立案。

立案后，主審法官謝紅卻告訴上訴人法院沒有權力處理這樣的人事爭議，陜西省地礦局提拔不提拔你的問題，法官沒有權利干涉，建議上訴人撤訴，改立勞動爭議案。

上訴人請教主審法官謝紅：拒絕撤訴，等你下達判決以后，再去申請勞動爭議立案不受影響吧?謝紅回答：不受影響。

碑林區法院對勞動爭議案和人事爭議案的分工是，勞動爭議案由行政庭主管，人事爭議案由民事廳主審。

本案爭議到底是人事爭議還是勞動爭議?

被上訴人前局長以封官許愿要求下級單位技術干部的上訴人給其獻計獻策，本身就是一個智慧服務的口頭協議，獻計獻策是智慧服務的智力勞動，獻計獻策的報酬就是局長承諾安排做地質隊隊長級別的行政管理工作。

上訴人花費七個月時間策劃出了《搞活地勘單位的理論辦法與思路》并提供給被上訴人前局長，就是給被上訴人提供了獻計獻策的智慧服務，也就是通過獻計獻策與被上訴人形成建立了智慧服務的腦力勞動關系。

《搞活地勘單位的理論辦法與思路》被張德新局長肯定為文章寫的不錯，被局法規處處長蘇劍泳書面肯定為“有許多獨特見解，建議局內發表，以促進我局改革”，被地礦部政策法規司書面肯定為“對我們鼓舞很大，我們在制定相關政策時采納吸收，建議你今后直接與我司聯系”，地礦部部長朱訓到陜西來視察還準備召見上訴人。《搞活地勘單位的理論辦法與思路》，完全解剖了計劃經濟的弊端，提出了完整的改革方案，不僅推動地礦部改革成為國土資源部，也推動了市場經濟改革。

上訴人給被上訴人成功地提供了被各方面充分肯定的智慧服務。上訴人給被上訴人智慧服務的獻計獻策是一個難以否認的事實。上訴人理應獲得獻計獻策的智慧服務報酬。至于被上訴人內部是否能夠協調成功，不是上訴人的問題，而是被上訴人的責任問題。

上訴人給被上訴人獻計獻策《搞活地勘單位的理論辦法與思路》，被地礦部政策法規司書面肯定以后，地礦部部長朱訓視察陜西省地礦局表達要召見上訴人的情況下，被上訴人卻對上訴人進行人格損害名譽侵權，把上訴人誹謗抹黑成為偏執狂無責任能力，被上訴人的行為本身就是一種無視地礦部權威的亂權行為。

在陜西省地礦局局長張德新已經肯定上訴人文章寫的不錯，陜西省地礦局法規處處長也以書面形式肯定《搞活地勘單位的理論辦法與思路》的情況下，被上訴人卻以秘密通報損害上訴人人格侵害上訴人名譽，誹謗抹黑上訴人是偏執狂無責任能力，本身就是一種濫權行為。

本案爭議智慧服務的獻計獻策是根本的，上訴人與被上訴人之間不是人事爭議關系，而是要向被上訴人要求腦力勞動智慧服務獻計獻策的報酬的問題。

本案爭議的核心是上訴人向被上訴人要求成功的獻計獻策智慧服務的服務報酬，而不是上訴人向被上訴人要求什么權力。

本案爭議在申請立案過程中被碑林區法院立案廳強迫以人事爭議立案，就是在司法誤導申請人，也是在變相的繼續阻止上訴人的申請勞動爭議立案。

本次向碑林區法院繼續申請勞動爭議立案，卻被碑林區法院立案廳以一事不能二審為由繼續拒絕上訴人的勞動爭議立案，完全是在百般刁難上訴人，玩弄立案權，玩弄申請立案人，上訴人根本不服。

碑林區法院長期以各種手段阻止阻擾上訴人的勞動爭議立案，完全是司法立案權的肩客操縱炒著，是嚴重的司法立案權的濫權腐敗，是上訴人立案難的本質。

碑林區法院的拒絕阻擾上訴人勞動爭議立案，是司法逃避，規避，回避的嚴重的司法不作為行為。

勞動爭議立案后又以欺騙方式收回上訴人持有的立案通知書，嚴重玩弄立案權，給上訴人造成了嚴重的司法困難。

依據《勞動合同法》第八十八條(三款)規定，被上訴人以誹謗侮辱的人格損害名譽侵權方式剝奪上訴人的職務任免權利，剝奪上訴人的技術工作權利，應該承擔相應的賠償責任。

此致：西安市中級人民法院

上訴人：康國剛。

勞務糾紛承諾書

答辯人王某，女，1966年10月15日生，漢族，農民，隆回縣人，住隆回縣xx鎮。

答辯人王某因上訴人劉某對一審判決不服提起上訴，答辯人特做如下答辯：

一審法院認定事實清楚，適用法律正確，二審法院應維持原判，駁回上訴人黃某某的.訴訟請求。

一、一審法院認定本案適用案由為提供勞務者受害責任糾紛是十分正確的。

被上訴人王某按照上訴人劉某的指示在提供勞務過程中因機動車發生交通事故而使其受到損害，發生侵權責任競合，被上訴人王某有權選擇以提供勞務者受害責任糾紛向法院起訴，而不選擇以機動車交通事故責任糾紛向法院起訴。

二、一審法院認定被上訴人王某的傷殘是在為上訴人劉某提供勞務過程中造成的，這是正確的。

一審法院認定被上訴人王某是在為上訴人黃某某提供勞務過程中受傷，雖然門診檢查發現被上訴人王某雙膝關節腫脹疼痛，但上訴人劉某只為被上訴人王某交500元醫療費進行門診治療，沒有要求要求被上訴人王某住院觀察。

上訴人劉某否認被上訴人的腿部傷害與其無關，但上訴人沒有提供被上訴人王某的傷情系她自身固有的疾痛或她受到其他侵害造成的依據。

上訴人劉某的辯解沒有事實依據。因此被上訴人的傷情應當認定系5月19日在為上訴人劉某提供勞務過程中造成的，上訴人作為接受勞務的一方，被上訴人王某在本案中沒有任何過錯，上訴人應當承擔全部民事責任。

3、被上訴人王某經過二次司法鑒定均為九級傷殘，部分喪失了勞動能力，當然不存在受傷后是否做工的問題，被上訴人王花麗方提供的證人證言證實其有誤工的事實更有證明力。

上訴人劉某認為被上訴人王某受傷后有做工的行為，提供了三份證人證言，這些證言與被上訴人王某方證人證言矛盾時，被上訴人王某的二次傷殘鑒定證實她構成九級傷殘，上訴人劉某方的證言自然就是虛假的。

綜上所述，一審法院認定事實清楚，適用法律正確，請二審法院維持原判，駁回上訴人劉某的訴訟請求!

答辯人：王某。

勞務糾紛承諾書

答辯人：a公司，住所地略，法定代表人略，職務略。

被答辯人：略，男，漢族，××年××月××日出生，住所地略，聯系地址本市略。

a公司(以下稱“答辯人”)對貴院受理的吳某(以下稱“原告”)訴答辯人、張某提供勞務者受害責任糾紛一案[(××××)奉民一(民)初字第××號]，提出答辯意見如下：

請求法院：

1.依法駁回原告對答辯人的訴訟請求;。

2.本案的訴訟費由原告承擔。

事實和理由：

一、原告證據三“證人證言”系偽證。

1、該證據證人錢某自稱是答辯人的門衛，是在說謊。

錢某與答辯人不存在勞動關系，非答辯人的員工，答辯人從未聘請過錢某擔任門衛。

2、錢某稱本案另一被告張某“a公司的老板都包給他干”，與事實不符。

答辯人與張某不存在“廠房裝修”業務關系。

3、原告訴狀稱夏某系答辯人的負責人，錢某亦稱“我們公司領導夏某”，與事實不符。

夏某非答辯人員工，與答辯人不存在勞動關系。

二、答辯人不是本案適格被告，與原告和本案另一被告張某沒有業務關系。

答辯人非原告訴稱的奉賢區××公路××號廠房主體，答辯人與張某和原告不存在業務關系。

答辯人不存在原告訴稱的“廠房裝修”項目承包或承攬給本案另一被告張某進行施工，更談不上在承包發包過程中或承攬對定作、指示或選任存在有過失的情形，答辯人不應當在本案中承擔法律責任。

答辯人認為，原告以偽造的證據為依據，把答辯人作為非本案適格被告進行訴訟。

為此，惟請求貴院依法駁回原告對答辯人的訴訟請求，并令其承擔訴訟費。

此致

上海市奉賢區人民法院。

答辯人：a公司。

二〇一二年××月日。

xx勞動爭議案件答辯狀【2】。

答辯人：xx有限公司，住所地在xx市xx路，法定代表人：xx，董事長。

被答辯人：xx，男，漢族，1968年8月10日出生，住xx市xx號xx室。

被答辯人訴答辯人解除勞動關系、工資爭議案件，現答辯人提出答辯如下：

一、被答辯人請求解除勞動關系的事實和法律依據。

被答辯人因自身原因于2月21日主動辭職，其后雙方于202月22日就勞動合同解除達成結算協議，雙方勞動關系已經解除。

被答辯人再主張解除勞動關系，沒有事實和法律依據，明顯不當。

二、被答辯人主張給付各項費用154548元沒有依據。

1、被答辯人辭職后，雙方在協商一致基礎上簽訂勞動合同解除協議，明確約定被答辯人在答辯人處工作期間的工資、加班費、節日加班費用等費用已全部結清，被答辯人對此無任何異議，被答辯人不再追究答辯人任何責任。

根據江蘇省高院、江蘇省仲裁委蘇高法審委47號文第25條規定，勞動者與用人單位就工資、加班工資等勞動報酬的計算、支付達成結算協議，不違反法律、行政法規的強制性規定的，應認定有效，但有證據證明在協議簽訂時存在欺詐、脅迫、重大誤解、顯失公平或乘人之危等違背當事人真實意思表示的情形除外。

本案中，雙方已就工資、加班工資等達成結算協議，該協議不違反法律強制性規定，又不存在欺詐、脅迫等情形，依法有效。

2、被答辯人主張經濟補償金于法無據。

被答辯人主動辭職，也不符合要求支付經濟補償金的前置條件和程序，主張經濟補償金沒有法律依據。

3、被答辯人主張雙倍工資亦沒有事實和法律依據。

首先，雙方簽有勞動合同，不存在雙倍工資的問題;其次，主張雙倍工資有著明確的時間限制、時效限制、數額限制。

被答辯人的.主張沒有事實和法律依據。

綜上所述，被答辯人的仲裁請求沒有事實和法律依據，依法不能成立，懇請貴委依法駁回被答辯人的仲裁請求。

此致

xx市勞動人事爭議仲裁委員會。

答辯人：xx有限公司。

時間：年5月8日。

提供勞務者受害責任糾紛答辯狀【3】。

答辯人：濟南----工程有限公司，住山東省濟南市高新區--花園19-2-12。

法定代表人：劉--，職務：經理。

被答辯人：孔--，男，漢族，1965年7月21日出生，住山東省曲阜市董莊鄉--村-號。

因被答辯人訴答辯人提供勞務者受害責任糾紛一案，現答辯人提出以下答辯意見：

一、答辯人與被答辯人已經就被答辯人摔傷事宜達成一致意見并妥善解決。

1月20日，答辯人就被答辯人報酬及傷后賠償已經與其清帳完畢。

這是雙方在平等自愿、誠實守信的基礎上達成的合意，是雙方真實的意思表示。

被答辯人再次起訴答辯人至法院，完全違背了雙方之間的約定，屬于惡意訴訟，建議法院駁回起訴。

二、被答辯人摔傷后答辯人并非對其不管不問。

被答辯人摔傷后，答辯人及時將其送至臨邑縣人民醫院進行治療;住院期間答辯人為被答辯人購買便盆、毛巾等生活用品，并派兩人照顧護理，其中一名陪護人員孔--是被答辯人哥哥，公司照常發給孔--工資，另一名陪護人員陳--，公司經理助理，為被答辯人洗手洗臉，照顧無微不至。

2012年1月10日，被答辯人傷愈后還到答辯人工地做工，答辯人仍按原有報酬標準進行支付。

可以說，答辯人對被答辯人已經仁至義盡。

三、被答辯人------。

綜上，----------。

此致

濟南市--區人民法院。

答辯人：

20xx年4月2日。

無經濟糾紛承諾書

本人__，身份證號。為瑞比寶貝體驗中心項目發起人，本項目現有店鋪投資回報率可達__%以上,_月收回成本并盈利，預計新成立的項目，投資回報可達%,月收回成本，本人保證本次融資項目所提供的各種資料、證件及信息均真實有效，同時承諾：本人及本企業過去以往無重大法律糾紛、無嚴重信用逾期記錄、無不良法院判決記錄，如發現有虛假、偽造、編造數據及資料等與事實不符或因本人惡意隱瞞事實，投資人有權終止本次合作，并就造成的相關損失提起法律訴訟及相應賠償。

說明人：___________。

（蓋章有效）。

_________年______月______日。

（此頁內容請蓋章掃描或清晰圖片格式）。

勞務合同糾紛

一、貴公司可以將非專業性質的勞務用工通過勞務分包形式發包給具備資質的勞務公司。

將其承包工程。

完成的活動。由此可見，承包方將其承包工程中的勞務作業分包（注：該分包特指純勞務作業，不涉及專業性操作），此行為不屬于違法再分包。故貴公司可將工程中的純勞務作業通過勞務分包形式發包給具備資質的勞務公司。但特別提醒，不能分包給個人，因個人不具備用工資質，最終應由貴公司承擔法律責任和用工風險。

1、勞務分包企業的資質以及風險防范。

建設部頒布的《建筑業勞務分包企業資質標準》對勞務作業分包的13個種類及其相應的資質標準作了明確規定。貴公司在進行勞務發包時應對每種作業的勞務分包人是否具備相應的資質等級標準及作業的具體范圍予以審查。

“總承包單位和分包單位就分包工程對建設單位承擔連帶責任。”需要說明，無論分包是否合法，這種連帶責任是不能免除的，所以公司對分包單位要加強管理監督。

貴公司在簽訂勞務分包合同時，一定要對勞務分包企業進行嚴格的資質審查，具體可從勞務分包企業的工商登記、注冊資本、經營范圍及勞務資質證書等情況入手.

2、純勞務分包合法，涉及主體范疇的分包為違法，分包僅限一次，不得二次再分包。

法律規定勞務分包是指分包純勞務作業，即通常所說的包清工，但隨著建筑工程規模的日益擴大，勞務分包已不再是傳統意義上的包清工，而是伴隨著材料采購供應、施工、安裝的分包。這就可能被認定為實質上工程再分包合同，則違反了法律的禁止性規定。

3、勞務人員傷亡的風險防控。

實踐中，由于勞務分包企業的管理不規范、相關人員安全意識淡。

薄等諸多原因，導致勞務人員在施工過程中經常發生傷亡等安全事故，而此時作為勞務作業的發包人必定深陷糾紛之中。

所以，建議貴公司在簽訂勞務分包合同時盡量做到：（1）、要求勞務分包企業與實際勞務人員簽訂書面合同、購買保險并報公司備案；（2）、即使沒有分包給有資質的企業，寧愿選擇掛靠勞務公司的個人進行施工，也不要直接與個人簽訂勞務分包協議。

4、已經確認違法分包，業主可以選擇解除總包合同。《最高人民法院關于審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第八條承包人具有下列情形之一，發包人請求解除建設工程施工合同的，應予支持：

（一）明確表示或者以行為表明不履行合同主要義務的；

（二）合同約定的期限內沒有完工，且在發包人催告的合理期限內仍未完工的；

（三）已經完成的建設工程質量不合格，并拒絕修復的；

（四）將承包的建設工程非法轉包、違法分包的。

二、公司若將勞務分包給個人，請完善相關用人手續，對外形成合法的勞動關系。

無勞動關系”。（但內部協議僅限公司保存）。

購買保險，并不是構成勞動關系的法定要件。

《勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。

需要說明一點，這只能規避來自業主方面的法律風險，也就是只可以借此向業主證明沒有將工程違法分包而已，但不能規避施工人員本身的風險，比如工傷，無論簽署的是分包合同還是用工合同，只要施工人是個人，均由公司對外承擔責任，因為個人不具備用工資質和施工資質。

三公司對臨時性、輔助性、替代性工種可采取勞務派遣的形式。根據《勞動合同法》第五十八條規定：勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。第六十六條規定：勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

公司主營業務、主體工程的作業，建議不要采取該種方法。

綜上，合法的勞務分包應該注意以下幾點：（1）除非承包合同明確約定，否則分包須報業主同意（若業主不同意，也可以勞務派遣或公司員工的身份進場，這樣就不存在分包情形）；（2）分包僅限非主體方面的專業性分包和勞務分包，不得涉及主體施工部分；（3）選擇有資質的勞務公司或者掛靠有資質的勞務公司的個人進行分包；（4）加強對分包方，因為承包方與分包方對業主承擔的是連帶責任。

無法律糾紛承諾書

××公司：

本公司目前沒有正在涉及或面臨尚未解決的影響巨大的訴訟案件。本公司及分支機構或建議聯合供貨體的任何成員在過去10年中均沒有涉及任何訴訟案件。在過去的××年中本公司沒有和×××有過任何法律糾紛。

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無法律糾紛承諾書

無勞動糾紛承諾書

勞務合同糾紛

勞務合同糾紛

最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十條規定：“勞動者因履行勞動力派遣合同產生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告;爭議內容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告。”

二、勞務派遣的原則。

1、雇員租賃。

勞務派遣的本質是雇員租賃，“派遣”一詞并不適用于解釋勞務派遣經營活動的法律關系和業務特征。“租賃”一詞卻能概括勞務派遣所有業務特征，并合理解讀勞務派遣復雜的三方法律關系。租賃與雇傭一樣更適用于解釋勞動力與工作單位之間的法律關系。

以生產線承包為特征的勞務外包合作，因為不存在租賃關系而并非勞務派遣，也不適宜簽訂勞務派遣合同。

2、同工同酬。

現行法律制度規定勞務派遣用工單位，應當實行同工同酬制度，但人社部相關司局負責人確表示，雖然勞務派遣職工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利，但同工同酬不包括福利和社會保險。

同工同酬可以簡單地理解為，相同崗位、相同等級的員工，應該執行同等工資待遇標準。但這樣就容易被異化為，用工單位應對同工同酬的一種對策。

3、拒絕墊付。

現行法律制度明確了勞務派遣三方法律關系中，用工單位應當實際承擔派遣員工工資和社保費用。這就是勞務派遣公司不墊付原則的法律基礎，也就是說派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費用。

一旦派遣公司不能堅持原則，為用工單位墊付上述費用，也就意味著無形中極大地增加自身的經營風險。

4、受益歸責。

《侵權責任法》規定：“派遣員工因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任;勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。”

“誰用工，誰受益”是一種普通常識，“誰受益，誰擔責”則是利益義務對等的基本原則。

派遣員工一旦出現工傷事故，工傷保險待遇賠償不足部分則應由真正用工受益方即用工單位負責承擔。

三、勞務派遣的權利與義務。

1、勞務派遣單位要與被派遣勞動者訂立書面勞動合同。這一規定也就是再次明確了勞務派遣單位與勞動者之間形成的勞動關系，勞動合同除了要有一般勞動合同的必備條款外，還要明確約定被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

2、勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的全部義務。這一規定，明確了勞務派遣單位與勞動者形成本法規定的正式勞動關系。勞務派遣單位要承擔用人單位的全部權利和義務。這些權利義務在本法已經有明確的規定。例如，派遣單位承擔依法招用勞動者、簽訂勞動合同以及解除勞動合同時支付經濟補償金、支付工資、參加社會保險并依法繳費等義務;用人單位應依法允許勞動者參加或組織工會等義務，并對派遣單位承擔的解除勞動合同時支付經濟補償金、支付工資、參加社會保險并依法繳費等義務承擔連帶責任。

3、勞務派遣單位與被派遣勞動者至少要訂立二年以上的固定期限的勞動合同。勞動合同的期限本應當是由勞動合同雙方約定。可以是固定期限的勞動合同，也可以是無固定期限的勞動合同，還可以是以完成一定工作為期限的勞動合同。固定期限的勞動合同，也是雙方約定期限。但是本法就勞務派遣中的勞動合同的期限做出了強制規定，即不得少于二年，可以多于二年。

勞務派遣合同糾紛處理應把派遣單位和接受單位作為共同被告，這樣法院才會受理，所以，勞動者在處理勞務派遣合同糾紛的時候要收集相關有力證據，委托專業的律師，專業的態度和豐富的實戰經驗可以給予好的法律幫助。

無法律糾紛承諾書

××公司：

本公司目前沒有正在涉及或面臨尚未解決的影響巨大的訴訟案件。本公司及分支機構的任何成員在目前均沒有涉及任何訴訟案件及糾紛。

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201×年×月×日。

無法律糾紛承諾書

榆林市神府建設工程有限公司公司承諾：

我公司2014年以來無投標申請人違約或不恰當履約引起的合同終止、糾紛、仲裁、訴訟和拖欠農民工工資等不良記錄；無重大質量、重大安全事故。

申請人：榆林市神府建設工程有限公司。

2017年7月26日。

勞務合同糾紛

民事判決書。

浦民二(商)初字第3999號。

原告上海浦東xx貿易有限公司浴場，住所地上海市浦東新區xx路1557號。

負責人李x清，經理。

原告李x清，男，1965年9月6日生，漢族，戶籍地浙江省臺州市路橋區xx鎮xx村3區107號。

原告吳x元，男，1965年9月4日生，漢族，戶籍地浙江省仙居縣xx鎮xx村田xx南26號。

以上四原告共同的委托代理人張x法，上海市xx律師事務所律師。

被告張x，男，1961年，2月2日生，漢族，住上海市閔行區xx路5530弄110號304室。

被告陳x華，女，1973年4月2日生，漢族，戶籍地浙江省麗水市xx區xx鄉xx村184號。

以上兩被告共同委托代理人陳如浪，上海普若律師事務所律師。

以上兩被告共同委托代理人陳如波，上海普若律師事務所律師。

原告上海浦東xx貿易有限公司浴場(簡稱xx浴場)、李x清、付x春、吳x元訴被告張x、陳x華企業承包經營合同糾紛一案，本院受理后，依法適用簡易程序，由審判員林曉君獨任審判，于2008年10月8日公開開庭進行了審理。四原告共同的委托代理人張x法，被告張x、被告陳x華以及兩被告的共同委托代理人陳如浪、陳如波到庭參加了訴訟。本案現已審理終結。

原告上海浦東xx貿易有限公司浴嘗李x清、付x春、吳x元訴稱，原告、被告雙方與2007年5月21日簽訂了《承包經營協議》一份，原告將經營的浴場給兩被告經營，經營期從2007年7月1日至該浴場房屋拆遷之日，年租金為人民幣280，000元(以下幣種同)，協議簽訂時被告交付押金人民幣100，000元，租金三個月支付一次，每次提前15天支付，協議還對違約賠償進行了約定，合同簽訂后，原告將浴場及大量的設施交付被告，前期被告還能按照約定支付租金，但是自從2008年4月1日起被告沒有支付2008年4月至6月的承包費，原告多次催討，被告拒絕，直到2008年7月15日，被告避而不見，原告發現浴場設施多有損壞。故原告要求判令：

1、解除原告、被告之間2007年5月21日簽訂的《承包經營協議》;。

4、被告連帶支付水電費17，695.50元;。

5、訴訟費由本案被告承擔。

被告張x、被告陳x華辯稱，原告所稱不是事實，雙方于2008年7月11日就已經就解除合同達成一致，2008年4月至6月的款項以及裝修費用，雙方已經結算，原告還需退還7000元給被告，基于當時原告、被告之間已經協商解除《承包經營協議》，原告已經將原告的相關權利給現在的案外人戴x富經營，并且達成兩份股權轉讓協議。因為被告沒有和原告簽訂書面合同，原告企圖獲取不當利益來起訴被告。該合同協商一致解除是有原因的，浴場要額外收取被告營業執照費用，故產生爭議，所以雙方就協商解除，最終達成協議，被告一直經營至6月底，5月27日之后原告付x春多次來看點，被告所述浴場內物品損壞也不是事實，原告曾經兩次清點浴場內的物品，我方沒有避而不見。同意以判決形式解除合同，即使要支付2008年4月至6月租金、6月分的`水電費，也已從10萬元押金中扣除，余下原告已經返還被告7，000元。

原告提供了以下證據：

證據1、承包經營協議，證明原、被告之間存在承包經營關系。

證據2、物品移交清單，證明2005年5月21日原告將浴場內物品移交被告，由被告張x簽收。

證據3、信件，證明2008年7月5日被告還沒有退還浴場，有協商的意愿，被告張x寫信要求原告寬限幾日協商拖欠的承包經營費和水電費。

證據4、收款存根，證明2008年7月18日原告替被告繳納了水電費17，695.50元，浴場還是由被告經營的。

二被告對原告提供的證據1的真實性沒有異議，但是不能證明被告有違約行為;對證據2的復印件真實性有異議，但是被告當時接手的物品已經還給了原告，不能反映全部的事實;對證據3真實性沒有異議，但是對關聯性有異議，這些證據是針對停水停電問題向輕紡市場交涉時形成的，與被告沒有直接關系，也無法反映被告有違約行為;對證據4的真實性、合法性有異議，7月11日已經解除合同，原、被告雙方就解除合同協議后續事宜是由原告負責解決，是否真的交了水電費，被告不清楚，且不是正式的發票，只是輕紡市場敲章的復印件。

兩被告提供了以下證據：

證據1、2008年7月11日收據存根，證明原、被告之間已經協議解除承包經營協議而將款項退還被告，部分設施返還被告，如果不解除合同，不存在原告方支付被告費用，上面有付x春和被告簽名。

證據2、2008年7月11日xx浴場轉讓協議，證明基于承包協議解除，原告與案外人戴年富于2008年7月11日簽署的xx浴場轉讓協議，時間一致。原告將浴場轉給案外人經營，2008年6月12日起抄就是水電費，見證人是三原告個人。

證據3、股份轉讓協議，證明基于原告被告一致解除承包經營合同，合同的案外人與原告簽訂股份轉讓協議，租金起算時間為2008年6月20日。

證據4、2008年9月17日的案外人戴x富的說明，證明原告訴訟后案外人戴x富向被告承諾到場解決爭議。

證據5、協議書及收據，證明原告被告協議解除合同承包經營協議，致使原告與案外人上海xx實業有限公司之間的租賃熱水器協議也解除。

證據6、被告申請證人王x福、林x江出庭，證明原告、被告解除合同時，被告對熱水器租賃也解除了協議，證人與戴x富、原告三個自然人協商過這件事。

原告方對證據1上的簽名無法確認，原告不叫付春，雙方從來沒有達成協議;對證據2，是復印件，對浴場轉手經營的事實確認，但是與本案無關，我們主張的是轉讓之前的租金;對證據3，與本案無關，原告有權收取轉讓之前的租金;對證據4，原告認為不能證明原告、被告雙方曾經達成了協議，被告張x與原告xx貿易公司的協議沒有xx公司的公章;對證據5，與本案無關;對證人出庭證明的事實，原告認為證人與被告有利害關系，對證言的真實性、關聯性不予認可，也不能證明達成了解除承包協議的意向，也不能證明是否達成協議。

根據原告和被告提供的證據及庭審筆錄，本院確認如下法律事實：四原告和兩被告于2007年5月21日簽訂了《承包經營協議》一份，原告方將浴場交給兩被告經營，經營期從2007年7月1日至該浴場房屋拆遷之日，年租金為人民幣280，000元，協議簽訂時被告交付押金人民幣100，000元，租金三個月支付一次，每次提前15天支付，協議還對違約賠償進行了約定，合同簽訂后，原告將浴場及大量的設施交付被告，被告按照約定支付租金，但是從2008年5月份雙方產生了爭議，并協商解除合同。同年6月12日，李x清將其xx浴場股份總額三分之一轉給戴x富，轉讓款19萬元。7月11日，吳x元、付x春與戴x富簽訂xx浴場轉讓協議，兩原告將xx浴場股份以40萬元轉讓給戴x富。同日“付春”向兩被告出具了欠條，內容為“今欠張x人民幣7000元整作為對張x對xx浴場廣告監控等的補償款。待張x將樓頂電爐拆除及一臺電腦拿回來浴場后，一次性付清7000元整，以上事情爭取在3-5天內完成，特此雙方證明”。簽字人為“付春”和兩被告，張x并寫明“錢已拿到”。被告自2008年4月起未支付租金，xx浴場6月的水電費為17，695.5元，而被告在簽訂承包經營協議時付給原告10萬元的押金。

本院認為，四原告與兩被告的《承包經營協議》依法成立，應予確認。本案的質疑焦點是雙方是否在2008年7月已協商解除承包經營協議并且結算完畢，原告是否有權主張訴訟請求的款項。被告提供的證據足以證明至2008年7月11日原告方已經將xx浴場股份轉讓給他人，而同時與兩被告進行了結算。盡管被告因客觀原因只能提供證據的復印件，但所有證據能夠相互印證，可以作為本案認定事實的依據，且原告方不否定其股份轉讓的事實，也間接證明了原告與被告結束經營關系的事實。現原告要求解除協議，被告也表示同意，本院對此予以確認。被告辯稱，即使不認可欠條的結算結果，被告在原告方處的10萬元押金，也足以支付原告的租金和水電費，本院認為被告的辯解具有事實和理由，原告方不能證明被告存在違約的事實，故對原告方要求兩被告支付租金、違約金、水電費的訴訟請求不予支持。據此，依照《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第二條之規定，判決如下：

二、對原告上海浦東xx貿易有限公司浴嘗原告李x清、原告付x春、原告吳x元的其他訴訟請求不予支持。

本案受理費2728元(原告已預付)，減半收取1，364元，由原告上海浦東xx貿易有限公司浴嘗原告李x清、原告付x春、原告吳x元負擔。

如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數提出副本，上訴于上海市第一中級人民法院。

審判員林曉君。

二00八年十二月一日。

書記員沙洵。

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糾紛處理承諾書

湖南廣福建筑股份有限公司：

我方承諾：新動力5號棟塔吊合同僅作資料備案使用，不作為實際經濟購銷合同，不與湖南廣福建筑股份有限公司有任何經濟關系。所有與此合同相關的經濟糾紛均與貴公司無關，所有糾紛及其產生的一切法律和經濟責任均由我方自行承擔。

武漢辰源起重機械安裝有限公司。

20xx年月日。

勞務合同糾紛

按規定，可以要求全部累加的利息。貨款如果沒有約定交付時間，應在交貨的時候，同時支付貨款，延遲支付的，從本該支付貨款之日或約定的支付之日開始計算利息。

當然，之前已還的部分，因為你只有分欠條的復印件，如果對方承認還好，如果對方不予承認，那復印件的證據力就很少了，畢竟復印件是可以隨意修改后再復印的，你也證明不了你沒有修改過的可能性，所以，僅有復印件，不能作為嚴密的證據，必須有其他旁證輔助才有效。

第一百六十一條買受人應當按照約定的時間支付價款。對支付時間沒有約定或者約定不明確買受人應當在收到標的物或者提取標的物單證的同時支付。

《最高人民法院關于審理買賣合同糾紛案件適用法律問題的解釋》。

第四十六條本解釋施行前(指20xx年7月1日前)已經終審，當事人申請再審或者按照審判監督程序決定再審的，不適用本解釋。

而20xx年7月1日后起訴，或之前已起訴但仍未判決的案件，按此解釋執行判決。

《中國人民銀行關于人民幣貸款利率有關問題的通知》(銀發20xx第251號)規定：

關于罰息利率問題。逾期貸款(借款人未按合同約定日期還款的借款)罰息利率在借款合同載明的貸款利率水平上加收30%-50%;借款人未按合同約定用途使用借款的罰息利率，在借款合同載明的貸款利率水平上加收50%-100%。