部門是組織機構中的一個重要單位，它承擔著特定的職責和任務，具有獨立的運作機制和管理體系。每個部門都起到了協調、執行和監督的作用，是組織中不可或缺的一環。現在，讓我們來了解一些部門管理的最佳實踐和策略，幫助提升管理水平。

公司部門安全生產責任書

為了保證在崗員工的人身健康，把“安全第一，預防為主”貫徹到底，牢記心里，落實到行動上，特別定制了如果下安全責任書：

2、請上下班途中，遵守交通規則，以免發生意外。

3、作為一名合格的嚴格需要遵守勞動紀律，熟悉自身崗位的安全技能，熟練掌握不安全因素的特點，保持工作場地的清楚，整潔，嚴格做到“三不傷害”（不傷害到自己，不傷害到他人、不被人傷害）。

4、保持自身崗位器械的有序擺放，做到不私自拆除生產機械，要愛護和保養所用的設施。

5、要做到正確的使用和保管各類勞動用品已經消防器械，如發現異常情況的話，要及時匯到，認真做好記錄，做到盡早排除隱患。

6、各員工不可違章作業，制止違章作業的進行，拒絕違章作業的操作，日常的工作和安全管理發生矛盾時，要把安全工作放在首位。

7、每位員工都需要自覺的對安全工作進行檢查，要學會判斷和處理生產過程中出現的異常問題，發現問題及時處理，處理不了的更應該及時上報。

8、要做到搞好個人以及公共場所的環境，不得出現亂扔垃圾，隨地大小便，吵鬧斗毆等一些不良的行為。

9、嚴格遵守國家規定的交通法則，騎車需戴上安全帽，上路需有駕駛證，嚴禁三無車輛行駛，杜絕酒后駕車，不超速，不強行超車，做到文明駕駛。

10、員工在工作期間，以不正當或者不按照流程進行的作業而導致的安全隱患發生或者人身傷亡事故，責任需要自己承擔，如果因個人造成的財物損失，公司有權利要求員工賠償損失。

以上的規定望各員工認真做到，若因違反而造成的后果責任自負，情況嚴重者，視情節處罰。

此責任書一式兩份，請認真閱讀保管。

負責人：xxx員工：xxx。

xxxx年xx月xx日。

公司部門責任書經典

1、嚴格執行國家、地方政府以及行業制定的各項安全規章制度。

2、嚴格財經紀律，加強國有資產的管理和監督，確保國有資產的安全。

3、加強對庫存商品、貨款的管理，確保企業財物安全。

4、加強對會計憑證和報表的管理，杜絕因管理不善造成的損失。

5、加強財務人員的職業素質鍛煉，杜絕財務人員違紀行為發生。

6、責任目標：職工經營性死亡、重傷事故為零、辦公設備、商品被資經濟損失為零、貨款、資金被騙、被搶事故為零、重大火災事故為零、刑事案件事故為零。

二、責任形式。

1、部門負責人與項目經理簽訂本責任書。

2、部門負責人向項目部繳納安全押金200.00元。

三、考核辦法。

項目安全生產領導小組每月對各部門進行檢查，并結合年終項目系統安全生產考核評比結果，進行綜合評比考核結果，進行綜合評比考核。

四、獎懲辦法。

1、根據安全生產領導小組每月對各部門的檢查情況結合項目部系統安全考核綜合評比結果評定，全年無事故的部門，退還部門負責人及成員安全抵押金。

如部門發生有直接經濟損失超過500元(含500元)，當年度不予退還該部門負責人及當事人的安全抵押金，并對經濟損失予以全額賠償。造成重特大安全事故的，將依法追究有關責任人刑事責任。

2、凡當年發生各類安全責任事故的，取消部門和當事人評選年度先進資格。

五、本承色責任書一式二份，單位、責任部門各執一份。

單位負責人：

xxxx年xx月xx日。

公司部門責任書

為加強本企業的安全管理工作，根據“誰主管，誰負責”的原則和認真貫徹“安全第一，預防為主”的安全生產方針，強化安全生產責任制，以預防、杜絕各類事故的發生，保護公司和個人的財產及生命安全，保障公司經濟又好又快發展，依據相關安全生產法律法規要求，結合公司年度經營計劃，特簽訂xx年度安全目標責任書。

2、嚴格遵守國家及各級政府、主管部門制定的安全生產法律、法規并自覺接受監督;。

3、教育和培訓各部門員工，應嚴格執行公司的安全和操作規程，工作過程中要集中精力，正確操作，確保安全;(加強對各類檔案的歸檔、移交、整理、保管工作，防止丟失被盜泄密。)。

4、認真開展各部門安全自查自糾工作，發現隱患及時消除，堅決將隱患消滅在萌芽狀態，對一些較大隱患要及時報告上級部門，采取措施予以控制;(加強對庫存商品，貨款的管理，確保企業的財務安全。)5、積極參加公司組織的各類安全培訓、教育活動，并及時向各部門員工傳達和貫徹。

6、在工作過程中注意向相關方施加安全方面的影響，并就公司的安全、環保、職業健康規范和政策向相關方介紹和解釋;(加強對公司所有車輛的.統一管理，杜絕公司發生交通事故安全責任事故。)。

10、積極協助安全管理部門做好安全生產管理工作，認真及時整改和落實公司安全領導小組整改通知各項內容。

1、質量、安全、環保、職業健康安全零事故。

2、按計劃參加培訓率達90%。

3、按計劃參加班組活動率達90%。(優化生產工藝技術，提高生產安全性)4、各部門(辦公、生產車間)危險源控制率100%。

5、各部門員工有效執行操作規程率100%。

1、年內公司將對以上目標進行考核，達到目標要求的，進行表彰獎勵，達不到目標要求的，公司視情節給予處罰。

2、自覺履行法定義務，完成年度目標，可評為安全生產工作先進部門，并給予一定的經濟獎勵。

3、對于玩忽職守，工作不負責任造成一定后果的部門，公司將根據情節輕重，按照公司《工傷管理規定》嚴肅處理。

4、因管理不力致使區域內存在的重大安全隱患不能及時整改或造成重大安全事故的，對有關責任人員按照國務院《關于特大安全事故行政責任追究的規定》給予行政處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

本責任書一式二份，甲乙雙方各執一份。

有效期自xx年x月xx日至xx年x月xx日止。

企業負責人：xx。

責任單位責任人：xx。

簽約時間:xx年x月xx日。

簽約時間:xx年x月xx日。

公司部門目標責任書

甲方：

乙方：

身份證號碼：

甲方聘任乙方擔任崗位，主要負責。甲方在征求乙方意見并經雙方充分協商，將（時間）崗位目標定為：。

（一）權利。

1、甲方有權隨時對乙方崗位目標的達成情況進行檢查與督促；

2、甲方有權對乙方工作過程中所需經費進行審核；

3、甲方有權對乙方的各項工作計劃進行批準及指導；

4、甲方有權對乙方出現的違紀違規現象，根據公司相關管理制度進行處罰；

6、甲方有權在乙方未能完成崗位目標的情況下對乙方采取包括調整薪資在內的各項措施。

（二）甲方的義務。

1、保證乙方工作必備費用的及時到位；

2、滿足乙方提出的各項合理范圍之內的工作支持要求及申請；

3、甲方應該履行的其它義務。

（一）乙方的權利。

1、乙方有權在工作期間免費使用各項辦公設施；

2、乙方有權針對工作中存在的問題向公司尋求解決的途徑與支持；

3、乙方有權根據實際情況向公司提出調整崗位目標的申請；

4、乙方有權享受公司規定的'待遇及獎金；

5、乙方有資格享有的其它權利。

（二）乙方的義務。

1、自覺遵守和維護公司的各項規章制度；

3、定期與不定期的向公司匯報各項工作計劃情況與目標的完成情況。

（一）獎勵考核。

如果乙方，甲方則給予乙方的獎勵是：

（二）處罰考核。

如果乙方，甲方則給予乙方的處罰是：

對于上述獎勵，甲方承諾按約定對乙方予以履行；對于上述處罰，乙方自愿接受懲罰性考核。雙方對此均無異議。

五、附則。

（一）甲、乙雙方應認真、全面履行本責任書，如因本責任書的相關事宜發生爭議，雙方應協商解決，如協商不成，交甲方董事會裁決。

（二）本責任書一式兩份，甲、乙方各執一份，具有同等的法律效力，自雙方簽字之日起生效。

甲方（蓋章）：

乙方（簽名或蓋章）：

公司部門目標責任書

為強化內部管理，規范經營運作，明確工作責任，提高經濟效益，全面加快綜合辦公室的工作步伐，根據公司中心組要求及公司有關規定，特制訂本責任書。

（一）協助公司總經理處理日常事務，組織公司中心組會議、主管級會議、并監督會議精神的貫徹落實情況。

（二）加強部門監察工作，監督檢查各部門主管貫徹執行公司規定、政策和執行上級有關規定的情況，組織開展企業文化建設活動。

（三）加強文明行業創建、思想政治教育、宣傳信息報導工作，提高干部職工的思想素質和團隊的整體文明水平，營造團結、穩定、和諧、發展的良好氛圍。

（四）監督落實公司中心組人事勞資政策，人事檔案、工資調整、職稱評聘、崗位培訓、人員管理和勞動保險、醫療保險、住房公積金的收繳以及勞保用品、職工福利的購置、管理、分發工作。

（五）監督落實政務、企務行政文件材料的文書處理及各類材料的收集、整理、歸檔、利用工作。

（六）完成領導交辦的其他工作。

（一）每月最少組織開展一次思想教育活動，全面提高質量意識、窗口意識、服務意識，切實把確保服務質量作為開展工作的前提和條件。

（二）強化管理，明確責任，全面推行質量責任追究制，層層簽訂工作責任書。

（一）制訂工作計劃，推行工作完成責任制，將工作進度責任分解量化到個人。

（二）積極做好工作前期準備，做到有計劃、有目標、有落實、有檢查；嚴格執行倒排工期制度，杜絕工作拖拉、推諉扯皮的現象。

（三）認真執行報表制度和檔案、資料收集制度，及時、全面的上報工作進展情況。

（一）牢固樹立“安全第一、預防為主”的觀念，每季度至少開展一次安全學習教育活動，時時提高公司全員安全意識。

（二）加大安全組織、安全制度建設，嚴格公司及各門店防火防盜管理程序，做到人員到位，制度上墻。

（三）實行安全責任制，嚴格落實工作程序，把管理責任、操作責任和防范措施落實到工作當中的每一個環節，做到時時講安全、事事重安全。

（一）定期組織各類思想意識、業務職能培訓活動，做到職工思想穩定，業務合格，團結互助，積極上進。

（二）認真組織開展“創建文明行業”、“明星職工，優秀主管”，“講文明，塑形象”、“文明從我做起”、等活動，使整體文明水平有明顯提高。

（三）加大收集、宣傳信息工作力度。做到每周將收集到的實用信息反饋到公司。

xxx。

xxxx年xx月xx日。

公司部門安全生產責任書

為切實加強道路運輸安全管理按照政府統一領導，部門依法監督，企業全面負責，群眾監督參與，社會廣泛支持的安全工作總要求的原則貓場鎮客運站應承擔以下責任：

1、認真宣傳、貫徹國家、省、市、縣安全生產法律法規和相關文件精神，組織好春運、五一、十一等重點時段的運輸安全生產工作，并確保汛期及雨、雪、霧等季節性氣象災害期間的道路運輸安全穩定。

2、加強道路運輸安全生產工作的組織領導。建立層層負責的領導責任追究制，確保道路運輸安全工作有機構、有文件、有措施、有落實。領導小組要經常性的深入安全生產第一線檢查指導工作，經常性的開展安全生產大檢查，及時整改事故隱患，及時解決道路運輸安全生產中出現的熱點和難點問題。

3、保證本單位安全生產投入經費有效實施。

4、層層簽訂安全目標責任書，建立有行之有效的考核辦法，并將安全生產工作與年度評優掛鉤。

5、要嚴格落實《汽車客運站安全生產規范》，實行封閉式管理、開放性經營，建立三品檢查制度，做到查車有記載、處罰有記錄，杜絕三品上車。堅決落實三不進站、五不出站制度，做好一車一檔，一人一檔臺賬工作。

6、把好車輛技術狀況關，堅持各項安全例檢制度的落實，并健全各項登記表、合格證等檔案材料，以備查驗。做到車輛技術不合格的車不參運?？蛙嚥怀d，客車站嚴格按客車載客定額檢票上車，司乘人員不能超定額載客，凡站內超載的處罰客車站，站外和途中超載的，處罰相關企業。

7、加強貨運市場安全監管，重點加強危貨市場監管力度，抓好車輛技術狀況和從業人員管理，重點打擊黑車從事危貨運輸。

8、春運期間各運輸企業凡參運車輛必須有齊全有效的運輸證件和春運證，駕駛員有從業資格證，不得使用無證車輛、無證人員參運，不得超范圍經營，嚴格遵守交通法規和道路運輸管理規定。調整司機要到運管駐站部門備案。

9、搞好客運優質服務。應采取多種形式，搞好優質服務。保持站內整潔、秩序井然；車容車貌良好；服務質量規范。站內無積客、壓客現象。運輸車輛無倒客、甩客、宰客、溜客等現象，備足運力，保證旅客走得及時、走得安全、走得滿意，無旅客投訴。

10、對從業人員和安全管理人員定期組織學習和培訓，做到全部持證上崗。

11、堅持24小時值班制度，做到有領導帶班和專人負責，嚴格按時報送信息和數據，嚴格執行事故報告制度。按照四不放過原則做好本單位事故調查處理。

目標管理方：

貓場鎮人民政府（章）。

責任人（簽字）：

目標實施方：

貓場鎮客運站（章）：

責任人（簽字）：

20xx年xx月x日。

公司部門責任書

為進一步貫徹落實"安全第一、預防為主、綜合治理"的工作方針，防止和減少生產事故，保障員工生命和財產安全，現實消除事故隱患，控制事故發生，重大傷亡事故為零，火災事故為零，重大設備事故為零，輕傷率為零。根據《安全生產法》等法律、法規的規定和市安監局的有關要求。結合本公司安全生產管理工作實際，公司由各職能部門(車間)簽訂安全生產目標管理責任書。

一、目標。

1、勞動安全：不發生一起勞動安全事故。

2、消防安全：不發生一起火災事故。

3、綜合治理：在員工中不發生一起刑事犯罪例案案件，不發生一次外盜事件。

4、交通安全：單位車輛不發生重大交事故。

5、特種設備安全：不發生鍋爐、壓力容器、壓力管道、電梯、廠內機動車輛、爆炸等事故。

6、職業中毒事故：不發生職業中毒事故。

7、飲食安全：不發生員工飲食中毒事故。

8、電器安全：不發生觸電傷亡事故。

9、物資安全：易燃易暴分庫分類擺放，易制毒品嚴格管理，不造成意外事故。

10、技術文件資料、檔案安全：所有技術文件資料，不泄露技術情報，按期歸檔。

二、責任。

為現實上述各項目標，各職能部門(車間)必須采取以下措施：

1、認真貫徹執行《中華人民共和國安全生產法》以及上級有關生產規程、法規和文件精神。

2、各職能部門(車間)貫徹落實公司各項安全制度，按職責分工，安全管理項目，各負其職，并進行安全宣傳教育，切實抓好本部(車間、班組)安全員的工作，堅持"安全第一"的`思想。定期召開安全工作會議，并有記錄。

3、根據安全管理職責范圍，定期組織自查，有記錄，消除隱患。及時向公司提示對本部(車間、班組)生產中不安全因素。有義務向公司提安全整改合理化建議。

4、制訂設備維修保養和安全操作規程，對特種設備要嚴格管理。如：鍋爐、壓力容器、壓力管道、電梯、行車，要按期檢查，堅持有效合格證。

5、開展形式多樣的安全生產宣傳教育和培訓，特殊工種必須經培訓合格后持證上崗，提高職工安全素質和安全意識。

6、根據上級有關衛生法規定，定期進行有毒、有害進行人員體檢。并抓好食堂衛生工作，防止員工食物中毒，對食堂人員每年進行一次健康檢查。保持廠區環境優美，道路暢通。

7、積極參加公司組織的各項安全生產各項活動。

8、及時、如實報告生產安全事故。

三、上述責任書規定的要求，每年底公司會同各職能部門(車間)組織檢查和考核。

簽字人：

責任人：

xxxx年xx月xx日。

公司部門目標責任書

甲方：

乙方：

在x年各個部門共同辛勞努力下，公司實現了產值翻番，挑戰的2x年即將來臨，今年公司的目標營業額1.6億必須實現，有機遇也有風險，當前市場產價格競爭越來越激烈，公司產品做好、做大、做強務必在技術改進，產品創新，優化工藝，質量穩定等方面狠下功夫x年公司制定銷售指標才有可能實現，為此特制定以下指標作為研發中心全年績效考核目標。

一、工資結構：基本工資+綜合考核工資+項目獎金+年終獎金。

二、新產品開發：根據市場發展需要，20xx產品開展項目(項目周期、項目簡述、負責人)。

1、

2、

3、

4、

5、

每個項目的獎金執行項目獎金規定，當年度內沒有完成，結余獎金扣罰50%，未完成的項目獎金歸零，每季度評價一次，年終總評價。

三、技術降成本：根據產品技術發展，從硬件、工藝、效率，單位成本降低5%，按降低成本的20%作為獎金發放，每降低1%，給予扣除獎金5%，每增加一個1%，給予增加獎金5%，獎金發放，年底發放60%，次年的6月份發放剩余的40%，半年度評價，年終總評價。

四、研發流程：100%執行產品研發流程文件，進行產品研發，若有特殊情況必須經總經理審批，特殊次數一年共3次，文件同時按要求執行，如發生超過特批次數或者沒按文件要求進行3次以上，每增加1次扣除年度結余獎金的5%，半年度評價，年終總評價。

五、研發費用：總研發費用占主營業收入的7%，每增加0.5%扣除年度結余獎金的5%，每節省1%，獎勵節省費用的1%，列入團隊獎金，獎金發放，年底發放60%，次年的6月份發放剩余的40%，半年度評價，年終總評價。

六、研發產品質量：

每個項目的獎金執行項目獎金規定。

七、設計文件：100%執行產品研發流程要求及設計文件要求編制文件，評審發。

現2次不合格以上，每增加1次扣除獎金的1%，月度評價進行，年終總評價。

八、技術服務：客戶技術滿意度98%，每降低一個1%，給予扣罰獎金5%，每。

增加1%，給予提升獎金2%，月度評價進行，年終總評價。

總經理：

研發中心：

x年xx月xx日。

公司部門責任書

為進一步貫徹落實“安全第一、預防為主、綜合治理”的工作方針，防止和減少生產事故，保障員工生命和財產安全，現實消除事故隱患，控制事故發生，重大傷亡事故為零，火災事故為零，重大設備事故為零，輕傷率為零。根據《安全生產法》等法律、法規的'規定和市安監局的有關要求。結合本公司安全生產管理工作實際，公司由各職能部門(車間)簽訂安全生產目標管理責任書。

1、勞動安全：不發生一起勞動安全事故。

2、消防安全：不發生一起火災事故。

3、綜合治理：在員工中不發生一起刑事犯罪例案案件，不發生一次外盜事件。

4、交通安全：單位車輛不發生重大交事故。

5、特種設備安全：不發生鍋爐、壓力容器、壓力管道、電梯、廠內機動車輛、爆炸等事故。

6、職業中毒事故：不發生職業中毒事故。

7、飲食安全：不發生員工飲食中毒事故。

8、電器安全：不發生觸電傷亡事故。

9、物資安全：易燃易暴分庫分類擺放，易制毒品嚴格管理，不造成意外事故。

10、技術文件資料、檔案安全：所有技術文件資料，不泄露技術情報，按期歸檔。

為現實上述各項目標，各職能部門(車間)必須采取以下措施：

1、認真貫徹執行《中華人民共和國安全生產法》以及上級有關生產規程、法規和文件精神。

2、各職能部門(車間)貫徹落實公司各項安全制度，按職責分工，安全管理項目，各負其職，并進行安全宣傳教育，切實抓好本部(車間、班組)安全員的工作，堅持“安全第一”的思想。定期召開安全工作會議，并有記錄。

3、根據安全管理職責范圍，定期組織自查，有記錄，消除隱患。及時向公司提示對本部(車間、班組)生產中不安全因素。有義務向公司提安全整改合理化建議。

4、制訂設備維修保養和安全操作規程，對特種設備要嚴格管理。如：鍋爐、壓力容器、壓力管道、電梯、行車，要按期檢查，堅持有效合格證。

5、開展形式多樣的安全生產宣傳教育和培訓，特殊工種必須經培訓合格后持證上崗，提高職工安全素質和安全意識。

6、根據上級有關衛生法規定，定期進行有毒、有害進行人員體檢。并抓好食堂衛生工作，防止員工食物中毒，對食堂人員每年進行一次健康檢查。保持廠區環境優美，道路暢通。

7、積極參加公司組織的各項安全生產各項活動。

8、及時、如實報告生產安全事故。

公司部門責任書

甲方：

乙方：研發中心。

在xx年各個部門共同辛勞努力下，公司實現了產值翻番，挑戰的2xx年即將來臨，今年公司的目標營業額1.6億必須實現，有機遇也有風險，當前市場產價格競爭越來越激烈，公司產品做好、做大、做強務必在技術改進，產品創新，優化工藝，質量穩定等方面狠下功夫xx年公司制定銷售指標才有可能實現，為此特制定以下指標作為研發中心全年績效考核目標。

基本工資+綜合考核工資+項目獎金+年終獎金。

根據市場發展需要，20xx產品開展項目（項目周期、項目簡述、負責人）。

1、

2、

3、

4、

5、

每個項目的獎金執行項目獎金規定，當年度內沒有完成，結余獎金扣罰50%，未完成的項目獎金歸零，每季度xxx一次，年終總xx。

根據產品技術發展，從硬件、工藝、效率，單位成本降低5%，按降低成本的.20%作為獎金發放，每降低1%，給予扣除獎金5%，每增加一個1%，給予增加獎金5%，獎金發放，年底發放60%，次年的6月份發放剩余的40%，半年度xx，年終總xx。

100%執行產品研發流程文件，進行產品研發，若有特殊情況必須經總經理審批，特殊次數一年共3次，文件同時按要求執行，如發生超過特批次數或者沒按文件要求進行3次以上，每增加1次扣除年度結余獎金的5%，半年度xx，年終總xx。

總研發費用占主營業收入的7%，每增加0.5%扣除年度結余獎金的5%，每節省1%，獎勵節省費用的1%，列入團隊獎金，獎金發放，年底發放60%，次年的6月份發放剩余的40%，半年度xx，年終總xx。

研發質量按部門目標執行：每個項目的獎金執行項目獎金規定。

100%執行產品研發流程要求及設計文件要求編制文件，評審發現2次不合格以上，每增加1次扣除獎金的1%，月度xxx行，年終總xx。

客戶技術滿意度98%，每降低一個1%，給予扣罰獎金5%，每增加1%，給予提升獎金2%，月度xxx行，年終總xx。

總經理：

研發中心：

xxx年xx月xx日。

公司部門責任書

基于公司戰略安排及結果管理的宗旨，同時根據崗位的職責及要求，經雙方商討決定，特訂立本崗位責任書。

甲方：

乙方：身份證號碼：

一、崗位目標。

甲方聘任乙方擔任崗位，主要負責。甲方在征求乙方意見并經雙方充分協商，將（時間）崗位目標定為：。

二、甲方的權利及義務。

（一）權利。

1、甲方有權隨時對乙方崗位目標的達成情況進行檢查與督促；

2、甲方有權對乙方工作過程中所需經費進行審核；

3、甲方有權對乙方的各項工作計劃進行批準及指導；

4、甲方有權對乙方出現的違紀違規現象，根據公司相關管理制度進行處罰；

6、甲方有權在乙方未能完成崗位目標的情況下對乙方采取包括調整薪資在內的各項措施。

（二）甲方的義務。

1、保證乙方工作必備費用的及時到位；

2、滿足乙方提出的各項合理范圍之內的工作支持要求及申請；

3、甲方應該履行的其它義務。

三、乙方的權利及義務。

（一）乙方的權利。

1、乙方有權在工作期間免費使用各項辦公設施；

2、乙方有權針對工作中存在的問題向公司尋求解決的途徑與支持；

3、乙方有權根據實際情況向公司提出調整崗位目標的申請；

4、乙方有權享受公司規定的待遇及獎金；

5、乙方有資格享有的其它權利。

（二）乙方的義務。

1、自覺遵守和維護公司的各項規章制度；

3、定期與不定期的向公司匯報各項工作計劃情況與目標的完成情況。

四、獎罰考核。

（一）獎勵考核。

如果乙方，甲方則給予乙方的獎勵是：。

（二）處罰考核。

如果乙方，甲方則給予乙方的處罰是：。

對于上述獎勵，甲方承諾按約定對乙方予以履行；對于上述處罰，乙方自愿接受懲罰性考核。雙方對此均無異議。

五、附則。

（一）甲、乙雙方應認真、全面履行本責任書，如因本責任書的相關事宜發生爭議，雙方應協商解決，如協商不成，交甲方董事會裁決。

（二）本責任書一式兩份，甲、乙方各執一份，具有同等的法律效力，自雙方簽字之日起生效。

甲方（蓋章）：乙方（簽名或蓋章）：

xxx。

xxxx年xx月xx日。

公司部門責任書

甲方：

乙方：研發中心。

在xxx年各個部門共同辛勞努力下，公司實現了產值翻番，挑戰的20xx年即將來臨，今年公司的目標營業額1。6億必須實現，有機遇也有風險，當前市場產價格競爭越來越激烈，公司產品做好、做大、做強務必在技術改進，產品創新，優化工藝，質量穩定等方面狠下功夫，xxx年公司制定銷售指標才有可能實現，為此特制定以下指標作為研發中心全年績效考核目標。

一、工資結構：基本工資+綜合考核工資+項目獎金+年終獎金。

二、新產品開發：根據市場發展需要，20xx產品開展項目（項目周期、項目簡述、負責人）。

1、

2、

3、

4、

5、

每個項目的獎金執行項目獎金規定，當年度內沒有完成，結余獎金扣罰50%，未完成的項目獎金歸零，每季度評價一次，年終總評價。

三、技術降成本：根據產品技術發展，從硬件、工藝、效率，單位成本降低5%，按降低成本的20%作為獎金發放，每降低1%，給予扣除獎金5%，每增加一個1%，給予增加獎金5%，獎金發放，年底發放60%，次年的6月份發放剩余的40%，半年度評價，年終總評價。

四、研發流程：100%執行產品研發流程文件，進行產品研發，若有特殊情況必須經總經理審批，特殊次數一年共3次，文件同時按要求執行，如發生超過特批次數或者沒按文件要求進行3次以上，每增加1次扣除年度結余獎金的5%，半年度評價，年終總評價。

五、研發費用：總研發費用占主營業收入的7%，每增加0。5%扣除年度結余獎金的5%，每節省1%，獎勵節省費用的1%，列入團隊獎金，獎金發放，年底發放60%，次年的6月份發放剩余的40%，半年度評價，年終總評價。

六、研發產品質量：

1、研發質量按部門目標執行：

每個項目的獎金執行項目獎金規定。

七、設計文件：100%執行產品研發流程要求及設計文件要求編制文件，評審發現2次不合格以上，每增加1次扣除獎金的1%，月度評價進行，年終總評價。

八、技術服務：客戶技術滿意度98%，每降低一個1%，給予扣罰獎金5%，每增加1%，給予提升獎金2%，月度評價進行，年終總評價。

總經理：

研發中心：

xxxx年xx月xx日。

公司部門責任書

1、嚴格執行國家、地方政府以及行業制定的各項安全規章制度。

2、嚴格財經紀律，加強國有資產的管理和監督，確保國有資產的安全。

3、加強對庫存商品、貨款的管理，確保企業財物安全。

4、加強對會計憑證和報表的管理，杜絕因管理不善造成的損失。

5、加強財務人員的職業素質鍛煉，杜絕財務人員違紀行為發生。

6、責任目標：職工經營性死亡、重傷事故為零、辦公設備、商品被資經濟損失為零、貨款、資金被騙、被搶事故為零、重大火災事故為零、刑事案件事故為零。

1、部門負責人與項目經理簽訂本責任書。

2、部門負責人向項目部繳納安全押金200.00元。

項目安全生產領導小組每月對各部門進行檢查，并結合年終項目系統安全生產考核評比結果，進行綜合評比考核結果，進行綜合評比考核。

1、根據安全生產領導小組每月對各部門的檢查情況結合項目部系統安全考核綜合評比結果評定，全年無事故的部門，退還部門負責人及成員安全抵押金。

如部門發生有直接經濟損失超過500元(含500元)，當年度不予退還該部門負責人及當事人的安全抵押金，并對經濟損失予以全額賠償。造成重特大安全事故的，將依法追究有關責任人刑事責任。

2、凡當年發生各類安全責任事故的，取消部門和當事人評選年度先進資格。

單位負責人：

xxxx年xx月xx日。

公司部門安全生產責任書

為了進一步落實安全生產責任制，做到責、權、利相結合，根據我公司xxx年度安全生產目標的內容，現與財務部簽訂如下安全生產目標：

1、全年人身死亡事故為零，重傷事故為零，輕傷人數為零。

2、現金安全保管，不發生盜竊事故。

3、每月足額提取安全生產費用，保障安全生產投入資金的到位。

4、安全培訓合格率為100%。

1、對本單位的安全生產負直接領導責任，必須規范遵守公司的各項安全管理制度，不發布與公司安全管理制度相抵觸的指令，嚴格履行本人的安全職責，確保安全責任制在本單位全面落實，并全力支持安全工作。

2、保證公司各項安全管理制度和管理辦法在本單位內全面實施，并自覺接受公司安全部門的監督和管理。

3、在確保安全的前提下組織生產，始終把安全工作放在首位，當安全與銷售、質量發生矛盾時，堅持安全第一的'原則。

4、參加生產會議時，首先匯報本單位的安全生產情況和安全問題落實情況；在安排本單位生產任務時，必須安排安全工作內容，并寫入記錄。

5、在公司及政府的安全檢查中杜絕各類違章現象。

6、組織本部門積極參加安全檢查，做到有檢查、有整改，有記錄。

7、以身作則，不違章指揮、不違章操作。對發現的各類違章現象負有查禁的責任，同時要予以查處。

8、虛心接受員工提出的問題，杜絕不接受或盲目指揮；

9、發生事故，應立即報告主管領導，按照四不放過的原則召開事故分析會，提出整改措施和對責任者的處理意見，并填寫事故登記表，嚴禁隱瞞不報或降低對責任者的處罰標準。

10、必須按規定對單位員工進行培訓和新員工上崗教育；

11、嚴格執行公司安全生產各項禁令，保證本單位所有人員不違章作業。

1、對于全年實現安全目標的按照公司生產現場管理規定和工作說明書進行考核獎勵；對于未實現安全目標的按照公司規定進行處罰。

2、接受主管領導指派人員對安全生產責任狀的落實情況進行考核。

3、發生一起死亡事故和爆炸、火災、重大設備事故，除按照考核規定處罰外，同時罰相關負責人500元。

4、發生一起重傷事故，除按照考核規定處罰外，同時罰相關負責人300元。

5、輕傷負傷率超過規定標準，除按照考核規定處罰外，同時每超一起罰相關負責人100元。

6、發生一起輕傷或惡性未遂事故，不按規定處理的或隱瞞不報、事后補報的每次罰相關負責人100元。

7、公司、政府組織安全檢查中每發現一起違章現象，罰相關責任人50元。對查出的問題一次未按要求整改的罰金同上，并通報批評。

8、安全管理目全部達標，獎勵500元。

至20xx年12月31日止。

總經理：xxxx。

目標責任人：xxxx。

xxxx年xx月xx日。

公司部門責任書

公司為更好的落實xx目標管理，使目標管理能順利有效地進行及維護其嚴肅性，特制定xx目標管理責任書。

1、xx年行政部管理目標：負責全公司行政、后勤保障工作。

2、xx年行政部全年費用目標為：xx萬元整。

責任：

1、行政部負責公司行政后勤管理及人力資源管理工作。

2、行政部在行使工作的過程中要遵紀守法，嚴格執行公司的各項規章制度，做好上傳下達，溝通和協調上下級、各部門和員工之間關系的具體工作。

3、負責公司業務合同、報批表等文件的歸檔、xx工作。負責公司對外聯系、接待（總公司、政府等）工作。

4、將公司制定的各項費用目標降低到有效的范圍內。

5、完成公司臨時授權或安排的其它工作。

權利：

1、行政部在行政后勤管理及人力資源管理工作的執行權、監督權、調配權、獎懲建議權。

2、行政部對公司規定范圍內的目標費用有控制權和支配權。

3、行政部經理對本部門的人員及工作有計劃、組織、指揮、監督、檢查權和調配權，對不適合在部門工作的員工有權將其交到公司處理。

4、達到公司管理目標和費用目標后，享受公司崗位工資和各種福利。

5、行政部經理有權對公司發放的獎勵、提成可根據部門員工的工作績效進行分配。（分配xx必須交公司核定）。

6、總經理授予的其它權力。

1、行政部達到部門管理目標及費用目標后享受公司崗位工資和各種福利待遇。

2、行政部達到部門費用目標后再下降的費用，按下降金額的50%返還給部門，部門經理提成不得高于返還總額的20%。（返還費用一律年底兌現）。

3、行政部獎金在年底經公司對部門目標達成情況的考核后，按公司后勤獎計發。

4、公司為了解各部門的經理與員工的工作情況及與其它部門的溝通協調情況，每季度對全體員工進行績效考核，在考核中如分數低于80分（不含80分）的員工，獎金部分將按比例下調。

5、公司每季度對各部門進行一次目標達成進度的檢查，每半年進行一次全面的考核，經考核，對不能完成目標計劃及不能勝任其工作崗位的人員，公司有權進行人員和崗位的調整，同時工資在原來基礎上下調10%。

6、部門不得以節約費用開支為由，損害員工的切身利益，如讓員工超負荷工作等。對違反公司規章制度和安全生產規定而造成員工人身傷害或公司財產損失的，公司將根據情節給予一定的行政處罰或經濟賠償。

7、獎金，提成發放具體時間和比例：公司半年發放總提成的50%給行政部，年底全額兌現。對中途辭職的員工只發放實發提成總額的20%。

1、除國家、上級政策和不可抗力的自然災害因素外，雙方應嚴格遵守經營目標管理責任書的各項條例。

2、本責任書中未盡事宜，經雙方協商同意后另立生效。

xx年xx月xx日————xx年xx月xx日止。

授權方：xx公司（簡稱）。

代表人（簽）：xxx。

責任方：行政部。

代表人（簽）：xxx。

公司部門責任書

為進一步貫徹落實“安全第一、預防為主、綜合治理”的工作方針，防止和減少生產事故，保障員工生命和財產安全，現實消除事故隱患，控制事故發生，重大傷亡事故為零，火災事故為零，重大設備事故為零，輕傷率為零。根據《安全生產法》等法律、法規的規定和市安監局的有關要求。結合本公司安全生產管理工作實際，公司由各職能部門(車間)簽訂安全生產目標管理責任書。

一、目標。

1、勞動安全：不發生一起勞動安全事故。

2、消防安全：不發生一起火災事故。

3、綜合治理：在員工中不發生一起刑事犯罪例案案件，不發生一次外盜事件。

4、交通安全：單位車輛不發生重大交事故。

5、特種設備安全：不發生鍋爐、壓力容器、壓力管道、電梯、廠內機動車輛、爆炸等事故。

6、職業中毒事故：不發生職業中毒事故。

7、飲食安全：不發生員工飲食中毒事故。

8、電器安全：不發生觸電傷亡事故。

9、物資安全：易燃易暴分庫分類擺放，易制毒品嚴格管理，不造成意外事故。

10、技術文件資料、檔案安全：所有技術文件資料，不泄露技術情報，按期歸檔。

二、責任。

為現實上述各項目標，各職能部門(車間)必須采取以下措施：

1、認真貫徹執行《中華人民共和國安全生產法》以及上級有關生產規程、法規和文件精神。

2、各職能部門(車間)貫徹落實公司各項安全制度，按職責分工，安全管理項目，各負其職，并進行安全宣傳教育，切實抓好本部(車間、班組)安全員的工作，堅持“安全第一”的思想。定期召開安全工作會議，并有記錄。

3、根據安全管理職責范圍，定期組織自查，有記錄，消除隱患。及時向公司提示對本部(車間、班組)生產中不安全因素。有義務向公司提安全整改合理化建議。

4、制訂設備維修保養和安全操作規程，對特種設備要嚴格管理。如：鍋爐、壓力容器、壓力管道、電梯、行車，要按期檢查，堅持有效合格證。

5、開展形式多樣的安全生產宣傳教育和培訓，特殊工種必須經培訓合格后持證上崗，提高職工安全素質和安全意識。

6、根據上級有關衛生法規定，定期進行有毒、有害進行人員體檢。并抓好食堂衛生工作，防止員工食物中毒，對食堂人員每年進行一次健康檢查。保持廠區環境優美，道路暢通。

7、積極參加公司組織的各項安全生產各項活動。

8、及時、如實報告生產安全事故。

三、上述責任書規定的要求，每年底公司會同各職能部門(車間)組織檢查和考核。

寧波市世紀工礦燈具有限公司各職能部門。

簽字人：責任人：

xxxx年xx月xx日。

公司部門責任書

一、行政部人員安全職責：

1、認真貫徹“安全第一，預防為主”的安全生產方針，深化安全生產的“雙基”工作。

2、嚴格遵守國家及各級政府、主管部門制定的安全生產法律、法規并自覺接受監督。

3、辦公室人員作為公司行政、人事和日常事務的管理、協調部門的管理人員，在日常工作中要協調、配合各部門做好安全生產工作，確保各項安全規章制度的完善和落實，促進公司各項工作的規范化管理。

4、積極參加本公司內部員工的安全生產培訓、教育活動，提高自身素質。

5、辦公司人員根據個人分工，要為安全生產工作提供必要的資源：包括通訊、交通工具、文件的傳遞、轉發、人員值班等。

6、加強對本公司車輛的管理、維護、保養，司機在行車過程中要嚴格遵守交通法規，確保行車安全。

7、加強對電腦網絡、軟硬件的管理、維護和升級及網絡中信息資料的安全和保密工作，定期做好備份，防止病毒入侵，杜絕機密信息泄漏。

8、加強對辦公區域內的安全管理，落實“四防”工作，確保行政部內用火、用電的安全;維護和保持正常的辦公秩序，確保公司各部門工作正常運轉。

二、目標：

1、安全生產零事故。

2、按計劃參加培訓率達90%。

3、安全生產文件、傳真及上級來電傳遞及時率達100%。

4、安全生產資源提供及時率100%。

三、獎懲辦法：

1、年內公司將對以上目標進行考核，達到目標要求的，進行表彰獎勵，達不到目標要求的，公司視情節給予處罰。

2、自覺履行法定義務，完成年度目標，可評為安全生產工作先進個人。

3、對未達標的個人，實行一票否決，公司給予取消其評比先進的資格。

4、對于玩忽職守，工作不負責任造成一定后果的人員，公司將根據情節輕重嚴肅處理，直至追究刑事責任。

5、因管理不力致使區域內存在的重大安全隱患不能及時整改或造成重大安全事故的，對有關責任人員按照國務院《關于特大安全事故行政責任追究的規定》給予行政處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

四、本責任狀一式二份。

五、本責任狀自簽字之日起執行，至xxx年xx月xx日止。

部門主管：員工：

東菱技術股份有限公司。

xxxx年xx月xx日。

公司部門安全生產責任書

為了進一步落實安全生產責任制，做到責、權、利相結合，根據我公司xxx年度安全生產目標的內容，現與財務部簽訂如下安全生產目標：

1、全年人身死亡事故為零，重傷事故為零，輕傷人數為零。

2、現金安全保管，不發生盜竊事故。

3、每月足額提取安全生產費用，保障安全生產投入資金的到位。

4、安全培訓合格率為100%。

1、對本單位的安全生產負直接領導責任，必須規范遵守公司的各項安全管理制度，不發布與公司安全管理制度相抵觸的指令，嚴格履行本人的安全職責，確保安全責任制在本單位全面落實，并全力支持安全工作。

2、保證公司各項安全管理制度和管理辦法在本單位內全面實施，并自覺接受公司安全部門的監督和管理。

3、在確保安全的前提下組織生產，始終把安全工作放在首位，當安全與銷售、質量發生矛盾時，堅持安全第一的原則。

4、參加生產會議時，首先匯報本單位的安全生產情況和安全問題落實情況；在安排本單位生產任務時，必須安排安全工作內容，并寫入記錄。

5、在公司及政府的安全檢查中杜絕各類違章現象。

6、組織本部門積極參加安全檢查，做到有檢查、有整改，有記錄。

7、以身作則，不違章指揮、不違章操作。對發現的各類違章現象負有查禁的責任，同時要予以查處。

8、虛心接受員工提出的問題，杜絕不接受或盲目指揮；

9、發生事故，應立即報告主管領導，按照四不放過的原則召開事故分析會，提出整改措施和對責任者的處理意見，并填寫事故登記表，嚴禁隱瞞不報或降低對責任者的處罰標準。

10、必須按規定對單位員工進行培訓和新員工上崗教育；

11、嚴格執行公司安全生產各項禁令，保證本單位所有人員不違章作業。

1、對于全年實現安全目標的按照公司生產現場管理規定和工作說明書進行考核獎勵；對于未實現安全目標的按照公司規定進行處罰。

2、接受主管領導指派人員對安全生產責任狀的落實情況進行考核。

3、發生一起死亡事故和爆炸、火災、重大設備事故，除按照考核規定處罰外，同時罰相關負責人500元。

4、發生一起重傷事故，除按照考核規定處罰外，同時罰相關負責人300元。

5、輕傷負傷率超過規定標準，除按照考核規定處罰外，同時每超一起罰相關負責人100元。

6、發生一起輕傷或惡性未遂事故，不按規定處理的或隱瞞不報、事后補報的每次罰相關負責人100元。

7、公司、政府組織安全檢查中每發現一起違章現象，罰相關責任人50元。對查出的問題一次未按要求整改的罰金同上，并通報批評。

8、安全管理目全部達標，獎勵500元。

總經理：目標責任人：

xxxx年xx月xx日。

公司部門責任書

為了進一步貫徹落實“安全第一，預防為主”的管理方針，強化安全生產責任制，做到“責、權、利”相結合，保障廣大員工的安全和健康及公司財產不受損失，促進公司長久穩定發展，根據中華人民共和國《安全生產法》、《消防法》、《職業病防治法》的有關規定，公司各級單位簽訂如下安全生產管理責任書：

一、目標值：

1、死亡與重傷事故為0。

3、不發生一次直接經濟損失0.5萬元以上的火災事故。

4、不發生一次直接經濟損失1萬元以上的生產、設備事故。

5、輕傷人數不突破2人。

二、職責：

在總經理的領導下，對分管業范圍內的安全生產負責;。

3、組織各部門業務范圍內的安全生產大檢查，落實重大事故隱患的整改;。

5、負責各部門的安全生產教育與考核工作;。

6、組織職責范圍內的`事故調查處理，并及時向上級報告;。

7、定期召開安全生產工作會議，分析安全生產動態，及時解決安全生產中存在的部題。

三、考核：

1、考核期從xxx年1月1日至xxx年12月31日止。

2、考核對象為企業負責人。

3、責任期間責任人如因監督管理不力造成事故的，應承擔經濟和法律責任。

4、責任期間責任區內未發生事故的責任人，將給予一定獎勵。

深圳市永聯盛工貿有限公司。

部門：

總經理：

企業負責人：

xxxx年xx月xx日。