在工作中，愛崗敬業(yè)要求我們對工作充滿激情，盡職盡責，追求卓越。閱讀這些愛崗敬業(yè)的事例，我們能夠更好地理解這種職業(yè)態(tài)度的重要性。

愛崗敬業(yè)奉獻企業(yè)心得體會

“愛崗敬業(yè)奉獻企業(yè)”是企業(yè)員工應該具備的優(yōu)秀品質和素養(yǎng)，也是企業(yè)成功運營的重要因素之一。一名員工如果擁有這樣的品質，他不僅會更加專注和努力地完成工作，還會積極為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。本文將結合自身工作體驗，分享關于愛崗敬業(yè)奉獻企業(yè)的心得體會。

在我的工作中，我始終秉持著“愛崗敬業(yè)”的態(tài)度。首先，我認為愛崗就是要對自己的工作有熱情，不僅要對自己的職業(yè)充滿熱愛，也要對自己所在的企業(yè)充滿感情。對于一名員工來說，好的工作環(huán)境和良好的企業(yè)文化是十分重要的。我個人認為，更多的情況下是企業(yè)員工來創(chuàng)造和維護這種良好的環(huán)境和文化。因此，在我的工作中，我一直在致力于為企業(yè)做出更多的貢獻，通過自己的努力和智慧，為企業(yè)打造一種向上向善、團結奮斗的文化。

其次，敬業(yè)意味著對職業(yè)負責。一名員工首先要明確自己的職責和任務，并且要以自己的職業(yè)道德要求自己。敬業(yè)的態(tài)度意味著要負責、要認真、要勤奮，無論遇到什么困難和挑戰(zhàn)，都能克服并能夠良好地完成自己的職業(yè)使命。在我的工作中，我總是以一種謹慎和負責的態(tài)度對待工作，這也為我的職業(yè)生涯打下了堅實的基礎。

另一方面，一個優(yōu)秀的員工還要具備奉獻企業(yè)的精神。什么是奉獻？奉獻是把自己的時間、精力、智慧和才能貢獻給企業(yè)的一種精神。每個員工都應該以企業(yè)利益為重，以企業(yè)的目標為己任，在自己的崗位上勤奮努力、盡職盡責、一心一意地為企業(yè)打造更好的未來。這種精神不僅能夠為企業(yè)帶來增值和效益，還能夠為員工的職業(yè)生涯帶來更多的機會和發(fā)展。

在我的工作中，我深深地體會到了這種奉獻企業(yè)的精神。作為一名普通的員工，我通過自己的工作，努力地為企業(yè)創(chuàng)造價值。我認真了解企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和客戶需求，通過自己的努力、創(chuàng)新和智慧，為企業(yè)開拓新的市場、增加新的利潤點，取得了良好的業(yè)績。這種奉獻企業(yè)的精神不僅讓我在企業(yè)獲得了更多的認可和重視，還為我?guī)砹烁玫穆殬I(yè)發(fā)展機遇。

企業(yè)是一個和員工息息相關的集體，員工的價值和貢獻是企業(yè)成功的關鍵因素。一家優(yōu)秀的企業(yè)不僅要有精良的產品、完善的市場營銷和高效的管理，還需要一支富有激情、奉獻和創(chuàng)新精神的員工隊伍。在我在企業(yè)工作的這段時間里，我總結了一些心得體會：首先，員工要有一個晉級和成長的目標，始終堅持求真務實的工作態(tài)度，注重使用與提高自己的能力和技能；其次，員工要積極參與公司的活動和培訓，學習和分享，以進一步提升自己；最后，員工要注重團隊合作和溝通交流，實現(xiàn)以及的目標。

五、結論。

對于一個企業(yè)來說，擁有一支忠誠奉獻、團結協(xié)作，積極向上的員工隊伍是致勝的關鍵之一。讓我們堅定信念，保持熱情，不斷提升自己的能力和素質，真正做到愛崗敬業(yè)、奉獻企業(yè)，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展貢獻自己的力量。只有這樣，我們才能在激烈的市場競爭中站得穩(wěn)，成為企業(yè)發(fā)展的中堅力量。

愛崗敬業(yè)奉獻企業(yè)心得體會

“愛崗敬業(yè)奉獻企業(yè)”是每一位企業(yè)員工的使命和責任。對于我來說，實踐這一使命與責任，不僅意味著以專業(yè)的態(tài)度、積極的心態(tài)和優(yōu)秀的業(yè)績?yōu)槠髽I(yè)作出貢獻，更重要的是在實踐中體悟到這種精神和道德所蘊含的意義。本文將從自身的體會入手，分享我在“愛崗敬業(yè)奉獻企業(yè)”方面的心得和感悟。

第二段：愛崗敬業(yè)踐行的意義。

愛崗敬業(yè)奉獻企業(yè)不僅僅是做好本職工作、為企業(yè)創(chuàng)造價值，更是展現(xiàn)了作為職場人的良好形象和職業(yè)道德。愛崗敬業(yè)意味著在崗位上盡職盡責、積極進取，在遇到工作中的問題時不退縮、在困境中尋找機會與突破，就算遇到挫折也保持著堅韌的心態(tài)。同時，愛崗敬業(yè)者能夠漠視私欲、專心致力于本職崗位工作，經(jīng)常主動了解企業(yè)的發(fā)展方向和動態(tài)，協(xié)助企業(yè)搶占市場、提高效益，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。

奉獻企業(yè)需要具備一種開放、合作、虛心學習、動手實踐的心態(tài)。愛崗敬業(yè)者在工作中，充分發(fā)揮自己的職業(yè)特長，主動發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，不斷積累經(jīng)驗、提升能力。同時，要以合作和共贏為原則，與企業(yè)及團隊成員攜手共進、共同進步。在實際行動中，應理智看待自己的收益與義務，樹立起為企業(yè)努力奮斗的信仰。

第四段：企業(yè)心態(tài)對員工心態(tài)的影響。

企業(yè)心態(tài)在很大程度上影響著員工的心態(tài)。“以人為本，與時俱進”是現(xiàn)代企業(yè)最重要的經(jīng)營理念之一，也是調動員工積極性的重要保證。當企業(yè)強調員工的價值、肯定員工的貢獻時，員工會更加投入感情和時間到企業(yè)發(fā)展中去，同時他們也會感到自己的工作價值和職業(yè)發(fā)展可以被認可和激勵，有利于員工尋求更好的職業(yè)發(fā)展和自我提升。

第五段：結語。

無論職業(yè)發(fā)展還是個人成長，愛崗敬業(yè)奉獻企業(yè)都是不可或缺的一部分。通過實踐，我意識到“愛崗敬業(yè)奉獻企業(yè)”是對自我的要求和提升，也是社會對我們的最高期望。在今天，我們應該不斷完善自己、積極工作，共享企業(yè)發(fā)展的成果，以實際行動來詮釋愛崗敬業(yè)奉獻企業(yè)的意義，為社會、企業(yè)和個人創(chuàng)造更多的可持續(xù)價值。

企業(yè)職工愛崗敬業(yè)心得體會

愛崗敬業(yè)屬于道德規(guī)范的基本要求。(公民道德基本規(guī)范：愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻。社會主義職業(yè)道德主要規(guī)范：愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會。)也是我們車站企業(yè)文化的行為規(guī)范內容。愛崗敬業(yè)，認真對待自己的崗位，對自己的崗位職責，無論在任何時候，都要尊重自己的崗位職責，認真履行自己崗位職責。這是社會對每個社會成員個體的普遍性的，最基本的道德要求。

愛崗敬業(yè)作為公民道德和職業(yè)道德的基本規(guī)范要求，說起來容易，做起來難。要一生一世的堅持做到愛崗敬業(yè)，首先，必須要學會處理好現(xiàn)實生活與理想期望的平衡關系。一個人對工作崗位的需求是隨一個人的成長進步和社會的發(fā)展而變化的。人的生存和發(fā)展需要是多樣性的，是不斷變化的。某一個時期可能對某一個工作崗位感到比較滿意，但隨時事的變遷，其滿意度就將會不斷的發(fā)生著新的變化，現(xiàn)實與期望隨時隨地都會處在不平衡狀態(tài)。所以說，要做到愛崗敬業(yè)，就必須要學會調整和處理好自己的理想期望與現(xiàn)實工作及生活之間的關系，通過分析權衡，正確的認識自己，正確的對待工作，找準自己的定位，切實立足本職，發(fā)揮好自己應有的作用。

為什么要愛崗敬業(yè)呢?我們可以從兩個方面來理解。一方面從個人生存和發(fā)展空間上看，愛崗敬業(yè)是人類生存本能的的需要。一個人的生存和發(fā)展，需要必要的環(huán)境空間和必要的展示平臺。一份職業(yè)，一個工作崗位，就是一個人賴以生存和發(fā)展的基礎性環(huán)境空間和展示平臺。從這方面來說，車站可以說就是我們的“衣食父母”。所以，我們就應該加倍的珍惜它，加倍的利用好它。每個人現(xiàn)實擁有的工作崗位，要讓都每個人都感到很滿意是絕對不現(xiàn)實的。其滿意與不滿意都是相對的。另一方面從一個工作崗位的客觀存在上看，愛崗敬業(yè)也是人類社會化分工和發(fā)展的需要。一個社會，現(xiàn)代化程度發(fā)展越高，社會化分工就越細，對從事工作的人員素質就要求越高。就咱們鐵路來說，沒有人當部長是不行的;同樣，如果沒有人去裝車、卸車也是不行的。各崗位的工作都要有人去干，都要有明確的職業(yè)工作標準去把工作干好。所以，愛崗敬業(yè)不僅能滿足個人生存和發(fā)展的需要，也能滿足社會存在和發(fā)展的需要。敬業(yè)是我們中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)，從業(yè)就必須敬業(yè)，敬業(yè)才能更好地從業(yè)。

俗話說，“人往處高走，水往低處流”。人有不同的需求，企業(yè)有不同的分工。我們鐵路上要有部長，下要有裝卸工。想當部長的人比想當裝卸工的人多。但實際上是，只有一個部長，而裝卸工卻有成千上萬人，還是當最基層人的多。無論是心甘情愿的，還是不得已而為之的。只要當了部長應該把自己負責的管好;當了裝卸工，就應該盡心盡力地把自己負責的車裝好卸好。這就是職業(yè)道德對每個從業(yè)人員的最基本的要求。這也是我們過去常說的叫“干一行”“愛一行”。從個人角度來講，自己的成長進步也需要有一個過程，并不是說自己認為自己適合什么崗位，就想干什么崗位，企業(yè)對從業(yè)人員也是有著選擇權的。從大的環(huán)境來說，我國在市場經(jīng)濟條件下，實行的是求職者與用人單位的雙向選擇，從業(yè)人員可以選擇自己所感興趣的工作崗位，用人單位也能挑選自己所需要的合適人選。雙向選擇的就業(yè)方式為更好地發(fā)揮人的積極性創(chuàng)造了條件。所以，現(xiàn)在提倡的愛崗敬業(yè)，熱愛本職，并不是要求人們終身只能干“一”行，愛“一”行，也不排斥人的全面發(fā)展。它要求工作者通過本職活動，在一定程度上和范圍內做到全面發(fā)展，不斷增長知識，增長才干，努力成為多面手。我們不能把忠于職守、愛崗敬業(yè)片面地理解為絕對地、終身地只能從事某個職業(yè)。而是選定一行就應該愛一行。合理的人才流動，雙向選擇可以增強人們優(yōu)勝劣汰的人才競爭意識，促使大多數(shù)人更加自覺地忠于職守，更加愛崗敬業(yè)。實行雙向選擇，開展人才的合理流動，使用人單位有用人的自主權，可以擇優(yōu)錄用，實現(xiàn)勞動力、生產資源的最佳配置，勞動者又可以根據(jù)社會的需要和個人的專業(yè)、特長、興趣和愛好選擇職業(yè)，真正做到人盡其才，充分發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性。這與我們所說的愛崗敬業(yè)的根本目的是一致的。

愛崗與敬業(yè)有著緊密的聯(lián)系。任何一份職業(yè)，一個工作崗位，都是一個人賴以生存和發(fā)展的基礎保障。同時，一個工作崗位的存在，往往也是人類社會存在和發(fā)展的需要。所以，愛崗敬業(yè)不僅是個人生存和發(fā)展的需要，也是社會存在和發(fā)展的需要。愛崗就是熱愛自己的工作崗位，熱愛本職工作。愛崗是對人們工作態(tài)度的一種普遍要求。熱愛本職，就是職業(yè)工作者以正確的態(tài)度對待各種職業(yè)勞動，努力培養(yǎng)熱愛自己所從事的工作的幸福感、榮譽感。一個人，一旦愛上了自己的職業(yè)，他的身心就會融合在職業(yè)工作中，就能在平凡的崗位上，做出不平凡的事業(yè)。敬業(yè)就是用一種嚴肅的態(tài)度對待自己的工作，勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)，忠于職守，盡職盡責，一個人只有首先尊重自己的職業(yè)，愛護自己的崗位，才能喚起他人對其的尊敬，才能使其有所發(fā)展。

我認為，"愛崗敬業(yè)"的實質就是腳踏實地，勤奮務實，一步一個腳印地做好工作。在我們的日常工作中，看似每天都在做著一些微不足道的小事，但是我們每個人都會覺得自己肩頭的擔子并不輕。因為這些工作雖然瑣碎，但是一件處理不好就會影響到其他同事、其他工作的工作，影響到整體的效率。舉個例子：我們上行發(fā)出一趟列車，需要機務、車輛、港口、車務等各方面的聯(lián)勞協(xié)作才能完成，如果因為票車不符、或者貨票傳輸不及時、貨物裝載不符合規(guī)定等任何一個環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題，那么我們這趟車就開不出去，有的可能以為不就是耽誤半小時或者一小時的時間嗎，看起來不是什么大事，但是就是你的這一點小耽誤就讓好多部門都耽誤了，而且影響了整個運輸組織順序，在有施工的時候，這趟車就有可能施工前開不出去，造成機車超勞、運輸不暢等好多問題，那就不是半小時一小時的事情，這個時候，你還能說，這是小事么?愛崗敬業(yè)，并不是一句空話，是需要我們每個人用行動去踐行的職業(yè)操守;更是一種人生態(tài)度，它決定了你是不是一名值得信賴、可以勇?lián)熑蔚娜?做一名基礎工作的職工，需要我們一心撲在工作上，立足本職、踏踏實實、一點一滴、認真負責地做好每一項工作任務，能夠積極承擔起崗位賦予我們的職責，能夠有效地處理工作中的問題、不回避，我們把每一件工作中看起來很小的事情都把他做好、做精、做細，我們的工作才能出更多的成績"愛崗要敬業(yè)、敬業(yè)要精業(yè)"。這句話怎么講呢?如果敬業(yè)是一個態(tài)度問題，那么精業(yè)應該算是能力問題。其實說到這一點呢，我很慚愧，因為我自己在工作很多方面都存在一些不足。所以我雖然也做了一些工作，但是總的來講，自己能夠做的也還很有限。今天在這個地方，也就借這個機會給自己一點壓力，今后我會積極加強學習并向大家請教，爭取盡可能短的時間內盡自己最大努力在工作能力上有所突破。做好工作就是通向高山之巔的階石，缺少了這樣的階石，就會走彎路、摔跟斗，甚至半途而廢，所以只有甘于并善于一步一個腳印地做好工作，我們才會認識到以往工作的不足，提高認識，我們才能取得真績實效。站調的工作在其他的人眼中看起來或許別人會覺得還算是一個相對輕松的工作,不用在現(xiàn)場的體力勞動，但是這個看似輕松的工作卻對我們的專業(yè)性提出了極高的要求。為了適應工作，我沒有放松學習，珍惜每一次學習的機會，我不懂就問，對于每一項工作，我都以著高度的責任感，滿腔的熱情，從最基本的做起，熟悉自己的專業(yè)知識。

在現(xiàn)實生活中，真正能夠找到自己理想職業(yè)的人必定是少數(shù)，對于絕大多數(shù)人來說，就必須要勇敢的面對現(xiàn)實，學會把握好現(xiàn)實生活與實現(xiàn)理想的內在聯(lián)系。從現(xiàn)實需要出發(fā)，自覺不自覺地從事社會所需要的而不是自己內心十分愿意干的工作。在此理想與現(xiàn)實不一致，甚至差距非常大的種情況下，要做到安心本職工作，就非常需要由敬業(yè)奉獻精神來給我們做精神支柱。工作順心時容易激發(fā)我們的敬業(yè)奉獻精神，工作不順心時更需要有敬業(yè)奉獻精神來做我們的精神支柱。

無論如何我們都不能以理想來否定現(xiàn)實，也不能以現(xiàn)實來否定理想。有的人用理想的標準來衡量和要求現(xiàn)實，當發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實并不符合理想的時候，就對現(xiàn)實大失所望，甚至極為不滿。這樣發(fā)展下去，可能會導致對社會現(xiàn)實采取全盤否定的態(tài)度，逃避或反對現(xiàn)實社會。有的對社會上的丑惡現(xiàn)象深惡痛絕，但時間長了就不以為然，甚至有可能失去了自己的理想，對理想失去信心和熱情，產生了“告別理想”。理想與現(xiàn)實有著辯證內在聯(lián)系。理想和現(xiàn)實雖然是一對矛盾，但理想是來源于現(xiàn)實的，是對現(xiàn)實的某種反映。理想是未來的現(xiàn)實，現(xiàn)實是理想的基礎。不能實現(xiàn)為現(xiàn)實的理想或背離現(xiàn)實的理想都是毫無意義的理想。只有善于珍惜現(xiàn)實的人，才有可能抓住機會去實現(xiàn)自己的理想。個人的理想實現(xiàn)是與個人的現(xiàn)實努力聯(lián)系在一起的，尤其是在市場經(jīng)濟條件下，人們的生存與就業(yè)壓力都非常大，只有立足本職，干一行專一行，憑過硬的技術，才有可能去實現(xiàn)自己的夢想。

企業(yè)愛崗敬業(yè)心得體會

愛崗敬業(yè)要求我們每個人干一行愛一行。過去在我國計劃經(jīng)濟體制下，我們每個人都要服從國家的分配，國家按照計劃把我們每個人安排到一定的工作崗位上，我們不論走上哪個工作崗位都要干一行，愛一行。目前，在我國市場經(jīng)濟條件下，實行的是求職者與用人單位的雙向選擇，個人可以選擇企業(yè)，企業(yè)也可以選擇個人。這一種就業(yè)方式的好處，就是能使更多的人從事自己所感興趣的工作，用人單位也能挑選自己所需要的合適人選。雙向選擇的就業(yè)方式能更好地發(fā)揮人的積極性創(chuàng)造了條件。我認為提倡愛崗敬業(yè)，熱愛本職，并不是要求人們終身只能干“一”行，愛“一”行，也不排斥人的全面發(fā)展。我們農信社提供了我們大家良好的學習工作氛圍，鼓勵大家全面發(fā)展。特別是現(xiàn)在行業(yè)競爭、企業(yè)競爭日益加劇的今天它要求員工通過自己的本職，在一定程度上和范圍內做到全面發(fā)展，不斷增長知識，增長才干，努力成為多面手。

通過看老師的《愛崗敬業(yè)崗位成才》演講錄像，使我深深地體會到，“愛崗敬業(yè)崗位成才”的實質就是腳踏實地，勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，忠于職守，盡職盡責，一個人只有首先尊重自己的職業(yè)，愛護自己的崗位，才能喚起他人對其的尊敬，才能使其有所發(fā)展。

我曾淺薄地認為“愛崗敬業(yè)崗位成才”就是為了工作要加班加點犧牲休息時間，為了工作忘卻忽視親情和友情，為了工作置帶病的身體于不顧而忘我投入的`表現(xiàn)。可在經(jīng)歷了工作的點點滴滴后，我才知道了什么是真正的“愛崗敬業(yè)崗位成才”。

敬業(yè)不是加班加點，敬業(yè)不是任勞任怨。敬業(yè)是把自己的工作當作一種精神享受的人生體驗。它表現(xiàn)在工作中就是勤奮和主動，就是節(jié)儉和意志，就是自信和創(chuàng)新。加班再多而沒有效率那不叫敬業(yè)，不顧健康而忘命的工作那不叫敬業(yè)，只是機械式的勞動而不用腦子，沒有創(chuàng)新那也不叫敬業(yè)。只有把工作當成人生的追求，把工作當成人生享受的那種人，才是愛崗敬業(yè)的人。愛崗敬業(yè)，說得具體點，就是要做好本職工作，把一點一滴的小事做好，把一分一秒的時間抓牢。在我們日常工作中，看似每天都在做著一些微不足道的小事，但是我們每個人都會覺得自己肩頭的擔子并不輕。因為這些工作雖然瑣碎，但是一件處理不好就會影響到其他同事、其他工作，影響到整體的效率。

天天加班呢?可是，這就是工作，是必須去做并且要做好的。我想這就是“愛崗敬業(yè)崗位成才”的基本要求吧！

企業(yè)愛崗敬業(yè)心得體會

愛崗敬業(yè)是用心工作，愛崗敬業(yè)更是用智慧工作，在日常工作中，我時刻提醒自己堅守原則，強化作風，外樹形象，將公司的利益放在第一位。我們的崗位是平凡的，工作是鎖碎的，但責任卻是重大的，容不得一絲一毫的馬虎。

企業(yè)是員工施展才華的舞臺，員工是企業(yè)創(chuàng)造價值的主宰，企業(yè)和員工是一個命運共同體，兩者休戚相關，密不可分。俗話說“大河水漲小河滿，大河水落小河干”。作為公司的一員，只有每位員工在自己的崗位上，愛崗敬業(yè)，像一顆永不松動的螺絲釘，扎扎實實做好本職工作，企業(yè)這艘大船才能乘風破浪，取得長足發(fā)展，只有忠實我們的工作，愛崗敬業(yè)，成就“大我”，才會體現(xiàn)價值，成就自我。

強作風，樹形象，爭優(yōu)先，從我做起，從小事做起，愛崗位，負責任，干工作，請放心！

本次愛崗敬業(yè)提高執(zhí)行力的培訓學習，是我們路局推進管理改革的一次鋪墊，證明了我們路局推行現(xiàn)代化管理模式的開始。我們路局的理念、制度方向等都不錯，只要各個員工愛崗敬業(yè)再加上各位領導的執(zhí)行力，相信路局的明天一片美好。通過這次的培訓學習，借助劉教授對愛崗敬業(yè)執(zhí)行力的剖析和指導，加上各位領導、員工的學習應用推廣，將引起一場管理制度的`變革和展現(xiàn)路局美好前途光明未來的全新路局面貌。

作為領導為打造路局形象，實現(xiàn)路局革新我們要在執(zhí)行上做到以下三點：一從傳達到落實型轉變，承上啟下的去執(zhí)行做事。二有避責型到守責型轉變，承擔責任高效執(zhí)行。三從人治型到法治型轉變，遵守規(guī)矩去執(zhí)行。

愛崗敬業(yè)的員工要磨煉自己的心性，腳踏實地的工作：積累時間、忠誠不動、學習根基、成長向上、心態(tài)向陽。磨煉自己的心態(tài)，把職場當成道場：去想好的修正錯誤的想法，說好的修正錯誤的說法，做好的修正錯誤的做法。磨煉自己的心境做個感恩惜福之人：感恩是一種態(tài)度，一種行動，一個，一份收獲，懷著感恩的心去學習去工作去生活。

相信隨著路局推進執(zhí)行力的進程，管理制度的改革，加之員工愛崗敬業(yè)實現(xiàn)工作價值的不斷努力，我們有理由相信路局的明天更加完美！

企業(yè)愛崗敬業(yè)心得體會

最近讀了曉敏的《主動執(zhí)行》和美國作家費拉爾·凱普的《沒有任何借口》，使我感觸很深，懂得了如何成為一名優(yōu)秀的企業(yè)員工。

優(yōu)秀的員工是雇主所期望的，一名優(yōu)秀的員工是價值連城的珍珠。如何成為一名優(yōu)秀的員工，我們一直在思索。最合適的員工就是優(yōu)秀的。優(yōu)秀員工并非一定要高學歷、高職稱，一個員工只要適合于這個崗位的工作，其才能和表現(xiàn)與崗位要求相匹配，就是一個優(yōu)秀員工。工作是人生的一種需要。工作不是我們?yōu)榱双@取薪水謀生才去做的事，而是有著遠比薪水多得多的內容，我們生命的價值寓于工作之中，工作也是是獲得樂趣和享受成就感的需要，只有積極地、創(chuàng)造性地進行工作，才能取得成就感，才能體會到成就帶給你的快樂。工作也是學習和進步的需要。要消除“為薪水而工作”的影響，是很不容易的。避談金錢是一種虛偽，只談金錢是一種淺保我們要正確對待工作和金錢的關系。

優(yōu)秀員工必然具有較強的主動學習能力、主動執(zhí)行的能力。主動學習、主動執(zhí)行能力是一個優(yōu)秀員工必備的素質，創(chuàng)新能力來自不斷的學習。主動學習、主動執(zhí)行的能力遠比其他能力更為重要。一個有能力的人，哪怕他是博士、碩士，還是高級工程師，如果不注重學習，不主動工作，也會落后，會變成一個“能力平平”的人；而一個暫時能力不是很強的人，只要堅持學習，善于學習，善于用運用所學的知識，就一定會成為一個能力出眾的人。主動學習、主動執(zhí)行的人是最有前途的人，也是最有希望成為優(yōu)秀員工的人。不忘企業(yè)的經(jīng)營理念，虛心學習，只有始終不忘企業(yè)經(jīng)營理念的員工，才可能謙虛，才可能與同事齊心協(xié)力。也只有這樣，才能實現(xiàn)企業(yè)的使命。不墨守成規(guī)，銳意創(chuàng)新，每一個企業(yè)都歡迎這樣的員工，因為創(chuàng)造力和創(chuàng)新能力是企業(yè)發(fā)展的永恒動力。只有這樣企業(yè)才能在激烈的競爭中得以發(fā)展。

優(yōu)秀員工必定具有強烈的團隊精神。團隊精神是判別一個員工是否優(yōu)秀的重要標準。現(xiàn)代企業(yè)崇尚企業(yè)文化和團隊意識，不認可企業(yè)文化，與團隊格格不入的人，即使他很能干，也不可能成為一個優(yōu)秀的員工。工作麻木、對工作的概念只有錢的人，對他們抱有任何指望肯定是徒勞的，他們抱著為薪水而工作的態(tài)度，為了工作而工作。他們不是企業(yè)可依靠和領導可信賴的員工，他們缺乏團隊精神，不愛護企業(yè)，不愛護集體，不能和企業(yè)融為一體。優(yōu)秀的員工，都具有企業(yè)意識，能和企業(yè)甘苦與共，有自主經(jīng)營能力。如果一個員工只是工作只是為了換取薪水，這是不行的。每一個人都必須以預備成為領導的心態(tài)去做事。如果這樣做了，在工作上一定會有種種新發(fā)現(xiàn)，其個人也會逐漸成長起來在一個有著團隊精神的組織中，成員能夠超越自己，以團隊的宗旨為依歸，能夠積極主動地進行創(chuàng)造性的工作，所做超過領導對自己的期望，對自己團隊的期望。

“敬業(yè)”是優(yōu)秀員工的共同特征。無論在何種崗位，從事何種工作，一個優(yōu)秀的員工，必定是一個有敬業(yè)精神的人。在當今社會，人才流動是一件非常平常的事，但這不是說敬業(yè)精神就過時了，不需要了。一個員工，你只要在這個企業(yè)干一天，就要敬重你的職業(yè)，干好本職工作。一個優(yōu)秀的員工，必定是一個具有高度敬業(yè)精神的人，心不在焉，敷衍塞責，絕不可能成為一名優(yōu)秀員工。敬業(yè)是把使命感注入到自己的工作當中，敬重自己的職業(yè)，并從努力工作中找到人生的意義。從世俗的角度來說，敬業(yè)就是敬重自己的職業(yè)，將工作當成自己的事，專心致力于事業(yè)，千方百計將事情辦好。其具體表現(xiàn)為忠于職守、盡職盡責、認真負責、一絲不茍、善始善終等職業(yè)道德等。敬業(yè)是積極向上的人生態(tài)度，而兢兢業(yè)業(yè)做好本職工作是敬業(yè)精神最基本的一條。有人說，偉大的科學發(fā)現(xiàn)和重要的崗位，容易調動敬業(yè)精神；而一些普普通通的工作，想敬業(yè)也敬不起來。道理并非如此。在平凡的崗位上做出不平凡的貢獻。只要你有敬業(yè)精神，任何平凡的工作都可以干出成績。任何事情都不是一蹴而就的，不可只憑一時的熱情、三分鐘的熱度來工作，也不能在情緒低落時就馬馬虎虎、應付了事。特別在平凡的崗位上要做到長期愛崗敬業(yè)，更需要堅忍不拔的毅力。世界上想做大事的人極多，愿把小事做細的人極少，而敬業(yè)的人工作之中無小事。

因而，我們作為電信企業(yè)的員工，在日益激烈的競爭環(huán)境中更要積極地、創(chuàng)造性地進行工作，要具有較強的主動學習、主動執(zhí)行的能力，要具有強烈的團隊精神，要有“敬業(yè)精神”。只有這樣才能成為一名優(yōu)秀的企業(yè)員工，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值，同時實現(xiàn)自己的人生價值。在工作中你必須知道你自己是一顆普通的沙粒，而不是價值連城的珍珠。若要使自己卓然出眾，那你就要努力使自己成為一顆珍珠。

企業(yè)員工愛崗敬業(yè)心得體會

作為一名收費員，我們每天的工作看似只是簡單的發(fā)通行卡和收費，其實里面卻蘊含了非常多的東西。如何才能在平凡的崗位上自覺踐行愛崗敬業(yè)的社會主義核心價值觀是我們每個收費員應該認認真真思考的問題。工作認真仔細是一天，懶懶散散也是一天，為什么不選擇認真仔細，為什么不選擇愛崗敬業(yè)？作為一名高速公路收費工作者，踐行社會主義核心價值觀是我們義不容辭的責任。要從我做起，從點滴做起，腳踏實地地去做好自己的本職工作。

首先我們要做的就是不斷豐富自己的專業(yè)知識，練就過硬的收費技能，做到服務我優(yōu)，業(yè)務我精，要能夠充分理解上級下發(fā)的政策文件精神，做到有令必行，有禁必止，要熟練掌握各種車型、車類的收費標準，做到心中有數(shù)，型類相符，要認真點鈔、識鈔、找錢、給票，做到一氣呵成、迅速到位，要熟悉周邊路網(wǎng)、旅游景點，做到心中存地圖，腦中有路線。這樣在工作過程中，遇到司乘人員的提問，我們才能工作的游刃有余。

其次，我們還要做好服務，微笑服務，甚至是委屈服務。還記得最開始工作時領略到微笑的魅力，收費工作要求我們每一位收費員微笑服務，當時剛參加工作的我不禁想，每天工作好幾個小時，還很累，哪還有精力去微笑，但就在一次計重爭議中讓我改變想法。一次從遼寧過來一輛拉石油的貨車，司機認為稱重不準確要求反復稱重。我擔心這樣會妨礙其它車輛通過，正不知如何應對，這時在外疏導的班長走過來，耐心與司機解釋，講解收費政策。在溝通的過程中，我發(fā)現(xiàn)班長的臉上始終帶著微笑，不急不惱，司機的態(tài)度也有了好轉，在重新稱重幾次之后，司機終于知道自己的核載重量確實是那么多，計重爭議才迎刃而解。收費過程中面對的不只是一些態(tài)度和善的司乘人員，有時候會有很多蠻不講理的人，但是只要我們用微笑去面對，去解決問題，問題就會迎難而解。

雖然這只是工作中的一件小事，但是卻給我?guī)聿恍〉母淖儭Ｔ谥蟮墓ぷ髦校乙园嚅L為榜樣，“祝您一路平安”，也是由衷發(fā)出。過往司機真誠的微笑也是對我們的'文明服務的回饋，我覺得這是對我們的褒獎。我真正地體會到了微笑的魅力，不僅可以拉近與司乘人員的距離，愉悅他人，也使自己的工作有了進一步的提升。

收費工作很單調，卻不簡單。收費員要具備高度的職業(yè)責任心和使命感，更需要有一種愛崗敬業(yè)，無私奉獻的精神。工作的點點滴滴我記在心里，這更讓我清楚的認識到我們的工作不僅僅是收費那么簡單，更需要我們有時刻幫助別人的信念。

企業(yè)愛崗敬業(yè)心得體會甄選全文

活動后，讓我對這句話有了更深的理解：忠誠是一個人立足社會的基礎，也是一個人必須應有的基本道德品質。結合主題教育活動，我談談自己對“忠誠企業(yè)、愛崗敬業(yè)”的一些認識和看法：

我們都是集團公司這個大家庭的一員，都要時時處處維護集團公司這個“大家庭”利益，自覺為“家”著想。首先，忠誠企業(yè)體現(xiàn)個人價值。古人云：“不信不立，不誠不行”，忠誠企業(yè)是一種職業(yè)道德，是個人價值的體現(xiàn)。我們每個職工的價值是建立在企業(yè)價值之上的，脫離了企業(yè)的成功，自己價值的體現(xiàn)便成為空談，同時，員工實現(xiàn)自己價值也是推動企業(yè)發(fā)展的根本動力，它們二者是相互依存、相互拉動的關系。不要認為我們職工的忠誠，受益的僅僅是企業(yè)，其實，職工對企業(yè)的忠誠，的受益者便是我們自己。因為一種職業(yè)的責任感和對事業(yè)的忠誠一旦養(yǎng)成，就會讓你成為一個值得別人信賴的人，可以被委以重任的人。同時，只有每一名職工忠誠度提高了，自覺遵守企業(yè)整體道德規(guī)范和行為準則，才能逐漸促進企業(yè)整體忠誠度的提高。

進而通過企業(yè)整體忠誠度的體現(xiàn)，把個人的追求與企業(yè)的追求緊緊聯(lián)系在一起，聚合成團隊的整體力量，讓企業(yè)全體人員形成共識，增強企業(yè)凝聚力、戰(zhàn)斗力，按照企業(yè)的整體發(fā)展目標不斷進步。如果說，集團公司是一條船，那么我們的一雙手就是一支漿，只有我們共同伸出雙手，讓千千萬萬支漿一起使勁，我們集團公司這條大船一定能劈風斬浪，勇往直前。其次，忠誠企業(yè)意味著責任。忠誠既是一種美德，更是一種行動。

我們每一個人都對自己的工作負責，盡職盡責，這就是我們忠誠于企業(yè)的直接體現(xiàn)。對自己的生命不負責，違章蠻干，造成事故，不是忠誠企業(yè)；對自己的工作任務推諉扯皮，不按時完成，不是忠誠企業(yè)；對自己崗位不負責任，甚至失職，造成不必要的經(jīng)濟損失，更不是忠誠企業(yè)！只有我們每個人認真貫徹集團公司改革發(fā)展思路，積極響應集團公司領導的號召，對自己的工作、崗位負責，以企業(yè)的中心任務為重點，服務于大局，服從于集體，高-瞻遠矚去干好本職工作；創(chuàng)造性地去干好本職工作；結合實際去干好本職工作；高標準、嚴要求去干好本職工作，才是真正的“忠誠企業(yè)”，才能促進企業(yè)更好更快發(fā)展，才能實現(xiàn)“企業(yè)與職工共同發(fā)展、共建和諧企業(yè)”的良好局面。

二、敬業(yè)愛崗，就是扎實工作，盡職盡責，平凡奉獻。

自覺提高崗位技能和業(yè)務素質。一要樹立“終身學習、終身。

教育。

”的理念。未來的競爭，不是看你過去擁有多少知識，而是看誰學習得更快，知識更新的速度快。不僅要掌握工作必需的基本知識和技能，更重要的是要掌握學會這些知識和技能的方法和技巧，增強自己發(fā)展和自主創(chuàng)新的能力。二要樹立“團隊學習、共同進步”的理念。團隊學習可以促使組織具有創(chuàng)造性，同時又產生協(xié)調一致的行動。

要相互學習、相互教育、交流經(jīng)驗、傳播信息，通過整合個體的積極性、主動性、創(chuàng)造性和追求卓越的本性，形成團隊精神，從而形成企業(yè)的強大生命力。三是樹立“工作學習化，學習工作化”的理念。要把學習看作是工作的重要組成部分，像完成工作任務一樣完成學習任務，做到學習工作化，工作學習化，實現(xiàn)學習與工作的有機融合。四是樹立“思路在學習中、創(chuàng)新在學習中”的理念。

工作要不斷創(chuàng)新、有新的思路，就必須在學習中去尋求答案，學習可以讓你的思路海闊天空，學習是你工作創(chuàng)新的動力源泉。其次，要盡職盡責、在平凡中不斷奉獻。工作本身沒有貴賤之分，但是對于工作的態(tài)度卻有高低之別。沒有平凡的愛崗敬業(yè)，就沒有偉大的奉獻。海爾集團總裁張瑞敏曾經(jīng)說過這樣一句話：“把平凡的事情做好就是不平凡，把容易的事情做好就是不容易。”一個人無論從事何種職業(yè)、什么崗位，都應該盡心盡責，盡自己努力，求得不斷進步。只要我們每個人都能在自己平凡的崗位上默默奉獻、認真負責、一絲不茍、善始善終，永遠保持主動率先的精神，滿懷熱情地完成每一項工作任務，就一定能提高工作效率，提高工作標準，實現(xiàn)企業(yè)跨越式發(fā)展。

三、忠誠企業(yè)和愛崗敬業(yè)是相互依存、密不可分的。

忠誠企業(yè)和愛崗敬業(yè)是相互依存、密不可分的。忠誠企業(yè)是愛崗敬業(yè)的前提和基礎，愛崗敬業(yè)是忠誠企業(yè)的具體體現(xiàn)。一個不忠誠自己企業(yè)的職工，不可能成為一個愛崗敬業(yè)的崗位標兵。相反，一個不愛崗敬業(yè)的職工，何談去忠誠企業(yè)呢?忠誠企業(yè)要從思想上去正確認識，要在工作學習中不斷反省自己：你對得住自己的企業(yè)嗎?你的哪些行為傷害了你的企業(yè)?你為你的企業(yè)帶來了哪些益處?你該如何做到忠誠企業(yè)?...等等。只有從思想上有了正確認識，才能激發(fā)出自動自發(fā)的愛崗敬業(yè)。其次，愛崗敬業(yè)要從小事做起，從點滴做起，從現(xiàn)在做起，把企業(yè)看成自己的另一所學校，工作能夠豐富我們的思想，增進我們的智慧；崗位能鍛煉我們的意志，發(fā)展我們的才能；與同事的合作能培養(yǎng)我們的人格，不斷地去充實自己，完善自己，踏踏實實去完成自己的工作任務，用自己的行動去感染每一個人，真正做到干一行，愛一行，專一行。

下，只要我們肥礦人恪守“忠誠。

企業(yè)。

愛崗敬業(yè)”的職業(yè)道德，干事創(chuàng)業(yè)，扎實苦干，我們肥礦集團一定擁有更加光輝燦爛的明天！

企業(yè)普通員工愛崗敬業(yè)心得體會

去年的這個時候，我已經(jīng)算是半個中油人。當時我為自己準備的第一個面試問題就是如何看待團隊精神。因為在我看來，一個注重企業(yè)文化的企業(yè)，是值得所有員工為之努力工作的企業(yè)。那時候的自己，已經(jīng)有著這樣的信念，就是忠誠于自己效力的企業(yè)，任何時刻都以企業(yè)的根本利益為出發(fā)點，這還是當時作為學生的我最淺顯的認識。在過去的四個多月，其中包括最初的入司培訓以及在此后工作中的鍛煉，我從一名學生成功過渡到企業(yè)員工的過程中認識到對于公司的感情就像是自己的第二個家，并且更深刻的意識到忠誠于企業(yè)、愛護和認真對待自己的崗位是我作為公司一員的基本素養(yǎng)。而今天，感謝公司給我這個機會讓我以一名普通基層員工的角色講講我心中對于忠誠企業(yè)和愛崗敬業(yè)的理解。我的許多同學和我一樣，一畢業(yè)就進入到不同的企業(yè)工作，很多人都認為他們自己僅僅是在平凡崗位上工作的普通員工，只管每個月能拿到工資就行了，公司的發(fā)展都是領導的事情。而我何其幸運的是公司給我傳達的企業(yè)文化則告訴了我，我所存在的價值：在平凡普通的崗位上，雖然我們只是滄海一粟，但是，你我忠誠企業(yè)、愛崗敬業(yè)的實際行動必將成為我們公司發(fā)展壯大的堅實基礎。

自古以來忠誠一直被視為中華民族的傳統(tǒng)美德。從小我的長輩和老師都教育我忠誠自己的家庭、學校。到如今，我邁入社會開始自己的職業(yè)生涯，學會的第一課也應當是忠誠企業(yè)。在我的認知里忠誠企業(yè)首先是把自己真正的融入企業(yè)，從心里認定自己是企業(yè)中的一份子。“忠誠”不是需要我們喊出的一個口號，而是需要我們時時刻刻的行動來體現(xiàn)。忠誠企業(yè)就是時刻以企業(yè)的榮辱為自己的榮辱；忠誠企業(yè)就是把企業(yè)作為自己的第二個家，要有深深地使命感；忠誠企業(yè)就是與企業(yè)同舟共濟、同甘共苦，把個人的發(fā)展融入到企業(yè)的發(fā)展中；忠誠企業(yè)就是擔起自己作為員工的基本責任，在自己的崗位上盡職盡責，全身心的貢獻自己的力量。我們的企業(yè)，就像一個港灣，為我們遮風擋雨；又像一個舞臺，給我們提供展現(xiàn)自身價值的機會。而忠誠于企業(yè)，是我們作為一名企業(yè)員工的基本義務，而我們也會成為受益的一方，因為我們所具有的忠誠心和責任感，會使我們成為在工作中值得信賴的人。

的重要性。盡管此時我還只是普通崗位上的一員，但我仍時刻嚴格要求自己愛崗敬業(yè)，因為我知道每個企業(yè)成功的背后都是無數(shù)個普通崗位的支撐與貢獻。對我而言，熱愛自己的崗位就是接到領導交辦的工作時全身心投入努力完成；就是工作中遇到坎坷困難能夠鼓勵自我再接再厲；就是在工作中出現(xiàn)差錯會自我反省加倍努力。

現(xiàn)在的我只是大企業(yè)中小小的一員，并且還是嶄新的一員。在自己職業(yè)生涯的初期我希望認真努力完成工作的同時能夠拓展自己其他方面的知識，真正做到學習在崗位，成長在崗位，成才在崗位，奉獻在崗位。如果我的努力能得到領導肯定并且獲得同事的認可，那就足以使我欣喜萬分，這些都是促使我在平凡工作崗位上無怨無悔的'動力。

我沒有華麗詞藻的堆砌，但我有最平實真摯的詞語表達我對公司的敬愛。“忠誠企業(yè)，愛崗敬業(yè)”不會是我放在嘴邊的話，而是會深刻體現(xiàn)在我今后的工作學習中。我愿為中油中泰的發(fā)展貢獻自己的青春和汗水；為中油中泰的美好未來甘做一塊小小的鋪路石。我也深信中油將會因為我付出的微薄之力而更美好。未來，任重而道遠，我將時刻謹記自己是中油人！

謝謝大家！

忠誠——對企業(yè)忠誠，首要的是遵守企業(yè)的一切規(guī)章制度，這是我們每一員工應盡的義務，應把它作為我們工作的行為準則。忠誠企業(yè)，將企業(yè)長遠利益放在第一位，在任何時候都應該先考慮到企業(yè)的長遠利益，畢竟企業(yè)利益就是我們大家的利益，維護企業(yè)利益就是維護大家的利益。只有企業(yè)發(fā)展壯大了，我們的工作生活才能得到保障得到改善，所以我們應該做到不僅能與企業(yè)“同享福”也可以與企業(yè)“共患難”。

其次是要忠誠于自己的崗位，做好本職工作。無論在任何時候，都尊重自己的崗位的職責，對自己崗位勤奮有加。珍惜才會擁有，感恩才能長久。只有珍惜工作，我們才能熱愛工作、熱愛事業(yè)，才能釋放出對工作的積極性和創(chuàng)造性，才能百分之百地投入到工作中去，才會全力以赴地去把自己的工作做到最好。然而，在當今這個競爭日趨激烈的時期，不珍惜自己來之不易的工作，注定會被淘汰。不珍惜自己的工作，同樣也會失去這一份工作。因為，你不珍惜你的崗位，自然就會有人來替代你。珍惜崗位，實際上表現(xiàn)的是一種敬業(yè)精神。只有踏踏實實，充分用好自己在崗位上的每一天，刻苦鉆研，奮發(fā)圖強，才能獲得人生的成功.

奉獻——就是要樂于為企業(yè)奉獻和付出，大家都知道付出才有回報的道理其實，就在我們電廠，就在我們身邊，也不乏這樣的人，如果他們沒有對工作的熱愛，沒有對工作的執(zhí)著和專注，又怎會如此投入。他們在各自的崗位上履行著自己的職責，監(jiān)守著自己的責任。他們精心監(jiān)控著每一個指標，他們精神呵護著每一臺設備。此時，你或許會說，我們一個電廠工人能起多大作用，你不敬業(yè)，我不愛崗，電廠照樣能發(fā)展，可是我想說，朋友，我們每一位職工都是電廠的一員，電廠的興衰與我們息息相關，“皮之不存，毛之焉附”。

朋友們！讓我們行動吧，為了企業(yè)的發(fā)展和人生價值的實現(xiàn)，從我做起、從今天做起、從一點一滴做起、從每一個平凡的崗位做起，忠誠企業(yè)、忠于職守、珍惜崗位、敬業(yè)奉獻，共同創(chuàng)造國電更加美好的一天!

企業(yè)愛崗敬業(yè)心得體會

作為一名收費員，我們每天的工作看似只是簡單的發(fā)卡和收費，其實里面卻蘊含了非常多的東西。如何才能在平凡的崗位上自覺踐行愛崗敬業(yè)的社會主義核心價值觀是我們每個收費員應該認認真真思考的問題。工作認真仔細是一天，懶懶散散也是一天，為什么不選擇認真仔細，為什么不選擇愛崗敬業(yè)？作為一名高速公路收費工作者，踐行社會主義核心價值觀是我們義不容辭的責任。要從我做起，從點滴做起，腳踏實地地去做好自己的本職工作。

首先我們要做的就是不斷豐富自己的專業(yè)知識，練就過硬的收費技能，做到服務我優(yōu)，業(yè)務我精，要能夠充分理解上級下發(fā)的政策文件精神，做到有令必行，有禁必止，要熟練掌握各種車型、車類的收費標準，做到心中有數(shù)，型類相符，要認真點鈔、識鈔、找錢、給票，做到一氣呵成、迅速到位，要熟悉周邊路網(wǎng)、旅游景點，做到心中存地圖，腦中有路線。這樣在工作過程中，遇到司乘人員的提問，我們才能工作的游刃有余。

其次，我們還要做好服務，微笑服務，甚至是委屈服務。還記得最開始工作時領略到微笑的魅力，收費工作要求我們每一位收費員微笑服務，當時剛參加工作的我不禁想，每天工作好幾個小時，還很累，哪還有精力去微笑，但就在一次計重爭議中讓我改變想法。一次從遼寧過來一輛拉石油的貨車，司機認為稱重不準確要求反復稱重。我擔心這樣會妨礙其它車輛通過，正不知如何應對，這時在外疏導的班長走過來，耐心與司機解釋，講解收費政策。在溝通的過程中，我發(fā)現(xiàn)班長的臉上始終帶著微笑，不急不惱，司機的態(tài)度也有了好轉，在重新稱重幾次之后，司機終于知道自己的核載重量確實是那么多，計重爭議才迎刃而解。收費過程中面對的不只是一些態(tài)度和善的司乘人員，有時候會有很多蠻不講理的人，但是只要我們用微笑去面對，去解決問題，問題就會迎難而解。

雖然這只是工作中的一件小事，但是卻給我?guī)聿恍〉母淖儭Ｔ谥蟮墓ぷ髦校乙园嚅L為榜樣，“祝您一路平安”，也是由衷發(fā)出。過往司機真誠的微笑也是對我們的文明服務的回饋，我覺得這是對我們的最高褒獎。我真正地體會到了微笑的魅力，不僅可以拉近與司乘人員的距離，愉悅他人，也使自己的工作有了進一步的提升。

收費工作很單調，卻不簡單。收費員要具備高度的職業(yè)責任心和使命感，更需要有一種愛崗敬業(yè)，無私奉獻的精神。工作的點點滴滴我記在心里，這更讓我清楚的認識到我們的工作不僅僅是收費、發(fā)卡那么簡單，更需要我們有時刻幫助別人的信念。

企業(yè)普通員工愛崗敬業(yè)心得體會

盛夏七月，作為一名剛畢業(yè)的大學生,我很榮幸能夠成為__公司中的一員，懷著激動和從零開始的心態(tài)，我開始了自己嶄新的人生旅程。

為了讓新員工更加了解公司、適應工作，公司為我們精心準備了入職培訓，培訓內容豐富多彩、形式多樣，不僅對新員工起到了很好的促進意義，也讓其感受到家的歸屬感。培訓結束后，我被分配到廈門中南翔安x20--p01項目。在項目部會議室，我見到項目上的各位領導、同事，大家很熱情的向我打招呼，一定程度上減少了我的緊張、不安的情緒，這個偏年輕化的團隊讓我感到十分親切，大家交流起來十分輕松、愉快。初來乍到，工作中有很多需要學習、提高之處，生活中也存在較多不適應、不習慣的地方。所幸，項目領導和同事們給了我很多的幫助及支持，讓我在短時間內適應施工一線的生活。

在工作方面，項目部針對實習生、見習生開展新員工入職培訓專題會議并實行師帶徒，讓我懂得了如何學以致用、如何將書本上的理論知識應用于實際工作中；在日常生活方面，項目工會積極開展“關愛員工，夏送清涼”、“慶中秋，迎國慶”雙節(jié)慰問、集體生日等活動，讓翔安項目這個大家庭充滿愛意。短短幾個月的時光，我完成了從學生到員工的角色轉變，已逐步適應施工一線的生活。翔安項目讓我切實感受到家一般的溫暖，在這個大家庭里，我們相互幫助、相互關心，努力將自己所扮演的角色詮釋到位，為項目順利竣工出一份力、盡一份心。

作為新入職的員工，通過在公司的培訓指導及施工一線的工作中，我深刻體會到在新崗位上，我們不僅要有從零開始的勇氣和決心，盡快實現(xiàn)角色的轉變,找準個人定位,更快更好地融入新的環(huán)境，也要著力培養(yǎng)忠誠意識、責任意識和吃苦耐勞意識、要謙虛謹慎、虛心學習，盡快掌握本職工作、愛崗敬業(yè)，努力成為一名合格稱職的中鐵人。在今后的工作、生活中,我會更加努力地向各位前輩、同事學習、請教，以便更快、更好地融入公司的生活中去，腳踏實地的工作,一步步實現(xiàn)自身的人生價值。

企業(yè)員工愛崗敬業(yè)心得體會

愛崗敬業(yè)要求我們每個人干一行愛一行。過去在我國計劃經(jīng)濟體制下，我們每個人都要服從國家的分配，國家按照計劃把我們每個人安排到一定的工作崗位上，我們不論走上哪個工作崗位都要干一行，愛一行。目前，在我國市場經(jīng)濟條件下，實行的是求職者與用人單位的雙向選擇，個人可以選擇企業(yè)，企業(yè)也可以選擇個人。這一種就業(yè)方式的好處，就是能使更多的人從事自己所感興趣的工作，用人單位也能挑選自己所需要的合適人選。雙向選擇的就業(yè)方式能更好地發(fā)揮人的.積極性創(chuàng)造了條件。我認為提倡愛崗敬業(yè)，熱愛本職，并不是要求人們終身只能干“一”行，愛“一”行，也不排斥人的全面發(fā)展。我們農信社提供了我們大家良好的學習工作氛圍，鼓勵大家全面發(fā)展。特別是現(xiàn)在行業(yè)競爭、企業(yè)競爭日益加劇的今天它要求員工通過自己的本職，在一定程度上和范圍內做到全面發(fā)展，不斷增長知識，增長才干，努力成為多面手。

企業(yè)普通員工愛崗敬業(yè)心得體會

今天站在這里與大家交流經(jīng)驗，暢談企業(yè)發(fā)展之策，共商企業(yè)發(fā)展大計，我感到非常的激動，也倍感榮幸。常言說：“人無忠信，不可立于世”，又說“不信不立，不誠不行”。忠誠是一種操守，是一種寶貴的品格，而員工對于企業(yè)的忠誠則是一種職業(yè)操守，是將崗位當作一生的事業(yè)的一種態(tài)度，員工的忠誠與否是企業(yè)生存和發(fā)展的關鍵。

生產運營部是一個人員多，責任大的部門，每個員工的忠誠與奉獻，就是部門發(fā)展的動力，也是公司發(fā)展的狀大的動力。我們始終堅持奉獻、敬業(yè)、愛崗的目標，著力解決各種問題，處理好各種關系，加大檢查力度，杜絕安全隱患。

對企業(yè)忠誠，對部門負責，我們認為首要的是遵守企業(yè)的一切規(guī)章制度，這是我們每一員工應盡的義務，應把它作為我們工作的行為準則。比如就我們生產運營部門而言，對于安全方面制定了許多規(guī)章制度，尤其是入戶安檢制度，這就要求每一個員工，都要有安全重于泰山的意識，檢查一戶就要把安全的事情宣傳到一戶，發(fā)現(xiàn)隱患要通知到用戶，并且要有復查，要徹底解除隱患為止。假如有一個員工在某個環(huán)節(jié)上沒有遵守安全制度，很可能使公司蒙受一定的損失，這時候又怎么能說是對部門忠誠，對企業(yè)忠誠呢，所以對企業(yè)忠誠應該從最基本的遵守一切規(guī)章制度做起。

其次是要忠誠于自己的崗位，做好本職工作。忠于自己的崗位，就是要求我們愛崗敬業(yè)，無論在任何時候，都尊重自己的崗位的職責，對自己崗位勤奮有加。很多時候，一些員工會為自己的消極怠工應付工作找各種理由，如果那樣沒有“干一行，愛一行”的精神，就很難干好本職工作了，何談敬業(yè)呢。我們部門的巡線員，就是一個獨立性強的職業(yè)，工作要有高度的自覺性，是每天認認真真的巡檢，還是一上線路就溜號呢，這是一個人的態(tài)度問題，也是一種敬業(yè)精神的體現(xiàn)，所以我們每一個員工都應該學會擺正心態(tài)，愛崗敬業(yè)。既然選擇了這個行業(yè)，就應該好好對待自己的工作，從某種方面來說這也是員工自身素質的體現(xiàn)，當然也是對企業(yè)忠誠的體現(xiàn)。

第三，將企業(yè)長遠利益放在第一位，把自己融于企業(yè)中，多多為企業(yè)的發(fā)展出謀劃策。這就要求我們不應該把自己的利益放在第一位，在任何時候都應該先考慮到企業(yè)的長遠利益，畢竟企業(yè)利益就是我們員工大家的利益，維護企業(yè)利益就是維護大家的利益。維護企業(yè)的利益，不能只停留在口頭上，要落實到實際工作中，大到停氣接口時減少氣源的浪費，舉個例子講，如果黃河八路dn400的管線需要停氣接口，如果考慮降壓放散的話，一次就能減少3000立方的氣源浪費，如果直接放散，那就要損失3000立方；小到部門對水、電、話費的控制，再到紙張的反復利用，這些小事看起來小，但仔細一算，原來小事不小，確實與公司的利益息息相關。因此說公司發(fā)展壯大了，我們員工的工作生活才能得到保障得到改善，作為員工我們應該做到不僅能與企業(yè)“同享福”也可以與企業(yè)“共患難”。第四，就是要樂于為企業(yè)奉獻和付出，大家都知道付出才有回報的道理，但在我們的現(xiàn)實工作中會出現(xiàn)自己的付出暫時得不到回報的情況，就好象有的員工在工作中難免會遇到一些挫折，在這個時候可能會因為自我價值實現(xiàn)不了或者個人利益受到影響而出現(xiàn)比較消極的心態(tài)，不再一心一意地為企業(yè)付出，覺得自己做了也是白做。但是我們更應該把眼光放得遠一點，首先應該明白回報是建立在整個企業(yè)全體員工的共同付出下的，它有時會受一些不可避免的外部因素的影響，短期之內看不到回報也是非常正常的事；而且也要明白每個員工的價值是建立在企業(yè)價值之上的，脫離了企業(yè)，自我價值的體現(xiàn)便成為空談，同時，員工實現(xiàn)自我價值也是推動企業(yè)發(fā)展的根本動力，它們二者是互相依存互相拉動的關系。作為一名普通員工，我們應該做的是：以敬重的態(tài)度對待自己的崗位，付出你應該付出的，給予你能夠給予的，那么就能在平凡的崗位上，做出不平凡的事業(yè)。

企業(yè)愛崗敬業(yè)心得體會甄選全文

作為一名員工，忠誠企業(yè)、愛崗敬業(yè)是我們應該具備的基本素質。在工作中，我們需要時刻保持高度的責任心、使命感和榮譽感，以此來不斷提高自己的工作能力和業(yè)績，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。

首先，忠誠企業(yè)是我們作為員工的基本職責。忠誠企業(yè)意味著我們要對企業(yè)的使命和價值觀有清晰的認識和理解，并將其貫徹到工作中的每一個環(huán)節(jié)。我們需要時刻關注企業(yè)的發(fā)展，積極參與企業(yè)的各項活動和項目，為企業(yè)的長遠發(fā)展貢獻自己的力量。

其次，愛崗敬業(yè)是我們作為員工的重要品質。愛崗敬業(yè)意味著我們對自己的工作充滿熱情和責任心，不斷追求卓越，盡心盡力地完成每一個工作任務。我們需要時刻保持高度的工作態(tài)度和工作熱情，不斷提升自己的專業(yè)技能和工作能力，為企業(yè)的業(yè)績和發(fā)展做出更大的貢獻。

最后，忠誠企業(yè)和愛崗敬業(yè)不僅是我們作為員工的職責和品質，更是我們作為人的追求和價值。在工作中，我們需要時刻保持良好的心態(tài)和態(tài)度，不斷提升自己的綜合素質和人際關系，為企業(yè)的發(fā)展和社會的進步做出自己的貢獻。

總之，作為一名員工，忠誠企業(yè)、愛崗敬業(yè)是我們應該具備的基本素質。只有不斷提高自己的工作能力和業(yè)績，才能為企業(yè)的發(fā)展和社會的進步做出更大的貢獻。讓我們一起努力，為企業(yè)的長遠發(fā)展和社會的進步貢獻自己的力量！

企業(yè)職員心得體會

段落一：引言（大約200字）。

職員是企業(yè)運轉中不可或缺的一環(huán)，他們是企業(yè)的中堅力量，在公司中承擔著各項具體的工作任務。作為一名職員，我工作多年來積累了一些經(jīng)驗和體會，深感到了職員的重要性和他們應有的責任。在以下的文章中，我將探討職員的角色、工作經(jīng)歷以及我對職員的心得和感悟。

段落二：職員的角色與工作經(jīng)歷（大約300字）。

職員在企業(yè)中的角色各不相同，但他們都有一些共同的工作經(jīng)歷。首先，職員需要承擔一些日常的工作任務，如文件管理、數(shù)據(jù)處理等。其次，他們需要與同事和上級保持良好的溝通，以確保工作的正常進行，同時也可以互相學習和分享經(jīng)驗。此外，職員還需要具備一定的專業(yè)知識和技能，以適應快速變化的工作環(huán)境和需求。

做一名職員并非易事，我深感到了這一點。首先，我認識到自己在工作中的重要性。雖然職員的工作可能相對細微，但是如果他們不認真對待，將會直接影響到企業(yè)的正常運作。其次，我明白到職員需要具備一些重要的素質，如責任心、細心和耐心等。只有具備這些素質，才能更好地完成工作任務，同時也能贏得上級和同事的認可和信任。

此外，我還意識到職員對于自我學習和提升的重要性。作為一名職員，不僅需要具備一定的專業(yè)知識和技能，還需要不斷學習和更新。只有不斷提升自我，職員才能適應快速變化的工作環(huán)境，同時也能更好地為企業(yè)做出貢獻。最后，我深刻體會到了團隊合作的重要性。在工作中，團隊的協(xié)作和配合是至關重要的。無論是與同事還是上級，良好的合作關系都能夠促進工作的順利進行，同時也能增強團隊的凝聚力和執(zhí)行力。

段落四：對職員工作的建議（大約200字）。

基于我的工作經(jīng)驗和體會，我給其他職員提出以下幾點建議：首先，要保持一顆積極進取的心態(tài)，勇于承擔和挑戰(zhàn)。只有相信自己的能力，才能更好地克服困難，實現(xiàn)個人和企業(yè)的共同成長。其次，要不斷提升自己的專業(yè)素養(yǎng)和技能，緊跟行業(yè)的發(fā)展和變化，才能保持競爭力。最后，要善于與同事和上級溝通和合作，建立良好的工作關系，共同努力實現(xiàn)團隊和企業(yè)的目標。

段落五：總結（大約100字）。

職員作為企業(yè)中不可或缺的一部分，扮演著重要的角色。通過多年的工作經(jīng)驗，我對職員的角色和工作經(jīng)歷有了更深刻的理解，同時也感悟到職員應有的素質和重要性。我希望我的經(jīng)驗和建議能夠對其他職員有所幫助，共同推動企業(yè)的發(fā)展和進步。

企業(yè)職員心得體會

在進入企業(yè)成為一名職員之前，我對自己的角色和職責并沒有清晰的認識。然而，通過與同事的交流和工作中的實踐，我漸漸明白了自己在團隊中的位置和作用。作為一名職員，我的責任是為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量，要時刻保持積極的態(tài)度和高度的責任心。我明白了職員并不是簡單地完成任務，而是要在工作中愿意付出更多，積極學習，提高自己的能力和技能，為企業(yè)的發(fā)展不斷進步。

第二段：團隊合作的重要性。

作為一個個體，單靠自己的努力是很難取得顯著的成就的。通過自己的親身體驗，我意識到團隊合作的重要性。在團隊中，不同的成員有著各自的優(yōu)勢和不足，而合作凝聚了每個個體的智慧和力量，能夠更好地應對各種挑戰(zhàn)。在團隊合作中，要傾聽他人的意見，互相幫助和支持，共同追求目標。只有通過良好的團隊合作，我們才能取得更好的工作效果，并實現(xiàn)個人和企業(yè)的共同成長。

第三段：溝通與協(xié)調的藝術。

溝通是企業(yè)中最重要的一種能力之一。通過溝通，我們能夠打破信息壁壘，更好地理解彼此的需求和期望。在溝通中，要注重傾聽他人的意見和想法，善于表達自己的觀點，并學會妥協(xié)和協(xié)調。良好的溝通能力能夠有效地提高工作效率，減少誤解和矛盾。在與同事和上司的溝通中，我逐漸掌握了一些技巧和方法，例如耐心傾聽、恰當表達、以及善于解決沖突等。通過不斷實踐和反思，我相信自己的溝通能力也在不斷提高。

第四段：解決問題的能力。

在職場中，每天都會遇到各種各樣的問題和挑戰(zhàn)。迎接挑戰(zhàn)并解決問題是每個職員必備的能力。在工作中，我經(jīng)歷了一些困難和挫折，但我愿意面對這些問題，勇敢地思考和行動。通過分析問題的原因和找尋合適的解決方案，我逐漸掌握了解決問題的能力。我相信只要保持積極的心態(tài)，學會面對問題并從中成長，就一定能夠更好地應對職場中的各種挑戰(zhàn)。

第五段：不斷學習與進步的決心。

作為一名職員，我深知自己需要不斷學習和進步，才能與時俱進，適應企業(yè)的發(fā)展變化。職業(yè)生涯中，我會積極尋找各種學習機會，提升自己的專業(yè)知識和技能。通過學習，我希望能夠為企業(yè)帶來更多的價值，并有機會在職業(yè)上獲得更多的發(fā)展。同時，我也愿意與同事和上司分享我的學習成果，共同提升整個團隊的能力和影響力。只有不斷學習和進步，才能在職業(yè)生涯中取得更好的成果，并實現(xiàn)個人和企業(yè)的共同發(fā)展。

總結：

作為一名企業(yè)職員，我通過與團隊合作、溝通與協(xié)調的藝術，解決問題的能力以及不斷學習與進步的決心，逐漸積累了寶貴的工作經(jīng)驗和體會。職業(yè)生涯中，我會堅持勇往直前，不斷提高自己的能力，為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的一份力量。通過職場的歲月，我也意識到只有通過不斷的努力和奮斗，才能取得真正的成就，并成為一名有價值的高效職員。

企業(yè)職員愛崗敬業(yè)演講稿

尊敬的各位領導：

我是今年六月份正式到營業(yè)崗位工作的，在穿上這身藍色標志服的一剎那，我深感自豪的同時，也感到了肩上責任的重大：因為，我雖是一名普通的營業(yè)員，但我深知，我的一舉一動、一言一行，代表著企業(yè)的形象。營業(yè)是公司對外服務的窗口，是企業(yè)形象的代表。從走上崗位的那一刻起，我就下定決心：一定要做一名合格的、優(yōu)秀的營業(yè)員。

說起來，做一名營業(yè)員容易，但要做一名優(yōu)秀的營業(yè)員就難了。雖然我有做營業(yè)的基礎，但畢竟原來的工作量小、所辦的業(yè)務種類單一，跟營業(yè)崗位繁重的工作量比起來，真是相差太多了。我知道，熟練的業(yè)務知識、業(yè)務技能是衡量一個營業(yè)員是否合格的基礎。為了盡快的熟悉業(yè)務，我虛心的向老營業(yè)員請教，也從不放過任何可以利用的休息時間去學習。功夫不負有心人，在很短的時間內，我熟知了業(yè)務，看著客戶滿意的目光，我也欣慰的笑了。

有人說，營業(yè)員的工作是枯燥的，但我說，營業(yè)員的工作是神圣的，我熱愛它。創(chuàng)造無限通信世界，提供嶄新的生活方式，讓所有人享受到快樂，是中國移動永遠的追求，而營業(yè)窗口服務是聯(lián)系客戶的橋梁和紐帶。一聲親切的問候，一個甜甜的微笑，拉近了客戶與我們之間的距離。在工作中，我本著企業(yè)“溝通從心開始”的服務理念，熱情的、真誠的接待每一位客戶，讓客戶高興而來，滿意而歸，讓他們真正的、實實在在的享受我們優(yōu)質、高效的服務。

隨著通信業(yè)突飛猛進的發(fā)展，市場竟爭也越來越激烈，一些客戶著眼于眼前的利益，頻繁地銷號、換卡。我看在眼里，急在心里，要知道我們的每一張卡都是有成本的呀，而且，失去一個客戶就失去一筆收入，失去一份信任。為了盡可能的保住用戶，我耐心的講解我們xx的品牌優(yōu)勢、網(wǎng)絡優(yōu)勢、信譽優(yōu)勢，積極的推銷新業(yè)務。有一些客戶在我耐心、細致的解釋下，保留了原號碼，滿意的走了。但有一些客戶根本不聽你的解釋，對你大喊大叫，滿口臟話，我委屈的淚水在眼睛里打轉，但我忍住了，不讓眼淚掉下來。我想，我委屈一點兒不算什么，只要我們公司的利益不受損害，盡在網(wǎng)絡。用戶發(fā)泄一下又何妨呢。每天周而復始的工作，這樣的事情經(jīng)常會發(fā)生，但我始終牢記我們企業(yè)的服務宗旨：“追求客戶滿意服務”，我用真心、真誠與客戶筑起了心與心之間的橋梁。

在中國向信息化社會邁進的今天，移動電話已經(jīng)成為人們越來越重要的通信工具，它不僅能夠滿足人們語言溝通的真正需求，還能滿足人們娛樂、休閑、商務、學習等更多層次的需求。這就要求我們營業(yè)員不僅要有扎實的業(yè)務功底，還要了解客戶的需求，及時的向公司反饋信息，根據(jù)客戶的需求，滿足他們更高層次的需要。為此，我經(jīng)常看有關xx方面的信息，了解新形勢，掌握新動向，在業(yè)務不忙的時候，也和客戶溝通，征求他們的意見和建議，及時反饋給公司。

我知道，我到營業(yè)工作的時間短，雖然我努力了，但還有很多不足。如果這次我競聘成功了，在今后的工作中，我會更加努力，因為我熱愛這項工作，愛崗敬業(yè)，是我一生無悔的追求；如果我競聘失敗了，只能說我離一個優(yōu)秀的營業(yè)員還有差距。即使我離開公司，我依然會關心xx事業(yè)的發(fā)展，因為這片藍色的天空帶給我無限的夢想。

謝謝。

企業(yè)愛崗敬業(yè)心得體會字

愛崗敬業(yè)是每份工作的基本職業(yè)道德。你知道企業(yè)愛崗敬業(yè)。

針對當前企業(yè)運行中暴露出的一系列思想觀念、思想作風和深層次的企業(yè)管理問題，3月1日，省公司召開了“愛崗敬業(yè)，推動企業(yè)轉型，實施精確化管理，進一步提高企業(yè)執(zhí)行力”大討論活動電視電話啟動會，要求全體員工通過學習討論的方式提高認識，通過自我剖析的方式查擺問題、解決問題，使每一名員工都能找準自己的定位，明確自己的職責，切實將公司的執(zhí)行力提到一個新高度，將企業(yè)的精確化管理落到實處，加快推進企業(yè)轉型。

我部非常重視此項活動，采取自學和集中學習的方式，要求大家認真學習大討論活動推薦的書籍、文章。在通讀了《主動執(zhí)行》、《沒有任何借口》之后，每位員工都寫出了。

讀后感。

并且發(fā)表在部內網(wǎng)站的大討論專題中相互交流。通過這段時間的集中學習與討論感觸很深。特別是對愛崗敬業(yè)的感受很多在此記述下來與大家共勉。

“敬業(yè)”在我國古代《禮記﹒學記》中就以“敬業(yè)樂群”明確提了出來。宋朝朱熹說，“敬業(yè)”就是“專心致志以事其業(yè)”。即用一種恭敬嚴肅的態(tài)度對待自己的工作，認真負責，一心一意，任勞任怨，精益求精。敬業(yè)總是和“愛崗”聯(lián)系在一起的。愛崗是敬業(yè)的前提，敬業(yè)是愛崗情感的進一步升華，是對職業(yè)責任、職業(yè)榮譽的進一步深刻理解和認識。

一個不愛崗的人很難做到敬業(yè)，一個不敬業(yè)的人，很難說是真正的愛崗。所以，每個人要真正做到敬業(yè)，首先，必須從愛崗做起。就是說，不論做什么工作，不論職務大小，都要立足本職工作，嚴肅認真，兢兢業(yè)業(yè)，腳踏實地，一絲不茍。其次，必須樹立服務的思想。要知道每個工作，每個崗位，都是可敬的，都是社會需要的。服務不是抽象的詞匯，它體現(xiàn)在每個人的具體工作之中。所謂：“我為人人，人人為我”就是最好的體現(xiàn)。所以，只要樹立了服務的思想，就能在工作中積極主動，奮力進取，精誠協(xié)作，高度負責，什么困難都能克服。再次，努力學習和掌握新業(yè)務新技術，力求精益求精。隨著市場競爭的日趨激烈，每個崗位，每個員工的壓力都越來越大，工作負荷也越來越重，文化知識、業(yè)務水平、技術素質的要求也越來越高。一個人如果只有敬業(yè)的良好愿意望，卻沒有敬業(yè)的各種素質，敬業(yè)就沒法落到實處。最后，堅守崗位責任，干一行愛一行。履行職責是每個公民的本分，崗位責任就是社會責任，是社會對每個公民的義務要求。所以，每個人都要有明確的、執(zhí)著的責任意識。

但是，在現(xiàn)實生活中，要真正做到敬業(yè)，卻不是一件容易的事。因為畢竟有許多外來因素會干擾你，比如工作的繁忙程度、環(huán)境的和諧程度、心理的平衡程度等等，想要做到氣定神閑般的不為所動，一如既往地愛崗敬業(yè)，的確需要超人的氣度和真正敬業(yè)的精神。生活是需要一個正確的態(tài)度來支撐的，通過學習《主動執(zhí)行》、《沒有任何借口》，忽然發(fā)現(xiàn)這一切其實并不難，我們的苦惱與怨憤都來源于目標的偏差，太在意那些外化的東西，才會在迷失與找尋中生出許多痛苦來。

如何對待艱苦，如何對待收入?不同道德覺悟的人回答是不同的。在我們身邊，不少人是工作在環(huán)境艱苦、勞動繁重、收入不高的崗位上的，正是由于他們崇高的敬業(yè)精神，才贏得了社會廣大人民的尊敬。試想，如果沒有億萬農民辛苦種田，沒有千百萬工人在茫茫沙漠荒山采煤、采油、修鐵路，沒有廣大人民解放軍在天涯海角守衛(wèi)祖國大門，沒有千萬個清潔工人清掃城市垃圾，沒有幾千萬人民教師、科學工作者埋頭于教學、科研，我們的改革開放事業(yè)和社會主義現(xiàn)代化建設事業(yè)能取得如此輝煌的成就嗎?人總是要有點精神的。用為人民、為社會、為祖國的態(tài)度去敬業(yè)，在道德上是高尚的，是值得人們尊敬和學習的。那種帶著純粹個人功利目的敬業(yè)的人，也可能成功一時，但一旦遇到外在競爭壓力或其它原因，那種“敬業(yè)”精神就會迅速消失。當然，我們所說的敬業(yè)，并不意味著一個人在第一次選擇的崗位上“從一而終”。在市場經(jīng)濟條件下，人們可以選擇發(fā)揮特長的工作崗位，并想在新的工作崗位上做出貢獻，同樣離不開敬業(yè)精神。市場經(jīng)濟是競爭經(jīng)濟。一個人只有在自己的工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)，精益求精，才能在激烈競爭中立于不敗之地。否則，就是在新的工作崗位上，如果沒有敬業(yè)精神，偷懶耍滑，得過且過，還會被職業(yè)組織所淘汰。

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敬業(yè)和奉獻是緊密聯(lián)系在一走的。所謂奉獻，就是一心為他人、為人民、為社會、為國家、為民族作貢獻。有這種境界的人，從事工作的目的，不是為了個人的名利，也不是為了家庭的名利，而是為了有益于他人、人民、社會、國家和民族。奉獻是在自始至終貫穿著敬業(yè)等優(yōu)良職業(yè)道德品質長期積累的基礎上產生的。在我們社會，像雷鋒、孔繁森、李國安等同志，之所以受到社會尊敬，就是因為他們在各自的工作崗位上默默地為社會作了無私的奉獻。

奉獻是社會主義職業(yè)道德的最高境界。一個公民如果真正做到了奉獻，他就能在工作中做到愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會。同時，奉獻也是社會主義公民道德的最高境界。一個公民如果真正做到了奉獻，也就無論在什么場所，都能夠愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強和敬業(yè)。奉獻是無私的付出。雖然，它是公民的基本道德規(guī)范，但是，他也是社會主義公民做人的最高境界，一個社會主義公民能夠無私地奉獻自己的辛勤勞動、聰明才智，甚至自己年輕的寶貴生命，這樣的公民難道不是一個道德高尚、值得人們學習的榜樣嗎?雷鋒曾說：人的生命是有限的，可是，為人民服務是無限的，我要把有限的生命，投入到無限的為人民服務之中去……”孔繁森同志也曾說：“把自己當作泥土吧，認眾人把你踩成一條路。”這就是他們無私奉獻觀的最好寫照。

快樂、健康地生活，是我們每個人的愿望，只有擁有健康的生活態(tài)度才能使我們在人生的路上越走越穩(wěn)健。企業(yè)不是我們的家，但我們應該象經(jīng)營自己的家一樣去經(jīng)營我們的企業(yè)，這需要無私的精神。

如果你是一位火車司機，該輪到你的班了，你必須得提前到崗，做好發(fā)車前機車部分的一切準備工作，因為你身系廣大旅客的生命財產安全，那是半點也馬虎不得的。如果你是一位白衣戰(zhàn)士，就得用心專一，造詣精湛，當你站在手術臺前的時候，會從容不迫地處理面臨的一切，直至手術的圓滿結束。如果你是一位公司的白領，為了公司業(yè)務的拓展，你得經(jīng)常早出晚歸，加班加點，因為你身系公司業(yè)務的成敗優(yōu)劣。如果你是電臺、電視臺的一位主持人或播音員，你必須得提前進入狀態(tài)，熟悉播報的內容，以便臨場得以更好的發(fā)揮……各行各業(yè)的從業(yè)人員，都得勤勤懇懇、愛崗敬業(yè)，唯有如此，才能把自己所從事的工作干得較好，甚至爭創(chuàng)一流。這樣，整個社會機器就會運轉的更加正常。

然而，在現(xiàn)實生活當中，我們卻不難發(fā)現(xiàn)不愛崗敬業(yè)的各種表現(xiàn)：比如，跟人不跟事業(yè)者有之;工作馬虎、“大錯不犯、小錯不斷”者有之;做和尚不撞鐘者有之;身在曹營心在漢，這山望著那山高者亦有之;不思進取、懶得創(chuàng)新者有之;不從細微末節(jié)處做起，沾名釣譽者亦有之;吃老本、擺老資格，不能堅持終身學習進步者有之;只講物質條件，不講責任義務，干公家活兒時留一手，干私活不遺余力者亦有之……凡此種種，均是不愛崗，不敬業(yè)、職業(yè)道德精神缺乏的表現(xiàn)。它正在侵蝕我們健康的肌體，貽誤我們的各項事業(yè)，延緩我們加快發(fā)展的進程，實屬害莫大焉!

愛崗敬業(yè)精神的缺失造成假冒偽劣泛濫，重大責任事故不斷、一些窗口行業(yè)服務質量低劣，等等。而這一切又跟信仰錯位、拜金主義流行、受利益誘惑驅動等大有關系。有的人為了追求物質利益的最大化，輕視怠慢自己所從事的普通平凡的工作，膚淺浮躁、急功近利，頻頻跳槽。有的人信奉“人生得意須盡歡”的信條，滿足于眼前的種種物質享受，斗志全無，變得越來越?jīng)]有進取之心。還有的人或許因為事業(yè)受挫、人生失意，家庭危機，從而滋生消極厭世情緒，干脆就躺倒什么都不想干了。還有的人擅長溜須拍馬，跟人不跟事，把所謂“聰明才智”都用到琢磨人上去了，那還有什么心思顧及事業(yè)?若跟這樣的人談及愛崗敬業(yè)豈不是顯得十分可笑嗎?當然，影響愛崗敬業(yè)的因素固然有很多，但以上淺析總不至于太過離譜。

人是要有點精神的。每個人活在世上，總有一種信念，追求在激勵著他、支撐著他。學生要品學兼優(yōu)，首先得長期接受德智體勞等方面的良好教育，加之具備刻苦認真的學習精神，長期堅持不懈的艱苦奮斗，最終他才能成為對社會有用的人才。干部若真要做出政績，既不能靠造假，也不能靠取巧，而必須靠堅定不移的為民服務的信念，腳踏實地依靠群眾去干好有益的事情，像焦裕祿、任長霞那樣去活著，那樣去忠于職守，生命不息、奮斗不止。專業(yè)技術人員要有所建樹，須得干一行、愛一行、鉆一行，像鄧稼先、袁隆平那樣去開拓創(chuàng)新，為了自己所鐘愛的事業(yè)，可以犧牲許許多多的物質利益和樂趣，安貧樂道，專心致志，鍥而不舍，干出一流業(yè)績。社會上每個人若都能非常熱愛自己所從事的工作，那么，我們的社會就會充滿活力，我們各級機構的辦事效率和人民群眾的生活質量就會大幅度提高，正氣能得以進一步提升，猥瑣之氣會逐漸消遁;“工作著是美麗的”則會成為人們共同遵循的真理，“讓我們的生活充滿陽光”亦不會成為一句虛無飄渺的空話。愛崗敬業(yè)者，他的精神狀態(tài)一定是奮發(fā)向上、樂觀自信、敢于挑戰(zhàn)一場困難的。反之，他的精神狀態(tài)一定是頹廢陰暗、沒著沒落、斗志全無的。我想:世上絕大多數(shù)人是愿意做一名愛崗敬業(yè)者的。

當今之世，社會分工、學科分工日益細化，這就要求我們每一位從事某一項具體工作的從業(yè)人員，少一點虛榮浮躁之心，多--點刻苦鉆研的精神。愛崗敬業(yè)是能具備真才實學為基礎的。才華有了，能力到了，水到渠成，瓜熟蒂落，順理成章。才華不夠，專業(yè)思想不牢固，浮浮躁躁，朝秦暮楚，工作中遇到困難便束手無策，能力不濟，心有余而力不足，不要說爭創(chuàng)一流了，就是達到說得過去的水準都很難。那么，愛崗敬業(yè)又從何談起?所以說，愛崗敬業(yè)是從做好自己的本職工作體現(xiàn)出來的，是從提高自己本職工作的水平、能力上體現(xiàn)出來。

要弘揚愛崗敬業(yè)精神，還得醫(yī)制度之疾，從按照。

規(guī)章制度。

辦事入手。有的單位的員工愛崗敬業(yè)精神之所以缺失，跟不能嚴格照章辦事大有關系。獎勤罰懶在那里成了一紙空文，平均主義的大鍋飯在那里吃得噴香，有人嚴重失職瀆職了，但有保護傘的全力保護故而仍然平安無事，逍遙自在。凡此種種，必然對員工的積極性帶來極大的負面影響，愛崗敬業(yè)往往成為一紙空文，難以落到實處。在那樣的地方，辦事作風稀拉、辦事效率低下自必在情理之中了。有制度不遵、有規(guī)章不循是最壞事的。因此，筆者在這里呼吁：要有高效的工作質量，必得健全規(guī)章制度，并嚴格按照規(guī)章制度辦事。該罰的罰，該獎的獎，賞罰要非常分明，愛崗敬業(yè)才能蔚然成風。

我要為愛崗敬業(yè)者謳歌，他們是人群中的奮然前行者，他們是社會的脊梁，畢竟值得贊美!

我要為不愛崗、不敬業(yè)者感到悲哀，等待他們的末路是什么?是陽關道還是獨木橋?該是不言自明的。

我要呼喚愛崗敬業(yè)精神的回歸，因為，我們的各項事業(yè)都非常迫切地需要弘揚這種精神。

企業(yè)普通員工愛崗敬業(yè)心得體會

從進廠到現(xiàn)在，已經(jīng)兩年半了，在這兩年半的時間里，我學會很多，也看到很多，我覺得每一位職工都能真正做到愛崗敬業(yè)。在工作中老師傅們表現(xiàn)更為突出，他們憑借著自己的工作經(jīng)驗能夠在工作中及時發(fā)現(xiàn)問題并解決問題。有時候，當設備出現(xiàn)故障時，他們總是最先趕到現(xiàn)場，抓緊時間處理設備故障，爭取在最短時間內解決問題，恢復設備運行。在工作中他們不怕臟、不怕累，總是能夠出色完成車間領導安排的各項工作任務，他們用自己的實際行動踐行了愛崗敬業(yè)，盡職盡責的精神。

很多人說我們90后沒吃過苦、受過累，但是我并不贊同這一種說法。因為有很多90后，從小的時候就幫家里干活，夠獨立生活。雖然我們吃過的苦不多，受過的累不多，但這些都為我們以后走向社會打下了堅實的基礎。他們能做到的事，我們90后也能做到。他們能吃苦受累，我們也能吃苦受累。現(xiàn)在我們走向社會，走向企業(yè)，走向崗位，我們也能夠做到腳踏實地去工作，我們也能夠做到愛崗敬業(yè)，盡職盡責。

“工欲善其事，必先利其器”，要想解決工作中出現(xiàn)的問題，自己就要多學習相關方面的知識，要多向老師傅們請教，學習他們的工作經(jīng)驗，還要自己動手去解決問題。

雖然我們在平凡的崗位上工作，但是我們都應該勤于學習，勇于實踐，從自身做起，從小事做起，實現(xiàn)我們的人身價值，真正做到愛崗敬業(yè)，盡職盡責。