通過工會工作總結，我們可以回顧過去的工作經驗，總結成功經驗和教訓，為未來的工作指明方向。請大家關注以下工會工作總結范文，期望能夠從中獲取一些有益的經驗和思路。

年上半年總工會財務工作總結

圍繞區總工會中心工作，貫徹執行財務規章制度，做好財務資產管理，現就半年來的工作匯報如下：

一、提高認識;。

提高認識、學習業務知識、增強業務能力、努力做好業務工作。

二、具體工作開展：

1根據財政工作安排，編好年度財政預算，做好年度財政結算。與財政聯系、銜接做好財政工會經費預算安排、劃撥、財務記賬、報表、財政一體化系統編報、政府財務管理系統編報、全國總工會財務記賬平臺編制、按時完成職工的醫療保險、社會養老保險、工傷保險、公積金、個人所得稅系統等申報和繳費。

2.編制好2022年度工會系統預算，準確、科學地編制好預算，加強預算編制的科學性和預算執行的嚴肅性。

3.做好經費收繳：與財政銜接、劃撥工會經費工作,二季度已經劃撥工會經費400萬，政府補助資金200萬，4.小微企業工會經費先征后返：根據江西省總工會“助力雙一號工程”為了減輕小微企業負擔，給于小微企業工會經費先征后返政策，（經過稅務部門核定、已經返還五家39722.32元）。

5.加強和稅務聯系，做好稅務代征經費銜接工作，6月底稅務代征135萬余元。

6.做好與市總財務部、區直其他部門的有關報表、完成領導交辦的其他工作、配合其他部室等工作。

徐志平。

2022年6月28日。

上半年總工會工作總結

1、加強工會干部隊伍建設。三月底，我們組織了全區職業化工會干部，前往寶安區福永街道和平社區源頭治理勞資糾紛試驗區，進行考察學習和工作交流。市總工會王同信副主席親自進行介紹和答疑，讓大家獲益良多，將對促進我區勞動關系公平正義和社會穩定發揮積極的借鑒作用。

2、部署工資集體協商工作。重點推動百人以上已建會企業的工資集體協商工作。

3、加強勞資糾紛輿情監督處理。按省市總工會有關勞資糾紛輿情要求，監督處理15件勞資糾紛。

1、舉行職業病宣傳監督活動。一是舉行職業病防治宣傳活動。四月底，我們會同區衛生監督所和街道辦，在職工大飯堂，舉行職業病宣傳活動，并把400份宣傳資料一一發送到職工手上。二是進企業監督檢查。4月28日，會同區衛生監督所，對中金輻照公司有關車間和控制室進行檢查，對該公司的輻射安全與防護培訓資格證書、放射工作人員職業健康檢查、職業病防護、勞動合同職業危害風險告知等情況進行監督檢查。

2、準備“安康杯”競賽活動?；I備我區開展20xx年度“安康杯”競賽活動，等待市總工會統一部署，組織企業參加“安康杯”競賽活動。

3、部署安全生產宣傳教育工作。把安全生產宣傳培訓列入職工素質教育內容，要求各街道總工會組織舉辦一次工會安全生產宣傳培訓演練等活動。

4、依法參加我區有關的工傷死亡事故調查。

1、工傷探視工作取得初步成效。我們加強宣傳，推動工傷探視工作，到武警醫院等轄區工傷醫療定點醫院探視受傷員工，并為其協助有關工會組織，指導其后續維權工作，上半年共探視82名員工，發出工傷探視慰問金41000元，得到他們的歡迎。

2、服務建筑工人助推城市更新。五月底，圍繞推動城市更新工作，區總工會走訪了轄區部分在建工地，就建筑工人的薪資發放、食堂衛生和就餐環境、宿舍衛生條件等進行調查了解，收集建筑工人和工地方面的需求信息。當了解到aa嶺東嶺花園一期工地因天氣濕熱，蚊蟲滋擾，影響建筑工人休息時，區總工會立即會同區城管部門，組織開展專業消殺，服務建筑工人，助力城市更新，受到建筑工人和工地方面的歡迎。

20xx年6月14日。

x區總工會年上半年工作總結和下半年工作打算完整文檔

(一]政治引領不斷深化。在工會干部中開展******新時代中國特色社會主義思想學習訓練，重點學懂弄通做實************同全國總工會新一屆指導班子成員集體談話時的重要講話精神。在寬闊職工中深化“中國夢。勞動美”主題宣揚訓練，結合x承辦臺州市“勞動最榮耀”“五一”主題朗讀會。

(二]文化引領廣泛開展。做好“中國夢。勞動美一一做新時代開荒者”x區職工文藝展演選拔，x個優秀節目參與市總文藝匯演并獲得二等獎。主動開展“全民閱讀”活動、“x”國家平安訓練日宜揚、“x工悅讀一同建一個家’職工讀書等活動，舉辦“書香三八”讀書月、“旅行與讀書”專題講座、女職工讀書會、親子繪本課等閱讀活動x場。組織“慶新春”區級機關和國有企業干部職工體育健身活動，協辦第四屆“萬步有約”健走鼓勵大賽暨x區“我運動我安康”系列活動、全區工間操競賽等文體活動。推動網上工會建立，進一步加強區總工會門戶網站、公眾微信號建管和宣揚引導工作。

宜揚，傳遞新時代勞模工匠正能量。圓滿完成了推舉選樹工作，x被評為x省勞模。三是做好關愛勞模工作。春節前夕，走訪慰問了x名各級勞模，發放慰問金入元,其中，醫療補助金x元、困難補助義元:x月，組織了x名各級勞模安康體檢。

(二]加大工會組建力度。主動做好全區兩新組織“雙掩蓋集中攻堅行動”工會組建和基層工會普查行開工作，新建單建基層工會x家，新建立廠務公開制度企業義家，x區房產中介結合工會在x月x日成立。全區百人以上企業全部建立工會。

(三)做實實名制數據庫。持續深化推動實名制數據庫建立，召開全區區級機關事業單位和國有企業工會實名制數據庫建立推動會，開展實名制電子會員卡申領+網上工會普惠化效勞事項專題培訓。目前，共采集會員x人，工會組織x個。職工主動要求入庫申領電子會員卡已上軌道。x月，全總辦公廳統計調研處處長胡惠一行來義調研實名數據采集工作，對x實名制數據庫建立工作予以了確定。

(一)廣泛開展勞動技能競賽。組織開展以技能提升為主要內容的技術創新、技能培訓、技能比武和技術幫帶等活動，提升職工整體技能程度，助力企業轉型晉級。上半年，全區各級工會舉辦企業職工技能比武x次，參寒職工x人，涉及工種x項，鎮(街道)總工會舉辦技能比武x場次，涉及工種x項，參賽職工x人:創新工程立項x項，參與創新活動x人。

(二]持續推動職工素養建立。加強工匠選樹培育，深化“工人先鋒號”、“勞模創新工作室”創立和師徒結對活動，加快推動學問型、技能型、創新型勞動者大軍建立。發揮呂義聰、王建平“勞模創新工作室”作用，開展師徒結對x人，獲得創新成果十余項。推舉西馬智能科技股份試驗室、x豪達汽車電器職工科技創新工作室參與市級創新工作室評選。

(三)深度參與平安消費活動。落實勞動保護分級管理工作，建立工會監視檢查長效機制，增加工作的針對性和有效性，全面進步勞動保護工作程度。廣泛開展“安康杯”競賽活動，全區義家企事業單位義萬余人參與，參與率達x%，參與的企業數、職工數逐年遞增。認真組織平安隱患順手拍合理化建議活動，職工參與線上平安隱患順手拍x余件。組織發動基層工會以“平安消費月”、“平安周”等活動為契機，以平安消費區城互巡聯建為載體，組織平安學問培訓、消防演練，開展職業病防治職工座談會、學問講座、現場詢問等效勞，向職工群眾宜揚普及平安消費學問，發放職業病防治學問宜揚冊x余份，平安消費學問手冊、宣揚資料x余份。

(一)扎實推動維權保障工作。一是加強普法宣揚訓練。成立義區總工會法律救濟效勞隊。組織開展“尊法遵守法律攜手筑夢”法律宜揚活動x場次，現場發放各類宣揚資料x余冊，并圍繞職工群眾普遍關注和親密相關的企業裁員、社會保障、經濟補償等問題進展了詢問解答效勞。二是拓展法律救濟渠道。主動開展工會就業救濟活動，舉辦春風行動聘請會x場。利用微信公眾平臺發布用工信息，緩解企業用工難、求職人員就業難的“兩難”逆境。元旦春節期間，組織開展了農民工工資清欠行動。x月，結合住建局對建筑行業開展了“無欠薪”專項檢查。不斷完善職工法律救濟中心工作機制，發揮人勞、司法、工會三家協作的義區勞動人事爭議法律效勞中心的作用，受理勞動爭議案件x起，結案x起，涉及職工義人，金額x萬元。

(二)著力構建和諧勞動關系。進一步推行勞動關系和諧企業創立工作標準化建立，下發《關于開展x年集體協商要約行動的通知》，分解任務，明確要求。聘請專職集體協商指導員x名，調整替補鎮(街道)兼職指導員x名，指導推動園區和新興行業集體協商工作。

(三)不斷深化互助幫扶工作。一是施行精準幫扶。深化困難職工分級管理，對已建檔和新建檔的困難職工進展全面復核和審查，實行動態管理，建立完善了全國級、省級和區級困難職工檔案。目前我區共有困難職工名，其中，全國級x名，省級x名，區級x名。二是做實醫療互助。我區今年共有x家單位，x人參保，參保金額x萬余元，全面完成市總今年下達的參保任務。上半年，醫療互助報銷x人次，報銷金額x萬元。

(四)著力推動職工普惠療療養女職委工作。一是唱響職工普惠。立足職工需求，完善工程化運轉載體，突出基層普惠性導向，注重向非公企業傾斜。圍繞“根本保障”和“奇特生活憧憬”兩個層次深挖培育，著力實現工程品牌化、系列化、長效化目的。目前已形成購物折扣、職工普惠日、公益培訓等三個系列工程，其中美食五折、特惠電影票線下合作商家已有x余家，“愛。普惠”職工公益培訓課堂吸引近千名職工參與。二是穩妥推動療療養工作。制定下發《關于調整完善職工療療養政策的通知》，指導催促機關工會嚴格按要求組織好本單位的職工療療養工作。扎實做好一線職工和優秀工會干部療療養工作，組織義名企業一線職工和優秀工會干部前往嘉興進展了為期x天、x天的療療養活動。三是有力推動女職委工作。開展“慶三八”主題系列活動，舉辦以“展新時代風采揚新女性魅力”為主題的“三八”婦女節系列活動啟動儀式，全區共開展職場禮儀、安康學問講座、婦科專項體檢等活動x場，女職工參與近x人次。結合相關部門，分別在x街道春澤社區、涼溪村舉辦“桃花源、遇見緣”公益相親職工聯誼會、“緣來就是你”科技人員牽手交友主題大會。各級工會還主動開展了“六一”親子關愛活動。西馬智能科技股份王莉芳被評為全國五一巾幗標兵。

(一]加強基層工會改革試點。定期調研基層工會改革試點單位，指導推動x等試點單位改革工作。注重培植特色亮點，對路北街道以“三建”破“四缺”、探究群團建立新形式，x方林汽車產業效勞集聚區“工程化”品牌活動，x街道春澤社區結合工會針對行政村調整實際，主動進展會員、強化組織建立，x街道標準工會建立、創新運行機制等做法閱歷進展總結，向各鎮(街道)推廣并籌劃鋪開基層工會改革試點工作。x月中旬，市總工會督察我區基層工會改革試點單位工作時，對改革試點和組建房產中介機構結合工會工作予以確定。

(二)制訂。

黨建。

帶工建看法。認真貫徹************同全國總工會新一屆指導班子成員集體談話時的重要講話精神，堅持“黨建帶開工建、工建效勞黨建”工作方針，圍繞“突出主業主責，深化改革創新，夯實基層根底，強化宣揚引導，提升效勞保障”目的任務，推動“黨建帶開工建”一體化推動、“工建效勞黨建”系列化運作，制訂《關于加強“黨建帶開工建、工建效勞黨建”工作的施行看法》，實在履行工會的政治責任，引導發動寬闊職工為完成黨的十九大提出的目的任務發揮工人階級主力軍作用。

(一]深化政治理論學習。認真貫徹《中國******黨員訓練管理工作條例》和區委辦《x區黨委(黨組)理論學習中心組學習施行方法》，結合實際制訂黨組理論學習中心組、支部主題黨日年度方案，深化學習貫徹******新時代中國特色社會主義思想和黨章黨規黨紀，不斷加強工會黨員干部理論素養和黨性修養，黨員干部和寬闊職工“四個意識”更加鞏固，“四個自信”更加堅決，“兩個維護”更加堅決。

專題培訓廉政風險排查組織生活會和清廉文化創立等“七個一”為主要內容的黨員干部警示訓練月活動，進一步繃緊黨員干部廉潔自律弦，夯實知敬畏明底線重品德正操守的思想道德防線。

(四)加強財務資產經審工作和隊伍建立。成立內部把握小組，建立公正競爭審查制度，深化工會財務資產標準化建立。啟動“職工之家”裝修改造工程。指導基層工會建立健全經審組織，配齊配強專(兼)職經審干部，建立獨立財務賬戶，依法收繳標準管理經費。完成審計報告(征求看法)x份。邀請省總經審辦李天祥為全區x余名各級工會干部進展財務、經審專項培訓。加強區總工會信息、宣揚報道工作，成立指導小組，建立工作隊伍，組織業務培訓。召開社會化工會工作者座談溝通會，推動隊伍管理和作用發揮。

一是深化學習貫徹黨的創新理論。堅持把統一思想、聚集力氣作為工會重要政治責任，推動******新時代中國特色社會主義思想、************重要講話和x精神深化基層、走進職工。強化意識形態工作，認真落實區委意識形態工作十項規定，加強工會網宜陣地、網宜隊伍建立，發揮工會宜揚引領作用，引導黨員干部和職工群眾更加嚴密地團結在以******同志為核心的黨中心四周。

二是嚴明政治紀律和政治法規。深化學習貫徹************在中心和國家機關黨的建立工作會議上的重要講話精神，嚴格落實《x》等黨內法規制度，持續推動“兩學一做”常態化制度化，嚴峻黨內政治生活，強化政治紀律和政治法規，帶頭做到“兩個維護”

一是著力加強基層工會改革。持續跟蹤指導效勞市、區四個試點單位的工會改革，建立完善鎮(街道)工會委員會班子成員專(兼)職制度，推開各鎮(街道)選樹x一x個基層工會改革試點工作。拓展新經濟新業態工會組建，進一步推動物流貨運、特色小鎮、街區商鋪、商圈樓宇、園區市場等區域性行業性工會組建工作，開展結合工會標準化建立。抓好區總工會“職工之家”建立。按新“三定”方案，把區總工會內設機構及其職能全面調整落實到位。

二是改進創新職工宜揚引領。圍繞學習貫徹******新時代中國特色社會主義思想，深化“中國夢。勞動美”主題宣揚訓練，探究創新線上線下聯動的工會宜揚引領方法手段，開展巡回宜講、圖片呈現、學問競賽等全方位、深層次、多維度的宣揚宣講活動，實在發揮政治、文化、示范引領作用。

三是探究推動才智工會建立。全面完成義工會組織及會員實名制工作，推動數據庫的更新維護及基層組織建立雙提升。進一步推動網上工會建立實體化工程化運行，圍繞“網上職工之家”網站和“x工會”微信公眾號兩大主要陣地，主動對接市總工會，著力從搭框架、填內容向提升品質轉變。以精準面對持卡會員普惠效勞為抓手，編織區總牽頭、鎮(街道)協同、基層聯動的“普惠一張網”，通過普惠日活動、公益培訓、線下折扣等系列化工程化常態化普惠效勞，打造x工會普惠品牌，增加“娘家人”的吸引力影響力。

一是廣泛開展技能競賽，推動產業工人隊伍建立。開展義萬職工崗位練兵活動，帶動鎮(街道]勞動競賽x場。組織x年度汽車效勞行業、金融行業職工技能比武大賽。加強工匠選樹培育，重抓師徒結對，連續開展“求學圓夢行動”，推動職業技能訓練、職工技能形成、職工技能大賽等體系建立，努力打造學問型，技能型，創新型勞動者大軍。推動年度重大工程立功競賽活動。

二是深化勞模工匠效勞隊工程化常態化行動，效勞企業安康持續高質量進展。持續開展勞模工匠效勞隊工程化常態化行動，開展全區金融系統“效勞實體經濟”普惠職工群眾活動，發揮勞模工匠示范引領作用，助推民營經濟進展。加強勞模工匠精神宜揚宜講，主動選樹培育“x工匠”，促使技能型、復合型人才脫穎而出.

三是認真履行工會勞動保護職責，實在保障職工平安安康。深化“安康杯”競賽系列活動，加強平安消費和勞動保護區域化互巡聯建，常態開展“查身邊事故隱患、提合理化建議”活動。推動企業平安文化建立，督導基層工會落實勞動保護分級管理工作，抓好平安消費和勞動保護學問培訓、職業疾病防治。組織發動基層工會開展勞動法律、平安消費宜揚宜講、消防演練，認真做好“送涼快”工作。

一是連續做好互助幫扶工作。開展困難職工家庭解困脫困情況調研，做好工會幫扶資金、送暖和資金安排管理用法情況自查自糾工作。對x年高考生貧困職工家庭走訪活動，做好x年金秋助學工作。連續做好職工醫療互助參保、建檔工作，嚴格互助保障對象審核、互助保障對象執行，認真做好醫療互助補助救濟工作。

二是持續推動和諧勞動關系創立。加強勞動關系沖突調處和法律救濟效勞工作，連續開展“尊法遵守法律攜手筑夢〞效勞農民工法治宣揚行動，進一步推動《x省工會勞動法律監視條例》和《施行細那么》落實，發揮勞動人事爭議法律效勞中心、法律救濟效勞隊、“x”職工維權熱線和網上工會平臺作用，準時回應，應援盡援，實在維護職工合法權益。開展工資集體協商要約行動，指導企業全面簽訂集體合同和工資集體協商協議，確保建會企業集體協商建制率在x%以上。在x集聚區開展區城工資集體協商標準化建立。

三是加強改進職工療療養和關愛女職工工作。堅持職工需求導向，突出工會特點。高質量落實效勞職工十大實事工程。加強和改進職工療療養管理效勞工作，指導催促基層工會嚴格按要求認真組織好本單位職工療療養，根據上半年職工療療養工作開展情況和基層看法建議，組織對療療養線路、旅行社進展重新招標，連續組織一線職工和優秀工會干部療療養工作。落實女職工“五期”保護工作，持續推動“媽咪暖心小屋”建立，方案三季度新建x家媽咪暖心小屋，向市總推舉一家“媽咪暖心小屋”示范點。組織開展困難企業轉崗再就業職工技能培訓。

廉政風險排查等警示訓練活動常態化，營造廉政勤政干凈擔當的工會政治生態。培訓，著力加強工會信息和宜揚報道工作，馳而不息抓好工會作風建立，不斷進步履行主責主業、效勞中心大局、創新創先創優的力量程度。，協調推動解決實際困難問題，為提振。

企業。

進展信念，助力民營經濟安康持續進展奉獻工會力氣。

總工會年上半年工作總結和下半年工作思路

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

x街道總工會認真貫徹黨的十九大和區總x屆x次***精神，緊緊圍繞區委“六大專項行動”，高質量推進互聯網企業工會建設，與時俱進，勇于創新，切實夯實工會基層工作。

一是按照“廣普查、深組建、全覆蓋”企業建會攻堅集中行動，形成***、全員、全力、全年、全域大抓組建的濃厚氛圍，大力推進企業普遍建會工作，進一步推動工會組建和會員發展向新領域新業態新階層新群體延伸覆蓋，消除建會工作的盲區和空白點。截止到2021年6月，我轄區共新建工會x家，共發展會員x余名。二是突出抓好互聯網領域企業建會工作，認真貫徹落實市總工會《關于新時代推進和加強互聯網企業工會建設的意見》，實施互聯網企業建會三年規劃，推進互聯網企業普遍建會。三是大力推進基層工會組織和會員實名制工作，繼續抓好已建會尚未實名制的基層工會組織及會員信息補錄工作，對新建基層工會做到智慧工會平臺同步建立、會員信息同步錄入，并實現動態化管理。

扎實推進“x平安管家”建設。x新亞醫療科技股份有限公司作為x平安管家示范點，以建立六大場所、建立三支隊伍、開展五項行動、建立健全保障機制為抓手，圍繞“x平安管家,一直幸福大家”主題,深入開展“和諧勞動x行動”,秉承竭誠服務職工群眾的宗旨，建好小家，服務大家。讓更多職工在共建共治共享發展中有更多獲得感、幸福感、滿足感。

一是組織機關工會會員及社區專職工作者參加療休養活動，做好人員的組織、宣傳和統計工作，在6月-7月，共組織x批x人分別前往x參加療休養活動;組織100名一線優秀職工參加區總工會x療休養活動。二是為進一步加強對在杭外來務工人員和民營企業一線職工的關心關愛，共安排x名一線職工參加市總免費體檢活動。

下半年我們將在街道黨工委、辦事處的正確領導下，按照區總工會的要求和部署，圍繞中心，服務大局，緊緊圍繞中心工作，發揮工會組織的優勢，引導職工充分發揮主力軍作用。

一是優化職工服務工作。認真做好困難職工建檔工作，做細做實困難職工幫扶工作，切實抓好職工醫療互助報銷工作，做到政策宣傳落實到位，操作辦理到位，加大政策宣傳力度，通過微信、杭工e家app等多種途徑進行推廣普及，讓更多的困難職工得到幫扶救助。做好夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖服務，暑期小候鳥、愛心驛站、媽咪愛心小屋、青年聯誼會等各項活動，推動廣大職工共享發展成果。深入開展勞動技能競賽，帶動職工群眾通過競賽提升技能、晉升等級，不斷提高競賽活動的貼近度、參與面和收益率。依托工人文化宮、職工之家、職工書屋等職工教育陣地，構建職工教育培訓立體化網絡，幫助職工適應結構性改革對技能素質提出的新要求，促進產業工人隊伍不斷壯大、綜合素質顯著提高。

二是構建新型和諧勞動關系。繼續推進工資集體協商制度，普遍簽訂區域性集體合同、工資協議，做好2家試點單位的集體合同、工資協議簽訂及臺賬準備工作，構建和諧穩定的勞動關系。扎實做好“x平安管家和諧勞動x行動”示范點建設，加強基層工會參與社會治理工作。推動“職工之家”建設，為職工提供了一個求知、強體、關愛、發展的平臺，進一步豐富職工業余文化生活，提升員工的工作、生活的幸福指數，激發廣大職工愛崗敬業的積極性和主動性。

三是加強工會工作宣傳指導。深入企業，協調督促基層工會各項工作開展，指導各項重點工作的推進和基層工會“五有職工之家”規范化建設，著力激發基層工會活力。深入職工，與他們交流談心，了解他們實際生產生活情況，知曉他們最關心、最困難、最憂慮的實際問題，為工會工作指引方向。四是加強工會組織的吸引力凝聚力戰斗力生命力。加強工會組建，擴大工會組織的覆蓋面，進一步推進基層工會規范化建設工作。進一步發揮好黨聯系職工群眾的橋梁紐帶作用，把“職工之家”和“娘家人”的稱號做得更加名副其實。做好工會財務、資產和經費審查審計監督工作。加強工會財務管理、資產監管，完善經費審查審計制度，開展模板審計工作，依法合規管好用好工會經費和資產，提高廉潔風險防控水平。

今年以來，縣總工會堅持以******新時代中國特色社會主義思想為指導，圍繞縣委中心工作，立足自身職能，充分發揮優勢，團結引領廣大職工投身“經濟強縣、美麗xx”建設主戰場，各個重項工作都實現了新突破。在中華全國總工會和***網信辦主辦的“網聚職工正能量、爭做中國好網民”主題活動中，榮獲全國三等獎;xx職工服務中心被評為xx省示范型職工服務中心;開發區職工服務中心被評為a類省級開發區職工服務中心。

精準把握新時期工會工作的內涵和方向，積極引導職工群眾聽黨話、跟黨走。一是深入開展黨史學習教育。依托各企事業單位開辦的“大學習課堂”，將黨史學習教育納入工作流程;組織各級工會干部、勞模工匠、先進人物、學習骨干，入企業、進車間宣講輔導;舉辦了職工黨史知識競賽，在全縣營造了比學趕超的濃厚氛圍，帶動了職工黨史學習教育走深走實。二是廣泛開展“永遠跟黨走”職工系列活動。以學習************在全國勞動模范和先進工作者表彰大會上的重要講話精神為核心內容，廣泛開展了職工誦讀活動。

全縣xx名職工參與了“冀工之家”語音誦讀比賽，位列全市第xx名;xx個企事業單位錄制了誦讀短視頻，其中xx個作品進入全省前100名。以“唱支山歌給黨聽”為主題，組織職工群眾開展網絡歌詠比賽，先后向省總工會選送了《在此刻》等xx首歌曲mv。三是積極搭建職工學習教育平臺。著力在職工服務中心運營上下功夫，通過采取業務窗口“7合1”模式，為職工群眾提供法律援助、困難幫扶、互助保障等“一站式”服務。持續做好網上工會工作，主動把工會服務職上的各貝功能可網絡柳格功終端處伸，打造“指大上的職工之家”，職工服務網發稿量位列全省第xx，xx省基層工會服務平臺活動上傳量位列全市第xx。千方百計做好xx勞動公園建設工作，通過打造勞模事跡長廊、勞動主題雕塑、xx工運史展牌、勞動者造型、工匠精神燈箱、法律法規展板等載體和形式，高質量完成了勞動公園改建任務，受到了省、市總工會的高度評價。

一是廣泛開展勞動競賽。聚焦縣域經濟發展大局，動員和組織廣大職工積極開展了“裝備行業節能減排”、“食品產業安全至上”、“民心河”“古城河”改造、“森林城市建設”等主題勞動競賽，有效激發了職工群眾建功新時代的積極性。二是積極舉辦技能大賽。先后組織開展了叉車障礙搬運、手工氬弧焊、快遞分揀、家電清洗等多場技能比賽，引導廣大職工掀起了“學技能、比技術”的熱潮。三是大力加強創新工作室建設。積極打造勞模和工匠人才創新工作室，組織引導各企業技術工人圍繞產品研發、工藝改進刻苦鉆研、攻關創新。目前全縣在建創新工作室xx家。四是鼓勵“五小”創新活動。鼓勵職工圍繞“生產難點、改進工藝流程、保障安全生產、提高生產效率”，用自身的聰明才智投身到“小發明、小創造、小革新、小設計、小建議”的“五小”創新活動中，從而實現企業降本增效和職工技術發展的雙贏。實現技術創新xx項，獲得國家專利xx項，增加企業利稅xx億元。五是切實加大產業工人隊伍改革和建設力度。通過整合社會資源，切實加強了產業工人職業教育、繼續教育、普通教育的有機銜接，為勞動者轉崗擇業和持續發展提供了有力支撐。進一步加強了職業技能培訓，積極推薦企業優秀人才參加省、市各類技能比賽活動，積極推薦優秀創新成果參與全市、全省、全國評選。認真落實技術工人創新成果按要素參與分配制度，健全了技能人才激勵機制，引導工資分配向技能人才傾斜，切實提高了技術工人收入水平。

縣總工會應對復雜多變的出口服裝業市場變化，積極為下崗女工尋找就業門路，采取了“3+3”模式:轉崗培訓一打造品牌一市場對接。一是轉崗培訓。與xx培訓學校結合，先后開設了母嬰護理、養老護理、保健按摩、營養配餐、小兒推拿等專業學科，確保每名參訓女工都能熟練掌握專業技能，都能取得職業資格證書。二是打造品牌。組織開展了家政服務技能大賽，對優秀選手分別授予“金牌工人”、“能工巧匠”榮譽稱號。成功注冊了“xx”商標，積極塑造xx縣的誠信月嫂形象。三是市場對接。先后與xx市5家醫院、北京25家大型家政連鎖公司建立了合作關系，為他們培訓和輸送工作人員;利用xx市“12349”便民服務平臺，為市內有需求的老人提供居家服務，實現就近輸出。邀請京、津等城市大型家政公司，來xx舉辦招聘對接會。今年以來轉移就業下崗女工xx多人次，月薪最低達到xx元以上，技術精湛者月薪超x萬元。源頭入會一網上管理一城際維權。一是源頭入會。對于培訓合格即將上崗的學員，一律把會員關系接轉到xx家政公司;符合入會條件的非工會會員，直接在該公司入會。二是網上管理。充分利用xx家政公司智慧網絡平臺，依托現代化智能手段，千方百計加強對流動會員的管理。三是城際維權。通過疏通維權渠道，加強與不同城市間的維權網絡建設?？h總工會聘請專業律師，健全完善了維權工作機制。先后辦理涉及3個城市的維權案件5起，幫會員討回應得收入xx萬元。

一是大力開展法律援助行動。聯合司法局、律師協會等部門和社會團體開展了“尊法守法。攜手筑夢”服務農民工公益法律活動5次，發放宣傳冊xx多份，義務解答職工咨詢xx多人次。二是積極組織職工醫療互助活動。通過宣傳發動、示范引導,使參加活動職工人數達xx人,比去年增加xx人共籌集互助金xx萬余元,發放救助金xx萬余元。截止目前，已救助xx名因病致貧職工。三是精準幫扶困難職工。按照“不漏一戶、不丟一人”的原則，將xx名困難職工納入全省幫扶系統，春節、“五一”期間對每個困難家庭進行了走訪慰問，落實了“一對一”幫扶制度。四是持續加大創業就業扶持力度。聯合有關部門舉辦了春風行動暨就業招聘會，向有創業就業意愿的農民工、下崗職工發放招聘信息、宣傳資料、提供崗位信息，為廣大求職者和用人單位搭建了供需服務平臺。與職業培訓學校合作，開設了鋼結構設計、汽車維修、家電清洗等培訓班，提升了職工勞動技能，助推了職工創業就業。五是著力提升普惠服務水平。先后簽約超市、醫院、酒店、加油站、汽修廠、美容店等與職工生產生活密切相關的服務單位xx余家，開展了“持卡五元洗車”等一系列職工普惠活動，為廣大職工節省資金xx多萬元。六是千方百計豐富職工文體生活。先后舉辦了全縣職工乒乓球比賽、職工象棋比賽、職工籃球比賽等活動。

市總工會年上半年工作總結

要干成一件事，精度、可靠度、耐久度、態度，缺一不可，這也是工匠精神的核心。下面是眾鑫文檔網小編給大家帶來的在2022年省總工會全委會議上的發言材料，希望大家喜歡。

各位委員，同志們：

在大家的共同努力下，省總工會十四屆七次全委(擴大)會議圓滿完成了各項議程。會議期間，各位委員以高度負責的精神，積極建言獻策，為全省工會事業高質量發展提出了很多建設性的意見和建議，統一了思想，增進了共識，凝結了智慧。

去年以來，在省委和全總的堅強領導下，全省各級工會堅持圍繞中心、服務大局，積極主動，扎實工作，當好黨的好助手、政府的好幫手、職工的娘家人貼心人，有付出、有收獲，給社會注入了正能量，給人心增添了光和熱，干出了工會人的精氣神?；仡櫼荒陙淼墓ぷ鳎瑥奈鍌€層面來總結，我們的信心和底氣很足。

工匠學院建設、機關干部赴基層蹲點、工人文化宮建設等工作干出了新成效，走在了全國工會前列，已經厚積成勢。五是在打贏新冠疫情這場戰役中，各級工會心懷大局，心系責任，心連職工，送物資、送溫暖，一批工會干部主動請纓、下沉一線，用實際行動詮釋了工會人的善行義舉和擔當作為，充分彰顯了工會人的精神品格。

開會既是總結部署，更是加油鼓勁。說到“加油”一詞的來歷，也是很有啟發性的。在清朝嘉慶年間，有位叫張锳的官員，為官三十余載，積極倡導教育，在貴州興義做知府時，每當到了午夜時分，他都會派兩個差役挑著桶油簍去巡城，如果看見哪戶人家有人在挑燈夜讀，便去幫他添一勺燈油，并且送上鼓勵，“加油”一詞因此流傳。所以，“加油”不只是一句鼓舞人心的口號，更是有真金白銀，哪里工作干得好，就給哪里“加油”，讓干事的人長士氣，就會有更多的人跟著干。

要干成一件事，精度、可靠度、耐久度、態度，缺一不可，這也是工匠精神的核心。全省各級工會要堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習領會“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，緊緊圍繞迎接、宣傳、貫徹黨的二十大這條主線，認真貫徹落實習近平關于工人階級和工會工作的重要論述、習近平來x考察重要講話重要指示，牢記初心使命，心懷“國之大者”，立當下，識大勢，應變局，觀未來，凝心聚力，擔當作為，以釘釘子精神做好各項工作，充分調動發揮工人階級主力軍作用，奮力譜寫xx高質量發展新篇章。下面，我講三點意見：

中國共產黨是工人階級的先鋒隊，工會是工人階級的群眾組織，工會同黨的關系是極其重要的政治關系。中國工會從誕生的那一刻起就與中國共產黨緊緊地聯系在一起，這是與生俱來的政治屬性與階級屬性。歷史雄辯地證明，堅持黨的領導是工會組織從未動搖過的信念，更是工運事業發展的最大政治優勢和根本政治保證。我們要以黨的初心為初心，以黨的使命為使命，對黨忠誠、聽黨指揮、為黨盡責，不斷增強政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，把黨交給工會的任務落實好、完成好。為此，重在守好“三條線”：

(一)責任線。

要鞏固拓展黨史學習教育成果，教育引導廣大職工緊跟共產黨、奮進新征程、建功新時代。習近平在中共中央政治局2021年xx月召開的黨史學習教育專題民主生活會上指出：“善于在總結歷史中統一思想、統一行動，是我們黨的成功經驗”。以史為鑒，開創未來，工人階級始終是我們黨最堅實可靠的執政基礎，基礎不牢，地動山搖，讓這個基礎更加穩固、堅如磐石，工會組織的責任重大。要認真總結好的做法和經驗，突出“工”字特色，健全完善開展黨史學習教育的常態化、長效化制度機制，努力把學習成果轉化為更加堅定的理想信念、更加自覺的實際行動、更加實在的工作成效。要堅持面向基層、面向職工，充分發揮工會報刊、工人文化宮、職工書屋、勞模工匠創新工作室以及工會網站等宣傳陣地作用，廣泛開展對象化、分眾化、互動化的宣傳普及教育活動，推動黨的創新理論走近職工身邊、走進職工心里。要大力發展先進職工文化，充分發揮職工文藝骨干作用，在文藝創作、文藝活動、文藝惠民等方面加大工作力度，把慶祝建黨百年激發的愛黨愛國愛社會主義的熱情傳遞下去，為黨的二十大勝利召開營造濃厚氛圍。

(二)安全線。

要嚴格落實“五個堅決”“五個不發生”要求，切實維護勞動領域政治安全。鄧小平同志講過，“發展起來以后的問題不比不發展時少”。習近平指出，“針尖大的窟窿能漏過斗大的風”。黨中央反復強調全黨要敢于斗爭、善于斗爭，就是無論在任何時候，都要居安思危，未雨綢繆，不能在和平環境下久了、工作生活條件好了，就丟了共產黨人的斗爭本色。當前，在勞動領域仍然存在著諸多風險挑戰，需要高度關注，比如，受前一段時間疫情影響，在企事業單位特別是非公企業，會不會出現超常規的職工下崗、待崗、欠薪、欠社保等問題;在勞動關系不明晰的新就業形態領域，會不會出現集體維權現象;在處理勞動關系矛盾中，會不會有獨立工會、民間工會冒出來搞假維權真破壞，影響職工思想和社會穩定。這些是風險點、也是發力點，思想上不能有一丁點大意，工作上不能有一絲懈怠。要堅持底線思維，筑牢風險防線，堅持維權和維穩相統一，聚焦重點群體和困難行業企業，一手抓防范化解、一手抓引領構建，當第一知情人、第一報告人，協助黨政及時把勞動關系矛盾化解在基層，消除在萌芽狀態。要接長手臂，延伸觸角，把廣大職工充分組織起來、發動起來，與一切危害黨和國家利益的行為作斗爭。要大力宣傳國家好民族好、大家才會好的道理，教育引導廣大職工自覺發揚識大體、顧大局的優良傳統，依法理性有序表達利益訴求，自覺維護職工隊伍團結統一。

(三)幸福線。

要滿足廣大職工群眾對美好生活的向往，把橋梁紐帶建得更牢固。工會是在黨的領導下，為職工說話、替職工辦事的組織，我們既是在為職工編織幸福，同時也在正比例地增加自己的幸福，“贈人玫瑰，手有余香”，工會事業是幸福的事業，幫助需要幫助的人是人生一大幸福。當前，高品質生活、共同富裕已經成為職工群眾的共同期盼，腰包鼓不起來，幸福就實不起來。要把工會工作放到促進共同富裕的大局中去思考和謀劃，既要成為社會財富增長的推動力量，更要成為社會財富公平分配的正義力量，促使改革發展成果更多更公平惠及職工群眾。要充分發揮工會職能作用，在初次分配中，通過加強企事業單位民主管理和集體協商，解決好工資福利和勞資雙方利益分配問題;在再分配中，通過政府與工會聯席會議、勞動關系三方協商機制等，為職工爭取勞動就業、職業培訓、社會保險等方面的政策紅利;在三次分配中，通過做好困難職工幫扶、加強職工互助保障、促進社會公益事業等，充分調動各方資源為職工謀福利。總之，只要有利于提高職工生活幸福指數的事，我們都要實打實地做、堅決持續做、用心用力做。

二、職工在哪里，工會就在哪里，工會工作就要跟進到哪里、推進到哪里。

今年1月1日，新修改的《中華人民共和國工會法》正式施行?！锻恋胤ā贰豆ā泛汀痘橐龇ā肥屈h和國家在新中國成立伊始，第一批推出的國家立法，現行的《工會法》于1992年公布施行，曾于2001年、2009年進行過兩次修改。這次修改，主要是落實習近平重要批示指示精神和黨中央決策部署，突出黨的領導，明確工會工作的基本要求，積極回應工會工作中的新情況、新問題，及時將行之有效的經驗做法上升為法律規定，雖然修改的內容不多，但政治性、指導性很強，意義十分重大。關于立法，xx同志有過一句精辟論述：立法就是在矛盾的焦點上“砍一刀”，這就要求“針對問題立法，立法解決問題”。我們學習宣傳貫徹《工會法》，重在依法推進工作、破解難題，讓廣大職工有更多的獲得感、幸福感和安全感。要突出抓好“三個面”：

(一)拓展組織覆蓋面。

要創新舉措，最大限度把廣大職工特別是新就業形態勞動者吸引過來、組織起來、穩固下來。工人階級的力量在于組織，工會的力量在于把職工組織起來、團結起來。加強工會組織體系建設，始終是各級工會組織的基礎任務。新修改的《工會法》第三條中，不僅將用人單位的范疇擴大到了社會組織，并且強調“工會適應企業組織形式、職工隊伍結構、勞動關系、就業形態等方面的發展變化，依法維護勞動者參加和組織工會的權利”。根據2021年國家信息中心發布的《中國共享經濟發展報告(2021)》顯示，共享經濟參與者約為xx億人，其中服務提供者約為習近平萬人，同比增長約xx%;平臺企業員工數約習近平萬人，同比增長約xx%。

這是新經濟新業態發展給工會工作帶來的新課題，那些貨車司機、網約車司機、快遞員、外賣配送員等新就業形態勞動者，還有一些非公小微企業職工、靈活就業職工、勞務派遣工、項目外包工等群體的勞動者，人員分散，流動性大，就業方式多樣，組織起來難度較大，其中一些人還沒加入工會。有媒體援引國家統計局消息稱，截至2021年年底，中國靈活就業人員已達x億人，其中從事主播及相關從業人員習近平多萬人，較20xx年增加近3倍。其中引人注意之處在于，靈活就業已成為年輕人就業的新選擇。不同于他們的父輩祖輩，當下的年輕人對所謂的“單位”“公司”已不再抱有執念，他們更追求合興趣、匹配專業技能的工作，更享受工作中的自主性以及工作和生活的平衡。過去是先生產后生活，甚至是只生產不生活，現在是沒有好生活，就沒有好生產。

要深入開展全省職工隊伍狀況調查，把職工隊伍的總體狀況和結構變化情況摸清楚，做到心里有數、有的放矢。要堅持黨工共建，按照非公經濟組織和社會組織“黨建帶動工建、工建服務黨建”工作的意見，推動制度共建、協同共融、陣地共享。要堅持組織引領，從重點行業、頭部企業突破，以建立區域性行業性工會聯合會為主要方式，通過提供普惠服務變“要我入會”為“我要入會”，通過入會發揮引領、組織、團結、服務職工的作用。

(二)深化產改工作面。

要加強協調，充分調動激發各方面的積極性主動性?！霸蹅児と擞辛α俊?，這是由工人階級的先進性決定的。在大革命時期，毛澤東同志在給工人夜校上課時，先在黑板上寫下“工人”兩個大字，然后對工人們說：好些工友埋怨自己命苦，說工人沒出息，其實，說起來工人的力量最大。他提高聲音說，大家不是說天最大嗎?什么是“天”?他指著黑板上寫好的“工人”兩個大字說：“大家看，‘工’‘人’兩個字連起來就是‘天’?！惫と穗A級頂天立地，主力軍作用永遠不會動搖，其中產業工人是最重要的主體。新修改的《工會法》為產改工作單獨增加一條，作為第八條，明確規定：“工會推動產業工人隊伍建設改革，提高產業工人隊伍整體素質，發揮產業工人骨干作用，維護產業工人合法權益，保障產業工人主人翁地位，造就一支有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的宏大產業工人隊伍。”

這幾年，我省產改工作取得一定的成效，也得到了習近平的批示肯定，我們要繼續努力，對既定的任務和舉措，持之以恒抓下去，關鍵是不能“剃頭挑子一頭熱”，要找到利益的結合點和工作的著力點，形成整體推進的合力。要加大政策宣傳和典型引路，激發產業工人自我成長的內生動力，“雞蛋從外面打破是食物，從里面打破是生命”。要建立健全鼓勵激勵機制，在工會榮譽評選方面向干得好的企事業單位傾斜，特別是要給國有企業和產改試點單位出題目、壓任務、添動力，及時總結推廣經驗做法，帶動更多企業做好產改工作。要與黨政有關部門建立定期聯系的工作協調機制，互通情況，相互支持，協同發力。

(三)提升服務水平面。

要與時俱進，用優質的服務樹立工會好形象。服務是工會的招牌和底色，透過服務這個窗口，最能看出工會之變和工會之為。新修訂的《工會法》完善工會基本職責，在“維護職工合法權益”基礎上增加了“竭誠服務職工群眾”，明確“工會建立聯系廣泛、服務職工的工會工作體系，密切聯系職工”。各級工會都要認真梳理一下，進入新時代，在服務內容上有哪些新舉措，在服務方式上有哪些新改進，在服務載體上有哪些新拓展，除了一貫的“四季送”等服務品牌，有沒有深得人心、能叫得響的新品牌，有沒有做到“民之所憂，我必念之;民之所盼，我必行之”。要牢固樹立“關愛職工就是推動發展”的理念，準確識變，科學應變，主動求變，將普惠服務與個性服務相結合，將線上服務與線下服務相結合，將工會服務與社會服務相結合，做實服務清單，提高服務質量，不斷滿足職工群眾多樣化、高層次的服務需求。要從省總工會做起，牢固樹立“工作落實到基層、工作靠基層”的鮮明導向，把領導寓于服務之中，不斷加強工作指導的科學化水平，切實減輕基層工作負擔，為基層開展工作創造良好條件。

三、事業是干出來，隊伍是帶出來的，要持續提升工會干部的領導力、動員力、創新力。

發展靠團隊，團隊靠領隊，有了堅強的領導班子，發展就不可估量。各級工會領導干部是工會事業發展的“關鍵少數”，要以高度的政治自覺、強烈的使命情懷、崇高的事業追求，把工會干部這支隊伍帶領好、發展好、作用發揮好。重在做好“三道加法”題：

(一)公轉加自轉。

又需要有針對、合實際的“自轉”，因地制宜，彰顯特色，多干創新活，創新就是進入“無人區”，要找準發揮自身優勢和服務全省大局的結合點，干出鮮明的工會標識。衡量工會的職能作用發揮得怎么樣，有沒有影響力，很直觀的一個標準就是黨政有事會不會想到工會，職工遇事會不會找到工會。這幾年，全省工會干部都忙起來了，做了很多工作，工會事業是個大舞臺，想干事就有干不完的事。但是從一個區域來講，我們工會的影響力還不夠大;從全國工會整體看，咱們xx走在前列的工作還不多。仔細分析，應該有兩個方面因素，一個是本身工作創新不多，亮點不夠出彩;另一個就是不善于總結提煉，在上升到經驗方面做得還不夠好。所以我們必須圍繞中心工作做好“公轉”活，同時要做好“自轉”活，只有兩個轉起來，我們的工作才有價值力和影響力。

(二)身到加心到。

要繼續把這種彎下腰、沉下心、干實事的好作風發揚下去，建立長效機制，創造更多條件，鼓勵更多干部到基層去、到企業中，了解基層工會建設情況，知工會，懂職工，幫助職工解決急難愁盼問題為民情懷是教化體驗出來的，好干部是培養鍛煉出來的，了解職工，心系職工，本領過硬，才能把職工的事辦實辦到位

(三)實干加巧干。

要把工會的資源和優勢用足用好，干出新氣象新成績。“行動最有說服力”，說千道萬，不如一干。實干講干勁，是態度;巧干講科學，是能力。好態度加好能力，就能出好成果。我們都要知道“田忌賽馬謀劃勝、鼠牛排序借力贏、龜兔賽跑在于恒”的道理，解放思想，開動腦筋，激活內力，用好外力，干出工會工作高效能。要科學謀劃，把握規律，按照“十四五”時期全省工會工作的總體部署要求，結合各自實際，創優爭先，年年有重點，年年有突破，年年有提升。要增強工作的前瞻性、系統性，常規性工作及時“回頭看”，季度性工作提前“備好料”，可預見性的工作下好“先手棋”。要發揮好工會組織聯系廣泛、多方參與的優勢，主動加強與黨政相關部門的合作，善于借力，合力作為，這樣才能干成事，干出影響力。

在一些時候，堅持真理意味著挑戰既有“權威”，意味著站在“多數人”的對面，意味著扛起責任與風險的“炸藥包”堅持真理的人是偉大的，堅持真理、捍衛真理、實踐真理必然是了不起的習近平書記反復強調發揚“勤快嚴實精細廉”作風，近年來我也提出了“十改”“十問”“十努力”，全省工會干部作風有了明顯的轉變，但是不是達到了讓人滿意的效果，同志們心里都有一把尺子

法國啟蒙思想家、文學家、哲學家伏爾泰曾說過：“使人疲憊的不是遠方的高山，而是鞋子里的一粒沙子?！蔽覀円獣r常檢視作風方面存在的各種問題，倒出鞋里的沙，輕松上路。要按照作風建設年的要求，聚焦保持和增強政治性、先進性、群眾性，以改進作風為抓手，用過硬的政治作風、模范的先進作風、扎實的群眾作風，當好群團組織排頭兵，力爭xx工會多項工作走在全國前列。作風建設的大敵就是形式主義、官僚主義，辛辛苦苦的事務主義也是一種形式主義、官僚主義，形式主義、官僚主義害死人、累死人。周恩來同志于1963年5月29日在中共中央和國務院直屬機關負責干部會議上，給20種官僚主義逐一畫像。其中，他用“從早到晚，忙忙碌碌，一年到頭，辛辛苦苦;對事情沒有調查，對人員沒有考察;發言無準備，工作無計劃;既不研究政策，又不依靠群眾，盲目單干，不辨方向”描畫“無頭腦的、迷失方向的、事務主義的官僚主義”。希望同志們認真對照檢查，做實功，務實效，真正忙起來，忙而有效，忙而有功，不干“白累三軍”的事，多干“打糧食”的事。

各位委員、同志們，一起向未來，奮斗正當時。讓我們更加緊密地團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，在省委和全總的堅強領導下，踔厲奮發，充滿熱望，實干作為，為譜寫xx高質量發展新篇章貢獻工會智慧和力量，以實際行動迎接黨的二十大勝利召開!

市總工會年上半年工作總結

1、集體學習：黨組一般每月安排一次集中學習，采取中心發言、交流研討、專題輔導等形式進行，具體內容附后。

2、個人自學：要結合工作需要和本人實際，明確學習重點，研讀必要書目，用好學習強國app，積極開展自學。

3、專題調研：班子成員要開展專題調研，12月底前完成一篇理論文章或調研報告。

上半年工作總結_上半年工作總結

一、作為整個企業的it“管家”，首先應該對管理的資產情況了然于胸，比如說：

現在的it規模是怎樣的?網絡鏈路總長是多少?網絡設備和服務器的數量、類型各是什么?都是什么品牌的?還有每個服務器上運行的數據庫、中間件的類型和數量等等，這些情況都應該一個不漏、有條理地梳理清楚。

搞清楚“有什么”的問題以后，還應該做個比較，目前的資產情況和歷年相比有什么變化，是增加還是減少了，這些變動都體現在哪里?這些數據整理出來，一張清晰的“資產圖”便被輕松地“繪制”出來了。

二、業務構成及分析。

一個企業里，最重要的應該就是業務系統的穩定運行和增效。所以it運維管理員的總結里，必然不能缺少對業務系統保障情況的描述。

首先也應該勾勒出“業務”的大體形象：目前我們所有的業務系統有哪些?哪些是核心的業務，它們在解決何種問題，為用戶提供了哪些服務?這些業務又運行在哪些服務器上，它們的運行狀態如何…?這樣我們先直觀地把“業務系統”介紹給大家。

三、事件處理情況。

對一年中所做的事件處理情況進行匯總。你是否能說清楚it部門這一年處理的事件數量有多少?這些事件分類有哪些?哪些是重大事件?這一年里產生過哪些重大的事件?這些重大事件對整個it系統的影響是什么?是否針對此進行過全面的分析，并給到過改進的意見?采取了哪些措施保障了核心業務的sla?這些數據也有助于對全年的運維工作進行了解。

四、未來工作開展建議。

一份年終總結，除了要說清楚這一年發生的事兒，還應該能對下一年乃至未來幾年的工作開展提供客觀依據。并且作為一個合格的it運維管理員，眼界應該更寬一些，除了著眼于本職工作，也應該不斷地關注業界的新技術、新趨勢，并去分析這些新技術對本企業的it規劃是否會產生影響，可能產生的影響又是什么?結合之前對業務使用情況的統計和分析，你就可以為決策者提供出一些更有意義的信息和建議：未來企業上馬一些什么樣的it業務能為企業可持續發展帶來先機，哪些it系統需要改進以滿足未來不斷增長的需要等等。

上半年工作總結_上半年工作總結

20_年上半年，某某公司認真貫徹落實總部年初的工作會議精神和具體要求，繼續發揚創業時的艱苦奮斗精神，強化隊伍建設、抓好市場營銷、確保安全質量，開源節流、增收節支、大膽開拓，勇于創新，取得了較好的成績。現將20_年上半年工作作如下匯報：

公司經過三年多的打拼開拓，已經在廈門的某某市場牢牢地站穩了腳跟。但對手今年通過捆綁式的營銷模式，采取一切手段對我們進行瘋狂的反撲。面對如此惡劣的市場環境，我們每前進一步都很難。但我們并沒有失去信心，而是將壓力轉化為動力，在總部的關懷和指導下，在公司領導班子的帶領下.在全體員工的齊心協力下，按照年初確立的“以人為本，打造隊伍、完善管理、和諧發展”的工作方針，公司積極采取有效措施，對內加強管理，為發展打好基礎，對外大力加強市場營銷，以發展促鞏固。上半年，公司針對市場形勢和公司的實際情況，及時出臺相關的制度，調整營銷策略，為公司今年工作目標和經營指標的完成奠定了基礎。

(一)生產經營情況。

今年1-6月份完成集裝箱理貨業務_萬標箱，比去年同期增長_%。今年上半年財務收入共計_萬元，比去年同期增長_%，利潤_元，成本利潤率_%?，F有員工隊伍_人，員工平均工資達_元/月。

(二)主要完成的工作。

1、以人為本、搭建平臺、構建和諧企業。

“以人為本”是企業永恒的經營之道。員工是企業的財富，只有真正的關心員工，充分保障員工的利益，才能讓員工努力工作，積極發揮主觀能力性，為企業創造財富。今年上半年，公司繼續堅持“以人為本”的經營理念，按照年初提出的“以人為本、構建和諧環境，促進公司可持續發展”的工作指導思想，以改善和提高員工的福利待遇。

將員工打造成為對公司對社會有用的人作為自己的使命，一方面大力發展經濟，提高物質基礎，今年員工的福利待遇有了明顯增長，員工的工資已由去年的二千多增長到現在的三千多，公司還為員工訂做了西服及運動服和運動鞋。一方面加強思想教育，增加精神食糧，充分利用公司的各種平臺，努力營造和諧的企業環境。

加強黨組織建設，發揮黨員干部的模范帶頭作用。按照公司黨委今年的工作計劃，公司黨委成立了中心學習組，將各部門長、黨支部書納入學習組，每月組織黨員干部進行黨課學習，由黨委成員親自主講。通過政治理論學習，黨員干部的思想認識和管理水平有了明顯的提高，在實際工作中他們以身作則，從現在做起、從部門做起、從點滴做起，處處起到表率作用。

充分發揮團組織、工會的作用。團組織和工會是公司黨委的得力助手，是公司與員工之間的紐帶和橋梁。今年以來，公司團組織和工會在黨委的領導下，組織了多項有益員工身心健康的活動。如“新年文藝匯演”、“第一屆友誼杯籃球比賽”、“萬人獻愛心活動”等等。

各部門還針對部門員工多數是青年團員的特點，根據部門實際情況，在工作之余，組織許多年青人喜歡的活動，有學雷鋒，做好事活動，臺球賽，羽毛球賽活動;也有郊游，燒烤活動，極大地豐富了員工的業余文化生活，既煅煉了身體，陶冶了情操。又加強了交流，加深了感情，促進了團結，提高了隊伍的凝聚力，營造了一個健康和諧的企業環境。

發揮輿論宣傳作用，正面引導員工奮發向上。__從__年開始創辦企業內刊《__》至今已有三十三期了，為領導與員工、干部與員工、員工與員工搭建了一個很好的溝通橋梁和交流平臺。通過內刊傳達了公司政策精神、指示要求。員工們通過這一平臺，交流工作、學習、生活的經驗與感受，對公司經營管理提出意見，參與公司的民主管理，不僅豐富了員工的文化生活，提高了員工的文化修養，還調動了員工參與管理的積極性。

今年以來，為了更好地發揮輿論導向作用，公司加大了好人好事的宣傳力度，每期都設有好人好事專欄來表揚在工作中樂于奉獻，愛崗敬業，有突出表現的員工。今年二月公司對《__》進行全面改版，由原先的兩版擴充到現在的九版，并結合公司的實際，增加具有導向性的文章，極大地豐富了簡報的內容。

提高了簡報的可視性和可讀性，充分發揮其導向作用。另外，各現場操作部門都創辦了宣傳欄，根據部門的具體情況，創辦各種主題的欄目，對部門的好人好事進行宣傳和表揚，對工作的特殊情況，注意事項進行宣講。從而促進了部門的生產管理，又調動了部門員工的工作積極性。

2、加強隊伍建設，提升公司競爭力。

隊伍建設是企業經營管理的重中之重，公司自成立至今，已經培養出一批志同道合、真抓實干、敢于管理、擅于管理的干部隊伍，和一批愛崗敬業、不畏辛苦、任勞任怨、積極向上的員工隊伍，正是在這些干部員工的努力拼搏下，公司得到了健康快速的發展。今年上半年，公司繼續加強隊伍建設，努力提高干部員工的思想水平和綜合素質，提升公司的競爭力。

繼續實行干部員工動態管理，限度地激發干部員工的奮發向上，讓干部有危機意識而更加努力地工作，讓普通員工有“盼頭”而更加努力地去學習，去提高自己的業務技能和綜合能力。上半年有二名同志被聘任為部門長，有三名理貨員提升了見習助理，對多名員工的工作崗位進行了調動。通過這種能者上，庸者讓的競爭機制和干部調動機制，公司呈現比學趕超的局面，很好地滿足了各個崗位的需要，促進了公司的發展。

3、完善規章制度，嚴抓貫徹落實。

規章制度是企業健康發展的保證，幾年來公司結合工作實際和市場形勢相繼出臺了一系列的規章制度和政策，確保了公司的健康發展和業務的順利展開。但隨著競爭的加劇，市場對我們提出了更高的要求，尤其在安全質量方面。上半年，公司針對一些內部差錯反復出現的問題，修訂了《貢獻獎暫行辦法》和《綜合管理獎考核辦法》將和部門的利益與安全質量掛鉤，對差錯進行嚴格的控制，內部差錯按個計算。

一旦出現內部差錯即取消評比個人貢獻獎資格，干部出現內部差錯，扣比率扣除安全質量獎;進一步明確對外差錯的界定，即只要錯誤送達、傳達外部單位，不管有沒造成影響，都視為對外差錯。只要出現一個對外差錯即取消部門綜合管理獎和個人貢獻獎的評比。通過這一系列的措施加強了干部員工的責任感和緊迫感，使工作差錯急劇的下降，確保了安全質量，受到客戶的好評，為進一步擴展市場創造了條件。

今年以來，公司嚴抓規章制度的貫徹落實，出臺了《干部的職責與權限》等規定，進一步明確了職責，使員工在貫徹落實規章制度上有人抓、有人管，而不是當作廢紙一張，同時加大對責任人的考核力度，對不遵守公司規章制度的員工給予嚴肅處理。7月份，現場部門有位員工無視公司的勞動紀律，無故曠工，公司給予通報開除處理，并要求其承擔相應的違約責任。

公司還加大了現場操作部的檢查力度，出臺了《現場部門月度檢查內容》，對各部門規章制度的落實情況和安全生產進行檢查。通過采取上述措施，公司規章制度的執行力度明顯加強，保證了公司的政令暢通，令行禁止，高質量、高效率地完成了公司布置的各項任務，從而提高公司在市場上的整體競爭力。

4、開源節流，創造效益。

根據總公司年初的工作會議精神和要求，廈門分公司積極采取有效措施，做好開源節流工作。一方面全力拓展市場，爭取業務，拓寬營收渠道，一方面加強內部成本控制，節省開支，取得了很好的效果。首先，加強人工成本控制。各現場操作分部實行崗位相對固定，人員統籌安排的用人機制，解決了周末作業高峰期人手不足的困難，減少各部門人員的編制。其次，實行部門成本核算。

公司各部門的經營、管理、質量和成本納入部門月度考核，教育員工從自身做起，從點滴做起，提高主人翁精神和節約意識，努力降低成本。其次在管理費上嚴格控制，盡量壓縮機關人員的配置。機關人員多是身兼數職，辦公室人事管理員某某兼任黨辦秘書，在財務部會計請假回家生產后又暫時兼任公司會計。在業務招待費上，本著花小錢、辦大事、辦好事、辦實事的原則，采取一切措施，避免不必要的開支。

上半年，我司本著審計出效益、審計防風險、審計強管理、審計促發展的原則，積極配合總部和股東對公司的審計工作。通過上述一系列的有效措施，公司成本支出得到了很好的控制，收入成本率有了明顯的降低。

5、大力加強市場營銷工作。

雖然今年因為幾家船公司撤線和拆線，導致公司理貨箱量的流失，但由于我們爭取到了一些業務，從而補足了箱量，鞏固了市場份額。在件雜貨方面，公司加大營銷力度，一有信息，及時跟進，不放過任何的機會，今年公司件雜貨的理貨份額有明顯增長，有幾個月還超過了_%。在裝拆箱理貨方面，加大與堆場和貨主的聯系，擴大合作，上半年，增加了某某物流的一塊業務，特殊理貨的業務量也有所增加。

公司還和相關碼頭加強合作，上半年公司與_碼頭簽定了合作協議，其船邊、閘口、驗關臺的相關理貨業務已全部委托我司操作。這證明了我司的營銷工作取得了成功，并且有了碼頭這一有力的支持者，為公司經后的發展打下了基礎。

二、存在的不足。

(一)員工的思想水平和綜合素質有待提高。

公司成立三年來，經過公司的引導和教育，員工的思想水平和綜合素質比剛進公司時有了很大的提高，但隨著競爭的加劇，客戶我們的員工提出了更高的要求。

(二)干部的管理水平和業務技能有待加強。

有一批能抓管理，會拓市場的干部隊伍是公司保持持續發展的關鍵，近三年來，公司涌現出一大批年青的干部，他們在實踐中邊學邊干、邊干邊學，工作能力、管理水平和個人修養都得到了很大的提升，為公司的快速發展做出了不少貢獻，但他們畢竟還年青，無論是工作經驗、業務能力、管理管理水平及對外溝通能力都和公司持續發展的需要還存在一定的差距。

(三)規章制度的落實還不夠全面到位。

三年來，公司各項規章制度都已建立，并在實踐中逐步地健全和完善，可是有了好的制度，還要去全面的貫徹落實。今年，公司在管理上出現一些漏洞，在安全質量上，沒有很好地杜絕差錯，就是由于規章制度沒有完全落實到位，員工沒有嚴格依照規章制度和操作流程作業。

今年市場競爭的殘酷性在加劇，只有及時解決市場營銷的創新和有效手段問題才能更進一步的擴展業務，掌握市場的主動權。

上半年工作總結_上半年工作總結

光似箭，歲月如梭，這是我從學校畢業第一次踏上工作崗位。作為一名新員工，非常感謝公司提供給我一個成長的平臺，讓我在工作中不斷的學習，不斷的進步，慢慢的提升自身的素質和才能?；厥走^去的六個多月，公司陪伴我走過人生很重要的一個階段，使我懂得了很多。在此我向公司的各位領導和同事表示最衷心的感謝，有你們的關心才能使我在工作中得心應手，也因有你們的幫助，才能令我在公司的發展上一個臺階。

作為公司經營部的預算人員，在此期間，我充分的認識到這份工作的重要性，同時也發現了自己工作的差距，也使自己明確了下一步努力的方向，現對自己在公司經營部所做的工作做一下回顧和總結：

一、工作情況。

在經營部6個多月的時間中，為了更快更好地融入公司這個團隊，為以后的工作打好鋪墊，我加緊對公司的各項規章制度進行了解，熟悉公司的企業文化。熟悉經營部運作流程，熟悉有關水利水電建筑預算的定額，參與標書的編制。

二、對于工作新的認識。

對于預算工作，我覺得態度決定一切，對于工作如果沒有一個好態度，一切也就無從談起，只有以認真的態度、以主人翁的精神去對待自己的工作，才會實現公司利益的最大化。

三、工作中存在不足。

由于自身的局限性，對于有些細節方面處理地不是太準確，因為預算工作有一部分是需要時間和經驗的積累，不過我相信經驗上的不足可以通過勤奮來彌補。對相關知識情況了解的還不夠詳細和充實，掌握的技術手段還不夠多;需要繼續學習以提高自己的知識水平和操作能力，加強分析和解決實際問題的能力;同時團隊協作能力也需要進一步增強等。

在今后的工作中，我會加強自身學習，結合實際，多從細節考慮，認真做好本職工作，積極配合同事工作項目。積極向同事學習，虛心請教，并以實踐帶動學習，全方位提高自己的工作能力?？朔约罕旧泶嬖诘闹T多缺點，加強學習，為公司的發展壯大貢獻自己的綿薄之力。

末，真誠的感謝所有的同事，謝謝你們半年多的相伴，讓我倍感溫暖和親切。感謝公司能給剛畢業什么也不懂的我一個這么好的_平臺，讓我在這些日子里學到了太多不曾有過的東西。也真摯的希望我們在20_越走越好。

上半年工作總結_上半年工作總結

20_年以來，本公司所承建的華宇-時間城項目部在公司領導的關心和支持下和各施工樓號施工人員的支持下，20_年的安全生產工作得到良好的開展，順利完成了公司所下達的年度安全生產目標，并得到了建設單位、監理單位和當地政府的一致好評。

今年，我公司所承建的華宇時間城一期工程共分東西兩區下設12棟高層2棟商鋪共計20余萬平方米的建設任務，工程總造價約__億元。其中今年封頂共計9棟，其它未封頂的樓號正在緊張有序的進行施工著，二期工程計劃建設6棟高層及一個地下車庫，截止目前二期工程正在開挖深基坑各項工序正在有條有序的進行著。在此項目上本項目部管理人員始終堅持“以人為本”的科學發展觀，加強自身建設，努力營造“遵章守法，關愛生命”的安全生產氛圍。一年來在公司領導的關心和支持下，本項目施工過程未發生一起重大生產安全生產事故，順利完成了公司的年度安全生產目標。

本年度本項目部人員始終堅持陜西方圓建工集團人員特有的工作精神以一種負責任的態度對待每一處安全隱患?，F將今年的安全主要工作總結如下：

1、始終將日常檢查、專項檢查、定期安全檢查、經常性安全檢查、季節性安全檢查、節假日安全檢查、開工、復工安全檢查、專業性安全檢查和設備設施安全驗收檢查有效的結合起來從思想上輪廓上始終堅持大方針不變，指導思想不變的原則將每項工作做實做細。

2、日常檢查中除正確對照建筑施工安全檢查表的基礎上，還采取“聽”、“問”、“看”、“測”、“量”、“試驗”等方法加大對所有樓號的日常管理力度。

3、平日工作中加大對安全生產責任制、安全目標管理、施工組織設計、分部分項工程安全技術交底、安全檢查、班前安全活動教育、特種作業持證上崗、安全管理、文明施工、腳手架、基坑支護與模板工程、“三寶”及“四口”“五臨邊”的防護、施工用電、物料提升機與外用電梯、塔吊、其中吊裝和施工機具的日常管理工作隊每一個問題爭取將隱患消滅在萌芽狀態。

4、加大了對現場圍擋、封閉管理、施工場地、物料堆放、現場宿舍、防火、治安管理、保健急救等工作的管理力度，為安全文明施工提供有效的文明施工保證。

5、及時下發“安全隱患整改通知單”。平日中本項目部人員加大對各施工樓號的檢查整改力度，對發現的問題及時下發整改通知單，及時要求各樓號整改閉合。做到有整改、有閉合、有措施、有責任人、有整改時間，切實防止同類問題在同一部位再次出現，有效遏制了安全質量隱患的重復發生。

視，真正做到早抓、真抓、狠抓、實抓。

7、加大安全生產宣傳力度，增強安全意識。為了切實增強本工程所有從業人員的安全生產、文明施工意識，項目部管理人員根據我們平日對各樓號施工現場的實際情況的研究，我們定期開展了“安全文明施工大檢查”等專項檢查，并積極利用標語、橫幅等方式大力宣傳安全生產標語及文明施工獎罰情況，要求各施工樓號對民工進行安全生產培訓，每一個進場施工的工人都必須通過安全生產三級教育，確保特種作業人員必須持證上崗，努力提高工人的自我保護意識，不斷加大安全生產教育工作，使本項目部人員的安全意識得到較大提升。

8、開展旬、月、季度專項檢查，消除質量、安全隱患。今年以來，我們在加強日常監督管理工作的同時，開展了每周日安全生產、文明施工的專項檢查，在夏季防高溫和冬季消防防火措施上，要求各項目部積極安排好值班人員，認真開展自查自糾，發現隱患立即排除。加強了對各施工隊落實整改情況的跟蹤檢查，努力將事故隱患消除在萌芽狀態。

9、加大工人宿舍管理力度，改善工人宿舍環境。由于工人宿舍管理難度大、安全隱患大，項目部在宿舍管理方面狠下功夫，工人宿舍普遍存在宿舍衛生環境差，電線亂接亂拉及私自使用電飯煲、電爐、“熱得快”等違規電器的現象，檢查中發現有此類電器采取現場沒收加批評教育的方式防止問題再次出現。其次還要求各樓號每天派專人對生活區公共區域進行打掃，對工人宿舍衛生采取動態管理方式，進行不定期宿舍衛生檢查，并將責任具體分配到具體責任人上。

二、工作中的存在不足和今后的努力方向。

本年度以來，項目部管理人員雖然在工作上兢兢業業，人員相對較少的情況下仍認真履行自己分工范圍內的職責，較好地完成了各項任務，但也存在以下不足：

2、在平時工作中，對專業知識學習的積極性不夠，對相關圖紙、文件、施工措施等內容掌握、理解不徹底，導致工程中仍存在一些安全質量隱患。

3、工作精度、細度不足，存在在小問題上出現錯漏等現象，對此我們將繼續加強自我知識修養，從而提高以后的工作質量。

4、工作創新度不夠，仍存在工作死板等現象。對此在今后的工作中，本項目部人員將加強自身修養，深化專業知識的學習力度，加大鉆研度，為今后的工作深化創新力度。

三、對20_年安全的工作重點。

1、20_年度本項目部將繼續努力工作，根據公司要求完成年度安全管理目標，確保全年無重大傷亡事故。

2、狠抓安全教育和特殊工種持證上崗工作及機械設備的管理，凡未持證上崗人員一經發現，要求各樓號必須立即對相關人員清除出場的原則不變。

3、加強施工現場高處墜落和物體打擊的防范和檢查，嚴格按標。

準做好安全防護工作。

4、認真搞好現場巡查工作，巡查原則是發現問題，限期整改，到期復查，對違背強制性條文或存在安全隱患的部位，勒令停工整改，絕不將任何安全隱患留到下一秒的方針不變。

5、加強對公司形象的管理，我們項目每個工程都代表著我們陜西方圓建工集團的形象，體現公司的管理水平，因此本項目部在明年的工作中將要求各施工樓號繼續把工作做細做扎實，做出能夠體現我們陜西方圓建工集團企業文化及管理水平方面的工作。

20_年即將結束，雖然這一年在抓安全生產、文明施工管理方面做了一些工作，取得了一定的成績，積累了一些經驗，但也仍然存在著不少的問題，隨著20_年的到來，本項目一定會加強針對性的措施、開拓工作思路、創新管理模式，總結經驗找不足，突出重點抓落實，在今后的工作中力爭取得更好的工作成績，為陜西方圓建工集團的明天做出應有的貢獻。

上半年工作總結

轉眼就跨入七月，步入20xx年度下半年，綜合部作為一個職能管理部門，是企業文化建設的重要部門，也是承上啟下、溝通內外、協調左右、聯系四面八方的樞紐。

20xx年上半年，公司管理層重新制定了經營戰略方針，改變了管理模式，在短時間內給公司內部帶來了極大的沖擊，集團各分公司、辦事處、部門都經歷著前所未有的考驗。在公司領導的大力支持下，綜合部在這期間大膽嘗試，果斷的在行政制度和人事制度方面推出了一系列的改革措施,部門全體員工相互鼓勵、共同協作，其它部門全力配合與監督，終于使公司綜合部工作逐漸步入正軌。 為了總結經驗、尋找差距，促進部門各項工作再上一個臺階，現將20xx年度上半年工作總結及20xx年度下半年工作展望匯報如下：

（一）人事管理

1．人力資源戰略管理。

綜合部結合公司的發展規劃與領導的經營思想，在20xx年上半年開始搭建公司的人力資源管理體系，初步完成了公司人力資源6大管理模塊中的3個模塊的建立：人力資源規劃、招聘與配置、績效管理，從真正意義上把公司從以前的人事管理提升到目前的人力資源管理。綜合部的角色也從以前單一的行政人事管理、控制，演變到目前的服務和協助各部門管理的角色。

2．優化集團公司組織架構，修訂各崗位權利、職責。

20xx年上半年，綜合部重新對集團公司高管進行了職責修訂，對集團公司的各分公司、辦事處、各部門的組織架構、工作職責和職能進行了梳理和了解；對集團公司的組織架構、工作職責和職能做出重大調整，對集團公司員工進行了合理配置與規劃，使人員達到人崗相適、人事相宜、人盡其才、才盡其用、配置合理，減少了人力成本的浪費，明確了崗位權責。

3、建立、建全人事檔案管理。

由于公司前期沒有專職人員管理人事檔案，沒有建立健全的人事檔案管理體

系，在人事檔案管理工作上出現一些疏忽、錯漏。但在20xx年上半年起我們開始對人事資料進行清理、歸檔、按年份裝訂，在人事手續辦理方面嚴格把關、認真核實，做好統計，做到有據可查，依章辦理。

(1) 重新對現有人員進行了建檔工作，對資料不齊全、不正確的員工進行了補充和修改。

(2) 對各部門、人員進行分組建檔，便于工作操作和核查、調動和管理。

(3) 辦理公司新進、離職、調動等手續;對離職人員的自離、辭工、病退等實行分類整理存檔，便于查證;同時做好調動、提拔人員等檔案資料信息保管，月底傳新進、離職、調動人員資料到財務部。

(4) 實行各部門負責人對在職人員的人數每月進行統計，并對離職人員、新進、調動人員作月統計并進行核對，方便了部門、人事、財務查找、結算管理，增強了人力資源管理。

(5) 及時做好檔案材料的收集、整理、歸檔。

4、人員招聘與配置。

隨著集團公司業務快速發展以及公司規范化管理的需要，各部門和各分公司、辦事處對人才的需要成為一個迫切的問題，綜合部根據各部門人員的實際需要有針對性、合理性招聘員工，以配備各崗位;通過采取一系列切實措施，如：網上招聘、內部推薦、熟人介紹等各種辦法招攬合適的人才。

（二）行政管理

1、集團公司制度的制訂與修訂。

理、車輛管理等一系列做了整理和建設。目前各方面工作已經初步規范，在實際工作中應用管理。

2、集團公司車輛的管理。

由于公司前期沒有明確的制度規定和規范用車制度；公司車輛使用頻繁，出現一些公車私用的現象，集團公司車輛費用高，針對這一現象在20xx年5月綜合部制定了集團公司車輛管理與使用的制度，及時保障車輛合理使用安排，同時也相應控制費用，我們辦理了加油卡，并且每次出車都做好行車記錄。

3、嚴肅勞動紀律。

綜合部在20xx年加強考勤管理，在全公司上下協助下抓按時上、下班時間，規范考勤制度，如員工簽到表、員工考勤抽查表等。并開始著手制定請(休)假制度、加班制度、曠工制度等一系列考勤制度，以便能規范勞動紀律，這樣即維護考勤制度的嚴肅性，又從另一方面激勵了在崗員工的積極性，進而大大改善了公司的工作作風。

4、明確公司稱謂和司徽。

為便于集團公司規范化的管理，對外展開業務，有效保護集團公司合法權益，經集團公司研究決定，20xx年5月下發發文對公司的稱謂和司徽進行明確，并印制相對應的名片、方便對外聯系工作。

5、集團公司網站建設。

21世紀是信息科技時代，公司開始了解到網絡的重要性，從20xx年上半年開始，公司開始籌備建立自己的主頁網站，希望通過網站宣傳我公司的形象，樹立公司品牌，展示公司的產品，提高公司的服務質量，加強與客戶之間的聯系，以及尋求新的商機。

（三）未來的展望

下半年，我們有信心做出更高質量的成績，為公司員工提供更加滿意，更加周到細致的服務。在繼續做好本職工作的基礎上，我們將會在完善制度、規范流程、明晰崗位職責等薄弱方面下工夫，努力向全公司員工交出一份滿意的答卷。 下半年主要工作重點有以下幾方面：

1、完成高管職責的崗位修訂工作；

2、加大力度宣傳企業形象，完成公司門戶網站的籌備、組建工作，及公司宣傳冊的制作；

4、完善集團人事制度建設，如：綜合管理責任制考核、考勤制度的修訂和完善等；

5、完善集團人事制度建設，如修訂員工手冊，等工作

6、加強公司員工的思想建設，提高公司員工的思想覺悟，如建立黨、團、工會組織

7、優化公司衛生環境管理，如檢查防范員工宿舍的防蚊防鼠工作。

20xx年已過去大半年，綜合部在面對重大考驗的時候沒有停下腳步，依舊在探索更為合理、更為適用的管理方法和模式，做好后勤協調工作。在20xx年下半年里，綜合部將繼續圍繞集團公司中心工作，克服缺點，改進方法；深入調研，掌握實情；加強管理，改進服務；大膽探索行政人事部工作新思路、新方法，促進工作再上一個新臺階，為集團公司的健康快速發展做出更大的貢獻。

上半年工作總結_上半年工作總結

今年共完成鋁鑄軋卷產品產量4294噸，比去年同比增長28%;鋁錠產量322噸，同比增長16%;共實現銷售收入6325萬元，比去年同期增長34%;實現利稅33萬元，比去年同期增長12%。

現有員工隊伍36人，員工平均工資達1480元/月，比去年同期增長33%。

二、主要完成的工作。

1、以人為本、搭建平臺、構建和諧企業。

“以人為本”是企業永恒的經營之道。員工是企業的財富，只有真正的關心員工，充分保障員工的利益，才能讓員工努力工作，積極發揮主觀能動性，為企業創造財富。企業始終堅持“以人為本”的經營理念，以改善和提高員工的工資福利待遇，將員工打造成為對企業對社會有用的人作為自己的使命，一方面大力發展經濟，提高物質基礎，今年員工的福利待遇有了明顯增長，員工的月平均工資已由去年的995元增長到現在的1480元，企業還為員工繳納了養老保險和醫療保險，為員工解決后顧之憂。另一方面加強思想教育，增加精神食糧，充分利用企業的各種平臺，努力營造和諧的企業環境。

加強黨組織建設，發揮黨員干部的模范帶頭作用。企業黨支部新發展了三名入黨積極分子，通過政治理論學習，他們的思想認識和管理水平有了明顯的提高，在實際工作中他們以身作則，從現在做起、從部門做起、從點滴做起，處處起到表率作用。

企業組織開展一些有益員工身心健康的活動。如“推鋁錠勞動競賽”、“迎新年體育活動”等。通過比賽既煅煉了身體，陶冶了情操，又加強了交流，加深了感情，促進了團結，提高了隊伍的凝聚力，營造了一個健康和諧的企業環境。

2、加強隊伍建設，提升企業競爭力。

隊伍建設是企業經營管理的重中之重，企業自成立以來，培養出一批志同道合、真抓實干、敢于管理、擅于管理的干部隊伍，和一批愛崗敬業、不畏辛苦、任勞任怨、積極向上的員工隊伍，正是在這些干部員工的努力拼搏下，企業得到了健康快速的發展。今年，企業繼續加強隊伍建設，努力提高干部員工的思想水平和綜合素質，提升企業的競爭力。

加強干部員工的思想素質教育，引導員工從大局出發，向前看，向遠看，樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀。尤其是提高中層骨干的業務技能和管理能力，使他們成為企業發展的中堅力量。今年11月，企業推薦華世東、劉新杰、宋志山、李君等六位同志參加由清華大學emba俱樂部主辦、北京時代光華高級講師宋振杰主講的《做的中層》干部培訓，培訓結束后又組織全體員工分享和學習這次培訓內容。通過培訓，干部員工的綜合能力和思想認識有了很大的提高，工作積極性、整體凝聚力得到加強，為企業進一步的發展打下了堅實的基礎。

3、完善規章制度，嚴抓貫徹落實。

規章制度是企業健康發展的保證，企業結合工作實際和市場形勢相繼出臺了一系列的規章制度和政策，確保了企業的健康發展和業務的順利展開。企業針對一些內部存在的問題，修訂了《安全生產管理制度》、《員工獎懲制度》、《出差人員報銷制度》、《請假管理制度》等，通過這一系列的措施，企業規章制度的執行力度明顯加強，保證了企業的政令暢通，令行禁止，高質量、高效率地完成了企業布置的各項任務。同時加強了干部員工的責任感和緊迫感，使工作差錯急劇的下降，確保了安全質量，受到客戶的好評，為進一步拓展市場創造了有利條件。

4、開源節流，創造效益。

企業積極采取有效措施，做好開源節流工作。一方面全力拓展市場，通過相互競爭把鋁鑄軋卷加工費從每噸800元提高到900元，另一方面加強內部成本控制，節省開支，取得了很好的效果。首先，加強人工成本控制，實行工資制度改革，獎勤罰懶。車間工人基本工資從1200元降到900元，同時把產品提成工資增加，這樣可以提高工人勞動積極性，減少生產期間請假的現象，又能在非生產期間降低企業勞動力成本支出，減少因長時間停產造成虧損的風險。通過此項措施每月可以節約工資成本3000元，工人工作效率也得到了提高。其次在管理費上嚴格控制，大力壓縮非生產人員配置，后勤人員多是身兼數職，從去年的8人減少到今年的4人。第三，企業進出貨物運費總支出每年接近百萬元，為節約開支，企業與周邊縣市信息部加強合作，運費從每噸80元，最低時談到60元，一項每年可節約開支十幾萬元。第四，教育員工從自身做起，從點滴做起，提高主人翁精神和節約意識，開展節能降耗，努力降低生產成本。最后在業務招待費上，本著花小錢、辦大事、辦好事、辦實事的原則，采取一切措施，避免不必要的開支。

5、大力加強市場營銷工作。

企業加強對原有客戶的維護工作，在跟大客戶蘇鋁鋁業有限企業繼續合作的同時，新開發“武漢金鋁”、“徐州鑫合”等新客戶，通過溝通與原來關系不睦的“徐州鑫皇”重新開展了業務，增加了市場份額，在保證產品市場占有率的情況下，加工費也得到了提升，對增加企業效益產生了積極的影響。

供應方面：通過談判與神火股份有限企業簽訂了鋁錠長期供貨合同，解決了企業原材料的供應的難題。同時繼續與永城華信以及洛陽、鞏義、無錫、商丘的客戶保持合作，全力保障企業鑄軋生產線的正常生產。

6、加強信息化建設，提升企業形象。

信息化代表了企業管理深遠的思維方法和態度的改變過程，配合了信息和資金投入的管理體系，達到最有效的管理和盈利的一個過程。企業網站不單介紹自己企業的產品，更重要的是作為接口讓客戶進入網站，進行業務交流，另外建立以電子信箱為基礎的通訊系統，作為內部通訊和對外溝通的主要工具。企業網站內容不斷得到更新，使新老客戶更方便快捷的通過網站及時了解企業動態，更好的開展業務合作。同時通過在“中鋁網”、“慧聰網”、“再生資源交易網”等網站發布企業供求信息，尋找潛在客戶，提升企業形象，提高企業知名度。

7、技術創新活動。

創新是企業核心競爭力的源泉，正日益成為企業生存和發展的動力所在，全面提升企業的創新能力已經成為當前企業的首選。技術創新型企業是把企業競爭從單純的生產競爭和營銷競爭擴展到技術創新的競爭，把技術創新作為企業的核心職能。

企業鼓勵員工在生產實踐中參與技術改造和技術創新活動，凡是對節能降耗、提高生產效率、減少工人勞動強度等方面做出貢獻者，將給予重獎。今年11月份企業對“冷卻水溫度自動控制系統”發明者李軍同志給予1000元的獎勵。今年10月，企業技術創新項目“循環冷卻水溫度自動控制系統”、“鑄軋生產線鋁液除氣裝置”、“熔煉爐節能改造”等五項技術已經通過了國家知識產權局專利申請，這標志著企業在技術創新方面已經邁出了可喜的一步。

8、項目資金申報。

針對企業發展情況，結合國家對再生金屬循環利用企業的扶持政策，今年主要申報了“生產力促進中心國家配套資金項目”、“安徽省特色產業中小企業發展資金項目”、“阜陽市創新團隊帶頭人項目”、“中小企業國際市場開拓資金項目”、“大學生就業實習補助資金項目”等，其中“生產力促進中心項目”獲得國家資金扶持100萬元。

9、質量管理體系。

為不斷完善質量管理體系，滿足相關方明確的和潛在的需求，秉承以顧客為關注焦點的理念，向顧客提供滿意的產品，同時為了提高企業員工群體的質量意識和企業的競爭能力，企業決定選用gb/t19001-idtiso9001:國家標準建立質量管理體系，并依此編寫了《質量手冊》、《程序文件》、《一般性文件》等，保證質量體系管理滿足顧客要求，并持續改進。

10、固定資產投資。

今年企業共完成固定資產投資一百多萬元，其中主要有生產力促進中心項目建設投資，職工食堂擴建工程投資，新建鋼構廠房3000多平方米，做地坪2800平方米，新建精煉鋁錠生產線一套，新進鑄軋卷生產線用鑄軋輥一對，另購置3噸壓塊機、10噸地磅各一臺，叉車、農用車、辦公用車各一部。

11、取得的榮譽。

xx年企業榮獲“安徽首屆企業品牌百強單位”、“全國aaa級信用單位”

等稱號，企業董事長榮獲“界首市十大杰出青年”、“中國好人榜7月份誠實守信好人”、“統一戰線先進人物典型”、“全國創業之星”、“阜陽市第二屆道德模范人物”等榮譽。

三、存在的不足。

1、員工的思想水平和綜合素質有待提高。

隨著市場競爭的加劇，客戶對員工提出了更高的要求。由于企業人員變動較大，新員工較多，員工的培訓工作有待加強。

2、干部的管理水平和業務技能有待加強。

中層管理人員的工作經驗、業務能力、管理水平及對外溝通能力都和企業持續發展的需要還存在一定的差距。

3、規章制度的落實還不夠全面到位。

企業各項規章制度都已建立，并在實踐中逐步地健全和完善，可是有了好的制度，還要去全面的貫徹落實。今年，企業在管理上出現一些漏洞，在安全質量上，沒有很好地杜絕差錯，就是由于規章制度沒有完全落實到位，員工沒有嚴格依照規章制度和操作流程作業。

4、安全工作出現的問題。

今年企業陸續出了幾次工傷事故，其中11月份操作工馬振軍被鋁水燙傷給企業帶來了較大損失，主要責任是員工未按規定穿工作鞋，部門負責人未盡到監管責任。

5、市場營銷手段還要進一步創新。

企業供應銷售工作雖然取得了一些成績，但沒能取得更大的突破，由于客戶較少，可供選擇的余地不大，有時難免會受客戶所制約。隨著市場競爭的殘酷性在加劇，只有及時解決市場營銷的創新和有效手段問題才能更進一步的擴展業務，掌握市場的主動權。明年在繼續保證現有一條生產線鋁板銷量的基礎上，將加大非標鋁錠的生產和銷售。

6、資金短缺問題有待解決。

今年由于受資金短缺的限制，對生產的連續性造成一定的影響，使生產成本居高不下，影響到企業整體效益。明年追加貸款如能按期到位，將有效緩解資金困境。

上半年工作總結_上半年工作總結

我是開發區財政總預算會計，明白自己崗位的重要，明白自己的工作跟開發區的'整體工作緊密相關。為此，我嚴格按照開發區管委會的工作精神和工作要求，認真努力做好各項會計工作，為開發區健康、持續、快速發展作貢獻。

1、認真細致編制20x年開發區財政收支預算草案。按照《預算法》規定，結合開發區20x年總體工作思路，根據市委、市政府對20x年預算編制的總體要求，我認真細致編制了20x年開發區財政收支預算草案。在財政收支預算草案編制過程中，我按照“量入為出，保障重點，統籌兼顧，留有余地”的財政預算編制原則，做到財政預算編制合理有效，壓縮行政消耗性開支，堵塞管理上的漏洞，實現年度收支綜合平衡，保障開發區經濟社會建設發展的需要，該財政預算編制經市政府批準后在開發區執行。

2、協助領導抓好各項財政工作。我協助領導抓好財政收入管理，加強與各征收部門的配合，共同完成20x年組織收入任務。將開發區財政收入向市財政局申請撥回，為開發區正常運轉和企業基礎配套資金返還帶給資金保障。同時，每月將開發區經濟運行狀況和財政收入狀況以書面分析的形式報送主管領導。我協助領導與國、地稅、土地等部門協調，認真完成20x年稅收征管和基金收入工作，每月召開財稅分析會，研究收入執行狀況，每月3號之前集中匯總各征收部門的收入狀況，掌握各征收部門征收動態，確保全年財政收入實現穩步增長。

3、努力完成非稅收入、城市配套費收繳等相關工作。我每月與開發區征收單位、金庫、市財政局國庫科進行對帳，保證非稅資金帳帳相符，并將預算內資金及時足額繳入國庫，做好非稅票據的領銷、登記、對帳工作，20x年全年收入土地出讓金x億元，城市配套費x萬元，行政性收費x萬元，一并上交國庫。與此同時，我用心做好以往年度企業欠繳土地出讓金、城市配套費的清繳工作，20x年共清理欠繳城市配套費x家共計x萬元;清理欠繳土地出讓金x家共計x萬元，清理欠款x筆共計x萬元。我認真扎實做好企業享受財政補貼優惠政策兌現工作，20x年共計執行稅收返還金額x萬元，對企業土地出讓金收繳和政策返還實行限時辦結的全流程服務，20x年返還x家企業土地出讓金共計x萬元。

4、認真做好相關財政工作。一是按照契稅及交通運輸業征收管理辦法要求，增設契稅及交通運輸業征收點，配備標準化辦公設備和征收開票人員，提高開發區財政收入。二是用心為開發區和企業爭取各類專項資金支持，全年獲得貸款貼息資金2280、06萬元，州財源建設專項資金500萬元，新型工業化產業示范基地1000萬元，有力促進了開發區基礎設施建設。三是配合奎屯市審計局做好每年的例行審計，全面帶給開發區財政財務相關資料，認真答復審計相關問題，協助自治區審計組完成延伸審計工作，認真應對市財政會計誠信檢查，完成全部工作。四是按照自治區總工會的要求及時結轉工會經費，與金庫對賬，確認集中戶調出數據，補充并審核各個基層工會單位的資料，為工會工作發展帶給經費保障。

5、大力強化會計基礎工作。我著力抓好各項會計法規、準則制度的貫徹落實，營造崇尚誠實守信、規范會計核算、強化內部管理的會計文化，按照財政部《會計基礎工作規范》的要求，進一步健全單位內部會計管理制度，全面提高會計信息質量。我按照總預算會計制度進行會計核算，審核和控制財政收支，登記有關收入、支出帳簿，辦理相關業務，按期編制開發區財政收支月報表，每月3號前完成財政資金的執行分析工作及預算分析狀況，并報送管委會領導。我按照會計檔案管理的要求及時進行會計檔案的整理、歸檔工作，確保會計檔案全面、完整，便于以后日常查閱和利用。

上半年工作總結_上半年工作總結

xx年我公司黨建黨務工作，以科學發展觀重要思想為指導，認真貫徹黨的xx大會議精神，以奮發的精神，創造性的開展工作。全面加強我公司黨建思想建設、組織建設、作風建設，深化改革、理順機制。

(一)加強領導班子建設，不斷提高領導水平。

公司領導班子非常重視理論學習，把學習黨的理論作為一項基礎性的工作，武裝頭腦，做政治上的強者。公司黨建領導全面學習了黨的xx大會議精神和相關文件，通過學習,大家統一了思想，使公司黨建的各項工作爭取了主動，取得一定的成績。

為了吸引人才，建設高素質的科技團隊，首先，公司黨建采用現場、網絡、求助獵頭公司黨建、報紙等形式開展招聘，確保從中選優，為企業選取高水平、高素質的人才;其次，依托視訓365和公司黨建的培訓體系，采用內培、外培、邀請知名專家定期開展講座等形式對其進行系統培訓，如公司黨建曾連續一個月邀請北大知名教授來大盛開展講座，對公司黨建領導和員工進行思想、業務、技能等全方位的培訓。確保公司黨建員工能夠與時俱進，跟上公司黨建和時代的發展步伐。

開展深入細致的思想政治工作，及時掌握干部職工的思想狀況，緊密結合公司黨建員工和黨員干部的思想實際，利用會議、網絡、板報、培訓班、談心等活動形式，宣傳政策，吸收意見，凝聚人心，化解矛盾。xx年，公司黨建黨支部組織以xx大會議精神為指導，積極開展黨風廉政建設，定期召開職工代表大會，聽取職工意見，充分發揮廣大群眾對公司黨建廉政建設的監督作用。

2、重視組織建設和作風建設，發揮先鋒模范作用。

面對新形勢和新任務，公司黨建領導表示要不斷增強責任感、緊迫感和使命感，為國家的繁榮和民族的富強再立新功。公司黨建成立以來充分利用當地秸稈資源、保護環境，積極參與到新農村建設中，帶動農民增收。xx年與灌南縣行政村百祿、北陳集、花園、孟興莊、張店和長茂鎮結對幫扶，僅秸稈一項，為農民增收近1000萬元。公司黨建成立以來共帶動周邊農民及下崗工人360人就業，其中120人為正式員工。同時大盛還通過各種渠道向社會捐款工近20萬元，在灌南的新農村建設中發揮了重要作用。

為了充分激發公司黨建員工的積極性，公司黨建不僅在薪酬體系中體現寬帶薪酬的原則，鼓勵員工多勞多得。對公司黨建有突出貢獻或獲得先進個人的，公司黨建還給予晉升工資及其他相關獎勵;有職稱的，則按照職稱類別高低，分別給予100元、150元和200元的津貼。每逢節假日公司黨建都為員工發放禮品和過節費，并開展各種形式的活動增進員工的感情，如xx年三八婦女節，公司黨建即為每位女性員工發放的精美的禮品，舉行拔河比賽，充分體現了公司黨建以人為本的理念!

最后，公司黨建還為員工提供環境幽雅、配套設施齊全的居住和辦公環境。有能力和學歷的人到公司黨建后即可入住條件良好的雙人間公寓，公司黨建各項配套設施齊全，有籃球場、乒乓球室、網球場等運動場所，并不定期開展各種文體活動，充分展示了“敬業、團隊、創新”的企業精神，也讓廣大員工充分感受到了“公司黨建即我家”的溫暖!

上半年工作總結

今年上半年，我已經能夠勤勤懇懇，早出晚歸，堅守崗位，默默奉獻，積極完成分公司和部門交給的各項任務。能夠積極支持部門的營銷工作和任務，積極從事x等中介業務。我憑著對保險行業的熱愛，全力以赴履行工作和崗位職責，按照上級要求努力做好各方面工作。我取得了一定的成績，也贏得了領導和同志們的高度贊揚?；仡櫳习肽?，我在為自己的成績感到欣慰的同時，也發現自己與最優秀的員工相比還有一些差距和不足。但我有信心和決心在以后的工作中努力尋找差距，勇敢克服缺點和不足，進一步提高自己的綜合素質，做好自己應該做好的工作。

作為一名銷售文員，我的工作職責是:盡一切可能完成區域銷售任務；努力完成銷售管理措施中的所有要求；負責嚴格執行保險；積極收集市場信息，并及時向領導匯報；嚴格遵守公司的規章制度；具有高度的敬業精神和高度的主人翁意識；完成領導交辦的其他任務。崗位責任是員工的工作要求，也是衡量員工工作質量的標準。自從從事業務工作以來，我一直以崗位責任為行動標準，從工作崗位的一點一滴做起，嚴格按照職務條款要求自己的行為。這幾個月在業務工作中，我可以先從保險知識入手，在了解技術知識的同時，認真分析市場信息，適時制定營銷方案。其次，我經常和其他地區的銷售人員交流，分析市場行情。在日常事務中，接到領導布置的任務后，我積極采取措施，在保證工作質量的前提下，按時完成任務。總之，這幾天的實踐證明，一個業務員的業務技能和業績至關重要，是檢驗業務員工作得失的標準。在x和x市場銷售時，他們表現不佳是因為他們缺乏商業知識，業務技能低，市場瞬息萬變。

在工作中，我一直知道只有上下級關系，內外工作一視同仁。在接受任務時，我要主動了解領導的意圖和需要達到的標準和要求，爭取在要求的時限內完成。另一方面，我應該積極考慮和補充他們。

銷售是一個長期按部就班的工作，保險缺陷普遍存在。因此，業務員要正確對待客戶投訴，把保險銷售等客戶投訴視為同等重要甚至更糟糕的事情，慎重處理。在保險銷售過程中，我會嚴格遵循公司的銷售服務承諾。

在接到客戶投訴時，我首先要做好客戶投訴記錄，并做出口頭承諾。

其次，我要及時向領導和相關部門匯報。接到領導指示后，我會和相關部門人員一起制定應對方案。同時我要及時和客戶溝通，讓客戶對治療方案滿意。

熟悉保險知識是銷售的前提。在銷售的過程中，我也注重產品知識的學習。對公司保險的用途、性能、參數等問題基本能問會答，基本能掌握相關保險的用途和用途。

總結之前的工作，自己的工作還有很多問題和不足，在工作方法和技巧上需要向其他銷售人員和同行學習。x月，我打算在上個月工作得失的基礎上，取長補短，重點做以下幾個方面。

根據x月的區域銷售情況和市場變化，我計劃將工作重點放在祁縣和林州地區。

一是打算做好各個豬場的自購用戶，選擇幾個消費量大、經濟條件好的豬場:葛東升和周林。拜訪，拓展市場，增加沒去過的養豬場的銷售函。在做好業務的同時，我打算認真學習業務知識、技能和銷售實踐，以提高自己的理論知識，努力不斷提高自己的綜合素質，為企業的進一步發展奠定人力資源基礎。為了保證6月份銷售任務的完成，我平時積極收集信息，及時匯總，努力開拓新領域市場，擴大保險市場份額。眾所周知，保險銷售工作是任何一家保險公司的核心，公司其他部門的工作都圍繞著銷售展開。所以作為銷售人員，責任重于泰山。

在這半年里，我知道我的職責是為公司盡職盡責，為客戶提供周到的服務。公司制定的制度能夠很好的遵守和執行，能夠積極的工作。同時可以加強自身學習，不斷提高業務知識和工作能力，遵紀守法，不做有損公司利益的事情！總的來說，在過去的半年里，我取得了很大的進步。無論是與老客戶的洽談，還是與新客戶的接觸，都是一步一個腳印來的。

上半年工作總結_上半年工作總結

今年的工作可以說依然是延續著老的軌跡繼續發展著，但同時也留下了親的軌跡。下面，我將本年度個人工作總結報告如下：

一、做好本職。

工作中嚴格律己，緊密圍繞在領導周圍，團結同志，不搞特殊化。按照單位作息時間不早退、不遲到，因工作周六、周日上班的特殊情況，有很多事情都不能參加，所以我盡量要求自己不請或少請病、事假，如有事提前安排好一切工作，不讓活動組因我個人問題出現不能正常開展的情況出現。

工作中積極進取，積極參加、主動參加單位分配的各項任務。今年是新中國成立60周年，也是校外教育成立60周年之即，中心特制定了一系列針對新中國成立60周年的活動安排，從年初的“獻給媽媽歌”為主題的三、八文藝演出;“童心、童趣、童樂”為主題的六、一廣場演出;“教師節獻禮”為主題的教師節匯出;到10月慶國慶的為主題的“童心祝福祖國”的十一獻禮，共計四場大型演出活動，每場演出中都與每位教師配合沒默契，避免一切可能出現的意外，保證每場演出的成功演出，做好后勤，呈現給每位學員、家長、觀眾完美的演出效果，看到孩子們的成績。并且演出結束后，每一時間把演出全程整理成文字、圖片資料上傳到校外網，讓更多的人了解我中心、關注我中心。

在暑期的校外網“我愛我的祖國”網上夏令營活動中，不僅要兼顧自己所要管理的兩個活動小組活動情況，還要全天不間斷培訓其它活動小組的學員參加夏令營活動。事先制定出詳細的活動計劃，打印后分發給每位學員，學員上機時做到手把手教會他們網上操作過程，特別是一些農村來的學員，他們沒有學習過電腦操作，更加不會上網操作，所以網上操作存在很大的困難，但經過我幾天簡單、易懂的教學，他們都能夠熟練的上機操作，讓每位學員都能更好的完成了夏令營的要求，為祖國獻上自己的一位小小的禮物。整個活動結束時，我中心也成為吉林省此次參加夏令營活動排名前列的活動中心。

工作中盡職盡責，每次活動前都點名，記錄學名出勤情況，保管好活動室一切備品，做好安全工作計劃，范安全隱患發生，活動后清理活動室衛生，給學員們一個清新的環境。并且抽出自己休息時間打印文件，提前完成領導和同志們的要求。單位的信息化設備出現問題，及時向領導匯報，以減免重大損失。需要修理的設備，盡可能自己解決問題、自己修理，以減少單位的支出。

二、完善自我。

不斷上網收集一切關于校外教育和校外教育各項活動如何開展的.資料，定期參加校外組織上視頻交流會，從中吸取經驗提高自我。并于今年6月份在主任的極力推薦下，有幸參加了“全國校外教育骨干教師”培訓活動，7月份在主任帶領下參加了長春二道少年宮舉辦的科普參觀活動。通過兩次的培訓掌握了更多、更好如何開展校外科技活動的經驗，打下堅實的基礎。

三、開拓創新。

在未來校外教育的漫漫長路上，還有很多的問題、很多的困難擺在我的面前，這就需要我不斷的創新自我、創新靈魂、創新活動。我相信只要我不斷的開拓創新，一定會揚帆遠航。在20__年里，我會做好個人工作計劃，爭取使各項工作開展得更好。

上半年工作總結_上半年工作總結

尊敬的各位領導、同志們：

大家好!

來單位工作的一年以來，在領導的關心、指導和同事們的幫助、支持下，我認真履行高新區工作人員準則并嚴格遵守單位的各項規章制度，力爭使自己在思想覺悟和工作能力等各方面都得到提高。在本年度工作即將結束、新的一年即將來臨之際，我將自己一年來在思想、學習和工作方面的進步與不足作如下總結。

一、政治思想方面。

作為一名黨員，我思想進步、積極進取，強力擁護黨的各項方針政策，能夠辯證、理性地看待工作和問題。在當今社會快速發展的新形勢下，我一直在各方面嚴格要求自己，勇于解剖、分析自己，努力提高自己各方面的能力，提高自身素質。鑒于自己平時在政治理論方面學習的不足，我認識到了終身學習的重要性，利用休息時間、工作之余，深入系統地學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀理論，時時關注國家新的政策方針。通過思想紀律作風整頓教育，我深刻地認識到，作為一名干部，要認清責任，真正樹立起正確的世界觀、人生觀和價值觀，忠實履行職責。要增強大局意識、責任意識、憂患意識，在強化服務意識上下功夫，從而保質、保量地完成工作任務。

二、業務學習方面。

作為辦公室的工作人員，工作內容涉及面相對較廣，這就對工作人員自身的綜合素質有著較高的要求。所以我利用閑暇時間學習了公務禮儀知識、辦公室日常管理制度等相關內容，并對各業務股室的業務流程也進行了了解和學習，對于不清楚的政策問題和業務辦理流程，我及時向相關股室的同事們請教，以便于更好地接待來訪群眾，盡可能正確地回答他們所咨詢的問題。同時在工作之余我自覺學習科技、管理、哲學、歷史等各方面的知識，培養自己在這些方面的興趣，以豐富的理論知識武裝頭腦并學以致用，堅持把學習作為自我完善和提高的重要途徑，努力提高自身素質。

三、工作能力方面。

的重要性，慢慢學習抓住問題的主要矛盾和關鍵環節，求真務實，以服務群眾作為工作的出發點和落腳點，努力強化工作措施。在日常工作中我要求自己要肯動腦筋，肯動筆頭，將要辦理的事件列一列，思考一下解決的方法和途徑;完成的事列一列，總結經驗和教訓;沒完成的事件列一列，分析一下原因，探討解決的辦法，逐步完善工作方法，力爭使自己的工作能力得到有效提高。

回顧一年來的工作情況，我在思想、學習和工作方面都取得了新的進步，這離不開領導的關懷和同事的幫助。在新的一年的工作中，我將繼續發揚自己的優點，努力改正自己的缺點和不足，不斷加強政治理論學習，創新工作方法，提高工作效率和質量，加強自身建設，提高服務能力，樹立求真務實、樂于奉獻的精神，真正做到自重、自省、自警、自勵，時刻以樹立干部良好形象為自己行動、處世的準則，力爭使自己各方面的綜合能力再上一個新臺階。

上半年工作總結_上半年工作總結

公司會定時的給予一定的部門活動經費來豐富員工的業余生活和增進員工之間的感情。20xx年x月x日，技術轉化部和美工部組織了一次聯誼活動——溜冰、聚餐及唱k。目的是為了加強同事之間的交流與學習，增進理解與溝通，努力培育協作向上的團隊精神。在統一安排下，大家盼望已久的部門活動在我們的歡笑聲笑語中落下了帷幕。

在這次活動當中，大家就是朋友，忘乎所以地玩樂在一起，發揮出強有力的團隊精神。如：溜冰時，大家手牽手幫助沒有溜冰經驗的同事或者有同事跌倒大家都來幫忙拉起來;大家一起玩，一起學習各自的動作及樣式，總之大家是玩得酣暢淋漓，大呼痛快，意猶未盡。

真真正正的融入了這個大家庭!

通過此次活動，讓大家在緊張的工作之余身心充分放松，徹底緩解工作壓力，促進并加深了員工之間的相互了解，增進彼此之間的交流和溝通，更重要的是營造了全體員工團結凝聚、活躍、奮進的氛圍。

雖然這次活動順利進行但也存在不足之處，例如：

1、由于天氣原因我們臨時更換了活動的內容及地點，時間倉促，準備不夠充分。

2、由于沒有提前通知所有人需要穿長襪子，導致有的人腳被溜冰鞋弄傷。

對于以上的不足我們在以后的活動中應該將策劃做到盡可能的詳細，將旅途中遇到的常見問題詳細傳達，讓大家了解活動前一天要保證休息充足，以及天氣的查詢。

本次活動能夠圓滿的成功，是大家有良好的團隊意識，得益于各部門負責人恪盡職守、盡職盡責。這也是公司整體良好風貌的體現!