規章制度的執行需要領導者的堅決執行和員工的自覺遵守，才能發揮規章制度的作用。規章制度的范文是為了更好地指導和規范組織管理工作，希望大家能夠在制定規章制度時多加參考和借鑒。

員工獎懲管理制度

第1條目的為強化員工遵紀守法和自我約束的意識，增強員工的積極性和創造性，同時保證企業各項規章制度得到執行，維護正常的工作秩序，特制定本制度。

第2條適用范圍。

企業所有員工。

第二章獎勵。

第3條企業獎勵的方式分經濟獎勵、行政獎勵和特別貢獻獎三種。

第4條員工有下列行為之一者，可獲得獎勵。

（1）品德端正，工作努力，有出色或超常表現。

（2）熱心服務，有顯著善行佳話。

（3）檢舉違規或損害企業利益的行為。

（4）發現職責以外的故障，予以上報或妥善處理。

（5）對經營業務或管理制度提出有效的合理化建議，得到采納實施，并取得重大成果和顯著成績。

（6）為企業取得重大社會榮譽，或其他特殊貢獻，足為員工表率。

（7）忠于職守，積極負責，不斷改進工作，業績突出。

第5條企業設有“管理創新及合理化建議獎”、“杰出員工”、“先進員工”、“優秀管理者”等獎項，在每個工作結束后，人力資源部組織評選活動，對工作中表現優異的員工給予獎勵。

第6條員工符合下列條件之一者給予嘉獎并通報，頒發獎金_500_元，獎金隨當月工資發放。

（1）工作努力、業務純熟，能適時完成重大或特殊任務。

（2）品行端正，恪盡職守，堪為全體員工楷模。

（3）其他對企業或社會有益的行為，具有事實證明。

（4）全年滿勤，無遲到、早退、病假、事假。

第7條針對管理創新及合理化建議獎，企業設有金額為_200_～_1000_元不等的獎勵，根據實際情況決定獎勵級數。

第8條優秀員工每名獎金為_500_元。

第9條對杰出員工獎項，企業金額為_300_～_2000_元不等的獎勵，根據實際情況決定獎勵級數。

第10條對“優秀管理者”獎項，企業設有金額為_500_～_5000_元不等的獎勵，根據實際情況決定獎勵級數。

第三章懲罰。

第11條懲罰包括批評、記過、罰款、降級或降職、辭退。

第12條員工有下列情形之一，予以批評。

（1）工作時間未經批準離崗或竄崗、閑談。

（2）因個人過失發生工作錯誤，情節輕微。

（3）妨礙工作或企業秩序，情節輕微。

（4）不按規定著裝。

（5）在工作時間吃零食以及在辦公區從事娛樂活動。

（6）對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成。

（7）工作時間外出辦私事或長時間接打私人電話。

第13條員工有下列情形之一，予以罰款、記過、降級或辭退處理。

（1）遲到或早退每次罰款_30_元；當月累計達三次及以上，警告一次。

（2）曠工一日，除扣發當日基本薪資的_300_%外，警告并記過一次。

（3）代人打卡或偽造考勤記錄的行為被查出者每次罰款_100_元；并予以辭退。

（4）嚴格保管企業印信，造成丟失、盜用等視情節輕重處以_100_～_500_元罰款，并警告一次；情形特別嚴重者予以降級、降職直至辭退。

（5）損毀公物除照價賠償外，另處罰金_50_元；如查實屬故意行為，視情節輕重加罰_100_～_1000_元，并警告一次。

（6）利用職權、工作之便損公肥私，在對外交往中收受回扣或禮金，給企業聲譽帶來不良影響者，除交還非法所得外，包賠公司損失并予以辭退。

（7）由于工作失誤給公司及同事造成損失的，需包賠全部損失并予以辭退。

（8）其他違反企業制度和規定的行為，按相關制度或規定處理。

第四章附則。

第14條員工獎懲的核實及手續辦理由人力資源部負責。

員工獎懲管理制度

第一條各部門負責人（包括項目總監及代表）應嚴格考勤，對于在考勤工作中不負責任，弄虛作假，以及遲到、早退、無故礦工者按公司的規章制度執行——員工考勤制度處罰。

第二條員工辭職，按合同并順延至在監工程結束或年終放假，且提前一月提出報告，移交清楚，并由公司辦公室、財務室、總工等簽批離職手續。否則公司扣發任何薪資，在最低賠付違約金3000元的基礎上再提出培訓、誤工、業主不滿等相關費用索賠。未經允許，擅自離職三日及以上者，公司可作除名或失蹤處理，不再為個人補辦任何離職手續，所存個人檔案資料（含培訓證件等）定期銷毀。

第三條公司員工必須遵守本行業（監理）規范、技術標準、崗位職責、監理規劃及其法規、條例等。按本行業相關標準、程序要求規范化地開展工作。

現場辦公室應規范化布置與管理；遵守各項管理制度；資料應規范與工程同步；項目完工時應及時提交總結，匯總整理資料，移交存檔。否則，每事項罰款200---1000元，并不低于實際損失。簽字權限符合監理規范及公司要求。（按公司統一填寫格式）。

第四條工作時間不講究行為規范（特別是中午飲酒或值班飲酒等）；監理組缺乏團隊精神，影響工作，甚至發生爭吵與沖突事件；總監（代表）罰款1000元，其他人員罰款500元。應旁站而未旁站或未安排旁站，旁站無真實記錄，總監（代表）罰款100---200元，其他人員罰款50---100元。

第五條監理人員不得以任何借口向施工單位索取錢物，吃拿卡要，一經發現，除勒令退回外，處以當事人1000元并不低于發生額兩倍罰金，影響惡劣者將立即除名。

第六條監理人員不得向施工單位和業主推銷施工分包、各種材料和設備，業主有要求時，只能由總監采取建議和推薦形式，一旦造成壞的影響，有損公司形象或造成損失時，處以當事人1000---10000元罰金。

第七條項目受到各級通報批評，或受上級與業主質詢，總監（代表）及責任人每次罰款500---3000元，其他人員每次罰款500元（公司原因除外）。監理工作受到各級通報表揚者，總監（代表）每次獎勵500---3000元，其他人員每次獎勵500元。

第八條監理組因工作不力導致業主不滿而中止或影響后續業務（或因此造成監理費收繳困難），視情罰款1000---10000元，并扣罰部分獎金（如因公司人員安排原因導致的除外）。

第九條施工現場監理人員安全意識不強，管理措施不力，造成工程質量、安全事故，要堅持按照“三不放過”的原則進行嚴肅處理（即事故原因不清不放過，事故責任不追究不放過，整改措施不制訂不放過）。不分其主客觀原因，主管、項目總監及責任人員均應承擔責任，可處500—10000元的罰款，對公司造成經濟損失的，按20---50%追究總監及當事人經濟責任乃至法律責任。

員工獎懲管理制度

生產制造企業根據《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》及公司各級管理制度等法律法規的相關規定，為規范員工的工作紀律，表彰獎勵先進，懲罰違章行為，確保公司正常的生產、經營、生活秩序，結合公司管理工作實際，特制定本獎懲制度。

適用于本公司全體員工。

公司總經理、副總、鋼化玻璃廠廠長、副廠長、工藝玻璃廠廠長、助理、生技部、行政部：負責對員工獎懲進行調查、決定、公布和執行。

1、獎懲有據：獎懲依據是國家的法律法規和公司成文的各項規章制度。

2、獎懲及時：及時表彰和獎勵員工對公司的成績和貢獻，及時糾正和處罰員工的違紀違規行為。

3、獎懲公平、公正、公開：有功必獎，有過必懲，獎懲結果必須做到公平、公正、公開，制度面前人人平等。

4、堅持精神鼓勵和物質獎勵相結合的.原則：在精神鼓勵的同時，視其情形給予物質獎勵，或在一定期限內提高其工資報酬。

員工獎懲管理制度

為強化員工遵紀守法和自我約束的意識，增強員工的積極性和創造性，同時保證企業各項規章制度得到執行，維護正常的工作秩序，特制定本制度。

（1）上班時間：早上8:30—11:30下午13:00—17:00辦公室人員，上班之后不得做與工作無關的事情，違反者罰10元。

（2）遲到或早退，每次罰10元。

（3）工作時間未經批準離崗或竄崗，閑談，按規定著裝。

（4）因個人過失發生工作錯誤，情節輕微的給予批評。

（5）不得妨礙工作或企業秩序.（6）禁止在非吸煙區吸煙，工作時間吃零食以及在辦公區從事娛樂活動。

（7）對上級指示或者有期限的命令，要如期完成。

（8）禁止工作時間外出辦私事或長時間接打私人電話。

（9）礦工一日，罰款100元，每月累計三次，扣除獎金，并罰一個月的工資，情節嚴重者，給予開除終止合同。

（10）休假實行輪休制度，每周一天，由副總批準。

（11）利用職權，工作之便損公肥私，在對外交往中收受回扣或禮金，給企業聲譽帶來不良影響者，解除其勞動合同。

(12)其他違反企業制度和規定的行為，按相關制度或規定處理。

（13）公司每周一開列會一次。

員工獎懲管理制度

店內每月進行"優秀員工"的評比，將給予當選者精神及物質獎勵，員工在日常工作中有下列表現也會得到店內嘉獎，獎勵方式有：通報表揚，現金獎勵，晉職加薪等。

1.工作勤奮，品德優良，維護集體榮譽，有具體表現者，10分。

2.提供優質服務，多次受到客人表揚者，10分。

3.在酒店組織的各項技能比賽成績優異者，10分。

4.拾金不昧者，獎10分。

5.提出合理化建議，被店內采納實施，使店內效益增加明顯者，獎50分。

6.發現隱患并及時采取措施，避免重大事故發生者，獎10分。

7.見義勇為，奮不顧身搶救，保護店內財產，維護店內利益者，50分。

8.有其他優秀事跡，足為其他員工表率者，獎20分。

9.店內各項規章制度執行力度較強，考核達標者，獎30分。

1.考勤處罰：

1.1以點名時間(早上9:30下午4:30)為準，晚到者，視為遲到，扣5分。

1.3員工因有事需向店內請假。請假時需提出書面申請，經領導批準簽字生效者方可視為事假，事假期間扣發當日工資，一天扣發獎金的10%，并不參加當月優秀員工評比。.

1.4因病請假，請病假者須出示醫院的病假證明，病歷，處方簽，醫藥發票，病假扣除當天工資，一天以上不參加優秀員工評比。

1.5員工因有事，在上班中途擅自離開店堂，未經書面請假批準者，視為早退，扣5分；早退時間超過半小時者，視為曠工一天。

2.員工如有以下行為將給予1分處罰。

2.1規定時間內清潔衛生未完成者(上午9：30，下午5：30)，扣1分。

2.2擺臺不整齊者，扣1分。

2.3備餐柜上有除菜單、紙盒、零點單以外的其他物品或上述東西未備齊者，扣1分。

2.4桌上無煙灰缸或煙灰缸不干凈者，扣1分。

2.5上班時間靠在備餐柜、墻壁上者，扣1分。

2.6無故離崗。串崗。扣1分。

2.7上班時未按規定著工裝(上衣是工作服，褲子7分以上)，扣1分。

2.8上班時間未戴頭花者，扣1分。

2.10工作時間內吃東西，閑聊，打鬧者，做與工作不相關的事情者。扣1分。

2.11接打私人電話超過兩分鐘者。扣1分。

2.12上班時處理私事，會客等。扣1分。

2.13未經店長批準私自調休或換班者。扣1分。

2.14不遵守店內規章制度但情節輕微者。扣1分。

3.有以下情形之一，給予5-10分處罰。

3.1工作時間睡覺或消極怠工。

3.2工作時間從事與工作無關的娛樂等活動。

3.3在工作場所大聲喧嘩，吵鬧，妨害他人工作。

3.4偷吃，偷拿酒店的食物，飲料等物品。

3.5對客人或同事惡意攻擊，造成不良影響。

3.6隱瞞或無視客人投訴。

3.7不服從領導安排，拒絕或不按規定完成領導指派的工作。

3.8偽造病假證明或其它證明材料。

3.9一個月內連續累計3次遲到者。

4.1蓄意破壞酒店設備，設施和資料等財產，造成較大損失。

4.2聚眾鬧事，參加停工或非法罷工活動。

4.3違反酒店安全制度，財產損失數額較大的。

4.4遺失或向他人泄露店內內部機密文件技術等。

4.5盜竊客人，同事或店內財物，侵占店內財物等。

4.6毆打或故意傷害他人。

4.7遺拾不報，或私藏遺物。

4.8玩忽職守，營私舞弊，使店內蒙受重大損失者。

5.本制度按實際工作情況增減。

員工宿舍獎懲管理制度

公司員工獎懲管理制度

公司員工獎懲管理制度為激勵員工積極進取，提高工作效率和經濟效益，結合本公司實際情況特制定本制度。

一、本制度適用公司全體員工。

二、獎勵（一）獎勵條件1、模范遵守公司各項規章制度；

2、按質按量完成工作任務，且成績突出的；

3、提出有效的技改項目、合理化建議，對于節約原材料有顯著成績的；

4、經營、管理有方，使公司取得良好社會和經濟效益的；

5、忠于職守，認真負責，態度積極，工作業績突出的；

6、其他事跡突出的。

（二）獎勵種類1、嘉獎：

2）多次嘉獎的員工可以給予“優秀員工”稱號。

2、優秀員工：

1）在完成本職工作中，事業心強，敢于創新，遵章守紀；

在生產、技改、安全、質量與管理等方面有突出貢獻的。

2）每月（季）終，由公司組織、評選先進員工；

對評比出的先進員工予以精神和物質獎勵。

（三）獎勵辦法1、凡給予嘉獎者，發給獎金或獎品，并記入本人績效考核檔案；

3、根據獎勵種類，其獎金標準為：

嘉獎：（）。

優秀員工：（）。

此外，對提出合理化建議和生產、技術改進的獎勵，可以按貢獻按比例給予獎勵。

三、

處罰（一）。

4、工作不負責任，損壞設備工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的；

5、濫用職權，損公肥私，使企業在經濟上遭受損失的；

6、有貪污盜竊、行賄、受賄、敲詐勒索以及其他違法亂紀行為的；

7、犯有其它嚴重錯誤的。

（二）懲處種類（行政處分）。

1、警告對于違反公司規章制度情節較輕者：

1)工作時間內擅離職守，但未造成損失者；

2)違反操作規程或安全規范，不聽勸阻造成輕微后果者；

3)不聽勸阻亂扔煙蒂、雜物，隨地吐痰，不遵守公共秩序者者；

4)在工作時間內飲用任何含酒精飲品后上班，影響較輕者；

5)其他違反公司規章制度情節較輕者；

2、記過對于屢犯或較嚴重違反公司規章制度，損害公司利益者；

1)疏于職守，影響工作進度者；

2)未經公司許可，在工作時間內辦理私人事務者；

3)有損害公司利益行為者；

4)其他較嚴重違反公司規章制度者；

5)已有警告記錄，又觸犯公司規定的；

觸犯刑律被逮捕、判刑、勞動教養者一律開除。

1)連續曠工滿5天或當年度累計曠工滿15天者；

2)擅自涂改或藏匿財務報表、單據、賬目及其他欺騙公司行為者；

3)故意損壞公司財物或產品，或偷竊公司、員工錢物者；

4)在公司區域工作時間內賭博或為賭博提供條件者；

5)仿用上級領導簽字或盜用印簽者；

6)已經有過處分又違反公司規定，應當處分者；

8)因失職而使公司蒙受經濟損失者；

9)違反國家法律、法令而被公安、司法部門處罰者；

10)其他嚴重違反公司守則、公司規章制度和違法亂紀者。

4、懲處標準1）。

3）造成嚴重損失的（損失金額在1000元以上的），予以開除并處以罰金元。

4）員工因違紀給公司造成的經濟損失，損失賠償金（罰金）由公司在其工資中扣除。

四、本管理制度自總經理審批后執行。

員工獎懲管理制度

為引導員工努力工作，為公司發展盡心盡職，公司獎勵分為以下幾種：

1、特別嘉獎，1次性獎勵100元—200元；

2、年終嘉獎，1次性獎勵500元—元；

3、改善提案獎，月度20元—500元；

4、加薪或晉級，在原有工資級別上晉升一級工資，或提升一級職務。

第二條有下列事跡者，可給予特別嘉獎：

1、積極維護公司安全或利益，確有實際功績者；

2、利用業余時間學習與本職工作相關知識，并取得國家承認的學歷或資格證書者；

5、具有其它重大功績，足以為其他人員樹立模范表率者；

6、在生產過程中及時發現并制止了因工作失誤、大意發生的批量質量問題事故者；

第三條有下列事跡者，可給予月度改善提案獎：

1、對于生產技術、生產工藝或管理制度提出具體改善提案，并被采納且取得成效者；

3、對作業方法所做的改善提案足以節約人力、物力、財力或材料者；

4、對設備、治具、工具的改善提案可以獲得重大經濟效益者；

5、對環境作業的改善有明顯效果者。注：詳情請參照《改善提案管理規定》。

第四條有下列事跡者，可在年終給予年終嘉獎：

１、一年之中獲得二次以上特別嘉獎者；

２、具有其它重大功績，足以為他人員樹立模范表率者；

３、改善提案年度獲得金、銀、銅獎的提案小組。

第五條有下列事跡者，可給予加薪或晉級并給予其它物質獎勵：

1、在技術、管理方面為公司利潤大幅創收或節約成本做出顯著成績者；

2、對公司經營目標完成、經營效益的提高，成效卓著者；

3、有研究發明創造，對公司發展起到重要作用者；

4、具有其他特殊貢獻者。

第六條公司處罰分為以下幾類：

1、警告，并處以1次性罰款10—50元，根據情節嚴重程度，第一次處罰10—30元，第二次處罰40—50元：

2、記大過，并處以1次性罰款60—200元，根據情節嚴重程度，第一次處罰60—100元，第二次處罰100—200元：

3、降級降薪，有職務者予以降一級職務或免職，無職務者降一級基本工資；

4、辭退、除名、解聘，并可根據違紀程度以及給公司造成的經濟損失處以賠償相應的損失款項。

第七條因違紀違章或其它損害公司利益給公司造成重大損失的，除參照本手冊第十條做出處理外，還應賠償公司相應的經濟損失：

3、造成50000元以上經濟損失的，處以當事人經濟損失的15%的賠償，直接上司根據損失情況予以降級、降工資或開除等處罰。

備注：

1、重大損失指一次造成的經濟損失在元以上（含元）；

2、如當事人無法查清時，對相關部門的班長（含）以下全體人員處以經濟損失的2%的'罰款，系長以上人員處以經濟損失的4%的罰款。

第八條有下列違紀情節之一者，經查證屬實后予以警告處分：

1、在工作時間聊天、嬉戲、擅離工作崗位或干其它與工作無關的事情者；

2、接打私人電話、復印或打印私人資料者；

3、因本人疏忽導致發生工作錯誤，情節輕微者；

4、妨礙現場工作秩序或違反安全、衛生規定者；

5、指定受訓而無故不參加培訓者；

6、損壞公物、浪費資源，但情節輕微者；

7、不遵守廠區出入規定，拒絕保安詢問檢查者；

8、不按規定著裝、不佩帶廠牌或上崗證者；

9、隨地吐痰、亂丟垃圾、破壞環境衛生者。

第九條有下列違紀情節之一者，經查證屬實后予以記大過處分：

1、無正當理由未如期完成工作任務者；

2、因工作馬虎導致機器設備、儀器、車輛或物品、材料遭受損壞或傷及他人者；

3、在工作時間睡覺者；

4、上班時間喝酒或酒后上班造成工作出現失誤者；

5、二次不遵從上司合理指揮者；

6、違反安全、衛生規章制度，但未造成安全事故者；

7、品行不端、缺乏禮貌、辱罵他人者；

8、不遵守食堂秩序及環境衛生者；

9、累計處以警告達三次者。

第十條有下列違紀情節之一者，經查證屬實后予以降級降薪：

1、累計三次以上（不含）違反公司規章制度，警告后仍不改正者；

2、擅離職守，造成生產事故，給公司帶來經濟損失者；

3、擾亂公司生產或秩序者；

4、擅自攜帶危險物品進入廠區者；

5、累計記大過三次者以上者（含）。

第十一條有下列違紀情節之一者，經查證屬實后，公司將予以立即辭退、解聘或除名，并終止雙方勞動關系：

1、違反安全生產規定措施或擅自更改工作方法，致使公司生產經營遭受重大損失者；

2、工作不負責任，玩忽職守，給公司造成重大損失者；

3、工作、服務態度惡劣，損害客戶利益者；

4、故意損壞機器、工具、原料、產品及公司其他物品者；

6、使用武力或兇器威脅恫嚇他人、或實施暴力行兇者；

7、侵占公司財物、營私舞弊利用職權收受賄賂者；

8、泄露公司商務機密者；

9、被公安機關刑事拘留處分或判刑者；

10、在公司（含集體宿舍）賭博、酗酒滋事、打架斗毆、留宿異性者；

11、其它從事違法活動給公司帶來負面影響的。

備注：違反公司宿舍規定者參照《宿舍管理規定》條款執行獎懲。

第十二條員工獎懲均由各部門以《員工獎懲呈報表》的形式申報管理部，由管理部審批。

后實施。獎懲批準權限為：

第十三條執行流程。

1、所有發現有獎勵行為或違規行為人員的部門有權提出申請，并填寫《員工獎懲呈報表》逐級上報，然后由用人部門、管理部進行調查處理。

2、獎懲細則申報執行流程圖：

第十四條申訴建議。

1、員工對所受獎懲存異議者，應于獎懲決定后三日內，以書面形式向管理部提請復議，并陳述理由，管理部在六個工作日內給予答復，申訴后之核定由總經理簽發作為公司最后之決定。2．針對比較有爭議性問題，如有必要，經總經理許可，可以成立由當事人所屬部門和管理部人員聯合成立臨時賞罰會議，最后由總經理進行核定。

第十五條處理原則。

1、公司員工必須本著公平、公正、公開之原則嚴格執行本規定，做到當獎者獎、當罰者罰。

員工獎懲管理制度

為明確獎懲的依據、標準和程序，使獎懲公開、公平、公正，更好地規范員工的行為，鼓勵和鞭策廣大員工奮發向上，創造更好的工作業績，特制訂本制度。

一、獎懲的原則。

1、獎懲有據的原則：獎懲的依據是公司的各項規章制度，員工的崗位描述及工作目標等。

2、獎懲公開的原則：為了使獎懲公正、公平，并達到應有的效果，獎懲結果必須公開。

3、有功必獎，有過必懲的原則：嚴防公司員工特權的產生，在制度面前公司所有員工應人人平等，一視同仁。

4、員工的表現只有較大地超過公司對員工的基本要求，才能夠給予獎勵，達到或稍稍超出公司對員工的基本要求，應視為員工應盡的責任，不應得到正常待遇之外的獎勵。

5、員工的表現應達到公司對員工的基本要求，當員工的表現達不到公司對員工的基本要求，應給予相應懲戒。處罰的原則是從輕不從重，目的是：防微杜漸、懲前毖后。

6、對處理員工違紀過失或責任過失行為，處罰和懲戒必須通知本人，對于不合理、不公平的懲罰，員工有申訴的權利。

二、獎勵、維護團體榮譽，重視團體利益，有具體事跡者，2、研究創造成果突出，對公司確有重大貢獻者，3、節約物料、資金，或對物料利用具有重大成效者處理得當者，4、對維護公司榮譽、塑造企業形象方面有較大貢獻的，因個人行為受到社會贊同和輿論表揚者，5、全年能超額完成上級下達的工作任務者，6、承擔巨大風險，挽救公司財產，表現更為突出者，7、通過自身的努力，避免了重大質量事故、安全事故和設備設施事故者，8、參加相關專業比賽，作品獲得市級以上獎勵者。以上八項公司都將根據實際情況進行獎勵。

二、懲罰。

1、泄漏設計、工程、等業務機密者，2、工作時間內打架斗毆、喝酒肇事妨害工作秩序者，3、妨害現場工作秩序或違反安全規定措施，帶來安全事故者，4、管理和監督人員未認真履行職責，給公司造成損失者，5、遺失經管的重要文件、物件和工具，浪費公物者，6、工作時間擅離工作崗位，致使工作發生嚴重錯誤者，7、因疏忽導致設施設備或物品材料遭受損害或傷及他人者，8、工作中發生意外而不及時通知相關部門者，9、對有期限的指令，無正當理由而未如期完成，給公司造成損失者，10、發現損害公司利益，不及時制止者，11、玩忽職守或違反公司其他規章制度的行為。凡有以上行為者，公司將根據實際情況做出不同的處罰決定。

員工獎懲管理制度

員工的獎懲管理制度員工獎懲管理辦法培訓

1.1目的：為嚴明公司紀律，規范員工行為，強化工作責任心，激勵先進，懲戒落后，減少工作失誤和差錯，維護公司的正常經營管理秩序，特制訂本制度。

1.2適用范圍：本制度適用于公司所有員工。

1.3管理權責：本制度由公司人事行政部主辦執行，各單位部門按照各自職能權限予以監督和貫徹實施。

1.4獎懲定義。

1.4.1獎勵：是公司對于在某方面表現出色或工作成效顯著的員工進行激勵的手段。包括：表揚、嘉獎、記功、記大功、晉升等。

1.4.2懲罰：是公司對于工作表現欠佳或行為不當的員工進行懲戒的手段。包括：批評、警告、記過、記大過/降薪降職、開除等。

1.5獎懲的基本原則。

1.5.1為培養和激發員工的優良品行，以獎勵為主懲戒為輔。

1.5.2對公司有重大影響者提高獎勵，屬一般職業道德規范者降低獎勵。

1.5.3非本職責而主動積極完成者提高獎勵，屬本職范圍內或在直屬領導督促下完成者降低獎勵。

1.5.4業績達成需超出一般能力、付出艱苦努力的提高獎勵。

1.5.5屬本職責范圍內而出現過失者加重懲處，屬非本職責范圍因支援協助或配合其他工作而出現過失者減輕懲處。

1.5.6屬違背制度原則規定或明知故犯者加重懲處，屬無意過失者減輕懲處。

1.5.7屬屢教不改者加重懲處，屬于初犯者減輕懲處，積極認錯、整改補救者可酌情減輕懲處。

1.5.8相關生效制度中有具體獎懲規定的，則以專項制度或本制度規定的最高上限為參照實施相應獎懲。

1.5.9一般員工按制度規定額度予以處罰，主管級員工給予1.5倍處罰，經理級干部則按2倍進行處罰，總監和副總級按3倍處罰。

1.5.10員工被懲罰時，根據其上級領導責任大小，必要時將追究上級領導責任，給予連帶責任懲罰。

2.0獎勵。

2.1表揚：有下列情形之一者，將給予口頭或書面表揚及200元以內獎勵，并在當期績效考核時加1分。

2.1.1勤奮敬業、積極努力，主動克服困難，優質高效完成本職工作。

2.1.2品行優良，團結同事，樂于助人，表現突出，有典型事例。

2.1.3在做好本職工作的同時，主動配合、協助他人工作，富有成效。

2.1.4積極維護公司榮譽，在社會及客戶中樹立公司良好形象和口碑的。

2.1.5嚴格堅持考勤制度，當月無任何遲到、早退、脫崗、曠工及請休假記錄的全勤人員，給予50元/月的全勤獎勵，以倡導遵章守紀的良好職業素養。

2.1.6其他應給予表揚的情形。

2.2嘉獎：有下列情形之一者，將給予書面通報嘉獎并獎勵200—800元，在當期績效考核時加2分。

2.2.1保質保量完成重要或特殊專項工作。

2.2.2組織領導有方，推動公司經營管理工作成效明顯。

2.2.3主動參與或積極協助事故、事件救援，做出實際貢獻。

2.2.4維護公司利益，事先舉報或阻止危害公司事件，避免公司遭受損失的。

2.2.5被評為公司季度先進員工。

2.2.6拾金(物)不昧(價值2000元以上)。

2.2.7有典型的善行佳話，為公司爭**譽。

2.2.8其他應給予嘉獎的情形。

2.3.1提出合理化建議，為公司開源節流取得明顯成效，年效益額達1-10萬元。

2.3.2積極改進方法、提高效率，工作表現特別突出，成績特別顯著，有典型事例。

2.3.3在重大專項工作中，勇挑重擔，克服困難，順利推進，成績突出。

2.3.4在具體業務項目拓展或運營管理中，發揮重大建設性作用，貢獻突出。

2.3.5檢舉重大違規或損害公司利益行為，避免較大損失(避免損失額在1-5萬元)。

2.3.6被評為公司年度優秀員工。

2.3.7有見義勇為事跡，獲得好評、稱贊者。

2.3.8其他應給予記功的特別事跡。

2.4.1對公司業務有較大發明、革新，成效優秀者(年效益額10萬元以上)。

2.4.2積極開拓業務，經營業績優良者(超過考核業績1.5倍以上)。

2.4.3在經營管理工作上大膽創新，取得顯著經濟效益者。

2.4.4被評為公司年度突出貢獻獎或其他重大專項獎勵。

2.4.5舉報或阻止危害公司事件，避免重大損失者(避免損失額在5萬元以上的)。

2.4.6遇有意外事件或災害，為維護公司或員工安全，臨危不懼，冒險執行任務，確有功績者。

2.4.7面對天災人禍，不顧安危，勇于施救，被認定為見義勇為者。

2.4.8其他應給予記大功的重大事跡。

2.5晉升：有下列情形之一者，除上述單項獎勵外，可給予調薪或晉職1級以上的晉升獎勵。特別優異者，還可獲得董事長授予的現金獎勵、股票期權、帶薪休假、旅游資助等專項獎勵。

2.5.1獲得公司年度專項獎勵的人員。

2.5.2一年中累計獲得三次嘉獎或二次記功或一次記大功，且無警告以上記錄者。

2.5.3對公司業務有重大創新發展，成效卓越，年效益超過50萬元以上。

2.5.4大力開拓業務項目，全年經營業績優異，利潤額超過目標任務兩倍以上。

2.5.5經常提出合理化建議，為公司不斷完善管理體制，拓展經營渠道，改善經營管理等方面起到積極效果，且具有相當管理能力者。

2.5.6其他對公司有突出貢獻的情形。

3.0懲罰。

3.1批評：有下列情形之一、造成輕微影響的，給予口頭或書面批評，并處200元以下罰款，在當期績效考核時扣1分。

3.1.1因過失導致工作發生疏漏錯誤但情節輕微者。

3.1.2妨礙工作秩序，違反安全經營規定，在辦公區域吸煙，污染環境者。

3.1.3初次不聽主管合理工作安排者或無理頂撞者。

3.1.4同事之間相互詆毀、攻擊，或故意妨礙他人正常工作，情節輕微者。

3.1.5不遵守考勤規定，遲到、早退、脫崗，且一個月內累計達到三次或累計時間超過一小時少于兩小時者。

3.1.6違反公司各類制度的原則規定，或泄漏公司保密事項，未造成重大損失的。

3.1.7對各級主管的限期工作指示，無正當理由未如期完成或處理不當者。

3.1.8上班時間內就餐，或看與工作無關的報刊雜志、上網聊天或瀏覽與工作無關內容或玩游戲，或干私活者。

3.1.9因玩忽職守造成公司2000元以內損失者。

3.1.10不遵守會場紀律，一般會議罰款50元/次;重要會議(季度、半年、年度或臨時重要會議)罰款100元/次。

3.1.12印章證照管理人不按規定保管和使用印章證照的。

3.1.13車輛管理或使用人員不按規定管理使用車輛的。

3.1.14文件檔案資料傳遞過程中發生丟失，未造成重大損失的。

3.1.15未經公司領導批準，私自復印或傳閱公司重要文件，或利用公司復印機、傳真機處理私人資料的。

3.1.16出現性質與上述情況相類似的行為。

3.2.1上班期間未經請示擅離職守超過兩個小時，或一月內曠工半天以上1天以下(含1天)者。

3.2.2在客戶關系工作中，因一般過失造成泄密或影響正常業務開展者。

3.2.3故意不服從主管人員的合理工作安排，并惡意頂撞者。

3.2.4在工作場所故意妨礙他人工作而不聽勸告者。

3.2.5未能按計劃完成目標工作，不按時上交或未交重要書面報告，影響正常工作進度者。

3.2.6成本控制不到位，對公司辦公用品或其他資源存在價格偏高、明顯浪費現象。

3.2.7未經本單位領導批準，隨意將無關人員帶入公司或禁止入內的工作間。

3.2.8泄漏公司尚屬保密性質的信息，或遺失重要文件資料，造成不良影響。

3.2.9違反財經紀律，導致財務管理漏洞或風險，尚未造成重大損失的。

3.2.10為達個人目的，在工作中弄虛作假、徇私舞弊、濫用職權，尚未造成重大損失的`。

3.2.11工作不盡責、不作為，敷衍塞責，未按規定時限能解決實際問題者。

3.2.12故意隱瞞客戶投訴情況，未將客戶意見和要求及時報告公司的。

3.2.13未經公司領導批準，采取“先斬后奏”私自辦理重要業務事項的。

3.2.14故意違反公司制度原則規定，造成不良影響，直接損失在5000元以內。

3.2.15出現性質與上述情況相類似的行為。

3.3.1月度累計遲到10次以上者。

3.3.2對領導安排的工作，無故未能按時完成，影響公司正常運行者。

3.3.3對他人惡意謾罵攻擊或誣害偽證，制造事端者。

3.3.4損毀、涂改重要文件或公物者。

3.3.5工作中酗酒導致影響自己或他人工作者。

3.3.6不認真履行工作職責，導致公司利益受損者。

3.3.7因工作疏忽導致公司利益受損或他人安全遭受損害。

3.3.8一月內曠工達2天者。

3.3.9在信息匯報工作中知情不報或故意延滯匯報信息影響公司利益者。

3.3.10故意違反財經紀律，謀取私利，初次違反且數額不大者。

3.3.11阻撓抵制公司規章制度的貫徹執行，影響公司的正常運行。

3.3.13出差期間不遵守公司紀律，利用出差時間辦理私事，擅自接受宴請、玩樂，收受賄賂，因主觀原因發生安全事故，或擅自改變行程，逾期不歸，未經請示費用超支20%以上者。

3.3.14擅自攜帶危險或違禁物品進入工作場所者;。

3.3.15出現性質與上述情況相類似的行為。

3.4記大過：有下列情形之一者，給予通報處罰記大過一次，并處2000元以上罰款，甚至追加降薪降職或留用察看處理，在當期績效考核時扣5分。

3.4.1玩忽職守、嚴重失職，使公司蒙受重大損失者。

3.4.2在工作場所或工作中酗酒滋事，造成惡劣影響者。

3.4.3怠忽工作或擅自變更工作安排，使公司蒙受重大損失者。

3.4.4拒不服從領導管理，故意疏忽或抗拒主管人員下達的工作指令，嚴重影響工作進度及公司正常運行者。

3.4.5發生重大事故，不按規定及時報告和妥善處理，給公司造成重大損失者。

3.4.6肆意發表與公司原則精神相違背的言論，挑撥他人損害公司或員工利益，造成嚴重不良影響的。

3.4.7公共場所對同事惡意攻擊、辱罵中傷，擾亂正常秩序，造成惡劣影響者。

3.4.8藐視公司各項規章制度，并宣揚自身不良情緒者，造成惡劣影響者。

3.4.9一月內曠工達3天者。

3.4.10出現性質與上述情況相類似的行為。

3.5開除：有下列情形之一者，給予書面公告開除處罰。即公司單方強制解除與員工的勞動合同，不予經濟補償，并根據情況追究法律責任。

3.5.1與同事打架斗毆，進行暴力威脅恐嚇，妨害團體秩序，造成惡劣影響者。

3.5.2連續曠工3天或全年累計曠工達6天者。

3.5.3在公司范圍內，經常從事迷信活動、聚眾賭博或其他違反治安管理的行為。

3.5.4偷竊公司或他人財物，經查屬實者。

3.5.5私自在外兼任職務或兼管與本公司同類業務者。

3.5.6在公司服務期間，受刑事處分者。

3.5.7一年中被記過3次、記大過達2次者。

3.5.8煽動怠工或散播不利于公司的謠言，公開詆毀公司信譽或挑撥勞資雙方感情，聚眾鬧事妨礙正常工作秩序，使公司利益受到損害者。

3.5.9吸毒者，參加非法組織者。

企業員工獎懲管理制度

生產制造根據《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》及公司各級管理制度等法律法規的相關規定，為規范員工的`工作紀律，表彰獎勵先進，懲罰違章行為，確保公司正常的生產、經營、生活秩序，結合公司管理工作實際，特制定本獎懲制度。

適用于本公司全體員工。

公司總經理、副總、鋼化玻璃廠廠長、副廠長、工藝玻璃廠廠長、助理、生技部、行政部：負責對員工獎懲進行調查、決定、公布和執行。

1、獎懲有據：獎懲依據是國家的法律法規和公司成文的各項規章制度。

2、獎懲及時：及時表彰和獎勵員工對公司的成績和貢獻，及時糾正和處罰員工的違紀違規行為。

3、獎懲公平、公正、公開：有功必獎，有過必懲，獎懲結果必須做到公平、公正、公開，制度面前人人平等。

4、堅持精神鼓勵和物質獎勵相結合的原則：在精神鼓勵的同時，視其情形給予物質獎勵，或在一定期限內提高其工資報酬。

獎懲管理制度

本標準規定了景區倉庫衛生管理工作制度。

本標準適用于景區的.倉庫環境衛生管理。

2內容

2.1倉庫保管理員應做到保持庫區周圍環境衛生,整潔無積水、無雜物、無蚊蠅、無污染源。

2.2保持倉庫內地面整潔,門、墻面、貨架、貨柜清潔。

2.3倉庫內物資應分區存放,擺放整齊,不得堆放雜物、廢棄物。

2.4倉庫工作人員應保持個人衛生,不得將個人物品特別是食品帶入倉庫,不得存放私人存物。

2.5保持倉庫整潔衛生,辦公桌的整潔,與辦公用品無關的物品不得存放于桌面上,記錄本字體工整、整潔。

2.6與倉庫無關人員不得隨便進入倉庫。

2.7倉庫內禁止煙火,并設置有相應的防蟲、防鼠設備。

獎懲管理制度

為強化我院工作人員遵紀守法和自我約束的意識，增強工作人員的積極性和創造性，同時保證衛生院各項規章制度得到執行，維護正常的工作秩序，特制定本制度。

衛生院全體工作人員。

1、獎勵的方式：經濟獎勵。

2、獲獎標準。

工作人員有下列行為之一者，可獲得獎勵：

（1）品德端正，工作努力，有出色或超常表現。

（2）熱心服務，有顯著善行佳話。

（3）檢舉違規或損害衛生院利益的行為。

（4）發現職責以外的故障，予以上報或妥善處理。

（5）對醫院業務或管理制度提出有效的'合理化建議，得到采納實施，并取得重大成果和顯著成績。

（6）為衛生院取得重大社會榮譽，或其他特殊貢獻，足為職工表率。

（7）忠于職守，積極負責，不斷改進工作，業績突出。

（8）工作努力、業務純熟，能適時完成重大或特殊任務。

（10）醫德高尚，恪盡職守，堪為全體員工楷模。

（11）集體觀念強，顧大局識大體，愛崗敬業。

（12）全年無遲到、早退、曠工。

（13）服務態度好醫療技術過硬，受到群眾褒獎。

（14）醫患關系和諧、同事關系融洽，不搬弄是非負面引導破壞團結。

（15）工作積極性高、態度端正、目的明確，執行力強能按時保質保量完成臨時指令性工作和本職工作。

（16）考核周期內無差錯事故發生。違反操作規程、規章制度能知錯就改，認識到位、態度端正。

（17）勞動積極任勞任怨，率先垂范。

3、獎項獎勵辦法。

（1）年度獎。

醫院設有“管理創新及合理化建議獎”、“優秀護士”、“服務標兵”、“優秀科主任”、“先進個人”、“先進公共衛生工作者”等獎項，在每個工作年度結束后，院長提名院務會組織評選活動，對工作中表現優異的工作人員給予獎勵。

（2）月份獎。

醫院每月由院長提名院領導班子組織評選，對本月內工作積極、表現特別突出的工作人員進行獎勵。

（3）舉報獎。

醫院每位工作人員都有權利和義務對醫院內部嚴重失職、貪污盜竊、營私舞弊、違法亂紀等行為向院領導舉報，凡屬核查無誤、情況屬實的有效舉報，頒發舉報獎。為保障舉報人的權益此獎不公開授予，由院長授權人員特別頒發給獲獎者。

4、獎勵標準。

（1）“管理創新及合理化建議獎”獎勵金額為20xx—2500元不等，根據實際情況決定獎勵。

（2）“先進個人”獎勵金額為1200元；

（3）“優秀護士”獎勵金額為1500元；

（4）“服務標兵”獎勵金額為1000元；

（5）“優秀科主任”獎勵金額為1600元；

（6）“先進公共衛生工作者”獎勵金額為1500元。

（7）月份獎獎勵金額每次50—200元。

（8）舉報獎獎勵金額每次50—200元。

（一）、懲罰項目：懲罰包括通報批評、罰款、待崗。

1、批評。

工作人員有下列情形之一，予以批評。

（1）工作時間竄崗、閑談。

（2）因個人過失發生工作差錯，情節輕微未造成不良影響。

（3）不按規定著裝。

（4）工作時間吃零食、干私活、睡覺以及在辦公區從事娛樂活動。

（5）8小時外或輪休、假期期間手機關閉，失去聯系的。

（6）藥品、個人物品、辦公用品碼放凌亂。

（7）工作期間長時間接打私人電話。

（8）上班時間玩游戲、看電影、上網聊天、看于工作無關書刊。

（9）隨地吐痰、亂扔煙頭雜物、不按要求打掃環境衛生。

（10）科室衛生、個人衛生臟亂差。

2、罰款。

工作人員有下列情形之一，予以罰款處理。

（1）遲到或早退按考勤制度處罰。

（2）曠工按考勤制度處罰。

（3）工作人員因類似過失受批評達兩次者罰款100元。

（4）未經批準擅自離崗（脫崗）者，按遲到、曠工處理，誘發醫療糾紛者負全責。

（5）非本職工作，同事需要協助而不予協助者罰款50元。

（6）損毀公物除照價賠償外，另處罰金50元；如查實屬故意行為，視情節輕重加罰100元，并誡勉談話一次。

（7）同事吵架斗毆者各罰款100元。

（8）調查了解問題時不如實反應，包庇隱瞞、欺上瞞下者罰款100元。

（10）無事生非，挑撥離間破壞團結者，一經查實罰款200元。

（11）在單位賭博（玩麻將）、酗酒（單位組織的娛樂性質的集體活動除外）罰款100元。

（12）不按時完成指令性工作者罰款50元，經批評教育仍不能按時完成者罰款100元。

（13）私自借出、挪用公款者，限期歸還并處借出、挪用公款相同數額的罰款。

（16）違規操作未造成不良影響的罰款30元；造成不良影響的罰款50元；誘發醫患糾紛的罰款100元；導致醫療事故的承擔全部賠償責任。

（17）不履行崗位職責罰款50元。

（18）值班期間私自離院罰款150元。

（20）不嚴格執行醫療質量管理核心制度和醫院規范性要求和規定罰款100元。

（21）下隊工作期間酗酒賭博罰款100元。

（23）不服從醫院工作調遣罰款100元，經說服教育任不服從的按待崗處理。

（24）利用工作之便出具假證明，亂蓋章、亂開發票，發現一次罰款100元。

院辦公室每月統計本月受獎勵和違規違紀人員以及受獎事跡和違規違紀事實，以正式文件形式存檔并在全院職工范圍內通報，財務科發放獎金和扣繳罰款。

獎懲管理制度

×××項目采用項目管理模式進行建設，由×××有限公司為水岸蓮華項目提供建設全過程項目管理服務，根據項目管理合同約定，由×××行使與之相關的所有合同中發包人的職責、權利和義務。

一、目的。

為了強化施工現場的質量、安全、進度的管理，規范施工現場，確保工程建設的順利進行，根據《建設工程質量管理條例》、《建設工程安全管理條例》及《水岸蓮華項目一期一標段施工合同》、《水岸蓮華項目一期二標段施工合同》等有關安全生產、文明施工管理的法律、法規，結合施工現場現階段管理工作情況，特制定本制度。

二、適用范圍。

1、本制度適用于×××項目施工現場全過程管理，對×××項目建設中所有施工工程及其承包人（含與發包人有合同關系的專業分包人）均有約束效力。

2、本制度為施工合同的組成部分，具有同等的法律效力，關于施工合同履約過程中的獎懲均按本制度執行。

三、違約責任的劃分。

（一）承包人承擔違約責任形式包括但不限于：

1、書面警告。每次承包人應當向發包人支付違約金人民幣1000元。

2、限期改正。每次承包人應當向發包人支付違約金人民幣2000元。

3、一般違約責任。每次承包人應當向發包人支付違約金人民幣10000元；若承包人再犯性質相同的違約行為，第2次15000元，3次或以上20000元/次。

4、嚴重違約責任。每次承包人應當向發包人支付違約金人民幣20萬元。

5、部分解除合同。當承包人違反本合同的約定符合解除部分合同的條件時，發包人有權向承包人發出書面解除部分合同的通知。

6、解除合同。當承包人違反本合同的約定符合解除全部合同的條件時，發包人有權向承包人發出書面解除全部合同的通知。

7、賠償損失。因承包人原因造成發包人經濟損失的，承包人應向發包人賠償全部損失，包括直接損失和間接損失，但不超過承包方在訂立合同時預見或應預見到的因違反合同可能造成的損失。

（二）違約情形的認定：

1、書面警告。以下事實，一經發現，由監理工程師每次按“書面警告”對承包人進行處罰，并可視情節輕重給予追加處罰：

（1）存在安全隱患經提醒后未立即整改的；

（2）未按規定的時間內提交符合要求月（周）進度計劃的；

（3）承包人公開拒絕或變相拒不執行的發包人或監理指令的。

2、限期改正。以下事實，一經發現，由監理工程師每次按“限期改正”對承包人追究違約責任，并可視情節輕重給予追加處罰：

（1）未按現場管理制度或相關規范執行，施工程序執行或安全管理工作不到位的。

（2）因現場安全或施工質量問題導致質（安）監部門下發整改通知單的（視情節輕重）；

（4）經發包人及監理考評小組考評不合格的（按每項不合格記一次限期改正）。

3、一般違約責任：以下事實，一經發現，由監理工程師每次按“一般違約責任”對承包人追究違約責任，并可視情節輕重給予追加處罰：

（2）因現場安全或施工質量問題導致質（安）監部門下發整改通知單的（視情節輕重）；

（4）承包人承諾的施工機械設備未能按期到場工作的。

4、三次限期改正責任相當于一次一般違約責任；三次一般違約責任相當于一次嚴重違約責任；累計三次嚴重違約責任，發包人有權單方部分或全部解除合同。

四、其他違約責任。

1、工程質量違約：

（1）因分項工程驗收未一次性合格的，每次處以違約金1萬元；因分部工程驗收未一次性合格的，每次處以違約金3萬元；因單位工程竣工驗收未一次性合格的，每次處以違約金10萬元；經整改仍未合格的將上述雙倍金額累加處罰。整體竣工未合格的將對承包人處以合同總價3%的違約金。

（2）質量上未獲得雙方約定的省優獎項，按合同價款的1%對承包人進行處罰。

2、安全文明施工違約：

（1）進入施工現場未戴安全帽，一經發現對承包人處以50元/人違約金；

（2）施工過程中出現違反文明施工或環境衛生保護的情況，根據監理工程師的處罰通知，按500元―5000元/次處以違約金。

3、工期進度違約：

（1）承包人應于每日工作結束之際將當日施工進展情況和第二天施工計劃報監理、工程部進行溝通，不按此規定執行的則每次對承包人按200元/次追究違約責任。

（2）周計劃未完成的，將按每個未完成的分項工程（或子分部工程）施工節點對承包人處以1000元/個的違約金，若當月整個月進度計劃如期完成，則可免除承包人該月周計劃未完成的違約賠償，跨月不免除。

（3）月計劃未完成的，將按月進度延誤時間與計劃時間對比情況，對承包人處以1萬元/天的違約金，若下月度進度按計劃按期完成，則可免除本月進度延誤違約金，隔月不予免除。

（4）重要節點工期（分部工程）未按計劃完成，將按每個未完成的分部工程節點工期對承包人處以5000元/天的違約金，若該單位工程按計劃完工，則可免除該單位工程中分部工程的節點工期違約金；重要節點工期（單位工程）未按計劃完成的，將按每個未完成的單位工程節點工期對承包人處以10000元/天的違約金。

（5）總進度計劃未完成者，按累加額處罰，從結算尾款中扣除，即：延誤1天處罰1萬元、延誤2天處罰3萬元（第一天的1萬加第二天的2萬元）、延誤3天處罰6萬元（第一天的1萬加第二天的2萬元加第三天的3萬元），如此類推（因發包人造成工期延誤的除外）。

（6）總工期未完成、重要節點工期、月進度未完成、周進度未完成及其他違約均實行累加并行處罰，進度違約處罰不代表發包人同意工期順延，承包人應當采取合理有效的趕工措施予以消化。

（7）工期違約金最高限額為工程合同價款的3%。如因承包人延誤工。

期原因導致發包人延期交房的，則購房戶向法院提起訴訟要求發包人賠償的，在發包人實際已經完成賠付，且賠付金額超過了本條約定的3%最高限額的前提下，對超過部分，承包人依法承擔相應的賠償責任。

（8）如因總承包人原因造成節點工期延誤超過節點工序計劃工期的50%時，發包人有權采取“緊急切割法”將剩余部分工程或剩余全部工程委托給其他承包人進行施工；承包方應先行退場，如雙方對已完成的工程量有爭議的，按本合同約定的解決方式確定。

五、獎勵。

1、發包人及監理對承包人施工班組進行管理的，如當月整體均按期完工且質量符合驗收規范要求合格的，對于周進度按計劃完成的排名前1―3名的班組獎勵1000―5000元。

2、承包人連續3個月按計劃提前完工的（整體均明顯提前于發包人批準的工程總進度計劃表），經發包人研究確認后，將獎勵承包人1萬元―5萬元。

3、承包人總進度（按合同約定的竣工日期）提前1周以上竣工完成移交的，將對承包人按10萬元/周進行獎勵。

4、發包人不定期的組織監理對各承包人進行一次質量、安全、進度綜合或評比，評比分為三個檔次（優良、合格、不合格），對評比整體獲達優良標準的承包人獎勵5000元。

5、因承包人質量、安全、進度方面管理、執行到位，受到上級領導表揚或石化團購組委會書面好評的，將對承包人獎勵5000―10000元。

6、承包人提前發現設計或現場實際的問題，避免了發包人重大經濟損失的，或主動提出而經批準采用新技術、新工藝等措施及方法而有效降低造價，為發包人節約了大量建設資金的，將對承包人獎勵1萬元―5萬元。

五、獎罰程序。

1、日常施工管理工程中，一般由監理對承包人施工過程的違約進行日常記錄，通過下達《違約處罰通知單》對其違約事項對承包人予以書面通告，按制度對其進行處罰，同時抄報發包人。

2、發包人將按定期（如按月或遇重大事情）對承包人的違約情況進行索賠，通過下達《違約索賠通知書》對其違約事項進行追究違約索賠，并根據情節輕重將此通知書傳至承包人總公司。

3、承包人違約須向發包人支付違約金或賠償金時，發包人有權從下一次應支付給承包人的工程款中直接扣除，承包人不得有異議。如在當期工程款不足以抵扣，可直接從履約保證金中扣除。此部分金額可用于對承包人的獎勵。并可根據承包人整改情況及后續表現，由承包人書面提出申請，提交發包人討論，視情況部分或者返回承包人。

4、承包人在接到處罰通知書或索賠單后要針對違約事項積極整改，對拒不整改或不認真整改的將按本辦法相關條款加倍處罰。

六、本制度之發出之日起開始執行。

附件：1、《工程獎勵通知單》。

2、《違約處罰通知單》。

3、《違約索賠通知單》。

獎懲管理制度

根據《國務院關于進一步做好普通高等學校畢業生就業工作的通知》(國發〔20xx〕16號)、《國務院辦公廳關于做好20xx年全國普通高等學校畢業生就業工作的通知》(國辦發〔20xx〕35號)及《黑龍江省人民政府辦公廳關于進一步促進普通高等學校畢業生就業工作的通知》(黑政辦發〔20xx〕42號)的文件精神，切實做好濱爾哈石油學院畢業生就業工作，逐步形成“領導負責、部門協調、學院主抓、全員參與、上下聯動、分工明確、責任到人”的畢業生就業工作格局，進一步提高畢業生就業率和就業質量，特制訂濱爾哈石油學院就業工作獎懲評定辦法(以下簡稱《辦法》)。

以完善就業服務體系，提高就業指導與服務水平為重點，全面加強畢業生就業工作，著力提升畢業生就業能力，高效促進畢業生充分就業，不斷提高我校畢業生就業率和就業質量。

(一)全面落實高校畢業生就業政策。各學院把抓好畢業生就業工作當做一項重要的政治任務，切實樹立“畢業生就業工作關系到學校的生存、穩定和發展”的責任意識和緊迫意識。

(二)認真貫徹畢業生就業工作“一把手工程”。各二級學院院長為本學院畢業生就業工作的第一負責人，對就業工作負總責。成立畢業生就業工作領導小組，將就業工作納入學院工作的重要議事日程，建立層級責任制，推動就業工作全員化進程，發揮二級學院在畢業生就業工作中主體作用。

(三)完善就業工作制度。各二級學院根據自身特點、專業特色、畢業生的主要就業行業與區域等實際情況，制定本學院畢業生就業工作實施方案、年度就業工作計劃、目標考核辦法及保障措施等，完善就業工作的各項規章制度，逐步實現畢業生就業工作的制度化、規范化和科學化。建立學校、學院、專業三級就業工作統計制、實行統計月報制，確保就業統計數據真實、準確、完整、規范，不得弄虛作假。

(四)認真做好對外宣傳與交流。充分利用各種媒體、各種會議和廣大校友等多種途徑及手段，做好就業宣傳工作，讓社會和用人單位充分了解我校的學科、專業和學生，為畢業生就業工作創造良好的環境。

(五)加強高校畢業生就業服務工作。努力開辟就業渠道，拓寬就業市場。主動為畢業生拓市場、挖信息、找崗位，搭建用人單位與畢業生“雙向選擇”的平臺，廣泛收集和及時發布畢業生招聘信息，增加學生就業機會，為畢業生就業提供優質服務平臺。

(一)畢業生就業工作將作為二級學院年終考核重要內容納入考核體。

系，對就業工作成績突出的單位和個人給予表彰和獎勵;對沒能完成目標的單位和個人進行通報。

(二)將畢業生就業率作為學校調控教學資源、制定招生計劃和申報新專業的重要依據。對就業率未能達到要求的專業將減少招生計劃或暫停招生。

(三)學校根據省高校畢業生就業指導服務中心公布的就業率統計情況(時間截止到每年8月30日)，對學院及個人實施以下獎懲：

1.畢業生就業率達95%(含)以上，其中協議就業率達到80%以上(含)，且高質量就業率不低于10%的二級學院，按已就業畢業生人數每生30元對輔導員獎勵。

2.畢業生就業率在90%(含)---95%(不含)，其中協議就業率達到。

75%(含)以上，且高質量就業率不低于10%的二級學院，按已就業畢業生人數每生20元對輔導員獎勵。

3.畢業生就業率在85%(含)---90%(不含)，其中協議就業率達到。

70%(含)，且高質量就業率不低于10%的二級學院，按已就業畢業生人數每生10元對輔導員獎勵。

4.畢業生就業率排在全校前三名的二級學院分別獎勵10000元、8000元、6000元。獎金獎給院長(或副院長)以及對就業工作貢獻大的本學院教職員工，具體分配比例由院長決定。

5.畢業生就業率達不到省平均就業率基準線的，無其它責任事故出現的情況下，該學院的院長(或副院長)及帶該屆畢業生的輔導員在當學期考核按照實際考核成績降一等級評定。

對于就業材料弄虛作假者將嚴肅追究其責任，錯誤率達到省廳問責標準，一經核實，視情節輕重，將對該學院第一責任人進行行政記過處分，對具體負責人進行行政記過處分并調離原崗位，情節嚴重者解除勞動合同，并將原獎金悉數退還學校。

獎勵給輔導員的獎金按照輔導員所帶學生的`年限發放，帶四年全額發放獎金，帶三年發總獎金的3/4,帶兩年發總獎金的1/2，帶一年發總獎金的1/4。如輔導員所帶畢業生時間不足一年，按實際所帶畢業生時間占全年工作時間比例發放。

《辦法》中的第三(7)中的四年指帶當屆畢業生的大一、大二、大三、大四年級;三年指帶當屆畢業生的大二、大三、大四年級;二年指帶當屆畢業生的大三、大四年級;一年指帶當屆畢業生大四年級。

《辦法》自頒發之日起實施，最終解釋權歸招生就業辦。

注：

就業率認定辦法同省教育廳認定辦法(升學等同于就業)，學校將委托第三方進行階段性就業率核實工作。

協議就業簽約單位性質包含：黨政機關、科研單位、高等教育單位、中初等教育單位、醫療衛生單位、事業單位聘用、國有企業、外資企業、私營企業、艱苦行業企業、部隊、國家基層項目、地方基層項目。

高質量就業包含考研、出國留學、征兵、國企、公務員和事業單位(可依照省教育廳認定高質量就業標準做調整)。

獎懲管理制度

1、為加強公司經營管理，明確獎懲的依據、標準和程序，使獎懲公開、公平、公正，更好地規范員工的行為，維護正常的生產秩序和工作秩序，鼓勵和鞭策廣大員工奮發向上，創造更好的工作業績，根據國家有關規定并結合國畜的實際情況，制定本制度。

2、公司提倡獎懲制度與嚴格管理相結合的方式，以嚴密的考核為依據。在獎勵上要針對員工對公司的貢獻大小，而采用不同的形式獎勵;對違反公司規章制度，給公司造成經濟損失和不良影響的員工，要給予嚴肅處罰。

第一條、獎勵范圍：

如有下列情況，公司將予以獎勵：

a)對技術或工作方面有益的改進，提出有益的合理化建議并取得成效時;

b)預防災害或救災有功時;

c)為國家、社會立功，為公司的社會形象做出重大貢獻者;

d)獲得社會、政府或行業專業獎項，為公司爭得重大榮譽者;

e)對公司業務推進有重大貢獻者;

f)個人業務、經營業績完成情況優異者;

g)超額完成工作任務者或完成重要突擊任務者;

h)遺留問題解決有重大突破者;

i)有重大發明、革新，成效優秀，為公司取得顯著效益者;

j)為公司節約大量成本支出或挽回重大經濟損失者;

k)對突發事件、事故妥善處理者;妥善平息重大客戶投訴事件者;

l)向公司提出合理化建議，經采納有實際成效者;

m)一貫忠于職守、認真負責、廉潔奉公，具有高度奉獻和敬業精神者;

n)顧全大局，主動維護公司利益，具有高度的團隊協作精神者;

o)培養和舉薦人才方面成績顯著者;

p)滿足公司設立的其它獎勵條件者。

第二條、獎勵項目：

公司設立的主要獎勵項目包括：

b)公司根據企業經營狀況每年組織評選相應獎項;

c)即時獎勵：根據實際情況和員工的表現及時給予的獎勵。

第三條、獎勵方式：

公司為員工提供豐富靈活的獎勵方式：

a)通報表揚：由公司或有關單位負責人簽發，通報范圍視具體獎勵行為而定;

b)即時獎金;

c)獎勵性假期：除員工正常可以享受的假期外，還可以得到額外的獎勵性假期;

d)獎勵性旅游;

e)參加外部培訓;

f)出國考察。

第四條、獲獎程序：

員工受獎應由部門主管向公司人力資源部提出申請，經人力資源部提供意見上報總經理，由總經理決定獎勵級別與方式，人力資源部發布獎勵通知并將獲獎情況記入員工檔案。

公司內統一設立的獎勵，將由公司人力資源部向總經理同意推薦，經總經理核實，在公司內公布獎項。

對于違反公司制度的各種行為，公司將視情節輕重、后果大小、認識態度程度等進行懲罰。

第一條、懲罰種類

分為經濟處罰和行政處罰。

經濟處罰包括罰款、取消獎金。

行政處罰包括：批評、警告、記過、降職和辭退。

根據員工違紀行為的嚴重性，公司將采取行政處罰和經濟處罰相結合的方式。

第二條、處罰細則

1、員工有下列行為者，處以批評的行政處罰，同時處以經濟處罰。

1)遲到、早退、外出不登記，不著工裝，不戴工牌者。

獎懲管理制度

環保獎懲管理制度之相關制度和職責，為進一步加強環保監督管理,規范員工環境保護行為,防止污染事故發生,保護人民身體健康,落實環保責任,根據《中華人民共和國環境保護法》及市、區環保部門的有關文件,制定本制度。1、本廠安全環...

為進一步加強環保監督,規范員工環境保護,防止污染事故發生,保護人民身體健康,落實環保,根據《中華人民共和國環境保護法》及市、區環保部門的有關文件,制定本。

1、本廠環保科要認真對職工進行環保法規教育,深刻理解搞好環境保護是我國的一項基本國策的重大意義,增強環保意識,保護環境。

2、環境保護處罰的種類:。

2.1警告;。

2.2罰款;。

2.3開除;。

2.4發生重大或特大環境污染事故,要取消事故單位的先進稱號和當月職工的單位,一次性罰款20xx-10000元,發生一般污染事故的單位一次性罰款500-20xx元。發生較小或小污染事故的單位,一次性罰款100-500元,罰款額從事故單位年度扣除。造成重大環境污染事故或造成重大社會影響的污染事故的`人,由國家行政執法部門依法處理。

3、符合下列條件之一的可給予一次性獎勵:。

3.1全面落實環保責任制目標,單位環保指標得到有效控制,經取得優異成績的;。

3.2在安全競賽等專項活動中取得突出成現的;。

3.5對于及時發現、避免重大事故或在事故事故初期處理果斷、及時,奮勇搶救人員和企業財產,防止事故蔓延、擴大、減少事故損失貢獻突出者。

獎懲管理制度

為了加強企業管理，教育員工遵守國家法規和政令，遵守社會公德、職業道德及公司各項規章制度，維護正常的工作秩序，嚴明紀律、獎優罰劣，更好的調動員工的積極性，發揮主人翁精神，提高工作效率和經濟效益，特制訂本制度。

設立管理委員會，組長由分公司總經理擔任，副組長由分公司副總經理擔任、成員由各部門經理擔任。

xxx公司全體員工。

遵守有章可循，違章必懲，有獎有罰，獎罰分明，獎罰有度，精神鼓勵與物質獎勵相結合，教育與懲罰相結合的原則。

3、獎懲公開的原則：為了使獎懲公正、公平，并達到應有的效果，獎懲結果必須公開；

4、有功必獎、有過必懲的原則：嚴防公司員工特權的產生，在制度面前公司所有員工應人人平等，一視同仁。

5、員工的表現應達到公司對員工的基本要求，當員工的表現達不到公司對員工的基本要求，應給予相應懲戒。處罰的原則是從輕不從重，目的是：防微杜漸、懲前毖后。

第一條獎勵目標：

1、對個人做出超越本職工作的杰出貢獻的認同。

2、對優秀工作及時加以宣傳及贊揚。

3、對于業務目標與獎勵系統的有效連接。

4、公司內部獎勵計劃的透明度。

5、加強獎勵過程的公證性、目標性。

第二條獎勵條件：

員工表現符合下列條件之一者，公司將酌情給予獎勵：

1、在完成工作任務、起帶頭示范作用方面有顯著成績的；

2、在業務改進或提出合理化建議，取得重大成果使公司在經營管理中取得顯著效益；

4、防止或挽救事故有功，使國家及公司利益免受重大損失的；

5、檢舉、揭發有損公司利益或違規行為，抵制歪風邪氣，事跡突出的；

6、一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，舍己為人或做好人好事事跡突出的；

7、見義勇為，舍己為人或做好人好事事跡突出的；

8、其它應當給予獎勵的。

第三條獎勵形式：

1、精神獎勵：1)口頭表揚；2)通報表揚；3)通令嘉獎；4)記功；5)授予榮譽稱號。

2、物質獎勵：1)獎金、獎品；2)晉級、晉職。晉級、晉職人員的工資級別隨之調整。

第四條獎勵程序：

凡符合獎勵條件者(除口頭表揚外)，由所在部門經理將事跡填寫在《獎懲情況表》，按流程執行，程序如下：

1、部門提名；2、人事部門審核；3、分管領導審議；4、總經理批準；

第五條獎項的分類：公司的獎項設立。

分別是：1)優秀員工獎；2)優秀管理獎；3)最佳業績獎；4)最佳團隊獎。

第六條獎項的評選標準。

優秀員工獎：年度考評成績最佳的員工，極其出色的完成公司布置的工作任務，嚴格遵守各項行為規范標準及規章制度。

優秀管理獎：管理效率突出，各項指標領先，由管理委員會評定。

最佳業績獎：全年累計個人業績最高者。

最佳團隊獎：以部門為單位，由管理委員會評定。

第七條獎項評比方法。

獎項的評比方法：

優秀員工獎：優秀員工獎的評選每個年度評選一次，由部門主管提名，并列舉優秀事例，書面呈報人事部門，人事部門接到部門報告后，對該員工進行全面評估，確認后報分管領導審議，最后呈報總經理批準后公布。

優秀管理獎：每年度評選一次，由管理委員會研究評選辦法，結果呈報總經理批準后公布。

最佳業績獎：每年度評選一次，由管理委員會委托相關部門審核全年業務總量，評選業績最佳者提名及評定。

最佳團隊獎：每年度評選一次，由管理委員會提名及評定。

第八條獲獎者的獎勵。

第一條目標：

第二條處分：

公司訂立了下列可能發生員工違紀行為及相應所采取的懲罰措施：

1、輕微行為過失：提出口頭、書面警告，并予以扣除相應分值；

4、嚴重觸犯法紀：開除、解除勞動合同并依法承擔相應責任。

第三條處分時遵守的原則：

紀律處分的目的是懲前毖后，保證維持有效的有序的工作水準，保障公司和員工的權益。在執行紀律處分時，應遵守如下原則：

1、處分要有充分的理由和清楚的證據；

2、處分的輕重與所犯過失的輕重相符；

3、員工應明確必須達到的標準和應遵循的規定，應具有基本的道德規范；

4、員工對紀律處分有上訴的權利，總經理可對紀律處分作終裁定。

第四條不同違紀行為的不同紀律處分措施，具體如下：

3、如屬接受警告信后再犯的行為過失，或所犯為重大行為過失，員工可能被罰款、停職或降薪，員工亦會接受記過處分、辭退或開除。

4、如屬接獲最后記過通知后，新犯的重大行為過失、或屢犯兩次以上(含兩次)的行為過失，或為嚴重觸犯紀律，員工應被罰款并立即解聘，其勞動合同同時終止。

5、部門經理及人事部門在采取違紀處分前應確認事實，并準許員工就有關事件進行解釋。如屬被指稱為重大行為過失，進而嚴重觸犯法規的，將以解除勞動關系作為嚴重懲罰。

第五條有下列輕微行為過失情節之一，包括但不限于以下情節，經查證屬實或有具體證據者，予以提出口頭、書面警告處分，予以扣除每次1分的處罰：

2、參會人員遲到者；

3、有意或無意的怠工；

4、在工作場所不按規定著裝(穿拖鞋、衣冠不整、奇裝異服);。

5、遲到、早退及中途短時離崗且沒有恰當和可證明的理由或竄崗閑談；

6、收到客戶投訴(過失情節輕微);。

7、安全、衛生和辦公管理方面的輕微行為過失；

8、因個人過失發生工作錯誤，情節輕微；

9、初次不服從主管人員的合理指揮的；

10、未及時傳達、執行公司下發通知、文件。

第六條有下列行為過失情節之一，包括但不限于以下情節，經查證屬實或有具體證據者，予以書面警告、記過處分并予以扣除每次3-5分的處罰：

1、履行職責時屢犯三次以上(含三次)輕微行為過失，第三次按過失行為處罰；

2、遲到、早退月累計達3次以上的；

3、收到客戶投訴(過失情節較重);。

4、上班時擅自長時間離崗、睡覺或干私活的；

5、私藏、變賣公司各種物品占為己有或違反規定浪費、損壞、丟失公物的；

6、沒有盡職及時報告事故的；

7、在工作時間對同事、客戶、學員使用褻讀性或辱罵性語言的；

8、在任何時間、任何公司園區范圍內參與任何與賭博有關的活動的；

9、指定受訓人員無故不參加指定必修培訓學習的；

10、對公司其他員工或有關人士無禮、粗魯、狂暴或拒絕與其他員工協作；

11、對上級有指示或有期限的命令無故未能如期完成的或處理不當的；

12、初次代人打卡、托人打卡或偽造考勤記錄的；

13、一切有礙公共秩序行為的；

14、拒不執行上級或文件決定及會議決議要求的。

第七條有下列行為重大過失情節之一，包括但不限于以下情節，經查證屬實或有具體證據者，予以書面記過、降薪和降級、辭退處分并予以扣除每次10分的處罰：

1、屢犯三次以上(含三次)行為過失，第三次按重大過失行為處罰；

2、連續無故曠工2天以上(含2天)或1年內累計曠工6天的；

3、嚴重疏忽本職工作，并造成損失的；

5、玩忽職守的，違反工作操作規程和安全規程，隱瞞工作過失造成事故或損失的；

6、不服從正常工作調動或公開拒絕執行上級命令的；

7、工作態度差，當年累計被客戶、學員投訴3次以上的；

8、公司發生緊急情況時不參與救護或逃離現場的；

9、參與打架斗毆、尋釁鬧事，尚未造成人員傷亡的；

10、遺失經營管理之重要文件、物品或工具；

11、試圖掩飾其他員工所犯的`行為過失或過錯；

12、在接獲警告后仍屢犯(兩次以上)職責方面的行為過失；

13、員工在要求休假、福利等做出虛假，不完整或誤導的解說；

14、第二次代人打卡、托人打卡或偽造考勤記錄；

15、涂改、偽造、虛開發票虛報冒領的；

第八條嚴重觸犯規章制度的處以解除勞動合同并予以開除處分。

1、侵占公有財物、營私舞弊利用職權收受賄賂的；

2、散布謠言，損害公司聲譽，采取不正當手段要挾領導，擾亂公司秩序的；

3、嚴重違反行為守則或一般行為規范的犯罪行為或觸犯法律；

5、被追究刑事責任；

6、偷竊、盜用、藏匿或未經許可拿取公司及有關人士的財物；

7、因玩忽職守造成的重大損失和損害；

8、未經許可亂動安全設施、警告信息等；

9、未經許可亂動設備、工具、車輛等造成危險的；

10、非法罷工、怠工或煽動他人怠工、罷工的；

11、以公司名義在外招搖撞騙，使學院、公司名譽受到重大損害的；

12、嚴重違反國家法律、法規方面的有關規定。

第九條方式。

1、上對下的監督。

2、流程：部門經理填寫《獎懲情況表》，并遞交人事部門，人事部門在3個工作日內完成程序，將處理意見反饋給上級和被處罰員工。

第十條投訴和申訴。

為確保勞動關系的公平，員工有權就關于工作、勞動條件及與其他員工關系提出建議，投訴及申訴，并有權利要求公司給予合理的解釋，但員工必須事先向其直接領導以口頭形式討論提出該等事項。如果結果并不令人滿意，員工可就建議、投訴或申訴向人事部門及公司總經理按下列渠道提出：

第二步：如員工對其直接領導的解釋不滿意，可向人事部門投訴并備案；

第三步：人事部門應積極協調員工的直接領導或其分管領導就員工提出的投訴在七個工作日內答復員工。

第十一條員工問題解決程序。

所有員工均有權尋求解決工作中的個人問題。公司應公平、迅速解決所提出的問題。如員工產生工作問題，可按下述程序提出：

第三步：終由總經理會議做出決定，通過總經理認可。

第十二條行政處罰方式。

1、提示：即口頭警告，僅限于首次觸犯輕微行為過失的，由部門經理發出，并由所在部門填寫《獎懲情況表》，列明違紀事實、處理意見，提交人事部門作出處理；一月度內有提示3次不得參與年度評優評獎。

2、書面警告：員工如有重復觸犯輕微行為過失或首次觸犯行為過失的，由所在部門填寫《獎懲情況表部門經理簽名并與當事人溝通后，報公司人事部門存入員工個人檔案并發文通告，一季度內有書面警告3次不得參與年度評獎。

3、記過：員工如有重復3次及以上觸犯行為過失或首次觸犯重大行為過失的，由所在部門填寫《獎懲情況表》，列明違紀事實、處理意見，經部門經理簽名并與當事人溝通后，報分管領導審批由公司人事部門存入員工個人檔案并發文通告，一年度內有記過1次不得參與年度評獎。

4、記大過：員工如有重復觸犯重大行為過失的，由所在部門填寫《獎懲情況表部門經理分管領導審批由人事部門存入員工個人檔案，一年度內有記過1次不得參與年度評獎。

5、解除勞動合同及開除：員工如有嚴重觸犯規章制度，由所在部門填寫《獎懲情況表部門經理分管領導審批后，由人事部門呈報總經理會議決定予以處分并執行。

第十三條附則。

1、本制度由xxx公司制訂，經總經理辦公會議討論通過后，呈報總公司審批后實施，若國家政策法規有所變動，參照國家規定做相應調整。

2、參照《績效考核管理辦法》。

4、參照《xxx公司內控文件》。

5、參照《部門工作職責》。

本制度自公布之日起執行，其他規章制度如有與此相違背的條款，以此為標準，本制度解。

釋權歸屬xxx公司。

6、生效日期：20xx年x月xx日。

獎懲管理制度

為了營造安全生產環境，進一步加強安全生產措施，全面貫徹落實安全生產法要求，切實強化安全生產意識，減少各類事故發生，規范安全工作，特制訂本辦法：

1、公司安全生產目標：年度無死亡、重傷事故，全年輕傷事故控制在5‰以內，輕微傷控制在月5‰以內。完成全年目標的，年中公司安全領導小組組長、副組長獎3000元，成員獎20xx元。

2、安全工作納入月考核之中，考核針對公司(部門)和個人進行，每月中旬由安全保衛部向人力資源部提供上月考核數據。

3、全公司月工傷控制在5‰以內未超標的，安全保衛部部長獎300元，副部長、安全員各獎200元；每超一起工傷事故，分別扣罰部長、副部長、安全員50元。

4、公司月工傷應控制在2起以內（按400人計算），每超過一起，扣除公司車間月獎金500元，每減少一起，獎勵分廠500元。單起事故費用超過一萬元或當月總費用超過一萬元的，另扣1000元。

6、各級組織要加強對所屬員工的安全教育，特別是對員工開展操作技能方面的培訓，公司每季度、車間每月、班組每周必須開展安全教育活動，并有記錄。公司定期或不定期檢查，凡無記錄或弄虛作假的，每次扣罰責任人100元（責任人分別為生產副總；主任；班組長）。

7、凡出工傷事故的，每起事故，所在班組班組長罰款50元；所在車間車間主任（科長）罰款50元。部室發生工傷的，每起部門負責人扣罰50元。

8、公司安全領導小組成員、公司（部門）、車間（科室）領導每人交納安全風險抵押金1000元，完成全年安全目標（具體目標簽定責任書）的.，年底2倍返還，未完成的，不退風險抵押金。

9、公司在各車間設立專職安全員，在車間設立兼職安全員，在事故多發崗位或危險源點聘請安全監督員。兼職安全員和安全監督員公司每月分別給予200元和100元考核獎。

10、各級安全員和管理人員有權利和義務糾正和報告各種違章違紀行為，對屢教不改的由公司作出處罰或處理。

11、公司每季度至少開展一次安全檢查和評比活動，并對安全工作有特別貢獻和突出事跡的單位和員工進行獎勵，對安全隱患整改不利和安全工作不重視的單位和個人進行處罰。年終，公司對安全工作進行評比表彰。

12、工傷事故的確定：凡醫療費用超過100元或休息一天以上的工傷均屬工傷事故。重傷事故的界定：工傷鑒定為1—4級；輕傷事故界定：工傷鑒定為5—10級；輕微傷事故界定：無級別的工傷。

13、工傷事故發生后，必須5日內填報工傷報表和相關資料，逾期不報的每次罰款100元（由生產副總或部門負責人認定責任人，未上報或分不清責任人的，由生產副總或部門負責人承擔）。

14、身兼多職領導的考核按其職責分別考核，月獎罰不疊加，獎罰實行就高不就低原則進行。

15、本規定自20xx年8月1日起執行。

獎懲管理制度

第一條為全面貫徹黨的教育方針，加強學校思想工作，深入推進“人才強校”主戰略，增強教職工“立德樹人、教書育人”的責任感和榮譽感，開創全員全過程全方位育人的新局面，服務國家創新驅動戰略和上海科創中心建設，形成持續激發人才內生發展動力和創新活力的制度環境，激勵廣教職工為學校早日建成中國特色世界一流學的奮斗目標做出貢獻，特制訂本辦法。

第二條全校教職工應當弘揚核心價值觀，傳承交精神，堅持教書和育人相統一、言傳和身教相統一、潛心問道和關注社會相統一、學術自由和學術規范相統一，堅守崇尚精品、嚴謹治學、注重誠信、講求責任的學術品格和優良師風，努力做到有理想信念、有道德情操、有扎實學識、有仁愛之心。

第三條學校對在人才培養、科學研究、社會服務、文化傳承創新與國際交流合作等方面取得顯著成績、做出突出貢獻的教職工集體或個人，依據本辦法給予獎勵。

第四條教職工獎勵堅持公開、公平和公正的原則，堅持精神獎勵與物質獎勵相結合、以精神獎勵為主的原則，堅持及時獎勵與定期獎勵相結合，按照獎勵規定的條件、種類、標準、權限和程序進行。

第五條教職工集體或個人有下列情形之一的，給予獎勵：

（一）積極承擔人才培養任務，在教書育人、思想工作中起到表率作用或做出重要貢獻的；

（二）努力開展科研工作，在服務國家重需求或引領世界學術前沿方面取得重突破的'；

（四）為學校發展提供堅實保障與支撐，取得突出成效的；

（五）在其它方面有突出貢獻，應該予以獎勵的。

第六條學校對教職工的獎勵分為：通報表揚、授予榮譽稱號等，對做出重貢獻的教職工予以重獎。在給予上述獎勵時，可以發給一次性獎金。上級部門及社會團體設獎，相關部門按獎項要求推薦上報。

第七條校級獎勵項目包括以下四類：

（一）教書育人獎。主要面向工作在“立德樹人、教書育人”一線的教學科研并重、教學為主、專職教學、思政等教師，表彰師德高尚、學高為師、身正為范、樂疆教、深受廣學生愛戴、在推動人才培養“教育增值”工作中起到示范和引領作用的優秀教師。

（二）科研成果獎。主要面向教學科研并重、科研為主、專職科研等團隊及個人，表彰其在學術研究、服務國家重需求方面做出的突出貢獻。

（三）管理服務獎。主要面向全校管理、服務、支撐、教輔等崗位教職工，表彰其立足本職崗位，在服務學校發展穩定方面做出的突出貢獻。

（四）其他專項類獎。面向在其他領域起到表率作用或做出突出貢獻的教職工，如“優秀員”、“三八紅旗手”等獎項。

第八條根據工作需要，可以設特等獎、一等獎、二等獎、三等獎和提名獎五個等第。

第九條學校黨教師工作員會全面負責校級獎勵體系建設，統籌校級獎勵的立項、評審、頒獎等環節，黨教師工作部負責具體實施，各相關部門按照職責分工參與獎勵的設立和評選等工作。

第十條由學校黨教師工作部牽頭，教務處、研究生院、學生工作指導員會和教學發展中心等參與，制定“教書育人獎”評選實施辦法；由科學技術發展研究院、文科建設處牽頭制定“科研成果獎”評選實施辦法；由人力資源處牽頭制定“管理服務獎”評選實施辦法；由黨教師工作員會授權的相關部門負責其他專項類獎的評選實施辦法。

第十一條評選實施辦法經過黨教師工作員會審定通過后正式生效，并根據評選辦法設置財務專項經費。評選程序由相關部門負責具體實施。

第十二條學校原則上不再另行設立其他校級獎項。因工作需要確實需要新設校級獎項的，相關部門可參照本辦法精神，提出獎勵方式建議及方案，經過學校黨教師工作員會審批通過后實施。

第十三條校級獎勵的評選，一般由獎勵實施部門依照評獎辦法發起，尊重二級單位的推薦意見。按照各獎項實施辦法的程序和標準（條件）進行推薦、申報、評選或認定；由牽頭部門將各獎項的初步名單提交學校黨教師工作員會初審，上報學校黨常會審議通過后，將擬獲獎人選在全校范圍公示（公示時間為5個工作日），形成最終獲獎名單。

第十四條對獲得校級獎勵的教職工集體或個人，在教師節會宣布獎勵決定，予以表彰。表彰形式應當隆重、節儉，積極倡導教書育人、科研創新、愛崗敬業、奮發向上的良好氛圍。

第十五條有下列情形之一的，由黨教師工作員會按規定程序撤銷獎勵：

（一）弄虛作假或違獎勵程序，騙取獎勵的；

（二）獲獎集體或獲獎個人的核心成員有違道德品質或學術不端行為的；

（三）有法律、法規規定或其它應當撤銷獎勵的情形的。

第十六條要發揮獎勵政策的導向和激勵作用，注重獎勵結果的饋和應用，獎勵結果將作為教職工專業技術職務、職級晉升、長聘體系與榮譽體系評聘、個人職業發展等方面的重要條件和依據。

第十七條本辦法適用于全體在校工作的教職工（含醫學院）。

第十八條各院（系）設立的院（系）獎勵或新增的專項獎，應符合本辦法精神。

第十九條本辦法自20xx年教代會聯席會議通過之日起生效。

第二十條本辦法由學校授權黨教師工作部負責解釋。

獎懲管理制度

為了加強宿舍的`安全管理，強化自我管理、自我約束意識，創建良好的工作生活環境，使宿舍管理常規化。本著以人為本的原則，特制定本制度。

本制度適用于北京東方雙冠科技有限公司和北京德麥特捷康科技發展有限公司全體內宿員工。

獎勵標準：每月評選優秀標兵一個，并給予獎勵5分。

處罰標準：對不遵守宿舍管理制度，違反情節較輕的一次說服，二次警告，第三次情節嚴重者扣除5-10分。

3.1、發現煙頭，有人承認每根扣5分，無人承認集體均攤，宿舍長雙倍。

3.2、不疊被子，床鋪凌亂，隨意懸掛衣物占用空床扣2分。

3.3、床下鞋子未在線內，擺放凌亂扣2分。.

3.4、桌椅擺放凌亂，桌面臟亂扣2分。

3.5、地面臟，堆積雜物扣2分。

3.6、博物架、衣架、鞋架等擺放凌亂扣2分。

3.7、私拉電線，離開時未關閉電器扣2分。

3.8、外宿人員不通知管理員自行留宿，扣2分。

3.9、在宿舍內賭博、斗毆、喧嘩、酗酒、大聲播放音樂影響他人正常休息，每人扣5分。

3.10、宿舍長負責安排輪流值日并進行監督，住宿人員如多次違反上述制度，經說服無效者，取消其住宿的資格。

本制度由綜合部負責監督和檢查。檢查結果與績效考核掛鉤，1分等于10元。請大家自覺遵守本制度。

獎懲管理制度

為嚴肅培訓紀律,獎優罰劣,保障培訓管理制度的順利執行。

均豪公司參加各級培訓的所有員工。

3.1公司行政人事部負責全公司內部助理級別以上人員的培訓獎懲工作。

3.2項目部行政管理部負責項目部范圍內的培訓獎懲工作。

4.1'培訓獎勵'是指對培訓工作業績突出的員工進行精神或物質上的鼓勵而采取的各種激勵措施。

4.2'培訓懲處'是指對公司培訓造成不良影響的員工而采取的各種懲處措施。

5.1培訓獎勵的種類與標準。

5.1.1表彰:頒發獎狀、證書或一次性獎金,并通報表彰。

5.1.2嘉獎。

5.1.2.1最佳管理者:公司按年度培訓管理效果及參訓情況評選,授予最佳管理者稱號,頒發榮譽證書和獎金并通報表彰。

5.1.2.2優秀培訓教師:公司按年度評選,授予優秀培訓教師稱號,頒發公司特聘證書并實行課時補助制度。

5.2獎勵執行程序。

5.2.1由公司行政人事部制定評選辦法和標準,經審批后,下達至各項目部作為評選的依據。

5.2.2由公司行政人事部和項目行政管理部組織全體員工參加公開評選工作,當場投票。

5.2.3公布名單,經行政人事部審核,報行政總監審批。

5.2.4由公司行政人事部和項目行政管理部頒發榮譽證書和獎金,并通報表彰。

5.2.5凡獲得公司培訓表彰的人員,其事跡記入個人檔案,作為今后考核與使用的參考依據。

5.3培訓獎勵的對象及行為。

5.3.1組織培訓者。

5.3.1.1計劃、組織、實施培訓工作及時到位,具有實用性和創造性。

5.3.1.2各項目部培訓工作負責人能夠及時上報《月培訓計劃》及《月培訓實施表》。

5.3.1.3作為培訓教師能夠認真負責,撰寫教案,備課詳盡,專業知識水平較高,所講內容具有實用性。

5.3.2參加培訓者。

5.3.2.1積極參與公司及項目部組織的.培訓。

5.3.2.2不遲到早退,自覺維護課堂紀律。

5.3.2.3學習態度積極,并能提出合理化建議和意見。

5.4培訓懲處。

5.4.1過失懲處對象及過失行為。

5.4.1.1一類過失。

5.4.1.1.1受訓者。

5.4.1.1.1.1培訓無故遲到、早退或替他人簽到者。

5.4.1.1.1.2培訓期間交頭接耳、大聲喧嘩、吃食物、咀嚼口香糖或在培訓過程中接打手機、吸煙等對培訓講師作出不禮貌的行為。

5.4.1.1.1.3未經許可擅帶外公司人員參加培訓。

5.4.1.1.2項目部培訓負責人不按公司規定及時上報培訓計劃及培訓實施表。

5.4.1.2二類過失。

5.4.1.2.1受訓者。

5.4.1.2.1.1連續兩次培訓課程遲到或早退。

5.4.1.2.1.2培訓課程曠課。

5.4.1.2.1.3培訓過程中睡覺。

5.4.1.2.1.4未參加或未按規定通過指定的崗位培訓課程的培訓及考核。

5.4.1.2.2培訓負責人對培訓工作態度消極、抵觸,工作效率低下。

5.4.1.3三類過失。

5.4.1.3.1受訓者。

5.4.1.3.1.1連續兩次培訓課程曠課。

5.4.1.3.1.2故意損壞培訓教具、培訓設備。

5.4.1.3.1.3經免薪培訓及補考后,仍為達到指定的崗位培訓課程的培訓要求。

5.4.1.3.2培訓組織者。

5.4.1.3.2.1不能勝任培訓工作,工作能力有限。

5.4.1.3.2.1外瀉公司內部保密培訓資料。

5.4.2培訓懲處形式與程序。

過失類別行使權利范圍。

一類過失項目部行政管理部培訓負責人。

二類過失總部部門經理、培訓經理或項目執行總經理。

三類過失0-3級員工部門經理報行政總監(或項目執行總經理)批準,4-8級管理人員由行政總監審核后報公司總經理批準。

5.4.2.1獎懲單由簽發部門交過失員工簽字,再送項目行政管理部或公司行政人事部,行政人事部根據過失類別的輕重程度分別由相關負責人進行處罰,由行政人事部負責存檔。

5.4.2.2對員工反映部門經理以上人員過失行為經核實后,由行政總監或總經理視情節輕重給予相應處罰。

5.4.3懲處標準。

5.4.4申訴。

6.監督執行。

公司行政總監。

7.相關/支持性文件。

《員工手冊》。

《各類培訓管理規定》。

《員工入職/崗前培訓管理規程》。

8.質量記錄及表格。

獎懲管理制度

為加強管理，維護公司和智能溫室的勞動紀律和各項制度，保障公司和智能溫室各項工作的高效運營，調動員工的工作積極性和主動性，特制訂本制度。

本制度適用于東升智能溫室種植與町春產品裝配物流服務工作員工。其制定的原則是有章可依，有章必依，違章必究，有功必獎，獎懲嚴明，公平公正。員工獎懲以精神獎勵與物質獎勵相結合，教育與懲罰相結合，由公司經理與主管具體實施。

1、半年、全年年終獎。

要求：年度工作中失誤少、無違規行為，工作成績較好。

評選范圍：東升科技園員工。

2、監督檢舉獎勵。

要求：對工作生活中的違規違法行為，進行拍照或實證檢舉（據實舉報，惡意舉報嚴懲）。

參與范圍：全體職工。

獎勵辦法：提供圖片、實證經證實：

違反處罰條款1、2條，獎勵5--50元；

違反處罰條例3、4條，獎勵20―200元；

違反處罰條例5、6、7條，獎勵50―300元；

有效避免及挽回損失者，獎勵100―500元。

3、建議及創意獎勵。

要求：促進企業發展或工作進展的意見及措施。

參與范圍：全體員工。

獎勵方法：凡提出建議或工作創意，一經取納獎勵50―1000元；突出貢獻根據情況另行獎勵。

1、考勤處罰。

1）考勤制度弄虛作假者每次罰款100元。

2）嚴禁上班脫崗、不上班或辦理私事，一經發現以曠工論處。

3）遲到或早退10分鐘以內扣罰20元，30分鐘以上扣罰50元。

4）遲到或早退1小時以上的，視為曠工1天；扣發2天工資；

5）員工出現無故連續曠工3日者，視為自動離職，不支付任何工資、獎金。

6）脫崗10分鐘以內扣罰20元，30分鐘以上扣罰50元。

1）因個人過失致發生工作錯誤，情節輕微者；

2）在工作時間聊天、嬉戲或從事與工作無關的事宜者；

3）在工作時間內擅離工作崗位15分鐘以上者；

4）影響現場工作秩序或違反安全、衛生規定情結輕微者；

6）損壞公物者（損失100元內）；

7）違反安全、衛生規章，不穿著規定工裝、配備指定器具上崗未造成損害者；

1）無故未能如期完成上級安排的工作，致影響公司權益者（罰款加賠償損失）；

2）對同事排擠、暗示及言語攻擊或誣害、偽證，挑撥事端未造成損害者；

4）疏忽造成安全隱患、經營環境不整潔者；

5）對可能發生的`隱患、舞弊行為沒有及時揭發、制止，導致不良事件發生者。

1）擅離職守造成事故，使公司業務遭受損害者。

2）遺失重要文件、證件、物件者。

3）擅自變更工作方法致使公司業務遭受較大損失者（損失金額1000元內）。

4）不服從主管人員管理監督，未影響他人及溫室內秩序者。

5）違反安全規定措施，致使公司遭受損失者。

6）對同事惡意攻擊或誣害、偽證，制造事端者；

7）尋釁滋事、打架斗毆者，未造成損失者。違規者將同時移交公安機關處理。

8）偷竊同事或公有財物價值在人民幣100元以上者，違規者將同時移交公安機關處理。

9）因個人原因致工作失誤造成1000元（含）以下損失者；

5、其他處罰四：員工有以下情況之一者，賠償損失及罰款20xx---10000元，并予以辭退。

1）因觸犯法律而被司法機關處罰，被依法追究刑事責任的；

2）盜竊溫室財物、徇私舞弊，責任人同時移交公安機關處理。

3）對外交往中索賄、受賄，收取回扣者。

4）因個人原因致工作失誤造成1000元以上損失者。

5）毆打他人或聚眾鬧事，不服從管理或怠工。

6）違反公司規章制度經批評教育不改的，嚴重違反公司規定的。

7）造溫室設施設備、物資無故丟失、損壞，除接受罰款外，還要承擔全部經濟賠償責任者。

8）煽動怠工或罷工、造謠惑眾詆毀公司和甲方（溫室）形象，行為不端損害公司名譽；

9）未經許可兼任其它公司職務或兼營與本公司同類業務者；

10）偽造或變造或盜用公司印信嚴重損害公司權益者。

6、其他處罰五：員工有以下情況之一者，公司可以隨時解除勞動合同，且不支付經濟補償金。

1）員工在職（試用期內）被證明不符合錄用條件或提供虛假個人資料的；

2）員工被依法追究刑事責任或勞動教養的；

3）員工失職、營私舞弊，對本公司利益造成損失；

4）員工違反勞動合同約定的內容、公司勞動紀律或其它規章制度的。

1、對于本制度所未規定的事項，由辦公室依照公司其它管理制度執行，必要時可及時編制新的補充規定。

2、本制度由辦公室負責解釋，員工對本管理制度產生疑義時，由辦公室做出說明。

3、本制度自發布之日起實施。