每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養人的觀察、聯想、想象、思維和記憶的重要手段。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？以下是我為大家搜集的優質范文，僅供參考，一起來看看吧

博士后工作協議篇一

乙方：博士后研究人員_________

甲方與乙方就乙方在站期間的工作等方面簽訂如下協議：

一、乙方根據國家有關規定，自愿到_________大學_________流動站研究工作，甲方同意接收。

二、乙方在甲方的工作期限為_________年_________月至_________年_________月，共_________個月，一般不得提前或延遲離站。

三、乙方在站期間須承擔的科研與教學工作及應達到的目標

乙方主要從事理論研究，應在cscd論文統計源期刊上發表論文_________篇，其中被國際三大文獻檢索系統（sci、ei、istp）收錄_________篇論文。

乙方尚需根據甲方的要求完成以下工作：_________

研究成果（論文、專利、獎勵等）必須以_________大學為第壹單位。

四、乙方自愿遵守國家及學校有關博士后的各項規定，如有違反愿意接受有關規定的處理。

五、甲方除按國家及學校的規定給乙方在站期間提供經費、生活條件外，還要根據本單位的實際情況，盡力為乙方提供良好工作條件。

六、乙方進站工作后，甲方按照規定協助解決乙方配偶的臨時性工作，安排乙方子女在_________幼兒園或附近小學入托或學習。乙方工作期滿出站后，其配偶及子女應隨同流動到新的工作單位。

七、本協議自雙方簽字之日起生效，雙方保證遵守執行，協議書一式三份，甲方代表，乙方代表各一份，一份送研究生處備案。

甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________

代表（簽字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

簽訂地點：_________簽訂地點：_________

合作導師（簽字）：_________

_________年____月____日

簽訂地點：_________

博士后工作協議篇二

乙方：_________

為充分發揮企業和科研院校的各自優勢，促進產、學、研相結合，加速科技成果產業化，根據全國博士后管理辦公室《企業博士后工作管理暫行規定》的有關精神，在_________市博士后工作辦公室的指導下，經甲、乙雙方商定，就聯合培養項目博士后研究人員的有關事宜達成如下協議：

1．根據甲方擬訂的科研課題，經過_________市博士后工作辦公室審核，甲、乙雙方聯合培養博士后研究人員進乙方（_________）博士后流動站：研究的課題是：_________；立項單位為：_________；進站時間為：_________；出站時間為：_________。

2．甲方負責提出博士后的研究課題并提供課題所需的研究經費，根據需要配備助手和有關人員；乙方為博士后選派作為導師，并根據博士后工作需要，提供實驗條件、配備科研所需的人員。

1．進入乙方流動站的博士后人員其人事關系和組織關系轉入乙方流動站（在職博士后人員除外），并由乙方流動站負責管理。

2．博士后研究人員應嚴格遵守甲、乙雙方的工作條例和管理規定，積極、有效地開展工作。如因博士后人員的個人因素給甲乙方帶來損失或不良影響，甲、乙雙方有權處理。

3．博士后人員在項目小組的協助下，在三個月內完成科研立項的可行性研究報告，并須經甲方同意和乙方專家評審確定。

4．甲、乙雙方共同實施對博士后人員的日常管理和科研工作考核，定期作好對博士后科研項目的檢查、進度監督控制和評估，及時協調處理博士后科研工作中遇到的問題。

5．博士后在站期間若因甲方原因發生意外事故造成人身傷、亡，由甲方負責，乙方協助處理。

6．博士后研究人員在站期間，甲、乙雙方不單獨給予辦理出國手續，不安排與課題無關的工作。

7．博士后在站工作時間一般為兩年，若需延長者，由甲、乙雙方共同商定，最長不超過半年。

1．博士后人員科研工作結束，項目完成后提交論文等科研成果，經甲、乙雙方對其科研成果進行評審，對其學術水平、工作能力和工作表現等進行綜合考核合格，按規定辦理出站手續。

2．博士后一般不得中途離站，但對于不能勝任科研任務的，甲、乙雙方有權勸其離站或勒令退站，人事組織關系轉回原籍。

1．甲方每年為每位博士后提供_________元日常經費，用于支付博士后的工資、生活補貼、實驗材料、圖書資料、行政管理費和指導教師費等，由乙方負責管理。

2．博士后研究人員主要在甲方進行研究，乙方一般不提供住房，如確實需要乙方解決住房由甲乙雙方商定。

3．科研經費由甲方管理。每個博士后課題的項目經費預算需在項目具體實施方案報告中提出，由甲方領導審批，經費的使用根據甲方有關規定辦理。

4．博士后研究人員的社會保險，按_________的規定執行。

5．博士后在乙方流動站期間由于使用儀器設備、配備助手等產生的費用雙方協商后按實際需要決定。

6．因甲方原因不能按時向乙方提供日常費用，經乙方同意，博士后人員可以攜階段性研究成果在相關行業企業中繼續進行博士后研究工作或離站就業。同時甲方需支付違約金_________元。

1．由甲方提出課題并提供研究經費和日常經費，博士后人員主要在甲方完成的研究項目，其研究成果權屬甲方。

2．博士后在甲方進行研究工作期間取得的科研成果若屬于甲方機密，則在協議有效期及有效期后的_________年內，乙方和博士后人員負有保密責任。在此期間，乙方和博士后如發表與該成果相關的論文或進行相關的學術交流，須事先征得甲方同意。

1．本協議的未盡事宜或未明確部分按國家關于博士后研究人員的有關規定執行或甲、乙雙方協商解決。

2．國家如有新的規定，本協議的未盡事宜或未明確部分按新規定執行，甲、乙雙方須自覺遵守國家的規定。

3．本協議經三方簽字蓋章后有效。

4．本協議一式_________份，由甲方、乙方、導師、博士后研究人員、人事局博士后管理辦公室各執一份。

甲方（蓋章）：_________ 乙方（蓋章）：_________

代表（簽字）：_________ 代表（簽字）：_________

博士后工作協議篇三

_________(甲方)就招收博士后_________(乙方)期間的研究工作，簽訂協議如下：

1.乙方申請到甲方做博士后研究工作，工作期限一般為2年(24個月)，自_________年_________月始。博士后在站時間不能少于_________個月。延期出站者，需提前遞交一份延期出站申請，由所在科室審批，呈交博管辦，延長時間不得超過_________年。

2.雙方協商確定乙方在站兩年內科研課題的主要內容及預期目標為：_________;課題主要內容：_________. 3.課題指導小組成員有_________、_________.甲方應根據具體情況提供乙方在流動站工作期間必要的科研和辦公條件，以保證乙方進站后即可開始工作。

3._________醫院根據具體情況提供博士后住房、醫療(博士后本人)、子女入學、入托等所需的生活條件。住房條件為：_________.出站時，乙方應根據醫院規定出站日期及時辦理有關離院手續，按規定繳納房租等費用。原則上，出站后一個月內必須辦理完包括退房手續在內的所有出站手續。

4.乙方應在協議規定的期限內努力工作，定期向課題指導小組匯報研究工作情況。進站一年左右時間由相關院系組織其課題指導小組對博士后課題研究情況進行中期考核，工作期滿前應向甲方提交書面的研究工作報告。甲方組織課題指導小組成員及有關同行專家召開評審會檢查驗收乙方的科研成果，并寫出書面鑒定意見。乙方考核不能達到預期目標者，限期整改，如仍不能達標者，按退站處理。出站基本完成預期目標者，準予出站;全部完成預期目標，并在國內核心期刊發表署名_________的文章不少于一篇者，給予頒發《博士后證書》。

5.乙方在站期間的科研成果屬職務研究成果，發表的論文均須注明_________醫院。如有違反，按_________醫院相關規定處理。

6.乙方在站工作期間，不得辦理與課題無關的出國手續(包括港澳臺)。參加國際學術會議以及與課題相關的.短期訪問(不超過三個月)除外。

7.博士后在站期間因病或其他原因連續請假半年以上者，甲方有權解除工作協議，辦理乙方退站手續，并報省人事廳備案。

8.博士后在站期間，請假一周以內，須所在科室領導簽字同意;請假一周以上，須報醫院博士后管理辦公室同意。如有違反，給予相應處理，并停發工資。嚴重者，要求乙方辦理退站手續。

9.乙方在流動站工作期間屬短期流動在院從事科研工作的正式職工，享受醫院職工的待遇，同時必須遵守我院的有關規章制度并履行應盡的義務。若有違反，應按有關規定處理。

10.協議自雙方簽字之日起生效，雙方保證遵守執行。本協議一式三份，甲方、乙方各一份，一份交科教科博士后管理辦公室備案。

博士后工作協議篇四

_________大學_________博士后流動站委托_________（甲方）與博士后（乙方）_________就博士后期間的研究工作，簽訂協議如下：

1.乙方申請到_________大學_________系做博士后研究工作，甲方經考核擬同意接收。乙方的正式進站手續待收到申請表報批審核后方可辦理。乙方在_________大學工作期限為_________年，自_________年_________月至_________年_________月，一般不能提前、延期離站。

2.雙方協商確定乙方在站兩年內科研課題的主要內容及預期目標為：

課題主要內容：_________

預期目標：_________

3.甲方博士后合作導師為_________、_________，合作導師應根據具體情況提供乙方在流動站工作期間的科研和辦公條件，包括科研經費、儀器設備、科研工作助手等。保證乙方進站后即可開始工作。

4.我校根據具體情況提供博士后住房、醫療、子女入學、入托等所需的生活條件，乙方應根據學校規定出站時及時辦理有關離校手續。

5.乙方應在協議規定的期間內努力工作，除完成預期目標外，在站期間每學期應向系或教研組作一次學術報告。進站_________年左右時間進行中期考核，工作期滿前_________個月應向甲方提交書面的研究工作報告。甲方應組織有關同行專家召開評審會檢查驗收乙方的科研成果，并寫出書面鑒定意見。乙方在站期間的科研成果應按_________大學保護知識產權的規定（試行）辦理。

6.博士后在站期間不得申請出國（包括港澳臺），參加國際學術會議和與博士后期間研究工作有關的不超過三個月的短期訪問除外。

7.博士后在正式辦理進校手續前需經體檢，體檢不合格者退回原單位。博士后期間因病連續請假半年以上者，應終止其博士后研究工作，待恢復健康后由全國博士后管理會協助安排工作。

8.乙方在流動站工作期間屬短期流動在校從事科研工作的正式教工，享受學校教工的一切待遇，必須遵守我校和全國博士后管委會的有關規章制度并履行應盡的義務。若有違反，應按有關規定處理。

9.本協議自雙方簽字之日起生效，雙方保證遵守執行。本協議一式三份，甲方、乙方各一份，一份交人事處博士后管理辦公室備案。

甲方（蓋章）_________流動站單位（蓋章）_________

_________年____月____日_________年____月____日

簽訂地點：_________簽訂地點：_________

乙方（簽字）_________

_________年____月____日

簽訂地點：_________

博士后工作協議篇五

乙方：_________

為加強博士后科研人才的培養和管理，促進產、學、研相結合，推動科技成果產業化，根據全國博士后管委會《企業博士后工作管理暫行規定》精神，經甲、乙雙方商定，就聯合招收和培養博士后研究人員有關事宜達成如下協議：

1、根據甲方企業科研項目的需要，甲、乙雙方同意聯合招收_________博士為博士后研究人員，進入乙方工作。博士后的研究課題為：_________。

2、博士后在站期間的研究工作由甲、乙雙方聯合指導并進行考核。甲方由_________教授負責，乙方由_________負責，共同組成合作導師小組，對博士后研究人員進行業務指導。該小組共同實施對在站博士后研究人員科研工作的考核，做好對博士后科研項目的定期檢查和評估，及時處理博士后科研工作上遇到的問題。

3、乙方為聯合招收的博士后研究人員提供必要的研究工作條件和項目所需經費，配備相應的合作人員，甲方提供必要的實驗條件和手段。乙方應為博士后研究人員提供科研需要的人員、技術和情報資料等方面的支持。

4、博士后研究人員在站工作期間，甲、乙雙方不給其辦理與課題無關的出國手續。

5、博士進站后，為保證甲方的有效管理和指導力量的投入，乙方向甲方提供管理和指導費用_________元年，進站2個月內支付。甲方合作導師因工作需要經雙方協商赴甲方企業檢查、指導博士后研究人員工作時，其差旅費用由乙方提供。

6、博士后研究人員在站工作期間的工資、補貼、住房、社會保險、其它福利待遇及其配偶的借調、子女入學等事宜，由乙方與博士后研究人員協商解決。

7、博士后人員在站工作期間，必須遵守甲方及乙方有關規定。中途退站或不適合留站工作的博士后研究人員，由雙方終止其博士后研究工作，并按有關規定辦理離站手續。

8、博士后研究人員在工作站期間取得的科技成果屬職務研究成果，按全國博士后管委會_________號文件的第_________條規定處理。

9、博士后研究人員進站3個月內，完成研究課題的開題工作并寫出開題報告，提交包括雙方合作導師在內的專家組審議通過。

10、博士后研究人員在站中期考核，按照規定程序和要求，由乙方和甲方共同組織考核（現場考核或通訊考核）。

1、博士后研究人員工作期滿，完成博士后研究工作，按照規定程序和要求，由雙方共同組織考評（現場考評或通訊考評）并辦理出站手續。

2、此協議自博士后研究人員進站至出站期間有效。

3、本協議未盡事宜，由甲、乙雙方協商解決。

甲方（蓋章）：_________

乙方（蓋章）：_________

負責人（簽字）：_________

負責人（簽字）：_________

________年____月____日

________年____月____日