領(lǐng)導(dǎo)干部談話包括任職談話、免職談話、退休談話、日常談話、提醒談話、誡勉談話等幾種形式，主要采取個別交談的方式進行，根據(jù)工作需要，也可采用集體談話的方式。下面是小編整理的2023年談心談話開展情況報告精選5篇，希望能對大家有所幫助。
2023年談心談話開展情況報告 1
根據(jù)縣委組織部印發(fā)《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于建立領(lǐng)導(dǎo)干部全覆蓋談心談話工作制度的實施意見>的通知》文件要求，為進一步密切黨組織與干部之間的聯(lián)系，加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍思想政治建設(shè)，在領(lǐng)導(dǎo)班子中開展了廣泛的談心談話活動。通過談心談話活動，進一步激發(fā)了我局領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間凝心聚力、共謀發(fā)展的工作熱情，形成了團結(jié)協(xié)作、和諧共事的良好氛圍。現(xiàn)將我局領(lǐng)導(dǎo)干部全覆蓋談心談話工作開展情況總結(jié)匯報如下：
一、主要做法
(一)加強領(lǐng)導(dǎo)，周密部署。我局黨支部書記高度重視談心談話工作，為使談心談話各項工作真正落到實處，制定了《關(guān)于開展領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話活動的工作計劃》，統(tǒng)一思想認(rèn)識，明確方法內(nèi)容。形成黨支部書記親自抓、親自談，分管領(lǐng)導(dǎo)具體負(fù)責(zé)，相關(guān)股室具體落實活動制度，真正做到“分級負(fù)責(zé)，全面覆蓋”的談心談話原則。
(二)結(jié)合工作，明確內(nèi)容。按照縣委要求，結(jié)合本局工作實際，談心談話側(cè)重于向談心對象轉(zhuǎn)達組織的關(guān)心問候，了解談話對象的個人思想、工作、學(xué)習(xí)、生活動態(tài)，對談話對象生活中的實際困難，及時提供必要的幫助;緊扣談話對象工作崗位職責(zé)分工，肯定成績，查找不足，提出希望建議。今年，我局共開展個人談心談話活動6人次，共3人參加，向談話對象提出意見建議3條，形成談心談話檔案1個，切實把談心談話工作落到實處。
二、取得成效
一是通過談心談話，促進了班子成員之間，領(lǐng)導(dǎo)和中層干部之間的相互溝通，彼此敞開思想，坦誠相待，談心交心，進一步凝聚人心，增進團結(jié)，加深感情，確實達到了調(diào)動積極性，激發(fā)工作熱情，強化協(xié)調(diào)配合的目的，營造了風(fēng)清氣正、和諧共事的良好工作氛圍，為工作發(fā)展起到積極作用。二是通過談心談話工作，進一步掌握了領(lǐng)導(dǎo)班子成員的思想動態(tài)和工作意愿，為進一步做好組織人事工作提供了第一手資料。三是領(lǐng)導(dǎo)班子與干部進行交心談心，體現(xiàn)了黨對干部的關(guān)心愛護，以此為契機，幫助干部看到取得的成績、存在的不足，使干部精神更加振奮，方向更加堅定，目標(biāo)更加明確。
三、下一步措施
一是將談心談話常態(tài)化開展，不斷鞏固談心談話成果，及時研究談心談話中反映的問題和困難，制定措施、落實責(zé)任。
二是改進學(xué)習(xí)和教育方法，不斷加強思想政治建設(shè)，進一步提高黨員干部思想認(rèn)識，堅定理想信念。
2023年談心談話開展情況報告 2
為研究解決問題，推動黨內(nèi)談心談話制度進一步落實，我們組成調(diào)研組先后在xx市、xx市及其所屬部分縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村以及省財政廳、省民政廳、省社科院、省委黨校等單位，通過召開座談會、發(fā)放問卷、走訪黨員干部等方式，了解掌握談心談話工作開展情況，分析存在問題，研究探討深入推進談心談話制度落實的思路措施，提出對策建議。現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下。
一、落實黨內(nèi)談心談話制度的主要做法
(一)主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭，班子成員跟進。各級黨組織高度重視談心談話工作，主要負(fù)責(zé)同志和班子成員認(rèn)真履行“第一責(zé)任人”和“一崗雙責(zé)”，帶頭開展談心談話。xx市下發(fā)《關(guān)于對黨委和紀(jì)委落實“兩個責(zé)任”進行約談提醒的暫行辦法》，推動各級黨委黨組書記、紀(jì)委書記和領(lǐng)導(dǎo)班子成員按照責(zé)任分工，就落實主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任情況開展約談提醒，一級一級壓實責(zé)任，強化責(zé)任落實。省財政廳黨組嚴(yán)格按照“四個必談”的要求，“一把手”定期召集班子成員開展集體廉政談話，班子成員之間、黨組成員與分管處室副處級以上干部，處室負(fù)責(zé)人與處室同志經(jīng)常開展談心談話，認(rèn)真踐行“第一種形態(tài)”。今年以來，、大xx縣縣委、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)圍繞黨的建設(shè)、脫貧攻堅、生態(tài)保護、安全生產(chǎn)等中心工作約談部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)負(fù)責(zé)人xx名，兩個縣的縣級領(lǐng)導(dǎo)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部談心談話xx名，黨內(nèi)談心談話制度得到進一步落實。
(二)方式多樣，探索實踐不斷深化。一是日常談話得到加強。在“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育的推動下，以民主生活會、組織生活會、民主評議黨員等為平臺，“一對一”、“一對多”，經(jīng)常性、日常化的談心談話不斷加強。樂都區(qū)創(chuàng)新開展“閑了請到家里來”談心談話活動，以組織邀請黨員干部談話和黨員干部約談領(lǐng)導(dǎo)的方式，進行面對面的溝通交流，一方面了解干部的想法、訴求，另一方面聽取對工作的意見建議。大通縣按照“三個切實”，切實把問題談透、把矛盾談開、把思想談通，有效提高了談心談話效果。二是提醒談話逐步推開。各地區(qū)各單位對日常工作中發(fā)現(xiàn)的問題，運用提醒談話方式，及時做到早提醒、早糾正。今年以來，州對xx名未按規(guī)定履行婚嫁喜慶報備程序的縣級領(lǐng)導(dǎo)干部進行了提醒談話，并在全州范圍內(nèi)予以通報警示。州對巡察中發(fā)現(xiàn)的工作不在狀態(tài)、作風(fēng)漂浮的干部，責(zé)成其所在單位黨組織進行提醒約談，督促整改。城中區(qū)先后對履行黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩個責(zé)任”不力、干部管理不嚴(yán)的xx名單位負(fù)責(zé)人進行提醒約談，強化責(zé)任約束。三是談話函詢普遍落實。州紀(jì)委每月定期梳理信訪舉報、紀(jì)律審查和審計發(fā)現(xiàn)問題，針對適用談話函詢的對象，明確責(zé)任人和任務(wù)分工，及時開展談話函詢，注重教育幫助，糾正偏差，抓早抓小。州針對扶貧領(lǐng)域貼息資金滯留這一突出問題，州紀(jì)委主要負(fù)責(zé)同志先后對、稱多、雜多xx個市縣政府分管領(lǐng)導(dǎo)和扶貧部門負(fù)責(zé)人等xx名同志進行信訪談話;市縣xx名黨員干部因扶貧工作中責(zé)任落實不力，受到組織問責(zé)。四是整改約談不斷推進。州根據(jù)上級部門各項考核、調(diào)研檢查全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任落實和紀(jì)律處分決定執(zhí)行情況中反饋的問題和不足，對xx縣紀(jì)委書記進行了整改約談。海西州對重大決策部署貫徹落實不到位，重點工作進展緩慢，民主測評滿意度低等問題，對領(lǐng)導(dǎo)班子或班子成員及時開展約談，提出整改措施，督促整改落實。
(三)加強制度建設(shè)，推動談心談話常態(tài)化。一是針對重點對象建立制度。xx市圍繞新任領(lǐng)導(dǎo)干部這個“關(guān)鍵少數(shù)”，制定印發(fā)《xx市縣級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部廉政談話制度》，對新提任xx名縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部進行了集中廉政談話，強化廉政教育。海西州把受處分黨員干部作為談心談話重點對象，建立了受處分黨員干部回訪談話機制，幫助受處分黨員干部積極改正錯誤，重拾工作信心。二是針對重點領(lǐng)域建立制度機制。結(jié)合當(dāng)前的扶貧、生態(tài)環(huán)境保護等重點工作，省住建廳制定印發(fā)《關(guān)于環(huán)境保護督察問題整改方案的通知》，要求對在環(huán)保督查中找出的問題，同相關(guān)責(zé)任人進行約談，分別約談了部分市州分管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)住建部門負(fù)責(zé)同志。瞿壇鎮(zhèn)制定了《精準(zhǔn)扶貧領(lǐng)域約談方案》，規(guī)定在對扶貧產(chǎn)業(yè)項目“實施前、實施中、實施后”必須約談項目負(fù)責(zé)人，對因執(zhí)行不力、推諉扯皮影響工作推進的嚴(yán)肅追究責(zé)任。三是針對重點事項建立制度機制。省財政廳制定《青海省財政監(jiān)督檢查結(jié)果運用辦法(試行)》，提出對財政監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，要及時同相關(guān)地區(qū)或部門責(zé)任人進行約談，將談心談話貫穿到財政監(jiān)督管理全過程。城中區(qū)下發(fā)了《關(guān)于開展嚴(yán)禁違規(guī)舉辦“升學(xué)宴”廉政提醒談話的通知》《關(guān)于開展中秋國慶“雙節(jié)”前廉政提醒談話的通知》等，對違規(guī)舉辦“升學(xué)宴”提醒談話xx人，國慶、中秋“兩節(jié)”提醒談話xx人。
各級黨組織通過貫徹落實黨內(nèi)談心談話制度，進一步強化了主體責(zé)任，有效推動了全面從嚴(yán)治黨“兩個責(zé)任”有效落實。在開展談心談話過程中，黨組織進一步了解黨員、干部的思想動態(tài)，聽取對各種問題和實際困難的反映，幫助黨員干部剖析根源、排除顧慮、解決問題。同時針對一些黨員干部身上存在的一些苗頭性傾向性的問題，及時提醒教育糾錯，起到了抓早抓小，防微杜漸的作用。
二、落實黨內(nèi)談心談話制度中存在的主要問題
(一)不少黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部的思想認(rèn)識還有不小差距。有的干部認(rèn)為談話不痛不癢，對于推動工作、改正錯誤沒太大作用;有的領(lǐng)導(dǎo)干部主動談、認(rèn)真談的時候少，為了完成上級要求和考核任務(wù)談的多，對新形勢下如何落實好黨內(nèi)談話制度缺乏深入的理解，沒有好的思路和方法，有應(yīng)付的心理。談心談話越往基層越薄弱，有的黨組織和領(lǐng)導(dǎo)干部對思想政治工作認(rèn)識不深、重視不夠，有的甚至不會或不習(xí)慣于做認(rèn)真細致的思想政治工作，有的怕得罪人、怕惹麻煩，黨內(nèi)談心談話落實不好、抓得不夠。
(二)針對性、有效性不強。有不少領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)合重點工作、目標(biāo)任務(wù)、重要業(yè)務(wù)、重大事項談得多，聚焦管黨治黨，針對主體責(zé)任、“一崗雙責(zé)”和“四風(fēng)”問題談的少。有的領(lǐng)導(dǎo)干部開展談心談話不認(rèn)真、不嚴(yán)肅，走過場、完任務(wù)，談話流于形式、浮于表面，沒有讓談話制度真正發(fā)揮應(yīng)有的作用。有的基層紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)談話函詢的質(zhì)量不高、效果不好，基本上是一談了之，一函了之，發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力不強。
(三)內(nèi)容方式上不規(guī)范。座談和走訪中發(fā)現(xiàn)，部分黨組織和領(lǐng)導(dǎo)干部有用業(yè)務(wù)交談代替談心談話，把平常的工作談話、工作指導(dǎo)當(dāng)作談心談話的現(xiàn)象，沒有突出嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活和黨性黨紀(jì)教育這個重點，把一般談話、工作談話混同與黨內(nèi)談心談話。不少地區(qū)和單位的談心談話隨意性大，缺乏相應(yīng)的工作規(guī)范。個別基層黨組織習(xí)慣于以開會、學(xué)文件、談工作代替談話，不觸及實際問題，糾正偏差、解決問題的效果不強。
三、落實黨內(nèi)談心談話制度的幾點建議
談心談話制度是黨內(nèi)一項重要制度，是新時期黨內(nèi)政治生活的重要內(nèi)容和措施，是黨的思想政治工作優(yōu)良傳統(tǒng)的具體舉措，是管黨治黨、從嚴(yán)治黨、抓早抓小的具體方法，對于加強黨的政治建設(shè)、思想建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、紀(jì)律建設(shè)具有十分重要的意義。落實談心談話制度，下一步要在抓思想、抓重點、抓規(guī)范、抓督查上下功夫。
(一)進一步加強學(xué)習(xí)教育，增強談心談話的思想共識。組織廣大黨員干部深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神，以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指引，深刻理解把握新時代全面從嚴(yán)治黨、新時代黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的新思想新部署新要求，充分認(rèn)識加強黨員干部日常管理監(jiān)督，抓早抓小、標(biāo)本兼治的重大意義，充分認(rèn)識談心談話在嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，抓平常、抓經(jīng)常中的重要功能和作用，自覺按照黨中央、省委的部署要求，把談心談話作為嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活的重要內(nèi)容和手段措施，列入重要工作日程，抓實抓細抓深，讓談心談話常態(tài)化、制度化。
(二)進一步明確責(zé)任，增強領(lǐng)導(dǎo)干部的示范效力。領(lǐng)導(dǎo)班子要帶頭開展日常談話、提醒約談、廉政談話等，層層傳導(dǎo)壓力，層層夯實責(zé)任。領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭落實談心談話制度，自覺把談心談話作為干部隊伍建設(shè)的重要內(nèi)容，扎實推進干部談心談話工作常態(tài)化。特別是“一把手”更要認(rèn)真落實，練就談心談話的基本功，通過談心談話主動掌握黨員干部思想動態(tài)，及時查找和解決問題，管好干部、帶好隊伍。重要談話要建立臺賬，簽字背書，對存在的問題要督促落實整改，使談話談出黨性，談出責(zé)任，起到糾偏防錯、嚴(yán)抓嚴(yán)管的作用。
(三)進一步規(guī)范方式方法，增強談心談話的針對性。一是規(guī)范日常談心談話。日常談心談話要經(jīng)常化、常態(tài)化。這類談話不是針對問題去談，應(yīng)當(dāng)以平常的了解情況、溝通思想、交換意見為主，從思想、工作、作風(fēng)、生活實際出發(fā)，多反映真實情況，多談?wù)勑睦镌挘⒅貜恼巍⒙穆殹膰?yán)要求上多達成思想共識、形成一致，以達到增進了解、增加感情、增強團結(jié)的效果。每年，除民主生活會的談心談話外，各級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)同志同班子成員，班子成員同班子成員之間，班子成員同分管下屬單位部門負(fù)責(zé)人，上級黨政主要領(lǐng)導(dǎo)同下一級黨政主要領(lǐng)導(dǎo)都要至少談一遍。黨委書記、紀(jì)委書記、組織部長下基層調(diào)研，應(yīng)當(dāng)做到同黨委書記、政府主要領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)委書記、組織部長“四個必談”。二是規(guī)范提醒談話。提醒談話一定要聚焦黨的建設(shè)和從嚴(yán)管黨治黨。這類談話不能等同于業(yè)務(wù)談話、工作談話或針對某項重要任務(wù)的談話。有下列情形之一的，上級黨委必須及時約談提醒下一級黨委黨組的主要負(fù)責(zé)同志：第一，某地、某單位黨的建設(shè)抓的不力，黨的領(lǐng)導(dǎo)弱化的;第二，黨委黨組主體責(zé)任落實不到位，主要領(lǐng)導(dǎo)沒有認(rèn)真履行第一責(zé)任人責(zé)任，管黨治黨出現(xiàn)缺失的;第三，干部選拔任用出現(xiàn)偏差，群眾意見比較大的;第四，管轄范圍內(nèi)紀(jì)律和作風(fēng)方面出現(xiàn)問題的;第五，主要領(lǐng)導(dǎo)本人或班子成員中出現(xiàn)廉潔方面苗頭性、傾向性問題的。也就是說，凡是黨的建設(shè)、管黨治黨方面出現(xiàn)不足、差距和問題時，各級黨組織都要運用提醒談話，開展批評教育，督促整改、嚴(yán)抓嚴(yán)管，持續(xù)釋放嚴(yán)的信號。三是規(guī)范廉政談話。廉政談話要側(cè)重于加強思想教育，提出廉潔紀(jì)律和作風(fēng)要求，著力增強黨員干部勤政廉政的思想覺悟和行動自覺。這類談話可集體談，也可分別談，根據(jù)不同情況、不同對象，隨時及時、靈活機動進行。要把握以下情況做實做細廉政談話，第一，對新提拔任用的干部及時談;第二，對新進機關(guān)單位的人員及時談;第三，對崗位進行調(diào)整的干部及時談;第四，對退下來的干部也要及時談;第五，干部有婚喪喜慶事宜的及時談;第六，針對年節(jié)、出境出國、外事活動等重要節(jié)點及時談。要把廉政談話融入平常的動態(tài)工作中，把握時機節(jié)點加強廉政思想教育，經(jīng)常抓、抓經(jīng)常，不斷深化廉潔意識和廉政自覺。四是規(guī)范談話函詢。談話函詢是紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)處置問題線索的重要方式，必須解決處置質(zhì)量不高，發(fā)現(xiàn)問題和解決問題能力不足等問題。第一，要認(rèn)真研判適合談話函詢的問題線索，作出正確的處置決定。既要堅決防止該初核的不安排初核，用談話函詢盲目處置，造成嚴(yán)重失誤;又要防止本該用談話函詢方式處置的，卻安排進行初核，錯用方法措施。對談話函詢的處置一定要正確、恰當(dāng)把握。第二，要落實落細談話函詢，防止一談了之、一函了事。要在善于發(fā)現(xiàn)問題上下功夫，使談話函詢的過程成為善作思想政治工作的過程，成為幫助談話函詢對象爭取主動的過程，教育被談話函詢對象如實向組織說明情況，對存在的問題主動向組織交代，配合組織妥善解決問題，對黨忠誠老實。第三，要用好談話函詢結(jié)果。對受到談話函詢的同志，要求其將談話函詢的情況在民主生活會上作出說明，積極開展批評與自我批評，警示教育其他同志，讓談話函詢成為嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活的重要內(nèi)容，增強黨組織自我凈化、自我提高的能力。五是規(guī)范整改約談。整改約談是強化責(zé)任意識，推進責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)挠行Х绞健０殡S全面從嚴(yán)治黨的不斷深入，監(jiān)督檢查的力度不斷加大，針對問題的整改工作抓的也越來越緊。當(dāng)前，整改約談要突出抓好幾個重點，第一，巡視巡察反饋問題的整改約談;第二，每年度黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檢查考核排名靠后的整改約談;第三，黨委全會、紀(jì)委全會述責(zé)述廉和民主測評反映問題的整改約談;第四，扶貧、環(huán)保專項督察反饋問題的整改約談;第五，其他重點工作部署要求落實不力的整改約談等等。要把整改約談作為推動責(zé)任落實的重要手段，以嚴(yán)肅認(rèn)真的態(tài)度抓緊抓好，強化責(zé)任落實。
(四)進一步加強監(jiān)督檢查，確保談心談話制度真正得到落實。各級黨組織要抓好職責(zé)范圍內(nèi)的督促檢查，根據(jù)要求適當(dāng)開展自查，并且對下級單位執(zhí)行情況進行指導(dǎo)督查，強化從嚴(yán)管黨治黨、嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，抓好談心談話制度的落實。對提醒約談、談話函詢、整改約談等重要談話的落實情況進行重點督查，并納入“兩個責(zé)任”、黨建工作專項考核、組織生活會對照檢查內(nèi)容，并視情況開展“回頭看”“再督查”，切實增強監(jiān)督檢查實效性。要強化問題整改，對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，要繪制整改工作流程圖，建立問題清單、制定整改方案、明確整改時限，確保整改工作取得實效。對在監(jiān)督檢查過程中發(fā)現(xiàn)的責(zé)任不落實、工作不力，以形式主義、官僚主義對待黨內(nèi)談心談話的，該批評教育的批評教育，該追究責(zé)任的嚴(yán)肅追責(zé)問責(zé)，推動責(zé)任落實。
2023年談心談話開展情況報告 3
為落實上級換屆工作部署要求，扎實做縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆工作，進一步營造風(fēng)清氣正的換屆氛圍，按照縣委組織部《關(guān)于認(rèn)真開展201X年度干部談心談話全覆蓋的通知》要求，我鎮(zhèn)積極創(chuàng)造良好的談心交心氛圍，開展了分級分層開展談心談話，切實做到了談心談話全覆蓋。通過談心活動，增進了團結(jié)，化解了矛盾，解決了問題，取得了良好成效。
一、細化人群，確保全面覆蓋。堅持不漏談、不片面談的原則，擴大談心談話工作覆蓋面。黨委書記與單位班子成員、機關(guān)干部、轄區(qū)站所負(fù)責(zé)人、村(社區(qū))主要負(fù)責(zé)人面對面談心談話，了解他們的思想動態(tài)，引導(dǎo)他們放下包袱、堅守崗位、以平和的心態(tài)看待換屆選舉，正確面對進退問題，確保換屆、工作兩不誤。同時積極引導(dǎo)老干部在換屆工作中發(fā)揮先鋒模范作用，做法律法規(guī)的宣講人，帶頭執(zhí)行各項方針政策，支持配合鎮(zhèn)黨委、政府的各項工作。另外與四老人員談心。動員四老人員義務(wù)擔(dān)任換屆紀(jì)律監(jiān)督員、村情民情信息員、村兩委工作報告審議員、矛盾糾紛調(diào)解員，發(fā)揮余熱作用。
二、活化方式，確保務(wù)實有效。采取靈活務(wù)實的方式，把談心談話貫穿換屆選舉全過程。集體談與個別談相結(jié)合。通過專題工作會議、談心談話會、座談會等方式集中宣講紀(jì)律要求，統(tǒng)一思想;通過面對面?zhèn)€別交流，化解思想疙瘩。走下去談與請上來談相結(jié)合。鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部變被動為主動，親自下到村民家中，下到田間地頭，上門與村民普遍談心;對將要退出班子的干部、有思想情緒的干部及有苗頭性問題的干部，約請上來進行思想疏導(dǎo)。
三、深化內(nèi)容，確保細致準(zhǔn)確。根據(jù)不同對象、不同主體、不同問題，科學(xué)設(shè)計談心談話內(nèi)容，確保有的放矢。一是談紀(jì)律。向談話對象宣講換屆政策和九個嚴(yán)禁、九個一律和六個堅決查處為主要內(nèi)容的紀(jì)律要求，開展警示教育。二是談想法。征求干部對今后工作的想法、在進退留轉(zhuǎn)方面有什么要求，準(zhǔn)確把握干部的思想動態(tài)和個人訴求，穩(wěn)定干部思想，為換屆中的人事調(diào)整安排打好基礎(chǔ)。三是談建議。廣泛征求干部對換屆選舉工作的合理化建議，為制訂切實可行的換屆工作計劃提供了有力保障。四是談問責(zé)。提醒黨員干部正確行使民主權(quán)利，自覺抵制違反換屆紀(jì)律的行為，對有問題苗頭的干部重點提醒，使他們深刻認(rèn)識到違紀(jì)的嚴(yán)重后果，從而自覺維護大局。
目前，共完成班子正職與班子成員之間談心談話20人次，班子成員與分管聯(lián)系的部門領(lǐng)導(dǎo)談心談話23人次，中層干部與股室普通干部職工43人次，駐村組長與村干部之間22人次。
2023年談心談話開展情況報告 4
根據(jù)縣委組織部印發(fā)《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于建立領(lǐng)導(dǎo)干部全覆蓋談心談話工作制度的實施意見>的通知》文件要求，為進一步密切黨組織與干部之間的聯(lián)系，加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍思想政治建設(shè)，在領(lǐng)導(dǎo)班子中開展了廣泛的談心談話活動。通過談心談話活動，進一步激發(fā)了我局領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間凝心聚力、共謀發(fā)展的工作熱情，形成了團結(jié)協(xié)作、和諧共事的良好氛圍。現(xiàn)將我局領(lǐng)導(dǎo)干部全覆蓋談心談話工作開展情況總結(jié)匯報如下
一、主要做法
(一)加強領(lǐng)導(dǎo)，周密部署。我局黨支部書記高度重視談心談話工作，為使談心談話各項工作真正落到實處，制定了《關(guān)于開展領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話活動的工作計劃》，統(tǒng)一思想認(rèn)識，明確方法內(nèi)容。形成黨支部書記親自抓、親自談，分管領(lǐng)導(dǎo)具體負(fù)責(zé)，相關(guān)股室具體落實活動制度，真正做到“分級負(fù)責(zé)，全面覆蓋”的談心談話原則。
(二)結(jié)合工作，明確內(nèi)容。按照縣委要求，結(jié)合本局工作實際，談心談話側(cè)重于向談心對象轉(zhuǎn)達組織的關(guān)心問候，了解談話對象的個人思想、工作、學(xué)習(xí)、生活動態(tài)，對談話對象生活中的實際困難，及時提供必要的幫助;緊扣談話對象工作崗位職責(zé)分工，肯定成績，查找不足，提出希望建議。今年，我局共開展個人談心談話活動6人次，共3人參加，向談話對象提出意見建議3條，形成談心談話檔案1個，切實把談心談話工作落到實處。
二、取得成效
一是通過談心談話，促進了班子成員之間，領(lǐng)導(dǎo)和中層干部之間的相互溝通，彼此敞開思想，坦誠相待，談心交心，進一步凝聚人心，增進團結(jié)，加深感情，確實達到了調(diào)動積極性，激發(fā)工作熱情，強化協(xié)調(diào)配合的目的，營造了風(fēng)清氣正、和諧共事的良好工作氛圍，為工作發(fā)展起到積極作用。二是通過談心談話工作，進一步掌握了領(lǐng)導(dǎo)班子成員的思想動態(tài)和工作意愿，為進一步做好組織人事工作提供了第一手資料。三是領(lǐng)導(dǎo)班子與干部進行交心談心，體現(xiàn)了黨對干部的關(guān)心愛護，以此為契機，幫助干部看到取得的成績、存在的不足，使干部精神更加振奮，方向更加堅定，目標(biāo)更加明確。
三、下一步措施
一是將談心談話常態(tài)化開展，不斷鞏固談心談話成果，及時研究談心談話中反映的問題和困難，制定措施、落實責(zé)任。
二是改進學(xué)習(xí)和教育方法，不斷加強思想政治建設(shè)，進一步提高黨員干部思想認(rèn)識，堅定理想信念。
2023年談心談話開展情況報告 5
根據(jù)xx市委組織部關(guān)于組織談心談話活動的安排，xx鎮(zhèn)黨委高度重視、周密部署、精心組織，于xx年5月2日到5月5日，集中開展了一次談心談話活動，主要目的是號召全鎮(zhèn)廣大黨員干部解放思想，查找不足，提升境界、化解矛盾，為xx的大發(fā)展大跨越注入新的強勁動力。
本次談心談話活動共分了三個階段，首先xx鎮(zhèn)黨委召開了黨政領(lǐng)導(dǎo)班子座談會，然后領(lǐng)導(dǎo)班子成員按分工與分管科室負(fù)責(zé)人談心談話，最后分管領(lǐng)導(dǎo)、分管科室負(fù)責(zé)人與科室干部職工進行談心談話。通過真誠的交心、談心，廣大黨員干部溝通了思想，交換了看法，增進了了解，化解了矛盾，
黨委書記xxx同志在談心談話活動中指出，一要統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，切實增強解放思想的緊迫感。要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會xx市委xx書記提出的“要圍繞尋標(biāo)對標(biāo)大討論，樹立奮勇爭先趕超意識的工作要求”的講話精神，切實增強解放思想的緊迫感。全鎮(zhèn)廣大黨員干部進一步統(tǒng)一思想、轉(zhuǎn)變觀念、提振精神，深入貫徹全鎮(zhèn)第十五次黨代會精神，實施四個“轉(zhuǎn)型”，加快建設(shè)xx北部特色精品小城鎮(zhèn)，全力推動xx經(jīng)濟社會新跨越。要全面系統(tǒng)的梳理思想認(rèn)識上的各種不足，勇于面對挑戰(zhàn)，善于攻堅破難，進一步激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情。要不斷地對我們的各項工作進行細化、深化、量化，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，優(yōu)化服務(wù)環(huán)境，從根本上提升xx區(qū)域發(fā)展的核心競爭力。二要圍繞主題，突出重點，著力解決存在的突出問題。要勇于沖破思想禁錮，不斷地探索