當工作或學習進行到一定階段或告一段落時，需要回過頭來對所做的工作認真地分析研究一下，肯定成績，找出問題，歸納出經驗教訓，提高認識，明確方向，以便進一步做好工作，并把這些用文字表述出來，就叫做總結。總結書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇總結呢？下面是小編帶來的優秀總結范文，希望大家能夠喜歡!

縣委組織部半年總結發言篇一

公開情況說明

湛河區委組織部預算公開情況說明

一、部門基本情況

（一）部門機構設置、職能 湛河區組織部內設7個職能科室。主要職責是： 1．辦公室

負責協調做好全區大學生村官培訓、考核、請銷假、辭職及解聘、薪級調整、工資轉移介紹、保險待遇、檔案轉遞等日常管理工作；指導幫助大學生村官結合本村實際，制定出切實可行的年度工作計劃，并督促抓落實；關心大學生村官的工作、學習、生活情況，及時幫助解決實際問題；加強督促檢查，不定期抽查大學生村官到村到崗情況；及時總結經驗，培養典型、樹立典型、宣傳典型；做好全區大學生 村官檔案資料收集和整理工作，督促指導大學生村官記錄好工作日志；協調有關部門指導大學生村官創業，提供政策咨詢、技術服務和資金幫扶；完成領導交辦的其他工作。

（二）人員構成情況

湛河區組織部編制41人，其中：行政編制9人，事業編制32人,在職人員26人，代管選調生8人，退休人員3人。

區委組織部2018年單位部門預算總數為：元；2018年專項資金安排經費預算總數為：9398842元，預算總合計數為：元。

（三）預算年度的主要工作任務

一、基本支出預算（元）

(4)社會保障繳費（元）

（7）住房公積金元。

（二）對個人和家庭的補助（4320元）

（1）離休費：無（2）遺屬補助：無

（3）退休費4320元（退休120*3*12）

（辦公費 75800

元、差旅費 3000元、會議費6000元、培訓費 2000元、其他交通費用9200元、其他商品和服務支出6000元）

（3）縣級通訊費10800元

a．移動電話：8640元 b.住宅電話：2160元（4）工會經費元。

二、組織部項目支出預算（9398842元）

（一）人才管理專項經費（300000元）

根據《_湛河區委湛河區人民政府關于印發、的通知》（平湛發?2011?6號）要求，所需人才管理專項經費30萬元。

（二）組織活動經費（120000元）

根據強化干部監督管理，加強基層黨組織工作規范化、制度化建設以及嚴格執行《干部選拔任用條例》，強化黨組織在選人用人工作中一些關鍵環節的領導把關作用的需要，主要用于部門日常工作經費運轉。

（三）各類培訓費（160000元）

1、干部教育培訓經費

根據《市委辦公室關于印發平頂山市干部教育培訓改革實施意見的通知》（平辦?2011?8號）要求：各級政府要將干部教育培訓經費列入年度財政預算，根據干部教育培訓實際需要，足額撥付。建立健全干部教育培訓專項經費制度，建立專門賬戶，實行專人管理，專款專用。基本培訓如下：

（1）科級干部輪訓班（2）婦女干部培訓班（3）青年干部培訓班

（4）遠程教育站點播放員培訓班（5）選調生座談會2期（6）“一把手”培訓班

（7）少數民族干部及非黨干部培訓班

2、黨務工作培訓經費

縣委組織部半年總結發言篇二

半年來，譙城區委組織部在譙城區委的堅強領導和市委組織部的正確指導下，按照省、市、區委的統一部署和區委組織部20__年工作要點的總體要求，緊緊圍繞鄉鎮黨委和區委換屆這個中心，突出創先爭優活動和慶祝建黨__周年兩大重點，集中人力，集中時間，集中物力開展中心工作，突出重點工作，全面完成了各項工作任務。

一、上半年重點工作回顧

1、圓滿完成鄉鎮黨委集中換屆工作。在區委的堅強領導下，嚴格程序，規范操作，從黨代表的產生，多輪干部的推薦考察，全額定向推薦，工作報告的起草，黨代會的召開，嚴肅換屆紀律，匡正選舉風氣等各個環節，進行認真細致深入的督查指導，科學制定了鄉鎮黨委換屆工作方案和人事安排建議方案。截止3月29日，全區22個鄉鎮圓滿完成了換屆選舉工作，171名組織提名的人選全部當選，優化了鄉鎮黨委班子結構，增強了黨員干部的黨性理念。

2、順利完成區委換屆各項組織工作。按照區委統一安排，科學制定了區委換屆期間組織工作的各項明細任務，并對各項工作進行科學合理的分工。圓滿完成了市、區兩級黨代表的推薦、把關、考察，市委考核組兩輪推薦考察的接待和配合工作，區黨代會期間的組織和選舉等各項工作，整個工作任務完成的過程，沒有出現失誤，為區委圓滿成功換屆，提供了堅強的組織保證。

3、高標準組織開展慶祝建黨__周年系列活動。制定詳細的慶祝活動方案，組織全區慶祝建黨__周年暨創先爭優活動表彰大會，牽頭組織七一期間慰問老干部、老黨員活動，指導各鄉鎮黨委、街道黨工委和其他各類型的黨組織開展了形式多樣、內容豐富、黨員干部群眾喜聞樂見的慶祝活動，做到了既轟轟烈烈、氣氛濃郁，又豐富多彩、節儉節約，達到了良好的慶祝宣傳和社會輿論效果。

4、認真開展干部教育培訓工作。鄉鎮黨委換屆后，按照年初制定的干部教育培訓計劃，先后組織鄉鎮和區直單位部分干部，舉辦了一期科級干部和一期中青年干部培訓班。根據區委安排，7月3日至7月9日，又成功組織了一期鄉鎮長和部分區直單位負責人外訓班。截止目前，共培訓干部100多人次。

5、切實加強從嚴管理干部工作。結合鄉鎮黨委和區委換屆，組織黨員干部，特別是黨員領導干部，以認真學習宣傳中紀委、中組部及省紀委、省委組織部關于嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的通知精神為契機，進一步規范干部的思想，規范干部的行為，組織各級黨員干部在換屆期間，堅決實行了“1+6”嚴肅換屆紀律、保證換屆風清氣正公開承諾活動，把黨員干部的思想高度統一到了中央和省、市、區委的統一部署和重大決策上來，實現了各級黨員干部思想和行為的規范和統一。

6、深入開展創先爭優活動。緊緊圍繞創先爭優活動主題，把創先爭優活動與鄉鎮黨委和區委換屆工作緊密結合起來，廣大黨員和各級黨組織，認真開展了嚴肅換屆紀律，保證換屆風清氣正的“1+6”公開承諾履諾踐諾活動，與開展迎接和建黨__周年活動結合起來，對基層黨組織和黨員中的先進典型進行了大張旗鼓地宣傳和表彰，營造了學先進、趕先進、當先進的良好氛圍;與全區的中心和重點工作任務結合起來，組織學習區“__”規劃，科學制定本單位的“__”發展規劃;與迎接省委的督導和市、區兩級的“三級聯創”考核工作結合起來，有力地推動了創先爭優活動載體建設和日常工作的扎實開展，活動成效受到了省、市的肯定。

7、認真開展鄉鎮黨委換屆和村“兩委”換屆的調研工作。根據區委安排，組成5個調研組，利用一個星期的時間，對全區23個鄉鎮(街道)進行了以鄉鎮黨委換屆后的運行情況和村“兩委”換屆工作為內容的調研活動，通過調研，基本掌握了鄉鎮黨委換屆后的運行狀況和村“兩委”換屆工作的底數資料，為區委決策提供了詳實可靠的第一手資料。

8、加強非公企業黨建工作。按照省、市統一安排，在非公企業開展了以“抓黨組織組建，抓黨組織書記培訓，抓黨員發展，抓制度建設，抓活動場所建設，向單獨組建黨組織的規模以上非公企業送黨組織標牌，送支部活動和黨員活動記錄本，送黨旗，送黨報黨刊，送制度掛圖”為主要內容的“五抓五送”活動，有力地促進了全區非公企業黨建工作的進一步發展。

9、扎實推進黨員干部遠程教育工作。加強對遠程教育管理員的培訓和遠教站點的規范管理工作。投入20多萬元，開展了對遠教站點的集中整治活動和“雙爭雙創”活動，同時對遠教工作先進單位進行了表彰，對示范站點進行了授牌，經過近4個月的爭創活動和集中整治活動，我區的遠教工作逐步走在全市的前列。

10、加強部機關自身建設。按照要求，組織開展了部機關的創先爭優活動，結合換屆工作，根據中央和省、市要求，組織部機關黨員干部開展了嚴肅換屆紀律，保證換屆風清氣正的公開承諾活動和年度承諾活動。經過認真籌備，啟動了部機關崗位大練兵活動。以工作促效能，加強機關效能建設，全體人員緊緊圍繞區委的中心工作和部機關的中心任務，科學分工，各司其職，各負其責，協調統一，緊張快干，精益求精，全體干部的素質有了提升，工作積極性有了新的提高。

二、下半年工作計劃

1、認真學習理論，理清工作目標。組織部機關干部認真學習區十一次黨代會精神和__、張寶順、方春明、胡朝榮等領導同志在慶祝中國共產黨成立__周年紀念大會上的講話精神，進一步認清新形勢下組織工作的新任務、新要求，理清組織工作的新思路、著力點和新措施，進一步統一思想，提高認識，樹立完成各項組織工作任務的信心和決心，為我區“__”規劃和區十一次黨代會精神的落實，提供堅強的組織保證。

2、精心做好村“兩委”換屆工作。村“兩委”換屆工作已經全面展開，以科學發展觀為指導，強化黨的領導，充分發揚民主，嚴格依法辦事，嚴把時間節點，嚴肅工作紀律，精心做好村“兩委”換屆工作，實現區委會和胡朝榮書記提出的確保全面完成，確保一個不漏的目標，為農村改革發展穩定提供堅強組織保證。

3、切實加強干部工作。在認真深入細致地調查和摸底的基礎上，切實掌握區直單位干部的思想狀況、個體素質、單位情況，進行全面的分析和掌握，拿出區直單位干部交流配備的科學的人事安排方案，突出配備好綜合部門、涉經部門和重點民生工程承辦單位的班子，重點配備好一把手。認真研究制定更加科學和合乎譙城實際的干部考察考核和業績考核方案和制度，進一步提高干部考察的全面性、準確性和真實性。及早謀劃區人大、政府、政協換屆工作和鄉鎮人大、政府換屆工作。

4、不斷推進干部人事制度改革，繼續面向全省開展公開選拔科級領導干部工作。

5、繼續加大干部培訓教育工作力度。籌備并組織鄉鎮書記外訓班、科級干部培訓班和組工干部培訓班，爭取在9至10月份完成。村“兩委”換屆后，按照分級負責的原則，及時進行村“兩委”成員的培訓，新當選的村“兩委”成員全部輪訓一遍。

6、繼續加強從嚴管理干部工作。認真落實中央和省、市關于從嚴管理干部的各項規定制度和措施，把從嚴管理干部工作融入到嚴肅村“兩委”換屆工作紀律、保證換屆風清氣正工作中去，用省委組織部的“十個嚴禁”要求，進一步規范干部的思想和行動;把從嚴管理干部納入到各級干部的培訓教育工作之中，科學設臵課程，把各項制度規范植根于干部的頭腦中;把從嚴管理干部與區直單位干部調整交流工作緊密結合起來，教育干部正確對待自己的進退留轉，不以個人的得失而患得患失，正確看待自己，服從組織安排。

縣委組織部半年總結發言篇三

今年以來，我縣組織工作在縣委的領導和州委組織部的指導下，堅持以鄧小平理論和"三個代表"重要思想為指導，深入學習領會黨的xx大、xx屆四中、五中全會和省、州委關于組織工作的精神，全面貫徹落實科學發展觀，按照年初確定的“___”工作思路，以加強黨的執政能力建設和先進性建設為主線，在村級組織規范化建設和社區黨組織建設兩個方面狠下功夫，突出黨員先進性教育活動、鄉鎮綜合配套改革和縣鄉集中換屆三個工作重點，統籌推進《公務員法》的貫徹落實、干部教育培訓及監督、“人才強縣”戰略、基層黨組織建設和組織部門自身建設五項工作，圓滿完成了各項工作任務，為實現全年工作目標打下了良好基礎。

一、把握重點，扎實工作，深入抓好黨員先進性教育活動

一是按照中央的總體部署，在村級開展了第三批黨員先進性教育活動。活動中，結合全縣實際，組織工作專班深入到各鄉鎮、村，對村級黨組織和黨員隊伍建設狀況進行調研，整建軟弱渙散的村黨組織 17 個;采用"三包四找"方式，為121名外出務工人員黨員安了家。

二是抓好第一、二批黨員先進性教育活動的"回頭看"工作，實行三批整體聯動，在解決群眾生產、生活困難上取得了明顯的實效。利用農村中小學現代遠程教育陣地設備，組織收看了"全省建設社會主義新農村先進事跡報告會";利用有線電視和電影，組織收看了政論片《永不褪色》和電影《山鄉書記》，在全縣黨員和廣大人民群眾中引起積極地、強烈地反響。在第三批先進性教育活動中，共解決群眾反映的熱點、難點問題1269件，為群眾辦實事1856件。

三是深入開展理論研討活動，把全縣先進性教育活動中的好經驗、好作法，通過精心提煉上升到理論高度，更好地指導[找文章到本站-一站在手，寫作無憂!大=秘=書=網=站]先進性教育活動和各項工作，理論研討中，在州以上黨報黨刊上發表理論文章15篇，其中《健全困難群體黨員的幫扶機制》獲全州新聞宣傳好稿獎一等獎，《新時期組工干部的先進性如何體現》獲全州先進性教育征文三等獎。

四是在建立工作長效機制上取得了實效。尤其是通過建立健全制度，把先進性教育活動用制度的形式規范下來，確保了先進性教育活動的持續性。積極配合州先進性教育活動辦公室做好縣"四大家"及全縣整體先進性教育活動的群眾滿意度測評，群眾滿意率都在98%以上。

二、進一步加大工作力度，促進基層黨組織建設整體推進

一是加強督辦，打好“950工程"建設攻堅戰。為確保"950工程"任務按期完成，采取實施方案早制定、工程建設早啟動、建設資金早預算、督辦檢查早到位的四項措施，確保工程進度和工程質量。通過初步檢查驗收,我縣148個無辦公場所的村于6月上旬全部完成。同時，還科學制定了村級辦公場所規范化建設方案，鞏固和擴大“950工程”建設成果。

二是突破難點，黨員的發展及教育管理工作有新起色。建立了規范化的村黨組織發展黨員工作臺帳，把三年以上沒有發展黨員的村作為督辦的重點。在農村發展黨員時重點放在返鄉大中專畢業生、復員退伍軍人、致富能手和外出務工經商青年中。上半年，共有1964人向黨組織遞交了入黨申請書，541人被確定為入黨積極分子進行培養，287人被確定為發展對象;在新發展的黨員中35歲以下的占58%，女同志占21%，高中以上文化82%，進一步改善了全縣黨員隊伍的年齡結構和文化結構。以先進性教育為契機，認真抓好黨員的年度評議和輪訓工作，黨員參評率達到100%，輪訓率達到96.3%。繼續實行黨費收繳預告制度，在收繳黨費中加強黨員的思想教育，增強黨員的黨性觀念;對黨費的收繳、支出嚴格管理，確保合理合法。

三是著眼長遠，科學制定基層組織建設規劃。為使全縣基層組織建設上一個新臺階，針對全縣組織工作實際，在深入調研的基礎上，修改完善了《全縣基層組織建設五年規劃》、制定了《村級辦公活動場所規劃》、《村級三年發展規劃》、《社區黨建工作實施細則》等，確保了組織工作既有遠景規劃，又有近期目標。

四是精心謀劃，開展建黨85周年紀念活動和先進性教育的總結工作。開展黨建工作宣傳月活動，重點宣傳省、州、縣表彰的先進基層黨組織、優秀共產黨員、優秀黨務工作者，在縣電視臺開辟專欄，滾動播出先進典型宣傳片，深入開展學習黨章活動，掀起新一輪學習黨章的熱潮。開展走訪慰問老黨員、困難黨員活動，了解、關心他們生活情況，幫助他們解決實際困難，及時送去黨組織的關懷。舉辦“文化藝術節”系列活動，展示___黨建、經濟社會發展的新成果。召開表彰大會，表彰全縣各鄉鎮、各部門涌現出來的先進典型，總結先進性教育取得的豐碩成果，推進全縣黨建工作健康發展。

三、服務改革，扎實搞好鄉鎮綜合配套改革人員競爭上崗工作

一是深入調查摸底，做到心中有數。為順利推進改革，年初對12個鄉鎮相關人員進行了認真清理排查，對特殊情況按照相關政策提出了初步處理意見，為改革的順利實施奠定了良好基礎。

二是周密設置方案，細化工作流程。按照相關文件精神，認真研究制定了全縣鄉鎮綜合配套改革公務員競爭上崗實施細則和鄉鎮直屬事業單位及國土資源所、動物防疫、檢疫執法人員競爭上崗實施細則，并提請縣委會議討論通過。具體操作中，將鄉鎮機關公務員的競爭上崗工作細化為14個工作步驟。并對每個工作環節制定了詳細的工作流程，統一工作模式、內容和要求，確保了改革的順利進行。

縣委組織部半年總結發言篇四

20__年上半年，我縣組織工作圍繞縣委“十八字”發展思路，突出重點，創新載體，按照“常規工作抓規范、重點工作抓提升、創新工作抓突破”的總體要求，以“抓住一個統攬，突出一條主線，圍繞一個重點，抓好三支隊伍，實現五個突破”為工作思路(即以保持共產黨員先進性教育為統攬，以密切黨群干群關系為主線，以加強黨的執政能力建設為為重點，著力抓好黨員、干部、人才三支隊伍建設，在規范化、務實化、制度化的基層組織建設上求突破，在深化和拓展干部人事制度改革上求突破，在干部培訓和干部監督的實效性上求突破，在構建人才資源的開發培養體系上求突破，在加強組織部門自身建設上求突破)，統攬基層組織建設，抓實干部隊伍建設，狠抓組織部門自身建設，工作有序推進并取得了一定成績。現將上半年組織工作推進情況總結如下：

1、大力推進干部人事制度改革。一是組織全體組工干部學習了《條例》和《辦法》，并全面推行“兩推一述”選干部。在縣委指導下，部分科級導職位通過“兩推一述”方式選拔，并通過出缺情況公示、公開推薦擬任職人選等方式，使廣大干部積極參與，在全縣范圍內引起了強烈反響，形成充滿生機和活力的干部任用機制、形成良好的用人導向為出發點，為競爭者創造公開、公平的競爭環境和均等的競爭機會，推進干部選拔任用工作的開放和創新，進一步落實干部群眾的知情權、參與權、選擇權和監督權。二是加大干部選任改革力度。出臺了深化干部選任暫行辦法，規定凡新提拔黨政領導干部，必須經過民主推薦的方式提名確定考察對象，民主推薦主要采取“兩推一述”方式進行;凡重要崗位出現空缺，原則上在全縣范圍內采取“兩推一述”方式確定擬任職考察人選，并規定調整補充領導主要采取“兩推一述”、“兩推后述”、“兩推直選”、“公選推薦”和“提名推薦”五種方式進行。三是暢通了干部“出口”。規定了領導干部凡工作推動不力、工作實績差、在班子內鬧不團結、不服從組織調整安排、任職年限到期、在民主測評中“不稱職”票超過30、量化考核等次被確定為“不稱職”或連續兩年量化考核等次被確定為“基本稱職”或其他原因不宜擔任領導職務的，要予以免職。

2、多形式多途徑培訓干部。外派15名干部到等地掛職培訓干部;同時下派了13名鄉鎮長助理和3名局長(主任)助理，抽調了8名后備干部到縣級相關部門多崗鍛煉，積極探索人才教育培訓新模式：一是在人才培養方向上體現針對性。通過上掛、下派、外派等形式，著力打造“有活力、有壓力、有動力”黨政干部隊伍，培養了一大批農村實用人才和企業經營管理人才。二是在人才培訓經費投入上實現立體化。采取以財政投入為引導，單位投入為重點，個人投入為補充“三位一體”的投入模式，用于人才培訓、人才獎勵、扶持科技項目，發揮用人單位作為人才培訓主體的作用。三是強化電子政務培訓，注重培訓質量，嚴格培訓要求，保證了培訓工作有序推進。上半年培訓各級各類干部200余人次。

3、嚴格干部監督管理。一是實行“一把手”問責制和領導干部“一崗雙責”制，促進班子效能發揮。加強對“一把手”的選拔、管理，重點落實好領導干部抓班子、帶隊伍的職責。二是規范機關中層干部管理。按照《干部任用條例》和《四川省鄉(鎮、街道)黨政領導干部選拔任用工作辦法》的規定，堅持推行《科局級單位中層干部選拔任用暫行辦法》，規范和嚴肅各單位中層干部的選、任、用、管、下各環節工作，使《條例》、《辦法》在基層的貫徹落實更加具體，前移了領導干部“進口關”。三是建立干部量化考核體系。結合進一步完善了《科局級領導干部量化考核暫行辦法》，探索干部考評體系的科學化和規范化。20__年對領導干部實行了“實績民意”的考核評價，在定性考核和定量考核相結合的基礎上，確定了科級領導干部的量化考核和年度考核等次，其中確定了1名基本稱職，1名不稱職，1名不確定等次，5名同志暫緩確定等次，社會反響良好，促進干部增壓力、強動力、添活力。四是實行領導干部試用期制度。對新提拔的科局級領導干部實行一年的試用期，以“五建五促”的形式加強試用期干部管理。五是完善干部談話提醒制度。根據領導干部量化考核結果和工作推進過程中發現的問題，從思想交流談話、鼓勵談話、提醒談話、警示談話、任前談話等五個層面加大干部談話力度，半年來已對50余名科局級領導干部進行了談話，引起了干部們的強烈震動，有力地促進了干部作風的改進。六是實行干部離任追評。領導干部進行交流調整后，考核組到其原單位進行追評，以完全背靠背的形式進行測評和考察了解，從而獲得對干部客觀準確的評價。

4、更新人才工作理念，著力推進“五大人才”開發工程。一是建立健全機制，促進全社會樹立科學的人才觀。建立了領導干部聯系人才工作制度，將人才工作納入目標責任制，更加注重對人才工作的宣傳，使科學的人才觀深入人心。并繼續實行了縣級和科級領導干部聯系人才制。二是人才激勵措施逐步完善。加大了對人才的獎勵力度，明確了縣管拔尖人才及其后備人選的選拔管理辦法，明確了引進人才、引進智力、開發激活現有人才資源，推進“五大人才開發工程”的系列措施，并督促落到實處。三是多元化的人才培養格局基本形成。積極探索建立以人才需求為導向的教育培訓新模式，形成計劃調訓、自主擇訓、競爭參訓有機結合的協作機制。以人才能力建設為目標，豐富完善培訓內容。以各種形式的專題培訓班為載體，有計劃、有步驟地加強執政能力建設。四是建立了在外人才庫和引進人才庫，為儲備更多人才打下了基礎。

5、堅持“三個機制”，切實做好老干部工作。縣委會先后多次專題研究老干部工作，對老干部工作實行目標管理，與縣級各部門簽訂了目標責任書，實施老干部工作督辦制度和縣級領導結對聯系老干部制度;堅持每月縣委輔導老干部學習制度，涉及縣委工作、組織工作、基層黨建、黨風廉政建設等內容，受到老干部好評。認真落實老干部政治待遇和生活待遇。充分發揮老干部在“三個文明”建設中的積極作用，堅持開展老干部活動，舉行了新春茶話會、“慶七一”座談會、老干部政策法規和鄧小平理論知識競賽、“十個一”活動等，各種活動開展有聲有色。

二、夯實基礎，抓實先教，深化建設，以永葆共產黨員先進性

1、扎實開展“先教”活動。根據中央、省、市安排部署，結合“三爭先”活動基礎，在全縣范圍內分三個批次依次開展“先教活動”，并完成了第一批先教活動個部門相關工作，在活動中，堅持開門教育，堅持群眾路線，創新活動載體，強化督促指導，扎實把握學習動員、分析評議、整改提高三個階段，確保活動實效，受到了市委組織部好評，第二階段活動籌備工作已接近尾聲。

2、建立黨建研究聯席會議制度。結合我縣改革、發展、穩定實際，建立了黨建研究聯席會議制度，協調了聯席會議成員單位，召開了次會議，分析黨建工作形勢，并提出了相關課題調研、理論研討工作，進行了一定工作交流，在黨建方面為縣委決策起了較好的參謀作用。

3、健全黨員管理制度。積極探索了對流動黨員的有效管理，并指導部分鄉鎮完善了有關制度，通過20__年度黨員一年一評議一登記暢通了不合格黨員出口，有名黨員緩期登記，名黨員不予登記，同時，準備在“七一”表彰會上表彰先進黨員200名。

4、強化黨員發展工作。注重新形勢下黨員發展，全面深化“雙培”活動，推進“示范行動”動態管理，全面實行發展黨員公示制、無記名票決制和責任追究制，提高新發展黨員質量，20__年上半年共發展黨員名。

5、開展“四化”基層組織建設。建立健全務實化、規范化、民主化制度化的村級組織管理機制，加強村干部選拔、培訓、教育、考核、監督、管理、考評機制，不斷加強基層組織建設。

6、深化“三級聯創”基層組織創建活動。圍繞“班長抓班子、班子帶隊伍、隊伍促發展”要求，突出“五個好”鄉、村黨組織創建，深入開展“三級聯創”活動;繼續開展了“三村建設”和農建示范村建設;擴大探索跨村聯建黨組織、強村并組和分產業(協會)建功能型黨組織，創新黨組織設置方式;探索了“讓干部經常受教育、使農民長期得實惠”的有效途徑，建立健全了農村基層組織建設常抓不懈的工作機制。

7、打造“三力”農村基層干部隊伍。采取分級分類培訓方法，加大鄉村干部教育培訓力度，舉辦了村干部大專班，培訓了名村干部;繼續推行了鄉、村領導干部年度述職評議制度;深化“愛民書記、愛民干部”的創評活動，并于“七一”表彰“愛民書記、愛民干部”25名。

8、突出體系建設，強化了社區黨建。召開了全縣社區黨建工作會，督促指導建立社區黨建工作議事協調機制、社區共駐共建機制、社區黨建工作聯席會議，推進社區組織體系建設;實施“社區示范建設工程”，建立健全社區再就業服務中心和社區黨員服務站，加強社區服務網絡建設，強化了社區職能。

9、突出規范，強化機關黨建。制定了《科局級班子民主生活會實施辦法》和《“四好”班子量化考核辦法》，實行申報評選表彰和動態管理制度，完善“四好”班子創評量化考核機制;并依托“先教”活動這一新載體，提高民主生活會質量;完善機關黨建工作聯席會制度，規范和整合機關黨建運作機制。

10、突出服務，強化黨員電教。加速完善了網絡站點服務，加速了農村基層黨員電教網絡建設，并以此為依托，拓展了先教活動宣傳途徑，強化了黨風廉政專題片播放，同時，在周家鎮和萬壽鎮試點了黨員電教遠程教育村校合作，利用學校現有資源，為農村提供大量翔實而實用的科技知識和各類信息。

三、大力加強組織部門自身建設

1、以服務為中心，落實“四抓”機制，強化自身建設。繼續在全體組工干部中開展“做務實開拓優秀黨員，創公道正派形象機關”活動，強化服務中心、服務大局、服務發展的意識，落實抓學習強素質、抓作風求落實、抓觀念促創新、抓制度保長效“四抓”機制。

2、強化聯系鄉鎮工作，切實落實一幫一扶貧。加強了對鄉鎮、基層的聯系，全面協助了所聯系的工作完成，牽頭召開了3次現場辦公會，在龍頭企業發展、基礎設施建設、環境整治、水上安全、山體滑坡防治等方面作了一定工作，同時，切實落實了一幫一扶貧，確保不走過場、不做形式，制定了不脫貧不脫貧不脫鉤機制，確保扶貧工作落到實處。

四、下半年工作打算

1、繼續推進干部人事制度改革。堅持推進“兩推一述”選任干部，切實加強鄉鎮和科局級領導班子建設。健全群眾公認的干部選任機制。健全完善科局級領導崗位出缺公示制、黨政領導干部考察預告制、差額考察制、考核結果反饋制、任前公示制、任職資格考試制等，增強干部選任工作的透明度，激發群眾參與干部選任工作熱情。

2、完善監督措施，強化對領導干部的監督。落實干部選拔任用責任追究制，營建“導向好、風氣正”的干部選任機制。繼續推行干部監督聯席會議制度，做好第二批干部監督員的選聘工作，做好對群眾反映領導干部問題的調查核實工作，加大對領導干部8小時以外監督力度，明查暗訪科局級單位執行干部監督制度情況。

3、加強干部培訓力度。將繼續舉辦科局級領導干部和后備干部培訓班各1期，有針對性地舉辦各類短訓班2—3期;積極推行個性化、差別化、多樣化的自主培訓方式，試行菜單式選學培訓，整合師資，提高培訓質量。

4、優化干部隊伍結構。有計劃、有步驟地加大對女干部、少數民族干部、非中共黨員干部和企業干部的選拔培養力度，對符合交流條件的干部有計劃地做好交流工作，增添干部隊伍活力。

5、大力學習宣傳和貫徹《條例》和《辦法》。采取專題學習、中心組學習、舉辦培訓班等形式，加強對《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《黨內監督條例(試行)》和《四川省鄉(鎮、街道)黨政領導干部選拔任用工作辦法》的宣傳學習，完善選賢任能的科學機制并嚴格遵照執行。

6、先教活動再上臺階。在第一批先教活動基礎上，繼續抓好抓實第二、第三批次先教活動，確保活動實效。

7、建立基層組織建設責任追究制。明確農村黨建、企業黨建、社區黨建、機關事業單位黨建的各級責任人及其職責，分級實施基層組織建設責任追究，落實好“關鍵在支部”的責任，切實解決黨的基層組織不強不力的突出問題，強化黨員先鋒模范作用。

8、繼續推進黨內民主建設。繼續實行黨務公開，建立完善黨內情況通報、情況反映和重大決策征求意見制度，探索推行鄉村黨組織議事懇談制度。

9、深化“三帶”黨建助農增收工程。繼續探索完善“支部協會”工作模式和運行機制，提升協會在壯大產業中的作用;繼續實施“黨員農貸快車”活動，強化“雙向培養”工作，發揮農村黨組織的助農增收作用;加強農村信息網絡建設，深入推進農村黨員電教科技致富工程。

10、繼續強化社區建設。擬新建社區個，招聘德能突出、服務意識好的社區干部以強化社區服務。

11、繼續推進黨員現代遠程教育村校合作試點。繼續探索村校合作機制，完善相關措施，使之能更好地服務于農村富民工程。

縣委組織部半年總結發言篇五

尊敬的公司領導:

您好!我是組織部的小王，以下是我的'辭職信。

首先感謝組織部對我的培養,長期以來對我工作和生活上的關心和照顧,使我在組織部這個大家庭中得到了家庭般的溫暖。和大家一起工作的日子里，讓我學到了很多知識，學會了很多為人處事的原則。現由于個人原因（家庭原因/身體/經濟原因等等）不能在為組織部繼續工作了，請領導批準我的辭職！

此致

敬禮