通過寫述職報告，可以讓上級更好地了解自己的工作情況和能力。想要寫一篇高質量的述職報告嗎？不妨看看下面這些例文，或許能有所幫助。
領導干部個人述職報告
尊敬的領導：
您好！
我是xx，在這一階段的工作當中，我認真的維持好自己的本職工作，對于自身的情況也是有所了解的，現在回想起來這讓我感覺非常的有意義，在這個過程當中我是做好了很多準備，對于自己在這方面的情況還是應該要做出調整的，也感激周圍同事對我的幫助，在這方面我確實應該要維持好足夠好的狀態的，對于這一階段的工作做好述職：
在這個過程當中，我需要落實好自己的本職工作，在這一點上面我也一直在端正好自己的心態，這讓我感覺也是很充實的，對于這一點我始終都是非常認真的，這讓我也是深有感觸，只有認真的規劃好個人工作，才可以做的更好一點，在這個過程當中我確實也是很充實的，在業務能力上面，我始終都是能夠對此有所體會的，我現在也是深刻的感受到了自己的個人能力，在這樣的環境下面，我還是應該對自己個人能力更加有信心一點的，在這一點上面還是應該要調整好心態，堅持去做好更多的工作，我按時的完成好自己的工作，接觸到這些細節之后還是可以做的更好一點的。
現在回想起來的時候，我還是調整好了自己各方面的能力，這給我的感覺也是很不錯的，在這個過程當中我會讓自己接觸到更多的業務知識，在這個過程當中我也是感觸深刻的，在述職之際我應該要調整好足夠多的準備，對此我也是深有體會的，接下來的工作我也是很有信心的，在此之際我也應該要去好這一點，在這方面我確實是做好了很多準備，我也會讓自己接觸到更多事情，提高自己的業務能力，在這個過程當中我不斷的提高自己個人能力，對于接下來的工作，我也應該要對自己更加有信心一點，接觸更多的業務知識，這讓我感覺還是很充實的。
在今后的工作當中，我一定會進一步的去調整好心態，完善好自己的工作，這是重要的的，也是應該要做好準備，感激周圍同事對我的幫助，在今后的工作當中我一定會認真做的更好一點，我也一定會樹立好正確的人生觀，價值觀，學習更加先進的業務技巧，把自己的工作認真完成好，我也知道現階段的自己離優秀的員工還是有一段距離的，在這一點上面，我也是應該要做好準備，我在這個過程當中，也會提高自身，做出好的成績來。
10份領導干部個人述職報告書記度抓基層黨建工作述職報告匯編
x鄉鎮黨委書記2020年度述職述責述廉報告。
x公司副總經理2020年述職述廉述紀報告。
x縣銀行行長2020年度述職報告。
一、履職情況。
帶頭對2019年度述職評議考核中查擺出的問題逐項逐條整改落實到位。三是堅持傳導壓力不放松。層層壓實黨建責任，不定期聽取基層黨組織書記黨建情況匯報，以責任落實推進掃黑除惡專項斗爭、宗教問題綜合治理，常態化疫情防控，不斷鞏固脫貧攻堅成效，促進鄉村振興。
持續開展了x次“逐村觀摩、整鄉推進、整縣提升”；
推薦打造了黨建示范村x個，示范引領村級黨組織全面過硬。采取“四個一”措施，對x個軟弱渙散基層黨組織進行了集中整頓提升。三是實施激勵關愛鄉村基層干部行動。從村黨組織書記中招錄了鄉鎮公務員x名、事業單位編制人員x名。加強村級組織運轉經費保障，村黨組織書記報酬達到每月xxx元標準。四是實施村級集體經濟示范帶動行動。全縣村級集體經濟收入實現清零，確定了xx個省級集體經濟發展試點村，不斷扶持壯大村級集體經濟發展。
三是創新開展“五好黨支部”創建活動，每半年一評，獲得“五好黨支部”的村，村“兩委”成員工作報酬每月增加xx元不等，調動了村級干部干事創業的激情。四是結合新型農業經營主體黨建，打造xx個產業鏈黨支部示范點，扶持壯大一批有特色、帶動力強的產業，推動全縣產業振興。五是創新組織體系建設，在xx成立了x個xxx黨委，明確1名專職副書記抓黨建，以高質量黨建推動高質量發展。
二、存在問題及原因分析。
（一）黨建工作難“專心”。部分基層黨組織書記“抓黨建是最大政績”的理念樹得不牢，不能持續用力抓黨建。由于今年的脫貧攻堅、疫情防控等中心工作比較集中，上級要求嚴、時間緊、任務重，個別同志沒有統籌好，精力過多放在具體工作上，對黨建工作抓得不夠緊。部分鄉鎮（街道）黨（工）委書記抓黨建促脫貧的力度不夠，不能將脫貧攻堅和抓黨建有機結合，存在“兩張皮”現象。一些組織委員雖專職但難專責、難專心，抓全鄉黨建的時間和精力不足。
（二）隊伍管理缺“活力”。部分村（社區）黨支部帶頭人年齡老化、知識退化、能力弱化，目前，全縣村黨支部書記60歲以上的占xx%，高中以下文化程度的占xx%。有的村黨支部書記作風不正、漠視群眾，甚至違紀違法，全年有xx名村黨支部書記受到紀律處分。農村黨員政治理論水平普遍不高，部分黨員的黨員意識、宗旨意識淡薄，先鋒意識不強。尤其是在脫貧攻堅和疫情防控工作中，部分黨員自身先進性沒有充分體現。
（三）制度執行缺“常態”。部分基層黨組織黨內政治生活不嚴肅。比如，部分基層黨組織對黨費收繳標準不清楚，黨費收繳不規范，少數黨員黨性觀念不強，黨員意識淡薄，不能按時足額交納黨費。再比如，個別村級黨組織開展組織生活不經常，有的組織生活形式單一，有的“三會一課”質量不高，效果不明顯。
（四）基礎保障缺“后勁”。缺乏對非公企業和社會組織黨建工作的宏觀指導，造成了全縣“兩新”組織黨建工作標準不高。在發展壯大村級集體經濟方面，主要依賴財政扶持，村級組織缺乏主動性、創造性，發展模式單一，經濟效益不明顯。截至目前，全縣還有xx個村沒有集體經濟，部分村即使有集體經濟收入量也很小，服務群眾能力有限，一定程度上影響了村黨組織的凝聚力和戰斗力。
產生以上問題的原因主要有：一是跟蹤問效不嚴格。在推動基層黨建工作方面，召開會議、下發文件較多，深入基層指導不足、督促不嚴、問效不夠。二是黨建著力不均衡。對部分基礎較好的農村黨組織關注較多，對基礎較差的黨組織重視不夠，深入調研了解較少，不能及時發現問題解決問題。對縣直機關黨建工作關注較少，尤其是社會組織和非公企業領域黨建重視不夠，導致黨建工作不能均衡發展。三是創新舉措不夠多。習慣于按照上級規定動作開展工作，對黨建工作中的疑難問題缺乏深層次、創新性的思考，主要表現在選優配強黨組織書記和發展壯大集體經濟方面方法不多、效果不太明顯。
三、下步工作打算。
（一）帶頭盡職責。堅決履行黨建第一責任人職責。以抓鄉促村為抓手，進一步壓實鄉鎮黨委和黨委書記職責，每季度開展1次集中觀摩，每半年組織1次黨建工作交叉考核，每年開展1次綜合評比，推進鄉鎮黨建工作全面提升、全面過硬。
每季度至少組織黨務工作者開展1次專項業務知識達標測試，確保素質全部提升；
每月對基層黨組織執行“三會一課”等制度進行檢查，確保組織生活全部規范；
加強對非公企業和社會組織黨建工作的指導，確保黨組織組建率全部達到90%以上。
（三）創新促提升。充分利用手機app、微信公眾號等平臺，以“互聯網+黨建”的模式促進黨建工作大提升，實現黨務工作、組織生活、黨員教育、考核評價、管理服務各項功能的網絡化、信息化。牢固樹立“黨建+”理念，深化“黨建+脫貧攻堅”“黨建+鄉村振興”，實現黨建工作與中心工作相融共進。
按照xxx黨委要求，就黨支部書記抓好基層黨建工作責任制落實，重點從三方面匯報：
一、主要做法。
1.壓實主責主業。始終把抓好基層黨建作為最大政治責任，做到守土有責、守土負責、守土盡責，以黨建工作高質量，引領和推動改革發展高質量。強化共識凝聚，系統把握新時代黨的建設總要求，認真履行管黨治黨政治責任，以永遠在路上的執著把全面從嚴治黨引向深入。做好謀劃部署，堅持黨建和業務同部署、同落實、同考核，制定xx年度黨建工作要點，確定任務清單。逐項分責、層層落實，做到工作管到哪里，黨建責任就延伸到哪里。促進雙向融合，以黨建工作引領電務工作，用xxx工作承載黨建工作，針對系統“松、懶、散”問題，從自身入手，建設“學習型、服務型、專家型、創新型”xxx，推動各項工作再上新臺階。
堅持每日早交班會后10—20分鐘時間學習，進一步增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。嚴格規范記筆記，更新黨員個人學習筆記本，定期檢查督導，學習筆記質量明顯提高。對照主題深研討，圍繞“xxx、行動有我”活動三個“如何”專題，把自己擺進去，聯系實際撰寫發言提綱，深入開展研討，達到武裝頭腦、指導實踐、推動工作。
上好專題黨課,講好黨的光輝歷程，教育全體黨員奮發有為，拼搏進取。打造支部靚麗品牌。堅持品牌就是榜樣、就是說明書。成立黨員課題攻關小組，解決xxx、xxx等x個影響安全的隱患問題。
圍繞xxx、xxx、xxx重點任務，成立黨員先鋒小組。強化創新創效，支部“關于解決xxx問題的建議”等兩個合理化建議獲得xxx“五小”競賽優秀成果一等獎。
重大事項嚴格按照“三重一大”集體決策制度執行；
重點領域強化監管、警示，防范、提醒在前。
開展黨費收繳，每名黨員同志按月主動繳納，體現政治覺悟；
召開黨員大會，完成支部換屆選舉；
抓好問題整改，對2020年黨建問題特別是xxx巡察問題，專題研究，明確時間表、責任人、路線圖，從嚴整改。
二、存在問題。
1.對抓好支部黨建工作定位不高，缺乏高標準嚴要求。履行黨建第一責任人責任與新時代黨的建設工作要求還有較大差距，只求過得去、不求過得硬。抓支部黨建工作仍然習慣于老思路、老辦法，完成既定要求和“規定動作”，亮點工作不夠突出、成效不明顯。在發揚嚴實精神、推動系統高質量發展方面缺少深入思考、有效做法。在落實全面從嚴治黨要求、不斷提升黨組織建設水平上缺乏釘釘子精神，黨建工作向更高層次、更高水平提升的思路還不夠開闊、抓手和載體貧乏，還需要深入思考和謀劃。
2.對新時代黨建工作新理論、新知識、新要求學習掌握的還不夠。在學習領會、準確把握新時代黨的建設總要求，有效運用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐，持續推動黨支部建設上還有較大差距。特別是學習、掌握xxx企業黨支部建設綱要及“四強”黨支部建設實施細則上存在漏項，造成自身抓黨建工作的政策理論水平不高，機關黨支部黨建業務知識不夠專業。
準確把握黨員關注熱點，進行宣傳引導上針對性不強。
三、下一步工作思路和打算。
2021年重點從根本上、制度上、長效上著力，切實扛起主責、抓好主業、當好主角，聚精會神把黨建工作抓具體、抓深入。
1.學習為先，進一步提升抓好黨建的能力和水平。重點是：推進“學習型”黨支部建設，詳細制定2021年學習計劃，克服工學矛盾抓好兌現落實。壓實管理責任，落實政治理論學習檢查、考核、通報制度，讓理論學習往心里走、往深里走、往實里走。抓好成果轉化，自覺運用所學所知，提高分析問題、解決問題的能力，做到學前有準備、學中有思考、學后有成效。
2.創新為主，進一步推進“兩學一做”常態化制度化。重點是：抓好主題教育制度化建設，對照安排，結合實際，細化方案，抓好組織學習，確保學教效果落地。上好黨課教育，著眼增強黨員意識，創新政治理論、技術業務、形勢任務等多維化黨課模式，提升黨課吸引力。踐行“四講四有”標準，強化黨員作用評價，運用好警示激勵制度，拓展輻射效應，形成學比趕超、創先爭優的新常態。
3.責任為重，進一步抓實黨支部標準化規范化建設。重點是：聚焦“四強”黨支部建設目標，分解工作職能，明確黨建工作責任、標準和完成時限。規范基礎臺賬，梳理完善各項管理制度，確保科學合理，規范有效。落實考評機制，堅持每月總結，每季度一次自評考核，及時解決存在問題，爭創先進黨支部，爭做優秀共產黨員。
4.融合為要，進一步發揮黨建工作服務保障作用。重點是：圍繞中心抓黨建，緊盯高質量發展以及經營管理等任務目標，以創崗建區為載體，開展滅“xxx”“xxx”競賽、突擊奉獻為主的主題實踐活動。培育特色品牌，發揮專業特長，深化立項攻關和黨內品牌創建。勇當先鋒模范，加強黨員教育培養，發揮示范作用，使黨支部充滿正能量、富有戰斗力。
5.廉潔為本，進一步樹牢講紀律守規矩良好形象。重點是：落實“一崗雙責”，將黨風廉政建設與安全生產同部署、同規劃、同推進、同考核。抓好風險防范，圍繞xxx、xxx、xxx、外委施工等領域，細化防控措施，防范腐敗風險。遵守紀律要求，堅持民主集中制和“三重一大”決策制度，主動接受監督，防止權力濫用，始終讓權力在陽光下運行，以高質量發展的優異成績向xxx黨委交出一份滿意的黨建答卷。
一、成績清單。
（一）聚焦主責主業，推動基層黨建落地落實。全年主持召開黨委會x次、專題議黨會議x次、理論中心組學習x次。完成掃黑除惡巡察反饋問題x個。深入基層調研x次，解決限制村集體經濟發展、脫貧攻堅等問題x件。
（二）夯實理論基礎，堅持主題教育從嚴從實。牢牢把握“12字”總要求，帶頭開展專題學習x次、調研交流x次、主題黨日活動x次，制定整治方案x個，解決實事x個。嚴格黨內生活，召開民主生活會x次、專題組織生活會x次，查擺、整改問題x個。
（三）嚴格教育管理，落實黨內制度建立健全。突出政治建設，召開黨委會學習《黨支部工作條例（試行）》x次，將基層黨建考核納入各村年度績效考評工作，整改落實問題x個，嚴格執行《農村基層組織工作條例》，輪訓農村基層黨員x人次。
（四）突出精準施策，深化脫貧攻堅高質高效。聚焦黨建引領，開展專題學習x次，制定《包村干部管理辦法》，派出并培訓扶貧干部x人次，幫扶x人次，解決問題x件。發揮包村部門作用，落實扶貧項目x個，籌措資金x萬元。深入開展“第一書記代言”活動，實現產品銷售額x萬元。
（五）持續加壓發力，推動掃黑除惡強勢強勁。嚴格線索摸排，召開專題會議x次，上報線索x條，排查梳理信訪案件x起，發放宣傳資料x余份。全面凈化隊伍，清理前科劣跡村干部x名，順利完成補齊配強工作。
嚴格整頓軟弱渙散黨組織x個，解決問題x件。
（七）強化壓力傳導，狠抓從嚴治黨規矩規范。全面落實從嚴治黨主體責任，組織黨員干部觀看廉潔教育片x次，受教育人數x人次，約談班子、支部書記x人次，配合紀委督查x次，整改問題x項，給予黨內警告處分x人、開除黨x人。
二、問題清單。
（一）督促落實基層黨建責任不夠。落實“第一責任人”職責不到位，對基層黨建工作安排部署多，具體指導少，統籌推進各項工作力度不夠。在推動重點任務落實中存在傾向性，平時把大部分精力投入到經濟發展、脫貧攻堅、民生改善、社會事業等方面，導致對黨建工作傾注的精力和時間相對不足，缺乏跟蹤問效，抓黨建促監管重落實的力度有待提升。
（二）從嚴推動主題教育標準不高。對待“不忘初心、牢記使命”主題教育投入精力不足，黨支部數量較多，只能依托鄉鎮成立指導組督促各支部開展主題教育，不能一一抓實主題教育開展情況。主題教育期間，雖然能創新形式開展革命傳統教育，但對于基層黨員干部教育抓的不緊，導致個別黨支部學習教育流于形式，缺乏教育管理的針對性，難以保證所有支部“九個一”高質量開展。
（三）找準補齊黨建短板招法不多。面對新時代、新要求，破解新形勢下黨建難題的辦法陳舊老套，農村黨建不均衡，在村集體經濟方面強村與弱村差距較大，弱村缺乏特色產業項目，村集體經濟收入較為單一。社區黨建亮點少，社會化服務“五進”社區服務項目不夠新穎，難以調動居民的積極性、滿足其精神需求。非公黨建管理軟，不經常深入企業調研，對軟弱渙散黨組織整頓招法較少，偏重于抓硬件投入輕，對企業活動研究、設計不多，帶動作用不理想。
（四）抓實從嚴治黨韌勁力度不足。從嚴治黨的主體責任未能完全落到實處，雖然建立了嚴格的考核體系，但抓實黨員干部的日常教育監管力度不大，對履職不到位的基層黨組織負責人，批評教育的多、嚴厲問責的少，問責追責不嚴格。在加強干部理念教育、紀律作風教育、廉政建設方面硬措施少，監管存在盲區，基層黨員隊伍中還存在慵懶散漫等問題。
針對上述問題，認真剖析根源，感到主要有以下原因。一是敢為人先的責任意識不強。“一崗雙責”落實不到位，在抓基層黨建、脫貧攻堅、掃黑除惡、社會民生等重點工作中責任意識、工作力度與落實全面從嚴治黨要求存在差距，對村、社區調研督導不夠深入，導致“從嚴治黨”沒有真正貫徹落實，收效不夠明顯。二是攻堅拔寨的勇氣決心不足。缺乏新形勢下攻破基層黨建難題的魄力，對推動基層黨建工作的方式方法不夠創新，針對重點難點工作缺乏刻苦專研的韌勁，新舉措不多，靠前指揮、強力破解難題力度不夠。三是學以致用的招數辦法不多。對黨建工作缺乏系統深入研究，特別是對一些瓶頸問題和薄弱環節，缺乏經常性、持續性的分析研究，解決問題的措施不夠細化，真正下實招、動真格的功夫落實的不夠好，解決力度不夠大。
三、任務清單。
（一）履職盡責，吹響擔當作為沖鋒號。強化“第一責任人”意識，把抓基層黨建作為第一要務，堅持重點工作親自部署、重大問題親自推動、重大任務親自督辦，爭取下年度打造黨建示范點x個。建立黨建工作責任清單，充分運用責任機制傳導壓力，細化到人，推動形成黨委抓、書記抓、一級抓一級、層層抓落實的黨建工作格局。嚴格落實監督問責，使廣大黨員干部明責任、懂規矩、守底線、知敬畏，推動從嚴治黨向基層延伸。
（二）堅守初心，做好主題教育加分題。牢牢把握習近平新時代中國特色社會主義思想，以主題教育為契機，建立完善“不忘初心、牢記使命”主題教育長效機制和“兩學一做”學習教育化常態化“兩項制度”，全面搭建學習教育平臺，突出示范帶動、問題導向，切實扛起政治責任，統籌推進學習教育、調查研究、檢視問題、整改落實思想重點措施，堅持完善主題教育“九個一”，全力引導廣大黨員干部增強新時代責任感、使命感，以實干篤定前行，前瞻引領各項工作深入開展，實現高質量發展平穩推進。
（三）全力沖刺，打好脫貧攻堅鞏固牌。堅持脫貧摘帽不松勁，健全完善脫貧攻堅成果鞏固機制，聚焦“兩不愁、三保障”突出問題，全面排查存在的短板弱項，精準施策，持續用力，大力挖掘資源優勢，培育特色產業，不斷提升基礎設施建設水平，加強政策宣傳力度，進一步健全返貧監測等長效工作機制，全力確保不返貧、不致貧，加快推進脫貧攻堅與鄉村振興有效銜接。
強化后備干部選樹和培育。社區黨建，推進綜合服務場所一體化建設，以“五進社區”為標準，創樹“軍警地共建”“黨建+民俗文化旅游”等社區服務品牌，創新謀劃貼近社區居民實際生活的特色活動。非公黨建，以企業黨建為引領，以商務聯盟為中心，全面開展“亮黨旗、爭光彩、促扶貧、強企業”活動，深入挖掘企業促扶貧等黨建特色，努力創建非公黨建優質品牌。規范黨員隊伍管理，進一步優化黨員隊伍架構，嚴格把控發展黨員程序，規范入黨積極分子培養和教育管理工作。其他工作，系統推進機關、醫療衛生機構黨建工作，實現黨建一體化共贏。
今年以來，我認真履行黨建“第一責任人”職責，堅持以上率下、堅持統籌推進、堅持求實創新，堅持追責問效，有效地提升了基層黨建工作整體水平。
一、主要工作。
（一）堅持以上率下，履行黨建責任高標準。一是注重學習明方向。帶頭堅持中心組學習制度，及時組織學習黨的十九屆四中、五中全會、省第x次黨代會、市第x次黨代會、區第x次黨代會精神，了解新形勢新任務，掌握新部署新要求。堅持深入基層，全年到社區、企業調研指導x余次，慰問困難黨員x名。二是強化組織抓統籌。堅持黨工委集體決策，分工負責，年初制定黨建工作計劃，完善了黨工委工作職責、班子成員黨建聯系點、黨建工作例會等制度。年初與社區簽訂了目標責任書。三是明確責任促落實。召開黨建工作專題會議x次，解決x實施等x多個黨建工作重大問題。推行“三單明責、三考實績”目標考評機制，按照積分量考、檢查督考、民主評考的方式推動黨建工作落實。四阻擊疫情抓防控。指導社區建立“黨員先鋒崗”x個，同時組織x人，在轄區小區設置x個人員出入檢測點，進行全天候不間斷體溫檢測和信息登記。組織黨員捐款x人，捐款率達x%，累計捐款金額x元，如數上繳至區管黨費賬戶。
（二）堅持統籌推進，實現黨建工作再進步。一是鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果。組織集中學習x次，班子成員撰寫學習筆記x余篇，學習小結x篇，黨員參與率達x%。二是扎實推進黨員關系集中排查。通過電話、入戶走訪等尋查等方式，先后進行x次集中排查。處理失聯黨員x名。三是著力深化非公企業黨建工作。建立黨組織x個，打造非公黨建示范點x個，做到工作x%全覆蓋。四是狠抓黨員隊伍的教育管理。堅持民主評議黨員，參評黨xa，處理不合格黨員x人。開好民主生活會和組織生活會，引導黨員增強“四個意識”。五是加大投入強保障。投入社區建設經費x萬元，服務群眾專項經費x萬元，黨建工作經費x萬元，新建街道社會組織服務中心和公共服務中心，創建示范社區x個。六是認真落實黨費收繳相關規定。對機關和轄區黨員黨費收繳進行規范整治。先后共補繳黨費x萬元，發放黨員黨費手冊x本。七是立足建功九大體系、爭當x先鋒。開展了黨員先鋒服務崗、星級黨員評定等活動，為群眾提供特色服務x大項，x類，x余次。
（三）堅持求實創新，提升黨建水平出實招。一是創新社會組織黨建新模式。以“三社聯動”試點工作為契機，在街道成立社會組織服務中心黨支部，推行“x”工作法，強化黨建引領作用，為社會組織提供陣地、資金、人才三個支撐，堅持考察、組建、活動三個同步，通過工作聯議、項目聯做、黨員聯管三個聯合，走出一條基層黨建與社會組織同頻發展、互促雙贏的新路子。二是推行“黨建+服務”工作模式。深化區域化黨建工作，吸納x家共建單位，在職黨員達到x余人，開展聯創共建活動x余次。組建街道便民服務協會，吸納轄區x支公益性服務團隊，為群眾辦實事辦好事x余件。三是實施“項目化”管理。在服務品牌創建上下功夫，笨爸爸工坊、李虹工作室、愛心驛站、愛心拐杖隊等特色服務被市級新聞媒體宣傳報道，收到較好成效。
（四）堅持追責問效，健全考評體系轉作風。一是健全工作機制。堅持“一把手”親自抓，分管領導具體抓。研究制定了《落實基層黨建工作問題清單》《黨建責任清單》《黨建工作考核清單》，列出辦事處黨工委x條問題x項責任，社區黨委x條問題x項工作任務。二是深入調研督導。全年到社區進行督導x次，開展重點難點問題專項檢查x次。三是堅持“百分”考核體系。根據年初目標責任書制定了總分值為x分的社區目標考核辦法，每月一檢查，每季一講評，每半年一次表彰，同時在各部門開展爭先創優活動并設立獎懲機制。四是開展“入戶問黨風”活動。入戶x家，發放問卷x份，建立民情檔案，對社區居民的建議和所反映的問題進行了深入地了解。
二、存在問題。
（一）基層黨建工作開展不平衡。由于各社區經濟條件、干部能力存在差異，在強化基層黨建工作方面，存在發展不平衡問題。有x個社區，尤其是村改居社區黨建陣地和硬件建設上相對落后，在為民辦事上拈輕怕重，除了上級安排必需的規定動作以外，主動開展活動不多，黨員干部凝聚力和戰斗力不強。
（二）社區干部隊伍結構素質有待提升。社區“兩委”班子隊伍存在年齡偏大、學歷偏低的問題，x名黨務干部中年齡在x歲以上占x%，大專以上學歷占x%，影響到社區班子建設水平的提升，部分社區黨務干部存在工作主動性不強，教育管理方式陳舊，組織開展活動少的問題，在整合黨建資源、挖掘工作潛力上方法不多。
（三）非公企業黨組織作用發揮不明顯。非公黨組織在引領企業發展、維護職工權益、豐富企業文化等方面作用發揮不明顯，活動開展難、黨員發展難問題仍然存在，有x個非公企業黨組織沒有專職黨務工作者，x家社會組織僅有黨員x名。
（四）黨員教育管理不夠嚴。辦事處黨工委直管黨員x人，x歲以上的黨員占總數的x%；
初中以下文化程度占x%，受年紀、文化等因素制約，使得部分黨員的先進性難以發揮，有x%的黨員意識淡化，黨性觀念減退，表現在不愿意參加組織生活，不積極主動交納黨費等。
一些亮點工作抓得實，但是一些常規性工作不夠到位；
一些難點工作雖然致力推動，但是決心還不夠大，比如對黨員老化、組織生活開展難、關懷機制不健全等問題，在抓改進上不夠深入具體。四是制度建設和執行不到位。對黨內組織生活制度建設研究重視不夠，管人、管事的制度規范和紀律約束不全不細。在具體執行中，對不守紀律的行為批評教育不力、監督檢查不勤。
三、下步工作思路及措施。
（一）帶頭落實黨建工作責任。一是切實增強抓黨建意識，帶領基層黨組織書記把黨建擺在首要位置，堅持每月至少專題研究黨建工作x次以上、到基層開展調研x次以上，每季度上黨課x次以上。二是深化“三單明責、三考實績”目標考評機制，對履職不力的黨組織書記及時進行組織處理。三是加強經費保障，計劃向社區投入基層建設經費x萬，加大對社區黨組織投入力度，計劃改擴建社區活動場所x個，嚴格落實社區人員待遇。
培養入黨積極分子x名，發展企業黨員x名。三是深入推進項目化管理創新，在x年x個項目的基礎上，再推出x-x個新載體，并組織x-x次經驗交流，在市級以上媒體上推廣。四是加強黨員教育管理，嚴格落實“三會一課”、組織生活等制度，全年培訓黨組織書記和黨員干部不少于x次。
（三）著力強化黨建工作創新。一是深化“三社聯動”工作，在x個城市社區成立社會組織實踐園，努力形成“三社聯動、兩工互動”工作格局。二是搭建“x+x+x”黨建平臺，推動基層黨組織與社會組織黨組織價值同向、目標同向。三是加大社區黨建示范點建設力度，大力實施“x黨建計劃”，建成開放式組織生活基地，提升基層黨建工作整體水平。
x有限公司黨委現有黨員x人，下設3個黨支部。2020年我們圍繞鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，學習宣傳貫徹黨的十九屆四中、五中全會精神，結合民營企業加強黨的建設，主要做了以下工作。
一、主要工作。
推薦黨建學習書目；
積極走出去向先進學習；
建設“開放式”組織生活基地；
選舉優秀黨員樹立身邊典型；
組織觀看理想信念教育視頻，分四個季度對照目標逐項進行檢查落實，黨委和三個黨支部的工作全部按計劃完成。公司黨委深入學習了黨的十九屆四中、五中全會、精神省委x次黨代會、市委x次黨代會、區委x次黨代會精神。公司黨委組織“四史”知識競賽，以支部為單位掀起了學習競賽的熱潮。組織報告會三場，參加學習的人數x余人。各支部深入基層到各門店宣講黨的創新理論，黨員店長帶頭宣講，理論聯系實際，截止目前已組織宣講會x場，參加學習的人數約x余人。公司黨委率先在“兩新”組織中建立開放式組織生活基地，截至目前已接待x批x余人參觀學習。黨委和各支部堅持每月第一個周二的主題黨日活動，組織全體黨員觀看《x》《x》等主題片并撰寫觀后感。認真貫徹落實全面從嚴治黨，加強和規范新形勢下的黨內政治生活、加強黨內監督，落實“三會一課”等基本制度，注重抓好基層黨建工作。
（二）及時整改，提高黨建工作水平。x年區委組織部對我公司基層黨建工作進行了三次檢查，查擺出“三會一課”記錄不規范，黨課、主題黨日活動記錄在一個本上等問題。黨委對照標準自查，查擺出黨建氛圍不夠濃厚、黨建宣傳力度需進一步加強。針對以上問題，公司黨委及時制定切實有效的整改措施，逐條逐項整改落實。今年以來，公司黨委制作了黨委和各支部黨員活動園地，拍攝了學習黨建視頻，在公司四樓新建了黨建宣傳欄，營造濃厚的黨建宣傳氛圍。公司行政領導也大力支持黨建工作，對黨建工作經費、陣地建設、人員工資、活動經費足額撥付。
（三）融合實際，強化黨建工作效能。x黨員堅持“亮明身份”，佩戴“共產黨員”胸卡上崗。結合企業特點，創新思路，開展了一系列活動。一是重視學習，弘揚正能量。為讓黨員能在政治上始終同黨中央保持一致，準確無誤地貫徹黨的路線方針政策，全年堅持逢會必“學習”。黨支部每次開會必學x-x篇文章，支部成員平時閱讀黨報黨刊時注意搜集、剪貼，每次黨員大會都要學習x篇左右結合時政的文章。平時還通過黨員群、支部群的微信群轉發必要的學習文章。二是增強凝聚力和執行力。把黨員都凝聚在黨旗下并真正發揮戰斗堡壘、領導核心作用，x公司黨委堅持用口號激勵大家，靠活動凝聚人心和力量。按照年初計劃，公司黨委組織全體黨員到x縣x鄉進行觀摩交流，優秀黨組織書記x同志為全體黨員上了一堂生動的黨課，提升了廣大黨員的思想素質。三是著力開展企業黨員職工“雙向培養”活動。目前已建立了一支比較穩定的骨干隊伍，培養了大批中堅力量，為企業的經營發展發揮了保駕護航的作用，公司科長、處長、店長、經理崗位上的黨員占比為x%，黨員的先鋒模范作用得到充分發揮。
二、存在的主要問題及原因。
（一）流動黨員缺乏有效管理。民營企業人員合理流動是正常的，一些從x公司離職的黨員，出于對公司的留戀之情不愿把關系轉走，有的因為新單位沒有黨組織無法轉出，從而成為了流動黨員。流動黨員的黨組織關系在x公司，人事關系在外地，基本上不能前來公司參加黨組織活動，只有通過微信、電話聯系按時交納黨費，采用微信、網絡等參加黨組織活動或上報學習心得。x年，黨委及各支部對流動黨員排查，對離職兩年的流動黨員進行了溝通動員，幫助聯系轉出黨組織關系。全年共轉出黨員x人，轉入黨員x人。雖然采取了一些措施，但還是感覺對流動黨員的管理缺少有效手段，不能按照在職黨員的要求來管理，有待于進一步探索新方法、新措施加強對流動黨員的培養管理。
x月份新開的x店，店長x同志就是共產黨員，從x店選拔的店長；
x年新開的位于x區的x店，共產黨員x同志是從x選拔的科長充實到新店的。公司x名共產黨員有x多人在總部，由于工作需要總部集中了比較多的優秀黨員人才，許多大學生進入公司在基層進行x-x年的鍛煉后，安排到公司業務部門工作，許多比較優秀的黨員又因工作需要從門店被抽調到機關，導致越來越多的黨員集中到了總部，門店黨員日益減少，黨員分布不均衡現象突出。
（三）黨員在員工中占比較少。x公司是勞動密集型企業，隨著企業的發展壯大，員工隊伍越來越大，員工人數越來越多，截止目前，x公司的員工總數已經超過一萬余人。員工隊伍中外來務工人員較多，有許多是x近郊的農民工，也有部分國企的下崗職工和部分大專院校的畢業生。上萬人的員工隊伍中僅有黨員x人，黨員占比只有x%左右，這個比例與一萬多人的員工隊伍很不相襯。雖然x公司黨組織從成立至今已經發展了x批x名黨員，但黨員發展的速度遠遠跟不上員工隊伍擴張的速度。
分析主要原因：黨建工作宣傳工作力度不夠，在爭取轉移在職員工的黨組織關系方面的工作還不夠深入細致，只是做了面上的宣傳動員，耐心細致的思想工作做的不夠，特別是有些員工報著試試干的思想，不主動轉移黨組織關系，解決員工的短期務工思想問題方面缺乏有效措施。x年新轉入黨員x人，全部是大學生黨員，學校畢業后要求轉出黨組織關系，而下崗再就業員工檔案在原單位托管，就不積極辦理轉移。下一步，各支部結合人事部查詢入職檔案，了解信息，做耐心細致的思想工作，動員新入職的黨員及時轉入黨組織關系。同時，按照《黨章》規定做好培養和發展黨員工作，不斷吸收新鮮血液、發展新黨員，壯大黨員隊伍。
三、下步工作思路及措施。
2021年，公司黨委將進一步深入學習貫徹十九屆五中全會精神，鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，圍繞企業發展，加強黨的建設，發揮黨的政治核心作用。
（一）著力發揮黨組織政治引領作用。一是落實黨建工作責任制，開展“星級創評、分類定級”工作，以企業經濟建設工作為重點，強化黨組織在民營企業中的政治核心和政治引領作用。二是抓好黨委和基層黨支部全體支委的學習培訓工作，不斷提升三個支部抓黨建工作的水平，讓黨支部真正發揮好“核心”“堡壘”作用。三是不忘初心，牢記使命，計劃到革命圣地學習，發揚革命傳統，加強對黨員特別是青年黨員的革命歷史和革命傳統教育。四是借鑒兩新組織黨建工作的典型經驗，到先進民企學習，促進黨建工作再上新臺階。
讓黨員“亮明身份”，把自己置身于全體員工和顧客之中，更好地注意“自律”，同時也讓員工和顧客知道“共產黨員”就在身邊，如有困難、問題可以找黨員，當群眾的“主心骨”。設立“黨員示范區”“黨員示范崗”，制作版面大力宣傳x公司優秀黨員的事跡，讓大家身邊有標桿，學習有榜樣。二是按照黨員發展要求，積極慎重做好發展黨員工作。繼續著力開展企業黨員職工“雙向培養”活動，努力培養發展積極要求進步的一線青年，注重發展具有帶動作用的經營骨干和業務能手。三是對不能來參加組織活動的流動黨員進行走訪、談心等，一對一的幫扶活動，各支部安排專人對流動黨員跟蹤服務，創造條件做好流動黨員的管理工作，力爭在流動黨員管理工作上有突破。
（三）著力圍繞經營發展破解難題。一是宣傳教育全體員工要樹立正確的世界觀、價值觀、人生觀，加大對新員工崗前培訓，引導大家愛崗敬業，積極進取，積極向黨組織靠攏。在x公司許多骨干積極要求進步，有近百人向黨組織遞交了入黨申請書。二是為認真貫徹公司“為百姓的食品安全和生活便利服務”的使命多做實際工作，嚴格執行食品安全的法律法規，從源頭嚴把食品質量關，同時把員工滿意度，顧客滿意度作為衡量黨員工作業績的標準之一。三是加強與公司決策層聯絡溝通，隨時分析和征詢公司存在的“問題”并在黨委內部討論拿出意見后，與公司行政領導和董事會統一意志，下大力解決針對性的“問題”。讓黨旗在x公司高高飄揚。
我現任公司副總經理，協助董事長、黨委書記、總經理抓質量管理體系建設、質量審核、實物質量管控、質量文化建設、外貿產品質量監督、資質審核、xx及客戶服務保障工作。xx月，班子分工調整，負責客戶服務保障及外場質量問題協調、處理工作，負責產品采購和外委工作。在公司黨政主要領導的帶領下，緊緊圍繞破解質量問題多發難題，為公司實現維修突破做好質量監督管理、客戶服務保障、產品外委和采購，扎實推動分管工作落實，對照航空工業干部管理“二十字”標準，現述職如下：
一、履職情況。
（一）不忘初心，對黨忠誠，加強理論思想武裝。
我始終把學習習近平新時代中國特色社會主義思想作為提高政治素養的根本，認真學習黨的十九大、十九屆二中、三中、四中、五中全會精神、習近平總書記系列重要講話精神和最新論著。認真領會黨在新時期的路線、方針和政策，進一步增強黨性觀念、全局觀念和紀律觀念，提高政治敏銳性，堅定理想信念，堅持在學習中提高政治站位。堅持理論與實際工作相結合，不斷創新學習方式，拓展學習內容，有針對性的學習企業管理、質量安全工作等業務方面的知識，不斷擴大自身知識面，提高自身綜合素質。
（二）夯實基礎，嚴控質量，提升質量管理水平。
嚴格履行“嚴、真、實”的管理原則，明確質量管理職責，強化質量管理作用和服務意識，弘揚“工匠精神”、追求“零缺陷”產品、打造“精品工程”，以實現質量體系充分有效運行、不斷增強顧客滿意為目標，扎實開展各項工作。
一是加強質量體系建設，完善相關制度及流程。xxxx年共組織開展內部審核x次，接受外部審核x次，共發現各類質量管理問題x項，改進項x項，按職責劃分向相關職能部門下發了質量管理督辦單，指導、督促責任單位開展問題整改和舉一反三工作，保證了問題徹底和有效整改。
落實持續改進的質量工作方針和質量管理原則，持續改進工藝文件、質量管理制度。組織下發了《關于持續推行質量改進活動的通知》、《關于推進質量管理改進工作的通知》。x月至x月組織開展了工藝文件改進活動，發現并解決工藝文件正確性、協調性、可執行性等方面問題x項。x月-xx月組織開展了質量管理制度改進活動，發現并解決質量管理制度職責不明確、要求不清晰、流程不合理等方面問題x項。進一步增強了工藝文件和質量管理制度的可執行性和有效性。
二是加強質量檢驗控制，防止出現人為差錯。對年度質量專項督察工作進行策劃，組織制定《公司黨委委員質量專項督察工作實施方案》，明確了公司黨委委員專項督察工作內容、組織模式、督察范圍、具體要求。共選擇x項重要部位開展專項督察工作，督察發現各類問題x條，對驗收工作中發現的問題，公司黨委委員專題進行講評，督察組出具書面專項督察記錄，責任單位進行排查并制定整改措施。
推進自主質量管理工作，優化檢驗驗收模式，組織制定《質量監督與產品驗收模式優化實施方案》，設立技術檢驗中心，并下設了質量督察室和技術檢驗室，完善“以自主驗收+專項驗收的檢驗模式”為主體的質量管控模式，增加配置專職檢驗x人，計劃到xxxx年將取消兼職檢驗人員。同時在x廠設立專職檢驗隊伍，改善兼職檢驗工作易出疏漏情況，滿足質量監督控制工作需要，推動產品實物質量提升。
指導技術檢驗中心結合質量工作實際進行巡查巡檢，對檢查發現的工藝規程與工卡技術標準不一致、工具管理不到位、產品實物以及質量證明文件填寫等方面質量問題，監督各單位整改落實，有效加強質量管控。
三是加強質量文化建設，提升干部員工質量意識。組織開展了“打造優質工程、傳承工匠精神”活動，共收到“優質工程”申請x項，已檢驗合格x項，評選出一星優質員工x名，二星優質員工x名。充分激發全體員工對質量工作的主動性和創造力，樹立“不制造缺陷、不傳遞缺陷”的質量觀，鼓勵員工自我管理、自我規范，有效的提升了員工的質量意識，提高了產品質量。
組織編寫質量知識題庫，題庫涵蓋公司質量手冊和x份程序文件的重要知識點，覆蓋了所有與質量管理相關的活動和流程。根據各單位業務特點，分別形成了x套專業題庫，共計x道題，為中層領導干部對質量管理知識、質量意識和責任培訓考核提供了依據，提升了領導干部質量意識和質量管理能力。
四是加強質量問題信息收集，提升質量改進工作。依托公司辦公系統，組織建立并不斷完善“質量信息報送系統”，通過對自檢、專檢、巡檢等環節問題的收集、整理，xxxx年度共收集裝配調試、間隙階差、表面質量等質量問題信息x條。經過科學分類，系統分析，找出發生質量問題的規律，為后續公司持續質量改進提供數據支持，使問題早發現、早解決，加速質量歸零工作進程。
組織公司各單位對發生的典型質量問題實施拉條掛賬管理，強化質量問題的攻關解決，避免問題重復發生。xxxx年度拉條掛賬項目x項已經歸零。組織開展實物質量梳理，共梳理典型問題x條，匯編成冊，落實責任單位進行整改工作。組織質量管理部對交付前質量進行抽查，共抽查x次，發現典型重復問題x條，對相關責任者進行嚴肅考核，促進了產品質量的提升。
五是加強客戶服務保障工作，規范服務管理。加強與用戶溝通，組織開展采取主動跟隨服務、走訪服務、日常性的電話回訪服務，了解和調查用戶需求，及時解決用戶關心的問題。組織開展技術服務工作專項培訓，進一步完善技術服務工作流程，使技術服務工作更加規范化、制度化，提升產品技術服務保障能力。共走訪單位x個，梳理專項走訪和顧客傳遞質量問題x項，落實責任單位整改、歸零、排故工作，做到快速響應、及時排故，同時保證質量壓力傳遞。
六是加強質量隊伍建設，提升人員能力。對各單位主管質量領導、質量助理、檢驗組長等相關質量管理人員專題開展質量管理能力提升培訓工作。組織全體檢驗人員進行檢驗工作管理制度、質量證明文件填寫和控制、質量意識、現場監督等方面進行了培訓教育，累計培訓人數x余人次，有效的提高了檢驗人員的質量意識和專業能力。
七是加強質量分析水平，定期分析報告改進。組織建立了質量分析例會制度和質量問題歸零管理制度，按周、月、季度召開質量分析例會，分別從質量體系運行情況、實物質量控制情況、質量問題歸零情況、外場服務保障情況等方面對質量管理情況進行總結和分析，逐步提升質量系統數據分析能力，有效貫徹了循證決策的質量原則。
（三）統籌調配、持續跟蹤，壓縮外委產品周期。
組織完善《產品外委控制管理規定》，合理調配外協人力資源，實施區域負責制，明確外協人員職責及相關獎懲制度。加強與廠家合作，對外委產品和涉及聯試、聯調的產品實施狀態跟蹤，與多個廠家保持緊密聯系，到重點廠家溝通協調，全力解決外委項目周期過長難題。對外委周期較長的產品制定預案，及時與制造廠家進行協調解決。
（四）拓寬渠道，提前儲備，保證生產進度要求。
針對影響現場生產的緊急缺件問題，提前預判、提前預警。組織建立備件臺賬，實時更新，實時監控備件的到貨情況，及時發現問題并提出解決辦法。組織生產部完善合同管理，及早啟動合同簽訂工作。積極與多個企業、部隊進行協調溝通，通過外部求援、借用等方式，緩解生產任務備件使用需求，避免現場生產停滯，保障公司年度交付任務目標順利完成。
二、帶隊伍情況。
強化政治和業務學習，認真帶好隊伍。注重教育引導，要求分管干部加強理想信念、一崗雙責學習，落實一崗雙責責任，對單位班子加強黨建工作、黨風廉政建設工作指導，同時加強管理業務學習、質量教育培訓，堅持到分管單位上專題黨課，提升黨員干部黨性修養。經常性開展談心交心，堅持深入基層、走進一線，主動與員工打成一片，傾聽群眾心聲，了解所思所想所求，切實把握職工的思想脈搏，有的放矢地開展思想政治工作。強化作風建設，不斷提升干部員工的執行力，在干部員工中筑牢“不忘初心、牢記使命”的理念，大力弘揚艱苦奮斗、團結拼搏的優良作風，以飽滿的精神狀態促進各項工作穩步發展。
三、執行“一崗雙責”情況。
嚴格履行“一崗雙責”責任，落實黨風廉政建設工作。堅持“兩手抓、兩手硬”，切實把黨風廉政建設同分管工作同部署、同落實、同檢查、同推進。專題部署黨風廉政建設工作，要求分管單位干部、員工要牢固樹立清正廉潔、勤政務實、為民服務觀念，力戒形式主義、xx主義。注重提前預防，對分管領導干部進行廉政約談，積極引導分管單位干部員工樹立正確的價值觀、權力觀，切實增強廉潔自律意識。嚴格按照全面從嚴治黨新要求，強化督導檢查，通過實地調研、座談會等形式，定期開展督導指導，掌握廉政動態，及時發現解決苗頭性、傾向性問題，抓早、抓細、抓小，確保黨風廉政建設工作落到實處。
四、廉潔從業情況。
率先垂范，狠抓自身廉政建設。始終把廉潔自律、干凈干事作為立身之本、成事之基。堅持講黨性、重品行、做表率，自覺接受組織的教育、管理和監督，牢記黨的宗旨。堅持企業利益至上，依章辦事，嚴以律己，不搞以權謀私。認真落實黨風廉政責任制，遵守黨規黨紀，帶頭執行“八項規定”，堅決履行《中國共產黨廉潔自律準則》等黨內規章制度，抵制歪風邪氣，努力打造“以廉為榮、以貪為恥、風清氣正、和諧向上”良好氛圍。牢固樹立法紀觀念，守住底線，不越紅線，自覺接受組織和群眾監督，嚴格要求自己、身邊同志和家人，做到了自身正、身邊清，以實際行動樹立和維護黨員領導干部的良好形象。
五、存在的不足及改進措施。
回顧一年的工作，雖然也取得了一定的成績，但是與上級和領導、群眾的要求還有差距。
存在不足：
（一）理論學習需進一步加強。
（二）自我鞭策不夠，擔當精神需進一步加強。
改進措施：
（一）強化理論學習，提高政治素質。持續強化思想理論武裝，將理論知識真正落實到武裝頭腦、錘煉黨性、強化能力中去，轉化為指導實踐、推動工作的具體行動。今后還要改進學習方式，主動制定自學計劃，科學安排學習內容，持之以恒加強對黨的最新理論成果和專業業務知識學習，強化采購業務的學習，做到深學篤用。加強貫徹執行上級的決策部署，緊密結合思想實際、工作實際，有針對性的重點學習，切實把黨的創新理論落實到實際工作中。
（二）強化擔當精神，提高履職本領。在工作中，充分發揮主觀能動性，敢于擔當作為，進一步轉變觀念、開拓創新，立足實際，大膽探索，創造性的開展工作。抓好產品外委、采購工作，制定計劃，協調資源，拓寬渠道，加大與相關單位合作力度，做好修理協調保障工作。制定公司外委和采購周期解決方案，滿足明年大批量修理任務。加快與相關單位修理、技術引進、生產備件等合作，提升自修自制能力，緩解采購備件難題。
2020年度，區司法局黨總支在局黨組和區直機關工委的指導和領導下，始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真貫徹黨的十九屆四中、五中全會精神，緊緊圍繞“科教興區、山水x”決策部署，以黨的政治建設為統領，踐行初心使命，推動機關黨建工作高質量發展，切實加強基層黨組織建設和黨員隊伍建設，扎實推進“模范機關”、“清廉機關”的創建，現將一年來的工作做如下總結。
一、強化政治建設，切實筑牢對黨絕對忠誠的政治靈魂。
我局始終堅持把思想政治學習作為加強基層組織建設和黨員隊伍建設的重要抓手，以多種形式開展黨員思想政治學習，力求達到有所學、有所感、有所悟的學習效果。
（一）規范黨內政治生活，高標準開展日常學習。年初，局黨組制定了《x市x區司法局黨組理論學習中心組x年理論學習計劃》《x年度x市x區司法局黨建工作要點》，對全年的黨組學習、支部學習進行了科學細致的安排。嚴格執行“三會一課”制度，開好黨員大會、支委會、支部學習會。在每月支部學習會上固定開展“書記領學一刻鐘”，組織學習上級文件、《黨章》和《治國理政》（第三卷），局黨組書記x、局黨總支書記x多次在學習會上黨課。今年x月x日-x日，我局舉辦為期三天的全員政治輪訓，全體黨員干部脫產學習三天，就黨風廉政、意識形態、習近平新時代中國特色社會主義等課程進行專題學習，同時在輪訓期間組織兩次夜學，并在學習結束后進行測試，檢驗學習效果。督促黨員加強學習強國app學習，對學習情況定期進行公示，現日常參與率達x%以上，同時積極向學習強國平臺供稿，今年以來已供稿x篇，錄用x篇。
（二）積極開展紅色革命教育。結合主題黨日，今年組織了黨員干部赴x文化展示館、x舊址、x紀念館等多個紅色基地開展黨日活動，活動期間開展了莊嚴的重溫入黨誓詞、向革命烈士紀念碑鞠躬致敬等活動。組織黨員觀看愛國主義電影《金剛川》、觀看x黨史革命展，形式多樣的教育方式進步一激發了全體黨員的愛國情懷。
（三）不定期開展黨員學習大討論。今年以來，局支部舉辦了四場專題討論會，分別就“激揚新時代x人精神”、《為建設“重要窗口”展現省直單位的更大擔當獨特風采-x同志講話摘要》《x書記在省委黨校x年秋季開學典禮上的講話摘要》《習近平在中央全面依法治國工作會議上的講話》內容展開討論，要求每位黨員提前準備，并在討論會上發表學習觀點，真正做到學有所悟、學有所思。
二、強化組織建設，加強黨員隊伍管理。
（一）規范組織建設，嚴肅組織生活。今年x月，我局因人員變動改選了專職副書記，同時對委員分工進行明確，多次組織總支、支委會委員進行黨務知識培訓，組建一支分工明確、業務熟練的黨務工作者隊伍。規范組織生活，嚴格落實“三會一課”制度，開好每年的組織生活會和民主評議會，領導干部執行雙重組織生活制度，帶頭開展批評和自我批評。
（二）組建黨建聯盟，深化三聯三促。今年我局參與牽頭組織黨建聯盟兩家。一是今年x月x日，區司法局機關支部、退休支部與區離退休干部工作委員會、農商行婁橋支行支部共同組建“銀齡黨建聯盟”，成立銀齡調解團志愿服務分隊。該聯盟以司法局退休支部黨員為主要成員，搭建五老黨員參與社會矛盾調解的平臺，調解聯盟成立以來已化解各類矛盾糾紛x多件。在x月x日，調解團專程到x區水立方汽車城舉行銀齡調解團汽車城調解專場，進一步擴大了銀齡調解團的社會影響力。x月x日，銀齡調解黨建聯盟和工程衛士黨建聯盟的共x家支部共同開展“打歪風樹正氣”聯合主題黨日活動，重溫入黨誓詞、學習黨章、學習區離退休干部“雙先”事跡宣講。二是今年x月x日區司法局黨總支與三垟街道呂家岸村總支、電信x分局總支建立聯合黨建聯盟。區司法局黨總支充分發揮機關黨組織政治引領作用，牽頭組織聯合黨日活動，今年的x月x日區司法局機關支部和呂家岸村黨支部共同舉行“打歪風樹正氣”主題黨日活動，區司法局黨組書記丁建勇為兩個支部的黨員上了專題黨課。同時，區司法局積極參與護航呂家岸村支部和村委會換屆工作，多次組織黨員志愿者到呂家岸村開展環境整治、文明創建的志愿者活動，局領導帶隊對村里的困難黨員、老黨員、困難戶進行走訪，多項舉措讓拉近了機關黨員和基層黨員的距離，讓黨建聯盟發揮出實實在在的作用。
領導干部試用期個人思想工作述職報告完整文檔
本人目前分管學院本科教學工作，現將試用期內個人理論學習、負責承擔工作情況、學術和業務情況、黨風廉政建設情況等匯報如下。
一、加強政治理論學習，強化思想引領。
參加校黨委組織部舉辦的“新提任中層領導人員履職能力提升專題培訓班”學習，不斷提高自己的理論水平和黨性修養，獲得“**大學優秀共產黨員”榮譽稱號。
二、立足崗位，扎實工作，認真履行崗位職責。
（一）兩個專業雙獲國家級一流本科專業建設點。
扎實推動學院國家級一流本科專業申報與建設工作，建筑學、土木工程兩個專業雙雙獲批第三批（最后一批）國家級一流本科專業。
（二）土木工程專業認證、建筑學專業評估自評報告順**過。
主導《建筑學專業本科教育評估中期檢查自評報告》、《土木工程專業認證自評報告》及《土木工程專業工程教育認證自評報告補充材料》的撰寫，建筑學中期檢查自評報告順**過全國高等學校建筑學專業教育評估委員會審查，土木工程專業認證自評報告通過全國土建類專業評估委員會的審查。
（三）聯合其他學院成功申報**省“智能制造與智慧土木”特色行業學院。
聯合數學與統計學院、物理與電子學院、計算機與信息工程學院、軟件學院，成功申報“智能制造與智慧土木行業學院”，該行業學院被立項為****年度**省特色行業學院。
主導**省普通高中學生發展基地與**省新工科大學生校外實踐教育基地項目的申報，最終學院虛擬仿真實驗教學中心被認定為首批**省普通高中學生發展基地，與**省二建聯合申報的**省新工科（裝配式）大學生校外實踐教育基地項目獲批。
（五）扎實做好迎接土木工程、建筑學兩個專業認證評估專家進校視察的工作。
有序推進建筑學專業評估中期檢查、土木工程專業認證專家進校視察前的各項準備工作。
（六）認真落實黨委巡察整改的反饋意見，加強專業內涵建設。
基于****年校黨委巡察整改的反饋意見，認真落實整改。制定學院本科教材選用管理制度，與本科生深入談話了解教師授課質量及教學中存在的問題，督促各系利用每周四下午做好、做實基層教學組織的教學研討。加強教學實踐基地建設，新增教學實踐基地近**個，其中省級教學實踐基地*個。做好高質量教學改革和質量工程項目的前期培育，****年新增**省一流本科課程*門，**省教學改革項目*項，省級課程思政教學團隊*個，省級教學成果獎*項。高度重視本科教材建設，學院*部教材榮獲住建部“十四五”規劃教材立項、*部獲校級規劃教材立項。
（七）針對影響工作順利推進的關鍵問題，積極與職能部門進行溝通。
并到校招辦開具停止合作辦學招生的證明，土木工程專業認證自評報告最終順**過。
（八）扎實做好本科教學各項日常管理工作。
為深化本科生對培養方案的理解，提高學生的專業認同感，面向土木工程專業大一學生宣講本科培養方案，并多次組織有經驗的教師對學生進行專業思想教育。
（九）積極配合學院其他工作的開展。
撰寫《**大學專項資金項目申報書——土木建筑學院發展專項》。積極配合黨委巡察工作，配合其他口做好本科生推薦免試研究生、疫情防控、新進博士面試等工作。
三、圓滿完成自己的教學、科研任務。
承擔《基礎工程》、《土力學》、《地下結構工程》等4門課程、《建筑基礎工程課程設計》等*門課程設計、**余名本科生畢業設計的教學任務，指導在讀碩士研究生**多名。獲批**省教學質量工程項目*項（主持）、校級教學改革項目*項（主持），主持完成省級縱向科研項目*項，以第一作者發表sci三區論文*篇、核心論文*篇，橫向課題到賬經費**萬、結項經費**萬。
四、廉潔自律，以身作則，嚴格執行黨風廉政建設的各項規定。
認真落實黨風廉政建設“一崗雙責”政治責任、落實中央八項規定及其實施細則，筑牢廉潔自律的道德底線。正確行使權利，堅持原則，做到自重、自省、自勵。以身作則，按章辦事，不以權謀私，沒有發生違反黨風廉政的行為。
一年來，也發現自身存在的一些不足。如理論功底不夠扎實，沒能將理論學習更好融入到教學、科研和管理工作中，個別時候會急躁。在今后的工作中，盡力改正這些缺點，更好完成組織交給的任務，不辜負大家的信任與支持。
領導干部個人述職報告
尊敬的各位領導、各位老師：
大家好！
在新年的鐘聲即將敲響的時刻，回顧自己一年來的工作，感激與慚愧、責任與榮譽一直伴隨著我。本學年承蒙領導和同事們的信任，除擔任教導室副主任一職，協助楊斌主任搞好教導處日常事務外，主要分管了學校教師繼續教育、普九工作、實驗室工作，并主抓初中部日常事務和分管高段教育教學等工作，同時還擔任九年級一班的化學教學任務。身兼數職，任務繁重。但我還是任勞任怨，銘記“在其位謀其政”的為事之道，“嚴于律己寬以待人”的為人之道，恪盡職守，勤勤懇懇，踏踏實實做好每一項工作，“誠實待人，踏實做事”是我的人生信條。現將個人工作總結如下。
本人能堅持四項基本原則，擁護黨的方針政策，忠誠黨的教育事業，愛崗敬業，能自覺遵守教師的行為規范，牢固樹立服務意識：為學生服務、為教師服務、為學校服務。真誠、熱情、公正的對待每一個人，每一件事。嚴格遵守學校的教學管理制度，能以身作則，要求他人做到的，自己先做到，努力使自己成為校長的好助手，教師的好幫手。始終以一個共產黨員的身份嚴格要求自己，努力實踐“三個代表”。
作為學校的中層管理干部，理應是教學的能手，教學的骨干，要管理好教學，就必須起到帶頭作用。我所擔任九年級一班的化學教學，堅持貫徹新課程理念，做到科學施教。課前反復鉆研教材，大量閱讀參考書，結合學生實際備好、上好每一節課，保證教學質量，讓自己在業務上精益求精。化學是一門實驗性很強的學科，為了讓學生學習有興趣，看到形象直觀的實驗現象，我總是想方設法地給學生做好演示實驗，并盡可能的讓學生自己參與實驗，為了上好這節課有時要用兩三節課甚至更多的時間去準備。要有好的教學質量，除了要向課堂國40分鐘要質量外，作業的批改與輔導更是少不了的，每次作業做到全批全改，批改質量高，并及時做好矯正，及時了解學生的學習情況，以便在輔導中做到有的矢。結合教學的實踐我撰寫了題為《抓好初中化學教學的幾個環節，建構有效課堂》的經驗文章，并在國家正規刊物上發表。
1、做好常規教務工作。
學期初，與其他行政人員一道研究好人事工作，并及時按國家部頒標準排好課，以保證最短時間內進入教學常態化。在排課上做到科學合理、公正而又實際，以便教師們以熱情投入到教學中。積極參與學校組織的其他活動，為學校的興旺貢獻自己的一份力量。
2、搞好教學常規管理工作，如學期初要求備課組長制定好本學期的教學計劃，在計劃的指導下進行教學工作。期末在各個備課組長的協助下進行教學常規檢查和各項教學工作的總結等，配合其他幾位副校長作好教職工的考核工作。
3、在教導處的精心組織下進行了幾次月考，并組織大家分析總結，為提高教學質量打下了堅實的基礎。
4、擺正位置，演好自己的角色。做到“上情下達”“下情上曉”，起到橋梁溝通作用。作好上級領導的各項工作的下達任務，并及時地完成各項工作任務。及時將學校的各種安排傳達給師生，迅速將師生的情況反饋給領導，切實保證各項活動正常開展，各項決策措施順利實施。
1、分管高段工作：
在學校的正確領導下，在高段段長胡楷的大力協助下，經過老師們的共同努力，高段無論是教學上還是學生穩定等方面都取得了一定的成績，學生打架斗毆明顯減少，學習風氣良好，尊師好學的氛圍正在逐漸形成。上學期九年級送職高任務基本完成，獲區教育局送生二等獎，送普高生任務超額完成，而且質量高。本人也被區教育局評為“先進個人”。在此也對同仁們道聲謝謝。
2、繼續教育工作。
為實現以“提升教育質量穩校，以深化管理機制活校，以教育科研興校，以優化師資隊伍強校”為發展理念，進一步解放思想，積極開展創新課堂教學的研究，切實加強教師隊伍建設，以名師、骨干教師的培訓為契機，努力使我校教師成為“業務”、“科研”、“技能”全方位發展的全能型教師，以保證學校教育質量的全面提高，促進學校的可持續發展。結合上級部門的培訓要求并切合我校的實際情況制定好培訓計劃、繼續教育管理制度。將各種培訓通告到人，并做好相關資料的登記與歸檔，為及時完成培訓工作，我時常在家里加班加點地工作，卻從來沒有因為這些領取過加班補貼。
3、普九工作。
由于20xx年是我區普九工作迎國家驗收年，所以工作壓力特別大。加之以前的資料不完善，而我又是第一次分管該項工作，我就多次與上級主管部門領導請教，及時規范地與其他工作人員一道完善各種相關工作，有的甚至反復做上好幾遍，但我還是無怨無悔，因為“莫效浮萍水上漂，要學白藕雜根深”是我的座右銘。
1、由于工作繁雜，使我常疲于各種事務性工作而對教學教研工作不夠深入和細致，沒有靜下心來總結很多老師的教學經驗。深入課堂、深入班級聽課不夠，不能全盤了解教師教學動態。教學管理水平有待提高。
2、缺乏創新精神，工作思路陳舊，教導室很多工作還是在原來的老路上，教研活動效果不明顯，沒有針對教學實際問題進行研討。
3、工作中還缺乏細致性，想問題還不夠全面。缺乏工作的前瞻性和經驗。
以上是我對本學年度工作的簡單回顧，我將在做好本職工作的同時也要做好各種“份外事”，只要是有利于學校發展的，我都將努力去做。今天借述職的機會感謝上級領導的信任，各位同仁的大力支持。總之，在過去的一年里成績是明顯的，但問題還是存在的，沒有，只有更好，在來年我必將努力做的更好！在此道聲大家辛苦了，祝大家新年快樂！
領導干部個人述職報告
20xx年，在縣委、縣政府的正確領導和有關部門的大力支持下下，全縣各級財政部門以黨的xx屆四中精神為指導，緊緊圍繞縣第九次黨代會和縣十二屆人大一次會議確定的目標任務，把“立黨為公、執政為民”教育活動與做好財政工作緊密結合，團結奮斗，開拓進取，努力實踐“三個代表”重要思想，克服了政策性減收增支和“非典”疫情帶來的嚴重影響，不斷深化財稅改革，強化征收管理，著力調整和優化支出結構，千方百計保工資、保運轉、保穩定，大力支持經濟建設，財政收支實現了穩定增長。保證財政工作的有效開展，有力地促進了全縣國民經濟和社會事業的健康發展。現就自己一年來思想、政治和業務工作總結如下。
一、政治理論學習和組織領導及工作作風情況。
1、政治理論學習情況。
我多年來一直在基層工作，對于財政工作，我是一個新手，也是一個學生。因此加強學習，盡快熟悉和駕御財政工作是我這位新任局領導的頭等大事。財政作為政府的一個重要職能部門，不斷提高財政干部職工的政治理論水平，是認真履行職責，當好政府的參謀助手。一年來，認真學習和貫徹了鄧小平理論、“三個代表”等重要思想。同時利用業余時間著重學習財政理論知識。認識了財政作為重要的政治經濟范疇，作為國家的重要職能部門，與社會生產力發展有著更加直接和緊密的關系。財政的一個重要職能就是圍繞黨的中心工作積極貫徹執行黨的路線、方針、政策，促進國民經濟和社會各項事業的健康發展。始終把為促進先進生產力的發展，作為財政工作的首要任務。通過學習，深化了財政在促進經濟發展和社會各項事業進步的地位的認識。從而使自己更快熟悉了財政工作，能夠在交錯復雜的矛盾中，以實踐“三個代表”重要思想為動力，克服一切困難，努力完成黨和人民賦予新時期財政工作的任務的信心和決心。
2、組織領導及工作作風情況。
財政工作涉及到政府工作的方方面面，作為領導來說，組織領導能力的強弱和工作作風的好與否關系到能否充分發揮財政在資源配置、收入分配、調控經濟、監督管理職能作用的關健。我局領導班子任職以來始終努力做好“五個堅持”：
——堅持民主集中制下的領導分工負責制。工作中自覺遵守黨章中民主集中制的原則，根據領導職數，將財政工作分為兩大塊，即預算、農業、黨群及事業，財政局現有十一個股室，局長各分管5個股室，副局長分管6個股室。在工作中我能夠認真地到以下幾點：(1)處理好與副職的關系，首先是增強正職意識，即勇于負責意識、信任意識、依靠意識、授權意識、支持意識、其次是對待副職力求做到以誠相待，尊重副職;以德服人，信任副職;總攬全局，不擠位;成績面前，不爭名;工作失誤，不推卸。(2)總攬全局,宏觀調控.凡重大問題和帶有全局性的問題,都需經局務會集體討論決定，凡屬個人分工職權范圍內的問題，要根據集體研究的總精神，大膽地創造性負責解決。(3)知人善用，充分發揮其才干。使工作得以正常有序進行，工作中注意聽取采納群眾提出的好意見和好建議，以減少工作失誤。
——堅持依法行政。財政部門是行政執法機關，需要執行的法律法規比較多，尤其是行業方面的法律法規，既要履行依法辦事的職責，又要履行依法監督的職能。工作中力求做到：(1)嚴格遵守《預算法》，編制預算時堅持“一要吃飯、二要建設”和“量入為出”的原則進行，對提交人大及人大會審議、通過、批準的“預決算報告”和“年度決算報告”先由集體討論，再報政府審視，做到按時按質。(2)認真辦理人大、政協交辦的代表提出的建議、批評和意見。收到建議后，我都能認真對待，多次召開局務會，認真分析研究了各位代表提出的建議，并派相關業務股室人員到現場調查了解，根據實際情況和我縣財政狀況對代表提出的問題給予落實和答復。通過認真負責的工作，代表們對財政的答復都相當滿意。(3)不放松工作中的執法監督，定期或不定期地派人對單位進行檢查，如專項資金的使用、預算外收支、票據的管理等，通過檢查，起到了一定的法律震懾作用。
——堅持以理服人，不濫施特權。近幾年來我縣財政收支一直處于不利的境地，一方面是收入增長緩慢，一方面是支出需求無度，常因資金的困難而出現工資不能按時發放，專項資金不能及時到位的現象。由此帶來局領導辦公室人來人往，川流不息，有的來申請補助，有的來要求撥款，可謂“門庭若市”。從各自的角度出發，為了能撥到資金而“爭先恐后”。面對如此局面，局班子始終嚴格按人代會批準的預算，本著在保證工資足額放發和正常辦公費用的前提下，本著急事情先辦，救災扶貧不擔誤，農業、教育、科技不拖后“保證重點，廉顧一般”“有多少錢辦多少事”的原則進行資金的調度。工作中從不夾帶私情，不越權追加和審批資金，不困人撥款，對來人反映問題，先是細心聽取，而后是從財政角度進行和氣、耐心地解釋，從不擺架子，不拉嘴臉、敷衍塞責、不敢說工作做得十分好，但起碼盡到最大限度力量，也得到絕大多數人的理解和支持，使他們高興而來，氣順而歸。
——堅持制度管人，完善內部管理機制。人管人，不僅五花八門，而且不成規矩。為規范全局干部職工工作、學習及生活的行為，更好地服務于財政工作，在前任局長領導下所制定的一系列內部管理制度的基礎理上，主持制定和完善職工行為規范的“職工守則”等各項制度。執行中，作為局長，我首先帶頭遵守，制度面前人人平等，從不困人論事和姑息遷就。
——堅持上下溝通，左右協調。財政工作涉及面廣，必須進行上下左右間的聯系與協調，“閉門造車”是做不成事的。履行中我做到：(1)及時向縣委、政府匯報財政工作進展情況和有關財政改革工作情況，以及存在問題和應采取的對策，為領導正確決策提供依據和條件，定期或不定期地向省、州部門匯報工作，反映情況，以求得上級財政的關心支持，多次到財政廳爭取資金，與州財政局是時常聯系，為全縣及財政部門解決了一定的實際問題。(2)到鄉鎮財政所檢查和督促工作，同時為財政所解決一些實際困難。(3)時常與稅務部門一道研究分析稅收執行情況，掌握入庫進度，為預算的正確執行提供前提條件。(4)了解部門單位情況，明確經濟建設和事業發展中輕重緩急項目，以便合理地調度和安排預算資金。
二、所做的主要工作。
(一)加強法制教育和學習，提高依法行政水平。
一方面在今后的工作中，做到學法、用法、守法、學用結合，不斷提高執法水平，跟上改革步伐，適應社會主義市場經濟體制和改革開放的需要，切實加強宏觀經濟管理，保證我縣財稅體制改革的健康發展，促進地方民族經濟發展，把法制教育、學習與加強社會治安綜合治理有機地結合起來，使各項預算管理、稅收征管工作走上法制軌道，進行依法管理依法行政，把我縣財政兩個文明建設提高到一個新的水平，呈現出一個新的面貌。另一方面，依法加強財政監督。財政監督是一項富于開拓性的工作，在具體實踐中，以提高財政監督管理水平為中心，以是否有利于落實財政監督職能，是否有利于加強和完善財政管理，是否有利于促進全縣經濟發展作為檢驗工作的標準。按照改革、發展、穩定的要求，建立以加強財政管理為中心，專項檢查與日常監督管理并重，涵蓋財政收支，體現財政管理的財政監督機制。
(二)建立健全黨支部活動和局務會制度。
加強對黨支部工作的領導，完善“三會一課”制度，積極引導和培養年青同志加入黨組織，壯大黨員隊伍。建立定期會議制度，即使我不在單位，也要委托副職主持進行，充分發揚民主，使之形成制度化。認真貫徹落實黨的“十六”大會議精神，按照“三個代表”要求，認真學習“三個代表”的思想，牢固樹立“三個代表”的觀念，身體力行“三個代表”的要求，切實把三個代表的思想落實到堅定正確地執行黨的路線、方針、政策中去，落實到基層黨組織建設的各個方面和各個環節中去。不斷提高領導水平和執政水平，增強拒腐防變和抵御風險能力，永遠保持黨的先進性、戰斗力和創造力的行動指南。
(三)深化財政體制改革，強化監督制約機制。
1、通過進一步深化財政改革，逐步建立起對財政權利的制約機制。在執行部門預算的同時，在預算編制的過程中，按照零基預算的要求，采用科學的方法，建立合理、公開、透明的經費分配標準和辦法。在預算的執行過程中，嚴格按照批準的預算及有關要求進行管理，杜絕資金分配的隨意性和撥“人情款”的現象，從源頭上遏制行為的發生。
2、深化“收支兩條線”改革，促進依法行政。進一步加強票據的繳驗使用管理制度，嚴格執行“收繳分離”、“罰繳分離”，堵塞漏洞，確保財政資金按時足額繳入財政專戶和國庫。嚴格執行預算內外資金統一安排、統籌使用，強化財政對單位經費整體使用情況的監督和控制。積極推行市級非稅收入征管改革，拓展非稅收入增收空間，從根本上堵塞非稅收入征管過程中的“跑、冒、滴、漏”，提高財政資金運行效率和使用效益，從源頭上預防和治理。
3、積極推進財政內部人事制度改革。根據縣機構改革實施細則精神，經過醞釀和籌備，成立了“勐臘縣競爭上崗領導小組”，制定了《xx縣財政局競爭上崗實施方案》、《xx縣財政局中層干部崗位設置表》和《xx縣財政局中層干部崗位職責》等文件，由局領導班子直接組織實施的。有20人提交了競聘書面申請，竟聘13個中層領導崗位。在思想動員、個人報名申請、資格審查、競聘演講、民主測評的基礎上，由競聘領導小組根據競聘者演講答辯及民主測評結果，初定各崗位擬聘人員名單，并張榜“公示”7天，以廣泛聽取職工群眾意見。這次內部人事制度改革的指導原則是，體現公開、公平、公正、擇優的原則，真正把德才兼優的干部選拔到中層領導崗位上來。競聘測評的核心內容是注重道德修養和實際工作能力，突出了事業心、責任感和團隊精神的要求。通過從這次競聘上崗，大家普遍增強了危機意識、憂患意識和戰略意識，有效地促進了廣大干部發奮學習、勤奮工作、積極進取的良好風氣，有利于提高整個干部隊伍的素質。
(三)切實做好領導干部的廉潔自律工作。
在廉潔自律方面，我堅決執行黨中央國務院制定的《關于厲行節約制止奢侈浪費的“八項規定”》和中紀委制定的《廉政準則》及相關條規，認真貫徹執行省委提出的《xx省各級領導干部“五不準”》及省政府制定的《關于轉變作風勤政廉政的五條規定》，克已奉公，清政廉政，全心全意為人民服務，自覺維護黨和人民的利益，維護黨紀的嚴肅性。并制定了《xx縣財政局廉政建設的有關規定》，從制度上抓好財政干部勤政廉政，樹立艱苦奮斗，勤儉建國的思想，采取措施嚴格控制高消費，制止奢侈浪費行為，增強干部職工勤政廉政意識，提高工作質量和效率，搞好財政工作。
(四)結合財政工作，深入貫徹學習“三個代表”重要思想。
為認真貫徹落實《中共中央關于在全黨興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮的通知》精神，深入學習和實踐“三個代表”重要思想。按照縣委、政府的總體部署，我局把興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮作為當前和今后一個時期的首要政治任務來抓，列入重要議事日程，及時成立了學習貫徹“三個代表”重要思想的領導小組，由我親自抓，分管領導具體抓，周密安排，精心組織。
一是按照中央、省委、州委和縣委的要求，對學習貫徹“三個代表”重要思想作出具體安排部署，并及時組織好近期的學習活動。
二是在組織興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮的活動中，要求全體干部職工認真研讀原著。學習以《黨的xx大文件匯編》、《“三個代表”重要思想學習綱要》、《論“三個代表”》為主要載體，在真學、真懂、真信、真用上下功夫，切實達到理論上弄通、思想上搞清、行動上落實、工作上創新，真正使“三個代表”重要思想成為認識和改造世界的思想之“魂”、指導和做好各項財政工作的統攬之“綱”。
三是通過學習，在對“三個代表”重要思想的時代背景、實踐基礎、科學內涵、精神實質和歷史地位的認識上達到新高度和取得新成效。把思想和行動統一到鄧小平理論和“三個代表”重要思想上來，把智慧和力量進一步凝聚到實現xx大和縣第九次黨代會確定的各項任務上來，解放思想、實事求是、與時俱進、開拓創新，加快全面建設小康社會步伐，為開創中國特色社會主義事業新局面而努力奮斗。
四是規定了學習的時間、方式、內容及要求。結合本單位的實際，充分利用每周的學習日，采取集中學習與分散學習，專題學習與個人自學，座談交流與重點發言相結合的方式進行學習。
通過采取多種形式組織全體干部職工認真學習“三個代表”重要思想，已推動我局學習高潮的迅速興起，形成熱潮，營造良好的學習氛圍，把學習高潮落到實處，達到提高認識，統一思想，明確任務，狠抓落實，進一步增強為民理財意識，樹立良好的財政形象，真正把我縣的財政工作做得更好。
通過努力，圓滿完成了20xx年的各項財政收支任務，地方財政收入完成8,650萬元，比上年同期的7,243萬元增加1,407萬元，增長19.4%。支出完成18,642萬元，比上年同期15,558萬元增支3,084萬元，增長19.82%。
明年經濟工作的總體要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的xx大和xx屆i四中全會精神，繼續貫徹落實積極的財政政策，進一步深化改革，加快經濟結構的戰略性調整，積極發展農業和農村經濟，促進國民經濟持續快速健康發展。正確處理改革發展與穩定的關系，完善社會保障體系，提高城鄉居民生活水平，保持社會穩定。根據這一總體要求，我們要認真履行財政職能，突出重點保穩定，深化改革求發展，扎扎實實做好各項財政，努力開創財政改革與發展的新局面。必須始終堅持“三個代表”重要思想。認真解決好關系人民群眾切身利益和社會穩定的突出問題，牢固樹立執政為公、理財為民的思想，在財政預算安排上就要體現最廣大人民群眾的根本利益。解決好公教人員的工資發放問題，把關系群眾切身利益的事辦好。加大社會保障投入力度。切實安排好公檢法司支出，保證執法機關履行職能的正常需要，確保改革與發展具有穩定和諧的社會環境。必須始終圍繞全面建設小康社會這個主題，努力支持經濟建設和先進生產力的發展。發展經濟是全面建設小康社會的需要，也是壯大財源基礎的必須。財政作為國民經濟宏觀調控的重要部門，要始終堅持以經濟建設為中心，繼續過程落實好積極的財政政策，加強國債項目管理，管好用好國債資金，確保發揮效益。要用足用好用活財稅政策，支持企業發展大力支持經濟結構調整。落實好農業稅因災減免政策，完善糧食風險基金使用辦法，切實維護好農民的切身利益。加強國有資產管理，推動國有企業改革，正確行使國有資產所有者管理職能。進一步用好扶貧資金，培育貧困地區新的經濟增長點，從根本上緩解貧困鄉鎮財政收支矛盾突出的問題。加強教育基礎設施建設，積極推動教育布局調整，優化配置教育資源。積極推進衛生體育事業發展，改善公共衛生條件。鞏固財政改革成果，不斷創新財政管理機制，進一步創新財政操作規程建設，進一步完善政府財政改革的保障體系，推進“人才”工程建設，加快實施“金財工程”。始終發揚艱苦奮斗的優良傳統，努力營造勤儉理財的社會氛圍。努力實現增收補缺口，節支保平衡。
領導干部個人工作的述職報告
今年，根據組織的安排，我從祿口鎮調到區建工局工作，對我來說，同樣是擔任“一把手”，但工作的“舞臺”發生了轉移，也就意味著工作的角色發生了轉換。在鄉鎮，主管的是一個地區的工作，黨政財文是一級基層政府，直接面對的是整個地區的黨員干部和人民群眾，事務繁雜，頭緒眾多，在工作中通過抓一產、二產、三產和社會各項事業的協調發展，帶動全鎮經濟發展，帶領基層干部職工和群眾增收致富。而到建工局后，它是區政府的一個職能部門，是條條和專業工作，面對的是眾多的建筑企業和建筑戰線上廣大的從業大軍，管理的是一個行業，帶動的是一個產業，肩負著幫助區委、區政府把好關、管理好建筑市場和推動行業經濟發展的責任。如何適應“舞臺”的轉移和所帶來的角色的轉換，首先要從明確自身的定位開始，而準確定位又是建立在勤于學習、思考和對部門工作的了解、熟悉的基礎上。在部門工作一段時間以來，我也深感自身的壓力大、面臨的挑戰多：一是抓行業管理的壓力和挑戰。建工局作為全區建筑行業主管部門，擔負著對建筑業行業管理和建筑市場管理的重任，而工程質量和安全生產管理作為核心內容，直接關系到人民群眾的生命和財產安全，我到建工局后，多次向干部職工講，江寧城市建設的美不美，規劃是關鍵，而江寧房子的質量好不好，能否經受住歷史的考驗，工程質量監管是關鍵。如何抓好工程質量和安全生產管理，確保工程質量和安全，向社會交出合格的建筑產品，我深感擔負的責任重大。二是帶領行業經濟發展的壓力和挑戰。建筑業作為國民經濟的基礎性產業，也是帶領農民群眾增收致富的行業，被人們形象的稱為“錢柜子”和“蓄水池”。而我區建筑業目前的現狀是企業資質等級低、綜合實力弱、市場競爭力不強，作為行業主管部門，在全區經濟跨越發展的的背景下，有責任、有義務帶領全區建筑企業緊緊抓住機遇、加快發展、做大做強，使建筑業真正成為富民強區的一個支柱性產業，在這點上，我深感責任重，壓力大。三是帶隊伍的壓力和責任。建筑行業由于其特殊性，容易產生這樣或那樣的問題，因此也受到全社會的廣泛關注，如何帶好一支思想過硬、作風過硬、勤政廉政、戰斗力強的隊伍，樹立行業的良好形象，我深感自身的責任重。根據面臨的三大壓力和挑戰，我給自己進行了認真定位，即：“一個部門工作的決策者，一個行業工作的管理者，一個產業發展的帶領者”。
二、勤于學習，在學習中提高駕馭全行業工作的能力和水平。
明確了自身的定位，如何來勝任這個崗位，鄉鎮和部門的工作存在著顯著的區別和差異，如何完成從鄉鎮的塊塊管理到部門的條條管理的工作思路、工作方式、工作措施的轉換，加強自身的學習是前提。到部門工作以來，我感覺到有許多東西都是要靜下心來認真學習、研究的。一是部門管理和建筑行業管理涉及到許多行業法律法規、工程技術知識和各類行業管理、經濟管理知識，專業技術性較強，這些對于我來說都是“新面孔”。二是在工作中我感覺到，建工局不僅僅是一個負責行政審批、辦理工程手續的建設行政管理部門，而且是一個肩負著全區建筑行業管理、帶領建筑業發展的經濟工作部門，不僅涉及到點、線的具體工作，而且涉及到全區整個建筑行業面上的工作，實際上是條條與塊塊的結合，如何來提高自身的領導能力和決策水平，駕馭全局，我必須學習，而且只有勤于學習、善于學習，才能提高駕馭全行業的工作能力和水平。為盡快熟悉、勝任這個工作崗位，我在平時工作中，加強了個人的學習，一方面學習建筑行業相關法律法規，如《建筑法》、《安全生產法》、《招標投標法》、《建設工程安全生產管理條例》、《建設工程質量管理條例》等，努力掌握較全面的行業法規，從自身來說能夠依法行政，依法駕馭全區建筑市場的管理，另一方面，學習建筑行業專業技術知識和國家相關規范條文等有關工程質量、安全生產、檢測、監理、勘察、設計等方面的知識，力爭對行業中的專業性知識也有一定程度的了解和掌握，此外還學習各類管理學、經濟學知識，通過三大方面知識的學習，努力提高自身的管理水平。在工作中，我也充分認識到不僅要向書本學習，還要向自己周圍的一班人和老同志學習，因為對我來說，他們都是擁有多年工作經驗、熟悉國家法律法規、工程管理和專業技術知識的內行，而我則是外行，博采眾長、為我所用成為我學習的主導思想，同時在學習過程中學會總結、研究、實踐，提高自已的決策水平。
文檔為doc格式。
領導干部個人工作述職報告
尊敬的領導、同志們：
我是_區_村黨支部書記_x，自20_年_月份我通過全體黨員選舉為_村黨支部書記以來，至今，我在本村“兩委班子”成員的積極配合下已經在自己的工作崗位上工作了近三個年頭。三年多來，我嚴格按照_區管委會及市委市政府的要求，始終堅持以“認真、細致、踏實、求實”的工作理念來開展本村的各項工作。
特別是今年，20_年，在這堪稱為_區“_”基地建設關鍵的一年里，_村的征地拆遷工作可謂是“_”基地建設中的一大重點和難點。做為本村黨支部書記我深知自己身上所肩負的任務大、責任重，但是在這一年里，面對困難我們沒有退縮，始終堅持不懈地干工作，特別是在包村干部的監督指導下，村務工作取得了初步成效，現將我們一年以來的工作情況具體匯報如下：
一、拆遷工作。
現已完成房屋評估，一期、二期征地的地上附著物補償以及_戶村外養殖戶及企業戶的資產評估、拆遷和補償工作。并多次召開黨員代表大會、群眾代表大會等會議，討論征地補償款的分配方案，廣泛征求村民意見。目前，征地補償款的分配方案有望近期出臺。
二、村民思想穩定，生活安寧。
在開展本村征地拆遷工作的這一年中，我們村委領導班子始終以“情為民所系，權為民所用，利為民所謀”的工作態度為村民做工作，深入村民實際生活，全面體恤村民急需，向他們認真做好征地拆遷政策的宣傳、解讀和教育工作。村里無論大事小情都對村民做好及時、公開、透明地宣傳工作，以最_的方式爭取村民意見，_村村委會為此已深得本村廣大村民的擁護和愛戴。在今年的“十一”期間和“中石化環評”期間我村均未出現大的上訪事件，村民思想穩定，生活安寧。
三、加強基層組織建設。
截止到去年，我村共有正式黨員_名，黨員人數在村民總人數中所占比例已經達到了近x%。今年，我村基層黨建工作發展迅速，發展黨員x名，培養入黨積極分子x人，現在還有_人已遞交入黨申請書。
總結20_年這一年以來的工作，我得出四個字“穩、準、深、實”，就是說我們干農村工作的時候一定要對自己的工作“拿得穩，抓得準，打得深，扎得實。”這樣工作才會干得好，村民才會過得好，我們的村子才會發展得好。
20_年即將過去，我們在工作中得到了收獲也獲得了經驗和教訓，20_年，我們_村村委會所有成員會繼續以積極進取、團結向上的心態帶領全村村民全力支持“_”基地建設，做好：人口界定;村內房屋補償;三分預留地規劃、分配;墓地、骨灰堂建設這四項最主要的關鍵性工作。堅決完成上級所下達的各項任務，積極投身本村的新農村建設工程，為全村村民能夠過上安寧、富裕、幸福生活繼續努力。
領導干部個人述職報告
尊敬的領導：
今年對我來說是不平凡的一年，我堅持與時俱進、開拓創新，堅持公開、公平、公正原則，堅持制度管理，民主集中，堅持弘揚正氣，起到了領導干部應有的模范帶頭作用，并帶領全體干部通過一年的努力完成了年初制定的目標任務和xx下達的各項臨時性任務。現就一年來思想、學習、工作各方面情況進行匯報。
一年來，不斷加強自身世界觀、人生觀和價值觀的改造，提高自身的政治理論水平和業務能力。通過扎實的思想政治理論學習，為自己開展各項工作提供了強大的思想武器，自身領導能力和領導水平不斷得到提高，能夠牢固樹立大局意識，比較客觀、全面、準確地看待問題，分析和解決問題。在加強理論學習的同時，注重更新知識結構，重點加強業務和法律知識學習，在一年中，我認真系統的學習了代表法、地方組織法和各種法律。并在工作中學習，在學習中工作，精益求精，不斷探索，使自己更加勝任本職工作。
為了盡快適應新的崗位，用盡量短的時間實現由外行到內行的轉變，堅持在干中學、學中干，努力鉆研，不斷提高。通過學習研究，不僅對工作確實起到了指導和促進作用，而且也對在全委創造學習型科室、培養學習型干部隊伍和提高全委的工作水平都起到了影響和帶動作用。
針對內司委任務重、人手少、條件苦、待遇差的實際，作為內司委主任，既注意通過抓好經常性的思想教育來引導和培養全委同志高度的無私奉獻精神，同時又注意下功夫研究管理并通過完善管理措施來不斷強化全委內聚力。結合統計工作和機關管理實際，先后組織制定了有關工作管理、紀律管理、學習管理、等一系列便于操作落實的規章制度。注意把嚴格管理與關心愛護緊密結合，既抓大事、又辦小事，既堅持制度、又入情入理，從而使遵章守紀逐漸變成大家的自覺行動。
堅持政治學習，注重自我改造，在處理工作關系上，十分注意擺正自己的`角色位置，做到寬容待人、寬厚用人，公正辦事、公平處事;樂于讓名讓利于上下左右，敢于講真話講實話敢于負責任;做到不爭權利、不爭高低、不鬧無原則的糾紛;十分注意發揚民主，聯系群眾，堅持大事商量、小事通氣;遇到問題時放低姿態，主動溝通，注意通過做好思想政治工作來化解矛盾、消除誤解;真心實意培養干部成長，設身處地幫助解決實際困難，盡心盡力地為大家辦了一些有益的事情;堅持言教與身教有機結合。
回顧過去的工作，由于任職時間較短，缺乏經驗等原因，在開拓創新，對外協調方面還做的不夠，在今后的工作中，我要勇于創新，不斷進取使工作更進一步。努力學習，提高綜合素質，提高領導能力。嚴格要求，廉潔自律，塑造領導干部形象，當好反腐倡廉帶頭人。
此致
敬禮!
述職人：xxx。
20xx年x月x日。
10份領導干部個人述職報告書記度抓基層黨建工作述職報告匯編
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
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目錄。
x鄉鎮黨委書記2020年度述職述責述廉報告。
x公司副總經理2020年述職述廉述紀報告。
x縣銀行行長2020年度述職報告。
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一、履職情況。
帶頭對2019年度述職評議考核中查擺出的問題逐項逐條整改落實到位。三是堅持傳導壓力不放松。層層壓實黨建責任，不定期聽取基層黨組織書記黨建情況匯報，以責任落實推進掃黑除惡專項斗爭、宗教問題綜合治理，常態化疫情防控，不斷鞏固脫貧攻堅成效，促進鄉村振興。
持續開展了x次“逐村觀摩、整鄉推進、整縣提升”；
推薦打造了黨建示范村x個，示范引領村級黨組織全面過硬。采取“四個一”措施，對x個軟弱渙散基層黨組織進行了集中整頓提升。三是實施激勵關愛鄉村基層干部行動。從村黨組織書記中招錄了鄉鎮公務員x名、事業單位編制人員x名。加強村級組織運轉經費保障，村黨組織書記報酬達到每月xxx元標準。四是實施村級集體經濟示范帶動行動。全縣村級集體經濟收入實現清零，確定了xx個省級集體經濟發展試點村，不斷扶持壯大村級集體經濟發展。
三是創新開展“五好黨支部”創建活動，每半年一評，獲得“五好黨支部”的村，村“兩委”成員工作報酬每月增加xx元不等，調動了村級干部干事創業的激情。四是結合新型農業經營主體黨建，打造xx個產業鏈黨支部示范點，扶持壯大一批有特色、帶動力強的產業，推動全縣產業振興。五是創新組織體系建設，在xx成立了x個xxx黨委，明確1名專職副書記抓黨建，以高質量黨建推動高質量發展。
二、存在問題及原因分析。
（一）黨建工作難“專心”。部分基層黨組織書記“抓黨建是最大政績”的理念樹得不牢，不能持續用力抓黨建。由于今年的脫貧攻堅、疫情防控等中心工作比較集中，上級要求嚴、時間緊、任務重，個別同志沒有統籌好，精力過多放在具體工作上，對黨建工作抓得不夠緊。部分鄉鎮（街道）黨（工）委書記抓黨建促脫貧的力度不夠，不能將脫貧攻堅和抓黨建有機結合，存在“兩張皮”現象。一些組織委員雖專職但難專責、難專心，抓全鄉黨建的時間和精力不足。
（二）隊伍管理缺“活力”。部分村（社區）黨支部帶頭人年齡老化、知識退化、能力弱化，目前，全縣村黨支部書記60歲以上的占xx%，高中以下文化程度的占xx%。有的村黨支部書記作風不正、漠視群眾，甚至違紀違法，全年有xx名村黨支部書記受到紀律處分。農村黨員政治理論水平普遍不高，部分黨員的黨員意識、宗旨意識淡薄，先鋒意識不強。尤其是在脫貧攻堅和疫情防控工作中，部分黨員自身先進性沒有充分體現。
（三）制度執行缺“常態”。部分基層黨組織黨內政治生活不嚴肅。比如，部分基層黨組織對黨費收繳標準不清楚，黨費收繳不規范，少數黨員黨性觀念不強，黨員意識淡薄，不能按時足額交納黨費。再比如，個別村級黨組織開展組織生活不經常，有的組織生活形式單一，有的“三會一課”質量不高，效果不明顯。
（四）基礎保障缺“后勁”。缺乏對非公企業和社會組織黨建工作的宏觀指導，造成了全縣“兩新”組織黨建工作標準不高。在發展壯大村級集體經濟方面，主要依賴財政扶持，村級組織缺乏主動性、創造性，發展模式單一，經濟效益不明顯。截至目前，全縣還有xx個村沒有集體經濟，部分村即使有集體經濟收入量也很小，服務群眾能力有限，一定程度上影響了村黨組織的凝聚力和戰斗力。
產生以上問題的原因主要有：一是跟蹤問效不嚴格。在推動基層黨建工作方面，召開會議、下發文件較多，深入基層指導不足、督促不嚴、問效不夠。二是黨建著力不均衡。對部分基礎較好的農村黨組織關注較多，對基礎較差的黨組織重視不夠，深入調研了解較少，不能及時發現問題解決問題。對縣直機關黨建工作關注較少，尤其是社會組織和非公企業領域黨建重視不夠，導致黨建工作不能均衡發展。三是創新舉措不夠多。習慣于按照上級規定動作開展工作，對黨建工作中的疑難問題缺乏深層次、創新性的思考，主要表現在選優配強黨組織書記和發展壯大集體經濟方面方法不多、效果不太明顯。
三、下步工作打算。
（一）帶頭盡職責。堅決履行黨建第一責任人職責。以抓鄉促村為抓手，進一步壓實鄉鎮黨委和黨委書記職責，每季度開展1次集中觀摩，每半年組織1次黨建工作交叉考核，每年開展1次綜合評比，推進鄉鎮黨建工作全面提升、全面過硬。
每季度至少組織黨務工作者開展1次專項業務知識達標測試，確保素質全部提升；
每月對基層黨組織執行“三會一課”等制度進行檢查，確保組織生活全部規范；
加強對非公企業和社會組織黨建工作的指導，確保黨組織組建率全部達到90%以上。
（三）創新促提升。充分利用手機app、微信公眾號等平臺，以“互聯網+黨建”的模式促進黨建工作大提升，實現黨務工作、組織生活、黨員教育、考核評價、管理服務各項功能的網絡化、信息化。牢固樹立“黨建+”理念，深化“黨建+脫貧攻堅”“黨建+鄉村振興”，實現黨建工作與中心工作相融共進。
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按照xxx黨委要求，就黨支部書記抓好基層黨建工作責任制落實，重點從三方面匯報：
一、主要做法。
1.壓實主責主業。始終把抓好基層黨建作為最大政治責任，做到守土有責、守土負責、守土盡責，以黨建工作高質量，引領和推動改革發展高質量。強化共識凝聚，系統把握新時代黨的建設總要求，認真履行管黨治黨政治責任，以永遠在路上的執著把全面從嚴治黨引向深入。做好謀劃部署，堅持黨建和業務同部署、同落實、同考核，制定xx年度黨建工作要點，確定任務清單。逐項分責、層層落實，做到工作管到哪里，黨建責任就延伸到哪里。促進雙向融合，以黨建工作引領電務工作，用xxx工作承載黨建工作，針對系統“松、懶、散”問題，從自身入手，建設“學習型、服務型、專家型、創新型”xxx，推動各項工作再上新臺階。
堅持每日早交班會后10—20分鐘時間學習，進一步增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。嚴格規范記筆記，更新黨員個人學習筆記本，定期檢查督導，學習筆記質量明顯提高。對照主題深研討，圍繞“xxx、行動有我”活動三個“如何”專題，把自己擺進去，聯系實際撰寫發言提綱，深入開展研討，達到武裝頭腦、指導實踐、推動工作。
上好專題黨課,講好黨的光輝歷程，教育全體黨員奮發有為，拼搏進取。打造支部靚麗品牌。堅持品牌就是榜樣、就是說明書。成立黨員課題攻關小組，解決xxx、xxx等x個影響安全的隱患問題。
圍繞xxx、xxx、xxx重點任務，成立黨員先鋒小組。強化創新創效，支部“關于解決xxx問題的建議”等兩個合理化建議獲得xxx“五小”競賽優秀成果一等獎。
重大事項嚴格按照“三重一大”集體決策制度執行；
重點領域強化監管、警示，防范、提醒在前。
開展黨費收繳，每名黨員同志按月主動繳納，體現政治覺悟；
召開黨員大會，完成支部換屆選舉；
抓好問題整改，對2020年黨建問題特別是xxx巡察問題，專題研究，明確時間表、責任人、路線圖，從嚴整改。
二、存在問題。
1.對抓好支部黨建工作定位不高，缺乏高標準嚴要求。履行黨建第一責任人責任與新時代黨的建設工作要求還有較大差距，只求過得去、不求過得硬。抓支部黨建工作仍然習慣于老思路、老辦法，完成既定要求和“規定動作”，亮點工作不夠突出、成效不明顯。在發揚嚴實精神、推動系統高質量發展方面缺少深入思考、有效做法。在落實全面從嚴治黨要求、不斷提升黨組織建設水平上缺乏釘釘子精神，黨建工作向更高層次、更高水平提升的思路還不夠開闊、抓手和載體貧乏，還需要深入思考和謀劃。
2.對新時代黨建工作新理論、新知識、新要求學習掌握的還不夠。在學習領會、準確把握新時代黨的建設總要求，有效運用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐，持續推動黨支部建設上還有較大差距。特別是學習、掌握xxx企業黨支部建設綱要及“四強”黨支部建設實施細則上存在漏項，造成自身抓黨建工作的政策理論水平不高，機關黨支部黨建業務知識不夠專業。
準確把握黨員關注熱點，進行宣傳引導上針對性不強。
三、下一步工作思路和打算。
2021年重點從根本上、制度上、長效上著力，切實扛起主責、抓好主業、當好主角，聚精會神把黨建工作抓具體、抓深入。
1.學習為先，進一步提升抓好黨建的能力和水平。重點是：推進“學習型”黨支部建設，詳細制定2021年學習計劃，克服工學矛盾抓好兌現落實。壓實管理責任，落實政治理論學習檢查、考核、通報制度，讓理論學習往心里走、往深里走、往實里走。抓好成果轉化，自覺運用所學所知，提高分析問題、解決問題的能力，做到學前有準備、學中有思考、學后有成效。
2.創新為主，進一步推進“兩學一做”常態化制度化。重點是：抓好主題教育制度化建設，對照安排，結合實際，細化方案，抓好組織學習，確保學教效果落地。上好黨課教育，著眼增強黨員意識，創新政治理論、技術業務、形勢任務等多維化黨課模式，提升黨課吸引力。踐行“四講四有”標準，強化黨員作用評價，運用好警示激勵制度，拓展輻射效應，形成學比趕超、創先爭優的新常態。
3.責任為重，進一步抓實黨支部標準化規范化建設。重點是：聚焦“四強”黨支部建設目標，分解工作職能，明確黨建工作責任、標準和完成時限。規范基礎臺賬，梳理完善各項管理制度，確保科學合理，規范有效。落實考評機制，堅持每月總結，每季度一次自評考核，及時解決存在問題，爭創先進黨支部，爭做優秀共產黨員。
4.融合為要，進一步發揮黨建工作服務保障作用。重點是：圍繞中心抓黨建，緊盯高質量發展以及經營管理等任務目標，以創崗建區為載體，開展滅“xxx”“xxx”競賽、突擊奉獻為主的主題實踐活動。培育特色品牌，發揮專業特長，深化立項攻關和黨內品牌創建。勇當先鋒模范，加強黨員教育培養，發揮示范作用，使黨支部充滿正能量、富有戰斗力。
5.廉潔為本，進一步樹牢講紀律守規矩良好形象。重點是：落實“一崗雙責”，將黨風廉政建設與安全生產同部署、同規劃、同推進、同考核。抓好風險防范，圍繞xxx、xxx、xxx、外委施工等領域，細化防控措施，防范腐敗風險。遵守紀律要求，堅持民主集中制和“三重一大”決策制度，主動接受監督，防止權力濫用，始終讓權力在陽光下運行，以高質量發展的優異成績向xxx黨委交出一份滿意的黨建答卷。
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一、成績清單。
（一）聚焦主責主業，推動基層黨建落地落實。全年主持召開黨委會x次、專題議黨會議x次、理論中心組學習x次。完成掃黑除惡巡察反饋問題x個。深入基層調研x次，解決限制村集體經濟發展、脫貧攻堅等問題x件。
（二）夯實理論基礎，堅持主題教育從嚴從實。牢牢把握“12字”總要求，帶頭開展專題學習x次、調研交流x次、主題黨日活動x次，制定整治方案x個，解決實事x個。嚴格黨內生活，召開民主生活會x次、專題組織生活會x次，查擺、整改問題x個。
（三）嚴格教育管理，落實黨內制度建立健全。突出政治建設，召開黨委會學習《黨支部工作條例（試行）》x次，將基層黨建考核納入各村年度績效考評工作，整改落實問題x個，嚴格執行《農村基層組織工作條例》，輪訓農村基層黨員x人次。
（四）突出精準施策，深化脫貧攻堅高質高效。聚焦黨建引領，開展專題學習x次，制定《包村干部管理辦法》，派出并培訓扶貧干部x人次，幫扶x人次，解決問題x件。發揮包村部門作用，落實扶貧項目x個，籌措資金x萬元。深入開展“第一書記代言”活動，實現產品銷售額x萬元。
（五）持續加壓發力，推動掃黑除惡強勢強勁。嚴格線索摸排，召開專題會議x次，上報線索x條，排查梳理信訪案件x起，發放宣傳資料x余份。全面凈化隊伍，清理前科劣跡村干部x名，順利完成補齊配強工作。
嚴格整頓軟弱渙散黨組織x個，解決問題x件。
（七）強化壓力傳導，狠抓從嚴治黨規矩規范。全面落實從嚴治黨主體責任，組織黨員干部觀看廉潔教育片x次，受教育人數x人次，約談班子、支部書記x人次，配合紀委督查x次，整改問題x項，給予黨內警告處分x人、開除黨x人。
二、問題清單。
（一）督促落實基層黨建責任不夠。落實“第一責任人”職責不到位，對基層黨建工作安排部署多，具體指導少，統籌推進各項工作力度不夠。在推動重點任務落實中存在傾向性，平時把大部分精力投入到經濟發展、脫貧攻堅、民生改善、社會事業等方面，導致對黨建工作傾注的精力和時間相對不足，缺乏跟蹤問效，抓黨建促監管重落實的力度有待提升。
（二）從嚴推動主題教育標準不高。對待“不忘初心、牢記使命”主題教育投入精力不足，黨支部數量較多，只能依托鄉鎮成立指導組督促各支部開展主題教育，不能一一抓實主題教育開展情況。主題教育期間，雖然能創新形式開展革命傳統教育，但對于基層黨員干部教育抓的不緊，導致個別黨支部學習教育流于形式，缺乏教育管理的針對性，難以保證所有支部“九個一”高質量開展。
（三）找準補齊黨建短板招法不多。面對新時代、新要求，破解新形勢下黨建難題的辦法陳舊老套，農村黨建不均衡，在村集體經濟方面強村與弱村差距較大，弱村缺乏特色產業項目，村集體經濟收入較為單一。社區黨建亮點少，社會化服務“五進”社區服務項目不夠新穎，難以調動居民的積極性、滿足其精神需求。非公黨建管理軟，不經常深入企業調研，對軟弱渙散黨組織整頓招法較少，偏重于抓硬件投入輕，對企業活動研究、設計不多，帶動作用不理想。
（四）抓實從嚴治黨韌勁力度不足。從嚴治黨的主體責任未能完全落到實處，雖然建立了嚴格的考核體系，但抓實黨員干部的日常教育監管力度不大，對履職不到位的基層黨組織負責人，批評教育的多、嚴厲問責的少，問責追責不嚴格。在加強干部理念教育、紀律作風教育、廉政建設方面硬措施少，監管存在盲區，基層黨員隊伍中還存在慵懶散漫等問題。
針對上述問題，認真剖析根源，感到主要有以下原因。一是敢為人先的責任意識不強。“一崗雙責”落實不到位，在抓基層黨建、脫貧攻堅、掃黑除惡、社會民生等重點工作中責任意識、工作力度與落實全面從嚴治黨要求存在差距，對村、社區調研督導不夠深入，導致“從嚴治黨”沒有真正貫徹落實，收效不夠明顯。二是攻堅拔寨的勇氣決心不足。缺乏新形勢下攻破基層黨建難題的魄力，對推動基層黨建工作的方式方法不夠創新，針對重點難點工作缺乏刻苦專研的韌勁，新舉措不多，靠前指揮、強力破解難題力度不夠。三是學以致用的招數辦法不多。對黨建工作缺乏系統深入研究，特別是對一些瓶頸問題和薄弱環節，缺乏經常性、持續性的分析研究，解決問題的措施不夠細化，真正下實招、動真格的功夫落實的不夠好，解決力度不夠大。
三、任務清單。
（一）履職盡責，吹響擔當作為沖鋒號。強化“第一責任人”意識，把抓基層黨建作為第一要務，堅持重點工作親自部署、重大問題親自推動、重大任務親自督辦，爭取下年度打造黨建示范點x個。建立黨建工作責任清單，充分運用責任機制傳導壓力，細化到人，推動形成黨委抓、書記抓、一級抓一級、層層抓落實的黨建工作格局。嚴格落實監督問責，使廣大黨員干部明責任、懂規矩、守底線、知敬畏，推動從嚴治黨向基層延伸。
（二）堅守初心，做好主題教育加分題。牢牢把握習近平新時代中國特色社會主義思想，以主題教育為契機，建立完善“不忘初心、牢記使命”主題教育長效機制和“兩學一做”學習教育化常態化“兩項制度”，全面搭建學習教育平臺，突出示范帶動、問題導向，切實扛起政治責任，統籌推進學習教育、調查研究、檢視問題、整改落實思想重點措施，堅持完善主題教育“九個一”，全力引導廣大黨員干部增強新時代責任感、使命感，以實干篤定前行，前瞻引領各項工作深入開展，實現高質量發展平穩推進。
（三）全力沖刺，打好脫貧攻堅鞏固牌。堅持脫貧摘帽不松勁，健全完善脫貧攻堅成果鞏固機制，聚焦“兩不愁、三保障”突出問題，全面排查存在的短板弱項，精準施策，持續用力，大力挖掘資源優勢，培育特色產業，不斷提升基礎設施建設水平，加強政策宣傳力度，進一步健全返貧監測等長效工作機制，全力確保不返貧、不致貧，加快推進脫貧攻堅與鄉村振興有效銜接。
強化后備干部選樹和培育。社區黨建，推進綜合服務場所一體化建設，以“五進社區”為標準，創樹“軍警地共建”“黨建+民俗文化旅游”等社區服務品牌，創新謀劃貼近社區居民實際生活的特色活動。非公黨建，以企業黨建為引領，以商務聯盟為中心，全面開展“亮黨旗、爭光彩、促扶貧、強企業”活動，深入挖掘企業促扶貧等黨建特色，努力創建非公黨建優質品牌。規范黨員隊伍管理，進一步優化黨員隊伍架構，嚴格把控發展黨員程序，規范入黨積極分子培養和教育管理工作。其他工作，系統推進機關、醫療衛生機構黨建工作，實現黨建一體化共贏。
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今年以來，我認真履行黨建“第一責任人”職責，堅持以上率下、堅持統籌推進、堅持求實創新，堅持追責問效，有效地提升了基層黨建工作整體水平。
一、主要工作。
（一）堅持以上率下，履行黨建責任高標準。一是注重學習明方向。帶頭堅持中心組學習制度，及時組織學習黨的十九屆四中、五中全會、省第x次黨代會、市第x次黨代會、區第x次黨代會精神，了解新形勢新任務，掌握新部署新要求。堅持深入基層，全年到社區、企業調研指導x余次，慰問困難黨員x名。二是強化組織抓統籌。堅持黨工委集體決策，分工負責，年初制定黨建工作計劃，完善了黨工委工作職責、班子成員黨建聯系點、黨建工作例會等制度。年初與社區簽訂了目標責任書。三是明確責任促落實。召開黨建工作專題會議x次，解決x實施等x多個黨建工作重大問題。推行“三單明責、三考實績”目標考評機制，按照積分量考、檢查督考、民主評考的方式推動黨建工作落實。四阻擊疫情抓防控。指導社區建立“黨員先鋒崗”x個，同時組織x人，在轄區小區設置x個人員出入檢測點，進行全天候不間斷體溫檢測和信息登記。組織黨員捐款x人，捐款率達x%，累計捐款金額x元，如數上繳至區管黨費賬戶。
（二）堅持統籌推進，實現黨建工作再進步。一是鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果。組織集中學習x次，班子成員撰寫學習筆記x余篇，學習小結x篇，黨員參與率達x%。二是扎實推進黨員關系集中排查。通過電話、入戶走訪等尋查等方式，先后進行x次集中排查。處理失聯黨員x名。三是著力深化非公企業黨建工作。建立黨組織x個，打造非公黨建示范點x個，做到工作x%全覆蓋。四是狠抓黨員隊伍的教育管理。堅持民主評議黨員，參評黨xa，處理不合格黨員x人。開好民主生活會和組織生活會，引導黨員增強“四個意識”。五是加大投入強保障。投入社區建設經費x萬元，服務群眾專項經費x萬元，黨建工作經費x萬元，新建街道社會組織服務中心和公共服務中心，創建示范社區x個。六是認真落實黨費收繳相關規定。對機關和轄區黨員黨費收繳進行規范整治。先后共補繳黨費x萬元，發放黨員黨費手冊x本。七是立足建功九大體系、爭當x先鋒。開展了黨員先鋒服務崗、星級黨員評定等活動，為群眾提供特色服務x大項，x類，x余次。
（三）堅持求實創新，提升黨建水平出實招。一是創新社會組織黨建新模式。以“三社聯動”試點工作為契機，在街道成立社會組織服務中心黨支部，推行“x”工作法，強化黨建引領作用，為社會組織提供陣地、資金、人才三個支撐，堅持考察、組建、活動三個同步，通過工作聯議、項目聯做、黨員聯管三個聯合，走出一條基層黨建與社會組織同頻發展、互促雙贏的新路子。二是推行“黨建+服務”工作模式。深化區域化黨建工作，吸納x家共建單位，在職黨員達到x余人，開展聯創共建活動x余次。組建街道便民服務協會，吸納轄區x支公益性服務團隊，為群眾辦實事辦好事x余件。三是實施“項目化”管理。在服務品牌創建上下功夫，笨爸爸工坊、李虹工作室、愛心驛站、愛心拐杖隊等特色服務被市級新聞媒體宣傳報道，收到較好成效。
（四）堅持追責問效，健全考評體系轉作風。一是健全工作機制。堅持“一把手”親自抓，分管領導具體抓。研究制定了《落實基層黨建工作問題清單》《黨建責任清單》《黨建工作考核清單》，列出辦事處黨工委x條問題x項責任，社區黨委x條問題x項工作任務。二是深入調研督導。全年到社區進行督導x次，開展重點難點問題專項檢查x次。三是堅持“百分”考核體系。根據年初目標責任書制定了總分值為x分的社區目標考核辦法，每月一檢查，每季一講評，每半年一次表彰，同時在各部門開展爭先創優活動并設立獎懲機制。四是開展“入戶問黨風”活動。入戶x家，發放問卷x份，建立民情檔案，對社區居民的建議和所反映的問題進行了深入地了解。
二、存在問題。
（一）基層黨建工作開展不平衡。由于各社區經濟條件、干部能力存在差異，在強化基層黨建工作方面，存在發展不平衡問題。有x個社區，尤其是村改居社區黨建陣地和硬件建設上相對落后，在為民辦事上拈輕怕重，除了上級安排必需的規定動作以外，主動開展活動不多，黨員干部凝聚力和戰斗力不強。
（二）社區干部隊伍結構素質有待提升。社區“兩委”班子隊伍存在年齡偏大、學歷偏低的問題，x名黨務干部中年齡在x歲以上占x%，大專以上學歷占x%，影響到社區班子建設水平的提升，部分社區黨務干部存在工作主動性不強，教育管理方式陳舊，組織開展活動少的問題，在整合黨建資源、挖掘工作潛力上方法不多。
（三）非公企業黨組織作用發揮不明顯。非公黨組織在引領企業發展、維護職工權益、豐富企業文化等方面作用發揮不明顯，活動開展難、黨員發展難問題仍然存在，有x個非公企業黨組織沒有專職黨務工作者，x家社會組織僅有黨員x名。
（四）黨員教育管理不夠嚴。辦事處黨工委直管黨員x人，x歲以上的黨員占總數的x%；
初中以下文化程度占x%，受年紀、文化等因素制約，使得部分黨員的先進性難以發揮，有x%的黨員意識淡化，黨性觀念減退，表現在不愿意參加組織生活，不積極主動交納黨費等。
一些亮點工作抓得實，但是一些常規性工作不夠到位；
一些難點工作雖然致力推動，但是決心還不夠大，比如對黨員老化、組織生活開展難、關懷機制不健全等問題，在抓改進上不夠深入具體。四是制度建設和執行不到位。對黨內組織生活制度建設研究重視不夠，管人、管事的制度規范和紀律約束不全不細。在具體執行中，對不守紀律的行為批評教育不力、監督檢查不勤。
三、下步工作思路及措施。
（一）帶頭落實黨建工作責任。一是切實增強抓黨建意識，帶領基層黨組織書記把黨建擺在首要位置，堅持每月至少專題研究黨建工作x次以上、到基層開展調研x次以上，每季度上黨課x次以上。二是深化“三單明責、三考實績”目標考評機制，對履職不力的黨組織書記及時進行組織處理。三是加強經費保障，計劃向社區投入基層建設經費x萬，加大對社區黨組織投入力度，計劃改擴建社區活動場所x個，嚴格落實社區人員待遇。
培養入黨積極分子x名，發展企業黨員x名。三是深入推進項目化管理創新，在x年x個項目的基礎上，再推出x-x個新載體，并組織x-x次經驗交流，在市級以上媒體上推廣。四是加強黨員教育管理，嚴格落實“三會一課”、組織生活等制度，全年培訓黨組織書記和黨員干部不少于x次。
（三）著力強化黨建工作創新。一是深化“三社聯動”工作，在x個城市社區成立社會組織實踐園，努力形成“三社聯動、兩工互動”工作格局。二是搭建“x+x+x”黨建平臺，推動基層黨組織與社會組織黨組織價值同向、目標同向。三是加大社區黨建示范點建設力度，大力實施“x黨建計劃”，建成開放式組織生活基地，提升基層黨建工作整體水平。
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x有限公司黨委現有黨員x人，下設3個黨支部。2020年我們圍繞鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，學習宣傳貫徹黨的十九屆四中、五中全會精神，結合民營企業加強黨的建設，主要做了以下工作。
一、主要工作。
推薦黨建學習書目；
積極走出去向先進學習；
建設“開放式”組織生活基地；
選舉優秀黨員樹立身邊典型；
組織觀看理想信念教育視頻，分四個季度對照目標逐項進行檢查落實，黨委和三個黨支部的工作全部按計劃完成。公司黨委深入學習了黨的十九屆四中、五中全會、精神省委x次黨代會、市委x次黨代會、區委x次黨代會精神。公司黨委組織“四史”知識競賽，以支部為單位掀起了學習競賽的熱潮。組織報告會三場，參加學習的人數x余人。各支部深入基層到各門店宣講黨的創新理論，黨員店長帶頭宣講，理論聯系實際，截止目前已組織宣講會x場，參加學習的人數約x余人。公司黨委率先在“兩新”組織中建立開放式組織生活基地，截至目前已接待x批x余人參觀學習。黨委和各支部堅持每月第一個周二的主題黨日活動，組織全體黨員觀看《x》《x》等主題片并撰寫觀后感。認真貫徹落實全面從嚴治黨，加強和規范新形勢下的黨內政治生活、加強黨內監督，落實“三會一課”等基本制度，注重抓好基層黨建工作。
（二）及時整改，提高黨建工作水平。x年區委組織部對我公司基層黨建工作進行了三次檢查，查擺出“三會一課”記錄不規范，黨課、主題黨日活動記錄在一個本上等問題。黨委對照標準自查，查擺出黨建氛圍不夠濃厚、黨建宣傳力度需進一步加強。針對以上問題，公司黨委及時制定切實有效的整改措施，逐條逐項整改落實。今年以來，公司黨委制作了黨委和各支部黨員活動園地，拍攝了學習黨建視頻，在公司四樓新建了黨建宣傳欄，營造濃厚的黨建宣傳氛圍。公司行政領導也大力支持黨建工作，對黨建工作經費、陣地建設、人員工資、活動經費足額撥付。
（三）融合實際，強化黨建工作效能。x黨員堅持“亮明身份”，佩戴“共產黨員”胸卡上崗。結合企業特點，創新思路，開展了一系列活動。一是重視學習，弘揚正能量。為讓黨員能在政治上始終同黨中央保持一致，準確無誤地貫徹黨的路線方針政策，全年堅持逢會必“學習”。黨支部每次開會必學x-x篇文章，支部成員平時閱讀黨報黨刊時注意搜集、剪貼，每次黨員大會都要學習x篇左右結合時政的文章。平時還通過黨員群、支部群的微信群轉發必要的學習文章。二是增強凝聚力和執行力。把黨員都凝聚在黨旗下并真正發揮戰斗堡壘、領導核心作用，x公司黨委堅持用口號激勵大家，靠活動凝聚人心和力量。按照年初計劃，公司黨委組織全體黨員到x縣x鄉進行觀摩交流，優秀黨組織書記x同志為全體黨員上了一堂生動的黨課，提升了廣大黨員的思想素質。三是著力開展企業黨員職工“雙向培養”活動。目前已建立了一支比較穩定的骨干隊伍，培養了大批中堅力量，為企業的經營發展發揮了保駕護航的作用，公司科長、處長、店長、經理崗位上的黨員占比為x%，黨員的先鋒模范作用得到充分發揮。
二、存在的主要問題及原因。
（一）流動黨員缺乏有效管理。民營企業人員合理流動是正常的，一些從x公司離職的黨員，出于對公司的留戀之情不愿把關系轉走，有的因為新單位沒有黨組織無法轉出，從而成為了流動黨員。流動黨員的黨組織關系在x公司，人事關系在外地，基本上不能前來公司參加黨組織活動，只有通過微信、電話聯系按時交納黨費，采用微信、網絡等參加黨組織活動或上報學習心得。x年，黨委及各支部對流動黨員排查，對離職兩年的流動黨員進行了溝通動員，幫助聯系轉出黨組織關系。全年共轉出黨員x人，轉入黨員x人。雖然采取了一些措施，但還是感覺對流動黨員的管理缺少有效手段，不能按照在職黨員的要求來管理，有待于進一步探索新方法、新措施加強對流動黨員的培養管理。
x月份新開的x店，店長x同志就是共產黨員，從x店選拔的店長；
x年新開的位于x區的x店，共產黨員x同志是從x選拔的科長充實到新店的。公司x名共產黨員有x多人在總部，由于工作需要總部集中了比較多的優秀黨員人才，許多大學生進入公司在基層進行x-x年的鍛煉后，安排到公司業務部門工作，許多比較優秀的黨員又因工作需要從門店被抽調到機關，導致越來越多的黨員集中到了總部，門店黨員日益減少，黨員分布不均衡現象突出。
（三）黨員在員工中占比較少。x公司是勞動密集型企業，隨著企業的發展壯大，員工隊伍越來越大，員工人數越來越多，截止目前，x公司的員工總數已經超過一萬余人。員工隊伍中外來務工人員較多，有許多是x近郊的農民工，也有部分國企的下崗職工和部分大專院校的畢業生。上萬人的員工隊伍中僅有黨員x人，黨員占比只有x%左右，這個比例與一萬多人的員工隊伍很不相襯。雖然x公司黨組織從成立至今已經發展了x批x名黨員，但黨員發展的速度遠遠跟不上員工隊伍擴張的速度。
分析主要原因：黨建工作宣傳工作力度不夠，在爭取轉移在職員工的黨組織關系方面的工作還不夠深入細致，只是做了面上的宣傳動員，耐心細致的思想工作做的不夠，特別是有些員工報著試試干的思想，不主動轉移黨組織關系，解決員工的短期務工思想問題方面缺乏有效措施。x年新轉入黨員x人，全部是大學生黨員，學校畢業后要求轉出黨組織關系，而下崗再就業員工檔案在原單位托管，就不積極辦理轉移。下一步，各支部結合人事部查詢入職檔案，了解信息，做耐心細致的思想工作，動員新入職的黨員及時轉入黨組織關系。同時，按照《黨章》規定做好培養和發展黨員工作，不斷吸收新鮮血液、發展新黨員，壯大黨員隊伍。
三、下步工作思路及措施。
2021年，公司黨委將進一步深入學習貫徹十九屆五中全會精神，鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，圍繞企業發展，加強黨的建設，發揮黨的政治核心作用。
（一）著力發揮黨組織政治引領作用。一是落實黨建工作責任制，開展“星級創評、分類定級”工作，以企業經濟建設工作為重點，強化黨組織在民營企業中的政治核心和政治引領作用。二是抓好黨委和基層黨支部全體支委的學習培訓工作，不斷提升三個支部抓黨建工作的水平，讓黨支部真正發揮好“核心”“堡壘”作用。三是不忘初心，牢記使命，計劃到革命圣地學習，發揚革命傳統，加強對黨員特別是青年黨員的革命歷史和革命傳統教育。四是借鑒兩新組織黨建工作的典型經驗，到先進民企學習，促進黨建工作再上新臺階。
讓黨員“亮明身份”，把自己置身于全體員工和顧客之中，更好地注意“自律”，同時也讓員工和顧客知道“共產黨員”就在身邊，如有困難、問題可以找黨員，當群眾的“主心骨”。設立“黨員示范區”“黨員示范崗”，制作版面大力宣傳x公司優秀黨員的事跡，讓大家身邊有標桿，學習有榜樣。二是按照黨員發展要求，積極慎重做好發展黨員工作。繼續著力開展企業黨員職工“雙向培養”活動，努力培養發展積極要求進步的一線青年，注重發展具有帶動作用的經營骨干和業務能手。三是對不能來參加組織活動的流動黨員進行走訪、談心等，一對一的幫扶活動，各支部安排專人對流動黨員跟蹤服務，創造條件做好流動黨員的管理工作，力爭在流動黨員管理工作上有突破。
（三）著力圍繞經營發展破解難題。一是宣傳教育全體員工要樹立正確的世界觀、價值觀、人生觀，加大對新員工崗前培訓，引導大家愛崗敬業，積極進取，積極向黨組織靠攏。在x公司許多骨干積極要求進步，有近百人向黨組織遞交了入黨申請書。二是為認真貫徹公司“為百姓的食品安全和生活便利服務”的使命多做實際工作，嚴格執行食品安全的法律法規，從源頭嚴把食品質量關，同時把員工滿意度，顧客滿意度作為衡量黨員工作業績的標準之一。三是加強與公司決策層聯絡溝通，隨時分析和征詢公司存在的“問題”并在黨委內部討論拿出意見后，與公司行政領導和董事會統一意志，下大力解決針對性的“問題”。讓黨旗在x公司高高飄揚。
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我現任公司副總經理，協助董事長、黨委書記、總經理抓質量管理體系建設、質量審核、實物質量管控、質量文化建設、外貿產品質量監督、資質審核、xx及客戶服務保障工作。xx月，班子分工調整，負責客戶服務保障及外場質量問題協調、處理工作，負責產品采購和外委工作。在公司黨政主要領導的帶領下，緊緊圍繞破解質量問題多發難題，為公司實現維修突破做好質量監督管理、客戶服務保障、產品外委和采購，扎實推動分管工作落實，對照航空工業干部管理“二十字”標準，現述職如下：
一、履職情況。
（一）不忘初心，對黨忠誠，加強理論思想武裝。
我始終把學習習近平新時代中國特色社會主義思想作為提高政治素養的根本，認真學習黨的十九大、十九屆二中、三中、四中、五中全會精神、習近平總書記系列重要講話精神和最新論著。認真領會黨在新時期的路線、方針和政策，進一步增強黨性觀念、全局觀念和紀律觀念，提高政治敏銳性，堅定理想信念，堅持在學習中提高政治站位。堅持理論與實際工作相結合，不斷創新學習方式，拓展學習內容，有針對性的學習企業管理、質量安全工作等業務方面的知識，不斷擴大自身知識面，提高自身綜合素質。
（二）夯實基礎，嚴控質量，提升質量管理水平。
嚴格履行“嚴、真、實”的管理原則，明確質量管理職責，強化質量管理作用和服務意識，弘揚“工匠精神”、追求“零缺陷”產品、打造“精品工程”，以實現質量體系充分有效運行、不斷增強顧客滿意為目標，扎實開展各項工作。
一是加強質量體系建設，完善相關制度及流程。xxxx年共組織開展內部審核x次，接受外部審核x次，共發現各類質量管理問題x項，改進項x項，按職責劃分向相關職能部門下發了質量管理督辦單，指導、督促責任單位開展問題整改和舉一反三工作，保證了問題徹底和有效整改。
落實持續改進的質量工作方針和質量管理原則，持續改進工藝文件、質量管理制度。組織下發了《關于持續推行質量改進活動的通知》、《關于推進質量管理改進工作的通知》。x月至x月組織開展了工藝文件改進活動，發現并解決工藝文件正確性、協調性、可執行性等方面問題x項。x月-xx月組織開展了質量管理制度改進活動，發現并解決質量管理制度職責不明確、要求不清晰、流程不合理等方面問題x項。進一步增強了工藝文件和質量管理制度的可執行性和有效性。
二是加強質量檢驗控制，防止出現人為差錯。對年度質量專項督察工作進行策劃，組織制定《公司黨委委員質量專項督察工作實施方案》，明確了公司黨委委員專項督察工作內容、組織模式、督察范圍、具體要求。共選擇x項重要部位開展專項督察工作，督察發現各類問題x條，對驗收工作中發現的問題，公司黨委委員專題進行講評，督察組出具書面專項督察記錄，責任單位進行排查并制定整改措施。
推進自主質量管理工作，優化檢驗驗收模式，組織制定《質量監督與產品驗收模式優化實施方案》，設立技術檢驗中心，并下設了質量督察室和技術檢驗室，完善“以自主驗收+專項驗收的檢驗模式”為主體的質量管控模式，增加配置專職檢驗x人，計劃到xxxx年將取消兼職檢驗人員。同時在x廠設立專職檢驗隊伍，改善兼職檢驗工作易出疏漏情況，滿足質量監督控制工作需要，推動產品實物質量提升。
指導技術檢驗中心結合質量工作實際進行巡查巡檢，對檢查發現的工藝規程與工卡技術標準不一致、工具管理不到位、產品實物以及質量證明文件填寫等方面質量問題，監督各單位整改落實，有效加強質量管控。
三是加強質量文化建設，提升干部員工質量意識。組織開展了“打造優質工程、傳承工匠精神”活動，共收到“優質工程”申請x項，已檢驗合格x項，評選出一星優質員工x名，二星優質員工x名。充分激發全體員工對質量工作的主動性和創造力，樹立“不制造缺陷、不傳遞缺陷”的質量觀，鼓勵員工自我管理、自我規范，有效的提升了員工的質量意識，提高了產品質量。
組織編寫質量知識題庫，題庫涵蓋公司質量手冊和x份程序文件的重要知識點，覆蓋了所有與質量管理相關的活動和流程。根據各單位業務特點，分別形成了x套專業題庫，共計x道題，為中層領導干部對質量管理知識、質量意識和責任培訓考核提供了依據，提升了領導干部質量意識和質量管理能力。
四是加強質量問題信息收集，提升質量改進工作。依托公司辦公系統，組織建立并不斷完善“質量信息報送系統”，通過對自檢、專檢、巡檢等環節問題的收集、整理，xxxx年度共收集裝配調試、間隙階差、表面質量等質量問題信息x條。經過科學分類，系統分析，找出發生質量問題的規律，為后續公司持續質量改進提供數據支持，使問題早發現、早解決，加速質量歸零工作進程。
組織公司各單位對發生的典型質量問題實施拉條掛賬管理，強化質量問題的攻關解決，避免問題重復發生。xxxx年度拉條掛賬項目x項已經歸零。組織開展實物質量梳理，共梳理典型問題x條，匯編成冊，落實責任單位進行整改工作。組織質量管理部對交付前質量進行抽查，共抽查x次，發現典型重復問題x條，對相關責任者進行嚴肅考核，促進了產品質量的提升。
五是加強客戶服務保障工作，規范服務管理。加強與用戶溝通，組織開展采取主動跟隨服務、走訪服務、日常性的電話回訪服務，了解和調查用戶需求，及時解決用戶關心的問題。組織開展技術服務工作專項培訓，進一步完善技術服務工作流程，使技術服務工作更加規范化、制度化，提升產品技術服務保障能力。共走訪單位x個，梳理專項走訪和顧客傳遞質量問題x項，落實責任單位整改、歸零、排故工作，做到快速響應、及時排故，同時保證質量壓力傳遞。
六是加強質量隊伍建設，提升人員能力。對各單位主管質量領導、質量助理、檢驗組長等相關質量管理人員專題開展質量管理能力提升培訓工作。組織全體檢驗人員進行檢驗工作管理制度、質量證明文件填寫和控制、質量意識、現場監督等方面進行了培訓教育，累計培訓人數x余人次，有效的提高了檢驗人員的質量意識和專業能力。
七是加強質量分析水平，定期分析報告改進。組織建立了質量分析例會制度和質量問題歸零管理制度，按周、月、季度召開質量分析例會，分別從質量體系運行情況、實物質量控制情況、質量問題歸零情況、外場服務保障情況等方面對質量管理情況進行總結和分析，逐步提升質量系統數據分析能力，有效貫徹了循證決策的質量原則。
（三）統籌調配、持續跟蹤，壓縮外委產品周期。
組織完善《產品外委控制管理規定》，合理調配外協人力資源，實施區域負責制，明確外協人員職責及相關獎懲制度。加強與廠家合作，對外委產品和涉及聯試、聯調的產品實施狀態跟蹤，與多個廠家保持緊密聯系，到重點廠家溝通協調，全力解決外委項目周期過長難題。對外委周期較長的產品制定預案，及時與制造廠家進行協調解決。
（四）拓寬渠道，提前儲備，保證生產進度要求。
針對影響現場生產的緊急缺件問題，提前預判、提前預警。組織建立備件臺賬，實時更新，實時監控備件的到貨情況，及時發現問題并提出解決辦法。組織生產部完善合同管理，及早啟動合同簽訂工作。積極與多個企業、部隊進行協調溝通，通過外部求援、借用等方式，緩解生產任務備件使用需求，避免現場生產停滯，保障公司年度交付任務目標順利完成。
二、帶隊伍情況。
強化政治和業務學習，認真帶好隊伍。注重教育引導，要求分管干部加強理想信念、一崗雙責學習，落實一崗雙責責任，對單位班子加強黨建工作、黨風廉政建設工作指導，同時加強管理業務學習、質量教育培訓，堅持到分管單位上專題黨課，提升黨員干部黨性修養。經常性開展談心交心，堅持深入基層、走進一線，主動與員工打成一片，傾聽群眾心聲，了解所思所想所求，切實把握職工的思想脈搏，有的放矢地開展思想政治工作。強化作風建設，不斷提升干部員工的執行力，在干部員工中筑牢“不忘初心、牢記使命”的理念，大力弘揚艱苦奮斗、團結拼搏的優良作風，以飽滿的精神狀態促進各項工作穩步發展。
三、執行“一崗雙責”情況。
嚴格履行“一崗雙責”責任，落實黨風廉政建設工作。堅持“兩手抓、兩手硬”，切實把黨風廉政建設同分管工作同部署、同落實、同檢查、同推進。專題部署黨風廉政建設工作，要求分管單位干部、員工要牢固樹立清正廉潔、勤政務實、為民服務觀念，力戒形式主義、xx主義。注重提前預防，對分管領導干部進行廉政約談，積極引導分管單位干部員工樹立正確的價值觀、權力觀，切實增強廉潔自律意識。嚴格按照全面從嚴治黨新要求，強化督導檢查，通過實地調研、座談會等形式，定期開展督導指導，掌握廉政動態，及時發現解決苗頭性、傾向性問題，抓早、抓細、抓小，確保黨風廉政建設工作落到實處。
四、廉潔從業情況。
率先垂范，狠抓自身廉政建設。始終把廉潔自律、干凈干事作為立身之本、成事之基。堅持講黨性、重品行、做表率，自覺接受組織的教育、管理和監督，牢記黨的宗旨。堅持企業利益至上，依章辦事，嚴以律己，不搞以權謀私。認真落實黨風廉政責任制，遵守黨規黨紀，帶頭執行“八項規定”，堅決履行《中國共產黨廉潔自律準則》等黨內規章制度，抵制歪風邪氣，努力打造“以廉為榮、以貪為恥、風清氣正、和諧向上”良好氛圍。牢固樹立法紀觀念，守住底線，不越紅線，自覺接受組織和群眾監督，嚴格要求自己、身邊同志和家人，做到了自身正、身邊清，以實際行動樹立和維護黨員領導干部的良好形象。
五、存在的不足及改進措施。
回顧一年的工作，雖然也取得了一定的成績，但是與上級和領導、群眾的要求還有差距。
存在不足：
（一）理論學習需進一步加強。
（二）自我鞭策不夠，擔當精神需進一步加強。
改進措施：
（一）強化理論學習，提高政治素質。持續強化思想理論武裝，將理論知識真正落實到武裝頭腦、錘煉黨性、強化能力中去，轉化為指導實踐、推動工作的具體行動。今后還要改進學習方式，主動制定自學計劃，科學安排學習內容，持之以恒加強對黨的最新理論成果和專業業務知識學習，強化采購業務的學習，做到深學篤用。加強貫徹執行上級的決策部署，緊密結合思想實際、工作實際，有針對性的重點學習，切實把黨的創新理論落實到實際工作中。
（二）強化擔當精神，提高履職本領。在工作中，充分發揮主觀能動性，敢于擔當作為，進一步轉變觀念、開拓創新，立足實際，大膽探索，創造性的開展工作。抓好產品外委、采購工作，制定計劃，協調資源，拓寬渠道，加大與相關單位合作力度，做好修理協調保障工作。制定公司外委和采購周期解決方案，滿足明年大批量修理任務。加快與相關單位修理、技術引進、生產備件等合作，提升自修自制能力，緩解采購備件難題。
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2020年度，區司法局黨總支在局黨組和區直機關工委的指導和領導下，始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真貫徹黨的十九屆四中、五中全會精神，緊緊圍繞“科教興區、山水x”決策部署，以黨的政治建設為統領，踐行初心使命，推動機關黨建工作高質量發展，切實加強基層黨組織建設和黨員隊伍建設，扎實推進“模范機關”、“清廉機關”的創建，現將一年來的工作做如下總結。
一、強化政治建設，切實筑牢對黨絕對忠誠的政治靈魂。
我局始終堅持把思想政治學習作為加強基層組織建設和黨員隊伍建設的重要抓手，以多種形式開展黨員思想政治學習，力求達到有所學、有所感、有所悟的學習效果。
（一）規范黨內政治生活，高標準開展日常學習。年初，局黨組制定了《x市x區司法局黨組理論學習中心組x年理論學習計劃》《x年度x市x區司法局黨建工作要點》，對全年的黨組學習、支部學習進行了科學細致的安排。嚴格執行“三會一課”制度，開好黨員大會、支委會、支部學習會。在每月支部學習會上固定開展“書記領學一刻鐘”，組織學習上級文件、《黨章》和《治國理政》（第三卷），局黨組書記x、局黨總支書記x多次在學習會上黨課。今年x月x日-x日，我局舉辦為期三天的全員政治輪訓，全體黨員干部脫產學習三天，就黨風廉政、意識形態、習近平新時代中國特色社會主義等課程進行專題學習，同時在輪訓期間組織兩次夜學，并在學習結束后進行測試，檢驗學習效果。督促黨員加強學習強國app學習，對學習情況定期進行公示，現日常參與率達x%以上，同時積極向學習強國平臺供稿，今年以來已供稿x篇，錄用x篇。
（二）積極開展紅色革命教育。結合主題黨日，今年組織了黨員干部赴x文化展示館、x舊址、x紀念館等多個紅色基地開展黨日活動，活動期間開展了莊嚴的重溫入黨誓詞、向革命烈士紀念碑鞠躬致敬等活動。組織黨員觀看愛國主義電影《金剛川》、觀看x黨史革命展，形式多樣的教育方式進步一激發了全體黨員的愛國情懷。
（三）不定期開展黨員學習大討論。今年以來，局支部舉辦了四場專題討論會，分別就“激揚新時代x人精神”、《為建設“重要窗口”展現省直單位的更大擔當獨特風采-x同志講話摘要》《x書記在省委黨校x年秋季開學典禮上的講話摘要》《習近平在中央全面依法治國工作會議上的講話》內容展開討論，要求每位黨員提前準備，并在討論會上發表學習觀點，真正做到學有所悟、學有所思。
二、強化組織建設，加強黨員隊伍管理。
（一）規范組織建設，嚴肅組織生活。今年x月，我局因人員變動改選了專職副書記，同時對委員分工進行明確，多次組織總支、支委會委員進行黨務知識培訓，組建一支分工明確、業務熟練的黨務工作者隊伍。規范組織生活，嚴格落實“三會一課”制度，開好每年的組織生活會和民主評議會，領導干部執行雙重組織生活制度，帶頭開展批評和自我批評。
（二）組建黨建聯盟，深化三聯三促。今年我局參與牽頭組織黨建聯盟兩家。一是今年x月x日，區司法局機關支部、退休支部與區離退休干部工作委員會、農商行婁橋支行支部共同組建“銀齡黨建聯盟”，成立銀齡調解團志愿服務分隊。該聯盟以司法局退休支部黨員為主要成員，搭建五老黨員參與社會矛盾調解的平臺，調解聯盟成立以來已化解各類矛盾糾紛x多件。在x月x日，調解團專程到x區水立方汽車城舉行銀齡調解團汽車城調解專場，進一步擴大了銀齡調解團的社會影響力。x月x日，銀齡調解黨建聯盟和工程衛士黨建聯盟的共x家支部共同開展“打歪風樹正氣”聯合主題黨日活動，重溫入黨誓詞、學習黨章、學習區離退休干部“雙先”事跡宣講。二是今年x月x日區司法局黨總支與三垟街道呂家岸村總支、電信x分局總支建立聯合黨建聯盟。區司法局黨總支充分發揮機關黨組織政治引領作用，牽頭組織聯合黨日活動，今年的x月x日區司法局機關支部和呂家岸村黨支部共同舉行“打歪風樹正氣”主題黨日活動，區司法局黨組書記丁建勇為兩個支部的黨員上了專題黨課。同時，區司法局積極參與護航呂家岸村支部和村委會換屆工作，多次組織黨員志愿者到呂家岸村開展環境整治、文明創建的志愿者活動，局領導帶隊對村里的困難黨員、老黨員、困難戶進行走訪，多項舉措讓拉近了機關黨員和基層黨員的距離，讓黨建聯盟發揮出實實在在的作用。
領導干部個人述職報告
尊敬的上級領導：
一年來，我認真學習，扎實工作，嚴格自律，全面落實黨風廉政建設責任制，思想、工作等各方面都有了新的進步。現將有關情況報告如下：
始終把學習作為提高自身素質和駕馭能力、領導水平的第一需要，在認真遵守縣委中心組理論學習和周一集中學習制度的同時，堅持擠時間自學，深入系統地學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十九大精神。
按照中央和省、市、縣委關于開展黨風廉政建設和反腐敗工作的總體部署，與時俱進，開拓創新，強化措施，狠抓落實，開創了反腐倡廉工作的新局面。
（一）堅持以人為本，切實解決損害群眾利益的突出問題。堅持把實現、維護和發展人民群眾的根本利益作為黨風廉政建設的出發點和落腳點，切實解決損害群眾利益的突出問題。
（二）強化組織協調，全面落實黨風廉政建設責任制。把落實黨風廉政建設責任制作為反腐倡廉工作的總抓手，突出責任落實，狠抓三個環節，注重工作實效，形成了黨委統一領導、黨政齊抓共管、紀委組織協調、部門各負其責落實黨風廉政建設責任制的良好局面。
一是抓學習，提高隊伍素質。適應形勢任務發展需要，大力加強單位“一把手”科學發展觀的學習，積極組織干部職工認真學習兩個《條例》，學習業務知識、現代管理知識及計算機、英語等基礎知識，促進部門工作上水平，努力培養“學習型”干部，建設“學習型”、“創新型”機關。
二是抓團結，凝聚班子合力。要求部門、單位認真執行民主集中制原則，凡重大決策、重要事情，都通過班子集體研究決定。對一些涉及面大的重要決策，注意聽取干部職工的意見和建議，增強工作的透明度。正確處理好民主與集中的關系，注意充分調動班子每個成員的積極性，議事能力和決策水平不斷提高。
三是抓紀律，規范工作要求。各部門、單位切實加強內部管理，提高各項工作的科學化、制度化、規范化水平。加強財務、車輛、接待、通訊費用等方面的管理，達到了從儉辦事、杜絕浪費、節省開支、廉潔勤政的目的。
堅持自重、自省、自警、自勵，在工作、生活等各個方面都嚴格要求自己，時時處處以身作則，為同志們作表率。紀律上，帶頭執行中央“四大紀律八項要求”、領導干部廉潔自律“五個不許”等廉潔從政的各項規定，凡是要求別人做到的，自己首先做到；要求別人不做的，自己堅決不做。
生活上，牢記“兩個務必”，帶頭發揚艱苦奮斗優良作風，自覺抵制拜金主義、享樂主義和極端個人主義思想的侵蝕，公務接待、公務用車、通訊工具嚴格執行規定標準，堅持勤儉節約，不搞攀比。
工作上，堅持原則，秉公辦事，帶頭管住管好親屬、子女及身邊工作人員，經常對他們進行思想教育，提出嚴格要求，不搞特殊化，不利用自己的職權和影響謀取私利；堅決抵制執紀執法活動中存在的打招呼、說情等不正之風，以實際行動支持執法機關的工作，維護司法公正。從不干預和插手工程招投標、經營性土地使用權出讓、房地產開發與經營等市場經濟活動，以實際行動，樹立了良好形象。
此致
敬禮！
述職人：xxx。
2019年x月x日。
領導干部個人述職報告
尊敬的上級領導：
20__年，本人在組織的培養、關懷和支持下，從科級干部到副縣級領導干部，從財政部門到審計部門，實現了工作崗位和職位的較大變化，思想觀念有了提升，理想信念更加堅定。為了認真總結過去，扎實做好今后的工作，按照地委關于領導干部年度考核的要求，現將本人20__年思想、作風、工作及廉潔自律等方面的情況報告如下：
一、思想政治建設方面。
當前，在全地區干部群眾上下一心、群策群力，認真落實國家和自治區大開放、大開發、大建設政策，努力推進地區跨躍式發展和長治久安的新時期、新形勢下，作為一名身在其中的領導干部、特別是一名新任領導干部，只有不斷加強學習，切實解放思想，轉變觀念，才能進一步堅定政治方向和立場，明晰理想信念，明確奮斗目標，緊跟時代步伐，履職盡責，不辜負組織和人民的期望。
一年來，本人堅持用中國特色社會主義理論和科學發展觀武裝頭腦，堅決貫徹執行黨的方針、政策，堅決執行地委、行署的決議、決定，堅決維護祖國統一和民族團結，旗幟鮮明地反對民族分裂和非法宗教活動，自覺的投身于地區跨越式發展和長治久安。
二、黨風廉政建設方面。
立黨為公，執政為民，全心全意為人民服務，是我們黨永葆青春的根本保證，也是對我們每一位黨員領導干部的基本要求。一年來，本人認真遵守黨章，嚴格執行黨紀;按照權為民所用、情為民所系、利為民所謀的要求，嚴格要求自己，樹立正確的權利觀、地位觀、利益觀，堅決抵制拜金主義、享樂主義、極端個人主義等腐朽思想;常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，常戒非分之想;耐得住清貧，守得住寂寞，不行偏袒之事，不圖非分之財，始終做到自重、自省、自警、自勵，保持良好操守;遵守原則，秉公辦事，以身作則，嚴以律己;要求下級做的，自己首先做到，要求下級不做的，自己堅決不做;堅持做老實人，說老實話，辦老實事;堅持真誠待人，正直處世。
三、組織領導能力方面。
一年來，本人在工作中注重培養分析問題和解決問題的能力，注重提高管理、組織、決策、執行能力;對工作中出現的各種復雜問題能夠運用馬克思主義的立場、觀點和方法，分析、研究、解決;大膽創新工作思路，不斷增強創新能力，采取靈活多樣的工作方式，推進各項工作有序開展;充分尊重群眾的首創精神，充分調動大家的工作積極性和主動性，增強凝聚力和向心力，形成合力，有效的提高工作質量和效率。
四、作風建設方面。
民主集中制原則是黨的根本組織原則，也是保證班子團結，形成堅強的領導核心，增強班子凝聚力、戰斗力的關鍵所在。本人認真遵守民主集中制原則，按照民主集中制的要求決策和處理問題;服從組織安排，執行黨組決定，堅決維護班子的團結;按照工作分工，全力協助、配合、支持局長、書記工作，努力做好自己的分管工作;堅持重大問題及時向局長、書記請示匯報，一般事務和屬自己職權范圍的事情大膽決策;始終堅持做到擺正位子，當好配角，做好參謀和助手。按照集體領導與分工負責的原則，大膽開展工作，與班子成員加強溝通、密切協作，堅持做到互相配合不爭權，相互信任不猜疑，相互支持不拆臺，相互體諒不推諉。能夠牢固樹立責任意識，落實工作責任制，堅持原則，嚴格管理，嚴謹細致，勤奮敬業。
在日常工作中，認真聽取基層單位和有關科室意見，誠懇接受組織和群眾的監督批評，堅持批評與自我批評，虛心向同志們學習，堅持嚴以律己，寬以待人;在原則問題上講真理，不講面子，在一些非原則的小事上講風格，求同存異，互尊互諒;對別人的弱點不苛求指責，對別人的過失不耿耿于懷，對下屬努力做到在生活上多關心，在感情上多交流，努力營造寬松、和諧、積極、向上的工作氛圍。
五、存在的不足和今后的努力方向。
作為一名履職時間不久的領導干部，本人感到存在下列不足：
1、思想不夠解放。在思維方式、工作思路、工作方法和措施等方面，與實際工作的需要，與新形勢、新任務的需要，存在著明顯差距，在新的一年，要努力改善。
2、學習亟待加強。在政治理論學習和審計業務學習方面，還不深入、不透徹、不全面，必須強化學習，盡快提高，以適應新崗位工作的需要。
此致
敬禮!
述職人：___。
20__年_月_日。
領導干部個人述職報告
尊敬的上級領導：
2019年我始終堅持“以人為本、立足本職、求真務實、改革創新”的理念和作風，凝聚和團結全局一班人，以群眾滿意和社會滿意為衡量我們工作的一把尺子，以隊伍建設和黨風廉政建設為基礎，依法行政，切實履行監管職能，服從于縣委縣政府的領導，服務于全縣經濟的建設和發展，較好得完成了各項工作任務，實現了全面發展，穩中求進的目標。現將我一年來的工作、思想情況做如下述職。
今年以來，我抓住“千名黨員進農家”和“兩學一做教育活動”的契機，扎實認真地學習，深刻領會精神實質，并從自身上找原因，彌不足，虛心聽取群眾的意見和建議，與黨組織保持一致，從而樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀和執政為民、廉潔奉公、求真務實的理念。
一是加強機構建設和制度建設。把黨廉工作和隊伍建設工作做第一要務來抓，成立了黨風廉政建設領導小組，制定了黨風廉政建設責任制，與局班子、股室長及干部職工簽定了黨風廉政建設責任書，明確了目標及責任。
二是認真開展機關效能建設活動。大力開展對局干部職工的宗旨觀和政績觀、改革觀和發展觀、民主觀和法制觀以及誠信觀的教育，規范了行政辦事程序，完善了制度建設，嚴肅了工作紀律，重點對“政令不暢、作風不實、效率不高、效能不佳、服務不優、行為不端”五個方面的行為進行自查自糾，并進行了整改和提高。
三是結合兩學一做學習教育活動，促進了分局支部黨建工作，強化了分局黨員的宗旨觀念和服務意識，充分發揮了黨員弘揚正氣、愛崗敬業的先進模范帶頭作用。
（一）嚴格落實安全生產責任。縣鄉村結合實際及時調整充實了安全生產工作領導小組，進一步加強了對安全生產的領導。
（二）加大力度宣傳安全工作。在九環沿線重新選點設立了1幅大型廣告牌和2幅標語，溫馨提示過往游客及群眾，同時借助縣安全生產微信群，開展安全知識宣傳。
（三）開展安全社區和信息化平臺建設工作。
做為一個單位領導，手中握有一定的權力，如何正確行使這些權利，如何樹立良好的威信，這些一直是我認真思考，謹慎行為的問題。“其身正，不令則行”，所以無論在思想和行動上我都對自己高標準、嚴要求，要求別人做到的，自己先做到，率先垂范，帶頭執行，努力提升自己的人格魅力。我嚴格遵守各項工作紀律和工作制度，帶頭執行系統禁令，不接受管理對象的吃喝宴請，不收受管理對象的禮物，不以權謀私，嚴格規范自身的行政行為。
注重與班子成員之間的溝通和交流，以誠相待，以心換心，充分發揚民主，不耍權威、不搞特權，增強班子凝聚力和權威性。在內部管理上，嚴格按制度辦事，一個標準、一把尺子到底，一視同仁，不厚此薄彼，不搞特殊。在生活上關心同志疾苦，最大限度的為干部職工謀取正當利益，解決他們生活和工作上的實際困難。在財務管理上，能嚴肅財經紀律和財務制度，嚴格遵守“收支兩條線”，不私設“小金庫”，沒有違紀違規開支現象的發生。
回顧一年來的工作，所取得的成績，除了自身的努力，更主要來自于縣委縣政府的正確領導和全局全體干部職工的共同努力，但真正做到為民，務實、清廉、高效，還有相當的距離，對自己要求還應更嚴格，業務水平和政治思想水平有待進一步提高，政治上還應更加成熟，領導和管理水平有待加強，還應在今后的工作克服自我、超越自我、完善自我，不斷增強人格魅力，創造更加輝煌的明天。
此致
敬禮！
述職人：xxx。
2019年x月x日。
領導干部個人述職報告
尊敬的上級領導：
2019年，本人在組織的培養、關懷和支持下，從科級干部到副縣級領導干部，從財政部門到審計部門，實現了工作崗位和職位的較大變化，思想觀念有了提升，理想信念更加堅定。為了認真總結過去，扎實做好今后的工作，按照地委關于領導干部年度考核的要求，現將本人2019年思想、作風、工作及廉潔自律等方面的情況報告如下：
當前，在全地區干部群眾上下一心、群策群力，認真落實國家和自治區大開放、大開發、大建設政策，努力推進地區跨躍式發展和長治久安的新時期、新形勢下，作為一名身在其中的領導干部、特別是一名新任領導干部，只有不斷加強學習，切實解放思想，轉變觀念，才能進一步堅定政治方向和立場，明晰理想信念，明確奮斗目標，緊跟時代步伐，履職盡責，不辜負組織和人民的期望。
一年來，本人堅持用中國特色社會主義理論和科學發展觀武裝頭腦，堅定不移地在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致，堅決貫徹執行黨的方針、政策，堅決執行地委、行署的決議、決定，堅決維護祖國統一和民族團結，旗幟鮮明地反對民族分裂和非法宗教活動，自覺的投身于地區跨越式發展和長治久安。
立黨為公，執政為民，全心全意為人民服務，是我們黨永葆青春的根本保證，也是對我們每一位黨員領導干部的基本要求。一年來，本人認真遵守黨章，嚴格執行黨紀；按照權為民所用、情為民所系、利為民所謀的要求，嚴格要求自己，樹立正確的權利觀、地位觀、利益觀，堅決抵制拜金主義、享樂主義、極端個人主義等腐朽思想；常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，常戒非分之想；耐得住清貧，守得住寂寞，不行偏袒之事，不圖非分之財，始終做到自重、自省、自警、自勵，保持良好操守；遵守原則，秉公辦事，以身作則，嚴以律己；要求下級做的，自己首先做到，要求下級不做的，自己堅決不做；堅持做老實人，說老實話，辦老實事；堅持真誠待人，正直處世。
一年來，本人在工作中注重培養分析問題和解決問題的能力，注重提高管理、組織、決策、執行能力；對工作中出現的各種復雜問題能夠運用馬克思主義的立場、觀點和方法，分析、研究、解決；大膽創新工作思路，不斷增強創新能力，采取靈活多樣的工作方式，推進各項工作有序開展；充分尊重群眾的首創精神，充分調動大家的工作積極性和主動性，增強凝聚力和向心力，形成合力，有效的提高工作質量和效率。
民主集中制原則是黨的根本組織原則，也是保證班子團結，形成堅強的領導核心，增強班子凝聚力、戰斗力的關鍵所在。本人認真遵守民主集中制原則，按照民主集中制的要求決策和處理問題；服從組織安排，執行黨組決定，堅決維護班子的團結；按照工作分工，全力協助、配合、支持局長、書記工作，努力做好自己的分管工作；堅持重大問題及時向局長、書記請示匯報，一般事務和屬自己職權范圍的事情大膽決策；始終堅持做到擺正位子，當好配角，做好參謀和助手。按照集體領導與分工負責的原則，大膽開展工作，與班子成員加強溝通、密切協作，堅持做到互相配合不爭權，相互信任不猜疑，相互支持不拆臺，相互體諒不推諉。能夠牢固樹立責任意識，落實工作責任制，堅持原則，嚴格管理，嚴謹細致，勤奮敬業。
在日常工作中，認真聽取基層單位和有關科室意見，誠懇接受組織和群眾的監督批評，堅持批評與自我批評，虛心向同志們學習，堅持嚴以律己，寬以待人；在原則問題上講真理，不講面子，在一些非原則的小事上講風格，求同存異，互尊互諒；對別人的弱點不苛求指責，對別人的過失不耿耿于懷，對下屬努力做到在生活上多關心，在感情上多交流，努力營造寬松、和諧、積極、向上的工作氛圍。
作為一名履職時間不久的領導干部，本人感到存在下列不足：
1、思想不夠解放。在思維方式、工作思路、工作方法和措施等方面，與實際工作的需要，與新形勢、新任務的需要，存在著明顯差距，在新的一年，要努力改善。
2、學習亟待加強。在政治理論學習和審計業務學習方面，還不深入、不透徹、不全面，必須強化學習，盡快提高，以適應新崗位工作的需要。
此致
敬禮！
述職人：xxx。
2019年x月x日。
領導干部個人述職報告
尊敬的上級領導：
根據《市黨政領導干部述廉、評廉、考廉工作安排意見》的要求，現本人結合自己分管工作，將個人履行廉政情況簡要匯報如下：
一年來，我時刻牢記黨的宗旨、自覺增強黨性觀念，正確對待權力、地位和自身利益，為人民掌好權、用好權，做人民的公仆，按照黨的廉潔從政的要求，認真落實廉政監督責任制，堅持立黨為公、勤政為民，自覺接受群眾監督。
本人能夠積極參加上級部門和本處組織的廉政教育活動，學習黨和國家關于黨風廉政建設的若干規定、各項黨紀政紀，重視自學努力領會精神實質。并常對照黨紀法規認真查找自身在貫徹廉政中存在的問題，有針對性整改。通過不斷學習，不僅使我在思想上提高了對反腐倡廉工作重要性、長期性的認識，還增強了我嚴于律已的自覺性和同腐敗作斗爭的主動性。達到能用正確的世界觀、人生觀、價值觀指導自身工作。
我深知＂為政重在廉，做人重在誠，說話重在信，辦事重在實＂，因而我常常自重、自省、自警、自勵。嚴格遵守黨員干部廉潔自律若干規定，規范了自己的從政行為。一年來，在公務活動和社交活動中都做到了嚴格遵守廉潔自律的規定，做到了廉潔奉公，忠于職守，沒有利用職權和職務上的影響謀取不正當利益；沒有私自從事營利活動的行為；遵守公共財物管理和使用的規定。沒有假公濟私、化公為私的行為；遵守組織人事紀律、奉公守法，沒有利用職權和職務上的影響為親友及身邊工作人員謀取利益；做到了講艱苦奮斗，勤儉節約，禁止講排場、比闊氣、揮霍公款、鋪張浪費。還嚴格做到了遵守“廉政建設若干規定”，規范了自己的從政行為。
在工作中本人分管司法所、信訪辦、勞保所，經常教育分管工作的干部嚴要求、嚴管理，教育他們保持和發揚艱苦奮斗的優良傳統，認真執行廉潔從政準則，貫徹落實《國家公務員行為規范》，時刻保持清醒的頭腦，不心存僥幸、不以身試法，教育村干部用人民給予的權利為父老鄉親謀利益，堅持吃苦在前、享受在后，反對講排場、比待遇、追逐名利和拜金主義。
作為一名黨員干部，做到了正確對待和行使手中的權利，淡化“官念”和權欲，用平常心看待官位，用責任心看待和運用權力，一是做到了“慎權”。二是做到了二要“慎欲”。從未謀取規定以外的特殊利益，不放縱自己的欲望，不貪吃喝、不貪錢財、不貪享樂、不貪圖名利地位，堂堂正正地做人，明明白白地工作。不為聲色犬馬、燈紅酒綠的生活方式所動，過好了享樂、金錢關，艱苦奮斗，儉以養德，保持了良好的品行和高尚的情操。三是做到了“慎微”。做到了時時刻刻從大處著眼，小處著手，見微知著，防微杜漸。力爭做到大事不糊涂、小事不馬虎，自覺增強“守一”意識，不越雷池一步，在防微杜漸上下功夫，追求黨性和道德修養的高境界。四是做到了“慎獨”。在廉潔自律上做到了表里如一，任何時候、任何情況下，都自覺以黨性原則和道德規范衡量、約束自己，沒有人前一套、人后一套，嚴格進行自我監督。
一年來我能嚴格遵守和執行民主集中制各項原則和制度，始終堅持＂集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定＂，做到不該說的話不說，不該做的事不做，全力維護班子的團結和統一。在對待上訪群眾時能做到＂熱情接待，耐心講解，及時處置＂。為維持社會安定團結，我堅持不定期排查信訪隱患。一年來發生的各類突發問題基本上都能得到妥善解決，且在處置的過程中無任何違法違規行為。在處理過程中也增強了自身解決問題的能力。在勞動力轉移工作上，著重做好了宣傳和培訓兩項工作。
1、開拓創新，務實進取，認真履行崗位職責，多總結經驗，發揮自身優勢。
2、注重調查研究，努力探索解決新問題的有效途徑和方法。
我自知，在辦事處副主任的崗位上，要履行好職責，必須加倍努力，在今后的工作生活中我會認真改進，力爭把工作做得更好。旁觀者清，懇請領導和同志們指出我的諸多不足和過失。我將虛心接受，鼎力改進。
此致
敬禮！
述職人：xxx。
2019年x月x日。
領導干部的個人述職報告
尊敬的領導：
您好!
20xx年，我擔任公司總經理一職。回首一年來的工作，在董事會的正確領導下，帶領公司全體同事，比較圓滿的完成了既定的生產建設各項目標。下面是我的述職報告：
一、履行職責情況。
根據董事會年初提出的規劃，公司管理目標定位為建設生產準備年。經過全體同事的共同努力，在產品結構調整、建章立制、工程建設管理、生產管理、經營管理等方面取得了一定的成績。
1、認清形勢、理清思路，積極探索，建立了健康的公司發展機制。
在企業建立、完善的過程中，對企業未來的發展道路和方向，進行了分析和思考。成為一個高水準、特色化、科技型的風電配套設備生產制造企業，是公司的目標。
2、建立健全內部管理制度。
為適應公司發展的需要，公司設立了相對合理的組織結構，建立了有效的管理體制，先后擬定并頒行關于生產管理控制、日常行政及目標責任管理等制度和辦法共三十余項，逐步納入規范化、標準化和制度化的管理軌道。建立了企業法人治理結構。并在企業運營的過程中，進一步的調整和完善。
通過不定期組織召開總經理辦公會議及定期每周二組織召開總經理例會，嚴格執行“三重一大”決策機制，充分發揚民主決策。體現了公司和諧團結和群策群力的工作作風。
為提高企業形象、增強市場競爭實力。在軟件上：企業通過統一服裝，塑造良好的辦公環境，加強區域衛生等日常管理。在硬件上，通過對廠區合理規劃，劃分生產、辦公、生活區域，各區域相對獨立，形成一個現代化企業面貌。
3、建立生產管理、質保體系。
對于生產及質量管理，我們從管理五要素：人、機、料、法、環出發，通過不斷的完善生產各要素，逐步形成生產能力。
在xx地區技術工人、專業技術人員緊缺的情況下。通過前期招聘時技術人員的儲備，引進了不少年輕有干勁的技術人員。經過多方考察，公司引進了三個勞務分包隊伍，從生產管理模式上我們也因地制宜作了調整，采用生產任務承包的方式，通過優勝劣汰，培養技術過關的隊伍。
4、積極拓展市場，打造優質服務平臺。
對于市場開發，我們從來不等不靠，從未因公司處于生產準備年而放松對市場的重視。我們積極與客戶取得聯系，協助馬教授進行技術講座，向客戶作詳細介紹和推廣工作，使客戶對我們的新型反向平衡法蘭產品由不了解到熟悉、到信任，進而采用我們的產品。
5、人力資源狀況。
公司擁有同事xx人(臨時工x人)，其中xx%以上具有大專以上學歷，中、高級技術人員占xx%。為xx%的同事交納三險。公司本著“選賢任能、惟才是用”的人才觀，努力塑造一支素質一流、穩固高效的團隊。
目前公司組織架構、生產、經營、質保體系已經建立，具備了批量生產能力。
二、工作中存在的問題。
雖然取得了一些成績，但是也清醒地認識到工作中還存在著很多問題，這些都有待于在今后的工作中加以解決和克服，具體有以下幾個方面：
1、公司的思想和認識在同事內部還沒有真正統一起來，觀念沒有真正轉變過來。同事的責任心和主觀能動性不夠強。下一步著重解決企業團隊精神和思想作風建設，創建一個健康、和諧、團結向上、有所作為的企業團隊。
2、基礎管理工作起點不高，這方面要建立健全三級文件，把基礎管理定在較高的基準之上，做到與現代企業形象同步。
3、優秀的管理、技術人才比較匱乏，這是當前公司面臨的、也是亟待解決的一個重大問題，要拓寬思路，做到能者上，無作為者下。
4、在市場開拓方面，目前還只能依賴金風科技。這方面，還要拓寬思路、注重技巧和辦法，利用一切有利于市場開拓的資源和條件，突破瓶頸。
5、在融資方面，由于沒有靈活運用企業的資源，到目前為止，只能依賴大股東的借款。融資工作得不到落實，不能建立企業信用等級，無法享受x貼息的優惠政策，給公司帶來了經濟上的損失。
三、下一年的工作初步打算。
新的一年又將是一個充滿挑戰的一年，前進的路上依然是困難重重，但我有信心在董事會的領導下，組成一個有凝聚力的團隊，一起勇挑重擔，帶領公司同事渡過難關，走向輝煌。
1、調整公司的領導班子和管理人員，做到知人善用，發揮每一個人的.特長，組建一支高效的管理隊伍。實行目標責任管理，裁短管理鏈條，縮減管理層次，降低管理成本，提高管理效率。迎接新的挑戰。
2、加強市場開拓的力度。20xx年作為市場開拓年，力爭全面把新型反向平衡法蘭產品推向市場，利用網絡、雜志、展覽等各種媒體媒介，宣傳我們的新產品和企業，提高企業的知名度。與潛在的客戶進行接洽，使他們了解我們的產品，接納我們的產品。
3、加大獎懲力度，在公司內部形成一個激勵的機制，在外部營造一個良好的產品銷售環境。
企業應該適應市場和社會環境的變化，不突破，企業難以發展。作為個人，也應該繼續提升各方面素質，加強技術學習，提高思想覺悟、工作能力和管理水平，與公司領導班子一起帶領全體同事解決目前存在的包括生產管理、經營開發在內的一系列問題，促進企業健康長遠發展。
我有信心同公司全體同事一道，以更高的目標，更嚴格的要求，更飽滿的工作熱情和更加勤奮的工作精神，求真務實、開拓創新，為公司奪取新的成績，為投資者創造滿意的經濟效益和社會效益!
最后，謹借此機會，對董事長及各位股東、監事、董事的關心與支持，表示衷心的感謝，并期待諸位今后繼續給予支持。
此致
敬禮!
領導干部個人述職報告
尊敬的上級領導：
20xx年我始終堅持“以人為本、立足本職、求真務實、改革創新”的理念和作風，凝聚和團結全局一班人，以群眾滿意和社會滿意為衡量我們工作的一把尺子，以隊伍建設和黨風廉政建設為基礎，依法行政，切實履行監管職能，服從于縣委縣政府的領導，服務于全縣經濟的建設和發展，較好得完成了各項工作任務，實現了全面發展，穩中求進的目標。現將我一年來的工作、思想情況做如下述職。
一、抓黨風廉政建設，提高隊伍依法廉潔從政的意識。
今年以來，我抓住“千名黨員進農家”和“兩學一做教育活動”的契機，扎實認真地學習，深刻領會精神實質，并從自身上找原因，彌不足，虛心聽取群眾的意見和建議，與黨組織保持一致，從而樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀和執政為民、廉潔奉公、求真務實的理念。
一是加強機構建設和制度建設。把黨廉工作和隊伍建設工作做第一要務來抓，成立了黨風廉政建設領導小組，制定了黨風廉政建設責任制，與局班子、股室長及干部職工簽定了黨風廉政建設責任書，明確了目標及責任。
二是認真開展機關效能建設活動。大力開展對局干部職工的宗旨觀和政績觀、改革觀和發展觀、民主觀和法制觀以及誠信觀的教育，規范了行政辦事程序，完善了制度建設，嚴肅了工作紀律，重點對“政令不暢、作風不實、效率不高、效能不佳、服務不優、行為不端”五個方面的行為進行自查自糾，并進行了整改和提高。
三是結合兩學一做學習教育活動，促進了分局支部黨建工作，強化了分局黨員的宗旨觀念和服務意識，充分發揮了黨員弘揚正氣、愛崗敬業的先進模范帶頭作用。
二、求真務實，開拓創新、確保全局工作全面發展。
（一）嚴格落實安全生產責任。縣鄉村結合實際及時調整充實了安全生產工作領導小組，進一步加強了對安全生產的領導。
（二）加大力度宣傳安全工作。在九環沿線重新選點設立了1幅大型廣告牌和2幅標語，溫馨提示過往游客及群眾，同時借助縣安全生產微信群，開展安全知識宣傳。
（三）開展安全社區和信息化平臺建設工作。
三、廉潔自律、自我加壓，提升自身形象。
做為一個單位領導，手中握有一定的權力，如何正確行使這些權利，如何樹立良好的威信，這些一直是我認真思考，謹慎行為的問題。“其身正，不令則行”，所以無論在思想和行動上我都對自己高標準、嚴要求，要求別人做到的，自己先做到，率先垂范，帶頭執行，努力提升自己的人格魅力。我嚴格遵守各項工作紀律和工作制度，帶頭執行系統禁令，不接受管理對象的吃喝宴請，不收受管理對象的禮物，不以權謀私，嚴格規范自身的行政行為。
注重與班子成員之間的溝通和交流，以誠相待，以心換心，充分發揚民主，不耍、不搞特權，增強班子凝聚力和性。在內部管理上，嚴格按制度辦事，一個標準、一把尺子到底，一視同仁，不厚此薄彼，不搞特殊。在生活上關心同志疾苦，限度的為干部職工謀取正當利益，解決他們生活和工作上的實際困難。在財務管理上，能嚴肅財經紀律和財務制度，嚴格遵守“收支兩條線”，不私設“小金庫”，沒有違紀違規開支現象的發生。
回顧一年來的工作，所取得的成績，除了自身的努力，更主要來自于縣委縣政府的正確領導和全局全體干部職工的共同努力，但真正做到為民，務實、清廉、高效，還有相當的距離，對自己要求還應更嚴格，業務水平和政治思想水平有待進一步提高，政治上還應更加成熟，領導和管理水平有待加強，還應在今后的工作克服自我、超越自我、完善自我，不斷增強人格魅力，創造更加輝煌的明天。
此致
敬禮！
領導干部個人述職報告
按照xxxx的要求，本人緊緊深入貫徹《黨員領導干部廉潔從政若干準則》，切實加強領導干部作風建設，通過對照學習，結合本職工作實際，深入查找了存在的突出問題，認真開展批評和自我批評，并明確了下步努力方向。下面，我把個人的思想政治學習和工作情況作以簡要匯報。
一、加強學習，不斷提高自身理論修養。
學然后知不足，溫故而知新。我始終把加強思想政治和業務學習放在自身建設的首位。無論平時工作多忙，都會擠出時間來努力學習，并把學習分為四種：
一是警示性學習，即對照黨章逐條反省自己，看自己言行是否符合規定，是否稱職，有沒有需要改進的地方；努力學習《廉政守則》、《廉政準則》、《中央制奢八項規定》和《中共中央紀委關于嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規定》，增強勤政務實、廉潔自律的意識，筑牢拒腐防變的思想道德防線同時通過觀看反腐題材的各種資料，引以為戒。
二是提升性學習，主要是毛主席在戰爭時期的文章，想通過這種學習來提高自己戰勝困難的智慧和勇氣，提升自己的黨性修養和人格魅力，克服自己的小家子氣和自卑心理。
三是適應性學習，當今的農發行處在不斷的變革當中，社會日新月異，新生事物層出不窮，只有不斷地學習才能適應新的工作要求，對新制度新規定新方法的學習尤為重要，它能使我不掉隊。
四是搜集性學習，這主要是為了自己在決策時不盲目不武斷少失誤，因此與貸款客戶相關的行業資料我每天都要搜集，幾十年如一日從不間斷。
通過理論學習，我儲備了新知識，以此增強了個人的理論素質和政治敏銳性，增強了工作能力和決策水平，增強了把握全局和認識問題、分析問題、解決問題的綜合能力，跟上了時代發展的步伐。
二、勤于思考，努力提高政治思想覺悟。
工作中，我嚴格執行黨風廉政建設責任制、《廉政準則》和兩個條例有關規定，嚴于律己。把工作和生活中的小事小節與反腐敗聯系起來，扎緊反腐敗的籬笆，決不讓腐敗從小事小節上發端，做到全心全意為為人民群眾服務，時時刻刻進行自我反思：一思領導重托和同事的信任，不能讓他們失望；二思貪欲之害，把貪欲當成毒藥使自己產生一種本能根本就不去想它，把貪欲當成高壓線使自己不越雷池半步；三思工作來之不易；四思知足常樂；五思比較之法，橫攀豎比時只能與不如自己的人比、與自己的父親比，否則人比人氣死人產生心理上的不平衡就會挺而走險，只有把自己放在最低的位置來考慮問題才能有滿足感和成就感，因為你無論向哪個方向發展都是向上的；六思親人的擔憂，想象慈母的牽掛和妻兒的擔憂你就不會胡來。
三、開拓創新，積極開展各項工作。
我是行“一把手”，主持行全面工作，這是干部群眾對我的信任與支持，我以認真、細致、負責的態度去對待它，務必把各項工作做好，推動整體工作又好又快發展，以不辜負黨和政府，總行領導與群眾對我的期望。這里面，我主要做了六方面工作。
一是扎實苦干，加快發展，培植后勁，努力提高漢南支行的貢獻率。漢南支行是營業部最小的支行，起點低底子薄基礎差，營業辦公的基礎設施沒有，職工居住分散福利待遇較低情緒不高。要扭轉這個被動局面只有在上級領導下堅持帶頭苦干、帶領同志苦干、準備長期苦干。一年以來，我們克服了客戶資源匱乏、客戶分散、協調面寬泛、工作壓力和工作難度大等困難，較好地完成了各項經營指標，創造性地落實了中長期貸款風險全覆蓋，積極穩妥地落實了辦公樓的一切手續，致力于學習型、和諧型、服務型支行建設，努力創建四好班子，推進爭先創優活動，大力開展文明創建，絞盡腦汁地防范各種風險，實現了“四無”目標。
二是勤儉節約，把有限的財務資源用在刀刃上。歷覽前賢國與家，成由勤儉敗由奢。平時我一貫堅持勤儉節約嚴格要求自己不因私占用公家一分錢，我的生活很簡單—在單位食堂吃喝、私車公用、斗室居住，不爛用一分錢，不用公款辦私事。在公務接待上也從來都是緊緊手，從不講排場擺闊氣，把有限的費用都用在業務發展和保開門保運轉上。
三是發揚民主，堅持公正、公開、公平的辦行方針。俗話說得好“三個臭皮匠頂個諸葛亮”，又說眾人拾柴火焰高，就算自己再能干也有智者千慮必有一失的時候，因此我十分注意傾聽同志們的意見，從集體智慧中吸取營養，從不搞一言堂，所有行務都實行張榜公開、陽光操作，堅持了三公原則的同時做好了解釋工作，給職工一個明白給自己一個清白，做到零信訪。
四是帶頭落實制度，作制度的堅定執行者。一個單位靠人管人累死也管不好，只有靠制度管人才能以點帶面管好全部。因此作為牽頭人，我帶頭落實制度：為了堅持勞動紀律，我潤然堅持周末才回家；為了落實領導不開公車的制度，我只好開私家車；為了節約我從不用公款接待自己的私客，不是公務我從不進娛樂場所；為了落實廉政紀律，幾年來我拒絕的不正當錢物不在少數，這一點辦公室是有記錄的。正因為我們能夠帶頭落實制度，我行秩序井井有條，風氣嚴肅活潑，職工心里心平氣和。
五是講究信譽，組織觀念強，服從大局。對同志我待人以誠，辦不到的事就做好解釋工作，在制度允許力所能及的范圍內我都樂于助人不遺余力；對組織交辦的各項任務我從不講價錢，無論有多大的困難我都想盡一切辦法完成；忠于上級行黨委，一切聽從黨的安排。對有不同意見的.我都從大局出發予以理解和支持，不僅我個人如此，我們的支部和整個漢南支行都有這個修養，這與支部和行務會成員扎實細致的思想工作是分不開的。
六是學會寬容，寬以待人。俗話說金無足赤人無完人，每一個人都有自己的缺點，不能求全責備，有些問題關鍵看他的出發點對不對，如果出發點錯了那就要給與幫助，有些是體制原因造成的問題更要給與體諒，水至清則無魚人至察則無徒，只有求同存異團結一致向前看，不斤斤計較不吹毛求疵不錙銖必較，才能有利于我行的事業，正是機遇這樣的理念工作以來我對與犯了錯誤的同志一直堅持不拋棄不放棄的原則，與他們進行思想上交流。
四、廉潔奉公，從嚴自律，落實黨風廉政責任制。
共產黨的黨風問題是關系到我們黨生死存亡的大問題，而黨風廉政建設又是檢驗執政黨黨風的重要標志。基于這種認識，自己始終把落實黨風廉政建設責任制當作我行大事來抓緊抓好。
一是抓好了自身建設。按照《黨風廉政建設準則》嚴格要求自己，我認真執行黨風廉政建設工作的有關規定，對“四個不準、四個禁止、四個嚴格控制以及五項規定”等不但做到了熟知能詳，更從未利用職權謀取私利。在日常工作中，堅持用黨員標準嚴格要求自己，始終以一名黨員的身份出現在工作崗上，個人重大問題及時向黨委請示和匯報，消滅了一切不良反映。交流到漢南轉眼三年多了，不是公干我不進娛樂場所，不是公干不接受客戶的宴請，不接受企業的禮金禮劵。因為我深知，千里之堤毀于蟻穴，正是吃人的嘴軟拿人的手軟，一旦你落入俗套就難免在行使公權時失去公允。
二是抓好了隊伍建設。一個單位的黨風廉政建設的好壞關系到單位是否能夠穩健經營，如果在這方面出了問題，其他工作就算搞得再好也是白搭。黨風廉政一失則萬無，即100—1=0。因此我行上下始終把黨風廉政建設工作與業務工作放在同等重要的地位，與業務工作同布置、同落實、同考核、同獎懲。
一是把好用人關，按照有德有才的按極品對待，有德無才的按正品使用，有才無德的按廢品處置，無才無德的當毒品防范這一用人方針，量材錄用唯德是舉。用人關把住了黨風廉政工作就占了98%的主動權。
二是要過好黨性關，要求黨員特別是黨員領導干部要站好崗、把好門、守好攤、管好家，充分履行好一個共產黨員的義務和職責，充分發揮黨員的先鋒模范帶頭作用，不要在民主評議黨員時不過關。
三是要過檢查關，要求分管行長、經辦部門勤用“顯微鏡”查問題，多用“放大鏡”看危害，嚴用“多棱鏡”找根源，常用“望遠鏡”看方向，對照制定，針對每一個環節每一個部門每一個崗位定期檢查，發現問題及時提醒有關人，幫助并督促其改正。
四要過學習考試關，對上級的文件、領導講話、視頻會議精神以及廉政準則，要求做好筆記，通過考試檢查是否吃透精神掌握要領。
五要過民意關，每一筆貸款上報時要通過決策委員會，每一筆費用送審前要求所有的行務會成員簽字審查，每一件行務在動議時要經過行務會討論通過，重大事情要經過職工大會表決。我行的黨風廉政建設過了這五關后，能夠基本保證各項工作都能得到較好地落實，基本保證不偏離廉政建設的各項標準，基本保證能履行黨員的基本義務和職責，基本保證嚴格按廉政準則辦事。多年來受到各級領導的肯定，受到幾乎所有職工的擁護，受到所有客戶的尊敬，受到武漢經濟技術開發區、東湖高新技術開發區饑寒南區委區政府的贊揚。
總之，實話實說，這一年工作確實很忙、很累，但是我心情比較愉快，因為我們有一個好的黨組班子，大家對我這個“一把手”很尊重、很理解、很支持，我行每一位干部職工圍繞我行經營目標，按照各自的分工和職責盡心盡力、盡職盡責地工作，配合默契，使我行事業年年有大發展、有新進步。我愿借此機會，向大家表示誠摯的感謝和敬意。
一年來，雖然做了大量工作，也取得了一些成績，但與上級領導的要求和同志們的期望相比，還存在著工作中的缺點和不足。主要是：
1、漢南的長效發展機制始終沒有建立起來，這就不能說完成了上級行黨委交辦的任務，就不能說作風是過硬的，我作為牽頭人負有不可推卸的責任，要在今后一個相當長的時期內使我行的規模占到15個億以上，這是亟待解決的問題。
4、隨著市場經濟的不斷發展，各種誘惑不期而至，針對我行職工較低的工資水平，如何提高他們識別風險抗拒誘惑的能力，恐怕是我們迫切需要解決的問題。
五、今后的努力方向。
我要充分認識到以前存在的問題及產生的思想根源，在今后的工作中要按照黨風廉政建設的要求努力克服存在的問題和不足，落實整改措施，做到科學發展，具體做到三點：
一是繼續搞好黨員領導干部廉潔自律工作。認真實行黨風廉政責任制，把年度民主評議同領導干部得民主生活會結合起來，認真開展批評與自我批評，嚴格控制各種會議和各種慶典活動，拒絕一切商業賄賂行為。
二是深化銀行行風建設。以深化行風建設的理念，貫徹“誰主管，誰負責”、“管行業必先管行風，抓行風就是抓效益”的指導原則，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和良好的服務，牢牢把握銀行工作的主動權，努力造就一大批政治合格、技術精良的技術人才，全面提升服務水準，為廣大客戶創造一個良好舒適的環境。
三是加強監督管理。不斷完善監督機制，積極搞好對我行黨風廉政建設和糾正行業不正之風的監督工作，緊緊圍繞客戶第一為主，依靠合規經營和風險控制強化自我監督、搞好輿論監督、接受社會監督，加速我行行風建設的步伐。
以上是我的述職述廉報告，請各位領導和代表評議，歡迎對本人多提寶貴意見，并借此機會向一項關心和支持我工作的領導和同事們表示誠摯的謝意！
謝謝大家！