單位的領導者起著關鍵的作用，他們需要具備全面的管理能力和良好的人際關系。如果你想了解如何建設一個優秀的單位，不妨參考以下范文和資料。

單位會議記錄

參與人員：

會議主持：

紀要人員：

200_年2月26日，縣委常務副書記、縣信訪工作領導小組組長___主持召開了今年第二季度縣信訪領導小組會議，現紀要如下：

會議通報了平利縣第一季度來訪情況、集體訪情況、案件查辦情況以及信訪工作存在的問題。對第二季度信訪動態進行了分析，排查了村務公開、退耕還林、企業改制、清退代課教師、交通治理等群眾關心的熱點問題。

會議認為，一季度我縣信訪工作由于各級各部門高度重視，采取了積極有效措施，加大了案件查辦力度，一些多年纏訪問題、一些影響投資環境問題、一些久拖未決的經濟糾紛得到妥善解決，保證了縣域經濟的健康發展。但與去年同期相比，信訪總量明顯增大，集體訪批次人數成倍增長，信訪形勢不容樂觀。這些問題的存在與少數單位不重視信訪工作，不講原則、不講大局、遇事推諉扯皮上交矛盾，與部分干部工作作風漂涪工作方法簡單粗暴有直接關系。因此，各級各部門要端正認識，增強責任意識，改進工作方法，化解矛盾，維護社會穩定。

會議強調，信訪工作是一項長期性的工作，隨著經濟社會的發展，會不斷產生新的矛盾，引發新的信訪。但只要我們努力工作，牢固樹立“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”的思想，不斷改進工作作風、工作方法，主動化解矛盾，信訪是可以減少的。會議指出，二季度信訪工作要以化解矛盾、減少集體訪、解決長期纏訪為核心，以二季度信訪總量比去年同期下降為目標，認真履行職責，按“分級負責，歸口辦理”原則，各自做好工作，確保一方平安。

會議要求：(會議紀要)。

的要求，帶著對人民群眾的深厚感情，處理好群眾關心的“熱點”、“難點”問題。一是認真關注“熱點”，認真排查本單位本轄區內的“熱點”、“難點”，采取措施，制定預案。二是及時處理“熱點”，不回避矛盾，不一拖了之，及時予以解決，堅決杜絕激化矛盾引發集體訪或越級訪。三是避免引發新的“熱點”，進一步改進工作作風，改善工作方法，堅持依法行政，按政策做好群眾思想工作，處理好干群關系，決不能因工作不到位等原因引發新的“熱點”問題。

二要抓領導，落實責任。信訪問題落實的實不實，信訪工作水平高不高，單位領導是關鍵。一是信訪機構要健全。落實分管領導和專兼職信訪干部，保證來訪有人接，案件有人查。二是工作責任要落實，要把信訪工作作為一項重要工作抓實抓好，尤其是重點涉訪單位至少每季度專題研究一次信訪工作，排查本轄區本部門職能權限內可能觸及群眾利益、引發信訪的問題，并制定解決問題的措施，把矛盾解決在基層。三是加大案件查辦力度，嚴格按照“五定”原則進行落實，即定責任單位、定包案領導、定辦案責任人、定辦結時限、定辦案質量。一定要做到辦結一案，解決一事，減少一訪，穩定一方。

三要抓協調，講大局。一是加強同上級主管部門的聯系，尤其是涉及到政策法規等相關問題的答復上要統一，要靈通信息，及時向上級匯報本縣信訪工作情況，爭取主動。二是加強部門之間的團結協作，在涉及下崗職工、清退計劃外用工、安置職工、工資待遇等熱點問題上，各相關部門要相互通氣，耐心答復上訪人，做好政策解釋、思想疏導工作，減少群眾上訪。三是加強對鄉鎮部門信訪室的業務指導，加強信息溝通，掌握信訪動態，發現苗頭及時超前化解。四是要發揮治保調解組織的作用，積極化解矛盾，報告信息，齊抓共管，構筑大信訪格局。

四要抓制度，嚴明紀律。嚴格按“分級負責，歸口辦理”的原則解決信訪問題。一是要糾正怕負責任的思想，要敢于負責，正視信訪問題，不推諉扯皮，確保一方穩定。二是要糾正不負責任的做法，牢固樹立責任意識，切實履行信訪工作職責，不回避矛盾，把問題解決在基層。三是嚴肅工作紀律，對重大會議、重大節慶期間的集體上訪、越級上訪，需要接人的，涉訪單位在接到通知后必須無條件服從，在規定時間內趕到指定地點，做好接人工作。

五抓督查，促工作?？h信訪局要切實履行部門職能作用，按照縣信訪領導小組的要求，抓好各級各部門的信訪指導和督查工作?？h上對信訪工作建立信訪督查通報制度，對信訪工作重視不夠、工作不力，信訪增加、信訪問題久拖不決的鄉鎮和部門要通報批評，嚴重的，追究主要領導責任。對重視信訪工作，化解矛盾及時，穩定工作做的好的鄉鎮和部門進行表彰獎勵。

1、會議決定6月中旬對信訪工作進行半年檢查，檢查結果將在全縣進行通報，并納入年終考核。

2、林業局要加強對退耕還林信訪問題的研究，建立健全退耕還林監管處理工作機制，并迅速拿出工作方案報信訪領導小組。

20__年_月_日。

單位會議記錄

5月6日下午，我區“兩學一做”學習教育協調小組(擴大)會議在機關事務管理局會議室召開。會議介紹了協調小組人員組成和職責分工，并部署了5月份工作。區委常委、組織部部長楊劍參加會議。

我區“兩學一做”學習教育協調小組下設綜合、宣傳、聯絡、巡查等共計5個組，5月9日至5月20日，會在全區開展“兩學一做”學習教育和農村基層黨建工作專項巡查。13個巡查組會對10個鎮(街道)301個村(居)、76個區級機關單位、6個區委“兩新”工委直屬單位開展巡查。巡查內容根據巡查對象各有不同，比如，鎮(街道)層面，重點為貫徹今年區“雙整雙全”20條工作安排、制定“兩學一做”學習方案及召開部署會等情況;區級機關單位層面，重點為落實機關黨建責任制、制定“兩學一做”學習方案及召開部署會等情況;村(居)層面，重點為基層黨建規范化建設等情況;“兩新”工委直屬單位層面，重點為黨組織規范化建設等情況。

會上，楊劍指出，“兩學一做”學習教育面上各項工作都已全面鋪開，當前正從“預熱”階段轉入“加熱”階段。他要求，各部門和各協調小組成員要思想自覺，爭當學習教育參與者，規規矩矩落實、實實在在堅持;要精通業務，爭當學習教育推動者，吃透精神，明確標準，緊扣要求;要盡心履職，爭當學習教育示范者，承擔起各自的工作職責，發揚“釘釘子”的精神，加強協作配合，把學習教育做實、做深、做細;要當好表率，爭當學習教育先行者，以上率下、以身作則、統籌兼顧。

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會議研究事項：民主生活會。

出席會議人員：王玉鑫、孔德毅、顧增新、趙彬、李明、王鐵橋、李明、左曉林、劉金文、李桂杰、趙志敬、韓廣地、趙木歧、李寶華、劉貴田、李芳彬、朱金德、于型賢。

主持人：左曉林。

記錄人：左曉林。

王玉鑫：同志們，按照市委要求，今天我們召開民主生活會。這。

次民主生活會的主題是“通過系統學習黨的群眾路線教育實踐活動精神，對照思想和行為，認真解決黨員干部在推進農村公路路網升級、道路改造中存在的問題，著力提升黨員干部純潔性和先進性。召開民主生活會本著有則改之、無則加勉的原則，各位同志要敢于大膽批評與自我批評，采取自查與幫查相結合的方式，認真查找和整改問題，做到學習有遵循、查找有依據、整改有目標管理。采取一人談、眾人幫、逐人進行的方式?，F在，我們開會，開展積極健康的批評與自我批評，力爭把個人存在的突出問題找準，深刻剖析思想根源，明確今后的努力方向，希望通過這次會議，真正達到統一思想、解決問題、促進工作的目的。大家都是黨員，要本著對同志負責、對黨支部負責的態度，實事求是、客觀公正地提出意見，也不要有什么顧慮，敞開心扉，暢所欲言，以前不便提、不愿提的都可以提出來。

下面我帶個頭，首先剖析一下自己。

我個人存在的不足是：1、政治理論學習有待進一步加強。2、思想解放程度不夠。3、工作方式方法有待提高。存在的原因：1、重事務，輕學習，沒有很好地處理工作和學習的矛盾，理論學習不夠系統深入，認識膚淺，沒有完全把它內化為自己的理性并用以指導工作。2、沒有深入挖掘理論內涵，把握精神實質，不能較好地運用精神、黨的群眾教育實踐活動精神貼近群眾。3、自己在思想認識方面還沒有完全到位，在工作協調方面欠妥、考慮事情不周全等，有待于今后工作中不斷提高和完善。

整改措施：1、加強自身業務學習，拓寬知識面，真正做到業務技能領先群眾。2、努力增強黨性修養。加強學習，提高政治敏銳性和鑒別力，在思想上始終與市委保持高度一致，以高度的黨性保證上級決策的貫徹執行。3、積極參加系統的各種培訓學習，促進業務整體素質和工作能力的提高，通過學習實踐，自己要帶頭加強理論學習，轉變不適應、不符合科學發展的思想觀念。破除有礙教育實踐活動的舊觀念，以創新的觀念思考問題，解決問題，在相信群眾、尊重群眾、發動群眾的基礎上虛心聽取群眾意見和建議，樹立強烈的自覺意識和責任意識，努力做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀。同時以黨的教育實踐活動為助推，重心下移，突出在深入上下功夫，工作在一線落實。好，下面請同志們做出批評。

孔德毅：王書記提到的這幾個問題比較客觀，這與平時工作量大、頭緒繁多、事務纏身有一定的關系，希望以后能夠有所改進。

顧增新：總的說來，王書記政治過硬、作風扎實，能夠凝聚人心、干事創業，是一名優秀的領導干部，當然存在的這些問題也不能忽視。

趙彬：王書記的個人剖析深刻具體，分析原因細致到位，整改措。

施針對性強，希望能夠抓好落實。

王玉新：謝謝大家的批評指正，我會按照大家的意見積極穩妥地落實好整改措施，請大家監督。

下面請孔德毅同志發言。

孔德毅：聽了王書記的自我剖析，我感到思想上受到很大觸動，作為一名主要負責同志，能如此開誠布公地暴露自己的不足，這是很值得我們學習的，同時能夠謙虛地接受大家的批評，這種態度也是我們要效仿的。下面，我也向王書記看齊，談一談個人的情況。存在的不足是：1、在理論學習上還沒有完全做到“系統深入”。2、在工作開展上還沒有完全做到“扎實有效”。3、分管的工作制度化、規范化的程度不高。存在的原因：1、有思想觀念上的，也有工作方略上的，但主要還是對群眾教育實踐活動的認識不夠，缺乏理論引導的理念。2、自身工作不夠扎實、工作不夠深入，缺乏深入實踐考察研究的過程，對于提高工作質量是不利的。3、機關工作。雖然有制度，但是，檢查的少，落實不到位。整改措施：1、要加強群眾路線實踐活動的學習，努力做到舉一反三，真正以理論知識提高業務能力，走進群眾、貼近百姓。2、工作光憑滿腔熱情是遠遠不夠的，在今后的工作生活中，要多聽取同志們的意見和建議，集思廣益，為道路工作的發展作貢獻。3、努力克服自身存在的問題，正確對待群眾提出的意見，加強機關的管理，使各項工作上一個新臺階。這是我的個人剖析。請同志們批評指正。

王玉鑫：孔德毅同志入黨多年，歷經考驗，黨性覺悟高，道德品。

質優良，對工作認真負責。剛才對自己的剖析非常有深度，也是非?？尚械?。

顧增新：孔德毅同志胸懷大局，維護班子團結，是學習的榜樣。

孔德毅：謝謝大家的批評，謝謝提醒，以后一定注意。

下面請顧增新同志發言。

顧增新：下面我做一下個人剖析。存在的不足是：1、理論水平和指導實踐的能力有待于進一步提高。學習不夠刻苦，思想上存有“惰性”，有時借口工作忙、事務多，放松了對學習要求。2、思想還不夠解放，還缺乏改革創新和銳意進取精神。觀念轉變的不夠快，還缺少走出去接受新觀念的意識，還存在“等”的思想。3、缺乏創新意識，理論功底不夠深厚，面對新情況、新矛盾、新問題，有時思路不夠清，辦法不夠多，創造性開展工作不夠。整改措施：1、增強學習主動性，不斷提高政治素質。認真搞好自學，在學習的深度、廣度上下功夫，做到勤學多思2、在學用結合上做文章。堅持理論聯系實際的馬克思主義學風，自覺把群眾教育實踐活動與工作實際相結合、把理論武器轉化為促進工作的強大動力。3、增強創新意識，開創組織工作新局面。創新是時代的主題，是促進事業發展的不竭動力。在今后工作中，緊緊圍繞市委中心工作，積極探索新形勢下組織工作的新思路，爭創一流業績。請大家批評指正。

孔德毅：顧增新同志自我要求嚴格，維護大局，勇挑重擔，切實。

發揮助手作用，為發展做出了貢獻，提到的個人不足比較客觀，希望早日能夠改進。

王玉鑫：顧增新同志工作熱情高，工作思路新，個人修養優，業。

績突出，個人剖析嚴肅認真，分析到位，措施可行。

顧增新：謝謝大家中肯的批評，對我幫助很大。下一步我按照大。

家提出的意見認真整改，請大家監督。

下面請趙彬同志發言。

趙彬：剛才我給大家提了意見，下面我也剖析下自己。

個人存在的問題及原因剖析：一是學習不夠，理論基礎不夠扎實。平時忙于事務，理論學得不深，不系統。當前有許多新情況、新問題需要去探索，去研究和解決，如果自己不深入系統地學習，就會如“逆水行舟，不進則退”，很難適應形勢的需要。二是有時在自身分管的工作業務或主抓工作方面花費的精力多，在其他工作上花費的精力少，盡管也倡導全局意識，但在有些工作上考慮問題還不夠全面、細致，在服務意識上有待進一步增強。三是在工作中不能始終做到高標準、嚴要求。雖然在設計全局的重大事件和原則性問題上，能不折不扣的認真對待，但在有些小事處理上有得過且過的思想。

整改措施：在今后的工作中，我一定要發揚成績，改正不足，把握機遇，創新理念，盡職盡責地做好本職工作。把教育實踐活動同自己的思想觀念結合起來，踐行實事求是的思想作風;理論聯系實際的學風;認真負責、一絲不茍的工作作風;正派廉潔的生活作風。下面請同志們批評指正。

王玉鑫：趙彬同志有大局觀念，維護集體領導，希望能夠針對存在問題做好整改。

孔德毅：趙彬同志工作嚴謹扎實，積極主動、認真負責、恪盡職守，富有奉獻精神，希望以后加強團結。

李明：由楊立君同志的發言可以看出，思想受到了觸動，本人受到了教育，個人不足客觀真實，措施得當，希望以后加強開拓創新意識。

趙彬：聽了同志們的批評，我感到受益匪淺，這是對我的愛護，對我的幫助，我一定虛心接受努力整改，不負大家的一片教導之情，謝謝大家。

下面請李明同志發言。

李明：下面我匯報一下個人情況，存在的不足是：1、政治理論學習自覺性不高，在學習上重業務輕理論，存有“工作第一，學習第二”的錯誤想法，學習也是側重于分管工作有關的內容，強調學以致用、對知識重要性認識不夠，只滿足完成本職工作，沒有自覺系統地學習。

2、在開展工作中有時沒有把自己想法與實踐活動要求相結合，存有工作不夠深入、要求不嚴、標準不高，滿足不落后就行的工作態度。

整改措施是：加強理論學習提高自身素質，自覺加強工作職能，相關政策法規和理論業務學習，用理論指導實踐，在實踐中學習應用，達到推進工作的目的。下面請同志們批評指正，請大家批評指正。

王玉鑫：李明同志工作做在前面，為站上決策提供了有力依據，望今后多給年輕黨員干部傳授經驗。

孔德毅：李明同志自我要求嚴，學習熱情高，是大家學習的榜樣，望今后再接再厲上新水平。

趙彬：李明同志年輕有闖勁，腦子活，思路快，開拓創新意識強，望今后加強與黨員干部聯系。

李明：感謝組織關懷和同志們的發言，對我幫助很大，我一定再接再厲，改正不足。爭取更大進步。

王玉鑫：同志們的發言非常好，說出了真心話，對每個同志都有很大的幫助。達到了這次民主生活會的預期目的。

這次民主生活會開得很成功。各位同志會前做了精心準備，對自身存在的問題查擺得客觀準確，分析原因深刻具體，整改措施可行性強。同志們之間的批評態度誠懇，推心置腹，對于明確不足，提高認識，增進團結、振奮精神起到了良好的推動作用。要在下一步的工作中針對群眾需求搞服務，使工作的能力有所增強，工作的活力有所增強，發展的潛力有所增強，確保實現“黨員受教育、群眾得實惠”的目的。

這次會議，不但使我們對自身存在的問題有了更加明確的認識，同時也受到了一次深刻的黨性、黨風教育，特別是對一些工作上、思想上的問題，統一了思想，形成了共識，明確了方向，使班子成員之間不僅交流了思想，而且還增進了團結，鼓足了干勁。下一步將認真按照各項要求，將后續工作扎實穩妥地開展好、進行好、落實好，用自己的實際行動贏得職工的信任，以飽滿的政治熱情、良好的精神狀態和求真務實的工作作風，推動我站工作又好又快發展。散會。

機關單位會議記錄

會議時間：xx。

會議地點：xx大會議室。

參會人員：xxxxxxxx。

會議主持：xx主任。

一、xx：請各位同事在今天的會議上認真學習區城市監督管理局發布的xxxx，由主任為各位同事講解該文件的具體實施的方式、方法。

二、xx：根據我所主管部門下發的該通知，對于新的薪酬制度的實施方式我作如下講解：

1、我們先學習該通知的精神。上級部門下發的新標準是為了規范整個xx區城市管理xx行業編外工作人員的薪酬和福利待遇，也為了更好的、有效的管理下屬基層單位，為xx市的xx綠化事業起到更好的作用。

2、我們一起學習手中的五份文件：

1、xx區城市管理所編外合同聘用人員薪酬、福利待遇的參照標準(試行)、

2、xx區xxxx管理所編外合同聘用人員薪酬、福利待遇的參照標準、

3、標準明細表、

4、關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知、

5、國務院關于公布《國務院關于職工探親待遇的規定》的通知。新的標準是按照表格所示的具體方式試行，例如：管理崗位中的副主任、副股長級別，基本工資為1150元/月;考核獎從0元至500元不等，按照月考核來具體發放;崗位津貼500元至3000元。需要說明的是，基本工資、考核獎需要按照出勤率和考核結果計發。生產崗位的隊長、組長另外增加補貼200元/月。崗位津貼含住房補、工齡補等，加班工資按照基本工資為基數依法計算，考核獎、崗位津貼等不計入加班工資計算基數里，休息日需要加班的原則上安排補休。

7小時(我單位安排每天上班的時間總和)每小時工資6.6元=日薪46.2元，但這里要說明的是生產部門每周工作6天，每天工作7小時，每周總共的工作時間為42小時，根據國家的相關文件規定，超出的2小時，我單位會按照規定向人員支付加班工資。以后我單位實行每周工作5天制所計算工資、考核獎和崗位津貼的方式按照此規定實行。

4、部分員工確實無法自己解決住房，因工作需要就近工作崗位租房住的另外給予租房補貼100元/元，擔任集體宿舍社長的另外給予補助30至50元。福利待遇等參照標準按照相關標準發放。

5、加班工資按照國家《勞動法》第四十四條的的規定執行。延長加班時間的支付超出工作時間部分的百分之一百五十(1.5倍);休息日加班又不能安排補休的支付百分之二百(2倍);法定休息日安排勞動者工作的支付百分之三百(3倍)。我單位與員工簽訂的勞動合同中，對工作時間和休息休假日有清晰的說明。

6、《勞動合同法》第十一條明確規定用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。同工同酬是指用人單位對于技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。

7、我單位與員工續簽合同時已在合同變更(續簽)記錄上明文規定：工資、福利依照本單位管理規定。勞動合同書當中的有關條款也明確表明：甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。

8、我們一起來學習國務院關于職工探親待遇的規定。該規定是為了適當地解決職工同親屬長期遠居兩地的探親問題特制定出的。具體說明如：凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業，事業單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望配偶的待遇;與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望父母待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規定探望父母的待遇。規定(一)職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。(二)未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天。(三)已婚職工探望父母的'，每4年給假一次，假期為20天。(探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。)。

9、我單位的職工參保方式是按照勞動局和社保局相關的規定實行的，具體為：(1)是外來務工人員參三金，養老、工傷、失業;室內員工參保參五金，養老、工傷、生育、失業、基本醫療。這種方式有相關文件的規定，如各位不明白可撥打咨詢電話具體咨詢。

10、關于不定時工作制我單位實行每日工作8小時，每周工作40小時的標準工時制，但某些崗位也存在特殊，不能按照標準實行的，如中高層管理人員、非生產型值班人員的崗位特殊性等因素，也有相關的規定明確指出可實行不定時工作制。

11、關于手機集團網，因有員工提出電信集團的信號不穩定，會造成人員的溝通及工作的不便，就這個問題現在會議上征求各位的意見，是否繼續使用電信集團網?關于移動集團網的具體品牌等相關資料已貼在公告欄上，請各位瀏覽查閱，請盡快將意見傳達給單位辦公室，辦公室就收集到的意見，做出最終決定。

12、由于xx等維修施工，所以從17號(下周一)開始調整下午上下班的通知已貼在通知欄中，請各位相互傳達。

13、計劃18號(下周二)下午2點在單位大會議室召開xxxx換屆選舉，如有變動，時間另行安排。

三、xx：請各位通知如果有問題請提出。

會議后備注：xx和xx等幾名員工提出，對于新調整的工資標準還有不明之處，會議決定在會后對相關問題做出解釋。

機關單位會議記錄

會議時間：

會議研究事項：民主生活會。

出席會議人員：

主持人：

記錄人：

xxx：玉同志們，按照市委要求，今天我們召開民主生活會。這。

次民主生活會的主題是通過系統學習黨的群眾路線教育實踐活動精神，對照思想和行為，認真解決黨員干部在推進農村公路路網升級、道路改造中存在的問題，著力提升黨員干部純潔性和先進性。召開民主生活會本著有則改之、無則加勉的原則，各位同志要敢于大膽批評與自我批評，采取自查與幫查相結合的方式，認真查找和整改問題，做到學習有遵循、查找有依據、整改有目標管理。采取一人談、眾人幫、逐人進行的方式?，F在，我們開會，開展積極健康的批評與自我批評，力爭把個人存在的突出問題找準，深刻剖析思想根源，明確今后的努力方向，希望通過這次會議，真正達到統一思想、解決問題、促進工作的目的。大家都是黨員，要本著對同志負責、對黨支部負責的態度，實事求是、客觀公正地提出意見，也不要有什么顧慮，敞開心扉，暢所欲言，以前不便提、不愿提的都可以提出來。

下面我帶個頭，首先剖析一下自己。

我個人存在的不足是：

1、政治理論學習有待進一步加強。

2、思想解放程度不夠。

3、工作方式方法有待提高。

存在的原因：

1、重事務，輕學習，沒有很好地處理工作和學習的矛盾，理論學習不夠系統深入，認識膚淺，沒有完全把它內化為自己的理性并用以指導工作。

2、沒有深入挖掘理論內涵，把握精神實質，不能較好地運用精神、黨的群眾教育實踐活動精神貼近群眾。

3、自己在思想認識方面還沒有完全到位，在工作協調方面欠妥、考慮事情不周全等，有待于今后工作中不斷提高和完善。

整改措施：

1、加強自身業務學習，拓寬知識面，真正做到業務技能領先群眾。

2、努力增強黨性修養。加強學習，提高政治敏銳性和鑒別力，在思想上始終與市委保持高度一致，以高度的黨性保證上級決策的貫徹執行。

3、積極參加系統的各種培訓學習，促進業務整體素質和工作能力的提高，通過學習實踐，自己要帶頭加強理論學習，轉變不適應、不符合科學發展的思想觀念。破除有礙教育實踐活動的舊觀念，以創新的觀念思考問題，解決問題，在相信群眾、尊重群眾、發動群眾的基礎上虛心聽取群眾意見和建議，樹立強烈的自覺意識和責任意識，努力做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀。同時以黨的教育實踐活動為助推，重心下移，突出在深入上下功夫，工作在一線落實。好，下面請同志們做出批評。

孔德毅：王書記提到的這幾個問題比較客觀，這與平時工作量大、頭緒繁多、事務纏身有一定的關系，希望以后能夠有所改進。

顧增新：總的說來，王書記政治過硬、作風扎實，能夠凝聚人心、干事創業，是一名優秀的領導干部，當然存在的這些問題也不能忽視。

趙彬：王書記的個人剖析深刻具體，分析原因細致到位，整改措。

施針對性強，希望能夠抓好落實。

王玉新：謝謝大家的批評指正，我會按照大家的意見積極穩妥地落實好整改措施，請大家監督。

下面請孔德毅同志發言。

孔德毅：聽了王書記的自我剖析，我感到思想上受到很大觸動，作為一名主要負責同志，能如此開誠布公地暴露自己的不足，這是很值得我們學習的，同時能夠謙虛地接受大家的批評，這種態度也是我們要效仿的。下面，我也向王書記看齊，談一談個人的情況。

存在的不足是：

1、在理論學習上還沒有完全做到系統深入。

2、在工作開展上還沒有完全做到扎實有效。

3、分管的工作制度化、規范化的程度不高。存在的原因：

1、有思想觀念上的，也有工作方略上的，但主要還是對群眾教育實踐活動的認識不夠，缺乏理論引導的理念。

2、自身工作不夠扎實、工作不夠深入，缺乏深入實踐考察研究的過程，對于提高工作質量是不利的。

3、機關工作。雖然有制度，但是，檢查的少，落實不到位。

整改措施：

1、要加強群眾路線實踐活動的學習，努力做到舉一反三，真正以理論知識提高業務能力，走進群眾、貼近百姓。

2、工作光憑滿腔熱情是遠遠不夠的，在今后的工作生活中，要多聽取同志們的意見和建議，集思廣益，為道路工作的發展作貢獻。

3、努力克服自身存在的問題，正確對待群眾提出的意見，加強機關的管理，使各項工作上一個新臺階。這是我的個人剖析。請同志們批評指正。

王玉鑫：孔德毅同志入黨多年，歷經考驗，黨性覺悟高，道德品。

質優良，對工作認真負責。剛才對自己的剖析非常有深度，也是非?？尚械?。

顧增新：孔德毅同志胸懷大局，維護班子團結，是學習的榜樣。

孔德毅：謝謝大家的批評，謝謝提醒，以后一定注意。

下面請顧增新同志發言。

顧增新：下面我做一下個人剖析。存在的不足是：

1、理論水平和指導實踐的能力有待于進一步提高。學習不夠刻苦，思想上存有惰性，有時借口工作忙、事務多，放松了對學習要求。

2、思想還不夠解放，還缺乏改革創新和銳意進取精神。觀念轉變的不夠快，還缺少走出去接受新觀念的意識，還存在等的思想。

3、缺乏創新意識，理論功底不夠深厚，面對新情況、新矛盾、新問題，有時思路不夠清，辦法不夠多，創造性開展工作不夠。整改措施：

2、在學用結合上做文章。堅持理論聯系實際的馬克思主義學風，自覺把群眾教育實踐活動與工作實際相結合、把理論武器轉化為促進工作的強大動力。

3、增強創新意識，開創組織工作新局面。創新是時代的主題，是促進事業發展的不竭動力。在今后工作中，緊緊圍繞市委中心工作，積極探索新形勢下組織工作的新思路，爭創一流業績。請大家批評指正。

孔德毅：顧增新同志自我要求嚴格，維護大局，勇挑重擔，切實。

發揮助手作用，為發展做出了貢獻，提到的個人不足比較客觀，希望早日能夠改進。

王玉鑫：顧增新同志工作熱情高，工作思路新，個人修養優，業。

績突出，個人剖析嚴肅認真，分析到位，措施可行。

顧增新：謝謝大家中肯的批評，對我幫助很大。下一步我按照大。

家提出的意見認真整改，請大家監督。

下面請趙彬同志發言。

趙彬：剛才我給大家提了意見，下面我也剖析下自己。

個人存在的問題及原因剖析：一是學習不夠，理論基礎不夠扎實。平時忙于事務，理論學得不深，不系統。當前有許多新情況、新問題需要去探索，去研究和解決，如果自己不深入系統地學習，就會如逆水行舟，不進則退，很難適應形勢的需要。

二是有時在自身分管的工作業務或主抓工作方面花費的精力多，在其他工作上花費的精力少，盡管也倡導全局意識，但在有些工作上考慮問題還不夠全面、細致，在服務意識上有待進一步增強。

三是在工作中不能始終做到高標準、嚴要求。雖然在設計全局的重大事件和原則性問題上，能不折不扣的認真對待，但在有些小事處理上有得過且過的思想。

整改措施：在今后的工作中，我一定要發揚成績，改正不足，把握機遇，創新理念，盡職盡責地做好本職工作。把教育實踐活動同自己的思想觀念結合起來，踐行實事求是的思想作風;理論聯系實際的學風;認真負責、一絲不茍的工作作風;正派廉潔的生活作風。下面請同志們批評指正。

王玉鑫：趙彬同志有大局觀念，維護集體領導，希望能夠針對存在問題做好整改。

孔德毅：趙彬同志工作嚴謹扎實，積極主動、認真負責、恪盡職守，富有奉獻精神，希望以后加強團結。

李明：由楊立君同志的發言可以看出，思想受到了觸動，本人受到了教育，個人不足客觀真實，措施得當，希望以后加強開拓創新意識。

趙彬：聽了同志們的批評，我感到受益匪淺，這是對我的愛護，對我的幫助，我一定虛心接受努力整改，不負大家的一片教導之情，謝謝大家。

下面請李明同志發言。

李明：下面我匯報一下個人情況，存在的不足是：

1、政治理論學習自覺性不高，在學習上重業務輕理論，存有工作。

第一，學習。

第二的錯誤想法，學習也是側重于分管工作有關的內容，強調學以致用、對知識重要性認識不夠，只滿足完成本職工作，沒有自覺系統地學習。

2、在開展工作中有時沒有把自己想法與實踐活動要求相結合，存有工作不夠深入、要求不嚴、標準不高，滿足不落后就行的工作態度。

整改措施是：加強理論學習提高自身素質，自覺加強工作職能，相關政策法規和理論業務學習，用理論指導實踐，在實踐中學習應用，達到推進工作的目的。下面請同志們批評指正，請大家批評指正。

王玉鑫：李明同志工作做在前面，為站上決策提供了有力依據，望今后多給年輕黨員干部傳授經驗。

孔德毅：李明同志自我要求嚴，學習熱情高，是大家學習的榜樣，望今后再接再厲上新水平。

趙彬：李明同志年輕有闖勁，腦子活，思路快，開拓創新意識強，望今后加強與黨員干部聯系。

李明：感謝組織關懷和同志們的發言，對我幫助很大，我一定再接再厲，改正不足。爭取更大進步。

王玉鑫：同志們的發言非常好，說出了真心話，對每個同志都有很大的幫助。達到了這次民主生活會的預期目的。

這次民主生活會開得很成功。各位同志會前做了精心準備，對自身存在的問題查擺得客觀準確，分析原因深刻具體，整改措施可行性強。同志們之間的批評態度誠懇，推心置腹，對于明確不足，提高認識，增進團結、振奮精神起到了良好的推動作用。要在下一步的工作中針對群眾需求搞服務，使工作的能力有所增強，工作的活力有所增強，發展的潛力有所增強，確保實現黨員受教育、群眾得實惠的目的。

這次會議，不但使我們對自身存在的問題有了更加明確的認識，同時也受到了一次深刻的黨性、黨風教育，特別是對一些工作上、思想上的問題，統一了思想，形成了共識，明確了方向，使班子成員之間不僅交流了思想，而且還增進了團結，鼓足了干勁。下一步將認真按照各項要求，將后續工作扎實穩妥地開展好、進行好、落實好，用自己的實際行動贏得職工的信任，以飽滿的政治熱情、良好的精神狀態和求真務實的工作作風，推動我站工作又好又快發展。散會。

單位會議記錄

會議地點：__大會議室。

參會人員：_________。

會議主持：__主任。

一、?__：請各位同事在今天的會議上認真學習區城市監督管理局發布的“____”，由主任為各位同事講解該文件的具體實施的方式、方法。

二、?___：根據我所主管部門下發的該通知，對于新的薪酬制度的實施方式我作如下講解：

1、我們先學習該通知的精神。上級部門下發的新標準是為了規范整個__區城市管理__行業編外工作人員的薪酬和福利待遇，也為了更好的、有效的管理下屬基層單位，為__市的__綠化事業起到更好的作用。

2、“__區____管理所編外合同聘用人員薪酬、福利待遇的參照標準”、

3、“標準明細表”、

4、“關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知”、

5、“國務院關于公布《國務院關于職工探親待遇的規定》的通知”。新的標準是按照表格所示的具體方式試行，例如：管理崗位中的副主任、副股長級別，基本工資為1150元/月;考核獎從0元至500元不等，按照月考核來具體發放;崗位津貼500元至3000元。需要說明的是，基本工資、考核獎需要按照出勤率和考核結果計發。生產崗位的隊長、組長另外增加補貼200元/月。崗位津貼含住房補、工齡補等，加班工資按照基本工資為基數依法計算，考核獎、崗位津貼等不計入加班工資計算基數里，休息日需要加班的原則上安排補休。

3、計薪日按照國家有關文件規定，“明確職工每日工作8小時，星期六和星期天為休息日，但不能實行的單位，可根據實際情況靈活安排?！蔽覀僟_系統的單位就屬于不能按照文件實行的單位，所以必須靈活安排人員的工作時間及工作方式。根據上級所下發的文件精神，具體的核算的公式是國家法定月計薪天數為21.75天，計算方式為(365天-104天)/12月(注：104天=52周_每周2天的休息日)。那么按照這個標準，月基本工資1150元/月上班時間21.75天/每天8小時工作時間=每小時工資6.6元，7小時(我單位安排每天上班的時間總和)_每小時工資6.6元=日薪46.2元，但這里要說明的是生產部門每周工作6天，每天工作7小時，每周總共的工作時間為42小時，根據國家的相關文件規定，超出的2小時，我單位會按照規定向人員支付加班工資。以后我單位實行每周工作5天制所計算工資、考核獎和崗位津貼的方式按照此規定實行。

4、部分員工確實無法自己解決住房，因工作需要就近工作崗位租房住的另外給予租房補貼100元/元，擔任集體宿舍社長的另外給予補助30至50元。福利待遇等參照標準按照相關標準發放。

5、加班工資按照國家《勞動法》第四十四條的的規定執行。延長加班時間的支付超出工作時間部分的百分之一百五十(1.5倍);休息日加班又不能安排補休的支付百分之二百(2倍);法定休息日安排勞動者工作的支付百分之三百(3倍)。我單位與員工簽訂的勞動合同中，對“工作時間和休息休假日”有清晰的說明。

6、《勞動合同法》第十一條明確規定用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。同工同酬是指用人單位對于技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。

7、我單位與員工續簽合同時已在合同變更(續簽)記錄上明文規定：工資、福利依照本單位管理規定。勞動合同書當中的有關條款也明確表明：甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。

8、我們一起來學習國務院關于職工探親待遇的規定。該規定是為了適當地解決職工同親屬長期遠居兩地的探親問題特制定出的。具體說明如：凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業，事業單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望配偶的待遇;與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望父母待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規定探望父母的待遇。規定(一)職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。(二)未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天。(三)已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。(探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。)。

9、我單位的職工參保方式是按照勞動局和社保局相關的規定實行的，具體為：(1)是外來務工人員參三金，養老、工傷、失業;室內員工參保參五金，養老、工傷、生育、失業、基本醫療。這種方式有相關文件的規定，如各位不明白可撥打咨詢電話具體咨詢。

10、關于不定時工作制我單位實行每日工作8小時，每周工作40小時的標準工時制，但某些崗位也存在特殊，不能按照標準實行的，如中高層管理人員、非生產型值班人員的崗位特殊性等因素，也有相關的規定明確指出可實行不定時工作制。

11、關于手機集團網，因有員工提出電信集團的信號不穩定，會造成人員的溝通及工作的不便，就這個問題現在會議上征求各位的意見，是否繼續使用電信集團網?關于移動集團網的具體品牌等相關資料已貼在公告欄上，請各位瀏覽查閱，請盡快將意見傳達給單位辦公室，辦公室就收集到的意見，做出最終決定。

12、由于___等維修施工，所以從17號(下周一)開始調整下午上下班的通知已貼在通知欄中，請各位相互傳達。

13、計劃18號(下周二)下午2點在單位大會議室召開____換屆選舉，如有變動，時間另行安排。

三、?__：請各位通知如果有問題請提出。

會議后備注：___和___等幾名員工提出，對于新調整的工資標準還有不明之處，會議決定在會后對相關問題做出解釋。

單位愛國衛生會議記錄

會議主持人：劉xxx。

會議主題：二oxx年度愛國衛生工作總結。

參加人員。

分局全體人員。

內容摘要:。

分局全體同志在黨的十七屆四中全會精神鼓舞下，創衛工作堅持整體推進、爭創一流的工作方法，深入開展了以辦公區、生活區環境衛生和健康教育三位一體的愛國衛生運動，局容局貌進一步美化，工作、生活環境進一步優化，干部職工的精神風貌發生了很大的變化，以講文明、樹新風、講團結、講衛生等為內容的精神文明活動不斷深入。

現將我局開展愛國衛生運動工作總結如下:。

一、統一思想，深化認識，為開展愛國衛生運動創造必要條件。

爭創江蘇省衛生鎮是社會主義精神文明和現代化建設的需要，是提高城鎮衛生、文明素質，促進經濟發展和社會全面進步，提高城鎮管理水平，優化服務功能，改善市民工作、生活的迫切需要，是改善城鎮環境衛生，清除危害人類的不健康因素，切斷疾病傳播源，提高社會公眾健康意識，自我保健能力，提高全民族素質，促進兩個文明建設的重要任務和內容?；谶@一認識，我局先后多次組織專題學習、動員，把貫徹創建江蘇省衛生行動作為統一創衛思想，堅定創衛信心，繼續做好我局愛國衛生工作的首要任務，在認真學習、充分討論、提高認識的基礎上成立愛衛領導小組、健康教育領導小組、除四害領導小組，組長均由局主要領導擔任，真正把我局創衛工作納入議事日程。在此同時，我局對多年來的愛國衛生工作進行了認真客觀、實事求是的總結，結合我局實際，研究制定了階段性的愛國衛生運動計劃，對存在的問題提出了具體的補課措施，并將行之有效的長放衛生管理措施以制度的形式固定下來進行規范，從而使我局創衛工作目標更加具體，工作方向進一步明確。

二、制定措施，完善制度，保障創衛工作取得成效。

沒有措施和制度作保障，任何一項目標都難以實現。爭創江蘇省衛生鎮也是要嚴格有效的制度和措施作保障，為此根據市愛衛會、鎮政府的要求結合實際，我局制定了愛國衛生運動年度工作計劃、環境衛生制度、健康教育實施計劃、創綠化工作計劃、控煙實施辦法、衛生管理及獎懲辦法等制度、辦法、實施方案等，從軟件上要求，硬件上實施，在執行各項制度過程中我局也是堅定不移，由于制度作保證并能認真執行，所以我局愛國衛生工作抓得比較扎實，認真按照鎮政府的通知和要求定期及時開展投藥、滅蠅、藥餌、噴藥等工作。

三、精心組織，狠抓落實，加強硬件建設。

分局領導高度重視創衛工作，通過局務會議研究和行政會議討論，開展了一手抓規章制度和衛生長效管理，一手抓硬件設施建設工作，雙管齊下，成效顯著。購置花卉美化生活環境，每個辦公室要求至少擺三盆花，辦公樓與生活區環境綠化工作專人進行管理。可以說分局達到了庭院硬化、美化、綠化、凈化的標準。現如今，我局辦公室內盆花常開，花圃區內松柏挺立，花草鮮艷，由于有了健康的身體、優美的環境，使全體干部職工在工作學習中積極性更加高漲，各項工作穩步提高。

四、認真落實制度、措施，加強衛生長效管理。

一是每月組織全局干部職工學習有關愛國衛生運動文件精神和健康教育知識;二是大力開展衛生健康教育，采取簡報、標語、組織學習等多種形式開展愛國衛生教育宣傳活動;三是認真落實衛生責任制，對垃圾及時清除，做到隨倒隨清，防止蒼蠅、蚊蟲的滋生，實行門前三包，門內達標制度;四是大力開展愛國衛生月活動，實現以月促年目標，使創衛工作向縱深發展;五是結合每年的世界無煙日，加強對干部職工吸煙與健康的教育;六是鞏固創建成果，按照制度作好每周衛生大掃除工作，保持和提高整體衛生健康水平;七是加強監督檢查，開展檢查評比，對衛生差的股室進行批評，并按單位有關規章制度進行考核。

在健康教育方面，我局還及時聯系醫療、防疫部門，對全體工作人員定期進行體格檢查。與此同時，大力倡導健身活動，分局在經費緊、場地小的情況下，仍然設有乒乓室、活動室，配備了各種健身器械，可供老、中、青、少同時健身。

五、扎扎實實做好除四害工作，繼續堅持科學的除害方式。

實行三包四定責任制，做到統一指揮，統一發藥，統一時間，統一行動，凡在冬春兩季末，及時投放鼠藥，確保除四害整體效果。對夏季蚊蟲多發季節加強滅鼠、滅蠅、滅蟑、滅蚊工作，保證食堂、公廁、公共場所無四害出現。做到辦公區、生活區各處無老鼠;對除四害工作進行定期檢查。

愛國衛生運動是一項系統工程，深入持久地開展愛國衛生運動和創建衛生城鎮活動，是提高人民群眾健康水平，滿足人民群眾對日益豐富的精神生活追求的大事情。今后。我局還將一如既往，齊心協力，把衛生工作做好，為戴南鎮創建省級衛生鎮以及五鎮同創的奮斗目標而努力。

二oxx年十二月。

單位會議記錄

核準。

文件編號。

文件頁碼。

文件生效。

編修版本。

會議時間。

記錄編碼。

記錄頁碼。

參會人員。

旁聽人員。

缺會人員。

會議主持。

會議主題。

*對于以上會議內容我已全部知悉、確認，承諾保證嚴格按照會議內容展開工作，否則按照公司相關規定進行及時有效處理。

會議。

確認。

時間。

會議。

確認。

簽名。

出席人：公司各部門人員缺席：x人會議內容：

公司召開了業務會議，為了公司的良好發展，提出了以下內容。

xxx經理提出：

1.關于公司人員的重新分配，從今天開始，xxx著重投入于網絡的優化，做好網頁的宣傳，而新入職的辦公室助理則接手xxx之前擔任的行政工作內容，其他人繼續做好自己的崗位。

2.嚴格管理業務部，業務是最重要的'模塊，要加大力度抓緊和投入。

3.嚴格執行考勤制度，一個月內遲到兩次要相應的扣除工資，遵守打卡制度，如有特殊情況，須提前通知請假，然而請假的員工需在次日到梁經理處補名。

4.有關座位的重新編排，把業務部的人員規劃在一起，讓公司有一個嚴謹、規范的形象。5.最后，規范一個專門對外接受咨詢的qq，每天專門由xxx一人負責登錄，然后分派給業務員，到月末進行統計網上咨詢了解公司產品和信息的客戶人數。這樣有利于決定加大還是保持公司的投入力度。

總經理xx提出：

1.加強生產、銷售，銷售是重點，需要用心做，另外還提議員工多走車間，這樣可從中更好地了解產品的參數和構造。

2.對商品的投放力度要加大，努力完善網站的優化。

3.尤其外貿部這一模塊，需對其進行更詳細的細化、整理。最后，xxx總結出做業務最重要的是快和專業。

xxx提出：

1.由于下班時候辦公室沒有業務員的情況下仍然有電話打進，xxx建議將電話轉接到業務員的手機，能夠及時接到電話。

2.辦公室的儀容要靠大家一起整理，細至每一個人的座位，大至公司的財產保護，盡力改善公司的形象，讓別人看到公司的規范。

3.同事之間應該互相提出建議，做到一起進步和努力。

最后，xxx總結了今天的會議內容，每一個員工都需要用心投入，付出與收獲是成正比的，公司的發展離不開每一位員工的努力。

單位會議記錄

會議地點：xx大會議室。

參會人員：xxxxxxxx。

會議主持：xx主任。

一、xx：請各位同事在今天的會議上認真學習區城市監督管理局發布的xxxx，由主任為各位同事講解該文件的具體實施的方式、方法。

二、xx：根據我所主管部門下發的該通知，對于新的薪酬制度的實施方式我作如下講解：

1、我們先學習該通知的精神。上級部門下發的新標準是為了規范整個xx區城市管理xx行業編外工作人員的薪酬和福利待遇，也為了更好的、有效的管理下屬基層單位，為xx市的xx綠化事業起到更好的作用。

2、我們一起學習手中的五份文件：

1、xx區城市管理所編外合同聘用人員薪酬、福利待遇的參照標準(試行)、

2、xx區xxxx管理所編外合同聘用人員薪酬、福利待遇的參照標準、

3、標準明細表、

4、關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知、

5、國務院關于公布《國務院關于職工探親待遇的規定》的通知。新的標準是按照表格所示的具體方式試行，例如：管理崗位中的副主任、副股長級別，基本工資為1150元/月;考核獎從0元至500元不等，按照月考核來具體發放;崗位津貼500元至3000元。需要說明的是，基本工資、考核獎需要按照出勤率和考核結果計發。生產崗位的隊長、組長另外增加補貼200元/月。崗位津貼含住房補、工齡補等，加班工資按照基本工資為基數依法計算，考核獎、崗位津貼等不計入加班工資計算基數里，休息日需要加班的原則上安排補休。

7小時(我單位安排每天上班的時間總和)每小時工資6.6元=日薪46.2元，但這里要說明的是生產部門每周工作6天，每天工作7小時，每周總共的工作時間為42小時，根據國家的相關文件規定，超出的2小時，我單位會按照規定向人員支付加班工資。以后我單位實行每周工作5天制所計算工資、考核獎和崗位津貼的方式按照此規定實行。

4、部分員工確實無法自己解決住房，因工作需要就近工作崗位租房住的另外給予租房補貼100元/元，擔任集體宿舍社長的另外給予補助30至50元。福利待遇等參照標準按照相關標準發放。

5、加班工資按照國家《勞動法》第四十四條的的規定執行。延長加班時間的支付超出工作時間部分的百分之一百五十(1.5倍);休息日加班又不能安排補休的支付百分之二百(2倍);法定休息日安排勞動者工作的支付百分之三百(3倍)。我單位與員工簽訂的勞動合同中，對工作時間和休息休假日有清晰的說明。

6、《勞動合同法》第十一條明確規定用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。同工同酬是指用人單位對于技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。

7、我單位與員工續簽合同時已在合同變更(續簽)記錄上明文規定：工資、福利依照本單位管理規定。勞動合同書當中的有關條款也明確表明：甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。

8、我們一起來學習國務院關于職工探親待遇的規定。該規定是為了適當地解決職工同親屬長期遠居兩地的探親問題特制定出的。具體說明如：凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業，事業單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望配偶的待遇;與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望父母待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規定探望父母的待遇。規定(一)職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。(二)未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天。(三)已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。(探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。)。

9、我單位的職工參保方式是按照勞動局和社保局相關的規定實行的，具體為：(1)是外來務工人員參三金，養老、工傷、失業;室內員工參保參五金，養老、工傷、生育、失業、基本醫療。這種方式有相關文件的規定，如各位不明白可撥打咨詢電話具體咨詢。

10、關于不定時工作制我單位實行每日工作8小時，每周工作40小時的標準工時制，但某些崗位也存在特殊，不能按照標準實行的，如中高層管理人員、非生產型值班人員的崗位特殊性等因素，也有相關的規定明確指出可實行不定時工作制。

11、關于手機集團網，因有員工提出電信集團的信號不穩定，會造成人員的溝通及工作的不便，就這個問題現在會議上征求各位的意見，是否繼續使用電信集團網?關于移動集團網的具體品牌等相關資料已貼在公告欄上，請各位瀏覽查閱，請盡快將意見傳達給單位辦公室，辦公室就收集到的意見，做出最終決定。

12、由于xx等維修施工，所以從17號(下周一)開始調整下午上下班的通知已貼在通知欄中，請各位相互傳達。

13、計劃18號(下周二)下午2點在單位大會議室召開xxxx換屆選舉，如有變動，時間另行安排。

三、xx：請各位通知如果有問題請提出。

會議后備注：xx和xx等幾名員工提出，對于新調整的工資標準還有不明之處，會議決定在會后對相關問題做出解釋。

文檔為doc格式。

單位會議記錄

會議時間：

參與人員：

會議主持：

紀要人員：

1.質量控制：認真把好原材料、構配件使用關，杜絕使用未經檢驗或檢驗不合格的材料，查看出廠證明文件，督促施工單位按國家規定取樣進行試驗。

通知監理方現場見證取樣送檢，送檢合格后方能使用。

2.認真把好關鍵工序，具體要求是：

a)模板工程：要按規范和設計要求起拱，注意標高、軸線位置。

先自檢簽名，再通知甲方和監理方驗收簽證。

b)鋼筋工程：注意接頭位置、搭接長度、錨固長度、接頭面積允許百分率、彎鉤長度及角度、加密區鋼筋的布設等。

先進行自檢，再通知甲方和監理方驗收簽字。

c)砼工程：保證攪拌時間，注意鋼筋保護層厚度，設置砂漿墊塊、雙層鋼筋之間設置馬凳，注意澆筑順序(順著梁方向)、振動棒的操作方法和施工縫的留置。

澆搗時要求施工單位的施工員、領班負責人必須在現場，并派木工、鐵工跟班。

按規定留置試壓塊。

3.進度控制：督促施工單位按工程進度計劃，合理組織平行和交叉作業，施工員要做好施工進度計劃表，上交監理單位。

4.必須注意安全用電，做到三級保護，采用鐵質配電箱，配有專職電工。

工人進入施工現場必須戴安全帽，塔吊要經常檢查，不許酒后上崗。

20xx年x月x日。

文檔為doc格式。

單位的會議記錄

主持：該單位紀檢書記。

內容：

二、計劃生育工作負責人：我沒有多少話就2句，一是我們前面計劃生育工作排序第四;二是我們現在措施任務沒有落實，其中1單位任務9完成4，2單位任務11完成4，3單位任務9完成5，4單位任務7完成3例，積攢的人太多;三是流動人口管理。四是。五是。

三、71活動負責人：一個單位4-5個節目，星期一報來，可能安排具體時間地點是大地方，其他的以后再告訴你們。

四、行政頭：我不想說，但是還是給你們說到，我應該說的說了，你們看著辦，

衛生問題我們就是領導來了我們打掃，400多人拿錢打掃晚上打掃不好為什么。

低保問題，精神病人原來30多個，現在調查有40多個，為什么們他們不能拿上低保，。

學校周圍安全問題，我們的幼兒園很多，計劃生育都管理了了嗎，為什么不問，我們沒有管理上其他單位管理了了嗎。

計劃生育問題一是我們前面計劃生育工作排序第四;二是我們現在措施任務沒有落實，其中1單位任務9完成4，2單位任務11完成4，3單位任務9完成5，4單位任務7完成3例，積攢的人太多;三是流動人口管理。;四是。五是。

財務問題不要用現金支付，要用。單位錢花那去了要給大家說，不能你一個想這樣就這樣。

綜合治理禁毒問題，4個單位上面檢查一個很好，2個一般，1個很差，對我們的整體影響很差。

71表彰問題，節目安排。

五、書記講話：前面各位說的都很好，我再強調一下：

計劃生育工作一是我們前面計劃生育工作排序第四;二是我們現在措施任務沒有落實，其中1單位任務9完成4，2單位任務11完成4，3單位任務9完成5，4單位任務7完成3例，積攢的'人太多;三是流動人口管理。四是。五是。

71活動一個單位4-5個節目，星期一報來，這是創先的活動，我們還要發展黨員。

衛生問題我們就是領導來了我們打掃，400多人拿錢打掃晚上打掃不好為什么。

低保問題，精神病人原來30多個，現在調查有40多個，為什么們他們不能拿上低保，。

學校周圍安全問題，我們的幼兒園很多，計劃生育都管理了了嗎，為什么不問，我們沒有管理上其他單位管理了了嗎。

財務問題不要用現金支付，要用。單位錢花那去了要給大家說，不能亂蓋章。

綜合治理禁毒問題，4個單位上面檢查一個很好，2個一般，1個很差，對我們的整體影響很差。

六、會議主持人：今天的會議內容很多，事情也多，大家要好好領會，關鍵是落實問題。創先爭優活動大家寫黨性分析材料星期三報上來，散會。

這個會議從上班時間8：30到11：10結束，這就是一個單位的工作嗎?

事業單位會議記錄范文

參加人：陳振芳田友倉沈宏恩馮力羅連臣曹洪達韓向法劉振成。

內容：研究20xx年度機關黨建工作。

主持人：陳振芳。

陳振芳：

今天召開這個會議,主要是研究我局今年的機關黨建工作，在過來的工作中,我局按照縣委、縣直工委的'工作安排和部署，不斷完善內部監督和制約機制，進一步加強我局的黨建和黨風廉政工作，局班子一班人都能夠以身作則，率先垂范，認真遵守領導干部廉潔自律若干規定，嚴格執行黨員領導干部“四大紀律、八項要求”，給全體同志做出了表率，較好地促進了我局黨風廉政建設工作的開展。為使我局今年的機關黨建工作進一步抓好，抓出成效，就我局今年的黨建和黨員隊伍工作如何開展，需要我們認真研究制定一個教育學習計劃，各位可以發表一下自己的想法。田友倉：

縣各單位中我們也始終站在先進的行列。但這也并不說明我局的各項工作都是完美無缺的，不論是從單位還是個人都存在不同程度的問題和不足，這也就需要我們進一步踏下心來，認真反思，認真檢查，認真糾正。當前正在開展“干部作風建設年”活動，這也是我們加強黨建和黨風廉政工作的最好時機，我們應結合活動的開展，把我局的黨建設和黨風廉政建設工作抓好，不斷加強對黨員干部的教育，樹立我們財政部門的良好形象。

羅連臣：在過來的工作中，我局的黨建工作確實抓的緊、抓的好，取得了較好的成績，機關的隊伍建設、工作作風和精神風貌都有了很大的提高，全體黨員干部都能夠嚴格按照黨員的標準約束自己的言行，充分發揮黨員的先鋒模范帶頭作用，對促進我局各項工作的開展起到了積極的作用。在今后的工作中，應進一步加強對黨員干部的教育管理，提高素質，永葆共產黨員的先進性。

其它各位局領導也都提出了各自的建議。

事業單位會議記錄范文

缺席人。

內容：

一、提出本次會議討論的主要議題本次會議主要議題是：根據上級會議精神，我社區將如何開展迎接計生半年檢查的相關準備工作。我們應結合本社區的實際情況，做出相應的迎檢方案。

二、展開討論，發表意見。

單位會議記錄范文

會議研究事項：民主生活會。

出席會議人員：王玉鑫、孔德毅、顧增新、趙彬、李明、張軍、王鐵橋、李明、左曉林、劉金文、李桂杰、趙志敬、韓廣地、趙木歧、李寶華、劉貴田、李芳彬、朱金德、于型賢。

主持人：左曉林。

記錄人：左曉林。

會議內容。

王玉鑫：同志們，按照市委要求，今天我們召開民主生活會。這。

次民主生活會的主題是“通過系統學習黨的群眾路線教育實踐活動精神，對照思想和行為，認真解決黨員干部在推進農村公路路網升級、道路改造中存在的問題，著力提升黨員干部純潔性和先進性。召開民主生活會本著有則改之、無則加勉的原則，各位同志要敢于大膽批評與自我批評，采取自查與幫查相結合的方式，認真查找和整改問題，做到學習有遵循、查找有依據、整改有目標管理。采取一人談、眾人幫、逐人進行的方式?，F在，我們開會，開展積極健康的批評與自我批評，力爭把個人存在的突出問題找準，深刻剖析思想根源，明確今后的努力方向，希望通過這次會議，真正達到統一思想、解決問題、促進工作的目的。大家都是黨員，要本著對同志負責、對黨支部負責的態度，實事求是、客觀公正地提出意見，也不要有什么顧慮，敞開心扉，暢所欲言，以前不便提、不愿提的都可以提出來。

下面我帶個頭，首先剖析一下自己。

我個人存在的不足是：1、政治理論學習有待進一步加強。2、思想解放程度不夠。3、工作方式方法有待提高。存在的原因：1、重事務，輕學習，沒有很好地處理工作和學習的矛盾，理論學習不夠系統深入，認識膚淺，沒有完全把它內化為自己的理性并用以指導工作。2、沒有深入挖掘理論內涵，把握精神實質，不能較好地運用精神、黨的群眾教育實踐活動精神貼近群眾。3、自己在思想認識方面還沒有完全到位，在工作協調方面欠妥、考慮事情不周全等，有待于今后工作中不斷提高和完善。

整改措施：1、加強自身業務學習，拓寬知識面，真正做到業務技能領先群眾。2、努力增強黨性修養。加強學習，提高政治敏銳性和鑒別力，在思想上始終與市委保持高度一致，以高度的黨性保證上級決策的貫徹執行。3、積極參加系統的各種培訓學習，促進業務整體素質和工作能力的提高，通過學習實踐，自己要帶頭加強理論學習，轉變不適應、不符合科學發展的思想觀念。破除有礙教育實踐活動的舊觀念，以創新的觀念思考問題，解決問題，在相信群眾、尊重群眾、發動群眾的基礎上虛心聽取群眾意見和建議，樹立強烈的自覺意識和責任意識，努力做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀。同時以黨的教育實踐活動為助推，重心下移，突出在深入上下功夫，工作在一線落實。好，下面請同志們做出批評。

孔德毅：王書記提到的這幾個問題比較客觀，這與平時工作量大、頭緒繁多、事務纏身有一定的關系，希望以后能夠有所改進。

顧增新：總的說來，王書記政治過硬、作風扎實，能夠凝聚人心、干事創業，是一名優秀的領導干部，當然存在的這些問題也不能忽視。

趙彬：王書記的個人剖析深刻具體，分析原因細致到位，整改措。

施針對性強，希望能夠抓好落實。

王玉新：謝謝大家的批評指正，我會按照大家的意見積極穩妥地落實好整改措施，請大家監督。

下面請孔德毅同志發言。

孔德毅：聽了王書記的自我剖析，我感到思想上受到很大觸動，作為一名主要負責同志，能如此開誠布公地暴露自己的不足，這是很值得我們學習的，同時能夠謙虛地接受大家的批評，這種態度也是我們要效仿的。下面，我也向王書記看齊，談一談個人的情況。存在的不足是：1、在理論學習上還沒有完全做到“系統深入”。2、在工作開展上還沒有完全做到“扎實有效”。3、分管的工作制度化、規范化的程度不高。存在的原因：1、有思想觀念上的，也有工作方略上的，但主要還是對群眾教育實踐活動的認識不夠，缺乏理論引導的理念。2、自身工作不夠扎實、工作不夠深入，缺乏深入實踐考察研究的過程，對于提高工作質量是不利的。3、機關工作。雖然有制度，但是，檢查的少，落實不到位。整改措施：1、要加強群眾路線實踐活動的學習，努力做到舉一反三，真正以理論知識提高業務能力，走進群眾、貼近百姓。2、工作光憑滿腔熱情是遠遠不夠的，在今后的工作生活中，要多聽取同志們的意見和建議，集思廣益，為道路工作的發展作貢獻。3、努力克服自身存在的問題，正確對待群眾提出的意見，加強機關的管理，使各項工作上一個新臺階。這是我的個人剖析。請同志們批評指正。

王玉鑫：孔德毅同志入黨多年，歷經考驗，黨性覺悟高，道德品。

質優良，對工作認真負責。剛才對自己的剖析非常有深度，也是非?？尚械?。

顧增新：孔德毅同志胸懷大局，維護班子團結，是學習的榜樣。

孔德毅：謝謝大家的批評，謝謝提醒，以后一定注意。

下面請顧增新同志發言。

顧增新：下面我做一下個人剖析。存在的不足是：1、理論水平和指導實踐的能力有待于進一步提高。學習不夠刻苦，思想上存有“惰性”，有時借口工作忙、事務多，放松了對學習的要求。2、思想還不夠解放，還缺乏改革創新和銳意進取精神。觀念轉變的不夠快，還缺少走出去接受新觀念的意識，還存在“等”的思想。3、缺乏創新意識，理論功底不夠深厚，面對新情況、新矛盾、新問題，有時思路不夠清，辦法不夠多，創造性開展工作不夠。整改措施：1、增強學習主動性，不斷提高政治素質。認真搞好自學，在學習的深度、廣度上下功夫，做到勤學多思2、在學用結合上做文章。堅持理論聯系實際的馬克思主義學風，自覺把群眾教育實踐活動與工作實際相結合、把理論武器轉化為促進工作的強大動力。3、增強創新意識，開創組織工作新局面。創新是時代的主題，是促進事業發展的不竭動力。在今后工作中，緊緊圍繞市委中心工作，積極探索新形勢下組織工作的新思路，爭創一流業績。請大家批評指正。

孔德毅：顧增新同志自我要求嚴格，維護大局，勇挑重擔，切實。

發揮助手作用，為發展做出了貢獻，提到的個人不足比較客觀，希望早日能夠改進。

王玉鑫：顧增新同志工作熱情高，工作思路新，個人修養優，業。

績突出，個人剖析嚴肅認真，分析到位，措施可行。

顧增新：謝謝大家中肯的批評，對我幫助很大。下一步我按照大。

家提出的意見認真整改，請大家監督。

下面請趙彬同志發言。

趙彬：剛才我給大家提了意見，下面我也剖析下自己。

個人存在的問題及原因剖析：一是學習不夠，理論基礎不夠扎實。平時忙于事務，理論學得不深，不系統。當前有許多新情況、新問題需要去探索，去研究和解決，如果自己不深入系統地學習，就會如“逆水行舟，不進則退”，很難適應形勢的需要。二是有時在自身分管的工作業務或主抓工作方面花費的精力多，在其他工作上花費的精力少，盡管也倡導全局意識，但在有些工作上考慮問題還不夠全面、細致，在服務意識上有待進一步增強。三是在工作中不能始終做到高標準、嚴要求。雖然在設計全局的重大事件和原則性問題上，能不折不扣的認真對待，但在有些小事處理上有得過且過的思想。

整改措施：在今后的工作中，我一定要發揚成績，改正不足，把握機遇，創新理念，盡職盡責地做好本職工作。把教育實踐活動同自己的思想觀念結合起來，踐行實事求是的思想作風;理論聯系實際的學風;認真負責、一絲不茍的工作作風;正派廉潔的生活作風。下面請同志們批評指正。

王玉鑫：趙彬同志有大局觀念，維護集體領導，希望能夠針對存在問題做好整改。

孔德毅：趙彬同志工作嚴謹扎實，積極主動、認真負責、恪盡職守，富有奉獻精神，希望以后加強團結。

李明：由楊立君同志的發言可以看出，思想受到了觸動，本人受到了教育，個人不足客觀真實，措施得當，希望以后加強開拓創新意識。

趙彬：聽了同志們的批評，我感到受益匪淺，這是對我的愛護，對我的幫助，我一定虛心接受努力整改，不負大家的一片教導之情，謝謝大家。

下面請李明同志發言。

李明：下面我匯報一下個人情況，存在的不足是：1、政治理論學習自覺性不高，在學習上重業務輕理論，存有“工作第一，學習第二”的錯誤想法，學習也是側重于分管工作有關的內容，強調學以致用、對知識重要性認識不夠，只滿足完成本職工作，沒有自覺系統地學習。

2、在開展工作中有時沒有把自己想法與實踐活動要求相結合，存有工作不夠深入、要求不嚴、標準不高，滿足不落后就行的工作態度。

整改措施是：加強理論學習提高自身素質，自覺加強工作職能，相關政策法規和理論業務學習，用理論指導實踐，在實踐中學習應用，達到推進工作的目的。下面請同志們批評指正，請大家批評指正。

王玉鑫：李明同志工作做在前面，為站上決策提供了有力依據，望今后多給年輕黨員干部傳授經驗。

孔德毅：李明同志自我要求嚴，學習熱情高，是大家學習的榜樣，望今后再接再厲上新水平。

趙彬：李明同志年輕有闖勁，腦子活，思路快，開拓創新意識強，望今后加強與黨員干部聯系。

李明：感謝組織關懷和同志們的發言，對我幫助很大，我一定再接再厲，改正不足。爭取更大進步。

王玉鑫：同志們的發言非常好，說出了真心話，對每個同志都有很大的幫助。達到了這次民主生活會的預期目的。

這次民主生活會開得很成功。各位同志會前做了精心準備，對自身存在的問題查擺得客觀準確，分析原因深刻具體，整改措施可行性強。同志們之間的批評態度誠懇，推心置腹，對于明確不足，提高認識，增進團結、振奮精神起到了良好的推動作用。要在下一步的工作中針對群眾需求搞服務，使工作的能力有所增強，工作的活力有所增強，發展的潛力有所增強，確保實現“黨員受教育、群眾得實惠”的目的。

這次會議，不但使我們對自身存在的問題有了更加明確的認識，同時也受到了一次深刻的黨性、黨風教育，特別是對一些工作上、思想上的問題，統一了思想，形成了共識，明確了方向，使班子成員之間不僅交流了思想，而且還增進了團結，鼓足了干勁。下一步將認真按照各項要求，將后續工作扎實穩妥地開展好、進行好、落實好，用自己的實際行動贏得職工的信任，以飽滿的政治熱情、良好的精神狀態和求真務實的工作作風，推動我站工作又好又快發展。散會。

會議時間：

會議地點：

參與人員：

會議主持：

紀要人員：

200x年2月26日，縣委常務副書記、縣信訪工作領導小組組長主持召開了今年第二季度縣信訪領導小組會議，現紀要如下：

會議通報了平利縣第一季度來訪情況、集體訪情況、案件查辦情況以及信訪工作存在的問題。對第二季度信訪動態進行了分析，排查了村務公開、退耕還林、企業改制、清退代課教師、交通治理等群眾關心的熱點問題。

會議認為，一季度我縣信訪工作由于各級各部門高度重視，采取了積極有效措施，加大了案件查辦力度，一些多年纏訪問題、一些影響投資環境問題、一些久拖未決的經濟糾紛得到妥善解決，保證了縣域經濟的健康發展。但與去年同期相比，信訪總量明顯增大，集體訪批次人數成倍增長，信訪形勢不容樂觀。這些問題的存在與少數單位不重視信訪工作，不講原則、不講大局、遇事推諉扯皮上交矛盾，與部分干部工作作風漂涪工作方法簡單粗暴有直接關系。因此，各級各部門要端正認識，增強責任意識，改進工作方法，化解矛盾，維護社會穩定。

會議強調，信訪工作是一項長期性的工作，隨著經濟社會的發展，會不斷產生新的矛盾，引發新的信訪。但只要我們努力工作，牢固樹立“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”的思想，不斷改進工作作風、工作方法，主動化解矛盾，信訪是可以減少的。會議指出，二季度信訪工作要以化解矛盾、減少集體訪、解決長期纏訪為核心，以二季度信訪總量比去年同期下降為目標，認真履行職責，按“分級負責，歸口辦理”原則，各自做好工作，確保一方平安。

會議要求：(會議紀要)。

一要抓“熱點”，維護群眾利益。群眾反映的“熱點”問題，實際上也是黨和政府工作的難點。切實解決好群眾反映的“熱點”、“難點”問題，是我們各級各部門義不容辭的責任。因此各鄉鎮各部門要按照“三個代表”的要求，帶著對人民群眾的深厚感情，處理好群眾關心的“熱點”、“難點”問題。一是認真關注“熱點”，認真排查本單位本轄區內的“熱點”、“難點”，采取措施，制定預案。二是及時處理“熱點”，不回避矛盾，不一拖了之，及時予以解決，堅決杜絕激化矛盾引發集體訪或越級訪。三是避免引發新的“熱點”，進一步改進工作作風，改善工作方法，堅持依法行政，按政策做好群眾思想工作，處理好干群關系，決不能因工作不到位等原因引發新的“熱點”問題。

二要抓領導，落實責任。信訪問題落實的實不實，信訪工作水平高不高，單位領導是關鍵。一是信訪機構要健全。落實分管領導和專兼職信訪干部，保證來訪有人接，案件有人查。二是工作責任要落實，要把信訪工作作為一項重要工作抓實抓好，尤其是重點涉訪單位至少每季度專題研究一次信訪工作，排查本轄區本部門職能權限內可能觸及群眾利益、引發信訪的問題，并制定解決問題的措施，把矛盾解決在基層。三是加大案件查辦力度，嚴格按照“五定”原則進行落實，即定責任單位、定包案領導、定辦案責任人、定辦結時限、定辦案質量。一定要做到辦結一案，解決一事，減少一訪，穩定一方。

三要抓協調，講大局。一是加強同上級主管部門的聯系，尤其是涉及到政策法規等相關問題的答復上要統一，要靈通信息，及時向上級匯報本縣信訪工作情況，爭取主動。二是加強部門之間的團結協作，在涉及下崗職工、清退計劃外用工、安置職工、工資待遇等熱點問題上，各相關部門要相互通氣，耐心答復上訪人，做好政策解釋、思想疏導工作，減少群眾上訪。三是加強對鄉鎮部門信訪室的業務指導，加強信息溝通，掌握信訪動態，發現苗頭及時超前化解。四是要發揮治保調解組織的作用，積極化解矛盾，報告信息，齊抓共管，構筑大信訪格局。

四要抓制度，嚴明紀律。嚴格按“分級負責，歸口辦理”的原則解決信訪問題。一是要糾正怕負責任的思想，要敢于負責，正視信訪問題，不推諉扯皮，確保一方穩定。二是要糾正不負責任的做法，牢固樹立責任意識，切實履行信訪工作職責，不回避矛盾，把問題解決在基層。三是嚴肅工作紀律，對重大會議、重大節慶期間的集體上訪、越級上訪，需要接人的，涉訪單位在接到通知后必須無條件服從，在規定時間內趕到指定地點，做好接人工作。

五抓督查，促工作?？h信訪局要切實履行部門職能作用，按照縣信訪領導小組的要求，抓好各級各部門的信訪指導和督查工作?？h上對信訪工作建立信訪督查通報制度，對信訪工作重視不夠、工作不力，信訪增加、信訪問題久拖不決的鄉鎮和部門要通報批評，嚴重的，追究主要領導責任。對重視信訪工作，化解矛盾及時，穩定工作做的好的鄉鎮和部門進行表彰獎勵。

會議決定：

1、會議決定6月中旬對信訪工作進行半年檢查，檢查結果將在全縣進行通報，并納入年終考核。

2、林業局要加強對退耕還林信訪問題的研究，建立健全退耕還林監管處理工作機制，并迅速拿出工作方案報信訪領導小組。

參加會議人員：

20xx年x月x日。

事業單位會議記錄范文

參加人：全體人員。

地點：辦公室。

記錄人：宋慶森。

大隊決心以“三個代表”重要思想為指導，一如既往地做好信訪工作：

一、繼續進一步做好本單位來信來訪案件的受理和上級轉交辦的來信來訪工作;。

二、進一步完善和落實信訪目標管理責任制;。

把信訪工作納入單位綜合考核內容;。

四、在適當的時候，為信訪員開展一次業務培訓，交流經驗，以提高新時期信訪員的綜合素質。

單位會議記錄范文

潘麗萍、陳慶榮、黃梅珠、林萍。

一、傳達上級會議精神。

二、總結上月計生協會工作。

三、布置本月計生協會工作。

四、總結發言。

會議內容：

一、傳達上級會議精神。

陳慶友：同志們，今天我們召開這個會議，主要傳達樹立和落實科學發展觀，全面提高人口與計生工作的認識;著力解決人口制約問題，推動人口計劃生育工作上新水平;各級各部門要切實加強領導，確保計生工作落到實處。

二、總結上月計生協會工作。

事業單位會議記錄范文

1、建立健全組織，切實加強對創建衛生城市工作的領導。

2、采取多種形式，深入持久地開展創建衛生城市有關教育。3、采取扎實有效措施，使各項創建工作落到實處。4、部署本學期工作。

會議照片。

時間主持人參會人員20xx.10.15方和春地點記錄人全體教師三樓會議室吳銳。

1、加大創衛宣傳力度，發動廣大群眾積極參與創衛活動。2、突出創衛工作重點，加大綜合治理力度。3、進一步增強抓好創建國家衛生城市工作的責任感。4、明確目標，突出重點，推動創建國家衛生城市工作取得新成效。

會議照片。

單位的會議記錄

潘麗萍、陳慶榮、黃梅珠、林萍。

一、傳達上級會議精神。

二、總結上月計生協會工作。

三、布置本月計生協會工作。

四、總結發言。

會議內容：

一、傳達上級會議精神。

陳慶友：同志們，今天我們召開這個會議，主要傳達樹立和落實科學發展觀，全面提高人口與計生工作的認識;著力解決人口制約問題，推動人口計劃生育工作上新水平;各級各部門要切實加強領導，確保計生工作落到實處。

二、總結上月計生協會工作。

文檔為doc格式。

單位會議記錄范文

會議記錄一般適用于比較重要和正式的會議,是有關會議情況的原始筆錄和第一手材料。要整理和寫作一份高質量的會議記錄,秘書需要熟練掌握會議記錄的主要類型、基本特征、寫作格式和注意事項。本文是本站小編為大家整理的單位會議記錄范文，僅供參考。

200x年2月26日，縣委常務副書記、縣信訪工作領導小組組長主持召開了今年第二季度縣信訪領導小組會議，現紀要如下：

會議通報了平利縣第一季度來訪情況、集體訪情況、案件查辦情況以及信訪工作存在的問題。對第二季度信訪動態進行了分析，排查了村務公開、退耕還林、企業改制、清退代課教師、交通治理等群眾關心的熱點問題。

會議認為，一季度我縣信訪工作由于各級各部門高度重視，采取了積極有效措施，加大了案件查辦力度，一些多年纏訪問題、一些影響投資環境問題、一些久拖未決的經濟糾紛得到妥善解決，保證了縣域經濟的健康發展。但與去年同期相比，信訪總量明顯增大，集體訪批次人數成倍增長，信訪形勢不容樂觀。這些問題的存在與少數單位不重視信訪工作，不講原則、不講大局、遇事推諉扯皮上交矛盾，與部分干部工作作風漂涪工作方法簡單粗暴有直接關系。因此，各級各部門要端正認識，增強責任意識，改進工作方法，化解矛盾，維護社會穩定。

會議強調，信訪工作是一項長期性的工作，隨著經濟社會的發展，會不斷產生新的矛盾，引發新的信訪。但只要我們努力工作，牢固樹立“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”的思想，不斷改進工作作風、工作方法，主動化解矛盾，信訪是可以減少的。會議指出，二季度信訪工作要以化解矛盾、減少集體訪、解決長期纏訪為核心，以二季度信訪總量比去年同期下降為目標，認真履行職責，按“分級負責，歸口辦理”原則，各自做好工作，確保一方平安。

會議要求：(會議紀要)。

一要抓“熱點”，維護群眾利益。群眾反映的“熱點”問題，實際上也是黨和政府工作的難點。切實解決好群眾反映的“熱點”、“難點”問題，是我們各級各部門義不容辭的責任。因此各鄉鎮各部門要按照“三個代表”的要求，帶著對人民群眾的深厚感情，處理好群眾關心的“熱點”、“難點”問題。一是認真關注“熱點”，認真排查本單位本轄區內的“熱點”、“難點”，采取措施，制定預案。二是及時處理“熱點”，不回避矛盾，不一拖了之，及時予以解決，堅決杜絕激化矛盾引發集體訪或越級訪。三是避免引發新的“熱點”，進一步改進工作作風，改善工作方法，堅持依法行政，按政策做好群眾思想工作，處理好干群關系，決不能因工作不到位等原因引發新的“熱點”問題。

二要抓領導，落實責任。信訪問題落實的實不實，信訪工作水平高不高，單位領導是關鍵。一是信訪機構要健全。落實分管領導和專兼職信訪干部，保證來訪有人接，案件有人查。二是工作責任要落實，要把信訪工作作為一項重要工作抓實抓好，尤其是重點涉訪單位至少每季度專題研究一次信訪工作，排查本轄區本部門職能權限內可能觸及群眾利益、引發信訪的問題，并制定解決問題的措施，把矛盾解決在基層。三是加大案件查辦力度，嚴格按照“五定”原則進行落實，即定責任單位、定包案領導、定辦案責任人、定辦結時限、定辦案質量。一定要做到辦結一案，解決一事，減少一訪，穩定一方。

三要抓協調，講大局。一是加強同上級主管部門的聯系，尤其是涉及到政策法規等相關問題的答復上要統一，要靈通信息，及時向上級匯報本縣信訪工作情況，爭取主動。二是加強部門之間的團結協作，在涉及下崗職工、清退計劃外用工、安置職工、工資待遇等熱點問題上，各相關部門要相互通氣，耐心答復上訪人，做好政策解釋、思想疏導工作，減少群眾上訪。三是加強對鄉鎮部門信訪室的業務指導，加強信息溝通，掌握信訪動態，發現苗頭及時超前化解。四是要發揮治保調解組織的作用，積極化解矛盾，報告信息，齊抓共管，構筑大信訪格局。

四要抓制度，嚴明紀律。嚴格按“分級負責，歸口辦理”的原則解決信訪問題。一是要糾正怕負責任的思想，要敢于負責，正視信訪問題，不推諉扯皮，確保一方穩定。二是要糾正不負責任的做法，牢固樹立責任意識，切實履行信訪工作職責，不回避矛盾，把問題解決在基層。三是嚴肅工作紀律，對重大會議、重大節慶期間的集體上訪、越級上訪，需要接人的，涉訪單位在接到通知后必須無條件服從，在規定時間內趕到指定地點，做好接人工作。

五抓督查，促工作?？h信訪局要切實履行部門職能作用，按照縣信訪領導小組的要求，抓好各級各部門的信訪指導和督查工作?？h上對信訪工作建立信訪督查通報制度，對信訪工作重視不夠、工作不力，信訪增加、信訪問題久拖不決的鄉鎮和部門要通報批評，嚴重的，追究主要領導責任。對重視信訪工作，化解矛盾及時，穩定工作做的好的鄉鎮和部門進行表彰獎勵。

會議決定：

1、會議決定6月中旬對信訪工作進行半年檢查，檢查結果將在全縣進行通報，并納入年終考核。

2、林業局要加強對退耕還林信訪問題的研究，建立健全退耕還林監管處理工作機制，并迅速拿出。

工作方案。

報信訪領導小組。

參加會議人員：

20xx年x月x日。

時間：20xx年x月x日。

地點：

會議主持：

參會人員：局長、副局長。

內容：健全完善《加強機關紀律作風建設整改方案》。

局長：目前，結合我局“學習動員、提高認識”“查擺問題、開展批評”兩個階段的工作進度，及《加強作風建設活動征求意見表》《黨員群眾對領導班子個人的意見、建議表》，還有《加強機關紀律作風建設整改征求群眾意見表》、《整改方案意見反饋表》，按照市加強機關紀律作風小組的要求，這次會議，我們主要健全完善《加強機關紀律作風建設整改方案》.副局長：通過前兩個階段的工作，我局在紀律作風方面有了很大的好轉，尤其是全體人員的工作態度和紀律遵守方面有了很大的好轉，為了將良好的風氣長久的保持下去，健全完善《加強機關紀律作風建設整改方案》是勢在必行的。

副局長：是的，最近一段時間同志們的工作熱情高漲，工作效率明顯提高了。

副局長：雖然我們加強機關紀律作風建設的工作取得了一定的成效，比較過去的工作作風也有了一定的提高，但我們仍應該保持謹慎的態度，將加強機關紀律作風建設活動作為一項長久的工作任務去完成。

副局長：我手里現在有一些《加強機關紀律作風建設整改征求群眾意見表》、《整改方案意見反饋表》，我也在工作中征求了我們局里的人員及群眾的意見，我們的整改方案應當在考核機制上更加完善一些，比如，在徹底解決“干與不干一樣，干多干少一樣，干好干壞一樣”的問題，應當將全體干部職工的考核標準更為細化一些。

副局長：局長說的非常有道理，過去一段時間，我局在工作中確實存在少數人員工作態度不積極的現象，按照劉局長的指示，在這段時間，我已經構建了經信局明確的領導責任制，將責任層層落實，并根據我們發下去的意見反饋表，領導責任制已經初見成效，在此基礎上，我還會繼續完善這項制度。

副局長：雖然我不是主抓加強機關紀律作風建設活動這項工作的，但是作為局里的一位分管局長，我也和我分管的職工了解過我們局里的整改方案的反饋情況，大部分的整改措施職工都是認可的，但仍有一些職工反映，我局在學習提高的方面整改措施不夠嚴密，并沒有制定出特別詳細的措施來，所以根據職工的意見，我建議，我局經常召開各項制度的學習會議，豐富完善學習活動，并多召開一些與工作業務相關的培訓活動。

副局長：整改方案下發到手里之后，我仔細研究了一下，并在工作之余和我分管的職工探討了一下，我認為我局的工作效率還有提高的空間，所以，我建議在整改措施中完善機關管理機制，對不履行崗位責任制，推諉扯皮，不作為、亂作為的，實行嚴格的問責制和追究制。

局長：各位副局長的建議都很有針對性，通過這次會議及我們了解的職工、群眾意見，相信經信局里的《加強機關紀律作風建設整改方案》能夠得到很好的完善和健全，并且，整改措施的完善只是一個初步的舉措，希望各位分管局長能夠很好的帶領職工將我局的機關紀律作風建設長久保持下去，使局成為機關紀律作風先進單位。

地點：局四樓會議室。

主持人：(人名)。

參加人員：班子成員、部門負責人。

記錄人：(人名)。

會議主題：法制建設。

會議內容:。

20××年02月28日，局長(人名)同志，在局四樓會議室召開20××年第一季度法治建設專題會議：

會議指出：局發展要緊緊圍繞法治建設中心，以服務經濟發展為己任，認真履行監管職責。積極推進依法，推動經濟又好又快發展取得明顯成效。事項依法決策。疑難問題都經經理辦公會討論研究決定。加強學習法制建設文件，不斷完善服務依據，促使服務保障能力不斷提高。積極清理權力，讓公權力在陽光下運行。規范服務行為，不斷提高服務效能。以服務責任制為抓手，嚴把服務主體關，認真開展法制建設學習。內外普法并進，形成學法用法的良好氛圍。

會議強調：實現局法制建設總體要求，必須強化法制基礎建設，確保依法有序開展。對現有法規和各項制度要進行清理、細化和完善。要結合公交行業工作實際，制定完善可行制度，不留服務盲區，把工作做精做細。對具體行為要嚴格規范，尤其是要防范不作為、濫作為，以及消極怠慢行為的發生。對于造成不良影響的事件，要嚴厲追究直接責任人和相關領導的責任。要加強對規范性文件的管理。

局長(人名)同志發言：法治建設學習要注意總結本局實際，要立足公交行業，在貫徹法制建設主體精神和部署法制建設目標工作，利用媒體廣泛學習，把全社會法制建設學習中的好經驗、好做法，對遇到的新情況、新問題一一對應研究。有關法制建設的工作。

學習計劃。

請按照要求做到有記錄有備案。我們將進一步完善加強落實法制建設學習目標并適時召開有關學習會議積極促進局內部學習法制建設,加強交流溝通的良性氛圍。

副局長(人名)同志發言：法制建設學習要層層落實責任，做好督促檢查。局法制建設是局立足之本。局法制建設領導小組作為局法制建設的先行者，對本局能否實現法制建設具有關鍵作用，要切實做好統籌協調，積極抓好局全員干部職工組織學習工作。局分管領導要強調法制建設工作任務，加強責任的落實，切實推動局法制建設目標完成。

散會。

單位會議記錄范文

地點:公司辦公樓五樓大會議室。

出席人:×××××××××××××××……。

缺席人:×××××××××……。

主持人:公司總經理。

記錄人:辦公室主任劉××。

主持人發言:(略)。

與會者發言:×××………………………………………………………………。

×××………………………………………………………………。

散會。

主持人:×××(簽名)。

記錄人:×××(簽名)。

二、會議記錄的基本要求。

一、準確寫明會議名稱(要寫全稱)，開會時間、地點，會議性質。

二、詳細記下會議主持人、出席會議應到和實到人數，缺席、遲到或早退人數及其姓名、職務，記錄者姓名。

如果是群眾性大會，只要記參加的對象和總人數，以及出席會議的較重要的領導成員即可。

如果某些重要的會議，出席對象來自不同單位，應設置簽名簿，請出席者簽署姓名、單位、職務等。

三、忠實記錄會議上的發言和有關動態。

會議發言的內容是記錄的重點。

其他會議動態，如發言中插話、笑聲、掌聲，臨時中斷以及別的重要的會場情況等，也應予以記錄。

記錄發言可分摘要與全文兩種。

多數會議只要記錄發言要點，即把發言者講了哪幾個問題，每一個問題的'基本觀點與主要事實、結論，對別人發言的態度等，作摘要式的記錄，不必“有聞必錄”。

某些特別重要的會議或特別重要人物的發言，需要記下全部內容。

有錄音機的，可先錄音，會后再整理出全文;沒有錄音條件，應由速記人員擔任記錄;沒有速記人員，可以多配幾個記得快的人擔任記錄，以便會后互相校對補充。

四、記錄會議的結果，如會議的決定、決議或表決等情況。

會議記錄要求忠于事實，不能夾雜記錄者的任何個人情感，更不允許有意增刪發言內容。

會議記錄一般不宜公開發表，如需發表，應征得發言者的審閱同意。

單位會議記錄范文

地點：

會議主持：

參會人員：局長、副局長。

內容：健全完善《加強機關紀律作風建設整改方案》。

局長：目前，結合我局“學習動員、提高認識”“查擺問題、開展批評”兩個階段的工作進度，及《加強作風建設活動征求意見表》《黨員群眾對領導班子個人的意見、建議表》，還有《加強機關紀律作風建設整改征求群眾意見表》、《整改方案意見反饋表》，按照市加強機關紀律作風小組的要求，這次會議，我們主要健全完善《加強機關紀律作風建設整改方案》.副局長：通過前兩個階段的工作，我局在紀律作風方面有了很大的好轉，尤其是全體人員的工作態度和紀律遵守方面有了很大的好轉，為了將良好的風氣長久的保持下去，健全完善《加強機關紀律作風建設整改方案》是勢在必行的。

副局長：是的，最近一段時間同志們的工作熱情高漲，工作效率明顯提高了。

副局長：雖然我們加強機關紀律作風建設的工作取得了一定的成效，比較過去的工作作風也有了一定的提高，但我們仍應該保持謹慎的態度，將加強機關紀律作風建設活動作為一項長久的工作任務去完成。

副局長：我手里現在有一些《加強機關紀律作風建設整改征求群眾意見表》、《整改方案意見反饋表》，我也在工作中征求了我們局里的人員及群眾的意見，我們的整改方案應當在考核機制上更加完善一些，比如，在徹底解決“干與不干一樣，干多干少一樣，干好干壞一樣”的問題，應當將全體干部職工的考核標準更為細化一些。

副局長：局長說的非常有道理，過去一段時間，我局在工作中確實存在少數人員工作態度不積極的現象，按照劉局長的指示，在這段時間，我已經構建了經信局明確的領導責任制，將責任層層落實，并根據我們發下去的意見反饋表，領導責任制已經初見成效，在此基礎上，我還會繼續完善這項制度。

副局長：雖然我不是主抓加強機關紀律作風建設活動這項工作的，但是作為局里的一位分管局長，我也和我分管的職工了解過我們局里的整改方案的反饋情況，大部分的整改措施職工都是認可的，但仍有一些職工反映，我局在學習提高的方面整改措施不夠嚴密，并沒有制定出特別詳細的措施來，所以根據職工的意見，我建議，我局經常召開各項制度的學習會議，豐富完善學習活動，并多召開一些與工作業務相關的培訓活動。

副局長：整改方案下發到手里之后，我仔細研究了一下，并在工作之余和我分管的職工探討了一下，我認為我局的工作效率還有提高的空間，所以，我建議在整改措施中完善機關管理機制，對不履行崗位責任制，推諉扯皮，不作為、亂作為的，實行嚴格的問責制和追究制。

局長：各位副局長的建議都很有針對性，通過這次會議及我們了解的職工、群眾意見，相信經信局里的《加強機關紀律作風建設整改方案》能夠得到很好的完善和健全，并且，整改措施的完善只是一個初步的舉措，希望各位分管局長能夠很好的帶領職工將我局的機關紀律作風建設長久保持下去，使局成為機關紀律作風先進單位。