10.范文范本是一個學習寫作的良好素材，我們可以從中汲取養分，提升我們的寫作水平。以下是小編為大家精心挑選的范文范本，每一篇都有其獨特之處，希望能夠給大家提供一些寫作上的啟示。

領導班子檢視剖析材料

按照**的統一部署，本人圍繞對照黨章黨規，結合自身思想和工作實際，通過參加局內集中學習和個人自學進一步提升了黨性修養，堅定了理想信念，凈化了思想轉交了作風、查找了不足。明確下一步整改措施和方向。現將對照檢查情況。

報告。

如下：

(一)對照《黨章》找差距方面。一是理論素養不夠高。沒有從“要我學”的層面上升到“我要學”的境界，僅滿足于一般性了解，感興趣的學得多，不感興趣的學得少，對日常工作事項關注多，對政治理論的系統性學的不夠，淺嘗輒止，理解不深，政治理論功底不深，導致運用理論解決實際問題的能力不夠。二是黨性錘煉不過硬。我一直能夠牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，在大是大非面前立場堅定、態度堅決，但在日常生活中不知不黨中放松了“三觀”改造。

(二)對照《準則》找差距方面。一是政治紀律性還有待加強。對執行政治紀律理解不到位，存在不求有功只求無過的消極思想，把行動上不出格等同于政治上合格，用行動一致代替思想一致，沒有將《黨章》和準則條例內化于心、外化于行。二是規矩意識還有待提升。我長期能夠嚴格按照原則和規矩辦事，上班時間自我嚴格約束，但工作時間之外覺得沒有必要嚴格要求資金，自我放松的思想或多或少的在自己身上還有。三是自黨抵住各種歪風邪氣方面做的還不夠。放松了對自身的要求，缺乏苦奮斗和吃苦耐勞精神。

(三)對照《條例》存在的差距。一是推進工作的韌勁不足。有時工作任務重時，存在心浮氣躁現象。比如:工作忙時只要求按時完成，工作質量上有時把關不嚴。二是工作中擔當精神不足。有時存在拖廷應對、得過且過、“推推動動、不推不動”等現象。三是開展批評不夠直接。在開展批評方面存在輕描淡寫，很少幫助深層次的剖析，離“紅臉出汗”還有一定差距。在開展自我批評時缺乏深度、力度，沒有經常做到開心扉、開誠布公。

上述查擺出來的問題，剖析其產生根源，從根子深處來講，主要有以下幾個方面。

(一)黨性修養有所放松。在大是大非面前，能夠堅決做到保持政治清醒，但有時認為“黨性”看不見、摸不到，黨性修養強不強跟工作的好壞沒有多大關系。

(二)理想信念有所弱化。認為自己已經參加工作了好幾年，已經有了一定的理論知識和工作經驗，基本能滿足工作所需，思想上存在著“無用感”“滿足感”等不良傾向。每當學習和工作沖突時，經常學習服從于任務，導致學習“欠賬”越攢越多。

第一，增強思想定力，提高政治覺悟。緊開關、守廉關、攻難關。在誘惑面前立場堅定，清洗思想塵灰，清除政治微生物，不斷提升政治免疫力、自身抵抗力。

第二，加強黨性修養，堅決落實區黨委、市委、**決策部署，確保政令暢通、令行禁止。在原則問題上立場堅定，不折不扣執行黨的路線方針政策，堅決不拿原則做交易，不在政治上搞陽奉陰違，堅決警惕“小圈子”和拉幫結派問題的滋長。

第三，自反自醒，嚴明政治紀律和政治規矩。時刻警醒自己，對照巡視中發現涉及自身的問題，深刻反省、認真整改，持之以恒改進作風。堅持用黨章黨紀規范行為、嚴于律己。

黨員領導檢視剖析材料

根據中共**委組織部下發的《關于認真開好基層領導班子專題民主生活會的通知》及本次生活會的整體要求和安排部署，圍繞深入學習貫徹***新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，對照中央和省委巡視、政治生態建設考核反饋問題，結合自身思想、工作實際進行深入反思、查擺，現將檢查剖析情況報告如下：

(一)關于中央巡視組反饋**市的問題：

一是學習方面在“緊”和“深”上功夫不夠。在學習貫徹***新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神上，雖能樹立自身學習意識，并定期組織辦公室成員集中學習，但仍存在抓思想不高、抓學習不牢的現象。面對新形勢、新任務和新要求，在全面系統的深入學習方面，缺乏“擠”和“鉆”精神，未能從更高的層面深化對學習的認識，容易導致精神上“缺鈣”，理想信念不夠堅定，自我錘煉也不夠自覺。二是作風方面在“擔”和“實”上缺少突破。由于長期從事文字工作，在工作任務重、材料壓力大及政務人員不足的情況下，作為分管政務工作的責任人，對所有政務工作沒能全部高度重視、沒能全部放到重要日程安排，除了一些重要文字材料工作外多數只是正常履行程序，沒能親自上手，親自落實、親自問效。對分管科室和工作人員存在教育管理不力、領傳幫帶不夠、督促檢查不嚴，導致相關工作人員工作不夠細心、相關科室工作不夠到位，使得政務整體工作提質增效方面仍有欠缺。

(二)在落實省委政治生態巡視反饋問題方面：一是工作開展方面“準”和“細”上謀劃不深。標準意識有所弱化，沒有時刻以最高標準嚴格要求自己，雖有干好工作的熱情，但有時由于事務繁雜使工作標準的嚴格執行有所松懈，對個別細節的把控存在疏忽，存在落實不細、落實不嚴的現象。對主管的政務工作沒能親自盡心盡力、持續叮囑督辦，有時也出現紕漏。二是聯系群眾方面“廣”和“密”上思考不足。今年攜辦公室部分同志一同深入一線，走訪基層重點企業調查研究，由于各種局限使調研不能做到真正深入，有時有些調研點代表性不強，在調研有效性上還需要深刻探討和研究。多年處于優越的工作、生活環境中，為人民服務宗旨觀和艱苦奮斗精神有所淡化，在調研時還沒有深入到困難艱苦地區，群眾觀念還不夠強，群眾工作做的不夠細致，想問題、辦事情有時不能很好地換位思考。三是政治紀律方面“規”和“嚴”上把關不細。在工作實踐中，更多把主要精力放在政務工作上，無意中放松了對紀律和制度方面的要求。對辦公室成員該執行的紀律和制度規定堅持不夠好，規范約束和監督不夠嚴。存在“重使用、輕管理”現象，對個別環節缺乏有針對性的業務指導和強有力的監督，對一些同志工作中出現的問題，存在“老好人”思想，有時往往礙于情面，不能嚴厲批評，防微杜漸。

(三)在對照違反財經紀律、涉嫌違法犯罪案件問題方面：黨性錘煉不夠充分，缺乏進取意識。沒有把黨性鍛煉貫穿于自我教育、自我提升的始終，難免造成效率低下、工作落實不力、擔當精神弱化等問題。工作中常以文件落實文件、以會議落實會議，容易導致“事不關己高高掛起”的態度，不利于解決各種層出不窮的復雜矛盾問題。同時，自身在堅持學習黨員干部廉潔自律的有關規定和自覺用黨的紀律約束方面還存在不足，有時也存在修身不嚴、律己不嚴的問題，認為只要把住大原則、大方向，對一些自認為是“小節”的問題重視不夠，沒有時刻以最高標準嚴格要求自己。有時對不良風氣有看法，但挺身抵制做的不夠。

通過學習對照檢查，感到存在上述問題的原因主要有以下幾個方面：

一是宗旨意識有所淡化。對群眾所思所想、所急所盼的感受不深切直接。久而久之，做群眾工作的意識出現退化。開展調研時，也是面對部門、鄉鎮干部的多，深入基層特別是村、屯的少，沒有真正把自己融入群眾，在服務群眾“最后一公里”問題上，沒有從思想上重視、感情上關心，坐等上門多，主動問需少。

二是擔當務實作風不硬。因為從事政務工作多年，存在不求有功、但求無過，求穩有余、創新不足。面對新形勢下工作中的瓶頸和疑難問題，不能全方位考慮、創新性解決，致使工作有時侯不夠深入，不夠細致，不夠務實。

三是世界觀改造認識模糊。“問渠那得清如許，為有源頭活水來”。只有堅持學習、改造世界觀，思想上才能堅信不疑，意志上才可堅忍不拔，行動上才會堅定不移。而自身面對當前社會多元化的價值取向固有的權力觀、地位觀、利益觀造成的沖擊，在工作實踐中對維護和發展好人民的根本利益思考的不夠深。

針對上述存在的問題及產生的根源，我將認真對待，立行立改。

一是時刻保持理論清醒，政治堅定。***總書記強調：“只有理論上清醒才能政治上清醒，只有理論上堅定才能政治上堅定。”要學而思，用思考深化學習，將學習認知轉化為自我感悟，真正做到內化于心。將***新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神學懂弄通，進而深化對共產黨執政規律、社會主義建設規律、社會發展規律的認識，始終堅定理想信念;要學而用，緊密結合尚志實際、辦公室實際、行業實際、崗位實際，干中學、學中干，切實把學習成果轉化為推進政府辦公室各項工作提質增效的強大動力。堅持用馬克思主義立場、觀點、方法觀察問題、分析問題、解決問題，形成學以致用、用以促學、學用相長的良性循環。

二是養成深度工作習慣，真抓實干。在政務工作方面，大力弘揚“工匠精神”，以身作則，帶領辦公室同志倡導“深度工作”，要保持專心致志的狀態。心無旁騖，行之專則悟之深，用心用情用力做事，摒棄浮躁、不厭其煩，始終保持專注狀態，透過現象抓本質，把握長遠，處理好個體與整體、局部和全局的關系;要追求精益求精的標準。強化精品意識、細節意識、精準意識，不忽視細節、盲點，力爭把工作做成樣板，爭創一流，努力使自己成為做好工作的行家里手;要提升挑戰超越的勇氣。人無壓力輕飄飄，井無壓力不出油。制定具有挑戰性的工作目標，敢于自我加壓，向更高目標邁進，同時要放平心態、避免急躁，對工作進行詳細規劃，量化分解，形成階段性任務，積少成多、積小成大。

三是嚴守政治規矩紀律，公私分明。認真貫徹黨內法規，嚴格落實領導干部廉潔自律準則等有關規定，以黨紀政紀為約束,以“田韓”“隋韓蓋”等違法違紀案例為警戒，以群眾的滿意程度為標桿。時刻用共產黨員的標尺嚴格要求自己，時刻繃緊“廉政”這根弦，堅持高標準和守底線相結合，練好自身內功，做到自重、自省、自警、自勵。積極在崗位上履職盡責，切實發揮好黨員的先鋒模范作用，處理好公與私的關系，將公私分明作為自律規范。公務和私事要分明，正確處理好公務和私事的關系。公權與私利要分明，權力要用在為人民群眾辦實事、謀利益上。公恩與私恩要分明，珍惜干事創業的機會，心懷感恩、心存敬畏，工作一天，“趕考”一天。

領導假浮蠻剖析材料

開展“改作風、抓落實、促發展”活動，解決干部在思想、作風、紀律方面存在的問題，促進全省經濟工作更好更快的發展是非常必要的。黨的作風體現著黨的宗旨，關系黨的形象，關系人心向背，關系黨和國家的生死存亡。加強領導干部作風建設，是以胡錦濤為核心的黨中央在新形勢下做出的一項重大戰略決策和重要工作部署。通過開展改作風、抓落實、促發展活動，要實現黨員干部受教育、科學發展上水平、人民群眾得實惠的目標，關鍵性的問題就是提高干部素質、加強干部作風建設。從這個意義上講，開展改作風、抓落實、促發展活動，既是學習實踐科學發展觀活動的重要內容，也是鞏固學習實踐活動成果的重要舉措。就統計工作而言，統計調查的科學發展，剖析目前的統計調查工作現狀，查找思想觀念上、方法制度上、工作作風上的問題，用科學發展觀武裝統計工作者的頭腦，改革創新統計體制和統計制度方法，轉變工作作風，真正做到以科學發展觀指導統計工作。通過認真學習貫徹胡錦濤在中紀委三次全會上的重要講話精神，觀看反腐倡廉警示教育錄像片，我對這次在全黨范圍內開展的“改作風、抓落實、促發展”活動，有了較深刻的認識，結合我們處的工作實際在以下幾個方面有些初淺的體會和認識。

領導干部是人民公仆，其一切公務活動的最終落腳點是為人民服務。在領導干部作風教育中，第一位的要求就是牢固樹立立黨為公、執政為民的理念，增強公仆意識，實踐為人民服務的宗旨。針對目前領導干部作風方面存在的實際問題，開展立黨為公、執政為民的宗旨教育，應抓住這樣幾個環節：一是加強唯物史觀教育。通過教育，使領導干部懂得人民是真正的英雄，是歷史的創造者，從而把“為民”的理念牢固地置于科學基礎之上。二是加強“權為民所用”的教育。教育領導干部在制定方針政策和決策時，始終堅持以人民答應不答應、擁護不擁護、滿意不滿意為根本出發點和歸宿，切實作出順應民意、維護民利、贏得民心的正確決策并付諸實踐，努力取得人民滿意的成效。三是加強“情為民所系”的教育。教育領導干部堅決克服做官當老爺、高高在上的作風，心系群眾、深入群眾，同群眾打成一片，成為群眾的貼心人。四是加強“利為民所謀”的教育。教育領導干部以解決人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題為重點，堅持不懈地為人民辦實事、做好事、解難事，不斷為人民群眾帶來實實在在的利益。

工作態度反映工作作風。敢于講真話、識真事、服真理和堅持重實情、辦實事、求實效的人，一般都是作風優良的人。現在，有些領導干部面對涉及黨的`事業和人民利益的重大問題，處理起來不認真；對于黨的路線方針政策和上級決策，貫徹起來不自覺；看到違背法律和原則的行為，斗爭起來不堅決。解決這些問題，一應加強社會責任和崗位責任教育，使各級領導干部深刻認識到，黨和人民把領導工作的重任托付給自己，就一定要認真對待、盡職盡責、不負重托；二應加強黨的思想路線教育，使各級領導干部切實搞清楚在領導工作中為什么必須堅持解放思想、實事求是、與時俱進，怎樣才能做到解放思想、實事求是、與時俱進；三是加強正確政績觀教育，使各級領導干部自覺做到真抓實干、務求實效，不搞形式主義、不做表面文章，真正把心思用在干事業上，把精力投到抓落實中，特別是在解決難點、熱點、重點問題上下功夫，創造實實在在的工作業績。

廉潔自律的應作為人生習慣。首先，加強正確權力觀教育。幫助領導干部想清楚，手中的權力從哪里來、應該怎樣使用，而不能有了權力就忘乎所以、為所欲為，從而自覺做到常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，始終保持一身正氣、一塵不染。其次，加強黨的紀律和國家法律法規教育。不但要知道該怎么做，而且要知道不該怎么做，明了運用權力的底線，嚴格執行領導干部廉潔從政的各項規定，嚴守黨紀國法。注重發揮警示教育的作用，使各級領導干部了解新形勢下腐蝕與反腐蝕的特點和規律，對權力、金錢、美色的誘惑始終保持高度警惕。再次，加強正派生活、健康情趣教育。把倡導良好的生活作風和健康的生活情趣作為作風教育的重要內容，教育各級領導干部模范遵守社會公德、職業道德、家庭美德，講操守、重品行，堅決抵制腐朽沒落思想觀念和生活方式的侵蝕；保持高尚的精神追求，正確選擇個人愛好，擺脫低級趣味，決不沉溺于燈紅酒綠、流連于聲色犬馬；慎重對待朋友交往，堅持擇善而交，注意凈化社交圈。

在作風教育中，雖然自己并不是位高權重的領導干部，但也應從思想上引起高度重視，深入查找思想深處正確的人生觀、價值觀樹立的牢不牢固，是否時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，是否有良好的職業道德等。學習無止境，世界觀的改造無止境，因此，要借這次“作風年建設”活動，加強學習，不斷提高，防微杜漸，堅決杜絕一切不良思想的侵蝕。

領導假浮蠻剖析材料

我從去年調入先市鎮工作至今已半年多了。在半年多的工作中，為使自己成長為一名組織放心、群眾信賴的鄉鎮領導干部，盡管自己作了不少努力，也取得了一定的成績，但在這次領導干部作風整頓建設活動中，通過對黨的指導思想的深入學習，對照黨員領導干部的基本條件和中央、省、市委此次整頓建設活動的精神，以及縣委“六查六看”的要求，全面總結自己半年多來的思想、工作和作風，發現自己在學習、工作和作風等方面還存在不少問題和不足，主要有以下三方面：

第一、學習不系統，工作能力差。鄉鎮工作需要有萬金油的本領，需要掌握比較全面的理論和業務知識。首先，在理論學習上以前雖然比較深入細致，但都是零散的、自學的'，缺少系統的學習鉆研，以致只是在輪廓上有個了解，而深入領會應用得很少；到鄉鎮后基本忽略了理論的學習，在理論水平上幾乎是停滯不前了。其次，在業務知識的學習上，由于工作性質的轉變和工作對象的擴大、復雜化，在業務學習上壓力非常大，雖然自己也找了一些關于稅收政策和行政管理的書本閱讀，但需要學習的知識太多，自己又沒有制定專門的業務學習計劃，更沒有專門到專業學校進行長時間的系統業務培訓，加之在自學中往往只是把書找來看一遍、讀一遍，看過了就忘到了一邊，學以致用的效果不好。到鄉鎮工作半年多來，經濟發展成效不明顯，特別是工業經濟發展，雖然定位比較合理，費了不少精力和心思，但始終沒有找到發展的“開關”。

缺乏系統學習的主要原因還是自己懶惰思想在作怪。在思想上沒有堅持“工作在學習中，學習無止境”的信念，特別是在理論知識的學習上，甚至還有“對付農村工作，給農民群眾作工作，需要高深的理論做什么？”的思想，常常以事務繁忙為借口忽略書本的學習，自以為在農村工作是“學習在工作中”，認為干的事情多了，自然就懂了。

第二、抓落實不夠，效能建設速度慢。主要表現是工作布置多，檢查督促少。到鄉鎮后，在思想上雖然認識到了效能建設的重要性，雖然對機關工作人員實行了定員定崗定責定待遇的管理，對機關接待費用進行了分解包干到分管領導審批使用，機關效能建設取得了一定成效。但早在年前就提出的關于機關、村（社區）的目標考核和日常管理等制度建設意見，經過幾上幾下的討論，至今也沒有形成統一的可執行的意見，致使機關風氣比較散漫、松懈。很多工作大會小會都在強調，但真正到村、到部門具體督查落實的機會少，以致工作布置了很長時間也沒有回音，部門和村級執行力沒有充分發揮出來。

產生這個不足現象的主要原因是自己有“不敢抓，不敢管”的思想，還不是很大得開情面。由于自己新到這個單位，又是單位里比較年輕的“兵”，面對眾多基層工作經驗豐富的老前輩，覺得自己沒有“擺資格”的資本，怕別人說自己“拽得很”、“太官僚”。另外，自己總認為管人應該是黨委的事，我只是“二把手”，主管政府就是抓執行，執行黨委的決議，督查和批評、通報應當是黨委的事，黨委有書記和管紀律管機關的副書記，自己管多了是不是別人又要說“這妞想攬權”？出于這樣那樣的所謂顧慮，致使很多工作制度和工作沒有很好地執行，機關形象和效能建設成效不夠明顯。

第三、工作方法和領導方法欠缺。主要表現在一是干事情有急于求成的想法，對執行不力不及時的人和事，有時當面批評人不講策略；二是對反映問題的群眾有時不耐心，態度生硬；三是下基層聯系群眾的時間少；四是有時固執己見，對同事和下屬的意見不采納。

工作方法和領導方法欠缺的主要原因是自己自我學習和自我提高不夠，忽略了對自己的性格歷練。雖然自己從事所謂領導工作也有幾年，但在領導方法和領導藝術上自己的學習和研究不夠，缺乏靈活性和藝術性，面對老同志、老領導，有時還有“放不開”的感覺。在性格上，過于急躁、直率，沒有堅持對自己性格的歷練和忽視了對自己個性的塑造，遇事往往不假思索，缺乏沉著、冷靜的心理素質。

以上不足，只是自己查找，由于對自己認識得不清，可能還有很多沒有查找到，有待在以后的工作中更虛心地接受同志們的批評和意見，向同志們學習，不斷改進和提高自己。

2007年3月13日。

企業領導剖析材料范文

國內外關于誠信問題的學術研究中，涉及誠信（honesty，trust）、信任（trust）、信用（trustworthiness，credit）、信譽（credit，prestige）等一些相近的概念。這些概念的涵義既有相同之處，也有不同之處，學術界對此并沒有給出準確的區分，對于誠信的定義也沒有達成共識。但一般認為，誠信既是一種內在的情感，也是一種外在的行動方式。本報告正是在這個意義上來理解和使用“誠信”這一概念的，而且主要是將其理解成一種相互間的信任關系。

在研究當前中國民營企業的誠信狀況之前，我們有必要先回答一個問題：中國古代有誠信嗎？對于這個問題有兩種截然不同的答案。有的學者認為，中國缺乏誠信，自古已然；有的學者認為，中國古代是很講誠信的，只是現在變得不那么誠信了。美國學者福山的說法比較接近前一種觀點，他把世界上各個主要國家分為兩類：美國、日本、德國等歸為“高信任度國家”，中國、意大利、法國等歸為“低信任度國家”。只有那些擁有較高信任度的社會，才有可能創造較穩定、規模較大的企業組織，從而在全球經濟中具備競爭力。

事實上，中國古代是非常講誠信的。中國擁有“文明古國”、“禮儀之邦”的美名，并不是僅僅由于擁有幾千年的古文化，而是同時由于中國自古以來就格外講究禮治與誠信。中國傳統倫理以及諸子百家對誠信問題的著述，可以追溯到先秦的儒家。《尚書·太甲下》中就有“神無常享，享于克誠”的記載，而《周易·乾》中更有這樣的記述：“修辭立其誠，所以居業也。”《孟子·離婁上》中則稱：“誠者，天之道也；思誠者，人之道也。至誠而不動者，未之有；不誠，未有能動者也。”總之，在中國古代社會，眾多思想家早已把“誠”看做是人的內在本質之一，“所謂誠其意者，毋自欺也。“（《大學》）相對而言，“信”則顯得外在一些，常指得到別人的信任，所謂“人而無信，不知其可也。”（《論語·為政》）對自己能誠，對別人自然能信。誠信不僅是儒家思想的重要內容，也是自古以來中國老百姓信奉和實踐的一個準則。

既然中國古代社會的人們本來就非常講求誠信，為什么有些學者還認為中國古代社會根本沒有誠信呢？這主要涉及如何區分兩類不同的誠信問題。

誠信大致可以區分為兩類：人格誠信和系統誠信。在傳統的農業社會，人們的身份和住所都非常固定，人與人之間的誠信關系植根于血緣、業緣、地緣關系當中，這種誠信關系可以稱之為“人格誠信”；而在現代社會，人們的身份和住所都不再長期固定，地域性因素變得不再那么重要了，人與人之間的誠信關系主要是基于法治等系統，這種誠信關系可以稱之為“系統誠信”。如果把誠信僅僅理解為后一種誠信，就會得出中國古代不講誠信的結論。事實上，中國古代的誠信關系，基本上是一種“人格誠信”關系。利用這種誠信關系，明清時期的山西商人打造了5晉商的輝煌。

晉商的誠信之道。

從清代初期開始，山西商人不僅壟斷了中國北方的商品貿易和資金調度，而且插足于整個亞洲地區，甚至把觸角伸到了歐洲市場，時稱“凡有麻雀的地方，就有山西商人”，“山西號稱海內最高”。而晉商成功的重要原因之一，就是經營活動以誠信為本；從一定意義上來說，是誠信鑄就了晉商的輝煌。

在晉商經營活動的內部管理中，誠信扮演著重要的角色。晉商的很多商號（特別是駐各地的分號）普遍采用了所有者和經營者分開的制度。財東（投資人）決定投資某項商業時，先物色一個有經驗、可信賴的人做掌柜，并在有中證人參加的宴請席上，向掌柜授予全權，并簽訂契約，規定資本若干由掌柜自主經營，連日常盈虧他們也不過問，只是靜候賬期（一般為四年）決算。新員工要想進入商號，一般都要有可靠的介紹人作保。

在晉商興盛的幾百年間，極少有掌柜和伙計坑害企業、欺騙財東的記載。這一方面是晉商有一整套極其嚴格的財務、業務信函往來、報告、休假、日常管理等制度，另一方面是形成了“受人之托，忠人之事”的誠信文化。晉商發育于一個相對封閉的農業社會，其用人基本局限于本縣和鄰近地區，一旦某人因為違規被商號開除，意味著其他所有商號都會知道，而且沒有人會再用他，代價極其慘重。

晉商對待顧客極其講求誠實守信，他們在經營活動中總結出了許多商諺，比如“售貨無訣竅，信譽第一條”，“寧叫賠折腰，不讓客吃虧”等等。旅蒙晉商介休人王相卿等4人，開始做小本經營，后成立了“大盛魁”，其中一條經驗就是顧客至上。1900年八國聯軍攻占了北京，山西一些票號的北京分號被劫一空，賬本付之一炬，在這種情況下，山西票號完全可以等查清北京分號底賬后，再兌付從北京城逃往西安的王公貴戚的存折，但山西票號一律按存折兌了現。1930年蔣閻馮中原大戰，閻錫山發行了晉鈔，閻失敗后，晉鈔25塊頂1塊新幣。當時票號“大德通”完全可以用新幣1∶25兌取存款，但“大德通"沒有這樣做，而是把自己儲存的公積金補進去，兌換給百姓，結果損失慘重，兩年后就關門歇業了。

晉商在對待同行與合作伙伴的經營活動中也很重誠信，被贊譽為“雖未經國家法律之規定，而守范圍、重信用、敦品行，此其所長也”。晉商在國內外各重要城市建立了山西會館以及很多行業協會，對促進晉商群體尚信守規、維護同鄉和同行商人利益起到了重要作用。

晉商在精神支柱上崇奉關公，不僅在店鋪和家中供奉關公，而且在各地的山西商人會館中修殿供奉關公。他們以關公的“義”來團結同仁，摒棄“見利忘義”的不良動機；以關公的“信”來取信于社會，取信于顧主，摒棄欺詐、偽劣等行為。

“誠招天下客，義納八方財”，這就是晉商稱雄中國500年的奧秘之所在。

資料來源：根據劉光明《企業信用》（經濟管理出版社，）第四章第三節《晉商誠信·財富良心·財富品質》、中央電視臺《經濟半小時》節目《晉商—財富故事》等資料編寫。

當前中國社會正處于從傳統的農業社會向現代商業社會的轉型，一方面傳統的“人格誠信”資源在減少，另一方面“系統誠信”的支撐體系還在逐步形成當中。同時，中國還有30多年的.計劃經濟歷史，因此國有企業的誠信，實際上是由政府誠信做基礎的，而民營企業不可能有這樣一個基礎。在當前這個過渡階段，各種誠信關系交錯雜存，民營企業的誠信狀況呈現一種（不同誠信方式和誠信水平）時間上并存、空間上繼起的錯綜復雜局面。即使對于同一家民營企業而言，對不同的人和事也有可能表現出不同的誠信方式。比如，浙江正泰集團就把其產品批發商分成了兩類：老鄉批發商和非老鄉批發商，對于老鄉批發商他們往往給予更多的信任和優惠。

實證分析。

從這些我們可以經常耳聞目睹的假冒偽劣現象中，我們能夠感受到并認為當前中國社會的誠信狀況是不容樂觀的。對于中國企業的誠信狀況，中國企業家調查系統在曾經進行了一次全國范圍的專門調查，一共發放問卷15000份，有效回收問卷4695份。調查結果顯示：雖然不少企業經營者認為我國企業的信用狀況有所好轉，但還存在很多不容忽視的問題，尤其是拖欠（貨款、貸款、稅款）、違約和制售假冒偽劣產品等現象比較嚴重。

調查結果顯示，中國的企業經營者對于民營企業的信用程度評價較低。例如，當問及“商務交往中您認為哪種經濟類型企業比較守信用”時，企業經營者認為守信用的企業按經濟類型排序依次是：國有企業（55.5%）、股份有限公司（52.6%）、外商及港澳臺投資企業（50.2%）、有限責任公司（28.5%）、私營企業（25.8%）和集體企業（9.6%）。

此次調查結果還表明，經濟發展水平和對外開放程度高的地區，企業的誠信程度也相應比較高。例如，當問及“商務交往中您認為哪些地區的企業比較守信用”時，企業經營者選擇排在前十位的省、市依次是：上海（55.9%）、北京（45.3%）、江蘇（35.1%）、廣東（34.7%）、山東（29.1%）、浙江（25%）、天津（17.4%）、遼寧（9.9%）、四川（9.4%）和河北（8.9%）。

從上述兩項調查結果可以看出，在中國現階段，企業誠信缺失確實是一個比較突出的問題，特別是對于民營企業來說。由于民營企業的發展歷史還比較短，市場交往、文化積淀、商業聯系還處于發展過程中，因此，這類企業普遍存在誠信不足的問題，且相當嚴重。這是由社會快速轉型、經濟和社會制度還不健全、法規也不完善、傳統的人格誠信已經支離破碎、現代的系統誠信尚未完全形成的大背景下必然發生的一種現象。因此，加強誠信建設也就成了當前我國各界面對的一個嚴肅而重要的現實課題。

領導假浮蠻剖析材料

我從事程序開發三年了，不算長，也不算短，在別人眼里或許可以認為高手，但我自己明白，我什么也算不了。

記得還沒畢業時，會用tc寫幾個cai軟件，過了語言關，就以為自己是程序員了，很自喜，但畢業后去單位才發現，自己對于程序員這個行當來說僅是一個沒入門的newbie.

很幸運的是遇到了張哥等校友，教了我很多，其間學會了web開發，數據庫，也略懂了一些tcp/ip協議，以為自己懂很多了。其間到一家小公司作了一年技術總監，感覺不錯。后來公司破產,換到一家外企。

在這里又有一番天地，發現自己什么也不是。編程？php方面我比他們走得早，會一些。說實話，語言這東西就象英語，很容易過去，關鍵是思維方式和經驗(當然包括算法)。網絡方面？在這里才開眼，我先前的那點功底只能算入門級，這個公司ccie就有4個，ccnp一堆。

接觸了一些unix,專用服務器，大型數據庫。

后來跳到一家網安公司，作了一些驅動。

現在在一家公司負責產品研發管理，同時也兼作開發人員。時常也有自己感覺不明白的東西，計算機這東西，需要學的太多，而且你不能學會了再用，一邊學，一邊用，用完了就扔掉。

以前在和luo談話時有一些共識，現在的所謂程序好多根本不懂算法，數據結構一塌糊涂。我真的不敢叫他們是程序員，以為會點vb,能拖一些控件在上面就能叫程序?如果這樣想，真的完了!

首先聲明：我本人學歷不高，只能算是半個本科，也就是比專科高點，比本科差點。但現在的教育好象真的是“教育”，面試了不少研究生，真的不敢恭維，水平不如好多專科生。

當然，水平高的bachelor,master,doctor也有，

就象也有沒有文憑的高手。但總體素質真的很差。好多連c++都搞不明白(應聘c++程序員).我面試人決不會出怪題，我會考慮水平和細心程度,但令我失望的太多。

ccie認證。不為別的，它的libexam不是每個人都能輕易過的，沒有真本事絕不過了。我想起了木匠認證:一個實際水平有八級的木匠考了六級，而一個不會的人考了八級。

我不知道是主考人的悲哀還是木匠的悲哀。好多有ocp證書的人連一些基本的oracle知道都不具備，就象一個文科學生，背了兩個月題過了mcse.所以我理解為什么我以前的外企只要你一說你過了mcse,一切免談。首先是你這個人的動機有問題。

給驅動開發的網友：

驅動開發沒什么神秘的，大家都知道，無非就是ms的api和frame.但它的精髓部分在于一種仔細的工作態度和百折不撓的精神，以及渾厚的底蘊。就象做應用層的人，寫個helloworld很容易，寫個編譯器?不是每個人都能辦到的。不要告訴我你寫了一個basic什么的解釋器，如果你真想覺得你有水平，寫個c的就行了.我不行，但我相信大部分人也不行。不是我們智力有問題，是太浮了。

所有，我覺得，做程序員，不說你要把編程的藝術三卷看完，至少也要看過幾本數據結構的書，寫過一些東西。實際做過一些項目.有認真的工作態度.并且你要做過一些比較復雜的程序,把自己的思維進行一些必要的訓練.

思維方式是很主要的.而且程序員這行需要有天賦,天賦的興趣.沒有興趣是什么也做不好的.沒這方面的素質,我勸你早點改行.

我記得我在從原來的公司離職時,聽得最多的是測試人員的贊賞.不為別的,只為我的認真.我覺得,不管做什么事情都要對得起自己的良心,對于程序員來說,要有職業道德。

我還算不上一個合格的程序，但我不得不說上面的話，就象好多master不行，但不能認為master本身有問，關鍵是人！我還在為成為master而努力，我希望得到的最好的結果是：人家會認為我具有的素質是一個master應該具有的，那天我會很高興的。

如果大家都踏實點，一切都不再是浮躁的！

領導干部個人查擺剖析材料

本次專題民主生活會是我局深入學習貫徹黨的二十大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想的重要內容，是年度政治生活中的重中之重。作為班子領頭人，在思想上是重視的、態度是端正的、剖析是用心的，我時刻以“堅持和加強黨的全面領導”“堅持中國特色社會主義道路”“堅持以人民為中心的發展思想”“堅持深化改革開放”“堅持發揚斗爭精神”等會議精神為重要遵循，部署安排全局工作，取得了實效。

通過全年的學習教育、調查研究、檢視問題和整改落實，認真盤點個人在學習實踐中的收獲，我認為本次專題民主生活會是對黨員領導干部一次全面的政治體檢，更是一次思想政治、理想信念、工作作風、廉政勤政、品德境界全方位的政治洗禮，自己深受教育，收獲頗多。一是在深學細悟中，矢志不渝跟黨走。扎實學習黨的二十大精神，進一步深刻認識了我們黨的政治屬性、執政使命和根本宗旨。認真領會了習近平新時代中國特色社會主義思想的時代意義、理論意義、實踐意義、世界意義。強化了共產黨員初心使命深刻內涵和重大意義的理解認識。堅定了作為黨員領導干部永遠跟黨走的強大決心和信心。二是在踐悟篤行中，奮發作為有擔當。將學習教育與干事創業全面融合，進一步增強了自身的擔當精神、提升了擔當能力、激發了擔當勇氣，促使自己更加積極宏揚和踐行“四實四干”工作作風。以更加自覺的行動、義不容辭的責任，主動擔負起推進新時代*發展應有的使命責任。三是在對標對表中，刀刃向內找不足。在改革創新再出發的新征程中，圍繞高質量發展的新要求，對照人民群眾的新期待，對我們黨全面建成社會主義現代化強國總的戰略安排和未來五年的主要目標任務有了更為準確的理解，對全市*事業發展中的短板和不足有了更加清醒的認識，對自身黨性修養、能力素質、作風建設、履職盡責等方面的差距和不足有了更加深刻的體悟。四是在克難攻堅中，創新實干抓落實。更加自覺地運用新思想指導解決實際問題，進一步明確了堅持以人民為中心、艱苦奮斗努力前行的方向，找準了工作的突破點和創新點，堅定了走好走實綠色發展道路的信心決心。

在此基礎上，通過進一步深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和二十大精神，圍繞學習收獲、思想政治、干事擔當、為民服務、清正廉潔等方面，對照學習研討中存在的問題、對照黨章黨規找出的問題、調研發現的問題、群眾反映的問題以及談心談話指出的問題，結合自身思想和工作實際，查擺問題，剖析原因，提出今后的努力方向和整改措施。

一、存在問題和不足。

（一）學習收獲方面。在理論學習上能夠做到俯下身子、埋下頭來，切實掌握習近平新時代中國特色社會主義思想中原理性、規律性的理論觀點、思想方法。但仍存在以下不足：一是思想精髓領會不深。對習近平新時代中國特色社會主義思想的核心要義和豐富內涵學習不夠深入，沒有真正做到深入理解、深刻領會、融會貫通，理論水平和能力素質還有待進一步提高。比如，對習近平總書記關于生態文明的思想論述，更多的是停留在概念上的理解，深層次的理解不到位。二是學習研究系統性不強。雖然注重跟進學習習近平總書記重要指示及最新重要講話精神，但是還缺乏整體性、系統性。對部分理論文章和政策文件沒有精讀，在系統把握學、擴展延伸學、聯系實際學上下功夫不夠。特別是兩山理論，還需要更加系統、更加深入。對如何更好地落實總書記生態文明思想，在全市*改革發展的制度上進行優化設計方面，思考還不夠深入。三是學用結合不緊。理論學習和具體實踐一定程度上還存在脫節現象。在貫徹二十大精神推動高質量發展，加快生態文明建設等方面，提出切合全市*實際的系統發展理念和工作思路上還需要進一步完善提升。

（二）思想提升方面。作為新時代黨員干部，能做到堅持“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”的黨性觀念和政治自覺，在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致。但仍存在以下不足：一是執行政治紀律規矩不夠到位。主動加強對黨章黨規黨紀學習，政治紀律和規矩意識明顯增強，思想和行動更加自覺。但自覺維護黨章黨規黨紀的權威性和嚴肅性的意識還不夠強，從政治上觀察、分析、處理問題的敏銳性有待加強，抓黨章黨規黨紀學習的措施方法不多，存在上熱下冷、效果遞減現象。二是貫徹上級決策部署不夠堅強有力。執行上級決策部署時，措施還不夠精準，有時候考慮本部門利益多一些，上下一盤棋的思想樹得還不夠牢固。在肩負時代擔當，切實扛起時代責任，立足長遠、系統謀劃高質量發展方面做得還不夠好，破解“山水林田湖草”系統治理難題，推進水生態水環境保護的新思路、新舉措還需進一步加強。三是政治警覺性有待加強。能夠做到頭腦清醒、立場堅定，但政治警覺性和政治鑒別力仍有待提高，應對意識形態領域復雜斗爭的警惕性不高，對意識形態領域出現的新情況、新問題敏感性還不夠，研究還不夠深入，對一些違反紀律規矩的現象抓早抓小的意識和力度都不夠，對社會上流傳的一些不良思潮、錯誤言論，如何旗幟鮮明地予以抵制和斗爭還沒有好的辦法。

（三）敢于擔當方面。能夠保持只爭朝夕、奮發有為的奮斗姿態和越是艱險越向前的斗爭精神，努力朝著“一分部署，九分落實”的方向持續努力。但仍存在以下不足：一是創新發展能力不強。有時候沒有從更高的標準、更好的成效去思考研究工作中深層次的問題，對新政策、新問題的研究不夠。面對新問題、新情況，容易受慣性思維的影響和束縛，鼎新革故、敢為人先的精氣神不足，用新理念、新辦法破解發展難題的思路不寬、措施不多。特別是對*改革發展深層次的體制機制問題思考還不深，對制度安排的系統性、整體性、協同性還缺乏足夠的重視，缺少創新的思路辦法。二是科學謀劃能力不足。有時想事情、作決策思想不夠寬闊，沒有站在全市發展的角度來考慮，在如何搶抓機遇，發揮優勢，把*工作的發展放到全市、全省乃至全國的范疇來謀劃做得還不夠。從長遠發展考慮的不夠，對一些事關長遠發展的工作在謀劃上還不系統、不細致。比如，對推進*現代化建設的艱巨性估計不足，統籌做好水和土壤資源節約利用，有時還存在思考不深、研究不透、創新不夠的現象，在推進高質量發展方面仍然任重道遠。三是統籌發展水平不高。對于整體工作的通盤考慮不夠全面，不能做到各項工作齊頭并進，全面開花結果。特別是還需要圍繞環境整治、基礎設施建設下功夫，急需研究編排一批基礎性、關鍵性、突破性的重大項目，爭取納入國家和省市規劃盤子，爭取高質量搭建起我市*發展的四梁八柱。

（四）為民服務方面。能夠始終堅守人民立場，自覺擺正與人民群眾的關系，把群眾觀點、群眾路線深深植根于思想中、具體落實到行動上。但仍存在以下不足：一是關注民生不夠。對一些涉及民生的復雜疑難問題，還缺乏行之有效持之以恒的推動落實。沒有很好地做到想群眾之所想、急群眾之所急。距離全力服務民生服務群眾還有差距，幫助群眾解決困難和問題投入的時間和精力還不多，解決群眾操心事煩心事的力度還不夠，還需要進一步加強。比如，我市水質監測站建設雖然取得了一定成績，但還存在一些不足，特別是縣區達標率還不高，還需要進一步加大投入，加大工作力度，完成工作任務。二是關愛職工不多。平時很少直接深入到普通職工當中去了解他們的衣食住行和工作生活訴求，心貼心地、感同身受地交流上下功夫不夠。對職工提出的一些建議和問題，還沒有來得及予以解決。三是調查研究不深。堅持從群眾中來、到群眾中去，經常到基層走訪調研和檢查指導，促進了工作的開展，但是在“深、實、細、準”上下的功夫還不夠，下基層一般性考察多，作深入系統的專題調研較少。對一些重大問題，反復調研、深入調研還不多。對于一些深層次問題，“解剖麻雀”、“刨根究底”的功夫做的還不夠。接觸普通職工群眾、隨機走訪頻率還不高，觸及矛盾和問題的更少，對基層情況掌握得不深、不細、不全。

（五）清正廉潔方面。能夠保持為民務實清廉的政治本色，清清白白為官、干干凈凈做事、老老實實做人。但仍存在以下不足：一是全面落實各項規定有差距。作風建設一刻不能松、半步不能退。但仍有做得不到位的地方。比如，面對“四風”問題的頑固性、反復性，在持續用力上還有欠缺，實實在在抓落實還不夠。尤其是形式主義、官僚主義10種新表現上，還需要進一步提高警醒。“文山會海”的現象得到有效扭轉，紅頭文件發文少了，但一般性的通知發的還相對較多；綜合性會議開少了，一般性調度會、部署會還相對較多，分散了各級干部的精力；有時還存在以會議落實和文件落實的情況；在勤儉節約上還可以做得更好一些。二是廉潔自律還需久久為功。*項目工程多，防治腐敗、營造風清氣正政治生態的任務艱巨而復雜。作為一名黨員干部，我十分珍惜自己的榮譽，十分珍惜自己的崗位，十分珍惜自己的人格，注重自己的言行舉止，注重自己的品行操守，注重自己的朋友往來，培養健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。但通過自我檢視，在底線與紅線問題上，還須進一步提高站位，不斷強化守紀律、守規矩、守底線的思想自覺、政治自覺與行動自覺。在落實黨風廉政局黨組“主體責任”和局黨組書記“第一責任人”責任方面，在抓常抓細上還需下功夫，有時礙于情面，真正做到紅臉出汗、真刀真槍還顯得不夠。三是嚴管厚愛的水平有待提高。親自謀劃創黨建工作的新思路還有差距，關于基層黨建工作，尤其是基層干部的思想政治教育、理想信念培養，仍需精準發力、全面加強。水不激不躍，人不激不奮，對干部的激勵鼓勵仍需強化。容錯免責、正向激勵政策的實際運用還需要落實落細，對各級黨員干部的關心支持還要進一步加大，充分激發干事創業的主動性、積極性、創新性。

二、原因剖析。

對于上述存在的問題和不足，進行了深刻的自我剖析，雖然存在一定的客觀原因，但主要還是主觀原因造成的，產生問題的根源主要有以下幾個方面：

一是學習定力不堅定。思想是行動的先導，有什么樣的思想觀念，就會有什么樣的行動表現。潛意識里認為理論學習很重要，但沒有正確處理好工學矛盾，平時忙于日常事務，加之剛到*局不久，急于掌握全盤情況，忙起來就把理論學習放到了次要的位置。多是被動參加學習，主動學、系統學、聯系實際學較少，導致理論與實際脫節。反映到工作中就是站位不高、思路不寬、辦法不多、效果不好。反思自己，問題的根子還是放松了對主觀世界的改造，對理論武裝的重要性、長期性、系統性認識不足、重視不夠，把理論學習當成了一項軟任務，沒有真正將其作為一種責任、一種追求、一種需要。

二是宗旨意識不牢固。我出身草根，長于農村，曾長期在基層工作。但是隨著參加工作時間的增長、崗位的變化，不自覺地弱化了與群眾的聯系，淡化了為人民服務的宗旨意識，對群眾的呼聲、疾苦、困難了解得少了。體現到工作上就是作風不實，處理問題更多地是權衡工作的難易程度、上級領導的態度、顯性的工作效果，而不是真正從老百姓的所想、所需、所求出發，以至于解決民生問題的力度不大，服務群眾的能力、效果下降。這些問題，從表面上看，似乎都有客觀理由，但最主要還在于以人民為中心的發展思想樹得不牢，內心深處對“為了誰、依靠誰、我是誰”問題認識不深、琢磨不夠，對共產黨員的初心和使命檢視反思得不夠，沒有時時處處把人民群眾放在心上。

三是黨性修養不純粹。由于放松了對理論的再學習、對理想信念的再堅定、對黨性修養的再錘煉，對習近平新時代中國特色社會主義思想系統學習不夠，理解不深不透。加上認為自己工作多年且經過多崗位的鍛煉，經歷較為豐富，對各方面的情況都比較熟悉，從而忽視了向群眾學習、向基層同事學習、向工作實際學習。久而久之，思想上就會僵化、保守，作風上就會虛化、漂浮，就會缺乏行之有效的創新舉措、敢闖敢試的工作魄力和攻堅克難的拼搏精神。究其根源，還在于政治修養、黨性修養不夠，習慣于以實際工作代替政治和黨性鍛煉，進而在思想上、工作上出現了放松懈怠。

四是的政治自律不頑強。認為自己入黨多年，對黨的紀律始終保持敬畏之心，不會踩底線、紅線，出不了大問題，從而產生了紀律松懈、觀念淡化的情緒，滿足于不違規、不觸線、不出事。對新形勢下黨風廉政建設面臨的新形勢研判不夠，對全面從嚴治黨的新要求學習不夠。在主題教育中，通過接受警示教育，發現很多反面典型都是從紀律觀念淡化、小節不保上開始的。深刻對照反思，我的自我要求放松了，從嚴管理的標準降低了。從思想上分析，還是對人民賦予的權力敬畏之心不足，對黨的鐵的紀律戒懼不足，對消極腐敗危險警醒不足，嚴守黨的政治紀律和政治規矩的自覺性不足。

三、努力方向和整改措施。

針對存在的突出問題及其產生的原因，我將從以下幾個方面認真抓好整改落實。

（一）強化理論學習，以勤學深思貫穿始終。一是原原本本學。學習二十精神，特別是學深學透習近平新時代中國特色社會主義思想，讀原著、學原文、悟原理，經常學、反復學、深入學，切實把思想和行動統一到黨中央和省市委的重大決策部署上來。二是突出重點學。重點學習綠色發展、鄉村振興戰略，制定計劃、列出專題、深研細讀，全面領會堅持和完善中國特色社會主義制度、推進國家治理體系和治理能力現代化的重要性和緊迫性。不折不扣貫徹執行各項制度，切實用全會精神武裝頭腦、指導實踐、推動工作。三是結合實踐學。把學習貫徹二十大精神與積極踐行習近平總書記生態文明思想密結合起來，對照精神全面落實*改革發展總基調，積極探索謀劃我市*建設高質量發展的方法路徑，并形成制度安排。切實把理論學習轉化為推動工程建管融合的新舉措，實現項目謀劃創新的新路徑，推進服務社會民生的新作為。

（二）提高黨性修養，以絕對忠誠貫穿始終。一是旗幟鮮明講政治。自覺把黨性修養融入工作、融入生活，成為一種自覺行動。進一步樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”，真正銘記在頭腦里、全面落實在行動上、處處體現在工作中。把維護習近平總書記的核心地位、維護黨中央權威和集中統一領導作為最重要的政治紀律和政治規矩。二是目標明確把方向。充分發揮“把方向、謀全局、抓大事”的班長作用，帶頭做到政治上講忠誠、組織上講服從、行動上講紀律。團結局領導班子，帶領全局黨員干部，確保中央、省市的各項決策部署在*系統執行不跑偏，落實不走樣，成效不縮水。三是意識形態筑防線。嚴格落實意識形態工作“一把手”責任，對重大事件、重要情況、重要社情民意中的苗頭傾向性的問題，有針對性地進行引導，及時傳達學習黨中央和上級黨委關于意識形態工作的決策部署及指示精神，不斷建立健全意識形態工作相關規章制度。同時組織全體黨員認真學習先進典型忠于信仰、忠于黨、忠于人民的精神，從我做起，以上率下，讓愛國愛黨愛人民的正能量成為市*局的主旋律。

（三）錘煉擔當精神，以干事創業貫穿始終。一是創新思路，善謀愿景，在服務產業上擔當作為。*新區、*鋼鐵基地、*產業園區，承載著我市經濟騰飛的希望。如何實現充足可靠的資源保障，是一直以來擺在產業園區面前的難題。我們通過深入調研，創新思路，提出解決方案。目前，我們正爭取發行政府債、與安徽省溝通商洽、積極對接淮委、科學規劃線路等多措并舉，力爭盡快把藍圖變為生動現實。二是不畏挑戰，敢打硬仗，在生態文明建設上擔當作為。今年我們深入貫徹習近平總書記生態文明思想，徹底整治非法養殖、采砂。我們用最少的人力物力，全程平穩安全推進。下一步，我們將再接再厲，乘勝追擊，把綜合整治的后續工作向縱深推進。明年，我們將推動實施網箱養殖整治，通過建設生態涵養林、增加生物多樣性等措施，進一步改善提升生態環境。三是統籌發展，彈好鋼琴，在推動*事業全面進步上擔當作為。我將始終保持“擔當盡責、實干有為”的精神狀態和真抓實干的工作作風，堅持說了就算、定了就干、干就干好，創造性地開展工作，帶領全局黨員干部把主要心思、精力和時間用推動*建設高質量發展上。圍繞城鄉基礎設施建設，研究設計一批能夠明年立即實施、快速見效的建設項目，加快補齊短板。通過撲下身子干實事，鍥而不舍抓落實，始終站在推動發展的“第一線”，為全體黨員干部職工做出表率。

（四）聚焦難點問題，以為民情懷貫穿始終。一是堅持為民發展思想。把群眾觀點、群眾路線根植于自己的思想中、落實到行動上。在服務基層、服務群眾的過程中，堅持深入一線、深入村頭，多渠道收集社情民意，及時回應群眾關注的熱點難點問題。對于社會關注高的河道水質污染等重大民生問題，將確保一個問題一名領導牽頭，一支隊伍推進，一套措施整改，限時限刻，對賬銷號，切實做到問題不解決不松手，整改不到位不收兵，堅決保證所有問題改徹底、改到位。二是切實為職工排憂解難。堅持每月帶頭深入到基層一線，不僅對職工噓寒問暖、雪中送炭，更主動和他們面對面地交流談心，真正融入基層。圍繞主題教育調查研究中，廣大職工提出的加強培訓、加大交流、加快培養年輕技術骨干等問題和建議，制定計劃，排出方案，列出時間表，逐一予以解決，并形成制度，建立長效機制。三是加強調查研究。注重向基層和群眾學習，健全調研機制，力戒形式主義，每月至少到直屬單位、到建設工地、到基層站所走訪調研3次。著力提高調研實效性，提高調研質量，掌握真實情況，為班子決策提供理論依據，不斷增強服務群眾和改善民生的本領。

（五）永葆廉潔本色，以克己奉公貫穿始終。一是帶頭貫徹落實各項廉潔規定。保持謙虛謹慎、不驕不躁的作風，發揚艱苦奮斗的傳統，堅決反對“四風”特別是形式主義、官僚主義的新表現。堅持高標準、嚴要求、緊約束，在思想上筑起防線，在操守上守住底線，在行為上管得住小節、擋得住誘惑，時時處處展現出黨員領導干部的良好形象。二是始終保持清廉政治本色。正確處理公私、義利、是非、情法、親清、儉奢、苦樂、得失的關系，嚴格遵守黨章黨規黨紀，自覺接受監督，堅決反對特權思想和特權現象，堅決同一切不正之風和腐敗現象作斗爭，清清白白從政、干干凈凈做事、老老實實做人。三是堅持把全面從嚴治黨牢牢抓在手上。把提高治理能力作為新時代干部隊伍建設的重大任務，堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，帶領全體黨員干部堅定堅決貫徹落實中央、省市的各項決策部署。堅持把制度執行力和治理能力作為干部選拔任用、考核評價的重要依據，使干部能上能下成為常態。

以上檢視剖析，請大家批評指正。

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領導班子對照剖析材料

（一）精神狀態與黨員干部要求還不夠適應。1、學習不夠刻苦。學習的自覺性還不十分強，忙于事務性工作多，靜下心來學習理論、思考問題少，平時堅持得好一些，工作多、任務重的時候做得不好，學習也不夠系統，理論學習與實際工作有時結合不夠緊密，韌性鉆勁不足，有淺嘗輒止和半途而廢的現象。2、高標準的意識還不強。應該說自己對待工作是認真負責的，在工作任務繁重、頭緒多的情況下，有時有滿足于過得去、還行的現象。順利時熱情就高。，遇到矛盾時熱情有所下降；心情舒暢時熱情比較高，遇有不順心的事時工作熱情或多或少受到一點影響。

（二）素質能力與黨員干部要求還不夠適應。工作中，領導班子應堅持把提高素質、增強本領作為十分緊迫的任務，特別是在國土局班子里共事，在黨支部悉心幫帶下，理論水平、政策水平和實際工作能力有了一定提高。但嚴格對照黨員干部的標準，素質能力還有較大差距：

1、提高素質能力的緊迫感不夠強。坦白講，對提高自身能力素質是有危機感的，也下不不少功夫，日常工作也注意從書本、從他人和首長、工作實踐中汲取營養，增長才干。但因為恒心毅力不夠，深鉆細研、解剖麻雀勁頭時冷時熱，憑經驗抓工作，導致素質能力與科學發展觀不相適應。從整體情況。看，與自己比有進步，但與別人比，感到差距還不小。

2、基礎不夠牢實。對理論問題的內涵知之不全，學得不深、悟得不透，表現在實際工作中用理論指導實踐有時感到辦法不多，事后感到有所缺憾。雖然大多數時候能從全局謀事，但有時想問題、提建議，辦事情，對自己分管的工作想得更周全，辦得更縝密，對分管以外想得多，積極想辦法、出主意，有時感覺建議雖對上了路，但操作性還不太強。學習鉆研不夠，知識儲備不足，能力也還不夠強。

（三）工作方法與黨員干部要求還不夠適應。系統學習、研究和探索感覺還很不夠，運籌謀劃工作上，有時憑經驗、憑情緒，研究落實推動工作的招法還不多，有些熱點、敏感問題、難點問題的處理存在有想法、缺辦法的現象。。

（一）學習上鉆得不夠深。形勢逼著學、任務壓著學的時候比較多，主動學、深入學、持久學少。滿足于“多次學過，大概掌握”，在深刻領會理論的科學體系和精神實質上下功夫不夠；有時忙于業務性工作，往往“坐不下來，鉆不進去”，對工作實踐進行理性思考、理性總結不夠，存在重干輕學的現象；有時還“學歸學，用歸用”，不注重運用理論武器改造主觀世界，不善于把理論學習的成果轉化為工作的思路、辦法和措施，以致學用脫節。

取意識有所。弱化，一如既往的艱苦奮斗和銳意攻堅的精神沒有一以貫之地堅持下來。

（三）創新精神不夠強。由于有求穩思想，有時認為現在業務繁雜，創新顧不過來，能按部就班就行了；有時存在滿足思想，認為現在工作千頭萬緒，不出事就不錯了；有時存在畏難思想，認為制約業務工作的因素多，創新意識不強，干工作思前想后、患得患失。

????（一）不斷提高黨政理論素養。黨的理論知識，更是業務工作的指南，自覺把學習當作履行職責的內在動力，當作提升自己全面素質，加強理論素養的必修課，切實把學習當作工作來對待，使學習和工作相互滲透，學習中有工作問題，工作中也有學習成果的運用。利用一切可利用的時間學習，不斷改善知識結構，提升素質層次。，增強推動工作落實的理論基礎，努力防止和克服“以干代學”、“重干輕學”的現象，保證在周而復始的良性循環過程中不斷獲得知識，提高全面素質，增強綜合能力。

（二）不斷增強個人全面素質。堅持用黨的創新理論武裝頭腦，用理論上的清醒確保政治上的堅定，不斷增強政治素質。緊跟時代發展要求，用與時俱進的科學文化知識豐富自己，充實自己，開拓視野，并通過學習，掌握工作的方法論和辯證法，不斷增強科學文化素質。

事事躬身帶頭，增強責任意識，積極為黨支部分憂，真心實意為群眾排憂解難，求真務實化解矛盾，以抓工作的高標準高質量形象，努力做到讓群眾放心滿意。

領導班子檢視剖析材料

?根據xx市紀委、市委組織部《關于開好2020年度全市區以上黨和國家機關黨員領導干部民主生活會的通知》精神，區委常委會領導班子對照總書記關于嚴肅黨內政治生活的重要指示精神，對照黨章黨規黨紀，對照初心使命，堅持高標準、嚴要求，在認真學習研討、廣泛征求意見、深入談心談話的基礎上，堅持問題導向，深刻剖析思想、政治、組織、作風、紀律上存在的問題，仔細查找原因、明確整改方向、制定整改措施。現將班子對照檢查情況報告如下。

（一）。

學懂弄通做實新時代中國特色社會主義思想方面。

主義傾向，在讀原著、學原文、悟原理方面做的不夠好，用什么學什么，與工作聯系密切就學得多、鉆得透，聯系不夠緊密的就學得少、理解不夠深，導致在全面系統掌握方面有差距。比如，在“堅持總體國家安全觀”“堅持構建人類命運共同體”等涉及軍事、外交方面的學習還不夠全面，理解的還不夠透徹。二是知行合一、學用結合上做得還不夠好。

在運用新時代中國特色社會主義思想指導工作、推動實踐方面，與區情實際結合不夠緊密，想問題、做決策、定目標時站位還不夠高，思想還不夠解放，推動工作的創造性不足。

比如，在補齊發展短板，破解丹南丹北發展不平衡不充分的難題上，思路還不夠開闊，措施還不夠得力，成效還不夠明顯。

（二）。

在堅持和加強黨的全面領導方面。

1.作為公司紀委書記，在重大事項報告上，請示報告制度還執行的不夠嚴格，對工作中的重大問題、突發情況、個人有關事項都能按規定、按程序請示報告，但對一些日常工作或自認為不甚重要的工作請示報告主動性還不強。常委會班子成員對分管領域領導干部個人事項報告工作重視不夠、指導不足、管理不嚴，致使個別領導干部還存在個人事項沒有如實填報或填報有誤的情況。

2.推動工作落實力度不夠。領導班子及成員對決定的事。

項認真負責、統籌謀劃，想方設法在工作落實上下功夫，但對上級一些政策的貫徹，一些重大項目的落地，一些年度預定目標的完成，抓落實的力度還不夠大。有的工作存在重布置、輕落實的問題，一些工作浮在表面，或出現前緊后松的現象；有的工作沒有研究出具體詳盡的推進方案，或者方案操作性不強；有的工作對推進過程中可能遇到的問題，估計不足；對基層干部執行力不強、工作落實不力的問題，還沒有找到很好的解決辦法。

（三）。

在對照履職盡責，擔當作為，著力破解突出矛盾。

保”任務，全力抓好脫貧攻堅，努力打造*******區方面。

上都認為是黨口的活，參與度不高，使得黨建工作抓得不細不實，缺乏協同作戰精神和大局意識。

（四）。

在對照學習貫徹黨的十九屆五中全會和省委十二。

屆十次、十一次、十二次全會及市委四屆九次、十次全會精。

神，對照黨中央和區、市黨委提出的““十四五””經濟社會發。

和展主要目標和52035年遠景目標，在加強科學謀劃、查找。

短板弱項方面。一是編制謀劃項目還不夠全面。雖然先后多次組織討論謀劃全縣“十四五”規劃和2035年遠景目標，也多方征求黨代表、企業代表和老干部、群眾的意見建議，但對照中央、區市黨委要求，謀劃民生改善、鄉村振興和沿黃流域生態改善等方面重點項目、重點工作相對較少，與中央關于做好“三農”工作和推進******高質量發展的要求還有一定差距。二是深入基層調研不多。表現在在上面要情況多，聽匯報多，深入基層不多，聯系基層不夠，深入實際指導檢查和調研少，跟蹤問效少，聽取基層和群眾的意見和建議不多，導致上級精神落實不好。例如，部分班子成員以忙為理由和基層、干部談心談話不夠經常深入，在思想上工作上生活上溝通的不夠，對基層和群眾關心幫助不夠，對基層主動進行項目服務和工作指導不夠。

（五）。

在落實全面從嚴治黨責任，貫徹執行《黨委（黨。

組）。

落實全面從嚴治黨主體責任規定》，帶頭嚴守政治紀律。

和政治規矩，旗幟鮮明地批評和糾正違規違紀言行，鍥而不。

舍：

落實中央八項規定精神，堅決反對形式主義官僚主義方。

面：一是表率作用發揮不夠。雖然深知自己的一言一行對廣大干部隊伍作風建設有著潛移默化的影響，也十分注重在面對各種誘惑時保持政治定力、守住法紀底線、把好私德關口，但是沒有在黨性黨風黨紀方面為自己樹立一個更高標桿，滿足于不出失誤、不踩紅線、不犯錯誤，對一些小事小節的危害性認識不足，工作作風“嚴”不起來的問題還不同程度存在，遵守紀律上跑冒滴漏的現象也偶有發生。特別是作為黨組書記，在日常工作和生活中還沒有養成“吾日三省吾身”的習慣，堅定“非淡泊無以明志，非寧靜無以致遠”的心境，對“四風”穿上“隱身衣”、躲進“青紗帳”、玩起“障眼法”、打起游擊戰的現象認識不充分，以實際行動引領干部作風、社會風尚上作表率方面還做得很不夠。二是形式主義、官僚主義不同程度存在。工作中，深刻感受到了形式主義官僚主義對自己對基層帶來的困擾，也能認真貫徹縣委關于解決形式主義突出問題切實為基層減負的具體措施，但在執行過程中，以會議落實會議、以文件落實文件的情況依然存在。特別是在貫徹落實上級決策部署時，一些工作存在虛多實少的問題，一些工作還有“輪流圈閱”“層層轉發”的現象，有時在牽頭起草分管行業文件材料時，存在照抄照搬、生搬硬套的現象，不接地氣，不符合地方實際，指導性和操作性不強。

結合以上存在的問題，我進行了認真的剖析主要原因是：

1、對黨的政治理論學習還不夠深入，對習近平新時代中國特色社會主義思想認識不透。沒有把學生和家長們的利益放在第一位。

2、對在工作中出現的新問題新情況認識不足，工作的主動性有待加強，工作的創新意識有待改善。對黨的有關政策宣傳不到位，批評與自我批開展的不夠深入，為學生和廣大家長們的服務意識有待加強。

1、加強黨性教育，重視理論學習。要系統的學習習近平新時代中國特色社會主義思想、習近平新時代中國特色社會主義理論，認真學習研究黨和國家的方針、政策，熟悉相關法律法規，用學習來提高自己的政治和理論水平，做學習的表率。

2、加強黨性修養，爭先創優做表率。堅持嚴格按照《黨章》對黨員的要求要求自己，正視自己，用高尚的世界觀、人生觀、價值觀去影響周圍的人。加強紀律觀念，遵紀守法，廉潔奉公，做到為民、務實、清廉。

3、愛崗敬業，開拓進取，求真務實做表率。熱愛本職工作，深入學習鉆研，把工作放在首位。創新工作方法，開拓工作思路，加強理論研究，遇到問題多看多問多想，靈活運用合理的方法和措施，處理問題，努力提高工作效率。

領導班子檢視剖析材料

根據中央“不忘初心、牢記使命”主題教育安排部署和集團公司專題民主生活會的相關要求，保衛大隊領導班子在認真抓好前一階段學習研討、調查研究、檢視問題、整改落實的基礎上，按照習近平總書記關于“四個對照”“四個找一找”的要求，深入開展談心談話，系統梳理查找問題，深刻剖析思想根源，制定問題整改措施。現將領導班子檢視剖析情況報告如下：

一是進一步厚實了理論素養，堅定對馬克思主義的信仰、對中國特色社會主義的信念。

通過研讀總書記講話，加深了班子對習近平新時代中國特色社會主義思想的理解和領悟。不忘初心，方得始終。“守初心，就是要牢記全心全意為人民服務的根本宗旨，以堅定的理想信念堅守初心，牢記人民對美好生活的向往就是我們的奮斗目標”。在“不忘初心、牢記使命”主題教育工作會議上，習近平總書記深刻闡明“守初心”的核心內涵，對全黨如何在思想上和行動上根植人民、服務人民，提出了明確要求，指明了前進方向。

“欲事立，須是心立。”堅守初心、不忘人民，最根本的是要堅定對馬克思主義的信仰、對中國特色社會主義的信念，自覺堅守人民立場，牢固樹立以人民為中心的發展理念，增進同人民群眾的感情，做到始終忠誠于黨、忠誠于人民、忠誠于馬克思主義。我們黨來自人民、根植人民，黨的各級干部都是人民的公仆、人民的勤務員，永遠不能脫離群眾、輕視群眾、漠視群眾疾苦。

二是進一步提高了政治覺悟，增強了爭做新時代先鋒力量。

通過學習習近平關于“不忘初心，牢記使命”主題教育論述摘編、黨章、黨史，參觀“松基三井、大慶油田歷史陳列館”“鐵人紀念館”等教育基地，增強了樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”的思想自覺、政治自覺和行動自覺。尤其是看到老一輩油田人，為了新中國的能源供給不遺余力地拼搏在荒原上，“鐵人”王進喜、薛國邦、馬德仁、還有焦裕祿、孔繁森等時代優秀黨員以及新時代的楷模黃文秀等等，為人民服務的無怨無悔……這些，不正是大慶精神的繼承與發揚嗎?尤其是在學習老英雄張富清，他60多年深藏功名，一輩子據守初心、不改本性，感人事跡后，更應該向他學習，只有不忘初心、牢記使命，才能把小我融入大我、個人夢融入中國夢，真正把有限的生命投入到無限的為人民服務中去。

三是進一步增強了擔當精神，以為職工盡責服務、為分公司經濟建設服務好的意識擔當責任。

通過學習老英雄張富清、扶貧干部黃文秀、“掃雷英雄”杜富國等先進事跡，感悟他們牢記使命、為黨奉獻、不計私利的崗位風采，進一步鼓足了立足崗位、扎根本職、建功立業的干事勁頭。

“政之所興在順民心，政之所廢在逆民心。”檢驗我們一切工作的成效，最終都要看人民是否真正得到了實惠，人民生活是否真正得到了改善，人民權益是否真正得到了保障。堅守初心、不忘人民，關鍵是落實到行動上，扎扎實實為民服務解難題。30年來，我們分公司發展取得前所未有的成績。進一步增強了我對分公司的感情、增強了對事業的前瞻，也更加堅定了建設百年油田的責任信念。

四是進一步強化了職責意識，牢固樹立了為分公司經濟建設保一方平安的思想。

“看得見多遠的過去，就能走向多遠的未來。”初心和使命，就是理想、信念、宗旨，就是最高綱領和奮斗目標，就是奮斗精神和優良作風。全心全意為人民服務是黨的根本宗旨。黨的根本宗旨是由黨的性質決定的，黨的宗旨是黨的一切活動的根本出發點。總書記指出，黨的初心使命就是為中國人民謀幸福、為中華民族謀復興。作為我們保衛大隊，就是要為分公司經濟建設保駕護航發揮應有的作用。

通過學習交流，談心談話，對照查找把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，要落細落小、見人見事見思想。按照習近平總書記關于“四個對照”、“四個找一找”的要求，大隊班子梳理檢視存在的問題如下：

(一)在增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面。

一是對政治紀律的認識還不夠深。個別班子成員有時認為自己在行動上與黨的要求保持一致就行了，思想認識沒那么重要，對社會上、網絡上一些錯誤的政治言論沒有積極的去抵制，存在麻痹思想，對“四個意識”的理解認識還需進一步加強，在踐行“四個自信”的自覺性上還有一定差距，政治敏銳性和政治洞察力還有待加強。

二是政治敏感性還不夠強。班子成員在政治信仰上始終是堅定的，但對新形勢下加強意識形態領域工作的認識還不夠高，對黨中央的決策部署和上級黨委的具體要求研究得不夠透徹、理解得不夠系統，對意識形態領域工作重視不夠，忽視了意識形態領域的教育和管理。

(二)在知敬畏、存戒懼、守底線方面。

一是干事創業的沖勁有所弱化。破解難題、開拓創新的意識不強，缺乏主動謀劃工作的積極性、創造性。有時思想觀念還不能適應新時代發展要求，對油田保衛工作中出現的難點、焦點問題鑒別力不夠敏銳，習慣于常規思維，在決策和處理問題時缺乏系統性、科學性和前瞻性。

二是狠抓工作落實的韌勁還需加強。有些工作和事情經過會議集體研究部署了，也發了通知要求，但在推進中實際效果如何、有什么問題、需要怎么改進，全面掌握情況不夠，缺乏一抓到底的韌勁，有上面雷聲大、下面雨點小的現象。

(三)在群眾觀點、群眾立場、群眾感情、服務群眾方面。

一是為基層的意識還需增強。隨著閱歷增長、環境變化，個別班子成員不自覺地在思想深處對“為了誰、依靠誰、我是誰”的認識出現模糊，潛意識中在處理對上負責和對群眾負責的關系上出現偏差，造成聯系群眾、服務群眾不深入，為群眾解難事、辦實事上還不夠有力有效。

二是治理違反中央“八項規定”精神和隱形變相“四風”問題的力度尚需加大。違反中央“八項規定”精神和“四風”問題已基本得到整治，但由于作風建設的艱巨性和“四風”問題的頑固性，我們對其新動向、新表現掌握得還不全面，監督檢查方式還需改進;機制上“不能”和思想上“不想”的問題還沒有徹底解決。

(四)在思想覺悟、能力素質、道德修養、作風形象方面。

一是學習過程中還存在以會代訓多、系統培訓少、規定程序多、自選動作少，對習近平新時代中國特色社會主義思想還缺乏系統研究和深刻理解。

三是對管理人員的學習指導、督促檢查不夠，管理人員運用黨的創新理論分析、解決問題的能力較弱，一定程度上影響了大隊各項決策部署的落實和重大工作的深入推進。

一是在“解放思想”方面還有差距，把思想從某些教條的“禁錮”中釋放出來做的還不夠。

二是存在著“本領焦慮”感。實現高質量發展，對全社會成員都提出了高要求，對各級干部的要求尤其高。除了轉變思想外，如何通過高效的行政運轉和行政執行力，把對高質量發展的要求落到實處，需要各級干部特別是基層干部提高新形勢下推動發展的能力和水平是我們要進一步轉變的觀念。

(六)在利用名貴特產、特殊資源謀取私利方面。

保衛大隊管轄范圍內沒有特產和特殊資源，經過剖析檢視，沒有利用名貴特產、特殊資源謀取私利現象。

一是學習成果的轉化還不夠。對習近平新時代中國特色社會主義思想科學理論的精神實質缺乏系統研究、深刻理解和深入思考，因此不能全面地將習近平新時代中國特色社會主義思想轉化為分析形勢、認識問題、指導工作的能力和本領，不能較好地運用科學理論指導實踐、推動工作、解決矛盾和問題。

二是責任擔當方面還存在不足。面對重點、難點問題時，還缺乏站在政治和全局角度考慮問題的意識，在主動擔當、主動研究解決上做的不夠。班子成員之間還存在協調不力的現象，特別是涉及到班子成員分管之間的交叉業務遇到問題，有時候因為事前溝通不到位、責任安排模糊，影響了整體工作效率。

三是緊密聯系群眾還不夠。密切聯系群眾的作風不夠深入，對群眾需求的了解掌握不深、不透、不全，征求群眾意見的方法過于簡單，征求意見的范圍不夠寬泛。服務群眾的能力還不夠強，面對改革發展中遇到的復雜局面和深層次矛盾，缺乏破解難題的主動作為和有效方法，攻堅克難的力度還不大，創新工作綜合效益不夠凸顯。

一是把思想建設擺在抓黨建嚴紀律促發展工作的首要位置。深入學習貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，堅持重點學與一般學相結合，集體學和自學相結合，全面學和具體學相結合，全面領會和把握習近平新時代中國特色社會主義思想，切實做到學東弄通做實，真正將學習的成果轉化運用到生產經營管理的各個方面和全過程，為公司健康穩定發展提供強勁思想動力和智力保證。

二是進一步強化“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”,在政治上堅定理想信念。自覺把學習習近平新時代中國特色社會主義思想作為思想建設的必修課，努力在學深弄懂、學用結合上下功夫，使其成為保衛大隊黨員干部從業履職的標準和干事業的標志。

三是嚴以修身律己用權，保持務實清廉的政治本色。自覺遵守《黨章》《關于新形勢下黨內政治生活若干準則》《中國共產黨廉潔自律準則》《中國共產黨紀律處分條例》《中國共產黨黨內監督條例》，認真貫徹執行中央八項規定、集團公司、油田公司、分公司有關配套文件精神，始終保持不驕不躁、艱苦奮斗的作風，牢固樹立公仆意識、廉政意識和自覺意識。

四是增強宗旨觀念。牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識，始終保持同人民員工的緊密聯系，自覺提高廉潔從業的能力和水平。樹立“員工利益無小事”的理念，想員工所想，急員工所急，辦員工所需，時刻把員工的安危冷暖放在心上，始終把員工的呼聲當作第一信號，把員工的需要當作第一選擇，把員工的滿意當作第一標準，切實解決好“相信誰、依靠誰、為了誰”的根本政治問題。經常性地深入小隊、班組廣泛聯系員工，傾聽員工意見，虛心向員工請教，切實掌握第一手資料，增強調查研究的深入性、真實性，形成高質量、有分量的調研報告。幫助員工解決生產生活中遇到的實際問題，讓員工在舒心稱意的勞動環境下工作，以解決突出問題的實際成效取信于員工群眾。

五是要用心發揮保衛大隊所肩負的三項職能，做好分公司油田保衛工作。經常性地深入一線更好地為油庫、加油站點的保衛工作解疑釋惑、宣傳政策、疏導情緒、化解矛盾、反映狀況、處理問題。要進一步利用好巡邏、檢查、督導的職責，收集要害部位治安管理信息，加強督辦，完善辦理全程跟蹤、定期反饋等制度，促進要害部位治安管理的時效性。每個班子成員每年至少抽出一個月的時間，深入基層開展調研。在調研中，要盡可能多搞一些隨機走訪、跟班巡檢，真正聽到、看到基層保衛隊在開展工作中的實際情況，切實拉近與基層保衛隊、保衛隊員的距離，進一步增進與員工的感情。

領導班子剖析材料_機關黨委領導班子檢視剖析材料

要把黨史學習教育成果很好地運用到日常工作中，更加注重治本和預防，深入排查制度缺陷和漏洞，下面是眾鑫文檔網小編給大家帶來的精選國企黨支部領導班子自我剖析材料范文，希望大家喜歡。

按照本次組織生活會確定的主題和區委相關要求，會前，以深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，學習貫徹黨的十九屆六中全會精神為主題，緊緊圍繞深入領會黨的百年奮斗重大成就和歷史經驗，認真組織學習研討、廣泛開展談心談話、支部全體黨員緊密聯系實際從嚴從實查找存在的問題，深刻剖析問題產生的原因，明確整改落實措施，形成如下對照檢查材料。

一、存在問題。

(一)對照黨章規定的職責任務方面。

能夠認真落實黨章規定的各項職責，帶頭發揮先鋒模范作用，但對照新時期新要求，主要還存在幾方面問題：

一是支部班子作用發揮還有差距。黨支部雖然能夠認真按照要求開展組織生活，定期開展“三會一課”，但也存在抓政治理論學習存在時緊時松的現象，理論學習的形式還不夠靈活多樣，學習更多依靠的是參加集體學習，一些干部主動學習的積極性有所下降，缺少單獨、深入的思考，個別支部成員先學一步、學深一層的示范帶頭作用發揮的不充分。

二是對干部教育管理不夠到位。對干部存在使用多管理少，對黨員思想信念教育方面培養培訓還不足，對干部的教育方法存在針對性不夠強、管理措施不夠有力，開展黨員活動偏少，在全程監督考核上不夠充分。

三是學習成果應用轉化方面還有一定差距。雖然支部集體認真組織黨史學習教育活動，但是在推進學習成果應用轉化方面“學”和“做”結合不緊，理論與實際聯系不緊，學習與工作、學習與生活，學習與運用、存在各是各的“兩張皮”現象，從黨史中汲取智慧，指導工作，推動實踐，學以致用還不到位。

(二)對照貫徹落實黨中央和上級黨組織部署要求方面。

作為全區宣傳思想戰線的責任部門，區委宣傳部能夠堅決擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”，認真貫徹落實上級各項工作部署。但認真反思，還存在一些不足。

一是擔當作為、狠抓落實的主動性創造性還有差距。全區組織開展“xx轉變作風提升效率狠抓落實”專項活動中，黨員干部不畏困難、迎難而上，在文明城市創建、疫情防控宣傳等方面認真謀劃、主動擔當、持續發力，但目前取得的成效很多還是初步的、淺層的，在認識上還沒有真正達到入心入腦，在行動上還沒有完全達到見行見效。

二是工作全局意識還未牢固樹立。但服務全區改革發展大局的眼光和水平還不夠，想問題、做事情往往只從自身業務出發，更多考慮自己的“一畝三分地”，大局意識和全局觀念還有待加強。工作中相互協調配合、主動補位觀念還需加強。

三是在踐行為民服務宗旨上還久久為功。開展宣傳工作更多從整體大局出發，重點宣傳報道全局性、系統性、創新性工作，對經濟發展、社會變革、工業項目等方面著墨較多，但在服務群眾、引導群眾、為群眾排憂解難方面還有提高空間，站在群眾的立場和角度寫稿件、搞宣傳的觀念還需深化。

(三)對照完成黨史學習教育、專項整治、巡視巡察以及上年度組織生活會等問題整改情況方面。

20xx年度，我部未開展過專項整治和接受過上級巡視巡察工作。

一是黨史學習教育完成情況。作為全區黨史學習教育牽頭部門，區委宣傳部黨支部堅決貫徹落實黨中央決策部署和自治區黨委、市委及區委部署要求，先學一步、學深一層，嚴格落實好各項任務，在全區學習教育活動中走在前、做表率。緊緊圍繞“學史明理、學史增信、學史崇德、學史力行”主題，貫徹“學黨史、悟思想、辦實事、開新局”總體要求，聚焦黨史學習教育目標任務和重點措施，精心組織實施，迅速制定《實施方案》，成立支部黨史學習教育領導小組。出臺支部黨史學習教育安排，共開展專題學習研討24次，組織專題讀書班4期，專題研討4次，開展線上線下理論測試6次，開展“我為群眾辦實事”創城義務勞動、觀看紅色題材電影《半條被子》等6次主題黨日活動，圓滿完成黨史學習教育各項任務，學習教育成果顯著。深入推進“我為群眾辦實事活動”，實事清單3大類6項辦實事活動全部按期完成。

二是上年度組織生活會情況。加強和改進民族工作專題組織生活會中黨支部共查擺4個方面12個問題，黨史學習教育專題組織生活會查擺3個方面8個問題，通過臺賬管理、清單化整改，目前全部整改完成。

(四)對照人民群眾的新期待方面。

一是擔當意識和斗爭精神存在差距。在落實安排部署中習慣于依照上級和文件規定按部就班開展工作，工作上有時候安于現狀，滿足于老經驗，老辦法，怕干不好出問題。比如，隨著創城工作進入常態化開展新階段，面對背街小巷臟亂等突出問題、頑疾問題、易發多發問題出現反彈趨勢，在持續加強動態管理上還需久久為功，在廣泛發動全體居民參與創建、支持創建方面宣傳覆蓋面還不夠廣、宣傳方式創新性還不夠強。

二是黨員作風建設還需持續深化。對從嚴治黨的重要性認識不到位，認為在大方向上不出錯就可以了，部分黨員對嚴格執行紀律規矩的長期性、嚴肅性認識還需提高，作風建設高標準嚴要求體現的不充分具體，主動性自覺性不夠突出，思想覺悟認識仍不夠深刻，監督責任力度需進一步加大。對照黨的紀律要求，有時還存在執行紀律管束不細致、落實措施不嚴格、八小時以外教育監管缺乏力度等問題。

二、存在問題的原因。

區委宣傳部班子認真分析了存在的上述問題，認為產生這些問題，主要有以下四個方面原因：

(一)理想信念不夠堅定。

從思想深處剖析，還是理論武裝這個思想政治建設的根本抓得不深入，班子成員對通過學習改造主觀世界和提升理論素養的重要性認識不夠，特別是對習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記重要講話精神的精髓把握不夠精準、認識不夠全面，未能有效地轉化為堅定理想信念的有力思想武器，在運用科學理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作上與黨員要求還存在較大差距。

(二)黨性修養有所淡化。

區委宣傳部班子推進全面從嚴治黨的決心是堅定不移的，但與中央的標準和要求相比，還存在對貫徹上級黨委決策部署的重要性認識還不夠高，對強化政治紀律和政治規矩的要求還不夠嚴問題，產生這些問題的根源在于黨性修養有所淡化，沒有完全做到政治上同中央對表、行動上同中央對標。沒有真正把加強黨性修養、嚴肅黨內政治生活作為必修課，抓事務性的事情多，抓經常性的修養少，忽略了對黨員先進性和純潔性的追求，沒有很好的做到慎獨、慎初、慎微。

(三)工作作風不夠扎實。

一些黨員干部工作中“踏石留印、抓鐵有痕”的決心和勁頭不夠足，處理問題有時瞻前顧后、患得患失，主動解決熱點難點問題不夠。缺乏前瞻性的長遠謀劃。在遇到棘手問題時，缺乏大刀闊斧的改革創新精神，探索新思路新舉措破解難題、突破瓶頸、服務群眾的實招辦法不多。

三、下一步整改提升措施。

針對上述查擺出的問題，區委宣傳部領導班子將充分發揮示范帶頭作用，重點從以下四個方面抓好整改。

(一)深化思想認識，持續在深化理論武裝上下功夫。

一是領導班子要把講政治作為第一位的要求，自覺加強自學，豐富學習內容，把學習習近平新時代中國特色社會主義思想作為加強思想建設的“必修課”，全面貫徹落實黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中、六中全會精神，認真貫徹落實習近平總書記對內蒙古重要講話重要指示批示精神，全面落實自治區第十一次黨代會、xx市第十三次黨代會和區第xx黨代會精神，堅持深入學、系統學、實踐學，加強學用結合、融會貫通。

二是要把黨史學習教育成果很好地運用到日常工作中，更加注重治本和預防，深入排查制度缺陷和漏洞，堅持用系統的思維、改革的辦法來解決制約工作發展的深層次問題，堅持把紀律挺在前面，認真解決“兩個責任”方面存在的問題，扎實推進黨史學習教育常態化制度化，做到堅定不移抓好機關黨支部建設，堅定不移抓好從嚴治黨。

(二)提高政治站位，持續在提高政治能力上下功夫。

一是始終把政治建設擺在首位，不斷增強政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，任何時候、任何情況下都始終同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。全面執行黨的基本路線，基本綱領，基本方針政策，做到講政治、顧大局、守紀律。

二是要始終堅持以人民為中心的發展思想，始終把人民放在心中最高位置，自覺站在群眾的立場上想問題、做決策、干工作，始終以群眾需求為導向開展工作，把群眾路線深深植根于思想中、具體落實到行動上，強化宗旨意識，主動深入基層一線摸實情、出實招、辦實事、求實效，立足崗位職責多辦利民惠民的實事，切實增強人民群眾幸福感、獲得感。

(三)奮勇履職擔當，在推進宣傳思想工作高質量發展上下功夫。

一是要在提升效率、狠抓落實中繼續提升黨員干部工作的能力水平。練就增強解決新問題、適應新變化、迎接新挑戰的過人本領，不斷在提升學習能力上下功夫，持續“充電”，針對需求點、薄弱點及時補短板。要在堅持學干結合中提升政治能力、業務工作能力、守正創新能力、應急處突能力、群眾工作能力，有效增強工作動力、活力。

二是要徹底破除守舊思想，努力增強敢闖敢試的魄力。深刻認識守舊思想觀念的危害性，努力加強學習，把解放思想體現在具體的工作中，堅決杜絕“庸懶散拖”的錯誤作風，努力打破發展瓶頸，爭分奪秒、不等不靠、只爭朝夕地抓推進、抓落實，不斷增強發展意識、憂患意識、擔當意識，始終保持銳意進取、永不懈怠的精神狀態和敢闖敢干、一往無前的奮斗姿態，不斷提高工作效能和整體水平。

三是要走出舒適區、跑進賽馬場，切實提振干事創業“精氣神”。錘煉擔當實干“硬作風”，打造善抓落實“真本領”，不斷提升敢闖敢試的見識、能力和方法，大膽地闖、大膽地試、大膽地干，不畏風險、不畏艱難，真正做到闖而不亂、闖出路子、闖出成效、闖出變化，更加奮發有為、扎實有效地做好2022年宣傳思想各項工作，以實際行動和優異成績迎接黨的二十大勝利召開。

以上是區委宣傳部領導班子的對照檢查，不足之處請各位領導和同志們批評指正。

領導班子檢視剖析材料

按照××對民主生活會的安排和部署，結合學習和專題研討情況，緊緊圍繞“六個方面”的內容，結合黨委班子思想、生活和工作實際，逐條對照檢查，深挖班子成員存在的差距和不足，并深刻剖析問題產生的癥結根源，認清問題實質，明確了今后的努力方向和整改措施。現形成領導班子檢視剖析材料如下：

一、存在的問題。

通過廣泛征求意見、真誠談心交心和深刻對標反思，放珠鎮班子成員中主要有以下幾個方面。

(一)學習貫徹××思想方面。

一是學習的積極性不高。學習不深入同時學習的自覺性、積極性和主動性還有待提高。例如，雖然建立了中心組學習制度，但是班子成員在學習的過程中還是存在政治理論和業務學習不深入、不系統、不透徹的問題。

二是知行結合不密切，學習不能聯系實際。例如，班子在平時的政治和業務學習中，把學習當成一種任務，而不是出于提高工作能力和自身修養的需要，學習形式多是以會代學，以工代學，學習方法多是念稿子、看電視，走出去交流學習不多。

三是學習不夠深入、系統。只是根據上級要求開展學習，對一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”，僅僅滿足于學習了、理解了，存在知行不一、學用脫節的現象。

(二)認真執行黨中央決策部署和上級組織決議決定，帶頭堅持請示報告制度方面。

一是在執行上級決策上領會不充分不透徹，沒有從講政治的高度去認識把握。比如：班子成員總覺得只要干好本職工作就好了，政治紀律和政治規矩只要不踩紅線，與黨中央保持步調一致就行了。二是忽略了思想上行動上組織上與××保持一致，比如：對于維護××權威和維護××核心地位雖比較堅定，但是怎么做，如何幫助分管范圍內同志保持政治信仰，維護核心不太會落實，有喊口號，走形式嫌疑。三是在執行請示報告制度過程中不及時履行制度。有些班子成員有事不能到單位上班時，僅僅是向主要領導口頭請假，沒有履行書面請假手續，沒有到鎮成立的考核辦進行登記。

(三)對黨忠誠老實方面。口號響亮、動真碰硬少。

一是“謀事要實”做得不到位。比如在迎接上級工作檢查中、有提前向各村打招呼等情況;在新時代農民講習所工作上，由于有的村平時開展講習工作而沒有按時做資料，所以在迎接上級檢查時提前通知他們補資料的情況。二是工作中存在老好人情況較普遍。班子之間存在將相和，大家都不得罪人。三是落實率低。例如在xx鎮產業結構調整工作上，部分領導只是口頭先鋒，行動矮子。

(四)擔當負責，攻堅克難，不回避矛盾方面，

一是部分領導主動作為不夠。比如對自己分管工作思考不多，辦事方法不多。二是全面從嚴治黨責任壓的不實。比如有時認為干部干事難免出點小毛病小問題，幫助干部找借口，對苗頭性的問題提醒少、批評不夠。三是全局視野不夠。比如：在201x年發展壯大村級集體經濟工作時，沒有涉及分管的領導就不主動參與進來，即使進來了也沒有從實質上幫助自己所包保的村發展和壯大經濟。

(五)糾正“四風”不止步方面。

一是調查研究不到位。在日常工作中，存在為了工作而工作，為了完成任務而完成任務的現象。比如：在招商引資工作中，盲目的只是報報表上交應付差事，沒有真正地了解是否能對政府帶來效益。二是傾聽意見建議較少。在日常工作中，存在與干部職工談心少，聽取下級意見缺乏耐心，甚至存在急躁情緒。比如：部門的同志向部分領導匯報工作時，自認為部門同志是一般干部，而自己是分管領導，不用心聽取他人的意見。

(六)嚴格執行廉潔自律準則方面。

一是廉潔自律還有待加強。比如，現在領導干部的待遇在逐步提高，某些同志存在了不節約，浪費的行為。二是自制能力較差。比如某些干部還會存在應邀參加飯局，在群眾中的影響不好。

(七)落實意識形態工作責任制方面。

存在實用主義。例如，班子中有同志的意識形態就是要用什么才去學什么，與工作關系密切的才學，與工作關系不大的少學甚至是不學。

二、產生問題的原因分析。

經過深刻剖析，放珠鎮領導班子存在問題的原因是多方面的，既有主觀原因，也有客觀原因。從主觀上看，主要是班子成員在宗旨意識、黨性修養和世界觀、人生觀、價值觀等方面還存在著不足。從客觀上看，主要是思想教育和制度建設的缺失。

(一)黨性修養和理想教育不足。

一是黨性修養有待提高。以事務工作代替黨性鍛煉，使班子隊伍黨性修養減弱了，對自己要求放松了，宗旨意識、大局意識、愛崗敬業精神、艱苦奮斗精神有所弱化，導致脫離群眾、害怕吃苦、講面子、講排場等問題的發生;二是政治敏銳性有待加強。受各種思潮的侵入和現實案例影響，思想容易波動，加之自身理論學習和修養不足，造成為最終實現共產主義的理想信念有所淡化，導致缺乏工作激情、創新意識和進取精神等問題的發生;三是理論與業務存在“兩張皮”現象。有重業務知識學習，輕政治理論學習的思想。認為業務是實的東西，能看得見摸得著，政治理論是虛的東西，看不見摸不著，政治理論水平再高不如實實在在干點事，導致學習意識不強、工作飄忽、文山會海等問題的發生。

(二)工作作風不扎實。

一是工作中存在被動應付等現象。雖然班子團結實干，帶領干部職工爭創一流，但總感覺到尚有不足，沒有真正發揮出實際力量，工作進度慢，催工、趕工的現象普遍發生;二是缺乏有效的人事監督和考核制度。造成有的班子成員在工作中以交差應付為工作目的，而對實實在在的實際工作成績缺乏正確的認識。

(三)宗旨意識不強和群眾觀點樹立不牢。

一是指導基層，聽取群眾意見不深入。領導干部到基層只注重了解想要了解的問題，與群眾談心交流不經常，直接聽取基層群眾意見少，沒有真正和群眾打成一片。二是發展規劃不長遠、不規范、不切實際。沒有真正從社會和群眾的需求出發，提高服務質量，最大限度滿足社會和群眾的需要，導致急功近利、好大喜功等問題的發生;三是部分班子成員宗旨意識不強、不扎實、不牢固。群眾路線和群眾觀點領會不深刻，“從群眾中來、到群眾中去，一切為了群眾、一切依靠群眾”的思想在具體落實上有偏差，最終導致脫離群眾等官僚主義問題的發生。

(四)制度不完善，監督管理不嚴，黨風廉政建設力度差。

一是制度不完善。近幾年來，雖然建立了多項規章制度和紀律，但在約束領導班子成員方面，制度還不夠完善;二是制度執行不徹底。制度沒有得到很好的執行，用機制來保證、以制度來監管還做得不夠，特別是有些規章制度在執行過程中發生偏移，不能得到嚴格執行，做老好人、照顧面子的現象時有發生，導致干部管理漏洞、制度監管缺失、用制度嚴格管理的觀念有所淡化等問題的發生;三是班子對黨風廉政建設和反腐敗工作重要性艱巨性的認識不夠。對待廉政建設工作，還沒有引起足夠的重視和高度的警戒，對深入抓廉政建設的力度還存在一定的問題，導致一些奢靡之風問題的發生。

三、今后的努力方向和整改措施。

(一)加強學習，做實學風，指導實踐。

為解決班子成員學習意識不強的問題，努力把學習作為一種精神追求、一種政治責任，切實加強理論學習，以理論上的清醒和堅定，始終保持思想上、政治上的清醒和堅定。不斷用黨的理論和政策武裝頭腦、指導工作、推動實踐。同時，系統地學習相關業務知識、法律法規知識、領導科學等相關知識，不斷提高政策理論水平和領導藝術水平。堅持學以致用，切實用先進的理論指導工作實踐。堅持學用結合、學以致用，使學習成為指導實踐、推動工作的有力保障。

(二)加強班子和隊伍建設。

一是堅持民主集中制，提高班子科學決策、民主決策的水平。要進一步強化集體領導觀念，重大問題由集體討論和決定，增強民主意識和民主作風，集思廣益，博采眾長。在決策前慎密論證，廣泛征求意見，凝聚集體智慧，為科學決策提供正確的依據。同時，注重增進班子團結，班子成員之間坦誠相見，平等相待，友好相處，相互信任，相互支持，相互補充，努力打造一個學習創新、民主團結、勤政為民、清正廉潔的班子;二是加強干部隊伍的培訓、培養和教育。進一步建立完善政治理論學習和政策業務學習制度，培養和建設一支具有“艱苦奮斗、敢于擔當”的高素質干部隊伍，著力解決部分班子成員缺乏艱苦奮斗精神、工作避重就輕的問題。領導干部身為人民公仆，應該全心全意為人民服務，牢記責任的同時還要勇于承擔責任，遇事不推責、不退避，堅持以解決群眾最關心的問題為出發點，化解矛盾解決問題。這樣不僅會拉近與群眾的距離，贏得群眾的擁護，更能助推社會發展。

(三)加強黨的建設和思想政治教育。

一是充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。加強教育管理，認真解決作風不實、急功近利、自律不足、開展批評不夠等問題，堅持定期的組織生活會制度，把班子之間談心交心活動制度化、經常化;牢固樹立“四個意識”，切實增強“四個自信”。搞清楚、弄明白“八個明確”主要內容和“十四個堅持”基本方略的重大創新思想創新觀點。二是要加強思想文化、精神文明建設。豐富思想文化活動的方式和內容，樹立健康向上、風清氣正、一團和氣、積極向上的班子精神，避免講面子、盲目攀比等奢靡之風的發生。

領導班子檢視剖析材料

按照自治區黨委《關于認真開好加強和改進民族工作專題民主生活會的通知》要求，近期我再次認真學習了習近平總書記關于民族工作的重要論述、在第三次中央新疆工作座談會上的重要講話、在中央第七次西藏工作座談會上的重要講話、關于推廣普及國家通用語言文字、推行國家統編教材使用重要指示批示等精神。在深入學習的基礎上，我緊密聯系個人思想和工作實際，深入查找自己在理論短板、工作弱項、思想差距、作風不足方面的問題，深刻剖析問題產生的根源，并制定整改措施明確了今后的努力方向。現將有關情況匯報如下：

這次專題民主生活會是對習近平總書記關于民族工作的重要論述和推廣普及國家通用語言文字工作的重要指示精神的一次再對標再對表，是對雙語教學改革問題的一次再深思再反思，也是對**加強和改進民族工作的一次再加壓再加力。對黨中央推進雙語教學改革的重大決策部署，我堅決擁護、堅決貫徹，對于別有用心的政治炒作，我堅決反對。自己要通過這次專題心生活會，把促進民族團結作為對黨絕對忠誠、堅定“四個意識”、做到“兩個維護”的重要檢驗，作為推動黨的路線方針政策和中央、自治區黨委決策部署有效貫徹落實的重要環節，作為履行全面從嚴治黨責任的重要任務，作為鞏固提高主題教育成效的重要措施，帶頭學習黨的民族理論，帶頭掌握黨的民族政策，帶頭做好民族工作，帶頭維護民族團結，努力提升做好民族工作的能力和水平。

（一）對習近平總書記關于民族工作、推廣普及國家通用語言文字的重要論述和黨中央相關央策部署，學習得怎么樣，領會和把握得怎么樣，特別是對總書記關于黨的民族工作重大創新性論述是否真正領會透、把握準方面存在的問題：對習近平總書記關于民族工作、推廣普及國家通用語言文字的重要論述和黨中央相關決策部署的內容學習對政策的學習還不夠系統、全面、深入，在一些重大的理論和實踐問題上，缺乏足夠的政治敏銳性和政治鑒別力。

（二）對照黨中央關于推進雙語教學改革的重大決策部署是怎樣認識的，結合分管工作實際推進落實得怎么樣，工作存在哪些差距方面：一是基層調研還需進一步加強。下基層時，大部分是被動安排，由于工作較為繁忙，主動深入基層調研不多，導致調研存在片面性，不能全面和真實的反映實際情況。二是群眾意識還需進一步強化。主動和群眾打交道、聽意見，為群眾排憂解難的熱情和標準不高，真正自己到困難群眾家庭了解民情、建言獻策的少，幫助解決實際困難還有很大的空間。

（三）對照是否自覺主動地從事關黨的民族政策貫徹落實、做好民族工作大局的高度來謀劃和推進分管領域的工作；對分管工作中涉及民族因素的工作，是否堅決按照黨中央關于民族工作的政策部署推進落實；在可能遇到矛盾和阻力時是否仍然堅定不移向前推進方面：一是對黨員管理、監督和服務方面有待強化，沒有充分發揮黨員的積極創造性。比如，個別黨員認為推進雙語教學改革是大勢所趨，是黨和國家對民族地區的關懷，學生及群眾理所當然會接受和適應形勢需要，不會有任何問題，所以在工作上缺乏緊迫感和危機感，影響了想干事者的積極性。二是輿論宣傳不廣，未充分利用新媒體矩陣，進一步加強宣傳民族工作，對意識形態領域的復雜性缺乏必要的警惕性，認真分析研做的還不夠好。

（四）對照是否認識到自治區民族工作中存在一些偏差和不足，分管領域工作是否存在強化民族的差異性，忽視和弱化中華民族共同體意識的教育的情況，存在問題的具體表現有哪些，是否及時發現并采取措施予以糾正整改方面：一是求真務實不嚴，一抓到底不夠堅決。對工作標準和工作要求提的多一些，對解決工作運行中存在問題的辦法少一些，“嚴”和“實”的工作作風沒有貫徹始終。二是對于在新常態下，面對新情況新問題，如何更好地開展工作，主動研究不夠，知識儲備不足，措施辦法不多。

（五）對照從政治站位、思想認識、責任擔當、工作作風、黨的民族理論政策水平等方面：一是進取精神有待加強，攻堅克難不夠到位。面對推進民族工作形勢的新變化、各項工作面臨的新問題，存在畏難情緒，缺乏開拓創新、拼搏進取精神。二是對干部缺乏更深的交流與談心，不能及時了解掌握黨員的思想動態。經常以工作交流代替談心交流，紀律意識有待加強，嚴管干部方面還缺乏“刀刃向內”的勇氣。

（一）對政治理論學習認識不足。政治理論方面自我學習不夠，認為只要跟著黨組織學習就已經足夠，沒有將加強自我學習提高政治素養放在完善自我的高度，很多時候對政治、黨建方面的報紙刊物網絡新聞經常也是看看大標題。學習不夠全面、不夠系統，缺乏深度的理解和思考，導致工作中理論聯系實際、指導實踐不夠等問題的出現。

（二）堅持學習的恒心和毅力不足。沒有靜下心來認真學習理論知識及業務知識。盡管自己在工作中也一直在進行學習，但主要是碎片化學習，缺乏系統性學習，認真分析起來，也是由于自己學習抓得不緊、不實、鉆研不深的緣故。

（三）思想不夠解放、宗旨意識樹得不牢。由于政治理論學習上不足，導致思想解放程度不足。眼界不夠開闊，對先進的思想認識、了解、學習程度不夠。導致服務群眾服務企業的方法手段不多。

（一）進一步加強理論學習，努力提高黨性修養。堅持把學習作為一種政治責任、一種精神追求、一種日常習慣，不斷豐富自己的思想內涵和精神境界。每天擠出一定時間通過學習強國等方式自學，重點學習習近平新時代中國特色社會主義思想，深刻領會習近平總書記重要講話精神，同時加強對履職必備的政策法規、專業知識的學習，不斷修煉自身各項能力和品德，注重以學促做、學做相長，努力成為業務行家里手。通過學習樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，樹牢“四種意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。自覺強化政治擔當，對黨忠誠、為黨工作、向黨負責。

（二）強化服務意識，做到心中有民。牢固樹立全心全意為人民服務的思想，把個人的追求融入黨的事業之中，堅持黨的事業第一、人民利益至上。一是要堅持調查研究積極俯下身、沉下去，經常主動深入一線，到企業去，進一步了解企業經營情況，做好服務實體企業工作。二是要把握重點工作和工作重點，做到早介入、早思考、早研究，提前安排，增強工作的主動性。根據工作重點提前將工作細化、分解，落實到人。三是要對領導交辦的事，說辦就辦、急事急辦、特事特辦，決不能推諉扯皮，決不能消極怠工。

（三）強化擔當意識，做到心中有責。要增強履職意識，進一步解放思想、大膽創新。工作中不斷的自我加壓，以更高的標準，更嚴的要求，更踏實的工作作風要求自己，切實做好每項工作，不斷提高工作質量和效率。

（四）強化自律意識，做到心中有戒。一是要嚴格遵守中央八項規定精神，認真落實黨風廉政建設。積極主動參加“三會一課”學習，參加集團、支部社區活動。二是從嚴從實嚴格要求自己。堅持按法紀、按規矩、按程序辦事，做到“自警、自省”，任何時候都不放松對自己的要求。追求積極健康的工作和生活方式，發揮黨員模范引領作用。

領導四風剖析材料范文

在全黨內開展的黨的群眾路線教育實踐活動正轟轟烈烈進行著，為了進一步提高黨員的黨性、純潔性，更深地認識自己、解剖自己，保證教育實踐活動不走過場、取得實效，近日，中央黨的群眾路線教育實踐活動領導小組印發《關于做好第一批教育實踐活動查擺問題、開展批評環節工作的通知》，要求領導機關、領導班子和領導干部把“四風”方面的突出問題查找準、剖析透，以整風精神開展批評和自我批評。

批評與自我批評是我黨的優良作風，毛澤東同志曾在《論聯合政府》的報告中指出要“經常地檢討工作，在檢討中推廣民主作風，不懼怕批評和自我批評，實行‘知無不言，言無不盡’，‘言者無罪，聞者足戒’，‘有則改之，無則加勉’這些中國人民的有益格言”。

作為一名堅定的共產黨人，在通知下發后，我仔細研讀了相關規定，學習了通知等優秀同志在教育實踐活動中的重要講話以及講話精神，以馬列主義毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想以及科學發展觀為指導，結合本人工作實際，認真開展批評與自我批評活動，查擺問題，做好自我剖析，找出自身不足，完善自己。

在開展反四風批評活動方面：

很多同志為了保住現有職位、人際關系，往往不能對其他同志的錯誤進行指正，甚至助紂為虐，走入歧途。這不僅是葬送自己、同事，更是對共產主義事業的抹黑與不尊重，是妨礙全黨進步的一塊絆腳石。

為了維護我黨事業的長治久安，為了同志們更好地進步，在教育實踐活動反四風運動中，我將秉著公平、公正、真實的原則來做好批評活動。同時我也將虛心接受同志們對我的批評，歡迎大家對我的不足和缺點進行指正，幫助我向一名更優秀的共產黨員靠攏。

在開展反四風自我批評活動中：

第一，反形式主義作風，做腳踏實地、為民辦事的好黨員。

形式主義是浪費國家資源、損害群眾利益的一股歪風邪氣，必須堅決掃除，保持黨的肌體健康，保持黨的純潔與高尚。

我是從基層成長起來的一名干部，了解百姓們的生活，也深知目前他們可能存在的各種困境。過去我可以毫無愧疚地說自己一心一意為民辦事。但隨著職位的升高，各種誘惑紛至沓來，給我造成了諸多困擾。當我再次下基層的時候，發現自己雖然做了一些表面上看起來了不得的事情，但實際上卻沒有給當地百姓帶來顯著的幫助。為此，我深感慚愧，并徹夜反思：我是要做一個思想的墮落者，還是行動的積極者。

我不禁再次想起當初在廠中擔任黨委書記給工人解決了問題的那些畫面，想起了他們對好干部的訴求和事情解決完后的感激面孔，這些都讓我熱淚盈眶：一個人的成就不應該存在于一座座高樓大廈，而應該在于人心民心!

第二，丟官僚主義帽子，做貼近群眾、真正為民著想好干部。

官僚主義自古就盛行，但那些打官腔、擺官架子、不為民辦事的官員遺臭萬年，而像蘇軾先生這樣的好官員卻深得民心。借古思今，我們如今已經是社會主義國家，我們黨員干部是人民公仆，是必須全心全意為人民服務的——但很多同志卻遺忘了這點。

在這方面，我曾經也有過虛榮之心。那是前幾年發生的事情。當初我去進行調研，隨行人員有___、___和___。當我去走訪民眾的時候，有群眾反映，我是在作秀，跟我談話特別累，因為我一直表現得不冷不熱，令人望之就不想親近。這話給我的感觸很深，也令我意識到自身在無形中養成的一些毛病。自此之后，我在下基層前會仔細了解當地情況，尤其是人文風俗和地質條件，這讓我在與群眾聊天時有話可說，而且能夠獲得更詳實、更真實的資料。

第三，去享受主義念頭，做吃苦耐勞、勤懇為民的人民公仆。

享受是一切腐敗思想的來源之一。做干部就要干實事，干實事就難免會累人。這是我一路走來的經驗。如果干部只想著享受，人民急事沒人辦，群眾要事無人理，這勢必是會讓我黨形象大打折扣，而且會造成社會的不安定以及民心的渙散。作為穩定社會秩序的維護者，我們黨員干部既然選擇了入黨，選擇了這么一個看似風光的職位，那么，就要對得起自己的位置，對得起依然愿意付給我們信心和依賴之心的群眾!

有些干部喜歡買名牌奢侈品，有些喜歡坐進口汽車，有些則要把自己的宅邸布置得有如皇宮——在享受主義的侵蝕下，我們又怎么能真正做好干部呢?!

過去，我自己也覺得既然當了官就應該要享受“相配套”的官員待遇。于是工作出門要用公車，要住好的酒店等。但當我那終于答應進城安享晚年的父親住到家里，當晚就跟我談話，說我忘了本之后，我心中有心虛，也有醒悟。

第四，除奢靡作風思想，培養艱苦樸素黨風，提高黨員黨性。

同志曾經說過，工作作風上的問題絕對不是小事，如果不堅決糾正不良風氣，任其發展下去，就會像一座無形的墻，把黨和人民群眾隔開，黨就會失去根基、失去血脈、失去力量。

而奢靡作風的肆虐和猖狂就是典型的工作作風問題。奢靡，是享受，是隔斷黨與群眾的一道鴻溝，也是形式主義毒瘤出現的一個源頭。因此，我們在思想上必須保持高度的覺悟，切斷奢靡作風源頭。

奢靡可以表現在方方面面，如浪費水資源，或者用公款吃喝等。奢靡作風是與艱苦樸素黨風相違背的，也是與群眾路線相背馳的。想要當一名好干部，就要杜絕奢靡作風，如叫停豪華晚會，禁止中秋節、國慶節公款吃喝、送禮等。

我們有理由相信，雖然奢靡自古以來具有長期延續性，但在我們的共同努力下，在新一屆中央領導集體的帶領下，我們終將掃除四風，迎來黨內的和諧、干凈空氣!

領導四風剖析材料范文

隨著黨的教育實踐活動全面開展，我們陸續學習了習近平的說話、劉局說話、園林局方案和公務接待規定，以及聯系服務群眾和傷害群眾利益的案例等。

經過學習文件案例、觀察電影、專題片等方式，我最受感動和啟示的是，惟獨像電影中周總理那樣以大局為重，注重工作辦法，以身作則，體察民情，處處為群眾著想，尊重民意的基礎上別失原則，才干使黨真正得到人民群眾的擁護。所以，我意識到樹立優良作風特別重要，相反，形式主義、官僚主義、享樂主義和奢侈之風的四風咨詢題要別得，因為黨風廉政建設關乎人心向背，是群眾普遍的咨詢題，也是社會輿論的熱點。

聯系實際，對于怎么整治形式主義、官僚主義、享樂主義和奢侈之風，達到照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病的總要求，取得令人民群眾中意的成果，我簡單談幾點看法。

首先，我認為在廣場治理處班子成員中，至少到如今為止，別存在什么形式主義、官僚主義、享樂主義和奢侈之風的咨詢題，而且在凝結班子合力方面差不多做得很好，在服務職工群眾、隊伍建設和治理方面做得也算到位，不過，治理方式有些格式化，按部就班，相對缺乏創新和激勵措施。

針對這些，我認為，班子成員應該依照別同崗位的別同事情實行細分治理措施，在激發黨員職工積極性、創新綠化技術提高工作能力和服務本事方面能夠做得更好。具體應怎么改進呢，比如：保留和進展原有的廣場圖書館。鼓舞職員在歇息時刻做好本職工作的并且勤學勤練，在專業技術方面有所改進和提高。依照實際事情，充分聽取大伙兒的獻言獻策，選其中的可取部分予以實施。

作為黨員，我個人所能做到的算是在自己職責范圍內，力所能及做到一具黨員所應盡的義務，盡職盡責做好工作的并且，學習專業業務知識和黨史黨建的基本知識，為反四風服務人民群眾出一份力。

領導班子剖析材料_機關黨委領導班子檢視剖析材料

今年以來，通過認真學習，深入開展調查研究，加深了認識，提高了素質，振奮了精神，思想得到進一步解放，領導水平和工作能力得到進一步提高。

一、存在的主要問題。

結合自己平時在思想、學習、工作、生活等方面進行對照檢查，我認為自身存在的問題主要有以下幾點：

（一）學習方面要加強。由于平時忙于工作，真正用于學習的時間和精力相對較少，學習也則重于工作方面的內容，如有關政策、文件等，對理論的學習缺乏深入，也不夠系統，因而對于理論的精神實質理解得不夠透徹。

（二）工作方面要加倍熟悉。因自己分管的工作，特別是新型工業化一些新的提法、觀點和業務知識的掌握得不夠全面，此外，在戰略新型產業發展、有色金屬產業轉型升級等方面的政策知識還有待加強。

（三）開拓創新觀念還有待增強。平時守職盡責，老老實實抓好了所分管的工作，并取得了一定的成績，但與發達地方相比，覺得自己解放思想、與時俱進，開拓進取還不夠，滿足于按部就班，追求創新、挖掘亮點方面還需努力。

（四）為基層解決的實際問題還不夠多。雖然經常深入基層調查研究，為民排憂解難，為群眾辦了一些實事、好事和急事，但由于時間安排、精力、本身的素質等方面的原因，調研的鄉鎮也多數在冶煉鄉鎮，對其他的鄉鎮顧及不到，而越是邊遠地區的群眾困難越多。所以，在為基層辦實事，為群眾解決實際問題方面尚存在局限性。

（五）自律還不夠細。作為一名黨員，自己時刻注意樹立好良好的公仆形象，注重自身品德的修養，做到在各種場合嚴于律己，不該說的話不說，不該拿的東西不拿，不該去的地方不去，但有時礙于上級和朋友的情面或認為工作需要而去了一些可去可不去的應酬。

二、存在問題的原因分析。

針對存在的問題，經深入分析，原因主要有以下幾點：

（一）理論學習抓得還不夠緊。主要體現在對鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀的總體結構和精神實質進行系統地學習和鉆研不多，特別是在學習把握科學發展觀的科學理論和精神實質上下的功夫不夠深、不夠全面。自己平時比較注重抓業務工作，因而對理論學習自我要求不高。雖有自己的學習計劃，但平時不能很好地堅持，忙于事務應酬，擠出時間學習比較少，學習的自覺性、積極性和主動性還有待提高。

（二）深入基層還不夠。自己聯系與分管的工作，涉及的鄉鎮與部門調查研究還不夠深入，對一些問題沒能及時解決，沒有更好地深入調研。比如，對有些征地農戶及拆遷群眾的思想狀況掌握不夠細等等。

（三）宗旨意識還有待提高。在實際工作中，有時未能將上級的。

要求與基層群眾的迫切需求很好地結合起來，沒有認識到全心全意為人民服務的宗旨在新歷史時期和條件下有新的內容、新的要求，不能與時俱進地做好為民辦實事工作。

（四）自我要求有所放松。在工作作風、組織紀律上有時放松了對自己的要求，對一些小節問題也看得淡了，忽視了自我約束，自我監督，自我提高，與黨的先進性的要求還有距離。

三、下一步整改措施。

通過對照檢查，使我更加清醒認識到自己存在的問題，也更加增強了我改進問題，不斷提高思想政治素質和工作水平的信心和決心。在今后的工作生活中，我決心在以下幾方面進行整改：

（一）加強學習，提高整體素質。加強鄧小平理論和“三個代表”重要思想等方面的理論學習，認真學習黨的十七大報告，黨的十七屆三中、四中全會精神，深入學習實踐科學發展觀，理論結合實踐，做到學以致用。同時，認真學習新型工業化發展政策、戰略和新興戰略產業知識，新形勢下的中小企業發展分析、金融、稅收等知識，不斷提高自己業務能力。

（二）增強宗旨意識，切實改進工作作風。強化宗旨觀念，以民為本，堅持做到全心全意為人民服務。一言一行要從提高政府公信度和樹立政府良好形象出發，個人利益永遠服從于黨和人民的利益。在以后的工作中，樹立高標準的工作要求，解放思想，大膽負責，敢于碰硬，堅持原則，鍥而不舍，增強責任意識，把群眾利益作為自己工作的出發點和落腳點，急群眾之所急，想群眾之所想，盡力為群眾排憂解難，多為群眾辦好事、實事。

（三）加強自身建設，做到廉潔自律。時刻牢記自己是一名共產黨員，牢記黨的宗旨，以身作則，做到不為名利所累，不為物欲所惑，不為人情所擾，堂堂正正做人，老老實實干事。認真遵守黨的廉政建設規定，做到廉潔自律，勤政為民。要做到經常向黨組織匯報個人思想情況，自覺接受組織和同志的監督。

領導班子檢視剖析材料

2019年6月份，公司黨支部組織了為期一周的“不忘初心、牢記使命”專題教育活動，通過主題教育，本人按照xx礦業股份有限公司黨組決策部署，進行了對照檢查，把主題教育與實際工作相結合，認為在以下幾個方面仍存在一些問題：

(一)對習近平新時代中國特色社會主義思想和黨中央大政方針的理解不夠深透，沒有做到完全融會貫通。

(二)學習方法、形式和手段單一，缺乏創新和吸引性，僅限于學文件，不能將理論與實際相結合。

整改措施：我將。

(一)工作方式方法滯后，缺乏新思路、新觀點，方式方法不夠豐富，內容不夠鮮活，工作有時僅限于跟著領導的節奏走。

(二)工作存在表面化現象，發現問題才去事后處理，頭疼醫頭，腳疼醫腳，欠缺全面性和預見性;要求的多，疏導的少;管理的多，教育的少;檢查的多，幫助的少;工作不夠深入，責任尚未履行到位，效果欠佳。

(一)工作部署多、檢查多、發現問題多，但實際解決的少，有時有得過且過的思想。受到黑蜂保護區、生態紅線劃定、礦權能否延續等影響，有時對工作持觀望、懷疑態度。

(二)工作主動性不強，有時認為領導都不管，我管他干什么，缺乏主人翁意識。

(三)民族團結工作不夠深入，對結親、幫扶對象了解不夠。