總結是在一段時間內對學習和工作生活等表現加以總結和概括的一種書面材料，它可以促使我們思考，我想我們需要寫一份總結了吧。那關于總結格式是怎樣的呢？而個人總結又該怎么寫呢？那么下面我就給大家講一講總結怎么寫才比較好，我們一起來看一看吧。

工作總結其他說明篇一

以黨建工作新成效促進經濟社會新發展

“全面從嚴治黨”是^v^^v^在科學分析新時期黨的建設基本態勢與客觀要求、自覺運用中國^v^執政與建設規律的基礎上做出的重大戰略部署，對于全面建成小康社會、全面深化改革、全面推進依法治國有著重要的現實意義。我區逐步構建“大投入、大黨建、大發展”的黨建工作格局，始終抓住領導干部這個“關鍵少數”，落實基層黨組織書記抓黨建工作主體責任，以基礎實、成效優、后勁足的基層黨建工作，為新區建成泉州新經濟增長極和城市核心區提供有力的基層人才支撐和堅強組織保障。

一、主要做法

新思路。三是健全制度，三級聯動。建立處級黨員領導干部每月調研指導黨建聯系點工作制度，形成黨員領導干部全員抓黨建的工作機制；建立黨員干部“聯村聯戶聯企聯項目”工作制度，推動機關、鄉鎮黨組織和黨員干部掛鉤幫扶基層黨建工作，形成了機關、鄉鎮、村三級黨建工作聯動格局。

一、白加黑”，弘揚“立大志、吃大苦、創大業”的新區精神，引導廣大黨員干部強化創業意識，匯聚推動新區發展的正能量。二是推行項目練兵。創建“項目+黨建”模式，采用崗位練兵、賽場選人、制度管人等方式，選派黨員干部到征地拆遷、項目建設、招商引資等面向基層、任務艱巨的崗位上鍛煉，在急難險重等一線工作中培養、考驗干部，形成以業績論英雄的良好氛圍。三是踐行群眾路線。積極打造“333”服務體系，大力開展“部門下鄉走基層，窗口前移解民憂”便民服務活動，深入村級幫助群眾解決實際問題286個，結對幫扶群眾450戶1695人，發展項目90個，有效提升“服務群眾、解決民憂”的實際成效。

4.從嚴治黨，深化黨風廉政建設。2014年，通過加強信訪線索初查轉立案3起，給予22名黨員干部黨政紀處分，挽回經濟損失66萬余元。如，通過明察暗訪，抽查轄區內部分酒店、餐飲、娛樂場所中公款宴請、公款吃喝情況和敏感地帶的公務用車停放情況，發現并整改突出問題12條。嚴肅查處了張坂鎮張坂村原黨支部書記駱文龍利用職務便利受賄、職務侵占等違紀違法問題；東園鎮玉坂村原黨支部書記王遠金涉嫌侵占、挪用征地補償款等違紀違法問題。嚴肅查處了教育系統相關學校利用辦理學生保險收取保險宣傳勞務費不入賬、設立和使用“小金庫”的案件，涉案學校的主要領導及相關責任人員共14人被立案調查并給予黨政紀處分。

二、存在問題

違法建筑亂開口子、亂批條子，忘掉了為人民服務的根本宗旨。還有個別人權為妻用、利為子謀，支持和庇護親屬、子女和商人朋友非法牟利，大搞利益輸送。六是落實黨建主體責任方面：隨著新區大開發大建設和社會經濟事業不斷發展，基層黨組織書記把許多工作精力投入到抓社會事務、項目建設上，深入基層不夠，抓基層黨建存在一定偏差，主體意識不濃厚，存在一手硬、一手軟的問題，缺乏有效的解決辦法和措施，導致出現部分村級黨組織戰斗力不強、服務群眾不到位現象。

三、意見建議

全面落實從嚴治黨是當前和今后全黨的重大政治任務，黨員領導干部要主動適應從嚴治黨的新常態，敢于擔當，積極作為，從自我做起，自覺落實從嚴治黨責任，盡到黨賦予的義務和使命。

1.全面從嚴治黨，要抓住領導干部這個“關鍵少數”。辦好中國的事情，關鍵在黨。領導干部雖然人數不多，但卻執掌著黨的執^v^和國家立法權、行^v^、司法權等公權力，作用非常關鍵。領導干部若是守不住底線，全面從嚴治黨也就無從談起。從這個角度來說，作為領導干部就應常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，堅守政治底線、思想道德底線、法紀底線、政績底線、生活底線。

2.全面從嚴治黨，要用好反腐倡廉這個“法寶”。毫無疑問，反腐敗事關黨的生死存亡。基于此，十八大以來反腐力度不斷增大，形成了“老虎”、“蒼蠅”一起打的高壓態勢，但同時頂風作案現象也頻頻被媒體爆出。這就要求我們以猛藥去疴、重典治亂的決心，以刮骨療毒、壯士斷腕的勇氣，堅決把黨風廉政建設和反腐敗斗爭進行到底。

3.全面依法治黨，要落實制度保障這個“根本”。全面從嚴治黨工作效果如何，制度無疑最為根本。也只有在科學嚴謹的制度保障下，公權力才能在正常有序的陽光下進行。^v^^v^就曾明確要求，要“把制度約束作為剛性約束”。而今一大批“蒼蠅老虎”相繼落馬已經倒逼著我們要在制度上下功夫，把權力關進制度籠子里，形成不敢腐的懲戒機制、不能腐的防范機制、不易腐的保障機制。

4.全面從嚴治黨，要在“常”字上下功夫。腐敗問題具有反復性和頑固性，不可能一蹴而就，更不能一陣風，而需在“常”字上下功夫。^v^就曾明確指出，反腐倡廉必須常抓不懈，拒腐防變必須警鐘長鳴，關鍵就在“常”“長”二字，一個是要經常抓，一個是要長期抓。反映在全面從嚴治黨方面，也就是其絕對不會一勞永逸，而是一個漸變的過程，需要“嚴”字成為新常態。各級黨員領導干部要自覺把黨建工作擺在重要位置，突出位置、甚至是首要位置，常研究、常布署，抓具體、抓長效、成常態。

工作總結其他說明篇二

201x年醫院醫德醫風建設工作以加強職業道德建設，推進優質服務，提高服務質量，促進醫院發展為目標，堅持標本兼治、專項治理同全面建設相結合，實現了上級衛生行政部門對醫院醫德醫風建設要求，促進了醫院健康發展。

一、加強醫德醫風教育，提高職業道德水平

針對醫療服務的對象是患者，他們來自社會各方面，其生理表現、人文特征、希望需求等各方面都存在明顯不同，加之醫院職工初到一起工作，服務理念、服務方式各不相同，加強全員職工醫德醫風教育，提高道德水平，是做好醫德醫風工作的重要環節和基礎條件。

一是我們用近一個月時間，組織全院職工認真學習討論制定了《員工行為規范》，《員工服務規范》，通過學習討論，使全院職工從思想上堅定了服務理念;從行動上實踐一切為了患者，為了患者一切的你發我諾言。

二是利用典型教育。激發全院職工服務熱情。我們抓住婦產科護士朱秀明愛崗敬業、勤奮工作，患者隨叫隨到，耐心熱情，身手患者好評的典型進行大張旗鼓的宣傳教育，在全院首次進行通報嘉獎。在全院職工中產生了強烈的反響，有力的推動了全院職工職業道德建設工作的開展。

二、開展專項治理，推動醫德醫風建設

201x年8月22日，醫院召開了“創無紅包醫院”專題大會，徐貴清院長在動員報告中就醫院的行風建設情況和醫院管理現狀進行了騷擾的解剖和分析，嚴肅指出，醫生收受患者紅包是我們醫院的一顆毒瘤，嚴重敗壞了醫院名譽，損害醫患關系，必須堅決予以鏟除。會上，醫院做出了對收受紅包的3000元罰款并立即下崗、對舉報者給予3000院獎勵的決定，使全院工作受到了極大教育，引起了患者、家屬以及社會各界的高度贊揚和叫好。經過二個多月的專項治理，有效制止了收受紅包的苗頭，收到了良好效果。

三、實行“一崗雙責”，人人注重醫德醫風建設

醫院在加強醫德醫風建設工作中。始終把調動職工積極性放在重要位置，建立“一崗雙責”，強調各科室、各部門、各位員工在做好本職工作的同時，都要加強醫德醫風建設，并把職工醫德醫風建設貫穿于各項工作之中，作為晉級、使用、評先的否決條件。使全院職工注重從自身做起，人人加強醫德醫風建設。

四、強化機制建設

一是建立健全以院長為首的醫德醫風建設領導機制，使醫德醫風建設有組織有領導扎實進行;二是不斷完善各項規章制度，對違反規定、造成一定影響者，及時做出處理，決不手軟，姑息遷就;三是建立醫德醫風獎懲機制，實行醫德醫風一票否決制，增強了為人民服務的強烈意識。

五、培養醫院文化

一是我們突出和諧理念，注重在實際工作中，引導教育職工養成謙和習慣，逐漸形成和諧氛圍。

二是抓住重大節日組織全員職工開展多姿多彩的職工文藝活動。用自身的醫院文化陶冶職工情操，鼓舞醫院工作奮發有為，勤奮工作。

三是每逢職工遇到家庭、個人重大事件時，醫院主要領導都親自登門幫助解決。

工作總結其他說明篇三

醫療衛生事業是造福人民的事業，加強醫療衛生隊伍的醫德醫風建設，關系到人民群眾的切身利益，關系到黨的衛生工作方針的貫徹落實，關系到千家萬戶的幸福安康，關系到經濟、社會和諧發展和海峽西岸經濟區建設，關系到黨和政府在人民群眾中的形象。

結合這次醫院開展的整改自查活動以來，回顧本院近年的發展，除了有高素質的領導層，還得有一支技術優良、職業道德高尚的職工隊伍。正是上下一心堅持不懈的“以病人為中心”，這種良好的醫德形成醫院強大的精神力量，形成良好的醫院風貌。只要醫院職工繼續從崇高的道德信念出發，自覺抵制各種不正之風，以病人為中心，醫院就能在優勝劣汰競爭中取得生存發展。

良好的醫德醫風是醫療質量、醫療安全的保證工作中大量事實證明具有良好醫德的醫務人員，責任心強、服務態度好，虛心求教，對病人采用的每項治療措施深思熟慮，治療效果好，漏診、誤診少，醫療糾紛少，甚至沒有。反之，醫德不良的醫務人員責任心不強，服務態度差，敷衍塞責，即使技術水平較高，也常常出現責任性差錯和事故，給病人增加痛苦，甚至造成傷殘、死亡。

氣壯山河的抗震救災斗爭中，廣大醫務衛生人員譜寫了白衣天使團結奮斗、無私奉獻、救死扶傷的壯麗詩篇，使白衣天使的稱號再次響徹了中國大地。這種精神正是他們良好的醫德醫風，高尚的職業操守的寫照，我們應該把這種抗震救災的精神融入到我們日常的工作中來，繼往開來，百尺竿頭、更進一步，無愧于“白衣天使”美譽。

二、樹立良好的醫德醫風，要重視思想教育

良好的醫德醫風要牢牢的扎根在每個醫務人員中，就必須重視思想教育。要通過職工大會，院周會、科室、班組會議學習，宣傳灌輸衛生改革的精神，樹立無論改革如何深化，形勢怎樣變化，為人民服務的宗旨不能變；醫務人員救死扶傷的人道主義的道德觀念不能變；以病人為中心的思想不能變；醫療質量、醫療安全、誠信第一的位臵不能變。同時要開展先進典型示范教育和醫院文化建設。要利用櫥窗、標語、院內刊物、院周會等形式，大力宣傳先進典型事跡，以榜樣的力量感召人，教育人。加強醫院文化建設，開展經常性的寓教于樂的文藝、體育、專業知識、技術操作等競賽，既豐富了職工的文化生活，又弘揚了正氣，增強了職工之間的溝通和凝集力，增強抵制不正之風的能力。

三、樹立良好的醫德醫風，從小事細節做起

從古至今，醫生都把“大醫精誠”奉為圭臬，然則，現階段我業務水平雖不能達到“精”，但是應該要做到“以病人為中心”，對病人要有愛心、關心、耐心，從容易忽略的小事做起，把服務做的更細致更實在，堅持服務無小事。改善服務態度，改善服務用語，盡量避免因言語不當引起的誤會，讓病人在本院有回到家的感覺，讓病人進醫院時的愁容滿面，到回家時的眉開笑意。一句不經意的問候，一個真誠的微笑，就可以溫暖患者的心房，給他們以戰勝疾病的信心，“以病人為中心，想病人之所想，急病人之所急，做病人之所需”，敬業愛崗，取信于患者，沒有豪言壯語，只有無私奉獻，用溫馨的微笑恪守那個神圣的誓言，構建和諧醫患關系，締造人間愛的真諦，而我們的工作，也在平凡中得到了升華！

四、樹立良好的醫德醫風，要遵守衛生醫療行業的“八不準”

如果醫生忽略自身的職業道德和修養，不能嚴格約束自己，收紅包、吃回扣，搞開單提成；亂收費、濫檢查，過分使用價格昂貴的藥品、耗材；醫務人員把醫療服務作為牟利的手段，責任心不強，服務質量不高，漠視患者利益，甚至頻發醫療責任事故。這樣的話何談救死扶傷，何來醫德醫風何來得到病人的信任。所以要樹立良好的醫德醫風，就必須遵守衛生醫療行業的“八不準”，以此為準繩，時時“以病人為中心”，堅持抵制不正之風。

總之，從醫院這次活動以來，本人深刻認識加強醫德醫風建設的極端重要性和緊迫性。進一步增強責任意識、憂患意識，牢記黨和人民的囑托，恪守全心全意為人民健康服務的宗旨，以對人民滿腔熱情、對技術精益求精的精神，從自身做起，從現在抓起，樹立良好的醫德醫風，用自己的行動來兌現醫院“以病人為中心，想病人之所想，急病人之所急，做病人之所需”的諾言，維護我院的良好醫療服務形象。

工作總結其他說明篇四

保社會穩定，社區著力建立完善集中清查、信息報送、管控考核、分片督導工作機制，狠抓重點人員管控工作落實。

2.建立健全信息報送機制，及時掌控重點人員動向。社區在今后工作中要對重點人員全部落實“四包一”的穩控措施，即一名民警、一名社區（村）干部、一名治安信息員、一名親屬包控一名重點人員，確保盯死看牢，及時反饋掌握重點人員的動態信息，對本轄區的重點人員、工作對象，會同有關部門和人員上門見面。

理。對因工作失控造成社會危害的，層層追究相關責任人的責任。同時，對工作情況進行現場核實或電話查詢，發現弄虛作假的，要做出相關處理。

4.建立健全領導督導機制，確保落實管控工作措施。社區查出的重點人員按照“分級負責”和“誰主管、誰負責”的原則，實行“一個問題、一套方案、一名領導、一抓到底”的辦法，將責任落實到具體部門和人員。在此基礎上確保管控重點人員的工作措施逐一落實到位。

20xx年2月25日

工作總結其他說明篇五

1、負責公司日常賬務處理工作及各類財務報表的編制。

2、負責組織和協調財務中心日常會計核算工作，保證會計核算流程正常運轉。

3、擬定財務管理制度和會計核算制度補充、修訂條款。

4、負責協調與公司其它各部門的財務相關事宜。

5、負責編制現金流量表，定期向財務總監提交財務分析報告。

6、遵守國家財稅法制度；監督執行公司各項內控制度。

7、組織應收、預付款項的清理；組織存貨、固定資產的盤點；組織現金、票據的盤點清理。

8、加強稅務、工商、統計等*部門的信息收集；及時學習、掌握、通報新文件、新變化。

9、制定本部門月度工作計劃，監督、檢查財務部門各崗位工作。

10、配合總監做好稽查、審計等接待工作；及時、準確向稽核審計單位提供資料。

11、完成財務總監臨時交辦的財務工作。