畢業生代表著一段教育生涯的終結，也意味著一個新的開始。以下是小編為畢業生準備的一些實用建議和經驗分享，希望對他們有所幫助。讓我們一起來看看吧。

就業協議書的簽訂和檔案戶口去向

1、簽訂三方協議，且用人單位為國企、事業單位、政府機關等，單位本身具有檔案、戶口管理權限的，即檔案戶口到用人單位，7月1日領取的就業登記證（派遣證）、戶口遷移證也是派遣到用人單位。

2、簽訂三方協議，用人單位本身無檔案戶口管理權限，但是已委托單位所在地的某一家人才市場托管，且三方協議用人單位上級主管部門已加蓋該人才市場印章的，則檔案戶口到人才市場，7月1日領取的就業登記證（派遣證）、戶口遷移證也派遣到該人才市場，就業登記證備注欄里會備注用人單位名稱。

3、簽訂三方協議，用人單位為私企、某些股份制企業，本身無檔案戶口管理權限，又沒有委托當地人才市場托管的，檔案戶口打回生源地的人力資源社會保障局，7月1日領取的就業登記證（派遣證）、戶口遷移證到生源地人力資源社會保障局。

二、簽訂勞動合同或者出具靈活就業證明的同學。

檔案戶口打回生源地的人力資源社會保障局，7月1日領取的就業登記證（派遣證）、戶口遷移證到生源地人力資源社會保障局。

三、錄取為研究生的同學。

四、國防生。

國防生的檔案戶口到成都軍區。

五、未簽訂三方協議，也未出具勞動合同和靈活就業證明的同學（即。

未就業）。

檔案戶口到生源地的人力資源和社會保障局。7月1日領取到的就業登記證（派遣證）、戶口遷移證到生源地人力資源社會保障局。

一、檔案戶口托管的地點、有效期和費用。

辦理檔案戶口托管的同學，檔案托管在云南省教育廳的人才市場，托管有效期是兩年，兩年后如果還未到人才市場提取檔案戶口的，則人才市場將檔案戶口打回學生生源地的人力資源社會保障局。

此外，檔案戶口必須綁定托管，不能分開托管，辦理托管時先交一年的費用100元。

因此，托管只對某些同學有意義，一般情況下不建議大家辦理托管。

二、適宜辦理托管檔案戶口的情形。

1、已與用人單位簽訂就業協議，且用人單位有檔案戶口管理權限，但是還在辦理用人單位主管部門審批意見，需要暫時托管的。在辦理時，須出具協議書。

2、已與用人單位簽訂就業協議，單位本身無檔案戶口管理權限，但已委托某人才市場托管，只是還在辦理人事代理手續的。在辦理時，須出具協議書。

3、未簽訂就業協議，但是簽訂了勞動合同或者出具靈活就業證明的畢業生。在辦理時須出具勞動合同或靈活就業證明。

4、準備考研且所考院校在云南的，在辦理時須出具由學院簽署意見的個人申請。

三、申請辦理檔案戶口托管的注意事項。

檔案戶口托管與黨組織關系轉接不是一回事。黨組織關系所填寫的轉接地址是指今后管理學生黨員的基層黨組織，而檔案戶口托管是把學生人事檔案和戶口暫托管在教育廳的人才市場，兩者是不同的地方。教育廳的人才市場不能組織黨員學生過組織生活，不能開展黨員轉正等事宜。而由于黨員材料和學生的人事檔案材料是裝訂在一起的，因此辦理檔案戶口托管的同學，如果是預備黨員的，可能會影響到轉正；如果是正式黨員的，可能會影響到黨組織關系轉接地對學生黨員的管理。

四、申請辦理檔案戶口托管的時間及地點。

五、辦理檔案戶口托管的具體程序。

（一）畢業生在指定時間到相應地點領取以下表格并現場填寫：

1、《云南省普通大中專學校畢業生戶口、檔案托管申請表》、一式三份。特別要求：聯系電話必須填寫兩個、托管理由寫“繼續擇業”。

2、《云南省普通大中專學校畢業生戶口、檔案托管協議書》、一式二份。特別要求：聯系電話必須填寫兩個。

3、《常住人口登記表》、一式一份。要求填寫項：“姓名”、“性別”、“民族”、“出生年月”、“出生地”、“監護人、監護關系（父母、姓名）”、“籍貫”、“身份證編號”、“身高”、“血型”、“何時何因由何地遷來本址”（填：2012年昆明理工大學），其它項都不用填寫。

（二）學生就業指導服務中心將上述表格現場蓋章后，《云南省普通大中專學校畢業生戶口、檔案申請表》（二份）、《云南省大中專學校畢業生戶口、檔案托管協議書》（二份）及《常住人口登記表》（一份）現場交由畢業生保管。

（三）申請戶口、檔案托管的畢業生，辦理離校手續后7月1日開始，在學院領取本人“就業登記證”或“報到證”及“戶口遷移證”后，準備以下材料，到云南省教育廳大樓一樓云南省大中專畢業生就業服務中心（小菜園立交橋旁）辦理戶口、檔案托管手續：

1、“就業登記證”或“報到證”、“畢業證”原件及復印件各一份；

2、“戶口遷移證”原件；

3、《云南省普通大中專學校畢業生戶口、檔案申請表》（二份）《云南省大中專學校畢業生戶口、檔案托管協議書》（二份）《常住人口登記表》（一份）（貼半寸黑白免冠大頭身份證近照）。

畢業生就業協議書的簽訂

協議書。

》一經畢業生、用人單位、學校簽署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否則違約方應向權利受損方支付協議條款所規定的違約金，從實際情況來看，就業違約多為畢業生違約，關于畢業生就業協議書的簽訂問題。

（1）用人單位花人力、物力財力，參加人才交流會等，做了大量工作，錄用人員的后期工作已考慮、安排，一旦違約，一切工作付之東流，全得另起爐灶，造成工作被動，協議書《關于畢業生就業協議書的簽訂問題》。

（2）用人單位往往將畢業生違約當成是學校管理不嚴，影響學校和用人單位長期合作關系，由于對學校懷疑，以后可能不會再到學校挑選畢業生。現在買方市場競爭激烈，沒有需求，也就沒有畢業生的就業。隨著高校擴招，畢業生將成培增加，學校作為簽字方之一不會為極個別人的利益影響到明年乃至今后就業工作的整體利益和聲譽。

（3）對其他畢業生有影響。一個單位，你不去，別人可以去，用人單位不錄用你，完全可錄用別人，錄用你，就不能錄用其他畢業生，日后違約，當初想去的畢業生也不一定能補缺，造成信息浪費。高校大學生應是講誠信、制的踐行者，因此學校再次強調畢業生在簽約過程中要做到慎重選擇，認真履約。

二、需要注意的問題。

就業協議書主要兩個作用，一是規范公司和學生的行為。二是戶口、轉檔用。而實際上第二個作用才是主要的作用。

畢業生就業協議書簽訂程序

保管未就業畢業生檔案協議書的

具體程序：

3、畢業生與用人單位一起協商、填寫《協議書》，并各自簽字蓋章，《協議書》即生效;。

5、《協議書》一式三聯，蓋章完成后，用人單位、畢業生、學院就業辦各執一聯，

有關規定：

二、填寫《協議書》注意事項。

1)甲方(用人單位)填寫項目。

1“用人單位”要與單位公章一致，不要簡寫、誤寫或寫別名;。

2“用人單位性質”填寫單位的性質或經濟類型，如獨資、合資、國有、私營等;。

3“用人單位電話”填寫人事部門的電話;。

5“檔案接受(單位名稱、郵政編碼、詳細地址)”請填寫清楚用人單位的人事檔案接收單位的.全稱和詳細地址，用于學校郵寄畢業生檔案材料。有人事檔案保管權的單位可寫單位地址，無人事檔案保管權的單位應填寫其委托保管檔案的地址，如某人才市嘗人才交流服務中心。

2)乙方(畢業生)填寫項目。

3“學歷”填寫為“大學專科”或“大學本科”;。

4“家庭住址”填寫父母居住地地址;。

5“落戶地址”填寫畢業生在畢業后戶口將遷往的地址;廣州生源直接填寫家庭戶口所在地地址。畢業生簽約廣州工作單位的，也要直接填寫廣州市戶口所在地的地址(如：廣州市**路**號)。

3)甲乙雙方協商達成協議條款填寫注意事項。

1“服務期、見習期”等條款必須明確填寫;。

2“各項福利、違約金”等最好注明多少，若不注明，易引起糾紛;。

3甲乙雙方可就有關事項協商達成附加條款，如畢業生就讀本科插班生、畢業生未獲畢業證等或用人單位有何特殊體檢要求等均可在《協議書》中補充說明。

畢業生就業協議書的簽訂程序

就業協議書的簽訂和檔案戶口去向

畢業將至，根據各畢業生自己的工作安排，可于五月底、六月初返校，工作很忙的不返校也可，可委托同學代為辦理畢業手續。現將關于簽訂協議書和檔案戶口問題說明如下：

一、簽訂協議及檔案問題。

1、對于那些經雙方商定被公司錄用的畢業生，且公司能和畢業生簽訂正式協議書的。請畢業生盡快和公司商議簽訂正式協議書（一式四份的《全國普通高校畢業生就業協議書》），此協議書要求于5月底前簽完，協議書盡快交公司統一辦理，畢業生要督促企業保證在5月底前辦完手續。協議書除蓋公司章外，還要蓋人事部門的章（如人事局或人才市場的章）。再交到學院蓋學院和學校章，辦完手續后由學校統一到省人事廳辦報到證，報到證在離校前下發，憑報到證可將檔案放到公司，公司再交由所開戶的人才市場管理，方便以后辦理保險等各種和檔案有關的事宜。

2、因有些企業不管學生的檔案，如北京的企業、一些外資企業和小企業。這些企業無法和畢業生簽訂協議書，畢業生又想在這些企業工作。這類畢業生按照去年的政策可讓企業在一式四份的協議書上蓋上公司章，學校再幫忙聯系省人才市場，畢業生就可以將檔案放到省人才市場管理。省人才市場是省內最高級別的管理人事關系機構，方便以后的檔案轉移手續。

不愿意辦理，可找當地一個企業先蓋個章（虛簽），再蓋人才市場章。這適合下定決心就回生源地工作的畢業生，因為以后人事關系要想從市縣調出來很困難。

4、對于那些確定了工作單位的畢業生，但不能和公司簽訂協議書的畢業生，最好是在返校前和公司簽訂《勞動合同》，以正式確定勞動關系，保護個人權益，簽訂《勞動合同》的同學返校時將《勞動合同》交團委復印一份留底。

以上主要說明的是檔案去向問題，希望同學們要重視起來，因為檔案每個同學早晚都需要，如不聞不問不考慮檔案問題，丟失或不知去向了，將無法補充，給個人造成很大的麻煩。

二、戶口問題。

戶口的去向有三種：一是可和檔案同放在各級人才市場；二是打回生源地（需提前溝通生源地是否接收）；三是可暫時由學校代管。戶口去向在畢業生離校前戶籍室通知各班去代表填寫戶口遷移證，屆時按自己的想法填寫即可。

專接本的同學因錄取結果下來后已畢業，不能確定是否被錄取，如不想將檔案打回原籍可按第一條第二種方式辦理，等確定錄取后再由學校統一把檔案取回學校。有的同學想工作兩年后考研、入伍、考村官的也按此辦法辦理。

其它事宜：

1、學院定于5月30日在舉辦一次非正式招聘會，想換工作的同學做好準備。

2、畢業生清考已結束，請同學們關注自己的成績，如不能在畢業前拿到畢業證，下半年還有最后一次考試機會，再錯過就永遠領不到畢業證了。

3、以上政策只是建議，最后如何決定視同學情況而定。政策如有變動再隨時通知，有不明白的或特殊情況盡快和輔導員溝通。

4、現在學院正在核實畢業實習情況，再次重申不允許私自更換實習單位，不能提前結束實習。有已更換或想更換實習單位的需及時和輔導員聯系，爭得原單位和輔導員同意后方可變更實習單位，否則按實習不合格處理，不準畢業。

5、同學們記著返校時帶上實習鑒定書，實習鑒定書蓋上實習單位章，實習單位寫上評語。記著和實習導師聯系，準備實習總結素材。

請同學們認真看完上述內容后，思考個人如何辦理相關手續，在上班時間盡快打電話和我聯系，說明檔案去向和簽訂協議書、勞動合同事宜。

保管未就業畢業生檔案協議書

性別_________________________。

畢業學校：___________________。

專業：_______________________。

一、乙方因未落實就業單位，將人事檔案委托甲方保管。乙方從畢業離校時至就業前兩年免繳檔案保管費，超過兩年乙方應向甲方一次性繳納畢業生檔案保管費_________元。

二、乙方如落實了就業單位，應憑市人事局簽章的“報到證”或《畢業生就業申報表》、戶口遷移證的復印件、接收單位調檔函及時到甲方辦理檔案轉移手續。

三、甲方可為乙方出具人事檔案中的有關證明，辦理因私出國（境）探親、旅游、自費留學等政審。根據省、市物價部門規定，出具各種證明材料每次_________元；辦理出國政審每次_________元。

四、上述收費項目與收費標準皆依據省、市物價部門現行規定。在本協議期間，如遇上述部門重新核定收費項目與收費標準，則從變更之月起執行新的規定。

五、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自簽字蓋章后生效。

甲方（蓋章）：________乙方（簽字）：________。

代表人（簽字）：______家庭地址：____________。

地址：________________郵編：________________。

畢業生就業方案及檔案去向說明

一、檔案、戶口去向：

1、學校一般會在6月30號前將畢業學生檔案戶口清理，如果在此之前畢業生沒有搞好檔案接收工作或者暫緩就業，則檔案會打回生源地人才市場。

二、畢業時，檔案的幾種解決方式：

1、單位幫你搞檔案：

b:如果公司是民企、私企、外企等沒有人事接收權，卻說可以幫你搞定，指的是它會幫你把檔案掛靠到人才市場。這種情況，有的單位可能會通過人才市場約束管理員工的檔案，員工想離職調檔案走的，必須先經過單位批準。如果戶口是單位幫掛靠在人才市場集體戶的，辦事就沒那么便利了，需要單位先核準再到人才市場借戶口卡。

2、單位不幫你搞檔案。這時你必須自己掛靠在人才市場，或者回生源地。如果檔案是個人行為直接掛靠到人才市場的，檔案調走是自由的。

3、暫緩就業。如果暫時沒找到工作，或者其他原因申請暫緩就業，檔案會在廣東省高校就業指導中心保管兩年，如果戶口遷到學校，戶口會繼續在學校兩年。兩年后如果還沒處理，就自動打回生源地。暫緩就業期間不可以開據任何以檔案為依據的證明材料。

4、被返回生源地。如果你什么都不做，學校默認把你的檔案打回生源地。如果畢業生沒有在生源地長遠發展的打算，會給以后造成很多的麻煩。檔案被打回生源地是一樣收費的，如果畢業生拿報到證回生源地報到，保留干部省份，計算工齡，辦理全面人事代理一般500一年。如果不回去報到，一般每個月20元檔案保管費，不享受全面人事代理服務，而且需注意，此種情況可能會導致檔案丟失！

如果戶口遷到學校，畢業時可以把戶口遷到公司集體戶，或者遷回生源地，或者遷到人才市場集體戶。如果戶口沒有遷到學校，可以拿《報到證》回生源地辦理《戶口遷移證》，遷到公司集體戶，或者遷到人才中心入集體戶，或者不遷。如果選擇檔案掛靠在人才市場的，也可以遷回生源地，具體的根據個人需要。需要注意的是，戶口入公司集體戶的情況，要考慮長遠一點。因為剛畢業工作大多不穩定，可能跳來跳去的，另外很多公司你離職后就要求你要把戶口遷走，那時如果沒有新的接收地址，就比較麻煩，要么遷回老家，要么再遷人才市場的集體戶口，那時是按往屆生人才引進辦的，1700三年，并且需要準備很多材料，費時費力，比較麻煩。

四、目前能辦理檔案接收和戶口掛靠的途徑：

（一）、檔案返回生源地，應屆生自主回去辦理（參照第二章第四節）。

（二）、檔案選擇掛靠南方人才市場。

（1）費用合理，1500六年，并且可以享受全面人事代理服務。如果打回生源地，一般僅僅保管檔案每個月20，各種人事代理服務需另外交錢。（.全面人事代理服務內容有：免費辦理落戶廣州手續；人事關系、人事檔案管理；推薦就業；連續計算工齡；出具證明材料(即出具與個人檔案相關的證明材料)；辦理晉升檔案工資、轉正定級(即按規定轉成干部身份)；代辦社會養老、工傷、生育、失業、醫療保險、住房公積金；代辦評審、報考晉升專業技術職務任職資格等。）。

（2）廣州是中國南方的中心城市，很多同學繼續留在廣州或者以后回廣州的可能性比較大，廣州戶口還可以享受更多的福利政策。穩定后從廣州遷到其它地方很好遷，沒有什么限制（除北京、上海、深圳門檻很高外），如果現在簽到其它地方去了，以后重新遷回廣州相對麻煩很多。

（3）擁有廣州市戶口的好處(列舉):。

1、養老保險公司統籌部分比比外地戶口性質購買更高的比例。

2、對部分需要廣州戶口的知名外企，涉外機構及國有單位的重要職位（如財務、公務員），將不會再失去機會。

3、檔案在本地管理，可在本地進行職稱評定。

5、無須再長期辦理暫住證，杜絕因未辦理被處罰的可能。

6、購置廣州物業者能得到更優惠的按揭比率。

7、辦理證件（護照，港澳通行證等）更方便，不需要兩地來回折騰。

8、開具以檔案為依據的相關證明方便快捷。

五、廣州市生源的畢業生要特別注意：

你的戶口可以不用管；但是檔案一定要關心，如果你自己不管，你的檔案被打回生源地，你會說我是廣州的，打回生源地還是廣州啊，無所謂。

其實不是的，檔案會先到廣州市高校畢業生就業指導中心，然后可能會逐步分發到各區人才市場，你的檔案被打回生源地，如果不聞不問，你將會失去干部身份，也不能算工齡，而且你以后需要檔案來辦理一些證明材料的時候也需要補交錢，每個月固定20元的檔案保管費。如果正常報到，辦理全面人事代理，一樣的服務500一年，沒有優惠。

保管未落實就業單位畢業生檔案協議書

2009年8月18日15時，人力資源社會保障部就業促進司司長于法鳴和教育部高校學生司副司長張浩明接受中國政府網專訪，就“開展高校畢業生就業推進行動做好高校畢業生就業工作”進行現場解讀并回答網民提問。

[張浩明]畢業生離校以后檔案可以在學校存放兩年，同時也可以轉回到當地縣級公共服務崗位或者人力部門。

[主持人]戶口和檔案不放在一個地方會不會影響就業？

[于法鳴]戶口和檔案只是他個人身份的一個證明，不管他放在哪里都不影響他在當地公共就業服務機構求職，去尋找工作。

畢業生就業協議書的簽訂問題

1.正確區分協議期、試用期和見習期這三個時期，這直接關系到畢業生的權益維護。

協議期：是從畢業生與用人單位簽訂就業協議書開始，一直持續到簽訂勞動合同之后或者雙方終止協議為止。在協議期內，雙方已經確定了工作意向，但未建立正式的勞動關系。

試用期：主要針對勞動合同，畢業生與用人單位簽勞動合同的時間應在試用前，而不是試用合格后。過去一些單位為了逃避責任，在試用期內，往往不與畢業生簽訂勞動合同。一旦試用期滿，就找種種借口辭退。根據有關規定，試用期與勞動合同的期限應一致。

合同中約定了見習期的，不再另行約定試用期，畢業生見習期為6個月至12個月，自報到之日起計算。

2.就業協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。

3.填寫用人單位名稱時，務必注意，它與單位的有效印章上的名稱是否一致，如不一致，協議無效。學生填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。

外企、合資企業、私企一般采用試用期，根據合同期的長度，可以有1個月或3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般采用見習期，通常為一年。試用期和見習期只取其中之一，將另一項劃去。

5.違約金。

由學生和用人單位雙方協商確定。不少單位為了“留住”學生，指定高額違約金，以此約束學生。學生可在協商中力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。

6.現行的畢業生就業協議屬于“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權利義務。

畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發生糾紛，可以及時向法庭舉證，維護自己的合法權利。

7.簽訂“協議”時，必須嚴格按照規定的步驟。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學校就業指導中心蓋章。

對于違約現象，協議中寫明為“甲乙雙方必須全面履行協議，一方解除協議不當或違反本協議條款規定的，應承擔相應的違約責任，并向對方支付違約金人民幣__元”。學生要明白，不能把違約當兒戲，一旦給用人單位造成損失必須承擔法律責任，并會影響自己的誠信記錄。用人單位對手持多份協議、“身在曹營心在漢”的學生是相當忌諱的。

錄用條件：雙證(畢業證和學位證)、職業資格證和身體健康狀況。

違約金：3000元至5000元。

9.勞動合同內容：勞動合同期限;工作內容;勞動保護和勞動條件;勞動報酬;勞動紀律;勞動合同終止的條件;違反勞動合同的責任。

二、常見法律問題。

q1：勞動合同過了期還有效嗎?

勞動合同期限屆滿，因用人單位的原因未辦理終止勞動合同手續，勞動者與用人單位仍存在勞動關系的，視為延續勞動合同，用人單位應當與勞動者續訂勞動合同。當事人就勞動合同期限協商不一致的，其續訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于1年;勞動者在用人單位連續工作滿10年以上，勞動者要求續訂無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其續訂無固定期限勞動合同。用人單位經與勞動者協商一致，可以解除勞動關系，并向勞動者支付經濟補償金;勞動者要求解除勞動關系的，勞動關系即行解除，用人單位可以不支付經濟補償金。

q2：一般情況下違約費是多少?

約定違約金的基本原則：一是違約金的數額應考慮雙方當事人(特別是勞動者)的承受能力;二是約定違約金時雙方要對等。

如果勞動者認為用人單位要求支付的違約金偏高，可以向勞動爭議仲裁委員會申訴，仲裁委員會可以根據勞動者的違約程度、實際收入水平、用人單位的損失等情況綜合考慮。對于違約金約定偏高顯失公平的，仲裁委員會可以酌情降低。

q3：收取押金是否合法?

勞動和社會保障部、公安部、全國總工會聯合發布的《關于加強外商投資企業和私營企業勞動管理切實保護職工合法權益的通知》第2條規定：“企業不得向職工收取押金實物等作為‘入廠押金’。”

q4：未獲得相應報酬是否可以提出解約?

我國《勞動法》第32條規定：“用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。”并可以要求單位支付相應報酬，如果單位不履行，可去當地勞動仲裁委員會申請仲裁，經仲裁后，如對仲裁不服還可在接到仲裁之日起60天內向當地法院起訴，以此來維護自己的合法權益。

三、相關案例。

某高校屆一女畢業生，因簽約又違約，被用人單位告上法庭，并被判賠1.2萬余元。雖然大學生畢業違約并不是普遍現象，但這是近年來發生的一例比較典型的大學生畢業違約案例，也有很多地方值得大學畢業生在求職和簽約時引以為戒。

就業協議不是廢紙：小周參加了招聘考試，當天，她就簽了約，一份是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》，另一份是《聘用協議》。然而，直到6月中旬，高校畢業生就業工作基本結束時，小周仍未來報到，也沒有任何音信。原來她已經到另外一家單位上班去了。7月，先同小周簽約的單位正式致函，請其履行協議，否則，將通過法律途徑解決問題。9月，在始終沒有得到任何方面明確答復的情況下，先同小周簽約的單位向法院提起訴訟，狀告小周違約，要求被告賠償。10月28日，法院開庭審理此案。法院認為，原、被告之間自愿簽訂的全國普通高等學校畢業生就業協議、聘用協議，是雙方當事人真實意愿的表示，雙方都應按照協議履行。被告的行為，違反了《合同法》，應承擔違約責任。

出現一些違約的情況主要是與大學生對待就業協議認識上存在的誤區有關。

誤區一：就業協議書與補充協議的法律效力。這個案例的意見分歧是所簽的補充協議是否合法，很多已經違約的學生存在一個認識上的誤區，那就是他們往往愿意把自己擺在弱勢的位置，因為剛畢業，不懂法律法規，也無法鑒別用人單位提出的這個補充協議是否合法，所以就業簽協議最好不與用人單位簽訂補充協議。

誤區二：違約是雙向選擇。現在大學生工作時，有不少學生手里都捏著幾份協議書，違約的畢業生也不少，這些學生普遍認為這不是不講誠信，而是雙向選擇。這種認識其實是完全錯誤的，草率地和用人單位簽訂協議是危險的，畢業生和用人單位簽的就業協議不是一張廢紙，都具備相應的法律效力，根本不能輕易反悔。一旦給用人單位造成損失必須要承擔責任。作為受過高等教育的大學畢業生，應當遵守誠信原則。

畢業生就業協議書的簽訂問題

畢業生就業協議書是畢業生與用人單位明確勞動關系中權利義務關系的協議，委托就業協議書主要是畢業生如實介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業、以下由本網小篇推薦畢業生就業協議書參考。

畢業生與用人單位達成一致后，簽約程序是：

1、畢業生認真如實填寫基本情況及應聘意見，并簽名。

2、用人單位、主管部門及人事調配部門簽定意見。

3、用人單位一定將檔案詳細轉遞地址填好。

4、各院系簽意見。

5、學校就業指導中心簽意見。

6、省就業指導中心簽證。

需要說明的是：按程序最后到學校簽章，由學校作最后把關，更有利于維護畢業生合法利益。有些畢業生圖方便，要求學校先簽章，再交用人單位，容易寫上有損畢業生權益的條款，產生不利后果。學校把關，意義還在于確認簽約手續是否完備，否則由于手續不齊等原因，導致報方案時通不過，或派走后到用人單位無法報到，會加大畢業生心理負擔。

簽訂協議時應注意的問題。

1、查明用人單位的主體資格。

簽訂就業協議的.當事人必須具備合法的主體資格，一般而言用人單位必須具有從事各項經營或管理活動的能力，單位應有錄用指標和錄用自主權。

2、有關條款的內容必須明確。

畢業生與用人單位在簽約時，盡量采用示范條款。如確有必要進行變更或增加，亦應在內容上必須明確。

3、注意與勞動合同的銜接。

由于畢業生就業協議簽訂在先，為避免在日后訂立勞動合同時產生糾紛，應盡可能將勞動合同的主要內容體現在就業協議的約定條款中，并明確表示在今后訂立勞動合同時應予以確認。

4、對合同的解除條件做事先約定。

畢業生就業協議一經訂立，就對當事人具有約束力，不得隨意解除，否則應承擔違約責任。

畢業生就業協議書的簽訂問題

《上海高校畢業生、畢業研究生就業協議》簡稱“就業協議書”，對學生朋友首次就業意義重大，絕大多數學生對于就業協議僅關注協議條款的本身，而就業協議簽約前應當掌握的知識和技巧，對于防范協議后的風險，過好社會第一關，也具有不可忽視的作用。

工資待遇是與學生朋友切身利益關系最密切的問題之一，很多學生朋友特別是在外商投資企業就業的學生都會向我咨詢這樣的問題：在進單位后實際拿到的工資與進單位前和用人單位談好的工資數額相比大大縮水，經詢問用人單位被答復單位依法代扣代繳了有關費用。有的學生很困惑，單位這種做法合法嗎？有的學生甚至大呼上當，有的學生一氣之下想跳槽，但又囿于就業協議或勞動合同而猶豫不決。

學生朋友，如果在你簽就業協議之前與用人單位有充分的溝通與了解，則完全可以避免這樣的煩惱，而掌握選擇用人單位的主動權。

關于工資，決不是像你想像那么簡單的一個數字，你在簽訂就業協議前，要對自己的工資一清二楚，一定要明確以下問題：

1、你的工資是稅前工資還是稅后工資。

如果用人單位答應支付你稅后工資，則建議你要求用人單位在就業協議中予以明確，否則發生爭議時將被認定為稅前工資。

2、明確用人單位繳納的社會保險，即明確用人單位將為你交“城保”還是“鎮保”。如果是“鎮保”，你的工資中就不必扣除個人負擔部分。如果是“城保”，你要與用人單位明確你的工資當中是否包含社會保險金的個人承擔部分。

按照法律規定，勞動者應當按一定的比例繳納社會保險金，這部分一般用人單位在支付工資時依法予以代扣代繳，即你實際得到的工資將扣除社會保險金個人承擔部分。你可以參照下列表格計算出應當承擔的金額（適用于用人單位是機關、事業、企業、社會團體等單位為勞動者繳納本市社會保險，表格見文末）。

如果用人單位答應為你承擔社會保險金的個人承擔部分，則建議你要求用人單位在就業協議中予以明確，或者你可以根據上述表格計算出自己負擔的社會保險金額后靈活調整自己的工資要求。

3、明確你的工資中是否包括住房公積金。

目前，你的公積金個人負擔部分按照你被錄用后首月的工資金額的7%計算，經上海市公積金管理中心審核批準的單位，最低比例不低于5%，你的公積金個人負擔部分上下限分別為388元和32元。如果沒有明確約定，那么你的工資一般都包含了住房公積金個人負擔部分，用人單位在支付工資時都會代扣代繳。

明確以上問題，除了能夠為你實現你所期望的工資標準提供參考以外，還能夠通過掌握用人單位承擔社會責任的情況，考察用人單位信譽。（徐葩艷）。

來源：市場報。

畢業生就業方案及檔案去向說明

各位畢業生：

臨近畢業，現畢業生正陸續返校，據了解部分學生實習結束后已離開實習單位，準備重新找工作。為促進就業，學院定于5月27日舉辦夏季小型雙選會，希望同學們本著“先就業，再擇業”的陽光心態，積極主動的面對就業。現結合畢業生就業工作把畢業生檔案、戶口去向問題分門別類，請同學們根據自身情況“對號入座”返校前提前做好準備工作。

一、檔案問題。

a、有工作單位，且用人單位能簽訂正式協議書：

已經決定在某公司工作，而且公司已經在人才市場開戶，可以接收檔案的。請同學們盡快主動與用人單位聯系簽訂正式就業協議書，一式五份（或四份）交給用人單位，用人單位蓋齊章后（只蓋公司章無效，關鍵是畢業生調配部門的章），6月5日前交回學校，交回前請與輔導員處聯系，以確認手續是否辦清。

b、有工作單位，但單位不能簽訂正式協議書，學校可幫忙辦理省人事代理：

按去年政策，畢業生可自愿選擇辦理的省級人事代理有“河北省人才市場”和“中國國際人才市場河北市場”，上述兩個人才機構均隸屬于河北省人力資源和社會保障廳，為畢業生提供的服務項目基本相同，畢業生可自愿選擇其一辦理。

人才市場自2011年10月1日起，對應屆高校畢業生免收畢業后2年人事檔案管理費，自畢業后第三年開始征收保存人事關系及檔案管理費。保存人事關系及檔案管理費收費標準為：單位委托保管20元/人.月，個人委托保管15元/人.月，單位或個人委托單純存檔，不需要提供其他服務的5元/人.月。服務內容包括：保存人事檔案、人事檔案和人事關系接轉、辦理轉正定級、調整檔案工資、出具以檔案為基礎的相關證明。

1、有就業單位，但用人單位不能簽訂正式協議書（如北京、天津的用人單位），畢業生可辦理河北省人事代理，檔案放到河北省人才市場。就業協議書（一式四份或五份）需要在用人單位欄蓋用人單位章，學校協助辦理省級人才代理，戶口也可和檔案同時放在省人才市場。（第一年落戶費230元，第二年起只收戶口管理費用30元）。

人才市場的管理很規范，將來保險、公積金等服務可由人才市場辦理，工齡從放檔案的那天起開始計算。

2、能和公司簽訂一年以上（包括一年）勞動合同的，憑勞動合同復印件（不需用協議書，可留著空白協議書，以備后用），學院可幫忙聯系省級人才市場辦理檔案托管手續。建議同學們采取這種方式，簽訂勞動合同是對自己合法權益的保護。有的單位托辭等以后再簽，希望同學們要明白只要干一天工作，就要有書面的合同為證。

c、沒有簽約的單位：

1、不辦上述手續的檔案打回原籍，畢業生在離校前發放一份報到證，報到證的報到單位是***市人力和社會保障局，畢業生憑此報到證將檔案自己放到生源地所在地級市。因各地市政策不同，有些地區可能并不接受自動打回的人事檔案。同意接收的兩年之內一般也要求檔案需提走，自動打回的很容易出現丟擋、斷檔的問題，如遇到上述情況，只能自己解決，學校無法協調。

2、為避免出現問題，學生也可辦理各市縣人才代理。由于各市縣政策不同，需要學生自己去詢問，辦理，很多地市沒有工作單位已經不給辦人才代理了，能辦的話，需要蓋托管人才市場的章和市人事局的章。

d、升學的同學。

案調回學校，沒接上本科的可一直放省人才市場。

考上研究生的本科生檔案和戶口簽到錄取學校，不用考慮上述問題。

以上主要說明的是檔案去向問題，希望同學們要重視起來，因為檔案每個同學早晚都需要，如不聞不問不考慮檔案問題，丟失或不知去向了，將無法補充，給個人造成很大的麻煩。

為規范畢業生就業，保護學生的合法權益，建議只要有工作單位的最好是都簽訂勞動合同，但現在一些公司找借口說等拿到畢業證后在簽訂勞動合同或根本不簽訂勞動合同。希望同學們能說服企業簽訂勞動合同，對于簽訂勞動合同的同學返校時帶回原件和復印件。

二、戶口問題。

戶口的去向有四種：一是可和檔案同放在各級人才市場；二是打回生源地（需提前溝通生源地是否接收，問清具體地址）；三是可以放在親戚家，只要當地派出所同意接收；四是可暫時由學校代管。5月25日前學校登記戶口遷往具體地址，請盡快與各班負責人聯系填寫，不要錯過了時間。

三、其它事宜：

1、返校時間根據個人情況而定，沒有具體時間要求，5月底前后都可。離校時間未確定，每年大概6月下旬。畢業論文和畢業總結、答辯事宜和指導教師聯系。

2、畢業生清考已結束，請同學們關注自己的成績，如不能在畢業前拿到畢業證，下半年還有最后一次考試機會，再錯過就永遠領不到畢業證了。

3、同學們記著返校時帶上實習鑒定書，鑒定書蓋上實習單位章，寫上評語。

4、到畢業離校這段時間要遵守學校紀律，注意交通和財務安全，不允許酗酒滋事，如有違紀情況發生，嚴加處理。

已辦過二代身份證的需將身份證正、反面復印到同一張紙上）、戶口遷移證、2張1寸白底彩色大頭照片、組織關系介紹信。戶口遷移證轉至：“河北省人才市場”或“中國國際人才市場河北市場集體戶”。

只托管檔案的準備報到證原件及復印件。

學生黨員檔案放省人才的黨組織關系轉至：“河北省人才交流服務中心流動人員黨委”或“中共中國國際人才市場河北市場流動人員委員會”。

注意：以上政策只是建議，最后如何決定視同學情況而定。政策如有變動再隨時通知，有不明白的或特殊情況盡快和輔導員溝通。

保管未就業畢業生檔案協議書

身份證號碼：____________。

經甲、乙雙方協商，就乙方委托甲方提供人事檔案保管服務，達成以下協議：

1、甲方根據《檔案法》和人事部有關規定，為乙方保管人事關系及檔案。

2、經乙方申請，甲方按國家有關規定，可為乙方提供下列有償服務：出具以檔案為依據的各種證明，整理檔案等事項。

1、乙方遵守國家及省、市的法律法規，遵守甲方有關檔案及人事管理規定。

2、乙方的`工作、工資福利等均自理。

1、協議期限____年，即自20____年____月____日至20____年____月____日止。協議期滿，若甲乙雙方無異議，本協議期限將自動逐年延續。若乙方需解除本協議，則應持書面意見到甲方處辦理解除協議手續并將人事關系及檔案調出。

2、乙方同意于每年____月____日至____日向甲方支付管理費，管理費每月人民幣________元，逾期每天將按規定加收千分之____(____%)滯納金。

3、若乙方的聯系方式等信息變動時，應及時通知甲方，以便甲方更好地為乙提供服務。

4、本協議由甲方蓋章及乙方簽字后生效，由甲、乙雙方各執一份。

5、本協議未盡事宜，由甲、乙雙方協商解決。

甲方：________市________區人事人才公服務中心。

乙方：____________。

代表人：____________(蓋章)。

聯系電話：________。

日期：____________

就業協議書檔案去向等相關問題解釋

一、就業協議書根據學生簽訂情況可分為兩類：

1.簽約：“用人單位主管部門或人事代理機構意見”一欄中的蓋章單位是有人事代理權的部門，一般為國家機關、事業單位的人事部門（國有企業和公務員、事業單位）或人才市場（大部分企業）。

2.接收函：用人單位主管部門或人事代理機構意見”一欄中的蓋章是無人事代理權的機構或者沒有蓋章，則只能作為接收函處理，開具待就業報到證。（大部分企業的人事部門章或者單位章均無效）。

簽約的畢業生檔案發往協議書上蓋章的人才市場或人事代理機構，接收函的畢業生檔案發往原籍（入學前戶口所在地）。

三、檔案和畢業生工作后的關系：

畢業生工作后需要辦理醫保、社保等各種保險，計算工齡，評定職稱，政審，轉黨籍團籍等都需要人才市場或人事代理機構為其辦理，所以畢業生應該盡可能的將自己的檔案放置在工作單位指定的人才市場（工作單位未指定人才市場的應由畢業生自行放置在工作單位所在地的人才市場）。而畢業生的檔案放在何處是由協議書簽訂情況所決定的。

和檔案放置引起重視。

四、人才市場選擇。

單位有指定人才市場或人事代理機構的，畢業生應根據單位的統一安排選擇人才市場，作單位未指定人才市場的應由畢業生自行放置在工作單位所在地的人才市場。

五、人才市場可代理的范圍。

相關人才市場只能代理本區域內的用人單位的員工檔案，所以畢業生選擇的人才市場一定要和工作單位在同一區域。如畢業生在泉州安溪某用人單位就業，學生應蓋安溪人事人才服務中心的章，如畢業生在倉山區就業，畢業生應該蓋福州市區人才市場的章。

六、就業辦可代辦的人才市場。

在福州四區就業的（鼓樓、臺江、晉安、倉山）可由就業辦代辦人才市場如：福建交通人才市場、福州人事人才市場、海峽人才市場、青年人才市場等。其他地區就業的需由畢業生自行到相關人才市場辦理手續。

畢業生到廈門就業的，由于廈門屬經濟特區，只有用人單位有入廈指標的情況下才可辦理廈門人事代理，具體由用人單位統一辦理。生源地是廈門地區的同學，建議直接回生源地就好。

部分地方人才市場不愿意為畢業生個人辦理人事代理手續，如畢業生用人單位沒有統一辦理人事代理，畢業生檔案只能回原籍。

保管未就業畢業生檔案三方協議書