范文通過具體案例和實(shí)證分析，展示了作者的研究成果和發(fā)現(xiàn)。以下是小編為大家整理的優(yōu)秀總結(jié)范本，供大家閱讀和學(xué)習(xí)。

職場(chǎng)新人求職簡(jiǎn)歷容易出的問題

絕大多數(shù)學(xué)生描述自己的個(gè)性和實(shí)踐經(jīng)歷時(shí)喜歡用一些很虛的詞語。比如在個(gè)性描述方面用工作勤懇，人際關(guān)系友善;描述實(shí)踐經(jīng)歷時(shí)喜歡用有一定的項(xiàng)目研發(fā)能力。幾個(gè)空洞的形容詞堆砌在一起使得用人單位覺得學(xué)生實(shí)際很不自信，甚至虛假。

處方：用具體的事例來證明自己的個(gè)性和能力。以人際關(guān)系友善為例：最好把自己在參加社團(tuán)活動(dòng)、參加導(dǎo)師的項(xiàng)目開發(fā)過程中如何與他人合作戰(zhàn)勝挑戰(zhàn)簡(jiǎn)單地表述出來，這樣有理有據(jù)才能讓用人單位信服。在實(shí)踐經(jīng)歷方面，研究生一定要強(qiáng)調(diào)自己曾經(jīng)參加過的項(xiàng)目和寫過的論文，并描述成果。只有項(xiàng)目和論文的名稱，沒有結(jié)果描述，也難以給用人單位留下印象。

問題二邏輯順序不清

不少學(xué)生的簡(jiǎn)歷欄目之間設(shè)置重復(fù)或者區(qū)別不明顯，容易造成閱讀邏輯上的混亂。

處方：在欄目順序上，畢業(yè)生們應(yīng)該遵循個(gè)人信息、教育背景、社會(huì)經(jīng)歷、實(shí)踐成果等欄目依次排列的順序。表面上欄目順序顛倒是突出了個(gè)性，實(shí)際上是忽視了招聘者的閱讀習(xí)慣。

問題三重點(diǎn)不突出

學(xué)生們都知道有實(shí)踐經(jīng)歷更能吸引用人單位的眼球。但是不少研究生的實(shí)踐方向較多，比如學(xué)文科的學(xué)生既在單位做過行政工作，又在出版社做過文案策劃，在描述自己的實(shí)踐經(jīng)歷時(shí)，學(xué)生大多沒有突出重點(diǎn)。

處方：根據(jù)自己的興趣，突出自己擁有的與相關(guān)崗位對(duì)應(yīng)的工作經(jīng)歷。實(shí)踐內(nèi)容豐富的學(xué)生準(zhǔn)備幾個(gè)版本的簡(jiǎn)歷，每一個(gè)版本的簡(jiǎn)歷突出一種工作經(jīng)歷。投不同的工作崗位時(shí)，選擇不同版本的簡(jiǎn)歷。

最后希望這篇文章能夠給那些經(jīng)驗(yàn)不足的新人一些幫助，能夠在茫茫的工作崗位中找到自己心儀并合適的工作崗位。

職場(chǎng)新人的求職簡(jiǎn)歷需要注意

制作簡(jiǎn)歷一定要根據(jù)你選擇行業(yè)和職位的不同來決定簡(jiǎn)歷的類型，不如制作簡(jiǎn)歷封面，對(duì)于一般的職位來講這是多余的，求職者的“良苦用心”未必會(huì)得到hr的肯定，在hr看開，封面既浪費(fèi)了時(shí)間，又浪費(fèi)了紙張;但是對(duì)于應(yīng)聘設(shè)計(jì)類型的崗位的時(shí)候，一個(gè)精美的簡(jiǎn)歷封面可能會(huì)給你的面試加分。

個(gè)人信息

這部分通常出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷最前端，讓招聘官一目了然地知曉應(yīng)征者的年齡、性別、住址、聯(lián)系方法等。需要注意的是，婚姻狀況、血型、身高等信息并不是必須的，因此撰寫這部分內(nèi)容因以簡(jiǎn)潔、扼要為原則，切忌煩瑣，干擾閱讀重點(diǎn)。 如果你是黨員，請(qǐng)?zhí)貏e注明。

照片

照片并不是必需的，但如果招聘方有要求，請(qǐng)選擇能體現(xiàn)你穿著打扮端正的照片。旅游照、居家照或是快照都不宜貼在簡(jiǎn)歷上，藝術(shù)寫真更是不適合。當(dāng)然，如果你對(duì)自己的長(zhǎng)相有絕對(duì)的信心，貼吧，沒準(zhǔn)hr會(huì)因?yàn)槟愕耐饷捕⒁獾侥闩?

字體

簡(jiǎn)歷中，各項(xiàng)目的名稱應(yīng)使用較粗、較大一些的字體與字號(hào)，以便同正文有所區(qū)別。不要使用下劃線，下劃線與字跡相連容易造成誤會(huì)，如，“f”會(huì)被看做“e”。 不用手寫體和斜體，因?yàn)槎鄶?shù)電腦對(duì)手寫體和斜體的分辨率很低，如果hr用電腦處理求職材料，手寫體和斜體會(huì)為你帶來不利的影響。 同時(shí)，太多花哨的字體或斜體字，會(huì)分散hr對(duì)于重點(diǎn)訊息的注意力。 另外，如無特殊要求，不要手寫簡(jiǎn)歷，理由同上，如果你想有些小小的與眾不同，可在簡(jiǎn)歷末端親筆簽名。

行距

簡(jiǎn)歷的各個(gè)項(xiàng)目之間，應(yīng)留有一至二行的間隔。項(xiàng)目?jī)?nèi)如有分段文字，各段之間至少應(yīng)有一行的間隔。此外，簡(jiǎn)歷正文不宜排得太滿，四周都應(yīng)留出足夠的頁(yè)邊空白。左右兩側(cè)的空白不應(yīng)少于2公分，上下兩端不應(yīng)少于2.5公分。

用紙

用紙的標(biāo)準(zhǔn)是國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)幅面a4型的紙張(長(zhǎng)297mm×寬210mm)，顏色一般為白色，不要帶橫格與方框。

頁(yè)數(shù) 簡(jiǎn)歷篇幅以一頁(yè)為宜，即便你經(jīng)歷豐富，也最好不要超過二頁(yè)。并且一定要把重點(diǎn)寫在第一頁(yè)。

職場(chǎng)投遞求職簡(jiǎn)歷

性別：女。

民族：漢族。

出生年月：1986年6月7日。

證件號(hào)碼：__x。

婚姻狀況：未婚。

身高：165cm。

體重：57kg。

戶籍：安徽合肥。

現(xiàn)所在地：四川成都。

畢業(yè)學(xué)校：安徽外國(guó)語職業(yè)技術(shù)學(xué)院。

學(xué)歷：專科。

專業(yè)名稱：商務(wù)日語。

畢業(yè)年份：20_年。

工作年限：二年以上。

職稱：其他。

求職意向。

職位性質(zhì)：全職。

職位類別：其他類。

職位名稱：文員；理單員；翻譯。

工作地區(qū)：成都市龍泉驛。

待遇要求：20_元/月可面議；不需要提供住房。

到職時(shí)間：可隨時(shí)到崗。

技能專長(zhǎng)。

語言能力：日語日語二級(jí)；英語良好；普通話標(biāo)準(zhǔn)。

教育培訓(xùn)。

教育經(jīng)歷：

時(shí)間所在學(xué)校學(xué)歷。

20_年9月—20_年7月安徽外國(guó)語職業(yè)技術(shù)學(xué)院專科。

培訓(xùn)經(jīng)歷：

時(shí)間培訓(xùn)機(jī)構(gòu)證書。

工作經(jīng)歷。

所在公司：寧波隆盛丸和時(shí)裝有限公司。

時(shí)間范圍：20_年8月—20_年9月。

公司性質(zhì)：外資企業(yè)。

所屬行業(yè)：紡織品業(yè)（服飾、鞋類、家紡用品、皮具）。

擔(dān)任職位：理單員、跟單員、翻譯。

工作描述：

1、根據(jù)客戶發(fā)來的式樣書，翻譯式樣書，安排并確認(rèn)面、輔料的訂購(gòu)，建立物料進(jìn)度跟蹤表，確保物料的及時(shí)到達(dá)及跟進(jìn)物料的品質(zhì)問題。

2、確認(rèn)紙樣的完成及到位情況，及時(shí)反饋公司訂單進(jìn)度情況及存在的問題分歧，解決問題，做好與日本同事的溝通、協(xié)調(diào)工作。

3、安排訂單產(chǎn)前樣的生產(chǎn)及確認(rèn)工作。

4、跟進(jìn)訂單的生產(chǎn)，協(xié)商調(diào)整訂單的生產(chǎn)期，處理好與各部門的事務(wù)關(guān)系。

5、安排大貨的外檢，及時(shí)向日本反饋外檢信息，協(xié)調(diào)出貨。

6、跟進(jìn)大貨貨款的到位情況，及時(shí)與日本同事對(duì)賬，與本公司財(cái)務(wù)部對(duì)賬，確保已經(jīng)出貨的大貨貨款及時(shí)追回。

離職原因：

其他信息。

自我評(píng)價(jià)：

本人在工作期間與同事相處融洽，對(duì)工作有嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真、務(wù)實(shí)、積極的態(tài)度，本人誠(chéng)心愿為貴公司獻(xiàn)出一份微薄之力，順祝貴公司的業(yè)績(jī)蒸蒸日上，再創(chuàng)輝煌！能熟悉操作office辦公軟件，熟悉運(yùn)用sap、erp系統(tǒng)，熟練操作公路口岸脫機(jī)錄入程序，輕松報(bào)關(guān)，九城電子，中國(guó)口岸操作系統(tǒng)。本人有良好的溝通技巧，強(qiáng)烈的責(zé)任心，處事穩(wěn)重，有良好的組織判斷能力，很好的團(tuán)隊(duì)精神！

發(fā)展方向：挖掘自身潛能。

其他要求：五險(xiǎn)一金。

職場(chǎng)新人求職心態(tài)要素

樂觀向上：當(dāng)今的世界是一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代，在求職擇業(yè)上亦是如此，在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中，如果您是一位樂觀向上、積極進(jìn)取的求職者，總是能把每一個(gè)面試機(jī)會(huì)看成是千載難逢的好機(jī)會(huì)，可遇而不可求，是新的成功在向您招手。

不卑不亢:有這種態(tài)度的求職者首先表現(xiàn)出對(duì)自己極度的`自信，他們會(huì)認(rèn)為現(xiàn)在的應(yīng)聘是雙向選擇，用人單位有權(quán)利去選擇我們，而我們同樣也有資格和權(quán)利去挑選一個(gè)適合自己專業(yè)和特長(zhǎng)發(fā)揮的用人單位。用自己樂觀向上、不卑不亢的態(tài)度，去努力尋找自己的理想，直到自己成功為止.

教你職場(chǎng)新人求職簡(jiǎn)歷

悠閑的校園生活方式被緊張的職場(chǎng)打拼所代替，使這些處于在家里備受呵護(hù)的“80一代”獨(dú)苗進(jìn)入“斷乳期”，由于二十幾年的嬌慣成性，可一到了社會(huì)上沒人再慣壞脾氣，自己就受不了，顯得與社會(huì)、與職場(chǎng)、與企業(yè)、與同事都格格不入用不了多久，就存在許多形形色色的問題，象心理承受力差、不懂人際交往、禮儀文化缺欠等問題，已成為不少剛工作大學(xué)生的通病來自心理咨詢中心的一份統(tǒng)計(jì)也顯示，在剛剛踏上工作崗位的人群中，出現(xiàn)社會(huì)適應(yīng)不良癥狀的比例高達(dá)90％畢業(yè)生擇業(yè)的過程，是職業(yè)生涯是否暢通和順利的大事，也是千千萬萬個(gè)家庭的大事所以，大學(xué)生就業(yè)問題，成為當(dāng)前全社會(huì)最為關(guān)注的焦點(diǎn)。

職業(yè)顧問認(rèn)為：職場(chǎng)新人的問題，責(zé)任并不完全在他們，學(xué)校、家長(zhǎng)、企業(yè)對(duì)他們的教育都應(yīng)負(fù)有不可推卸的責(zé)任，如果學(xué)校給了他們更多實(shí)際操作的機(jī)會(huì)，他們?cè)诮?jīng)驗(yàn)上就不會(huì)是空白；如果家長(zhǎng)當(dāng)初不是進(jìn)入誤區(qū)的疼愛，他們就不會(huì)象現(xiàn)在這樣脆弱；如果企業(yè)給他們成熟的機(jī)會(huì)，他們也會(huì)重新振作。所以，解決這個(gè)問題需要職場(chǎng)新人、教育機(jī)構(gòu)和企業(yè)管理者三方面的共同努力。教育機(jī)構(gòu)要教給年輕人怎樣應(yīng)對(duì)職場(chǎng)挫折的方法；企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者和管理者也應(yīng)該改變和調(diào)整管理方式；而家長(zhǎng)當(dāng)孩子步入社會(huì)后，要支持和幫助他們克服在工作上、在人際關(guān)系上碰到困難和挫折，在他們表現(xiàn)出不適應(yīng)打退堂鼓的時(shí)候，家長(zhǎng)不要將他們重新?lián)Щ亍俺岚颉敝拢亲屗麄冏约壕氂病俺岚颉保駝t，他們將永遠(yuǎn)飛不起來。

同時(shí)，近來，隨著企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的發(fā)展和人才市場(chǎng)供求結(jié)構(gòu)的變化，越來越多的職場(chǎng)人感到了更大的競(jìng)爭(zhēng)壓力。在這種情況下，具有更強(qiáng)的承受壓力的能力，以及根據(jù)現(xiàn)實(shí)環(huán)境調(diào)整自己期望和心態(tài)的能力就顯得尤為重要。對(duì)于在職場(chǎng)上打拼多年的白領(lǐng)都越來越難以應(yīng)付，讓一個(gè)初入職場(chǎng)的新人，從一個(gè)百倍溺愛的溫室中，一下就扔到暴風(fēng)雨里去做搏擊長(zhǎng)空的海燕，這是不科學(xué)、不現(xiàn)時(shí)的，大學(xué)生的成熟需要一個(gè)過渡過程。

過渡過程是個(gè)時(shí)間的概念，大學(xué)生適應(yīng)職場(chǎng)需要時(shí)間，既然承認(rèn)是“斷乳”，那就應(yīng)該給練習(xí)吃飯的時(shí)間，完成從“學(xué)校人”到“職業(yè)人”的轉(zhuǎn)型需要時(shí)間，與企業(yè)的磨合需要時(shí)間，積累經(jīng)驗(yàn)也需要時(shí)間，具備競(jìng)爭(zhēng)力同樣需要時(shí)間。要給他們?nèi)谌肼殘?chǎng)的時(shí)間，他們需要過渡過程。哪怕時(shí)間很短，這個(gè)過渡過程必須經(jīng)過。職場(chǎng)對(duì)大學(xué)生有偏見，但不能固化為成見，要鼓勵(lì)他們跌倒了爬起來，繼續(xù)蹣跚學(xué)步，當(dāng)他們有了進(jìn)步的時(shí)候，要給他們鼓掌加油。

職業(yè)顧問認(rèn)為：職場(chǎng)新人進(jìn)入企業(yè)，過渡過程越短，發(fā)展的越快，這個(gè)過渡過程時(shí)間的縮短，要靠新人們自己的努力，別人只能幫你，而不能替代你。所以，你要做好職場(chǎng)各門功課：

1.熟悉自己的行業(yè)、企業(yè)、部門、崗位。

大學(xué)生就業(yè)，如果選擇去一個(gè)根本不了解的公司，這是一種冒險(xiǎn)，不要輕易決定第一份工作，一般來說，新人的第一次職場(chǎng)體驗(yàn)是相當(dāng)重要的，它會(huì)使新人對(duì)職場(chǎng)產(chǎn)生一種固定印象，形成固定心理狀態(tài)，從而影響到今后的職業(yè)心態(tài)和職業(yè)規(guī)劃。所以，入職前和入職后都要進(jìn)行盡快探險(xiǎn)。探險(xiǎn)的結(jié)果最終決定了你以什么形象出現(xiàn)在公司、用什么樣的方式進(jìn)行日常工作、怎樣與領(lǐng)導(dǎo)和同事們打交道。

2.學(xué)會(huì)冷靜思考，丟掉幻想、面對(duì)現(xiàn)實(shí)。

當(dāng)他們按照這個(gè)過高的目標(biāo)接觸現(xiàn)實(shí)環(huán)境時(shí)，許多所謂的“現(xiàn)實(shí)所迫”讓他們?cè)诔跞肼殘?chǎng)時(shí)就走了彎路，以至于碰了壁還莫名其妙、不知所措。往往會(huì)產(chǎn)生一種失落感，感到處處不如意、事事不順心。這類年輕人對(duì)自己的職業(yè)生涯規(guī)劃大多呈現(xiàn)兩種極端的態(tài)度:一種是職業(yè)生涯規(guī)劃目標(biāo)過于遠(yuǎn)大，另一種則是完全沒有規(guī)劃。

因此畢業(yè)生在踏上工作崗位后，要能夠根據(jù)現(xiàn)實(shí)的環(huán)境調(diào)整自己的期望值和目標(biāo)。先要站好眼前的崗位，做好每項(xiàng)負(fù)責(zé)的工作，讓你的老板發(fā)現(xiàn)你有做經(jīng)理的潛質(zhì)，有培養(yǎng)的價(jià)值，并讓老板因?yàn)槟愕某錾珮I(yè)績(jī)而不斷做出提升職位的決策，最后成為公司獨(dú)當(dāng)一面的挑大梁人才。

3.腳踏實(shí)地、從小事做起、從基層做起。

職場(chǎng)新人在自己部門可以從整理報(bào)紙文件、接聽電話等做起，為其他同事做些輔助性工作，如打印資料、填寫簡(jiǎn)單表格等，業(yè)余時(shí)間打掃一下衛(wèi)生、幫老同事倒杯水，給人留下勤快的印象，又易于融入同事圈中，和同事們相處和諧，得到大家的幫助支持。不但要完成好屬于自己的每一項(xiàng)工作，還要做自己不愿做的事情。一是誠(chéng)信、正直的態(tài)度。二是求真踏實(shí)的工作狀態(tài)。不僅需要具有創(chuàng)新意識(shí)的人才，更需要腳踏實(shí)地、認(rèn)真做事。要督促自己、觀察別人，只要是交辦自己的事情就非要踏踏實(shí)實(shí)做好不可。

4.最大限度地表現(xiàn)自己的能力。

能力素質(zhì)，是一個(gè)人能否進(jìn)入職業(yè)的先決條件，是能否勝任職業(yè)工作的主觀條件。無論從事什么職業(yè)總要有一定的能力作保證。沒有任何能力，根本談不到進(jìn)入職業(yè)工作，對(duì)個(gè)人來講也就無所謂職業(yè)生涯可言。能力，是指完成一定活動(dòng)的本領(lǐng)。經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，職場(chǎng)對(duì)人才要求標(biāo)準(zhǔn)越來越高，每個(gè)職業(yè)人，都將面對(duì)就業(yè)市場(chǎng)上“質(zhì)”與“量”的雙重壓力。

5.要虛心學(xué)習(xí)，提高應(yīng)對(duì)壓力的能力。

公司鼓勵(lì)的是學(xué)習(xí)意識(shí)和鉆研氛圍，其實(shí)最重要的學(xué)習(xí)來源是在工作實(shí)踐中，自己多問、多學(xué)。相對(duì)于社會(huì)求職人員來說，大學(xué)生群體工作熱情高，激情飽滿，求知欲和接受新知識(shí)的能力都非常強(qiáng)。所以，企業(yè)在招聘時(shí)一般會(huì)根據(jù)其職位需要，選擇具有一定專業(yè)背景知識(shí)，具備某些專業(yè)特長(zhǎng)，思路開闊，善于與人合作的大學(xué)生。一個(gè)充滿熱情的人是很容易受人歡迎的，它的活力和熱情是很容易感染別人的，和這樣的人在一起工作，是一件讓人快樂的事情，同時(shí)這樣的人也是老板所喜歡的類型。做任何事情都要滿懷熱情，你需要從公司中學(xué)習(xí)的東西很多。你從上班第一天開始，鍛煉自己各方面的能力，取長(zhǎng)補(bǔ)短，為下一份工作積極做好準(zhǔn)備。要保持謙虛地心態(tài)：虛心、耐心、熱心、誠(chéng)心，這是職場(chǎng)新人必須具備的基本素質(zhì)。

6.熟讀辦公室政治，妥善處理人關(guān)系。

與周圍同事處理好關(guān)系，同事們不僅可以幫助你、指點(diǎn)你、向你傳授經(jīng)驗(yàn)，而且在試用期結(jié)束時(shí)，可以幫你“說好話”。在所有的時(shí)候，都管好自己的嘴。一個(gè)只知道抱怨的員工是不會(huì)得到老板賞識(shí)的。如果你能心甘情愿作雜人、干雜活，那么，你就是在給自己加分，很快就會(huì)被老板“相中”。因?yàn)樵S多老板都認(rèn)為：能把公司的不起眼的事都認(rèn)真做好的人，肯定是敬業(yè)有責(zé)任感的員工，不久，他就會(huì)安排大任于你，為你施展才華創(chuàng)造機(jī)會(huì)。

“80一代”，自己要爭(zhēng)氣啊，做個(gè)象樣的職場(chǎng)新人給大家看看。

職場(chǎng)新人必看的求職簡(jiǎn)歷制作誤區(qū)

一般來講，簡(jiǎn)歷控制在1頁(yè)之內(nèi)，最多不可超過兩頁(yè)。簡(jiǎn)歷無需特別裝幀，簡(jiǎn)潔大方即可，同時(shí)簡(jiǎn)歷要避免使用特殊字體，一定要避免錯(cuò)別字。

郵件正文避免空白

郵件正文不要一片空白，可以加上你的求職信，開頭要有稱謂，內(nèi)容中要對(duì)自己姓名、專業(yè)、求職崗位進(jìn)行一個(gè)簡(jiǎn)單的介紹，加深hr的印象，同時(shí)要講一下自己與這個(gè)崗位之間的擬合度，也可以談?wù)剬?duì)這個(gè)職位的理解。建議分條，一目了然，控制在200字以內(nèi)。

不僅僅是求職所用簡(jiǎn)歷，當(dāng)收到其他人發(fā)的郵件，雖然要求是發(fā)一份附件，可是當(dāng)僅僅收到的只是一份附件，正文空白時(shí)，對(duì)正文寫了“這是......”簡(jiǎn)要內(nèi)容的人不由得好感多了幾分。

審視自己，平時(shí)發(fā)郵件時(shí)是不是也為了偷幾秒鐘的懶，而忽略了該有的禮貌。提醒自己每次發(fā)郵件時(shí)正文部分不空白。

職場(chǎng)新人求職應(yīng)聘禮儀

職場(chǎng)新人剛從校園出來是什么都不懂的，那么要去求職應(yīng)聘即將加入職場(chǎng)了，要注意什么呢?下面是本站小編為大家整理的職場(chǎng)新人求職應(yīng)聘禮儀，希望能夠幫到大家哦!

一、應(yīng)聘的“面子”很重要。

應(yīng)聘是正式場(chǎng)合，應(yīng)穿著適合這一場(chǎng)合的衣服，著裝應(yīng)該較為正式。男士理好頭發(fā)，剃好胡須，擦亮皮鞋，穿上干凈整潔的服裝。女士穿著應(yīng)有上班族的氣息，裙裝、套裝是最合宜的裝扮，勿濃妝艷抹。如果你要去應(yīng)聘一些非常有創(chuàng)的工作，你可以穿得稍微休閑一點(diǎn)，時(shí)髦一點(diǎn)。

二、到達(dá)應(yīng)聘地點(diǎn)的時(shí)機(jī)及調(diào)適。

參加應(yīng)聘應(yīng)特別注意遵守時(shí)間，一般提前5一10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，以表示求職的誠(chéng)意，給對(duì)方以信任感。進(jìn)入應(yīng)聘室之前，不論門是開是關(guān)，都應(yīng)先輕輕敲門，得到允許后才能進(jìn)入，切忌冒失入內(nèi)。入室應(yīng)整個(gè)身體一同進(jìn)去，入室后，背對(duì)招聘者將門關(guān)上，然后緩慢轉(zhuǎn)身面對(duì)招聘者。見面時(shí)要向招聘者主動(dòng)打招呼問好致意，稱呼得體。在招聘者沒有請(qǐng)你坐下時(shí)，切忌急于落坐。請(qǐng)你坐下時(shí)應(yīng)道聲“謝謝”，然后等待詢問開始。

三、應(yīng)聘過程中應(yīng)保持的體態(tài)。

坐姿要端正，切忌蹺二郎腿并不停抖動(dòng)，兩臂不要交叉在胸前，更不能把手放在鄰座椅背上，不要給別人一種輕浮傲慢、有失莊重的印象。面部表情應(yīng)謙虛和氣，有問必答，眼睛是心靈的窗戶，應(yīng)聘過程中最好把目光集中在招聘人的額頭上，且眼神自然，以傳達(dá)你對(duì)別人的誠(chéng)意和尊重。

四、應(yīng)聘時(shí)如何回答對(duì)方的問題。

在應(yīng)聘中對(duì)招聘者的問題要一一回答。回答時(shí)盡量不要用簡(jiǎn)稱、方言、土語和口頭語，以免對(duì)方難以聽懂。切忌把面談當(dāng)作是你或他唱獨(dú)角戲的場(chǎng)所，更不能打斷招聘者的提問，以免給人以急躁、隨意、魯莽的壞印象。當(dāng)不能回答某一問題時(shí)，應(yīng)如實(shí)告訴對(duì)方，含糊其辭和胡吹亂侃會(huì)導(dǎo)致失敗。

五、應(yīng)聘時(shí)要處理的一些細(xì)節(jié)問題。

畢業(yè)生參加應(yīng)聘要自然、放松，切忌做一些捂嘴、歪脖之類的小動(dòng)作。應(yīng)聘結(jié)束時(shí)，畢業(yè)生應(yīng)一面徐徐起立，一面以眼神正視對(duì)方，趁機(jī)作最后的表白，以顯示自己的滿腔熱忱，并打好招呼。比如說：“謝謝您給我一個(gè)應(yīng)聘的機(jī)會(huì)，如果能有幸進(jìn)入貴單位服務(wù)，我必定全力以赴。”然后欠身行禮，說聲“再見”，輕輕把門關(guān)上退出。特別要注意的是，告別話語要說得真誠(chéng)，發(fā)自內(nèi)心，才能讓招聘者“留有余地”，產(chǎn)生“回味”。最后，別忘了應(yīng)聘歸來之后寫一封。

感謝信。

招聘者的記憶是短暫的感謝信是你最后機(jī)會(huì)它能使你顯得與其他想得到這個(gè)工作的人不一樣。

六、求職面試入坐姿勢(shì)。

1、坐姿包括坐姿和坐定的姿勢(shì)。如果面試官讓你坐下，你不用故意客套地說：“您先坐。”神態(tài)保持大方得體即可。入座時(shí)要輕而緩，不要發(fā)出任何嘈雜的聲音。面試過程中，身體不要隨意扭動(dòng)，雙手不應(yīng)有多余的動(dòng)作，雙腿不可反復(fù)抖動(dòng)，這些都是缺乏教養(yǎng)和傲慢的表現(xiàn)。有些人因?yàn)榫o張，無意識(shí)地用手摸頭發(fā)、耳朵、甚至捂嘴說話，雖然你是無心的，但面試官可能會(huì)因此而認(rèn)為你沒有用心交談，還會(huì)懷疑你話語的真實(shí)性。

一、衣著裝扮夸張雷點(diǎn)：大面積亮色系染發(fā)等。

打造一款適合自己的發(fā)型能在求職的過程給自身的形象加分。然而，對(duì)于發(fā)型以及所染的發(fā)色，求職者需謹(jǐn)慎挑選。

對(duì)于染發(fā)，大部分hr表示能夠接受棕色或暗紅色等色彩的大面積染發(fā)，對(duì)于過淺或是過亮的發(fā)色則是較難接受。與此同時(shí)，還有hr表示，若是顏色(如大紅)適合求職者本身的形象，且求職者也只是做一小撮的挑染，這種情形基本可以接受。

至于服裝方面，不管求職者平時(shí)的穿衣風(fēng)格是哈韓、哈日還是走英倫風(fēng)，對(duì)hr來說，只要眼前的人穿著整潔大方，有職業(yè)范兒就成。但吊帶衫、超短迷你裙、沙灘褲這類服裝則不太適合在面試時(shí)出現(xiàn)。

二、說話裝專家雷點(diǎn)：求職者“以我為軸”的夸夸其談。

hr喜歡“講究實(shí)在”的求職者，無論你的見解有多么的卓爾不群，甚至讓面試官也眼前一亮，說得太多或是自我包裝過度都會(huì)引起hr的反感和質(zhì)疑。因此，面試時(shí)，應(yīng)盡可能言簡(jiǎn)意賅。

三、形象超前衛(wèi)雷點(diǎn)：除了耳釘以外的各種人體穿孔藝術(shù)、文身。

日本漫畫作品《bleach》里的平子真子可以說是一位潮人……但職場(chǎng)人卻不能如此隨心所欲，特別對(duì)于男性而言，佩戴飾物需斟酌自己的目標(biāo)職業(yè)及場(chǎng)合，不然在hr眼里同樣會(huì)“潮人”變“雷人”!至于文身，不管男女，請(qǐng)將它文至平時(shí)能夠被衣服或是頭發(fā)遮掩到的地方。

四、頻繁使用網(wǎng)語雷點(diǎn)：“親”、“神馬”等詞匯使用頻繁。

面試支招。

4、學(xué)會(huì)掩飾不滿情緒：如果你感受到了面試官的不專業(yè)，切忌當(dāng)場(chǎng)通過肢體語言表示不滿，例如搖頭、嘆氣、用藐視的眼神看面試官等。

教你職場(chǎng)新人求職簡(jiǎn)歷

行走職場(chǎng)之中，在同事和上司間自由穿行，看準(zhǔn)時(shí)機(jī)找準(zhǔn)定位，打破原有人際關(guān)系的平衡從而脫穎而出。

小文26歲某外企行政助理。

兩年前，我24歲，從秘書專業(yè)畢業(yè)，行政助理就理所當(dāng)然成為我的第一擇業(yè)目標(biāo)。

因?yàn)闆]什么工作經(jīng)驗(yàn)，剛到公司時(shí)不能合理地安排好時(shí)間，8小時(shí)的工作變得異常忙亂。同事sally在公司已經(jīng)4年，算是老員工，說話也很有威嚴(yán)，我就總找機(jī)會(huì)跟她請(qǐng)教處理事情的方法，并且學(xué)習(xí)怎樣進(jìn)入角色。因?yàn)槭峭?jí)關(guān)系，工作職能不同，也沒有太大的利益沖突，我們慢慢成為無所不談的好朋友。可是有一天，公司突然要從助理中選一名作為總裁助理，這不僅意味著在公司的地位、待遇都有大幅度提高，也相應(yīng)地?cái)U(kuò)大了職場(chǎng)的提升空間。當(dāng)我征求sally意見的時(shí)候，突然發(fā)現(xiàn)她一改常態(tài)，不是支支吾吾就是找借口搪塞我提出的問題，而在內(nèi)選測(cè)試時(shí)，我終于明白坐在一旁的sally原來是怕我成為她的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。

好在我的英語底子不錯(cuò)，應(yīng)變能力也很強(qiáng)，在這次測(cè)試中脫穎而出，從此告別了原來的崗位，成為直接能拿到總裁口諭、上傳下達(dá)的角色。想到以往sally的指點(diǎn)，以后在傳達(dá)工作的時(shí)候，需要她的支持，朋友的關(guān)系需要珍惜并維護(hù)起來。我和sally約了一起吃晚飯，先對(duì)她說了些感激之詞，待她消除對(duì)我的戒心后，我又跟sally探討了很多工作上的事情，譬如怎樣和總裁相處，又如何對(duì)待下級(jí)等等，sally都一一耐心解答。

此后，我聽取了sally的意見，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，在和老板的日常接觸中，不卑不亢。老板作了錯(cuò)誤的決定我不會(huì)馬上反駁，而是從客觀的角度給老板一定的建議。但我也不會(huì)和老板走得很近，即使是一起吃飯，也盡量找一些很正式、視野開闊且有客戶陪伴的商業(yè)場(chǎng)合。對(duì)于老板的私事絕對(duì)不過問，如果這些私事和日常工作也有牽涉，一定要和老板先確認(rèn)，是否一定要我去做，是否在我的職責(zé)范圍之內(nèi)。如今，我已經(jīng)做了一年的總裁助理，無論是中國(guó)老板還是外國(guó)客戶，都對(duì)我贊賞有嘉。

對(duì)需要支持我工作的同事，我會(huì)把事情交待得很清楚，并給他們一定的建議。私底下也會(huì)關(guān)心同事日常生活的細(xì)節(jié)，譬如看誰中午常常是帶飯來吃的，我想也許是經(jīng)濟(jì)上有問題，也許是工作餐不合口味，我就會(huì)經(jīng)常給他們買些酸奶、水果等，大家一起吃著玩著關(guān)系就近了不少。總之，就目前從業(yè)兩年的狀況來看，我學(xué)的東西還真不少。

交友關(guān)鍵：

1.新人入行，需要找對(duì)師傅。人品好、威信高、心地善良的領(lǐng)路人對(duì)日后的發(fā)展有很大幫助，可以通過工作接觸仔細(xì)比較，并積極主動(dòng)請(qǐng)教。

2.同級(jí)之間，一旦發(fā)生利益沖突，不要急功近利，要多想想如果得到機(jī)會(huì)自己會(huì)有什么發(fā)展，多從長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度權(quán)衡利弊，盡量走公平競(jìng)爭(zhēng)路線。忌諱拉幫結(jié)派，有一兩個(gè)關(guān)系甚密的同事，遇到問題一起商討足夠了。

3.面對(duì)上級(jí)分配的工作，首先要負(fù)責(zé)、認(rèn)真，充分理解領(lǐng)導(dǎo)意圖后，再去執(zhí)行。千萬不要依靠主觀來決斷，同時(shí)和老板保持恰當(dāng)?shù)木嚯x，盡量不要在同事眼里產(chǎn)生巴結(jié)之嫌，影響同事關(guān)系。

4.對(duì)待下級(jí)，要給予一定的生活關(guān)懷，交待工作的時(shí)候要耐心細(xì)致，幫忙作些分析。

方法二：看準(zhǔn)范圍找好目標(biāo)。

anne27歲公關(guān)公司職員。

我的職業(yè)要求我一定要廣泛結(jié)交。我給大家的建議是，你一定要充分利用每次社交活動(dòng)的機(jī)會(huì)，去發(fā)現(xiàn)和尋找你目前需要或者以后有可能需要的人來溝通，甚至成為朋友。

首先你要挑選一些社交活動(dòng)參加，不一定非要和自己的行業(yè)相關(guān)，但一定是你感興趣的。譬如一位作室內(nèi)設(shè)計(jì)的mm，需要尋找靈感，每天要根據(jù)客戶的喜好去定位房間的風(fēng)格，而這些創(chuàng)作的靈感并非永遠(yuǎn)存在，她會(huì)經(jīng)常參加些文化展、書展等活動(dòng)，結(jié)交些不同風(fēng)格的藝術(shù)家和不同身份的觀眾。上一次時(shí)裝周的時(shí)候，她認(rèn)識(shí)一位做內(nèi)衣品牌的經(jīng)營(yíng)者，剛好想在北京做一個(gè)店面，急切需要室內(nèi)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)豐富的人來把握整體感覺，結(jié)果那一個(gè)月，她不僅完成了本職工作，還接了這個(gè)很有挑戰(zhàn)性的私活兒，不僅月入頗豐，也給自己找到另外一條發(fā)展出路。

其他行業(yè)的人，相信也是一樣。

現(xiàn)在的就業(yè)人群，很容易被自己行業(yè)的小圈子束縛，每天接觸來來去去的就是那幾個(gè)人，難免思維及生活空間不開闊，即便以后想跳槽或者轉(zhuǎn)行也會(huì)大費(fèi)周折。我24歲入行，如今結(jié)識(shí)的人數(shù)以千計(jì)，雖然不能每個(gè)人都成為知己好友，但關(guān)鍵時(shí)刻能說上話對(duì)我就足夠了。

交友關(guān)鍵：

1.同行業(yè)結(jié)交。最主要是資源互換，能否雙贏是結(jié)交甚至結(jié)拜的關(guān)鍵。一旦熟絡(luò)，要保持聯(lián)系，一起喝茶、逛街、八卦，對(duì)維系感情都是不錯(cuò)的選擇。最主要的是，你們可以彼此幫助，一起開心。

2.跨行業(yè)結(jié)交。跟著自己的愛好走，即便結(jié)交也是同一類人，打破陌生局面也不會(huì)引起尷尬，等于將日常生活的圈子擴(kuò)大。如果有了困難需要解決，在圈子中傳一傳，要比做廣告的效果好很多。

3.要善于交際更要善于打理不同的關(guān)系。名片分類保管，保持定期聯(lián)系加深自己在對(duì)方心中的印象。不要怕麻煩，記錯(cuò)對(duì)方的姓名或者職務(wù)，都會(huì)降低自己的被信任感。

方法三：把握尺度公私分明。

jona28歲某報(bào)社記者。

朋友是把雙刃劍，職場(chǎng)中的朋友如果結(jié)交過密，難免存在私念，有違公正，過分聽信對(duì)方一面之詞，不能對(duì)事情有充分的認(rèn)識(shí)，影響自己的判斷。我就曾經(jīng)因?yàn)榕笥训氖虑椋铧c(diǎn)被報(bào)社開除。

當(dāng)時(shí)我剛從實(shí)習(xí)生轉(zhuǎn)正，有獨(dú)立采寫文章的能力，因?yàn)橐淮为?dú)家深入報(bào)道某食品對(duì)腸胃會(huì)產(chǎn)生負(fù)面影響，不僅在讀者中引起廣泛的關(guān)注，而且也因?yàn)槿∽C客觀，得到了報(bào)社的嘉獎(jiǎng)和肯定。可是一個(gè)月后，一個(gè)過去在報(bào)社做過的老同事找我，說這種食品是她一個(gè)閨中密友創(chuàng)辦的，經(jīng)過這樣的負(fù)面報(bào)道，利益嚴(yán)重受損，能否由她提供成分說明，并在報(bào)社上發(fā)一個(gè)聲明，表示這種食品其實(shí)對(duì)人體并沒有想像中的傷害嚴(yán)重。

我感到很為難。首先自己剛剛轉(zhuǎn)正，再有這個(gè)稿子是我自己采寫的，我知道其中的原委。可這個(gè)老編輯畢竟對(duì)我很照顧，而且私人關(guān)系也還好，當(dāng)時(shí)也就重新組了聲明稿，在領(lǐng)導(dǎo)那里含糊地說明一下，見報(bào)了。見報(bào)第二天，就不斷接到讀者的電話質(zhì)疑。我因?yàn)檫@事又變成了實(shí)習(xí)的身份，半年來的辛苦等于白費(fèi)，那位老編輯卻從此不見了蹤影。

經(jīng)過這件事情后，每當(dāng)再遇到工作上需要決斷的時(shí)刻，我都會(huì)給自己提個(gè)醒兒，要公私分明，對(duì)侵害公眾權(quán)益的事，哪怕豁出去得罪了職場(chǎng)中的朋友，也不能手軟。

再就是單位大了，難免會(huì)有各種議論，千萬不要參與其中，即便有的時(shí)候，朋友跟你說了些什么，也不要深信不疑，時(shí)刻堅(jiān)持從一種公正客觀的角度去處理問題，不要太過感性，如果是壞的議論聽到就可以了，不必再充當(dāng)傳播的媒介。

交友關(guān)鍵：

1.不要太介入同事的私生活，尤其是加入辦公室戀情。在一起是工作，追究那么多一點(diǎn)好處沒有，反而會(huì)被劃為長(zhǎng)舌婦的行列。

2.不要惡意傳播緋聞，隨時(shí)隨地發(fā)表不公正言論，或者受到別人影響，輕信別人的挑撥等。

3.任何侵犯公司利益、違反公司規(guī)章制度或者是法律不容許的事情，即便是礙于友情，也不要輕易陷入其中，一定要公事公辦，工作第一，友誼第二。在公私分明的條件下，學(xué)會(huì)好好相處。

為職場(chǎng)交友支招。

結(jié)交朋友，還要懂得參透對(duì)方心理，在談話過程中，要給對(duì)方留有余地，做個(gè)含蓄的人，不要亂拿別人的過失開玩笑，也不要隨便談些不切實(shí)際的話題。

支招一：尊重對(duì)方的決定。

“我支持你！”看起來是句極為簡(jiǎn)單的話，但在交際行為中卻很重要。尊重朋友的決定，即便是隨時(shí)都可以提出異議，說出心中的疑慮，也要給對(duì)方留有考慮和決定的空間，但是絕對(duì)不要在事情發(fā)生之后推卸自己的責(zé)任。

要學(xué)會(huì)換位思考，多站在對(duì)方的角度上思考問題，簡(jiǎn)單有效地去執(zhí)行一件事情，讓對(duì)方明白你才是真正能夠跟他站在同一戰(zhàn)壕中，真正理解他的人。

支招二：發(fā)揮個(gè)人語言魅力。

陌生人見面，總會(huì)有一個(gè)適應(yīng)的過程，適當(dāng)說些小笑話，發(fā)揮個(gè)人的語言魅力或者保持微笑，會(huì)消除生疏感，同時(shí)，幽默感也可以化解一定程度上的職場(chǎng)沖突。

支招三：不要觸碰禁區(qū)。

多說話表示熱情，但是話題永遠(yuǎn)不能過于開放，尤其是涉及到敏感工作或個(gè)人信息時(shí)，也要適當(dāng)避免敏感話題，不要去探究別人的年終獎(jiǎng)、月收入等之類，如果換作你被問，如果不是交往過密，相信你也不愿告訴別人。

支招四：不可能結(jié)交所有的同事。

為人善良固然沒錯(cuò)，但個(gè)性差異以及在職場(chǎng)中擔(dān)當(dāng)?shù)牟煌巧瑳Q定你不可能結(jié)交所有的同事。過于消沉、負(fù)面的職場(chǎng)朋友不結(jié)交也罷，一而再、再而三推卸責(zé)任的同事，也沒有必要姑息。要團(tuán)結(jié)更多人，而非建立個(gè)人小圈子，職場(chǎng)上沒有絕對(duì)的壞人，即使是愛使壞的人，他也愿意和好人交友。保持一顆平常心，順其自然，遵守原則，相信你會(huì)在職場(chǎng)中，找到一群真正投緣的朋友。

教你職場(chǎng)新人求職簡(jiǎn)歷

1.最忌夸夸其談。

能說固然是一種本事，但是如果不切實(shí)際的亂說，一番海天闊地的胡說就不好了。夸夸其談?wù)f到底就是想回避問題的實(shí)質(zhì)，因而用不誠(chéng)實(shí)、不坦率的吹捧方式來為自己遮羞。比如求職者常常被主考官問及為何會(huì)放棄過去的職業(yè)，有些人為了回避正題，便故意顧左右而言他，大談理想抱負(fù)或過去的工作所學(xué)非所用;若實(shí)在還過不了關(guān)，便對(duì)過去的工作單位大加痛砭，言下之意就是說原來的工作單位廟太小，容不下他這個(gè)大和尚而已。面對(duì)這樣夸夸其談的面試者，主考官十有八九會(huì)在心里做如此反應(yīng)：你以為你誰?本廟更用不上你這種華而不實(shí)的“大和尚”。

2.不歡迎惜言如金。

簡(jiǎn)歷的忌諱。

1、提煉主題關(guān)鍵詞，忌用“求職”、“應(yīng)聘”。

hr首先看到的就是郵件主題，要吸引他點(diǎn)擊，就要突出你最具競(jìng)爭(zhēng)力的優(yōu)勢(shì)，提煉成幾個(gè)關(guān)鍵詞。比如你應(yīng)聘的崗位是工程師，要求有5年工作經(jīng)歷，而你已有8年的工作經(jīng)歷，那么可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。

這其中最大的竅門是，研究應(yīng)聘崗位的職位描述，根據(jù)要求對(duì)號(hào)入座。

2、簡(jiǎn)歷一頁(yè)即可，忌用附件形式發(fā)送。

簡(jiǎn)歷的最開頭，也可以用一句話將自己的優(yōu)勢(shì)概括出來，這樣進(jìn)一步調(diào)起hr的胃口。

盡管網(wǎng)絡(luò)空間很大，但電子簡(jiǎn)歷仍然要遵循精簡(jiǎn)的原則，一頁(yè)內(nèi)容即可，盡量要點(diǎn)化、數(shù)據(jù)化，用事實(shí)和數(shù)字說話。

有些hr幾乎沒有耐心和時(shí)間等附件慢慢打開，有的企業(yè)甚至出于系統(tǒng)安全的考慮屏蔽掉附件，因此最好不要用附件發(fā)送簡(jiǎn)歷。

3、文本形式即可，標(biāo)新立異要慎重。

電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間，比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等，但事實(shí)上，除非招聘崗位特別強(qiáng)調(diào)從業(yè)人員的創(chuàng)意和個(gè)性，否則絕大多數(shù)hr都不大看好這種標(biāo)新立異的方式。首先這種文件需要耗費(fèi)hr更多的時(shí)間來看，而且應(yīng)聘者太過個(gè)性會(huì)讓hr質(zhì)疑他的團(tuán)隊(duì)合作能力。

沒有真才實(shí)學(xué)的求職技巧是欺騙，只有在對(duì)自己準(zhǔn)確定位的基礎(chǔ)上，合理地運(yùn)用一些求職技巧，才能真正達(dá)到提高求職成功率的目的。

職場(chǎng)新人求職心態(tài)要素

新人求職的時(shí)候，除了要掌握相應(yīng)的技巧，還有一個(gè)良好的心態(tài)。

1、樂觀向上。

人們時(shí)常把當(dāng)今的世界稱為競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代，大到國(guó)與國(guó)之間的對(duì)抗，小到人與人之間的競(jìng)爭(zhēng)。競(jìng)爭(zhēng)沖擊著人們的事業(yè)和生活，沖擊著人們的意識(shí)和思想，在求職擇業(yè)上亦是如此。

如果在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中，沒有樂觀向上的拼搏精神以及強(qiáng)烈的進(jìn)取欲望，是很難獲得成功的。相反如果您是一位樂觀向上、積極進(jìn)取的求職者，總是能把每一個(gè)面試機(jī)會(huì)看成是千載難逢的好機(jī)會(huì)，可遇而不可求，是新的成功在向您招手。

2、直面面對(duì)。

直面面對(duì)是一位成功者的基本素質(zhì)，無論是成功還是失敗，只要自己付出了，努力了，就肯定會(huì)有收獲，哪怕是拿錢買教訓(xùn)，吃虧長(zhǎng)見識(shí)也是值得的。有這種心態(tài)的求職者在面試時(shí)就會(huì)不怕挫折、不怕失敗，從而會(huì)大大增強(qiáng)面試時(shí)的自信心，這樣在應(yīng)對(duì)主考官的提問時(shí)，也會(huì)回答自如、理直氣壯。即使遇到比自己各方面能力都強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)者，都不會(huì)自慚形穢。有了這種積極的求職心態(tài)，求職者一定會(huì)表現(xiàn)出極大的勇氣和耐力，努力去尋找自己理想的工作崗位，直到自己成功為止。

3、不卑不亢。

產(chǎn)生這種態(tài)度的求職者首先表現(xiàn)出對(duì)自己極度的自信，他們會(huì)認(rèn)為現(xiàn)在的應(yīng)聘是雙向選擇，用人單位有權(quán)利去選擇我們畢業(yè)生，而我們畢業(yè)生同樣也有資格和權(quán)利去挑選一個(gè)適合自己專業(yè)和特長(zhǎng)發(fā)揮的用人單位。有人這種想法后，求職者就會(huì)很自然地產(chǎn)生不卑不亢的態(tài)度，這樣求職面試時(shí)可能產(chǎn)生的恐懼、緊張心理就會(huì)消失了，從而更好地發(fā)揮出自己的應(yīng)有水平。

4、不輕言失敗。

求職過程中，被用人單位拒絕是很正常的。其原因不勝枚舉：要么是你的學(xué)歷不夠，或者所學(xué)的專業(yè)不完全對(duì)口;要不就是受年齡、經(jīng)驗(yàn)等其它因素所限。可以說，除非你是“度身定制”的專才，招聘單位對(duì)你一見鐘情的概率是少之又少的。關(guān)鍵是在求職過程中要樹立信心，不放棄任何一次可能成功的機(jī)會(huì)，要有一種不達(dá)目的誓不罷休的精神。正所謂“精誠(chéng)所至、金石為開”。任何用人單位都?xì)g迎那種做事鍥而不舍、百折不撓的人才。

5、亮出自己的長(zhǎng)處。

任何人都有自己的長(zhǎng)處和短處，關(guān)鍵是能以長(zhǎng)補(bǔ)短、“以勤補(bǔ)拙”。例如有的人可能學(xué)歷不高，但卻具備他人所不及的口才;還有的人可能年紀(jì)偏大，與用人單位界定的“年齡范圍”相距甚遠(yuǎn)，但他卻有豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、出色的管理才干。或許你的某些長(zhǎng)處正是用人單位所渴求的。如果你能把自己的長(zhǎng)處恰如其分地展現(xiàn)出來，就有可能贏得用人單位的青睞。

6、先期進(jìn)入角色。

職場(chǎng)人求職簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)

通過大學(xué)四年的學(xué)習(xí)，我學(xué)習(xí)和涉獵了各方面的知識(shí)，開闊了自己的視野;在豐富多彩的大學(xué)生活和有序而緊張的學(xué)習(xí)氣氛中，我得到多方面不同程度的鍛煉和考驗(yàn)，豐富了我的知識(shí)結(jié)構(gòu)和處理問題的技能;與此同時(shí)，在課余的時(shí)間里我還努力學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)和英語知識(shí)，并積極參加實(shí)踐，具備了該方面的基本知識(shí)和較好的動(dòng)手能力，熟悉各種辦公軟件的使用及簡(jiǎn)單編程;在大學(xué)英語四級(jí)測(cè)試和計(jì)算機(jī)二級(jí)考試中，分別獲得了合格的成績(jī)，具有良好的英語聽、說、讀、寫能力。

此外我還積極地參加家教，促銷等社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，使自己具有了較強(qiáng)組織能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。正直和努力是我做人的原則，沉著和冷靜是我遇事的態(tài)度;愛好廣泛使我非常充實(shí)，眾多的朋友使我倍感富有！我有很強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感使我能夠面對(duì)任何困難和挑戰(zhàn)！

畢業(yè)在即，我懷著對(duì)社會(huì)的渴望和對(duì)工作的熱情尋找適合自己的工作，殷切的期望單位領(lǐng)導(dǎo)能夠給我一個(gè)鍛煉和實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的機(jī)會(huì)，我也將會(huì)竭盡全力貢獻(xiàn)自己的力量！

文檔為doc格式。

職場(chǎng)新人求職面試技巧

1、信息準(zhǔn)備。在面試之前，要多地收集招聘單位的詳細(xì)資料，做到心中有數(shù)。所收集的信息應(yīng)準(zhǔn)確、真實(shí)。

2、材料準(zhǔn)備。準(zhǔn)備好自薦相關(guān)材料（包括各種證書和成果等），充分考慮面試中可能提的問題。

3、儀表準(zhǔn)備。頭發(fā)應(yīng)整潔，男學(xué)生最好在面試前一周理發(fā)，面試前一天修面。女學(xué)生可以化淡妝，但不宜太濃或過于夸張。服裝應(yīng)干凈、得體、整潔，面試不宜穿家常服裝和休閑運(yùn)動(dòng)服。男生可以帶公文包，女學(xué)生可以帶手提包，面試時(shí)放置一旁，切勿放在自己與面試官之間。

4、心理準(zhǔn)備。在擇業(yè)前要客觀認(rèn)識(shí)自己，正確的分析自己，根據(jù)自身的特長(zhǎng)，選擇適當(dāng)?shù)腵就業(yè)崗位；要保持積極、主動(dòng)的擇業(yè)心態(tài)，敢于競(jìng)爭(zhēng)，敢于自薦；要增強(qiáng)心理承受能力。

在求職面試過程中，禮節(jié)和舉止很重要，在面試中禮儀這幾個(gè)方面值得認(rèn)真對(duì)待：

1、服飾要得體。給人以整潔、大方的感覺，穿著以莊重一點(diǎn)為好；服裝的得體可以提高自信心，同時(shí)也表示尊重面試官。

2、要遵守時(shí)間。遵守面試約定的時(shí)間長(zhǎng)度，在約定的時(shí)間內(nèi)體現(xiàn)你的辦事效率；

3、表情要自然，舉止要文雅，講究文明禮貌。

4、面談時(shí)，眼睛要真誠(chéng)地注視對(duì)方，以表示對(duì)他的話感興趣，不要東張西望，心不在焉的。要顯得具有自信心，對(duì)對(duì)方談話的反應(yīng)要自然坦率，不能作出大驚小怪的表情。

1、把握重點(diǎn)、簡(jiǎn)捷明了、條理清楚、有理有據(jù)。回答問題要結(jié)論在先，議論在后，將自己的中心思想表達(dá)清晰，然后再做敘述和論證。

2、講清原委，避免抽象。主試人提問總是想了解應(yīng)試者的具體情況，切不可簡(jiǎn)單地僅以“是”或“否”作答。針對(duì)所提問題的不同，有的需要解釋原為，有的需要說明程度。

3、確認(rèn)提問內(nèi)容，切忌答非所問。如果對(duì)主試人提出的問題，一定要搞清楚，不要南轅北轍、答非所問。

4、有個(gè)人見解，有個(gè)人特色。具有獨(dú)到的個(gè)人見地和個(gè)人特點(diǎn)的回答，才會(huì)引起hr的興趣和注意。

5、要知之為知之，不知為不知。誠(chéng)懇坦率地承認(rèn)自己不足之處，反倒會(huì)贏得面試官的信任和好感。

1、對(duì)話應(yīng)明確。講話在精而不在多，回答問題要力求把握重點(diǎn)，精練準(zhǔn)確，有條理，不走樣。

2、語氣的選擇。在交談中要注意稱呼得體，不要滿口俗氣，要給人以謙虛、有禮貌的好感。

3、慎用專業(yè)術(shù)語。專業(yè)術(shù)語應(yīng)視對(duì)象使用，否則會(huì)讓對(duì)方有被捉弄的感覺，重要的是把自己的意思充分表達(dá)出來，讓對(duì)方了解。

4、面試談話時(shí)，不要誤解話題、不要獨(dú)占話題、不要插話、不要說奉承話、不要左顧右盼、不要過于固執(zhí)。

1、如果有介紹各面試人的姓名和職務(wù)時(shí)要應(yīng)記住，以便在面試中掌握輕重及取舍。

2、面試時(shí)，最好看著發(fā)問者；自己需要發(fā)問時(shí)可以向面試負(fù)責(zé)人提出；面試過程中要集中精神聽完對(duì)方的講話，切勿輕易打斷。

3、如果群體面試之中的面試人對(duì)你特別的挑剔或表示不滿時(shí)，定要從容應(yīng)付，不可得罪其中一人。

4、如兩個(gè)面試人同時(shí)向你提出了不同的問題，應(yīng)逐一回答。回答問題不宜太長(zhǎng)，注意語調(diào)、語氣，并仔細(xì)觀察提問人的反應(yīng)。如：對(duì)方心不在焉，可能表示他對(duì)自己的回答沒有興趣，就要設(shè)法轉(zhuǎn)移話題；側(cè)耳傾聽可能說明自己音量太小難于聽清；擺頭、眉頭緊鎖可能是自己言語有不當(dāng)之處。總之，根據(jù)對(duì)方的反應(yīng)做出調(diào)整，調(diào)整自己的語言、語氣、陳述內(nèi)容等。

1、適時(shí)告辭。要讓面試人結(jié)束面談，對(duì)此應(yīng)十分敏銳，要及時(shí)起身告辭。

2、禮貌再見。在面試的全過程中應(yīng)有禮貌，告辭時(shí)同面試人握手表示謝意。

職場(chǎng)新人頻出求職怪招

在最新的人才招聘市場(chǎng)上，看到一些剛畢業(yè)的大學(xué)生們，為了求職找工作，準(zhǔn)備充足，招數(shù)也是越來越多，可是hr會(huì)不會(huì)接受這些怪招呢?下面讓cn人才網(wǎng)來為大家做具體問題具體分析。

當(dāng)下，應(yīng)屆畢業(yè)生求職正在火熱進(jìn)行中。求職途上的大學(xué)生們的花費(fèi)明顯增多，做簡(jiǎn)歷、置服裝、拍求職照，甚至有的還準(zhǔn)備了請(qǐng)客送禮的錢……據(jù)某高校調(diào)查表明，高校畢業(yè)生為求職花費(fèi)的相關(guān)費(fèi)用人均為1132元，而畢業(yè)生求職成本大幅上升，平均花費(fèi)達(dá)多元，求職費(fèi)用呈逐年飆升的趨勢(shì)。大學(xué)生求職如同“燒錢”，如何合理規(guī)劃求職費(fèi)用，且聽專家分解。

調(diào)查：求職成本差異大。

在屆高校畢業(yè)生東莞供需見面會(huì)上，記者對(duì)十多名大學(xué)生求職者進(jìn)行了一個(gè)求職費(fèi)用調(diào)查，發(fā)現(xiàn)其中費(fèi)用相差巨大。有人首次參加招聘就花了四五千，高得令人咋舌;而低的只有一兩百，絕大多數(shù)在500-1000元之間。在求職成本小調(diào)查中，記者發(fā)現(xiàn)，巨額花費(fèi)者往往把錢“燒”在包裝和其他方面，求職本身所占比例微乎其微。

“包裝”型。

代表人物：阿倩專業(yè)：某學(xué)院藝術(shù)專業(yè)。

求職花費(fèi)：5000元以上。

在2011屆供需見面會(huì)上，阿倩非常打眼。鉚釘?shù)聂~嘴靴、時(shí)尚的職業(yè)裝、閃耀的耳墜和豹紋包包，如此“潮”的裝扮，讓阿倩看上去不像去求職，而是來人才市場(chǎng)“走秀”的模特。

阿倩來自廣州的一所高校。為了找工作，她粗略花費(fèi)就有5000元以上，當(dāng)然大部分花在衣裝之上。首先，阿倩花了500元專門拍了求職藝術(shù)照，接著買了一套價(jià)值上千元的名牌職業(yè)裝，同時(shí)購(gòu)置了名牌高跟鞋和化妝品，這些行頭就有4000元。此外，阿倩精心制作了彩色印刷的求職簡(jiǎn)歷，每份20元，打印了20份。加上去招聘會(huì)的路費(fèi)、餐費(fèi)等等，差不多超過了5000元。

hr說重金置行頭不可取。

智通人才市場(chǎng)求職顧問王茜認(rèn)為，對(duì)于將要踏入職場(chǎng)的畢業(yè)生，為求職不惜本錢的大肆包裝，這種行為不值得提倡。

在東莞，像阿倩這樣的大學(xué)生并不在少數(shù)，由于家境寬裕，這些學(xué)生出手闊綽，為了求職可以不惜“血本”。在他們眼里：面試的時(shí)間往往就幾分鐘，不閃亮登場(chǎng)，如何給面試官留下印象?有名牌裝飾，至少在大學(xué)生中算上鶴立雞群了。這些學(xué)生顯然陷入了誤區(qū)。

大學(xué)生首先要明白用人單位的“調(diào)性”(音樂概念，本意是指24個(gè)大小調(diào)，現(xiàn)引申為事物的發(fā)展方向，在文章中為用人單位職位的要求和特點(diǎn)。)著裝打扮和求職目標(biāo)的形象一定要吻合。絕大多數(shù)的用人單位并不喜歡過度包裝的求職者，而辦公室以及窗口類職位，通常要求求職者衣著大方、整潔，言語談吐舉止端莊、穩(wěn)重，只有一些與播音、主持以及藝術(shù)相關(guān)的工作對(duì)外表和服裝要求高。通常而言，過度包裝一般只能吸引眼球，并不能吸引來offer。

“精打細(xì)算”型。

人物：阿慧專業(yè)：某高校中文專業(yè)。

求職花費(fèi)：500元左右。

阿慧家庭條件一般，因此在求職上她力求節(jié)儉。到目前為止，阿慧只參加一場(chǎng)招聘會(huì)，花費(fèi)控制在500元。首先也是職業(yè)裝，是到市場(chǎng)的服裝店定做的，外套+西褲+a字裙，400元。阿慧說，再普通一點(diǎn)的，兩百左右可以搞定。

然后是做簡(jiǎn)歷，原本估算一本10頁(yè)簡(jiǎn)歷的可能3元左右，后來發(fā)現(xiàn)，包裝好一點(diǎn)會(huì)好看些。于是把封面封底做好一點(diǎn)的，內(nèi)頁(yè)部分用彩印的，還弄來一個(gè)封皮，一本簡(jiǎn)歷成本要7元。為了一個(gè)招聘會(huì)打了10份簡(jiǎn)歷，花了70元。由于在東莞的高校讀書，阿慧的求職目標(biāo)定在東莞，因此路費(fèi)不會(huì)有太多，阿慧覺得花這么多錢也差不多了。

職場(chǎng)：求職簡(jiǎn)歷中的注意事項(xiàng)

1、全面的個(gè)人基本信息。雖是簡(jiǎn)歷要求簡(jiǎn)潔易看，但在個(gè)人基本信息方面不要省略，比如：姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、畢業(yè)院校、電話、聯(lián)系方式(通信地址與電子郵箱)、政治面貌、照片、籍貫等。有些不必要的要不需要寫，比如身份正號(hào)碼。做完自己先認(rèn)真看看，別有差錯(cuò)。

2、注明求職崗位。一定要在顯要位置表明你的求職意向，如果招聘單位有多個(gè)崗位都適合你，別貪心，只填寫一個(gè)即可。

3、教育背景要簡(jiǎn)潔而詳細(xì)。教育背景重點(diǎn)在本科、研究生時(shí)的時(shí)間、專業(yè)及學(xué)歷學(xué)位，如有必要注明部分主要課程。

4、主次分明，重點(diǎn)突出。不要把所有東西都滿滿當(dāng)當(dāng)?shù)年愂霭押?jiǎn)歷弄成一碗粥，如果自己看著費(fèi)勁別人看著就更費(fèi)勁了。對(duì)于光輝事跡要有所取舍，歸類劃分，有重點(diǎn)有層次。

5、使用描述性語言。切忌使用修飾性、形容性的華麗辭藻。

6、科研成果與實(shí)踐活動(dòng)。如果不是應(yīng)聘科研單位，不要對(duì)科研成果的過多描述；實(shí)踐活動(dòng)要主次明顯，進(jìn)行展開性的描述，所有的描述只有一個(gè)目的，就是展現(xiàn)你的素質(zhì)與能力。

7、工作經(jīng)歷、實(shí)習(xí)經(jīng)歷。如果有工作經(jīng)歷或者實(shí)習(xí)經(jīng)歷，請(qǐng)有序的描述，要采用事件(項(xiàng))、過程、數(shù)據(jù)等表達(dá)，這個(gè)是比較被看重的。至于獎(jiǎng)勵(lì)榮譽(yù)類的，簡(jiǎn)單陳列一些重要的就好，別把簡(jiǎn)歷搞成榮譽(yù)展覽館。

8、不要過于信賴網(wǎng)站上的簡(jiǎn)歷模板。網(wǎng)站提供的模板多數(shù)是版塊內(nèi)容非常豐滿、全面的，但很多的版塊不一定適合你，記住了，簡(jiǎn)歷不在于模板是否漂亮，關(guān)鍵是里面內(nèi)容的質(zhì)量。個(gè)人認(rèn)為，簡(jiǎn)潔易看的就是好模板。

9、實(shí)事求是，有所升華，不要謙虛。簡(jiǎn)歷要突出自己的實(shí)際，千萬別把自己美化成個(gè)萬能，那樣顯的不實(shí)誠(chéng)，能凸顯自身特點(diǎn)的.就好。當(dāng)然在一定事實(shí)的基礎(chǔ)上要加以提煉升華，還是那句話，要自信，不需要謙虛的時(shí)候千萬別謙虛。

10、備好兩種簡(jiǎn)歷。一份簡(jiǎn)歷(不超過2張)，一份復(fù)雜些、有厚度的簡(jiǎn)歷(全面的)。海投簡(jiǎn)歷時(shí)就用那種最簡(jiǎn)單的一張紙；當(dāng)有目的的投遞時(shí)要做特別準(zhǔn)備，根據(jù)應(yīng)聘崗位的不同內(nèi)容也應(yīng)略作修改，要與所應(yīng)聘的工作崗位相匹配。如果你的簡(jiǎn)歷描述與所應(yīng)聘的崗位風(fēng)馬牛不相及，那跟沒投一樣。

11、不要寫薪資要求。

12、如何凸顯你的簡(jiǎn)歷。這點(diǎn)挺難。最主要來講要做有心人，要講究簡(jiǎn)歷與應(yīng)聘崗位的匹配度。可以將應(yīng)聘單位的一些要素嵌入到簡(jiǎn)歷當(dāng)中(標(biāo)志、信條、企業(yè)文化等)。

13、如果沒特殊需要就不用寫求職信了，招聘的人沒那么多時(shí)間看。

職場(chǎng)求職簡(jiǎn)歷空白

姓名：

目前所在：廣州年齡：21。

戶口所在：廣州國(guó)籍：中國(guó)。

婚姻狀況：未婚民族：漢族。

應(yīng)聘職位：

工作年限：2職稱：無職稱。

求職類型：實(shí)習(xí)可到職日期：一個(gè)月

月薪要求：面議希望工作地區(qū)：蘿崗區(qū)，天河區(qū)，白云區(qū)。

工作經(jīng)歷。

北大青鳥起止年月：20xx-07～20xx-08。

公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：教育/培訓(xùn)/院校。

擔(dān)任職位：招生人員。

工作描述：主要負(fù)責(zé)在廣州人流密集區(qū)設(shè)招生點(diǎn)，推廣業(yè)務(wù)，提供該培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的相關(guān)資料，宣傳該機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)和課程，招收學(xué)員。

離職原因：回校。

廣州地鐵起止年月：20xx-07～20xx-08。

擔(dān)任職位：地鐵站服務(wù)志愿者。

工作描述：主要負(fù)責(zé)在地鐵站維持秩序，為乘客解答疑難。

教育背景。

畢業(yè)院校：嘉應(yīng)學(xué)院。

學(xué)歷：本科獲得學(xué)位：畢業(yè)日期：20xx-06

專業(yè)一：市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)二：

起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號(hào)。

語言能力。

外語：英語良好粵語水平：精通。

其它外語能力：

國(guó)語水平：優(yōu)秀。

工作能力及其他專長(zhǎng)。

本人性格開朗熱情，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，虛心學(xué)習(xí)知識(shí)，愿意接受新事處理新情況。吃苦耐勞，交際能力好，能夠勝任銷售或者業(yè)務(wù)推廣等工作。細(xì)心負(fù)責(zé)，能夠勝任一些文字工作、文件整理工作等。

個(gè)人自傳。

本人現(xiàn)在就讀嘉應(yīng)學(xué)院經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院的市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)，作為一名大三的學(xué)生，非常希望能夠有機(jī)會(huì)接觸社會(huì)，鍛煉自我，提升能力，積累經(jīng)驗(yàn)。一直以來我都相信，只要有心，肯吃苦，沒有什么是學(xué)不來的。不埋怨過去，不害怕未來。不和別人比學(xué)歷，但是要和別人比能力。任何時(shí)候都要以一個(gè)初學(xué)者的身份，虛心向周圍的人學(xué)習(xí)，無論是什么困難，都會(huì)從中獲益。我期待自己變強(qiáng)，更期待有我的伯樂出現(xiàn)，能夠看到我的決心，開發(fā)我的潛力。

職場(chǎng)求職從投遞簡(jiǎn)歷開始

很多同學(xué)要么郵件主題是空的，要么正文是空的，要么有主題有正文了但又忘記了添加附件。這些都是小細(xì)節(jié)，不過我們都知道細(xì)節(jié)也會(huì)決定成敗。

“鐵打的校園，流水的學(xué)生”，正值一年一度的招聘高峰期，新一屆的畢業(yè)生們開始踏上漫漫求職路。在這條路上，有的同學(xué)已早早找到“歸宿”，有的同學(xué)則四處碰壁，吃了無數(shù)閉門羹。同處在一個(gè)階段求職，為什么有人歡喜有人愁呢?除了自身實(shí)力外，還有哪些關(guān)鍵要素?答案就是：求職簡(jiǎn)歷。因?yàn)椋?jiǎn)歷是求職的第一張“臉”。

為什么每次投遞的電子簡(jiǎn)歷都石沉大海?為什么企業(yè)都沒有給我面試的機(jī)會(huì)就把我淘汰?為什么要以學(xué)校為門檻、要以。

英語。

四六級(jí)成績(jī)?yōu)殚T檻，我覺得那不能完全代表我的全部實(shí)力?我怎么才能在面試中取得好的結(jié)果?常常有同學(xué)問我這樣的問題。其實(shí)，我們?cè)诎l(fā)送簡(jiǎn)歷的那一刻起，企業(yè)就已經(jīng)開始面試了，而你卻沒有察覺。

如果是那樣，太可惜了，你還沒來得及面試就被別人擠下去了。曾經(jīng)常常會(huì)收到簡(jiǎn)歷附件名叫“”，現(xiàn)在已經(jīng)不常見了。如果hr人員下載了，然后覆蓋了電腦里自己的重要文檔，又假如那個(gè)文檔記錄了hr人員銀行卡密碼，那該怎么辦，恐怕這家企業(yè)再也不會(huì)向你發(fā)出面試邀請(qǐng)了。

你投遞簡(jiǎn)歷的郵箱叫什么名字呢?自己是不是沒留意過?很多大學(xué)生會(huì)選擇一些萌嗲可愛的郵箱名稱諸如：我是小寶寶、傷心淚滴——、相守一生等等，還有甚者夾雜各種。

火星文。

我曾經(jīng)收到過一個(gè)同學(xué)發(fā)來的簡(jiǎn)歷，郵箱名稱叫做“上課覺覺”上課都睡覺了，企業(yè)怎么敢用他呢!

所以，同學(xué)們，投遞簡(jiǎn)歷前請(qǐng)?jiān)诰W(wǎng)站注冊(cè)一個(gè)用你的名字命名的郵箱，如果重名了可以以年份等數(shù)字區(qū)分開來，這樣hr就不會(huì)認(rèn)為你還是個(gè)未涉世事的小孩，而是一個(gè)很職業(yè)、很穩(wěn)重的求職者。

郵件辦公是辦公自動(dòng)化一個(gè)重要組成部分，現(xiàn)今郵件已是很多企業(yè)集團(tuán)總部和分部聯(lián)系的主要溝通方式。雖然投遞簡(jiǎn)歷是應(yīng)聘一份工作，不過畢竟也是發(fā)送一封電子郵件，這封郵件有沒有發(fā)送好，代表了你是否懂得郵件的使用規(guī)則，是否有心學(xué)習(xí)課本中沒有的新事物。

投簡(jiǎn)歷也是發(fā)送了一封郵件，既然是發(fā)郵件就應(yīng)該有主題、有正文、有附件。很多同學(xué)要么主題是空的，要么正文是空的，要么有主題有正文了但又忘記了添加附件。這些都是小細(xì)節(jié)，不過我們都知道細(xì)節(jié)也會(huì)決定成敗。

同學(xué)們也許會(huì)笑了，誰寫簡(jiǎn)歷不知道應(yīng)該留下聯(lián)系方式呢。我們每天會(huì)接收上百封簡(jiǎn)歷，求職高峰的時(shí)候會(huì)有幾百封簡(jiǎn)歷，可是一定會(huì)有那么幾個(gè)人要么是沒有留下聯(lián)系方式，要么聯(lián)系方式是個(gè)12位數(shù)字的手機(jī)號(hào)。如果簡(jiǎn)歷情況比較優(yōu)秀，我們就會(huì)發(fā)郵件說明，告訴求職者有合作意向，但是因?yàn)闆]有留下聯(lián)系方式，我們只能通過郵件發(fā)送邀請(qǐng)，并將我們的聯(lián)系方式留給求職者，希望他們能夠主動(dòng)聯(lián)系我們。結(jié)果常常都是發(fā)出去的郵件過了很久才收到回信，回信中只有對(duì)方的一個(gè)電話，甚至連正文都沒有。機(jī)會(huì)是爭(zhēng)取的，如果對(duì)自己不負(fù)責(zé)任，別人就更不會(huì)對(duì)自己負(fù)責(zé)任。

很多時(shí)候接收的簡(jiǎn)歷都只有附件，沒有正文，有時(shí)主題也沒有，一般我們會(huì)認(rèn)為這是不職業(yè)的典型表現(xiàn)。hr人員收到應(yīng)聘郵件時(shí)，如果只有附件就感覺好像“被”查看了一樣。首先我們不知道對(duì)方是不是求職者，因?yàn)楦郊拿Q是簡(jiǎn)歷，我們猜測(cè)應(yīng)該是求職者，打附件查看后不知道是應(yīng)聘什么職位，再來看看求學(xué)經(jīng)歷是。

數(shù)學(xué)。

專業(yè)畢業(yè)的，我們猜測(cè)應(yīng)該是應(yīng)聘數(shù)學(xué)教師的。但是，猜測(cè)越多，求職者的印象分就會(huì)越少。所以，發(fā)送簡(jiǎn)歷前，一定要檢查主題是否完整，是否明確標(biāo)注了自己的應(yīng)聘崗位，正文中是否有錯(cuò)字別字，盡量減少自己被猜測(cè)，讓hr人員認(rèn)為自己是認(rèn)真細(xì)心的職業(yè)化人才。

有的同學(xué)會(huì)想，為了引起hr人對(duì)我的注意，我將所有的崗位都應(yīng)聘一遍，這樣hr人一定會(huì)被我的誠(chéng)心打動(dòng)吧。如果你有這樣的想法，那就大錯(cuò)特錯(cuò)了。曾經(jīng)有一位劉先生給我的印象特別深刻，他沒有用真實(shí)姓名投遞簡(jiǎn)歷，大約以每周一次的頻率投遞簡(jiǎn)歷給新東方。每次投遞他都會(huì)將學(xué)校招聘的所有崗位投遞一遍，這周禮拜我們?cè)黾恿藬?shù)學(xué)老師的崗位，他就會(huì)把數(shù)學(xué)教師以及其他所有教師崗位投遞一遍。下一周我們?cè)黾恿吮０驳膷徫唬桶驯０驳膷徫缓推渌袓徫煌哆f一遍，再下周我們又增加了保潔的崗位，然后他又投遞……打開郵箱，滿屏都是他。我每次打開郵箱，都會(huì)被他刷一次屏。很顯然，這樣的應(yīng)聘者一般都不會(huì)被預(yù)約的，因?yàn)檫@樣的求職者沒有確定自己想做什么，也不知道自己適合做什么。因此，大家千萬注意，不要刷屏式投遞簡(jiǎn)歷。

到底怎樣投遞才能更容易得到面試的機(jī)會(huì)呢?我們?cè)?jīng)收到一封簡(jiǎn)歷，從郵件中可以看到，郵箱的名稱叫做溫*。我對(duì)他的主要信息做了處理，郵箱地址是姓名的縮寫，數(shù)字是他生日的年份，主題是求職簡(jiǎn)歷并標(biāo)明他是師大學(xué)歷史的，附件是《求職簡(jiǎn)歷(師大溫*)》。這樣做，避免自己的簡(jiǎn)歷被覆蓋，同時(shí)因?yàn)槲募泻凶约旱拿郑黝}中含有自己應(yīng)聘的職位，這些都非常容易被搜索。郵件正文中做了簡(jiǎn)明扼要的問候，重要的是他將簡(jiǎn)歷的內(nèi)容在郵件的正文中又重新粘貼了一遍。很多同學(xué)如果粘貼在正文中就不會(huì)再添加附件，如果添加附件很少人會(huì)再寫入正文中。當(dāng)我看到這封郵件的時(shí)候，我覺得他是一個(gè)很為別人著想的人。

從這封郵件中，我讀到了他傳遞給我的信息：如果你不方便下載簡(jiǎn)歷，打開正文就能看到我的基本信息;如果你對(duì)我的情況滿意，可以下載打印附件。這是20xx年秋季新東方教育科技集團(tuán)全國(guó)百所高校校園宣講會(huì)河北師范大學(xué)站做宣講會(huì)前收到的一封簡(jiǎn)歷，而且非常巧合，當(dāng)天他就在宣講會(huì)的現(xiàn)場(chǎng)。后來，經(jīng)過層層面試和培訓(xùn)后，他成為新東方一名非常優(yōu)秀的教師。

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職場(chǎng)達(dá)人求職簡(jiǎn)歷自我介紹

新人職場(chǎng)求職最佳攻略

又到了一年求職季，不少應(yīng)屆生摩拳擦掌之時(shí)，去年乃至前年畢業(yè)的非應(yīng)屆生們有的也仍在頭疼。原來，這些職場(chǎng)“次新人”在一年多里經(jīng)過幾次工作變動(dòng)之后已遭遇失業(yè)。這里給大家分享一些關(guān)于新人職場(chǎng)求職最佳攻略，方便大家學(xué)習(xí)了解。

兩年前，沈麗(化名)從市區(qū)某高校畢業(yè)。在兩年間，她已連續(xù)換過3家公司。

去年年底，自信滿滿的沈麗“裸辭”，只身來到上海一家企業(yè)應(yīng)聘，卻在面試中敗下陣來。沈麗才發(fā)覺，企業(yè)的校園招聘力度更大，相應(yīng)政策也更為寬松，但對(duì)已有工作經(jīng)驗(yàn)的人，要求則苛刻得多。

沈麗努力想出一套應(yīng)對(duì)方案，她準(zhǔn)備了四五份簡(jiǎn)歷。“面對(duì)一些比較傳統(tǒng)的企業(yè)，盡量弱化跳槽經(jīng)歷，主要強(qiáng)調(diào)自己擁有一定實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn);面對(duì)偏向創(chuàng)意類的新興企業(yè)，則展示自己制作的突出個(gè)性的簡(jiǎn)歷。”沈麗說。

市區(qū)一家外資企業(yè)的人事部負(fù)責(zé)人表示，剛?cè)肼毑痪玫?年輕人最好不要頻繁地?fù)Q工作，以免把自己弄成職場(chǎng)“次新人”。已經(jīng)成為職場(chǎng)“次新人”的求職者，往往處在一個(gè)“不高不低”的尷尬位置上。如果把并不豐富的工作經(jīng)驗(yàn)當(dāng)作籌碼，希望找新工作時(shí)能加薪，這就容易弄巧成拙，把優(yōu)勢(shì)變成劣勢(shì)了。

“遭遇失業(yè)，應(yīng)該最大程度地降低自己的心理期望，調(diào)整好心態(tài)，盡快找到就業(yè)單位，最好不要讓職場(chǎng)空白期太長(zhǎng)。”該人士認(rèn)為，“次新人”可以盡可能找和原先的經(jīng)歷差不多一致的工作，通過目前已經(jīng)積累的一定業(yè)務(wù)知識(shí)、人脈資源等來謀求下一份工作。

一、首先明確什么是職業(yè)禮儀。

就要畢業(yè)了，誰不想找份好工作?所以，這面試的第一關(guān)簡(jiǎn)直比會(huì)情人還重要，給人的印象既不能太弱，也不能太過。除了良好的談吐舉止外，令人舒服和喜愛的外表也是極為重要的。這時(shí)，巧妙的化妝就顯出了非同凡響的意義。清爽潤(rùn)澤的妝面，不僅讓人覺得朝氣蓬勃，更能在無言中顯示出良好的個(gè)人修養(yǎng)和富于個(gè)性的審美趣味。如果妝面能夠與投報(bào)單位的職業(yè)特征巧妙結(jié)合，則更能表現(xiàn)出你的機(jī)智與靈活。

可是，在校的大部分女孩子都是不太化妝的。怎么辦呢?所謂”素面朝天”總比”畫虎不成反類犬”要好，至少不至于落個(gè)沒品位的惡俗印象。但說實(shí)在的，這總是一個(gè)小小的遺憾。有統(tǒng)計(jì)表明，能在大街上博得高回頭率的幾乎都是化過妝的女子。相信面試也是一樣。想得到百分百的完美印象，有心的同學(xué)還是應(yīng)該試試淡妝的魅力。這就是必要的職業(yè)禮儀。

職業(yè)禮儀是在人際交往中，以一定的、約定俗成的程序、方式來表現(xiàn)的律己、敬人的過程，涉及穿著、交往、溝通、情商等內(nèi)容。從個(gè)人修養(yǎng)的角度來看，禮儀可以說是一個(gè)人內(nèi)在修養(yǎng)和素質(zhì)的外在表現(xiàn);從交際的角度來看，禮儀可以說是人際交往中適用的一種藝術(shù)，一種交際方式或交際方法;是人際交往中約定俗成的示人以尊重、友好的習(xí)慣做法;從傳播的角度來看，禮儀可以說是在人際交往中進(jìn)行相互溝通的技巧。

二、面試禮儀。

走進(jìn)房間的時(shí)候。

走進(jìn)房間的時(shí)候自己的名字被喊到，就有力地答一聲“是”，然后再進(jìn)門。如果門關(guān)著的話，就要以里面聽得見的力度敲門，聽到回復(fù)后再進(jìn)去。開門關(guān)門盡量要輕，向招聘方各位行過禮之后，清楚地說出自己的名字。

坐姿。

在沒有聽到“請(qǐng)坐”之前，絕對(duì)不可以坐下，面試官還沒有開口，就順勢(shì)把自己掛在椅子上的人，已經(jīng)扣掉了一半分?jǐn)?shù)了，從門口走進(jìn)來的時(shí)候，也要挺起胸膛堂堂正正的走。

坐下時(shí)也不要在椅沿上輕坐，要舒服地坐進(jìn)去。并攏雙膝，把手自然的放在上面。

使用敬語。

使用過分夸張的敬語是一件令雙方都很尷尬的事。所以，這一點(diǎn)在平時(shí)待人接物上下工夫，如習(xí)慣于對(duì)長(zhǎng)輩說敬語等。

視線處理。

說話時(shí)不要低頭，要看著對(duì)方的眼睛或眉間，不要回避視線。不要一味直勾勾地盯著對(duì)方的眼睛也會(huì)覺得突兀。做出具體答復(fù)前，可以把視線投在對(duì)方背景上，如墻上約兩三秒鐘做思考，不宜過長(zhǎng)，開口回答問題時(shí)，應(yīng)該把視線收回來。

要集中注意力。

無論談話投機(jī)與否，或者對(duì)方有其他的活動(dòng)，如暫時(shí)處理一下文件，接個(gè)電話等，你都不要因此分散注意力。不要四處看，顯出似聽非聽的樣子。如果你對(duì)對(duì)方的提問漫不經(jīng)心，言論空洞，或是隨便解釋某種現(xiàn)象，輕率下斷語，借以表現(xiàn)自己的高明，或是連珠炮似地發(fā)問，讓對(duì)方覺得你過分熱心和要求太高，以至于難以對(duì)付，這都容易破壞交談，是不好的交談習(xí)慣。

知之為知之，不知為不知。

在面試場(chǎng)上，常會(huì)遇到一些不熟悉，曾經(jīng)熟悉現(xiàn)在竟忘記或根本不懂的問題。面臨這種情況，默不作聲、回避問題是失策;牽強(qiáng)附會(huì)、“強(qiáng)不知為知之”更是拙劣，坦率承認(rèn)為上策。

面試前五分鐘最后檢查一下儀表。

需不需要補(bǔ)一下妝，看看發(fā)型有沒有亂，口紅及齒間有沒有事物等，用小鏡子照一下。在感覺一切準(zhǔn)備就緒的狀態(tài)下，才能從容地接受公司的面試。

檢索簡(jiǎn)單常識(shí)。

人們往往一緊張，就連平時(shí)掛在嘴邊的話都想不起來，把一些常用詞匯，時(shí)事用語、經(jīng)濟(jì)術(shù)語整理一下，面試前隨手翻閱。所整理的詞匯可根據(jù)具體應(yīng)聘職務(wù)而有所不同。

另外，面試時(shí)要留神的小地方：

前一天的表情練習(xí)。

面試當(dāng)天一早，做些簡(jiǎn)單的緩解臉部肌肉緊張的運(yùn)動(dòng)，就從發(fā)“啊、噢、哦、嗚”等音開始。

小巧的耳環(huán)。

佩帶小瞧精致的耳環(huán)，不失為一種禮儀，而且也起到了亮點(diǎn)的作用，不過切忌戴上夸張的首飾。

整齊，干凈的指甲。

看似很隱蔽，但據(jù)說觀察指甲的面試官卻比想象中多得多，修飾整齊的指甲也是很有必要的。

與旁人嘮叨是禁忌。

在接待室恰巧遇到朋友或熟人，就旁若無人地大聲說話或笑鬧，對(duì)剛才面試的過程大肆渲染，往往會(huì)有這種情況出現(xiàn)。別忘了關(guān)于這些，面試官的視線是不會(huì)饒過你的。

口香糖，香煙要三思。

走進(jìn)公司的時(shí)候，口香糖和香煙最好都收起來，因?yàn)榇蠖鄶?shù)的面試官都無法忍受你邊面試邊嚼口香糖或吸煙。

要注意面試官可不止一人。

有些應(yīng)聘者對(duì)面試官彬彬有禮，走出門卻對(duì)普通員工或其他工作人員傲慢無禮。不要忘記，進(jìn)入公司的瞬間，就要接受所有人的面試，公司里的每個(gè)人都是你的面試官。

在面試后不等于你不需要注意禮儀，也許此時(shí)此刻的禮儀意識(shí)更能留下良好印象。

一、感謝。

為了加深招聘人員對(duì)你的印象，增加求職成功的可能性，面試后兩天內(nèi)，你最好給招聘人員打個(gè)電話或?qū)懛庑疟硎局x意。

感謝電話要簡(jiǎn)短，最好不要超過5分鐘。

感謝信要簡(jiǎn)潔，最好不超過一頁(yè)。感謝信的'開頭應(yīng)提及你的姓名及簡(jiǎn)單情況。然后提及面試時(shí)間，并對(duì)招聘人員表示感謝。感謝信的中間部分要重申你對(duì)該公司、該職位的興趣，增加些對(duì)求職成功有用的事實(shí)內(nèi)容，盡量修正你可能留給招聘人員的不良印象。感謝信的結(jié)尾可以表示你對(duì)自己的素質(zhì)能符合公司要求的信心，主動(dòng)提供更多的材料，或表示能有機(jī)會(huì)為公司的發(fā)展壯大做出貢獻(xiàn)。

面試后表示感謝是十分重要的，因?yàn)檫@不僅是禮貌之舉，也會(huì)使主考官司在作決定之時(shí)對(duì)你有印象。據(jù)調(diào)查，十個(gè)求職者往往有九個(gè)人不回感謝信，你如果沒有忽略這個(gè)環(huán)節(jié)，則顯得“鶴立雞群”，格外突出，說不定會(huì)使對(duì)方改變初衷。

二、不要過早打聽面試結(jié)果。

在一般情況下，考官司組每天面試結(jié)束后，都要進(jìn)行討論和投票，然后送人事部門匯總，最后確定錄用人選，可能要等3—5天。求職者在這段時(shí)間內(nèi)一定要耐心等候消息，不要過早打聽面試結(jié)果。

三、收拾心情。

面試回來后，你已經(jīng)完成一次面試，但這只是完成一個(gè)階段。如果你向幾家公司求職，則必須收拾心情，全身心投入應(yīng)付第二家的面試，因?yàn)椋从衅笗埃晕此愠晒Γ悴粦?yīng)放棄其他機(jī)會(huì)。

四、查詢結(jié)果。

一般來說，你如果在面試兩周后或在主考官許諾的通知時(shí)間到了，還沒有收到對(duì)方的答復(fù)時(shí)，就應(yīng)該寫信或打電話給招聘單位或主考官司，詢問是否已作出了決定。應(yīng)聘中不可能個(gè)個(gè)都是成功者，萬一你在競(jìng)爭(zhēng)中失敗了，也不要?dú)怵H。這一次失敗了，還有下一次，就業(yè)機(jī)會(huì)不只一個(gè)，關(guān)鍵是必須總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，找出失敗的原因，并針對(duì)這些不足重新做準(zhǔn)備，“吃一塹，長(zhǎng)一智”，謀求“東山再起”。

職場(chǎng)：求職簡(jiǎn)歷中的注意事項(xiàng)

職場(chǎng)達(dá)人求職簡(jiǎn)歷自我介紹

1、對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，善于溝通、協(xié)調(diào)有較強(qiáng)的組織能力與團(tuán)隊(duì)精神;活潑開朗、樂觀上進(jìn)、有愛心并善于施教并行;上進(jìn)心強(qiáng)、勤于學(xué)習(xí)能不斷提高自身的能力與綜合素質(zhì)。在未來的工作中，我將以充沛的精力，刻苦鉆研的精神來努力工作，穩(wěn)定地提高自己的工作能力，與公司同步發(fā)展。

2、積極主動(dòng)、獨(dú)立性強(qiáng)、具有高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神，待人真誠(chéng)、誠(chéng)實(shí)守信、團(tuán)結(jié)協(xié)作意識(shí)強(qiáng)，能夠吃苦耐勞，勇于挑戰(zhàn)新事物，具有一定的開拓創(chuàng)新能力，“踏實(shí)做事，誠(chéng)實(shí)做人”是我為人處世的原則。

3、我是一個(gè)性格開朗,外向的小伙子.學(xué)習(xí)刻苦認(rèn)真,成績(jī)優(yōu)秀,為人誠(chéng)實(shí)守信,有很強(qiáng)的責(zé)任感,有團(tuán)隊(duì)意識(shí)和合作精神,吃苦耐勞,現(xiàn)在我擁有年輕和知識(shí),我可以用熱情和活力,自信和學(xué)識(shí)來克服畢業(yè)后生活和工作的各種困難,用自己的學(xué)習(xí)能力和分析處理問題的協(xié)調(diào),管理能力去完成今后美麗的人生。

職場(chǎng)投遞求職簡(jiǎn)歷

（男，60歲）。

求職位：財(cái)務(wù)總監(jiān)財(cái)務(wù)經(jīng)理。

期望薪資：5000—8000元/月。

目前職位：財(cái)務(wù)經(jīng)理。

學(xué)歷：大專。

工作經(jīng)驗(yàn)：10年以上。

現(xiàn)居住地：上海閘北延長(zhǎng)路。

聯(lián)系電話：

電子郵箱：

自我評(píng)價(jià)。

我是上海錦江飯店財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)師，我希望在賓館餐飲企業(yè)謀求財(cái)務(wù)總監(jiān)或財(cái)務(wù)經(jīng)理的職位。

工作經(jīng)驗(yàn)。

上海錦江飯店。

1983—3至20xx—5任職會(huì)計(jì)/會(huì)計(jì)師薪資5000—8000元/月。

工作職責(zé)：我現(xiàn)在上海的`五賓館上海錦江飯店有限公司財(cái)務(wù)部任職。會(huì)計(jì)師職稱，有多年主管會(huì)計(jì)經(jīng)驗(yàn)。并擔(dān)任報(bào)稅員、曾在財(cái)務(wù)經(jīng)理辦公室管理檔案。熟悉國(guó)家財(cái)務(wù)制度和相關(guān)的政策法規(guī)，具有現(xiàn)代財(cái)務(wù)管理理念，有強(qiáng)烈的敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)合作精神，在從事會(huì)計(jì)工作的20多年中一直勤勤懇懇的工作，為企業(yè)作出了突出的貢獻(xiàn)，曾多次被評(píng)為先進(jìn)工作者。能熟練使用金蝶和office軟件。對(duì)總帳、應(yīng)收應(yīng)付帳的所有帳戶及前臺(tái)、物資部、采購(gòu)部都有深刻的了解且能作出流程圖解。在負(fù)責(zé)帳務(wù)工作中，我安排工作有序，及時(shí)上繳報(bào)表和合并報(bào)表。用財(cái)務(wù)的杠桿調(diào)節(jié)運(yùn)用資金，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，編制財(cái)務(wù)分析為總經(jīng)理提供可靠的決策依據(jù)。對(duì)集團(tuán)所屬合資企業(yè)所欠債務(wù)進(jìn)行清理并索回的金額達(dá)3百萬余元，解決了企業(yè)一度因資金周轉(zhuǎn)不靈引發(fā)的經(jīng)營(yíng)困難。與稅務(wù)局保持良好的合作關(guān)系，曾多次為企業(yè)爭(zhēng)取到優(yōu)惠政策，在經(jīng)濟(jì)危機(jī)時(shí)爭(zhēng)取到財(cái)政扶持資金近4百萬元，及時(shí)堵住了企業(yè)的資金缺口。尤其在負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)清理和重新建立固定資產(chǎn)帳戶中，改變了改制前許多固定資產(chǎn)是帳外財(cái)產(chǎn)的狀況。我身體健康，積極向上，希望能加入到貴公司的團(tuán)隊(duì)，請(qǐng)給我一次機(jī)會(huì)，我愿意與您的公司共創(chuàng)輝煌。有意者可到網(wǎng)上，對(duì)我進(jìn)一步了解并看我的博客發(fā)表的財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)論文以及其他文章。

共同組合律師事務(wù)所。

20xx—9至20xx—12任職財(cái)務(wù)顧問薪資8000—12000元/月。

工作職責(zé)：在律師事務(wù)所的案件中做有關(guān)財(cái)務(wù)方面的調(diào)查工作并發(fā)布財(cái)務(wù)報(bào)告，對(duì)相關(guān)業(yè)務(wù)中的企業(yè)財(cái)務(wù)工作進(jìn)行審計(jì)。

上海電子信息學(xué)院。

20xx—6至20xx—7任職外聘會(huì)計(jì)教師薪資8000—12000元/月。

工作職責(zé)：由于電子信息學(xué)院急需具有豐富財(cái)會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)且有一定教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)師。因此受聘對(duì)電子信息學(xué)院會(huì)計(jì)班進(jìn)行教學(xué)，并在學(xué)院內(nèi)留有作為外聘教師的備案，在一定時(shí)期內(nèi)對(duì)其會(huì)計(jì)班進(jìn)行教學(xué)活動(dòng)。

某酒店管理有限公司。

20xx—7至20xx—9任職財(cái)務(wù)經(jīng)理薪資5000—8000元/月。

工作職責(zé)：制定出納、前廳收銀、采購(gòu)、倉(cāng)庫(kù)等崗位的制度和工作程序。設(shè)定財(cái)務(wù)軟件。與銀行、稅務(wù)局等聯(lián)系并辦理各類相關(guān)手續(xù)。完成會(huì)計(jì)的初始化工作、安裝網(wǎng)上報(bào)稅軟件進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)稅。在各部門的配合下做開業(yè)后的預(yù)算工作。

教育經(jīng)歷。

83年前：上海位育中學(xué)任教師。

83年——至今上海錦江飯店有限公司會(huì)計(jì)師會(huì)計(jì)主管、稅務(wù)專管員、曾在財(cái)務(wù)部經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)檔案工作。曾被其他企業(yè)外借做審計(jì)。

職場(chǎng)求職簡(jiǎn)歷空白

姓名：

身份證：

民族：漢。

目前所在地：

年齡：26歲。

戶口所在地：

婚姻狀況：未婚。

求職意向及工作經(jīng)歷。

人才類型：兩者均可。

應(yīng)聘職位：醫(yī)藥美容保健類、市場(chǎng)營(yíng)銷類、兼職。

工作年限：3。

職稱：暫無。

求職類型：兩者均可。

可到職日期：隨時(shí)

希望工作地區(qū)：

個(gè)人工作經(jīng)歷：20xx——至今：xx醫(yī)療設(shè)備投資發(fā)展有限公司駐廣醫(yī)二院伽瑪?shù)吨行摹?/p>

所屬行業(yè)：生物/制藥/保健/醫(yī)藥。

市場(chǎng)部市場(chǎng)/營(yíng)銷專員。

負(fù)責(zé)伽瑪?shù)都癿r市場(chǎng)的調(diào)研，開發(fā)，策劃。

負(fù)責(zé)伽瑪?shù)吨委熂癿r檢查技術(shù)的宣傳和推廣。

負(fù)責(zé)伽瑪?shù)都癿r市場(chǎng)的維護(hù)及鞏固。

已經(jīng)能熟練操縱并掌控伽瑪?shù)都癿r市場(chǎng)。

與20xx省各大醫(yī)院的腫瘤科。神經(jīng)外科。胸外科。放射科。

20xx——20xx：天津xx集團(tuán)武漢分公司。

所屬行業(yè)：生物/制藥/保健/醫(yī)藥。

新品辦醫(yī)藥代表。

負(fù)責(zé)藥品市場(chǎng)調(diào)研(同濟(jì)醫(yī)院，協(xié)和醫(yī)院)。

負(fù)責(zé)新產(chǎn)品市場(chǎng)開發(fā)。

負(fù)責(zé)新，老客戶的維護(hù)。

教育背景。

畢業(yè)院校：xx科技大學(xué)xx醫(yī)學(xué)院。

學(xué)歷：本科。

畢業(yè)日期：

所學(xué)專業(yè)一：醫(yī)藥。

所學(xué)專業(yè)二：

20xx——20xx：xx學(xué)院醫(yī)學(xué)院預(yù)防醫(yī)學(xué)大專。

語言能力。

外語：英語。

外語水平：四級(jí)。

國(guó)語水平：精通。

粵語水平：一般。

工作能力及其他專長(zhǎng)。

誠(chéng)實(shí)守信，思維敏捷，具備良好的溝通，協(xié)調(diào)，組織及控制能力，創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)，善于交際，勇于，樂于接受挑戰(zhàn)，工作上能吃苦，肯吃苦，同時(shí)具備兩年以上醫(yī)藥及醫(yī)療設(shè)備銷售渠道的開發(fā)及建設(shè)等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，在廣州及周邊城市擁有一批長(zhǎng)期性合作的客戶資源。

成功=簡(jiǎn)單執(zhí)著。

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