工作總結是對自己工作態度、效率和職業素養的一次檢驗和提高。在寫月工作總結時，可以參考以下范文的寫作思路和技巧，讓自己的總結更富有獨特性和創新性。

農業經濟管理學論文

摘要：農村經濟管理活動主要以國家的經濟政策條件、市場環境以及社會經濟環節為依據展開，它需要和市場經濟條件相結合，在整個過程中不僅要合理規劃生產過程中的各要素，同時還要有效協調生產資料中的生產過程，使農業經濟發展更加規范化、合理化。

農業經濟管理學論文

摘要：近年來，我國農業經濟持續快速發展，由原來的粗放型向集約型過渡。

但許多地區有資源投入的強度和規模與實際產出的效率不對等、發展效率相對較低等情況。

我國是農業大國，因此研究農業經濟發展效率對農業向商品化、專業化、現代化跨越具有很高的應用價值。

根據中央1號文件的具體要求，在現代化農業發展的過程中，必須要要重視農業科技水平的不斷提高，提高農業產業附加值，實現農民增收。

在這一過程中要將農業經濟增長方式的轉變作為頭等大事。

具體是指在發展農業經濟的過程中，既要注重農業經濟的“數量”上的提升，同時更要抓好農業“質量”工作，促進農業經濟“結構”的調整，將過去的數量型拓展轉變成為質量型拓展。

農業經濟增長模式的轉變，必須要將先進的科學技術作為依靠，同時要對現有的農業結構進行調整，除此之外還要重視農村生態環境的保護，資源的合理開發利用。

1.農民素質及生產積極性不高。

雖然政府部門給予農民很多政策上的支持與鼓勵，但是現在農民在各種農資、飼料上的花費卻在逐年攀高，另外由于原油價格一直居高不下，人工勞力所要的報酬也在提高，使得農業經營過程中的成本被大幅度地提高。

農業經營過程中所能獲得的最終效益不但沒有提高卻出現了下降的現象，糧食直補和取消農業稅費等一系列扶持性政策真正能夠帶給農民的利潤其實所剩無幾，不但不利于農民生產積極性的提高，更重要的是嚴重影響了現代化農業的發展。

從事農業生產活動的普遍受教育程度不高，嚴重制約了農業產業化的發展。

現在絕大部分青壯年勞動者都更愿意進城找出路，所以留在莊稼地力的勞力不管是文化素質，還是對科學科技水平都具有老年化的特點，農業科技自主創新水平有待進一步提高，對于新事物的接受能力不強。

2.經濟發展整體水平低，競爭力不強。

因為地域性發展程度的不同，城鄉人均收入比例值有進一步拉大的趨勢。

縣域經濟發展緩慢，縣(市)與縣(市)之間生產總值最高相差很大。

不同地區間農民收入差距較大。

縣域經濟發展不協調，水平高的越來越高，水平低的'越來越低，財富孤島現象比較嚴重，不利于規模經濟的形成。

3.經濟結構優化和產業結構調整不夠完善，糧食增產現代化水平還較低。

同其它幾類產業進行對比，我們可以看到農業與工業的科技水平、硬件設施存在很大的差距，仍然存在著人地總量不均衡、農業收入增幅不明顯、務農積極性不高的問題。

農業經濟管理實結

經濟管理工作總結

摘要：薪酬管理是企業人力資源六大模塊的重要組成部分，也是企業吸引員工的重要籌碼。合理完善的薪酬管理制度可以激發員工的工作熱情，為企業不斷創造價值。目前，多數企業的薪酬管理制度還存在著較大的問題，嚴重阻礙了員工的自我提升和企業的發展。因此，不斷在企業內部建立健全薪酬管理制度是企業迫在眉睫的重要任務。

關鍵詞：薪酬；管理；問題；對策。

員工是企業生存和發展所必須依靠的中堅力量。隨著我國經濟的快速發展，企業的發展模式已經不斷從實體經濟向網絡經濟、知識經濟發展和過渡，而人是知識的掌握者和應用者，這就突出了員工在企業發展中的重要作用。因此，企業為了自身的發展，必須招募一批愛崗敬業，兢兢業業的員工，為企業的發展添磚加瓦，而這一切的實現都需要合理的薪酬管理制度作支撐。這就要求企業必須高度重視目前薪酬管理中存在的問題，通過仔細深入的調查和研究，做出合理的改革和調整，吸引更多優秀的人才，促進企業的不斷發展。

一、目前我國企業薪酬管理中存在的問題及現狀分析。

大多數企業老板以及人力資源部門工作者沒有接受過系統的專業的薪酬管理培訓或學習，或者接受的不到位，沒有很好的運用于實際中。他們簡單的認為，薪酬就等同于工資。只要工資給到位，員工就會好好干活。然而，完善的薪酬管理不僅包括工資，還包括獎金、升遷、深造、學習以及節假日待遇更多項綜合內容，員工不僅需要工資養家糊口，更需要從工作中得到認同感和企業歸屬感。只有領導者和決策者加強認識，將員工的利益放到公司發展的首位，才能發揮員工的積極主動工作的能力，全身心地投身到企業建設的事業中來。

（二）薪酬結構分配不合理，造成員工心理的不平衡。

目前，企業內部的薪酬分配嚴重不合理，許多一線員工處于工作的最前線，工作辛苦，又臟又累，但是卻拿著極低的報酬，收入與勞動不成正比，有的員工甚至難以維持沉重的生活壓力和物質水平。其次，對于銷售部員工的薪酬管理結構不合理，有的企業實行獎金提成平均分配政策這就使得銷售部門作為企業的業務主導部門，員工難以發揮銷售的積極主動性，從而影響了銷售業績的整體提高。再者，有的企業為了降低人工成本，節約開支，實行一人多崗多職，但薪酬卻得不到雙倍的回報，造成員工心理的極度不平衡，從而用消極的態度面對工作，大大降低了工作效率，影響了企業的發展。

（三）工資漲幅小，福利待遇低，使得員工離職率增高，造成企業人員的不穩定。

許多企業的薪酬管理政策多年一塵不變，沒有從當地經濟發展水平和物價的漲幅實際情況出發進行適當的工資調整，許多老員工為企業效力多年，仍然拿著微薄的工資。而且，許多企業為了自身的利益，沒有給員工上保險，節假日加班不計加班費用，逢年過節也沒有紅包和獎金，福利待遇低。員工為了追求自身的發展和生活需要，就會選擇離職，尋求更好的出路。大量的員工流失就會造成企業的.不穩定，而培養新的員工上手又需要一定的周期，這就給企業的持續性發展帶來不便。

二、為了企業的良好發展，企業如何建立健全企業薪酬管理的具體對策。

（一）企業決策者和管理者應加強自身認知，重視員工的利益，完善企業的薪酬管理。

企業的領導層和人事部門必須認識到員工對于企業發展的重要作用，必須將提高員工的利益和促進員工的發展作為企業發展的重要前提和保證。只有認識到這一點，才能在指定薪酬管理方案和制度時，切實從員工的角度出發，不但為員工提供合理的薪資報酬，也為員工提供公平的晉升機會和業務知識的培訓和學習機會，增強員工對于企業文化的認同感和榮譽感，經濟收入決定工作態度，只有滿足了員工生存和發展需要，員工才能無后顧之憂，全身心地投入到工作中，為企業創造更多的價值。

（二）結合當地經濟發展水平及企業自身狀況，建立適合企業行之有效的薪酬管理結構體系。

不同地區的經濟水平發展的不同決定人們對于當地崗位薪資的期望值也不盡相同。企業在指定薪酬管理制度時，必須結合當地的實際情況和企業的自身發展，建立適合本企業發展并經得起實踐檢驗的薪酬管理體系。例如，在生產性的企業中，一線崗位實施基本工資與計件工資相結合，文職崗位實施固定薪y與績效考核相結合，銷售崗位實施無底薪責任制提成薪資管理這樣不同結構的薪酬管理體系。只有這樣才能促進員工端正工作態度，在崗位上履行自己的責任與義務，形成良好的工作氛圍，推動企業的發展。

（三）重視企業的文化建設，提高員工的福利待遇。

薪酬管理建設也是企業文化建設的重要內容，除了提高員工的工資水平，滿足人們生活的需要，企業還應該在其他方面關懷員工，例如，為員工交納保險，為員工提供外出學習和培訓的機會，節假日獎勵優秀員工外出旅游，逢年過節發放節日禮物，從小小的細節中體現企業對于員工的重視和關懷。只有不斷提高員工的福利待遇，才能增強員工對企業的自豪感和榮譽感，減少優秀人才的流失，將自身融入到企業的大集體中來。

三、小結。

總之，員工是企業發展所依靠的重要人員和力量，而薪酬又是企業吸引更多員工和減少內部員工流失率的重要手段。因此，必須將企業薪酬管理納入人力資源部門以及管理者的重要研究課題，建立并健全薪酬管理體系，將員工的利益最大化。只有這樣，才能激發員工的工作熱情，才能將企業發展推向一個新臺階。

參考文獻：

[1]張銀娟，翟偉拉.試論企業薪酬績效管理革新[j].科技展望，2016，26（7）.

農業經濟管理學論文

經濟發展方式轉型是我國經濟發展的現實需要，是“十二五”、“十八大”

提出的艱巨任務，而轉型升級困難是我國的中小企業由來已久的難題。

本文簡要分析了造成當前中小企業經營困難的各種因素，指出在當前中小企業轉型升級已刻不容緩，并對于造成長期以來中小企業轉型升級緩慢、轉型升級困難的問題進行了較為全面的剖析，同時提出了解決中小企業轉型升級困局的對策建議。

關鍵詞：

中小企業;創新;轉型升級.

自以來，由于無法償還貸款的本金和利息，溫州發生了一系列企業家逃跑的事件，引起了極大的社會轟動，一時間，關于金融改革和中小企業融資的問題成為學術界熱點。

中小企業作為吸收就業、帶動經濟的主要載體，是經濟發展與繁榮的推進器，在促進經濟增長的過程中擁有舉足輕重的地位，中小企業發生的經營困難確實是一個值得重視的問題。

但與此同時，我們也必須認識到，這絕不僅是一場給當地的金融穩定和經濟發展帶來了負面影響的借貸**。

事實上，困擾中小企業的絕不僅僅是流動性困難，收緊的宏觀經濟政策只是壓死駱駝的最后一根稻草，此種困局是經濟運行中的一些深層次問題的集中爆發，它反映的是我國中小企業經營模式的弊端及轉型升級的迫切性。

一、中小企業經營困境分析.

中小企業的經營困境既有其經營模式弊端的問題，也有外部環境不利于傳統發展模式的原因。

首先，我國的中小企業多是以加工制造為主的低附加值、資源依賴型企業或從事第三產業的服務型小企業。

在的金融危機中服務業受沖擊不大，而制造類企業受影響大，主要原因是技術層次低，設備落后，規模經濟不明顯，利潤的主要來源是低成本勞動力。

而外部環境的迅速變化是中小企業轉型的直接原因，也使其轉型日益緊迫。

當前中小企業的外部經營環境主要來自如下五個方面的壓力。

(一)受金融危機及歐債影響，外部需求嚴重萎縮.

金融危機爆發后，各主要發達經濟體經歷了嚴重的經濟衰退，其消費能力大幅下降，雖然各國政府出臺了各式各樣的施救政策，但迄今為止收效不大，失業率仍然高企，與此同時歐債危機愈演愈烈，全球經濟的前景并不明朗，“二次探底”的可能仍然很高。

而我國的絕大部分中小企業依靠加工貿易出口生存，對國外需求的依賴性很大，因此國外市場的需求萎縮直接對我國的中小企業造成了巨大沖擊。

(二)貿易保護主義不斷抬頭.

金融危機之后，為了提高就業率，發達國家紛紛提出了調整產業結構、振興制造業的主張，不少國家還表示將通過擴大出口來解決就業問題，貿易保護主義在經濟危機的背景下再次開始盛行。

而我國的出口產品在國際貿易中往往被認為是依賴廉價勞動力的典型，本就十分容易成為貿易保護主義的打擊對象，再加上中國作為發展中國家，對國際貿易中的博弈缺乏經驗，往往在貿易談判中吃虧，因此大量針對中國出口企業的貿易摩擦使得中小企業的經營更加困難。

(三)勞動力成本不斷攀升.

雖然我國具有廉價的勞動力這一優勢，但作為正處于高速成長狀態的新興經濟體，長期的經濟增長終究會使得這個優勢無法繼續保持，勞動力無限供給的狀況終會改變，我國的勞動力成本在經濟增長至某一階段開始上升是必然的。

近些年來國內的“用工荒”由季節性變為長期性、普遍性說明，剩余勞動力的供需狀況發生了逆轉，這些事實實際上暗示劉易斯拐點很可能已經到來或即將到來，廉價勞動力的時代正在走向終結。

此外，隨著經濟的增長，人們的公平意識也在加強，企業的社會責任約束在不斷強化，這也導致了勞動力成本的提高。

(四)美元通脹，人民幣升值.

為了應對金融危機導致的經濟低迷，美聯儲在月、11月、11月先后推出了三輪量化寬松的貨幣政策。

而從事后的效果來看，量化寬松沒有給美國及世界經濟的復蘇起到多少正面的效果，但卻導致了流動性泛濫，再加上中國在以往的對外貿易中積累了大量的外匯儲備，不論從哪方面看，人民幣在一段時期內適度升值都是不可避免的，而匯率的變化進一步壓縮了中小企業的利潤空間。

此外，流動性過剩帶來的投機炒作還造成了國際大宗商品的價格波動，市場風險和不確定性的增加同樣增加了中小企業的困難。

(五)緊縮性宏觀經濟政策.

直接對中小企業當前經營困難造成影響的還有國內緊縮的宏觀經濟政策。

為了消除始自年的“四萬億”經濟刺激投資計劃帶來的通脹壓力，央行在~20間不斷采取措施收回流動性，存款準備金率頻頻上調，同時對商業銀行的新增貸款也作出了嚴格限制。

緊縮措施對本就十分依賴流動資金的中小企業造成了很大困擾，這間接導致了后來的企業家無法償還民間借貸而“跑路”。

客觀來說，當前中小企業所面臨的困難，與國際經濟大環境以及宏觀調控政策的變化有一定關系。

但不論是成本上升、外部需求銳減，還是流動性問題，種種外部環境的變動暴露的實際上是中小企業現行商業模式的根本缺陷。

我國的大部分中小企業都是以出口為導向的勞動密集型企業，長期以來采取簡單的加工貿易與低端價值鏈環節為主的發展模式。

這種勞動密集型的企業發展模式相當落后，存在諸多弊端。

首先，勞動密集型的中小企業員工專業化程度、技能水平低，員工流動性高，管理層和員工之間缺乏有效的交流，企業運營中的問題不易被發現;其次，勞動密集型的中小企業過分依賴低價格優勢，對品牌、技術重視不足，自主創新能力弱，產品的同質化嚴重，競爭激烈而利潤微薄;最后，勞動密集型的中小企業規模小，既無專業的企業管理人才也沒有足夠的財力與精力解決管理、技術上的難題，只能停留在產業鏈的較低層次。

正是因為長期以來中小企業過分依賴于落后的傳統商業模式，使得它們抗風險能力弱、對生產要素的價格變動對于敏感，以至于對外部環境的變動幾乎沒有適應能力。

而中小企業的轉型升級的困境可以說是一直存在著，由于缺乏支撐經濟轉型升級的發展環境，勞動密集型中小企業的轉型升級十分緩慢。

溫州金融**實際上傳遞了這樣一個信號：在歷經外部環境的種種變化之后，中小企業轉型升級已到了刻不容緩的地步。

二、中小企業轉型升級的困難.

中小企業的轉型升級實際上就是從產業鏈低端走向高端、核心競爭力由低價格走向高技術的過程。

轉型升級需要技術創新，而技術創新的不確定性、復雜性和長期性決定了創新的過程既需要充足、穩定的資金，也需要健全的激勵制度和有效的市場環境充當創新的利潤保證。

中小企業的轉型升級之難，主要原因在于我國金融服務體系不完善、創新激勵機制的不健全和行政體系對市場競爭空間的破壞。

(一)中小企業融資渠道有限，資金不足.

1.正常融資渠道難以獲得資金內部融資較之外部融資，其優點在于能夠有效減少信息不對稱的負面效應和節約交易費用，但內部融資一般為實力雄厚的大型企業所采用，中小企業受自身規模所限，一般難以通過內部融資的方式籌集資金，因此中小企業融資主要依靠的是外部渠道。

大量中小企業的資金需求本應催生出專門為中小企業提供金融服務的資本市場，但我國現行的金融體系基本上為國有部門所壟斷，沒有充分競爭的銀行體系和多層次的資本市場是無法提供多樣化、多層次的金融服務滿足各種資金需求的。

對國有銀行來說，中小企業資信狀況較差、缺乏足額的財物抵押，對中小企業放貸的風險往往較大，因此國有銀行往往對中小企業惜貸、懼貸;相反地，如與銀行體系有著千絲萬縷聯系的國有企業和一些大型的民營企業則可以較為容易地以正常的利率從銀行獲得貸款。

金融體系及相關制度的不完善致使中小企業的難以通過正常渠道獲取資金。

2.成本高的民間融資難以支持轉型升級.

在內部融資能力弱、無法從正規金融機構獲取貸款的情況下，中小企業只能通過民間借貸這一渠道來籌集資金。

民間借貸非正規融資方式雖然簡便迅速，能夠滿足中小企業的資金需求，但是民間金融組織沒有合法身份，因而一來其高昂的運作成本基本上都被轉嫁給融資企業，二來民間借貸只能局限于短期市場，故中小企業至多能夠依靠民間融資滿足一時的流動性緊缺，要指望中小企業通過民間借貸做出長期、大量資金投入進行轉型升級是不可能的。

(二)缺乏創新支持的環境.

眾所周知由于技術創新存在外部性，市場參與者有“搭便車”的可能，這對于技術創新是致命的，因為技術創新的投入和風險都相當大，如果創新的利潤沒有有效的制度保證，巨大的成本無法收回，企業不會堅持自主創新;所有的企業寧愿選擇通過盜版的方式便捷省錢地獲得新技術，而不會選擇自己投入大量成本到頭來卻“為他人做嫁衣裳”，如此一來任何企業都不會有技術創新的嘗試了，因此在技術創新的各個階段都需要知識產權的保護。

健全的知識產權保護體系可以保護創新的成果，保障公平的競爭規則，進而讓創新的好處惠及全社會。

然而在我國，知識產權體系在相當程度上形同虛設，大批企業幾乎沒有知識產權意識，盜版仿冒現象層出不窮。

這種狀況對于廣大中小企業來說是矛盾的：一方面，它們也希望通過技術創新培養出自己的核心競爭力;而另一方面，它們在現行的制度背景下又無一例外地選擇了符合自身利益訴求的“搭便車”。

這種“囚徒困境”的解決需要第三方即政府部門加強對創新環境的管理。

(三)行政體系對中小企業的發展限制.

我國是由計劃經濟體制向市場經濟轉軌的國家，行政權力侵犯市場規則的狀況并不少見，而中小企業力量薄弱，更容易受到行政權力的傷害。

首先，中小企業往往受到地方政府的不公平待遇。

我國的官僚體系對于經濟績效的考察目前主要以gdp增長作為主要目標的考核內容，地方政府往往片面追求gdp的增長速度。

這種唯gdp主義在相當程度上導致各級地方政府過分專注于大項目的“招商引資”，卻忽視了中小企業的利益。

為了大企業落戶，各級地方政府時常會出臺措施爭相放寬門檻，如提供各式各樣的優惠政策，在土地、水電等各類公用設施、各項行政審批、貸款審核等方面大開綠燈等，殊不知這些舉措早已嚴重破壞了公平競爭的市場秩序。

其次，行政壟斷限制了中小企業的發展。

我國雖然制定并出臺了《反壟斷法》，但是在我國行政壟斷大量存在，仍然有相當多的領域尤其是生產要素市場并不對非國有部門開放，例如中小企業的融資難就是主要由銀行業的壟斷所導致的。

行政壟斷是政府庇護和認可的壟斷，《反壟斷法》對其并不具備效力。

一般而言，上游企業的壟斷定價會抬高下游中小制造企業的成本，壓縮其利潤空間。

更為棘手的是，地方政府不僅充當國有行政壟斷的保護者，一些行政行為還直接造成企業間的不正當競爭，如給予國有企業以各種優惠待遇、政策上優先照顧國有部門等。

中小企業由于種種原因在現行的體制格局之下實際上是較為弱勢的群體，經常遭遇不公平對待，其困難也難以得到重視。

區別對待之下，中小企業利潤被侵蝕，發展空間被擠壓，其發展潛力大打折扣，中小企業在這樣苛刻的環境里進行創新困難重重。

三、促進中小企業轉型升級的對策.

(一)深化市場經濟改革，完善競爭機制.

只有嚴格遵循法律，給予各類企業公平的市場地位，才能提供一個公平競爭的市場，為此有必要繼續深化市場經濟改革，制約政府的行政權力對市場規則的侵犯。

首先對于政績考核體系，需加以整改，不應一味強調經濟增長率，而要讓政府部門致力于提供良好的公共產品和公共服務，從動機上減少行政干預的可能。

農業經濟管理學論文

摘要:隨著城鄉統籌發展，生態農業的重要日益突出。

特別是對于樟村坪這種礦山鄉鎮，資源的破壞造成農村經濟的倒退，干群關系矛盾不斷加大。

為了改善環境，改善干群關系，必須發展生態農業，爭取政府財政性資金扶持，給老百姓一個青山麗水的環境，壯大農村集體經濟。

關鍵詞:礦山農村經濟;生態農業;財政政策;扶持。

目前，我國正處在全面落實科學發展觀、統籌城鄉發展的新時期，社會主義新農村建設成效顯著，在統分結合的雙層經營體制下，村級集體經濟對農村經濟社會發展的作用日益顯現。

發展壯大村級集體經濟，不僅是推進農村小康建設的重要經濟任務，也是提高農村基層組織執政能力、加強農村社會管理、實現基層社會持續穩定的重大政治問題，對于落實科學發展觀、推進新農村建設、構建和諧社會具有十分重要的作用。

一、樟村坪鎮農村集體經濟發展的重要性。

宜昌市夷陵區樟村坪鎮地處宜昌市夷陵區北部山區，礦產資源豐富，被稱為“中國磷礦之鄉”。

近年來，該鎮充分利用其礦產資源豐富的優勢大力發展村級集體經濟，積極研究探索多種渠道、多種途徑，采取有效措施，不斷增強村級組織的經濟實力，取得了顯著成效。

隨著形勢的不斷變化，該鎮礦區村級集體經濟發展也面臨著許多新情況、新問題。

一些村級集體經濟原有的收入渠道趨于萎縮，缺乏新的穩定的收入來源;一些村集體經濟收入增長緩慢，而支出剛性很難抑制。

村級集體經濟發展不平衡，收入差距拉大;一些村集體經營管理不善，債務沉重的問題比較突出;對發展村集體經濟思想認識、政策措施還不到位等等。

以上問題的存在，導致樟村坪鎮的部分村黨群、干群關系緊張，影響了村級基層組織的號召力、凝聚力和戰斗力。

因此，在當前的經濟形勢下，如何創新思路發展礦區村級集體經濟，已經成為樟村坪鎮一個重要的研究課題。

二、樟村坪鎮集體經濟的發展離不開財政資金的扶持。

村級集體經濟的發展需要以充足的人力資金為支撐，離不開政府財政資金的大力扶持，政府在其中扮演著極其重要的角色，沒有政府財政資金的大力支持，村級集體經濟的發展將舉步維艱。

為此，樟村坪應該深入分析財政資金重點扶持的方面，立足地方特色實行生態農業項目化，充分爭取扶持資金財政性，促進村級集體經濟快速發展。

(一)大力發展生態農業，爭取政府政策支持。

樟村坪自然條件優越，農業發展基礎較好，具備發展生態農業的優勢條件。

在發展生態農業過程中，應該結合樟村坪農業發展實際，以市場需求為導向，確定生產經營項目，依靠特色農業和優勢產品占領市場。

政府應該為村級集體經濟發展提供多方面的政策服務，加強對村級集體經濟組織的政策支持力度。

除此外，還應該積極引導村級集體經濟組織有效利用集體土地資源，并在法律、政策許可的條件下最大限度的放寬村集體土地資源開發經營的限制;鼓勵村級集體經濟組織盤活集體資產，提高利用現有集體資產開發經營的創收能力，政府要在項目審批、項目融資、稅收等方面給予切實的扶持和支持。

(二)積極申報農業項目，爭取政府財政扶持。

生態農業項目是政府財政資金重點扶持的項目，具有嚴格的項目申報方式和程序，需要提供完整的項目申報材料等，是一項極為嚴格而復雜的大事情，而項目申報是獲取農業項目發展資金不可逾越的一環。

因此，樟村坪在大力發展生態農業的同時，還必須做好生態農業項目申報，以便爭取更多的政府財政項目扶持資金;同時，政府也應該加大對生態農業的財政扶持力度，減輕村級集體經濟發展負擔。

一是嚴格按照項目申報要求，積極申報生態農業項目。

為了生態農業項目申報成功，爭取到更多的政府財政扶持資金，樟村坪鎮應該高度重視生態項目申報，并將其作為工作重點之一，按照生態農業項目的具體申報程序及要求，積極申報生態農業項目。

首先，必須高度重視生態農業項目申報，并將該項目申報作為今后工作的重點之一。

其次，要深入研究生態農業項目申報的相關政策文件，明確該項目申報的程序、方式、關鍵點及難點等所在，為生態農業項目的申報工作的做好充分準備。

然后，立足當地農業發展實際，結合生態農業項目申報的具體要求，精心組織專人編寫生態農業項目申報材料，并認真聽取專家的有關意見，確保項目申報材料科學規范。

二是加大財政資金扶持力度，減輕村級集體經濟負擔。

首先，應當建立村級建設項目公共財政和村集體經濟組織區分負擔的制度，嚴格區分經營性項目、自益性項目和共益性項目，明確主要項目出資主體;其次，應當加大對集體經濟欠發達村的公共財政經費補貼力度，將有限的財政經費最大限度的向集體經濟欠發達村傾斜，確保集體經濟欠發達村的基層自治組織運行的經費來源，減輕集體經濟的負擔。

政府部門應該將財政扶持資金朝生態農業項目更多地傾斜，給樟村坪生態農業項目發展以更大的財政資金扶持和政策優惠，推動該地村級集體經濟發展方式多元化，減少對礦業產業的依賴程度，促進當地經濟社會和生態自然和諧發展。

經濟管理工作總結

一年來，我局在縣委、縣政府的正確領導下，在上級業務主管部門的大力支持和精心指導下，認真貫徹落實市、縣經濟工作會議和農村工作會議精神，切實履行職責，攻堅克難，創新發展，全縣農經工作取得了顯著成效，被評為全國首批農村集體“三資”管理工作示xx縣。

一、主要成績。

(一)農民負擔監管工作成績突出。一是惠農補貼政策落實到位。全縣落實糧食直補557.7萬元、良種補貼850.6萬元、雙季稻補貼500.2萬元、退耕還林補貼2285.7萬元、生態公益林補償資金803.05萬元。移民后扶資金撥入3184.88萬元、農機購置補貼929萬元、“家電下鄉”補貼1799.9萬元、計生獎勵扶助補貼120萬元、“陽光工程”農民就業培訓補貼89.1萬元、勞動力轉移就業培訓補助43萬元。二是“一事一議”籌資籌勞政策落實到位。共審批一事一議財政獎補項目317個，已完成268個、農民籌資280余萬元、籌勞15萬余個、財政獎補資金1900余萬元、項目總投資7420萬元。

(二)農村集體“三資”管理成效顯著。一是財務審計工作力度加大。出具審計報告122份、提出審計整改意見239條、審計總金額1.1億元、查出違規金額39萬余元，已退還村集體39萬余元、處理或調整村級干部9名。二是農村集體資產資源交易不斷規范。全縣26個鄉鎮(街道)全部實行了農村集體資產集中交易，共完成交易項目78個、交易金額達870萬元、節支或增收106萬余元。“三資”管理工作再創佳績，其工作經驗和做法在全國、省、市推介，得到了國家農業部、省市農經局的充分肯定。20被評為全國首批農村集體“三資”管理工作示xx縣。

(三)農村土地承包流轉工作上新臺階。全縣共流轉耕地面積12.56萬畝、受益農戶3.56萬戶、合同鑒證2.6萬份、指導供需雙方簽訂流轉合同3.2萬份。

(四)農民專業合作社工作快速健康發展。年發展新合作社36個，發展成員6000人，帶動農戶3.2萬戶;創建國家級示范社2個，省級示范社1個，市級示范社6個，縣級示范社15個，規范社15家。目前全縣已有農民專業合作社172家，吸收成員1.87萬人，注冊資金達1.25億元，聯結基地3.45萬畝，帶動農戶8.41萬戶。通過農民專業合作社建設，全縣農民人均年增收1000元以上，農民專業合作社已成為我縣農村經濟社會快速發展的一支生力軍，合作社發展工作在全市排第一。2012年xx市農民專業合作社經驗交流會在我縣召開。

(五)“民生100工程”建設落到實處。全面完成了我局承擔的“民生100工程”2大類6個項目的建設工作。2大類工作即農民專業合作社省級示范社建設和農村土地流轉服務中心建設。6個項目指桂陽鴻運煙草專業合作社、方元鎮農村土地流轉服務中心、太和鎮農村土地流轉服務中心、黃沙坪街道農村土地流轉服務中心、樟市鎮農村土地流轉服務中心、洋市鎮農村土地流轉服務中心。

(六)農村經濟信息化工作不斷加強。共收集和更新農村基本信息數據1.6萬條，制作農民專業合作社網頁63個，向“農村集體資產資源交易平臺”上傳信息230條，向“農村土地流轉平臺”上傳信息910條，向“農產品交易平臺”上傳信息300余條。全縣507個行政村(居委會)全部在網上開通了農村廉政信息直通車。

二、主要做法。

(一)落實減負政策，加強專項治理，切實保護農民根本利益。

一是嚴格落實減負工作責任制。年初縣政府與各鄉鎮各部門簽訂減負工作責任書，將減負工作納入縣鄉績效考核和黨風廉政建設目標管理考核內容。二是廣泛宣傳減負惠農政策。下發了《關于發放農民負擔與補貼監督卡的通知》，將《農民負擔與補貼監督卡》發放到了每家每戶，將減負惠農政策原原本本交給了群眾，自覺接受廣大群眾的監督。三是實行強農惠農補貼資金備案制。要求各涉農部門在強農惠農項目資金撥付后的15個工作日內，將資金的名稱、來源、數量、去向、實施單位等情況到減負辦進行備案，建立規范的臺帳和數據庫。2012年3月23號中央二臺對我縣在落實惠農資金方面所采取的做法及成效進行了推介報道。四是認真落實了各項減負惠農補貼政策。進一步健全“一卡通”的發放手續，確保了惠農補貼政策落實到位。五是認真落實“一事一議”籌資籌勞政策。下發了《關于認真做好村級一事一議籌資籌勞財政獎補項目申報審批工作的通知》，在審批農民負擔項目時，嚴格控制標準和議事范圍。六是切實加強專項治理。對全縣56所學校的春秋季教育收費情況進行了督查。對督查中發現的問題提出了整改意見，并作了限期整改。會同糾風辦、物價局等部門，對全縣農村生產生活用水用電、農民建房、各種辦證等方面的涉農收費政策執行情況開展了專項檢查，切實維護了群眾的利益，確保了農民負擔不反彈。省減負辦對我縣的農民負擔監管工作給予了充分肯定和高度評價。

(二)完善管理制度，創新管理方式，全面規范三資管理工作。

一是完善財務制度，規范財務管。全縣村級集體經濟組織收取款項按規定使用《湖南省農村公益事業籌資專用收款收據》，并嚴格實行銀行結算。對新農村建設專項資金實行“四專”管理模式。為了規范村民小組財務管理，結合實際，由縣紀委牽頭組織相關職能部門，選擇10個鄉鎮，試行了管錢又管帳的“組帳雙代管”、管錢不管帳的“組帳監管”和管帳不管錢的“組帳托管”三種模式，取得了一定的成效。到目前為止創建300個組級財務管理示范點，組級財務工作基本做到財務開支有去向、銀行取款有發票和組級記帳有憑據。二是大力推行農村集體“三資”管理網絡化。為提高農村“三資”管理工作效率和工作質量，充分發揮全縣農村財務管理網絡終端建在鄉鎮的有利條件，在全縣普入了村級財務工作電算化管理。三是強化農村財務審計，推進農村基層黨風廉政建設。我們從保障人民群眾利益為出發點，加強對審計人員的業務培訓和頒證工作，確保審計人員有較強素質和合法資格開展經常性審計工作。按照農村集體經濟審計的要求，認真履行職責，依法行使審計監督職權。四是實行村級財務公開，保障群眾知情權。全縣財務公開面100%，達到財務公開規范化要求的達95%以上。通過財務公開，給了群眾一個明白，給了干部一個清白，減少了基層干群矛盾，全縣社會大局更加穩定。五是規范資產資源交易，防止集體資產資源流失。根據《xx縣農村集體資產資源交易工作方案》的要求，全縣26個鄉鎮(街道)全部建立了農村集體資產資源交易中心，根據“四權不變、依法代理、民主公開、規范運作”的原則，做到了事前、事中、事后全公示，監管機構全程監督，保證農村集體資產資源集中交易公開透明。

(三)強化動態管理，健全服務體系，維護農村土地經營權利。

認真貫徹落實《農村土地承包管理法》和《農村土地承包經營糾紛調解仲裁法》，狠抓農村土地承包規范化管理和矛盾糾紛調處，有效地維護了農村社會和諧穩定。

一是加強對土地承包經營權的動態管理。全面完成了農村土地承包經營權證發、換、補工作，對登記簿和承包合同書按照“一組一冊、一村一盒、一鄉一柜”的歸檔要求，分門別類建立了規范的檔案。二是進一步完善農村土地流轉體系。全縣26個鄉鎮(街道)依法建立了土地流轉服務中心，相應成立了土地流轉服務中心工作領導小組，完善了基礎設施建設，配備了專業的工作人員，規范了土地流轉交易程序，建立和健全了土地流轉臺帳和各項工作制度。到目前為止，全縣496個行政村建立了土地流轉信息站，配備了專(兼)職信息員。完善了縣、鄉、村三級農村土地流轉服務體系，進一步拓寬了農村土地流轉渠道，為農民增收了搭建了平臺三是加大農村土地承包經營糾紛的調處力度。認真貫徹落實《中華人民共和國土地承包經營糾紛調解仲裁法》，強化對農村土地承包經營糾紛的調解化處力度，5年來，共調處土地承包糾紛和土地流轉糾紛161起，調處率達100%，其中2012年調處26起，調處率達100%。

(四)全方加強引領，創新發展機制，加快農民合作組織建設。

一是加大四個力度，強化合作社發展動力。加大領導力度，增強主動性。把合作社的'發展納入了年度績效、民生100工程和硬性考核指標，形成了主要領導親自抓，分管領導具體抓，主管部門牽頭抓，相關部門配合抓的工作機制;加大宣傳力度，調動積極性。以多種形式，大張旗鼓地開展宣傳活動，全面提高廣大農民“組社參社”意識和參合創業熱情;加大指導力度，注重規范性。堅持一手抓發展，一手抓規范，積極組織專門人員，深入合作社進行業務對口指導;加大引導力度，突出示范性。按照“四有五化”要求，每年評選表彰10個縣級示范合作社，30個規范合作社。通過示范社的示范引導，帶動建設了一批規模較大、管理規范、帶動力強、產業優勢明顯的合作社。

二是搭建三大平臺，增強合作社發展活力。搭建資金引導平臺。設立專項資金，縣財政每年安排40萬元用于合作社建設，并對合作社向部、省級有關部門申請辦理基地認證、商標注冊等另行獎勵;搭建融資籌資平臺。切實加強金融產能創新，在風險可控的前提下全面推行靈活的貸款方式，重點推行小額農戶信用和聯保貸款;搭建產業發展平臺。鼓勵有條件的合作社投資興辦經濟實體，走產、加、銷一體化經營的路子，以農民專業合作社為核心，發展龍頭企業，建立產業基地，創立農業品牌，培育農產品市場。引導種植類合作社設立農村土地流轉服務部，將農戶的承包地集中流入，由合作社統一組織生產經營或將土地出租給種植大戶、農業經營企業等。

三是推行五大模式，彰顯合作社發展魅力。推行農企合作。大力推行“龍頭企業+聯合社+專業合作社”的組織模式，合作社聯合社積極與龍頭企業之間通過合作關系或互相參股、互為成員，實現企業和合作社的共同利益聯結體;推行農綜服務。主要是依托國家投入的基礎設施或固定資產，組建綜合性服務合作社;推行農超(校)對接。讓合作社產品走進較大人流量的超市或學校，成為超市和學校的后勤部;推行農莊聯結。引導有條件的合作社投資興辦經濟實體，走產、加、銷一體化經營的路子，以農民專業合作社為核心，發展農莊(場)綠色生態經濟。

(五)明確工作任務，狠抓責任落實，民生100工程全面完成。

一是全面完成農民專業合作社省級示范社建設。我們按照“民辦、民管、民受益”的原則，指導省級示范社——桂陽鴻運煙草專業合作社投入資金40余萬元，對辦公場所進行了裝修，添置了辦公桌椅、電腦、打印機等辦公設施，制作了標識牌;合作社章程、合作社發展規劃、各項制度、理事會名單、監事會名單等全部上了墻;幫助示范社建立健全了民主管理制度、財務管理和公開制度、利益分配制度，真正做到農民參與管理，尊重農民的意愿，走自主經營、自我發展之路。建立了成員帳戶，成員出資情況、公積金份額及成員與合作社的交易量均在成員帳戶中進行了詳細登記;幫助示范社建立健全了安全生產記錄制度，圍繞質量安全。幫助示范社抓好合作社成員產品包裝和品牌的統一，形成品牌優勢;對示范社成員進行了法律法規、合作知識、市場營銷等方面的知識培訓，免費發放技術資料5000余份。其它示范社也得到了同步完善和規范。

二是全面完成農村土地流轉服務中心建設。今年我縣確定方元鎮、黃沙坪街道、太和鎮、樟市鎮、洋市鎮等五個鄉鎮(街道)為農村土地流轉服務中心示范建設單位。目前，五個鄉鎮(街道)均做到了“有牌子、有人員、有場所”，已設立了流轉服務大廳，投入15萬元配置了辦公桌椅、電話、電腦、打印機、檔案柜等辦公設施;各服務中心配備了一名專職工作人員，各行政村確定了一名信息員;建立健全了規章制度，完善了服務程序，印刷了土地流轉服務指南，各項工作正在穩步推進中。

(六)加大發展力度，健全信息網絡，提高服務三農工作水平。

為全力推進農經信息化工作，按照市局農經信息化工作的要求，我局把農經信息化工作當作特色工作和創新工作來抓，堅持農經信息化工作服務“三農”的指導方針，做到思想認識到位，工作措施落實到位，農經信息化工作取得了明顯的成效。全縣各個行政村(居委會)全部在網上進行了黨務、村務、財務、惠農補貼、民政、計生等內容公開公示。配合縣農村黨風廉政建設辦公室抓好了農村廉政信息直通車的平臺建設工作。

一年來，我縣農經工作雖然取得了一定的成績，但離上級和人民群眾的要求還有一定的差距，存在一定的問題和困難，主要表現為：一是對新業務知識的學習有待加強。只有不斷加強對新業務知識的學習，才能跟上時代發展要求，更好地開展工作，更好地服務于基層。二是對農村農經現狀的調查還有待加強。只有加強了解和調查，才能進一步摸清農村農經發展現狀，更好的落實好農村的各項惠農政策。三是農經信息收集工作難度大。一些企業對于報表工作出現懈怠，甚至不報的問題，以及某些鄉村領導不夠重視以及村級財務人員的工作能力不強等，從而導致我們的信息報送工作不全面、不準確或不及時。四是農經局現有職能多工作量大而人員編制少。全局干部職工僅13人，根本不能滿足農經局工作職能的需求。對這些問題，我們要想方設法加以解決。

三、工作設想。

一是進一步抓好減負惠農政策和減負制度的宣傳貫徹落實;進一步加大監督檢查力度，嚴格執行農民負擔監管“五項制度”;進一步規范“一事一議”籌資籌勞行為，適當擴大“一事一議”財政獎補范圍。

二是進一步規范農村集體“三資”和村級財務管理;全面推行“村帳鄉管”電算化管理和“組帳鄉管”工作;繼續強化農村財務審計;加大對村財會人員的業務培訓力度。

三是進一步規范農民專業合作社的建設與發展，力爭新增農民專業合作社30家，培育省級示范社3家以上，市級示范社8家以上，縣級示范社20家以上。

四是繼續抓好農村土地承包經營權合同的管理，建立健全各鄉鎮的農村土地流轉服務中心，指導農民規范進行經營權流轉，加大農村土地承包經營糾紛的調解化處力度。

五是繼續抓好農村黨風廉政建設直通車的平臺建設，促進全縣農村黨風廉政建設。

六是抓好鄉鎮農經隊伍自身建設。

七是認真完xx縣委、縣政府交辦的其他工作任務。

農業經濟管理論文農業經濟管理論文字

[2]李丹霞.農業經濟管理與政策研究的新進展[j]，現代商業，2012，14（30）。

[3]張峰.如何加強新時期農業經濟管理發展的研究[j]中國新技術新產品，2011，34（12）。

[4]王權.淺談農業經濟管理發展的思考[j]。管理觀察，2011，129（102）。

學習農業經濟管理心得體會

農業經濟管理作為農業發展的重要一環，直接關系到農業生產的效益和農民的收入。在我參與學習農業經濟管理的過程中，我深刻認識到了農業經濟管理的重要性，同時也積累了一些寶貴的心得體會。在這篇文章中，我將分享我學習農業經濟管理的心得，希望能夠對讀者有所啟示。

首先，我認識到農業經濟管理是一門綜合性學科，要學好這門學科需要全面的了解和學習。農業經濟管理不僅僅關注農業生產的效益，還需要考慮到農產品的市場需求、物流運輸、銷售等方面。我通過學習相關的課程，了解到農業生產不僅僅是農民的辛勤勞動，還需要有合理的經濟管理來保證農產品的市場競爭力。在學習過程中，我不僅要學習農業生產技術，還要學習市場營銷、物流管理等方面的知識，以達到更好的農業經濟管理效果。

其次，我認識到農業經濟管理需要積極應對市場變化。農業生產是一個受市場需求和自然因素影響很大的行業，市場的不確定性給農業經濟管理帶來了一定的挑戰。在學習過程中，我學會了根據市場需求調整農產品的種植結構，合理安排銷售時間和渠道，以應對市場的波動。在實際操作中，我還要及時關注市場信息，了解市場變化，做好準備，以適應市場的需求變化。

另外，我學習農業經濟管理還學會了合理使用經濟手段來提高農業生產效益。農業生產是一個經濟性很強的行業，合理使用經濟手段可以提高農業生產效益，降低生產成本。在學習過程中，我學到了很多經濟管理工具和方法，如成本控制、財務管理等，通過合理使用這些經濟手段，我能夠提高生產效率，節約資源，增加收益。在實踐中，我把這些理論知識應用到農業生產中，取得了一定的成效。

再者，我認識到農業經濟管理需要注重合作和交流。農業經濟管理涉及到很多方面的知識和技能，個人的力量是有限的。在學習過程中，我發現通過合作和交流，可以獲得更多的知識和經驗，提高農業經濟管理的能力。我積極參加農業經濟管理相關的培訓班和研討會，與專家和同行進行交流，分享心得體會。同時，我也與農民進行廣泛的溝通，了解他們的需求和困難，以便更好地開展農業經濟管理工作。

最后，在學習農業經濟管理的過程中，我不僅僅學到了專業知識和技能，還培養了一種對農業經濟管理的熱愛和責任心。農業經濟管理不僅僅是一份工作，更是一項事關農民利益和農業發展的重要任務。我希望能夠把所學所得用于實際工作中，為農業經濟管理貢獻自己的力量，幫助農民增加收入，推動農業發展。

綜上所述，學習農業經濟管理是一項綜合性的任務，需要全面的知識和技能。通過學習，我認識到農業經濟管理的重要性，學會了應對市場變化，合理使用經濟手段，注重合作和交流，并培養了對農業經濟管理的熱愛和責任心。我相信，在今后的工作中，我將能夠運用所學所得，為農業經濟管理做出更大的貢獻。

農業經濟管理論文【】

摘要：

我國是一個農業大國，國家十分重視“三農”問題的解決，從新中國成立以來，我國經歷了“土改”、“三大改造”、“大躍進”、“農村生產合作社”等農村經濟變革，這些歷程表明在探究農村生產管理方面我們從來沒有停止過，現階段我國仍然是一個農業大國，農村人口眾多，所以必須高度重視我國農村經濟的管理和發展。農村經濟發展不僅僅關系到農民的切身利益，也關系到我國國民經濟的發展。因而，關注農村經濟結構的調整和改革，建立健全農村經濟發展的法律法規，是加強農村經濟管理的有效途徑。

關鍵詞：

農村經濟；問題；解決方法。

隨著農村經濟建設的不斷變化發展，我國農村經濟在一定程度上獲得了可喜的成就，解決了十多億人口吃飯的問題，但是，在我國經濟不斷發展的今天，農村在發展的過程中暴露的問題也越來越多，由于城鎮化步伐不斷加快，大量的農村勞動力外遷，使得農村生產滯后，在市場經濟體制下缺乏競爭力，尤其是農村經濟管理的問題已經嚴重制約了農村經濟建設的發展現狀。那么，如何解決我國的農村問題，改變現有的農村經濟管理體制，這需要我們不斷探索，不斷發現，建立適合農村經濟發展現狀的管理體制。文章主要從農村經濟發展的問題著手，對農村經濟發展提出一些適當的建議，希望給農村經濟建設提供一定的參考。

1現階段農村經濟發展存在的問題。

1.1農村居民農業發展意識缺乏。

農村經濟的發展影響著我國國民經濟的建設，近年來，中央出臺了相關的農村經濟管理政策，對農村經濟管理財政資金的支持，這些都表明了農村經濟管理地位的重要性。但是，我們知道，國家政策只是針對一般情況，對于特殊地區來說，相關政策在面臨落實的過程中會遇到種種困難，所以，農村管理體制落實十分困難。這和地方領導的認識程度有直接聯系，由于某些地方領導對農村經濟管理認識不足，在落實國家政策的時候不懂靈活運用，從而使得當地農村的農業發展一直滯后，導致農村經濟管理難以發揮有效的作用。在意識方面主要有以下問題：(1)受到體制觀念的影響，我國在建國初期長期的計劃經濟使得農民在農村經濟發展方面一直處于被動狀態，而且，為了更好的發展工業，我國農業一直處于奉獻補貼的狀況。(2)在意識方面，由于農村基層領導對當地農村經濟管理的認識不足，在農村經濟發展的過程中，缺乏健全的管理機制，這就導致農村經濟在發展的過程中缺乏活力和競爭力。對此，我們要求領導在判斷調研的過程中要有全局戰略性的目標及意識，這樣才能促進農村經濟管理體制的發展。

世界經濟全球化發展的`今天，我國的市場經濟也在不斷完善，但是，農村經濟管理仍然存在一些弊端，就我國目前現有法律法規而言，相應的農村經濟管理配套體系還不健全，某些職能管理權力不能充分發揮其應有的效用，這就使得農村經濟管理在出現問題的時候，不能得到有效的解決，從而阻礙了農村經濟的發展。當前，我國農村經濟正在面臨改革，農村社會結構也發生了深刻的變化，主要表現在農村利益結構逐漸復雜化，農村收入來源逐漸多元化等，這些現象的出現一方面促進了農村經濟的發展，給農村經濟的發展帶來了機遇，但是另一方面也存在一定的風險和挑戰，農村經濟本身缺乏健全的管理體制，面對突如其來的改革，在農村利益方面會存在嚴重的糾紛和矛盾。除此之外，在體制上缺乏經濟管理的專業人員，這對農村經濟管理發展也起到了關鍵性的作用，在現有農村經濟管理中，大部分農村經濟管理人員不能盡職盡責，而且缺乏專業知識素養，加上本身對農村經濟結構缺乏實際了解，在做出某些決定的時候，缺乏實事求是的精神。所以，在健全農村經濟體制的同時，要注重對相關人員進行培養和訓練。

1.3農村經濟發展資金缺乏。

現階段，在農村經濟發展中，資金仍然是經濟不可缺少的發展命脈，雖然目前我國相關政策為農村經濟建設創造了良好環境，增加了資金投入。但在實際籌劃中，農村經濟發展的資金來源渠道很窄，除了政府會提供一部分的補助之外，很難找到其他融資渠道，這和相關部門的工作效率有關。在農村經濟發展中我們可以不斷加大社會宣傳，在社會上形成一定的效應，讓相關企業看到商機，吸引企業進行投資。所以，農村經濟發展宣傳工作一定要面向社會，不斷吸收社會資源，同時，我們提倡先富幫后富，一些通過自己誠實勞動而走上富裕之路的農村居民，可以根據自己的情況適當地回報社會，幫助農村經濟的發展。除此之外，農村經濟發展在資金管理中也存在諸多問題，一是農村集體資金的固定資產不明確，在承包租賃的過程中出現了一系列的矛盾，很容易造成集體資金的損失。二是農村集體資金使用透明度不高，在資金使用方面存在很多盲區。三是農村經濟管理干部對于資金固定增產認識比較差，不能使固定資產得到有效的利用，缺乏資金管理意識，所以，在農村經濟發展的過程中很容易出現“投入多，回報少”的情況。這是農村經濟發展中資金方面出現的問題。

農業經濟管理自薦信

農業經濟管理論文【】

1.1教育培訓服務。

秀洲區以農業公共服務中心為平臺，通過“五個一批”、農村“兩創”實用人才、農業專業技能、轉移技能、新型職業農民、農機駕駛員等教育培訓項目，為全區農業推廣人員、社區管理人員、農業帶頭人、農場主、新型職業農民、農機手等提供了良好的學習環境。

據統計，秀洲區共開展教育培訓班600余場次，參與人數達21180余人次，其中農技推廣人員培訓450人次、社區管理人員培訓450人次、農業帶頭人培訓790人次、農場主培訓500人次、新型職業農民培訓5850人次、農機駕駛員培訓90人次、農業社會化服務人員培訓1450人次、轉移技能培訓4600人次、其他技術培訓7000余人次。

1.2農業信息服務。

秀洲區以區農業信息網為中心，連接鎮(街道)農技站、畜牧獸醫站等鎮級信息服務站和村委會、農業大戶等村級信息服務點，建成了完善的三級信息服務網絡。

通過傳統媒體和網絡媒介(如“秀洲農業信息網”、“農民信箱”)的有效結合，為農業企業、合作社、農民等農業推廣對象提供了農產品供求、名優特產推介、新技術宣傳等農業信息服務。

1.3農技推廣服務。

經過近幾年的組織建設，秀洲區已基本建成由首席農技推廣專家、農技指導員、責任農技指導員組成的新型農技推廣隊伍，建立了由責任農技人員聯村包戶、履行“班主任職責”的新型推廣服務模式。

同時，結合科教單位、科技示范園的研究和實踐，將先進、高效、成熟、實用的農業技術成果快速轉化成生產力，為農村穩定、農業發展、農民增收創造了技術條件。

2秀洲區農業推廣服務工作中存在的問題。

2.1重推廣、輕服務。

當前，秀洲區農業推廣重點集中在農業生產中，對產前和產后的服務較少，且在農業生產技術的推廣應用中，僅以農業推廣機構完成指定推廣任務為目標，只注重對被推廣對象實行單方向的技術推廣，忽略了被推廣對象的真實需求，缺乏為農業產業化經營提供綜合技術服務及產前、產后全程服務的`推廣理念。

2.2重模式、輕效率。

目前，秀洲區農業推廣模式主要是政府推廣機構自上而下地行使行政性推廣職能的模式，即“決策+技術”的行政式推廣模式，這種模式的單向性和政策性，決定了被推廣對象難以參與農業科技推廣計劃的制定與實施，限制了其作為市場主體的自主選擇與決策權，使其只能被動接受推廣服務，難以發揮其應用先進農業科技的主動性，最終導致推廣效率下降。

2.3重職能、輕協作。

秀洲區共有9個縣級專業化農業推廣機構，由于工作職能和專業不同，各個推廣主體之間在開展農業推廣服務時經常各自為政，缺乏有效溝通與鏈接，農業科技信息與成果不能及時共享與傳播，導致科技供給系統與應用系統不能有效運行，使農業科技研究部門、各推廣機構與被推廣對象都缺乏積極性和主動性。

2.4重數量、輕質量。

農業經濟管理專業自薦書

尊敬的領導：

您好！

我叫xx，是xx學院旅游經貿管理系農業經濟管理專業的應屆畢業生。一直以來我學習刻苦，勤于鉆研，學院給了我德智體美全面的教育，科學的安排了：基礎會計、管理學、經濟學、市場營銷、財務管理、人力資源管理、現代企業管理、統計學、經濟法、農業推廣、農業技術概論、農業經濟管理、計算機應用基礎、高等數學、實用英語、政治經濟學、實用語文、農產品物流、企業信息化管理、經濟應用文寫作等課程。

讓我擁有全面系統的掌握本專業知識，熟悉會計相關的法律法規，具有一定專業實踐操作的能力。為了鍛煉自己、服務大家，在大學期間我競選了學習委員，在班上服務同學，認真完成老師安排的任務。參加了系學生會勞動生活部，也加入了一些社團，如：辯論社，青春健美操社，團委禮儀隊。我綜合成績優異，利用課余時間考了教師資格證，秘書資格證，還考了普通話等級證，也曾考過計算機c級和英語b級。

作為農業經濟管理專業的我在校兩年來嚴記校訓重德勤學精業篤行。我很清楚地認識到當代人才競爭是何等的激烈，一個有競爭力的人才不僅需要扎實、豐富的專業知識，更需要有各方面的.能力，特別是對于我們大專生應有的動手能力和自學能力。在學習課本知識之余也積極投生于社會實踐，讓自己所學的知識技能和綜合素質得到加強。在學習和實踐中，我充分的認識到無論從事什么工作，踏實肯干的精神，堅韌不拔的意志，團隊合作精神都是必不可少的，而這些方面恰恰是我在學習過程中注意鍛煉和發展的。我知道成功不是一蹴而就，但是只要努力、一切皆有可能。

我特別珍惜現在豐富的大學生活，把校內任務完成之后，還可以更多地參加校外活動。我是來自貧困地區貧困家庭的子女，具有較強的吃苦耐勞精神。在學校讀書的學費是貸款，生活費完全自理，通過勤工儉學、國家助學金和兼職來完成學業。

此致

敬禮！

自薦人：xxx。

20xx年xx月xx日。

農業經濟管理論文【】

農業經濟管理工作的開展，必須具備足夠的專業性管理隊伍來予以支持。但就目前農業經濟管理的現狀來看，缺乏專業性的經濟管理隊伍是當前面臨的主要問題之一。由于農村大都相對偏遠，經濟水平、文化素養與城市相比存在差距，在經濟管理方面的專業性人才稀缺，是影響經濟管理工作開展的致命傷。

農業經濟管理畢業論文提綱

經濟管理畢業論文題目的選擇是否恰當，既關系到畢業論文寫作能否成功，又關系到畢業論文的質量高低。論文題目選得恰當不僅有利于集中精力于經濟管理領域中自己感興趣的問題，以收到事半功倍的效果;而且也有利于提高研究能力，對所研究的問題加深認識，揭示其規律和實質。如何讓學生選擇恰當的經濟管理畢業論文題目?指導教師應抓住兩個環節:。

指導教師要引導學生關心經濟發展現狀，了解國民經濟的宏觀形勢和微觀問題，進行觀察，思考，從中找出經濟實踐中確實存在的問題，選取那些對社會經濟有指導作用，真正為社會所需要的論文題目進行研究。比如目前我國正在深化國企改革，出現了一些引起社會廣泛關注的問題，如下崗工人再就業問題，職工社會保障問題，企業人力資源管理問題等等，若能使學生運用所學理論在這些方面提出自己獨到的見解，寫出的經濟管理畢業論文就會有很強的實用性。經濟管理畢業論文的寫作目的也正在于研究探討我國的經濟問題并且服務于我國的經濟實踐。因此我們要注重經濟發展的社會需要。以此作為選定經濟管理畢業論文題目的方向。

指導教師要告誡學生選擇經濟管理畢業論文題目應量力而行，要清楚自已的知識結構在哪些方面有優勢和劣勢。因而選取自己有優勢的方向展開研究，以努力發揮自己的長處，由淺入深，由易到難，循序漸進，寫出有獨到見解的、有價值的經濟管理論文。切忌讓學生對自己并不熟悉的問題隨意加以議論。只有揚長避短，才能最大限度的發揮學生的才能。

經濟管理畢業論文題目確定之后，就要開始搜集和篩選資料。在這個階段學生容易出現不重視搜集資料和不知如何篩選資料的問題。對此指導教師應該做到:。

學生在搜集資料過程中，往往只注意尋找當前發表的一些報刊雜志上的相關論文，對一些歷史發展過程及反面的資料重視不夠，一定程度影響了對其所闡述問題的理解，導致經濟管理畢業論文質量不高。針對這種情況，指導教師要為學生制定材料目錄，介紹與論文題目有關的歷史的、現實的以及反面的盡可能全面的資料，使學生學會如何在事物發展過程中分析其正反兩方面的經驗教訓，從而正確認識客觀事物內在規律的研究方法。

有的學生資料一多就感到無從入手，不善于取舍資料。指導教師要教會學生邊搜集、邊思考、邊篩選資料的方法，讓學生準備一個筆記本，隨時把有用的資料、數據、觀點、自己的心得體會記下來，使搜集材料過程變成研究過程，從中抓住最重要的、與論點關系最密切的資料，反復看，反復琢磨;對那些離論點稍遠些的資料要簡明看，在篩選資料的過程中逐漸形成自己的觀點，經過這樣的努力形成的論文就能達到思路清晰、邏輯嚴謹。

3積極組織學生進行社會調研，增強其社會責任感。

經濟管理學科的學生撰寫經濟管理畢業論文不同于工科學生，他們不可能依靠實驗室的實驗獲得精確的數據，也不可能僅憑一些二手資料就能得出解決現實經濟問題的靈丹妙藥，必須通過大量艱苦的社會調研活動才能取得第一手資料，這是寫出高質量經濟管理論文的必備條件。指導教師在這個環節上要注意做到:。

3.1讓學生認識到社會調研的重要性。

有些大學生對社會調研的重要性認識不清，認為撰寫畢業論文就是“天下文章一大抄”，不進行社會調研也同樣能寫出經濟管理畢業論文來。這是一種極端錯誤的思想，必須及時糾正。指導教師要教育學生樹立正確的學風，使學生明白進行社會調研不僅是一個形式問題，更為重要的是通過社會調研活動，使他們進一步了解社會，積極參與社會的變革，增強為社會服務的本領。這也是現代高校的一項重要職能，即高等院校的師生應該服務于社會。由于高等學校師生屬于社會的高知階層，擁有先進的、高深的科學文化知識，有先進的現代意識，特別是年輕大學生滿腔熱情，思想活躍，眼光敏銳，最少保守思想，一旦投入到社會實踐中，無疑會給社會注進了一股新鮮血液。許多高校經濟管理學科的學生畢業實踐證明，通過社會調研后寫出的經濟管理畢業論文，能夠做到理論聯系實際，不同程度解決了社會經濟生活中存在的一些問題，產生了較好的經濟效益;同時對大學生自身也是一個重新認識和評價自己的過程:一方面在成功的經驗中發現自己的價值，自己的特長，另一方面在失敗的教訓中自我反省，發現自己的缺點，進行自我調整，這樣促使大學生端正自我認識，把自我的發展納入到社會發展之中，從而使大學生具有高度的社會責任感和集體感。因此，社會調研活動絕不是可有可無的，而是必須參加的一項畢業環節。

3.2讓學生學會如何進行社會調研活動。

有些學生愿意進行社會調研活動，但由于種種原因不知從何入手，感到有些茫然，由此產生了一些畏難情緒，影響了社會調研的效果。針對這種情況，指導教師要積極幫助學生聯系社會調研單位，有條件的情況下指導教師在開始階段最好親自帶領學生進行社會調研活動。在進行社會調研之前先擬定一個提綱，將需要調研的內容列出，再根據調研單位的實際情況考慮好采取何種調研方式。在實際調研過程中可以靈活調整調研方式，以便取得最佳效果。經過這樣的實踐后，學生就有了一個感性認識，知道如何進行社會調研，待學生逐漸積累了一些經驗之后，就可以放手讓他們按照自己的設想去進行社會調研活動，同時要告誡他們注意多聽、多看、多問、多想，要尊重那些有實踐經驗的人，虛心向他們請教，只有這樣才能真正掌握第一手資料，為撰寫好經濟管理畢業論文打下一個良好的基礎。

文檔為doc格式。

農業經濟管理論文農業經濟管理論文字

摘要：隨著我國農村經濟社會發展對人才需求表現出新的時代特點，農林經濟管理專業人才培養目標和模式必然要改革創新。

本文闡述了特色專業的內涵，結合重點農業大學建設國家特色專業實際，提出了農林經濟管理專業在學科建設、師資隊伍、培養方案、實踐教學以及質量保障等方面的建設途徑。

關鍵詞：特色專業;人才培養;建設。

本科專業建設是高等學校教學基本建設的重要內容，也是人才培養和教學工作的基礎。

專業特色是質量與創新的生命線，加強優勢明顯、特色鮮明的專業建設是提高人才培養質量的保證，在人才培養中具有重要的引領、示范與輻射作用。

一、深刻理解特色專業的建設內涵。

特色專業指充分體現學校辦學定位，在教育目標、師資隊伍、課程體系、教學條件和培養質量等方面，具有較高辦學水平和鮮明辦學特色，獲得社會認同并具有較高社會聲譽。

特色專業是經過長期建設形成的，是學校辦學優勢和辦學特色的集中體現，具有“人無我有，人有我優，人優我新”等特征。

特色專業是一所高校所有文化要素匯聚提升的體現，是一所高校辦學經驗趨于成熟的標志。

建設特色專業，是高校在新形勢下獲得持續競爭力，增強競爭優勢的重要手段。

“質量工程”建設文件指出，建設高等學校特色專業是優化專業結構，提高人才培養質量，辦出專業特色的重要措施，要緊密結合國家、地方經濟社會發展需要，改革人才培養方案、強化實踐教學、優化課程體系、加強教師隊伍和課程教材建設，切實為同類高校相關專業和本校專業建設與改革起到示范帶動作用。

主要建設原則是：強化優勢，突出特色。

遵循教育教學規律，以強化優勢為根本，以突出特色為關鍵，充分體現辦學特色和區域經濟社會發展特色;改革創新，提高效益。

根據國家經濟社會發展需要，以改革創新為動力，增強專業建設開放性、靈活性和適應性，提高辦學效益，與相關行業領域緊密結合，探索適應社會不同類型人才需求的培養模式，為社會提供高質量專門人才;示范帶動，整體推進。

強化專業建設實踐成果積累和有效經驗總結，主動宣傳推廣建設成果，發揮示范和帶動作用。

二、以改革精神積極推進特色專業建設。

華中農業大學農林經濟管理本科專業歷史底蘊較深厚，可追溯至19湖北農務學堂開設的財政、理財等課程，迄今已有百余年發展歷史。

1981年建立農業經濟與管理專業碩士點，1986年建立農業經濟與管理專業博士點，設立農林經濟管理一級學科博士后科研流動站，批準為農林經濟管理博士學位授權一級學科，批準為國家重點學科和國家特色專業。

現有現代農業產業技術體系產業經濟崗位科學家5人，國家新世紀百千萬人才、教育部新世紀人才10人。

特色專業立項以來，取得了顯著成效。

1.切實轉變教育思想觀念。

特色專業建設必須與社會背景、產業背景及行業發展趨勢密切相關。

計劃經濟體制下農林經濟管理專業本科人才培養目標已難以適應wto框架下用人單位的需求。

當前我國進入以工促農、以城帶鄉發展階段，進入加快改造傳統農業、走中國特色農業現代化、農村城鎮化道路的關鍵時刻，進入著力破除城鄉二元結構、形成城鄉經濟社會發展一體化新格局的重要時期，因此，必須轉變思想觀念，實現四個轉變：從側重理論研究型向側重實際應用型轉變，從窄深專家型向寬口徑通用型轉變，從單科型向復合型轉變，從側重于宏觀經濟政策研究型向涉農中小企業管理型轉變。

總之，農業大學農林經濟管理專業以服務三農為特色，與現代農業和社會主義新農村建設發展新形勢相適應，培養基礎扎實，知識面廣、能力強、素質高，具有農業大學特色的寬口徑、復合型、應用型，掌握農業科技發展的經營管理高級人才。

2.改革創新人才培養模式。

特色專業建設的指導思想，影響著特色專業建設方向、進程和績效。

農林經濟管理特色專業構建了“一體兩翼”培養模式，注重農、經、管知識復合，突出社會責任與創新能力培養，開展課程體系研究與改革，進行課程重組、整合優化，建立了基礎課模塊、專業課模塊、實踐教學模塊、專業特色課模塊、通識教育課模塊、前沿與特色課模塊等“六大教學模塊”。

在基礎課中，增加數學、計算機等課程學時和難度;專業課中，對重復、脫節教學內容調減優化;實踐教學中，新增創新學分，對實驗教學內容整合優化，獨立設課，單獨考核;專業特色課模塊中，注重因材施教和個性培養，增加選修門類，拓寬選修課范圍;通識教育課模塊中，規定學生必須修滿12個學分農業科學和素質教育方面課程;前沿與特色課模塊中，結合當今社會、經濟和科學技術發展及教師科研成果，聘請校內外專家開展講座，進行專題討論，讓學生了解本專業發展動態與前沿，突出專業前沿與特色，開設了農業經濟管理專題、農業可持續發展專題、管理理論發展、職業生涯設計與管理等前沿與特色課程。

體現“三個強化”：強化農、經、管知識復合，文理滲透，拓寬知識面;強化創新能力培養，突出實踐教學，增設創新學分;強化社會責任教育，培養學生愛農情感、興農責任、強農使命。

與此適應，推進以10多門國家、省和校精品課程“三級精品課程”為核心的一體化課程體系建設，改變傳統注入式教學方法，推進問題導向的研究性教學，引導學生自主學習、合作學習、探究式學習。

靈活運用情景教學、互動教學、案例教學、角色扮演式教學等多種教學方法，構建了師生“知行苑”交流平臺，充分調動學生學習主動性、積極性與創造性。

3.不斷完善實踐教學體系。

針對農林經濟管理專業特點，遵循實驗實踐教學特點和規律，以學生創新精神和實踐能力培養為核心，遵循“系統優化、整成”要求和階段遞進原則，注重實驗教學體系系統性，注重實驗教學層次性和模塊化，注重實驗內容新穎性，注重實驗教學方法和考核方法科學性，突出基礎性、提高性、綜合設計性“三層次”，建立了農戶經營與風險控制模塊、農業金融與貿易模塊、農林經濟管理與決策模擬模塊、信息技術在農業中的應用模塊“四大實驗教學模塊”，形成分層次、模塊化、點面結合、全面開放的農林經濟管理專業實驗課程體系。

高標準建設了經濟管理省級實驗教學示范中心，校企合作共建了6個功能實驗室，為實驗課程開設提供條件支撐。

以“感知見習—認知實習—實訓體驗”為路徑，構建以見習為主的感知實踐、以社會經濟調查為主的課程實踐、以管理模擬及企業實訓為主的角色實踐“三維立體化”實踐教學體系。

建有1個教育部農科教合作人才培養基地和35個校內外教學實習基地，為提高實踐教學效果和學生創新能力培養提供了有效保障。

依托經濟管理實驗教學中心和教師科研課題，積極開展經常性學術講座，營造濃厚學術氛圍，著力培養學生創新意識;積極組織學生開展國家大學生創新創業訓練計劃、“挑戰杯”大學生課外學術科技作品競賽、大學生創業計劃大賽等各類科技創新活動，提高學生創新能力;通過教師科研課題帶動、大學生科技創新基金(srf)立項資助、實驗教學中心條件支撐，培植學生創新成果。

4.積極加強師資隊伍建設。

師資隊伍是特色專業建設的根本保障，是深化教學改革，提高教學質量的關鍵。

圍繞特色專業建設需要，建設一支以學術帶頭人為骨干、教學科研綜合水平高、結構合理的教師隊伍，專業建設才有堅實基礎和生命力。

先后實施了“青年教師八個一計劃”、“中青年學術骨干培養計劃”、“杰出青年人才培養計劃”等，教師隊伍學緣、年齡、職稱結構得到明顯改善。

通過科學研究項目建設具有穩定研究方向的學術梯隊，培養了科研經驗豐富的高水平師資隊伍，將學科建設成果轉化為優質教學內容。

通過對重大問題研究和探索，使他們對知識的理解、領悟和運用得到內化升華，拓展了學生專業視野，加深學生對知識體系理解的良好效果。

科研項目作為本科生課程實驗、課程設計、畢業論文選題的重要來源。

學生畢業論文選題80%以上來自于科研課題，提高了學生創新意識和學習興趣，整體水平與質量顯著提高，近幾年省級優秀學位論文獲獎率40%以上。

高職教師100%為本科生開課，鼓勵開設學科或專業主干課程，創建精品課程、“雙百”課程(百門實踐課、百門科研成果案例課)，主編課程教材。

專業建設責任人在專業建設中發揮極其重要的作用，是促成學科專業良性循環發展重要協調者。

通過其領導的專業團隊，把握專業建設指導思想，落實專業建設規劃，引領專業在國內同行中占據重要位置。

專業責任人應在教學科研中有豐富實踐經驗和理論研究，熟悉高等教育發展規律，對學科專業唇齒相依、相輔相成的關系有深切體會，有能力站在更高水平上駕馭學科專業協同發展，將學科發展的最新成果和優勢引導并轉化為專業建設重要資源。

5.積極開展國內外交流與合作。

人才培養與社會需要緊密結合，使學生了解社會、認識社會，盡快融入社會是提高學生質量的重要標志。

通過請進來，走出去的辦法，提高學生適應能力，增強學生的國際視野。

通過請校外知名人士做報告，組織學生到校外參觀、實習等，增強學生與社會聯系，培養學生適應社會能力。

特色專業應根據自身特點，將國際化教育融入課程、專業實習實踐中，形成多渠道、全方位國際化教育機制，通過聯合培養、互認學分、選送學生、聘請教授等方式使每一個學生在國際化教育中受益。

與山東大學、英國諾丁漢大學、澳大利亞等多所國內外知名高校建立了聯合培養機制，設立了國際教育實習學分，鼓勵學生走出國門，完成學業。

三、特色專業建設實踐的思考。

1.建設方向明確。

農林經濟管理特色專業建設應突出地域特色、突出農林特色和突出人才培養“復合式、應用型與國際化”特色具體設想，圍繞社會需求、區域需求，在學生綜合素質和技能培養等方面多做文章。

2.建設定位準確。

面對現代農業科技和經濟發展的兩大發展趨勢和社會主義新農村建設對農村經營管理人才的新要求，農業大學農林經濟管理人才培養目標、專業建設和改革以及學生的就業去向必須有準確定位，農林經濟管理專業的發展方向以及學生知識結構須與農業科技、經濟發展大趨勢一致，符合國家農業發展對人才要求。

3.狠抓關鍵環節。

在確定特色專業的建設理念、培養目標、教學團隊、實踐教學基地、圖書資料等軟硬件條件后，關鍵就是人才培養模式的確定，直接關系到這些軟硬件條件綜合運用效果，也直接決定特色專業建設成敗。

特色專業建設是一項系統工程。

今后將從提高對建設特色專業重要性認識，發揮學院一級在特色專業建設中的作用，正確處理學科與專業建設之間關系，加強專業建設與課程建設聯系，建立長效機制等方面進一步努力。

通過創建特色專業，增強專業生命力和競爭力，以特色專業輻射帶動其他專業建設與發展，整體上提高學校辦學水平。

參考文獻：

[2]教育部.關于加強質量工程本科特色專業建設的指導性意見.教高司函[2008]208號.

[3]王厚俊，徐妍.我國農林經濟管理專業發展對策探討.仲愷農業工程學院學報，2010，23：1-4.

農業經濟管理論文【】

在農村經濟活動中，作為集體經濟發展基礎的集體經濟組織“三資”―資金、資產和資源是公共管理工作的重點，“三資”的管理工作可以說是至關重要的。當前農村經濟管理工作存在著許多長期問題和短期困難，主要表現在農村“三資”管理機制尚不順暢，村干部對農村“三資”的使用程序不規范、“三資”民主管理建設相對滯后、“三資”使用方面存在著獨斷專用的情況；“三資”監管與處罰方面還缺乏震懾力，還存在著一些地方的村干部為了個人利益違規操作的現象，這些問題不僅損害了集體組織的利益，也制約了農村經濟的健康持續發展。因此，研究現在的農村經濟管理中常見問題并提出相應的對策，有著十分重要的現實意義。

中國14億人口，一半以上在農村。由此可見，農村工作對于于國家穩定與發展非常重要。當前，我國農村尤其是一些偏遠山區教育資源相對匱乏，教育水平相對落后，與管理相關的優秀人才稀缺，受制于這種現狀，農村經濟管理工作也比較困難，農村經濟管理可以說是任重道遠。

一、當前農村經濟管理工作存在的常見問題。

(一)村級資金管理不規范。

眾所周知，由村民們民主投票選出來的村干部，有責任、有義務為村民謀取福利，為村子的建設與發展貢獻一份力量。但是有些地方的村干部公民主管理、公平公正意識比較薄弱，這成為村集體資金管理混亂的思想根源；有些村子村集體財務收支由主要村領導審批，村集體財務成了村干部的一家之言，重大事項收支更不召開村民大會或村民代表大會，民主理財小組形同虛設，毫無程序與規范可言；有的村收入不入村集體收入專戶，坐支現金，甚至不開發票白條子入賬，存在許多的大額支現現象，缺乏有效監督與約束……這些做法給一些村干部渾水摸魚、貪占集體資金提供了可乘之機。

(二)集體資源隨意對外出售租賃。

幾乎每個村莊或多或少都有自己的資源，其中最常見也最多的當屬村內的土地資源，村內的土地資源是各村發展自身經濟水平的重要基礎。一些村干部不召開村委會會議、不經村民代表會議討論通過、不按照程序進行公示，就對集體資產、資源對外出售、租賃，這種不依照“三資”管理的規章制度執行的行為，缺乏民主公開與公開招投標，其過程絲毫不透明，為暗箱操作提供了各種便利條件，結果大多是損公肥私的；還有的村干部一心只想在自己在位期間憑借著職位的優勢，大肆斂財，違規將村集體機動地長期發包，甚至直接發包到第二輪土地承包期末，所得收入以各種名目全部花光，不顧下任村干部的經費來源和村里以后的發展，在其卸任后留下一堆難以處理的爛攤子。

(三)會計管理人員素質不過關。

一般來說，村中的會計人員都是在村委會換屆選舉中選出來的，由于現在擁有高等學歷的年輕人基本都選擇離村進城發展，這就造成了選舉產生的村會計普遍年齡結構偏大，文化水平偏低，業務素質不高的困境。這使得農村經濟相關數據信息更新較慢，準確度不高，村內資金管理和預算工作也不能按時進行。同時，由于村會計的當選與村委會主任或村書記的任職相掛鉤，許多村會計對村主任或村書記唯命是從，這削弱了會計對村主任或村支書職能的監督效力，有的會計對村主任或村書記的違反財經紀律或違反“三資”管理規定的行為，常是選擇睜一只眼閉一只眼。

(四)監督管理不到位。

憲法賦予每一位村民監督本村村干部的職責與權力。但是現實是，家庭經營的生產方式在某種程度上淡化了村民的集體觀念與民主管理意識：由于村里的資產資源產權屬于村集體，并沒有分配到各戶頭上，有些村民就覺得村集體的資產資源與自己沒有切身利益關系，因而漠不關心。一些村干部利用職位謀取私利被村民發現之后，一些村民或是抱著“事不關己高高掛起”的心態選擇沉默不語，或是因害怕得罪村干部后會遭到打擊報復而退避三舍。這導致村民的監督職權徹底架空，客觀上造成村領導漠視民主管理制度，凡事自行拍板決定，隨意支配集體資金的現象產生。

(一)規范村級資金管理。

規范村級資金管理，首先要做好村級收入管理，村集體所有收入除按規定限額留出備用金外，其余全部應存入村集體收入專戶，堅決不允許坐收坐支。其次，嚴格資金支出管理，盡量避免大額支現，除按規定允許用現金支付事項以外，其他各項經濟往來業務都要求通過銀行轉賬結算。嚴格控制白條入賬，與村民的經濟業務往來，不能因為村民沒有資質提供不出發票就交放寬政策允許村民用白條報銷。資金支出實行先審后支，需經村民主理財小組審核，村民大會或村民代表大會討論決定，再報鎮“三資”管理中心批準后方可支取。

(二)加強集體資源管理。

有這么一條廣告語：“我們現在利用的資源是從我們子孫那里借來的”――其實對于村子里有限的資源也是同樣的道理。如果我們現在不加節制的大肆開采，隨意出售村子里的資源，無疑會對村子的今后的發展造成一定的阻礙。所以加強集體資源管理、合理利用有限的資源是農村經濟管理工作的重要內容之一。首先村干部不能夠按照自己一個人的意愿私自處理村集體資源，而是要考慮到全體村民的意愿，實行民主管理，民主決策。對于村集體資源的發包、轉讓、出租、出售，要按照“三資”管理的規定要求，由村委會和支委會制定方案，報請鄉鎮“三資“管理中心批準，并召開村民大會或村民代表大會討論通過并經過公示，最后采取競價方式公開招標。

(三)重視管理人員素質培訓。

鑒于現在農村的實際情況――一面是很難招到高素質的人才任職村會計崗位，一面是會計的工作性質又要求其有較高的業務水平，我們可以考慮自行培養會計人才，定期對村會計進行培訓，組織其學習業務知識；同時，每年也要組織村長、村書記及村會計學習各項農村政策及農村經濟管理的各項規章制度，及時掌握新的農村工作精神，以便工作中更好地理解和執行各項農村工作方針和政策。

(四)強化審計監督工作。

再好的制度如果不遵照執行那也是形同虛設，而監督是保證制度執行的重要措施。農村經濟管理中，現行的“三資”"管理制度，對資金、資產、資源的管理辦法還是比較好的，這些管理辦法若要真正有效地運用到村集體經濟管理中，還需要依靠民主管理和審計監督。首先是要切實做好民主理財和村務公開工作，村級必須將村集體收入、支出、資產、負債等財務情況和資源、項目發包、工程建設等重大事項進行公開，保障好群眾的知情權和參與權，通過教育引導群眾的民主監督意識，來發揮群眾的監督作用；其次，要強化審計監督機制，建立完善的審計監督制度，由審計部門定期進行審計，對于發現的違紀問題及時處理。