通過月工作總結(jié)，我們可以對(duì)自己的工作目標(biāo)和計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化。在這里，小編為大家精選了一些精美的月工作總結(jié)范文，希望對(duì)大家的寫作有所啟發(fā)。

簡歷制作內(nèi)容技巧

簡歷模板與簡歷內(nèi)容組成了個(gè)人簡歷，不過在制作個(gè)人簡歷的時(shí)候大部分求職者都會(huì)忽視簡歷模板，因?yàn)槲覈萌藛挝粚?duì)于簡歷模板沒有一個(gè)明確的要求，所以在選擇簡歷模板時(shí)也沒有一個(gè)清楚的概念。實(shí)際上簡歷模板非常重要，要知道簡歷模板是招聘人員第一眼看到，如果能夠吸引招聘人員的眼球就能夠獲得被有限閱讀的機(jī)會(huì)。選擇一份好的簡歷模板難度非常大，只有根據(jù)一些要素進(jìn)行選擇才能夠提高個(gè)人簡歷的競爭力。

眾所周知，想要獲得面試機(jī)會(huì)就需要制作優(yōu)秀的個(gè)人簡歷并且必須要做到精簡無誤。因此在選擇簡歷模板時(shí)，首先需要重視模板分布是否簡潔，只有簡潔的簡歷模板才能夠提升簡歷內(nèi)容的閱讀性。選擇簡歷模板時(shí)不要為了想要吸引招聘人員的眼光而選擇過于花哨的，要知道這種簡歷模板會(huì)增加簡歷內(nèi)容的閱讀難度，從而會(huì)讓招聘人員認(rèn)為這種簡歷模板華而不實(shí)。在選擇簡歷模板時(shí)想要吸引招聘人員的眼光，可以適當(dāng)?shù)脑黾右恍┠軌蛲癸@自身特色的設(shè)計(jì)。

除了需要掌握簡歷模板的制作方式，還需要在編寫簡歷內(nèi)容時(shí)注重言語使用的方式。只有在編寫過程中做到言簡意賅才能夠獲得面試機(jī)會(huì)，因此在使用詞語時(shí)不要過于拖沓。當(dāng)然在制作過程中還需要注重篇幅長度，只有將篇幅控制在一張紙內(nèi)才會(huì)讓招聘人員有瀏覽的興趣。制作個(gè)人簡歷的時(shí)候需要重視簡潔性，只有這樣才能夠獲得面試機(jī)會(huì)。

個(gè)人簡歷中不要吝嗇凸顯自身優(yōu)勢抓住每一次求職機(jī)會(huì)。

想要在用人單位中為自己爭取一席之地，就需要編寫出一份能夠獲得招聘人員青睞的個(gè)人簡歷，只有這樣才能夠獲的面試機(jī)會(huì)。但是大多求職者都是第一次編寫個(gè)人簡歷，不知道什么樣的個(gè)人簡歷才能夠獲得招聘人員的認(rèn)可。實(shí)際上，想要編寫出能夠獲得面試機(jī)會(huì)的個(gè)人簡歷非常簡單，只需要按照以下所述編寫個(gè)人簡歷就能夠戰(zhàn)勝競爭者在求職路上脫穎而出。

專家詳解：究竟什么樣的個(gè)人簡歷才能夠在求職路上發(fā)光發(fā)亮？

1）將篇幅控制在一張紙內(nèi)。

有些求職者是應(yīng)屆畢業(yè)生，在制作個(gè)人簡歷的時(shí)候習(xí)慣性的制作成個(gè)人論文，不過長篇大論的個(gè)人簡歷并不會(huì)獲得招聘人員的認(rèn)可，因此在編寫過程中需要控制篇幅。具備求職經(jīng)驗(yàn)的求職者都知道言簡意賅主次分明這八個(gè)字道出個(gè)人簡歷的主旨，因此在編寫個(gè)人簡歷的時(shí)候需要將篇幅控制在一張紙之內(nèi)，這樣才能夠打造出能夠獲得招聘人員認(rèn)可的個(gè)人簡歷。

2）能夠凸顯自身求職優(yōu)勢。

在編寫個(gè)人簡歷時(shí)除了需要學(xué)會(huì)控制篇幅，還需要凸顯自身優(yōu)勢。只有將自身優(yōu)勢通過個(gè)人簡歷展現(xiàn)給招聘人員看，才能夠在最大程度上獲得招聘人員的`認(rèn)可。每個(gè)人的求職優(yōu)勢都不同，有人具備豐富的工作經(jīng)驗(yàn)而有人則具備高等學(xué)歷，因此在編寫個(gè)人簡歷的時(shí)候，只需要圍繞著自身優(yōu)勢就能夠編寫出最完美的個(gè)人簡歷。不要在個(gè)人簡歷中吝嗇提及自身優(yōu)勢更不要過度謙虛，這種編寫方式才能夠?yàn)閭€(gè)人簡歷加分。

編寫個(gè)人簡歷時(shí)需杜絕盲從有自己的主見才能夠獲得面試機(jī)會(huì)。

有些求職者能夠憑借投遞個(gè)人簡歷獲得面試機(jī)會(huì)，而有些人多次投遞個(gè)人簡歷都無法獲得面試機(jī)會(huì)。出現(xiàn)這種情況是因?yàn)閭€(gè)人簡歷的制作方式上出現(xiàn)了問題，想要憑借個(gè)人簡歷獲得招聘人員的認(rèn)可，首先就需要明確知道自身優(yōu)勢，并且著重編寫在個(gè)人簡歷中。個(gè)人簡歷的制作方式講究的是揚(yáng)長避短，只有這樣才能夠憑借個(gè)人簡歷戰(zhàn)勝其余競爭者。

根據(jù)自身優(yōu)勢編寫個(gè)人簡歷，不要盲目跟對(duì)他人的編寫方式要有自己的主見，只有這樣才能夠憑借個(gè)人簡歷獲得面試機(jī)會(huì)。

現(xiàn)在大多用人單位都十分看重工作經(jīng)驗(yàn)，有些甚至直接在招聘廣告上直接標(biāo)注出有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先聘用。因此打造高品質(zhì)的個(gè)人簡歷需注重編寫工作經(jīng)驗(yàn)，在編寫工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)需要結(jié)合自己的求職意向，只有這樣才能夠?yàn)閭€(gè)人簡歷增加競爭能力。在編寫工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)需要注重?cái)?shù)量，并不是越多越好，過于豐富的工作經(jīng)驗(yàn)會(huì)讓招聘人員認(rèn)為你對(duì)待工作沒有長性。

如果求職者比較缺乏工作經(jīng)驗(yàn)也不要?dú)怵H，在編寫個(gè)人簡歷時(shí)可以著重凸顯自己的學(xué)業(yè)成績、專業(yè)技能或者自我憑借。這些信息都能夠作為個(gè)人簡歷的亮點(diǎn)，從而能夠像招聘人員證明自己具備可發(fā)展性。如果想要吸引招聘人員的眼球，可以在編寫時(shí)附上自己曾經(jīng)獲得過的榮譽(yù)證書，這樣還能夠有效提高個(gè)人簡歷的可信度，從而憑借投遞個(gè)人簡歷獲得面試機(jī)會(huì)。

黑板報(bào)制作技巧

制作簡歷的技巧

英文簡歷制作技巧英文簡歷制作技巧和方法

包括求職者的姓名、性別、出生年月等，與中文簡歷大體一致。第二部分為教育背景(education)，必須注意的是在英文簡歷中，求職者受教育的時(shí)間排列順序與中文簡歷中的時(shí)間排列順序正好相反，也就是說，是從求職者的最高教育層次(學(xué)歷)寫起，至于低至何時(shí)，則無一定之規(guī)，可根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況安排。

2、內(nèi)容簡明扼要，不要啰啰嗦嗦。

語言簡練。對(duì)于求職者來講，目的明確、語言簡練是其簡歷行之有效的基礎(chǔ)。如在教育背景中寫相關(guān)課程，不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如（本文由本網(wǎng)小編/編輯提供閱讀）體育等。這樣不會(huì)有效，別人也沒耐心看。

3、列舉所獲獎(jiǎng)勵(lì)和發(fā)表的作品。

將自己所獲獎(jiǎng)項(xiàng)及所發(fā)表過的.作品列舉一二，可以從另一方面證實(shí)自己的工作能力和取得的成績。書寫上，獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)一行。另外，大多數(shù)外企對(duì)英語(或其它語種)及計(jì)算機(jī)水平都有一定的要求，個(gè)人的語言水平、程度可在此單列說明。

4、把“技能”寫清楚。

在時(shí)間排列順序上亦遵循由后至前這一規(guī)則，即從當(dāng)前的工作崗位寫起，直至求職者的第一個(gè)工作崗位為止。求職者要將所服務(wù)單位的名稱、自身的職位、技能寫清楚。把社會(huì)工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中，這樣會(huì)填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷。例如，您在做團(tuán)支書、學(xué)生會(huì)主席等社會(huì)工作時(shí)組織過什么活動(dòng)，聯(lián)系過什么事，參與過什么都可以一一羅列。而作為大學(xué)生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會(huì)有什么驚天動(dòng)地的成就。當(dāng)然如果您有就更好了。

簡歷制作的技巧

求職簡歷制作技巧

求職簡歷制作技巧

要想制作出一份好的。

求職。

1.絕對(duì)不要出現(xiàn)任何拼寫、語法、標(biāo)點(diǎn)或者打印錯(cuò)誤。

2.求職簡歷必須能夠?qū)⒛愕募寄芘c未來顧主的需求相配合。

3.求職簡歷必須能夠描述出你的市場價(jià)值，并且在20秒中或更短的時(shí)間內(nèi)，回答這個(gè)問題，“我為什么要雇傭你?”

4.要著重突出成就、資信和資質(zhì)。

5.售賣特色和利益、你擁有什么技能，它們能為組織的目標(biāo)做出什么貢獻(xiàn)?

6.求職簡歷創(chuàng)作要力求避免結(jié)構(gòu)松散內(nèi)容空洞。含糊不清和泛泛而談只會(huì)產(chǎn)生一份無用的求職簡歷。

7.求職簡歷要與眾不同、充滿勇氣和激動(dòng)人心。乏味的求職簡歷只能帶來乏味的。

8.以新穎別致令人激動(dòng)的方式包裝求職簡歷。

10.求職簡歷的表達(dá)方式必須職業(yè)化，并且與你謀求進(jìn)入的行業(yè)協(xié)調(diào)一致。

11.你的求職簡歷應(yīng)當(dāng)有鮮明的個(gè)性。小心選擇你的用語，這會(huì)帶來天壤之別。

12.功能型的求職簡歷格式在求職簡歷的開始部分就強(qiáng)調(diào)你特殊的成就和非凡的資質(zhì)，但是并不將他們與特定的顧主聯(lián)系在一起。當(dāng)你正在改變職業(yè)，或者有就業(yè)記錄空白，或者其他不宜使用時(shí)序型格式的問題時(shí)，就使用這種格式。

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求職簡歷制作技巧

制作簡歷的技巧

1、“我是最適合這份工作的人選”

在簡歷上出現(xiàn)這句話是不負(fù)責(zé)任和自負(fù)的行為。很明顯，你不知道還有誰在應(yīng)聘這個(gè)職位，你也不知道你的條件是否可以與其他人媲美。所以，為了安全起見，你可以說："我對(duì)這份工作很感興趣，我相信我有資格勝任這份工作。”

2、“我有成功的經(jīng)驗(yàn)”

除了100%的陳詞濫調(diào)之外，這句話沒有任何意義。能有什么樣的成績記錄呢？如果沒有正式的記錄就根本不存在。用"成功"這個(gè)詞只會(huì)讓hr覺得求職者的智商很低。與其使用如此模糊不清的描述，不如列出你做過的事情，這樣就會(huì)更有說服力了。

3、“我離開是因?yàn)槲液屠习逵忻堋?/p>

不能在簡歷上撒謊是對(duì)的，但這并不意味著你必須把所有的真相都寫出來。不管你離開的原因是什么，不要在簡歷上寫上"與同事的沖突"和"與老板的沖突"這些字樣。在簡歷上透露關(guān)系中的矛盾就像一個(gè)突兀的點(diǎn)，這會(huì)給你帶來很多麻煩。

1、在簡歷中，有針對(duì)性的方式突出自己的能力。

在撰寫簡歷時(shí)，求職者必須對(duì)目標(biāo)崗位進(jìn)行全面、深入的分析和理解，明確目標(biāo)崗位的職責(zé)和崗位能力要求，將其作為簡歷的核心內(nèi)容，有針對(duì)性的突出目標(biāo)崗位的匹配部分。

2、評(píng)估自己的核心競爭力，并用關(guān)鍵詞加以總結(jié)。

求職者應(yīng)該對(duì)自己職業(yè)的核心競爭力有一個(gè)客觀和清晰的認(rèn)識(shí)，最好把他們集中在3行左右的文字中，用"關(guān)鍵詞"來突出重點(diǎn)。

3、重點(diǎn)突出，表達(dá)準(zhǔn)確。

求職者在描述工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，應(yīng)避免習(xí)慣性的按時(shí)間順序思考，要根據(jù)目標(biāo)職位的要求，突出與其直接相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和能力。對(duì)于有經(jīng)驗(yàn)的求職者來說，興趣和愛好等修飾相對(duì)于經(jīng)驗(yàn)而言是可以忽略的。

4、中肯細(xì)致的描述業(yè)績。

無論你的工作經(jīng)驗(yàn)多么豐富，最重要的還是你工作的真正的效果，每個(gè)職位的績效關(guān)鍵點(diǎn)是不同的，求職者應(yīng)該善于分析申請職位的關(guān)鍵考核點(diǎn)，并在簡歷中有針對(duì)性、中肯充實(shí)的'方式展示自己的業(yè)績。

寫一份有競爭力的簡歷既是藝術(shù)又是科學(xué)，是求職者成功的關(guān)鍵。對(duì)于具有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的中高級(jí)人才來說，掌握簡歷寫作要點(diǎn)是贏得理想面試機(jī)會(huì)的關(guān)鍵之一。

1、字或語法錯(cuò)誤。

2、缺乏細(xì)節(jié)。

招聘經(jīng)理需要詳細(xì)了解你以前做過什么，以及你在這個(gè)行業(yè)有多熟練，例如：

以前在餐館工作；

以前在餐館工作，雇傭、培訓(xùn)和監(jiān)督20多名員工，年銷售額達(dá)200萬。

兩者都描述了同樣的經(jīng)歷，但充滿重要細(xì)節(jié)的第二種描述可以吸引更多招聘經(jīng)理的注意力。

每當(dāng)你試圖制作一份萬能的簡歷并將其遞交給所有雇主時(shí)，大多數(shù)招聘經(jīng)理都會(huì)把你的簡歷扔進(jìn)廢紙框里。每個(gè)面試官都希望你為他們專門準(zhǔn)備一份簡歷，他們希望你弄清楚為什么你適合他們想要的職位，以及你將如何適應(yīng)他們的團(tuán)隊(duì)。

4、注重責(zé)任而不是成就。

你的簡歷可以很容易地變成一個(gè)簡單的工作職責(zé)列表，比如：

參加小組會(huì)議及實(shí)時(shí)記錄、在托兒所照顧小孩子、更新部門檔案。

然而，我們的大多數(shù)招聘經(jīng)理都不在乎你做了什么或做過什么。他們希望在簡歷中看到這樣的描述：

用掌上電腦記錄每周會(huì)議記錄，用辦公軟件編輯完成，以備日后使用查看；

整理過去十年累積的有價(jià)值的寶貴文件，方便各部門人員查詢。

5、拖得太久或減得太短。

不管你聽到或讀到什么，簡歷的長短都沒有固定的規(guī)定，這是因?yàn)閷?duì)每個(gè)人來說都有不同的偏好和期望。

當(dāng)然，這并不意味著你必須寫一份很多頁的簡歷。一般來說，最好把簡歷的長度控制在兩頁內(nèi)。但也不是說你必須用兩頁的篇幅來寫簡歷，相反，不要?jiǎng)h除太多的細(xì)節(jié)只有一張紙的標(biāo)準(zhǔn)。

面試簡歷制作技巧

電腦音樂制作技巧

Word制作簡歷的技巧

當(dāng)你最后把簡歷提交給一位潛在雇主時(shí)，你有時(shí)候不得不將pdf簡歷中的內(nèi)容復(fù)制并粘貼到只允許使用文本的網(wǎng)頁上或者以微軟的word文檔形式上傳附件簡歷，因?yàn)槟莻€(gè)公司不接受pdf格式的簡歷。對(duì)于那些要求使用純文本格式的網(wǎng)站形式你幾乎沒有什么可做的，但如果你分享的是word文檔的話，那么你可以很容易使其達(dá)到最佳呈現(xiàn)效果。

問題是當(dāng)你分享一份word文檔的時(shí)候，文件接收人看到帶有很多紅色和綠色的曲線，這些曲線表明你的簡歷存在潛在的語法和拼寫錯(cuò)誤。word是否對(duì)它未曾聽說過的首字母縮寫詞和公司名稱做出不合理的反映并不重要，但是這些看起來糟透了，而且這些會(huì)讓你的簡歷看起來很不優(yōu)雅。

事實(shí)證明在其他人的電腦上避免這些曲線很容易，這樣你就可以讓你的簡歷以你想要的方式呈現(xiàn)了。

據(jù)技術(shù)博客lifehacker報(bào)道，你所需要做的事情就是將word文檔存為只讀格式。當(dāng)你分享一份只讀的word文件時(shí)，word會(huì)禁止推薦格式，所以你能看到的就是你想要呈現(xiàn)的'文本。

如果你使用的是新版word，你可以選擇文件、信息、保護(hù)文檔和限制編輯，然后在右邊的限制編輯窗口中選擇只讀。如果你使用的是較舊的本，點(diǎn)擊工具、保護(hù)文檔然后點(diǎn)擊只讀就可以了。

小編為大家推薦更多相關(guān)的簡歷寫作知識(shí)：

教你填寫招聘會(huì)上的個(gè)人簡歷。

求職簡歷寫作中務(wù)必突出的重點(diǎn)。

優(yōu)秀簡歷必須具備的要素。

四個(gè)內(nèi)容讓大學(xué)生求職簡歷變得更清晰。

能夠帶來面試機(jī)會(huì)的簡歷七步制作。

花束制作技巧

郵件簡歷制作技巧

網(wǎng)絡(luò)的普及讓網(wǎng)絡(luò)求職成為招聘求職的一支生力軍。很多招聘單位要求用email發(fā)送簡歷。而很多求職者用email發(fā)送簡歷大多如石沉大海。這并不是因?yàn)槟愕穆臍v不夠吸引人。而是你的應(yīng)注意email發(fā)送簡歷的幾個(gè)技巧。

注明申請的職位。

在發(fā)簡歷的時(shí)候，應(yīng)該注明申請的是何職位，并清楚你能否勝任這個(gè)工作。這樣對(duì)方會(huì)認(rèn)為你認(rèn)真了解了公司，對(duì)自己也有一個(gè)較準(zhǔn)確的認(rèn)識(shí)，不是病急亂投醫(yī)的一類，于是給你一個(gè)較高的印象分。不要用附件形式不少求職者把簡歷用附件的形式e-mail給公司，但收件人有時(shí)卻無法打開附件。因此不要用附件的形式發(fā)你的簡歷，除非你知道這家公司接受某種形式的附件。

格式簡潔明了。

不少人事管理者抱怨收到的許多簡歷在格式上都很糟糕。用e-mail發(fā)出的簡歷在格式上應(yīng)該簡潔明了，重點(diǎn)突出，因?yàn)楣就ǔＶ豢此麄冏罡信d趣的部分。另外還有一個(gè)好辦法就是把你制作精美的簡歷放到網(wǎng)上，再把網(wǎng)址告訴給公司。

求職信不可省略為了使公司了解你申請的是哪個(gè)職位，并對(duì)你有更多的印象，發(fā)簡歷的時(shí)候，都應(yīng)該寫一封求職信并同時(shí)發(fā)出。發(fā)任何簡歷都應(yīng)該寫求職信，這是被許多求職者忽略的原則。求職信應(yīng)該有足夠的內(nèi)容推銷自己，但要控制長度，不要讓別人為了看信及簡歷把屏幕翻好幾遍。

關(guān)鍵詞很重要。

求職信中有關(guān)鍵詞也是很重要的，有些公司會(huì)通過搜索關(guān)鍵詞來尋找符合他們條件的人選；在你的電子郵件軟件里創(chuàng)建并保存一個(gè)求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來申請其他的職位。

要注意的是求職信和簡歷都應(yīng)該用文本格式（txt）來寫，這樣雖然會(huì)限制一些文本修飾功能，但你可以用一些符號(hào)來突出重點(diǎn)，如：“+”,“-”,“.”等；注意措辭和語言，信中千萬不可有錯(cuò)別字；求職信和簡歷要一同發(fā)送。

發(fā)送后要跟蹤向大量的公司無目的發(fā)放個(gè)人簡歷是沒頭腦的表現(xiàn)。你的主要目標(biāo)應(yīng)是擁有人才數(shù)據(jù)庫的招聘網(wǎng)站，要把你的簡歷放到他們的數(shù)據(jù)庫中。

因?yàn)橛萌斯緯?huì)來這些網(wǎng)站瀏覽或要人。有些求職者在發(fā)送簡歷給公司后總是不斷詢問結(jié)果，其實(shí)這是不受歡迎的，因?yàn)樵S多公司每天都會(huì)收到一百封甚至更多的個(gè)人簡歷。

一般來講，每隔三四周詢問一次是比較合適的，詢問的時(shí)候，你還應(yīng)該表示你對(duì)他們的公司的職位仍然感興趣并可以再簡短介紹一下自己的專業(yè)特長和工作經(jīng)驗(yàn)。

如何描述簡歷特長。

求職者簡歷中的愛好特長怎么寫？一般來說是有什么寫什么，當(dāng)然要突出你在愛好中擅長什么，如果有什么愛好參加過比賽拿過獎(jiǎng)也順便寫一下。

1、寫強(qiáng)項(xiàng)。

弱項(xiàng)不要寫，面試人員說不定對(duì)哪個(gè)項(xiàng)目感興趣，有時(shí)會(huì)跟你聊兩句，尤其是接連幾個(gè)、十幾個(gè)面試之后，有些招聘人員愛聊一些輕松的話題，一旦聊到的是你的'弱項(xiàng)，絕大部分人會(huì)很尷尬，顯出窘態(tài)，喪失自信，這對(duì)你很不利。更重要的是，招聘人員會(huì)覺得你在撒謊。

2、強(qiáng)項(xiàng)要寫也只寫兩到三項(xiàng)。

因?yàn)闃O少有人能夠達(dá)到“十項(xiàng)全能”水平。如果你覺得自己有很多強(qiáng)項(xiàng)，那么招聘經(jīng)理會(huì)認(rèn)為你的標(biāo)準(zhǔn)可能稍低了點(diǎn)兒。當(dāng)然，確實(shí)有人有七八項(xiàng)強(qiáng)項(xiàng)，但一般人不相信個(gè)人強(qiáng)項(xiàng)特別多，所以你也沒必要寫那么多，以免給人輕浮的感覺。

3、不具體的愛好不寫。

這些都是非常寬泛的詞語，比如你是鋼琴九級(jí)，而你在簡歷中只說自己愛好音樂，很可能會(huì)被誤解為你就是愛唱唱卡拉ok.不具體的愛好，通常會(huì)被大家理解為你根本就沒有真正的愛好，更糟糕的是，人們會(huì)認(rèn)為你的寫作水平很差。

而閱讀這樣的愛好最好不寫，哪個(gè)學(xué)生不是寒窗苦讀才熬到今天？除非你對(duì)于某段歷史、某種文學(xué)真的很有研究，否則建議不寫為妙，要知道中資企業(yè)的人事經(jīng)理大多都是文科出身，業(yè)務(wù)上不能把你考倒，文學(xué)方面鹿死誰手就不得而知了。

4、最好能寫上一兩項(xiàng)體育愛好。

否則招聘經(jīng)理會(huì)認(rèn)為你的體質(zhì)很差不適合運(yùn)動(dòng)，或者你缺乏毅力不愿運(yùn)動(dòng)，因?yàn)橛行┕ぷ餍枰?jīng)常出差或者加班，如此高強(qiáng)度的工作可能你心有余而力不足，那么可能就不會(huì)聘用你。不妨寫上羽毛球等日常生活中經(jīng)常玩的運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目，既沒有高抬自己大多數(shù)時(shí)間都在撿球的水平，又沒有讓招聘經(jīng)理失望。

注意事項(xiàng)。

個(gè)人特長實(shí)際上應(yīng)該針對(duì)所應(yīng)聘的公司要求來設(shè)計(jì)，按照公司對(duì)應(yīng)聘者的要求，結(jié)合自身的實(shí)際情況，在自己的特長中有傾向性，有針對(duì)性的寫簡歷，比如公司要招聘公關(guān)人員，那么就要突出自己口才好，思維敏捷等特點(diǎn)，如果要招聘工會(huì)人員，則可以突出自己的會(huì)寫書法，或者擅長歌舞等特長。

個(gè)人特長可參考：

2.勤奮上進(jìn)好學(xué)，工作細(xì)心，條理清晰，踏實(shí)肯干，有很強(qiáng)的責(zé)任心；

3.性格開朗樂觀，善于人際交流和溝通，具備團(tuán)隊(duì)合作精神；

4.喜好書法并有一定的書寫能力。

閱讀，游泳，籃球，演講，辯論。

性格開朗、待人熱情、工作細(xì)心、辦事高效、能吃苦耐勞、有較強(qiáng)的組織能力。

辦事認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、勤奮好學(xué)、善于總結(jié)、虛心好學(xué)。

待人熱情、辦事穩(wěn)重認(rèn)真、有事業(yè)心。能夠熟練操作常用辦公軟件word、excel、ppt等，對(duì)網(wǎng)絡(luò)管理有一定了解。有較好的文字寫作功底，口頭表達(dá)能力較強(qiáng)。

開朗、謙虛、自律、自信、勤奮好學(xué)、腳踏實(shí)地、認(rèn)真負(fù)責(zé)、堅(jiān)毅不拔、適應(yīng)力強(qiáng)、吃苦耐勞、思維敏捷、勇于創(chuàng)新，敢于迎接新挑戰(zhàn)。

郵件簡歷制作技巧

最近有幾個(gè)同是做人力資源的朋友打來電話，說了說用電子郵件發(fā)簡歷的事，他們說，電腦普及了，每天會(huì)收到求職者用e-mail發(fā)送的個(gè)人簡歷，但收到的許多簡歷中，大部分都有這樣或那樣的問題，比如下文中將提到的。如果求職者還未用e-mail發(fā)送過簡歷卻想試試的話，不妨一讀。

注明申請的職位。

求職簡歷發(fā)送問題也不少，在發(fā)簡歷的時(shí)候，應(yīng)該注明申請的是何職位，并清楚你能否勝任這個(gè)工作。這樣對(duì)方會(huì)認(rèn)為你認(rèn)真了解了公司，對(duì)自己也有一個(gè)較準(zhǔn)確的.認(rèn)識(shí)，不是病急亂投醫(yī)的一類，于是給你一個(gè)較高的印象分。不要用附件形式不少求職者把簡歷用附件的形式e-mail給公司，但收件人有時(shí)卻無法打開附件。因此不要用附件的形式發(fā)你的簡歷，除非你知道這家公司接受某種形式的附件。

格式簡潔明了。

不少人事管理者抱怨收到的許多簡歷在格式上都很糟糕。用e-mail發(fā)出的簡歷在格式上應(yīng)該簡潔明了，重點(diǎn)突出，因?yàn)楣就ǔＶ豢此麄冏罡信d趣的部分。另外還有一個(gè)好辦法就是把你制作精美的簡歷放到網(wǎng)上，再把網(wǎng)址告訴給公司。

簡歷制作內(nèi)容技巧

簡歷中的“九不”

地球上的每一份工作都需要簡歷---會(huì)計(jì)師、教師、首席執(zhí)行官或市政官員，但如果不在寄出簡歷前仔細(xì)地檢查你的簡歷，那你的簡歷就會(huì)很有可能被扔進(jìn)廢紙箱。在你寄出的簡歷之前，用“九不”標(biāo)準(zhǔn)來檢查一下你的簡歷。

1、簡歷的修飾。

不要因?yàn)槭″X而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯(cuò)誤，甚至咖啡漬。在使用文字處理軟件時(shí)，使用拼寫檢查項(xiàng)并請你的朋友來檢查你可能忽略的錯(cuò)誤。

2、字符大小。

如果你需要用二頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績表現(xiàn)出來。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。

3、真實(shí)。

不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來蒙蔽你曾經(jīng)失去工作的事實(shí)，或頻繁更換工作的事實(shí)或你從事較低的職務(wù)。如果你未來的雇主去做背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒慌，那你就和你的工作說“再見”吧！

4、陳述你的才能。

如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經(jīng)驗(yàn)，不要在簡歷中使用時(shí)間表達(dá)法。通過功能表達(dá)法或技術(shù)表達(dá)法，優(yōu)先來陳述你相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)。

5、推出你的長處。

不要僅僅簡單地抄寫你公司人事手冊中關(guān)于工作性質(zhì)描寫的術(shù)語。為了顯示你比其他競爭者更有優(yōu)勢，你需要的不是簡單地列出你的工作職責(zé)，列出你所完成的特殊貢獻(xiàn)，增長百分比，客戶增加數(shù)，贏取的.獎(jiǎng)勵(lì)等。

6、不要用任何借口。

不要把你離開每個(gè)所從事工作的理由寫上你的簡歷，例如“公司被售出”“老板是個(gè)白癡”或“謀求高薪”。

7、你最近在干什么？

不要僅僅簡單地陳列你所從事過的每個(gè)職位。人事部經(jīng)理們最感興趣的是你近十年來的經(jīng)歷，所以請把重點(diǎn)突出在最近和最相關(guān)的工作經(jīng)歷上。

8、確定目標(biāo)。

不要按照星期日報(bào)紙上的公司招聘廣告把你的簡歷一一寄出，不要投遞簡歷，如果你的條件與工作要求相去深遠(yuǎn)。仔細(xì)閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。

9、請不要寄附件。

當(dāng)你寄你的簡歷時(shí)，不要把你學(xué)習(xí)成績單復(fù)印件、推薦信或獎(jiǎng)勵(lì)證明復(fù)印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機(jī)會(huì)后，你可帶上這些材料。

制作技巧

我們都非常清楚ppt是微軟公司所設(shè)計(jì)的演示文稿軟件，主要供用戶在投影儀或計(jì)算機(jī)上進(jìn)行演示，廣泛應(yīng)用于演講、會(huì)議、展示、商務(wù)辦公等多種場合，其軟件的開發(fā)初衷是通過ppt演示讓我們與人溝通的更加生動(dòng)與有效，因此ppt基本定位就是溝通的輔助工具。

我們需要清楚認(rèn)識(shí)ppt能為我們做什么，簡單的來說就是幫助我們溝通打腹稿與提示，如奧x馬總統(tǒng)的精彩演講都有配有ppt支撐(據(jù)新聞報(bào)道，一次ppt出了問題，他的演講大不如從前，邏輯不強(qiáng)，漏洞很多)，從這個(gè)例子可以看出ppt的重要性，但我們也不能過于夸大ppt的功能，ppt也只是我們溝通的輔助工具，演講過程中，ppt是提示、演示的工具，不能代替演生動(dòng)、煽情的演講者本身這個(gè)焦點(diǎn)，不能喧賓奪主。因此，清晰的定位ppt為溝通的輔助工具是我們使用與制作ppt的根基。

ppt拿來做什么用途，給誰看，直接決定著你這個(gè)ppt如何制作，因此，搞清楚ppt觀看對(duì)象是制作ppt的最重要的一步，根據(jù)經(jīng)驗(yàn)判斷你要展示ppt的觀看對(duì)象基本需求是什么，通過我這次展示要達(dá)到什么目的。不同的觀看對(duì)象直接決定著ppt制作類型與風(fēng)格，例如面對(duì)萬人演講，ppt必須是簡潔、生動(dòng)、醒目(字必須要少，而且字體必須要大)占據(jù)其內(nèi)容大多是有震撼力的圖片;科研匯報(bào)或咨詢成果展示，ppt大多內(nèi)容詳實(shí)(文字不會(huì)少)、模型與圖表內(nèi)容較多。在我們制作ppt實(shí)踐中，會(huì)不斷去總結(jié)與判斷針對(duì)不同觀看對(duì)象的ppt該是什么樣子的。

大道至簡，結(jié)合本人多年的實(shí)踐與前人的經(jīng)驗(yàn)，我認(rèn)為ppt制作應(yīng)該遵循如下幾個(gè)原則：

(1)換位思考原則

上面提到我們使用ppt的目的及針對(duì)不同觀看對(duì)象，我們始終是把要溝通的對(duì)象放在第一位的，我們在制作ppt過程中和制作完成后，我們要始終要想，觀看的人能一下明白、簡潔、直觀嗎?以對(duì)方的角度去看問題和做事情，更容易得到對(duì)方贊同與理解，因此我們在制作ppt的過程中，要始終把觀看對(duì)象放在第一位，做到換位思考原則。例如我們是聽眾和觀看者，看到有一百多頁ppt和密密麻麻的小字，我們是什么感覺，我想大家第一感覺就是催眠曲來了，通過從聽眾與觀看者的角度出發(fā)，我們要嚴(yán)格控制ppt篇幅與內(nèi)容，業(yè)內(nèi)也有很多人提出“10/20/30法則”，即演示文件不超過10頁，演講時(shí)間不超過20分鐘，演示使用的字體不小于30點(diǎn)。

(2)簡單易懂原則

我們制作ppt大多是為演講輔助之用(除有些特殊做研究參考之用)，內(nèi)容簡單易懂是其基本原則，要做到觀看者看到其ppt演示頁，無需思考就能看明白，而且能記住。因此在制作過程中，需要把握幾個(gè)方面，如每頁標(biāo)題需要簡潔醒目，只能有一個(gè)重點(diǎn)，相關(guān)論據(jù)觀點(diǎn)不易超過4個(gè)，并且每個(gè)觀點(diǎn)需要高度概括。據(jù)我們?nèi)祟悓?duì)文字、圖表理解與接收快慢與難度，我們制作ppt要堅(jiān)持“能用圖，不用表，能用表，不用字”的一個(gè)原則。

(3)邏輯清晰原則

制作ppt和我們講話一樣要講邏輯，清晰的邏輯能讓別人更能聽清楚與記住我們所說的內(nèi)容。ppt的靈魂-邏輯大到整篇演示稿怎么來進(jìn)行闡述，先說什么，后說什么，最后總結(jié)什么等等，小到每一頁ppt要講什么，這個(gè)主旨需要哪些論點(diǎn)支撐等等。好的有清晰的邏輯演示稿能讓觀看者順著我們思維邏輯走下去，更易融入其中，較容易達(dá)到我們演講溝通的目的。

4修煉階段

學(xué)習(xí)ppt制作沒有捷徑可走，需要我們大量的學(xué)習(xí)與實(shí)踐，方能制作出滿意的成果來。我們修煉制作ppt猶如學(xué)習(xí)一門武功一樣，都要經(jīng)歷基本功、招數(shù)練習(xí)和融會(huì)貫通三個(gè)階段。

(1)基本功階段：首先必須要掌握ppt軟件主要功能技巧學(xué)習(xí)，如ppt模板設(shè)計(jì)，插入圖片編輯等基本技能，其次要掌握與ppt制作相關(guān)輔助軟件的學(xué)習(xí)，如ppt輔助畫圖軟件think cell，圖片處理器photo shop等。最后需要掌握結(jié)構(gòu)化表達(dá)的一些基本技能，如學(xué)會(huì)選擇模板或畫出模板來表達(dá)觀點(diǎn)等。

(2)招數(shù)練習(xí)階段：這個(gè)階段重要的是掌握針對(duì)不同的觀看者、不同的場合，我們?nèi)绾瓮暾逦谋磉_(dá)我們的觀點(diǎn)，做到很好輔助我們溝通的目的。這個(gè)階段學(xué)習(xí)是最長的，也只有通過我們勤加苦練和多做才能悟出其中的道道來，如整個(gè)文稿的邏輯怎么安排，大的目錄怎么做，每個(gè)大目錄下分幾個(gè)小部分闡述、顏色如何搭配、圖表如何運(yùn)用，字體大小講究等等每個(gè)招數(shù)學(xué)習(xí)都不是一蹴而就的，需要在多做的過程中去反復(fù)自我審視和他人的建議去改進(jìn)，招商練習(xí)階段可以先從一頁ppt制作開始，從一頁ppt基本布局、字體設(shè)置、顏色搭配等著手，逐步完善，找出感覺，也可以借鑒模板優(yōu)秀前人所做ppt，模仿著去做，這樣效率較高。

(3)融會(huì)貫通階段：結(jié)合軟件的基本技能及制作相關(guān)招數(shù)的掌握，我們能形成一套自我的ppt制作套路，也就如我們說的武功大功告成，這個(gè)融會(huì)貫通階段，在制作過程中，并沒有多少招數(shù)與技巧指揮你怎么出招，而是形成意識(shí)性制作習(xí)慣，也就是我們常說的“無招勝有招”，達(dá)到這個(gè)階段我們制作ppt效率和展示效果都達(dá)到一定水平，雖然達(dá)到這個(gè)階段，但并不是說不用在學(xué)習(xí)與進(jìn)步，在制作的過程中也回過頭來檢視自己，否定自我，再行進(jìn)步，把武功修煉到更高層次。

(1)上來就往ppt上寫，不注重前期策劃：我們都說過邏輯思考是ppt的關(guān)鍵，好的ppt一定經(jīng)過精心策劃出來的，所以，在制作前我們需要相關(guān)素材及內(nèi)容籌劃好，結(jié)構(gòu)安排心中大致有個(gè)方向，才可以動(dòng)筆開始制作，這樣的成效最高，這也是很多新手最容易犯的誤區(qū)。

(2)文字太多：整篇ppt文稿基本都是文字，基本的做法就是把word文稿上的直接復(fù)制上去了，全是文字的ppt視覺效果還不如word展示好，目前以文字為主的ppt制作基本以高校學(xué)術(shù)及新手制作為多，很多人會(huì)說，寫的文字太少，別人不明白或我講的時(shí)候沒有依據(jù)，不太好講，這正是犯了ppt制作的大忌，ppt制作是輔助溝通的工具，而不是讓你拿來做演講用來念的稿子，我們需要針對(duì)每頁ppt所展示的觀點(diǎn)，形成自己的語言，而非對(duì)著ppt上的文字去念，因此，要想制作一篇好的ppt應(yīng)該以圖表為主，文字需要高度概括及精煉才行。

(3)顏色搭配我行我素：顏色搭配猶如我們?nèi)怂┑囊路且r托整個(gè)ppt視覺效果的關(guān)鍵，有些初學(xué)者自認(rèn)為自己喜歡什么顏色，就把ppt文字或圖表搞成自己喜歡的顏色，有些直接把ppt做成大紅或大綠的顏色(我最初也犯過這樣的錯(cuò)誤)，前面原則中提到過，要有換位思考的原則，我們做的ppt是給別人看或欣賞的，我們的顏色搭配必須適合大部分的人的視覺偏好的，從人的視覺程度上來看，有些顏色是不適合放在一起的，如深紅與深綠搭配，讓人的感覺很突兀，刺眼，感覺不舒服。

(4)太過注重技巧與特效：初學(xué)者都有一種好奇，把自己的做ppt搞成動(dòng)畫、音效俱全的，這樣才能顯示出專業(yè)性，其實(shí)不然，很多情況下，ppt的動(dòng)畫和音效在較多商務(wù)場合下應(yīng)用是不恰當(dāng)?shù)模驗(yàn)閯?dòng)畫與音效是具有較大吸引力的，把聽眾更多注意力轉(zhuǎn)移到看動(dòng)畫與聽聲音上了，而無法專注于你所講內(nèi)容上，因此，現(xiàn)在很多商業(yè)ppt制作基本都不做動(dòng)畫與音效，簡潔大方的ppt配合生動(dòng)的演講能夠達(dá)到溝通更好的效果。

Word制作簡歷的技巧

word表格制作簡歷，畢業(yè)生求職時(shí)怎樣選擇一份適合自己的'求職簡歷模板，對(duì)于個(gè)人簡歷模板選擇有什么要求？職位性的求職簡歷與專業(yè)性的個(gè)人求職簡歷寫法有什么不同，以下本網(wǎng)提供簡歷表格下載word格式免費(fèi)作為參考。

簡歷制作技巧

個(gè)人簡歷制作技巧

1)在編寫個(gè)人簡歷時(shí)首先需要學(xué)會(huì)控制篇幅，在編寫過程中需要注重言簡意賅。切勿將個(gè)人簡歷編寫成個(gè)人論文，要知道招聘人員并不是你的大學(xué)導(dǎo)師。個(gè)人簡歷注重的.就是簡字，建議求職者在打造過程中將篇幅控制在一張紙內(nèi)。這樣簡潔明了能夠讓招聘人員一眼能夠看到亮點(diǎn)的個(gè)人簡歷，才能夠具備競爭能力。

2)個(gè)人簡歷中能夠?qū)⒐ぷ鹘?jīng)驗(yàn)、學(xué)業(yè)成就、專業(yè)技能甚至工作態(tài)度作為重點(diǎn)來編寫，但是需要注意不能夠?qū)⑶舐毿砸约凹彝ケ尘白鳛榱咙c(diǎn)。個(gè)人簡歷中的重點(diǎn)非常重要，因此一定要結(jié)合自身優(yōu)勢，不要妄想通過一些無關(guān)緊要信息為自己贏得面試機(jī)會(huì)。

3)將個(gè)人簡歷制作完畢之后還需要反復(fù)檢查，以免在個(gè)人簡歷中出現(xiàn)任何錯(cuò)誤。因此在投遞之前需要反復(fù)檢查至少三遍，必須要保證個(gè)人簡歷的正確性。因?yàn)橐粋€(gè)小錯(cuò)誤會(huì)讓招聘人員認(rèn)為你的求職態(tài)度有問題，所以想要憑借個(gè)人簡歷獲得面試機(jī)會(huì)還需要注重細(xì)節(jié)問題。

什么樣的個(gè)人簡歷才能夠獲得面試機(jī)會(huì)?

1)凸顯自身優(yōu)勢。

想要憑借個(gè)人簡歷獲得面試機(jī)會(huì)，在制作個(gè)人簡歷時(shí)就需要知道如何凸顯自身優(yōu)勢。在制作個(gè)人簡歷之前，求職者需要知道自身有哪些優(yōu)勢能夠吸引招聘人員。如果說求職者在職場中混跡多年必定擁有非常豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，這時(shí)候在制作個(gè)人簡歷時(shí)就需要將工作經(jīng)驗(yàn)作為重點(diǎn)編寫的對(duì)象。不過也有很多求職者缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，這時(shí)候就可以在個(gè)人簡歷中著重編寫自己的學(xué)業(yè)成就或者專業(yè)能力。這種編寫方式會(huì)讓招聘人員認(rèn)為你是一個(gè)有待發(fā)展的人才，從而給你一個(gè)面試的機(jī)會(huì)。

2)內(nèi)容言簡意賅。

在編寫個(gè)人簡歷時(shí)除了需要凸顯自身優(yōu)勢，還需要做到內(nèi)容言簡意賅。每個(gè)用人單位平均每天都收到很多個(gè)人簡歷，而招聘人員每天的工作就是在這些個(gè)人簡歷中篩選出優(yōu)秀的個(gè)人簡歷，并且發(fā)送面試邀請。因此過于冗長的個(gè)人簡歷會(huì)讓招聘人員失去瀏覽的耐心，只有內(nèi)容簡潔豐富的個(gè)人簡歷，才能夠讓招聘人員有瀏覽的興趣。在編寫個(gè)人簡歷時(shí)需要突出簡字，只有這樣的編寫方式才能夠?yàn)樽约韩@得面試機(jī)會(huì)。

個(gè)人簡歷制作技巧,制作簡歷的9大技巧

Word制作簡歷的技巧

新建一個(gè)word文檔，選中：表格-繪制表格，在文檔中繪制出表格的大致輪廓。

對(duì)表格的寬度、高度作出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，以保障美觀度。

對(duì)表格進(jìn)行背景顏色的美化操作。采用繪圖工具或者格式-邊框和底紋中設(shè)置。

輸入基本內(nèi)容，并對(duì)格式進(jìn)行修改!在個(gè)人工作經(jīng)歷一欄中，可以右鍵選擇文字方向，將水平方向的文字改為垂直方向。

好了，一個(gè)完整的個(gè)人簡歷表完工!

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個(gè)人簡歷制作技巧

如果你需要用兩頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績表現(xiàn)出來。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。

不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來蒙蔽你曾經(jīng)失去工作的事實(shí)，或頻繁更換工作的事實(shí)或你從事較低的職務(wù)。如果你未來的雇主去做背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒謊，那你就和你的工作說“再見”吧！

如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經(jīng)驗(yàn)，不要在簡歷中使用時(shí)間表達(dá)法。通過功能表達(dá)法或技術(shù)表達(dá)法，優(yōu)先來陳述你相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)。

不要按照星期日報(bào)紙上的公司招聘廣告把你的簡歷一一寄出，不要投遞簡歷，如果你的條件與工作要求相去甚遠(yuǎn)，仔細(xì)閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。

不要僅僅簡單地抄寫你公司人事手冊中關(guān)于工作性質(zhì)描寫的術(shù)語。為了顯示你比其他競爭者更有優(yōu)勢，你需要的不是簡單地列出你的工作職責(zé)，列出你所完成的特殊貢獻(xiàn)，增長百分比，客戶增加數(shù)，贏取的獎(jiǎng)勵(lì)等。

不要把你離開每個(gè)所從事工作的理由寫上你的簡歷，例如“公司被售出”、“老板是個(gè)白癡”或“謀求高薪”。

不要僅僅簡單地陳列你所從事過的每個(gè)職位。人事部經(jīng)理們最感興趣的是你近10年來的經(jīng)歷，所以請把重點(diǎn)突出在最近和最相關(guān)的工作經(jīng)歷上。

通過以上幾點(diǎn)，結(jié)合自己的想法，以誠信為主，有些東西自己覺得能蒙騙過關(guān)的，實(shí)際上在老練的應(yīng)聘者面前一眼識(shí)破。所以真誠的面對(duì)，能力重要，但不是最重要的，一個(gè)誠實(shí)守信的人會(huì)得到別人的贊賞和尊重。