通知是一種書面或口頭形式的公告，用于向人們傳達重要的信息、消息或活動安排。通知通常包括時間、地點、內容、參與者等要素，以便讀者或聽眾明確了解相關事宜。小編為大家準備了一些通知范文，希望可以提供一些寫作思路。

崗位調動通知書

姓名部門：原任職務：相關說明到新崗位報到時間：批示調出部門意見年月日副董事長意見調任職務：編號部門：

調入部門意見。

本人意見。

本人同意變更勞動合同，對工作內容、崗位作上述變更，同意薪酬按新崗位標準，并將按時赴新崗位工作，認真完成新工作崗位上的任務。

簽名：

xxxxxxx有限公司。

崗位調整通知

局機關各科室(局、分局)，下屬各單位：

根據工作需要，經局黨組研究決定，對黃等同志的工作崗位進行調整，具體如下：

黃任市文物局局長，不再擔任局辦公室主任職務;。

李任局辦公室副主任，主持辦公室全面工作，不再擔任市文物局副局長職務。

以上同志任職時間從x6年2月23日起算。

xx市文化廣電新聞出版局。

x6年2月23日。

崗位調動通知

xx同志：

您好!公司通過對你的長期觀察和對你近幾個月業績的.分析，并考慮到公司的生產需要和你的工作能力，經與職工代表討論，公司認為你比較適合在崗位工作，現本公司根據《有限公司廠規》第幾條第幾款(公司有權根據生產需要、員工工作能力、業績等因素調動員工的工作崗位，但須與職工代表討論，并與員工協商)之規定，將你由xx崗位調至xx崗位，請你在收到本通知之日起日內給公司一個明確答復，并將崗位調動回執交回本公司xx部門;若逾期未作出答復，則視為同意調動。

xx有限公司。

職工代表(簽名)：

日期：年月日

崗位調動通知

xx：

您好!公司通過對你的'長期觀察和對你近幾個月業績的分析，并考慮到公司的生產需要和你的工作能力，經與職工代表討論，公司認為你比較適合在xx崗位工作，現本公司將你由xx崗位調至xx崗位，請你在收到本通知之日起一月內辦完原單位或部門移交手續，前往新職單位或部門報到。

xx有限公司。

日期：年月日

崗位調動通知

xxx:。

您好！公司通過對你的長期觀察和近來的'工作表現，并考慮到公司的實際需要和你個人工作能力，經討論，認為你比較適合在崗位工作，現本公司將你由原來的崗位調至崗位，請你在接到本通知起一月內辦完原單位或部門移交手續，前往新職單位或部門報到。

分管副總經理意見：

總經理意見：

崗位調動通知

xx：

您好！公司通過對您的長期觀察和近來的工作表現，并考慮到公司的實際需要和您的個人工作能力，經討論，認為您比較適合在崗位工作，現本公司將您由原來的'xx崗位調至xx崗位。請您在接到本通知起3日內辦完原部門的工作交接和相關物品移交手續，并前往新部門報到。

行政人事部。

崗位調動通知

xxx：

您好!公司通過對你的長期觀察和對你近幾個月業績的分析，并考慮到公司的'生產需要和你的工作能力，經與職工代表討論，公司認為你比較適合在崗位工作，現本公司根據《有限公司廠規》第幾條第幾款(公司有權根據生產需要、員工工作能力、業績等因素調動員工的工作崗位，但須與職工代表討論，并與員工協商)之規定，將你由xx崗位調至xx崗位，請你在收到本通知之日起日內給公司一個明確答復，并將崗位調動回執交回本公司xx部門;若逾期未作出答復，則視為同意調動。

xx有限公司職工代表(簽名)：

日期：年月日

崗位調動通知書

負責人同志，因工作需要，經當事人同意（申請），公司決定調你部所屬員工 同志到 工作。執行日期 。

請當事人原所在單位（或部門）負責人安排好該員工的工作交接，并請接收單位（或部門）負責人安排好該員工今后的工作。

調出單位（或部門）

調入單位（或部門）

行政人事部：

分管副總（總助）

總 經 理

xxxxx公司

年 月 日

崗位調動通知

xxx：

您好!公司通過對你的長期觀察和對你近幾個月業績的分析，并考慮到公司的.生產需要和你的工作能力，經與職工代表討論，公司認為你比較適合在xx崗位工作，現本公司將你由xx崗位調至xx崗位，請你在收到本通知之日起一月內辦完原單位或部門移交手續，前往新職單位或部門報到。

xx有限公司辦公室主任(簽名)：

日期：年月日

崗位調動通知書

xx同事：

您好！公司通過對你的近期觀察和工作分析，并考慮到公司的部門需要和你的工作能力，經討論，公司認為你比較適合在 部門 崗位工作，請你在收到本通知后一周內辦完原部門工作移交以及移交手續，前往新部門任職！

人力資源部負責人（簽名）：

日期： 年 月 日

全體員工： 同事已于 年 月 日由 崗位調至 崗位。

特此公告！

調整崗位的通知

公司各部：

因公司發展需要，經公司研究做出如下人事任免決定：

1、免去朱同才業務經理職務，任命李海中同志為商丘、駐馬店等地區業務經理，負責商丘、駐馬店區域的客戶開發、客戶維護、客戶管理等相關事宜。

2、免去張慶博物流部主管職務，任命崔魯峰同志為物流部主管，負責物流部的`人員和業務管理，保證物流部各項工作正常進行。

百亨門業有限公司。

20xx年11月1日。

崗位通知書

員工（身份證號）：

根據公司生產經營需要，在征得您本人同意的情況下，從年月日起，我司擬安排您從事崗位工作，由于本工作崗位可能涉及某些對人體有害的不安全因素（在違反操作指引和安全措施的情況下有可能會對操作人員產生傷害），現將該崗位在工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施等告知如下：

一、本工作崗位所用之特富龍潤滑劑存在以下對人體有害的不安全因素：

1.性質：

2.致害后果：

二、崗前體檢事項:。

批準的醫療衛生機構）體檢;。

2.員工在上崗之前進行職業健康體檢，如果體檢不合格或者有職業禁忌癥者，視為不。

符合錄用條件，不予上崗；

3.從事職業危害因素崗位的員工，在離崗或換崗之日起一星期內公司將安排其進行離。

崗體檢，員工應將體檢報告原件交回公司方可辦理離職或離崗手續；

4.未按照公司要求參加職業病離崗體檢的員工，離開本公司后發現患有職業病的，責。

任自負；

5.體檢項目（見附件）；

6.體檢費用由公司承擔。

三、崗位操作注意（禁忌）事項：

1.請不要使用于本品的適用用途以外；

2.不可吸入或飲用，萬一誤飲會出現腹瀉、嘔吐等癥狀；

3.由于本品有破裂的可能性，請勿將本品放臵于氣溫40℃以上或有陽光直射場所；

5.由于本品為揮發性的'溶劑，如果吸入蒸汽可能引致中毒，因此請在通風良好的場所。

使用本品，絕對不要將本品朝向食品、人體使用；

6.在使用本品時請不要飲食、吸煙；

7.請將本品臵于兒童無法觸及到的場所；

8.如有不明點，請參照制品安全數據表(msds)。

四、崗位操作安全措施：

1.作業時必須佩戴防毒面具、手套，防毒面具濾芯須每兩月更換一次；

2.作業場地為單獨隔離的房間，機械式排風管和風機及專用操作箱；

3.非作業人員不得進入干性被膜潤滑劑作業崗位房間；

4.使用本品后請用肥皂等徹底清潔手部；

5.請將本品保管在固定的場所。

五、使用方法：

1.請徹底擦凈需涂抹面的灰塵或油脂等；

2.上下晃動容器使內容物攪拌均勻；

3.將噴射口朝向噴涂面，距離保持在15～20厘米，噴涂至可覆蓋住本來材質且膜厚。

均勻的狀態；

4.使用后為防止噴口堵塞，請將容器罐朝下翻轉空噴后再進行保管。

六、應急處理措施：

1.誤飲后請不要催吐而要立即就醫；

2.若不甚入眼，請立即用大量清水沖洗15分鐘以上，如有異常請立即就醫；如有佩。

戴隱形眼鏡且能夠簡單卸除時請卸掉隱形眼鏡后再進行眼部清洗；

3.若不甚接觸到臉部及皮膚時，請立即用肥皂清洗。如有異常請及時就醫；

4.在作業過程中如有不適請立即中止作業，迅速到通風良好的場所安靜休息。如果不。

適癥狀未見減輕請及時就醫；

七、其他：

1.作為崗位津貼（計入每月稅前工資）；

2.員工應認真參加公司組織的勞動安全和勞動保護的專項培訓，嚴格執行公司制訂的。

3.員工每月從事該項工作的時間不超過40小時；

4.如因個人原因需要調離該崗位，員工應提早兩個月提出書面申請。

八、我司將提供崗前職業衛生培訓和安全操作培訓，作業崗位醒目位臵設有崗位操作警。

示標牌，詳細說明了不當操作產生危害的種類、后果、預防以及應急救治措施。同時，還設有報警裝臵、急救用品、沖洗設備、應急撤離通道等，上述設施的具體位臵及使用方法在警示標牌上面均有明確說明。

九、請認真閱讀上述條款，如無異議，請簽名確認。

本告知書一式兩份，雙方各執一份，從簽字之日起生效；

(此頁無告知書內容，僅限簽字使用)。

甲方：乙方：

代表簽字：本人簽字：

公章：

日期：日期：

調整崗位的通知

因主管人員離職，現因工作需要，經公司管理人員提名，研究決定對以下人員進行新的'人事任命，現予以公布：

2. 原前廳部主管王凡離職，現任命杜瓊為前廳實習主管一職，主持該部門的日常工作

3. 樓面部由李荊暫定實習領班一職，負責協助主管完成日常管理工作

備注：所任命實習主管，實習期為一個月，實習期內發放原職務薪水，另有職務津貼(職務津貼上報生效)

以上任命決定自發布之日起即開始生效，希望各部門及全體員工給予支持配合。

特此通知

xxx公司

年月日

崗位任命通知書

為滿足公司經營發展需要，經公司研究決定，對如下人員進行職務任命：任命向東為生產部長，直接管理調度室、中控室、機修班、普工班，并與辦公室、經營部、車隊做好協調工作：

1、負責生產系統日常管理工作，領導、監督和考核本部門各崗位工作;。

2、負責檢查所屬部門安全、生產、環保、衛生、工作紀律、生產流程執行情況及安排工作的進展情況。

3、承擔部門內部監督及安全生產的第一責任人相關責任，并對部門員工承擔過錯連帶責任，確保公司生產作都按工作流程、工作標準執行。

4、負責對公司生產一線規章制度的擬定、修改、補充、完善提出建議或意見，對管轄范圍內崗位職責及工作流程提出制定、修改、補充、完善建議或意見，報辦公室批準并備案，保證所有的崗位都有明確的崗位職責說明及工作流程和工作標準。

5、實時了解車間對公司工作安排的落實情況，負責核查所屬部門的生產報表，督促檢查生產進度、產品質量、生產計劃的完成情況，保障生產訂單按時完成。

6、按時完成上級安排的其他臨時性工作。以上任命決定自發布之日起開始執行。

特此通知!

有限公司。

20xx年十一月五日。

文檔為doc格式。

調整崗位的通知

因主管人員離職，現因工作需要，經公司管理人員提名，研究決定對以下人員進行新的人事任命，現予以公布：

3.樓面部由李荊暫定實習領班一職，負責協助主管完成日常管理工作。

備注：所任命實習主管，實習期為一個月，實習期內發放原職務薪水，另有職務津貼(職務津貼上報生效)。

以上任命決定自發布之日起即開始生效，希望各部門及全體員工給予支持配合。

特此通知。

xxx公司。

崗位調整通知

為了進一步加強管理，提高工作質量和水平，形成富有活力、良性循環的用人機制，保證各項工作高效運轉，經局黨組會議研究決定：對部分人員的工作崗位進行調整。

1、調整到土地規劃利用工作;。

2、調整到市信訪大廳工作;。

3、調整到土地整理中心工作;。

4、調整到檔案室工作;。

5、調整到土地儲備中心工作;。

6、調整到土地整理中心工作;。

7、調整到土地整理中心工作;。

8、安排到辦公室工作;。

9、解安排到土地儲備中心工作;。

10、安排到耕保工作;。

11、安排到土地整理中心工作。

二、幾點要求。

1、新調整崗位的人員要在2月13日前到新的崗位工作，要妥善安排好以前的工作，在3天之內完成各項工作及有關手續的交接，確保各項工作不斷層和正常開展。

2、新調整崗位的人員要盡快熟悉新的崗位，積極努力工作，加強學習，不斷提升自身工作能力和素質，盡快成為新崗位的業務骨干，努力推動各(室)、站(所)工作再上新的臺階。

3、對于工作交接遲緩、不履行有關交接手續、不服從新調整崗位(室)、站(所)負責人工作安排的人員，將停崗、停薪，嚴肅處置，并在全局進行通報批評。

崗位變動通知書

崗位調動是指員工被調動到公司內部的另外一個不同領域中去接受某種工作安排。下面本站小編給大家帶來崗位變動。

通知書。

供大家參考!

經集團公司領導同意，由年月日起，您由原崗位調動至部崗位工作。希望您在新的崗位上發揮更大的作用。

請憑此單到新部門報道。

行政人事部。

姓名_________性別__________。

入司日期(________年_______月________日)

生效日期(________年_______月________日)

調動原因：

新上任升職薪金調整完成試用期辭職內部調整延長試用期合約終止解雇。

由去備注。

部門。

職位。

等級。

員工證號。

薪金額外薪金：

扣除薪金：

最后工作日：________年_______月________日。

部門主管意見。

簽字人事部經理意見。

簽字總經理意見。

簽字。

(公司存聯)[]年no：號：先生/女士。

經本公司研究，決定調動你到本公司(部門)任(崗位)一職，崗位試用期從年月日至年月日，相應工資待遇在另行試用期滿正式任職后變更到如下：

基本工資元/月，提成工資元/月，崗位工資元/月，伙食補貼元/天(指工作時間)，住房補貼元/月，交通補貼元/月(指工作時間)，通訊補貼元/月。

請持本通知書于年月日到(部門)報到，逾期或拒不到崗者，按自動離職處理。

有限公司。

告知：員工崗位調整須另行試用一個月，另行試用期工資待遇不變。崗位調動后應將原已配發資料、物品移交。

員工簽收：見證人：

年月日年月日。

崗位任命通知書

為順應公司發展需求，經公司領導研究決定對以下同事進行新的人事任命，現予以公布：

任命____同志為公司副總經理，統籌主持采購部、研發生產部及倉儲部相關管理工作;任命【人名】同志為公司采購部經理，主持公司采購部日常管理工作;任命【人名】同志為公司行政人事部經理，主持公司行政人事部日常管理工作。

以上任命決定自發布之日起即開始執行!

特此通告!

__。

________年____月____日。

崗位通知書

編號致：員工：

經公司研究并與您協商決定，現調您從崗位到崗位報道，調崗從年月日起開始執行。請您自收到通知之日起天內將工作交接完畢后至新崗位報道，如超期未報道者，視為曠工，曠工達上者（含，將視為自動離職，公司將按自動離職相關規定處理。

特此通知！

煙臺陽光家具花園有限公司。

行政部。

員工簽收。

本人已于年月日收到編號為《員工調崗通知書》。

我同意調崗（員工簽名：）。

我不同意調崗（員工簽字：）。

調整崗位的通知

各鄉鎮人民政府，天堂寨旅游扶貧實驗區、現代產業園區（經濟開發區）管委，縣直各部門：

為進一步加強政府購買服務改革，推進社會組織承接政府購買服務，促進社會管理創新，根據20xx年5月5日第十六屆政府30次縣長辦公會議紀要規定，現將政府購買服務崗位待遇調整事項通知如下。

凡經縣政府研究確定的政府購買服務崗位，縣鄉兩級要在預算安排、報酬支付、福利待遇等方面做到規范、統一，所需資金按現行財政體制解決。

（一）統一預算安排。政府購買服務崗位月基本工資按公布的當地最低工資標準上浮60%執行，工齡工資按服務現單位工作年限年均20元執行，績效工資按月基本工資30%執行，年度獎勵按月均600元安排。“五險”基數按上年度全省在崗職工平均工資60%核定，養老、失業、醫療、工傷、生育應由單位承擔的部分，分別按20%、1.5%、7%、0.7%、0.5%比例安排。“一金”即住房公積金，單位應承擔部分按個人工資總額的12%安排。

（二）嚴格預算執行。調整后的政府購買服務崗位待遇標準從20xx年5月1日起執行。各接受勞務委派單位要加強勞務派遣人員管理，按月向勞務中介公司提供考核結果，所有支出均應通過勞務中介公司支付。同時，各接受勞務派遣單位不得超越范圍、標準發放獎金或實物，確保全縣政府購買服務勞務派遣待遇公平、公正。

（三）區別保障標準。經縣政府批準，目前仍無法改革“以錢養事”模式，仍由原用人單位支付崗位報酬的人員，預算按年人均36000元安排，在執行過程中不得突破預算。消防崗位、公車改革司勤崗位，政府購買服務保障標準按縣政府有關文件規定執行，其他單位因特殊原因需要調整保障項目、標準的，必須報縣政府研究批準。

（一）加快單位用人方式改革。加快理順“以錢養事”工作機制，推動“以錢養事”盡快向政府購買服務過渡。原用人單位在“以錢養事”合同到期后，一律不得續簽直接用人合同，全部按政府購買服務機制接受勞務派遣。

（二）規范政府購買服務行為。按政府購買服務要求，接受勞務派遣單位要根據縣政府核定的政府購買服務崗位數量，向人力中介公司購買勞務派遣服務，人員招聘、合同簽訂、報酬支付等工作全部由人力中介公司負責，劃清接受勞務單位與勞務中介公司職責，規范政府購買服務行為。

（三）明確縣鄉單位管理要求。各鄉鎮、各部門要根據政府購買服務要求和勞務派遣合同約定，加強派遣勞務人員的.管理、考核，切實發揮政府購買服務作用。崗位待遇要嚴格執行政策規定，統一崗位待遇標準，對擅立名目發放獎金、補貼等福利的，要嚴肅追究單位主要負責人和相關責任人責任。