報告范文可以被廣泛運用于各個領域，包括科學研究、市場調查、項目管理等等。以下是小編為大家收集的報告范文，希望能夠給大家提供一些寫作的參考和啟示。

如何精簡環境影響報告書的文字篇幅

建設項目環境影響報告書是建設單位在實施項目前，依據《中華人民共和國環境影響評價法》等法律、法規和環評技術導則、標準等編制的技術性文件，該文件經行政審批后方可實施項目的建設萬’es;環境技術評估作為行政審批前重要的一環川，主要是對環境影響評價文件的編制質量進行審核州，評估項目建設的環境可行h}，為環境保護行政主管部門或其他綜合審批部門進行審批決策提供重要依據。

為更好的指導環評編制人員編制環境影響報告書，提高環評文件編制質量，歸納和總結環境影響報告書技術評估中出現的主要問題具有重要意義。

2項目評價標準。

項目執行的排放標準有以卜幾點:w標準適用錯誤，有(項目擬建地)地方排放標準的應優先執行地方排放標準，有行業排放標準的應優先執行行業排放標準，行業和地方排放標準都沒有的執行綜合排放標準;(2)目前行業排放標準中只給出大氣污染物排放濃度限值，無排放速率限值，環評報告中建議廢氣排放速率參照執行《大氣污染物綜合排放標準》;(3)遺漏單位產品基準排水量和排氣量以及單位產品污染物排放量參照執行《合成樹脂工業污染物排放標準》等。

3規劃與產業政策相符性。

3.1規劃相符性。

(1)項目所在區域或園區總體規劃(包括產業定位、用地規劃、環保規劃、基礎設施建設規劃)內容的缺失或者闡述小清，導致項目與項目擬建地的土地利用規劃相符性分析闡述小清。

(2)結合行業或產業發展規劃、專項規劃(如區域固廢污染防治“l一二五”規劃、長江岸線規劃、交通規劃等)要求，說明項目建設的必要性及與相關規劃的相符性。(3)項目與園區環評批復相符性分析缺失或小全面，從而無法體現園區規劃環評對具體建設項目環評的指導性和約束性。

3.2產業政策相符性。

產業政策相符性分析應結合國家、省、市、區的產業結構調整指導目錄及禁比投資項目目錄、行業準入條件進行分析。

4工程分析方面。

4.1現有項目回顧性評價。

現有項目環評與實際建設及運行情況(包括生產工藝流程、生產線數量及規模、生產時問、公輔設施、環保設施)介紹小清，導致現有項目實際的產品方案(包括產品種類與實際生產規模)、污染物“三本帳”及總量控制情況、環境管理情況模糊小清，未能結合現有項目實際建設分析其存在的環保問題。

4.2擬建項目工程分析。

遺漏項目產品標準，主體工程建設內容小明確，公附工程建設內容及依托的'可行性分析小夠，缺少產品與設備匹配性分析，設備變化情況介紹小清(包括本次新增設備、擬淘汰設備名稱與數量);生產工藝介紹小清，產污環節分析存在遺漏，物料平衡及水平衡數據前后小一致，污染源強核算缺少依據，廢水中特征污染物源強核算缺失或小合理、廢水處理方式小合理;廢氣產生、捕集方式、排放去向闡述小清;固廢種類及屬性判定錯誤，固廢產生量核算有誤;非正常工況設置小合理。

5污染防治措施論證分析。

污染防治措施可行性分析缺乏依據，僅是處理原理的簡單羅列，無處理方案的比選過程，未能提供成功運行的工程實例;未給出廢氣的捕集方式、捕集率，廢氣產生設備與捕集裝置的連接方式及結構形式，遺漏排氣筒設置合理性分析;污水接管可行性分析中缺少污水處理廠目前實際接管量及運行數據分析;固廢處置可行性分析未能完全按照蘇環辦號文要求進行編制，缺少危廢處置單位處理工藝可行性分析;地卜水防治措施缺乏針對性、未覆蓋所有的重點區域。

6環境現狀與影響預測分析。

6.1環境現狀評價。

環境現狀超標原因分析小能使人信服;大氣及地卜水環境現狀監測點位設置小符合導則要求，監測因子小全;遺漏項目擬建地周圍zoom范圍內敏感點環境噪聲監測;地卜水環境現狀達標性分析采用的評價標準小合理;區域污染源調查缺少與項目排放同類特征污染物污染源的調查。

6.2環境影響預測分析。

大氣環境影響預測中參數確定小合理，未進行異味氣體的嗅閡值達標分析，遺漏周圍敏感目標的達標分析或者預測結果未疊加背景值，改擴建項目未給出全廠衛生防護距離范圍設置;改擴建項目環境噪聲評價因子設置小合理，未完全按照蘇環辦「2013口283號要求分析固廢從產生、暫存、運輸到處理處置全過程的環境影響。

7清潔生產與循環經濟分析。

未能從生產工藝與裝備、資源能源利用指標、污染物產生指標、廢物回收利用指標、環境管理等5個方面全面分析項目清潔生產水平，同類先進企業的清潔生產數據沒有來源;改擴建及搬遷項目應通過本項目建設前后各指標的比對，體現清潔生產水平的提升。

8.環境風險評價。

未能按照《建設項目環境風險評價技術導則》要求進行物資風險的識別，風險評價因子的確定依據小足;最大可信事故的源強核算未給出計算參數，未進行最大可信事故對環境敏感目標的影響預測;安全事故引發的次生、伴生的環境風險關注小夠;風險防范設施如事故池、消防水池等的設置未給出計算依據或依據小足;風險防范措施缺乏針對性，應急預案小符合實際。

9公眾參與與總量控制。

9.1公眾參與評價。

合同及委托書中未注明時問，無法核實公示程序的合法性;部分項目的公示網站無法打開;缺少在項目擬建地或居民點進行現狀公示的照片;公示內容與項目建設內容存在出入，調查對象未覆蓋評價范圍內所有環境敏感目標，遺漏公眾參與“四性”分析內容。

9.2總量控制方面。

技改擴建項目的以新帶老削減量與本項目排放量混為一談，未給出技改擴建前后污染物排放量(廢水未同時給出接管量、污水廠最終排放量)、以新帶老量、技改擴建前后變化量、需重新申請的總量。

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環評模板范文

你公司《關于〈硫化工有限公司4萬噸/年dmds聯產1萬噸/年dmso項目環境影響報告書〉的請示》(新廣陸函字〔〕018號)及所附有關資料收悉。經研究，批復如下：

一、硫化工有限公司4萬噸/年dmds聯產1萬噸/年dmso項目位于伊吾工業加工區，占地約142485.4平方米，主要建設兩套二甲基二硫(dmds)聯產二甲基亞砜(dmso)生產裝置，分兩期建設。項目主要建設內容包括：(1)主體工程，包括一期工程1萬噸/年dmds聯產0.5萬噸/年dmso裝置和二期工程3萬噸/年dmds聯產0.5萬噸/年dmso裝置，二期工程配套建設硫化氫合成裝置。(2)公用工程，包括給水、排水、循環冷卻水、供配電、供熱、氧氣、氮氣、冷量等設施，主要依托新能源有限公司現有公用設施。(3)輔助工程，包括調度中心、倉庫及罐區等設施。(4)環保工程，包括污水治理、廢氣治理、事故池等設施。項目總投資約49787萬元，其中環保投資約2768萬元，占總投資的5.6%。

根據化工設計研究院有限責任公司編制的《硫化工有限公司4萬噸/年dmds聯產1萬噸dmso項目環境影響報告書》(以下簡稱《報告書》)的評價結論、自治區環境工程評估中心關于《報告書》的技術評估意見(新環評估〔〕310號)、哈密地區環保局關于《報告書》的初審意見(哈地環監審發〔〕15號)及伊吾縣環保局關于《報告書》的初審意見(伊環函字〔〕9號)，從環境保護的角度，原則同意該項目按照《報告書》所列地點、性質、規模、采用的生產工藝及環境保護措施建設。

二、在工程設計、建設和環境管理中要認真落實《報告書》提出的各項環保要求，嚴格執行環保“三同時”制度，確保各類污染物穩定達標排放，并達到以下要求：

(一)嚴格落實各項廢氣污染防治措施。甲硫醇合成工序冷凝尾氣，通過管道送至新能源有限公司制酸系統回收利用；甲硫醚氧化制dmso工序尾氣及dmso除鹽脫水工序汽提尾氣經堿液吸收處理，二氧化氮排放濃度和排放速率須符合《大氣污染物綜合排放標準》(gb16297-1996)二級標準限值要求；冷凝回收裝置及真空泵不凝氣，通過管道送至新能源有限公司火炬系統焚燒處置。

裝置區設防爆排風扇，加強通風；生產裝置車間排風口、儲罐呼吸閥后設置活性炭吸附罐；污水處理站廢氣采用光催化氧化系統處理后，通過20米高排氣筒排放，惡臭污染物排放濃度須符合《惡臭污染物排放標準》(gb14554-93)表2中標準限值要求。確保廠界非甲烷總烴濃度符合《大氣污染物綜合排放標準》(gb16297-1996)中無組織排放監控濃度限值要求，廠界硫化氫濃度符合《惡臭污染物排放標準》(gb14554-93)表1中相應標準限值要求。

項目300米衛生防護距離內不得新建居民點和其它大氣環境敏感保護目標。

(二)嚴格落實水污染防治措施。甲硫醇合成工段醇水分離廢水精餾廢水，收集后排入廠內污水處理站處置；亞砜脫水塔廢水回用配堿循環利用；經隔油處理的含油廢水、地坪沖洗廢水、換熱站排污水、化驗室廢水、生活污水，收集后排入廠內污水處理站處置；循環冷卻排水、低溫水排水，收集后送至新能源有限公司回用水系統綜合利用。廠內污水處理站外排廢水污染物濃度須符合《污水排入城鎮下水道水質標準》(gb/t31962-20xx)表1限值中的a等級后，出水通過園區擬建污水管網排入淖毛湖鎮市政污水處理廠進一步處置。

實施分區分級防滲，不同污染防治區采取不同防滲措施。確保一般工業固體廢物和危險廢物暫存區防滲工程達到《一般工業固體廢物貯存、處置場污染控制標準》(gb18599-20xx)和《危險廢物貯存污染控制標準》(gb18597-20xx)的相關要求。

(三)強化噪聲污染防治措施。選用低噪聲設備，采取消聲、隔聲、基礎減震、合理布局廠區、綠化等措施，確保廠界噪聲符合《工業企業廠界環境噪聲排放標準》(gb12348-20xx)3類標準限值要求。

(四)加強固體廢物的分類管理。廢催化劑由生產廠家回收處置；活性炭吸附罐廢活性炭、污水處理站污泥收集后貯存于廠內危廢臨時貯存庫內，定期委托有危廢處理資質的單位處置；嚴格按照《危險廢物貯存污染控制標準》(gb18597-20xx)、《危險廢物收集貯存運輸技術規范》(hj20xx-20xx)和《危險廢物轉移聯單管理辦法》要求做好危險廢物的收集、貯存、運輸等相關工作。

(五)加強項目環境風險防范。裝置區嚴格按規范劃分防爆區域；設置可燃及有毒氣體探測器及自動報警裝置；甲醇儲罐分組設置圍堰、水噴淋裝置、高位液位報警及自動連鎖措施，其余原料及產品均設置獨立圍堰，車間及主要生產裝置區設置圍堤；廠區內設置防滲事故池(有效容積20xx立方米)。

制訂完善的環保規章制度，做好環境應急預案的編制、評估和備案等工作；建立與地方政府突發環境事故應急預案對接及聯動機制，定期開展事故環境風險應急演練，嚴格落實各項應急管理措施和風險防范措施，避免生產事故引發環境污染。

(六)開展工程環境監理，在施工招標文件、施工合同和工程監理合同文件中明確環保條款和責任。建立專項檔案，定期向當地環保部門報告。

三、在工程施工和運營過程中，應建立暢通的公眾參與平臺，及時解決公眾提出的環境問題，滿足公眾合理的環保要求。定期發布企業環境信息，并主動接受社會監督。

四、項目的日常環境監督檢查工作由哈密地區環保局、伊吾縣環保局負責，自治區環境監察總隊進行不定期抽查。項目竣工后，須按規定程序向我廳申請竣工環境保護驗收，驗收合格后，方可正式投入運行。

五、如項目的性質、規模、工藝、防治污染及防止生態破壞的措施發生重大變動，須報我廳重新審批。自環評批復文件批準之日起，如工程超過5年未開工建設，環境影響評價文件應當報我廳重新審核。

六、你公司應在收到本批復后20個工作日內，將批準后的報告書分送哈密地區環保局、伊吾縣環保局，并按規定接受各級環境保護行政主管部門的監督檢查。

x自治區環境保護廳。

x年10月21日。

個人辭職報告書

尊敬的公司領導：

很遺憾在這個驕陽似火的時刻向你提出我的辭職報告!

突然說出這句話，我心中也很難受，雖然我在公司只待了1個來月，但對公司還是有很大的感情的。不過計劃不如變化快，很多的現實情況就是我自己也不能明白，不明白自己現在在做什么，想什么，腦子很亂，只能感嘆世界萬物變化之快吧。我離開公司，也并非我自己的本意，可是現實逼迫著我要離開公司，這是我無法說服我自己的現實。

很感謝公司給我這次就業機會，來到這里工作，學習。得到了公司各位同事的幫助，自己收獲了許多，公司平等的人際關系和開明的工作作風，一直讓我覺得找到了依靠的感覺，真的很感謝你們。感謝你們的每一次細心指導，感謝你們的每一個微笑。在這里工作很開心，這是實話，和同事們也相處得很好，我自己也在努力工作，只是很抱歉，不能繼續和大家一起努力了。不管以后走到哪，我都不會忘記自己曾經在這里工作過，不會忘記這里還有自己的伙伴。

希望領導能夠諒解并給予批準。祝愿公司生意興隆!萬事如意!

xx。

20xx年4月5日。

文檔為doc格式。

如何簽署辭職報告書意見

本人***，畢業于太原科技大學機械設計制造及其自動化專業，于2008年7月29日到*****公司參加工作擔任施工員一職。

我很遺憾自己在這個時候向公司提出正式辭職。

在參加工作的3年多時間里，公司為我提供了很好的鍛煉平臺，讓我有機會學習新的知識來充實自己，增長了很多實際的工作經驗。各位領導對我一直都非常關心和照顧，在此我只能說令各位領導失望了！離開公司的這刻，我衷心說聲謝謝！

由于我的老家是****，親戚朋友都在北京發展，另外父母年齡都大了，身體不如從前，我想在離家近點的地方找份穩定點的工作，經過長期慎重的考慮我決定放棄現在優秀的公司，回到北方工作，這是我辭職的主要原因。離開公司，離開曾經一起共事的領導同事，很舍不得，再次衷心的向各位關心照顧及幫助我的各位領導同事道聲謝謝！

部門：***申請人：

關于解除張志軍同志勞動合同的職代會意見。

張志軍，男，漢族，1984年6月出生，2008年6月畢業于太原科技大學機械設計制造及其自動化專業，同年7月分配到我公司工作，現擔任機裝工程一處施工員。2011年10月10日張志軍以父母年邁，想盡孝心并親朋都在北方為由向單位遞交了書面辭職申請。期間我單位曾多次做該同志思想工作，但該同志辭職決心已定，10月19日經我單位職代會討論，共有9位同志參加，根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條有關規定，代表一致同意張志軍辭職并解除勞動合同。參加會議代表簽名：

武鋼建工集團建設分公司機裝一工程處二零一一年十月十九日。

關于解除張志軍同志勞動合同的請示建設公司黨工部：

-----同志于--年--月至--年--月在我單位從事----崗位工作。在工作期間，該人團結同事，忠于領導；工作上忠于職守，工精益求精、盡職盡責、任勞任怨，有較高的職業道德標準；業務上不斷鉆研進取，專業業務技能較高。鑒定單位：-------公司鑒定人：

xx年----月----日。

工傷與工作單位緊密相聯，脫離了受傷的工作單位，工傷認定（包括勞動能力鑒定）和工傷待遇都無從談起。而按照《工傷保險條例》第十七條的規定，工傷認定是有時間限制的，即用人單位在事故發生之日起30天內，或者工傷職工在事故傷害發生之日起１年內，直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請，然后在傷勢相對穩定時，申請做勞動能力鑒定，最終根據認定和鑒定結果，享受相應的工傷待遇。

因此，你有權要求公司為你申請工傷認定及勞動能力鑒定，如果在五月份你的勞動合同到期時，相關認定和鑒定工作仍未完成，你有權要求將勞動合同期限延長至認定和鑒定結束，同時按照認定和鑒定結果享受相應的工傷待遇。如果達到一至四級傷殘，則公司非但不能與你解除勞動合同，你還將享受《工傷保險條例》第三十三條“工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費”的待遇。五至十級的傷殘待遇如下：

第三十四條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的７０％，六級傷殘為本人工資的６０％，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。第三十五條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

辭職報告書的寫法,辭職報告范文,如何寫辭職報告

尊敬的z主任：

您好!

工作近四年來，發現自己在工作、生活中，所學知識還有很多欠缺，已經不能適應社會發展的需要，因此渴望回到校園，繼續深造。經過慎重考慮之后，特此提出申請：我自愿申請辭去在xxx的一切職務，敬請批準。

在xxx近四年的時間里，我有幸得到了單位歷屆領導及同事們的傾心指導及熱情幫助。工作上，我學到了許多寶貴的科研經驗和實踐技能，對科研工作有了大致的了解。生活上，得到各級領導與同事們的關照與幫助;思想上，得到領導與同事們的指導與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。這近四年多的工作經驗將是我今后學習工作中的第一筆寶貴的財富。

在這里，特別感謝yyy(xxx的上級單位)a主任、b主任、c主任在過去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。尤其感謝xxxz主任在xxx近二年來的關照、指導以及對我的信任和在人生道路上對我的指引。感謝所有給予過我幫助的同事們。

望領導批準我的申請，并請協助辦理相關離職手續，在正式離開之前我將認真繼續做好目前的每一項工作。

祝您身體健康，事業順心。

并祝yyy、xxx事業蓬勃發展。

xxx敬上。

范文二。

年度個人辭職申請報告書如何寫【范文】

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

辭職信是辭職者向工作單位辭去職務時寫的書信，也叫辭職書或辭呈。下面是小編整合的2022年個人辭職申請報告書如何寫，一起來看看吧。更多辭職申請書點擊查看。

尊敬的總經理：

作為一名在酒店工作了大半年的員工，我對酒店有著一種格外親切的感覺。每一個人在他年輕的時候，都有很多第一次，我當然也不例外。

但這種感覺不會隨著我的離開而走遠，我想我永遠也不會忘記，畢竟我曾經生活在一個溫暖而又溫馨的集體里。韓總，還記得第一次跟您近距離接觸和認識是在_年2月8日。隨著時間的流逝，斗轉星移，您多年積累的工作經驗與個人才華也得到充分的施展。您是我們酒店的經理。在我上班之前，制定了一系列的政策與方針，重新定位了酒店的經營策略，不斷地嘗試新的機制與獎勵、分配辦法，力爭讓酒店的經濟效益不斷邁上新高，也讓酒店員工的福利待遇如芝麻開花一般節節高樊。，這才是為員工謀利益的舉動，這才是一位被員工在心里面所認可的經理。

而我，作為這個集體的一份子，更加感覺到您對員工的關心與培養。您肯定想到，酒店要想在競爭激烈的社會中立于不敗之地，人才的培養與發展是不可忽視的環節之一。由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心，所以想公司提出了辭呈，忘領導批準。

最后，祝公司蒸蒸日上!

申請人：/shenqing/。

__年__月__日。

尊敬的公司領導：

您好!首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職申請書。

我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。自我進入公司之后，由于您對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰。經過這段時間在公司的工作，我在原料采購領域學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。

由于我自身經驗的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，覺得公司目前的工作安排和我自己之前做的職業規劃并不完全一致。

為了不因為我個人的原因而影響公司的生產銷售進度，經過深思熟慮之后我決定辭去這份工作。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。

我會在這段時間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。

為了盡量減少對現有工作造成的影響，我請求在公司的員工通訊錄上保留我的手機號碼1個月，在此期間，如果有同事對我以前的工作有任何疑問，我將及時做出答復。

非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。在公司的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。

祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利!

再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠理解我的實際情況，對我的申請予以考慮并批準。

申請人：/shenqing/。

__年__月__日。

尊敬的經理：

您好!

經在貴公司工作長達一年之久，我自身專業技能和綜合素質得到較大提高。和同事們一齊工作，很歡樂。同事們關系融洽。工作的歡樂與辛酸，增強了我個人對社會的適應性。但由于個人成長環境、心理素質、低壓環境下的抗拒力不足，造就了一個身心薄弱、職業素質低下的不稱職的工作人員，他就是我。

我在貴公司這段時期，行業業務、專業技能大幅提高，但工作適應性一向處于探索階段。

論行業業務，這也算是我畢業后初次對鋼鐵行業領域的信息進行深入學習的地方。從不懂到了解，從了解到熟悉，我感覺到了自我的成長。看到自我快速成長起來，我很歡樂，因為我的工作效率比以前大大提高，不再為業務不清而工作遲遲難以推進。

專業技能方面，從一個剛剛畢業的學生程序設計這方面的知識僅存理論，到熟練應用到工作業務當中，我很高興。我看到了自我的成長，理論知識的重要，學以致用的自豪。

工作適應性這方面，我做的不足。我是一個剛剛畢業的學生，我滿身的精力、熱情，有的是新想法、見解，自畢業以后，我感覺我當以自我的知識才干為企業單位做出自我的貢獻。但有時我的想法能得到垂青，有時卻冷遭批評。四處碰壁之后，得到一條規則：自我的想法也許不成熟，自我的熱情、主動進取到最終只能是徒勞，給自我帶來的只是大家的冷嘲、批評。經過激烈的討論之后，我深感難受，做一個有思想、能把自我的見解講解出來的工作人員難，能被自我的領導理解更難，這也許是我個人本事不足，不能說服領導，但有時的說服又怕誤導領導的決策，我真的很為難工作!所以我不能說出我的想法，預測出問題的地方，也不能說，我只能本分工作，別無他心。但這又不是我自我，我在此環境下怕是會出精神問題了。能遇企業決策力強、執行力高、能全方位把控工作進度、為下屬分憂、知下屬難的領導，才是上策。若不能在此施展拳腳，展我才、出我力，處處束縛，身心受累，這不是一個想快速成長、明確自我職業發展、認清自我的一名工作人員想做的事情。

歸根結底，是自我的社會適應性差、工作適應性差。本分工作，無新思想、新想法，不展自才，踏實工作，每月領月薪，這也是一種適應。但這不屬于我。我也不會選擇這種適應。對于我，也許只能選擇離開。給別人留個空間吧，讓出自我的一片地方，讓能適應這種環境的人來適應這種環境。

對于別人，我不會做出評價，我也不能做出評價。我們不能改變別人，只能由別人去自我認識自我，不能認清者，是自癡，能在外部環境變化之后想到自身的原因進行總結者，是自明。自明者，才是卓越的領導。因為事物發生變化，不管是質，還是量，總之是有必須原因的。

對于我所參與的工作，我每一天都在認真工作，我相信我是個職責心感強的人，鑒于空氣環境壓抑，暫時不能茍活。我離開職位后，我會安排我的工作由后人接下來。

對于此刻工作狀況，我就多說一句，問題是有的，有的也是很關鍵重要的。能否執行到位，落實到工作中，在上線之前解決，這可能不是我的職權了。我們的工作我給經理兩個字：監督。監：必須要監我們的工作空檔，因為有問題但不必須會有人落實，這在將來是很危險的，并且這個工作經理必須要做。督：督促，工作進度方面必須要督促，不然，最終只能是關鍵點上突擊，忽視過程。

對于工程項目來說，我算是對不起公司了，因為大家都明白此刻是什么時候，我此刻離開，說實話我也不想這么就走了。這不仁義，也不道義。于人于理都是講不通的。

最終祝愿我公司計質量項目成功上線，祝公司各位同仁每一天心境歡樂。就此停筆!

申請人：/shenqing/。

__年__月__日。

尊敬的經理：

您好!

首先我很抱歉這是一封辭職信，很感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。

我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。自從我進入了_餐廳之后，由于你對我的指導和信任，使我獲得了許多機遇和挑戰。經過這段時間在餐廳的工作，我從中學到了許多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。由于我自身工作能力不足，近期的工作讓我覺得力不從心，為此我作了很長時間的思考，我決定遞上辭呈。為了不因為我個人能力不足的原因影響了餐廳的正常運作，更迫切的原因是我必須在2020年x月后參加計算機等級證的培訓，較長時間內都不能上班，所以經過深思熟慮之后，我決定在20_年x月前辭去而我在餐廳的工作。我知道這個過程中會給你帶來一定程度上的不便，當前公司正處于快速發展的階段，同事都是斗志昂揚，壯志滿懷，而我在這時候卻因個人原因無法為公司分憂，實在是深感歉意。

在遞交這份辭呈時，我的心情十分沉重。現在公司的發展需要大家竭盡全力，由于我狀態不佳，和一些個人原因的影響，無法為公司做出相應的貢獻，自已心里也不能承受現在這樣坐在公司卻無所作為，因此請求允許離開。

經過幾天的深思熟路，主要從個人和公司的發展角度。_酒店是我在_進來的第一家酒店，讓我學習了很多，成長了很多，感謝各級領對我的栽培和照顧。但剛入職場時雄心勃勃，熱情豪放，斗志昂揚的我漸漸遠去，讓我看不清自己發展的方向。我一直的觀念是：不斷學習，不斷改變，不斷努力，完善。我也一直在努力，以便更好的發揮自己的作用，但是我覺得個人在公司一直找不到久違的激情，找不到目標，所以業績一直沒有什么突破。甚至連我的斗志，毅力都在工作中消耗殆盡。

衷心的祝愿軍_酒店業務蒸蒸日上，與日常虹。所有公司辛勤工作的員工工作順利，事業有成，身體健康。

此致

敬禮!

申請人：/shenqing/。

__年__月__日。

尊敬的領導：

你好!

但猶豫再三，我還是寫了這封報告。雖然我心里也真的不愿意，但我不得不這樣選擇。首先感謝公司的領導和同事在這三年多時間里對我的關心與照顧，我對我的辭職感到很抱歉。我辭職有我自已的原因，希望公司的同仁能夠理解我。

您知道雖然我是個女孩，但我并不是個怕吃苦的人。而讓我感到難堪的是，身體不好，居然成了我這次離開公司的理由。雖然我的毛病不是什么大問題，但醫生的一再叮囑要我好好靜養，卻令我不得不認真對待。您知道，對于一個女孩來說一份好的工作固然重要，但一個健康的身體卻是一切的根本。

我是一個理智而現實的人，雖然事業上的進步也是我的夢想，但我不敢去拼什么青春。健康對我來說，真的比什么都要重要。以我現在的身體狀況，已經不能再勝任您交給我的工作，所以我不想為難自己，更不愿讓您及公司為難，我必須要離開了。我真的需要休息一段時間，我不想自己這樣的年齡就有著這樣或那樣的隱疾。盡管我知道這樣的理由在別人看來并不算是什么，但對我來說它真的很重要，這點還希望你理解與諒解。

加入公司以來，您對我的器重與信任，令我非常感動，也成為激勵我努力工作的動力。在您及同事們的熱心指導與悉心幫助下。

我個人無論是業務素養的提高，還是社會閱歷的豐富都是非常明顯的。我常想，自己應該用一顆感恩的心，去回報您及公司對我厚愛，真的想用自己的努力去做好您交給的每一份工作任務，但自己的能力真的很有限，不一定做得都能讓你滿意，所以在工作中如果有什么失誤與不足的地方，我只能對您說聲抱歉，請您原諒!

再一次真誠地感謝您及公司全體同事對我的關愛與信任!

懇請您接受我的辭職請求!

此致

致敬!

申請人：/shenqing/。

__年__月__日。

如何精簡環境影響報告書的文字篇幅

尊敬的各位領導、各位評委、各位專家：大家下午好！您們不辭辛苦，從全國各地來到xx，對我們計劃興建的銅冶煉節能減排改造項目進行環境評估，我謹代表公司向您們表示熱烈歡迎和衷心感謝！

在半個多世紀的成長歲月中，xx始終努力使自己的發展與我國經濟社會的發展保持同步，與當今世界有色金屬生產技術的發展保持同步。50年代，我們采用當時比較先進的'反射爐煉銅工藝，在一窮二白的基礎上參與創辦我國有色金屬工業。60年代，我們通過技術改造，將粗銅生產能力由最初的2萬噸逐步提高到5萬噸。70年代，我們著手對冶煉資源進行綜合利用，興建了煙氣制酸系統和余熱發電系統。80年代，我們在單純生產粗銅的基礎上，興建了電解系統，并同步興建了金銀生產系統。90年代，我們通過引進加拿大諾蘭達公司的先進技術，興建了新的熔煉系統。進入21世紀后，我們對電解系統、硫酸系統和金銀生產系統進行大規模擴能改造，差不多每年都有新的生產能力形成。特別是去年公司新班子組建后，明確提出要以科學發展觀為指導，堅持把發展作為第一要務，盡快把大冶有色做大做強。為此我們抓緊修訂了“十一五”規劃，重新確定了礦產資源開發、冶煉規模提升、產品結構調整、資本營運和人才強企“五大發展戰略”。“五大發展戰略”中，關于冶煉部分有3個重要安排：一是引進先進實用的熔煉工藝，改造現有火法系統，并在此基礎上建設世界一流的濕法精煉系統，形成40萬噸粗、精煉配套生產能力；二是通過此次大規模技術改造，從根本上實現節能減排；三是進一步擴大綜合利用規模，增加產品品種，提高產業層次，培育新的經濟增長點。去年一年，我們在這幾個方面都取得了明顯進展。

xx在不斷擴大生產規模、提高經濟效益的同時，始終高度重視改善生產條件，搞好環境保護，把肩負社會責任、創造社會效益確定為企業重要的發展目標。從一定意義上講，一部大冶有色的發展史，同時也是一部綜合利用和循環經濟的發展史。大冶有色在50多年的發展歷程中，對“三廢”的治理可以說是不遺余力，從中得到的好處也是不言而喻。我們對火法過程產生的廢渣，一方面通過再磨再選，充分回收渣含銅；另一方面，大力開發磨料市場和建筑材料市場，實現了老渣的徹底清場和新渣的即產即銷。我們對系統各環節產生的煙灰一一進行收集，從中提煉鉛、鉍等多種有價元素，變廢為寶。對濕法過程產生的廢渣，我們從金銀到鉑鈀，再到硫酸鎳、二氧化硒，更是分了又分，選了又選，真正做到物盡其用。我們對于廢氣的治理，先后建了4個硫酸系列，并且一個比一個先進，特別是從美國孟山都公司引進的硫酸四系，到目前為止一直是世界上最先進的。硫酸四系建成后，我們及時關停了前兩個系列，每年減少二氧化硫排放量4000噸，二氧化硫回收率由原來的85%上升至95%。同時，我們還通過多次轉爐改造、安裝高性能環保風機和環保煙罩、用天然氣代替重油還原等，有效降低了低空煙害的污染。為了治理廢水污染，公司專門設立了污水處理車間，絕大部分污水經過無害化處理得到循環利用。特別是從來，公司一再投入巨資對污酸處理系統進行改造，確保外排部分始終保持達標排放。

辭職報告書模板

您好，我考慮了良久，還是決定遞交這份辭呈，來4s店轉眼也有四五個月時間，得到了公司一致的認可、和同事多方面的幫助，我在此表示非常的感謝。

特別是公司平等的競爭關系和透明的工作態度、讓我一再有了依靠。我相信在這個時候提出辭職對我和公司都是一個考驗、正如企業文化里面說的：”凡事的發生必有其因果，必有助于我“。

此時、我還是堅持我的想法，準備回去和我堂哥運營一家公司，望在今后的道路上還能向公司學習。我堅信在領導的帶領下，團隊一定會越來越強大，在不久的將來一定會發生巨大可喜的變化，我很遺憾不能留下來為公司的明天添加色彩，但我真誠的祝愿公司的業績一路狂飆，團隊越來越強，相信會在自身的努力下越挫越勇。最后祝大家、工作順利、天天開心。

此致

敬禮!

辭職人：xx。

20xx年xx月xx日。

如何簽署辭職報告書意見

經理：

我于年月來到天鷹公司，入職以來非常感謝公司全體同仁對我的關懷和幫助，感受到了公司濃郁的企業文化氛圍，我一直都很享受這份工作。轉眼快（年/月）過去了，來公司的這段日子里，讓我學會了很多專業知識，積累了一定的工作經驗。在此對于曾經幫助過我的領導和同事深懷感激！

現在，由于原因，需要離開工作崗位。對此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。

最后，由衷祝愿天鷹公司興旺發達，事業蒸蒸日上！祝愿各位領導與同事，健康快樂，平安幸福！

此致敬禮辭職人：

主管領導意見：

各位領導董事以及董事會主席，在**公司的近2個月的時間我經過了我自身的努力和奮斗，由于我自身的缺點和性格難以和車間的同事融合。因此我決定辭職。辭去**公司總經理助理職務。

在辭去職務前我將我在**公司看到詳細情況匯總如下。主要分4塊問題：財務改良、人力資源管理改善、制度體系化流程化規范化、銷售的擴張問題。因為企業發展到一定的程度必須要有所程度的改變也必然導致所有權和控制權的分離。就像我做職業經理人，為股東打工。不是為某一個人打工。如果沒有公司上層的權利的下放以及決心那么任何一個人來了也會和我一樣，要不就混日子拿錢。企業要發展壯大那么首先要有比較健全的制度來保障，大企業和小企業最重要的區別是什么？那就在于小企業的核心資源、信息都掌握在企業家一個人手里，而大企業的核心資源和信息卻分散在管理人員。所以小的企業可以靠感情來維系，而大的企業靠健全制度。當然，單純的靠制度也不可以完全管理好一個企業。企業還需要企業文化，需要員工之間的相互理解、相互尊重和相互信任。而我們**公司缺少的就是上面的東西、制度、企業文化員工的理解、尊重和信任。

也是一句空話也就談不上還有2塊的處理，人力資源管理改善、財務改良問題。首先我來說一下人力資源管理改善問題，**公司總的員工也不多，除了技術和外面的那就說里面的員工。雖然說我們的主任多不脫產，但是20多人的人員分3塊且3個車間4個主任連帶倉庫有5個主任那就是管理資源浪費，我認為一個就可以。且工資制度要明確，同工同酬。而現有我們**公司的薪酬制度不明確造成大家在吃大鍋飯。員工的努力和不努力表現不明確，努力不努力應該由數據來說話。不是由感情來說話。這就是我要說的人力資源管理改善問題。現在我要說的是財務制度的改良問題，這其中就問題多多，包括企業主的管理理念問題。首先我來說倉庫管理問題，倉庫的管理混亂，誰多可以領料沒有很好的領用制度。倉庫的呆滯料過多。有的東西沒有賬目，為什么沒有。杭州工程處領用的東西為什么會多實際用的少為什么？是倉庫還是杭州工程處的問題還是采購問題。因為出了這些問題首先的責任在誰，那就是企業主管理人。沒有很好的采購制度和倉庫管理制度以及現場生產管理制度多造成了現有的管理很亂，那首先追究責任人就是企業主和管理人。一般的大型品牌企業講究的是零庫存，而我們的公司不可能是零庫存，那怎么樣來實現和靠近零庫存？這就是我要說的企業主的管理理念問題，價值分享。要做到這一點那我們公司的企業家必須擺在位置，學會價值分享，而不是獨吞利潤。我可以說一個不會分享價值要獨吞利潤的企業它永遠不是一個成功的企業。而我們公司的倉庫價值有100多萬的庫存，我就要問為什么？為什么會這么高。當然還不包括公司的呆滯料沒有建賬的。我們公司有很高的企業風險。所以說要學會價值分享，發展好的供應商使之變成好的商業合作伙伴進行利益捆綁轉嫁我們公司的商業風險。轉移我們的資金壓力，使我們更好的更加靈活的面對市場風險。

在現有的生產中我們要掌握的就是裝配過程，核心的東西。現有的鋁殼加工就可以進行外加工，我要的就是半成品的殼子。而這個鋁殼在我們的生產車間占有很大的比重，張維林的生成車間在總裝鋁殼就要花掉車間的5人，而每天的鋁殼生產量大約在50~60套之間而我公司在本成品鋁殼的常備原材料資金也大約在25萬其中不包括小的配件。中間環節也可以減少成本浪費。反之原材料供應商成為我的倉庫和我的風險嫁接主。而我公司更加靈活的面對市場和增加產量提高生產。我們也不存在生產場地不夠等等問題。

有了上面的開端，那么我們的線路板也可以同樣的來處理這個問題。我們的風險也可以嫁接給我的供應商。我要的就是半成品的板子，但是他上面還涉及led的元器件的問題，這也可以解決。我要的就是要我指定供應商的led，如果出現質量問題還可以進行索賠。我們主要來面對的就是新產品的開發和各供應商提供的半成品的組裝問題。這中間我們的原材料常備又可以控制下來。中間的費用大約35萬。而我們也不存在風險。

尊敬的總經理：

我是重慶區域經理***，20**年進入公司，現在在公司工作已經7年想換個工作環境，因此已向人力資源部遞交辭職報告。我工作的主要職責負責重慶片區的產品推廣和售后服務工作，底下有一名助手和一名倉管。具體的一些交接事務和客戶資料我已經讓助手在整理，相信不用幾天就可以整理完了。很感謝公司這幾年對我的照顧，我也學了很多的東西，也賺了不少錢。

然而現在我考慮的可能是家庭和今后的發展，常年在外對家庭對我始終不是一件好事，因此我還是做了這個艱難的決定，辭職。

辭職申請人：***經理辭職報告（二）。

尊敬的領導：

您好！我是生產部經理xx，我已向人力資源部總監遞交書面辭職報告，我對我的辭職很遺憾。然而因為種種原因，對于辭職已經是無法挽回的事情了。

自2012年3月以來，我一直擔任生產經理一職，轉眼間，已經快有4個年頭了。在這四年時間里，在公司的磨練讓我受益匪淺，真誠的感謝公司培養。

以前開展工作，總是圍繞著公司的一些問題考慮，認為公司很多需要完善和改變的，但是，處理很多問題的結果，讓自己認識到，應該從另一個方面考慮，我開展這項工作是否勝任？這個崗位，是否合適我？我做過倉庫員、發貨員、計劃員及審核稿件等等，這些工作的開展都是以細致和靜態為前提，開展起來只要細心加上多用點時間就可以很滿意的完成，但是，生產經理這個崗位要的是遠見、頭腦和魄力，這幾樣是我這個土生土長的老員工是無法做到的。個性決定了很多問題不可以解決。

在這4年之中，我付出了勞動，也得到了回報。但我想，我的付出不足以讓我覺得有所成，反而越發的感覺很失敗，失去信心。我認為我仍然不適合做這個職務。雖然我常常自求進步，但因為無法讓自己進入狀態，無法有力執行領導的工作安排，辜負了領導和同事的期望，對此我自感慚愧，在合同期還有4個多月的時間里，我希望能夠圍繞著身邊切實的基礎工作及新人的培養來開展這樣子有利于填補我辭職后的崗位空缺。我經過深思熟慮，決定辭去目前生產經理一職。待新人培養好以后正式辭職。經理辭職報告（三）xx公司董事會：

各位領導董事以及董事會主席，在xx公司的近2個月的時間我經過了我自身的努力和奮斗，由于我自身的缺點和性格難以和車間的同事融合。因此我決定辭職。辭去xx公司總經理助理職務。

在辭去職務前我將我在xx公司看到詳細情況匯總如下。主要分4塊問題：財務改良、人力資源管理改善、制度體系化流程化規范化、銷售的擴張問題。因為企業發展到一定的程度必須要有所程度的改變也必然導致所有權和控制權的分離。就像我做職業經理人，為股東打工。不是為某一個人打工。如果沒有公司上層的權利的下放以及決心那么任何一個人來了也會和我一樣，要不就混日子拿錢。企業要發展壯大那么首先要有比較健全的制度來保障，大企業和小企業最重要的區別是什么？那就在于小企業的核心資源、信息都掌握在企業家一個人手里，而大企業的核心資源和信息卻分散在管理人員。所以小的企業可以靠感情來維系，而大的企業靠健全制度。當然，單純的靠制度也不可以完全管理好一個企業。企業還需要企業文化，需要員工之間的相互理解、相互尊重和相互信任。而我們xx公司缺少的就是上面的東西、制度、企業文化員工的理解、尊重和信任。

上面所說的就是健全公司制度這是我們xx公司發展的根基。現有的xx公司沒有很好的制度和制度執行力，就是靠感情來維系，怎么樣來提高制度執行力。是我公司應該要面臨的問題。也就是我所說的4塊問題的其中之一，制度的體系化流程化和規范化。

有了良好的制度和完善的制度那么就要有很好制度推行者，而他找來之前首先公司董事會要有一致的意見，還要有相應的公司職位法定權如果沒有那也是一句空話也就談不上還有2塊的處理，人力資源管理改善、財務改良問題。

首先我來說一下人力資源管理改善問題，xx公司總的員工也不多，除了技術和外面的那就說里面的員工。雖然說我們的主任多不脫產，但是20多人的人員分3塊且3個車間4個主任連帶倉庫有5個主任那就是管理資源浪費，我認為一個就可以。且工資制度要明確，同工同酬。而現有我們xx公司的薪酬制度不明確造成大家在吃大鍋飯。員工的努力和不努力表現不明確，努力不努力應該由數據來說話。不是由感情來說話。這就是我要說的人力資源管理改善問題。

現在我要說的是財務制度的改良問題，這其中就問題多多，包括企業主的管理理念問題。首先我來說倉庫管理問題，倉庫的管理混亂，誰多可以領料沒有很好的領用制度。倉庫的呆滯料過多。有的東西沒有賬目，為什么沒有。杭州工程處領用的東西為什么會多實際用的少為什么？是倉庫還是杭州工程處的問題還是采購問題。因為出了這些問題首先的責任在誰，那就是企業主管理人。沒有很好的采購制度和倉庫管理制度以及現場生產管理制度多造成了現有的管理很亂，那首先追究責任人就是企業主和管理人。一般的大型品牌企業講究的是零庫存，而我們的公司不可能是零庫存，那怎么樣來實現和靠近零庫存？這就是我要說的企業主的管理理念問題，價值分享。要做到這一點那我們公司的企業家必須擺在位置，學會價值分享，而不是獨吞利潤。我可以說一個不會分享價值要獨吞利潤的企業它永遠不是一個成功的企業。而我們公司的倉庫價值有100多萬的庫存，我就要問為什么？為什么會這么高。當然還不包括公司的呆滯料沒有建賬的。我們公司有很高的企業風險。所以說要學會價值分享，發展好的供應商使之變成好的商業合作伙伴進行利益捆綁轉嫁我們公司的商業風險。轉移我們的資金壓力，使我們更好的更加靈活的面對市場風險。

在現有的生產中我們要掌握的就是裝配過程，核心的東西。現有的鋁殼加工就可以進行外加工，我要的就是半成品的殼子。而這個鋁殼在我們的生產車間占有很大的比重，張維林的生成車間在總裝鋁殼就要花掉車間的5人，而每天的鋁殼生產量大約在50~60套之間。

而我公司在本成品鋁殼的常備原材料資金也大約在25萬其中不包括小的配件。中間環節也可以減少成本浪費。反之原材料供應商成為我的倉庫和我的風險嫁接主。而我公司更加靈活的面對市場和增加產量提高生產。我們也不存在生產場地不夠等等問題。

有了上面的開端，那么我們的線路板也可以同樣的來處理這個問題。我們的風險也可以嫁接給我的供應商。我要的就是半成品的板子，但是他上面還涉及led的元器件的問題，這也可以解決。我要的就是要我指定供應商的led，如果出現質量問題還可以進行索賠。我們主要來面對的就是新產品的開發和各供應商提供的半成品的組裝問題。這中間我們的原材料常備又可以控制下來。中間的費用大約35萬。而我們也不存在風險。

有了上面的兩大塊改善倉庫的資金節約就出來了，那倉庫建帳也可以更加方便管理，人力也節約了。隨之而來的節約就更多了。因為現在的倉庫領用和生產各方面多沒有報表，各方面的合格率多沒有也很難來真真的計算生產成本。

如果有了上面的2塊計算成本很方便。這就是我說的財務改良問題。

各位董事以上是我進2個月來看到和想到的問題。因為性格所使我不適合在現有形式下的xx公司工作。我也很難來改變公司所以我辭職。這將是我在xx公司的最后意見和今后接任者的工作建議，如有采納非常高興。

申請人：xxxxx年xx月xx日。

如何寫報告書]

（1）內容的匯報性：一切報告都是下級向上級機關或業務主管部門匯報工作，讓上級機關掌握基本情況并及時對自己的工作進行指導，所以，匯報性是“報告”的一個大特點。

（2）語言的陳述性：因為報告具有匯報性，是向上級講述做了什么工作，或工作是怎樣做的，有什么情況、經驗、體會，存在什么問題，今后有什么打算，對領導有什么意見、建議，所以行文上一般都使用敘述方法，即陳述其事，而不是像請示那樣采用祈使、請求等法。

（3）行文的單向性：報告是下級機關向上級機關行文，是為上級機關進行宏觀領導提供依據，一般不需要受文機關的批復，屬于單項行文。

（4）成文的事后性：多數報告都是在事情做完或發生后，向上級機關作出匯報，是事后或事中行文。

（5）雙向的溝通性：報告雖不需批復，卻是下級機關以此取得上級機關的支持指導的橋梁；同時上級機關也能通過報告獲得信息，了解下情，報告成為上級機關決策指導和協調工作的依據。

如何寫校長辭職報告書

如何寫項目報告書精選

陽高縣城市公共交通有限公司(以下簡稱：公交公司)始建于20_年初，是一家民營企業，辦公地點位于陽高縣北門外龍泉鎮養老院東側。

目前擁有公交客運車輛76輛，其中大型客車40輛，中型客車36輛，總資產800多萬元，營運班線39條，覆蓋全縣13個鄉鎮，240多個自然村，通車率達到95%以上，基本實現“村村通公交”，形成一個寵大的立體交叉公交網絡，該公司現有職工180多名，他們當中絕大多數為下崗職工和農村待業青年，在縣委縣政府和上級各主管部門的積極幫扶下，該公司已走過九年多的風雨歷程，目前已成長為陽高縣乃至大同市轄區內的一家大型客運企業。

二、企業法人代表情況。

法人代表杜迎春，男、中共黨員、高中文化、山西省陽高縣人、今年39歲，1990年參加工作，一直奮斗在客運戰線，從駕駛員做起，20_年擔任陽高公交公司經理，20_年擔任公交公司董事長，有多年從事客運工作的經驗，目光敏銳，思維超前，敢于開拓創新。任公交公司董事長以來，大刀闊斧地處理企業以前存在的矛盾和問題，整合資源，增加收入，清理債務，積極謀求企業發展，經營業績蒸蒸日上，決策管理和駕馭市場的能力，綜合素質高，無不良信用記錄。

三、申請貸款額。

根據企業目前發展需求和今后一段時間的發展趨勢，經測算，共需流動資金300萬元，其中向貴行貸款150萬元，自籌150萬元。

這些流動資金用于以下幾個方面：

1、償還上年度購車車款債務，共需資金150萬元。

2、計劃新購置6.6米公交車輛8臺，購車款總額(13.5萬元×8輛)108萬元，上戶、辦理相關手續需(1.5萬元×8輛)12萬元，安裝gps、車載攝像系統、無人售票系統(3.5萬元×8輛)28萬元，2萬元流動資金，共需資金150萬元。

四、貸款抵押物。

我公司本次貸款可用抵押資產：位于陽高縣學府街路東e-20-5標段，房屋所有人趙素英，產別：私產，混合結構，房屋總層數4層，總面積694.08平米，土地證號20_-112，權屬性質：國有。

五、效益預測。

1、經濟效益。

“村村通公交”是我國農村發展的重要工作，我公司車輛已基本覆蓋全縣，通車率達95%以上，形成一個寵大的立體交叉公交網絡，我縣是農業大縣，全縣人口28萬，年出行人次達150多萬人/次，按平均兩元計算，預計年毛收入300萬元。除去人員工資，車輛維護，折舊等，年可實現利潤100萬元，隨著經濟增長速度的不斷加快，人均純收入的不斷增加，預計未來兩年內，年出行率將增加50%以上，年毛收入也將隨之增長。

2、社會效益。

最直接的社會效益就是拉近農村與城鎮距離，加快農村經濟建設腳步，減少下崗失業人員和農村待業青年，為政府分憂，為農民增收。

“村村通公交”的實施體現了政府得民心，農民得實惠，企業得市場。能夠切實解決農民出行難問題。把現代消費理念引入農村，為社會主義新農村建設做出應有的貢獻。

六、公交公司成立以來的經營成果。

20_年經營情況：實現收入496284元，實現稅金13659.04元，實現利潤94654.82元。

20_年經營情況：實現收入612000元，實現稅金20_4.2元，實現利潤70267.34元。

20_年1-8月份經營情況：實現收入397656元，實現稅金13063元，實現利潤82176元。

此致

敬禮！

申請人：/shenqing。

__年__月__日。

如何寫辭職報告書辭職報告書

文員如何寫辭職報告書

如何寫辭職報告書

敬愛的主管、經理：

你好!

在賓館工作一段時間賓館員工辭職信的業務知識及專業知識已經基本掌握，但俗話說學無止境，有很多方賓館辭職報告面還是需不斷學習。提出辭職我想了很久。賓館的環境對于服務員很照顧很保護(至少對于我們的個人利益來說)。鑒于我的個性要在賓館自我提升及成長或是我自身完善都是突破的難點。雖然我的觀念是：人需要不斷的發展、進步、完賓館辭職報告范文善。我也一直在努力改變，變得適應環境，以便更好的發揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什么突破，考慮了很久，確定了需要變換環境來磨礪。

本人因故不能在**大賓館繼續工作，現提出一個月后離開賓館，敬請批準辦理離店手續。

此致

敬禮

離職人：xxx。

xx年xx月xx日。

如何寫項目報告書精選

無論是創業還是要經銷新產品尋找新的利潤增長點，在選擇新產品時首先要明確自己的目標，是準備將產品作為一項長期的事業來發展，還是僅僅作為現有產品的一種補充，或者是其他的一些目的，目的的不一樣決定了自己在此項項目上將投入的資金、時間、精力和操作方式都不一樣，這些因素往往直接影響甚至就決定了該項目的最終命運。

二、項目介紹。

經過對網上商店的調查報告。做出以下網上開店的流程：

1、開始并不在網上，而是在你的腦子里。你需要想好自己要開一家什么樣的，在這點上開網店與傳統的店鋪沒有區別，尋找好的市嘗自己的商品有競爭力才是成功的基石。

2、選擇開店平臺或者網站。你需要選擇一個提供個人店鋪平臺的網站，注冊為用戶。這一步很重要。大多數網站會要求用真實姓名和身份證等有效證件進行注冊。在選擇網站的時候，人氣旺盛和是否收費、以及收費情況等都是很重要的指標。現在很多平臺提供免費開店服務，這一點可以為您省下了不少金子。

3、向網站申請開設店鋪。你要詳細填寫自己店鋪所提供商品的分類，例如你出售時裝手表，那么應該歸類在“珠寶首飾、手表、眼鏡”中的“手表”一類，以便讓你的目標用戶可以準確地找到你。然后你需要為自己的店鋪起個醒目的名字，網友在列表中點擊哪個店鋪，更多取決于名字是否吸引人。有的網店顯示個人資料，應該真實填寫，以增加信任度。

4、進貨。可以從您熟悉的渠道和平臺進貨，控制成本和低價進貨是關鍵。

5、登錄產品。你需要把每件商品的名稱、產地、所在地、性質、外觀、數量、交易方式、交易時限等信息填寫在網站上，搭配商品的圖片。名稱應盡量全面，突出優點，因為當別人搜索該類商品時，只有名稱會顯示在列表上。為了增加吸引力，圖片的質量應盡量好一些，說明也應盡量詳細，如果需要郵寄，聲明誰負責郵費。登錄時還有一項非常重要的事情，就是設置價格。通常網站會提供起始價、底價、一口價等項目由賣家設置。假設賣家要出售一件進價100元的衣服，打算賣到150元。如果是個傳統的店主，只要先標出150元的價格，如果賣不動，再一點點降低價格。但是網上競價不同，賣家先要設置一個起始價，買家從此向上出價。起始價越低越能引起買家的興趣，有的賣家設置1元起拍，就是吸引注意力的好辦法。但是起始價太低會有最后成交價太低的風險，所以賣家同時設置底價，例如定105元為底價，以保證商品不會低于成本被買走。起始價太低的另一個缺點是可能暗示你愿意以很低的價格出售該商品，從而使競拍在很低的價位上徘徊。

如果賣家覺得等待競拍完畢時間太長，可以設置一口價，一旦有買家愿意出這個價格，商品立刻成交，缺點是如果幾個買家都有興趣，也不可能托高價錢。賣家應根據自己的具體情況利用這些設置。

6、營銷推廣。為了提升自己店鋪的人氣，在開店初期，應適當地進行營銷推廣，但只限于網絡上是不夠的，要網上網下多種渠道一起推廣。例如購買網站流量大的頁面上的“熱門商品推薦”的位置，將商品分類列表上的商品名稱加粗、增加圖片以吸引眼球。也可以利用不花錢的廣告，比如與其它店鋪和網站交換鏈接。

7、售中服務。顧客在決定是否購買的時候，很可能需要很多你沒有提供的信息，他們隨時會在網上提出，你應及時并耐心地回復。但是需要注意，很多網站為了防止賣家私下交易以逃避交易費用，會禁止買賣雙方在網上提供任何個人的聯系方式，例如信箱、電話等，否則將予以處罰。

8、交易。成交后，網站會通知雙方的聯系方式，根據約定的方式進行交易，可以選擇見面交易，也可以通過匯款、郵寄的方式交易，但是應盡快，以免對方懷疑你的信用。是否提供其它售后服務，也視雙方的事先約定。

9、評價或投訴。信用是網上交易中很重要的因素，為了共同建設信用環境，如果交易滿意，給與對方好評，并且通過良好的服務獲取對方的好評。如果交易失敗，應給予差評，或者向網站投訴，以減少損失，并警示他人。如果對方投訴，應盡快處理，以免為自己的信用留下污點。

10、售后服務。這一點不用多說了，完善周到的售后服務是生意保持經久不衰的非常重要的籌碼，不同的與客戶保持聯系，做好客戶管理工作。

三、市場競爭分析。

1、選對產品釣大魚。

要在網上開店，首先就要有適宜通過網絡銷售的商品，并非所有適宜網上銷售的商品都適合個人開店銷售。筆者通過三大競爭策略助你選好產品。物以稀為貴，選擇商品一定不能選擇那些到處都能買到的商品，那些商品既然到處都能買到，買家為什么還要來買你的，你再加上郵寄費，肯定比別處的貴了。即使能賣出去，也賺不了錢。你要找些少見的商品，那樣自然有人花大價錢來買你的商品了。

這里也就應用了差異化的競爭策略。其次就是利用地區價格差異來賺錢。許多商品在不同的地區，價格相差很多，例如電器類，_等沿海城市要比內陸便宜許多，而收藏品在古都城市又比沿海便宜的多，所以各位要從自己的身邊著眼，找找自己身邊盛產而其他地方沒有的商品，這樣才能賣個好價錢！這里也就應用了成本策略。做熟不做生，盡量不要涉足你不熟悉，如果你：熱愛手工，熱愛十字繡，熱愛手繪，熱愛創造性的事情，不妨開個相關的diy店鋪。特色店鋪到哪里都是受歡迎的。因為特色的東西少，所以容易吸引人。如果你：對攝影非常在行，喜歡數碼類產品，不管自己有沒有實體店鋪，都可以在這方面嘗試一下。最重要的是努力成為這個領域的專家。主動回答會員的問題，提供會員你售賣商品的相關知識。時間長了，口碑效應好了，大家一想到這方面的購物，就會首先想到你。總之每個人都有自己的特長的。任何時候，學會淋漓盡致地發揮自己的特長很重要，不要拿自己的短處去拼別人的長處。這里也就應用了專業化的相對創新策略。

2、根據業內人士的建議，通過對網上出售產品的細分發現，合適網上開店銷售的商品一般具備下面的特點：

(一)體積較小：主要是方便運輸，降低運輸的成本。

(二)附加值較高：價值低過運費的單件商品是不適合網上銷售的。

(三)具備獨特性或時尚性：網店銷售不錯的商品往往都是獨具特色或者十分時尚的。

(四)價格較合理：如果網下可以用相同的價格買到，就不會有人在網上購買了。

(五)通過網站了解就可以激起瀏覽者的購買欲：如果這件商品必須要親自見到才可以達到購買所需要的信任，那么就不適合在網上開店銷售。

(六)網下沒有，只有網上才能買到，比如外貿定單產品或者直接從國外帶回來的產品。

當你選擇了一類或是數類產品以后，就要開始進行了解客戶和對手的市場調查再來確定你的選擇是否正確，因為大多數時候你的選擇是基于你自己的經驗或是不對稱的信息進行判斷地，判斷常常是錯誤的，最終可有會導致你的創業失敗。

此致

敬禮！

申請人：

__年__月__日。

如何寫辭職報告書

尊敬的各位領導：

您們好！

加入xx超市到現在將近一年，當初的想法是抱著一顆”鍛煉自己的心態”加入這個組織。在里面也感受到了這個組織具有很強的組織、紀律性，也嘗到了之中的酸甜苦辣，在里面學到了很多的東西，讓我受益良多！

正是在這里我有過歡笑，也有過淚水，更有過收獲。超市平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習。

最后，我要說的是在這個組織我學到了很多的東西，也交個很多的朋友！我覺得這些都為我的人生時光抹上了重重幸福的一筆！感謝超市對我的培養！希望超市能理解并給予批準.

此致

敬禮！

辭職人：xxx。

20xx年xx月xx。

如何寫辭職報告書

尊敬的領導：

您好！

很遺憾在這個時間向銀行正式提出辭職，來到xx銀行也快兩個月了，剛開始覺得xx銀行的氛圍就和一個大家庭一樣，大家相處得融洽和睦，在這里有過歡笑，有過成績，固然也有過痛楚。固然有些煩惱，但是在這里至少學了一些知識。

在這一個多月的事情中，我確實學習到了不少知識。然而因為一直毫無成績感讓我開始了思索，大概我不適合銀行保安這項工作。并且到這里的目標也只是讓本身這一段時間有些事可以做，可以賺一些錢，也沒有想過要在這里生長。由于當初連應聘我都不知道，只是稀里糊涂的來到了這里。一些日子下來，我發明如今處境和本身的目標并不雷同。并且當初您說好的一些承諾也沒有消息，這一個多月的時間也白白浪費了。我想，應該換一份工作了。

我也很清楚這時候向銀行辭職，于領導于自己都是一個考驗，銀行正值用人之際，也正是考慮到銀行今后安排的合理性，本著對銀行負責的態度，為了不讓銀行因我而造成失誤，我鄭重向領導提出辭職。我也將這幾天的事情給做完。至于剩下的事，留給其它的同事去做吧。

離開這個銀行，離開這些曾經同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

但是我還是要決定離開了，我懇請領導以及同事們原諒我的離開。

此致

敬禮！

辭職人：xxx。

20xx年x月x日。

如何寫辭職報告書

尊敬的領導：

我可能會在x月份某個你覺得方便的時候離開公司。謝謝公司對我一直這么照顧!

作為一名客服人員，最重要的是要有耐心面對很多瑣屑的事情，在公司的這些日子，我工作的很開心，也學到了不少知識，自從20xx年入職以來，我一直都很享受這份工作，所以這些日子我收獲得挺多。轉眼快x年過去了，我要重新確定我未來的方向。希望你能早日找到合適的人手接替我的工作。

我也不知道可以說什么，只能忠心對你說對不起與謝謝你，并祝愿您和大家能開創出更美好的未來。

此致

敬禮!

辭職人：xxx。

20xx年x月x日。