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2023年公司管理制度與規(guī)定精選篇一

為規(guī)范加班管理，提高工作效率，現對公司加班管理制度做如下補充說明：

上海采埃孚轉向系統(煙臺)有限公司管理技術人員。

1、效率至上原則。各部門須有計劃的組織生產經營、開展各項工作，提高勞動生產率和工時利用率，對加班加點從嚴控制。

2、健康第一原則。各部門在安排加班時，必須結合加班人員身體狀況，對加班頻次、時間長短及與正常上班時間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。

3、調休優(yōu)先原則。員工加班后，應優(yōu)先安排調休，確因工作需要無法調休的，方可計算加班工資。

各部門只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班：

1、在正常休息時間和節(jié)假日內工作不能間斷，須連續(xù)生產、運輸或作業(yè)的。

2、須利用休息時間和節(jié)假日停產時間進行設備檢修保養(yǎng)、工程施工的。

3、發(fā)生自然災害、事故或者其他原因，威脅生命財產安全或有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的。

4、為完成公司下達的緊急任務的。

1、技術管理人員崗位工資已經考慮了一般性加班因素，確因工作需要加班的，必須事先申請,事后不補(特殊情況除外)。當月加班時間小于等于16小時的，由所屬科室經理審批;當月加班時間大于16小時的，須經所屬部門總監(jiān)審批;原則上當月加班時間必須控制在36小時之內，如當月加班時間大于36小時的須經人力資源管理部門和工會審批同意后有效。

2、為有效控制加班和簡化操作，對于因工作需要經常早出晚歸的'中高級管理人員，經人力資源部審批后可采用加班協議制。

3、法定節(jié)假日加班必須事先申請，事后不補(特殊情況除外)，經人力資源管理部門和工會審批同意后有效。

4、技術管理人員因工作需要加班的，原則上應由各部門/職能科室根據工作情況及時換休，原則上必須在隨后2個月內換休完畢。 換休需填寫請假單，并注明加班和換休原因，由所屬科室經理或總監(jiān)審批后，報人力資源管理部門備案。

(對于未設部門總監(jiān)級別的子公司，由所屬職能科室經理審批。)

對于確因工作需要無法安排換休的，按規(guī)定進行加班工資的結算。

5、法定節(jié)假日的加班全部以加班工資結算。

2、不辦加班審批手續(xù)和未經批準擅自加班的行為;

本補充說明自2012年1月1日起執(zhí)行。

2023年公司管理制度與規(guī)定精選篇二

一、本規(guī)定適用于公司全體員工。

二、請事假1天扣發(fā)50元。

三、曠工1天扣發(fā)100元。

四、不簽到/簽退1次扣發(fā)20元。

五、查崗中發(fā)現遲到者1次扣發(fā)50元。

六、員工因個人原因忘記簽到/簽退者，須說明情況，并在24小時內填寫《補簽單》由部門主管/經理簽字核準，于次月1日前交綜合辦備案。

七、當月簽到/簽退口頭請假不得超過3次(含3次)，超過3次的，按不簽到/簽退論處，每次扣發(fā)20元。

八、不參加政治業(yè)務學習或公司組織的會議/活動，1次扣發(fā)50元;既不履行請假手續(xù)又不按時參加公司組織的會議及各項活動的按曠工論處。

九、以上補充規(guī)定與《公司考勤管理制度》相抵觸的，以本規(guī)定為標準執(zhí)行。

本補充規(guī)定自下發(fā)之日起生效。

2023年公司管理制度與規(guī)定精選篇三

1、店內工作人員未經店長批準，不得遲到、早退、缺席、撤離崗位及私自調班或調假，特殊情況須經店長以上直屬主管批準。

2、 店內工作人員上下班必須打卡，不得叫人代打或對調卡機打卡，特殊情況須經店長或直屬主管批準簽卡。

3、 每月排班表應于每月2日前由店長排定，并通過郵件上報公司人事行政，未經店長允許，不得擅自更改。

4、 工作人員請假一天或以內的需報店長批準，一天以上的假期需報公司主管或人事行政批準；店長請假必須經過公司經理批準，每月店員有4天的固定休假（節(jié)假日除外），工作人員輪班休息。

5、 每月考勤卡及請假單應于次月2日前交回公司人事行政；以便統一做考勤處理。

（二）、門店管理：

1、 未經允許嚴禁擅自更改店內商品價格。

2、 本店營業(yè)額及操作規(guī)程嚴禁向外透露。

3、 熟知公司所有產品價格及功效、特點，熟悉店內所有產品并詳細介紹給顧客；平時做好店內所有產品的保養(yǎng)與檢查工作，如有損壞或過期產品及時上報。

4、 接聽客戶電話禮貌親切，簡潔清晰。

5、 不定期了解產品市場、價格等多方面信息，并將信息反饋給總部為企業(yè)的經營決策提供參考。

6、 及時妥善處理顧客異議，收集顧客對產品及服務的意見、建議和期望， 并將信息反饋給店長，以幫助總部改善經營策略和服務水平。

7、 運用各種銷售技巧，營造顧客在店內的互動氣氛，提高顧客的購買欲望，提升店內的營業(yè)額。

8、 嚴格遵守財務制定、不得私自挪用貨款；貨款及時上交財務，做好客戶備檔工作。

9、 按照規(guī)定完成每日、周、月的'報表等填寫工作，做好店內各項記錄工作，以備檔方便分析、查閱工作。

（三）、開店前準備工作：

1、 門店在規(guī)定時間(9:30)開門營業(yè)，值班人員提前15分鐘到達做好門店各項安全檢查工作。

2、 按照店長每日排班，值班人員完成早上開市前店面的清潔工作；店長每日召開晨會，做好門店一天的工作安排。

3、 晨會后，檢查上架的商品擺放整齊，是否有丟失及商品損壞等，檢查價格是否正確；缺貨的商品及時補上，將到貨新品及時上架，及各項商品宣傳廣告按規(guī)范陳列等工作。

4、 店長檢查所有收銀設備是否完好，盤點日報表，完成收銀設備測試等工作，準備開始營業(yè)。

（四）、營業(yè)中

1、 工作人員必須著公司配發(fā)的工服上班，店員應做到發(fā)型整齊，著裝整潔清爽，女店員每天化淡裝，并保持專業(yè)的形象，提高企業(yè)及品牌的知名度。

2、 營業(yè)期間不得在店內大聲說話、飲食、歡鬧、接私人電話聊天等，以免影響品牌聲譽。

3、 營業(yè)期間保持良好的服務心態(tài)，熱情待客，使用文明用語，客人進店“歡迎光臨”，客人離開“歡迎惠顧，歡迎下次光臨”等禮貌用語，做到微笑服務，客進有迎聲，客走有送聲。

4、 細心聆聽顧客需要；根據客戶需求主動展示產品，主動給顧客講解清楚產品功效、特點，方便顧客選擇；態(tài)度可親及保持微笑，與顧客保持良好關系，主動派發(fā)名片及自我介紹。

5、 營業(yè)期間做好銷售記錄，填寫每日報表，以備檔查閱。

6、 員工中午用餐時間為30分鐘，店長應合理安排用餐時間，必須輪流進餐，不得在店內用餐，餐后及時補妝，并清理現場。

7、 店員營業(yè)結束交接班時應提前半小時將銷售日報表及貨品數量清點等情況交接清楚后方可下班。

（五）、營業(yè)后

1、 每日營業(yè)結束后將當日賬目整理清楚，結算營業(yè)總額。

2、 營業(yè)款核對并妥善保存，清點現金留好備用金，檢查收銀機，保險柜是否鎖好。

3、 打掃店里衛(wèi)生及垃圾清理，檢查所有電器設備是否關閉。

4、 關好門窗店員方可打卡離開。

（六）、收銀服務

1、收銀臺上不得存放現金及私人物品，如：手機等。

2、收銀員執(zhí)行作業(yè)時不得擅自離機，如有特殊情況（上廁所等）需要離機時必須告知當日值班人員并將收銀機上鎖。

3、顧客臨柜付款時立即至歡迎詞：您好！歡迎光臨！請您出示會員卡。

4、商品掃描過程中收銀員認真核對商品信息及數量，避免出現收銀錯誤，造成損失。

5、詢問顧客是否需要購物袋，如顧客需要，收銀員應協助顧客做好裝袋服務。

6、收款找零時必須唱收唱付：總計__元，收您__元，找您__元。

7、顧客購物結束時要至道別用語：“謝謝”，“歡迎再次光臨”。

2023年公司管理制度與規(guī)定精選篇四

1、面部：清潔、無油膩。男士不留胡須;女士化淡妝，忌濃妝艷抹。

2、頭發(fā)：勤修剪、梳理整齊，保持干凈，不留奇異發(fā)型。男員工頭發(fā)不超過耳際、不過領，禁止剃光頭;女員工劉海不過眉，長發(fā)束成發(fā)結。短發(fā)前不超過耳際，后不超過領子。

3、服裝：上班時應按照規(guī)范著公司工服。

4、工服要求：干凈、平整、扣齊所有紐扣、衣領無汗跡，衣袖及褲腳不得翻卷、挽起。

5、鞋襪：上班應穿黑色皮鞋，鞋跟不超過1.5寸，不得穿尖角的皮鞋、松糕鞋、露腳趾鞋等。女員工穿裙子時應穿肉色的長筒絲襪。

6、工作牌：上班時間必須佩帶工牌。

7、指甲：指甲保持干凈，勤修剪，指甲不超過2mm，不涂指甲油。

8、飾物：項鏈戴在衣服里，不戴耳環(huán)或其他夸張飾物。

9、接待顧客、來訪人員應保持微笑，主動打招呼，做到友好、真誠。

10、與顧客、同事交談時應全神貫注，仔細傾聽。目光正視顧客，不得斜視或仰視。

11、稱呼顧客、來客稱“先生”、“女士”、“小姐”、“您”。如果知道姓氏的，應稱呼其姓，如“x先生”。盡量記住經常光顧客的姓氏。

12、站立資勢：精神飽滿站立服務。做到：雙目平視、挺胸、收腹。站立時拇指和其余四指分開，雙手交叉，右手在上，左手在下，輕扣在下腹部。不能駝背、聳肩、插兜等，不能叉腰、交抱胸前，或放在背后。站立時不能斜靠在貨架或柜臺上。

13、不能在店面搭肩、挽手、挽腰，需要顧客避讓時應講“對不起”。

14、不得隨地吐痰、亂丟雜物，不得當眾挖耳、摳鼻、修剪指甲，不得跺腳、脫鞋、伸懶腰。上班時間不得閑聊，不得哼歌曲、吹口哨。

15、接待顧客時，咳嗽、打噴嚏應向無人處，并說“對不起”。

1、您好，請問有什么可以幫到您?

2、好的，請隨便看看，有什么需要請叫我!

3、對不起，請稍等。

4、很抱歉，讓您久等了。

5、謝謝，請慢走!

6、各級管理人員不宜在顧客面前斥責員工。

7、不在賣場議論顧客及其他同事的是非。

a 頭發(fā)

發(fā)型應以簡潔為宜，不可太夸張另類，頭發(fā)須保持清潔，梳理整齊。

b 五官

保持干凈、清潔、衛(wèi)生。

c 手部

保持清潔，不留長指甲，除婚戒、手表外，不得佩帶其它飾物。

d 體態(tài)行為

站姿：自然挺立，眼睛平視前方，下頜內收，頸部挺直，面帶微笑，雙腳與兩肩同寬自然垂直分開，雙臂自然下垂，肩平、頭正、挺胸、收腹。

坐姿：落座時動作要輕柔，在要影響到他人。就坐時要上身挺直，下頜內收，雙肩放松，眼睛平視，挺胸收腹，不得坐在椅子上前縮后仰;雙腿自然分開，不得搖腿、翹腿。離座時，若鄰座有人，須先示意，方可離座，動作要輕柔。

走資：方向明確，眼睛前視，肩平身直，雙臂自然下垂擺動，走平行步，步伐從容，步態(tài)平衡。

女員工儀容儀表行為服務規(guī)范

a 頭發(fā)

保持清潔，梳理整齊。

b 五官

保持干凈、清潔、衛(wèi)生。工作時要求化淡妝，適度、自然為宜，不可濃妝艷沫。

c 手部

保持清潔，不留長指甲。

d 體態(tài)行為

站姿：自然挺立，眼睛平視前方，下頜內收，頸部挺直，面帶微笑，雙肩自然下垂，左手蓋住右后疊放于小腹前，肩平、頭正、挺胸、收腹，雙腿并攏，兩腳呈"丁"字型站立。

坐姿：落座時應按住衣服前角，撫平裙擺，緩緩落座，動作要輕柔，不要影響到他人。就坐時要上身挺直，下頜內收，雙肩放松，眼睛平視，挺胸收腹，不得坐在椅子上前縮后仰，不得搖腿、翹腿。離座時，若鄰座有人，須先示意，方可離座，動作要輕柔。

走資：方向明確，眼睛前視，肩平身直，雙臂自然下垂擺動，走平行步，步伐從容，步態(tài)平衡。

2023年公司管理制度與規(guī)定精選篇五

為加強公司車輛交通安全管理，合理調配、使用車輛，確保行車安全，更好地為公司生產經營服務，結合公司實際情況，特制定本制度。

車輛交通安全管理：指對公司使用的車輛、駕駛員以及交通安全等的綜合管理。

4.1 人事行政中心

4.1.1 負責本制度的解釋與修訂;

4.1.5 負責建立、健全公司車輛檔案資料;

4.2 車輛使用部門

負責對本部門駕駛員和使用車輛進行管理，貫徹執(zhí)行公司車輛交通安全管理制度。

4.3 公司領導

根據不同權限負責公司車輛交通安全管理有關事項及費用的審批。

5.1 車輛使用管理

5.1.2 未經審批，其他人員不得公車私用。

5.1.3 未經審批，公司車輛不得外借和租賃。

5.1.4 車輛使用貫徹“誰使用誰負責”原則。

5.1.5 用車申請流程

5.1.5.1 以部門/個人名義申請用車，須填寫《車輛使用申請表》，注明各次用車的理由、時間、地點等信息，并由用車部門負責人簽名確認后交至人事行政中心;如出現異地辦公等用車部門負責人不方便簽名確認的情況時，用車申請人可填寫好電子版《車輛使用申請表》后發(fā)至用車部門經理，用車部門經理在網上確認后轉發(fā)至人事行政中心總監(jiān)處。原則上《車輛使用申請表》至少提前一天交給人事行政中心，如計劃有變，應及時通知人事行政中心。

5.1.5.2 如當天來回，經人事行政中心行政主管確認后即可出車;如需過夜，應報人事行政中心分管領導確認后方可出車。確認后，人事行政中心根據當天用車情況安排司機、車輛。未經批準擅自動用車輛的，追究當事人責任。

5.1.5.3 如臨時工作急需用車的，當天來回/過夜分別須經人事行政中心經理/人事行政中心分管領導電話確認同意后才能使用車輛，并于用車后三天內補辦相關審批手續(xù)。

5.1.5.4 駕駛員出車前，需進行證件檢查和車況檢查：檢查行車證件是否齊全有效，檢查車輛輪胎、機油、冷卻水、儀表、后視鏡、方向、剎車等。

5.1.5.5 車輛行駛中，駕駛員必須注意車輛使用狀況，發(fā)現故障或安全隱患要做好記錄，并及時向人事行政中心行政主管報告。

5.1.6 人事行政中心在調派車輛時，要根據公司當天使用車輛的型號、乘車人數、次數、行車路線和急緩程度，有計劃地安排使用車輛。

5.1.7 駕駛員交接車輛時，要辦好交接手續(xù)，并檢查車上各種證件和隨車設備是否齊全、車輛外觀有無破損、車況是否良好等。

5.2 車輛的保養(yǎng)、維修

5.2.1 駕駛員要愛護車輛，精心保養(yǎng)，保持車容整潔、車況良好。

5.2.2 惡劣天氣檢查：雷雨、臺風、大霧等惡劣天氣必須加強車輛的安全檢查工作，檢查內容與月度檢查內容相同，重點檢查車輛燈光、雨刮是否正常。

5.2.3 公司所有車輛原則上必須在定點維修保養(yǎng)廠家進行維修/保養(yǎng)。如發(fā)生異地出差時車輛爆胎等特殊情況，應及時報告人事行政中心行政主管，經批準后，方可在外維修/保養(yǎng)，否則不予結算。

5.2.4 車輛維修前，專職司機應進行現場檢查，鑒定故障原因、維修項目及維修價格，并填寫《車輛保養(yǎng)維修申請表》(詳見附件二)，按流程報領導審批后方可進行維修。單次維修/保養(yǎng)金額為1000元及以下的由人事行政中心分管領導審批，1000元以上的需由董事長審批。

5.2.5 車輛維修后，需由專職司機及維修公司共同驗收，檢查車上裝備、物品是否齊全，故障是否排除，損壞的機件是否修復;確認維修達標后，由專職司機簽名后方可作為報賬依據。

5.3 車輛燃油管理

5.3.1 公司車輛統一由人事行政中心辦理加油卡，定點加油。如出現油卡余額不足的情況，需及時報告人事行政中心行政主管。

5.3.2 人事行政中心在審核費用時，應根據車輛型號、排氣量大小進行審核，發(fā)現異常情況立即處理：車輛故障造成損耗的，要馬上檢修;駕駛員弄虛作假的，不予報銷并提請予以相應處罰。

5.4 車輛保險

公司車輛的保險統一由人事行政中心到公司指定的承保單位進行投保。

5.5 車輛路橋費及其他費用管理

5.5.1 公司車輛統一由人事行政中心辦理粵通卡交納路橋費。如在省外或在粵通卡連網范圍外等特殊情況，可酌情處理，但事后要及時報告人事行政中心或上級領導。

5.5.2 公司車輛所產生的其他費用，統一由人事行政中心行政主管負責組織審驗、登記，并送人事行政中心總監(jiān)審批后方可報銷。

5.6 駕駛員管理

5.6.1 公司駕駛員必須遵守交通規(guī)定和操作規(guī)程，認真學習《中華人民共和國道路交通管理條例》和《廣東省道路管理實施辦法》，嚴格執(zhí)行駕駛員安全行車規(guī)定，貫徹安全行車要點。

5.6.2 駕駛員必須樹立良好的職業(yè)道德觀念和高度的安全責任感，嚴格遵守道路交通法規(guī)，加強駕駛技術學習，愛護車輛，文明駕駛。

5.6.3 駕駛員要依時辦理駕駛證年審。

5.6.4 公司聘用專職司機，必須驗證并進行駕駛技術考核后，才能予以聘用。

5.6.5 嚴禁疲勞駕駛、酒后駕駛。

5.5.6 每次出車完畢后，駕駛員要及時將車輛使用狀況及停放地點等情況告知人事行政中心行政主管。人事行政中心行政主管組織專職司機填寫好《出車情況登記表》，并做好里程數等的統計。

5.6.7 人事行政中心行政主管負責組織建立、健全公司車輛檔案資料，妥善保管車輛的各種證件、鑰匙等。每輛車的購車發(fā)票、行駛證、購置附加繳費憑證、保險憑證等，必須復印備查。

5.6.8 人事行政中心行政主管負責組織專職司機對公司的車輛進行每月定期檢查，并將檢查情況詳細記錄在《車輛檢查登記表》。

5.6.9 人事行政中心行政主管負責公司車輛使用費用的審核和控制，并做好費用統計，具體包括：油料、年審、保險、停車、保養(yǎng)、維修等費用項目。每月、每季度、每年結束，需填寫好《車輛使用費用統計表》并上交至人事行政中心總監(jiān)。

5.6.10 人事行政中心行政主管負責對公司的車輛違章、維修等情況進行定期統計匯總。每季度結束，需填寫好《車輛違章情況季報表》(詳見附件六)及《車輛維修情況季報表》并上交至人事行政中心總監(jiān)。

5.7 車輛安全管理

5.6.1 車輛平時要停放在公司指定的地方，外出辦事時要盡量將車輛停放在正規(guī)的停車場，嚴禁亂停亂放。離開車輛時要將車上各種證件帶走，鎖好車門及上好防盜鎖，保管好車鑰匙。

5.7.2 專職司機對車輛的各項技術指數定期檢查，確保車輛隨時處于良好的狀態(tài)，嚴禁車輛帶“病”上路。

5.7.3 嚴禁用車人員強令駕駛員疲勞駕駛、酒后駕駛或違章駕駛。連續(xù)行車2小時或行駛200公里要安排駕駛員休息約20分鐘，然后再行駛。

5.8 交通事故處理

5.8.1 發(fā)生交通事故時的處理

5.8.1.1 立即停車保護現場，搶救傷員及財物。

5.8.1.2 迅速報告公安交警部門及人事行政中心總監(jiān)或上級領導，聽候事故處理，并由相關管理人員到現場協助公安交警部門對事故進行處理，同時通知保險公司進行現場定損，賠償金額。

5.8.1.3 事故發(fā)生后3天內，當事人應書面向公司提交事故發(fā)生的詳細報告。

5.8.1.4 發(fā)生嚴重事故時(包括：人員傷亡、車輛被搶被盜等)，應即時上報人事行政中心和上級領導，并于1天內補報書面資料。事故處理完成后，必須將事故的詳細報告及處理結果報公司人事行政中心備案。

5.8.2 發(fā)生交通事故，事故的性質和事故駕駛員的責任認定以交警部門的書面裁決為依據。

5.9 處罰規(guī)定

5.9.1 因管理不善造成車輛被盜、嚴重損壞等事件，當事人負直接管理責任，公司視具體情況酌情處理。

5.9.2 工作用車時因未做足防盜措施造成車輛被盜的，公司要視具體情況，由駕駛員承擔部分損失。

5.9.3 因車輛檢查、保養(yǎng)不到位、事故隱患消滅不及時造成行車過程中的車輛損壞事故，由該車的直接責任人負主要責任，間接責任人負連帶責任。

5.9.4 凡駕駛車輛違章行駛或違章停放而被交通管理部門處罰的，公司有權要求駕駛員支付罰款及其他費用。

2023年公司管理制度與規(guī)定精選篇六

為更好規(guī)范公司工作服的采購、管理、發(fā)放和統一著裝要求，提升公司專業(yè)化服務的品牌形象。特擬定本管理辦法。

為提高公司專業(yè)化服務的品牌形象，規(guī)范公司員工上班時間必須統一著裝。

1、工作服由公司統一采購、發(fā)放。

2、新入職的員工在轉正后，可按規(guī)定安排申購、發(fā)放工作服。

3、離職（辭退）收取服裝費用時，按服裝的`實際費用計算。

4、自工作服發(fā)放之日起，工作滿年以上者，辭職時，不收取服裝費用。特殊制服需清洗干凈后交回公司行政事務部，否則收取相應的服裝清洗費。

5、自工作服發(fā)放之日起，工作年以下者，辭職或被開除，按月折舊扣除，如西服和制服為個月，大衣、雨衣為個月折舊，扣除未折舊部分的費用。

6、因工作造成工作服嚴重破損、經主管部門領導簽證認可同意后可到公司辦理更換。

7、因個人保管，使用不慎造成工作服遺失、破損，需向所屬部門提交報告，經部門領導簽證認可后，到行政人事（綜合）部門辦理賠款換領，賠付金額按進貨價扣除。

1、周一至周五上班時間內，除經理外所有員工必須按照公司規(guī)定穿著整齊工作服，保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象。

2。穿著工作服時，需注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。有發(fā)放工作牌的，必須佩戴公司統一發(fā)放的工作牌。

3。穿工作服時，應搭配與工作服顏色、款式得當的襪子和鞋類；鞋應保持清潔光亮，無破損并符合工作要求；在工作場所不得赤腳、不得穿拖鞋。

4。工作服應經常換洗，不得出現掉扣、錯扣、脫線現象。

1、各部門負責人應認真執(zhí)行、督促屬下員工遵守本規(guī)定。

2、規(guī)定時間內不穿工作服者，第一次給予口頭警告，一個月連續(xù)違反次以上者，罰款元，每增加一次加罰元，并給予相應行政處分。

3、各部門在一個月內員工違反本規(guī)定累計超過次該部門負責人罰款元，給予通報批評。

4、罰款直接從當月工資中扣除。

1、西服每套扣元；

2、保安部：每人扣元（制服、大衣）

3、工程部、環(huán)境部：每套扣元；

由公司各部門負責人負責監(jiān)督、執(zhí)行。

2023年公司管理制度與規(guī)定精選篇七

（1）上班時間必須穿工作服，工作服要整潔，紐扣要扣齊，不允許敞開外衣，非工作需要不允許將衣袖、褲管卷起，不允許將衣服搭在肩上。

（2）制服外衣衣袖、衣領不顯露個人衣物，制服外不顯露個人物品，服裝衣袋不裝過大過厚物品，袋內物品不外露。

（3）上班統一 佩戴工號牌，工號牌應端正地戴在左前胸胸襟處。

（4）非當班時間，除因工作或經批準外，不穿著工作服或攜帶工作牌外出。

（5）鞋襪穿戴整齊并保持清潔，鞋帶系好，不允許穿鞋不穿襪，非工作需要不允許打赤腳或穿雨鞋到處走。

（6）當班時間盡量統一穿著黑色平底布鞋或皮鞋，女員工應穿肉色絲襪或白襪，男員工不允許穿肉色絲襪。

（7）不允許穿背心、短褲、拖鞋。

（8）男女員工均不允許戴有色眼鏡，不佩戴多余首飾。

（1）女員工前發(fā)不遮眼，不披發(fā)，不梳怪異發(fā)型。

（2）男員工后發(fā)根不遮領，不蓋耳，不留胡須，不梳怪異發(fā)型。

（3）男女員工不允許剃光頭。

（1）保持手部干凈，指甲不允許超過指頭兩毫米，指甲不允許殘留污物，不涂有色指甲油。

（2）員工應經常洗澡防汗臭，勤換衣服。衣服因工作而弄濕、弄臟后應及時換洗。

（3）上班前不允許吃異味食品，保持口腔清潔，口氣清新，早晚刷牙，飯后漱口。

（4）保持眼、耳清潔，不允許殘留眼屎、耳垢。

（5）女員工不允許濃妝艷抹，避免使用味濃的劃轉品。

（6）每天上班前應注意檢查自己的儀表，上班時不能再業(yè)主面前或公共場所整理儀容儀表，必要時應到衛(wèi)生間或工作間整理。

員工的行為舉止是指員工在日常工作、服務和日常生活中的動作行為。在服務中員工的行為舉止直接影響公司的聲譽，恰當合理的行為舉止不但可以維護公司利益，同時也給業(yè)主和客戶留下較深的印象。

2023年公司管理制度與規(guī)定精選篇八

為營造良好學習氛圍，豐富員工業(yè)余文化生活，加強圖書管理，提高圖書使用效率，提升員工整體文化素養(yǎng)，創(chuàng)建學習型企業(yè)，特制定本制度。

一、公司所有圖書由人力資源合約法務部負責管理。所有圖書編號登記入冊，并編制目錄在公司管理圖書館中展列，供本公司在職員工查閱。

二、公司所有圖書借閱者僅限公司在職員工，概不外借，所有書目均可借閱。

三、借閱要求：一人一次限借1本，借期1個月，期滿后，經圖書管理員同意后可辦理續(xù)借手續(xù)，續(xù)借期限同樣也為1個月。

四、借閱時間：每周一到周六14:30—17:00。

五、借閱辦法：員工根據公司“讀書吧”的圖書目錄選定圖書，并到管理員處辦理借閱手續(xù)。

六、員工在借閱過程中，應愛護圖書，不得在書中批改、圈點、劃線、涂寫，如發(fā)生丟失、污損，照價賠償。七、調離公司的職工必須歸還借閱圖書后，方可辦理調離手續(xù)，若遺失圖書，照價賠償。

2023年公司管理制度與規(guī)定精選篇九

一、圖書館的藏書都要登記入帳，分類上架。

二、圖書管理人員要做好圖書的防蛀、防潮、防霉和補救工作。

三、圖書室藏書只供本校師生借閱，未經領導準許不對外借閱。

四、建立、健全借閱規(guī)則，建立師生借閱登記表、卡，及時催還。

五、一次借書不得超過3本。借閱時間一次不得超過1個月。學期末清卡一次，清卡后，方可繼續(xù)借閱。

六、愛護圖書，不得圈劃、涂抹，不得轉借，如有損壞或丟失按學校規(guī)定賠償。

七、非圖書管理人員未經許可不得進入書庫。