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聯合培養博士后研究人員協議書

乙方：_________

為加強博士后科研人才的培養和管理，促進產、學、研相結合，推動科技成果產業化，根據全國博士后管委會《企業博士后工作管理暫行規定》精神，經甲、乙雙方商定，就聯合招收和培養博士后研究人員有關事宜達成如下協議：

1、根據甲方企業科研項目的需要，甲、乙雙方同意聯合招收_________博士為博士后研究人員，進入乙方工作。博士后的研究課題為：_________。

2、博士后在站期間的研究工作由甲、乙雙方聯合指導并進行考核。甲方由_________教授負責，乙方由_________負責，共同組成合作導師小組，對博士后研究人員進行業務指導。該小組共同實施對在站博士后研究人員科研工作的考核，做好對博士后科研項目的定期檢查和評估，及時處理博士后科研工作上遇到的問題。

3、乙方為聯合招收的博士后研究人員提供必要的研究工作條件和項目所需經費，配備相應的合作人員，甲方提供必要的實驗條件和手段。乙方應為博士后研究人員提供科研需要的人員、技術和情報資料等方面的支持。

4、博士后研究人員在站工作期間，甲、乙雙方不給其辦理與課題無關的出國手續。

5、博士進站后，為保證甲方的有效管理和指導力量的投入，乙方向甲方提供管理和指導費用_________元／年，進站2個月內支付。甲方合作導師因工作需要經雙方協商赴甲方企業檢查、指導博士后研究人員工作時，其差旅費用由乙方提供。

6、博士后研究人員在站工作期間的工資、補貼、住房、社會保險、其它福利待遇及其配偶的借調、子女入學等事宜，由乙方與博士后研究人員協商解決。

7、博士后人員在站工作期間，必須遵守甲方及乙方有關規定。中途退站或不適合留站工作的博士后研究人員，由雙方終止其博士后研究工作，并按有關規定辦理離站手續。

8、博士后研究人員在工作站期間取得的科技成果屬職務研究成果，按全國博士后管委會_________號文件的第_________條規定處理。

9、博士后研究人員進站3個月內，完成研究課題的開題工作并寫出開題報告，提交包括雙方合作導師在內的專家組審議通過。

10、博士后研究人員在站中期考核，按照規定程序和要求，由乙方和甲方共同組織考核（現場考核或通訊考核）。

11、博士后研究人員工作期滿，完成博士后研究工作，按照規定程序和要求，由雙方共同組織考評（現場考評或通訊考評）并辦理出站手續。

12、此協議自博士后研究人員進站至出站期間有效。

13、本協議未盡事宜，由甲、乙雙方協商解決。

甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：_________

負責人（簽字）：_________負責人（簽字）：_________

博士后研究人員聯合培養協議書

甲方：

乙方：**，身份證號：丙方：**博士，身份證號：

本補充協議是在2017年月日與西安理工大學簽訂的《聯合培養企業博士后研究人員協議書》的基礎上，另行補充甲方**有限公司與乙方流動站導師**、丙方博士**之間的費用金額及支付進度事宜。

一、甲方責任。

1、為丙方提供3000元/月（含稅）的基本工資，每月月底前支付當月工資。

2、為丙方提供住房（小于等于70平方米，配備必要的家具及電器），若丙方自行租房，月租金2500元/月（含稅），租金按照博士后在站年限分兩年支付；第一費用應在博士后進站后6個月內支付，第二年費用應在出站前支付。

3、為保證乙方指導，甲方支付乙方導師指導費1.0萬元/年（含稅），指導費按照博士后在站年限分兩年支付；第一費用應在博士后進站后6個月內支付，第二年費用應在出站前支付。

二、乙方責任。

1、負責丙方在站期間的科研指導和定期檢查考核,督促丙方及時提供相關費用的發票。

三、丙方責任。

1、丙方從進站日開始算起，進站后每半年提供給甲方等同于半年工資金額的發票。

2、如果丙方自行租房，在進站后6個月內提供第一租金發票，在博出站前提供第二租金發票。

3、由于丙方的人事關系、檔案等仍在西安理工大學，由丙方自行聯系西安理工大學代繳住房公積金、社會保險（養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險）等。

甲方：

（公章）代表簽名：

日期：2017年

乙方簽名：

日期：2017年

丙方簽名：

日期：2017年

聯合培養博士后研究人員的協議書

根據《博士后管理工作規定》(國人部發[20xx]149號)精神，甲乙雙方自愿建立合作關系，聯合招收和培養企業博士后研究人員xxx同志。經雙方協商，就聯合培養企業博士后研究人員xxx同志的有關事宜達成如下協議：

一、聯合招收和培養企業博士后研究人員根據甲方工作需要，由甲方確定招收企業博士后研究人員xxx(以下簡稱xxx)xxx同志，采取甲、乙雙方聯合招收的方式，共同對xxx同志進行培養。

同志在站工作期限為兩年，自20xx年x月至20xx年x月止，工作地點在甲方。如在站期滿，確因科研工作需要延長在站時間，經甲、乙雙方協商同意，可適當延長，但最長不超過一年，并報博士后管理機構備案;如提前完成科研項目，由xxx同志提出申請，經甲方博士后項目小組審核，報甲、乙雙方主管人事部門批準，可辦理提前出站手續，最多可提前三個月。

2.根據需要甲方成立企業博士后項目小組，該項目小組負責對xxx同志在站期間的科研工作進行指導和定期學術考評。

同志若中途退站或不適宜留站工作，由甲、乙雙方協商終止其企業博士后研究工作，由乙方按有關規定辦理離站手續。

4.若因乙方原因，未能使xxx同志按計劃進站、開展研究工作，將由乙方承擔責任，并退還甲方所支付的有關費用;若因甲方原因致使企業博士后研究項目未能按時完成，由甲方承擔責任并支付延期出站所發生的一切費用。

5.乙方須按流動站在站人員同等對待xxx同志，納入乙方博士后招收培養計劃，辦理博士后報批、制訂博士后在站工作計劃、申報博士后基金、階段性工作檢查、博士后證書頒發、出站手續等。

三、甲方責任。

1.為xxx同志從事科研項目提供足夠的科研經費，其數額視項目情況而定，并負責經費的管理。

2.按照xxxx單位有關規章制度對xxx同志進行管理和教育，并使其在站期間享有…………單位同類人員的工資、福利等待遇。

3.負責xxx同志在站期間的日常管理和考核工作，為其從事項目研究提供良好的科研工作條件，指派專人參加項目小組，并配備一定數量的科研助手。

4.甲方組織有關同行專家檢查驗收xxx同志的科研項目成果，并給予評定，評定意見報甲方主管部門備案。

5.為xxx同志在站期間提供住房，并負責戶口、人事、組織等關系的管理，出站后，甲方收回住房。

6.負責xxx同志在站期間的專業技術職務任職資格的評審工作。

7.每年向乙方提供行政管理費及名譽導師費4000元。

8.負責督促xxx同志在甲方按期完成開題報告、中期學術報告、研究成果匯報工作以及發表3(含)篇以上學術論文，其中1篇(含)以上在本專業核心刊物上發表。

四、乙方責任。

1.負責辦理xxx同志進、出站手續，并做好相應的管理工作。

2.指定相關專業一名博士生導師作為xxx同志的名譽導師。

3.開放有關實驗室，為xxx同志使用乙方精密儀器、設備提供便利的科研條件。

五、科研成果歸屬問題。

同志在甲方工作期間取得的科研成果及專利，所有權屬甲方，成果的轉讓開發按照國家和甲方的有關規定辦理。如涉及甲、乙雙方合作科研，具體方式及成果的歸屬和分享辦法根據具體項目另議。

同志在甲方工作站期間發表的論文，如是本人獨立完成的，除本人署名外均應注明甲乙雙方單位，甲方為第一作者單位。如是與工作站其他人合作完成的，xxx應為第一署名人。

3.科研成果及專利未經所有權方的許可，參與科研項目的研究人員不得泄漏其技術秘密，違者按有關規定追究責任。

六、其他事項：

1.本協議一式二份，甲、乙雙方各執一份，經甲、乙雙方簽字、蓋章后生效，具有同等法律效力。

2.本協議雙方必須嚴格執行，如遇未盡事宜，由甲、乙雙方根據《博士后管理工作規定》協商解決。雙方意見不一致時，報請上級博士后管理部門裁決。

甲方代表(簽章)：

乙方代表(簽章)：

20xx年x月xx日。

聯合培養博士后研究人員協議書

乙方：_________

為加強博士后科研人才的培養和管理，促進產、學、研相結合，推動科技成果產業化，根據全國博士后管委會《企業博士后工作管理暫行規定》精神，經甲、乙雙方商定，就聯合招收和培養博士后研究人員有關事宜達成如下協議：

1、根據甲方企業科研項目的需要，甲、乙雙方同意聯合招收_________博士為博士后研究人員，進入乙方工作。博士后的研究課題為：_________。

2、博士后在站期間的研究工作由甲、乙雙方聯合指導并進行考核。甲方由_________教授負責，乙方由_________負責，共同組成合作導師小組，對博士后研究人員進行業務指導。該小組共同實施對在站博士后研究人員科研工作的考核，做好對博士后科研項目的定期檢查和評估，及時處理博士后科研工作上遇到的問題。

3、乙方為聯合招收的博士后研究人員提供必要的研究工作條件和項目所需經費，配備相應的合作人員，甲方提供必要的實驗條件和手段。乙方應為博士后研究人員提供科研需要的人員、技術和情報資料等方面的支持。

4、博士后研究人員在站工作期間，甲、乙雙方不給其辦理與課題無關的出國手續。

5、博士進站后，為保證甲方的有效管理和指導力量的投入，乙方向甲方提供管理和指導費用_________元年，進站2個月內支付。甲方合作導師因工作需要經雙方協商赴甲方企業檢查、指導博士后研究人員工作時，其差旅費用由乙方提供。

6、博士后研究人員在站工作期間的工資、補貼、住房、社會保險、其它福利待遇及其配偶的借調、子女入學等事宜，由乙方與博士后研究人員協商解決。

7、博士后人員在站工作期間，必須遵守甲方及乙方有關規定。中途退站或不適合留站工作的博士后研究人員，由雙方終止其博士后研究工作，并按有關規定辦理離站手續。

8、博士后研究人員在工作站期間取得的科技成果屬職務研究成果，按全國博士后管委會_________號文件的第_________條規定處理。

9、博士后研究人員進站3個月內，完成研究課題的開題工作并寫出開題報告，提交包括雙方合作導師在內的專家組審議通過。

10、博士后研究人員在站中期考核，按照規定程序和要求，由乙方和甲方共同組織考核（現場考核或通訊考核）。

1、博士后研究人員工作期滿，完成博士后研究工作，按照規定程序和要求，由雙方共同組織考評（現場考評或通訊考評）并辦理出站手續。

2、此協議自博士后研究人員進站至出站期間有效。

3、本協議未盡事宜，由甲、乙雙方協商解決。

甲方（蓋章）：_________

乙方（蓋章）：_________

負責人（簽字）：_________

負責人（簽字）：_________

________年____月____日

________年____月____日

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聯合培養博士后研究人員的協議書

現根據全國博士后管委會《企業博士后工作管理暫行規定》，結合_________（以下簡稱甲方）和_________（以下簡稱乙方）的具體情況，經甲乙雙方協商就甲乙雙方聯合培養博士后研究人員的有關事宜簽訂如下協議：

一、甲方經國家人事部批準，設立博士后工作站。乙方全力支持甲方設立博士后工作站工作，與甲方合作招收、培養博士后研究人員。

二、甲乙雙方共同協商確定進入甲方博士后工作站的博士后研究人員的人選。擬進入甲方博士后工作站的侯選人名單由甲方提出，乙方可提出協商意見，再由甲方根據其意見和建議確定最終人選。

1．聯合培養的博士后研究人員進入甲方博士后工作站時間一般為_________年，期間主要在甲方工作，因課題需要經甲方同意可有部分時間在乙方工作，但每年不超過兩個月。

2．聯合招收培養的博士后研究人員在站期間，甲方和乙方將按《聯合培養博士后研究人員協議書》以及相關規定聯合管理。博士后研究人員在甲方工作期間的管理由甲方負責，在乙方工作期間的管理由乙方負責。

3．甲乙方聯合培養的博士后研究人員進站和出站手續由乙方負責辦理，其戶口落在乙方所在地、人事關系和組織關系落在甲方。

4．博士后研究人員進站后，甲乙雙方共同組成專家指導小組，每個博士后研究人員設立一個專家指導小組，每個專家指導小組由_________人組成，其中甲方_________人，乙方_________人，共同或分工指導博士后研究人員的研究工作。博士后研究人員出站后其相應的專家指導小組的職能自動終止。

5．甲方向乙方支付博士后研究人員培養的行政管理費和專家指導費。行政管理費確定為每位博士后研究人員每年_________元，專家指導費確定為每位專家每年_________元。甲方在博士后研究人員進站時將該經費支付給乙方，乙方向甲方開具可供會計記帳的有效憑證。如甲乙雙方聯合培養的博士后研究人員的研究工作確需延長，甲方將向乙方支付延長期間的上述費用。

6．甲方根據課題需要和有關規定，確保進站的博士后研究人員課題研究經費。

7．甲乙雙方應按照國家及甲方乙雙方的有關規定，每年對博士后研究人員的研究工作及其它方面進行定期考核或不定期的工作進展檢查，考核結果存入博士后研究人員個人檔案。

8．乙方負責專家指導小組乙方成員與博士后研究人員研究課題、研究計劃實施的監督與協調。

9．提前完成博士后研究工作且成果突出的博士后研究人員，經甲乙雙方同意并報全國博士后管委會辦公室批準可提前出站。博士后研究人員在站工作期滿，確因研究工作需要延長的，經甲乙雙方協商同意可適當延長，最長不超過_________年，并由甲乙雙方分別負責辦理各自有關手續。

10．進站博士后研究人員在站工作期間，因個人原因給甲方造成損失（包括經濟損失、商譽損失等），由乙方協助，甲方依照有關規定負責處理。

11．博士后研究人員研究任務完成、工作期滿，甲乙雙方應共同組織專家對其研究工作和成果進行鑒定評估，專家組成員由甲、乙雙方協商組成。其鑒定費用由甲方承擔。

1．生活經費：每年_________元（含工資、住房、配偶及子女安置、各項福利補貼等）。

2．博士后研究人員在站工作期間，其醫療及養老保險等方面的福利待遇比照公司員工執行。

五、博士后職稱評定按有關政策辦理。

博士后研究人員的研究成果按照國家知識產權法和國家有關規定，公正、合理地處理其權益歸屬：

3．甲方博士后研究成果為職務研究成果，博士后研究人員按有關規定享受應有的權益：（1）博士后研究人員在甲方負責完成指定的研究工作，其成果發表署名為甲方博士后研究人員；（2）在站期間與甲方成員共同完成的研究成果，其署名由成果完成人員協商；（3）在站期間非研究任務的成果，署名應為博士后研究人員本人，但該成果發表須經甲方同意。

七、博士后研究人員在站期間，要遵守甲乙雙方的規章制度。對定期考核不合格，違反甲方管理規定或研究課題無前景及一年后未取得階段性成果的，甲乙雙方認為不適應繼續從事博士后研究工作的，應報請全國博士后管委會批準后中止其研究工作，甲方對該博士后研究人員作退站處理，甲方同時終止各項經費的支付。

八、乙方博士后管理辦公室將同甲方博士后工作站密切合作，定期研究聯合培養中的問題，不斷完善和加強聯合招收培養博士后工作。

九、本協議未盡事宜按全國博士后管委會頒發的《企業博士后工作管理暫行辦法》的有關規定執行。

十、本協議執行過程中，甲乙雙方如有異議且經協商無效，由_________仲裁。

十一、本協議一式_________份，經雙方簽字蓋章之日起生效。

十二、本協議中第六條第一項為永久生效，其余條款有效期均為本協議明確的博士后在甲方工作站的工作期。

十三、如在執行過程中，遇有本協議尚未明確事宜，則由甲乙雙方另行商定。國家如有新的有關規定，則按其執行。

甲方（蓋章）：_________。

乙方（蓋章）：_________。

負責人（簽字）：_________。

負責人（簽字）：_________。

_________年____月____日。

_________年____月____日。

聯合培養博士后研究人員協議書

博士后研究人員聯合培養協議書

乙方：xx大學。

丙方：博士姓名：身份證號：

xx大學（以下簡稱乙方）與xx公司（以下簡稱甲方）對博。

士（以下簡稱丙方）進行考核后，經甲、乙雙方協商研究決定聯合招收丙方為博士后研究人員。經甲、乙雙方友好協商，現就甲、乙二方的責任、權利和義務達成如下協議：

1、根據甲、乙雙方協商，決定聯合招收丙方為博士后研究人員。

2、甲方和乙方聯合招收博士后。甲乙雙方負責對甲方提出的博士后人選進行資格審查，乙方負責辦理申報、進站、出站等手續。

3、博士后在站研究期間由甲、乙雙方派導師聯合指導。甲方由負責，乙方由負責。

丙方在站工作時間擬為：年月至年月。

研究題目：，課題研。

究費不低于萬元人民幣（具體金額根據課題需要協商確定），特殊項目經費另行申報解決。

4、博士后在站期間，甲乙雙方導師負責指導博士后在sei、ei。

方進站后一個月內甲方全部付清給乙方。

5、甲方負責博士后在站期間的住房、工資、生活補助和福利開。

支、繳納社保（根據當地水平）。甲方也負責博士后的研究經費科研工作需要的資料費和差旅費并同時按照國家有關規定負責丙方子女入學、戶口由甲方按照國家規定辦理。

6、博士后根據需要主要在甲方進行課題研究，甲方負責其日常。

管理。如需要，乙方可為博士后辦理臨時工作證和圖書閱覽證。乙方在圖書資料、實驗設備等方面為其提供方便（使用實驗設備按乙方有關規定辦理），丙方在乙方工作期間所需要費用由甲方提供（不含在甲方支付的管理費中）。在甲方開展工作期間的日常管理由甲方負責，在乙方工作期間的日常管理由乙方負責，丙方應遵守甲乙雙方的有關規章制度。

7、博士后一般不允許提前或延期出站，若研究工作需要延期出。

站，應經甲、乙雙方協商同意，可適當延長時間，但延長期最多不超過一年。延期三個月（含）以內的，甲方不再增付行政管理和專家指導費用，超過三個月，甲方要在辦理出站手續時向乙方提供實際延長期的xxx元/月〃人行政管理和專家指導費用。延長期所需費用由甲方和博士后協商解決。

8、博士后在站期間應與甲方簽署保密協議，研究成果按博管發。

發表與研究項目有關的學術論文，除丙方署名外，均應注明甲乙雙方單位，三方署名順序為：丙方、甲方、乙方。

9、博士后在站期間不得申請到國外做博士后、進修和科研合作，如因研究工作需要，須經甲乙雙方同意，可由甲方根據實際情況安排其出國參加國際會議或短期交流，期限一般不超過三個月，費用由甲方負責，出國（境）手續由甲方辦理。

10、博士后在站期間，因病連續請假半年或事假累計三個月以上。

者，應終止其研究工作。對于表現不適宜繼續做博士后工作的，甲、乙雙方有權勸其退站或取消其博士后資格。乙方協助辦理相關手續。

11、甲方（乙方協助）負責對博士后研究人員在站期間的科研工。

作及表現進行中期考核。

12、博士后完成研究計劃，由甲方組織、乙方協助進行博士后出。

站答辯考核，提出鑒定意見。對其晉升高一級專業技術職務提出建議意見，如使用單位需要，離站時評審專家可以認定丙方是否達到高級專業職務任職的基本條件。

13、本協議一式三份，甲、乙雙方各執一份，一份報全國博管辦。

備案。協議經甲乙雙方蓋章簽字后生效。

14、本協議未盡事宜，由甲、乙雙方協商解決。

甲方代表簽字乙方代表簽字丙方簽字：單位蓋章單位蓋章。

年月日年月日年月日。

聯合培養博士后研究人員協議書

乙方：_________。

_________（以下簡稱"甲方"）與_________（以下簡稱"乙方"）的具體情況，經甲乙雙方協商就聯合培養博士后研究人員的有關事宜達成如下協議。

1．博士后研究人員的招收采取推薦與博士生自薦相結合的方式。

2．甲方采用在公眾媒體上發布廣告等方式面向社會招收博士后研究人員，所發生的各項費用由甲方承擔。

3．博士后研究人員進站人選由甲、乙雙方共同考核協商后確定，并按規定程序報雙方領導小組審定后，由乙方負責上報全國博士后管理委員會辦公室。

4．乙方負責為經批準進站的博士后研究人員開具到工作站報到的介紹信，為其辦理進站和戶口遷移等有關手續，并負責博士后人員的檔案接收及管理工作。

由甲乙雙方聯合招收、培養的博士后研究人員，在站期間甲方和乙方按《聯合培養博士后研究人員協議書》和國家及甲、乙雙方的相關規定聯合管理。

1．博士后研究人員進入工作站后，甲乙雙方應協商為博士后研究人員配備指導教師，具體負責指導博士后研究人員的工作。

2．博士后研究人員在站期間，甲方向乙方提供博士后研究人員培養管理費和指導教師指導費用。培養管理費為每位博士后研究人員每年_________元，指導教師指導費為每位專家每年_________元。甲方在博士后研究人員進站之日起的_________個月之內把第一年培養管理費及教師指導費撥至乙方，由乙方負責把教師指導費交至乙方指導教師；第二年培養管理費及教師指導費在博士后研究人員中期考核通過后即行撥付。乙方須向甲方開具可供會計記賬的有效憑證。

3．博士后研究人員在站工作時間為_________年，其間在甲方工作。如因研究項目（課題）進度等客觀原因在_________年工作期內不能按時出站，經批準確需延長工作期限者，由甲乙雙方商定延長時間及延長期間的費用問題。

4．博士后研究人員在站期間，因病連續請假_________個月以上者或由于個人表現不適宜繼續做博士后工作者，應由甲乙雙方認定，并報請全國博士后管委會批準后中止其研究工作，甲方同時終止各項經費的支付。

5．甲、乙雙方應根據實際情況為博士后研究人員在站期間的研究工作提供必要的工作條件。

6．博士后研究人員的項目（課題）研究內容、預期目標、所需科研經費數額和相關管理辦法等事宜由甲方與博士后研究人員雙方另行簽訂協議。

7．博士后研究人員在站期間，因課題研究需出國的，應按國家及甲乙雙方的相關規定協商辦理，雙方都不得為其辦理與課題無關的出國（境）手續。

8．根據課題研究需要，應甲方要求，乙方指導教師經甲方同意外出對其負責的博士后研究人員的科研工作進行檢查指導時，其差旅費、食宿費均由甲方從博士后研究人員的科研經費中支付。

9．博士后研究人員在站期間的期中、期滿考核及成果評價工作，按照甲方規定程序和要求，由甲方會同乙方及有關單位共同進行。

10．乙方負責組織和受理各種博士后研究基金資助的申報。

三、關于研究成果的歸屬應依據以下約定。

博士后研究人員的研究成果按照國家知識產權法和其它有關規定，公正、合理地處理其權益歸屬：

1．對于甲方提供研究經費的項目，其研究成果的知識產權歸甲方所有。

2．博士后在站期間的非選定課題研究成果，其知識產權由甲方和博士后研究人員共同占有，博士后研究人員在公開發表此類學術成果時需得到甲方的書面同意。

3．博士后研究人員在進站前就著手進行的研究活動如與進站后的研究工作密切相關，并已經生成重要科研成果的，其原有成果歸博士后研究人員個人所有，在站期間的新成果則歸甲方所有，博士后研究人員可在甲方書面允許的前提下署名發表。

四、其他事項。

1．甲、乙雙方如在合作過程中出現無法協商解決的問題時，報請全國博士后管理委員會辦公室協商解決。

2．本協議一式四份，簽訂雙方簽字并加蓋公章有效。

3．本協議由雙方簽訂后呈報全國博士后管理委員會。協議未盡事宜，由甲方、乙方共同協商解決。

甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：_________。

簽訂地點：_________簽訂地點：_________。

工商管理碩士校企聯合培養機制。

聯合培養博士后研究人員的協議書

乙方：_________。

為使_________項目（以下簡稱本項目）在_________實現產業化，根據國家及地方有關法律、法規，雙方本著平等、自愿、有償的員工培訓計劃[推薦閱讀]企業背景介紹xx股份有限公司是國內知名的大型家電生產廠家，其代表產品xx微波爐除了在國內市場占有很大份額以外，還遠銷到歐洲、非洲、東南亞等地。

乙方：_________。

聯合培養博士后研究人員協議書

為充分發揮企業和科研院校的各自優勢，促進產、學、研相結合，加速科技成果產業化，根據全國博士后管理辦公室《企業博士后工作管理暫行規定》的有關精神，在_________市博士后工作辦公室的指導下，經甲、乙雙方商定，就聯合培養項目博士后研究人員的有關事宜達成如下協議：

1．根據甲方擬訂的科研課題，經過_________市博士后工作辦公室審核，甲、乙雙方聯合培養博士后研究人員進乙方（_________）博士后流動站：研究的課題是：_________；立項單位為：_________；進站時間為：_________；出站時間為：_________。

2．甲方負責提出博士后的研究課題并提供課題所需的研究經費，根據需要配備助手和有關人員；乙方為博士后選派作為導師，并根據博士后工作需要，提供實驗條件、配備科研所需的人員。

1．進入乙方流動站的博士后人員其人事關系和組織關系轉入乙方流動站（在職博士后人員除外），并由乙方流動站負責管理。

2．博士后研究人員應嚴格遵守甲、乙雙方的工作條例和管理規定，積極、有效地開展工作。如因博士后人員的個人因素給甲乙方帶來損失或不良影響，甲、乙雙方有權處理。

3．博士后人員在項目小組的協助下，在三個月內完成科研立項的可行性研究報告，并須經甲方同意和乙方專家評審確定。

4．甲、乙雙方共同實施對博士后人員的日常管理和科研工作考核，定期作好對博士后科研項目的檢查、進度監督控制和評估，及時協調處理博士后科研工作中遇到的問題。

5．博士后在站期間若因甲方原因發生意外事故造成人身傷、亡，由甲方負責，乙方協助處理。

6．博士后研究人員在站期間，甲、乙雙方不單獨給予辦理出國手續，不安排與課題無關的工作。

7．博士后在站工作時間一般為兩年，若需延長者，由甲、乙雙方共同商定，最長不超過半年。

1．博士后人員科研工作結束，項目完成后提交論文等科研成果，經甲、乙雙方對其科研成果進行評審，對其學術水平、工作能力和工作表現等進行綜合考核合格，按規定辦理出站手續。

2．博士后一般不得中途離站，但對于不能勝任科研任務的，甲、乙雙方有權勸其離站或勒令退站，人事組織關系轉回原籍。

1．甲方每年為每位博士后提供_________元日常經費，用于支付博士后的工資、生活補貼、實驗材料、圖書資料、行政管理費和指導教師費等，由乙方負責管理。

2．博士后研究人員主要在甲方進行研究，乙方一般不提供住房，如確實需要乙方解決住房由甲乙雙方商定。

3．科研經費由甲方管理。每個博士后課題的項目經費預算需在項目具體實施方案報告中提出，由甲方領導審批，經費的使用根據甲方有關規定辦理。

4．博士后研究人員的社會保險，按_________的規定執行。

5．博士后在乙方流動站期間由于使用儀器設備、配備助手等產生的費用雙方協商后按實際需要決定。

6．因甲方原因不能按時向乙方提供日常費用，經乙方同意，博士后人員可以攜階段性研究成果在相關行業企業中繼續進行博士后研究工作或離站就業。同時甲方需支付違約金_________元。

1．由甲方提出課題并提供研究經費和日常經費，博士后人員主要在甲方完成的研究項目，其研究成果權屬甲方。

2．博士后在甲方進行研究工作期間取得的科研成果若屬于甲方機密，則在協議有效期及有效期后的`_________年內，乙方和博士后人員負有保密責任。在此期間，乙方和博士后如發表與該成果相關的論文或進行相關的學術交流，須事先征得甲方同意。

1．本協議的未盡事宜或未明確部分按國家關于博士后研究人員的有關規定執行或甲、乙雙方協商解決。

2．國家如有新的規定，本協議的未盡事宜或未明確部分按新規定執行，甲、乙雙方須自覺遵守國家的規定。

3．本協議經三方簽字蓋章后有效。

4．本協議一式_________份，由甲方、乙方、導師、博士后研究人員、人事局博士后管理辦公室各執一份。

甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：_________。

代表（簽字）：_________代表（簽字）：_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

聯合培養博士后研究人員協議書

乙方：_________

為促進高校博士后流動站和大中型企業的合作，推動產、學、研相結合，共同促進企業博士后科研工作站的發展，根據企業產品開發的需要選擇博士后研究課題，經協商，甲乙雙方同意按照全國博士后管委會《企業博士后工作管理暫行規定》就博士到甲方從事課題研究工作達成如下協議：

1、負責辦理博士后研究人員（簡稱：博士后）進、出站和博士后證書等有關手續。

2、負責安排相關專業的教授作為博士后的指導教師。

3、負責為博士后辦理_________（院校）工作證、借書證，為博士后在乙方查閱資料提供方便。如博士后使用乙方的儀器設備等，其費用從博士后項目經費中列支。

4、負責博士后出站高級職務任職資格評定工作。其評定條件按_________有關規定辦理。

5、負責博士后申報中國博士后科學基金的上報工作。

6、協助督促博士后制定_________年在站研究工作計劃和不定期檢查博士后階段性工作。

1、提供博士后的研究經費和實驗條件。

2、博士后在站_________年期間，甲方每年付給乙方_________元人民幣作為_________博士后工作行政管理費。博士后進站后一個月內向乙方支付第一年的費用，中期考核后1個月內向乙方支付第二年的費用。如甲方因科研工作需要延長博士后在站時間，甲方向乙方支付延長期間的有關費用。

3、提供博士后公寓配套的生活設施，并協助安排在站博士后配偶及子女入托、上學和博士后的戶籍管理等事宜。

4、指派相關專家作為項目指導人，并成立指導小組和指派相應的科研助手。

5、博士后在站期間，每年甲方付給乙方指導老師元人民幣指導費，應在博士后進站后1個月內向乙方支付第一年的費用，在博士后中期考核完一個月內向乙方支付第二年的費用。

6、博士后根據課題工作需要提出到省內外調研、收集資料和進行實驗工作，由甲方管理部門審批，盡量予以滿足和支持。

1、博士后的研究成果按照國家知識產權法和其它有關規定公正、合理地處理其權益歸屬。

2、博士后研究工作由甲方提出研究項目、提供研究經費，博士后主要在甲方完成研究工作，其研究成果的知識產權歸甲方所有。

3、甲乙雙方共同出資合作完成博士后在站研究的項目，或乙方有前期階段性成果轉讓，則甲乙雙方應預先明確該成果的歸屬和分享辦法。

4、甲方博士后研究成果為職務研究成果，博士后研究人員按有關規定享受應有的權益。

5、博士后在站期間單獨或合作發表的科研論文、出版著作，由甲乙雙方和博士后共同署名申報成果獎勵。

6、在站期間若出現博士后中途退站或不適合繼續留站工作，由甲乙方商定，中止其在站工作，并停止供給博士后一切相關經費。

7、本協議執行過程中，甲乙雙方如有異議且經商量無效，由_________仲裁解決。

8、本協議一式五份，甲乙雙方各一份，_________省_________一份，全國博士后管委會辦公室一份，博士后本人一份。

甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：_________

負責人（簽字）：_________負責人（簽字）：_________

青海民族大學與天津大學聯合培養博士研究生招生考試開考

近日，西南民族大學20“民族學”、“中國少數民族經濟”專業博士研究生入學考試初試順利進行。校長趙心愚、副校長王永親臨考試現場巡查。

按照考試安排，“民族學”、“中國少數民族經濟”專業博士研究生招生復試由所在博士點在5月10、12日進行。今年共有65人報考西南民族大學年博士研究生，其中56人參加考試。

青海民族大學與天津大學聯合培養博士研究生招生考試開考

1月9日至10日，20全國碩士研究生入學考試將在各地進行。按照要求，考試時考生不能過早離開考場，每科目考試結束前30分鐘，考生方可交卷并離開考場。

按照要求，考生應按照教育部規定的時間提前進入考場，憑準考證、有效身份證件(身份證、護照、軍人身份證件)進入考場，對號入座。入座后將準考證、有效身份證件放在桌面左上角，以備查對。

研究生考試時，考生不能過早離開考場，每科目考試結束前30分鐘，考生方可交卷并離開考場。交卷出場后不得再進場續考，也不得在考場附近逗留或交談。

聯合培養博士后協議書

甲方：

乙方：山東大學丙方：

甲乙雙方通過對丙方的博士后進站資格的審核，一致同意招收丙方為博士后研究人員。經過協商，就甲、乙、丙三方的責任、權利、義務，達成如下協議：

一、研究課題。

1．丙方在站工作時間從。

年

年

月。2．丙方在站期間的研究課題為：

3．丙方在站期間的研究由甲、乙雙方聯合指導和審核。甲方由。

高級工程師負責，乙方由。

負責。

二、管理費。

1．丙方進站后一個月內，甲方即向乙方支付博士后管理費壹萬五千元人民幣。2．丙方通過中期考核后一個月內，甲方再向乙方支付博士后管理費壹萬五千元人民幣。

帳號開戶行：中國銀行濟南歷城支行。

開戶名：山東大學帳。

號：***00。

1項目：博士后。

1．丙方在甲方工作期間的生活福利費用和住房按甲方職工同等待遇，由甲方予以解決。

2．甲方提供丙方在站期間的研究經費，包括設備費、資料費、差旅費等。3．。

乙方指導人員因工作需要到甲方出差，其差旅食宿費由甲方提供。

四、成果歸屬。

1．丙方在站期間針對博士后課題取得的學術成果由三方署名，學術論文應注明甲、乙方單位。

2．丙方在站期間承擔的甲方針對博士后課題的科研成果及所申請成果專利歸甲方所有。

3．丙方在站期間承擔的甲方針對博士后課題的科研成果為職務研究成果，丙方按有關規定享受應有的權益。

五、管理規定。

1．甲方和乙方聯合招收博士后。乙方協助甲方完成丙方的進站資格審核、申報及進站、出站管理。甲方負責博士后的組織管理工作，解決博士后工作中出現的困難，及時聽取博士后的意見、建議。

2．丙方進站兩個月內，應根據甲方的要求并征求聯系導師的意見定出在站兩年的研究計劃，丙方應按照計劃開展工作和接受考核。若需中途變更研究計劃，應由甲、乙雙方協商解決。

3．丙方在站內的工作期限一般為兩年。如在兩年內未完成任務，可適當延長時間，一般情況下，延長期不得超過半年，延長期的生活費用等支出由甲方解決。丙方如提前完成研究項目，由本人申請，經指導專家小組和博士后管理辦公室審核，報甲方領導批準可提前出站，最多可提前三個月。

4．丙方完成課題后，由甲方、乙方組織有關專家對丙方的研究成果進行評審。丙方應遵守甲方的有關保密規定，并簽定保密協議。丙方在站期間，不遵守有關規定，造成甲方經濟損失，甲、乙方應向山東省博管辦申請終止丙方的博士后工作。

5．丙方在站期間，原則上工作地點在甲方。如因工作需要，作短期外出，事先需與甲方協商。丙方外出期限一般不超過一個月，丙方外出時間超過三個月，作自動退站處理。

6．丙方在站期間，其表現不宜繼續做博士后工作的，或因病連續三個月不能正常工作的，甲、乙雙方有權將其退站或取消站籍并向山東省博管辦備案。

7．本協議一式七份，甲、乙、丙各執一份，其余報山東省博管辦及所在博士后流動站。

8．本協議未盡事宜，由三方協商解決。

甲方（蓋章）。

乙方（蓋章）。

丙方（簽字）。

代表：

代表：

****年**月**日。

****年**月**日。

****年**月**日。

聯合培養企業博士后研究人員協議書

1．根據甲方擬訂的科研課題，經過_________市博士后工作辦公室審核，甲、乙雙方聯合培養博士后研究人員進乙方（_________）博士后流動站：研究的課題是：_________；立項單位為：_________；進站時間為：_________；出站時間為：_________。

1．進入乙方流動站的博士后人員其人事關系和組織關系轉入乙方流動站（在職博士后人員除外），并由乙方流動站負責管理。

2．博士后研究人員應嚴格遵守甲、乙雙方的工作條例和管理規定，積極、有效地開展工作。如因博士后人員的個人因素給甲乙方帶來損失或不良影響，甲、乙雙方有權處理。

3．博士后人員在項目小組的協助下，在三個月內完成科研立項的可行性研究報告，并須經甲方同意和乙方專家評審確定。

4．甲、乙雙方共同實施對博士后人員的日常管理和科研工作考核，定期作好對博士后科研項目的檢查、進度監督控制和評估，及時協調處理博士后科研工作中遇到的問題。

5．博士后在站期間若因甲方原因發生意外事故造成人身傷、亡，由甲方負責，乙方協助處理。

6．博士后研究人員在站期間，甲、乙雙方不單獨給予辦理出國手續，不安排與課題無關的工作。

1．博士后人員科研工作結束，項目完成后提交論文等科研成果，經甲、乙雙方對其科研成果進行評審，對其學術水平、工作能力和工作表現等進行綜合考核合格，按規定辦理出站手續。

1．甲方每年為每位博士后提供_________元日常經費，用于支付博士后的工資、生活補貼、實驗材料、圖書資料、行政管理費和指導教師費等，由乙方負責管理。

2．博士后研究人員主要在甲方進行研究，乙方一般不提供住房，如確實需要乙方解決住房由甲乙雙方商定。

3．科研經費由甲方管理。每個博士后課題的項目經費預算需在項目具體實施方案報告中提出，由甲方領導審批，經費的使用根據甲方有關規定辦理。

4．博士后研究人員的社會保險，按_________的規定執行。

5．博士后在乙方流動站期間由于使用儀器設備、配備助手等產生的費用雙方協商后按實際需要決定。

1．由甲方提出課題并提供研究經費和日常經費，博士后人員主要在甲方完成的研究項目，其研究成果權屬甲方。

1．本協議的未盡事宜或未明確部分按國家關于博士后研究人員的有關規定執行或甲、乙雙方協商解決。

2．國家如有新的規定，本協議的未盡事宜或未明確部分按新規定執行，甲、乙雙方須自覺遵守國家的規定。

3．本協議經三方簽字蓋章后有效。

乙方（蓋章）：_________

代表（簽字）：_________

代表（簽字）：_________

_________年____月____日

_________年____月____日

聯合培養博士研究生工作細則

博士生的培養應貫徹“面向世界，面向未來，面向現代化”的指導思想，堅持質量第一，德、智、體全面發展的方針。具體要求如下：

1．學習和掌握馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想；擁護黨的基本路線和方針、政策，樹立科學發展觀；有高尚的科學道德和良好的合作精神；熱愛祖國，遵紀守法，品行端正，能積極為社會主義現代化建設事業服務。

2．在本門學科上掌握堅實寬廣的基礎理論和系統深入的專門知識；具有獨立從事科學研究工作的能力；在科學或專門技術上做出創新性的成果。掌握一門外國語，能夠熟練地閱讀本專業的外文資料，并具有一定的寫作能力和進行國際學術交流能力。

3．身心健康，具有能夠承擔本學科范圍內各項專業工作的良好體魄。

二、培養年限。

全日制博士研究生的基本修業年限一般為３年，在校最長年限（含休學和延期）不超過5年。

三、培養方式與方法。

博士生的培養應以科學研究實踐為主，重點培養博士生的優良學風、獨立從事科學研究的能力和創新能力。

博士生的培養工作實行以科研為主導的導師負責制和集體培養相結合的方式，根據培養需要成立以博士生導師為組長的指導小組，指導小組成員由3～5名本專業和相關學科專業或跨學科的專家組成。指導小組是對博士研究生培養進行具體指導的學術群體，在整個培養過程中，指導小組負責制定博士生培養計劃，督促并檢查各培養環節完成情況，對博士生進行政治思想、學習、品德等方面的教育，指導和檢查博士生科學研究和學位論文工作等。在保證基本要求的前提下，導師和指導小組可采取靈活多樣、行之有效的培養方法，提高博士生的培養質量。

四、課程學習與培養環節。

（一）制定個人培養計劃。

博士生入學后，指導教師和指導小組應按照專業培養方案要求，本著因材施教的原則，指導博士生制定培養計劃。培養計劃包括課程學習計劃和論文工作計劃兩部分。

1．課程學習計劃根據培養方案和課程規劃制定，一般在入學一個月內完成。

2．論文工作計劃一般在第二學期結合指導教師的科研項目制定。論文工作計劃包括論文選題和開題報告的安排、進行方式、論文工作各階段的主要內容、要求和完成期限等。

培養計劃一式二份，經院學位評定分委員會審查通過后，一份交所在學院存入研究生培養檔案，一份由導師留存。

（二）課程學習與學分要求。

博士生課程學習實行學分制，所選課程成績60分以上（含60分）方可獲得學分，總學分要求不低于20學分，其中課程學分不低于12學分，培養環節8學分。博士生一般應在中期考核前修完培養方案規定的學位課程學習，修滿規定學分。

博士生課程按學位課和選修課設置。學位課包括公共學位課和專業學位課。公共學位課包括外國語和科技革命與馬克思主義。

外國語：第一外語為英語者，可選修第二外國語；第一外語非不是英語的博士生，必須選修英語做第二外語，第二外國語不記入總學分。

專業學位課：以一級學科、學科群或博士點為單位設置。每個博士點設置的專業學位課主要包括：專業進展及seminar課和一級學科或相關學科群知識拓寬課等。

選修課：博士點和非博士點均可為博土生開設基礎理論和專業課程。博士生可以在導師和導師指導小組指導下，根據培養需要選修。

鼓勵培養交叉學科人才?？鐚I考取或同等學力人員攻讀博士學位研究生，由導師提出具體意見，確定需要補修的碩士課程，如果指定的課程已經修過，可以申請免修，跨專業錄取的研究生需填寫《中國農業大學跨專業碩、博士研究生補修課程計劃表》存入研究生個人培養檔案。補修成績以60分為及格，不計入總學分。

（三）開題報告。

要求博士生在導師和指導小組指導下，明確研究方向，收集資料，調查研究，確定研究課題，在閱讀大量相關文獻的基礎上，撰寫開題報告，最遲在中期考核前進行開題，舉行開題報告會，由本學科專業3人以上專家組成的評審小組（或導師指導小組），對學生所做的開題報告進行評審，提出具體的評價和修改意見。通過開題報告者獲得2學分，不通過者可限期重做，重做仍未通過者不能取得本環節規定學分。

（四）學術交流。

博士生在學期間積極參加課程學習以外的學術交流活動且不少于10次（包括學生本人所作的學術報告），可獲得學術交流環節學分2學分。

（五）學科綜合考試。

學院根據學科特點自行確定博士生綜合水平考試形式，并在中期考核前完成對博士生的學科綜合考試，博士生通過學科綜合考試且成績合格可獲得2學分。學科綜合考試主要考查學生是否掌握堅實寬廣的理論知識?？荚噧热莩龖采w本專業的基本理論知識外，還需涉及2～3個相關專業的基礎理論知識，以考查學生的知識面及分析能力。

（六）實踐教育。

實踐教育包括教學實踐、社會實踐或科研實踐。博士生參照《中國農業大學關于研究生實踐教育的規定》完成實踐教育可獲得2學分。

（七）中期考核。

中期考核最遲在博士入學后的第3學期進行，具體規定和要求按《中國農業大學研究生中期考核暫行規定》執行。

（八）論文工作。

博士學位論文是是研究生培養的重要組成部分，也是博士生學術水平的重要標志，應表明作者具備獨立從事科學研究工作的能力，在科學或專門技術上做出創新成果，反映作者在本學科掌握了堅實寬廣的基礎理論和系統深入的專門知識。博士學位論文應是系統、完整的學術論文，達到國內或國外重要學術刊物可以接受并發表的水平，應具有重要的理論意義或較大的實用價值。博士生學位論工作量應不少于2年。

學位論文必須在導師指導下由博士生獨立完成，并實事求是地反映作者所完成的工作。論文內容應以研究生本人從事的實驗、觀測和調查的材料為主。導師要加強從開題到論文寫作、答辯的全過程指導。論文的寫作與裝訂，應按規定的統一格式進行。

五、畢業與學位。

完成學校培養方案規定的課程學習和培養環節要求，并完成畢業論文的博士研究生可申請畢業論文答辯，答辯通過者，準予畢業。答辯未通過者，經學校批準后，可獲得博士結業證書。

若同時完成本學科關于申請博士學位論文答辯的其它基本要求（如：發表與學位論文內容相關的學術論文），可以申請博士學位論文答辯，并將學位論文答辯和畢業論文答辯合并進行。通過博士學位論文答辯，經院學位評定分委員會通過、學校學位評定委員會審議做出授予學位的決定并通過公示期后，可獲得博士學位。如研究生的博士學位論文答辯未通過，但已通過畢業論文答辯，經學校批準后，可獲得博士畢業證書。

獲得畢業證書或結業證書的博士生，自畢業或結業之日起，兩年之內如論文符合要求，且同時能夠達到本學科關于申請博士學位論文答辯的其它基本要求者，可向院學位評定分委員會申請學位論文答辯。超過兩年者，不再受理博士學位論文答辯申請。

未完成課程學習或培養環節要求的研究生，或因其它原因未能完成論文的研究生按《中國農業大學研究生學籍管理規定》處理。

各專業可根據本學科專業實際情況，依據此規定制定博士研究生培養方案。

青海民族大學與天津大學聯合培養博士研究生招生考試開考

中國工程院院長周濟、北京大學黨委書記閔維方和中國石油集團副總經理王宜林出席簽字儀式并講話。

今年年初，國家教育部和中國工程院共同推動、統一部署研究院所與高等學校聯合培養研究生新模式。中國石油勘探院與北京大學均為聯合培養博士研究生工作的試點單位。雙方通過嚴格考試和精心選拔，8名優秀學生成為首批聯合培養的博士研究生。根據學生的.專業和研究方向，雙方共同商定了第一導師和第二導師。

周濟說，加快轉變發展方式，科技是核心，人才是根本，教育是關鍵。中國石油勘探院與北京大學這一產學研合作、具有中國特色的高層次創新型工程科技人才培養模式，必將對石油科技工作產生重要影響。這種改革不但有助于深化雙方科教結合、提升高層次人才培養質量，而且在帶動全國高校和科研院所開展聯合培養研究生方面，同樣具有積極意義。

閔維方表示，企校間“聯合招生、合作培養、雙重管理、資源共享”的模式，有利于培養更多拔尖創新人才。

王宜林說，國內重點高校和國有重點骨干企業，在實施人才強國戰略和建設創新型國家中，共同擔負著重要責任和光榮使命。中國石油實現科學發展、保障國家能源安全，必須大力實施人才強企戰略，著力推進自主創新，加快培養高層次科技人才，提高整體素質，提升核心競爭力。

中國石油股份公司總地質師兼中國石油勘探院院長、黨委書記王道富，中國工程院院士翟光明，北京大學常務副校長柯揚，以及中國石油勘探院和北京大學受聘的20名博士生導師出席簽字儀式。

研究生聯合培養協議書

乙方：

甲乙雙方根據平等、自愿、協商一致原則，就南京工業大學環境學院xxx（學號：）碩士研究生推薦到乙方做聯合培養研究生，并達成如下協議：

一、甲方的權利和義務。

1、推薦學生的學籍仍在甲方。

2、論文完成后需返回學校，參加甲方組織的學位論文答辯。

3、推薦學生需定期將課題大致進展情況向甲方導師作書面匯報。

二、乙方的權利和義務。

1、乙方為推薦學生配備第二導師，提供難度符合碩士畢業學位論文要求的相關研究課題。

2、課題研究經費由乙方提供。

3、乙方負責推薦學生的日常管理、提供必要的條件，生活費用由乙方和學生共同承擔。

4、推薦學生需與乙方簽訂保密協定，相關研究成果屬于乙方。但并不影響甲方撰寫論文并發表，達到研究生畢業水平。

5、學生在乙方工作期間，應提供保險，發生人身傷害等意外事件的賠償事宜，按所購買保險的相關規定執行。

甲方研究生：

甲方導師：

甲方（簽章）：

乙方（簽章）：

簽訂日期：

****年**月**日。

簽訂日期：

****年**月**日。

青海民族大學與天津大學聯合培養博士研究生招生考試開考

招生類型/考試方式招生對象報名時間。

2、201月或6月畢業的應屆碩士生（錄取類別：非在職）。

2、應屆碩士畢業生（最遲在入學前取得碩士學位）。

3、獲得學士學位6年以上（9月1日前獲得），達到與碩士畢業生同等學力人員。

年10月10日―年3月上旬與青海民族大學。

聯合培養博士。

1、我校為石河子大學等高校定向培養博士學歷師資。

2、該招生計劃單列，通過我校博士生招生考核辦法錄取后，須簽訂定向培養協議，畢業后到對應院校工作不少于8年（含）。

2017年3月中旬―2017年5月初。

注：上述報名時間僅為參考，具體時間以我校研招網公布的各類型招生簡章為準。

聯合招收培養企業博士后研究人員協議書

為加強博士后科研人才的培養和管理，促進產、學、研相結合，推動科技成果產業化，根據全國博士后管委會《企業博士后工作管理暫行規定》精神，經甲、乙雙方商定，就聯合招收和培養博士后研究人員有關事宜達成如下協議：

1．根據甲方企業科研項目的需要，甲、乙雙方同意聯合招收_________博士為博士后研究人員，進入乙方工作。博士后的研究課題為：_________。

2．博士后在站期間的研究工作由甲、乙雙方聯合指導并進行考核。甲方由_________教授負責，乙方由_________負責，共同組成合作導師小組，對博士后研究人員進行業務指導。該小組共同實施對在站博士后研究人員科研工作的考核，做好對博士后科研項目的定期檢查和評估，及時處理博士后科研工作上遇到的問題。

3．乙方為聯合招收的博士后研究人員提供必要的研究工作條件和項目所需經費，配備相應的合作人員，甲方提供必要的實驗條件和手段。乙方應為博士后研究人員提供科研需要的人員、技術和情報資料等方面的支持。

4．博士后研究人員在站工作期間，甲、乙雙方不給其辦理與課題無關的`出國手續。

5．博士進站后，為保證甲方的有效管理和指導力量的投入，乙方向甲方提供管理和指導費用_________元年，進站2個月內支付。甲方合作導師因工作需要經雙方協商赴甲方企業檢查、指導博士后研究人員工作時，其差旅費用由乙方提供。

6．博士后研究人員在站工作期間的工資、補貼、住房、社會保險、其它福利待遇及其配偶的借調、子女入學等事宜，由乙方與博士后研究人員協商解決。

7．博士后人員在站工作期間，必須遵守甲方及乙方有關規定。中途退站或不適合留站工作的博士后研究人員，由雙方終止其博士后研究工作，并按有關規定辦理離站手續。

8．博士后研究人員在工作站期間取得的科技成果屬職務研究成果，按全國博士后管委會_________號文件的第_________條規定處理。

9．博士后研究人員進站3個月內，完成研究課題的開題工作并寫出開題報告，提交包括雙方合作導師在內的專家組審議通過。

10．博士后研究人員在站中期考核，按照規定程序和要求，由乙方和甲方共同組織考核（現場考核或通訊考核）。

11．博士后研究人員工作期滿，完成博士后研究工作，按照規定程序和要求，由雙方共同組織考評（現場考評或通訊考評）并辦理出站手續。

12．此協議自博士后研究人員進站至出站期間有效。

13．本協議未盡事宜，由甲、乙雙方協商解決。

聯合培養博士生出國協議書

甲方：中科院上海生命科學研究院所/中心。

乙方：學校。

為進一步加強對聯合培養研究生的管理，促進研究所與高?？蒲泄ぷ鞯拈_展，加強學術交流，經甲、乙雙方協商，特就聯合培養碩士研究生達成如下協議：

(一)甲、乙雙方同意聯合培養學校年級碩士/博士研究。

生，由甲方導師研究員和乙方導師教授共同培養指導。

（二）該聯合培養研究生已在乙方完成學位課程的學習，成績合格。自年月至。

年

（三）乙方提供該聯合培養研究生的獎學金、生活補助、醫療保障、交通及住宿等費用，向。

甲方一次性支付年均1200元的管理費。甲方導師負責提供該生完成論文工作必要的研究條件，考慮到上海地方物價因素，可酌情給予部分生活補助。

（四）該聯合培養研究生的科研經費及學位論文題目，由甲、乙雙方導師協商確定。學位論。

文發表時，聯合培養研究生為第一作者或并列第一作者；甲方的所/中心為第一署名單位，乙方為第二署名單位；甲方導師為責任作者，作者順序由雙方導師協商而定；在聯合培養期間獲得的成果或專利所有權，均屬甲方。

（五）該聯合培養研究生的學籍屬于乙方，必修環節、學位論文答辯、學位授予及畢業分配。

等事宜均由乙方負責。

（六）該聯合培養研究生在甲方工作期間，必須遵守院所各項規章制度，如因違反操作規定。

而造成事故，須追究本人責任。視事故情況，甲方有權終止協議并作出相應處罰。

（七）聯合培養研究生在論文工作結束時，必須向甲方單位研究組移交全部原始實驗記錄。

（八）本協議一式四份，生科院研究生部一份備案，生科院各所/中心研究生部一份，乙方。

（本協議如有未盡事項，隨時協商后另附）。

甲方（蓋章）乙方（蓋章）。

甲方導師（簽字）：乙方導師（簽字）：

2004年月日2004年月日。

聯合培養博士后研究人員協議書

現根據全國博士后管委會《企業博士后工作管理暫行規定》，結合_________（以下簡稱甲方）和_________（以下簡稱乙方）的具體情況，經甲乙雙方協商就甲乙雙方聯合培養博士后研究人員的有關事宜簽訂如下協議：

一、甲方經國家人事部批準，設立博士后工作站。乙方全力支持甲方設立博士后工作站工作，與甲方合作招收、培養博士后研究人員。

二、甲乙雙方共同協商確定進入甲方博士后工作站的博士后研究人員的人選。擬進入甲方博士后工作站的侯選人名單由甲方提出，乙方可提出協商意見，再由甲方根據其意見和建議確定最終人選。

1．聯合培養的博士后研究人員進入甲方博士后工作站時間一般為_________年，期間主要在甲方工作，因課題需要經甲方同意可有部分時間在乙方工作，但每年不超過兩個月。

2．聯合招收培養的博士后研究人員在站期間，甲方和乙方將按《》以及相關規定聯合管理。博士后研究人員在甲方工作期間的管理由甲方負責，在乙方工作期間的管理由乙方負責。

3．甲乙方聯合培養的博士后研究人員進站和出站手續由乙方負責辦理，其戶口落在乙方所在地、人事關系和組織關系落在甲方。

4．博士后研究人員進站后，甲乙雙方共同組成專家指導小組，每個博士后研究人員設立一個專家指導小組，每個專家指導小組由_________人組成，其中甲方_________人，乙方_________人，共同或分工指導博士后研究人員的研究工作。博士后研究人員出站后其相應的專家指導小組的職能自動終止。

5．甲方向乙方支付博士后研究人員培養的行政管理費和專家指導費。行政管理費確定為每位博士后研究人員每年_________元，專家指導費確定為每位專家每年_________元。甲方在博士后研究人員進站時將該經費支付給乙方，乙方向甲方開具可供會計記帳的有效憑證。如甲乙雙方聯合培養的博士后研究人員的研究工作確需延長，甲方將向乙方支付延長期間的上述費用。

6．甲方根據課題需要和有關規定，確保進站的博士后研究人員課題研究經費。

7．甲乙雙方應按照國家及甲方乙雙方的有關規定，每年對博士后研究人員的研究工作及其它方面進行定期考核或不定期的工作進展檢查，考核結果存入博士后研究人員個人檔案。

8．乙方負責專家指導小組乙方成員與博士后研究人員研究課題、研究計劃實施的監督與協調。

9．提前完成博士后研究工作且成果突出的博士后研究人員，經甲乙雙方同意并報全國博士后管委會辦公室批準可提前出站。博士后研究人員在站工作期滿，確因研究工作需要延長的，經甲乙雙方協商同意可適當延長，最長不超過_________年，并由甲乙雙方分別負責辦理各自有關手續。

10．進站博士后研究人員在站工作期間，因個人原因給甲方造成損失（包括經濟損失、商譽損失等），由乙方協助，甲方依照有關規定負責處理。

11．博士后研究人員研究任務完成、工作期滿，甲乙雙方應共同組織專家對其研究工作和成果進行鑒定評估，專家組成員由甲、乙雙方協商組成。其鑒定費用由甲方承擔。

1．生活經費：每年_________元（含工資、住房、配偶及子女安置、各項福利補貼等）。

2．博士后研究人員在站工作期間，其醫療及養老保險等方面的福利待遇比照公司員工執行。

五、博士后職稱評定按有關政策辦理。

博士后研究人員的研究成果按照國家知識產權法和國家有關規定，公正、合理地處理其權益歸屬：

3．甲方博士后研究成果為職務研究成果，博士后研究人員按有關規定享受應有的權益：（1）博士后研究人員在甲方負責完成指定的研究工作，其成果發表署名為甲方博士后研究人員；（2）在站期間與甲方成員共同完成的研究成果，其署名由成果完成人員協商；（3）在站期間非研究任務的成果，署名應為博士后研究人員本人，但該成果發表須經甲方同意。

七、博士后研究人員在站期間，要遵守甲乙雙方的規章制度。對定期考核不合格，違反甲方管理規定或研究課題無前景及一年后未取得階段性成果的，甲乙雙方認為不適應繼續從事博士后研究工作的，應報請全國博士后管委會批準后中止其研究工作，甲方對該博士后研究人員作退站處理，甲方同時終止各項經費的支付。

八、乙方博士后管理辦公室將同甲方博士后工作站密切合作，定期研究聯合培養中的問題，不斷完善和加強聯合招收培養博士后工作。

九、本協議未盡事宜按全國博士后管委會頒發的《企業博士后工作管理暫行辦法》的有關規定執行。

十、本協議執行過程中，甲乙雙方如有異議且經協商無效，由_________仲裁。

十一、本協議一式_________份，經雙方簽字蓋章之日起生效。

十二、本協議中第六條第一項為永久生效，其余條款有效期均為本協議明確的博士后在甲方工作站的工作期。

十三、如在執行過程中，遇有本協議尚未明確事宜，則由甲乙雙方另行商定。國家如有新的有關規定，則按其執行。

甲方（蓋章）：_________。

乙方（蓋章）：_________。

負責人（簽字）：_________。

負責人（簽字）：_________。

_________年____月____日。

_________年____月____日。

文檔為doc格式。