質量月是企業對自身質量管理進行自我審視和改進的機會，通過反饋和評估，不斷優化質量管理體系。質量月是一種用于檢查和評估企業內部質量績效的有效方式，它可以幫助我們發現問題并采取相應的措施，我覺得我們需要開展一次質量月活動了吧。那么我們應該如何制定一份高效的質量月活動計劃呢？以下是小編為大家整理的質量月活動實施方案，希望對大家有所啟發，一起來看看吧。
深耕細作推動黨建工作高質量發展國企黨建經驗交流
xx黨委始終堅持黨的領導，加強黨的建設，把黨的領導融入到公司治理的各個環節。按照新時代黨的建設總要求，堅持以黨的政治建設為統領，突出問題導向，強化使命擔當，推動管黨治黨各項舉措落地生根，實現了黨建與生產經營同部署、同推進、同落實，黨的建設和經濟建設同頻共振，逐步開展成為肩負重大歷史使命和社會責任的大型國有企業。
一、以“三色〞為根本元素，打造企業改革創新開展的根本色一是抓紅色動力引領，堅決理想信念，傳承紅色基因。組織廣闊黨員干部深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，穩固“不忘初心、牢記使命〞主題教育成果，依托“理論中心組學習〞、“學習強國〞、“甘肅黨建〞三大平臺，認真開展理論學習，組織黨員各類應知應會理論測試xx人次。參加理論中心組學習xx次，組織xx個專題研討交流xx場次，舉辦理論讀書班、知識競賽等活動xx次。兩級黨組織采取集中學習、個人自學以及到黨性教育基地現場教學等靈活多樣的方式，進一步增強“四個意識〞，堅決“四個自信〞，切實做到“兩個維護〞。
二是抓黨建引領，樹甘肅建投藍色印象，彰顯藍色力量。集團公司大黨建工作格局的構建與踐行，對我們進一步堅決政治方向，站穩政治立場，提升政治能力，統籌企業開展大局，實現黨建工作與生產經營的深度融合。三是擔當國企社會責任，踐行綠色開展。
積極踐行“綠水青山就是金山銀山〞的理念，在黨建引領下，在生產一線開展了“綠色工地、智慧項目〞建設行動。紅色動力、藍色力量、綠色開展的三色元素，打造了甘肅二建改革創新開展的企業文化品牌。
二、堅持“三個〞領導、，夯實“三基〞建設、提升“三支〞隊伍，發揮“三個〞作用一是始終堅持民主集中制原那么。標準“三重一大〞決策程序，制訂完善了公司章程，將黨委會研究討論作為董事會、經理層決策重大問題的前置程序，很好的發揮了黨委的領導作用。
辦了xx期基層黨務工作培訓班，增強了履職能力，夯實了支部的戰斗堡壘作用。
三是抓好黨員教育管理，激發黨員隊伍整體活力。在廣闊黨員中廣泛開展了理想信念宗旨教育、黨的路線方針政策教育、形勢任務教育、法律法規教育等，并把黨員教育和組織管理結合起來，堅持“三會一課〞制度，組織開展送黨課下基層活動xx次、受教育黨員達xx余名，進一步增強了廣闊黨員的廉潔意識、責任意識，強化了黨員的先鋒模范作用。
型、舉行了一次黨內表彰、召開了一次“紅色教育〞主題黨日、上好了一堂專題黨課、組織了一次黨員關心慰問、開展了一次領導深度調研、組織了一次勞動競賽、開展了一次黨性實踐鍛煉活動、新開展了一批黨員。四是黨組織結對幫扶上無空檔。結合集團公司“黨組織結對幫扶〞活動，公司黨委召開xx次黨組織結對幫扶工作專題部署會，召開3次黨組織結對幫扶工作推進會，安排結對幫扶對接等事宜，通過雙方對接，形成問題清單15條，截止目前，解決問題xx條。幫扶中，開展項目觀摩暨結對幫扶交流推進會5次，編輯黨組織結對幫扶活動簡報xx期。
2.抓意識形態工作責任制的落實。一是加強組織領導，落實工作責任制。公司黨委始終把意識形態工作作為一項極端重要的工作，把意識形態工作擺上重要議事日程，年初制定工作方案，全年召開意識形態工作專題會xx次，定期分析研判公司意識形態工作，對本單位落實意識形態工作責任制進行檢查xx次，對意識形態工作責任制進行全面細化、梳理，按照集團公司意識形態工作制度匯編要求，出臺了意識形態工作責任制實施細那么。
況列入年度考核內容。
明確工作責任，標準工作程序，深化落實措施，減少基層單位重復性工作。嚴格落實集團公司意識形態陣地管理方法（試行），按照“歸責管理、分級負責〞和“誰主管誰負責〞的原那么，嚴格標準管理各類意識形態陣地。
3.抓黨風廉政建設責任制的落實。把黨風廉政建設納入工作總體布局，納入年終目標考核，做到同部署、同落實、同檢查、同考核，全年專題研究黨風廉政建設會議x次，進一步細化和確定各主體的責任，構建上下聯動、有機融入的黨風廉政建設責任體系。一是強化學習教育，提高政治站位。
始終將學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想及習近平重要講話精神作為重要政治任務。在學懂、弄通、做實上下功夫，將學習貫徹精神同推進巡視整改緊密結合起來。通過深入學習，不斷強化政治意識，提高政治站位,不斷用理論武裝頭腦，打牢政治思想根底，做政治上、紀律上、規矩上的明白人。二是開展警示教育，層層筑牢防線。召開了巡視整改專題警示教育大會，組織全體黨員干部觀看了警示教育片，全體黨員干部以案明紀、警鐘長鳴，自覺遵守黨紀國法，筑牢思想防線，嚴于律己，恪盡職守，堅守道德底線和紀律紅線。
全體黨員干部簽書了廉潔從業承諾書。三是緊盯節點，加強作風建設。
兩級黨組織通過多種形式學習領會習近平總書記對加強紀律作風建設和貫徹落實中央八項規定精神的重要指示批示精神，抓好重要節點，馳而不息推進正風肅紀，及時打好節日“預防針〞。
重組織生活，通過落實雙重組織生活提升政治覺悟和政治能力，一起推進“三不腐〞機制，做到不敢腐、不能腐、不想腐。
xxx黨委始終堅持黨的領導，加強黨的建設，把黨的領導融入到公司治理的各個環節。按照新時代黨的建設總要求，堅持以黨的政治建設為統領，突出問題導向，強化使命擔當，推動管黨治黨各項舉措落地生根，實現了黨建與生產經營同部署、同推進、同落實，黨的建設和經濟建設同頻共振，逐步發展成為肩負重大歷史使命和社會責任的大型國有企業。
一、以“三色”為基本元素，打造企業改革創新發展的基本色。
1．是抓紅色動力引領，堅定理想信念，傳承紅色基因組織廣大黨員干部深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，鞏固“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，依托“理論中心組學習”、“xxx”、“甘肅黨建”三大平臺，認真開展理論學習，組織黨員各類應知應會理論測試xxx人次。參加理論中心組學習xxx次，組織xxx個專題研討交流xxx場次，舉辦理論讀書班、知識競賽等活動xxx次。兩級黨組織采取集中學習、個人自學以及到黨性教育基地現場教學等靈活多樣的方式，進一步增強“四個意識”，堅定“四個自信”，切實做到“兩個維護”。
2．是抓黨建引領，樹甘肅建投藍色印象，彰顯藍色力量集團公司大黨建工作格局的構建與踐行，對我們進一步堅定政治方向，站穩政治立場，提升政治能力，統籌企業發展大局，實現黨建工作與生產經營的深度融合。3.是擔當國企社會責任，踐行綠色發展。
積極踐行“綠水青山就是金山銀山”的理念，在黨建引領下，在生產一線開展了“綠色工地、智慧項目”建設行動。紅色動力、藍色力量、綠色發展的三色元素，打造了甘肅二建改革創新發展的企業文化品牌。
二、堅持“三個”領導、，夯實“三基”建設、提升“三支”隊伍，發揮“三個”作用。
1．是始終堅持民主集中制原則規范“三重一大”決策程序，制訂完善了《公司章程》，將黨委會研究討論作為董事會、經理層決策重大問題的前置程序，很好的發揮了黨委的領導作用。
建設無缺口，堅持黨管人才原則，以線上招聘等方式，引進工程建設、技術管理、風險管控等專業人才xxx名，為重點業務領域工作的開展提供了人才支撐。大力加強黨務干部素質建設，舉辦了xxx期基層黨務工作培訓班，增強了履職能力，夯實了支部的戰斗堡壘作用。
3．是抓好黨員教育管理，激發黨員隊伍整體活力在廣大黨員中廣泛開展了理想信念宗旨教育、黨的路線方針政策教育、形勢任務教育、法律法規教育等，并把黨員教育和組織管理結合起來，堅持“三會一課”制度，組織開展送黨課下基層活動xxx次、受教育黨員達xxx余名，進一步增強了廣大黨員的廉潔意識、責任意識，強化了黨員的先鋒模范作用。
三、聚焦“三力”，抓“四大”責任的落實。
（一）抓黨建工作責任制的落實。
1．是疫情防控和復工復產無盲區為打贏疫情防控阻擊戰、加快推進復工復產各項工作，成立了xxx個疫情防控黨員責任區、xxx個黨員先鋒崗、xxx個黨員突擊隊，有xxx余名黨員干部開展防控疫情黨性鍛煉實踐活動，深入一線開展疫情防控工作。健全制度預案和復工復產方案，每日上報職工個人健康狀況，籌集并發放酒精、消毒液、口罩等防疫物資；對全體從業人員通過多種形式接受安全教育培訓，為復工復產提供了保障。
2．是黨建責任制落實上無空隙。
公司黨委全年專題研究黨建工作xxx次，同時明確了領導班子成員的黨建工作責任分工，制定了《黨委常委聯系黨支部工作制度》、《黨支部“互幫共創”實施方案》、《20xxx年黨委工作要點》，明確了工作重點、目標、責任人和完成時限。
3．是注重先進典型的引領以建黨101周年為契機，開展了紅色七月“九個一”系列活動。宣傳了一批先進典型、舉行了一次黨內表彰、召開了一次“紅色教育”主題黨日、上好了一堂專題黨課、組織了一次黨員關懷慰問、開展了一次領導深度調研、組織了一次勞動競賽、開展了一次黨性實踐鍛煉活動、新發展了一批黨員。
4．是黨...
以“紅色引擎”推動企業高質量發展經驗交流范文
*集團有限公司黨委認真學習貫徹黨的二十大精神和主題教育精神，堅持以黨的政治建設為統領，以提高黨建工作質量為主線，以推動公司生產經營為導向，總結形成了“111151”先進性主題引領型黨建品牌模式，有力推動了黨建品牌創建，逐步形成了一批有高度、有溫度、有特色、有創新的黨建品牌，構筑起公司高質量發展的“紅色引擎”，實現了黨的建設與改革發展同心同向、同頻共振，實現了黨建與高質量發展雙融合、雙豐收。
一、“111151”先進性主題引領型黨建凸顯品牌驅動效能。
面對新時代黨的建設總要求，在推進國有企業深化改革中瞄準影響企業改革發展的難點痛點，公司加快構建起互融互促的“111151”先進性主題引領型黨建工作模式，以高質量黨建引領企業高質量發展。
堅守一個主題。緊緊圍繞“先進更前進”這個主題，深入貫徹落實“兩個一以貫之”要求，把黨的建設深度融入生產經營發展各方面，著力發揮好黨委“把方向、管大局、保落實”作用，確保黨員先進性充分展現、職工奮斗意識有效增強、經濟技術指標明顯改善、工作績效持續刷新，把國有企業基層黨組織的政治優勢、組織優勢和群眾工作優勢轉化為企業的競爭優勢、創新優勢和高質量發展優勢。
運用一個路徑。為切實提高主題黨建活動實效，將黨建品牌創建作為加強黨的建設的重要載體，在基層黨委的統籌實施下，將工作地域相近、專業關聯度高、上下工序銜接緊密、流程相互貫通的兩個支部結對，圍繞某項重點工作開展區域協同，促使支部黨建主題創建活動由原來的單點單線、小團體作戰、單一突破轉變為多點多線聯動、多方協同攻關，實現兩個支部之間干部職工互學、支部建設互促，區域內相關業務工作互助，實現了黨建與生產經營互融互學互促。
創建一個平臺。“一區兩線三持續”的“黨建+項目制”堅持問題導向，選擇生產經營環節中牽涉面廣、邊界模糊、解決難度大的問題作為區域協同攻關的對象，對標全國行業先進水平，按照“后進趕先進、中間爭先進、先進更前進”的要求制定kpi攻關指標，由相關的兩個黨支部選派人員組成聯合攻關團隊，由結對雙方的黨支部書記擔任團隊負責人，協同開展項目制攻關活動，形成支部主題黨建工作橫向區域化協作、縱向一體化推進的格局，實現了黨建質量、經濟技術指標、組織績效三個方面的持續提升。
健全一個機制。對標對表，閉環提升，把質量管理中的“pdca循環法”運用到黨建品牌創建工作中，建立“pdca黨建品牌創建循環法”，推進黨建品牌的標準化、規范化和科學化創建。一是實施“三級聯動”，推進黨建工作標準化。二是量化創建目標，實現創建工作標準化。立足實際，頂層設計，將品牌創建與過硬支部創建結合起來，同步推進。三是細化措施落實，促進創建工作規范化。將創建工作納入年度、月度工作計劃，寫入黨建工作要點和考核辦法，進行總體部署，與中心工作同部署、同推進、同考核，實現黨建工作與中心工作相融互動、互促發展。四是強化監督檢查，推動創建工作過程化。將品牌創建納入黨建工作考核，采用“日常+年終”的過程考核模式。五是持續提升改進，推動創建工作動態化。建立動態變化機制，隨時學習運用黨的最新理論成果，隨時掌握最新時代要求，隨時指導品牌創建，做到與時俱進、持續提升。
落實五個抓手。圍繞中心、服務大局是黨組織充分發揮政治核心作用，增強凝聚力、向心力和戰斗力的重要體現。公司黨委探索建立以五大實踐活動為載體的黨建工作模式，做到建設平臺上的深度融合，使黨組織的“軟工作”變成了生產經營的“硬成果”。
一是黨建工作目標管理競賽引領黨建工作比學趕超。圍繞“強基層基礎、增組織活力、求工作實效”的總體要求，開展黨建工作目標管理競賽，細化指標體系，完善組織考評方式，規范評比流程，優化激勵政策，推進黨建工作標準化、制度化和實效化。近年來，共評選出黨建優勝獎100余個、示范獎120個，創新獎3個，獎勵經費近200萬元，競賽活動的目標導向和正向激勵作用進一步顯現，各直屬黨委之間、各基層黨支部之間比學趕幫超的熱潮持續高漲。
二是書記聯項目引領黨建工作去虛向實。將“黨建+均衡高效生產”“黨建+項目制攻關”等一系列特色創新創效活動全面整合為“書記聯項目”主題實踐活動，圍繞生產組織、產品研發、質量提升、安全環保等生產經營重點與難題，設立攻關項目。公司黨委領導班子成員帶頭聯點項目，兩級黨委班子成員和基層黨支部書記領銜推動重點、難點項目，組織引導黨員在企業攻關挖潛、創新創效等工作中發揮“主力軍”作用，破解生產經營各環節難點問題，基層黨建活動進一步化虛為實，穿透到企業生產經營全流程、全領域，變成企業實實在在的營利能力，為企業抗御市場風浪提供了有力保證。近年來，共確立攻關項目1500余個，絕大部分項目取得了階段性成果。
三是支部黨建論壇引領黨員苦干快進。秉承“剖析自己不怕嚴，聽取意見不怕刺，亮出問題不怕丑，觸及思想不怕痛，解決問題不怕難”的精神，組織開展支部黨建論壇，凸顯問題導向、目標導向、行動導向，堅持即知即改、立行立改。論壇主題涉及生產經營管理方方面面，引導黨員從分析工作中的問題入手，深刻剖析思想根源，通過解決思想認識問題來解決生產經營實際問題，不僅使支部工作具體地融入生產經營工作，而且彰顯了黨支部的思想政治優勢，使黨員的先鋒形象成為職工群眾看得見、模仿得了的標桿，更好地發揮了“紅色動力”對生產經營的推進作用。近年來，支部黨建論壇累計開展100余場次，吸引8000余名黨員干部參與互動，推動生產效率不斷提升，職工對黨建工作滿意度達到97.6%，成為湖南省“思想政治工作創新案例”。
四是黨員示范崗創建引領黨員爭當先鋒。為發揮黨員的先鋒作用和示范作用，在全體黨員中開展黨員示范崗創建活動，圍繞“挖潛力、降成本、增效率、提效益”關鍵要素，以黨支部為組織主體、黨小組為創建主體，建立起黨員人人參與創建“標準崗”、支部擇優評選“精品崗”、直屬黨委表彰命名“示范崗”的黨員奮斗登高機制，取得了“命名一個崗，樹起一面旗，表彰一個崗，帶動一大片”的實際效果。通過黨員示范崗的創建引導黨員“亮身份、樹形象、擔使命、做貢獻”。近年來，已累計表彰“示范崗”近1000個。
五是“奮斗者”文化引領全員齊心共建。為有效凝聚全員活力，營造企業全員奮進的氛圍，公司大力開展全員“奮斗頌”活動，全方位多形式營造“以奮斗者為本”的價值觀，組織“奮斗者故事講述”，累計評選表彰“奮斗者質量明星”400余名、“奮斗者登高明星”4300余人、對標先進班組近50個，實施合理化建議700余條，對獲得“湖南省百優工匠”“婁底工匠”“鋼城工匠”等榮譽稱號的進行重獎，讓奮斗者得實惠，讓雷鋒式奉獻者不吃虧，為企業高質量發展提供了不竭的動力源泉和人才寶藏。
實現一個目標。公司黨委為了更好地推動黨的領導與公司治理有效結合，從頂層設計中、在決策機制中、在深化改革中、在中心大局中著手，確保黨建工作與生產經營雙結合，與治理效能雙提升，與推進改革雙促進，業務工作雙融合。
二、“111151”先進性主題引領型黨建發揮品牌協同效應。
公司黨委堅持以黨建為引領，認真貫徹落實黨中央決策部署，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，落實意識形態工作責任，深入推進黨建工作與生產經營深度融合的管理機制，結合新形勢、新任務、新要求，在促進黨建工作與生產經營工作深度融合上創新方法，做到謀深、做細，實現黨政協同推進企業高質量發展。
管黨治黨“嚴起來”。各級黨組織管黨治黨意識進一步增強，全面從嚴治黨能力得到進一步提升。黨委與總支、支部簽訂黨建責任書、“一崗雙責”責任書和黨風廉政建設主體責任書，開展黨組織書記履行全面從嚴治黨主體責任和抓基層黨建述職評議，專題研究全面從嚴治黨和黨風廉政建設工作，定期開展政治生態研判，扎實履行全面從嚴治黨主體責任清單，推動了全面從嚴治黨向縱深發展。
組織堡壘“強起來”。各級黨組織認真落實自身“第一責任”和班子成員“一崗雙責”責任，聚焦中心任務，以黨建品牌為引領，不斷建強基層黨組織戰斗堡壘，深化互融互促，249個黨支部“五化”建設全面達標。“第一議題”制度得到有效落實，政治功能和組織力不斷增強，夯實了企業高質量發展基礎。
黨員作用“顯出來”。廣大黨員聚焦重點難點工作，依托黨員突擊隊、黨員責任區、黨員示范崗等載體，示范帶頭擔責任、提升能力破難題。公司全體黨員在迎難而上開拓市場上、保駕護航穩生產上、在攻堅克難創指標上，在深耕鉆研打造卓越精品上，用實際行動詮釋了共產黨員的政治本色、責任擔當和沖鋒意識。
黨建品牌“亮起來”。品牌創建以靈活多樣的形式融入到中心任務和黨員的政治生活，打造了“產品研發”“質量提升”“安全生產”便民服務等有高度有溫度有品質的特色黨建品牌，努力實現“一支部一品牌、一支部一特色”，展現了黨建工作的新舉措、新亮點，提振了干事創業、擔當作為的精氣神。
企業發展“快起來”。通過黨建品牌創建，切實推動黨建工作更加緊密地融入生產經營，在促進中心工作完成、助推企業高質量發展方面起到了關鍵作用，企業實現了又好又快發展。2022年全年實現銷售收入852億元，利稅38.3億元，22項主要技術經濟指標進入行業前五名，公司駛入了高質量發展的快車道，為全面落實“三高四新”戰略奠定堅實基礎。
公司“111151”先進性主題引領型黨建工作模式，把高質量黨建轉化成了企業高質量發展的“紅色動力”，開創了“黨建強、產銷旺、發展好、環境美”的高質量發展新局面。公司生產經營在市場困境中逆勢向好，不斷取得新的突破，鋼產量連續增長，實現了千萬噸級鋼廠的**夢，精益生產不斷邁上新臺階。
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“巾幗紅
習近平總書記指出，在中國人民追求美好生活的過程中，每一位婦女都有人生出彩和夢想成真的機會。為全面貫徹習近平總書記關于婦女兒童和婦聯工作的重要指示精神，市婦聯聚焦打造“巾幗紅連心橋”黨建品牌，推動黨建工作與婦聯業務工作緊密結合，不斷提升機關黨建工作水平，實現黨的建設與婦女事業和婦聯工作聯動發展、相互促進，為全面建設社會主義現代化幸福城市貢獻巾幗力量。
二、做法與經過。
實施“644”品牌創建舉措，即以機關部室和下屬市婦女兒童活動中心為單位，組建6個小組，實施巾幗“四心”工程，以巾幗紅助力黨旗紅，架起黨聯系婦女群眾的連心橋。
（一）政治引領凝心工程。嚴格落實“第一議題”學習制度，堅持“每周一學、每月一考、每季一課”及“渝鈐巾幗學堂”定期開講，著力強化黨員干部思想理論武裝。發揮“一網一微”等新媒體矩陣平臺作用，推出“愛我工小美·致敬新女性”“巾幗大學習今天我來讀”等專欄；舉辦“巾幗心向黨喜迎二十大”贛鄱紅色娘子軍宣講大賽等主題活動，線上線下抓好政治引領，先后組織“贛鄱紅色娘子軍”宣講團，采用群眾喜聞樂見的方式，深入基層開展黨的創新理論、巾幗奮斗故事等宣講480次，受眾8.6萬余人次，進一步筑牢廣大婦女群眾聽黨話跟黨走的思想根基。
（二）強基固本匠心工程。以打造市婦聯模范機關為契機，加強婦聯干部思想、能力等建設，推動機關黨員干部能力素質逐步提升，建設新時代婦聯機關干部隊伍。扎實開展“三學三查”活動，引導黨員干部創先爭優、擔當作為；深入開展“我奮斗我擔當”黨員承諾踐諾活動，進行公示并接受群眾監督，半年對黨員踐諾情況進行評比，營造積極向上的氛圍。大抓基層婦聯組織建設，堅持黨建引領婦建，實施“渝鈐村嫂”品牌提升“十百千萬”行動，助力渝鈐村嫂更好履職；持續推進兩新婦聯組織組建工作，在全市兩新組織中組建婦聯組織367個，實現在已建立黨組織的兩新組織婦聯組織“應建盡建”。
（三）關愛服務暖心工程。著眼推動“我為群眾辦實事”實踐活動常態化。連續六年舉辦“播愛使者”相親交友活動、集體婚禮，累計幫助1250余名大齡青年脫單。實施“春蕾計劃”，品牌創建以來，累計走訪困難兒童596名，發放春蕾助學金59.2萬元。實施“關愛新生命”公益項目，累計發放全額（差額）資助公益奶粉2698罐。實施“兩癌”救助，為157位困境母親發放母親郵包，為“兩癌”患者發放“兩癌”救助專項資金222萬元。建立健全婦女兒童權益保護工作機制，下發人身安全保護令、建立婦女維權站、“家和益站”等，有力保障婦女兒童合法權益。
（四）清風傳家凈心工程。聚焦機關干部作風紀律建設，常態化開展黨章黨規黨紀教育、廉潔文化教育，努力打造講政治、守規矩的廉潔機關。結合行政例會，傳達學習各級通報的違規違紀典型案例；組織全體黨員集中觀看《警服到囚服》等警示教育片；落實干部家訪及政治談話制度，累計開展政治談話30余人次，干部家訪20余人次，做到人員全覆蓋；運用監督執紀“第一種形態”教育干部職工6人次，時刻警醒黨員干部筑牢思想防線，堅守底線、不越紅線。打造“清風傳家”品牌，堅持每年舉辦全市縣級領導干部家屬“家庭助廉”活動，累計400余名縣級干部家屬參加，進一步傳承家庭美德，弘揚好家風好家訓。
三、成效與反響。
“巾幗紅連心橋”黨建品牌創建以來，市婦聯榮獲2022年度全國婦聯系統宣傳輿論陣地建設先進單位；市婦聯被中國婦女發展基金會授予“母親郵包”公益項目十周年愛心集體。市婦聯選送指導夏布繡項目參加第二屆全國婦女創新創業大賽榮獲冠軍，并榮獲xx省家政服務技能競賽團體優勝獎。“美麗家園”建設工作案例入選全國婦聯工作案例選編；婚姻家庭矛盾糾紛排查化解、婦女議事會等多項工作先后被各級媒體刊發；“敲門嫂”“渝鈐村嫂”等經驗做法分別得到上級肯定。在建黨百年之際，市婦聯機關黨支部被評為全市先進基層黨組織、市直機關先進基層黨組織。
四、創新意義與價值或經驗啟示。
（一）創建黨建品牌要緊扣中心工作。創建黨建品牌，最重要的是要緊緊圍繞市委市政府的中心工作來謀化，要融入創先爭優活動來推進，要結合本部門本單位的重點工作來開展，使黨建工作更好服務經濟社會發展，真正把黨的組織資源轉化為發展資源，組織優勢轉化為發展優勢。
（二）創建黨建品牌要構建有效載體。品牌創建要善于“鋪路”“架橋”，構筑一個個載體。市婦聯注重將機關業務部室的職能婦女思想引領、婦聯組織建設、家庭家教家風建設等作為有效載體，充分利用這些載體，統籌整合資源，形成拳頭力量，不斷深化拓展創建成效。
（三）創建黨建品牌要注重為民辦事。創建品牌最終落腳點要放在為民辦實事上。市婦聯注重將關愛服務暖心工程作為創建工作重要內容，大力開展關心關愛廣大婦女兒童的舉措、活動，把黨委政府的溫暖送到群眾心坎上，不斷提升廣大婦女兒童幸福指數，真正把機關黨建品牌創建的過程轉化為推動中心工作、服務基層群眾、轉變機關作風、提升單位形象的過程。
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年高質量黨建引領國有企業高質量發展經驗交流材料
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黨的十九大首次明確了“不斷提高黨的建設質量”的總要求，吹響了建設具有全球競爭力世界一流企業的沖鋒號。企業發展和黨的建設都要向高質量目標邁進，這是黨在新時代賦予國有企業的重大使命，也是新時代國企人必須肩負的歷史重任。堅持黨的領導、加強黨的建設是我國國有企業的“根”“魂”和獨特優勢。一流企業需要一流黨建，一流黨建成就一流企業。如何以高質量黨建引領高質量發展，全面增強國有企業經濟競爭力、創新力、控制力、影響力和抗風險能力，是國有企業黨組織當前和今后一段時間黨建工作的創新點和突破點。
高質量黨建引領高質量發展本質上是以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，遵循黨的建設規律和國有企業發展規律，結合行業企業工作實際，通過完善黨建工作體系、運行機制不斷推進黨建工作創新，不斷提高企業核心競爭力，切實把黨建政治優勢轉化為企業高質量發展競爭優勢的創新探索和實踐提升過程，意義重大。
一是加強國有企業黨的建設的根本要求。黨的中心工作是經濟工作，國有企業是中國特色社會主義經濟的“頂梁柱”。加強國有企業黨的建設，必然要落腳“在經濟領域為黨工作”的使命擔當上，落腳“推動高質量發展”的效果上。當前國有企業正處于高質量發展的關鍵攻堅階段，加強黨的建設關系到國企改革發展目標的實現，越是這時候越要堅定不移地加強黨對國有企業的全面領導，以高質量黨建引領保障國有企業高質量發展。
二是提升國企黨的建設質量的核心目標。企業黨建工作必須有經濟價值才能有靈魂，高質量發展是高質量黨建的出發點和落腳點。×.×%的調研對象認為，高質量發展是高質量黨建的核心目標。提高國有企業黨的建設質量，就必須將黨的獨特政治資源和政治優勢轉化為推動企業高質量發展的加速度。×.×%的調研對象認為高質量黨建對高質量發展的引領作用突出。
三是習近平新時代中國特色社會主義思想的生動實踐。習近平關于國有企業改革發展和黨建論述是習近平新時代中國特色社會主義思想的重要組成部分。國有企業黨組織貫徹好論述精神，就要充分發揮政治先導和思想引領的特殊優勢，科學有效地推動黨建與企業發展同頻共振、互融互進，用高質量黨建為企業改革發展提供不竭動力，推動習近平新時代中國特色社會主義思想在國企落地生根、開花結果。
近年來，國有企業主動探索高質量黨建引領高質量發展的路徑方法，實踐成效逐步提升。但也存在一些需要改進的問題，結合×份調研問卷、面對面訪談、實地察看，問題梳理及原因分析如下：
一是主要問題。
國企黨的領導體制不健全、治理體系不完善。少數國有企業黨的建設與現代企業制度建設不同步，加強黨的領導和完善公司治理的制度和程序設計不到位，治理體系不完善。“高質量黨建引領高質量發展存在哪些問題”的調研中，×.×%的調研對象認為黨的領導體制不完善，與生產經營和現代企業制度結合不緊密。
深度融合載體品牌不豐富、長效機制不到位。少數國企沒有積極適應時代與形勢的變化，沒有創新出富有鮮明特色、廣受公認的黨建載體和品牌，黨建促進企業轉型升級、高質量發展的長效載體機制不完善。×.×%的調研對象認為找不準黨建與業務深度融合的切入點、結合點，缺乏常態長效機制。
×.×%的受訪者表示，高質量發展的成效評價體系不清晰。
二是原因分析。
思想認識不到位，沒有正確把握高質量黨建和高質量發展的關系。部分國企黨組織和干部重業務輕黨建，認為只要生產經營好就一好百好，沒有把高質量黨建放到重要日程系統思考、頂層設計。在黨建與企業發展關系的調研中，仍有×.×%的調研對象認為企業發展好，黨建工作就會好，甚至有×.×%的調研對象認為黨建狀況與企業發展沒有必然聯系。
×.×%的調研對象認為黨支部書記“黨政一肩挑”，精力上疲于應付，存在“一手硬、一手軟”，兼職難兼顧的狀況。
擔當精神不到位，無力的考核督導弱化了高質量黨建的推進動力。少數國企黨組織重布置、輕檢查，對于高質量黨建“怎么考、考什么、怎么用”缺乏頂層策劃，考核機制不健全、考核導向不清晰、考核督導不到位，沒有突出發展成效。在“高質量黨建引領高質量發展的最有效載體”調研中，×.×%的調研對象認為是建立以企業改革發展成果為主要考核指標的黨建工作評價標準。
中國船舶集團上海外高橋造船有限公司（簡稱“外高橋造船”）堅持問題導向，結合中國船舶行業企業工作實際，創建了“×+×+×+n”立體模式，探索創新高質量黨建引領企業高質量發展的路徑和方法。
“×+×+×+n”立體模式，是指以推動企業高質量發展為核心，以貫徹新時代黨的建設總要求為主線，明確高質量黨建引領高質量發展的內涵、實現路徑、載體和成效，形成的一個層層鋪開、相互聯系、創新開放，突出系統性和融入性的運作體系和系統。
×即一個管理目標：通過高質量黨建工作體系建設，筑牢邁向世界一流企業的“根”和“魂”，全面提升黨對國企基層治理的成效。
×即兩個內涵模型：一是高質量黨建內涵模型，二是高質量發展內涵模型。既是高質量黨建引領高質量發展的實踐指引，也是引領成效的評價方向。
×即六個融合體系：以外高橋造船為例，總結梳理了六個高質量黨建引領高質量發展的融合體系。
n指n個融合品牌：總結了課題研究實踐中打造的百花齊放的黨建融合載體品牌，彰顯了高質量黨建的生命力。
以政治建設為統領構建國企高質量黨建內涵模型。政治建設是黨的根本性建設，決定黨的建設方向和效果。高質量黨建要以政治建設為統領，堅持目標導向和結果導向，堅持以高標準推動基層黨建工作高能效。課題研究結合調研訪談、實地走訪和探索實踐，構建了國有企業高質量黨建內涵模型。
以保值增值為目標構建國企高質量發展內涵模型。推動經濟高質量發展是國有企業的神圣使命，國有企業的首要職責就是實現國有資產保值增值。要實現高質量黨建引領高質量發展，首先要把握高質量發展的內涵。課題研究結合調研訪談和實踐探索，構建了高質量發展內涵模型。
二是六個融合體系推動黨建業務同頻共振。
黨建業務深度融合、同頻共振是國企黨建工作的高境界思維、高層次運轉的集中體現。外高橋造船堅持“融合是生產力、融合是競爭力、融合是文化力”的理念，以“創造價值、引領發展”為主線，構建高質量黨建引領高質量發展的六個融合體系，以黨建工作新成效開創企業高質量發展新局面。
其一，黨的全面領導和企業治理體系融合，掌舵高質量發展的正確方向。堅持黨建“進治理”，突出黨委全面領導。堅持把加強黨的領導與完善公司治理統一起來，通過制度和程序設計，落實黨建進企業章程，推進“雙向進入、交叉任職”，構建了“黨委核心領導、股東會依規履職、董事會戰略決策、監事會依法監督、經理層授權經營、職工群眾有序參與”的現代公司治理結構體系。
堅持黨建“進決策”，引領企業發展航向。完善《“三重一大”事項決策規則》《黨委議事規則》《董事會議事規則》，落實董事會和經理層重大問題、重要經營管理事項前置討論研究程序，細化×項前置清單，明確×個把關標準，確保黨委對企業重大事項決策全程參與、全程把關，促進黨建與決策管理有效銜接。
堅持治理“到基層”，打通最后一公里。堅持把黨支部建設成為領導基層治理的堅強戰斗堡壘，結合新時代黨支部職能定位，突出政治建設和融入中心，發布《基層黨（總）支部議事規則》。聚焦“把好方向、建好機制、管好隊伍、擔起責任”明確了黨支部議事程序、×類決策事項，引領黨支部在曬決策清單成效中唱治理主角。
打造“初心大講堂”常態教育模式，通過黨委委員二十場主題黨課到支部、黨支部書記百場專題黨課到班組、全體黨員千場微型黨課話初心“十百千”黨課機制，深度分享習近平新時代中國特色社會主義思想的學思踐悟，全面解讀外高橋造船高質量發展理念和思路，讓新思想和高質量發展戰略入腦入心到行動。
六項任務，種好戰略“責任田”。堅持把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想與破解高質量發展難題相結合，聚焦強化黨員職工思想引領力和戰略執行力實施“六個一”任務包。通過中心組成員每季一場專題研討、領導班子每季一次靶向調研、黨員干部每月一場集中學習、中層干部每季一個改善型提案、黨員職工每年一場主題實踐活動、全體員工每年一次成果pk，切實把思想建設的過程轉化為深度學習、統一理念、解決問題、推動戰略落地的過程。
把黨務工作經歷列入干部優先選拔條件，打通專兼職黨務工作者成長通道。堅持“做精職務序列，做大非職務序列”的人才發展戰略，發布《非職務序列專業人員管理辦法（試行）》，建立了職務序列和非職務序列雙向交流機制，厚植可持續發展人才基礎。
堅持黨務隊伍創新，配設黨建干事。針對黨支部書記“黨政一肩挑”兼職難兼顧的實際情況，在管理幅度大、隊伍規模大的生產部門配設基層管理職級專職黨建干事，發布《黨建干事管理辦法》，加快培養一批既懂業務又懂黨建的復合型專業化黨建人才隊伍，為黨建責任制落實落細提供組織和人才保證。
堅持素質提升協同，注重三力建設。黨務工作者是基層黨建工作的具體“操盤手”，是高質量黨建落地落實的基礎和前提。每年“四個一”開展黨支部書記帶動力培訓，每季度一次黨支部委員組織力培訓，每月一次黨建干事勝任力培訓，把黨務工作崗位作為培養鍛煉復合型干部隊伍的重要平臺。
其四，黨的宣傳工作與企業文化建設融合，提升高質量發展的內生動力。建強宣傳陣地，筑牢做優做強的“聚力之纜”。建立“sws黨建”、“sws外高橋造船”微信公眾號、《外高橋船訊》、《黨建工作年報》“兩微兩報”宣傳陣地，促進黨的宣傳工作與企業文化的價值融合，立體化、全景化、實時化展示踐行社會主義核心價值觀、黨建引領企業高質量發展的強勁脈動。每年一本的《黨建工作年報》獲評中國文化管理協會第七屆最美企業之聲優秀作品。
豐富文化品牌，打造同心同向的“價值之槳”。以“愛黨、愛國、愛造船”為主題，打造年度廠慶升旗儀式、企業發展論壇、道德講堂、集體婚禮、青年大講堂、企業文化故事大賽、勞務工子女愛心家教等文化品牌，牢固樹立融入企業、扎根企業、奉獻企業的意識，深化建設“中國領先、世界一流”現代化造船企業的愿景目標。
持續深化季度常態評審、年度綜合評審相結合的工匠選樹長效機制，著力打造一支技術過硬的“工匠級”產業工人隊伍。兩年來，培育出國家級、上海市級及以上勞模工匠×余人，“匠心文化”成為職工崗位建功的內生動力。
其五，黨風廉政建設與企業合規管理融合，強化高質量發展的風險防控。對接合規管理，構建“五三四”工作模式。堅持把“領導帶頭、人人有責、創造價值”的合規理念與黨風廉政建設工作相統籌、相銜接、相融合，以有效防范、及時化解為核心，建立了五項工作內容、三個控制階段和四個管理環節的工作模式。“五三四”工作模式的實施，制度建設體系進一步健全，宣傳教育形式進一步豐富，崗位職責風險進一步有效防范，合規管理工作進一步深化。
聚焦履職盡責，深化大聯合大監督體系。堅持把出發點放在提質增效上、把著力點放在履職盡責上、把落腳點放在務求實效上，把公司治理體系中的監事會作用與黨的紀律檢查、政治巡察、專題監察、專項審計統籌整合，形成“×+××”的監督格局。通過“管人（重點人員）+管事（重點業務）”“過程防控+執紀問責”“預防+治理”立體聯動的大聯合大監督，形成切實有效的權力制衡體系和風險防控機制，確保引領企業改革發展的各項決策得到全面貫徹落實。
其六，黨建考核指標與改革發展目標融合，增強高質量發展的責任擔當。構建黨建績效與組織績效“雙捆綁雙嵌入”的考核評價體系。堅持既報黨建賬、又報經濟賬，建立了“考核指標相互捆綁（生產經營業績占黨建考核指標×%），考核結果互為系數，評價等嵌入否決”的考核評價體系。黨建責任制考核結果按照“職責不同、權重不同”（×%-×%）分類對接管理者績效考核，有效發揮考核“指揮棒”作用，推動各級黨員干部把管黨治黨主體責任、治企興企經營責任一并抓在手上、扛在肩上。
強化黨建工作與業務工作“多維度全方位”的過程督導機制。深化黨建工作與業務工作同謀劃、同檢查、同布置，推行“一崗雙責”履職月報、內部巡察、書記述職、專項工作評審、專項監督檢查、每半年階段考核相結合的督導評價機制，確保聚精會神抓部署推動、抓督促落實，切實把黨建工作成效轉化為企業發展活力和競爭實力。
三是n個融合特色品牌提升發展合力動力。高質量發展離不開創新元素，高質量黨建更需要創新驅動。外高橋造船黨委積極探索實施黨建品牌建設，著力打造內涵豐富、亮點突出的黨建“金名片”，形成了黨建品牌效應，讓黨建工作成為看得見的生產力。
其一，打造“×+×”型特色支部，讓基層黨建“亮”起來。堅持黨建工作服務生產經營品牌化，發布《“一支部一特色”創建驗收管理辦法》，引導基層黨組織以“建堡壘、創特色、增活力”為目標，找準黨建與業務“深度融合”的切入點、著力點，打造“×+×”（服務型、學習型、創新型、效益型+自選型）特色黨支部。三年來，超過×%的黨支部獲評特色黨支部，“一支部一特色”已成為響亮的黨建與業務深度融合的品牌、廣受認可的金名片。
其二，構建“××”大項目黨建模式，讓郵輪建造“快”起來。由習近平總書記見證簽約的大型郵輪項目是國家戰略工程，是中國船舶集團轉型升級的一號工程。外高橋造船黨委堅持把抓重大項目任務作為檢驗黨建組織力的“試金石”和“磨刀石”，系統構建郵輪大項目黨建模式，用一面黨旗、一本黨章，把來自世界各地跨地區、跨行業、跨組織的黨員職工擰成一股繩，同向同行，合力攻堅。大項目黨建模式的有效實施，構筑了黨員職工崗位建功新領域和新陣地，為大型郵輪巨系統工程提供了“加速度”。首制國產大型郵輪于20×年×月×日提前下船塢，標志著中國船舶工業正式跨入大型郵輪建造新時代。
其三，創新“三維度積分”管理體系，讓先鋒示范“活”起來。圍繞基礎分、先鋒分、倒扣分三大類×項具體指標搭建“三維度”黨員先鋒積分量化評價體系。先鋒分聚焦崗位建功成效、攻堅克難成果等維度進行評價，激發全體黨員進一步展現新形象、新擔當、新作為。先鋒積分體系已成為黨員先進性衡量的“公平秤”、支部戰斗堡壘作用發揮的“加油站”、企業改革發展的“助推器”。
四是高質量黨建引領高質量發展階段成效。外高橋造船黨委堅持把黨建工作的“軟實力”轉化為企業改革發展的“硬支撐”，黨建引領企業治理取得新進展新成效。超額完成年度目標。20×年全年完工交船×+（×）艘/×.×萬載重噸，超額完成集團公司下達目標。首艘國產大型郵輪提前實現船塢連續搭載里程碑節點，取得防疫復產雙勝利。圓滿收官“十三五”。“十三五”期間，年均交船總量超過×萬載重噸，特別是20×年、20×年造船完工量中國第一。厚植了高質量發展基礎。治理成效行業領先，勞動生產效率連續多年國內船廠第一。造船完工、經營承接、手持訂單三大指標連續多年處于全球五大船廠之列。累計交船超過×余艘/×余萬載重噸，在全球航運界擁有較好的、較強的品牌知名度和市場影響力。
一是高質量黨的政治建設是高質量黨建引領高質量發展的基礎前提。國有企業黨組織本質上是政治組織，聚焦高質量的政治建設發力，才能切實將政治優勢轉化為賦能國企高質量發展的引領力。要堅持強化黨的創新理論wz、堅持黨的政治領導、營造良好政治生態，把堅持正確的政治方向融入到國有企業治理的各個環節，做到思想領航把方向、政治領航管大局、作風領航保落實。
要堅持以改革發展的成效評價黨組織戰斗力，逐漸形成一套高效運轉、績效卓越的黨建管理模式和運行機制。
三是找準切入點和著力點是高質量黨建引領高質量發展的關鍵環節。找準切入點和著力點才能保證融合深度和融合效果。要堅持從思想認識上著力、從體制機制上著力、從企業文化上著力，牢牢樹立“融合是生命力，融合是生產力”的思想，把黨建工作規律和企業發展規律的重合區域或共同點作為工作融合的主動方向和突破重點，把高質量黨建的根本要求體現到企業文化建設之中。
四是創建融合的特色品牌是高質量黨建引領高質量發展的強大推力。黨建品牌是基層黨組織融入中心抓黨建、帶好隊伍促發展的有力抓手，是高質量黨建引領高質量發展的有效途徑和助推器。要抓牢企業發展主脈搏，堅持緊貼主業做強主業、特色鮮明做實創新、做響品牌做優業態，打造黨建業務融合品牌。
五是完善作用發揮的機制是高質量黨建引領高質量發展的有效途徑。高質量黨建引領高質量發展的基本路徑就是要充分發揮黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，完善“兩個作用”發揮的體制機制是提升引領成效的催化劑。要堅持從深化共識上發力、從工作機制上發力，把“兩個作用”發揮與生產經營工作同研究、同部署、同推動、同落實、同評價，主動實現黨建工作與生產經營的深度融合。
建就是抓人的創造力。高質量黨建引領高質量發展需要高素質專業化的復合型人才隊伍作支撐。要堅持在選優配強上下功夫、在成長通道上下功夫、在能力提升上下功夫、在作用發揮上下功夫，把黨務工作崗位作為培養企業復合型人才的重要平臺，不斷推動人才隊伍尤其是黨務工作隊伍能力水平升級擴容。
經驗發言：為全方位推動高質量發展貢獻稅務力量
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
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稅收是經濟的“晴雨表”。*月**日，全市稅務工作會議召開，筆者從會上了解到，2021年，全市稅務系統緊緊圍繞全市發展大局，充分發揮稅收職能作用，面對艱巨繁重的稅收改革發展任務，提升站位、主動擔當，不折不扣落實減稅降費政策，激發市場主體活力，保障地方可用財力，圓滿完成各項工作任務，實現了“十四五”良好開局。
新的一年，新的征程。春節前的市委五屆二次全體會議暨市委經濟工作會議深入分析了我市經濟社會發展面臨的形勢，提出全市要深入實施市委‘***’戰略，建設**流域綠色崛起轉型樣板城市，打造**區域中心城市，在全方位推動高質量發展中奮力爭先進位崛起，向全省第一方陣邁進，我們稅務部門要緊緊圍繞中心，服務大局，狠抓落實，不斷創優稅收營商環境，激發各類市場活力，共促跨越發展。
2022年將召開黨的二十大，是貫徹省第十二次黨代會精神、全方位推動高質量發展的關鍵一年，也是減稅降費大年、改革推進大年、稅收監管大年。這對我們稅務工作提出了新的更高要求。
因此，市局黨委經過研究，確定了“*****”工作思路，即：圍繞“全方位推動**稅務高質量跨越式發展”這一主題，錨定“改革示范區、跨越排頭兵”兩大目標，優化“抓好黨務、干好稅務、帶好隊伍”三大板塊，做好“全面從嚴治黨、落實減稅降費、組織稅費收入、深化征管改革、優化稅費服務、鍛造稅務鐵軍”六篇文章，突出“績效管理促落實”這一關鍵保障，為我市向全省第一方陣邁進貢獻稅務力量，以優異成績迎接黨的二十大勝利召開。
‘*****’這一工作思路，我們堅持了很多年，就是要發揚迎難而上、艱苦奮斗，久久為功、利在長遠的‘**精神’，市局黨委班子都要有‘功成不必在我，功成必定有我’的境界，換人不換思路，一茬接著一茬干，不達目標誓不罷休。
2022年將重點做好“六篇文章”，一是要堅決捍衛“兩個確立”，持續加強黨的領導和黨的建設，嚴格落實“四個第一”機制，積極打造**稅務黨建品牌，持續完善落實新“縱合橫通強黨建”機制制度體系，全面完成黨的建設高質量發展兩年行動方案各項任務。
依法依規做好組織稅費收入工作，實現全市稅費收入“質優量增”；
扎實抓好社保費和非稅收入征管工作；
積極構建稅收“大分析”格局，努力打造分析品牌。
三是要推進稅收征管改革，持續增強創新發展動能，市縣兩級要上下聯動，先行先試、積極探索、主動創新，落實好深化征管改革**項任務，爭取在全省打造**“樣板”。還要加快智慧稅務建設，發揮電子稅務局“體驗師”團隊作用，持續提升納稅人的滿意度。
加快推進辦審一體化改革，全面推進“一廳聯辦”“一窗通辦”“全市通辦”；
持續擴大“非接觸式”辦稅繳費范圍，推廣電子稅務局手機端應用，推動辦理量大、頻次高的業務實現“指尖辦”“掌上辦”。
五是要加強稅務執法監管，持續提升稅收治理水平。今年要全面落實“三項制度”，持續優化執法方式，強化公職律師培養和實踐鍛煉，發揮市局法律服務中心作用，創新開展法律服務，做好規范性文件合法性審核和合規性評估，不斷提升制度建設質量。與此同時，還要進一步發揮稽查“利劍”作用，持續保持對“三假”等涉稅違法行為打擊的高壓態勢，嚴厲打擊涉稅違法行為。
六是要堅持嚴管善待厚愛，強化干部隊伍建設，選優配強基層領導班子，加強人才梯隊建設，健全選育管用全鏈條機制，打造涵蓋尖兵人才、青年才俊、專業骨干、崗位能手的稅務人才“金字塔”，持續激發干事創業活力。
一分部署，九分落實，今年更要狠抓工作落實，堅持任務項目化、項目清單化、清單具體化，一條一條地對賬，一事一事地對標，做到不讓工作掛空擋、不讓承諾放空炮。只要一步一個腳印，就一定能夠全方位推動**稅務高質量跨越式發展，以優異成績迎接黨的二十大勝利召開!
年度黨校高質量發展工作經驗交流發言
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
近年來，市委黨校（行政學院）認真貫徹《中國***黨校工作條例》、《2018—2022年全國干部教育培訓規劃》以及全國、全省黨校工作會議精神，圍繞打造“干部人才的培訓中心、黨員教育的服務中心、推動發展的研討中心”，在干部培訓、科研咨政、理論宣講等方面取得了顯著成效。2019年初，根據機構改革的要求，市委黨校和行政學院合一，這是歷史給予的新發展機遇，我們一定要牢牢把握這一機遇，切實增強做好黨校工作的政治自覺和使命擔當，拉高標尺，扛起責任，精準發力，在新的起點上推進黨校高質量發展。
一、突出主業主課，提升培訓實效，彰顯黨校教育主渠道作用。
（一）堅持黨校姓黨。黨校是政治學校，也是政治機關。黨校教師承擔著教育培訓執政骨干的重要責任，對黨忠誠是我們首要政治品格，必須帶頭增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，將黨校姓黨這一根本原則貫徹到干部教育培訓的課程設置、教學方式、學制安排全過程，進一步強化黨的理論教育、黨性教育、黨章黨規黨紀教育，堅持以***新時代中國特色社會主義思想為引領。
（二。
當前隱藏內容免費查看）突出主課主業。新時代干部培訓第一目標是提高黨員領導干部的政治素質，這一培訓目標的變化更加凸顯了黨的理論教育和黨性教育的重要性。緊跟黨的理論創新步伐，加強馬克思主義理論、黨史黨建等基礎學科建設，把“四史”課程作為必修課，加大黨的理論教育和黨性教育比重。
（三）堅持“用學術講政治”。引導教師堅持問題導向，構建學術框架，用學術話語解讀思想和理論的魅力，讓學員在學術氛圍中提高理論水平和黨性修養。要堅持政治立場堅定性和科學探索創新性的有機統一，嚴明授課紀律，恪守學術道德，遵守學術規范，切實從***黨校退休教授蔡霞事件中吸取教訓，舉一反三、引以為鑒。
（四）提高教學質量。辦學質量是黨校安身立命之本，要把質量立校作為黨校工作重要遵循，作為全面提升干部培訓水平的一項戰略任務。黨校培訓要實現更好更強更優的目標，就必須在提升主體班次培訓質量上下功夫。堅持主題突出、精準培訓，實現干部理論武裝與實踐鍛煉的有機結合，達到推動工作、服務發展的目標。
（五）打造品牌課程。《中國***黨校（行政學院）工作條例》明確了“一個中心、五個方面”的教學布局，黨校要在此基礎上根據形勢和任務要求，有針對性地進行充實和優化，開設體現xx特色的教學課程，打造系列品牌課程，不斷完善適應xx市干部隊伍建設需要的課程體系。
（六）深化教學改革。要堅持“用學術講政治”，創新教學思路和方式，充分發揮“團隊教學”優勢，廣泛運用研討式、案例式、體驗式、情景模擬式等教學方式，重視利用現代網絡信息技術，提高教學的吸引力感染力，不斷拓展“課堂教學+基地體驗+學術研討”教學模式。要以按“需”培訓為發展方向，不斷豐富教學專題，根據學員的發展需求，通過“列表選取”的方法，引入普通高校的培訓方式，讓學員自主選修課程，提升干部培訓的實效。
二、堅持科研強校，服務決策咨詢，彰顯黨校新型智庫地位。
科研工作是黨校發展的基礎支撐。黨校應緊緊圍繞市委市政府中心工作、社會熱點難點，充分發揮“思想庫”作用，大力加強科研項目建設，推進“教研咨”一體化，形成“教學出題目、科研做文章、成果進課堂、咨詢進決策”的系統格局。
（一）加強思想引領。強化黨校作為學習、研究和宣傳黨的理論的重要陣地作用，加強對馬克思主義中國化最新成果的理論宣傳，加強對***新時代中國特色社會主義思想的研究闡釋，加強對黨委政府中心工作的宣傳解讀，為黨員干部學習貫徹黨***大政方針和省委、市委決策部署提供正確引領和學理支撐。
（二）強化課題研究。要把課題研究作為黨校科研工作的中心環節，緊扣xx市改革發展中的重大理論與實踐問題，圍繞五大發展行動計劃、綜合性國家科學中心建設、推動經濟高質量發展30條政策等重大決策部署，組織教研人員精選重大命題進行專題研究。采取以老帶新、以強帶弱、集體攻關的方式，整合黨校系統教科研資源，集中優勢兵力打“攻堅戰”，每年推出一批有分量有深度，兼具前瞻性、戰略性、全局性的研究成果，為黨委和政府的決策服務。
（三）整合多方資源。建立教師聯系鄉鎮街道制度，促使教師深入到農村、企業、群眾中去，深入了解一線實情，跨單位、跨部門、跨學科獲取第一手資料，深度挖掘各種資源，讓科研更加接地氣。加大與縣區黨校、現場教學基地單位的合作，建立長效科研合作轉化機制。辦好《中共xx市委黨校學報》和《xx行政學院論苑》，建強決策咨詢和學術交流平臺。
（四）健全激勵機制。要制定科研工作的獎勵激勵相關制度，對教研人員的科研工作量、科研成果認定、科研激勵標準作出明確規定，并將科研目標完成情況納入年終考核，且與職稱評聘、提拔重用、評優進修、表彰獎勵、榮譽待遇等直接掛鉤，鼓勵出人才、出成果、出精品的機制，充分調動全體教職工的積極性和主動性。
三、堅持人才興校，加強隊伍建設，彰顯黨校干事創業活力。
人才隊伍建設是黨校事業發展的關鍵。要按照引進急需人才、用好現有人才、培育未來人才的思路，實施人才強校戰略，著力培養政治強、業務精、作風好的高素質師資隊伍。
（一）優化師資結構。結合學科建設和師資隊伍實際，積極引進一批高層次優秀人才，嚴把“入口關”，確保教師總量有增長、質量有提升。選聘一批政治素質過硬、理論水平較高、善于課堂講授的黨政領導干部、先進典型、優秀基層干部擔任兼職教師，聘請xx籍的在外專家學者和各行業精英擔任特聘教授，真正把優秀人才吸引到黨校事業中來。
（二）提升師資素質。一是注重教研團隊建設。實施“導師制”傳幫帶工作制，建立師資共建共享機制，聯合開展集體備課、科研攻關、業務交流。二是助力年輕教師發展。以“一年基本入門、三年基本成熟、五年成為骨干”為目標，實行目標式培養管理和師徒結對幫教制度，一對一幫扶青年教師，以老帶新，以研帶學，加快年輕教師培養的速度。有計劃選派年輕教師到省委黨校、高等院校學習進修，到部門單位、基層一線蹲點調研、掛職鍛煉、駐村幫扶，增長實踐經驗。積極推薦年輕教師參加省內外高端論壇，參與各種征文、比賽，促使年輕教師盡快成長。三是實施“名師工程”。常態推進“聽課評課”、集體備課等活動，著力培養知名教師、重點學科帶頭人。
（三）創新師資管理。完善黨校工作人員分類管理辦法，健全師資績效考核評價體系，積極探索既區別于公務員又不同于普通事業單位，符合黨校發展特點的教師管理體系，充分調動廣大教研人員的積極性創造性。支持落實黨校教師各項待遇，營造“感情留人、事業留人、待遇留人”的良好工作氛圍。
四、堅持從嚴治校，樹立良好風氣，彰顯黨校風清氣正形象。
從嚴治校是全面從嚴治黨在黨校工作中的具體體現。要堅持嚴以治校、嚴以治教、嚴以治學，在落實全面從嚴治黨要求上做表率。
（一）弘揚良好學風。堅持嚴以治教、嚴以治學，按照干部教育培訓管理規定，嚴格實施定量與定性相結合的考核制度，采取正面引導、反向嚴禁、結果通報、不予結業等多種方法管理學員，努力提升培訓效果。對到黨校學習培訓的干部，無論什么身份、什么職務，都要作為學員嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理，引導學員沉下心來“踱方步、冷思考”。
（二）涵養嚴謹教風。堅持教育者先受教育的理念，黨校教師要將“兩個維護”融入血脈、植入靈魂，轉化為思想自覺、黨性觀念和紀律要求，并全面落實到實際行動上，嚴守政治紀律、政治規矩。堅持學術研究無禁區、課堂講授有紀律、公開言論守規矩，恪守職業道德，弘揚優良作風，反對主觀主義、教條主義、形式主義，防止書齋式空談、教條式說教，以過硬作風、扎實本領贏得學員滿意。
（三）營造清朗校風。要加強機關建設，以一流黨建引領一流黨校發展，鞏固“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，扎實開展以案促改，健全完善各項管理制度，敢抓敢管、嚴抓嚴管，以制度建設推進從嚴治校常態化，大力營造學習之風、樸素之風、清朗之風，真正把黨校學在前列、嚴在日常、干在實處的形象樹立起來。;。
高質量黨建引領國有企業高質量發展工作經驗交流匯報材料
中國船舶集團上海外高橋造船有限公司（簡稱“外高橋造船”）堅持問題導向，結合中國船舶行業企業工作實際，創建了“x+x+x+n”立體模式，探索創新高質量黨建引領企業高質量發展的路徑和方法。
“x+x+x+n”立體模式，是指以推動企業高質量發展為核心，以貫徹新時代黨的建設總要求為主線，明確高質量黨建引領高質量發展的內涵、實現路徑、載體和成效，形成的一個層層鋪開、相互聯系、創新開放，突出系統性和融入性的運作體系和系統。
x即一個管理目標：通過高質量黨建工作體系建設，筑牢邁向世界一流企業的“根”和“魂”，全面提升黨對國企基層治理的成效。
x即兩個內涵模型：一是高質量黨建內涵模型，二是高質量發展內涵模型。既是高質量黨建引領高質量發展的實踐指引，也是引領成效的評價方向。
x即六個融合體系：以外高橋造船為例，總結梳理了六個高質量黨建引領高質量發展的融合體系。
n指n個融合品牌：總結了課題研究實踐中打造的百花齊放的黨建融合載體品牌，彰顯了高質量黨建的生命力。
一是高質量黨建和高質量發展互動模型。
以政治建設為統領構建國企高質量黨建內涵模型。政治建設是黨的根本性建設，決定黨的建設方向和效果。高質量黨建要以政治建設為統領，堅持目標導向和結果導向，堅持以高標準推動基層黨建工作高能效。課題研究結合調研訪談、實地走訪和探索實踐，構建了國有企業高質量黨建內涵模型。
以保值增值為目標構建國企高質量發展內涵模型。推動經濟高質量發展是國有企業的神圣使命，國有企業的首要職責就是實現國有資產保值增值。要實現高質量黨建引領高質量發展，首先要把握高質量發展的內涵。課題研究結合調研訪談和實踐探索，構建了高質量發展內涵模型。
二是六個融合體系推動黨建業務同頻共振。
黨建業務深度融合、同頻共振是國企黨建工作的高境界思維、高層次運轉的集中體現。外高橋造船堅持“融合是生產力、融合是競爭力、融合是文化力”的理念，以“創造價值、引領發展”為主線，構建高質量黨建引領高質量發展的六個融合體系，以黨建工作新成效開創企業高質量發展新局面。
其一，黨的全面領導和企業治理體系融合，掌舵高質量發展的正確方向。堅持黨建“進治理”，突出黨委全面領導。堅持把加強黨的領導與完善公司治理統一起來，通過制度和程序設計，落實黨建進企業章程，推進“雙向進入、交叉任職”，構建了“黨委核心領導、股東會依規履職、董事會戰略決策、監事會依法監督、經理層授權經營、職工群眾有序參與”的現代公司治理結構體系。
堅持黨建“進決策”，引領企業發展航向。完善《“三重一大”事項決策規則》《黨委議事規則》《董事會議事規則》，落實董事會和經理層重大問題、重要經營管理事項前置討論研究程序，細化xx項前置清單，明確x個把關標準，確保黨委對企業重大事項決策全程參與、全程把關，促進黨建與決策管理有效銜接。
堅持治理“到基層”，打通最后一公里。堅持把黨支部建設成為領導基層治理的堅強戰斗堡壘，結合新時代黨支部職能定位，突出政治建設和融入中心，發布《基層黨（總）支部議事規則》。聚焦“把好方向、建好機制、管好隊伍、擔起責任”明確了黨支部議事程序、xx類決策事項，引領黨支部在曬決策清單成效中唱治理主角。
打造“初心大講堂”常態教育模式，通過黨委委員二十場主題黨課到支部、黨支部書記百場專題黨課到班組、全體黨員千場微型黨課話初心“十百千”黨課機制，深度分享習近平新時代中國特色社會主義思想的學思踐悟，全面解讀外高橋造船高質量發展理念和思路，讓新思想和高質量發展戰略入腦入心到行動。
六項任務，種好戰略“責任田”。堅持把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想與破解高質量發展難題相結合，聚焦強化黨員職工思想引領力和戰略執行力實施“六個一”任務包。通過中心組成員每季一場專題研討、領導班子每季一次靶向調研、黨員干部每月一場集中學習、中層干部每季一個改善型提案、黨員職工每年一場主題實踐活動、全體員工每年一次成果pk，切實把思想建設的過程轉化為深度學習、統一理念、解決問題、推動戰略落地的過程。
其三，黨的組織建設與人才隊伍建設融合，打造高質量發展的不竭動能。堅持突出政治標準，強化人才選用。把政治標準作為選人用人的硬杠杠，完善中基層管理人員管理辦法，落實黨支部書記同職級同待遇；把黨務工作經歷列入干部優先選拔條件，打通專兼職黨務工作者成長通道。堅持“做精職務序列，做大非職務序列”的人才發展戰略，發布《非職務序列專業人員管理辦法（試行）》，建立了職務序列和非職務序列雙向交流機制，厚植可持續發展人才基礎。
堅持黨務隊伍創新，配設黨建干事。針對黨支部書記“黨政一肩挑”兼職難兼顧的實際情況，在管理幅度大、隊伍規模大的生產部門配設基層管理職級專職黨建干事，發布《黨建干事管理辦法》，加快培養一批既懂業務又懂黨建的復合型專業化黨建人才隊伍，為黨建責任制落實落細提供組織和人才保證。
堅持素質提升協同，注重三力建設。黨務工作者是基層黨建工作的具體“操盤手”，是高質量黨建落地落實的基礎和前提。每年“四個一”開展黨支部書記帶動力培訓，每季度一次黨支部委員組織力培訓，每月一次黨建干事勝任力培訓，把黨務工作崗位作為培養鍛煉復合型干部隊伍的重要平臺。
其四，黨的宣傳工作與企業文化建設融合，提升高質量發展的內生動力。建強宣傳陣地，筑牢做優做強的“聚力之纜”。建立“sws黨建”、“sws外高橋造船”微信公眾號、《外高橋船訊》、《黨建工作年報》“兩微兩報”宣傳陣地，促進黨的宣傳工作與企業文化的價值融合，立體化、全景化、實時化展示踐行社會主義核心價值觀、黨建引領企業高質量發展的強勁脈動。每年一本的《黨建工作年報》獲評中國文化管理協會第七屆最美企業之聲優秀作品。
豐富文化品牌，打造同心同向的“價值之槳”。以“愛黨、愛國、愛造船”為主題，打造年度廠慶升旗儀式、企業發展論壇、道德講堂、集體婚禮、青年大講堂、企業文化故事大賽、勞務工子女愛心家教等文化品牌，牢固樹立融入企業、扎根企業、奉獻企業的意識，深化建設“中國領先、世界一流”現代化造船企業的愿景目標。
厚植匠心文化，打造精益求精的“定力之錨”。大力弘揚新時代勞模工匠精神，為企業文化注入匠心文化新因子。完善工匠培育體系，分崗位、分領域搭建“崗位技能高、物量實績高、產品品質優、創新創效優”的“兩高兩優”指標體系；持續深化季度常態評審、年度綜合評審相結合的工匠選樹長效機制，著力打造一支技術過硬的“工匠級”產業工人隊伍。兩年來，培育出國家級、上海市級及以上勞模工匠xx余人，“匠心文化”成為職工崗位建功的內生動力。
其五，黨風廉政建設與企業合規管理融合，強化高質量發展的風險防控。對接合規管理，構建“五三四”工作模式。堅持把“領導帶頭、人人有責、創造價值”的合規理念與黨風廉政建設工作相統籌、相銜接、相融合，以有效防范、及時化解為核心，建立了五項工作內容、三個控制階段和四個管理環節的工作模式。“五三四”工作模式的實施，制度建設體系進一步健全，宣傳教育形式進一步豐富，崗位職責風險進一步有效防范，合規管理工作進一步深化。
聚焦履職盡責，深化大聯合大監督體系。堅持把出發點放在提質增效上、把著力點放在履職盡責上、把落腳點放在務求實效上，把公司治理體系中的監事會作用與黨的紀律檢查、政治巡察、專題監察、專項審計統籌整合，形成“x+xx”的監督格局。通過“管人（重點人員）+管事（重點業務）”“過程防控+執紀問責”“預防+治理”立體聯動的大聯合大監督，形成切實有效的權力制衡體系和風險防控機制，確保引領企業改革發展的各項決策得到全面貫徹落實。
其六，黨建考核指標與改革發展目標融合，增強高質量發展的責任擔當。構建黨建績效與組織績效“雙捆綁雙嵌入”的考核評價體系。堅持既報黨建賬、又報經濟賬，建立了“考核指標相互捆綁（生產經營業績占黨建考核指標xx%），考核結果互為系數，評價等嵌入否決”的考核評價體系。黨建責任制考核結果按照“職責不同、權重不同”（xx%-xx%）分類對接管理者績效考核，有效發揮考核“指揮棒”作用，推動各級黨員干部把管黨治黨主體責任、治企興企經營責任一并抓在手上、扛在肩上。
強化黨建工作與業務工作“多維度全方位”的過程督導機制。深化黨建工作與業務工作同謀劃、同檢查、同布置，推行“一崗雙責”履職月報、內部巡察、書記述職、專項工作評審、專項監督檢查、每半年階段考核相結合的督導評價機制，確保聚精會神抓部署推動、抓督促落實，切實把黨建工作成效轉化為企業發展活力和競爭實力。
三是n個融合特色品牌提升發展合力動力。高質量發展離不開創新元素，高質量黨建更需要創新驅動。外高橋造船黨委積極探索實施黨建品牌建設，著力打造內涵豐富、亮點突出的黨建“金名片”，形成了黨建品牌效應，讓黨建工作成為看得見的生產力。
其一，打造“x+x”型特色支部，讓基層黨建“亮”起來。堅持黨建工作服務生產經營品牌化，發布《“一支部一特色”創建驗收管理辦法》，引導基層黨組織以“建堡壘、創特色、增活力”為目標，找準黨建與業務“深度融合”的切入點、著力點，打造“x+x”（服務型、學習型、創新型、效益型+自選型）特色黨支部。三年來，超過xx%的黨支部獲評特色黨支部，“一支部一特色”已成為響亮的黨建與業務深度融合的品牌、廣受認可的金名片。
其二，構建“xxxxx”大項目黨建模式，讓郵輪建造“快”起來。由習近平總書記見證簽約的大型郵輪項目是國家戰略工程，是中國船舶集團轉型升級的一號工程。外高橋造船黨委堅持把抓重大項目任務作為檢驗黨建組織力的“試金石”和“磨刀石”，系統構建郵輪大項目黨建模式，用一面黨旗、一本黨章，把來自世界各地跨地區、跨行業、跨組織的黨員職工擰成一股繩，同向同行，合力攻堅。大項目黨建模式的有效實施，構筑了黨員職工崗位建功新領域和新陣地，為大型郵輪巨系統工程提供了“加速度”。首制國產大型郵輪于20xx年xx月xx日提前下船塢，標志著中國船舶工業正式跨入大型郵輪建造新時代。
其三，創新“三維度積分”管理體系，讓先鋒示范“活”起來。圍繞基礎分、先鋒分、倒扣分三大類xx項具體指標搭建“三維度”黨員先鋒積分量化評價體系。先鋒分聚焦崗位建功成效、攻堅克難成果等維度進行評價，激發全體黨員進一步展現新形象、新擔當、新作為。先鋒積分體系已成為黨員先進性衡量的“公平秤”、支部戰斗堡壘作用發揮的“加油站”、企業改革發展的“助推器”。
四是高質量黨建引領高質量發展階段成效。外高橋造船黨委堅持把黨建工作的“軟實力”轉化為企業改革發展的“硬支撐”，黨建引領企業治理取得新進展新成效。超額完成年度目標。20xx年全年完工交船xx+（x）艘/xxx.x萬載重噸，超額完成集團公司下達目標。首艘國產大型郵輪提前實現船塢連續搭載里程碑節點，取得防疫復產雙勝利。圓滿收官“十三五”。“十三五”期間，年均交船總量超過xxx萬載重噸，特別是20xx年、20xx年造船完工量中國第一。厚植了高質量發展基礎。治理成效行業領先，勞動生產效率連續多年國內船廠第一。造船完工、經營承接、手持訂單三大指標連續多年處于全球五大船廠之列。累計交船超過xxx余艘/xxxx余萬載重噸，在全球航運界擁有較好的、較強的品牌知名度和市場影響力。
國企以高質量黨建凝聚企業發展合力經驗材料
新形勢下，**公司堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面學習貫徹落實黨的二十大精神、深入推進主題教育，加強黨的全面領導，以高質量黨建引領保障企業高質量發展為主題，聚焦國有企業改革發展各項任務，強化黨建與生產經營“融入融合融通”，團結動員廣大黨員干部和職工群眾踔厲奮發、勇毅前行，把握新形勢、抓住新機遇、展現新作為，接續譜寫企業穩健可持續高質量發展新篇章。
一是堅持黨對企業發展的全面領導，持續提高落實各項決策部署的政治站位，確保企業發展保持正確政治方向。堅持把政治建設擺在首位，深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，嚴格落實“第一議題”制度，持續提升學習習近平總書記重要講話和重要指示批示精神的質量，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，教育引導黨員干部堅決做到“兩個維護”，自覺在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，不折不扣落實各項決策部署和工作要求，確保企業改革發展堅持正確政治方向。立足“全面學習、全面把握、全面落實”，結合黨委會、黨委理論學習中心組學習、“三會一課”、主題黨日等制度和“學習強國”等學習平臺，通過黨代表宣講、專題學習研討、講專題黨課、開展知識競賽等多種方式，持續把學習宣貫黨的二十大精神引向深入，并堅持學以致用，深刻領悟黨的二十大做出的各項戰略部署，緊密聯系企業改革、高質量發展、化解風險挑戰等具體實際，持續提升黨員干部學習解讀和有效轉化運用政策的政治能力。
二是堅持不懈用習近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂，以思想建設為導向提振發展信心，充分凝聚干部職工團結奮斗的思想共識和精神力量。緊緊圍繞“統一思想、統一意志、統一行動”要求，立足用黨的創新理論“武裝頭腦、指導實踐、推動工作”，深入開展學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育，促進黨員干部在“全面系統學、及時跟進學、深入思考學、聯系實際學”上下功夫，在“思路理念轉變、辦法舉措創新、政策機遇轉化、發展難題破解、助推企業發展”等方面求實效。堅持黨管意識形態不動搖，牢牢把握黨組織對意識形態工作的領導權，層層落實意識形態工作責任制，持續強化宣傳工作守正創新，全面提升企業思想政治工作效能，嚴格規范各類意識形態陣地建設和管理，加強企業文化建設，生動講好國有企業改革發展故事，不斷激發全體干部職工奮戰新征程的強大精神力量。
三是沉著冷靜應對風險挑戰，以推動企業高質量發展為主題，確保生產經營各項工作量質齊升。堅持經營工作龍頭地位不動搖，持續增強企業生存的危機感和緊迫感，秉承“知死活、謀發展、可持續”的經營理念，準確識變，科學應變，主動求變，立足實際積極主動服務和融入重大戰略實施，搶抓政策機遇謀發展，努力在危機中育先機，爭取于變局中開新局，努力實現經營項目向經營市場轉變。樹牢安全發展理念，深入學習貫徹習近平總書記關于安全生產重要講話和重要指示批示精神，持續健全“黨政同責、一崗雙責、齊抓共管”的全員安全生產責任體系，提升堅守安全紅線、促進安全發展的能力，牢固樹立“以現場保市場、保訂單”理念，增強誠信履約意識，努力打造更多“三優”工程。把資金保障作為頭等大事來抓，落實“厲行節約、勤儉辦企”要求，管好“錢袋子”，多措并舉抓清欠，確保企業資金平穩運行、高效使用。
四是以改革創新為支撐，深化三項制度改革，激發企業穩健可持續高質量發展的內生動力。以國企改革深化提升行動以及推進法治建設和合規管理為契機，進一步細化完善議事決策制度和決策管理流程，進一步明確“三會一層”權責邊界和功能，促進公司治理機制更加成熟定型，保障發揮黨委會“把方向、管大局、保落實”、董事會“定戰略、做決策、防風險”、經理層“謀經營、抓落實、強管理”作用。健全完善股權管理體系，規范基層分（子）公司集體議事決策制度建設和執行，推動企業依法合規運營向基層延伸。按照“產品卓越、品牌卓著、創新領先和治理現代”的一流企業標準和卓越績效管理模式，深入推進對標提升行動，努力打造創新引領下具備自主核心競爭力和社會影響力的國內一流建設服務商。深入推進“三項制度”改革，進一步健全干部能上能下、收入能增能減、員工能進能出機制。
五是堅持“依法治企、合規經營”理念，推動企業內部管理提質增效，持續提升公司防范化解風險的能力。深入學習貫徹習近平法治思想，結合實施“八五”普法規劃，以“法律四進”為抓手，推進企業法治文化建設，加強法治宣傳陣地建設，確保“依法治企、合規經營”理念不斷深入人心。加強對依法治企工作的組織領導，持續完善法治建設制度體系、工作體系、責任體系、考核體系，嚴格落實黨委會前置研究討論重大經營管理事項、“一把手”末位發言、黨委及董事會定期聽取法治工作專題匯報等制度。堅持源頭治理和過程管控，持續推進企業合規經營，健全決策、法律、合同履約、用工等風險管控機制，完善風險識別、研判和監測機制，持續加大投資管理、合同管理、項目建設等工作的過程管控力度，持續強化供應商、專業專項分承包隊伍誠信評價體系建設，努力構建全面全員全過程的風險防控體系。
六是突出黨建與生產經營“融入融合融通”，深化干部人才隊伍建設、黨支部標準化建設等工作，持續打造黨建工作品牌。堅持“黨管干部、黨管人才”原則，樹立“重實績、講擔當、比奉獻”鮮明用人導向，持續創新方式方法，統籌做好“育、選、管、用”各項工作，積極儲備專業人才，培育自有產業工人隊伍，持續打造高素質專業化干部人才隊伍。持續加強黨支部自身建設，提升黨支部書記履職履責能力，鞏固深化黨支部標準化建設成果為契機，認真組織開展黨員教育培訓工作和創先爭優活動，促進黨員在各自崗位上發揮模范帶頭作用。圍繞“三優工程”創建，通過制定項目黨建工作計劃、開展特色黨建活動等，緊緊圍繞全面提升項目安全質量、創新創效水平等重點任務，促進項目部協同推進項目黨建標準化和項目管理標準化，促進項目黨建在融入項目管理中發揮實效。
七是聚焦落實全面從嚴治黨主體責任，充分發揮“六位一體”大監督作用，為扎實推進全年各項目標任務提供作風紀律保障。認真落實黨委主體責任，持續完善組織機構、責任傳導、考核評價、監督保障等體系建設，嚴格落實黨建保障機制，層層靠實全面從嚴治黨工作責任，推進全面從嚴治黨向縱深發展。發揮業務部室“服務、監督、檢查、考核”職能，積極推動內部審計工作向事前預防型、過程控制型審計轉變，突出政治監督，做實做細日常監督，管好關鍵人、管到關鍵處、管住關鍵事、管在關鍵時，深化運用監督執紀“四種形態”。牢記“三個務必”，時刻保持解決大黨獨有難題的清醒和堅定，深刻領悟“以黨的自我革命引領社會革命”的政治要求，堅持發揚斗爭精神，教育引導廣大黨員干部以良好的工作作風真抓實干、擔當作為，持續打造風清氣正的干事創業氛圍。
八是以團結奮斗為基礎，牢固樹立“以職工為中心”的發展理念，確保“發展企業、奉獻社會、富裕職工”落實落地。持續加強群團組織自身建設，完善和加強民主管理，認真落實廠務公開、勞動安全衛生保護、職工健康體檢、帶薪休假等制度，維護好職工合法權益。深入開展主題勞動競賽、技術比武、同業務競賽等活動，持續搭建勞模和工匠成長新平臺，持續強化團員青年思想政治教育，開拓職工職業技能提升新天地。常態化開展“夏送清涼”“金秋助學”“冬送溫暖”系列活動，舉辦具有建筑企業特色的職工文化活動，完善職工慰問幫扶機制，統籌推進信訪維穩工作，積極化解各類矛盾糾紛和問題，不斷提升全體職工的獲得感、幸福感、榮譽感。認真履行國企的社會責任，聚焦鞏固拓展脫貧攻堅成果和全面推進鄉村振興，結合國家和當地區域經濟發展規劃，積極參與重大項目建設，爭取融入地方經濟發展，在實現共同發展中體現國企擔當。
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經驗材料：以黨建引領XX事業高質量發展
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
堅持圍繞中心工作、服務大局和心系群眾做到三個對標，狠抓工作落實。緊盯區委中心工作大局，區委中心工作部署到哪里，xx系統黨員就跟進到哪里，始終堅定做到對中心工作把握得準、融入得深、跟進得及時，高度自覺地做到時時事事圍繞區委大局同心同力、同軸運轉。近年來，累計組織實施xx項目xx項，累計完成投資xx元，有力服務了全區文明城市創建。機關黨員干部始終能夠處理好單位與全局的關系、個人與組織的關系，堅持以工作為大局，在服務“三大攻堅戰”中凸顯“善打敢拼、勇于擔當”的住建精神。近三年來，累計開展xx專項整治xx次，掃黑除惡宣傳排查工地xx處，開發企業xx家。牢固樹立群眾觀念走群眾路線，突出在工作中解決熱點、難點問題，打通服務群眾最后“一公里”。先后解決了xxx、xxx等群眾關心關切的突出問題，得到群眾稱贊。通過在建功立業的第一線高揚機關黨建旗幟，推動黨建與業務工作深度融合，增強機關黨建工作實效。
經驗材料：以科技和改革助推生豬產業高質量發展
黨的二十大報告指出，發展鄉村特色產業，拓寬農民增收致富渠道。**縣是國家現代農業（生豬種業）產業園、國家區域畜禽（生豬）種業創新中心所在地，是省農村綜合性改革試點縣。**縣始終把重要農產品穩定安全供給作為建設農業強縣的頭等大事，依靠科技和改革雙輪驅動，創新聯合育種模式、建立保護推廣機制、推動聯農帶農致富，助推生豬產業量增質升，助力重要農產品穩定安全供給。2022年，全縣出欄生豬116.65萬頭、能繁母豬存欄量7.5萬頭，連續四年全省第一。2023年上半年，全縣出欄生豬62.8萬頭，同比增長16.3%。
深入實施種業振興行動，把當家品種牢牢攥在自己手里。創新“1+7+n”模式，促進優質生豬遺傳資源高效交流量質躍升。一是一個專家團隊領銜。由國家生豬產業技術體系崗位專家、動物遺傳育種學專家牽頭，帶領**農大育種團隊出資入股，組建**繁豬生物科技有限公司，建立常駐式研究推廣基地，開展優質種豬選育、數據分析等應用性、前沿性研究，實現“研究扎進一線”“論文寫進豬圈”。該團隊先后獲部級科技進步獎2項、省級科技進步獎7項，成功培育“天府肉豬”和“天府黑豬”配套系。二是七個龍頭企業組團。首創聯合育種實體運行模式，在專家團隊領銜下，聯合鐵騎力士、明興科技等7家育種龍頭企業，注資入股**繁豬公司，建成全國單體規模最大的1200頭共享公豬站，搭建優勢核心種群遺傳資源交流平臺，實現科研攻關平臺共建、優勢遺傳資源共用、育種經濟收益共享。三是多方優質資源整合。以**繁公司為依托，建成國家核心育種場2個、千頭以上擴繁場20個、規模場545個，以筑巢引鳳引進種業科研院校和頭部企業入駐**，以n個企業+院校支撐生豬種業創新聯合體開展學、研、用工作，打造共性技術供給體系。目前全縣已與7家高校院所簽訂合作協議，入駐種業龍頭企業12家。
二、探索機制創新，增強生豬產業發展新動能。
依靠改革創新，增強特色優勢產業動力活力。發揮政府引導和市場主體作用，統籌資源保護、育種攻關和利用開發，健全生豬資源保護推廣體系。一是建立政府引導機制。建立生豬種業工程研究中心，采取政府出題+院校答題模式，開展分子育種、疫病防控等核心技術攻關；打造高層次人才服務中心，為種業人才提供安家落戶、子女就學等一站式服務，目前已吸納專業人才328人；完善新型經營主體孵化中心，聚合資源要素，點狀供地81畝、落實貸款3億元、提供貼息500余萬元，賦能鐵騎力士等育種主體發展壯大；建立園區種養循環發展機制，在麥冬——生豬產業園推廣豬——沼——藥生態循環模式，園區畜禽糞污資源化利用率達90%以上。二是創新資源保護開發機制。按照省級平臺公司主導+縣級平臺公司參股模式，由省種業集團控股59%，組建蜀芯豬生物科技公司，運用科技+市場手段開展**系豬種資源引進、保護與開發工作，研究成果由省屬國有平臺公司掌握，確保生豬種源自主可控。公司已與獲得省科技進步一等獎的“微牧黑豬”簽訂合作協議。三是構建優質種源推廣機制。創新“企業提供優質種源——科研團隊研究攻關——研究成果共用共享”模式，將研發的20%最優質育種成果向合作企業開放，暢通企校雙向合作渠道，助力全省生豬核心種群生產性能提升。依托國家生豬市場——四**市場等現有市場網絡，將80%育種技術成果，通過線上交易+線下交收模式，拓展市場。
三、實施融合創新，培育聯農帶農新業態。
推進一二三產業深度融合，將小農戶融入生豬產業鏈價值鏈，打造生豬優勢特色產業集群。一是集體經濟“七統一分”。由村集體經濟組織帶頭，成立生豬養殖專業合作社，建立統一引種、統一監管、統一品牌、統一防疫、統一配料、統一銷售、統一擔保、分戶經營“七統一分”利益聯結機制，提升小規模養殖戶專業化水平，實現以大帶小、合作共贏。目前試點村年銷售肥豬2.2萬頭，社員二次返利累計分紅300余萬元。二是無疫小區企農共建。龍頭企業+退養農戶+村養殖專業合作社三方共建養殖群落“無疫小區”，建全自養自銷、保底代養、固定分紅等盈利機制，保障核心育種場生物安全，助力周邊養殖戶穩定增收。核心無疫區年出欄生豬近8萬頭，吸引200余戶農戶參與，戶均年增收1萬元。三是產業帶動富民增收。整合育、養、產、銷優勢資源，不斷延鏈補鏈強鏈優鏈，構建以生豬優勢育種為核心，規模養殖、a級屠宰、精深加工、物流貿易于一體的全鏈發展格局，成功獲評全國農業生豬全產業鏈典型縣。目前建成a級屠宰場2個、規上精深加工企業5家，帶動就業4000余人，2022年全縣生豬全產業鏈產值達115億元，有力促進農民增收致富。
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年5構建教育高質量發展工作體系工作總結經驗做法
3個職業教育集群。
市自去年舉辦教育創新大會以來，錨定推動教育“年年有變化、三年大變樣、六年大改觀”任務目標，積極推進以對接優質教育資源為路徑的高品質基礎教育建設工程，努力構建教育高質量發展工作體系。
對接優質教育資源。
全國46位名專家、名校長與各縣（市、區）開展結對幫扶。
借鑒名校。
口中學教研教學經驗，區。
在
市青年教師技能大賽中獲一等獎，32位教師獲得區級、市級示范課獎勵。
實驗基地和22個縣（市、區）分實驗基地，全國46位名專家、名校長與。
市各縣（市、區）、開發區開展結對幫扶。
市各學校與對接名校之間，以同步教研、教師研修、資源共享等方式開展線上交流活動，持續開展學校調研、交流互動、跟崗學習等線下活動。
著力加強校長教師隊伍建設。在創新人才教育研究會指導下，全市教育系統進行暑期校長教師培訓、高三班主任培訓會等系列培訓活動，促進名校先進理念和成功做法本地轉化吸收；深入開展“學名師訪名校”活動，總結推廣先進管理模式和優秀教研教法，促進教師校長隊伍成長；在市直屬學校探索實施校長助理公開選拔機制，建立了一支年齡優化、梯次合理、人選充足的校長后備干部隊伍。
推動課堂教學教研改革。在全市開展聽評課活動，各縣（市、區）組織校際間聽評課，促進課堂從“重教”向“重學”轉變。以高中教師單元教學培訓、考試成績分析會等活動為載體，對全市高中學校教研統一安排和管理，打造研教一體、全市聯動的教研新態勢。
實驗基地，全國知名教育專家團隊對34所幫扶學校校長進行培訓，全市5萬余名教師線上學習觀看；在聽評課活動中，共聽課評課1500余節；開展大比武活動，4237名教師和校長獲獎，一批優秀老師、杰出校長脫穎而出。
優化教育資源配置。
全市成立基礎教育集團81個，成員學校達300余所。
學校的辦學實力日益增強，受到家長和社會的好評。保集團化辦學實現了名校帶分校，分校成名校。
分校原為。
區
學校。該校位于主城區城鄉接合部，以往缺少優秀師資。加入。
附校教育集團成為分校后，通過。
附校派出專家團隊參與管理，學科教師統一開展教研，分校教師到。
附校跟崗學習等方式，分校管理和教學水平迅速提高。該校。
等5名教師被評為“。
市骨干教師”，等14名教師被評為“。
區骨干教師”，22名教師在。
區教育局組織的優質課、標兵評選、教師才藝展示活動中獲獎。
市堅持以“優質化、特色化、多樣化、集團化”為路徑，進一步縮小城鄉校際間差距，實現“在家門口就能上好學校”的目標。
深入實施集團化辦學改革，縮小區域、城鄉、校際間差距，進一步擴大優質教育資源覆蓋面。積極開展“老校帶新校”“強校帶弱校”等模式探索，以及“教育聯盟”“強校托管”“學區制”“教育集團”等試點運作，充分發揮優質學校輻射帶動作用，實現優質教育資源質的提升與量的擴張。
新改擴建中小學校，增加學位供給。主城區將教育民生項目建設與城市更新相結合，圍繞新建安置區配建高標準中小學校。各縣（市、區）因地制宜，扎實推進義務教育擴容增位，配建功能場館設施，努力改善學校辦學條件。為助推新建擴建學校盡快交付使用，市對各縣（市、區）學校建設項目進行臺賬式管理，并結合縣委書記月點評制度對所有建設項目進行量化評比，推動各項工作加快實施。
去年以來，市新改擴建中小學校141所，年底前可竣工交付60所，新增學位17萬個；全市成立基礎教育集團81個，成員學校達300余所，惠及中小學生近15萬名。
提升職教對接產業匹配度。
打造3個職業教育集群，年底26所公辦中職學校標準化建設全部達標。
今年，職教中心的新能源汽車制造與檢測專業119名畢業生全部直接就業。
該專業畢業生供不應求學生實習期間薪資就達到5000多元。今后該中心將根據全市產業布局進一步提升專業對接產業的匹配度。
針對職教專業存在重復設置、不成規模等缺點，與產業發展和市場需求脫節的問題，市圍繞重點產業人才需求，優化專業結構，構建現代職業教育體系，全力打造國家職業教育改革創新發展高地。
強力推進中職學校提質培優。實施中等職業學校標準化建設工程，加強工作推進力度。精準摸排各中職學校標準化建設達標現狀，制定評價體系，強化對各縣（市、區）的激勵作用。各縣（市、區）因地制宜，從本地實際出發，采取有力措施整合區域資源，通過新建、改擴建、校企合作等方式改善中職學校辦學條件。
職教園區契機，加強專業管理，形成“車、電、數、游”錯位發展的專業布局。統籌縣（市、區）中等職業學校發展，按照地域經濟結構特點，打造職業教育集群，促進區域職業學校協作式發展。
滿足不同類型人才培養需求。持續開展中高職學校“3+2”“3+4”分段培養，不斷提高人才培養質量。通過推動校企人員雙向流動，共建實訓基地、“雙師型”教師培養培訓基地等多種形式，完善產教融合、協同育人機制。把職業教育專業設置與產業需求對接、課程內容與職業標準對接、教學過程與生產過程對接、畢業證書與職業資格證書對接、職業教育與終身學習對接落實到育人全過程。
3個職業教育集群；職業教育建設完成14門省級精品課程1門國家級精品課程。
“高質量發展我該謀”專題經驗個人學習研討發言稿
下面，結合本次理論學習中心組學習會議主題，我結合個人學習認識和下一步工作打算發言如下：
開展“****”行動是推進政法工作現代化的重大契機。今年是全面貫徹落實黨的二十大精神的開局之年，是政法工作現代化建設的起步之年，做好政法工作對平安、法治***建設至關重要。我將牢牢抓住這個機遇，全面貫徹執行“***”行動要求，聚焦新時代新征程政法工作面臨的重大理論與實踐問題，在學習上下苦功、在執行上鉚足勁、在效能上見真章，更快更好地推動政法工作現代化。
開展主動創穩是“***”行動在政法實踐中的重要抓手。確保社會大局穩定、促進社會公平正義、保障人民安居樂業的主責主業由“被動”變為“主動”，正是為政法系統推進“***”行動提供了有效抓手和載體，把主動創穩行動抓緊抓實，打造更高水平的平安法治***就是踐行“***”要求最大的政治、最大的成果。我將切實擔負起保一方平安、護一方穩定的政治責任，不斷樹牢底線思維，發揚斗爭精神，務實進取主動創穩，聚焦主責狠抓落實，真正做到守土知責、守土擔責、守土負責、守土盡責，堅決維穩國家安全、社會安定、人民安寧，以實干實績彰顯“***”行動成效。
開展“鑄忠誠警魂”活動是實現主動創穩目標的重要保障。一支過硬的隊伍是做好工作的重要保障，教育引導廣大政法干警筑牢政治忠誠、砥礪優良作風，確保在關鍵時刻拉得出、沖得上、打得贏，這對于我們應對復雜形勢、完成艱巨任務非常必要、非常及時。我將錨定目標任務，強化推進“鑄忠誠警魂”活動深入開展，努力鍛造一支政治過硬、本領高強、敢于擔當、作風優良的政法鐵軍，為政法工作特別是主動創穩行動提供堅強的政治保障、組織保障和能力保障。
下一步，我將在帶頭謀劃部署、帶頭推動實施、帶頭督促落實上作出示范，扎實推進各項工作相互融合、相互促進、共同提高，切實營造“躬身實干抓落實、爭先進位創一流”的濃厚氛圍，在奮力推進全市政法工作現代化的征程上展現新作為、作出新貢獻。
（一）堅持學思踐悟，以理論清醒筑牢政治忠誠。認真貫徹落實習近平總書記“在學習上下一番真功夫、實功夫、苦功夫”的重要指示要求，深學細悟黨的二十大精神、習近平法治思想和習近平總書記關于政法工作的指示精神，以及中央、省市委各項決策部署，認真領會蘊含其中的實踐要求，準確把握觀點主張，聚焦主業精研細悟，融會貫通轉化運用，不斷用黨的創新理論武裝頭腦、凝心聚魂，不斷增強工作主動性、預見性、創造性，切實提升做好新時代政法工作的能力和水平。
（二）堅持黨的領導，以為民之責維護社會穩定。我將認真貫徹落實《中國共產黨政法工作條例》和中央、省市委各項決策部署，以主動創穩行動為統攬，聚焦保障社會穩定，忠誠擔當作為；聚焦維護公平正義，強化權力約束；聚焦服務中心大局，增強工作主動；聚焦提升辦案效能，深化司法改革；聚焦鍛造政法鐵軍、強化隊伍建設，著力在維護社會穩定、政治安全防范、風險源頭防范、矛盾糾紛化解、基層社會治理、法治環境營造等方面主動作為，推動政法各項工作再上新臺階，為全市經濟社會高質量發展創造安全穩定的社會環境。
（三）堅持統籌推進，以務實作風推進各項工作。把提升工作效能作為加強能力作風建設、推進重點任務落實的重要舉措。嚴格落實風險防范化解各項工作措施，健全源頭防控、排查梳理、糾紛化解、應急處置等各項工作機制。全面優化營商環境，積極對接中央和省市司法體制改革重點任務，加強組織領導、加大保障投入，及時跟進督促政法部門落實改革事項，會辦解決實際問題，推進重點任務落實。全面落實社會穩定風險評估制度，健全完善重大決策事前社會穩定風險評估備案機制和穩評主體風險管控責任機制，有效防范重大決策實施風險。同時，自覺運用法治思維和法治方式服務保障產業鏈建設、文明城市創建、項目建設、鄉村振興等中心工作，提升和保障服務經濟社會發展的能力水平。
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黨建特色品牌經驗材料：打造五型機關以高質量黨建引領高質量發展范文
近年來，市人社局機關第一黨支部緊緊圍繞“打造五型黨支部黨建引領惠民生”的工作思路，不斷完善黨建工作機制，豐富黨建活動載體，加強黨員隊伍建設，有力促進黨員干部強黨性、轉作風、惠民生，推動人社工作在服務民生、服務經濟社會發展方面不斷取得新成效。
一、著力推進學習型黨支部建設。一是學理論。組織黨員干部扎實學習***新時代中國特色社會主義思想，做到結合崗位實際，認真研讀，學以致用。二是學法律法規。組織干部職工學習《勞動合同法》《就業促進法》《社會保險法》等法律法規，提升干部職工依法行政能力。三是學業務。組織干部職工參加人社部、省人社廳組織的“崗位技能練兵比武”競賽活動，提升依法行政意識和業務工作能力。四是學先進。開展以“講人社故事做人社新風”系列評選學習活動，通過深入挖掘工作中涌現出的先進典型，充分發揮榜樣示范和輻射作用，讓每名黨員干部對照先進找差距，形成了“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍。
二、著力推進創新型黨支部建設。一是雷打不動堅持每周五下午為黨員活動日。除開展理論學習外，積極開展重溫入黨誓詞、參觀軍史展覽、組織抗疫捐款、助力企業復工復產等一系列創新特色活動，有效提高了人社系統黨員干部政治素質。二是創新完善黨員活動陣地。以辦公場所整合為契機，把辦公區域“空白墻”變成“黨建墻”，建設黨建長廊，分別設立黨史文化區、黨員風采和成果展示區，以及廉政文化、群團活動展示區，增強了黨建陣地的功能性。三是創新學**臺。借助“學習強國”平臺、釘釘視頻群、支部微信群等，設置網上課堂，豐富“三會一課”形式，為黨員過“政治生日”，組織黨員講“微型黨課”“重溫入黨誓詞”等活動作為黨組織生活的鮮活載體。
》，加強監督檢查，認真貫徹執行中央八項規定精神和局各項規章制度。二是加強勤廉教育，著力提高黨員干部黨性修養和廉潔自律意識，在主題黨日和日常學習中注重開展黨風廉政建設的有關內容，組織開展警示教育活動，集中觀看廉政教育片《脫軌4——面具》和《自毀人生的血淚反思》等。三是結合實際深入開展以案促改，圍繞《目無法紀開賭場黨性喪失進牢房》警示教材，開展廉政大討論和面對面談心談話活動，教育引導黨員干部職工牢固樹立宗旨意識，緊守廉政底線，勤政為民服務。
四、著力推進效能型黨支部建設。一是發揮黨支部戰斗堡壘作用堅決打贏疫情防控阻擊戰。在新冠肺炎疫情防控阻擊戰中，一支部迅速行動，黨員干部在防控一線亮身份、見行動、作貢獻，全面落實檢疫點防控工作責任，主動參加基層街道社區的疫情防控和志愿者活動，配合開展入戶排查、知識普及、綜合協調、登記服務、體溫監測、應急值守等工作，有效阻斷了病疫傳播途徑，以實際行動彰顯了黨性修養和奉獻精神。二是全力做好企業復工復產工作。支部每位黨員主動承擔工作任務，發揮綜合科室的組織協調作用，全體黨員做好上傳下達、值班值守、會務保障、文件起草、政務公開、新聞宣傳、輿論引導等各項工作，確保全局系統高效運轉，以實際行動在疫情防控中積極發揮共產黨員的示范引領作用。
五、著力推進文明型黨支部建設。按照市委部署，積極傳播文明精神，先后組織黨員分16批次到金水社區清潔家園，發放創建全國文明城市宣傳海報、小扇子、鼠標墊、手提袋，填寫調查問卷，宣傳創建文明城市相關知識。先后12次組織黨員參加志愿者服務隊、文明交通崗等文明創建活動。在黨員干部中傳播正能量，全年共發送黨建微信32條，不斷提高黨員干部貫徹新發展理念的能力和水平，為創建文明城市、文明單位提供了正能量。
政治巡察經驗材料：堅持“四位一體”,推進高質量巡察精準護航高質量發展【范文】
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
巡察是黨內監督的戰略性制度安排，是巡視在基層的有效延伸和有力補充，是涵養海晏河清政治生態、護航****高質量發展的國之利器、黨之利器。近**年來，****黨委在省委、省政府的正確領導下，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想指導，堅決扛起“兩個維護”政治責任，切實把“三不”一體推進方針方略貫穿到巡察監督全過程、各方面，強化政治巡察定位，以巡察推進全面從嚴治黨向基層延伸、向縱深發展，巡察工作取得明顯成效，為**在新發展階段實現高質量創新發展凝聚了充沛動能。
一、堅守政治定位，全面落實巡察工作主體責任。
巡察是政治巡察，本質是政治監督。**黨委自覺向核心看齊、向黨中央看齊，以“四個意識”為政治標桿，以黨章黨規黨紀為政治尺子，把落實“兩個維護”作為根本政治任務，堅持刀刃向內，加強組織領導，健全巡察責任落實機制，將巡察工作與中心工作一體謀劃、一體部署、一體推進。
提高政治站位，健全責任體系。**黨委堅持把巡察工作作為推動全面從嚴治黨的有力抓手，成立以**黨委書記為組長的巡察工作領導小組，建立**黨委定期研究部署、聽取匯報機制，形成**黨委統攬、紀委牽頭、巡察辦具體落實的工作機制。根據工作需要，成立**個常設巡察組，承擔巡察任務。巡察組設組長、副組長，配備相應專兼職人員，做到“專兼結合”，以完備的組織體系，為高質量政治巡察提供了堅強保障。
突出機制驅動，完善工作標準。結合**推動省委巡視整改工作，不斷總結經驗教訓，完善工作流程，建立健全**黨委巡察機制體系。**黨委、紀委、巡察工作領導小組定期專題研究巡察工作，堅持把巡察相關內容納入黨委會或黨委理論學習中心組學習內容、納入巡察干部培訓內容、納入日常宣教學習內容，不斷增強**上下對巡察工作的理解與把握。相繼出臺黨委巡察工作方案、巡察工作手冊、黨委巡察報告問題底稿等指導性文件，建立巡察政策法規庫、檢查清單庫、問題清單庫、巡察人才庫等，初步形成了較為完整的巡察工作體系。
二、堅持問題導向，努力提升巡察工作質效。
發現問題是巡察工作的生命力。**黨委堅持以“從政治上看”的高度，以“一刻不停”的定力，以“永遠在路上”的執著，著力破除“巡不深、察不透”問題，努力把政治巡察做深做細做實，更好發揮管黨治黨利器和監督利劍作用，形成不敢腐的震懾。
緊盯根本任務，把握監督重點。堅持從加強黨對國有企業領導的政治高度，深入研判**全面從嚴治黨階段性特征，緊扣**不同板塊、不同區域、不同單位的特點，指導各巡察組注意區分主要問題和次要問題、共性問題和個性問題、存量問題和增量問題，把被巡察單位黨組織現階段最突出的問題查找出來、反映上來，及時糾偏定向、促進整改提升。堅持派出督導組，進行巡察中期督導調研，全程指導把控巡察工作進度、精度，確保巡察監督不發散、不跑偏。
聚焦發現問題，提高巡察實效。充分借鑒中醫“望聞問切”四診法，做到精準發力、有的放矢。“望”而知。通過查閱臺賬資料、來信來訪等手段，用直觀的方式發現蛛絲馬跡，查找“病痛”。“聞”而辨。廣開言路，暢通信訪反映渠道，通過聽取匯報、民主測評、個別訪談、受理來信來電來訪等途徑，廣泛聽取意見。“問”而察。有針對性地制定談話提綱，切實把談話作為了解情況、發現問題的重要來源和必要程序。“切”而診。通過延伸了解、下沉調研、數據分析、相互印證等綜合研判、分析會診，找出癥結所在。**年以來，**黨委開展**輪巡察，巡察**個黨組織，累計發現黨的建設、選人用人、招投標、物資采購、違規發放薪酬福利等方面問題**個，充分發揮了不敢腐的震懾作用。
三、突出成果運用，持續增強震懾遏制治本作用。
壓實整改責任，強化“同題共答”。以“三反饋”壓實整改責任。對巡察發現的問題，同時向**本部相關職能部門、被巡察單位黨組織及其主要負責人反饋，做到必須照單全收巡察組反饋意見，必須逐條逐項制定整改措施“兩個必須”，有力促進巡察整改工作。以“一公開”推動問題整改。積極推進巡察整改內部公開工作，督促被巡察單位黨組織將問題整改方案和整改措施在本單位內進行公開，主動接受干部職工監督，確保責任落實，進一步推動問題整改。以“一通報”增強警示震懾。**黨委及時對巡察發現的共性和個性問題進行通報，要求各單位對照自查、全面整改，進一步推動巡察工作向縱深發展、向落實發展、向踐行見效上發展。以“三監督”凝聚整改合力。**紀委對被巡察單位黨組織整改情況實行專責監督，**巡察辦及巡察整改督導組對整改情況進行全程督導，被巡察單位紀委、紀檢監察機構負責日常監督，形成責任閉環的整改體系。
運用“四種形態”處理**人次，其中黨紀政務處分**人，同時運用典型案例推動以案促改、以案促教，用身邊事教育身邊人，強化黨員干部不想腐的自覺。
四、注重人才培養，不斷提升巡察隊伍整體素質。
打鐵必須自身硬，巡察隊伍更應該是“硬中之硬”，是“金剛鉆”。**黨委堅持把政治建設擺在首位，以“不忘初心牢記使命”主題教育和黨史學習教育為契機，引導巡察干部在“兩個維護”上作表率。堅持抓好“人”這個生產力第一要素，在政治巡察中大力推進素質工程建設，充分發揮巡察崗位熔爐作用，促進隊伍建設與政治巡察深度融合。
配強巡察隊伍，鍛造有為干部。從**年開始，有計劃地從**系統黨建、紀檢、人事、財務、審計、法律、投資等領域篩選補充政治強、素質高、作風硬、業務精的優秀干部，不斷更新巡察干部人才庫，形成動態管理、科學流動、活力迸發的“一池活水”。探索新提拔**中層干部、優秀年輕干部、有培養前途的干部到巡察崗位鍛煉機制，讓一線巡察成為新提拔中層干部錘煉黨性的“大熔爐”、提升領導崗位履職能力的“大舞臺”，把巡察崗位作為砥礪干部的“練兵場”、識別干部的“主戰場”。累計選派**名新提拔**中層干部到巡察一線接受淬煉、砥礪品質，有**余名抽調巡察干部因表現突出被提拔重用，較好地實現了干部培養與巡察工作雙促進、雙提升。
強化業務培訓，打造巡察“尖兵”。進一步發揮政治巡察“點將強兵”作用，積極建立巡察人才培養機制，全方位提高巡察干部業務素質。以“兩請”促進巡察干部能力提升，邀請**省委巡視辦、**省紀委省監委經驗豐富的業務專家進行專題授課，邀請**內專業骨干開展專業授課，為巡察干部“傳道解惑”。以“一講”擴展巡察干部工作視野，組織**參加過**省紀委省監委借調鍛煉的優秀干部走上講臺，介紹工作經驗，把**省紀委省監委相關業務工作的經驗做法傳遞到**黨委巡察工作中。以“一測”激發巡察干部學習熱情，不定期組織開展紀檢監察知識測試，推動持續鞏固理論知識儲備。
時代考卷常答常新，巡察監督震懾常在。**黨委將始終堅持習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，旗幟鮮明把“兩個維護”作為根本任務，圍繞中心、服務大局，以永遠在路上的韌勁，創新方式方法，強化黨內監督，營造風清氣正的良好政治生態，以高質量巡察精準護航****高質量發展。
黨建特色品牌經驗材料：打造五型機關以高質量黨建引領高質量發展范文
xx市委市級機關工委緊緊圍繞全面從嚴治黨新要求，把政治建設擺在首要位置，創新開展政治型、學習型、服務型、效能型、廉潔型“五型”機關建設，以工作實踐推動機關黨建高標準定位、高質量發展，打造了一系列黨建特色品牌。
一是抓規范，提高政治站位。突出問題導向，著力解決“燈下黑”問題，把從嚴規范黨內政治生活作為加強黨員政治能力建設的重中之重，編印《支部建設工作手冊》，全面推行“黨員活動日”制度，固定每月最后一個星期五為黨員活動日，著力打造黨內政治生活學習教育、黨性分析、支部工作、主題活動、聯系群眾“五大平臺”，推動市級機關775個支部組織生活正常化、規范化、制度化。二是抓關鍵，強化政治引領。抓住黨組織書記這個“關鍵群體”，建立黨組(黨委)書記負總責、機關黨組織推進落實、黨支部書記“一崗雙責”的黨建責任體系，全面啟動三級聯動“雙述雙評”，部門黨委(黨組)、直屬黨組織、基層黨支部分別向分管市領導、機關工委、上級黨組織及本組織黨員代表進行黨建述職，接受民主評議。強化黨建考核結果運用，考評排名結果全市通報，對考核優秀等次的黨組織給予黨建活動經費獎勵;對考核排名后5位的，一票否決所在單位年度評先評優資格。三是抓日常，明確政治責任。建立市級機關黨建質量管理體系，嚴格落實黨員記實管理制度，印發1萬余冊《黨員記實管理手冊》，要求黨員如實記錄參加學習、接受培訓、繳納黨費、匯報思想、過組織生活等情況，建設“網上機關黨建”展示平臺，每季度一公示、每半年一考核，以常態化考核促進黨員創先爭優，在市級機關黨員中樹立起一言一行講政治、一舉一動顯忠誠的良好氛圍。
一是學習方式求“新”。策劃成立淮海經濟區機關黨員紅色教育培訓聯盟，運用淮海戰役、運河支隊等紅色教育資源開展黨性教育，打造一批內涵豐富、形式新穎的市級機關黨員教育實境課堂和黨支部書記工作室，組織開展“微黨課”征集大賽和“黨員實境課堂”評比，讓黨員教育更加生動、更富活力。二是學習內容求“實”。組織機關黨員深入學習***新時代中國特色社會主義思想，堅持主體培訓必講、日常學習必提、黨員活動必考，舉辦“發揮三個作用，加快振興轉型——先進發展范例機關講壇”，邀請國家發改委、江陰市等單位專家來徐授課交流，有效提升我市機關黨員干部推進新時代改革發展能力。深入推進“兩學一做”常態化制度化工作，先后編印《機關黨建文件選編》《機關黨建規范化操作手冊》等工具書萬余冊，發放《新黨章》《十九大學習輔導資料》等學習資料3萬余冊，在市級機關持續掀起政治理論學習熱潮。三是學習成果求“活”。堅持以學促干、學用結合，推動“黨員干部大講堂”全覆蓋，全市90余家機關單位近千名黨員干部走上講臺宣講十九大精神。持續推進機關黨員“百千萬”全員培訓工程，自2017年啟動以來，先后在上海、瑞金、金寨等地舉辦9期黨務知識培訓班，對百名直屬黨組織書記輪訓了2遍以上，對近千名機關黨務工作者進行了系統輪訓，指導各直屬黨組織對萬名黨員進行分批次培訓，機關黨員干部素質能力大幅提升。
一是創新服務理念。堅持“圍繞中心抓黨建”的工作思路，每年初制定《機關黨建目標管理考核辦法》，把全市重點工作融入機關黨建考核內容，科學制定目標任務，組建黨員創新攻堅團隊，引導黨員在服務大局、推動發展一線建功立業當先鋒，推動市委市政府中心工作、重點項目落到實處。二是創新工作機制。完善黨務干部“雙向選培”機制，從黨員業務骨干、后備干部、處室負責人中選拔產生黨組織書記，將黨組織書記培養成業務骨干、后備干部和處室負責人。堅持機關黨務干部使用“三個優先”“兩個一律”原則：有支部書記崗位經歷的優先推薦為后備干部;擔任中層正職的優秀支部書記優先推薦為處級干部;黨建考核連續兩年進入全市前5名的優秀黨務干部，由機關工委向市委推薦優先使用。黨支部被評為三星級及以下的支部書記一律不予提拔重用;各單位行政干部任免、調動、獎懲，一律前置征求單位機關黨組織意見。三是創新活動載體。廣泛開展“四強支部”“一支一項”評比活動，創新推行“雙聯雙促”工作法，有效推動機關黨組織和服務對象黨組織聯合共建、聯合服務，促進中心工作、促進隊伍建設。全市775個機關黨組織1萬多名黨員結對共建677家基層黨組織，2017年一年下基層3萬人次，聯系走訪黨員群眾8萬余人次，梳理涉及群眾切身利益訴求2萬多條，提供各類幫扶資金4000余萬元，真正將“雙聯雙促”變為了黨員得鍛煉、群眾得實惠的重要服務平臺。
一是盡職盡責出實招。堅持織密責任體系，拉緊責任鏈條，組織開展市級機關“一把手服務承諾”活動，嚴格承諾、踐諾、考核程序，細化承諾事項,明確踐諾期限，93家機關黨組織年終逐一對照進行考核，嚴格兌現獎懲，有力促進各部門目標任務保質高效圓滿完成。二是從嚴從細出硬招。機關工委書記帶隊，聯合市紀委每月開展機關作風建設明查暗訪，在新聞媒體設立公開評議臺，以壓力倒逼機關效能建設向善向好。充分發揮績效考核“指揮棒”作用，科學制定年度工作目標任務，增加作風效能督查扣分，抓好重點項目“管、控、核、查”，通過績效考評全市排名通報，推動市委市政府重大決策部署的高效落實，提升市直機關工作的整體效能。三是爭先爭優出新招。運用“互聯網+”手段，研發使用作風評議員手機app客戶端，建立微信版“xx市作風效能監督評議平臺”和電子化跟蹤問效考評平臺，推動作風效能向好轉變。創新建立市作風評議員“一對一”跟蹤督辦項目審批服務制度，全市選拔培訓300名優秀作風評議員，在市、縣(市)區政務中心設立跟蹤評議督辦服務值班崗，與xx日報聯合設立機關作風評議臺，及時提供跟蹤督辦服務，有效解決機關不作為慢作為亂作為和政務窗口“推繞拖”問題。
一是堅持監督執紀不放松。每年9月常態化開展“黨風廉政教育月”活動，開展“一把手”現身說法、黨風廉政現場教學、查找“四風”問題新表現專項活動。引導機關黨組織積極主動運用監督執紀“四種形態”，對苗頭性問題和違紀違規現象及時發現、早作提醒、嚴肅處理，全年向機關黨組織負責人以及機關工委全體黨員干部發送廉政提醒短信4000余條。二是堅持機制創新不懈怠。創新推行科級及以下黨員干部個人重大事項報告制度，建立機關黨員干部個人廉政檔案，建立“三清示范機關”評價體系，督促各機關單位強化風險防控，堅持抓早抓小、防微杜漸，切實筑牢黨員拒腐防變的思想防線，提高“排毒殺菌”政治免疫力。三是堅持隊伍建設不缺位。適應紀檢監察體制改革，加強機關紀委工作隊伍建設，明確要求市級機關凡成立機關黨委的一律成立機關紀委，選優配強紀委書記，明確機關紀委工作職責、定位、流程和保障措施，加強各項業務培訓，目前機關紀委覆蓋率達92%以上，確保了機關黨風廉政建設有人管、有力度、能落實。
年度國企內部巡察工作高質量發展工作經驗材料完整文檔
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
近年來，黨***高度重視巡視巡察工作，巡視巡察已成為上級黨組織對下級黨組織監督的重要抓手。越是基層黨組織，越應充分運用巡察監督管黨治黨。隨著全面從嚴治黨形勢不斷持續深化，作為川慶鉆探工程公司科研與技術服務的生力軍，鉆采院黨委堅定不移聽黨話、跟黨走，堅決服從上級黨委領導，結合自身實際創新摸索、大膽實踐，抓住關鍵點，扎實推進內部巡察工作深入開展，走出一條適合石油科研院所的高質量巡察之路。
思想是行動的先導。充分把握高質量推進內部巡察的內涵和意義，是鉆采院兩級黨組織當前所面臨的首要任務。
提高政治站位，準確把握巡察定位。站在黨內監督層面，高質量推進巡察是檢驗企業自覺踐行“兩個維護”的試金石。面對當前嚴峻形勢，作為為川慶鉆探工程公司提供技術支撐的科研院所，鉆采院黨委統一認識，進一步提高政治站位，堅決落實巡察工作部署，將巡察利器與科研生產、經營管理有機融合，同向發力、同頻共振，促進鉆采院黨的建設，推動科研生產經營管理穩健發展。
提升政治素養，主動接受政治體檢。檢驗黨組織和廣大黨員干部的政治品格，是開展巡察工作的一項基礎性考量，以政治體檢帶動全面體檢是石油企業良性運轉的內在需求。鉆采院黨委通過理論中心組集中學習、開展巡察業務培訓，院屬各黨組織自覺將思想認識和黨***、集團公司黨組、川慶鉆探工程公司黨委保持高度一致,有效避免認知偏差導致內部巡察“上熱中溫下冷”。各黨組織充分認識到，巡察是以政治體檢為切入點的全面體檢，是經受組織考驗和黨性鍛煉、強化黨性意識和提升工作能力的寶貴機會。
強化政治擔當，敢用善用治黨利器。作為內部巡察的主要執行者，巡察組體現的是黨委管黨治黨的責任擔當，履行的是黨委黨要管黨、全面從嚴治黨的主體責任，肩負的是黨委的信任和重托。為此，鉆采院黨委抽調精兵強將組成巡察組，通過黨委引領組長、組長帶動組員的方式，鍛煉培養巡察組的政治素養和政治擔當。巡察組人員認真落實院黨委總體部署，光榮受命、不負托付、敢于亮劍，始終懷揣為干部群眾服務的初心，扎實開展內部巡察，確保真發現問題、發現真問題。
伴隨企業科研生產開展巡察，形成自洽、規范、高效的工作運作體系，是高質量開展內部巡察的精髓所在。鉆采院黨委綜合分析企業自身組織架構、權力運行和科研管理廉潔風險等特點，緊盯重點人、重點事、重點問題，在制度建設、機構設置、內容范圍、途徑方法等方面積極探索，開創了巡察監督和企業發展相融共進的良好局面。
健全制度,確保內部巡察有章可循。建強巡察工作相關制度，根據上位制度修訂《鉆采院黨委巡察工作規范》，進一步明確巡察工作的責任主體、內容、程序、方法等事項;建立《與紀檢及組織人事等有關部門協調配合機制》，保障有關部門支持配合巡察工作;制定《“三位一體”巡察成果運用機制》《“一責任三把關”巡察整改責任落實工作機制》等，明確相關人員的整改責任和把關要求，并將被巡察黨組織紀檢委員納入進來，規定紀檢委員要對黨支部巡察整改工作進行全程監督把關，從協助黨組織落實整改主體責任、加強過程監督和巡察整改日常監督、配合查處問題線索三個方面強化履職盡責，從制度上保障全面從嚴治黨延伸到基層神經末梢。
因地制宜，確保內部巡察方案可行。黨的部署在哪里，巡察就延伸到哪里。巡察前圍繞“主題、內容、方式”制定詳實明晰的行動方案，是高質量啟動巡察工作必須把握好的重要環節。一是嚴格遵循川慶鉆探工程公司“四個落實”巡察模塊化清單框架，善做“加減法”，建立鉆采院內部巡察模塊化“清單”。二是認真學習近年來集團公司、川慶鉆探工程公司巡察發現共性問題通報，善做歸納總結，劃出鉆采院內部巡察發現問題“雷區”。三是充分運用巡察機構與機關相關部門的協調配合機制，集思廣益、互通有無，既“翻舊賬”又“理新賬”，深挖、剖析發生過的普遍性問題、容易再犯的高頻性問題、容易新發的傾向性問題，形成鉆采院內部巡察發現問題“指南”。
齊心協力，確保內部巡察取得實效。開展巡察過程中，巡察組緊緊依靠被巡察單位，被巡察單位充分信任巡察組，雙方同向發力、通力合作，共同確保巡察任務圓滿完成。巡察組始終堅持從厚植黨的執政基礎的高度，將問題導向貫穿于巡察工作全過程，依照巡察模塊化“清單”，把握好巡察“雷區”和“指南”，緊盯關鍵人和重點事，敢于發現問題和剖析問題。貫通運用巡察工作“聽、看、談、訪、查、測、記、評”的“八字方法”，望聞問切、把脈問診，在嚴格落實黨委巡察工作規范、遵行規章制度的同時，充分發揮主觀能動性，如實報告問題、推動解決問題。為破解“熟人社會”，巡察組人員由廣漢本部和**片區兩地人員交叉組成，本著對巡察組負責、對被巡察單位負責的態度，大膽開展巡察工作。被巡察黨組織全面擔負主體責任，實事求是匯報工作，客觀公正反映問題，支持巡察組深入了解問題，明確專人負責聯絡協調，營造良好的干群監督氛圍，從人員保障和監督環境方面為巡察工作提供有力支撐。
為扎實做好內部巡察“后半篇文章”，鉆采院黨委創新建立“六位一體”巡察問題整改機制，真正發揮巡察監督標本兼治作用，有效打通企業全面從嚴治黨“最后一公里”。
研判“改什么”。透過“樹木”分析“森林”，被巡察黨組織和院機關部室從個性問題中找出共性問題，把握關鍵、挖深吃透，舉一反三、追根溯源，從黨性觀念、宗旨意識和體制機制上找出問題根源，明確巡察整改問題實質。
緊扣“誰來改”。牢牢把握巡察整改責任主體，壓實被巡察黨組織主要負責人履行第一責任人責任,一是督促領導班子和班子成員主動認領巡察組反饋提出的意見建議，做好立行立改;二是督促其主動認領巡察反饋問題，開展專題研究，激發巡察整改主體內生動力，化“要我改”為“我要改”。
落實“推動改”。針對特別典型、特別嚴重的問題“對癥下藥”，院黨委巡察工作領導小組有針對性地點人點事點問題，提出具體整改要求;院黨委巡察辦全程指導、驗收跟蹤重點難點，及時把關糾偏,不斷向被巡察黨組織傳導整改壓力。充分踐行“被巡察黨組織紀檢委員全程監督把關，巡察組長重點環節把關，院紀委書記及其他院班子成員分別負責總體驗收和分管領域驗收把關”的“三把關”機制，共同打造巡察工作閉環管理體系。
強化“鞏固改”。堅持成果共享，充分發揮統籌成果應用的疊加效應。對發現的普遍性問題進行綜合分析，與具體問題相互印證、相互補充，通過公開曝光“治未病”，讓未被巡察黨組織自查自糾、自覺跟進。強化建章立制、堵塞管理漏洞。針對巡察發現的普遍性、傾向性問題，開展專項治理，完善管理措施，將整改成果以制度形式固化下來,形成依靠制度管人管事管權的長效機制。
切實“監督改”。巡察機構動態跟蹤巡察整改情況，逐條把關整改問題，對不按要求上報方案、執行整改和形成報告的黨組織進行提示預警，對整改不到位的問題退回處理、跟蹤督辦。院紀委辦公室和組織人事等相關部門組建巡察整改督導小組，定期對整改情況進行全覆蓋督查。
問責“問題改”。追責問責是為了負責。運用好“四種形態”
中的第一種形態開展問責談話，抓早抓小、防微杜漸，建立整改不力負面清單，集體研究確定問責對象。對被巡察黨組織領導不重視、整改不扎實，嚴肅追責問責、公開通報曝光，營造重視巡察、狠抓整改、碰真逗硬的氛圍。
高質量黨建引領國有企業高質量發展工作經驗交流匯報材料
近年來，國有企業主動探索高質量黨建引領高質量發展的路徑方法，實踐成效逐步提升。但也存在一些需要改進的問題，結合xxxx份調研問卷、面對面訪談、實地察看，問題梳理及原因分析如下：
一是主要問題。
國企黨的領導體制不健全、治理體系不完善。少數國有企業黨的建設與現代企業制度建設不同步，加強黨的領導和完善公司治理的制度和程序設計不到位，治理體系不完善。“高質量黨建引領高質量發展存在哪些問題”的調研中，%的調研對象認為黨的領導體制不完善，與生產經營和現代企業制度結合不緊密。
深度融合載體品牌不豐富、長效機制不到位。少數國企沒有積極適應時代與形勢的變化，沒有創新出富有鮮明特色、廣受公認的黨建載體和品牌，黨建促進企業轉型升級、高質量發展的長效載體機制不完善。%的調研對象認為找不準黨建與業務深度融合的切入點、結合點，缺乏常態長效機制。
高質量黨建體系不健全、評價標準不清晰。黨的建設的偉大工程需要高質量的黨建體系來保障。少數國有企業黨建工作體系不匹配黨的建設新要求，黨建工作質量的評價標準不清晰，存在重臺賬輕效果的現象，導致黨建引領企業高質量發展缺少“動力源”和“硬約束”。%的調研對象認為高質量黨建工作體系不夠系統規范；%的受訪者表示，高質量發展的成效評價體系不清晰。
二是原因分析。
思想認識不到位，沒有正確把握高質量黨建和高質量發展的關系。部分國企黨組織和干部重業務輕黨建，認為只要生產經營好就一好百好，沒有把高質量黨建放到重要日程系統思考、頂層設計。在黨建與企業發展關系的調研中，仍有%的調研對象認為企業發展好，黨建工作就會好，%的調研對象認為黨建狀況與企業發展沒有必然聯系。
不準、能力欠缺。“國企黨建工作隊伍存在哪些問題”的調研中，%的人認為黨務工作者能力素質不夠強，不能很好地將企業生產經營與黨建工作有機融合；%的調研對象認為黨支部書記“黨政一肩挑”，精力上疲于應付，存在“一手硬、一手軟”，兼職難兼顧的狀況。
擔當精神不到位，無力的考核督導弱化了高質量黨建的推進動力。少數國企黨組織重布置、輕檢查，對于高質量黨建“怎么考、考什么、怎么用”缺乏頂層策劃，考核機制不健全、考核導向不清晰、考核督導不到位，沒有突出發展成效。在“高質量黨建引領高質量發展的最有效載體”調研中，%的調研對象認為是建立以企業改革發展成果為主要考核指標的黨建工作評價標準。
黨建經驗交流材料：推行“黨建+”融合模式,匯聚高質量發展動力完整
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
xx公司黨委緊緊圍繞國企改革三年行動重點任務和生產經營工作，緊扣黨委“把方向、管大局、促落實”首要職責，主動適應新階段發展新趨勢，著力推行“黨建+”融合模式，深入開展“九個融合”黨建品牌創建活動，持續推動黨建工作與生產經營工作目標銜接、過程融合、落實同步，為企業高質量發展提供了堅強保證和持久動力。
20xx年，xx公司新一屆黨委以“強化黨建引領推動企業轉型發展的調查與思考”為題，廣泛深入進行專題調研。通過調研發現，xx公司黨建工作在不斷探索實踐的過程中，黨組織在公司發展戰略把關定向、重大決策統一意志、經營任務齊力完成、穩定和諧持續發展等方面發揮了重要作用，也迫切需要探索黨建與生產經營有效融合的方式方法。在不斷探索過程中，逐步形成了“黨建+”融合模式。
注重在法人治理上統籌融合。推動黨建工作與生產經營融合，必須從政治高度來謀劃，才能凝聚融合的強大動力。按照建立現代國有企業制度的要求，xx公司黨委堅持把黨的領導融入公司治理各個環節，把黨的建設寫入公司章程，公司及所屬獨立法人單位均完成章程修訂工作，明確了黨組織在企業決策、執行、監督各環節的權責和工作方式以及與其他治理主體的關系。完善“雙向進入，交叉任職”的領導體制，指導基層黨支部書記同時擔任工會主席、副經理，基層單位負責人進支部班子，造就一支政治強、業務精、擅管理、懂生產的復合型干部隊伍，保證黨建工作“融入中心”的有效推進。
注重在戰略布局上深度融合。自國家“十四五”規劃和xx市“以投為引領，以建為依托”發展戰略實施以來，xx公司積極貫徹“三新一高”理念，黨委一班人馬經反復研討，確定了“深耕主業、多元并舉”的發展思路，堅持做大做強建安主業，做精做細房地產開發、水利水電、市政專業板塊，逐漸向區域投資商和發展商轉型，推動形成了主業專業化、收入多元化的發展新格局。
對年度黨委工作報告確定的各項目標任務進行分解、細化、量化，靠實工作責任；
黨員領導干部到黨建工作聯系點調研生產經營工作，同步了解掌握黨建工作情況，形成黨建與企業生產經營管理的集群“合力”，推動黨建工作與生產經營工作同頻共振。
注重在決策體系上推動融合。企業黨組織發揮領導核心和政治核心作用，歸根到底就是“把方向、管大局、促落實”。xx公司修訂完善了《黨委會議事規則》《“三重一大”決策制度》等制度，制定了黨委會研究事項清單。召開黨委常委會議、黨委全委會議、書記辦公會議等，堅持把改革發展的難點、生產經營的重點、職工關心的熱點作為黨建工作的著力點進行專題研究，強力部署，以自上而下強有力的執行力，推動各項方針政策、工作部署和經營任務得到有效落實。各黨支部在制定黨建計劃的同時考慮生產經營工作，將解決生產經營熱點、難點問題融人“三會一課”，貼合生產實際每月固定一天開展“主題黨日”活動，使黨建工作與中心任務相互促進、相得益彰。
注重在制度體系上雙向融合。根據“制度體系建設年”安排，全面系統梳理黨建與業務相關制度，形成系統完備、層次清晰、運行有效的制度體系，為夯實黨建工作基礎、促進黨建工作與中心工作深度融合提供了制度保障。通過政治巡察與業務巡察并重，實現了巡察整改工作和黨的政治理念相融合，黨委對企業生產經營各環節統籌協調、建立健全企業內控機制的引領作用不斷加強。如建立完善項目黨建工作制度，在條件允許項目上，推行“黨建+項目”工程，“把支部建到項目上”，對符合條件的項目進行黨員示范工程掛牌和“三優工程”命名創建，項目部通過成立臨時黨小組、選派項目黨建指導員等形式，黨員掛牌上崗、黨員責任區等督促黨員在急難險重工作和項目管理中發揮了骨干帶頭作用，取得項目黨建和項目經濟效益雙促進、雙豐收的效果。
注重在組織載體上創新融合。xx公司通過探索黨建工作和外部市場各方主體的結合點，分別采取“1+1”、“1+n”等方式，以“黨建+互聯網”“黨建+專業共享”“黨建+業務共享”“黨建+合作主體+業務共享”等形式，因地制宜開展黨建聯建共建，打造了有內容、叫得響、特色鮮明的黨建品牌。如策劃指導各黨支部和司外相關單位xx個黨支部，借助“讀者書屋”和xx項目平臺，開展“一對一”主題聯建共建活動，既拓展了主題黨日活動形式和內容，深化了x學習效果，又向社會推介宣傳了xx公司的開發項目。xx公司xx地區各黨支部以xx市xx區建筑業黨建聯盟基地為抓手，與xx市xx區非公企業黨委下屬黨支部開展建筑業黨建聯盟結對共建，雙方從推動黨建引領管理模式和經營戰略上實現新的轉變，完善治理體系、提升治理能力等方面進行了積極互動，探索國有企業黨建與非公企業黨建融合發展的新思路、新方法。
注重在考核體系上對接融合。嚴格的考核督查是黨建融入生產經營落地落實的重要抓手之一。在指標上，xx公司把“經濟賬”與“政治賬”相結合，建立黨委書記、支部書記抓黨建工作與生產經營同步考核、同步評價機制，合理設置考核比重，激發各級黨組織領導抓黨建的動力。每年開展黨組織書記抓黨建述職評議考評工作，結合xx公司每年兩次黨建考核和支部日常督導工作對履職盡責情況進行綜合考評。在考核結果運用上，考核結果直接與薪酬、獎懲、任免掛鉤，建立考核反饋、指導、改進、提升的閉環管理機制，實現了考評方式有效銜接、考核結果相互印證。
同時，擴大津貼發放范圍，從原有建筑工程專業基礎上，對市場拓展、項目管理、風險管控等方面的注冊持證人員全覆蓋，特別是對取得建造師且在項目管理崗位工作的人員發放現場崗位津貼，用政策聚才，用足用好人才政策，形成筑巢引鳳“強磁場”。
打造完成“一總部三中心”之xxxx中心、西安中心、xx中心暨企業文化體驗中心。結合xx公司縣域經濟戰略實施落地，積極與xx縣xx紀念館、xx縣x紀念館等對接，落實xx公司黨員黨性教育基地落成。在xx公司建設投資的xx首個城市更新項目xx項目上，聯合《讀者》集團打造了xx首個xx書屋·讀者小站，通過開展校企聯建、支部聯建、結對共建、親子閱讀等方式，助力打造“書香xx”“書香xx”。
xx公司通過積極探索黨建與生產經營有效融合的方式方法，以“九個融合”為抓手，著力把黨的政治優勢、組織優勢、人才優勢等延伸和融入生產經營的各個領域、各個環節，在狠抓xx項目“epc+f”“投、融、建、營”、xx城市更新項目投資運營等方面，取得了較好成效，為xx公司改革發展、轉型發展匯聚了強大合力。