作為一名測試工程師，我自豪地總結了自己的工作業績，并愿意在此分享我的經歷和成就。通過對于各類軟件的深入測試和優化，我始終堅持以客戶需求為中心，致力于保證產品質量和用戶體驗的持續提升。在過去的工作中，我積極參與各項測試任務，深入分析和解決問題，提出改進建議并與團隊緊密合作，最終取得了卓越的成果。我相信通過持續學習和創新，我將繼續發揮我的測試技能和專業知識，為公司的成功貢獻更大的力量。

測試工程師工作業績總結 測試工程師自我介紹篇一

學習方面，我覺得大學生的首要任務還是學好專業知識，所以在學習上我踏踏實實，勤勤懇懇。一點也不放松，不過也參加了不少娛樂節目。對于我們計算機軟件測試相關專業的學生來說，光光學好書本上的知識是遠遠不夠的。我利用課余時間經常閱覽計算機類的書籍，并參加了一些計算機水平的資格考試，取得了不錯的成績。課余時間也可以當家教去鍛煉自己。

我認為學習是學生的職業，這份職業同樣需要有智慧、毅力和恒心。在當今這個快速發展的信息時代，我們只有不斷汲取新知識，才不會落伍。學習固然重要，一個人能力的培養也不容忽視。四年的大學生活給了我很多挑戰自我的機會，文化藝術節的文藝匯演、奧運志愿者的活動運動會等。

在參與這些活動的過程中，我結交了一些很好的朋友，學到了為人處事的方法，鍛煉了自己的能力。這些經歷使我明白有些事情如果嘗試了，成功的機會就有一半，如果不去嘗試，成功的幾率只能為零。機會來臨時，我們就要好好地把握住集體生活使我懂得了要主動去體諒別人和關心別人，也使我變得更加堅強和獨立。

我覺得自己的事情就應該由自己負責，別人最多只能給你一些建議。遇到事情要冷靜地思考，不要急躁。不輕易的承諾，承諾了就要努力去兌現。

四年的大學生活是我人生中美好的回憶，我邁步向前的時候不會忘記回首凝望曾經的歲月。我也會繼續努力，向自己的人生目標奮斗。

測試工程師工作業績總結 測試工程師自我介紹篇二

5、改進測試流程、工具;分析測試質量，能夠回溯問題并提出改進建議;

6、完成web、app的相關測試工作，收集軟件問題反饋。

1、計算機相關專業，本科及以上學歷，2年以上經驗;

2、具有軟硬件測試經歷，懂得開發語言、數據庫的人員優先;

5、必須主動進取，仔細負責，有良好的團隊合作精神，懂得建立規范和管理優先。

測試工程師工作業績總結 測試工程師自我介紹篇三

測試工程師工作業績總結 測試工程師自我介紹篇四

|男|28歲（1988年1月8日）

居住地：深圳

電 話：180******（手機）

最近工作[1年10個月]

公 司：xx有限公司

行 業：檢測/認證

最高學歷

學 歷：本科

專 業：材料科學與工程

學 校：深圳大學

自我評價

性格開朗，樂觀，自信，自尊，能很好的與人溝通，有良好的團隊合作精神。有責任心，樂于助人，敢于挑戰困難，對工作充滿熱情。接受能力較強，喜歡音樂，看書，運動，美術，會彈吉他。專業知識扎實，有一定的實踐經驗與操作技能。

求職意向

到崗時間：一個月之內

工作性質：全職

希望行業：檢測/認證

目標地點：深圳

期望月薪：面議/月

工作經驗

20xx/8 — 20xx/6：xx有限公司[1年10個月]

所屬行業：檢測/認證

1. 負責平臺的性能測試，性能測試環境搭建等，分析產品性能，給出完整的性能評估報告。

2. 參與架構設計的討論，在性能風險上給出意見，制定性能測試流程規范。

3. 對團隊成員進行技能培養，使整個團隊的性能測試能力得以提高。

20xx/9 — 20xx/6：xx有限公司[1年9個月]

所屬行業：檢測/認證

實驗室 材料測試員

1. 汽車材料及部件的特殊性能測試，包括碎石沖擊測試、霧化測試、氣味測試等。

2. 各汽車廠的各非標測試（新項目）的開發和測試，熟悉許多汽車廠家的測試/技術標準。

3. 涂料性能測試，包括附著力、鉛筆硬度、摩擦、磨耗及耐化學試劑等等。

教育經歷

20xx/9— 20xx/6 深圳大學 材料科學與工程 本科

證書

20xx/12 大學英語四級

語言能力

英語（良好）聽說（良好），讀寫（良好）

測試工程師工作業績總結 測試工程師自我介紹篇五

優秀的個人簡歷在質量上影響因素有很多，不過來打造個人簡歷關鍵還是要靠技巧，以技巧來提高質量則就能夠達到的優秀的水平。自身優勢的提煉，個人簡歷是通過什么來吸引對方的注意?自然是要靠的個人的優勢，在求職中優勢越大，則通過率就越高。那么在編寫個人簡歷上，就要懂得提煉個人優勢，也要知道哪些方面可以成為求職的優勢。

寫作描述技巧，個人簡歷本質上也是屬于應用文的一種，在簡歷中有很多地方都需要有描寫，語言使用的好，則描寫的效果就較好，也就能提高簡歷的質量。

個人簡歷可以說就是個人信息的一種集中總結，從個人檔案信息到個人教育信息、工作經歷信息等等。穿插在個人簡歷中，還需要有求職目標的企業信息。比如說在個人簡歷中哪些部分要重點突出，哪些部分不能出現，是由求職目標的用人單位的喜好決定，那么對方喜歡怎樣的個人簡歷?則就需要有其信息方面的了解。

下面是小編和大家分享的網優測試工程師簡歷模板，更多相關資料請點擊(/jianli)，關注雜文欄目。

性別： 男

國籍： 中國民族： 漢族

身高： 182 cm體重： 67 kg

戶籍： 西安市現所在地： 西安市

最高學歷： 本科畢業學校： 西安電子科技大學長安學院

專業： 通信工程工作經驗： 1年

意向崗位： lte網絡優化工程師,dt測試分析工程師,dt/cqt網優測試工程師 (普通職位)

意向職位： 測試分析期望薪資： 3000元以上

熟悉廠商： 諾基亞熟悉網絡： 4g-lte

意向地區： 陜西省到崗時間： 一周內

職位目標： 1.熱愛網絡優化事業，勤于學習鉆研，勇于探索實踐，不斷地提高網絡質量，讓用戶滿意，吸引和發展更多的用戶。

2.根據系統的實際表現和實際性能，對系統進行分析，通過對網絡資源和系統參數的調整，使系統性能逐步得到改善，達到系統現有配置條件下的最優服務質量。

3.在網絡大規模建設完成之后，對全網做工程網優，使網絡達到最佳運行狀態，使網絡資源獲得最佳效益。同時，深入了解網絡的增長趨勢，為系統擴容提供理論依據，確保網絡運行維護工作順利進行。

4.根據網絡優化階段和目的不同，在工程結束之后，協調設備廠家完成工程網優;在網絡驗收之后接管網絡，為保證網絡質量而進行長期優化。

5.根據網絡優化的任務，進行持續性和階段性網優，提高全網性能。

總之，在有限的資源和設備條件下，我會努力提高資源利用率，使用戶獲得滿意的服務質量，最終提高投資收益比。

學歷：本科專業：通信工程

2015年10月 - 2016年05月 : 西安匯龍科技有限公司

所屬行業：通信網絡優化類所在部門：諾西事業部

擔任職務：lte網絡優化工程師

離職原因：自身家庭原因

2016年04月 - 2016年05月 : 甘肅武威項目

主要職責：測試分析

2015年10月 - 2016年04月 : 陜西寶雞項目

主要職責：測試分析

3、具有較好的抗壓能力，善于在壓力下工作，懂得權衡和處理各方面關系有良好的韌性及敬業精神，做事有計劃，懂得分配時間。

8.軟件測試工程師個人簡歷模板

測試工程師工作業績總結 測試工程師自我介紹篇六

xx年即將過去，雖然我xx年在xxxx的工作時間不長，只有不到x個月的時間，但是這將近x個月的時間里，本人認真的做好了本職工作，認真、積極、按質按量的完成領導安排的工作。

總體來說，xx年我主要完成了以下幾方面的工作：

1、項目測試工作

2、 知識與經驗分享

3、完成所需知識的積累

4、工具學習及研究

具體來說，如下：

1、項目測試工作

這段時間，我主要是協助xxx進行xxx項目測試，主要工作內容有：

對測試用例的編寫提供反饋意見;

對測試過程及測試情況進行分析，并提供意見;

設計業務測試數據的例子;

繪制系統關鍵業務流程;

進行主要功能的界面測試、功能測試;

按照測試用例執行測試，并提交測試匯報;

進行需求驗證工作。

2.知識與經驗分享

這部分工作，主要表現在四方面：

完成項目測試經驗總結

完成“測試經驗交流與知識分享”簡報，包括簡報材料的制作。該簡報內容包括：項目測試經驗介紹、測試度量、性能測試知識介紹、xx使用經驗交流。

對現有測試規范提供改進反饋意見;

根據以往經驗，在xxx項目中提供幫助。

3.完成所需知識的積累

學習金融行業業務知識

學習公司研發規范

學習研發部產品知識

參加公司或業務部門組織的培訓

學習缺陷管理工具xxx

xxx年，我希望能通過參與具體項目的實踐，達到以下目標：

2.在項目中沉淀出一些部門成果

除了保質保量的完成項目測試工作外，我還將積極、主動的參與部門建設工作，和部門所有成員一起努力，在領導的指導下，將我們部門做成受到公司認可，有一定地位的部門。

在部門建設上，我想可以從以下幾方面逐步開展部門建設工作：

1.對人員進行分工，或者說是團隊成員的側重方向進行明確

例如，同一測試技術或測試工具，可以不需要多個人同時研究，這樣可能造成資源的浪費。

2.強化制度建設

3.加大對測試過程的實施力度

現有測試過程，過程文件上存在不易操作的地方。所以在實施上也相應的存在一些問題。另外，爭取能讓開發人員了解測試過程。如果能讓開發人員了解測試過程，可以讓測試工作更好開展，以及獲得更好的配合。

4.加強部門測試成果的積累與沉淀。

現在的測試成果保存在服務器上，很容易發生測試成果丟失的情況。加上還有一些測試成果未提交服務器，只是保留在個人機器上，很容易發生人走成果也不在的情況。另外，保存在個人機器上，也不利于知識的傳播與分享，不利于部門成員技能的提升。

除了將已有測試成果進行有效管理外，還需要將已有的測試知識沉淀下來。例如，對項目的測試經驗，性能測試的經驗，測試用例設計經驗等等。

測試工程師工作業績總結 測試工程師自我介紹篇七

1、總體來說，20xx年我主要完成了“……銀行系統”、“……渠道管理平臺”、“……”、“……”、“……”“……”的日常測試以及質量控制工作;“……”已經穩定上線運行6個多月，“……”即將上線。

3、知識的總結與分享，完成客戶端在安卓4.0/4.1，ios6.0以上系統上出現的兼容等問題，完成了兼容性測試案例的編寫以及兼容性測試的培訓工作。在日常工作中，發現兼容上重大問題，在測試部門群中發布分享。

測試工具的使用。

二：對公司的建議與意見

對公司和部門建設上，我有以下幾點建議：

1、對員工進行金融知識的系統培訓，讓測試人員了解銀行業務流程，有助于測試人員更加詳細了解業務流程，測試過程會少走很多彎路。

2、部門內希望多組織技術交流討論，促進測試工作的開展和提高。一年至少有2次這樣的交流。

3、公司在項目開發前期，希望盡可能的明確需求，盡可能的詳盡需求說明書內容。在測試過程中發現很多項目缺少需求說明書，需求說明書不明確或者需求說明書內容錯誤，誤導了開發和測試，浪費了時間，影響了項目進度。

4、建議項目需求設計可以有測試員參與討論。

5、公司管理有點混亂，個人感覺公司對每位員工的重視程度不夠!節假日公司應該給每位員工一定的福利和關心。

6、個人感覺平時的效率比較低，希望測試部門能夠有所調整。希望公司能制定質量控制標準以及開發、測試工作流程，讓開發更好的了解測試的流程，增強開發團隊與測試團隊的配合，提高工作效率。

7、加強部門測試成果的積累與沉淀，提高團隊測試水準，希望我們的團隊能夠做的更好，能夠已團隊的形式參與軟件項目的開發，而不僅僅是一個項目中毫不起眼的小小測試員。

三：20xx年工作計劃與學習計劃

20xx年工作計劃就是希望通過自己的努力，讓我們的產品更加完美，讓自己在軟件測試技能上有所提高，更多的關注軟件產品的開發過程，提高工作效率、做到與用戶的需求一致，提高公司軟件產品用戶滿意度。

具體來說20xx年工作計劃有：努力提高自身測試水準，努力學習金融知識以及業務流程，學會需求分析，掌握需求分析在測試中的作用，參與公司更多的開發項目的測試工作。

測試工程師工作業績總結 測試工程師自我介紹篇八

計劃經理––具有多年純熟的開發與支持(測試/質量保證)活動方面的經驗，管理從事若干項目的人員以及整個開發生存周期，負責把握項目方向與盈虧責任。

自身條件：初入具備計算機專業學位，有一些手工測試經驗。

具體工作：執行測試用例，記錄bug，并回歸測試，通過qtp等測試工具錄制回歸測試腳本，并執行回歸測試腳本。

學習方向：開發測試腳本并且開始熟悉測試生存周期和測試技術。

第二階段：(測試工程師)程序分析員(1-2年)自身條件：有1~2年工作經驗。具有初步的自動化測試能力，完善自動化測試腳本。

具體工作：設計和編寫測試用例，編寫自動測試腳本程序且擔任測試編程初期的領導工作。

學習方向：拓展編程語言、操作系統、網絡與數據庫方面的技能。

第三階段：(高級測試工程師)程序分析員(3—4)自身條件：有3~4年經驗。具有一定的行業業務知識，儲備系統分析員的能力。

具體工作：幫助開發或維護測試或編程標準與過程，分析軟件需求，獲得測試需求。確定測試需求相應的測試方法，獲得測試策略方案。參與同行的評審(軟件需求，軟件測試計劃等)，并為其它初級的測試工程師或程序員充當顧問。學習方向:繼續拓展編程語言、操作系統、網絡與數據庫方面的技能。

第四階段：測試組負責人(4-6)自身條件：有4~6年經驗。具有豐富的行業業務知識，具有系統分析員的能力，專長性能測試。

具體工作：負責管理1~3名測試工程師或程序員。集中于技能方面，擔負一些進度安排和工作規模/成本估算職責。分析性能瓶頸的原因，為開發團隊提供bug解決策略。

學習方向：性能測試，測試技能第五階段：(資深安全或性能測試工程師)測試/編程高級負責人(6-10)自身條件：有6~10年經驗的測試工程師或程序員。具體工作：負責管理8~10名技術人員。性能測試整體方案設計，軟件系統性能問題定位和性能優化，內存優化及分析數據溢出等，分析系統的安全漏洞等。負責進度安排、工作規模/成本估算、按進度表和預算目標交付產品。負責開發項目的技術方法。為一些用戶提供支持與演示。

第七階段：(公司級質量總監)計劃經理自身條件：有10年以上開發與支持(測試/質量保證)活動方面的經驗。具體工作：管理從事若干項目的人員以及整個開發生存周期。負責把握項目方向與盈虧責任。

這個方向對技術的積累要求最高，適于那些對管理沒什么興趣，就想專心做技術的人。要沿著這條路走下去，需要一直不斷地在開發能力上的積累，并且還要求一定的知識廣度和對職業的獨特理解。

有些人說做管理不需要技術，卻沒想過作過一個技術工作，自己都不會的東西怎么去管理別人，當然也有例外，有些管理人員也的確是靠自己的人格魅力去讓一個團隊健康發展的。不過那只是極少數罷了。大多數測試管理人員也是需要在技術上有一定積累的。而且對于所有工作都一定要比較熟悉，黑白盒，自動化，性能，用例設計，配置管理，計劃方案的設計等等，并且還要去調合團隊內部的工作氛圍，制定適當的激勵機制，作為一個管理者絕不比一個技術人員需要積累的東西少。

其他的，還有做用例做到極至，做功能測試做到極至，做用戶體驗做到極至的等等，總之各種發展方向者需要努力的堅持，任何一個方向做好了都很好。

1.測試計劃的編寫(要結合測試的項目，能以此來控制和確定測試所需人員，設備及時間來管理測試時間)

2.要熟悉bug跟蹤工具及軟件測試流程。(如：td,bugzilla,cq等)

3.要熟悉配置管理工具。(如：cvs,vss等)

4.要熟悉自動化工具。(例如：winrunner,qtp,robot,rft,automation等，能結合錄制完的腳本編寫代碼)

5.要熟悉壓力及性能測試工具。(例如：loadrunner,webload,silkperformance等，能結合相關數據，分析出性能瓶頸)

6.要熟悉或精通一門語言。(例如：java,c++)

7.要熟悉數據庫。(例如：oracle,db2,sqlserver,mysql)

8.要熟悉主流操作系統。(例如：hpunix,ibmaix,sunsolaris,redhatlinux,suselinux,windows)

9.能用英文流利的和老外交流以及往來email.

10.語言表達能力強，表達問題清晰明了。

11.溝通能力強，能和上級/開發經理很好的達成測試相關/bug事宜。

12.學習技術的能力要強，能快速上手一個新的技術。

13.樂于與人交流。

初級測試工程師：剛走出大學校門或者剛從些培訓機構出來的學員，之前沒有或具備很少的測試經驗，這個階段主要是掌握最基本的測試方法、測試計劃、測試用例、測試報告、環境搭建等。北京上海地區，該職位薪水一般在20xx-5000之間。

中級測試工程師：從事過2-3年實際工作的測試工程師，能夠獨立制定測試計劃，編寫測試用例，對初級測試工程師進行指導等。北京上海地區，該職位薪水一般在4000-6000之間。

達到中級測試工程師水準后，以后的發展可以存在多種方向：

管理方向：

測試組長：一般5人以下團隊，能夠同時承擔2-3個較小項目(程序代碼在5000行以下)或者1個中、大型項目(程序代碼在5000行-25000行左右)。北京上海地區，該職位薪水一般在5000以上，好的過萬。

測試經理：可以管理多個小型測試團隊，能夠承擔多個中型及較大型項目的測試，及具備至少1個大型項目(程序代碼在25000行以上)的測試管理能力。該職位薪水一般過萬，年薪二三十萬正常。

質量經理/項目管理：跳出測試的執行轉而關注過程。sqa待遇差別比較大，但有2年以上測試或開發經驗的人5000以上應該沒問題，好的也過萬。

技術方向：

白盒測試：這個由開發人員轉過來的比較多，一般技術上要至少達到技術經理的水準。待遇比較好，一般7k以上，好的年薪二三十萬。

自動化測試方向：熟練使用一種以上自動化測試工具，做的好的待遇與白盒測試有的一拼，一般6k以上，不過最近學的人多了，待遇貶值可能比較快。

測試分析師/技術總監：主要職責是對系統的測試結果進行綜合的分析，例如缺陷分析、性能分析等。不但測試技術能力較強，還要具備數據庫、操作系統等多方面的技術知識。這個待遇一般過萬了吧。

行業測試專家：物以稀為貴，過萬一般問題不大。

經歷了以上一些階段，大概在35歲左右，職業發展上基本達到瓶頸，此時只要混的不是很差收入一般可以算的上中產階級，日子可能依然過的比較郁悶，之后的方向可能有做培訓，咨詢，自己開公司創業等。

好了，暫時先羅嗦這么多，具體的發展路線嘛各位八仙過海各顯神通了!~

入測試行已有五、六年，談談自己的規劃和一些想法：

做了幾年之后，積累的了一些行業經驗(電子商務型，電信通信行業)和管理經驗(指的是測試管理)，畢竟是女孩，這么多年一直都在不斷地學習各種技術，總怕落后。時間長了，感覺還是很累，感覺比做開發累。所以將來的方向是：走管理路線。(當然這條線也不好走，但是做了2年管理后，感覺在這方面有一定能力，只要努力就一定會成功的)

做好測試：主動性強，有信心，能聽取接納別人的意見。(自己悟出的)

方法：去一些測試論壇(如：testing,測試時代，3atesting,一起測試網等)找些資料來學習。或者買一些測試的書籍。再有也可以參加測試培訓。

2、要熟悉或精通一門語言。(例如：java,c++，。net，vb，pb，dephi)，做到能讀懂代碼。當然能獨立編寫代碼更好。

方法：學習一種比較流行的語言即可，因為時間有限不可能學很多開發語言。學習的過程一定要給自己制訂時間計劃，而且語言這東西最好結合實例來學習，主要學習設計思路。

3、要熟悉bug跟蹤工具。(如：td,bugzilla,cq等)，學習一種即可，主要能領悟出bug的處理流程是什么，如何管理。

方法：到網上看資料，裝上工具適用。

4.要熟悉配置管理工具。(如：cvs,vss等)，會一種即可，當然有時間的話，2種工具都會更好。

5.精通office系列工具，排版能力強。測試中經常會寫文檔，所以這方面要強。

6、要熟悉數據庫。(例如：oracle,db2,sqlserver,mysql)，對一種數據庫精通就可以了。

7、要熟悉主流操作系統。(例如：redhatlinux,windows)

8、需要增強的能力：

學習能力強;表達能力強;耐心，細心，信心，責任心;能承受壓力;溝通能力強。

以上這些，都是需要下功夫的，不能做表面功夫，那樣的話，就算你入行后，會發現自己要學的東西會很多。

1、公司的文化和制度

2、熟悉業務，這塊很重要，需要認真對待。

3、熟悉公司的開發流程和測試流程。

4、業務熟悉后，將自己所學的知識運用到實際工作中。提高自己的測試水平。

5、培養自己的溝通能力，與業務相關的所有人都能很好的溝通。

6、工作中遇到的問題及解決措施要及時總結整理。

7、針對公司的項目或產品選擇適合的自動測試工具，幫助公司提高測試效率。

這一階段重在：熟悉業務，熟悉工作流程

1)提高編寫用例的技巧。

2)熟悉一種單元測試工具。(針對公司的項目或產品使用的開發語言而定)

如果公司這塊一直都是開發人員來做，暫且跳過。

3)熟悉一到兩種自動化工具。(功能類和性能類的，如：wr，qtp，lr，robot等)

建議：學習工具的話，一定要結合實際的項目，這樣學得快而且效果比較好。

4)熟悉一種測試管理工具。

5)了解新業務，開發的新技術。

這個階段的重點：就是提高自己編寫用例的水平，工具的使用。

1)如果做專職的性能測試工程師：精通一種性能測試工具，并能分析出瓶頸。(這點我沒做到)(這些需要提高多方面的知識：服務器，中間件，開發，數據庫等)

2)如果做自動化測試工程師，精通一種自動化工具，并能獨立編寫腳本，了解一些最新自動化測試方面的技術。

3)測試管理者。(技術+管理)，哪方面薄弱就補哪塊。多多聽取別人的意見，改進自己身上的缺點。

測試工程師工作業績總結 測試工程師自我介紹篇九

測試工程師工作業績總結 測試工程師自我介紹篇十

1、系統項目

完成機組系統，現場的調試規程；

完成問題的整改及回復；

2、系統項目

完成系統現場生銹整改工作；

完成系統現場接線檢查及上電工作；

完成系統現場上電調試工作；

完成系統現場、、規程試驗；

解決系統動作電流波動問題，并提交解決方案；

解決系統控制器，電流輸出失電，并提交解決方案；

解決系統過大誤報警問題，并提交解決方案；

3、機組系統

完成系統合同的簽訂工作；

完成系統電源柜樣柜的結構設計；

完成系統電源柜樣柜的整體設計；

完成系統的.詳細設計方案評審；

4、其他項目工作

除以上工作項目外，完成快堆系統的改造項目合同簽訂及現場機柜改造、完成二期備件的調試及驗收工作，完成系統合同簽訂工作、完成整改及包裝發貨、參與系統召回設計等。

1、機組系統電流控制器板卡為系統的關鍵設計板卡，經與各部門專業技術人員的共同努力，預計20xx年12月底，將完成板卡的開發和測試工作。

2、號機組系統電源柜樣柜的調試及集成，由于項目各種客觀原因所導致其進度節點嚴重脫期，具體完成時間為20xx年1月底，期間將全力加班完成其相關調試及檢驗工作。

1、團隊建設

團隊建設是室系統，一直持續努力進行的重點工作。

面對新加入的同事，系統展開了大規模的培訓，針對每個人不同的工作任務，進行工作梳理。讓全員參與到每個人的工作任務中，多方協調配合工作，使得工作任務全面開展，加快了各項目的完成時間及完成進度。

2、技術難點解決

機組系統在本年出現了大量的技術問題及質量問題，為解決出現的各項問題。全非安全室所有有關系統的人員，全部參與并合力解決相關問題。期間解決了號機組系統主要技術問題34項，提交問題解決方案及報告73項，總結并整理相關問題，形成了大量的會議紀要及工作任務。

機組系統將根據號機組系統出現的各項問題及解決方案進行全面的整改，將完全避免號機組系統出現的各項問題。

3、日常管理及其他

對室內員工績效考核；

配合人力資源部進行簡歷篩選和招聘；

對承擔項目進行人員分配和工作協調；

下一年項目系統、項目系統、整改項目、系統召回項目都將迎來設計和測試高峰，這些項目工作也將是室系統20xx年工作的重中之重。

1、在執行項目工作

2、團隊建設

加強團隊內部溝通交流，增加技術骨干人員的經驗；

新員工不斷加入，開展以老帶新模式，使新員工迅速掌握項目實施要點，從而緩解各個崗位人員不足現象。