月工作總結是一個自我反思的過程，它可以幫助我們認清自己的優點和不足。在總結過程中，我們不僅看到了成績，也看到了很多問題和需要改進的地方。
資源管理工作總結
今年，我鎮國土資源工作在縣委、政府的正確領導下，在縣國土資源局的指導下，堅持以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹《中華人民共和國土地管理法》和省基本農田保護條例，緊緊圍繞保護資源與保障發展并重，牢固樹立科學發展觀，較好地完成了各項工作任務。現將工作情況總結如下：
我們緊緊圍繞國土資源管理工作，認真開展了國土資源法制宣傳教育工作。一是全國土地日為契機，通過懸掛橫幅，發放宣傳材料，開展干部群眾互動咨詢等活動方式，把《土地管理法》、《礦產資源法》作為普法的重點，堅持廣泛深入地宣傳，確保了普法宣傳工作的扎實有效推進。二是注重把普法宣傳與日常工作結合起來，在土地權屬糾紛調處、國土資源信訪案件的解決、土地執法動態巡查、土地調查之中，一邊解決處理問題，一邊宣傳法律知識，收到了良好效果。三是在鎮村組干部中開展學法用法培訓，受到了群眾的普遍好評。通過開展國土資源法制宣傳教育工作，提高了鎮村干部、群眾遵守和執行國土資源法律法規的自覺性和資源保護意識，為實現國土資源管理方式和利用方式的根本性轉變營造了良好的法制環境。
依照基本農田管理標準，加大耕地保護和基本農田保護工作力度，強化基本農田保護意識，嚴格落實土地管理和耕地保護責任制。建立健全基本農田保護各項管理制度。把基本農田保護工作納入到政府的重要日程，加強管理建設，嚴格基本農田占用審批，確保了基本農田面積不減少，用途不改變，質量不降低。同時，我們還注重引導廣大農民在保護基本農田中的主體作用，把廣大農民的積極性引導到保護基本農田的經常性工作中，促進了各項保護措施的落實。同時調動轄區內國土所執法主動性，依法打擊破壞耕地行為。堅決制止非法占用耕地建房，建廠，杜絕以少批多和未批先建等亂建行為。全年我鎮未出現一起破壞耕地現象。
1、及時編制全鎮地質災害防治預案。在3月份我們就開始著手地質災害防治和預防工作，4月初編制了符合我鎮實際操作性強的地質災害防治預案，明確防治重要性、預案范圍、措施和責任主體。對轄區內的地質災害隱患點進行一次現場實地檢查，共排查出縣監測點5個，鎮自測點3個，對各隱患點的現狀及發展趨勢作出分析評價，提出具體防范意見和可行的防災減災措施，落實了群測群防責任制。
2、成立了地質災害防治工作領導小組。由鎮政府鎮長任組長，分管副鎮長任副組長，人武部、財政所、民政所、衛生院、信用社、學校、國土所等單位主要負責人為成員。建立健全“統一管理、職責明確、分工協作”的工作機制，按照職責分工，密切配合，做好地質災害防治工作。
3、進一步健全完善地質災害群測群防體系。各村均確定了一名地質災害群測群防信息聯絡員，建立健全橫向縱向完備的群測群防體系。對規模大、危害嚴重的重點地質災害隱患點組織實施重點監測，發放地質災害防災工作明白卡和避險明白卡，明確地質災害防災責任單位和責任人，確定監測責任人及日常監測措施，落實群測群防責任制。
4、建立健全各項制度。建立了汛期值班制度、災情險情速報制度、汛前調查制度、汛中巡查制度、汛后復查制度。對全年的地質災害防治工作做了認真細致的計劃和安排。規定了對轄區內地質災害點的監測情況進行定期不定期巡回檢查。在出現突發性地質災害時，迅速、準確、及時上報有關情況。與相關部門做好協調聯系，為組織搶險救災工作提供準確依據。
5、開展地質災害知識的科普教育，提高群眾的防災水平和自救能力。重點加強了地質災害相關知識的宣傳普及。利用會議和發放宣傳資料等形式，認真開展宣傳教育活動，增強群眾的地質災害防治意識和自救、互救能力。
國土資源管理年終工作總結
在縣局以及分局領導的正確領導下，認真學習黨的“十七”、“精神”，在認真做好國土資源管理本職工作的同時，積極完成分局領導交辦的各項工作，現將近半年的工作總結如下：
一、堅持理論學習，不斷提高自身素質。
自上班以來，在分局領導及同事的幫助下，系統學習了國土資源管理，法律法規政策選編和國土資源管理鄉鎮篇，通過學習不僅增強了政治和業務素質，同時也提高了土地管理水平和執法水平，充實了執法理論，增強了自身對做好國土資源管理工作的信心和決心。
二、盡職盡責，做好本職工作。
半年以來，認真履行自己職責，積極協助分局領導，緊扣年初確定的各項指標任務，團結分局各位同事，使縣局和分局安排的各項工作落到實處。
1、嚴格落實動態巡查。
嚴格落實土地和礦產動態巡查，做到對違法用地及時發現、及時制止、及時處理，先后巡查x次，發現違法占地x余宗。對20xx年下發的x余個衛片圖斑進行了逐一核查，對違法用地進行了立案查處，通過處分建議函和罰款等形式進行了相應處罰。完成個人罰沒款x萬元。
2、落實礦產資源管理，促進礦產開發健康發展。
按照縣局統一安排，對x個磚廠x個預制廠建立登記臺賬，定期進行巡查，完成個人規費收繳x萬元，使磚廠管理逐步正規化。同時加強對石油用地的監管，定期不定期進行巡查，制止了石油開發違法用地的出現。
3、踏踏實實搞好三權發證。
在集體土地所有權以及農村宅基地使用權確權登記發證工作中，深入工作地點、現場采集數據、收集第一手資料、現場繪圖、積極與村組協調，使調查工作取得較好成績，確保了集體土地所有權確權的順利進行。
4、積極妥善處理來人來訪。
切實樹立服務意識，重視土地糾紛調處和信訪工作。對群眾來訪熱情接待，認真處理，依法解答，先后接待和處理了段寧社與段連社土地糾紛案、九峴林業派出所與惠紅梅土地糾紛案，化解了矛盾，促進了團結。
5、切實落實耕地保護責任制度。
為了加強耕地保護工作，分局和各村委會、農戶簽訂了基本農田保護責任書，發放了基本農田保護明白卡，靠實了責任，使基本農田得到了最大限度的保護。
6、嚴防死守，防治地質災害。
今年汛期一到，分局高度重視，及時召開職工會議，傳達學習并研究部署，指導鄉鎮并與鄉村干部一起落實排查，及時下發各類天氣信息短信，對災害隱患點嚴格監測，通過分局全體的不懈努力，分局所轄四鄉鎮未曾出現一起地質災害，確保了群眾人身及財產安全。
三、服從領導安排，嚴格要求自己，真正做到學以致用。
切實服從縣局以及分局領導，對于縣局以及分局安排的各項工作不折不扣的完成，以正確的世界觀、人生觀和價值觀指導自己的工作實踐。近半年的基層工作使我深刻認識到基層工作千頭萬緒，即是施展才華的的舞臺，又是鍛煉人的舞臺。我將在這個工作崗位上認真履行自己的職責，努力踏實工作，協助領導和同事做好各項工作，謹記“為人民服務”這一宗旨，真正做到學以致用，體現自身價值，在鍛煉中成長，在成長中成熟，用自己的實際行動來回報上級組織和領導的精心培養。
四、20xx年工作計劃。
2、認真學習宣傳黨的“精神”，貫徹執行好國家土地法律法規和各級領導關于國土資源管理的指示和要求，進一步做好國土資源管理工作。
資源管理工作總結
縣國土資源局：
20xxx年我鎮國土資源工作以服務全鎮經濟建設為中心，認真貫徹落實全縣國土資源會議精神，緊緊圍繞管住、管好、用好土地的工作思路，認真宣傳和貫徹執行國土資源法律法規，全面落實最嚴格的耕地保護制度和資源管護制度，仔細排查、預警和治理地質災害，嚴格查處國土資源探采和生產領域違法違規行為，全面完成年度國土資源管理目標任務。
開展了“4.22”地球日、“6.25”土地日和“8.29”測繪
法實施日宣傳活動為契機，通過廣播、橫幅、板報等方式，全方位、多層次開展礦產資源、土地管理法律法規的學習宣傳教育活動，讓群眾了解到更多的土地資源法律、法規知識。使法律法、規進入千家萬戶，做到家喻戶曉，進一步增強群眾依法利用土地的自覺性。
嚴格執行基本農田“五不準”制度和“七有”措施，將基
本農田保護責任落實到地塊，責任到村、社、農戶，保護率達到97%，做到了基本農田數量不減少、質量不降低、用途不改變；建立健全了基本農田三級監察及地質災害防治管理網絡體系，設立了基本農田保護標志，各村聘任了基本農田保護專職監察員和土地協管員，落實了耕地保護和村社檢查員制度；開展了全鎮土地利用總體規劃和基本農田劃定工作，完成17095.93畝基本農田的外業劃定。
將災后異地農戶建房用地申請書和復墾保證書制成統一模板打印后下發農戶，只要求農戶填入個人身份和住房信息并簽字確認，村社和鎮政府審核上報。目前53戶異地建房農戶用地申報資料已收集齊全，并行文上報。嚴格災后重建用地管理，督促異地重建戶做好舊宅基地復墾工作；轄區內無越權批地、以罰代批及亂收費行為。嚴格執行土地供應政策，積極配合國土資源部門為災后重建項目、擴大內需項目等提供用地。
對土地利用總體規劃要求的小城鎮發展方向和布局、重點村建設規劃和選址、鄉鎮重點建設項目用地計劃、基本農田布局和調整計劃、農業產業結構調整、規模化養殖等農業設施用地計劃和展望、實施人口向城鎮集中逐步減少農村宅基地的計劃、土地整理復墾后備資源的選址和規劃、農村干部群眾對土地利用總體規劃的要求等10項內容，進行了詳細的調查和研究并按時上報；落實了土地糾紛調解制度，當年土地權屬糾紛案件調處率達到95%以上，無群體性集體上訪事件。
配合國土資源部門落實縣級礦產資源總體規劃，鞏固整頓
和規范礦產資源開發勘查秩序工作成果，轄區內礦產資源勘查開發秩序規范有序，轄區內沒有無證非法開采、亂采濫挖礦產資源現象；加強對砂石和粘土等非金屬礦產資源管理。
健全了鎮、村、社三級地質災害群防群測預警預報網絡，
有主管領導和專職管理人員，村、社有災害隱患點監測員，做到險情及時上報；加強汛期地質災害巡查和氣象預警預報工作，成立專門機構，及時做好地質災害突發事件的應急處置工作；對5.12和8.12等災害遺留的地質災害隱患點進行梳理和排查，明確災害類型、應急避險場所和路線，預警責任到人；配合國土資源部門做好轄區內塘子溝和水泉觀音崖地質災害治理項目建設。
建立健全了土地資源違法案件通報制度，對轄區內各類國
重大事件；對各類國土資源違法違規行為能夠做到早發現、早制止，將違法行為消除在萌芽狀態，無鎮、村、社干部參與倒賣土地等違法行為。
國土資源管理的工作總結
惠安縣概況惠安縣地處福建省東南沿海中部,介于泉州灣與湄州灣之間,東臨臺灣海峽.全縣總人口92萬,總面積668平方公里,其中耕地面積35.6萬畝,人均耕地0.39畝,耕地后備資源不足,人地矛盾非常突出.當地俗語有云:壯男兒八方闖蕩,惠安女內外操勞.
作者：作者單位：刊名：中國土地pku英文刊名：chinaland年，卷(期)：“”(1)分類號：f3關鍵詞：
資源管理工作總結
企業人力資源管理員(具備以下條件之一者)：(國家職業資格四級)
2.具有大專學歷(含同等學歷)，連續從事本職業工作2年以上。
助理企業人力資源管理師(具備以下條件之一者)：(國家職業資格三級)
4.具備本專業或相關專業大學專科學歷，連續從事本職業工作3年以上。
企業人力資源管理師(具備以下條件之一者)：(國家職業資格二級)
3.具有本專業或相關專業碩士學位，連續從事本職業3年以上;
4.具有本專業或相關專業學士學位，連續從事本職業工作6年以上;
高級企業人力資源管理師(具備以下條件之一者)：(國家職業資格一級)
2.具有本專業或相關專業博士學位，連續從事本職業工作2年以上
國土資源管理半年工作總結國土資源管理就業方向
職位名稱：
行政;文員;。
工作地區：
成都市;。
待遇要求：
2000元/月可面議;不需要提供住房。
到職時間：
可隨時到崗。
技能專長。
語言能力：
英語良好;英語良好;普通話標準。
其他技能：
擅長與人溝通，寫作功底深，房地產方面知識精通。
教育培訓。
教育經歷：
時間。
所在學校。
學歷。
西昌學院。
專科。
培訓經歷：
時間。
培訓機構。
證書。
9月-207月。
西昌學院。
計算機二級證書。
工作經歷。
所在公司：
國美電器。
時間范圍：
2008年1月-1月。
公司性質：
國有企業。
所屬行業：
家電業。
擔任職位：
行政/后勤-行政專員/助理。
工作描述：
負責公司員工工資結算，分配公司員工工作，負責公司進出貨管理，處理客戶與員工問題，公司人員的增減，員工培訓工作，合同的簽訂。
離職原因：
其他信息。
自我評價：
對工作充滿熱情，踏實認真，負責，性格偏外向，善于與人溝通，學習能力強。
發展方向：
希望在公司做好本職工作的基礎上，拓寬知識面，逐級向高處發展。
其他要求：
聯系方式。
再生資源管理工作總結
半年來，在局黨委的正確領導下，我們堅持貫徹執行黨的各項路線、方針政策，采取得力措施，重點對我市的報廢汽車回收行業和再生資源行業進行了全面的治理和整頓，較好地完成了市政府下達的各項任務，使我市的報廢汽車回收業和再生資源領域的經營行為更加規范。
根據我市實際情況，上半年重點對趙固胡村的報廢汽車拆解市場進行全面的清理和整頓，進入三月份以來，由商務、工商、公安、土地和技術監督局等部門組成的工作小組與相關鄉(鎮)相結合，通過座談、訪問、摸底、排查等方法掌握了胡村回收拆解報廢汽車的基本情況：胡村全村有2200余人，500多戶參與經營的有66個收購站點，涉及250多戶，非法占地65余畝，私拉圍墻的有33戶，沒有圍墻的有33戶，去年回收的車輛達5000多輛。
針對上述情況，我們利用廣播、標語等宣傳手段，廣泛發動經營商戶于3月28日前全部自行清理完畢。
據以往經驗，結合周邊縣市的實際做法，我們采取了“疏”、“堵”相結合的方法，一方面依照《報廢汽車回收管理辦法》堅決取締非法商戶，同時我們正在積極會同有關部門申請爭取報廢汽車拆解資格，成立我市報廢汽車回收拆解市場，使這些非法回收行為在法律規定的'范圍內進行，使我市的報廢汽車回收行業更加健康的發展。
鄉鎮年度國土資源管理的工作總結
1.嚴格按照土地利用總體規劃使用土地。
加強本鄉行政區內的耕地和基本農田保護，確保耕地保有量和基本農田保護面積。
2.配合做好全鄉轄區內永久基本農田劃定工作。
（1）配合縣國土資源局將規劃確定的基本農田逐圖版落實到地塊，明確基本農田的地塊邊界、地類、面積、質量、等級信息以及片（塊）編號。
（2）做好了要根據基本農田保護專題圖，對每一宗基本農田保護地塊涉及的保護責任信息、土地承包經營信息和質量信息等進行收集、整理，建立基本農田保護信息表、冊。
3.認真做好了本鄉區域的土地管理、登記和統計工作。
4.切實抓好本鄉行政區內礦產資源和非煤礦山安全生產管理工作。
配合縣國土資源局轉好本行政區礦產資源保護管理工作，嚴厲打擊私挖亂采等破壞礦產資源的違法行為。同時加強區域內非煤礦山安全生產宣傳管理工作，使安全生產理念在各礦山企業中警鐘長鳴，確保礦山事故的零發生率。
5.認真做好本鄉行政區地質災害防治工作。
（1）成立了地質災害防治工作領導小組，制定本鄉轄區的地質災害防災預案，組建搶險抗災救援小分隊，層層落實防災責任和體系。
（2）開展了地質災害檢查和巡排查工作。
（3）針對11個隱患點制定防御預案，發放防災明白卡和避險明白卡。
（4）加大了地質災害防治知識的廣泛宣傳，同時對村組干部、監測責任人、監測員進行巡回的地質災害防治知識培訓4次。
（5）本鄉的每個地質災害隱患點都進行避險演練2次。
（6）做好了暴雨天氣下的受威脅群眾轉移和臨時安置工作。
（7）認真落實了汛期值班制度，確定帶班領導、專人值班，實施24小時值班，確保值班電話“能打通、通了有人接”，在收到國土、水務或氣象部門的預測信息后，第一時間快速、準確、及時地將信息傳達到了地質災害隱患點的監測人員，確保險情來臨時人員能及時撤離。
（8）及時處置了2次險情并上報。
重點區域動態巡查范圍覆蓋率達到100%，發現土地礦產糾紛及時進行調解并上報國土資源局，發現土地礦產違法行為及時制止并上報縣國土資源局。
國土資源管理工作總結
2010年以來，··鎮國土資源工作在鎮黨委、政府的正確領導下，在上級業務主管部門的指導下，堅持以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十七屆四中、五中全會精神，嚴格執行國家、盛市關于國土資源工作的一系列方針政策，緊緊圍繞保護資源與保障發展并重，牢固樹立科學發展觀，較好地完成了各項工作任務。
現將一年來的工作情況總結如下:
一、利用多種形式，認真開展國土資源宣傳教育活動。
充分發揮法制宣傳教育對于推動國土資源管理系統依法行政、構建國土資源管理新機制、提高資源對經濟社會的保障能力、服務***社會建設的重要作用，緊緊圍繞國土資源管理工作的中心工作，認真開展了國土資源法制宣傳教育工作。
首先，以“4.22”世界地球日、“5.12”防災減災日、“6.25”全國土地日為契機，組織鎮政府辦公室、國土、司法、綜治、民調等部門密切配合，加大宣傳力度，通過懸掛橫幅，發放宣傳材料，開展專題咨詢活動等方式，把《土地管理法》、《礦產資源法》作為普法的重點，堅持廣泛深入地宣傳，確保了普法宣傳工作的扎實有效推進。
其次，注意把普法宣傳與日常工作結合起來，在土地權屬糾紛調處、國土資源信訪案件的解決、土地執法動態巡查、土地登記預審、土地調查之中，一邊解決處理問題，一邊宣傳法律知識，收到了良好效果。
另外，我們還有重點、有區別的加強普法宣傳工作，對于鄉鎮村社干部加強農村集體土地法律知識普及、對中小學師生加強了地質礦產科普知識的講解，對采礦業主加強了礦產資源法的宣傳普及，這種有針對性的開展宣傳教育活動的舉措，受到了群眾的普遍好評。
通過進一步開展國土資源法制宣傳教育工作，提高了全社會遵守和執行國土資源法律法規的自覺性和資源保護意識，為實現國土資源管理方式和利用方式的根本性轉變營造了良好的法制環境。
二、加大耕地保護，特別是基本農田保護工作力度
按照基本農田“七有”“五不準”標準，加大耕地保護，特別是基本農田保護工作力度，按照市政府批準下達的耕地保有量指標，嚴格落實土地管理和耕地保護責任制。
強化基本農田保護意識，合理確定基本農田保護的數量和布局，堅持依法行政，充分發揮規劃的調控作用，嚴格基本農田占用審批，確保了基本農田面積不減少，用途不改變，質量不降低。
同時，我們還注重引導廣大農民在保護基本農田中的主體作用，把廣大農民的積極性引導到保護基本農田的經常性工作中。
建立健全基本農田保護各項管理制度。
著重建立了保護責任制、用途管制制度、嚴格審批與占補平衡制度、質量保護制度、監督檢查制度、統計核查制度和保護公示制度，把基本農田保護工作納入到政府的重要日程，加強管理建設，促進了各項保護措施的落實。
為切實維護全鎮農業基礎地位，加強耕地保護工作，今年，對··鎮基本農田數據和圖件進行了調整更新，結合第二次農村土地大調查，進一步明確了保護數量和地塊。
按照“七有”的標準建立健全檔案資料，做好基本農田保護的各項基礎性工作。
全鎮耕地保有面積··公頃，基本農田保護面積··公頃，保護率達到了·%。
三、建立制度，落實責任，認真做好地質災害防治工作
一是認真編制全鎮地質災害防治方案，明確了2010年度地質災害防治的主要任務、責任分工和保障措施。
在主汛期來臨之前，各村和有關部門對本轄區內的地質災害隱患點和地質構造復雜的建筑物、交通線路、水利設施進行一次現場實地檢查，對各隱患點的'現狀及發展趨勢作出分析評價，提出具體防范意見和可行的防災減災措施，落實群測群防責任制。
二是成立了地質災害防治工作領導小組，由鎮政府鎮長任組長，分管副鎮長、國土所長任副組長，人武部、派出所、水管所、安監站、財政所、民政所、衛生院、電信所、供電所、黨政綜合辦公室、村鎮建設和環境衛生管理所等部門主要負責人為成員。
建立健全“統一管理、職責明確、分工協作”的工作機制，按照職責分工，密切配合，做好地質災害防治工作。
三是進一步健全完善地質災害群測群防體系，使之覆蓋到有災害隱患點的每一個行政村。
各村均確定了一名地質災害群測群防信息聯絡員，建立健全橫向縱向完備的群測群防體系。
對規模大、危害嚴重的重點地質災害隱患點組織實施重點監測，發放地質災害防災工作明白卡和避險明白卡，明確地質災害防災責任單位和責任人，確定監測責任人及日常監測措施，落實群測群防責任制。
四是建立健全各項制度，建立了汛期值班制度、災情險情速報制度、汛前調查制度、汛中巡查制度、汛后復查制度。
對全年的地質災害防治工作做了認真細致的計劃和安排。
規定了對轄區內地質災害點的監測情況進行定期不定期巡回檢查。
在出現突發性地質災害時，迅速、準確、及時上報有關情況。
與相關部門做好協調聯系，為組織搶險救災工作提供準確依據。
五是開展地質災害知識的科普教育，加強對群測群防工作的指導，提高群眾的防災水平和自救能力。
重點加強了《地質災害防治條例》和相關專業知識的宣傳普及。
利用座談或發放宣傳資料等形式，認真開展宣傳教育活動，增強公眾的地質災害防治意識和自救、互救能力。
四、建立土地監管長效機制，加大國土資源執法監察力度。
按照預防為主、防治結合和有法必依、執法必嚴、違法必究的原則，建立健全動態巡查責任制，實行分片包干、定任務、責任到人，定期與不定期相結合，對交通沿線、基本農田保護區等重點區域開展全面的巡回檢查。
認真開展了土地衛片執法檢查核查和案件查處整改工作，對新增建設用地的位置、面積、審批情況進行了核查。
今年以來共開展動態巡查22次，切實做到對違法違規行為早發現、早制止、早處置。
通過一系列措施加快建立和完善預防、查處、監管和部門聯動的土地執法監管長效機制。
五、妥善處理土地權屬爭議，積極調解土地糾紛。
今年共發生土地權屬爭議和土地糾紛·起，調處·起，涉及土地面積畝，調處率100%。
2010年3月·日-2010年·月6日，由·鎮政府相關人員組成的調查組對民樂村一社村民反映具有爭議的土地，經過走訪相關知情人，查看相關資料，形成了調查匯報材料，上報分局處理，通過土地糾紛的調處，化解了矛盾，維護了社會穩定。
一年來，我鎮國土資源管理工作在市、區國土資源部門和區委、區政府的正確領導下，按照目標責任書的要求，做了大量的工作，取得了一定的成績，但也應該認識到工作中還面臨一些突出的困難和問題，主要是國土資源的供求矛盾還會進一步加劇，保護資源和保障發展的雙重壓力越來越大;重審批輕監管的問題依然存在，部分違法行為沒能做到及時發現，及時查處，往往造成違法行為即成事實，增加了處理的難度，執法監管水平有待進一步提高。
對上述困難和問題，我們將高度重視，決心在今后的工作中查漏補缺，迎頭趕上，力爭年底努力完成全年的各項工作任務。
明年工作的打算
(一)按照基本農田“七有”“五不準”的要求，加大耕地保護，特別是基本農田保護工作力度，嚴格落實土地管理和耕地保護責任制。
(二)加強國土資源的宣傳教育和培訓工作。
重點是鄉鎮村社干部、采砂業主、磚廠負責人、轄區內新近審批宅基地用地戶、在校中小學生及教師等人員，做到形式多樣，注重效果。
(三)開展國土資源綜合巡查工作，包括土地執法動態巡查和汛期地質災害防治巡查，形成日常化、制度化工作機制。
(四)積極為經濟建設項目提供用地保障。
對符合國家產業政策和土地審批要求的重點建設項目用地，及時辦理審查報批手續。
在今后的工作中我們要積極爭取，克服困難，不斷加強，力爭把各方面的工作做好，全面完成國土資源管理的各項工作任務。
水資源管理工作總結
20xx年以來，水政水資源工作以服務于“北海市三年跨越發展工程”、保障民生水利新發展為目標，以構建人水和諧的水資源環境為著力點，積極推進依法行政、依法治水，有力保障了全市水利事業持續、快速發展。
一、主要做法與成效
(一)強化制度體系建設
我們把強化制度體系建設作為規范水資源管理，促進水資源優化配置、節約和保護，推動節水型社會建設和節水型城市創建的重要抓手，不斷夯實水資源管理的法制基礎。
20xx年，市政府出臺了《關于嚴格執行〈節水型生活用水器具標準〉淘汰非節水型生活用水器具的通知》等規范性文件，市發改委、市建委、市經委、市規劃局、市水利局等五個部門聯合下發了《關于建設項目貫徹節約用水“三同時”制度的通知》。
(二)推進兩個“節水型建設”
一是節水型社會建設全面推進。
加快了城市供水工程、城區管網改造工程建設步伐。
推進灌區節水改造、臨海工業區供水工程等重點工程建設。
開展水生態環境整治，按計劃實施飲用水水源地保護工程建設。
組織開展節水示范創建工作，全市共實施節水示范項目13個，目前已通過項目竣工驗收的有9個。
強化管理考核，按照市績效辦下發的《關于印發北海市節水型社會建設專項績效考評方案的通知》，年初組織對26個成員單位進行考核，并就考核中發現的問題下發通知要求有關部門和單位進行整改。
此外，試點建設的基礎性工作繼續強化，《北海市水資源綜合規劃報告》正按有關部門的意見進行修改，《北海市水資源優化配置方案》已編制完成。
二是節水型城市創建工作扎實開展。
市政府下發了《北海市創建節水型城市實施方案》、《北海市進一步加強創建節水型城市實施方案》，將創建工作的內容、任務、指標進行分解落實，聯合市績效辦在六月份下發了《關于印發北海市節水型城市創建專項績效考評方案的通知》，并于6月15日對我市10個重點單位進行了跟蹤問效。
同時，我局重新修訂了《北海市城市節約用水管理辦法》報市政府審批，有望在6月底頒布實施。
擬訂了《北海市城市供水管理辦法》、《北海市城市地下水資源管理辦法》，這二個規范性文件已上報市政府審定。
《北海市城市節水規劃》編制已完成政府采購工作，正在加緊編制。
(三)強化水資源管理保護
嚴格按照“實行最嚴格的水資源管理制度”的要求，牢牢把握水資源管理“三條紅線”，更加注重水資源配置、節約、保護，著力構建資源節約型、人水和諧的水生態環境，不斷增強發展的可持續性。
一是嚴格實行取水許可和水資源論證制度。
20xx年上半年，市本級受理的取水許可審批1項。
二是抓好水功能區管理制度的實施。
組織開展了水資源管理專項執法檢查、水庫水質保護、全市水功能區修訂和入河排污口核查等，加強水資源監測與巡查，定期發布水質信息，公開水質動態。
三是加強用水定額和計劃用水管理。
從把好用水源頭關入手，市節水辦和水政支隊對各用水單位申報的年度用水計劃進行認真核定，合理下達年度用水計劃，抓好取水、用水、節水的統計。
建立和落實用水情況檢查監督制度，定期與不定期組織對各用水戶取用水情況進行檢查和監督，進一步強化節水管理工作。
(四)加大水利綜合執法力度
一是集中開展取水許可執法檢查工作。
20xx年初至今，我局組織對全市各取水戶取水許可審批、用水計劃執行情況、水資源費征繳、取水計量安裝情況等進行執法檢查，年審許可期滿延續取水許可證10項。
同時對部分未安裝取水計量設施的取水戶下達了限期安裝計量設施通知，并落實專人跟蹤檢查和組織驗收，進一步規范了我市取水許可管理工作。
二是組織開展飲用水源地污染源排查工作。
重點對牛尾嶺水庫水生態環境污染隱患進行專項執法檢查，聯合市環保、農業、林業等單位作出專項整治方案上報政府。
三是加強水事案件查處力度20xx年上半年市本級共接到群眾舉報和巡查發現的各類水事違法案件8起，結案率75%，有效制止和打擊了各類水事違法案件的發生，有力維護了良好的水事秩序。
二、下一步的工作計劃
20xx年是 “十二五”規劃開局之年，也是實施最嚴格水資源管理制度的關鍵之年，做好今年水政水資源工作意義重大。
為此，要把握新機遇、應對新挑戰、落實新要求，進一步夯實水政水資源基礎，著力提高水政水資源管理能力和服務水平，推動全市水政水資源工作再上一個新臺階。
(一)認真學習貫徹好中央一號文件精神
中央一號文件聚集水利建設，可以說，這既是水利建設千載難逢的發展機遇，也是對各級水利部門工作態度、工作能力、工作作風的重大考驗。
對此，要繼續學習領會中央一號文件精神，深刻理解一號文件關于實行最嚴格水資源管理制度、建立“四項制度”的實質要求，使最嚴格水資源管理“三條紅線”“紅起來、硬起來、動起來”。
切實把中央一號文件精神轉化為強化水政水資源工作的新思路、新措施、新方法，為“十二五”水利改革發展開好局、起好步奠定堅實的水政水資源工作基礎。
(二)全力完成節水型社會建設試點和節水型城市創建工作任務
節水型社會建設試點、節水型城市創建工作是今年我市水政水資源工作的重中之重，特別是節水型城市創建，是一項事關全局的硬性任務。
為此，我們必須以高度的責任感和使命感，采取非常規措施做最后沖刺。
要抓緊出臺《北海市城市節約用水管理辦法》、《北海市城市供水管理辦法》、《北海市城市地下水管理辦法》等規范性文件，編制完成《北海市城市節水規劃報告》;督促各有關部門組織實施《北海市進一步加強創建節水型城市實施方案》;組織開展爭創自治區級節水型企業、節水型單位活動;加快推進節水示范點建設等。
要認真對照指標任務和考核標準，仔細查找存在問題，想方設法加以突破，確保如期完成各項指標任務。
以充分的事前準備、經得起考核的硬件設施和工作指標體系迎接上級部門對我市節水型社會建設試點、節水型城市創建的考核驗收。
(三)強力推進水資源管理規范化建設
要切實按照最嚴格水資源管理制度的要求，進一步強化水資源配置、節約和保護力度。
要嚴格水資源審批管理，做好建設項目水資源論證、取水許可、入河排污口設置審批等工作，杜絕越權審批、超量審批、不按法定程序審批等行為。
要加強取水許可監督管理，對用水計劃執行、取水計量、節水設施、入河排污口設置等情況的檢查監督，推進節水管理和水生態環境保護。
組織開展取水許可發證情況調查清理工作和全市水資源專項執法檢查。
繼續實施水資源管理和保護試點工程建設，如期完成建設任務。
加大水資源費征收力度，嚴格按照新的水資源費標準，依法征收，足額征收。
做好水資源管理年報、水資源公報、水務管理年報等統計上報工作。
(四)加大水利綜合執法力度
水政執法是水利改革發展中的一項基礎性、全局性、保障性工作，是依法行政、依法管水的必然要求，也是推進水利改革發展的有效保證。
管理是強水之路，執法則是管理的靈魂，也是最關鍵環節。
強化水政執法工作，要重點把握好以下三個環節：一是定期組織檢查巡查，及時發現情況、掌握情況、處置問題，這是我們抓好水政執法工作的基礎;二是切實抓好重點區域、重點內容的管理，避免監管真空，這是我們抓好水政執法工作的關鍵;三是加強部門協作，整合優勢資源，積極開展聯合執法，提高執法的整體效能，這是我們抓好水政執法工作的重要手段。
通過打基礎、抓重點、強手段，提升水政執法能力和效率。
現階段，水政工作的重點是：一要抓好牛尾嶺水庫水生態環境綜合整治。
牛尾嶺水庫作為北郊水廠的供水水源，而北郊水廠將于年內投入使用。
強化水庫生態環境保護，確保城市供水安全，是一項事關大局的工作任務。
要認真按照市政府下發的《北海市牛尾嶺水庫水源地綜合整治方案》，加強與有關部門的協調與合作，確保各項整治任務的完成。
二要加大河道采砂整治力度，保障水利工程設施運行安全和河道行洪安全。
三要加大對非法侵占水庫等行為的打擊力度，及時查處各類水事違法案件。
四要組織開展入河排污口和取水許可審批專項執法檢查，切實抓好最嚴格水資源管理制度的貫徹落實。
?
20xx年，在省水利廳、洛陽市水利局的正確領導下，在上級各業務部門的大力支持下，洛陽市節水辦深入貫徹落實科學發展觀，堅持“夯實基礎、增強活力、提升水平、促進發展”的原則，圍繞“創建節水型社會、服務洛陽經濟建設”這條主線，全面提升水資源現代化管理水平，較好地完成了各項目標任務。
全年兩費征收達到1441.22萬元,其中水資源費1440萬元，加價水費1.22萬元;全年完成總節水量1200萬立方米;計劃用水率達80%以上;工業用水重復率達72%左右;萬元gdp用水量72立方米,萬元工業增加值取水量65立方米;全年取水樣298個，取得化驗數據15800個，并作出了科學、公正、正確的水質檢驗報告及水質評價。
(一)積極配合市人大，立法工作進展順利。
在市人大、市法制局及市水利局的共同努力下，《洛陽市水資源管理條例》順利通過了省人大的審查批準，并已于20xx年2月1日起施行。
積極配合市人大完成了《洛陽市節約用水管理條例》的立法調研工作，并已列入了市人大20xx年的正式立法計劃。
(三)節水型社會建設穩步推進，取得了初步成效。
辦公室專門成立了節水型社會建設工作小組，重點做了以下工作： 1、組織召開了全市節水型社會建設工作會議。
會議總結了近幾年的節水工作，表彰了節水先進單位和先進個人，安排部署了今后一個時期的節水型社會建設工作。
2、組織編制了《洛陽市節水型社會建設規劃》，并順利通過水利廳組織的評審，此規劃已上報省政府，經批準后即可實施;開展了《洛陽市地下水保護研究》專題科研工作，并順利通過了水利部組織的的審查驗收;起草印發了《洛陽市節水型社會建設試點實施方案》、《洛陽市節水型社會建設試點20xx年度目標任務分解的通知》。
3、舉辦了第一期由全市各縣(市、區)節水辦主任和業務骨干參加的節水型社會建設培訓班。
4、完成了節水型企業(單位)、社區、灌區的申報工作。
全年共申報10家，其中通過省廳驗收的省級節水型企業(單位)共7家;通過水利局驗收的市級節水型企業(單位)共3家。
5、對各縣(市、區)節水型社會建設工作開展情況進行了督促檢查。
(四)認真落實新的用水定額，嚴格計劃管理。
全年下發計劃用水調查表600家，調整用水單位計劃102家，下達用水計劃310家，全年節水1200萬立方米。
20xx年在城市區設地下水位觀測井33眼，觀測頻率6次、月，設水位統調點14個，完成了地下水動態觀測報告的編寫及有關氣象資料的收集工作，為加強水資源管理提供了科學依據。
全年完成枯、豐兩季自備井數百個水樣水質監測工作，取水樣298個，取得化驗數據15800個，確保了自備井單位的飲水安全。
(五)大力開展節水宣傳活動，全民節水意識不斷提高。
在第17屆“世界水日”、第22屆“中國水周”和“節水宣傳月”活動期間，我們在《洛陽日報》上刊登了《洛陽市地下水資源狀況公告》和節水型社會建設知識宣傳;在牡丹廣場設立了節水宣傳咨詢站，向過往群眾發放節水宣傳材料2500余份，并展出節水板報100余塊;在23中和南昌路小學舉辦了節水宣傳簽名活動。
通過宣傳，提高了廣大市民節水、惜水、愛水的意識，取得了良好的社會效果。
鶴壁市20xx年節水和水資源管理工作總結 20xx年是新中國成立62周年，是全面貫徹落實黨的xx屆三中全會精神的第一年，也是應對國際金融危機、保持經濟平穩較快發展的關鍵一年，做好20xx年的節水工作，具有特別重要的意義。
一年來，我市認真貫徹黨和國家各項方針政策，堅持落實科學發展觀，在省廳、市委、市政府的正確領導和市水利局的直接指導下，結合上級下達的各項工作目標，圍繞加快“兩個構建”，實現“兩保”目標，促進節水工作再上新臺階，為推進鶴壁經濟社會又好又快發展作出了應有貢獻：
1、20xx年上交水資源費245萬元，南水北調基金175萬元，超額完成了市財政下達的收費目標。
2、納入管理自備井裝表率100%。
3、按照省廳、市水利局部署，開展了世界水日、中國水周、節水宣傳月等節水宣傳教育活動。
4、組織用水單位開展水平衡測試工作，全年共完成5家，進一步推進了基層合理用水。
5、完成了《20xx年度鶴壁市市區地下水動態監測報告》。
6、組織開展了鶴壁市20xx年節水技術培訓，全市120多家用水單位節水管理人員參加了培訓。
7、20xx年實現節水總量248萬立方米。
20xx年主要工作及做法
一、加強節水宣傳教育，組織開展世界水日、中國水周等宣傳活動，提高全民節水意識 20xx年“世界水日”“中國水周”宣傳活動期間，我市以節水法規和常識為本,以宣傳活動為載體，注重實效，采取了群眾喜聞樂見的形式,運用報紙、展版、傳單、橫幅、咨詢臺、座談會等行之有效的手段進行了廣泛、深入的宣傳，做到了“家喻戶曉、人人皆知”,增強了市民節水意識和水資源觀念,提高了人們節約用水、共建節水型社會的自覺性。
1、通過《鶴壁日報》與《淇濱晨報》聯合宣傳。
3月22日世界水日及中國水周活動期間，《鶴壁日報》整版刊登了副市長徐合民同志的署名文章《夯實水利基礎，保障經濟社會又好又快發展》，通過詳實的資料和實例說明了水利在我市經濟社會發展中的重要作用以及科學把握可持續發展的治水思路，繪制了我市新時期水利發展的藍圖。
其后又設置了專欄，連續三天宣傳節水和水資源管理相關法規、政策、常識等;《淇濱晨報》也借宣傳周之機，以《審視我市水資源現狀》為題詳細分析了我市水資源及發展利用前景，通過兩報強勢宣傳，使市民進一步了解了我市水資源、節水和水資源管理現狀和可持續發展與利用前景，以增強節約保護水資源的意識和責任感、緊迫感，從而為共建節水型社會奠定的良好的社會和群眾基礎。
2、召開了世界水日紀念活動座談會、觀看了專題錄像片。
組織人員以“落實科學發展觀，節約保護水資源”為題，召開專題座談會，暢談我市節水工作的過去、現在和未來，明確用水觀念與經濟發展之間的關系，理清今后節水工作的新思路，更好地指導全市節水工作的深入開展。
同時觀看了水利部專題文藝錄像片，使全體職工感受到水利職工的.光榮使命和責任，集中精力，全力以赴繼續今后的事業。
3、繼續開展學校系列宣傳活動 (1)3月23日在市師范附小開展了節水主題“國旗下講話”，全校xx多名師生在國旗下發出了“節約用水、從我做起”的宣言。
同時該校還制作了節水宣傳橫幅，并自發組織學生創辦《節水手抄報》，學生們充分發揮自己的才能，通過搜集相關資料，創辦的手抄報內容豐實多樣，圖文并茂，不僅展現了孩子們的天賦，更激發了他們節約用水、珍惜保護水資源的自覺性，從小培養和樹立了良好的節水理念。
(2)在鶴壁高中舉辦了專題書畫比賽及展覽。
經過宣傳策劃、學生完成作品到層層選拔，推選出優秀作品制作成十余塊版面在校內進行了展出，師生們通過書畫形式表達了一個共同的主題：節水光榮，共建節水型社會。
學校系列宣傳是我市長期堅持的一項方針，旨在通過不間斷的宣傳教育，使孩子們從小樹立正確的水資源觀念，養成節約用水的良好習慣，這也將是我市建設節水型社會、推進節水事業科學發展的有力支撐和保證。
宣傳周活動結束后，我們還對學生作品進一步評比，設立了一、二、三等獎和組織、參與獎等，對師生們進行了表彰和獎勵，進一步推動了他們參與活動的積極性和創造性。
4、制作專版10余塊，在顯著位置懸掛節水宣傳橫幅20多條，設置咨詢臺，發放宣傳單萬余張，深入基層，在用水企業(單位)張貼宣傳畫500余張??調動基層宣傳積極性，指導和推進基層節水和水資源管理工作的開展。
5、基層各用水單位在宣傳周期間，因地制宜，采取廣播、板報、班前會、橫幅、標語等多種形式開展了節水宣傳活動。
在平時宣傳活動中，我們還通過節水簡報、河南節水網等渠道加強節水宣傳工作。
通過集中宣傳和平時教育，我市市民尤其是中小學生節水意識有了明顯提高;各基層用水單位領導和職工也對節水工作有了新的認識，增強了做好節水工作、推動節能降耗的信心，對推動全市節水工作的深入開展和可持續發展必將產生深遠的影響。
?
一、20xx年工作總結
今年水政、水資源科同志以《國務院關于實行最嚴格水資源管理制度的意見》為核心，以“忠誠、責任、超越、創新”水利八字理念為指引，精誠團結，密切協作，在實行最嚴格水資源管理、水政執法方面做了以下四個方面的工作，圓滿完成了年初制定的工作任務。
回顧一年的工作，主要體現在以下四個方面：
一)水資源管理基礎工作
1、 組織編制完成了《郴州市水功能區劃》。
按照省水利廳的要求，歷時三年時間，組織編制完成了《郴州市水功能區劃》，今年5月份通過了省水利廳審查，即將報市政府批準頒布實施。
為我市“三條紅線制度”的建立、核定水功能區納污能力、開展水功能區水質達標考核工作打下了基礎。
2、 組織編制完成了《郴州市兩型社會示范帶“十二五”水資源節約保護規劃》。
初稿已經完成，正在組織相關部門審查。
為市委市政府把我市打造成宜居利居樂居山水名城，提供水資源管理方面的基礎工作。
3、做好建設項目水資源論證工作。
今年參與完成了安仁縣自來水公司第二水廠、郴州市城市生活垃圾焚燒發電廠、嘉禾縣三百蹬水庫、桂陽縣桃源水庫、中國五礦桂陽白沙子嶺錫礦等項目的水資源論證。
按市政府的要求，配合相關部門做好神華集團火力發電廠選址的水資源管理前期工作，協助郴電國際自來水公司做好東江引水工程的水資源論證和取水許可工作。
4、做好取水許可證的年審年檢及清理工作。
對20家市管取水單位進行了年審年檢，并按照省水利廳的要求，對全市取得取水許可證的1236家用水單位進行清理，完善補齊的相關資料，為下一步開展用水效率控制工作打下基礎。
5、做好省級重要水源地核查上報工作。
通過實地調查，從全市篩選了包括東江水庫在內的10個飲用水源地，作為省級重要水源地，上報省水利廳，為我市開展重要飲用水源地保護工作打下基礎。
二)水資源管理績效考核工作
今年省政府繼續把萬元工業增加值用水量和水功能區水質達標率作為績效考核指標。
我們總結去年的經驗，根據目前各級水利部門水資源管理工作人手少、工作量大的情況，從全市1098家規模企業中，每個縣市區篩選5到10家用水量大的企業，進行重點監察，加強節約用水指導，推廣節水新技術、新方法，提高用水效率。
對全市七個水質檢測斷面進行了實地考察，摸清了污染源的分布情況。
要求各相關部門加強對污染源的監控和整治，確保全市考核工作達標。
三)水政執法工作
1、開展了世界水日、中國水周宣傳活動。
今年的宣傳活動由于局領導高度重視，全局各科室通力合作，各項宣傳活動有聲有色。
郴州電視臺、郴州人民廣播電臺、郴州日報、郴州新報對活動內容以專題、廣播、圖片、新聞等形式進行了報道。
政府分管副市長、來郴檢查工作的省水利廳領導，親自到現場參加活動。
組織蘇仙區、北湖區水利局在城區人流密集區開展宣傳活動。
此次宣傳活動影響之大，效果之好，前所未有。
2、完成水行政執法人員培訓、換證工作。
組織局機關職能科室參加了市法制辦的培訓，并換發新的執法證和監督證。
組織各縣市區業務骨干參加省水政總隊、省水利廳水資源處的培訓，提高了我市水政水資源管理隊伍的水政執法能力和水資源管理能力。
3、 調處水事糾紛，做好水行政處罰工作。
今年調處了桂陽縣六合鄉與臨武縣燕塘鄉的邊界水事糾紛，查處了桂陽縣農村交通管理站違規施工影響水文監測等水事案件。
4、 建立行政處罰網上電子監察系統。
按市政府的要求，組織對全局職能科室進行培訓，建立健全我局行政處罰網上電子監察系統，提高我局依法行政能力。
5、做好行政性規費征收和項目經費爭取工作。
今年的行政規費征收工作在局領導的鼎力支持下，行政審批科、水土保持科、水資源科密切配合，收費工作取得新的突破。
市本級征收水資源費 242萬元，征收水土保護規費75萬元，爭取省水利廳水土保護專項工作經費30萬元，水資源管理經費40萬元，合計387萬元，比上年增加117萬元。
6、代表市水利局參加了市人大組織的環保世紀行活動，對農村飲用水源地的保護進行了專項督查，并獲得了活動的組織獎。
曹翀同志還代表市水利局獲得全市環境污染綜合整治工作先進個人的稱號。
四)全局性工作
完成了水利普查、幫扶工作隊、市人大代表、政協委員提案、建議回復、廳長來信回復等全局性的工作。
回顧一年的工作，我們還存在以下三個方面的問題：
一)水資源管理制度建設亟待加強：黨中央和國務院提出了實行最嚴格水資源管理的目標和任務，如何完成這項工作，還需要相應的制度來支持和保障。
省政府把水資源管理納入了政府績效考核范圍，市、縣一級水行政主管部門如何做好與其他相關部門配合，完成考核任務，是一項新課題。
怎樣通過制度建設，理順水務一體化管理機制，提高水資源利用效率，加強水資源保護工作，達到水資源管理長治久安的目標，還要在實際工作中進一步探索和完善。
二)隊伍建設亟待加強：水資源管理的各項工作最終還需要人才能完成，我市目前的水資源管理隊伍年齡青黃不接、素質參差不齊、人員短缺的現象不得到改觀，實行最嚴格水資源管理最終會成為空談。
通過引進人才、加強現有隊伍的培訓，建設一支高素質的水資源管理隊伍，需要我們繼續努力。
三)經費投入亟待加強：市縣兩級水資源管理的基本規劃、水功能區劃界確碑、水量分配方案編制等基礎工作都需要盡快開展，專業設備、執法裝備要配置完善，都需要大量經費投入。
現在部分單位領導對爭項目、爭資金的積極性高，對需要拿出資金來開展水資源管理工作，積極就不高，各項工作開展起來舉步維艱。
在如何提高認識、切實做好水資源管理“三條紅線”工作，還需要我們盡力推動。
二、20xx年工作計劃
一)做好實行最嚴格水資源管理的基礎工作。
盡快使《郴州市水功能區劃》報市政府批準。
開展郴州市最嚴格水資源管理制度實施方案編制、水量分配方案編制、節水型社會“十二五”規劃編制、規劃水資源論證試點工作。
二)盡快完善市本級實行最嚴格水資源管理考核制度，配合市政府績效考核辦對各縣市區的水資源管理工作進行考核。
三)做好水資源費征收工作。
繼續加強對取水戶的水資源管理工作，加大與市自來水公司的協調力度，做好水資源費的征收工作。
水資源管理工作總結
20xx年是調查研究年，也是水利改革不斷深化、水資源管理和基礎工作不斷得到加強的一年。這一年來，水資源中心在廳黨組和分管廳長的正確領導下，在兄弟處室的大力支持下，緊緊圍繞廳黨組的中心工作，服務、服從于全省水資源管理的需求，認真調研、扎實工作，鞏固優勢、努力創新，內強素質、外拓空間。在中心全體人員的共同努力下，圓滿完成了年度計劃，并在水資源規劃、水資源信息化建設、用水計量選型推廣、企業水平衡測試、水資源行業協會組建等方面取得了一定的成效。現將完成的主要工作簡要匯報如下：
水資源規劃是水資源管理的基礎和依據，也是水資源中心的工作重點之一。20xx年我們編制完成了《江蘇省設區城市水資源規劃報告》和《江蘇省工業和城市生活節約用水規劃報告》兩項專業規劃，并按水利部和廳黨組統一部署，正著力開展《江蘇省水資源綜合規劃》工作。
（一）完成《江蘇省設區城市水資源規劃報告》的編制工作。
設區城市是全省經濟發展的重點和熱點，在全省國民經濟發展中占有重要地位。摸清設區城市水資源狀況，提出保障城市經濟及社會發展對水資源及水環境需求的方案和措施，對促進區域經濟建設，推動全省社會經濟的可持續發展具有十分重要意義。根據水利部的部署和廳領導的要求，中心在組織全省13個市編制了設區城市水資源規劃報告的基礎上，編制完成了全省設區城市水資源規劃報告，并于9月底通過了由水利部水資源司主持的專家審查和驗收。
（二）組織完成《江蘇省工業和城市生活節約用水規劃》。
編制《江蘇省工業和城市生活節約用水規劃》是加強節水工作、提高用水效率的迫切需要，是水利廳履行指導全省節約用水工作職能的迫切需要。我們從去年即著手開始規劃工作，擬定了規劃編制工作大綱與技術細則，并在全省開展了工業企業和城市生活用水普查，針對全省有代表性的11000家工業企業和1100多家公共生活用水單位展開調查，通過收集匯總25萬多個數據和研究整理近100份企業水平衡測試報告，著重分析了我省節水現狀存在的問題。在此基礎上編制完成了《江蘇省工業和城市生活節約用水規劃》，該成果已于今年九月通過了國家節水辦組織的專家審查。
（三）著手開展《江蘇省水資源綜合規劃》工作。
根據國家計委、水利部的統一部署，今年下半年，水資源綜合規劃在全國正式啟動。為了規劃工作的順利進行，省水利廳成立了水資源綜合規劃辦公室。水資源中心作為規劃主要承擔單位之一及綜合規劃辦公室人員組成單位，積極支持綜合規劃辦公室的工作，承擔并完成了水資源綜合規劃的大量前期工作，主要是：編制完成了綜合規劃任務書、全省水資源綜合規劃工作大綱、全省水資源開發利用調查評價技術細則、全省節約用水規劃技術細則、全省不同水平年水資源預測技術細則、全省水資源配置技術大綱等規劃的技術文件，并參與組織了在泰州召開的全省水資源綜合規劃編制工作會議，參與組織舉辦了在揚州舉行的全省水資源綜合規劃培訓班，積極推動了全省水資源綜合規劃的啟動工作。
在做好上述三個規劃工作的同時，我們中心還根據淮河流域委員會和太湖流域管理局的要求，分別完成了先前布置的《淮河流域水資源規劃》和《太湖流域水資源規劃》的階段工作，上半年，完成了淮河流域水資源開發利用現狀調查所要求的大量調查表格。目前，這些規劃已并入全省水資源綜合規劃，按綜合規劃的要求，統一部署和安排。
（一）研究擬定了《江蘇省水資源管理信息化建設總體方案》。
我們圍繞廳水利信息化規劃綱要的要求，根據水資源管理的現狀需求及發展趨勢，提出了水資源信息化建設的總體目標、系統構架、工作任務等內容。
（二）籌備建設全省取水許可和地下水管理信息系統。
該系統的建設，將實現取水許可、地下水資源管理空間數據與屬性數據的標準化、規范化和系統化管理。同時隨時將新增的取水許可證、地下水開采井與動態監測井等資料納入系統，實現取水許可與地下水資源管理工作流程的規范化、辦公自動化、可視化。目前已組織完成了《全省取水許可與地下水管理信息系統可行性研究報告》及其《初步設計報告》，邀請并通過了專家審查；組建了系統建設項目組；開展了項目招標的前期準備工作。
長期以來，全省的取水許可信息統計報表一直是手工操作，費時長、精度底、查詢難。為了改變這種狀況，中心組織開發了水資源統計報表系統，并不斷修改完善，現正在試運行，20xx年一季度將正式投入運行。
（四）建立實施全省取水許可錄入系統。
為加強全省取水許可證的管理，建立取水許可電子檔案，弄清全省已批準取水許可水量等基本信息，我們建立了全省取水許可錄入系統，并組織各市縣進行取水許可錄入。
為了讓領導和全省水資源管理工作者及時了解和掌握全省水資源管理的工作動態及工作重點，交流水資源管理工作經驗，我們以水利內網為基礎平臺，建設了江蘇省水資源管理信息網，整合了水資源管理、業務技術、水資源規劃等信息上網發布。現該網站運行正常、效果良好。
強化節約用水工作是解決水資源短缺和水環境污染問題的有效措施之一，中心抓住節約用水工作體制轉換的有利時機，加快推進了相關工作。一是組織召開了全省用水計量設施選型與推廣工作會議，對全省用水計量設施安裝及設備選型的規范化進行了討論和布置；二是擬定節水技改工作意見，編制有關節水技改項目管理意見、項目申報書、驗收報告書；三是收集各市、縣（市）、企業節水技改資料，編制《工業與城市生活節水管理與技術》小冊子，宣傳和推廣各地、企業節水技改先進的技術措施和好的做法；四是對省內外工業企業用水計量設施進行調研和考察；五是積極參與“全國城市節水宣傳周”活動。
人力資源管理工作總結
歷時半個月之久，每夜奮戰到凌晨，終于在國慶前，將我們所編撰的《人力資源實用手冊—問答篇》與《人力資源實用手冊—綜合篇》交付于公司之手。現，回想當時完稿時我們七人的情形，至今仍壓抑不住內心的澎湃與激動。
在此，我就接案、草擬、編撰《人力資源實用手冊—問答篇》與《人力資源實用手冊—綜合篇》過程中，自己的些許心得與大家進行分享。
（1）接受公司的咨詢案件階段：
1、由于主體為公司，那么在接洽過程中，需注意與公司本次項目負責人每一次答復都需處處體現自己專業化的一面。在與其交談時，用堅定的語氣來表述自己的觀點，切勿使用“應該是吧、好像” 等不確定性詞語。
2、給公司的任何書面資料必須做到簡明扼要，形式上需通過排版將重點突出，使得公司該項目負責人能一目了然。其在初次瀏覽時只看重點，便知其所咨詢的各個問題的回復。
（2）草擬《人力資源實用手冊—問答篇》與《人力資源實用手冊—綜合篇》階段
草擬背景： 《人力資源實用手冊—問答篇》的撰寫是根據公司方提供的相關實務操作過程中所遇的人力資源管理方面的問題以及些許勞動法在實務操作過程中的問題為基礎，再通過我們對現行勞動法方面的法律法規理解與應用以及辦案經驗的融匯進而制作出來的。《人力資源實用手冊—綜合篇》的撰寫是在《人力資源實用手冊—問答篇》的撰寫基礎上，通過宏觀上審視整個公司人力資源管理過程中所涉及的各重點板塊進行一一地剖析，如：勞動合同方面、企業規章制度方面等等。
心得體會：
1、基于公司所提出的許多問題均屬于勞動法上的灰色地帶，即屬于可左可右的情況。這個時候，我們就需結合現狀、法律實務界中的通說、法理方面來對該問題給出一個我們的回復，以及操作流程。
2、本次編撰的流程：在撰寫此書前，需對整個團隊進行分工，在限定期限內完成各自工作。在各自工作完成后，大家所有的工作再在一起匯總，進行統一集中的探討。此次探討完成后，每個人又就自己那部分根據討論后的大家意見進行修改。然后，又統一匯總探討。這樣往返工作3個回合。之后，就最后無法解決的問題，咨詢相 關指導老師，并在老師給出指導意見的基礎上再一次返工修改，制定完成《人力資源實用手冊—問答篇》與《人力資源實用手冊—綜合篇》的草編版。
3、基于該咨詢案多方面涉及公司管理，所以，在制作該書的同時也要適當的瀏覽些許關于企業管理方面的實務書籍，為給公司出具的意見提供更大的可操作性。
（3）《人力資源實用手冊—問答篇》與《人力資源實用手冊—綜合篇》的定稿階段：
1、定稿階段，需再次審核與校對全文
2、定稿階段，需對全文進行形式上合理的排版，重點突出。一般而言，應在每個大段的開頭用兩三句來總結本部分的重點內容，并用特殊格式突出。這樣，可更方便公司閱讀。
3、注意落款
（4）回復階段：
在將完成稿交付給公司時，應注意及時了解公司的反饋意見，并就在實際操作使用中存在的問題進行進一步的剖析，并將解決方式再次回復給公司。
（5）個人收獲：
1、通過這次公司咨詢案，讓自己跳出以往從勞動者角度出發的思維模式，改之為站在公司的角度來審視我國現行勞動方面法律法規。
2、意識到，在處理實際案件中，最重要的不是看起是否鬧上法庭。而是應當真正的以解決此問題為目的，通過分析不同策略的優與劣以及風險，給當事人提供幾個可供解決問題的方案，由當事人自己選擇該案發展的方向。
最后，在此，感激與我一同奮戰的許騰、黎佳、黃培光、李敏娜、雷俊杰、鄒長美------我的六位隊友們。
國土資源管理實習心得
接觸這個專業也已經一年了，通過網絡、報紙等不同的途徑我們對土管專業的職業去向也有了一定的了解。但這畢竟是紙上談兵，對很多基礎性的概念還存在著錯誤的觀念。次參加社會實踐，我明白大學生社會實踐是引導我們學生走出校門，走向社會，接觸社會，了解社會，投身社會的良好形式;是培養鍛煉才干的好渠道;是提升思想，修身養性，樹立服務社會的思想的有效途徑。社會實踐加深了我與社會各階層人的感情，拉近了我與社會的距離，也讓自己在社會實踐中開拓了視野，增長了才干，進一步明確了我們青年學生的成材之路與肩負的歷史使命。
在7、8月份是土管所地籍管理資料整理的忙碌時期，因此招收大學生及村官進行資料入庫便成為我們進一步了解土管所的最佳途徑。首先我們必須搞清的概念是土管所的性質，這也是大多數人會搞錯和忽視的一方面。國土所是縣級國土局的直屬事業單位，具有獨立法人資格，其他下設單位如征地事務所、信息中心、土地儲備中心、執法監察大隊等同樣也為直屬事業單位。派出機構是行政機關的內部機構;而直屬事業單位是行政機關舉辦并隸屬于該機關的事業單位。另有直屬機構，直屬機構不同于行政機關的內部機構，內部機構是行政機關的組成機構，而直屬機構是隸屬于某行政機關并具有相對獨立性的下設行政機關。但是實踐中各地國土所都行使一部分行政執法權，如行政征收(如規費執收、參與征地工作)，行政監督(如巡查)，行政處罰(調查取證)。而這些權力又是從何而來的呢?以前在課上有接觸過行政授權這一概念，但是國土所也不屬于內部機構而是事業單位。通過對工作人員的詢問，了解到大部分地區是以行政委托的方法授權的，而不是行政授權。
在通過對國土所的大致了解后，我們也逐漸深入了這個組織，同時發現了不少問題和疑問。在忙碌的時刻，該單位并沒有選擇加班加點完成任務，而是以八百元地月工資招收學生及村官負責將地籍資料入庫。在這樣的決定下還是存在很多問題。起初，招收的臨時工作人員以每人每天大約三十份左右的數量進行工作，但是隨著時間的推移，出現了散漫、開小差和消磨時間的情況。而這是因為缺少監督，沒有制定任務指標，也沒有進行個人工作量登記，更主要是每個人在一個月的工作時間內得到的工資是相同的。著不僅是一個小小工作組存在的問題，很多單位也存在這些問題。在這種情況下，應該采取績效工資制度及根據崗位技術含量、責任大小、勞動強度和環境優劣確定崗級，以職工的勞動成果為依據支付勞動報酬。但是這種績效工資制度不管是對臨時工還是長期工而言都是有利弊：
a.有利于職工提高工作效率和工作技能。
b.有利于原有資源更充分的利用。
c.不利于組織中的團隊合作。
d.不利于專業技術和知識的交流。
e.可能會降低工作質量。
而這些利弊的存在在一定程度上還是取決于制度制定的具體內容和實施辦法，在組織之間及組織間可以建立績效信息系統，增加工作的透明度以避免只有量變沒有質變的狀況，在人員之間形成相互監督的狀態，同時也可以達到激勵的作用就如同學生成績排名一樣。通過此種方法不僅可以看見工作數量還可以明確每個人地工作質量問題。
在組織中，溝通也是十分重要的。在實踐中，我們主要負責資料輸入及核對宗地圖。而這些工作技術性較低，主要由其內部人員教授方法，由于實踐人員較多所以大多數是由不同的工作人員教授的，當然做出來的版本也就參差不齊，錯誤較多，影響工作進程。溝通不是單向的而是雙向的，在一方傳授信息的過程中，接受方必須給以反饋，從自身的角度提出問題，從而使對方明白，只有溝通的主、客體雙方都充分表達了對某一問題的看法,才真正具備有效溝通的意義。我們作為初學者，相對于工作人員而言在技術水平、工作經驗和專業素質方面較為欠缺。所以，傳遞者需要從我們的角度考慮，盡量少用專業術語，在傳授時也要避免過于簡單。而從我們接收者自身的角度而言，我們應該在理解信息的基礎上執行決策，對于模棱兩可的狀況要及時反映切不可自作主張，例如，我再輸入資料的過程中對于個人宗地面積分配面積情況不是很清楚，而把1992——1999新建地劃分為了超過140平方米規定面積的土地面積，不過在系統檢查后還是得到了改正，但是浪費很多時間和資源。溝通的好壞是十分重要的，有效的溝通可以準確理解組織內的決策，提高工作效率，化解不必要的矛盾并可以及時準確的解決實質問題。
在此次實踐中，我們能保質保量完成任務當然也離不開領導的監督和指導。與其說是領導，還不如說是我們的“家長”。行政領導指一切國家行政人員對行政事務進行決策、指揮、控制、協調、監督、檢查、總結等的一種管理活動。在這些方面，我們的領導做得很好，為了避免有些人會有懈怠現象，所長平均半小時巡查一次并令專人對我們進行指導和監督，為了在總體上了解一天的工作情況，他還特地安排了工作狀況登記表記錄大家的工作量和出錯狀況。在每天下班之前，所長都會召集實踐的學生討論一天的成果，針對一天的工作狀況提出建議和批評，同時也鼓勵我們相互之間進行工作交流從而形成了團隊以村為單位分組工作，增加了工作的效率。
不管在何單位進行實踐，都離不開艱苦奮斗的精神，不能安逸于冷氣熱茶的白領環境，必須敢于下基層直接體驗身體力行的戶外工作項目，從而從整體上了解單位的工作項目的基本目的。在一個星期的實踐后，我們有幸迎來了浙江測繪隊的成員，在所長的要求下，我們跟隨相關工作人員來到周邊村進行測量。其中最困難的是對于非法占用地的再次測量上，由于村民會對自己分配得到的宗地面積感到不滿意而會不配合我們的工作。這就需要有足夠的耐心進行交流，讓居民明白我們活動的目的和相關政策。在測量上，要做到一絲不茍即使一些小小的誤差也可能引起相關利益者沖突，從客觀的角度測出精確的數據。在學校上課時都是老師在教授，學生聽講，理論部分占主體，而我自己對專業知識也能掌握，本以為到了實踐單位實踐應該能夠應付得來，但是在土管所里的測量活動并沒想象中如此容易。平時在學校，數字錯了改一改就可以交上去了，但在這里，數字絕對不可以出錯，因為每個數字直接關系到當地居民，數字不精確，宗地面積就會劃分不公平，而是居民對國家行政單位的信任度降低，會造成不負責任的表現和嚴重的后果。
在實踐中我們會逐漸發現很多和課本案例相同的例子，他們同樣存在很多問題和不足，在一次次實踐中我們要學會探究、運用知識，讓我們自身得到學習的機會提升自我。
資源管理工作總結
崗位職責是干好工作的標準，所以我部按要求認真履行人力資源部工作職責，對總公司各部門員工的檔案、聘用合同書、員工個人資料進行收集、整理、保管，對員工的招聘、面試、錄用、入職、離職等手續按照嚴格要求、嚴格管理、日臻完善標準完成。在了解各部門員工的基本情景的同時，著重了解管理層人員的情景，如受教育程度、所學專業等，使人力資源得到更好的開發與利用。在員工招聘的過程中，充分利用網絡信息、人才市場等一系列手段，爭取接納更寶貴的人才，同時與呼蘭區人勞局建立了良好的合作伙伴關系，為呼蘭區人才的輸入打下了良好的基礎。規范入、離職程序，作好經手物品的交接工作，既保障了員工的個人利益，又避免了公司財產及相關資料的流失。
在一年一度的職工聘任與臨時員工合同的簽訂過程中，本部門克服了種種困難，對合同資料中的疑問在員工中做了相應的解釋工作，協助并監督指導各部門員工簽訂勞動合同，維護了公司的合法利益，保障了員工的切身利益。
按照總公司第xx號文件《關于加強職工崗前培訓的通知》要求，我部圍繞著《xx公司規章制度匯編》一、二冊及《xx公司崗位培訓教材》為基礎資料，以貫徹總公司勤奮務實、開拓創新、以人為本、規范服務方針為指導思想，對各部門員工進行崗前、在崗培訓。結合各部門的實際情景，為各部門培訓步驟編排了進度表，做到既加強培訓又不影響各崗位工作，在嚴肅課堂紀律，做好培訓記錄的同時，將員工參加培訓情景、培訓考核情景記錄在員工的個人檔案中，作為今后考評員工的重要條件，為提高員工素質起到了進取的作用。
為適應總公司人事制度改革及發展的需要，加強各崗位規范服務，全面提高后勤服務質量，制訂了《后勤服務總公司服務質量考核管理標準》。定期或不定期到各部門監督檢查，針對檢查中發現的問題，經總公司領導批準，以通報的形式下發至各部門。經常深入員工當中，了解實際情景，協調實際工作崗位中出現的員工之間的分歧，并將情景及時反饋總公司領導，保證各部門工作順利健康發展。
人力資源管理工作總結
回顧x年，人力資源部在公司領導的關心指導下，在各部門和服務中心的積極配合下，認真履行職能職責，基本完成了各項工作任務，但也存在諸多不足和需亟待改進的地方。在此對x年度工作的成績與不足進行認真總結，為更好地開展x年度工作奠定基礎。以下是我的工作總結：
目前設置職能部門x個和x個服務中心，人員配置按照定編規定進行合理配備，個別部門存在一人多崗的配置。
現有員工x人，其中各項管理人員x人(其中高層領導x人，中層人員x人，基層管理人員x人)，操作層人員x人，此外管理人員中年齡在25歲以上45歲以下、大專以上學歷的有x人，注冊物業管理師x人，中級以上職稱x人。
1、招聘管理
建立適合公司的招聘渠道。x月x日花費x元開通新鄉人才網會員，主要用于招聘中層管理人員及技工類崗位；結合物業類公司實際，通過長垣在線免費發布招聘信息，主要用于招聘基層管理人員及作業類崗位；參加現場招聘1次。
通過各種途徑招人、選人，基本滿足公司用人需求，今年共計招聘96名員工(其中管理人員x人，操作層人員x人)。
2、日常管理
(1)規范完善員工入職、考核轉正、離職等各項工作程序，及時辦理相關手續。目前相關日常人事手續基本能按規定有序進行。
(2)員工檔案是掌握人員基本資料的信息庫，檔案包括在職員工檔案、離職人員檔案以及應聘人員檔案(存儲備用)，平時對在職員工檔案的清理、補充，基本實現了一人一檔。對離職人員按時辦好相關手續后及時歸于離職人員檔案；應聘人員檔案根據初試及用人需求情況按應聘崗位進行整理歸檔，以備今后需要時查選；對員工檔案按部門項目進行分類歸檔；同時建立以上類別員工電子信息檔案，便于員工動態信息管理和查詢。
(3)按照保密、規范化原則，x年x月份在原有基礎上，完善了薪資發放流程。每月及時準確核算報批工資，讓員工能按時領取工資。截止x年x月，累計支付員工薪資x元，其中本部職能部門x元，x服務中心x元，x服務中心x元，公園x服務中心x元，x服務中心x元，x小區服務中心x元(x年x月至20xx年x月)。
(4)制訂下發《人力資源管理手冊》，使日常人事工作有據可依，更加規范。
(5)及時保質完成領導交辦的其它臨時工作。
(一)在新員工的招聘選拔方面還需要改進思路，根據公司人力需求及人才市場行情隨時調整招聘方案及招聘策略。
(二)員工整體素質有待提高，這方面以后重點要把好招聘關，在保證用人需求的情況下，逐步提高招聘要求，力求招聘到有技能、有學歷、有素質、有管理才能的`人員；其次對現有人員培訓提高。
(三)留人方面：由于留人機制不夠完善，造成了現階段公司員工進得來，留不住局面，x年各類離職人數x人(管理人員x人，操作層人員x人)，其中秩序員流動性較大。在今后工作中，注重員工離職原因分析，對癥下藥，制定改善措施。
(四)績效考核和員工培訓方面：人力資源部對員工培訓考核不到位。運營部主要承擔了作業層員工培訓及核心管理人員的考核工作，在今后工作中要主動積極配合運營部進行培訓考核工作。
(五)人力資源專業知識、物業行業專業知識缺乏，需要加強學習，結合行業實際，更好地來開展人力資源管理工作。
(六)開拓創新能力不夠強，在以后的工作當中，爭取在完成好本職工作的同時，不斷調整工作思路、改進工作方法，力爭做到實事求是的同時，將眼光放得再長遠一些，將思維放的再開闊一些，積極進取、開拓創新。