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律師會見注意事項
近幾月，沒少往看守所跑，有時一天跑兩趟。律師進看守所，唯一的目的就是會見犯罪嫌疑人、被告人，面對我們的服務對象，我們應該如何提供法律服務，律師自己又應當注意些什么事項，下面談談我的看法：
1、律師會見，應當為兩人或者兩人以上。雖然《律師法》沒有對律師會見的人數做出強制性規定，但是律師在會見時，為了自身安全以及避免產生不必要的意外，最好為兩人以上。假如遇到犯罪嫌疑人、被告人逃跑，攻擊自己時還有另一人可以幫助，被司法機關處罰時，犯罪嫌疑人、被告人翻供，另一位律師可以作證。律師會見確實應該謹慎。
2、律師會見不要帶犯罪嫌疑人、被告人家屬。會見時，律師往往會遇見一些家屬苦求讓想辦法讓他們見見犯罪嫌疑人、被告人，有些家屬會找人通關系會見。但是作為律師應該恪守自己的職業規范，如果會見帶家屬被告監管人員或者看守所監察室的看見，輕則不讓再會見這名犯罪嫌疑人、被告人，重則可能到時只能為自己辯護。再者，一般的家屬見了犯罪嫌疑人、被告人也沒有任何作用，二般的家屬見了有作用可能把律師出賣了。會見時，不帶家屬是條禁忌。
3、律師會見不可傳遞證據與信件，更不能傳遞一些可能轉移財產的賬號或者密碼。看守所的大門就是警戒線，無論任何信件，機密的東西，律師均沒有權利私自傳遞。犯罪嫌疑人、被告人的供述與辯解材料最好通過看守所工作人員審查以后傳出。如果律師私自傳遞了不應該傳遞的東西，可能被以辯護人毀滅證據、偽造證據、妨害作證罪追究刑事責任。
4、律師會見應當征求犯罪嫌疑人、被告人是否同意為其提供法律服務。不管在偵查階段，還是審查起訴階段或是審判階段都應當征求犯罪嫌疑人、被告人的意見。盡管律師事務所與犯罪嫌疑人、被告人的親屬簽訂了委托協議，委托書，但是由于律師提供法律服務的對象始終是犯罪嫌疑人或被告人，律師應當告知誰為其聘請的律師，律師在這個階段能做什么。征求當事人的同意，不僅是對其的尊重，也是和法律法規相協調。
以上四點是律師不變的職業操守。
5、律師會見前應列出會見提綱，并針對關鍵性問題設計連環問題。
6、律師會見應當告知犯罪嫌疑人、被告人訴訟權利和義務。并告知可能會判處的刑罰，讓其有心理準備，在庭審過程中如何陳述、為自己辯護。
7、律師在會見時不可放過案件的任何疑點、難點。不管是程序性還是實體性的都應該與犯罪嫌疑人、被告人核對。
8、律師會見時不可以放過辯護要點。律師會見犯罪嫌疑人、被告人的過程，也是在他們身上捕捉辯護思路的過程。起訴意見書以及案卷可能有法定、酌定的從輕減輕情節，在與犯罪嫌疑人、被告人會見時，律師可能會發現。 這四點是一名律師的職業道德體現。
作為一名好的刑辯律師，在遵守職業規范的基礎上體現職業道德，為犯罪嫌疑人、被告人爭取最大的利益。
根據我國《刑事訴訟法》第96條、第36條規定，律師在接受犯罪嫌疑人或者被告人及其親友委托以后，律師有權會見犯罪嫌疑人或者被告人。律師會見犯罪嫌疑人、被告人，是律師刑事辯護業務的基本工作，甚至是偵查階段、審查起訴階段律師的主要工作。但是有的律師會見時卻出現了這樣那樣的問題，有的律師會見變成了流于形式的履行公事。律師會見不單單是好讓客戶看到你在工作的公式化的客套，成功的會見會對律師澄清案件疑點，發現新的辯護要點，大有裨益。律師會見應當注意以下事項：
一、律師會見前應列出會見提綱，不應漫無目的。
仔細分析研究，完全可以發現案件的疑點難點，完全可以列出詳盡的發問提綱，完全可以避免無益的流于外表的會見徒勞。
二、律師會見不要帶犯罪嫌疑人、被告人家屬。
作為家屬肯定非常關心犯罪嫌疑人、被告人的生活情況、身體情況，當然更關心自己家人的未來前景。家屬一聽說律師要會見犯罪嫌疑人、被告人，肯定格外興奮。盡管律師告誡多次，律師會見時不允許家屬在場，但是有的家屬就是死活不聽。有的看守所，可能把守不嚴，有的家屬可能給看守所打過招呼，所以在律師會見時，他們可能尾隨而進。家屬一旦見到犯罪嫌疑人、被告人，可能又哭又鬧，又樓又抱，甚至遞送錢物。一旦敗漏，律師的麻煩就大了。若被監管人員或者住看守所檢察室發現，律師凈跟著給自己辯護了。
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簽協議注意事項
1、類別：選“并軌”
2、學校意見欄。
聯系地址：河南省洛陽市澗西區西苑路48號河南科技大學材料科學與工程學院。
3、用人單位意見欄：簽單位時注意，一定要問清你所簽的單位，有沒有人事權，即能否接收檔案。
（1）有人事權，能接收的檔案，只蓋左邊“用人單位（公司）章”即可，檔案接收地址填寫“用人單位（公司）”的詳細地址就行。
（3）公司沒人事權，也沒有上級有人事權的主管單位的，檔案地址不要隨便填。公司不接收檔案的，要辦公司所在地的人事代理，不能回原籍更不能回老家。回原籍，一般是檔案打回高招報考生源地的招辦，檔案容易丟失。
而辦人事代理檔案不會丟失，還可從辦人事代理當天起算工齡，而且有正事的報到證，更能保證公司承認你的經歷，隨后換工作、考公務員才能辦理新的報到證。此類辦人事代理后檔案轉寄地址：填寫公司所在地的人才市場的地址。
另外，畢業前暫時未找到單位的，也需辦理人事代理，這樣從畢業就可算工齡??方式是直接拿協議書到某地“人才市場（交流中心）”和“勞動和社會保障局”加蓋章。
4、協議書簽完后，一份公司留存、一份自己留存、一份交輔導員等候學校收取辦理報到證。
5、違約需要：（1）舊單位的解約證明，違約金自理；（2）新單位的接收證明；（3）舊協議書；（4）個人申請（輔導員簽字、副書記簽字、就業處副處長簽字）；（5）領新協議書、到學院找輔導員蓋章??違約一般畢業當年6月之后才能辦理。
1、能考上的盡量不簽，簽了也得約好不交違約金??真得交你就交吧。
簽訂搬家協議注意事項
搬家先得和搬家公司簽訂一個搬家協議，才對自己有所保障，那么搬遷協議又該怎么簽呢？俗話講合同是不能亂簽的，不然可能會給自己造成不少的麻煩，但是在搬家的時候，一旦我們選擇了搬家公司，那么還是建議您最好簽訂一份協議，但是廣州大眾搬家公司對于協議的簽訂有很多的注意事項：
搬家簽約時，我們首先要確定自家物品的多少，然后再根據自身情況確確定搬家公司的服務人數的車數及什么樣的車等，其次就是跟搬家公司確定好搬運時間及日期，目前搬家的客戶越來越多很多搬家公司由于接的活太多，不能隨叫隨到只能與搬家公司預定好時間減少不必要的麻煩，再次，我們要確定好搬家的地點，切不可，臨時改變地點或臨時加目的地，防止搬家公司趁機亂加價。
簽約時，我們要注意收費方式，如果選擇包價方式，就要標明搬運物品的內容，合約上也要注明搬家時需要徒步的距離，最好先預留停車位，以避免增加徒步距離的收費;要特別注意搬家公司的計價方式，報的價格是否含稅，并確定車型總重及物品裝載的高度，并與搬家公司協調物品損 壞時的處理原則。若選擇的日子是搬家吉日，也要盡早與搬家公司確定，而為避免搬家遲到影響到入住吉時，可以主動向業者訂定遲到的.賠償，最 后務必確認合約中是否是否有蓋妥搬家公司之大小章。
最后，搬家前簽約時，收取的訂金，也應該不超過搬運金額的
10%;簽收的訂金也要記載在契約里，以避免日后會產生已收取訂金與否的糾紛。一旦搬家契約成立之后，不管是否有落實到書面簽約，若民眾不履行契約時，搬家公司是有權要求不超過原估價總金額 10%的賠償金的。
合同協議都是不能亂簽的，首先要對協議廣州大眾搬家公司的內容有一個清楚的了解，再者就是要對雙方的權利義務有一個明確的約定，有助于您更好的解決與搬家公司的利益沖突。
簽協議注意事項
注：網上協議簽定、電子協議輸入20~30分鐘左右，事先網上輸好。
家庭地址：遷進學校之前戶口是哪，生源地就是哪。
落戶地址：不在學校不用填。
第一，簽協議前，畢業生一定要全方位地了解用人單位的相關情況。例如企業的發展趨勢、企業招聘的崗位性質、企業的員工培養制度、待遇狀況、福利項目等系列內容，不但要掌握資料，更要實地考察。并且還需要重點了解單位的人事狀況，了解企業是否具有應屆畢業生的接收權。
第二，畢業生在簽約時要按照正常程序進行。畢業生持用人單位的接收函到院系領取就業協議書，先由畢業生、院系在協議書上簽署意見后交用人單位，由用人單位簽署意見后再交給學校，學校簽字后納入就業計劃，協議書生效。有的畢業生為省事，要求學校先簽署意見，但這樣做使學校無法起到監督、公正的作用，最可能受害的將是畢業生本人。
第三，簽署協議書時，一定要認真、真實地填寫協議書內容。如果報考了研究生或準備出國，應事先向用人單位說明，并在協議書中注明。以往有畢業生向用人單位隱瞞這些情況，而后遭到違約處理。
第四，畢業生在簽約時也要考慮對自身權益的保護。協議具有雙向約定的作用，如果有雙方需要相互承諾的部分，一定要在協議書或補充協議上加以說明。就業協議中可以規定違約金的數額，根據現行勞動法規中規定的上限是12個月的工資總和。
第五，畢業生在簽約中，一定要注意條款的合理性。我國勞動法明確規定，用人單位不得以任何理由，向畢業生收取報名費、培訓費、押金、保證金等，并以此作為是否錄用的決定條件。
第六，畢業生、用人單位雙方都不得單方面拖延簽約周期。畢業生遇到問題而猶豫不決時，最好能夠及時咨詢高校就業部門負責老師，征求相關的意見和指導。
第七，簽訂就業協議書后，一定要簽署勞動合同。正式的勞動合同可能是學生畢業前簽訂、畢業后生效的，也可能是畢業后簽訂、立即生效的。一般就業協議書也會在勞動合同生效時，而終止其效力。
第一，簽協議前，畢業生一定要全方位地了解用人單位的相關情況。例如企業的發展趨勢、企業招聘的崗位性質、企業的員工培養制度、待遇狀況、福利項目等系列內容，不但要掌握資料，更要實地考察。并且還需要重點了解單位的人事狀況，了解企業是否具有應屆畢業生的接收權。
第二，畢業生在簽約時要按照正常程序進行。畢業生與用人單位達成就業意向后，先由畢業生、所在系在協議書上簽署意見后交用人單位，由用人單位簽署意見后再交給學院，學院簽字蓋章后納入就業計劃，協議書生效。有的畢業生為省事，要求學院先簽署意見（蓋章），但這樣做使學院無法起到監督、公正的作用，不便于維護畢業生的合法權益，最可能受害的將是畢業生本人。
第三，簽署協議書時，一定要認真、真實地填寫協議書內容。如果準備專升本，應事先向用人單位說明，并在協議書中注明。以往有畢業生向用人單位隱瞞這些情況，而后遭到違約處理。
第四，畢業生在簽約時也要考慮對自身權益的保護。協議具有雙向約定的作用，如果有雙方需要相互承諾的部分，一定要在協議書或補充協議上加以說明。就業協議中可以規定違約金的數額，根據現行勞動法規中規定的上限是12個月的工資總和。
第五，畢業生在簽約中，一定要注意條款的合理性。我國勞動法明確規定，用人單位不得以任何理由，向畢業生收取報名費、培訓費、押金、保證金等，并以此作為是否錄用的決定條件。
第六，畢業生、用人單位雙方都不得單方面拖延簽約周期。畢業生遇到問題而猶豫不決時，最好能夠及時咨詢院畢業生就業指導中心的老師，征求相關的意見和指導。
第七，簽訂就業協議書后，一定要簽署勞動合同。正式的勞動合同可能是學生畢業前簽訂、畢業后生效的，也可能是畢業后簽訂、立即生效的。一般就業協議書也會在勞動合同生效時，而終止其效力。
離婚協議注意事項
離婚協議是指當事人雙方自愿離婚，出于合意而解除婚姻關系，對子女和財產等問題作適當處理而達成的一種書面約定。在我國協議離婚依照行政程序，由婚姻登記機關辦理。
辦理協議離婚必須符合以下幾個條件：
1、當事人雙方須有自愿離婚的合意，且意思表示真實；
2、當事人須對子女和財產作適當處理；
3、辦理過結婚登記；
4、雙方當事人具有完全民事行為能力。
二、離婚協議注意事項有哪些
1、離婚協議某些概括性條款的約定過于寬泛。比如，協議約定：“男女雙方名下的其它財產歸各自所有”、或“男女雙方無其它財產爭議”。
2、離婚協議內容不能過于簡單，不具有可操作性。比如，協議約定：“雙方同意離婚；女兒歸男方撫養；財產已分割完畢，雙方對此無異議”。
3、貸款房屋的約定和處理。夫妻在協議分割貸款房產前要注意銀行變更主貸人或減少共同抵押人是否同意。如果不涉及銀行貸款，當事人到房地產交易中心辦理產權變更手續，房地產交易中心一般也要求夫妻雙方均到場。
4、銀行存款的約定和處理。夫妻共同生活中，一般銀行存款主要存在一方名下，而另一方，特別是有些不太在意而整日忙于事業的男士，往往還不知道家里的積蓄被存于哪個銀行，甚至家里有多少存款都不知道。為了使財產分割透明化，以及防止財產的漏分，在離婚協議中明確共同存款的數額，以及現存于誰的名下、存于哪一個銀行也是非常有必要的。
5、給付金錢義務約定和處理。一般在離婚協議中，夫妻雙方僅對給付另一方的數額做了約定，不要忘記給付期限做約定。
6、孩子撫養費的約定和處理。一般可以約定撫養費給付到孩子十八歲，或獨立生活為止。但從現實情況看，上大學的階段甚至大學畢業后尚不能完全獨立生活階段，父母資助的情況相當普遍。在父母對撫養期限上做明確約定。比如，父母約定支付撫養費至孩子大學畢業止，若一方在孩子上大學后拒不履行，孩子有權向其主張撫養費用。
7、探視權的約定和處理。在離婚協議中，探視權往往不被當事人所重視，只是在離婚協議中簡單寫上孩子歸某方撫養，對于探視的時間、地點、方式有明確約定的不多，為避免爭議，可以在協議上約定具體的時間地點次數。
所以在這里建議大家，如果真的`想要離婚，還是咨詢一下專業的律師，畢竟離婚也是一件大事，每個人都應該慎重行事，以免造成更大傷害。
一、離婚協議書的主要內容
1、男女雙方的姓名、工作單位、家庭住址、
2．離婚原因；
3．財產處理（婚前婚后）；
4．子女撫養和教育；
5．住房的歸屬；
6、其他約定（債權債務等）．
7、應附上：戶口證明、居民身份證復印件；雙方所在單位、村民委員會或者居民委員會出具的介紹信；結婚登記機關發給的結婚證。
二、辦理協議離婚必須符合的條件
1、當事人雙方須有自愿離婚的合意，且意思表示真實；
2．當事人須對子女和財產作適當處理；
3、辦理過結婚登記；
4．雙方當事人具有完全民事行為能力。
其程序如下：
四、離婚證的法律效力
3、在國外，離婚證的效力高于法院離婚判決書和離婚調解書。
五、注意事項
1、離婚協議書應當寫明雙方當事人的離婚意思表示、子女撫養、夫妻一方生活困難的經濟幫助、財產及債務處理等協議事項。
2、協議的內容應當有利于保護婦女和子女的合法權益。
3、一方或者雙方當事人為限制民事行為能力者或無民事行為能力者，不予辦理。
4、本辦理過結婚登記的，不予辦理。
簽就業協議注意事項
對于面臨畢業的大四狗來說，最近比較頭疼的不只是寫論文啊寫論文，還有學校要求必須簽的就業協議。那么大四的學生在與用人單位簽訂就業協議時要注意哪些事項呢?今天小編就為大家梳理了一下關于就業協議的那些事。
協議書。
》的簡稱，是普通高等學校畢業生和用人單位在正式確立勞動人事關系前，經雙向選擇，在規定期限內確立就業關系、明確雙方權利和義務而達成的書面協議，是用人單位確認畢業生相關信息真實可靠以及接收畢業生的重要憑據，也是高校進行畢業生就業管理、編制就業方案以及畢業生辦理就業落戶手續等有關事項的重要依據。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。就業協議一般由國家教育部或各省、市、自治區就業主管部門統一制表。
對于大學生而言，簽署就業協議要慎重承諾，一旦承諾就要嚴格信守。
大學畢業生簽訂協議過程中可能會面臨下面幾種風險：
就業協議約定的服務期限將成為雙方的。
勞動合同。
期限，由于大學生是初次就業，缺乏明確的職業規劃，不宜將第一次期限約定的非常長，以便在不合適的時候及時作出調整。
就業協議強調的是“三方簽約”，畢業生一旦違約必須承擔違約責任，在征得用人單位同意并交納違約金后才可重新簽約。由于就業協議每個畢業生僅有一份，所以畢業生違約時，必須辦理完畢與原簽約單位的解約手續(有原簽約單位的書面退函，交納完畢違約金)，然后將原協議書上交還高校就業工作處，并換取新的協議書。
就業協議的違約金：違約金雖然是對雙方的一個保障，也是一把雙刃劍。一方面，雙方的承諾需要通過違約金來約束，尤其對于企業來說，由于畢業生往往是先就業再擇業，一遇到更好的工作就不惜毀約，極大的增加了企業招聘成本。另一方面，也有一些單位利用畢業生急于就業的心理，漫天要價，趁機牟利。所以，畢業生在簽訂就業協議時要慎重考慮，量力而行，對于那些違約金約定數額較高的企業，畢業生應該考量自己可能承受的風險及承受能力，而不要“病急亂投醫”。
大學生在實際工作中運用自己的學識是非常重要的，甚至超出了勞動報酬的重要性，因此對于日后的工作崗位以及工作內容等要有明確的約定。
：勞動報酬是勞動合同的必備條款，也是大學生畢業后作為勞動者最大的權益，因此對于勞動報酬應當約定明確。
《高校畢業生就業協議書》是明確畢業生、用人單位和學校在畢業生就業工作中權利和義務的書面表現形式。就業協議的作用僅限于對學生就業過程的約定，一旦畢業生到用人單位報到，就業協議就失效了，不能替代勞動合同，不是確定勞動關系的憑證。一旦勞動合同簽訂并生效，就業協議也就完成了歷史使命。
需要提醒的是，畢業生在與用人單位簽訂就業協議時，如果有關于工資待遇、住房等的補充協議，在日后訂立勞動合同時，用人單位對協議內容應給予認可。
除了時間一個在先一個在后以外，就業協議與勞動合同還有許多不同：
從內容來看，就業協議主要包括畢業生如實介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業，用人單位表示愿意接收畢業生，學校同意推薦畢業生并列入就業計劃進行派遣。而勞動合同的內容涉及勞動計酬、勞動保護、工作內容、勞動紀律等方方面面，更為具體，勞動權利義務更為明確。
兩者的管轄權也不同，因為就業協議屬于民事合同，相關爭議和糾紛由法院直接受理，協商不成的任何一方均可向法院起訴。勞動合同屬于勞動法調整，因此勞動合同產生的糾紛屬于勞動爭議，應當向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，對仲裁裁決結果不服的，才可以向人民法院提起訴訟。
臨近畢業，又到了大學生簽訂就業協議的時間。大四狗可千萬不能因為學校催的緊就隨便簽一份就業協議來應付哦!
大學生張某，是外地在滬就讀的大學生，成績優異，被上海一家房產公司相中并簽訂了就業協議，約定企業為其辦理大學生畢業入滬手續，以及必須工作兩年的約定，并約定了違約金5000元。
報到后，張某很快在公司的幫助下辦妥了戶籍手續;待到公司要求簽訂勞動合同時，張某卻不愿意簽訂為期兩年的勞動合同，而只愿意簽訂一年，以至于協商不成，張某一怒之下辭職離開了公司。
公司隨即將張某訴至法院，法院在審理后認為張某不遵守就業協議的約定，無理拒絕簽訂勞動合同，構成違約行為，應當承擔違約責任。專家點評：
用人單位的要求應被支持。根據《就業協議》，公司已經按照約定履行了提供工作崗位、辦理戶籍的義務;而雙方依法建立勞動關系需要簽訂書面勞動合同，公司有權要求張某簽訂書面勞動合同，并且書面勞動合同的內容并未超出雙方在就業協議中的約定，是有約定依據的。但張某拒簽，其行為客觀上造成了雙方無法簽訂勞動合同，使得勞動關系處于非法狀態，并且其離職行為也違反了協議約定，應支付違約金。
小馮畢業前與一家單位的市場部簽了就業協議，并在7月份畢業后來到這家單位上班。但是工作了不久他就感覺，自己的身體狀況很難適應單位高強度的工作方式，而且現有工作也不適合其今后發展定位，于是在8月底向單位提交了解除協議申請，雖然單位答應了他的離職要求，卻以違約為由，要求其必須繳納5000元人民幣的違約金。
小馮覺得很委屈，身體不好無法勝任工作是客觀原因，再說現在還處于試用期，沒有簽訂勞動合同，憑什么說自己違約?自己在公司已經了一個多月，一分錢的工資都沒有拿到，反而還要交5000元?由于小馮不肯交違約金，單位就拒絕幫助其辦理離職手續，雙方的僵持讓小馮感覺損失很大。專家點評：
單位要求不應得到支持，如前所述，就業協議是小馮與公司簽訂的約定將來建立勞動關系的民事合同，7月份畢業后小馮已按照約定與單位建立了勞動關系，原就業協議已經履行完畢;而雙方的勞動關系受勞動法律法規調整。如果小馮仍處于試用期內，依據勞動法規定，小馮隨時可以解除勞動關系;若雙方沒有簽訂勞動合同，那么屬事實勞動關系，小馮可以隨時解除勞動關系而無須支付違約金。
但反之，如果在報到后，畢業生因為發生疾病不能堅持正常工作的，用人單位則應該按照在職人員的有關規定處理，即使處于試用期，單位也不能將隨意其辭退。
在畢業求職的過程中，除了關注就業協議簽訂的風險外，大學生還應該注意哪些問題呢?以下建議或許值得考慮：
不要輕易交保：一些企業在簽訂就業協議的同時為了保障協議的履行，要求學生繳納一定金額的押金。這往往成為大學生受騙的陷阱。
不要虛假陳述：誠信是一項收益最穩定長期投資，而欺騙終有一天被拆穿，大學生在投遞。
簡歷。
面試等過程中不能過度夸大甚至欺騙。
不要希望一勞永逸：一些畢業生在接到用人單位的用人通知后，往往會認為萬事大吉，可以放松自己了，但是故步自封的人很容易被淘汰。應屆畢業生一方面要不斷充實完善自己，以適應用人單位的需要;另一方面要盡可能掌握更多的專業技能，以適應有可能遇到的各種工作。
最后，小編希望大家都能順利找到好工作，順利畢業!
簽就業協議注意事項
1-如果你非常想去這家單位的話，就在個人意見欄填寫“同意到xxx單位工作”。
2-如果對方向你承諾解決北京戶口，一定要把這一條寫到三方后面的備注欄里，例如“xx公司承諾為本人解決北京戶口”，這是維護自己的正當權益。當然，公司也會在里面寫上“違約金xxx”。
3-要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協議無效;填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。
4-外企、合資企業、私企一般采用試用期，根據合同期的長度，可以從1-3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般采用見習期，通常為一年。
5-有些單位為了留住學生，以高額違約金約束學生。學生在協商中要力爭取消違約金這一條規定。或者盡量降低，通常違約金不得超過5000元。
6-為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發生糾紛，可以此維護自己合法權利。
7-學生在簽訂協議時。要嚴格按照規定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學校就業指導中心簽證蓋章。以防單位在填寫的時候，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭，學生卻因為自己和學校都已經簽字蓋章而無法挽回。
8-三方協議書只是畢業生、用人單位和學校三方之間簽訂的就業意向，不是勞動關系的法律文件，對勞動關系沒有約束力。因此，簽訂了三方協議并沒有進入就業的“保險箱”，還需要接受用人單位實習期、試用期的進一步考察。
離婚協議書及注意事項
協議人：張三，男，出生日期，工作單位，現住址。
協議人：李四，女，出生日期，工作單位，現住址。
張三與李四與×年×月登記離婚，現因雙方感情破裂協議離婚，協議如下：
一、張三與李四離婚。
二、婚生之女張×由李四撫養，張三自離婚之日起每月給付女兒張×撫養費1000元，至其獨立生活時止。張三可每星期六探視女兒一次，時間為早8點至晚8點，由張三自行接送。
三、婚前財產各自所有，詳見清單。
四、共同財產及現有存款5萬元全部歸李四所有，張三可于領取離婚證后3日內將其個人婚前財產、衣物取回，詳見清單。
五、現位于××市××區路×弄×號×室兩居室一套歸李四所有，李四給付張三房屋折價款10萬元，該房屋貸款由李四自行償還，張三協助李四辦理房屋過戶手續，相關費用由李四承擔。
六、雙方無共同債權、債務。
七、張三一次性給付李四生活幫助費30萬元。
上述第五項、七項均于領取離婚證后7日內執行。
協議人：協議人：
日期：日期：
附：財產清單。
1.離婚協議無須辦理公證，在離婚手續辦理完結時即可生效。
2.如一方未履行離婚協議，可經過訴訟程序解決。
3.如離婚后發現對方隱匿財產，可在發現財產兩年內到法院起訴要求分割。
4.雙方婚前、婚后達成的財產協議均有效，可按該協議分割財產。
5.如果一方或雙方開辦公司，對股東身份、份額的約定要征得其他股東的同意，不能損害其他股東的優先購買權。
6.子女撫養費包括子女的基本生活費、教育費及醫療費，今后如有大額醫療費、教育費等可雙方事先約定，如未約定依法雙方共同負擔，有爭議時可訴訟解決。
7.離婚后戶口遷移可雙方約定遷移時間，訴訟中一般不予解決此問題。
8.有多份離婚協議的，以最后一份為準。
簽就業協議注意事項
第一、不要輕易簽字。
在拆遷中，包括北京在內，拆遷補償協議基本都不是在完全平等自愿的情況下簽訂的，但不管怎樣，你一旦在拆遷補償安置協議上簽字，事后想反悔難度非常大，盡管合同法規定在欺詐、脅迫或威脅的情況下簽訂的協議可以在撤銷，但在現實中是行不通的，包括全國法制狀況最好的北京也是這樣，原因有兩個：一是舉證難度大，你如何向法院拿出證據證明你是在欺詐、脅迫或威脅的情況下簽字的;二是拆遷具有的特殊性，這個我相信你能夠明白，我就不細說了。
實踐中，有些地方的拆遷，僅是口頭與拆遷戶約定補償安置條件沒有書面協議，或者拆遷戶簽訂補償協議后自己手里沒有書面協議。
更可怕的情況是有些地方讓拆遷戶在拆遷方提供的空白紙上簽字，補償條件由拆遷方事后填寫，我們鄭重的提醒正在經歷拆遷的人，堅決不能犯這樣的.低級錯誤，因為后果不堪設想。
我們經常說一句話，一字值千金，對于一般的老百姓而言，絕大部分人可能一生也遇不到自己寫出來的字能夠價值千金，但在拆遷中，你的簽字估計用一字值千金也不能形容它的價值，所以在拆遷中請你一定要慎重簽字。
第二、不要輕易簽收。
很多人不大明白什么是簽收，簡單講就是拆遷方送給你書面資料讓你簽字以證明你已經收到這份書面資料的簽字就叫簽收。
一般情況下，凡是要你簽收的，都是對你產生法律效力的文書，所以建議拆遷戶要慎重，不明白的最好不要簽收，已經簽收但不明白意思的，強烈建議你咨詢專業拆遷律師。
第三、不要將證件等原件書面資料交給拆遷方。
實踐中，有些地方，為了不讓拆遷戶通過法律維權，會以核查證件等為名將你的與房屋有關的資料特別是房產證、土地證，交費的憑證等收上去，你再想要回來時他們會以種種理由推諉。
當你選擇法律維權時，復議機關或法院會以缺少證據資料為名不受理你的案件，所以我們提醒你要保管好與房屋有關的資料，特別是原件資料絕不能交給拆遷方。
非給不可的情況只能給他們復印件。
第四、不要輕易報價。
這主要因為，一是地方政府出臺的拆遷補償安置條件是明顯偏低的;二是在實際補償安置中對有的人補償高對有的人補償抵，主要看拆遷戶如何維護自己的權益。
在這種情況下，你要過早的報出自己的補償條件，事后如果是同樣的條件，有的人比你拿的補償安置條件高你就會后悔，但你自己已經報價想反悔恐怕難度很大。
為了不使自己被動或得到不合理的補償時，我們建議你不要輕易報價。
簽補償協議的注意事項
第一、不要輕易簽字。
在拆遷中，包括北京在內，拆遷補償協議基本都不是在完全平等自愿的情況下簽訂的，但不管怎樣，你一旦在拆遷補償安置協議上簽字，事后想反悔難度非常大，盡管合同法規定在欺詐、脅迫或威脅的情況下簽訂的協議可以在撤銷，但在現實中是行不通的，包括全國法制狀況最好的北京也是這樣，原因有兩個：一是舉證難度大，你如何向法院拿出證據證明你是在欺詐、脅迫或威脅的情況下簽字的;二是拆遷具有的特殊性，這個我相信你能夠明白，我就不細說了。
實踐中，有些地方的拆遷，僅是口頭與拆遷戶約定補償安置條件沒有書面協議，或者拆遷戶簽訂補償協議后自己手里沒有書面協議。
更可怕的情況是有些地方讓拆遷戶在拆遷方提供的空白紙上簽字，補償條件由拆遷方事后填寫，我們鄭重的提醒正在經歷拆遷的人，堅決不能犯這樣的低級錯誤，因為后果不堪設想。
我們經常說一句話，一字值千金，對于一般的老百姓而言，絕大部分人可能一生也遇不到自己寫出來的字能夠價值千金，但在拆遷中，你的簽字估計用一字值千金也不能形容它的.價值，所以在拆遷中請你一定要慎重簽字。
第二、不要輕易簽收。
很多人不大明白什么是簽收，簡單講就是拆遷方送給你書面資料讓你簽字以證明你已經收到這份書面資料的簽字就叫簽收。
一般情況下，凡是要你簽收的，都是對你產生法律效力的文書，所以建議拆遷戶要慎重，不明白的最好不要簽收，已經簽收但不明白意思的，強烈建議你咨詢專業拆遷律師。
第三、不要將證件等原件書面資料交給拆遷方。
實踐中，有些地方，為了不讓拆遷戶通過法律維權，會以核查證件等為名將你的與房屋有關的資料特別是房產證、土地證，交費的憑證等收上去，你再想要回來時他們會以種種理由推諉。
當你選擇法律維權時，復議機關或法院會以缺少證據資料為名不受理你的案件，所以我們提醒你要保管好與房屋有關的資料，特別是原件資料絕不能交給拆遷方。
非給不可的情況只能給他們復印件。
第四、不要輕易報價。
這主要因為，一是地方政府出臺的拆遷補償安置條件是明顯偏低的;二是在實際補償安置中對有的人補償高對有的人補償抵，主要看拆遷戶如何維護自己的權益。
在這種情況下，你要過早的報出自己的補償條件，事后如果是同樣的條件，有的人比你拿的補償安置條件高你就會后悔，但你自己已經報價想反悔恐怕難度很大。
為了不使自己被動或得到不合理的補償時，我們建議你不要輕易報價。
投資協議書注意事項
甲方： ????法定地址：
乙方：???????????法定地址：
丙方：???????????法定地址：
丁方：???????????法定地址：
經上述股東各方充分協商，就投資設立???? (下稱公司)事宜，達成如下協議：
一、擬設立的公司名稱、經營范圍、注冊資本、法定地址、法定代表人
1、公司名稱：?
2、經營范圍：?
3、注冊資本：
4、法定地址：?
5、法定代表人：
二、出資方式及占股比例
丁方以?????? 作為出資，出資額???? 萬元人民幣，占公司注冊資本的??? % 。
三、其它約定
2、出任法人代表的`股東方先行墊付籌辦費用，公司設立后該費用由公司承擔;
3、上述各股東方委托出任法人代表方代理申辦公司的各項注冊事宜;
4、本協議自各股東方簽字蓋章之日起生效。一式???份，各方股東各執一份，以便共同遵守。
甲方：?????????? 代表人：???
乙方：?????????? 代表人：
丙方：?????????? 代表人：
丁方：?????????? 代表人：
簽訂日期：???年??月?
甲方：法定地址：
乙方：法定地址：
丙方：法定地址：
丁方：法定地址：
經上述股東各方充分協商，就投資設立(下稱公司)事宜，達成如下協議：
一、擬設立的公司名稱、經營范圍、注冊資本、法定地址、法定代表人
1、公司名稱：
2、經營范圍：
3、注冊資本：
4、法定地址：
5、法定代表人：
二、出資方式及占股比例
甲方以現金作為出資，出資額五十萬元人民幣，占公司注冊資本的%;
乙方以作為出資，出資額萬元人民幣，占公司注冊資本的%;
丙方以作為出資，出資額萬元人民幣，占公司注冊資本的%;
丁方以作為出資，出資額萬元人民幣，占公司注冊資本的%。
三、其它約定
2、出任法人代表的股東方先行墊付籌辦費用，公司設立后該費用由公司承擔;
3、上述各股東方委托出任法人代表方代理申辦公司的各項注冊事宜;
4、本協議自各股東方簽字蓋章之日起生效。一式份，各方股東各執一份，以便共同遵守。
甲方：代表人：
乙方：代表人：
丙方：代表人：
丁方：代表人：
簽訂日期： 年 月 日
協議書填寫注意事項
1、每位同學只有一份協議書，必須按要求填寫，如違約或遺失到系辦填寫申請表后至招辦購買。
2、協議書上甲方為用人單位，乙方為學生本人，所填信息須準確無誤。
3、工作期限、工作崗位、工作地點、報到期限、報到地點、試用期、起薪等相關信息必須填寫且涂改無效。
4、工作期限，擬聘期不得低于6個月（從畢業時間2017.7開始計算）。
5、工作崗位不得出現“實習”字樣。
6、協議書上單位公章為非行政章或人事部門章（發票專用章、財務專用章、業務章、合同專用章、異形公章等公章均無效）。
7、協議書上的公章須與甲方用人單位名稱一致，如若是某招聘中介公司公章，須出示實際用人單位委托函。
8、簽訂單位不能出現xx副食店、xx小賣部、xx經營部、xx網吧、xx眼鏡店、xx影樓、xx美容美發中心、xx洗浴中心等類似情況。
9、特別提醒：xx公司項目部、xx公司工程部、xx公司售樓部、xx公司國際部等甲方印章不是單位公章，不具簽訂協議書法律效力。
學校就業信息獲取方式：
1.關注我院就業信息網：
2.關注班級qq群，班長轉發10級班長群消息
溫馨提示：
請各位班長長期關注10級班長群，有關畢業前的各項事宜，如：戶檔托管、畢業資格審核、檔案整理等重要事宜，將在qq群中通知。請班長及時轉發至各班級qq群。如更換電話號碼，請及時聯系張老師。
請各位同學離校后，定期關注班級qq群，定期聯系各班長，及時落實上述各項事宜，如有后期重要事宜錯過，后果自負。
一、 填寫協議書的時候，由于下面的三聯是復寫紙，所以大家只用填寫第一聯即可，同時需要注意：后面乙方意見或者用人單位上級主管部門(檔案接收部門)意見這兩部分蓋章，下面的三頁紙都需要蓋，千萬不要忘記。
三、 乙方指的用人單位基本信息。單位名稱：單位全稱；組織機構代碼：八位數字-數字/字母(如果沒有組織機構代碼就寫15位的企業工商注冊號或者是18位統一社會信用代碼)；聯系人：一般寫人事部門負責人；聯系電話：人事部門電話(真實可聯系)；e-mail:負責人的郵箱(必填)；通訊地址：單位具體的通訊地址；郵政編碼：單位所在地的郵政編碼；單位性質、單位行業、職位類別請根據實際情況填寫。
四． 檔案接收--單位名稱：如果你找的單位是國企或者事業單位、公務員單位等則檔案接收這里的.單位名稱就寫：實際單位的全稱；與此同時后面的“用人單位上級主管部門(檔案接收部門)意見”這一欄就不用填寫。如果你找的是一般的企業，一般企業都不能管理學生檔案則你的檔案一般是放在當地的人才服務中心(檔案接收這里的單位名稱就寫人才服務中心的全稱)，這個具體放哪你可以咨詢單位的人事部門。例如你找了合肥一家企業，那么你的檔案一般放在合肥市人才服務中心。除了放在當地人才服務中心，你也可以選擇檔案派遣回原籍，如果要派遣回原籍的話，則檔案接收這里的單位名稱就寫： “回原籍”三個字。除此之外還有一些特殊情況。總得來說我歸納了一下一共有以下幾種情況：
1. 省內生源合肥市就業------填：合肥市人才服務中心或者：回原籍
2. 省外生源省外就業、省外生源省內就業、省內生源合肥市以外就業-------填當地人才服務中心名稱(當地人才服務中心接收檔案)或者填經開區人才勞務中心(填經開區人才勞務中心的話后面的用人單位上級主管部門意見那一欄不用學生去蓋章，交給學校以后，學校去統一蓋)或者回原籍(檔案接收這里的單位名稱就寫回原籍三個字)，，，北京上海廣州等大城市是不接收外地學生檔案的，所以如果你找的單位在這些地方則可以把檔案派到合肥市經開區勞務中心。
五、 檔案接收--詳細地址：寫人才服務中心的詳細地址，回原籍的不用寫
六、 檔案接收—郵政編碼：人才服務中心郵政編碼，回原籍的不用寫
七、 戶口遷移地址：統一不寫
八、 第二條和第七條：一般可附一些雙方約定的具體內容，例如違約金或者約定畢業生必須拿到學位證再簽合同等。當然也可以什么都不約定。
九、 甲方意見：寫個同意 再簽個字 日期也寫上
十一、 用人單位上級主管部門(檔案接收部門)意見：還是跟前面填寫檔案接收單位的那一欄相聯系。國企或者事業單位 公務員部門的話 這一欄省略不寫。。。。如果是一般小企業，你的檔案需要放到人才交流中心的。則這里需要拿著你的協議書到相應人才服務中心去蓋章，具體是哪個人才服務中心，具體情況具體分析。回原籍的話，這一欄也不用寫。
十二、 合肥市人才服務中心地址：濱湖新區 合肥要素大市場c座3樓 。
簽就業協議注意事項
就業協議時《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，是普通高等學校畢業生和用人單位在正式確立勞動人事關系前，經雙向選擇，在規定期限內確立就業關系、明確雙方權利和義務而達成的書面協議，是用人單位確認畢業生相關信息真實可靠以及接收畢業生的重要憑據，也是高校進行畢業生就業管理、編制就業方案以及畢業生辦理就業落戶手續等有關事項的重要依據。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。就業協議一般由國家教育部或各省、市、自治區就業主管部門統一制表。
對于大學生而言，簽署就業協議要慎重承諾，一旦承諾就要嚴格信守。
簽訂時，五大風險需規避。
大學畢業生簽訂協議過程中可能會面臨下面幾種風險：
就業協議的期限：就業協議約定的服務期限將成為雙方的勞動合同期限，由于大學生是初次就業，缺乏明確的職業規劃，不宜將第一次期限約定的非常長，以便在不合適的時候及時作出調整。
改派成本：就業協議強調的是“三方簽約”，畢業生一旦違約必須承擔違約責任，在征得用人單位同意并交納違約金后才可重新簽約。由于就業協議每個畢業生僅有一份，所以畢業生違約時，必須辦理完畢與原簽約單位的解約手續(有原簽約單位的書面退函，交納完畢違約金)，然后將原協議書上交還高校就業工作處，并換取新的協議書。
就業協議的違約金：違約金雖然是對雙方的一個保障，也是一把雙刃劍。一方面，雙方的承諾需要通過違約金來約束，尤其對于企業來說，由于畢業生往往是先就業再擇業，一遇到更好的工作就不惜毀約，極大的增加了企業招聘成本。另一方面，也有一些單位利用畢業生急于就業的心理，漫天要價，趁機牟利。所以，畢業生在簽訂就業協議時要慎重考慮，量力而行，對于那些違約金約定數額較高的企業，畢業生應該考量自己可能承受的風險及承受能力，而不要“病急亂投醫”。
工作內容：大學生在實際工作中運用自己的學識是非常重要的，甚至超出了勞動報酬的重要性，因此對于日后的工作崗位以及工作內容等要有明確的約定。
勞動報酬：勞動報酬是勞動合同的必備條款，也是大學生畢業后作為勞動者最大的權益，因此對于勞動報酬應當約定明確。
《高校畢業生就業協議書》是明確畢業生、用人單位和學校在畢業生就業工作中權利和義務的書面表現形式。就業協議的作用僅限于對學生就業過程的約定，一旦畢業生到用人單位報到，就業協議就失效了，不能替代勞動合同，不是確定勞動關系的憑證。一旦勞動合同簽訂并生效，就業協議也就完成了歷史使命。
需要提醒的是，畢業生在與用人單位簽訂就業協議時，如果有關于工資待遇、住房等的補充協議，在日后訂立勞動合同時，用人單位對協議內容應給予認可。
除了時間一個在先一個在后以外，就業協議與勞動合同還有許多不同：
而勞動合同的內容涉及勞動計酬、勞動保護、工作內容、勞動紀律等方方面面，更為具體，勞動權利義務更為明確。
兩者的管轄權也不同，因為就業協議屬于民事合同，相關爭議和糾紛由法院直接受理，協商不成的任何一方均可向法院起訴。勞動合同屬于勞動法調整，因此勞動合同產生的糾紛屬于勞動爭議，應當向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，對仲裁裁決結果不服的，才可以向人民法院提起訴訟。
臨近畢業，又到了大學生簽訂就業協議的時間。大四狗可千萬不能因為學校催的'緊就隨便簽一份就業協議來應付哦!
下面，小編為大家搜集了幾則案例供大家參考。
案例一。
大學生張某，是外地在滬就讀的大學生，成績優異，被上海一家房產公司相中并簽訂了就業協議，約定企業為其辦理大學生畢業入滬手續，以及必須工作兩年的約定，并約定了違約金5000元。
報到后，張某很快在公司的幫助下辦妥了戶籍手續;待到公司要求簽訂勞動合同時，張某卻不愿意簽訂為期兩年的勞動合同，而只愿意簽訂一年，以至于協商不成，張某一怒之下辭職離開了公司。
公司隨即將張某訴至法院，法院在審理后認為張某不遵守就業協議的約定，無理拒絕簽訂勞動合同，構成違約行為，應當承擔違約責任。專家點評：
用人單位的要求應被支持。根據《就業協議》，公司已經按照約定履行了提供工作崗位、辦理戶籍的義務;而雙方依法建立勞動關系需要簽訂書面勞動合同，公司有權要求張某簽訂書面勞動合同，并且書面勞動合同的內容并未超出雙方在就業協議中的約定，是有約定依據的。但張某拒簽，其行為客觀上造成了雙方無法簽訂勞動合同，使得勞動關系處于非法狀態，并且其離職行為也違反了協議約定，應支付違約金。
案例二。
小馮畢業前與一家單位的市場部簽了就業協議，并在7月份畢業后來到這家單位上班。但是工作了不久他就感覺，自己的身體狀況很難適應單位高強度的工作方式，而且現有工作也不適合其今后發展定位，于是在8月底向單位提交了解除協議申請，雖然單位答應了他的離職要求，卻以違約為由，要求其必須繳納5000元人民幣的違約金。
小馮覺得很委屈，身體不好無法勝任工作是客觀原因，再說現在還處于試用期，沒有簽訂勞動合同，憑什么說自己違約?自己在公司已經了一個多月，一分錢的工資都沒有拿到，反而還要交5000元?由于小馮不肯交違約金，單位就拒絕幫助其辦理離職手續，雙方的僵持讓小馮感覺損失很大。專家點評：
單位要求不應得到支持，如前所述，就業協議是小馮與公司簽訂的約定將來建立勞動關系的民事合同，7月份畢業后小馮已按照約定與單位建立了勞動關系，原就業協議已經履行完畢;而雙方的勞動關系受勞動法律法規調整。如果小馮仍處于試用期內，依據勞動法規定，小馮隨時可以解除勞動關系;若雙方沒有簽訂勞動合同，那么屬事實勞動關系，小馮可以隨時解除勞動關系而無須支付違約金。
但反之，如果在報到后，畢業生因為發生疾病不能堅持正常工作的，用人單位則應該按照在職人員的有關規定處理，即使處于試用期，單位也不能將隨意其辭退。
在畢業求職的過程中，除了關注就業協議簽訂的風險外，大學生還應該注意哪些問題呢?以下建議或許值得考慮：
不要輕易交保：一些企業在簽訂就業協議的同時為了保障協議的履行，要求學生繳納一定金額的押金。這往往成為大學生受騙的陷阱。
不要虛假陳述：誠信是一項收益最穩定長期投資，而欺騙終有一天被拆穿，大學生在投遞簡歷、面試等過程中不能過度夸大甚至欺騙。
不要希望一勞永逸：一些畢業生在接到用人單位的用人通知后，往往會認為萬事大吉，可以放松自己了，但是故步自封的人很容易被淘汰。應屆畢業生一方面要不斷充實完善自己，以適應用人單位的需要;另一方面要盡可能掌握更多的專業技能，以適應有可能遇到的各種工作。
股東協議書注意事項
1. 重大決策的制定。
誰控制了董事會，就控制了公司，擁有對重大決策的制定權。
大股東可以很容易做到控制董事會。
通常，股東協議書可以有一個條款，規定一些特定的決策需要全體股東的批準。
這種規定可以保護小股東的利益。
2 融資安排和股東給公司的貸款。
公司運作起來經常需要股東投錢進來，為了保障投錢股東的利益，可以考慮拿公司的資產來抵押給投錢股東，并且支付合理的利息。
3. 股份轉讓條款，指一個股東想買斷另一個股東時如何處理的條款。
一個常見的規定是，一方可以提出買斷另一方股份的提議和出價，另一方有權決定接受還是拒絕。
如果另一方拒絕，則必須要反過來按原來的出價買斷提議方的股份。
這種規定提供了對雙方利益的保護和一個有效的股東退出機制。
4. 股東離婚時導致股份被分割給前配偶時如何處理。
可以考慮制定一個買斷條款，公司(或其他股東)有權買斷轉給前配偶的股份。
5. 股東有意外時，如死亡、殘廢時，如何處理。
一、首先要審查股東資格
由于全體股東要對發起設立公司的行為承擔連帶責任，所以一定要審查好股東的資格，包括股東的人品、能力、家庭情況、資產情況、有無對外大額債務等。
并且對股東的身份證明最好進行備份。
二、要明確出資額及出資方式
根據《公司法》的相關規定，股東可以用貨幣出資，也可以用實物、知識產權、土地使用權等可以用貨幣估價并可以依法轉讓的非貨幣財產作價出資;但是，法律、行政法規規定不得作為出資的財產除外。
而且，全部股東的貨幣出資金額不得低于有限責任公司注冊資本的百分之三十。
所以，一定要明確股東的出資方式和金額。
如涉及以土地使用權及房產作為出資方式，出讓方應當保證所擁有的土地使用權及房屋所有權均系經合法方式取得，并合法擁有，可以被依法自由轉讓。
三、要明確約定出資的`時間及財產權的轉移手續等問題
由于現在時常會出現股東出資不實或拖延出資的情況，所以，在簽訂出資協議時，要明確約定出資的時間，因為股東應當按期足額繳納公司章程中規定的各自所認繳的出資額。
以及要明確約定貨幣出資、非貨幣財產出資的財產權的轉移問題，如股東以貨幣出資的，應將貨幣出資足額存入公司在銀行開設的賬戶;若以非貨幣財產出資的，則應當依法辦理其財產權的轉移手續。
需要辦理所有權或使用權轉讓登記手續的依法辦理登記手續。
并且股東繳納出資后，必須經依法設立的驗資機構驗資并出具證明。
四、明確股東的出資責任
股東的出資責任包括出資違約責任和資本充實責任。
1、股東出資違約責任，是指股東未按照協議出資時，應承擔繳納出資和應向足額出資的股東進行違約賠償的責任。
2、股東出資的資本充實責任，是指未按照協議約定出資的股東對出資差額的填補責任，以及其他已出資的股東對該股東填補責任的連帶責任。
資本充實責任是只適用于公司股東的特殊出資責任，這種責任是連帶責任，股東中的任一人對全部公司的資產不足均負有充實責任，先行承擔資本充實責任的股東，可以向違約出資義務的股東求償，也可以要求其他股東分擔。
這種責任是法律強制責任，不能通過股東之間的約定、公司章程或股東大會決議來免除。
五、公司未能設立的責任的約定
1、對外責任。
原則上，公司設立不能，股東應對外承擔連帶責任;
2、內部責任。
對設立行為所產生的債務和費用如何分擔的問題;
3、對由于股東個人的過失原因造成公司不能設立致使其他股東利益受到損害的責任。
簽就業協議注意事項
三方協議一旦簽署，就意味著大學生第一份工作就基本確定，因此，應屆畢業生要特別注意簽約事項。大學生簽三方協議前，要認真查看用人單位的隸屬，國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權。民營企業、外資企業則需要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協議書上要簽署他們的意見才能有效。應屆畢業生還要對不同地方人事主管部門的特殊規定有所了解。
首先，三方就業協議書是國家教育部統一印制的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業協議書制定的依據是國家關于高校畢業生就業的法規和規定，有效期為：自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護，有些用人單位如許多外企在確定錄用(注：在到用人單位報到前)，就同時要求和畢業生簽訂一份類似勞動合同的協議;而更多的用人單位則要求先簽“就業意向書”，畢業生報到后再簽訂勞動合同。
簽勞動合同要注意四個方面，簽三方協議要留心五個細節。
大學生簽勞動合同，一要明確職務和崗位，否則，用人單位會利用調職的方式，變相壓迫你主動辭職，不支付任何經濟補償金打發你。
二要防止用人單位不斷用換崗位的方式，反復延長試用期，因為同一個崗位同一個人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒有限制了。
三要在勞動合同中明確最低的工資標準，最好能將年終獎用條款固定下來，作為工資的一部分。由于我國暫時沒有對年終獎定性，這個法律空白有可能被用人單位利用，將來成為克扣薪水的一種方式。
四要了解用人單位是否給員工辦理社會保險。如果沒有社保，等于工資減去很多，還不能享受國家和單位的社保福利。
大學生簽三方協議，首先要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協議無效;填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。
第二，外企、合資企業、私企一般采用試用期，根據合同期的長度，可以從1d3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般采用見習期，通常為一年。
第三，不少單位為了留住學生，以高額違約金約束學生。學生在協商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。
第四，現行的畢業生就業協議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權利義務。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發生糾紛，可以此維護自己合法權利。
第五，學生在簽訂協議時，要嚴格按照規定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學校就業指導中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢后就直接到學校畢業生就業指導中心要求蓋章。
只有你簽署了三方協議，拿回學校，學校才會在你畢業后將派遣證發給你，而你拿著派遣證到你工作的單位報道，就此開始計算工齡，而你也就擁有了干部身份。
簽就業協議注意事項
畢業生與用人單位達成就業意向后，必須簽訂就業協議書，因為要憑協議書轉人事檔案、戶口等關系。畢業生就業協議的內容主要是畢業生如實介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業，用人單位表示愿意接收畢業生，學校同意推薦畢業生并列入就業計劃進行派遣，并不涉及畢業生到用人單位報到后所享有的權利義務。
三方在簽訂就業協議書時，如有一些其他的事項或特殊的'約定，應當在就業協議書的備注欄中寫明。其內容可為“如本人考上研究生，憑錄取通知書，該協議效力終止”，也可為協議期內工資多少，違約時是否繳納違約金等容易產生糾紛的條款。一般就業協議簽訂在前，勞動合同訂立在后，如果畢業生與用人單位就工資待遇、住房等有事先約定，亦可在就業協議備注條款中予以注明，日后訂立勞動合同對此內容應予認可。
在備注中畢業生與用人單位約定的條款如果不涉及學校的有關規定，不違反政策，并只在畢業生與用人單位之間約定，學校是不予干涉的。
特別需要注意的是，畢業生與用人單位約定的備注條款，必須要有畢業生和用人單位雙方的簽字，否則當發生爭議時，備注條款很難發生作用。而且畢業生一旦與用人單位簽訂勞動合同后，就業協議書的使命就完成了，其效力也自動消失。
簽就業協議注意事項
首先必須確認在訴訟中爭議的房產系夫妻共同財產，而非一方婚前個人財產，確定這個前提后，按照以下原則從法律上進行分割：
(二)未達成約定的，由人民法院根據財產的具體情況，本著照顧子女或女方權益的原則判決，具體有：雙方對夫妻共同財產中的房屋價值及歸屬無法達成協議時，人民法院按以下情形分別處理：
1、雙方均主張房屋所有權并且同意競價取得的，應當準許;。
3、雙方均不主張房屋所有權的，根據當事人的申請拍賣房屋，就所得價款進行分割。
4、離婚時雙方對尚未取得所有權或者尚未取得完全所有權的房屋有爭議且協商不當的，人民法院不判決房屋所有權的歸屬，應當根據實際情況判決由當事人使用。當事人就前款規定的房屋取得完全所有權后，有爭議的，可以另行向人民法院提起訴訟。
2、對父母出資為子女購房的處理：
(1)父母出資購買的房屋在婚前子女名下的，該出資應當認定為對自己子女的個人贈與，但父母明確表示贈與雙方的除外。
(2)當事人結婚后，父母為雙方購置房屋出資的，該出資應當認定為對夫妻雙方的贈與，但父母明確表示贈與一方的除外。
3、使用權性質的'房屋由一方在婚前承租的、婚后用夫妻共同財產購買的屬于夫妻共同財產，不論房屋權屬證書登記在夫妻哪方名下的，都是夫妻共同財產。
4、婚前以一方名義購買的按揭商品房，婚后用夫妻共同財產歸還貸款的，在離婚時已經取得房屋完全產權的：
(2)婚前由一方名義支付的首期屬于支付方個人財產;。
(3)該房屋在夫妻關系存續期間的增值部分屬于夫妻雙方共同共有;。
5、離婚時雙方對尚未取得所有權或完全所有權的房屋有爭議的，法院不對房屋的所有權作出判決，只能判決房屋由誰使用，等到取得所有權后另行起訴，解決最終的所有權歸屬問題。
6、夫妻共同財產中的房屋價值及歸屬無法達成協議時，處理為：
(1)雙方均主張房屋所有權并且同意競價取得的，應當準許;。
(3)雙方均不主張房屋所有權的，根據當事人的申請拍賣房屋，就所得價款進行分割。
就業協議書注意事項
1、就業協議書每位同學一式四份，并在第一頁封面蓋有學生學號，請各位同學在領取就業協議書時確認自己拿到的學號與自己無誤。
2、本科推免生、研究生碩博連讀生無就業協議書。
3、就業協議書遺失申請補辦，程序是：個人寫申請說明遺失原因，學工組老師審核后簽字蓋章，交就業指導中心，公示，一周后領取新的就業協議書；對于謊稱就業協議書遺失而補辦的，學校將公開通報批評。
4、就業協議書一式四份是整體，正式簽定后分別由學生個人、用人單位及學校保存；學生簽約后欲與其它用人單位簽約的，須與之前的用人單位辦理解約手續后，憑解約單位的解約函（蓋有單位公章）、一式四份協議書及解約申請到系里找學工組老師簽字，方可辦理新的就業協議書。（具體流程請看就業指導科相關文件說明）
5、一般情況下簽定就業協議書的流程如下：
a、確定用人單位錄用你；
b、將一式四份的就業協議書當中個人部分填寫完整；
c、將四份協議書交給用人單位，請他們填寫完用人單位部分，一定要蓋好章；
d、將四份協議書拿到系里找學工組老師簽字、找辦公室李老師蓋章；
e、將四份協議書拿到學生處就業指導中心蓋章；
g、個人將其中一份交給用人單位保存；
h、個人保存最后一份協議書。
請同學們在簽訂協議的時候按上述流程依次辦理。
特別提醒同學們在簽訂就業協議的時候注意附加條款，不要在附加條款留空的時候在附加條款下面隨意簽名。
6、關于就業相關注意事項等，在學校就業指導中心網站的辦事指南一欄有具體說明，請務必仔細閱讀。關于簽約、解約、改派等手續上面均有詳細解說。
實習律師注意事項
一、注意在提交起訴狀和答辯狀時一定要當事人簽字或者蓋章。
二、盡量將同一案卷的所有材料裝在同一檔案袋中，以免疏漏授權委托書和律師事務所的公函。
三、自己必須理出案情時間表，以對整個案件有全面了解。
四、在起訴狀中所列原.被告信息時不要把自己當事人的電話寫在起訴狀上，以免法官直接聯系當事人，繞開律師。
五、注意在律師函上要寫上自己的聯系方式執業證號（特別時刑事案件），以便公安.檢察.法官聯系自己。
六、所有證據材料的原件都由當事人自己保管，律師只留下復印件，以免遺失原件導致案件發生舉證不能時，承擔重大過錯責任。－－－這是我們一直很小心的。
七、不要為了一點小錢，輕易去做律師見證！寧可讓當事人自己做公證，這里面含很大風險。
八、刑事方面，會見時最好2人同去，
不要傳遞給嫌疑人任何物品（包括煙），有時候一點點的同情心會害死你。
九、每次和當事人得談話，都要有筆錄，并讓當事人簽字后按手印。這個也很重要。有時候，當事人會反悔并可能誣告你。
十、不要輕易對當事人或其家屬作出某種承諾！
十一、在解答咨詢的時候，說的千萬不要太具體。只把部分實體問題解釋給當事人聽，不要談程序問題。不要把有關案件的文件或資料或有關法律條款給當事人復印或帶走，有的人在拿到依據后往往不會再回頭。
十二、不要完全相信當事人的話，要看證據。
十三、交法院的資料及與當事人進行聯絡的信函應有備份，建立完整檔案。 十四、要從氣勢上鎮住你的當事人。
十五、注意自身形象，即使身無分文，也要氣宇軒昂。
十六、當事人，當時是人！！！！！對當事人交辦的事要有責任感，并隨時作好與當事人翻臉的準備！
十七、授權委托書最好叫當事人多簽一份，以備開庭沖突時更換代理人。
十八、如果有可能，開庭時最好通知當事人聽庭；如果當事人沒空，也最好讓其派員聽庭，以便讓其感受律師為其案子所做的努力及所表達的.觀點。
十九、與當事人見面，不要因當事人想急著了解聘請律師的價格而輕易告訴他這個案子你的收費，而是要當事人先將他的所有案卷資料交給你，說要研究幾天才能答復，然后下一次再約當事人談，先談整個案件的情況，主要是疑難點，讓當事人知道你已經熟悉并進入了這個角色，然后在當事人頻頻點頭時，話峰一轉：經研究，我們對你這個案件的收費是…… 二十、在刑事辯護中盡量多使用公訴機關的證據材料,自己不要輕易調查取證，一來很難取得有用的證據，二來也致公訴人懷疑你作偽證。還有在辯護詞中對采用的公訴方的證據材料的出處要標明清楚，以免辯論時找不出證據出處而導致被動。
（一）按要求填寫《實習申請表》一式一份；
（五）申請實習人員戶籍所在地公安機關為其出具的未受過刑事處罰的證明材料原件；
（六）申請實習人員的人事檔案存放證明原件（能證明申請實習人員能專職實習）
（八）申請實習人員出具能夠保證參加全部實習活動的《保證書》并簽字；
（九）申請實習人員近期彩照一張（要求著正裝、正面免冠、兩寸、藍底）；
（十）擬接收申請實習人員實習的律師事務所，應出具的本所不具有本規則第八條規定情形及《接受實習人員情況證明》并蓋章。
注：擬兼職律師執業的人員申請實習登記的，除提交前款規定的相關材料外，還應當提交所在高等院校（在讀研三的學生要出具在讀證明學生證復印件）、科研機構為其出具的從事法學教育、研究工作的證明和同意其實習的證明。
簽協議書注意事項
第一，簽協議前，畢業生一定要全方位地了解用人單位的相關情況。
例如企業的發展趨勢、企業招聘的崗位性質、企業的員工培養制度、待遇狀況、福利項目等系列內容，不但要掌握資料，更要實地考察。
并且還需要重點了解單位的人事狀況，了解企業是否具有應屆畢業生的接收權。
第二，畢業生在簽約時要按照正常程序進行。
畢業生持用人單位的接收函到院系領取就業協議書，先由畢業生、院系在協議書上簽署意見后交用人單位，由用人單位簽署意見后再交給學校，學校簽字后納入就業計劃，協議書生效。
有的畢業生為省事，要求學校先簽署意見，但這樣做使學校無法起到監督、公正的作用，最可能受害的將是畢業生本人。
第三，簽署協議書時，一定要認真、真實地填寫協議書內容。
如果報考了研究生或準備出國，應事先向用人單位說明，并在協議書中注明。
以往有畢業生向用人單位隱瞞這些情況，而后遭到違約處理。
第四，畢業生在簽約時也要考慮對自身權益的保護。
協議具有雙向約定的.作用，如果有雙方需要相互承諾的部分，一定要在協議書或補充協議上加以說明。
就業協議中可以規定違約金的數額，根據現行勞動法規中規定的上限是12個月的工資總和。
第五，畢業生在簽約中，一定要注意條款的合理性。
我國勞動法明確規定，用人單位不得以任何理由，向畢業生收取報名費、培訓費、押金、保證金等，并以此作為是否錄用的決定條件。
第六，畢業生、用人單位雙方都不得單方面拖延簽約周期。
畢業生遇到問題而猶豫不決時，最好能夠及時咨詢高校就業部門負責老師，征求相關的意見和指導。
注:網上協議簽定、電子協議輸入20~30分鐘左右，事先網上輸好。
家庭地址:遷進學校之前戶口是哪，生源地就是哪。
落戶地址:不在學校不用填。