在撰寫心得體會時，個人需要真實客觀地反映自己的思考和感受，具體詳細地描述所經歷的事物，結合自身的經驗和知識進行分析和評價，注意語言的準確性和流暢性。優質的心得體會該怎么樣去寫呢？以下是我幫大家整理的最新心得體會范文大全，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

年終工作會心得體會篇一

一、堅持不懈地培養良好的學習習慣與態度

從某種角度來說，學生所具有的情感、態度、價值觀是學業成敗的關鍵，對于高年級的學生來說，良好的學習習慣的養成仍是不容忽視的。面對越來越深的知識體系，我們可以充分利用學生在校的時間，并進行合理細致的安排。每天讀語文：早晨7：45到校讀書，一絲不茍的加強學生基礎知識的訓練，利用其他空隙，耐心細致的對后進生進行輔導，寬容學生的不足，讓學生重新審視自我，以積極的態度迎接學習。

二、狠抓基礎知識和基本技能

學生知識基礎水平參差不齊。為了夯實學生基礎知識和基本技能，我們在充分了解學生的基礎上對癥下藥，因材施教，不斷提高學生的知識水平。比如，在書寫方面，大力強調規范性，要求行款整齊，字跡工整，并努力克服錯別字。又如，對修辭手法的判斷運用，對各種句式的變換，對病句的修改，對生字新詞的理解運用等，都逐一進行講解或強調，以提高學生的基本技能和語文能力。

三、靈活機動處理教學方法

根據新課程改革精神，學生的學習要體現自主、探究、合作。因此我們在教學中往往根據學生學習情況靈活調整課程內容，以求學生能盡興地表達自己的看法，完成自我的探究，真正體現自主性。要使學生始終保持一種旺盛的學習勁頭，教師也必須對自己的教學方法加以探究，不斷更新自己的教學思想和教學觀念，真正做到與時俱進。

四、做好扶優轉差工作

學習基礎較好的學生，在學習中往往感到“吃不飽”，而成績差的學生又常常“吃不了”。這就給我們教學提出了一個難題，必須保證優生夠吃，差生能吃。不然，都會有意見的。我常常用的方法，在作業中使用“自助餐”的形式，要求必須全面完成的基礎上，優生可以自選一些操作實踐題，使之能夠有所為。通過一學期的實踐，我覺得這方法十分有效，來期還將大力推廣應用。

五、拓展知識視野

語文教學必須重視積累運用，只有學生對知識有了一定積累之后，才能運用。為了拓展學生的知識視野，我們開展了一系列的語文活動。

1、優秀文段朗讀。通過學生自主收尋優秀文段，使學生主動進行課外閱讀，學生的閱讀量增加的同時，學生必然收獲了許多東西。

2、進行各種詞匯收集。如aab式，abb式，aabb式，abab式，abac式，abcc式，aabc式，以及符合各種要求的詞匯，在不斷收集整理的過程中，學生的詞匯積累有了明顯的增多。3、每周完成幾篇課外閱讀記錄，以提高學生的語言表達能力，動腦能力等以促進學生的習作能力。

以上就是我這一學期來對語文教學工作的總結。

年終工作會心得體會篇二

近日，我參加了陜西日報年終大會。這是一次非常難得的機會，讓我有機會親身感受到陜西日報團隊的凝聚力和創新精神。在這次會議中，我不僅了解了陜西日報的工作情況和未來發展規劃，還收獲了許多寶貴的心得體會。

首先，我感受到了陜西日報團隊的凝聚力和團隊合作精神。這次年終大會上，各個部門的同事們緊密配合，共同完成了一系列的匯報和交流環節。無論是事務培訓的傳達，還是員工代表的發言，每個人都充分發揮了各自的專業知識和技能。通過這次協同合作，我體會到了團隊合作的重要性，并認識到只有大家齊心協力，才能將陜西日報這艘巨輪駛向更加輝煌的明天。

其次，我對陜西日報團隊的專業精神和創新能力印象深刻。在年終大會上，陜西日報團隊展示了他們的專業知識和對媒體行業的深刻理解。無論是通過數字化媒體技術手段實現新聞傳播，還是通過不斷創新的報道方式吸引讀者的關注，陜西日報一直在不斷探索和進取。他們以出色的工作實踐和積極的創新意識，展現了媒體行業發展的無限潛力。作為一名新聞工作者，我受到了極大的鼓舞和啟發。

再次，會議中的專家講座給我留下了深刻的印象。在年終大會上，陜西日報請來了多位行業權威專家進行報告和培訓。其中，我印象最深的是一位資深編輯的分享。他在分享中講到了如何提高新聞質量和提升讀者體驗的方法。通過他的分享，我學到了許多如何寫出精彩報道的技巧和注意事項。這些都是我平時在工作中所沒有接觸到的知識和經驗，對于我的職業發展具有重要的指導意義。

最后，這次年終大會還讓我意識到自身的不足和需要提高的地方。在會議的期間，我多次與各個部門的同事進行了深入的交流。通過和他們的交流，我發現了自己工作上的一些短板，并聽取了一些非常有價值的建議。我意識到，在這個飛速發展的時代，作為一名新聞工作者，只有不斷學習和進步，才能適應媒體行業的變化和挑戰。

通過參加陜西日報年終大會，我深刻感受到了陜西日報團隊的凝聚力和創新精神。他們的專業精神和創新能力讓我受益匪淺。同時，聽取專家講座和與同事的交流也讓我了解到自身的不足和需要提高的地方。我相信，在陜西日報團隊的帶領下，我會進一步提高自己的專業能力，為媒體行業的發展做出更大的貢獻。

年終工作會心得體會篇三

一、教學工作

在教學工作上，根據學校的工作目標和教材的資料，了解學生的實際狀況透過鉆研教材、研究具體教學方法，制定了切實可行的學期工作計劃，為整個學期的物理教學工作定下目標和方向，保證了整個教學工作的順利開展。

在教學的過程中，學生是主體，讓學生學好知識是老師的職責。因此，在教學之前，貫徹《__》的精神，認真細致地研究教材，研究學生掌握知識的方法。透過鉆研教學大綱和教材，不斷探索，嘗試各種教學的方法，以"如何培養中學生創造潛力"教學實驗專題。

用心進行教學改革。用心參加市教研室、及學校組織的教研活動，透過參觀學習，外出聽課，等教學活動，吸取相關的教學經驗，提高自身的教學水平。透過利用網絡資源、各類相關專業的書報雜志了解現代教育的動向，開拓教學視野和思維。藝術需要個性，沒有個性就無所謂藝術。

在教學中尊重孩子的不同興趣愛好，不同的生活感受和不同的表現形式，方法等等，使他們構成自己不同的風格，不強求一律。藝術的魅力就在于審美個性的獨特性，越有個性的藝術就越美，越能發現獨特的美的人就越有審美潛力，越有創造力。

所以，在中學物理教育中，有意識地以學生為主體，教師為主導，透過各種游戲、比賽等教學手段，充分調動他們的學習興趣及學習用心性。讓他們的天性和個性得以自由健康的發揮。讓學生在視、聽、觸覺中培養了創造性思維方式，在進行藝術創作時充分得以自由地運用。

二、第二課堂的開展，因材施教，做好培優工作

抓好第二課堂，實施素質教學。根據本校學生的基礎，發掘有物理興趣、特長的學生組織他們在第二課堂進行培養，并按年齡、基礎等狀況分為物理興趣小組初級班和創作班。按實際狀況采用不同的計劃、步驟，方法，進行有效的培訓教學。學生經過一個學年有計劃、有步驟的培訓后，物理水平有了很大的提高。

在學校的支持下建成本校特色的物理，各同行我校學生的物理有著較高的評價。并在精神上支持我們的做法。并在必須程度上提高了我校的學習氛圍。

年終工作會心得體會篇四

近日，我有幸參加了魯信集團年終大會，這是一次十分精彩的盛會。在會議中，我們不僅聽取了魯信集團一年來的工作報告，還取得了很多新的啟示和體驗。在這次大會上，我們深深感受到了魯信集團對于企業文化、員工激勵、顧客體驗和社會責任方面的高度關注和重視。今天，我將分享一些我在這次大會上的個人心得和體會。

第二段：魯信集團的企業文化

在這次大會上，魯信集團的企業文化給我留下了深刻的印象。我認為，企業的文化是一種價值觀念、精神品質和管理理念等多方面元素的綜合體現。魯信的企業文化注重的是“誠信、務實、創新、共享”的精神，這種企業文化不僅能夠讓員工感受到公司的價值導向，還能為企業的可持續發展奠定基礎。我相信，在這樣的企業文化氛圍中，魯信集團的發展前途將更加光明。

第三段：員工激勵與顧客體驗

除了對企業文化的關注，魯信集團還對員工激勵和顧客體驗方面做出了許多努力。在這次大會上，魯信的領導們強調了不斷提高員工綜合素質、塑造高效的團隊和關注顧客需求的重要性。同時，魯信集團還采用了豐富的員工激勵措施，比如：年終獎金、培訓機會、晉升機會等，這些都極大地激發了員工的工作積極性。另外，魯信集團通過深入了解顧客的需求和反饋信息，不斷優化產品和服務，提高了顧客的滿意度和忠誠度。這份以人為本的企業文化和做事方式，既讓員工感受到家的溫馨，也贏得顧客的信任和認可。

第四段：社會責任的履行

作為一家優秀的企業，魯信集團不僅關注自身的發展，更注重對社會的回饋和貢獻。在魯信集團的企業建設和業務發展之外，魯信集團也體現了對于環保、公益和慈善等社會責任的關注和履行。在這次大會中，我們聽取了魯信集團對于環保等方面的工作和成就，也了解到魯信集團在愛心方面大力支持災區、幫助貧困地區等多項公益活動。作為魯信的一員，我感到無比自豪與榮耀！

第五段：總結

參加了這次魯信集團的年終大會，我看到了一個優秀的企業的內部運作，也感受到了企業文化、員工激勵、顧客體驗和社會責任等方面的重要性。魯信通過這次大會向我們展示了一個成功的大企業內里的各個角度，也給我們打開了成功企業的小秘訣。魯信集團是一個走在時代前端的現代企業，它的好的氛圍和制度，給了每一個魯信人一個無限的發展和創新的空間。在前路漫漫，我堅信，魯信集團會不斷前行，不斷創造更加輝煌的業績！

年終工作會心得體會篇五

在過去的一年里，本人能夠踏實地工作，銳意進取，認真鉆研工作方法，不斷地總結工作經驗，立足本職崗位，帶領全科室所有護理人員，積極參加單位建設，在取得成績的同時，也充分認識到了自身的不足。說句實話，護士長這一職位帶給我的壓力還是比較大的，首先是因為我感覺作為一項工作的帶頭人，必須擁有過硬的本領，才能服眾;第二是因為我感到自己在如何帶領所有護理人員建強建好科室的方法點子還不夠多。有句話說的好“路是人走出來的”，我在院領導及護理部領導的幫助下化壓力為動力，一心投入到工作當中去，以高度的敬業精神回報組織對我的信任。下面，我就將本人今年以來的履職情況做如下表述，懇請大家對我的工作多多提出寶貴的意見和建議。

一、主要工作

(一)根據科室現有的護理人員數量進行合理的分工和安排，將各班包括護士長的崗位責任制和每周、每月工作重點，匯總成表，標示明確，要求人人熟悉并按之執行，并進行不定期考核，做到獎罰分明，公平對待。

(二)對科室的基礎設施在現有條件上作出一些合理的調整和完善。對搶救藥品和器材及無菌物品作了補充，進行規范化管理。

(三)針對我科的特點和現有條件對病房管理作出了合理的改進和規范;對環境衛生實行包干區責任制，落實到工友個人。

(四)不斷深化安全管理，強化安全意識，做好安全護理工作，安全工作是一切工作的基礎，更是所有成績取得的前提。因此，做好安全護理不僅能保障護患雙方的安全，而且也能提高醫療護理質量。為此要求每位在崗人員必須掌握病情，尊重病人，了解病人的心理變化，重視心理護理和精神關懷，密切巡視病房，嚴格執行各項護理常規制度，同時對病室的各種設施、物品及家屬要加強安全管理。

(五)了解護理學科發展的新動向，定期組織護理人員進行業務學習，強化三基本訓練，學習新業務、新知識、新技術，努力提高每一位護理人員的業務水平，使其跟上時代發展的需要，我在科內每月至少一次個案護理查房、加強科室業務學習，定期組織護理人員進行科內、院內業務學習及三基理論考試和操作訓練;(述職報告)第七，加強護患溝通，定期組織召開工休座談會，聽取患者及家屬的建議以便護理工作的開展和改進，真正做到想病人所想急病人所急。

(六)護士長是科室的理財人，應該發揚勤儉節約的傳統美德，杜絕浪費;我要求全體醫護、工勤人員，從節約每一度電、每一滴水、每一張紙開始，從我做起，嚴格控制科室支出，對一切浪費的現象，及時提出批評，必要時輔以經濟處罰，雖然這樣或許會得罪一些人，但是我知道，加強經濟核算，降低醫療護理成本，講究經濟效益與醫療護理效果，都是護士長必須做到的。

(七)我知道在目前競爭激烈的形勢下，只有不斷的學習、學習、再學習，才能使自己適應這競爭、改革的大潮，在工作至之余，我注重提高自己的業務水平和政治素質，同時對黨的先進理論也是認真學習，深入領悟，不斷提高自己的思想政治素質。

二、好的特點

(一)責任心強，一心撲在工作上。自擔任護士長一職以來，我就沒完整休過一個周末，沒多請一次假。遲到、早退等現象更是沒有發生過。大部分時間都是在科里，時刻保持與同事和病人的緊密聯系，及時掌握科室發展的第一手資料。

(二)思維靈活，為單位建設出謀劃策。護士長這一崗位，既是管理者，又是基層建設者，怎樣能發揮好它的作用是我們每個護士長都應該認真思考的問題。今年以來，本人在科室發展中，積極協調、勤于動腦，將好的想法匯報上級，將上級的思想落實到實際當中去，起到了較好的紐帶作用。

(三)工作標準高，樹牢爭第一的思想。我們的目標只有一個，那就是。即使現在不是，我們也要前進在向第一進發的路上。所以在平時的工作中，我堅持要干就要干的的工作理念，嚴格把握工作標準，為科室的長遠發展打下堅實的基礎。

(四)嚴格管理，關心部署。我堅持嚴在格內，管在理中的管理理念，把握管理的尺度。同時，在生活方面，對部署的關懷細致到位，使每位員工都能感受到科室的溫暖。

三、存在問題

(一)個別護士的專業素質還不夠高，主要原因還是在于我個人平時工作對她們的傳幫帶不夠，業務標準要求比較低。

(二)整體護理的.水平還不高，護理書寫方面有差距。

(三)病房管理方面尚不能盡如人意，個別病房有時存在秩序不規范、衛生部到位等不良現象。

(四)在凝心聚氣方面做的工作還不夠深入，怎樣將全科室的護理人員的思想全都統一到單位的建設上來，是我下步主要應該思考的問題。

四、下步打算

(一)繼續學習專業素質，明年爭取在專業素質方面有個質的飛躍，以自身的素質帶動部署，提高全科室的護理水平。

(二)在管理的知識和技能上要有更多的進步。這一點還是要通過不斷的學習才能達到。我要抱著為單位負責，為自己負責的態度，積極向書本學，向同事學，向領導學，學習先進的方法和理論。

(三)積極參加科研活動，加深對護理事業的研究。爭取在論文發表方面再有建樹。

(四)積極支持和參與護理部的各項工作。

盡管工作是平凡而辛勞的，放棄了不少與家人、孩子團聚的時間，一旦病房里有了危重病人時即使在家心理也總覺的有點不踏實。但可喜的是在醫院、護理部領導的幫助與支持下工作逐漸的顯露出了成效，得到了患者及其家屬的稱贊，得到了領導和同事的認可。我知道這只是一個起步，以后的路還很長，“路遙知馬力”，我堅信只要通過不斷的努力，把滿腔的激情奉獻給醫院，把愛心播撒到每一位患者的心里，我就一定會把工作開展的更好。

年終工作會心得體會篇六

和中國太保合作不短了，在這段時間中感受最深的就是一年一度的年度表彰大會。

今天終于迎來了20xx年度福田支公司的最高榮譽表彰大會。

第一次參加的年度表彰大會(去年)是在景田酒店。我以一個普通代理人的身份全程參與其中，給我的感受即是“團結、振奮、感動 ”，看著這個行業的精英們在臺上的精彩分享，我的感受更加真切：激動，受到鼓舞，對未來充滿希望。

今年的年度表彰大會還是在景田酒店，但是其隆重、盛大的場面又有不同。我做為一名驕傲的太保代理人有幸以主持人的身份參與到整個大會的籌備組織工作中，全身心的投入。經過幾天的努力，終于交上了一份基本滿意的答卷。站在臺上，面對一張張激動的笑臉，看著一雙雙充滿希望的雙眼，心里由衷的自豪，并且感慨萬千。

20xx年，對于福田人來說，是成長的一年，是收獲的一年，也是跨越的一年。

20xx年，中國太保深圳分公司福田支公司的當家人李永華先生提出的“責任、互信、溝通、共好”的核心理念在這支團隊中得到了最好的體現。他讓我們看到這是一支團結的隊伍，這是一支充滿朝氣的隊伍，這是一支迎難而上不怕挑戰的戰斗之師。

回想起自己的一步步成長，正是像我們福田人一樣不斷成長的過程。支公司的逐漸強大給我們提供了一個不斷發展的平臺，而我們更是要不斷地學習、進步，勇挑重擔來回報我們的合作方------中國太保，回報公司領導對我們的信任和托付，我們要肩負起振興福田的使命。

20xx已在不知不覺中悄然來臨，希望在這新的一年，我能有大的突破，為了徹底改變自己，特寫此文鼓勵自己!

年終工作會心得體會篇七

20xx年1月26日太原市金馬基礎工程有限公司會議室洋溢著節日的喜慶——公司的20xx年度年會就要在此時此地如期召開，隨著主持人的致辭，年會也就拉開了帷幕。現在我就公司張總的20xx年工作總結暨20xx工作部署寫點心得。

在對20xx年工作的回顧中，首先，在13年我市建筑行業整體低迷的社會大背景下，公司完成的業績依然位居同行業前列；同時工程質量、安全生產不僅符合公司質量技術標準、安全生產的要求，更是嚴格按照相關法律法規的要求從而確保各項工作的完美收官。其次，在市場開發方面，公司在積極發展新客戶的同時也重點鞏固一些老客戶為公司的長遠發展奠定了良好的市場基礎。最后，在公司管理力度上，不斷推進體制、機制創新，樹品牌、抓質量、創優質工程等各方面都取得了預期的目標。作為公司的一名員工，為公司在過去一年所取得如此喜人的成績，我倍感欣慰；作為初入社會實踐經驗不足的我，為公司在過去一年所取得如此喜人的成績，我倍感振奮。

位員工的積極性、深化全員的經營意識從而增強公司的競爭實力。其次，在項目管理創新方面，要求每一個員工對公司的責任細化與分解堅持落到實處，對公司的計劃要重在落實、嚴格執行，同時也要加強員工創新意識的培養。再次，在管理理念上提出新舉措，用先進的管理理念經營公司、經營員工從而提升公司的整體經濟效益。最后，公司在新的一年將加大對質量、安全、工期、材料等的管理力度，從而確保各項工作的運行都在公司的預期范圍之內。20xx年是公司全面發展的一年，萬事開頭難，知難就不難。讓我們緊密團結在公司領導班子的周圍，拿出眾人拾柴的心勁兒、拿出逢山開路的闖勁兒、拿出甩開膀子的干勁兒、拿出抓鐵有痕的韌勁兒、拿出勇毅篤行的穩勁兒，堅定信念、求真務實、腳踏實地、齊心協力，我們就能把該年度的各項工作目標落到實處。

展望新的一年，迎接我們每一位的也許充滿困難和挑戰，但對于實現公司的既定目標，我們從未像今天這樣充滿信心。讓我們攜手奮斗，造就公司的未來，你我的明天！

年終工作會心得體會篇八

從源頭上防范弄虛作假、暗箱操作、幕后交易等不公不廉問題，關鍵在于明確選拔原則、完善選拔制度。劉國永告訴記者，根據北京冬奧會特點和工作實際，國家體育總局在選拔工作伊始便提出幾條必須堅持的硬原則：一是堅持公平、公正、公開競爭，各項目選拔嚴格實行積分制，并將選拔辦法向社會公示，選拔賽通過電視或網絡直播，主動接受社會監督;二是堅持體專結合、注重實戰，引入社會隊伍與國家集訓隊同臺競爭、擇優入選;三是堅持德績并重，對興奮劑問題“一票否決”。

記者了解到，選拔方案的制定是一個自下而上的過程，首先由領隊、教練、管理者等組成的隊委會根據參賽目標任務要求擬定初步方案，遞交各中心、協會，經班子成員逐一論證認可后，再廣泛征求各省市意見，最后報總局黨組研究，并由競技體育司對相關程序進行把關。這意味著每個方案正式出爐前，都必須經歷數輪的修改、完善，充分吸納各方面意見。

在北京冬奧會短道速滑項目選拔方案中，除獲得本賽季世界杯冠軍的任子威、武大靖外，其他參賽運動員均通過三場選拔賽確定。每場比賽選拔出積分最高的1名男運動員和1名女運動員，剩余運動員按三場比賽總積分排名確定，所有選拔賽由央視全程直播。

“從當前國際短道速滑的技術格局來看，領滑能力是至關重要的，因此，在方案中我們有針對性地在500米、1000米和1500米項目中設立賽點，以選拔出能更好適應奧運會比賽節奏的運動員。”倪會忠說。

花樣滑冰單人滑項目則設置了3站5場選拔賽，根據4場較好成績相加之和進行排名，擇優參加北京冬奧會。“我們聘請國際裁判參與執裁，每場比賽的裁判組成員均通過抽簽產生，避免裁判因連續執裁形成對運動員固有印象而影響判斷，為運動員打造公平競爭環境。”倪會忠介紹。

分為兩個階段進行的冰壺項目選拔方案同樣讓人眼前一亮。第一階段實行全國公開報名，從報名參賽的100多人中篩選出36名運動員，進行隊賽、1對1賽和專項技術測試，按照總積分排名后錄取11名運動員組成挑戰隊。進入第二階段后，方案一改往屆整隊選拔的慣例，分別統計挑戰隊及國家集訓隊各壘次運動員的成功率，最終選出各壘次積分最高的運動員組成冬奧參賽隊伍，充分調動全體運動員的積極性。

“此次選拔工作的亮點之一就是讓方方面面的人才都得到了參與的機會。”倪會忠告訴記者，本屆冬奧會一大特點是當季選材、當季訓練、當季參賽，運動員中既有來自國家集訓隊的，也有來自俱樂部的，或是在海外單飛訓練的，還有相當一部分是跨界跨項人才，因此，在設計方案時始終堅持“人人都有機會為國爭光”的導向，確保一碗水端平。

冬運中心官網顯示，在北京冬奧會選拔過程中，總共制定并公示了21個選拔方案。“從結果來看，中國體育代表團取得了歷史性的重大突破，在金牌榜上名列前茅，獎牌總數和金牌數雙雙創下歷史新高，這也充分說明了我們的選拔方案是有力有效的。”倪會忠說。

年終工作會心得體會篇九

1月16日,天公作美，一改前幾天既下雨又寒冷的天氣,變得格外晴朗溫暖,我們公司一年一度的年終總結大會于今日召開，此次的會議地點在清遠佛岡的“森波拉溫泉酒店”，會議主題為“20xx年年終總結暨20xx年工作計劃大會”，在參加會議的過程中，深受其會議精神的啟發，從而更加清晰自己20xx年的目標。

本次會議中感受最深刻的是學習文章《一位校長震撼人心的演講》，文中的“天下興亡,我的責任”原意是“天下興亡，匹夫有責”，這句話表達了個人應以天下興亡為己任的博大胸懷，高校長改成了“天下興亡,我的責任”，例舉發生在人們身邊的小事為論據，深入淺出，充分闡釋了“天下興亡，我的責任”的道理，寓意深刻，發人深思。

那么我們是不是也可認為每個人在家庭中、工作中、社交中等等，認清自己找準自己的坐標，承擔起自己應負的責任。曾經有位前輩說過“在這個世界上有許多你不得不去做的事，這就是責任。”的確，責任不是個甜美的字眼，它就像一個時時需要你付出一切去呵護的孩子，而它給予你的卻往往是勞力與勞神。人生在世，每個人都有自己應負的種種責任——做兒女的贍養父母是責任;做丈夫的做好一家之主是責任;做官員的造福一方百姓是責任;做職員的做好自己的本職工作是責任……總之，在社會這個大家庭里，每個人都有自己的責任。

作為公司的一名市場人員，如果要把“天下興亡，我的責任”這一宏大的主題濃縮到我身上的話，那我就應該說：企業興亡，我的責任!如果把企業比喻成一艘航行在大海里的船，那么，所有員工則是這艘船上的水手，假如這艘大船即將發生撞上冰山的危險，那么船上的每一個人都有拯救這艘船的責任。因為企業的發展不會一帆風順，前進的過程中總會面臨困難和挑戰，如何讓企業這艘航船乘風破浪駛向勝利的彼岸，每一個員工都有義不容辭的責任。企業的興衰成敗都和員工息息相關，一榮俱榮，一損俱損，所以，為了企業和自身的生存與發展，每個員工都必須振作精神，鼓足勇氣，時刻牢記：企業興亡，我的責任!

要承擔起這一責任，不能只是夸夸其談空講大道理，更重要的是從愛崗敬業做起，從身邊的小事做起，“勿以惡小而為之，物以善小而不為”，從一件一件的小事開始負責，以強烈的責任心和高度的責任感對待自己的工作，在崗一日就要盡責一天，認真工作，一絲不茍。企業的發展靠的是所有員工的團結協作、勇于承擔責任，靠的是能與組織風雨同舟、榮辱與共的凝聚力，靠的是員工的事業心和責任感。

其次，要精通業務。一名優秀的員工，應當具備較強的工作能力，有較高的專業技術水平，嚴格遵守各項制度，確保工作無差錯，圓滿完成上級布置的每一項任務。更要堅持學習業務知識，提升解決疑難問題和排除故障的能力，立足本崗位，放眼全企業，為企業的發展做出應有的貢獻。

此外，不僅要把自己的工作當成謀生的職業，還要當成一種理想的追求，克服浮躁的情緒，把工作標準、工作激情調整到最高，把精神狀態調整到最佳，盡自己最大的能力完成每一項工作、每一項任務，努力做到不讓工作在自己手里延誤，不讓差錯在自己身上發生，不讓企業形象在自己這里受損。努力做到精細管理，標準作業，優質高效，厲行節約。

在本次會議中，領導和同事們精彩的ppt演講，風趣的演講主題以及生動的演講風格，留下了深刻的印象，聽完大家的演講，更清晰明確自己20xx年的目標與步伐，讓我們在找準自己目標的同時，勇于擔當，攜手并進。請大家都多份責任心，在公司新的發展旅程中劈波斬浪，奮勇前行!

年終工作會心得體會篇十

一、關于今年的工作

我們是今年1月9日開始值班的。由于我們是一支新組建的團隊，而且又是在揚州珠寶城這樣1個大型的國際化企業里工作，責任重大，壓力千鈞。為了保質保量完成、履行好肩負的使命，上半年我們重點抓了三項工作。

一是抓隊伍建設。一支過硬的隊伍是做好工作的重要保證，從保安隊組建開始，我們在隊伍建設上就堅持兩手抓：一手抓人員的配備，一手抓素質的提高。在人員的配備上，我們從江西警官學校招聘了21名學生隊員；同時，我們還注意從部隊退伍軍人中招聘優秀隊員。通過半年的努力，我們團隊的人數從當初的七個人，增加到現在的39人，是剛開始時的5倍之多。在隊伍建設上，我們把相馬、賽馬、馴馬、養馬相結合。在多渠道引進隊員的同時，高度重視隊員綜合素質的提高。凡新隊員進來后，我們都要組織為期半個月的保安業務素質的訓練。同時我們還專門邀請揚州市消防大隊的專家，來為隊員講授消防方面的知識和技能，使隊員都能盡快掌握各項基本的本領，達到上崗的要求。隊員上崗后，我們還堅持每周2天的技能訓練，風雨無阻，冷熱不斷，使隊員的業務素質不斷提高。半年來，我們保安隊已成為一支拉得出，打得響，有較強執行力和戰斗力，能出色完成任務的隊伍。

二是抓制度建設。工作的規范有序、卓有成效的關鍵是靠科學適用的制度作保證，不以規矩，不成方圓。團隊組建后，我們對值班、交接班、學習、訓練等方面都出臺了一整套嚴格、實用的制度，對團隊實行準軍事化管理，用制度來規范大家的行為，用制度來保證工作任務的完成。如值班隊員必須提前15分鐘到崗進行交接；隊員上下班都必須列隊行進，充分展示軍人的素質和風彩。

三是抓思想建設。由于我們的隊員來自不同的地方，不同的崗位，各人的綜合素質、性格、愛好均不相同。更重要的是他們都剛20出頭，血氣方剛，這既是我們保安工作的需要，同時，也是我們在日常工作、生活中需要注意的。青年人可塑性很大，但是可變性也很大。因此，我們在隊伍建設工作中，要把思想道德建設貫穿始終，緊抓不放。在工作方法上，我們根椐不同隊員，不同情況，靈活機動地在班會、業務會上插入思想教育的以會代訓，與隊員個別談心，交心，典型案例教育，舉行升旗儀式等多種形式，靈活多樣地實施思想品德的教育。如我們抓住人員雷鳴同志冒雨救傷員、拾金不昧的事跡，組織全體隊員在學習的基礎上，展開人的價值在哪里？怎樣做一名政治合格、業務過硬的保安隊員？、我認為一位合格的保安班長應是的大討論，每個隊員都能在學習、討論的基礎上寫出有深度、有價值的體會文章，并且大多數隊員都能把學習體會落實到具體的行動上。對工作中出現的問題和差錯，我們要求：不得隱瞞，及時上報，有錯必糾，有錯必改，懲前治后，引以為鑒，強化精神，改進工作。

形式多樣的思想品德教育，收到了實實在在的效果。無論在工作上，還是在日常生活中，我們的隊伍中出現了三多三無的喜人局面。即：工作積極主動的多，消極應付的少；干事情吃苦在前的多，討價還價的無；做好人好事的多，違紀背法的無。

一是得益于公司領導的正確領導和悉心關懷。首先，張衍祿主任身為領導，在各項工作中都能走在前面，干在前，給廣大隊員樹立了榜樣，增添了干勁和信心；同時，張主任、李主任等領導曾多次親臨保安隊，給隊員講形勢、講要求，講保安業務和物業管理方面的知識，使廣大隊員深受鼓舞；更重要的是每一次大的活動，張主任等領導，都能親臨現場，組織指揮。所有這一切，都是我們保安隊出色完成任務的重要的保證。

二是得益于工作上的創新。我們是在揚州國際珠寶城從事保安工作的。揚州國際珠寶城是1個國際化珠寶產業平臺，定位高端、規模宏偉，理念先進，這就要求我們保安工作必須與時俱進，不但要跟上，而且要走在珠寶城發展的前面，先1步，快一拍，否則就會被動，就會出問題。因此，我們在工作中，盡量不受習慣思維、習慣經驗的干擾，從客觀實際出發，批判地接受新的思維，堅持不斷的創新，將創新作為做好工作的靈魂和動力。首先是在工作內容上創新。我們工作中，沒有停留在對隊員枯燥的制度要求和說教，而是把工作層面滲透到生活層面，從表象滲透到內心。當隊員生病，或遇到困難時，只要我們知道的，我們都會盡力關心和幫助的，只要我們能做到的，都會全力去做，做不到的，也盡力想辦法幫助。如一位隊員的手受傷后，工作、生活受到影響，我們及時去看望他，給他送去飯菜，幫他洗衣服，同時，在工作上幫助調班，好讓他安心養傷。當我們了解到隊員過生日時，都會提前為他們訂好蛋糕，并準時為他們舉行小型的生日宴會。這種人性化管理，不僅使受幫助者個人深受感動，更使全體隊員都能感到溫暖，看到希望。其次是思想觀念上的創新。我們采取典型事例的教育方法，全力引導隊員不斷地更新觀念。如在報紙上，在公司內部發生的一些典型的、有一定說服力和教育作用的正反事例，我們都組織隊員進行學習，同時，引導他們多問幾個為什么？，收到了事半功倍的效果。使大多數隊員對待工作的態度向敬崗愛業的方向轉變。三是在工作方法上創新。工作方法在工作中尤為關鍵。面對日新月異的工作環境和工作要求，我們在工作方法上不斷的創新，使工作的方法從嚴肅向靈活；從單一向多樣；從會議講向正常化；從說教向談心，關愛轉變。這種有益的創新嘗試，事實證明是有效的、成功的。很多隊員都能自覺打消臨時觀念，樹立長期作戰的思想，從而工作更安心、更用心。

三是得益于全體隊員的共同努力。我們的隊員大多數是來自部隊和警官學校，他們都不同程度地受過嚴格規范的軍事化訓練。他們在工作上，都能求同存異，顧全大局，無論工作條件多么艱苦，生活條件多么簡陋，工作任務多么艱巨，他們大家都能團結協作，共同拼搏，想方設法盡心盡力完成任務，其精神實在感人。上半年我們之所以能在珠寶城大型活動多、情況復雜，天氣不利的情況下，比較出色地完成各項工作任務，全體隊員的共同努力功不可沒。這些都凝聚著全體隊員的智慧和汗水。

三、存在的不足和今后的努力方向

回顧半年來的工作，在取得成績的同時，我們也清楚地看到自身存在的差距和不足。突出表現在：一是由于隊員來自四面八方，綜合素質參差不齊；二是我們的工作方法還有待進1步的創新和改進；三是工作上還存在一些不如人意的地方。所有這些，我們將在今后的工作中痛下決心，加以克服和改進，全力以赴把今后的工作做得更好、更出色。

下半年及今后的工作要求將會更高，難度將會更大，這就對我們的工作提出了新的更高的要求。我們一定正視現實，承認困難，但不畏困難。我們將迎難而上，做好工作。具體講，要做到3個再創新，2個大提升，最后實現3個方面的滿意。即：在思想觀念上再創新，在工作質量上再創新，在工作方法上再創新；在工作成績上再大提升，在自身形象上大提升；最后達到讓公司領導滿意，讓珠寶城領導滿意，讓來珠寶城的國內外領導、客商，顧客滿意。