在撰寫心得體會時，個人需要真實客觀地反映自己的思考和感受，具體詳細地描述所經歷的事物，結合自身的經驗和知識進行分析和評價，注意語言的準確性和流暢性。那么心得體會該怎么寫？想必這讓大家都很苦惱吧。以下是我幫大家整理的最新心得體會范文大全，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

有作為心得體會的作文篇一

新的一年已經開始，對于許多人來說，這是一個全新的開始，一個充滿希望和挑戰的起點。在回顧過去一年的成績和經歷的基礎上，我們需要總結經驗并得出新的心得體會，以應對新一年的挑戰和機遇。在這里，我想分享一些我對“更要有新作為”的心得體會。

第二段：保持積極心態

在新的一年中，我們需要保持積極樂觀的心態。面對挑戰和難題，我們不能輕易放棄，而是要勇敢地面對。只有積極樂觀地對待問題，我們才能找到解決問題的方法。當遭遇困難時，我們要告訴自己：“我相信自己，相信自己的能力，我一定能夠克服困難?！敝挥羞@樣，我們才能更好地迎接新的機遇和挑戰。

第三段：擴展自己的知識和技能

要有新作為，我們需要不斷擴展自己的知識和技能。在這個快速發展的社會，只有與時俱進，不斷學習新知識，才能跟上時代的潮流。我們可以通過讀書、上網、參加培訓等方式來不斷學習。此外，我們還可以通過參加實踐活動來提升自己的技能，比如參加志愿者工作、組織社團活動等。只有不斷提升自己的綜合素質和能力，我們才能有更多的機會和更好的表現。

第四段：培養良好的習慣和自律

良好的習慣和自律是取得新作為的關鍵。良好的習慣讓我們的思維和行為更加規范和高效，自律則讓我們能夠堅持去做正確的事情。比如，早睡早起、合理飲食、保持鍛煉等都是良好的習慣，它們可以提高我們的精力和效率，讓我們能夠更好地應對挑戰。同時，我們還需要自律，制定明確的目標和計劃，并按照計劃去執行。只有培養良好的習慣和自律，我們才能真正有所作為。

第五段：勇于創新和嘗試

要有新作為，我們需要勇于創新和嘗試。在這個日新月異的社會中，只有保持創新的思維和積極的態度，我們才能有所突破。我們應該鼓勵自己去思考問題的不同解決方案，嘗試新的方法和途徑。同時，我們也要接受失敗和挫折，不要因為失敗而氣餒，而是要總結經驗教訓，再次嘗試。只有勇于創新和嘗試，我們才能在新的一年中有所突破。

結尾

在新的一年中，“更要有新作為”的心得體會對于我們每個人來說都非常重要。保持積極心態，擴展知識和技能，培養良好的習慣和自律，勇于創新和嘗試，這些都是我們在追求新作為過程中必須具備的品質和要求。相信只要我們堅持這些原則，我們一定能夠在新的一年中取得更大的成就。讓我們懷揣新的心得體會，積極迎接新的挑戰，努力在新的一年中有所作為！

有作為心得體會的作文篇二

從某種意義上講，行政不作為與亂作為是行政上的嚴重的腐敗行為，行政不作為就是失職、瀆職;行政亂作為其實質就是目無法紀，就是自由主義、利己主義和地方保護主義的膨脹。

實踐中，群眾對領導干部反映比較多的問題：一是行政不作為。一些領導干部既有權力，也有能力，但該管的不管，推諉、拖拉、講條件，“踢皮球”，碰到的許多矛盾和問題，大多是有明確的法律法規和政策規定，但他們就是怕惹麻煩，怕干砸了影響政治前途，能躲則躲，能推就推。有些干部明明知道有的群眾生活很困難，急需政府關心幫助，一些行政主體或行政行為人卻漠不關心，視而不見。這里面有思想作風問題，也有干部執政的能力和水平問題，但從根本上講，還是不愿作為、不想作為甚或是不能作為。二是行政亂作為。一些領導干部在工作中，不該管的胡亂插手，該管的亂管一氣。這里既有干部個人的思想道德問題，也有行政效率低下、管理方法落后和缺乏嚴格的監督約束機制的問題。

在實際生活與工作中，行政不作為與亂作為現象主要表現在以下幾個方面：

1、對于比較普遍的違法行為制止不力，導致違法事實長期存在，損害了公民、法人和其他組織的合法權益。如：一些地方社會治安混亂，公安司法部門有“破大案，立大功”的大志，小事不愿做，大事做不了，至始酗酒鬧事、打架斗毆、小偷小摸行為頻頻發生，嚴重擾亂了人民的安定生活，損害了社會的公共利益。

2、對于危害公共利益的違法行為，負有管理職責的部門未能引起足夠的重視，或者未能充分考慮大眾利益，處理不力，致使國家和群眾利益受到嚴重損害。如：《森林法》《野生動植物保護法》明文規定嚴禁亂采濫伐，亂捕亂獵，一些行政主管部門卻視而不見，聽之任之，生態環境遭到嚴重破壞，同時也引發一些資源糾紛長期得不到解決，上面追查時輕描淡寫，做表面文章。

3、對于損害國家利益的行為，一些地方政府或職能部門以增加地方財政收入為名，關心照顧親戚朋友和個人利益為實，將國有固定資產廉價出售，造成國有資產的嚴重流失。

4、對于危及人民群眾生命和財產安全或潛在的損害群眾利益的行為，以發展經濟為名將群眾的呼吁置之度外。如：一些官員，利用職務之便，以公開招標為幌子，想方設法將工程發包給“自己人”，致使工程質量低劣，造成潛在安全隱患。

5、對于涉及多部門的事務，缺乏主動性，有利爭，無利推，以至許多矛盾和問題要等到上級部門出面過問，才能應付解決。甚至在一些矛盾問題上，采取無原則的保護主義，隱瞞包庇，導致問題復雜化和矛盾激化。

6、一些經濟職能部門手持經濟大權，無視國家整體利益，不從實際出發，不依整體規劃和緩急程度，在項目申報審定、經費劃撥上作文章，收受賄賂，貪污腐化。

以上種種可看出行政不作為和亂作為現象大量存在于社會生活和實際工作中。所謂“千里之堤，潰于蟻穴”，行政不作為與行政亂作為的后果是在損害國家和人民群眾利益、黨和國家形象的同時，直接威脅著黨的領導地位和執政之基。如果不從根本上加以解決，就會愈演愈烈，就會縱容敷衍了事、推諉卸責、官僚主義，助長徇私枉法、以權謀私、權錢交易的行政腐敗行為。

行政主體的行政不作為與亂作為往往是害了國家，害了人民，最終也害了自己。不作為與亂作為使相關職能部門的環環關卡“集體失靈”，導致國家宏觀調控和政策遭遇 “腸梗阻”，在基層貫徹執行時“落空”?！≡谄湮弧安弧敝\其政，是失職行為，使社會失去應有的規范;在其位“亂”謀其政，是一種瀆職行為。它不僅導致國家政令不暢、執政不力，還會損害國家經濟發展大局，直接影響國家安全和人民福祉。

有作為心得體會的作文篇三

作為一名青年，在各個方面都應該具備新作為的精神。新作為，不僅是對自我要求的一種追求，更是對社會進步的一個推動。在我的成長歷程中，我深刻體會到了新作為的重要性。它不僅讓我不斷超越自我，實現個人價值，更使我積極參與社會事務，為社會進步做出自己的貢獻。我不斷踐行新作為，從中得到了許多寶貴的心得體會。

首先，新作為要求我們不斷學習與創新。在這個快速發展的時代，知識的產生和更新速度之快，前所未有。尤其是科技的迅猛發展，讓人類社會進入了一個全新的時代。作為青年，我們應該重視學習，不斷提升自己的知識水平。只有通過不斷學習，我們才能夠適應社會的發展變化，保持競爭力。同時，學習應該與創新相結合。創新是新作為的靈魂，只有不斷創新，才能不斷超越自己，實現個人價值。

其次，新作為要求我們勇于追求夢想，積極面對挑戰。每個人都有自己的夢想，但是要實現夢想并不容易。道路上充滿了艱辛和挑戰，但只有勇敢面對，才能夠邁向成功的一步。在我自己的經歷中，我在選擇大學專業時曾面臨過重重的壓力和困惑。但是我沒有被困難擊倒，而是努力探索自己的興趣和潛力，并最終選擇了我熱愛和擅長的專業。這個決定讓我更加堅定了自己的夢想，并為之付出了努力和奮斗。在新的領域中，我面對了更多的挑戰，但是我相信只要堅持努力，就一定能夠取得成功。

同時，新作為要求我們勇于接受失敗和承擔責任。在實現新作為的過程中，我們難免會遇到失敗和挫折。我曾經在一個創業項目中以失敗告終，但是這次失敗卻是我人生中的一大收獲。我意識到失敗并不可怕，重要的是如何從失敗中吸取經驗教訓，不斷總結和改進。同時，新作為也要求我們勇于承擔責任。我們不能把失敗歸咎于他人或環境，而應該審視自己的不足和問題，并主動承擔起應有的責任。只有勇于面對失敗和承擔責任，我們才能夠不斷成長，不斷提升自己。

最后，新作為要求我們積極參與社會事務，為社會進步做出貢獻。我們身處于一個復雜而多變的社會，我們要關注社會問題，關注他人需求，為他人提供幫助，為社會做出貢獻。我曾參與過志愿者活動，親身感受到了幫助他人的喜悅和滿足感。通過積極參與社會事務，我拓寬了自己的視野，鍛煉了自己的能力，同時也為社會發展盡了一份力量。只有積極參與社會事務，我們才能夠真正實現自我價值，體現新作為的精神。

總之，新作為要求我們不斷學習與創新，勇于追求夢想，積極面對挑戰，勇于接受失敗和承擔責任，積極參與社會事務。通過不斷踐行新作為，我們可以超越自我，實現個人價值，同時也推動社會進步。作為一名青年，我將始終堅持新作為的精神，勇往直前，為實現自己的夢想而努力奮斗，為社會進步做出自己的貢獻。

有作為心得體會的作文篇四

如何提高執政能力，如今成為各級領導干部的熱門話題。 檢驗各級領導干部的執政能力，很大程度上要看其依法執政的能力和水平，更具體點講，要看他們行政如何作為。

中央關于加強黨的執政能力建設的決定，明確提出了加強黨的執政能力建設的指導思想、總體目標和主要任務。《決定》中提到，面對新形勢新任務，“一些領導干部和領導班子思想理論水平不高、依法執政能力不強、解決復雜矛盾本領不大”;“一些黨員干部事業心和責任感不強、思想作風不端正、工作作風不扎實、脫離群眾等問題比較突出”。這些影響黨的執政成效的問題，是導致執政能力不高的重要原因。決定提出的這些問題，針對性強，需要各級領導干部認真對照檢查。

實踐中，群眾對領導干部反映比較多的問題，主要集中在兩個方面：其一，行政不作為。一些領導干部既有權力，也有能力，但該管的不管。現實中碰到的許多矛盾和問題，黨和國家都有政策規定，但他們就是怕惹麻煩，怕干砸了影響政治前途，所以能躲的就躲，能推的就推。有些干部明明知道有些群眾生活很困難，急需政府關心幫助，但他們就是漠不關心，視而不見。這里面有行政效率低下、管理方法落后的問題，但從根本上講，還是不愿作為、不想作為。

其二，行政亂作為。一些領導干部在工作中，不該管的，胡亂插手;該管的，亂管一氣。這里既有干部執政的能力和水平問題，也有干部個人的品德問題。比如，不是依法辦事，不把手中的權力用到為人民服務上，而是濫用權力，違法行政，甚至以權謀私，走向腐敗。

責任，重于泰山。這源于使命感，也應屬于最基本的職業精神，可是因為少數黨員干部責任意識不強、履行職責不力，不作為亂作為給黨和國家的事業發展、給人民群眾的生命財產安全帶來極大損失的重大安全事件仍屢有發生。

領導干部執政能力的高低，很大程度上體現在能不能依法行政、科學行政。這其中包括領導干部自己是否守法，其行政作為是否在憲法和法律容許的范圍內，能否做到“有權必有責，用權受監督，侵權須賠償，違法要追究”，是否從根本上尊重和服從人民群眾的意志，是否真正代表了人民群眾的利益。很顯然，領導干部行政作為與不作為，對執政成效影響很大，群眾感受深刻。在其位不謀其政，固然有問題;濫用權力，違法行政，有時候比不作為的危害還要大。

在提高執政能力的問題上，《決定》特別強調“科學執政、民主執政、依法執政”。事實上，科學執政、民主執政很大程度上要依靠依法執政來體現。因此，行政積極作為、依法作為，把依法執政的問題解決好了，我們所提倡的“提高黨的執政能力、完成黨的執政使命、實現黨的執政宗旨”就有了堅實的基礎，執政能力的提高才能真正實現。

治理行政不作為與亂作為的對策主要有以下幾方面：

一、遏制行政不作為與亂作為，應貫徹“有法必依、執法必嚴，違法必究”的治國方略，其核心是嚴格依法辦事，關鍵是監督檢查，建立一套完整的、規范的、自下而上和自上而下的監督檢查機制，必須樹立法律在國家和社會生活中的絕對權威。要確保法律“不因領導人的改變而改變，不因領導人的看法和注意力的改變而改變”。確保法律、法規及政策的嚴肅性、和連續性。

二、完善立法，減少法律沖突，拓寬對行政不作為、亂作為行為的治理領域和渠道。其一，應盡快制定統一的行政程序法，明確規定行政行為的實施主體、方式和時效;其二，應對行政主體的設臵、行政職能，行政領導的職責予以立法，對一些特殊行政主體和特殊崗位職責也應以法律的形式予以明確，對于一些需數個行政機關共同履職的，盡可能具體劃分各行政機關的職責，或明確職能交叉時各行政機關的職能分工，避免不必要的沖突或重疊;其三，在立法上加強對行政不作為和亂作為的懲治力度，在制定行政法律法規時，增加對行政不作為的處罰條款，明確規定行政機關及有關行政人員不作為亂作為的法律后果;其四，應修改國家賠償法，明確規定行政不作為亂作為損害應承擔賠償責任;還應修改行政訴訟法，擴大行政不作為的受理范圍，規定對行政復議不作為的可以提起行政訴訟。同時應加大監督檢查力度，把被動受理行政復議和行政訴訟法與主動檢查，主動辦案相結合，這樣不僅可以解決行政復議，行政訴訟不作為與亂作為的法律救濟空白，而且可以敦促行政復議機關通過行政復議，解決一部分行政不作為與亂作為糾紛。

三、積極推行集中行使行政處罰權制度目前，我國已有不少城市試行相對集中行使行政處罰權制度，而且取得了一定的實際效果。其具體做法是，將數個有行政執法權的職能交由一個行政機關辦理，如成立行政執法大隊統一行使，這樣可以避免某些工作重疊、推諉、扯皮現象的發生。

四、努力提高行政執法人員素質要進一步深化干部人事制度改革、完善公務員制度，強化對行政執法人員的法制教育和職業道德教育，強化其積極履行行政職責的意識。使法制觀念和職業道德內化為行政執法人員的行為準則，切實提高依法行政水平。同時，要建立科學的獎懲制度。對勤于政事，依法行政，政績突出的工作人員給予適當的精神和物質獎勵，并將此作為干部任用、升遷的重要依據。形成一個 “能者上;庸者下;劣者罰”的行政執法環境。

有作為心得體會的作文篇五

作為一個人，我們不僅要有自己的理想和追求，更需要付諸行動，努力實現自己的目標。只有具備一種積極向上的“要有作為”的心態，才能更好地應對生活的挑戰，迸發出個人的無限潛能。在我與身邊的人交往中，我更加深刻地認識到了“要有作為”的重要性。通過思考和反思，我總結出了一些關于“要有作為”的心得體會。

首先，要有作為需要積極主動。在實現自己的目標的過程中，不能等待別人施舍機會和資源，而是要積極主動地爭取和創造機會。我們要明白，生活并不會天佑人們，只有自己努力拼搏，付出才會有回報。比如，我曾經在一家創業公司工作，剛開始的時候，我只是一個普通的員工。但我通過不停學習和積極投入工作，逐漸向團隊和領導展示自己的價值。最終，我得到了升職的機會，成為團隊的一員。這個經歷告訴我，要想有作為，就要主動爭取并付出努力。

其次，要有作為需要勇于承擔責任。在工作與生活中，我們常常會遇到各種各樣的困難和問題。面對這些挑戰，我們不能逃避和推卸責任，而是要勇敢地面對并積極解決。只有主動承擔責任，才能取得成果并獲得他人的認可和尊重。比如，我記得有一次在學校的社團中，我們要組織一場大型活動。由于某個同學的失誤，整個活動的進展受到了很大的影響。面對這個危機，我沒有選擇指責他人，而是毅然決然地挺身而出，帶領大家一起解決問題。最終，我們很好地完成了活動，并獲得了校內外的贊譽。這次經歷讓我明白，要有作為就要勇于承擔責任。

再次，要有作為需要保持積極進取的精神。無論在什么位置和環境，我們都應該不斷學習和提升自己，追求更高的目標。只有不斷進取，才能在激烈的競爭中脫穎而出。我認識到這一點，是在我工作的一家大型公司中。在那里，我看到很多在不同崗位上非常優秀的同事，他們不滿足于現狀，而是持續地學習新知識、掌握新技能，不斷提高自己的專業素養。正是他們的積極進取精神，使得他們在職場中獲得長足的發展。這個故事告訴我，要有作為就要保持積極進取的精神。

最后，要有作為需要堅守初心和信念。在追求自己的目標的路上，常常會充滿困難和挫折。這個時候，我們需要堅守初心和信念，堅持自己的方向。只有相信自己，并不斷努力，才能在逆境中突破重圍。比如，我有一個朋友，在學習英語的過程中遇到了很多困難，感到十分沮喪。然而，他沒有放棄，堅持每天背單詞、練習口語，并找到了一位外教輔導。經過一段時間的努力，他的英語水平有了明顯的提高，同時也激發了他繼續學習的動力。這個故事告訴我，要有作為就要堅守初心和信念。

總之，要有作為不僅是一個信念，更是一種行動力的具體體現。通過積極主動、勇于承擔責任、保持積極進取的精神以及堅守初心和信念，我們可以更好地實現個人的價值，為自己和他人創造更大的幸福和價值。希望我自己和每一個人都能明確這個信念，踐行這個信念，努力成為一個有作為的人。

有作為心得體會的作文篇六

富順縣農業局高度重視，切實加強組織領導，及時研究制定相關措施辦法，認真貫徹落實“不作為、慢作為、亂作為”專項整治的各項工作，現已取得階段性成效。

加強領導，健全機構。為確保專項整治活動取得實效，富順縣農業局在20xx年開展機關行政效能建設建立組織領導班子的基礎上，進一步完善明確了專項整治活動工作領導小組，由局黨委書記、局長繆杰擔任組長，局黨委副書記、紀委書記肖世玉、副局長鄭常敏、黃顯華、范國安任副組長，楊國明、黃述良、李芳、黃文欽、黃恩齊、黃禮國、朱德高、陳定平為成員，由陳定平負責具體工作，下設辦公室掛靠在局辦公室。同時要求局下屬二級單位也要分別建立領導機構，落實專人負責日常事務，保障相關工作健康有序推進。

廣泛宣傳動員，落實活動經費。按照富順縣整治辦要求，局黨政領導高度重視，及時召開班子成員專題會議2次、中層干部會議2次，全局職工大會1次，黨委副書記肖世玉就專項整治活動的指導思想、工作目標、重要意義、實施范圍、步驟、整治重點以及“不作為、慢作為、亂作為”的具體表現形式等作了詳細的宣傳講解，并結合工作、生活中的一些實際例舉了相關不良現象，全局印發了專項整治活動的通知(富農組[20xx]7號)文件，翻印下發了“不作為、慢作為、亂作為”三種不良行為的表現形式共200份，舉辦黑板報1期、發布信息2條。極大地提高了廣大干部職工的思想認識，形成了全局關注、職工參與、多方監督的良好氛圍。同時，農業局在事業經費及其緊缺的條件下，千方百計調劑專項活動經費2萬元，確保各項工作順利開展。

結合實際，有的放矢，專項整治活動進展順利。實事求是，認真開展自查自糾。緊接全局宣傳動員和安排部署后，該局結合農業生產實際，對重點整治的三個方面問題，積極開展了自查自糾工作，主動聽取農業工程項目建設、農業行政執法對象、“三農”服務對象等相關單位和人員的意見，組織召開農業服務對象座談會議1次、退休職工座談會2次、縣良種場、蠶種場職工交心談心座談會2次，發現問題立即研究，及時整改，目前此項工作正在局屬各單位有序進行，已取得階段性成效。

深入學法守法，嚴格依法行政。今年以來，全局上下繼續堅持每月一次中心組學習討論，深入系統地學習了《農、業法》、《農技推廣法》、《農產品質量安全法》、《知識產權法》、《種子法》、《農村土地承包法》、《農民專業合作社法》、《農藥管理條例》、《植物檢疫條例》、《肥料登記管理條例》、《農民負擔管理條例》以及《招投標法》、《行政許可法》、《自貢市行政機關工作人員行政責任過錯追究暫行辦法》、《公務員法》等法律法規全面領會掌握了現階段我國農村政策規章、強農惠農政策措施，從而使廣大干部職工的行為時時刻刻規范化法律法規允許的范圍內，在各項農業工作實踐中，嚴格按規定的范圍、程序、內容和方法約束行為、認真履行。

狠抓制度建設，增強責任意識。按照縣效能辦的要求，該局在印發《關于機關行政效能建設四項制度的通知》基礎上，繼續組織廣大職工進行專題學習和討論，使全局干部職工進一步明確理解了“首問責任制、限時辦結制、責任追究制”的深刻內涵和具體要求，從而大大增強了全局職工的工作責任心;完善修訂了《農業局職工工作目標量化考核實施辦法》，翻印下發了機關內部管理的十五規章制度，增強了職工的憂患意識、責任意識。

改進服務方式，提高政務服務水平。嚴格做到“兩集中、兩到位”。該局自20xx年7月1日《行政許可法》頒布實施起，立即召開局班子會議專題討論研究，果斷將主要農作物種子生產、經營許可證，非主要農作物種子生產、經營許可證，茶果苗種子生產、經營許可證，植物檢疫登記，植物產地、調運檢疫等農業局所有的行政許可和管理服務事項由過去各部門分散單獨辦理集中到局政策法規股統一辦理?？h政務服務中心成立后，又及時授權局法規股將所有的行政職能向政務服務中心轉移集中辦理，并設立了首席代表全權處理相關事宜。

積極優化再造審批流程。農業局對現有的行政許可事項印發了規范的《辦事指南》及設立依據、受理條件、申報材料內容、許可程序、收費依據和標準、承諾時限、咨詢電話、投訴電話等。對我局承擔的農業行政執法工作，嚴格遵循執法程序，規范執法行為，先后制定了富順縣《農業行政執法人員守則》、《農業行政執法辦案處罰程序》、《農業行政執法主辦人員辦案責任制度》以及《農業行政機關行政處罰案件審核備案規定》等內部規章制度，還統一制作了《農業行政執法案件辦理程序流程圖表》、《植物檢疫公示欄》，并做到了上墻張貼、常年公開。

規范紀律強化督查，機關工作作風明顯好轉。機關“八個統一”進一步規范有序。一是在“統一服務指南，引導群眾辦事”方面，我局統一編印了“非主要農作物種子經營許可證”和“非主要農作物種子生產許可證”《辦事指南》，明確了依據、條件、材料、程序、收費標準等辦事工作流程;同時還制定了“農業行政執法案件辦理程序流程圖”和“植物檢疫工作流程圖”，分別上墻公告。

在“統一制作了工作牌，公開辦事身份”方面，該局為全體職工制定了桌牌和工作去向標識牌，公開了工作人員的姓名、單位名稱和職務職稱。

在“統一懸掛去向牌，方便群眾聯系”方面，全局統一為每個職工印制了“塑封懸掛式”胸牌，明確了工作人員身份，并在各辦公室門前張貼了部門負責人的姓名、聯系電話，有利于群眾聯系。

在“統一作息時間，嚴格勞動紀律”方面，全局始終堅持了每天上、下午上班簽到制，每周2次清潔衛生打掃檢查制和不定期人員崗位督查制。

在“統一接待要求，改進服務態度”方面，我局嚴格執行縣紀委的有關文件規定，對農業部、省、市、縣、鄉(鎮)等部門和人員來局進行工作檢查、業務聯系等，均嚴格遵守黨風廉政建設和財務制度的相關規定，嚴格執行接待標準，結合實際創造性地實行了“工作餐報告制”，并始終堅持熱情周到、厲行節約和微笑服務的原則，從未發生超標或鋪張浪費現象。

在“統一服務用語，做到文明辦公”方面，全局印發了文明辦公的常用語，如“您好”、“請坐”、“請進”、“請問你有什么事”、“謝謝”、“慢走”等十分客氣的禮貌語言，局機關和下屬各部門從未發生與農民群眾和辦事人員爭吵的現象，杜絕了“門難進、臉難看、事難辦”的不良傾向。

在“統一服務制度，提高服務質量”方面，農業局及時印發了限時辦結制、首問負責制和責任過錯追究制的相關內容，并召開職工大會進行宣傳講解，做到人人皆知，思想統一，行動一致。

在“統一政務公開，接受群眾監督”方面，我局充分利用《四川經濟日報》、《四川新聞網》、《四川經濟網》、《自貢農業信息網》、《自貢三農網》以及縣《政務外網》、《黨政網》、《富順宣傳》、富順電視臺、《農業簡訊》、《植保情報》、等宣傳工具，及時反映政務動態、生產狀況、現代農業、重點項目建設情況、結構調整典型經驗、措施以及新品種、新技術試驗示范推廣等，不僅主動公開自覺接受了廣大群眾監督，而且對于宣傳富順農業起到了重要的作用。

會議精簡和文件規范取得實效。一方面農業局內部召開各種會議必須經局長(黨委書記)一把手審批，嚴格控制會議規格、數量、規模和會期;另一方面由農業局牽頭召開的農業工作會議都是由農業局書面請示縣委、縣政府分管領導或主要領導，經同意審批后執行。同時，為進一步規范公文管理，農業局還印發了《關于規范公文管理的通知》，提高了公文質量。

工作紀律和作風建設成效顯著。該局自開展效能建設以來，沒有發生一例遲到、早退、不假不到、擅離職守現象;沒有出現職工工作不在狀態的現象;沒有發生“吃、拿、卡、要”的行為;也沒有“不作為、慢行為、亂作為”的情形發生，全局上下紀律嚴明、作風過硬、服務優良，為較好地完成縣委、縣政府下達該局的各項目標任務奠定了建設的基礎。

該局的行政效能建設和“不作為、慢作為、亂作為”專項整治活動領導重視、機構健全、人員落實、措施有力，現已取得階段性成效。今年我局承擔的水稻、玉米、小麥、油菜良種補貼、退耕還林基本口糧田建設、植保專業合作社建設等農業工程項目，均按項目管理規定和實施方案要求，在縣招監委的領導下，積極組織相關部門和人員開展了項目招投標、詢價采購、單一采購等規定程序，適時進行了項目公示，工程建設嚴格執行監理制度，受到有關部門和領導好評。

有作為心得體會的作文篇七

在現代社會中，不斷有新的科技、新的理念、新的方法涌現出來，這要求我們時刻保持更新的意識和積極主動的態度，才能跟上時代的步伐。作為一個個體，我們也應該培養“要有新作為”的品質。近期，我參加了一次培訓班，從中得出了一些關于“要有新作為”這一主題的心得體會。

【第一段：接受新觀念和新思維】

要有新作為，首先要接受新觀念和新思維，尤其是面對不斷變化的社會環境。在培訓班上，我們學到了一些關于創新和創造力的理論和方法。這些新觀念告訴我們，只有擁抱變化，勇于嘗試新的思維方式，才能不斷創新。我深深意識到，只有放下舊有的觀念和思維模式，才能擁抱新的機遇，并在其中找到個人的突破口。因此，我下定決心，在生活和工作中，不斷學習、思考，接納新的觀念和思維方式。

【第二段：積極尋求變革和突破】

要有新作為，我們要積極尋求變革和突破。只有保持與時俱進的能力，才能實現自身的進步和發展。在培訓班中，我們進行了一系列的小組討論和團隊合作，為我們提供了一個思考和探索的平臺。通過與他人的交流和碰撞，我意識到，只有勇于改變現狀，突破原有的思維框架，才能不斷刷新自己的認知和能力，并以更好的狀態面對未來的挑戰。因此，我要積極主動地參與各類討論和活動，不斷尋求變革的機會。

【第三段：學會放下過去的成就】

要有新作為，我們還需要學會放下過去的成就。成功往往會使人產生滿足感和自負心態，進而形成舒適區的固步自封。然而，世界變化很快，如果過于沉醉于過去的成就中，就會錯過新的機遇。在培訓班上，講師強調了持續學習和持續創新的重要性。他說：“不要停留在過去的輝煌中，要勇敢地面對新的挑戰?！边@讓我深思，只有放下過去的光環，才能迎接未來的新挑戰。因此，我會逐漸改變自己的心態，放下過去的成就，保持對新的事物的好奇心和新的成就的追求。

【第四段：勇于擔當和實踐】

要有新作為，我們需要勇于擔當和實踐。新的理念和方法固然重要，但只有通過實際行動和實踐，才能將其轉化為個人價值和社會價值。在培訓班上，我們進行了一些實際案例的講解和分析，并進行了一些團隊項目的實踐。這些實踐活動不僅提高了我們的動手能力，還培養了我們的團隊合作和解決問題的能力。我意識到，只有通過實際行動，將新的思維和理念融入到實踐中，才能真正體會到它們的價值和力量，并創造出新的成果和價值。因此，我會更加勇敢地去擔當和實踐，將新的理念付諸行動。

【結語】

要有新作為不僅是一個口號，更是一種行動和態度。通過參加培訓班，我深刻理解到了這一點。接受新觀念和新思維，積極尋求變革和突破，學會放下過去的成就，勇于擔當和實踐，這些都是我們要在現代社會中具備的品質。只有保持更新，才能不被淘汰，才能不斷創新、進步，從而實現個人的成功和價值。所以，讓我們時刻牢記“要有新作為”的理念，以積極的態度投身于現代社會的發展之中。

有作為心得體會的作文篇八

按照省廳及州局有關文件要求,我局對全系統交通行政執法工作進行了全面檢查,現將自查情況報告如下:

我局下轄5個行政事業單位和1個汽車站，共有持證執法人員40余人，擔負著公路養路費、客附費、貨附費、運輸管理費、航務管理費的規費征收和水上港航監督管理、公路路政管理等職能。近年來，我局在縣委、縣政府和上級主管部門的正確領導下，在縣政府法制辦的具體指導下，緊緊圍繞加快交通發展目標，以貫徹落實行政許可法為重點，堅持管理、教育、監督“三管”齊下抓執法隊伍建設，全力維護交通運輸秩序，有力推進了依法治交進程，開創了交通工作新局面。

一、強化管理，完善面向社會、統一規范的工作機制

1、建立組織領導機構。我局建立了交通行政執法領導機構，成立了領導小組，局長任組長,其他班子成員和執法單位主要負責人為成員,形成了上下統一、聯動的行政執法組織機制。

2、完善執法工作制度。每年我局都制定了詳實的執法工作方案，把工作責任落實到每個窗口，每個崗位。同時，我局按照《行政執法責任制》、《錯案責任追究制》、《執法公示制》和《執法監督制》工作要求，逐步健全和完善了系統的《執法程序制度》、《內部監督制度》、《群眾監督制度》，《培訓考核制度》、《執法公示制度》、《執法獎罰制度》和《黨風廉政建設公約》，為營造良好的依法行政環境提供了保障。

3、嚴格執法工作程序。每年我局按照執法職能與所屬執法單位具體執法情況要求將執法程序公開上墻，規定執法人員必須嚴格依法行政。同時，各執法單位加強了執法檔案建設，要求配備專職執法文書人員，負責收集、整理、匯編執法檔案，使交通執法檔案更健全。

二、強化教育，夯實依法行政、文明執法的工作基礎

1、樹立正確執法意識。我局利用宣傳車上路，開辦法制宣傳欄，當地媒體宣傳等多種形式和載體宣傳交通法律法規，營造了濃厚的普法、依法治理氛圍，增強依法行政、正確執法意識。

2、提高準確執法能力。我局不定期組織全系統行政執法人員開展法制知識相關活動，不斷提高交通行政執法隊伍整體素質。同時，嚴格審驗持證上崗從業資格，不斷強化了交通行政執法人員的工作責任意識。

3、樹立文明執法形象。近年來，我局把依法治交與全系統文明創建、行風評議等活動有機結合，全面推行執法服務承諾制和文明用語工程，規范執法行為，改善執法形象，把文明執法建設活動作為提高執法隊伍素質的重要載體。

三、強化監督，形成外有壓力、內有動力的工作環境

1、內部監督不留空白。我局實行了執法主體、證件、程序、文書的四統一制度，并建立了交通執法責任制、公示制、錯案責任追究制、執法質量考評制和執法人員資格年審制，權責一致、相互制約的工作體系。并加強了執法工作年度目標量化考核和獎懲兌現，基本上解決了交通執法機構和執法人員“不作為”和“亂作為”問題。

2、外部監督真心誠意。各執法單位將行政執法的內容實行政務公開，同時，我們聘請人大、政協及社會各界人士擔任交通系統作風建設監督員，經常聽取他們對交通執法工作意見和建議，并主動地征求服務對象的意見和建議，不斷改進工作方法。此外還通過新聞媒體、發放征求意見表等形式，廣泛收集群眾意見和建議，主動接受社會監督。

3、自查自糾及時到位。我局主要領導不定期帶領相人員組成的督查組，對全局行風情況、作風情況、執法隊伍建設情況進行經常性的監督檢查，發現問題，不手軟，不護短，及時糾正處理。同時，交通各執法單位，不斷加強自查自糾力度，努力使交通執法體現文明、公正、高效。運管所、征稽所、等執法窗口積極推行誠信服務，建立了辦證大廳，公開了辦證程序，實行辦證、繳費、簽章一條龍服務，從而簡化了辦證手續，方便了車主。扭轉了費源流失的不利局面。

一份耕耘，一份收獲。近年來，我局的依法行政工作雖然取得了較大的成績，但仍然存在著一些不容忽視的問題和不足，與依法治交的要求相比還存有差距。在今后工作中，我們將繼續發揚成績，扎實工作，切實加大推行執法“四制”的力度，提高嚴肅執法、公正執法、模范執法、文明執法的水平，以個人創一流業績、單位創一流品牌、行業創一流環境，為建設一個依法治交、文明和諧交通再立新功。

有作為心得體會的作文篇九

要有新作為是指在工作或生活中積極尋求創新與突破，不滿足于眼前的成就，勇于嘗試新的思路、新的方法，追求卓越與進步。近年來，我在工作中不斷摸索、實踐，不斷總結新作為的心得體會，為了能將這些體會與更多的人分享，特寫下此文，希望能夠激勵更多的人在工作中注重創新，追求新作為。

第二段：靈活思維是新作為的關鍵

新作為的關鍵在于靈活思維。在工作中，我們往往會遇到各種各樣的難題和困境，但如果只是停留在問題中抱怨或者繼續按照舊有的思維方式解決，那么就無法有新作為。有時候，我們需要跳脫出原有的思維框架，從不同角度、不同層面去思考問題，可能會有意想不到的新解決辦法。

第三段：積極與他人交流與合作

新作為需要不斷地從他人的經驗和智慧中吸取營養。我們可以通過和同事的交流，了解他們在工作中遇到的問題以及解決方法，從中學習到新的思路和方法。同時，通過團隊合作，我們能夠將各種創意和想法進行碰撞，相互啟發，從而培養出團隊的創新意識和實踐能力。只有在集思廣益的合作中，才可能有更多的新作為。

第四段：勇于嘗試與接受失敗

在追求新作為的過程中，必然會面臨失敗與挫折。但正是這些挫折，讓我們更加堅定地去追求新的突破。我們要學會接受失敗，從中汲取教訓，正視問題并努力找到新的解決方案。只有敢于嘗試，才能有可能在失敗中找到成功，才能有新作為的機會。

第五段：總結

在工作和生活中，要有新作為的心態和追求，才能不斷提高自身的能力和業績。通過靈活思維、積極交流與合作，勇于嘗試和接受失敗，我們能夠不斷創新、突破，實現個人和組織的長足發展。讓我們立足當下，積極行動起來，勇敢地嘗試新作為，創造更加美好的未來。