調研報告通常采用科學的邏輯結構、清晰簡潔的語言表達，以確保讀者能夠準確理解報告內容。在調研報告的寫作過程中，參考先行是一個不錯的方法，下面是一些經典調研報告的范例供您參考。

換屆工作調研報告

根據上級統一部署，2016年我街道和所轄村（社區）將自下而上進行換屆。為做好換屆工作，按照上級要求，我街道就換屆工作應當注意的問題進行了專題調研，現報告如下：

一、街道、村(社區)領導班子基本情況。

（一）街道領導班子配備現狀。現領導班子成員13人，其中：女2人；大學學歷7人，大專學歷5人，中專學歷1人；40歲以下6人，40—50歲4人，50歲以上3人；黨工委副書記2人，兼任街道辦事處主任和人大工委主任，黨工委委員、副主任2人，非黨工委委員副主任2人。

（二）村（社區）兩委班子配備現狀。我街道共有15個村（社區），其中5個城市社區，1個農村社區，9個行政村。村（社區）兩委主要領導共計30人，其中女性5人。

二、街道換屆。

（一）街道換屆面臨的新形勢新情況。

通車等影響，xx街道城市發展與作為一城兩鎮重要一極的定位嚴重不符合。隨著xx大橋的通車，在換屆后xx街道城市發展將迎來新的機遇，城市建設將成為換屆后班子的重要工作，換屆時需要配套城市建設方面經驗豐富的班子成員。三是隊伍建設還需加強。開展黨的群眾路線教育實踐活動和“三嚴三實”專題教育以來，取得了明顯成效，促進了領導班子思想建設、作風建設和黨員干部隊伍建設。但仍然存在著一些不合符要求或者規定的問題，仍然需要持之以恒地抓好干部隊伍建設。

（二）街道領導班子運行存在的突出問題及建議。

總體上看，我街道領導班子隊伍團結和諧，精神狀態飽滿，有較強的凝聚力和戰斗力，運轉良好。但也存在一些問題：一是干部積極性調動不夠。由于受職位職數限制，部分優秀副職領導長期得不到提拔使用，一定程度上影響了工作的積極性。二是少數領導班子思想解放程度不夠，創新意識不強。建議通過換屆選舉工作，打破論資排輩的現象，加大基層干部外出培訓學習及輪崗交流的力度，盡可能地使鄉鎮（街道）干部可以跨地區交流，提高干部協調各方的能力。切實推選出一批有思路、有想法、有策略的新一屆黨委班子成員。

要堅持德才兼備、以德為先和注重實績、群眾公認原則，形成正確用人導向。要重視基層，鼓勵干事，注重廉潔，著力強化敢于擔當、攻堅克難的用人導向，把那些想改革、謀改革、善改革的干部用起來，激勵干部勇挑重擔。黨政一把手是加強基層黨組織建設和夯實基層政權的重要推動者，處于地方核心地位。黨政一把手應當是德才兼備、政治上強的干部，善謀全局、能力突出的干部，作風民主、堅持原則的干部，勤政為民、清正廉潔的干部。特別是在全面建成小康社會的決勝時期，尤其需要一把手具有領導科學發展、駕馭復雜局面、處理棘手問題、做好群眾工作的本領。把這樣的干部選拔到一把手崗位上，才能興一方經濟、富一方百姓、保一方平安。如果一把手庸、懶、貪，調結構、惠民生、促和諧一大攤子事就理不清、管不好，人民群眾就會不滿意。

選好一把手要堅持選拔標準更嚴格，好中選優、優中配強，把最優秀、最合適的干部選配到一把手崗位上；聽取民意更廣泛，讓干部群眾“對眼光”、來推薦；組織考察更深入，多層次、多側面“立體聚焦”了解干部；比較擇優更充分，在差額推薦、差額考察、差額醞釀中甄別篩選，不讓官德差、能力弱、作風浮的人上得來；統籌考量更到位，在全省、全市范圍內挑選優秀人才。同時，要特別注意黨政正職的合理搭配，使他們成為知識能力相長、經歷經驗相補、性格氣質相容的好搭檔。

一是要樹立“干部在一線提拔”的用人導向。盯住基層一線，不斷改進和完善干部考核評價體系，建立從“一線”選拔干部，“一線”鍛煉人才機制，注重從履新崗位職責、完成急難險重任務、關鍵時刻表現中發現和考察干部。二是要多渠道選派，鼓勵干部到基層成長成才。按照干部自愿、單位推薦、組織考察確定的原則，通過多種渠道，選派機關干部到基層、到扶貧攻堅一線鍛煉磨礪。三是要對下派干部建立定期匯報和管理考核制度，掌握下派掛職干部在基層工作的具體情況，指導開展工作，幫助其解決生活和工作中的困難和問題。堅持拓寬“入口”、暢通“出口”，對因工作表現不好、不遵守工作紀律的下派干部，實行“召回”制度。

三、村（社區）換屆。

（一）村（社區）換屆面臨哪些新形勢新情況？一是面臨著在全面建成小康社會的決勝時期帶領村（社區）居民脫貧致富的重大壓力。二是人口流動性增大和人戶分離，導致的選民登記工作量和難度都將成倍增加。

（二）如何暢通渠道、廣開視野，選好配強村（社區）黨組織書記？

立足扶貧攻堅工作實際和基層服務型黨組織建設需要，旗幟鮮明提出推選“服務能力強、帶富能力強”的“雙強”型干部作為村（社區）黨組織書記的后備人選。注重從農村致富能手、專業合作組織負責人、在外創業能人、民營企業管理人員、復轉軍人中選拔，納入村（社區）黨組織書記后備干部管理，進行重點壓擔培養。

結合各村實際，在“選、育、管、用”上下功夫，著力打造素質高、能力強的“兩委”班子隊伍。一是建立了本土人才庫，從農村致富能手、復轉軍人、外出務工返鄉農民、回鄉大中專畢業生等中選拔優秀人才，確保每村（社區）有1—2名素質高、能力強的“兩委”后備干部。二是轉變觀念，落實培訓。充分利用農村黨員干部現代遠程教育網絡，組織后備干部學習黨的最新理論和各項方針政策，加強致富能力培訓，提高創業帶富的本領和能力。三是完善機制，強化管理。按照每人建立一套檔案、每半年進行一次座談、每年進行一次評議的原則，實行談心談話、定期考察、動態管理等制度。

（四）如何選好村（居）務監督委員會，確保充分發揮作用？

一是要加強組織領導，把建立完善村（居）務監督委員會工作納入村（居）“兩委”換屆工作的總體部署，周密安排，精心組織，確保依法依規健康順利推進。二是要要注意把好人選的資格審查關、投票推選關，及時化解和有效處置矛盾隱患，健全制度，規范管理。村（居）務監督委員會成員的正式候選人，由村（社區）黨組織根據村（居）民推薦或自薦情況，在廣泛征求意見的基礎上，由村（居）民選舉委員會對候選人資格條件進行審查后確定。

建議將村（社區）干部的生活補貼標準每月上調500元左右，并將村級兩委班子成員納入繳納“五險”范圍，所需費用由縣級財政承擔。

針對換屆離任村（社區）干部，由鄉鎮（街道）分管組織人事和民政的領導分別予以談話，對于符合納入離任村（社區）干部生活補助范圍的要及時予以填報。

農村村情民意調研報告

換屆工作調研報告

1、選民登記問題。依據《選舉法》的有關條款規定，選民一般應在其戶籍所在地進行登記，但我街道有大量的空掛戶和外來務工人員，人戶分離的情況普遍存在，流動人口有近萬人，從而容易造成選民的錯登、重登和漏登。

2、選區劃分與代表名額分配問題。流動人口的因素，由于常住人口的變化較大，選民數較上屆也相應變化，按現行法律規定，代表名額以戶籍人口為基數進行分配，不以流動人口的增減而增減，實際操作中又不能不考慮流動人口的影響，而街道各選區分配代表名額又在選民登記前，由此產生的代表名額分配具有一定的不合理性。

3、選舉工作隊伍素質的影響。街道社區干部人事調動頻繁，使得對換屆選舉工作較為熟悉的人員離開原有崗位，新調任人員由于對業務及轄區情況不熟悉，致使從事換屆選舉工作人員業務素質和操作能力偏低，難以應對換屆選舉帶來大量的指導工作。

二、對策建議。

1關法律規定，按照區人大常委會出臺的登記原則，指導選民登記工作；三要對選民進行預登，在正式選民登記前，根據選民的流動情況，采取現代通訊聯系方式，以掌握選民登記動態和難點問題；四要對選民登記進行審核，以盡量避免人戶分離造成錯、重、漏登問題。流動選民我們傾向于原則上要求選民參加戶籍地選舉，不能返回的，幫助其轉移選民關系，以保障選民的選舉權利。

2、優化結構，嚴格把關，選好選足區人大代表。在選舉過程中，既要實現代表結構要求，但又不宜過份強調，而是要保證選出高素質的人大代表。認真做好代表候選人資源摸底調查，引導選民依照代表基本條件和素質進行提名推薦，充分尊重選民的自由選擇。在保證有適當比例的非中共黨員、婦女、少數民族代表能夠當選，并適當考慮非公有制企業人員的參選需求的前提下，切實讓有較強履職意愿和履職能力的人當選為代表。對于提名連任的代表候選人，要考察其在上一屆內是否認真履行了代表職務，凡不能認真履行代表職務的，將在醞釀協商中向選民講明。

關候選人談心，及時掌握候選人的思想動態，鼓勵代表候選人之間簽訂誠信公約等。

4、加強領導，強化措施，確保換屆選舉圓滿完成。一是加強對換屆選舉工作的領導，黨工委積極發揮總攬全局、協調各方的作用，為換屆選舉提供堅強有力的政治保證、思想保證和組織保證；人大工委認真履行法定職責，加強對換屆選舉工作的指導，努力做好換屆選舉的各項工作。二是加大宣傳力度，把握輿論主導權，充分利用主流媒體等宣傳工具，宣傳人民代表大會制度和憲法、選舉法等相關法律法規，使選民進一步認識人民當家作主和選舉工作的意義，廣泛動員和正確引導選民和代表依法參加換屆選舉。三是組建強有力的換屆領導機構，統籌各部門的力量，抽調一批政治思想素質好、法律觀念強，有一定選舉工作經驗的人員組成換屆選舉工作小組。四是加強選舉工作隊伍的培訓工作，特別是要加強法律知識、操作程序等方面的培訓，提高工作能力與操作水平，同時做好換屆選舉試點工作，為全面鋪開換屆選舉積累工作經驗。五是充分發揚民主，嚴格依法選舉，設立固定投票站和秘密寫票處，切實保障選民的民主權利，為公平競爭創造良好的社會環境。六是在加強對選舉經費專款專用監督的前提下，加大經費補助，確保換屆選舉順利進行。

2011年7月28日。

鄉村兩委換屆選舉工作調研報告

為了全面了解我鄉第十屆村“兩委”換屆選舉工作中面臨的新情況、新問題，鄉黨委組織工作人員對第十屆村“兩委”換屆選舉工作通過走訪、座談等方式進行調研，廣泛聽取意見和建議，結合選舉工作情況，現將有關調研情況報告如下：

一、基本現狀。

**鄉共有3個行政村15個村民小組，有505戶，全鄉戶籍人口1700余人，常駐人口1400余人，三個村黨員共計74人（其中60歲以上51人），其中百里村黨員30人，莊子村黨員25人，聯合村黨員19人。在第九屆村“兩委”換屆選舉時各村均選出“兩委”班子人員且一直任職到現在。

二、存在問題。

1、外出人員較多，增加了選舉組織難度。我鄉有300余人只是戶籍在**鄉，而人未居住在**.另外，即使居住在**的人有一部分長期外出務工，選舉工作從選民登記開始至選舉結束時間跨度較長，外出較遠的村民不愿意回來參加選舉，委托代寫選票又受到每個代寫人員代寫選票數額的限制，增加了選舉組織的難度。

2、選民民主權利意識淡薄。村委換屆選舉是一項法律性強、操作嚴密、敏感度高的工作。選舉環節多、過程復雜，對選民民主意識、文化素質和獨立判斷能力都提出了較高要求。由于目前村民文化水平普遍較低，有一定的從眾心理。從調查了解的情況來看，部分村民關心村“兩委”換屆，大部分村民對村“兩委”換屆缺乏熱情，認識不到自己的民主權利，對村兩委班子換屆漠不關心，認為怎么選都行，誰當選都無所謂。

3、農村家族意識對選舉有一定的影響。相當一部分村民在看問題和處理問題時，首先想到的是家庭，其次是家族，換屆選舉時，家族可能形成一定勢力，影響正常的選舉工作。

4、后備人員匱乏。目前村“兩委”班子中，普遍存在年齡偏大、文化偏低的特點，而在后備人員中年輕且有文化又愿意參選村“兩委”的人員少。

三、對策建議。

1、切實加強對換屆選舉工作的組織領導。強化黨組織的.領導核心地位，形成一級抓一級、層層抓落實的工作格局。結合實際，制定切實可行的工作方案，保證換屆選舉和農村各項工作兩不誤、兩促進。選舉工作開始前，要做好村級業務骨干培訓、村級財務清理等準備工作，并組織人員進行具體指導，研究新情況、解決新問題。

2、積極為村“兩委”換屆工作創造條件。一是廣泛宣傳。充分利用會議、標語、走訪、座談等多種形式，進一步宣傳村“兩委”換屆選舉工作，讓廣大群眾了解選舉的重要意義，力爭做到家喻戶曉，調動群眾參選的積極性、主動性。二是扎實做好換屆選舉各項工作。嚴格依照《村民委員會組織法》等相關法律規定做好換屆選舉各項工作，成立換屆選舉工作指導組并對指導組成員加強培訓，換屆選舉工作開始時將指導組成員分派到各村負責指導各村開展換屆選舉工作，指導選舉的工作人員要嚴格審核各個環節的程序和做法，發現問題及時處理。

鄉村兩委換屆選舉工作調研報告

丁圩村位于新沂河堤北面，虞姬溝南面，距顏集鎮政府西3公里，顏邵公路、顏花公路從境內通過。鎮組織農技、農經等相關人員于xx年元月27日對丁圩村有關情況進行調研，現在把調研情況作如下報告：

一、丁圩村現有55個村民小組，總戶數542戶，總人口2158人，勞動力860人，在外打工勞動力560人，尚能轉移100人，全村耕地面積1441畝，其中旱地1441畝，中低產田518畝，糧食種植面積達841畝，油料面積30畝，蔬菜面積10畝，花卉面積500畝，其它經濟作物面積60畝。畜牧業生產情況：大家畜4頭，生豬150頭，羊105只，家禽養殖2200只，兔子50只。二三產業生產情況：企業6個，其中私營板廠1個，個體工商戶5個。企業從業人數30人，糧食生產59000公斤，油料生產3000公斤，禽蛋產量28000公斤，蔬菜產量50000公斤，社會經濟總收入1154萬元。第一產業收入643萬元，第二產業425萬元，第三產業86萬元，分別占總經濟收入的55％、37％、8％，主要農產品小麥、玉米、花木，人民收入來源于花木和外出勞務。xx年農民人均收入3875元，其中外出勞務收入1500元。

二、存在問題。村集體經濟薄弱，村集體無經濟收入，干群思想不解放，農民群眾小富即安的思想，沒有積極進取、開拓精神，特別在產業結構調整上，花木行情好能夠致富，上級號召引進新品種，不少農民群眾對種植花木抱著消極態度，對種植花木認不上，思想守舊，小農意識強，不接收新鮮事物，只知道種糧食，有飯吃不挨餓，導致經濟發展緩慢，今后要進一步推進花木之鄉經濟發展、使農民及早致富過上小康生活。經濟社會發展滯后，農民就業致富門路窄，收入增長困難，發展生產無資金，無工業項目，無技術人才，交通閉塞，黨員干部戰斗堡壘作用發揮不夠，村郭無房屋，黨員干部無活動場所。水利配套較差的丁圩電灌站，不能發揮抗旱排澇作用，對農業生產造成極大危害。以上各方面原因導致經濟發展緩慢，農民生產生活難以提高。

三、目標規劃。1、做大做強花木產業，擴大花木種植面積，引進高檔花木品種，培養花木經紀人隊伍，搞好花木營銷促進農民收入，搞好土地流轉，搞好花木生產面積，花木面積生產到1000畝。2、多渠道開展招商引資，不斷提高全民創業積極性，壯大農村經濟發展，近期村里招來了一個板材廠，現在已經在籌建中，需要資金50萬元，要求上級扶持。搞好生產勞動力的轉移就業，xx年－xx年年外出務工人員要達到700人。搞好二三產業，鼓勵全民創業的積極性，通過多種渠道發展經濟增加農民收入，到2019年實現農民人均收入達到5000元。3、xx年要把村部房屋建設好，搞好黨員活動室。4、搞好村莊規劃，開好一道溝，鋪設村中心路和村內道路，預計到2019年村內全部鋪設水泥路，使村容整潔，面貌煥然一新，村里組織專人進行規劃。5、搞好水利建設，開挖好田間一套溝，修復好村電站，保證農田旱澇保收，提高農業生產能力。

四、搞好村板材廠建設生產，進一步擴大生產規模，以廠帶動其它項目的發展，積極爭取政策扶持，培育花木龍頭企業，促進花木生產，提高農民積極收入。搞好資金籌措，按項目落實責任，由專人負責，確保各項工作落實到實處。

五、建議：1、村無房屋，希望上級給予資金支持，建好村部房屋。2、村板材廠生產，資金短缺，要求信用社給予扶持。3、顏邵路面窄，要求加寬，村內道路鋪設資金困難，要求上級給予支持。4、村電灌站損壞，要求水利部門給予資金支持修復電站。

鄉村情況調研報告的延伸閱讀——調研報告的寫作內容。

1．題頁題頁點明報告的主題。包括委托客戶的單位名稱、市場調查的單位名稱和報告日期。調查報告的題目應盡可能貼切，而又概括地表明調查項目的性質。

2．目錄表。

3．調查結果和有關建議的概要這是整個報告的核心，匝簡短，切中要害。使閱讀者既可以從中大致了解調查的結果，又可從后面的本文中獲取更多的信息。有關建議的概要部分則包括必要的背景、信息、重要發現和結論，有時根據閱讀者之需要，提出一些合理化建議。

4．本文主體部分包括整個市場調查的詳細內容，含調查使用方法，調查程序，調查結果。對調查方法的描述要盡量講清是使用何種方法，并提供選擇此種方法的原因。在本文中相當一部分內容應是數字、表格，以及對這些的解釋、分析，要用最準確、恰當的語句對分析作出描述，結構要嚴謹，推理要有一定的邏輯性。在本文部分，一般必不可少地要對自己在調查中出現的不足之處，說明清楚，不能含糊其辭。必要的情況下，還需將不足之處對調查報告的準確性有多大程度的影響分析清楚，以提高整個市場調查活動的可信度。

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換屆工作調研報告

鎮農村基層組織建設和農村基層民-主建設，加快社會主義新農村建設，具有十分重要的意義。通過調研發現，各村(社區)黨組織工作開展順利，但仍然存在一些亟待解決的突出問題，現將調研情況匯報如下：

一、取得成績。

一是近年來，我鎮各村(社區)黨組織堅持科學發展觀，緊緊圍繞鎮黨委工作大局，結合各村(社區)實際，充分發揮戰斗堡壘作用，有力地推動了我鎮經濟社會健康協調快速發展，真正發揮了黨聯系廣大農民群眾的橋梁和紐帶作用。實踐證明，村(社區)黨組織堅強有力，黨的路線、方針、政策和各項任務就能得到有效貫徹落實，黨在農村的根基就牢固。通過這次村(社區)黨組織換屆選舉，我們進一步優化了村(社區)級領導班子結構，不斷提高村(社區)干部整體素質，切實增強村(社區)在實踐科學發展觀的整體合力，著力夯實黨在農村的執政基礎和政權基礎，全面推進黨的建設新的偉大工程。

二是進一步發展黨內民-主，全面落實群眾對村(社區)干部工作的知情權、參與權、選舉權和監督權，是基層民-主政治建設的核心內容。近年來，我國在推進黨內民-主、村民自主建設上，進行了許多有益的探索。這些有益探索不僅擴大了基層民-主、拓寬了選人用人渠道，并得到了基層群眾的普遍歡迎。這次村(社區)黨組織集中換屆選舉，采用“公推直馴方式進行換屆選舉，有利于從政治上尊重黨員群眾的民-主權利，增強當家作主的責任感，有利于選出群眾滿意的當家人，有利于增強農民的民-主法制觀念和主人翁責任感，進一步促進農村基層民-主政治建設，密切黨群干群關系，工作報告《鄉鎮換屆工作調研報告》。

三是此次村(社區)黨組織換屆選舉工作為全面落實科學發展觀，加快我鎮社會主義新農村建設提供組織保障。

當前我鎮的經濟社會發展進入了一個全新發展機遇，經濟社會發展形勢很好，但目標任務也很艱巨，選什么樣的人出來擔任村(社區)干部是廣大黨員和群眾共同關心的問題，也事關我鎮經濟社會發展的大計。因此，我們緊緊抓住村(社區)黨組織換屆選舉這一契機，把選好配強村(社區)極領導班子作為當前一項中心。工作來抓，努力把政治素質高、發展思路寬、工作干勁足、駕馭能力強、群眾信得過的黨員充實到村(社區)的領導班子中來，為加快推進我鎮社會主義新農村建設步伐提供堅強有力的組織保證。

二、存在問題。

1、班子成員之間不夠團結。有些村(社區)黨組織成員沒有形成合力干事業，缺乏團隊、大局意識，使得黨的政策方針難以得到有效的貫徹落實。有些同志覺得，講大局，主要是高級機關的事，下面只要聽招呼、做好自己分管的工作就行了。這顯然是片面的。

2、黨組織班子成員的職責不夠明確，換屆選舉工作已經結束，有些新當選的干部對自己的職責沒有清楚的理解，干起活來互相推諉，造成了工作效率低下、群眾滿意度低等現象的發生。

3、管理制度不夠健全。當前一些村的管理制度規定、自治制度等雖然比較多，但在一些村未能很好的落實，只滿足于把制度寫在紙上、掛在墻上，形同虛設。特別是在財務管理上，仍然存在不按規定操作程序辦事。

4、監督制約不夠有力。一些村對黨風廉政建設責任制的貫徹落實流于形式，黨內監督各項制度執行不夠有力，各個監督主體的監督作用沒有很好發揮;特別是村委會干部實行村民自治選舉后，非黨員的村干部占有一定比例，對這一部分村干部的監督除了批評教育外，缺乏有效的監督，特別是紀律約束措施，存在了監督“空檔”;“兩公開”工作，特別是村務公開工作雖然實行多年，但普遍存在重形式輕實效的現象，群眾的監督作用沒有得到很好的發揮。

5、民-主法制意識淡保有的村干部宗族觀念和封建主義思想嚴重，民-主法制意識淡薄，存在不少“法盲”干部，對自治產生了錯誤的認識，民-主管理意識差。導致出現黨務、村務不公開，運作不透明，管理不民-主等行為。

三、下一步措施和建議。

綜上所述我鎮面臨的實際問題，提出以下幾點措施和建議。

(一)加強對村(社區)黨組織團隊意識和大局意識教育。

要“堅持講大局、講團結、講穩定”。牢固樹立大局意識，時時處處堅持講大局，服從大局，是全面貫徹“三個代表”重要思想的一個重要課題。

大局，就是黨和國家工作的全局，是全黨全國人民的整體利益、根本利益之所在。黨員干部無論從事何種具體工作，負責的范圍大小，都屬于全黨全國這個大局的組成部分;因而，我們觀察問題、處理工作時，絕不能只埋頭于具體事務，而應該與國家建設、改革的大局聯系起來，善于站在大局的高度思考、謀劃、運籌和行動。

換屆后的調研報告范文優選

最近，市委組織部、市民政局確定我鄉為村級換屆選舉市級試點單位，通過試點，發現新情況，解決新問題，探索新辦法，為面上推開制定政策和實際操作提供經驗。

為此，我們就村級組織換屆選舉工作進行了調研,并出具調研報告如下。

一、當前村級換屆選舉工作面臨的形勢1、村級換屆工作有利因素。

一是領導高度重視。

近年來，各級領導把做好村級換屆選舉工作作為加強農村基層組織建設、提高黨在農村執政能力建設和社會主義新農村建設的有效措施，換屆前夕，省、市、縣分別召開常委會專題研究，下發實施意見，主要領導專門批示提要求，分別確定有關鄉鎮為省、市、縣直接聯系試點單位。

鄉鎮黨委、政府把村級換屆選舉納入年度重點工作，列為“一把手”工程。

二是各項法規政策更加完善。

三是歷次選舉積累了一定的經驗。

我縣村級組織換屆歷經數次，其中，村委會選舉己開展七屆，每屆選舉都汲取了許多成功經驗和教訓，尤其是近幾屆換屆比較規范操作，組織水平、操作能力明顯提高，選民的法制民主意識明顯增強。

四是氛圍良好。

去冬今春鄉鎮黨委、人大順利換屆，年初“兩會”園滿召開，特別是縣人大代表和縣_會委員的選舉，公平、清廉、營造起一種風清氣正的良好環境，為這次村級換屆奠定了良好的基礎。

五是黨的號召力明顯增強。

xxxx年開展了先進性教育，農村黨員先進性得到提高，先進性標準更加明確。

換屆后的調研報告范文優選

我鎮轄11個行政村，23個支部，農村黨員1170人，全鎮農業人口萬人，現有村干部74人，平均年齡44歲，其中大專文化7人，高中中專文化22人，初中文化45人。

從調查的情況來看，我鎮開展村兩委換屆主要有以下有利條件：一是幾屆“兩推一選”比較成功，積累了一定的經驗，二是村民參選的積極性高，為選舉順利進行提供了群眾基礎。二是農村經濟有了長足發展，一些熱難點問題在發展中得到了有效解決。三是廣大村民的法制觀念、法制意識有了大的提高。

通過調查發現，當前村兩委換屆工作所面臨的問題主要表現在五個方面：

1、一些村遺留問題積重難返，是換屆選舉的最大隱患。

少數村遺留問題積重難返，使中心工作不易開展。這些難點村大都財務管理混亂，呆帳甚至無帳現象嚴重，有的長期不向群眾公布帳目或搞假公開，群眾意見較大。

2、外出務工經商選民多，增加了選舉組織的難度。

調查摸底的情況看，全鎮外出務工經商選民占了相當的比例，還有部分舉家外出。由于村民委員會選舉時間跨度較長，外出較遠的村民不愿意回來參加選舉，委托代寫選票又受到有關規定的局限，增加了選舉組織的難度。

3、部分選民法制觀念淡薄，不能正確行使自己的權力。

村委換屆選舉是一項法律性強、操作嚴密、敏感度高的工作。選舉環節多、過程復雜，對選民民主意識、文化素質和獨立判斷能力都提出了較高要求。由于目前還有一些村民文化水平較低，素質較差，容易出現胡選、亂選、棄選，更有甚者拉幫結派，跟群眾反著干、跟組織對著干。

4、部分現任村干部對村兩委換屆選舉工作主動性不夠。

村干部擔心落選。一些優秀村干部在過去的工作中堅持原則，按上級要求敢抓、敢管，在工作中免不了觸及一些人的利益，甚至有一些對立面，擔心自己落選，在一定程度上存在抵制情緒。

5、村民家族觀念較為突出。

各個家族加大對權利角逐力度，盡力拉攏自己的家族的所有成員，以保證家族的選民投自己家族的候選人，有村民這樣說：“當選農村干部必須具備兩個條件，一是家族勢力要大，拳頭硬;二是上級朝中有人，關系硬。這樣的人才選得上、吃得開、混得好。”這必然會導致一部分選舉結果與人們想象的不一致。

1、明責加壓，強化黨組織對換屆工作的領導。

強化黨組織的領導地位，為換屆選舉工作的實施提供堅強的組織保證。切實發揮鎮黨委直接領導和具體指導的作用。結合實際制定切實可行的工作方案，保證換屆選舉和農村各項工作兩不誤。選舉工作開始前，要做好村級業務骨干培訓、村級財務清理和審計等準備工作，并組織力量駐村具體指導，研究新情況、解決新問題。

2、精心組織，積極為村“兩委”換屆工作創造條件。

一是廣泛宣傳。充分利用廣播、會議、標語、走訪、座談等多種形式，進一步宣傳村“兩委”換屆選舉工作，把村兩委換屆工作做到家喻戶曉、人人皆知，為搞好選舉工作奠定思想基礎。二是調查摸底。從班子凝聚力、向心力、村“兩委”關系協調、村級工作開展情況等幾個方面入手，對每一個村進行劃檔歸類，按照先易后難的原則有序推進村兩委選舉工作。對部分排查出的軟弱班子和嚴重影響換屆選舉的問題班子，要馬上做工作，提前介入，及時查處，本著“一村一議”，“一村一案”的原則，對具體選舉時間、方式要予以重點安排部署，為村“兩委”換屆工作的開展贏得主動權。

3、依法辦事，推動村“兩委”換屆工作的扎實有效開展。

一是嚴格候選人標準條件，保證人選素質。

選什么樣的人進班子，不僅具有重要的導向作用，而且對班子強弱，工作好壞具有決定性的影響，對候選人條件執行“四不選”標準。即對不能積極貫徹黨的農村政策，與上級黨委、政府消極對抗的不選，對工作霸道、拉幫結派、鬧不團結的不選，對違反村規民約、有明顯劣跡或嚴重違法行為的不選，對個人雖有致富能力，但思想品質不好的不選，切實做到不唯錢是舉，不搞首富為官。

二是充分發揚民主，依法保證群眾當家做主的權利。在嚴格遵循黨規、法規和民主程序的基礎上，圍繞擴大黨員和群眾的民主權利，重點做好兩方面工作。要嚴格選民登記，由鎮派出所，將各村選民人數由戶籍員統一調出，由村選舉委員會成員認真核實后，予以張榜公布，確保選民登記“不重、不漏”。要強化領導。在選舉過程中，突出重點，合理擺布，努力做“三個集中”，即集中領導、集中時間、集中力量，嚴把“三個關口”，即把好選民參選關，把好“發票、寫票、投票、計票”關，把好“會場組織關”，確保了依法換屆和“兩個比例”要求的實現。

三是改革農村干部管理機制。為消除村干部因工作職責不清，目標不明確，而導致部分村干部壓力不夠，動力不足，互相推諉，不作為甚至亂作為的現狀，要以村“兩委”換屆為契機，強化干部任前承諾和任期踐諾制度，由候選人對村內發展做出具體計劃目標，提出自己的治村方案和保障措施，由鎮黨委、村民選舉委員會審核把關，予以張榜公布，接受群眾監督和評議。其次，新村“兩委”成立后，由黨委、政府與各村簽訂任期目標管理責任書，進一步增強村“兩委”成員工作的責任感和緊迫感。

4、制定優惠政策，妥善解決好村“兩委”換屆工作的遺留問題。

妥善解決落選干部的后顧之憂。妥善處理落選村干部墊費、欠發工資等問題，對因工作年齡、工作能力或其他原因退出“兩委”班子的人員，秉著區別對待的原則，對工作年限長、年齡偏大，工作成績較突出的落選干部，要給予適當補助，讓他們安心退職、安心養老。對于比較年輕，因種種原因不適合工作的，積極做好思想政治工作，使其顧全大局，積極支持新班子的工作，維護了農村安定團結的_面，并協調各有關部門，優先為其提供致富項目，使其發展成為農村經濟的致富能人。引導他們正確對待崗位變化，克服消極情緒，顧全大局，繼續發揮積極作用，支持和維護新班子開展工作。

社情民意調研報告

根據你辦《關于認真開展社情民意調查及時報送調查報告的通知》（廣穩辦發[20xx]5號）要求，我局扎實開展了城鄉規劃管理社情民意調查工作，現將有關情況報告如下：

印發《xx市住房和城鄉規劃建設局20xx年度社情民意調查實施方案》（廣市建局[20xx]98號），對20xx年社情民意調查工作進行全面安排部署。由規劃科牽頭，法規科、監察支隊等參與的“城鄉規劃管理工作社情民意調查”調研小組，于8月2日—12日，到xx多家房地產開發企業走訪座談，深入8個小區70余家住戶和鬧市區，采取入戶走訪、集中座談和問卷調查等方式，對xx0多人次進行當面調查，發放問卷120份。調查主要涉及城鄉規劃管理工作滿意度評價、規劃編制評價、規劃審批評價、規劃管理評價等內容。

（一)強化規劃編制工作，規劃覆蓋率全面提高。近年來，我局全力推進規劃編制工作，先后編制了《xx市城市總體規劃》(2003-2020）、《中橋組團控制性詳細規劃》、《奎閣片區控制性詳細規劃》、《西出口片區控制性詳細規劃》、《岔馬路片區控制性詳細規劃》、《棗山片區控制性詳細規劃》等，隨著各個規劃編制的完善，城區控規實現全覆蓋。今年還邀請國內一流規劃編制單位（上海同濟城市規劃設計研究院）修編新一輪的《xx市城市總體規劃》。

（二）嚴格規劃審批，各項規劃得到剛性實施。20xx年由我局對廣安城區實施統一規劃管理以來，嚴把規劃建設審查關，嚴格按照國家政策和現行技術規范，對項目的容積率、建筑間距、綠地率、建筑密度等指標進行嚴格審查，層層把關，一律實行“三會制度”，即：技術審查會、局辦公會、市城鄉規劃委員會。技術審查會邀請消防、人防、園林、房管等相關單位技術人員對方案進行嚴格審查，市政府成立了市城鄉規劃委員會，由市長任規委會主任，邀請專家、相關部門、公眾代表等對方案進行審查，廣泛征求意見和建議。

（三)規范調整程序，容積率公開透明。根據《城鄉規劃法》和住建部、監察部《關于加強建設用地容積率管理和監督檢查的通知》要求，20xx年4月，市政府出臺《關于印發xx市城市建設用地容積率管理暫行辦法的通知》(廣安府辦發【20xx】14號），進一步規范了建設項目容積率調整程序，逐步推行“陽光規劃”，專家論證、公示、市政府審批等環節公開透明，讓廣大群眾了解規劃、理解規劃、支持規劃。

（四)深化源頭治理，規劃制度逐步完善。為加強房地產開發領域的規劃監管，先后出臺并實施了《建筑工程設計方案公示制度》、《xx市建筑工程設計方案報送管理規定(試行）》、《xx市建筑類建設項目竣工測繪管理規定》、《xx市建設工程實施過程監督管理規定》和《居住小區管線工程管理規定》等一系列規范性文件，規劃管理地方性、技術性管理標準和規定得到進一步完善。

（五）加強批后監管，規劃實施得到全程監控。規劃實施中，實行責任片區制度，要求工作人員必須到房地產項目現場監督，發現問題及時糾正，重大違規行為及時函告市城管執法局。對項目中存在問題而未得到及時發現的工作人員進行嚴肅處理，確保建設項目按照審批的規劃方案實施。竣工驗收時，嚴格按照國家規定和原審批技術方案驗收，對不符合審批要求的，由市城管執法局依法處理。

（一）規劃水平有待進一步提高。總體來看，對發展戰略定位缺乏前瞻性的思考，受出讓地塊小、無國內知名開發企業參與競拍地等因素影響，規劃方案缺乏大氣勢，地方特色和風格尚不明顯，對產業發展、市政基礎設施建設和防災減災等專項規劃缺乏統籌銜接。

（二）規劃編制資金投入不足。近年來政府雖然加大了對城市規劃編制的投入，但只是按照規劃部門的申請從財政安排經費用于規劃編制，并沒有規定安排一定比例的財政收入作為城區的規劃編制維護費用。同時，缺少專業技術人才，規劃編制成果審查和規劃編制維護以及規劃編制和規劃調整論證等方面亟待完善提高。

（三）規劃法規細化不夠。現有《xx市建筑規劃管理技術規定》是20xx年出臺的，對道路標準、居住建筑間距等的規定較為簡單。對山地條件下建筑正負零確定、建筑間距、建筑退讓、容積率和綠地率等指標的規定不夠細，建筑層高、舊城改造的相關內容亟需完善。

（四）規劃批后監管執法乏力。有的執法部門“以罰代管”現象較為嚴重，且對違法違規建設的處罰過輕，由于違法成本過低，開發商可以從違法違規建設中獲取較多利潤，因而，開發商違法違紀建設行為時有發生。

（一）加強城鄉研究與規劃研究，建立可操作的城鄉建設規劃約束體系。研究國內外城市規劃發展動態和先進的規劃理念，制訂城鄉規劃編制研究計劃，組織編制總體規劃、控規和專項規劃以及城市設計。對重大項目進行前期規劃論證，為政府決策提供技術保證。

（二）加大規劃編制投入，提高規劃編制水平。一是加大投入，邀請國內外高水平單位規劃設計。二是制定城區規劃編制的標準。城區總規、重要基礎設施和重大建筑的規劃設計應達到國內先進標準。三是提高規劃編制審批水平。培訓和引進規劃編制人員，使之具備與參與規劃編制的專家對話的能力。利用市規劃編制研究中心逐步建立規劃編制和維護隊伍，提高規劃研究編制的科學性和合理性。

（三）加大規劃編制統籌力度，確保規劃方案科學可行。在調整總規和擴大城市規模的基礎上，積極完善相關專項規劃編制工作。如中小學布點規劃、綠地系統規劃、綜合交通規劃等。加強城鄉各項專項規劃的總體規劃與與協調，逐步完善城區功能。抓緊研究城區規劃建設統籌模式及機制建立問題，努力從制度上解決規劃建設系統性和統籌性不強等問題。各專項規劃的編制，應采取專業部門與規劃部門相互合作的方式進行。

（四）健全規劃管理機制，嚴防實施亂作為。借鑒相鄰省市出臺的技術規定，進一步細化xx市建筑規劃管理技術規定。完善城鄉規劃巡查員制度，強化對城區規劃實施的監督，定期開展城鄉規劃工作檢查。加大對規劃實施的宣傳，注重強化規劃實施的公眾監督，依法保障公眾對規劃實施的知情權、參與權、監督權。嚴格規劃決策和實施效果的監督制約，對建設單位嚴重違反規劃的行為，啟動相關問責機制。

（五）規范規劃管理執法，確保城鄉規劃依法實施。建議加強規劃執法監察隊伍建設，形成強有力的執法體系。按城鄉規劃法《行政訴訟法》、《行政處罰法》、《賠償法》和《刑法》加大對越權審批、違法審批、違法建設的處罰力度，樹立城市規劃的權威性、嚴肅性。

換屆后的調研報告范文優選

為了迎接即將到來的全縣村“兩委”換屆選舉工作，按照上。

級會議精神和要求，根據黨委部署,對我村委換屆前的工作進行。

了專題調研，并掌握了一些基本情況。調研如下：

一、基本情況。

馬如河村位于喬家灣鄉西北方向公里處，全村共有4個。

自然村：馬如河村、野峪村、對子節村、苦蕎洼村。耕地面積。

1830畝，林地面積畝，山地面積5700畝，草地面積1230。

畝，人均耕地畝，人均收入1100元。總人口508人，轄區。

內無企業，村民主要收入以種植業為主，主導產業以玉米、馬鈴。

委成員2人，近年來，在村黨支部、村委的帶領下，做了多項改。

善民生的工程，得到了上級領導和廣大群眾的一致肯定。

二、調研工作開展情況。

干部、老黨員、村民代表的意見和建議、召開座談會等方式，針。

進行了調查摸底。

三、本屆任期內的主要工作。

在本屆村“兩委”的帶領下，緊緊圍繞鄉黨委、政府的各項工作部署，本村工作取得了一定的成績。

修建了馬如河至槐樹公里油路工程，徹底解決了村民出行難的問題；修建了前堡至馬如河飲水工程，解決了大部分村民的飲水難問題；根據縣扶貧局的扶貧計劃，新建了2068畝的連翹種植基地，拓寬了農民的增收渠道，提高了農民收入；實施了街巷硬化工程，截至目前，已硬化3萬余平方米，使村容村貌煥然一新；投資10萬元新建馬如河休閑廣場一座，該工程預計年底竣工投用，工程不僅豐富了村民精神文化生活，也加快了新農村建設步伐。

四、存在的問題。

一是群眾民主意識和法制意識不夠強，影響選舉質量。長期以來，村民的法律意識比較淡薄，參政議政能力也比較弱，對政策理解不透徹，影響選舉質量。

二是村換屆選舉中不同程度的存在著不良干擾。村民委員會換屆選舉時由于受到家族勢力的干擾和操縱，出現了“富者為官”、“庸者為官”等不良現象，致使有些村無法成功進行換屆選舉，在一定程度上影響了農村工作的有效開展。

三是換屆選舉可能出現并值得注意的新情況、新問題。由于復雜的村宗族派性嚴重，拉票、賄選等現象隨時可能出現，造成會場秩序混亂，局面難以控制；有些致富能人、先富群體可能不愿參與村務，不愿當村官，反而村中那部分在社會上混混、素質低下、心存私利的無業人員要爭先進入村班子，使村班子隊伍不純，不利于村內經濟發展和社會穩定。

五、幾點建議。

一是加大換屆選舉工作的宣傳力度。要通過板報、標語、宣。

2傳冊等形式大力宣傳村級“兩委”換屆選舉的目的意義、法律法規、上級政策和方法程序等內容，真正讓群眾明白、積極參與，引導黨員群眾正確對待選舉工作，正確行使法律賦與的民主權利。

二是加大對違規違紀行為的打擊力度，營造風清氣正的氛圍。要嚴肅查處賄選行為，剎住選舉中不正當競爭的不良風氣，對人民群眾反映強烈，且有初步證據證明候選人或競選人有采取公開買票，送財物拉票等賄選行為的典型案件，建議縣、鄉鎮人民政府或各級選舉工作指導機構集中力量進行查處，制止和懲戒違法行為，努力凈化選舉工作中的不良風氣。

三是嚴格按照上級文件的要求，確保婦女代表的比例。為保證女性進入村兩委：一是大力宣傳，營造氛圍，積極為女性參選創造條件；二是嚴格操作，嚴格要求，把女性進班子作為一項政治任務來落實。

調研人：曹子煜。

二0一一年十月二十七日。

人大換屆選舉調研報告

機關換屆前期調研報告范文

根據《中國_章程》和《中國_基層組織選舉工作暫行條例》的有關規定，經研究，報市直機關工委同意，今天，我們召開黨支部換屆選舉會議。主要任務是回顧本屆黨支部工作，并進行換屆選舉。下面，我代表本屆黨支部做工作報告，請予審議。

過去三年的工作回顧。

三年來，在市委和市直機關工委的正確領導下，藥監局支部緊緊圍繞食品藥品監管工作實際，深入貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中全會以及__一系列重要講話精神，以保障人民群眾飲食用藥安全為根本利益，進一步加強機關黨員隊伍的思想政治、組織作風建設，使黨組織的凝聚力和戰斗力得到進一步增強，不斷激發黨員干部的內在動力，使爭當先鋒成為黨員干部的自覺意識和主動追求，為我局各項工作的順利開展提供了堅強有力的思想政治保證。

一、大力加強思想政治建設和理論學習，努力提高黨員干部的思想理論水平。

三年來，按照上級黨委的部署和安排，認真組織黨員干部學習黨的路線、方針、政策，重點學習了《中國_章程》、保持_員先進性系列論述、黨的十八大精神和_同志的一系列重要講話精神及省、市領導同志的重要講話及會議精神等。通過不同時段的學習要求、不同重點的學習領會，把理論學習和本職工作結合起來，把日常教育和傳統教育結合起來，把黨性教育和黨員管理結合起來，把學習教育與推動支部建設結合起來，提高了黨員干部的思想政治素質和政策理論水平。據初步統計，三年來黨支部共組織黨員干部理論學習61次，參加上級組織的各類考試5次，學習的理論文章和篇目20篇以上，黨員干部參加學習率達100%以上。

在理論學習中，始終抓好學習的時間、人員、內容、質量的“四落實”，并在學習過程中做到“四個堅持”：一是堅持理論學習制度，支部組織黨員每周一集中進行學習，要求無論工作多忙，黨員必須無條件參加理論學習。二是堅持學習簽到制度，做好學習內容的記錄和整理;三是堅持抓學習效果，做到學習內容重點突出，學習安排規范有序，學習檢查詳細全面;四是堅持集中學習和個人自學相結合，以開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機，重點抓好理想信念教育、群眾觀點和宗旨意識教育，切實把思想和行動統一到食品藥品監管中，履行好監管職責，解決好群眾關注的突出問題。為了使學習收到實效，我們改變了過去死板的學習方法，通過領導帶頭上黨課、觀看宣教片、制作生動的教學課件，瞻仰革命舊址群等形式開展主題教育活動，召開圍繞黨的群眾路線教育實踐活動和“學習龔全珍，我該怎么做”專題討論、學習交流3場次，撰寫心得體會、討論交流材料30篇。以“轉變作風提升效率”為主題，開展服務窗口換位體驗學習活動，通過親身體驗監管對象的辦事過程和心理感受，體驗服務對象的所急、所需、所難、所盼，發現和整改自身在“四風”方面存在的突出問題。

二、大力抓好支部建設工作，充分發揮黨的戰斗堡壘作用。

黨支部是戰斗堡壘，是核心，加強黨支部的全面建設工作，提高其領導和駕馭工作的能力，是做好支部各項工作的保證，在黨支部建設方面重點做了以下工作：

一是注重支部一班人的建設，支部提出了五個帶頭：即帶頭理論學習，帶頭轉變工作作風，帶頭勤政廉潔，帶頭遵紀守法，帶頭踐行社會主義核心價值觀;這樣既體現了支部一班人示范作用，同時顯示了團結進取的精神，還樹立了在群眾中的威信。

二是加強團結，協調和溝通。在支部建設中，做到了思想上、組織上、工作中的團結，做到了支部工作與科室工作的協調，個人要求與組織原則的協調，大局與局部利益的協調，并在支委之間做到大事溝通、小事商量，齊心協力。

三是努力完善黨支部工作機制。首先，建立和完善黨員干部的學習教育機制，把黨員干部的理論學習放在首位，借此來發揚黨的優良傳統，從而確保黨員隊伍的團結和活力，提高黨員干部的思想覺悟和政策理論水平。其次，建立和完善黨支部工作的監督機制，把支部工作納入干部群眾的監督之下，以“黨務公開”等各項規章制度，使各項工作規范起來。嚴格執行“三會一課”制度、“黨員承諾”制度、黨員聯系群眾制度、及民主生活會制度等。堅持按時召開支委會、支部大會和開展黨課學習。三年來共召開黨員大會12次，支委會19次，組織黨員活動12次，上黨課14次，有力地促進了支部各項工作的開展。第三，實行嚴格的黨員管理機制，把好_員的入口關。在發展黨員或黨員轉正問題上，堅持標準、選準對象、搞好評議、多方考察，充分考慮發展對象和轉正對象的工作表現和實際情況。在本屆支部任期內，按照黨員發展程序，經支部大會討論通過，共吸收_員6人，目前有3名職工寫了入黨申請書，有2名參加了市直機關工委組織的積極分子培訓，并取得了黨的理論知識和時事政治的良好成績，有5名被確定為積極分子發展對象，增加了新鮮血液，有效的增強了黨的組織戰斗力。

換屆后的調研報告范文優選

今年是中國_成立90周年，也是西藏自治區各級黨委集中換屆年，做好黨委換屆工作對加強黨的基層組織建設，對確保“十二五”規劃開好頭、起好步，推動我鄉實現跨越式發展和長治久安都具有十分重大的意義。為更好地開展好此次換屆選舉工作，為地委及上級部門決策提供可靠依據，我鄉于3月15日下午對目前開展的黨委換屆選舉各項工作進行調研，調研小組的成員以召開座談會的方式了解和收集黨員群眾意見、愿望和要求，同時調研小組還對我鄉的創先爭優活動、“百千萬工程”開展情況進行了督查。現將覺恩鄉黨委換屆選舉工作調研情況作報告如下：

覺恩鄉現有總人口9311人，黨員138名（其中農牧民黨員122人，干部職工黨員16人，預備黨員27人，積極分子18人），覺恩鄉全鄉現有7個黨支部（鄉機關黨支部、6個行政村支部）。

目前覺恩鄉開展的黨委換屆選舉工作主要有：

（一）統一思想、提高認識、加強組織、及早部署，為換屆選舉打下堅實基礎。

黨委換屆工作能不能成功，關鍵在領導。在今年的鄉黨委換屆組織工作中，我鄉采取了以下幾項措施：

一是建立健全了領導責任制。1月20日，鄉黨委按照縣委的統一安排和部署，召開了鄉黨委換屆選舉動員大會，結合我鄉實際，制定了《覺恩鄉黨委換屆工作實施方案及細則》，成立了以主要領導擔任組長的換屆工作領導小組，明確了鄉黨委書記為第一責任人，分管領導為直接責任人。

二是組織全體黨員干部學習貫徹昌都全區縣鄉黨委換屆選舉工作座談會、地區縣鄉黨委換屆選舉工作電視電話會及部署會精神，提高廣大干部的思想認識。

三是加強政治理論學習，進一步明確換屆選舉工作任務。我鄉通過多種途徑和方式加強了對黨員干部特別是科級領導干部的思想教育，主要以黨的十七屆五中全會、中央第五次西藏工作座談會、區黨委七屆三次全委會、全區經濟工作會議和地委（擴大）會議精神的各項決策部署為內容，教育黨員領導干部樹立正確“政績觀”，自覺服從組織安排，自覺維護換屆選舉工作紀律。同時，鄉黨委還進一步明確規定了各黨支部換屆選舉工作任務，詳細闡述了廣大黨員和代表正確行使民主權利的作用和意義，讓每位黨員和代表都能夠真正理解和維護組織意圖。

四是摸清黨員基本情況，掌握換屆第一手資料。為做到換屆情況明、人數清，鄉黨委及早開始動手摸清全鄉黨員基本情況，在全鄉統計的黨員信息基礎上，深入細致的進行校對，核實每一位黨員信息，對黨員的年齡、性別等情況一一比對，統一印制成花名冊發放給各黨支部，由各黨支部根據選舉程序辦法和要求，召開黨員代表大會選舉產生參會黨員代表名單。按照我鄉所屬黨組織和黨員數量、分布情況和工作需要，出席本次黨代會的黨代表名額確定為45名。其構成為：領導干部6人，占13%；先進人物2人，占5%；知識分子和專業技術人員8人，占17%；農牧民黨員29人，占65%；在代表總數中，婦女代表9人，占21%；代表的產生均由各黨支部根據分配的名額召開黨員大會，在充分醞釀的基礎上，以無記名投票方式進行差額選舉，各支部于3月28日前完成黨代表的選舉上報工作。代表構成、婦女代表比例均符合上級黨委的規定，并高于上一屆黨代會代表比例，黨代會40歲以下的代表基本達到50%以上。這些數據的掌握都為覺恩鄉黨委換屆選舉工作提供了第一手寶貴資料。

（二）廣泛宣傳、注重引導，營造風清氣正的換屆環境。一是我鄉于1月25日組織干部職工認真學習了《關于嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正通知》的文件精神，要求所有干部要嚴格執行“5個禁止、17個不準和5個一律”的要求。

二是由包村干部及選派干部深入各村，走村入戶宣傳。針對各黨支部換屆選舉工作的要求，我鄉重點加強了對換屆選舉工作在村組的宣傳和引導，對包村領導干部和黨支部書記進行詳解，做好換屆政策的宣傳。在深入村組宣傳的過程中，我們還注重引導大學生“村官”發揮宣傳員的作用，結合創先爭優、“百千萬工程”活動進行廣泛宣傳，擴大宣傳范圍，推進換屆工作的順利進行。

三是走訪談話，深入開展民意調查。為做到換屆選舉有的放矢，鄉黨委年初就結合領導干部年終考核，開展了民意測評和調查活，民意測評采取談話方式。被調查對象主要為鄉黨政領導班子及成員、各村“兩委”班子及成員。參與調查的人員為農牧民黨員、群眾代表、“三老”人員、鄉黨代表、人大代表，有效確保了測評的廣泛性和代表性。通過民主測評廣泛征求村干部和群眾的意見和建議5條.（三）組織培訓，確保換屆選舉工作順利進行。我鄉利用換屆動員會集中傳達上級有關換屆選舉的知識。組織全鄉黨員干部40余人，集中對《覺恩鄉黨委換屆選舉工作實施方案》、《黨章》部分章節、《中國_地方組織選舉工作條例》、《中國_基層組織選舉工作暫行條例》、《關于黨的地方各級代表大會若干具體問題的暫行規定》等有關文件進行了學習，并對各選區代表分配方案進行說明，對代表的產生方法和程序以及選舉的重要性進行詳細講解，以便為代表選舉工作奠定基礎。

（四）深入開展摸底排查，充分掌握換屆選舉可能出現的問題。

換屆后的調研報告范文優選

按照省委統一安排，我市從5月份開始，按照“四先四后(先整頓后換屆、先審計后換屆、先考察后換屆、先研判后換屆)的要求，扎實做好社區“兩委”換屆準備工作，取得了明顯成效。

(一)深入摸底排查，打好“疫防針”。成立專班，深入全市27個社區調研，全面掌握各社區掌握“兩委”成員和黨員群眾思想狀況和可能影響換屆的不利因素，做到底數清、情況明。調研過程中，對社情復雜、發展滯后、管理薄弱的重難點社區、軟弱渙散社區，提出班子成員調整方案和防范處置預案，派駐專班提前介入，通過“一社一策”、“一區一案”先整頓、再換屆。目前，全市共調整不勝任現職的社區黨組織班子成員2人，黨組織書記3人。

(三)加強業務培訓，構筑“防火墻”。召集鄉鎮辦區組織委員、民政辦主任和換屆工作人員57人組建培訓班，培訓社區“兩委”換屆工作業務1天。涉及換屆的10個鄉鎮辦區黨委結合自身實際進行再培訓、再學習。同時，運用多種宣傳媒體，積極宣傳報道，旗幟鮮明“反對宗族房頭勢力干擾、反對黑惡勢力把持、反對拉票賄選”，增強居民的法紀意識和規矩意識。目前，共培訓選舉業務骨干300余人次，印發社區換屆相關法律法規匯編和宣傳學習手冊2000余本，使換屆選舉宣傳資料覆蓋到每個社區、每名干部，提高了各級干部對換屆選舉工作的指導水平。

(四)強化檢查監督，擰緊“保險閥”。始終把指導督導作為關鍵環節來抓，對組織整頓、財務清理、宣傳教育等規定動作重點把關，做到不達標不啟動換屆。近期，市“四大家”領導分別深入到聯系的鄉鎮、社區進行調研督辦，召開社區干部、駐區單位負責人、黨員群眾代表、離退休干部代表等人員參加的座談會，研究解決問題，明確換屆要求。全市將社區換屆準備工作納入從嚴治黨和“三嚴三實”專題教育巡查組督查內容，每周上報進展情況統計表和工作小結，每月召開一次碰頭會，集中分析研判換屆選情。各鄉鎮辦區在落實干部駐點制度的基礎上，分別向每個社區派駐不少于3人的換屆工作指導組，具體指導換屆選舉準備工作。對選情復雜的重點社區、難點社區、軟弱渙散社區指定1名鄉鎮領導班子成員負責，加強“點對點”指導，集中攻堅，銷號管理，確保換屆工作順利進行。

(一)基層黨委重視不夠。一是精力不集中。個別鄉鎮認為社區“兩委”換屆選舉過早啟動會影響平時工作，不敢及時啟動社區換屆工作，還在等待、觀望。二是工作標準不高。個別鄉鎮的領導覺得這不是第一次換屆，都跟往屆一樣，認為沒啥大不了的，存在麻痹大意的思想，不用心學習研究、敷衍了事。有的存在慣性思維，過去怎樣搞今年就怎樣搞，不講法規講經驗，不講規范講慣例，沒有依法依規、高標準選舉的意識，只想著一氣呵成、平穩過渡，不出事就行。三是研究不深入。個別鄉鎮辦區黨委書記不用心研究、分析存在的問題，沒有親自掛帥督導換屆選舉工作，沒有將換屆選舉事宜納入重大政治任務;對選派的指導人員沒有加強培訓指導，以致出現對社區選情掌握不準，督促不及時，幫助解決選舉矛盾和督促工作進展力度不夠。

(二)“人難選”問題突出。有相當一部分現任社區干部和有意競選“兩委”委員的人員，自身素質還有很大差距。一些貧困社區，無企業、無集體收入，有知識、有見識、有闖勁的年輕黨員長期在外創業，不愿參選社區干部，形成基層組織后繼無人的困難局面。

(三)選情面臨新形勢。居民的民主權利意識出現了兩極分化的狀況。有一小部分居民關心社區換屆，積極參加選舉活動，另有一大部分居民小農意識較強，整體素質較低，對社區“兩委”班子換屆認識不足，缺乏熱情，認為怎么選都行，誰當選都無所謂，只要有利可圖就行。部分村社合一的社區，農村家族勢力、宗族勢力干擾換屆在個別地方依然存在，不正當上訪、受他人慫恿上訪的現象時有發生。

(四)宣傳發動不深入。有些鄉鎮、社區宣傳發動沒有到社區到戶到人頭，不少群眾對社區“兩委”換屆選舉還不了解或知道不多，實際參選率不高，選舉的氛圍不濃。

(一)強化工作責任。鄉鎮辦區黨委要把社區“兩委”換屆選舉作為當前的重要政治任務，進一步提升思想認識，切實履職盡責。鄉鎮辦區黨委書記要切實履行“第一責任人”和“直接責任人”的職責，充分認識到社區“兩委”尤其是居民委員會換屆選舉的復雜性、敏感性、艱巨性，把領導責任扛在肩上，把重要環節抓在手上，把工作做細做實，確保這次社區換屆萬無一失。

(二)嚴格人選標準。堅持“一好雙強的”標準，真正把那些思想開闊、敢想敢干、勇于開拓、作風民主、公道正派、年富力強的人選為社區干部。堅決調整那些工作不勝任、不稱職，群眾意見大的社區黨組織書記;對現任優秀社區黨組織書記，可以打破年齡、學歷限制，繼續留任。積極推行“兩委”成員“雙向進入、交叉任職”，提倡社區黨組織書記、居委會主任“一肩挑”，但不要搞“一刀切”。原則上每個社區要配備1名35歲左右的年輕干部和社區世居戶以外的干部，有1名以上女干部。對書記、主任“一肩挑”的社區，要配備一名專職副書記。

(三)拓寬選人渠道。從黨政機關、企事業單位選派一批工作能力強、實踐經驗豐富、善于做群眾工作的黨員干部到社區擔任黨組織書記或“第一書記”;鼓勵黨政機關、企事業單位在職或退休黨員干部，群團組織負責人，高校畢業生，社會知名人士及社區專職工作人員通過民主選舉程序擔任社區居民委員會成員。抓住換屆選舉的契機，全面推行社區“大黨委”制，邀請駐區單位黨組織負責人擔任社區黨組織兼職委員，兼職委員不占社區黨組織委員職數。

(四)嚴格依法辦事。在換屆選舉的各個環節，在處理涉及選舉的每一件具體事件時，都要嚴格遵守法定原則和程序，不能馬虎應付，敷衍了事，走形式，擺樣子，走過場;更不能說一套，做一套，愚弄群眾。選舉工作機構和工作人員對選舉中的問題，特別是某些比較復雜的程序問題，要慎重處理，對政策和法律有明確規定的要按規定辦;沒有明確規定的，要根據有關精神，具體問題具體分析，區別處理;對沒有把握的問題，要逐級請示，防止不講政策和不依法辦事的現象發生，切實做到法定的程序不變通，規定的步驟不減少，不能怕麻煩、圖省事。

社情民意調研報告

20xx年8月，我成為了xx市第七批大學生村官，任職于龍騰街道蔣山村，入村以來，我通過詢問干部、走訪群眾、實地考察和查閱資料等方式了解本村村情，對蔣山村的基本情況及經濟社會發展情況有了進一步的了解。經過這次的調研，我發現了本村發展的一些問題，并通過分析、討論，對自己今后的工作有了更加清晰的思路。現將調研報告整理如下：

（一）基本情況。

龍騰街道蔣山村地處街道西南角，屬丘陵地處。南鄰金神鎮金鹿村，西與澗橋村相毗鄰，東接蔡店村，北與白馬居委會相連接，是由原塘沖、蔣山、李圩三村合并而成。全村32個村民組721戶，人口2689余人，耕地面積3760余畝，山林及綠色長廊面積700余畝，水面800余畝，全村面積約16平方公里。村兩委在職4人，其中村委會3人。全村低保人口52人，五保17人，貧困人口144人，無村辦集體企業，目前尚屬貧困村。

（二）基層組織建設。

村級基層黨組織較為健全。總支部有3名支委，其中書記1名、副書記1名、委員1名，支部成員有各自分工，明確各自的工作任務。全村黨員111人，平均年齡5656歲，最小25歲，最大89歲；大專、本科學歷18人，高中學歷12人，初中及以下81人。總支一個下設支部2個，按照地域劃分為7個黨小組。在村總支書記陶芳明、村主任張禮清的帶領下，貫徹學習科學發展觀，不斷加強和完善基層組織建設，扎實推進村級組織辦公活動場所建設，迄今為止建立了黨代表接待室和黨員活動室、農家書屋、廣播室等，保證了村民全身心的投入經濟建設工作中。今年我村積極開展黨的群眾路線教育實踐活動，照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病，查擺自身問題，對照整改“四風”問題。

（三）新農村建設。

一直以來，在上級黨組織的正確領導下，積極推進新農村建設步伐，加快經濟發展結構調整，以村容村貌和路容路貌的集中整治為突破口，切實改善蔣山村生產生活條件，逐步解決村民的'“出行難”問題。今年按照上級政府的“三線三邊”工作要求，依照辦事處的統一安排，在桐天路蔣山段沿線安放垃圾桶，安排專人負責垃圾的清理工作，解決附近村民的垃圾處理問題和環境污染。七月份我村通過“一事一議”項目，在籌資籌勞和上級資金補助下，完成了侯莊到許莊村級主干道路面硬化工程的實施。

在加大村級基礎硬件設施的同時，也積極加強精神文明建設。緊抓xx市創建全國文明城市的機遇，促進豐富村民的精神文化生活，今年11月份與城郊社區群藝俱樂部合作舉辦了送戲下鄉活動，贏得了廣大村民的一致好評。今年以來，我村無重大事故發生，社會風氣進一步好轉，民兵工作、征兵工作、婦女工作都較好地完成。

（四）信訪穩定。

加強信訪穩定是村“兩委”工作中的重要部分，是促進村級社會和諧的前提。按照上級信訪維穩的工作部署，堅持每天做好記錄上報工作。今年以來，我村治安狀況良好，迄今為止均沒有發生任何重大治安案件和集體上訪事件。村“兩委”穩步開展綜合治理工作，本著公平、公正的原則處理各種鄰里糾紛和矛盾，及時發現一切不穩定因素，做到從根本上消除上訪的可能，實現小事不出組，大事不出村，維持村級社會和諧與穩定。

（一）經濟發展狀況與分析。

（二）黨組織建設發展狀況。

要想跑得快，全靠車頭帶。村級基層黨組織是黨在農村全部工作的組織基礎，是農村各種組織和各項工作的領導核心，在推進社會主義新農村建設中肩負著重要職責，發揮著重要作用。目前我村黨組織建設存在以下幾個問題：一是黨員老齡化現象嚴重，新黨員發展緩慢。近年來，雖然每年村里都發展3名黨員，但從整體上看，仍然存在著黨員隊伍年齡偏大，文化程度偏低，接受能力差等問題。村里有很多文化較高的青年在外務工，又沒有固定的地點，給我村的黨組織如何做好入黨積極分子的培養教育工作增加了很大的難度。二是“三會一課”制度落實不夠，缺少開展黨建活動的載體。村里每年召開全體黨員會議僅兩三次，組織生活形式單一，均為會議、學習文件的形式，外出務工的黨員游離于管理之外。由于黨員年齡結構老化，文化素質偏低，缺少以開展文娛活動、演講比賽等手段提高黨員、群眾的思想水平，調動大家的積極性，黨員之間、黨群之間、群眾之間的交流空間不足，弱化了黨組織的影響力。三是黨員隊伍整體素質偏低，難以跟上新農村建設的步伐。近兩年來，我村雖然采取新辦農村網絡教育平臺等措施加大了農村黨員的教育培訓力度，發展黨員時向年輕化、知識化青年農民傾斜，但這些工作還遠不能帶動整個黨員隊伍面上整體素質的提高。從整體上看，仍然存在著黨員隊伍年齡偏大，文化程度偏低，接受能力差，觀念更新慢，能力弱化等問題。

（三）整改措施與意見。

1、在積極發展農業產業經濟的同時，要努力尋求發展特色農業產業，積極引進其它經濟作物，拓展經濟發展渠道。以我村目前的發展情況，可選擇進行大棚蔬菜種植和大棚花卉栽培。

2、加大招商引資的力度，積極吸引企業落地本村。我村的招商引資工作一直沒有任何動靜，建議加大工作力度，落實相關工作，促進我村經濟發展和就業。

3、加強培訓，不斷提高我村黨員干部隊伍整體素質。結合我村特點和村干部隊伍的實際，多層次開展培訓教育，定期組織村干部以理論輔導、工作研討、經驗交流和實地考察等形式，讓干部及時掌握新時期黨的建設理論及相關業務知識，增強政策水平、理論水平和帶領群眾建設小康的本領。

4、加強我村黨員隊伍建設。壯大黨員隊伍，要拓寬視野，廣辟渠道，按照民主、公開、擇優的原則，打破地域、身份和行業界限，有組織有計劃地從政治素質好、有創新精神、群眾威信高、有培養前途的致富能手、回鄉青年、復員軍人中發展黨員，壯大黨員隊伍。要注重實效，要敢于發展培養愿意為群眾辦事效力的新人入黨。加大對農村黨員的培訓教育力度，不斷提高他們的思想政治素質，增強他們參與黨的工作的自覺性和主動性。

5、加強規范制度，不斷完善農村黨建工作機制。完善黨建工作機制，努力探索黨建工作的新途徑。健全完善議事規則和民主監督制約機制，嚴格落實評議黨員、創先爭優、黨員定期向組織匯報思想工作等制度，逐步使農村黨建步入規范化發展軌道。形成目標清晰、措施具體、責任明確、操作性較強的黨建目標考核機制。

針對以上的總體情況，我提出以下幾點看法：

（一）針對部分村干部工作熱情不高的問題可以考慮從以下幾個方面解決：一是加強干部學習。采取理論結合實際，采取多種形式，有計劃、有步驟、有重點地對村干部進行學習，提高村干部隊伍依法施政的水平和為民服務的意識。二是適當改善村、組干部待遇。采取靈活的方式，如根據各個村干部負責的工作的開展情況，根據個人工作業績給予適當的獎勵，以提高村、組干部的工作積極性。

（二）定期集中召開全村村民代表和黨員代表會議，認真聽取廣大黨員群眾對本村建設發展的建議，讓廣大群眾積極參與本村的建設與發展。集思廣益，不斷提高黨員群眾參與本村建設發展的自覺性、積極性，切實轉變廣大群眾原有落后的思想觀念。

（三）擴寬經濟發展渠道，尋找適合本地發展的路子。尋找經濟發展的信息，抓住發展機遇，通過政策支持和財政扶持，極大的壯大本村的集體經濟，從而帶動本地村民就業。就目前的情況，土地流轉使得農田拋荒問題得到了基本解決，但是農民的土地收入并沒有出現顯著的提高，因此要創新農業發展模式，我建議可選擇發展大棚蔬菜種植和大棚花卉培育，大棚蔬菜反季節種植效益高，大棚花卉培訓投資小、收益快。

（四）盡可能多組織村民活動，豐富村民的精神文化生活。提供文化活動場所和體育健身場所，使村民遠離不良風氣，促進鄉風文明。加強普法教育活動力度，鼓勵村民學法、懂法、用法，建設社會主義和諧村居。

這是我到村任職以來，通過與村干部的交流、對村民的走訪及自己的所見所聞所掌握的一些情況完成的調研，為我以后的工作指明了方向，我將立足于蔣山村全局，進一步深入群眾、了解群眾的困難，盡可能的幫助解決遇到的困難。作為蔣山村的大學生村官，今后，我將繼續扎根農村，為村“兩委”建言獻策，爭當“學習型、勤政型、創業型、滿意型”大學生村官，努力作好國家政策法規的宣傳員、村情民意的調查員、群眾事務的服務員和遠程教育的操作員，與蔣山村的干部群眾一起，掀開美好明天的新篇章。

換屆后的調研報告范文優選

按照xx文件精神的要求，全面掌握目前村級組織建設狀況，進一步加強以村黨組為核心的村級組織建設，xx鎮組織人員對村委換屆選舉工作前的有關情況和問題開展了專題調研。通過走訪、座談等形式了解和掌握換屆選舉的基本情況，為確保村委換屆選舉提供第一手材料。

一、xx鎮村委基本概況及換屆的有利條件。

我鄉轄3個行政村，x個居委會，有人口xx人。村干部平均年齡xx歲，其中高中中專xx人，初中文化xx人。

從調查情況看，我鎮村（居）委換屆的有利條件是：

1、村民參選的積極性比較高，具有廣泛的群眾基礎；

2、農村經濟有了長足發展，一些問題在發展中得到了有效解決；

3、廣大村民的民主意識和法制觀念有了很大提高。

二、村委換屆面臨的主要問題。

結合第八次村委換屆選舉的工作實際，通過調研，我們認為開展村委換屆面臨的主要問題表現在以下幾點：

1、個別村遺留問題大。村級財力收入大跌，一些承諾群眾事項難于兌現，群眾意見比較大，村委換屆時阻力較大。

2、外出務工人員較多。從調查的情況看，由于外出人員的數量較大，給換屆工作帶來了一定的困難。

3、個別選民的民主法制觀念淡薄。選舉環節多，政策性強，對1選民的民主意識、文化素質和獨立判斷能力都提出了較高要求。部分選民由于文化程度和接受能力偏低，對換屆的認識不夠，在選舉時有亂選現象。

4、部分村干部對換屆認識不到位，競爭意識不強。一是村干部待遇偏低。每月900元的工資還不如出去打三天工掙錢多，離職后生活又沒有保障，影響了有一技之長的青年競選村干部的積極性。二是認為村干部做工作多、得罪人多，不敢大膽工作，擔心落選，影響了干部工作的積極性。

5、家族觀念表現突出。傳統的家族觀念驅使一些人盡力拉攏自己的家族成員參與選舉，為自己拉票，影響了選舉的公正性。導致能干事、想干事的選不上，不干事、干不成事的能選上。

三、對策和建議。

1、強化責任，明確黨組織對換屆工作的領導。形成一級抓一級、層層抓落實的工作局面，為換屆選舉的實施提供堅強的組織保障，換屆前要做好財務清理和審計工作，不留后遺癥。特別是要強化黨支部的農村工作中的領導地位，在村委換屆前先進行黨支部換屆，解決支部成員的后顧之憂，便于全面了解和把握換屆的問題和情況，主動工作，依法進行。也有利于支部書記、村主任“一肩挑”和干部“交叉”任職。

2動選民的積極性和主動性，為換屆奠定基礎。二是調查摸底。從班子凝聚力、群眾基礎、工作情況等幾方面入手，對每個村進行劃類排隊，按照先易后難的原則有序推進，對班子渙散的弱村，要及時化解矛盾，提前消化問題，重點把好程序，爭取工作主動權，確保穩步進行。

3、依法辦事，推動換屆的有序開展。嚴把幾個關口：一是把好選民登記關。確保選民的參選人數要準確無誤，不能重登、漏登，保障選民的民主權利。二是把好候選人推薦關。要通過宣傳發動，提高選民的思想意識，積極推薦個人素質高，致富能力強，帶動致富能力強的人員積極參加競選。三是把好選舉程序關。包括會場的組織，劃票地點，投票的方法，確保依法選舉，一次成功。不能引起矛盾，影響選舉效果。

4、高度重視，妥善處理落選干部的思想問題。秉著區別對待的原則，對工作年限長，成績突出的落選干部，要積極做好思想工作，給予適當補助，解決后顧之憂，維護農村大局的和諧穩定。

5、搞好培訓，提高當選干部的素質和水平。新干部工作積極性高，但缺少實際工作經驗，需要進行必要的培訓和引導。讓他們正確對待崗位變化，克服消極情緒，增強大局意識，樹立發展觀念，積極發揮作用，快速成長進步，成為新農村建設的有用人才。

機關換屆前期調研報告范文

同志們：

我受本屆機關黨委的委托，向大會作工作報告，請予審議。

一、過去四年工作回顧。

2022年以來，在省直機關工委和辦黨組的正確領導下，本屆機關黨委圍繞省政府和辦黨組中心工作，以法治政府建設為目標，開拓創新、真抓實干，扎實開展學習型黨組織建設、創先爭優、路線教育、效能風暴、先鋒引領等重點工作，為政府法制工作提供了堅強的思想、組織、作風保證。

(一)加強思想政治建設，不斷提高黨員的政治素養和理論水平。

堅持把政治理論學習作為提高黨員干部素質的重要任務，緊密聯系工作和隊伍建設實際抓緊抓好。一是注重政治理論學習。堅持把理論學習與擔負的重大職責任務緊密結合起來，與研究謀劃各項業務工作緊密結合起來，用先進理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作，先后組織黨員干部學習黨的十八大、十八屆三中全會、__系列講話、省第十二次黨代會精神等內容，開展了“群眾路線教育實踐活動”、“創建學習型黨組織、爭當學習型黨員”、“發揮先鋒模范作用推進依法行政為建設幸福美好新甘肅創造良好法制環境”等主題教育活動。按照辦黨組要求，采取專家教授輔導解讀、學習討論交流和個人自學等方式，組織機關處以上領導干部分期分批參加了省委黨校、行政學院、省直機關工委黨校政治理論學習研討班10期，組織機關科以下黨員干部參加機關集中學習6期。二是注重學習形式創新。堅持政治學習與業務學習、書本學習與實踐調研、領導授課與討論交流、專題教育與專家輔導結合的方法，組織開展各項活動，確保人員、時間、內容、效果“四落實”。完善激勵機制，支持和鼓勵機關干部參加各種形式的自學考試、學歷教育，對取得學歷證書、資格證書者給予物質、精神獎勵。截至目前，我辦已選派12名處級以上干部參加省委黨校、省直機關工委黨校學習進修，1名同志取得清華大學法學博士學位，多名同志取得碩士學位或研究生文憑，7名同志報名參加省委黨校在職研究生的學習，全辦42名同志參加了清華大學“政府法制干部綜合素質和業務能力提升高級培訓班”的學習。三是注重學用結合。在學習過程中，注重理論聯系實際，堅持學有所思、學有所得、學有所用。開展各種主題日活動，先后組織黨員干部職工參觀蘭州新區，親身感受新區建設成就,組織觀看革命歷史題材優秀影視展映活動，赴革命圣地參觀學習考察，多次組織黨員干部開展“重溫入黨誓詞、增強黨員意識”主題黨日活動，使黨員干部重新經受黨的洗禮，接受黨性再教育。四是注重營造學習氛圍。堅持以黨組中心組的學習帶動機關的理論學習，每逢黨的重要會議召開、國家重要政策出臺、省委省政府重要工作部署，辦領導親自組織全辦黨員干部特別是處以上黨員干部在第一時間學習、討論。積極引導機關黨員把學習當作一種習慣、一種責任、一種追求，營造主動學習、勤于學習、善于學習的濃厚氛圍。認真開展理論研討，機關多名黨員干部撰寫的理論文章受到相關部門的表彰或被相關書籍收錄。

(二)夯實組織建設基礎，不斷提升機關黨建工作科學化水平。

(三)切實搞好教育實踐活動，營造風清氣正的機關工作氛圍。

(四)發揮群團組織的橋梁和紐帶作用，整體推進文明創建活動。

把培育和弘揚社會主義核心價值觀作為凝魂聚氣強基固本的基礎工程，推進機關精神文明建設。2022年省政府_被省直機關工委命名為省直機關文明單位，被省委組織部、宣傳部、省司法廳等五部門命名為全省學法用法示范機關。一是大力開展文明單位創建活動。堅持把創建文明單位和業務工作有機結合起來，推動了機關創建活動的深入發展。組織參加省直機關工委首屆“先鋒杯”處長論壇;選派優秀職工參加省直機關事業單位工勤技能崗位技術等級考核，組織參加“隴人驕子”評選活動和“幸福密碼”講座等各類創建活動。二是注重發揮群團組織的橋梁和紐帶作用。機關黨委堅持以黨建帶工建、婦建，切實加強對工會、婦委會工作的領導，機關各支部凝聚力、戰斗力得到不斷增強。充分發揮工會在機關建設、服務和維護職工合法權益中的重要作用，努力為全辦職工辦實事、解難題、送溫暖。大力支持關心婦委會工作，做到政治上關心，工作上支持，生活上照顧，每年“三八”都有計劃地組織機關女同志參加特色活動，為婦女工作的發展提供良好的平臺，目前，機關內設機構9個處室中，就有3名女同志分別擔任處室主要負責人，占中層領導干部數的33%;積極組織參加“先鋒杯”演講比賽，并有1名選手獲得優秀獎;組隊參加省直機關第十屆干部職工運動會和省直機關干部職工系列體育比賽，被評為“優秀組織獎”;組隊參加了2022年省直機關公務員體質測試達標運動會并獲得“優秀組織獎”。三是組織開展“幫扶解困”送溫暖活動。玉樹、舟曲、岷縣、漳縣地震發生后，黨員干部自覺參與抗震救災，開展獻愛心捐款活動。共向災區捐款近萬元。開展“雙聯”工作和元旦春節“送溫暖、獻愛心”等活動，關愛退休人員，堅持和在崗人員同等對待，邀請退休人員參加機關舉辦的主要活動。四是開展黨員志愿服務活動。積極組織機關40名黨員積極參與黨員志愿者服務活動和在職黨員進社區工作，確保黨員志愿活動深入廣泛開展。目前，在職黨員已全部進社區報到，涉及社區20個，報到率達到100%。同時組織成立了有25名黨員參加的志愿服務隊，分別同城關兩個社區對接開展志愿服務。通過活動的開展，轉變了機關黨員干部的作風，增強了黨員的責任意識和服務意識，拓寬了黨員服務群眾的渠道，推進了我辦創先爭優活動的深入開展。

(五)落實廉政責任體系，不斷加強機關黨風廉政建設。

從加強制度建設、規范行政執法行為等方面入手，把反腐倡廉建設和依法行政工作有機結合起來，努力提高行政效能，推進法治政府建設。一是切實抓好黨風廉政建設。重視紀檢監察工作，在紀檢監察機構尚未成立的情況下，明確紀檢監察職責由機關黨委承擔，并加強了工作力量。結合我辦實際，積極構建政府法制機構懲治和預防腐敗體系，圍繞“責任分解、責任機制、責任考核、責任報告、責任追究”等關鍵環節，狠抓各項任務落實，形成黨組承擔主體責任、一把手負第一責任,領導班子成員分工負責,各處室負責人具體負責,一級抓一級的廉政建設責任機制。二是增強制度執行意識。堅決落實中央八項規定和省委“雙十條”規定以及_黨組具體要求，嚴格執行民主生活會、述職述廉、民主測評、誡勉談話、函詢、黨員領導干部報告個人有關事項、責任制報告和廉潔自律等各項規定。6名辦領導和9名處室負責人每年都要在全辦干部職工大會上述職述廉，認真查找存在問題。健全黨內民主集中制，對重大問題，通過黨組會，主任辦公會討論決定。在干部管理上堅持做到“三談”即任職廉政談話、溝通激勵談話、批評誡勉談話。近年來，開展干部任前集體廉政談話達25人次，組織黨員領導干部如實報告個人有關重大事項，自覺接受黨組織監督。堅持減少會議數量，提高會議效率，控制會議規模。控制發文數量，嚴格審批程序。改進公務活動，減少陪同人員，減少經費開支。加強和改進調查研究，切實落實好廉潔從政的各項規定。三是規范行政執法行為，提高行政管理效能。認真履行效能風暴行動牽頭單位職責，抓好規范行政執法行為攻堅戰，加強機關效能建設，優化發展環境。通過加大督促指導、檢查考核工作力度，進一步促進機關作風轉變，辦事效率提速提質提效，為全省經濟社會轉型跨越發展營造良好的法制環境。

(六)發揮黨組織戰斗堡壘和黨員先鋒模范兩大作用，全面推進政府法制建設。