方案在各個領域都有著重要的作用，無論是在個人生活中還是在組織管理中，都扮演著至關重要的角色。寫方案的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是小編為大家收集的方案范文，歡迎大家分享閱讀。

盤龍區(qū)建筑攝影方案公司電話 建筑公司中層競聘方案共篇一

您們好！

首先感謝公司能給這樣一個機會，來競聘我公司質檢這一崗位，首先我簡單的做個自我介紹。我叫xx，今年xx歲，大專文化，現(xiàn)任xx主任。今天，我應聘的是質檢班長。一個人追求的目標越高，他的才力就發(fā)展的越快，對社會就越有益處。我很欣賞這句話，多年來一直受這句話的鼓舞和激勵，不斷的挑戰(zhàn)，不斷的追求，不斷的超越。憑借多年的工作的經驗和對煙草事業(yè)的熱愛以及對自己能力的自信，我今天走上臺參加訂單采集部部長競聘，相信自己能夠擔當這一重任。

我懷著十分激動的心情來參加這次競聘。在我心里，質檢班長是一個具有強烈使命感和責任感的職位。今天，我能有勇氣站在這里和所有前來參加競聘的同仁們一爭高下，是進廠4年來我的工作經歷和所取得的成績鼓勵著我；是多年來，以xx為首的一代領導們，胸懷天下，精誠敬業(yè)的精神深深激勵著我；是內心深處熱愛xx、報效xx、奉獻xx的理想促使著我參加今天的競聘。

1、車間的重組，工序的優(yōu)化，原來三個車間9位主任，優(yōu)化到現(xiàn)在的一個車間3位主任，工作不但沒受影響，反而更加井然有序。

2、在今年原輔料上漲的情況下，通過精心研究工藝，科學預測市場，合理原料搭配，一舉實現(xiàn)普通腸扭虧為盈，使普通腸噸利潤由原來的xxxx，提升到現(xiàn)在的xxxx。

在這四年多的工作經歷中，變化的是我努力的工作，不變的是我對事業(yè)的執(zhí)著追求和一顆對xx的赤誠之心。29歲，正是一個人創(chuàng)業(yè)的最佳時機，我強烈的希望在集團公司二十年輝煌之機展示自己，為xx延續(xù)輝煌、創(chuàng)造國際大xx做出艱苦卓絕的努力。雖然我深深地知道，選擇了質檢處就選擇了艱苦、選擇了挑戰(zhàn)、選擇了拼搏，選擇了一條沒有回頭的路，但是有集團公司及各級領導的大力支持，那怕是刀山火海，我也要開辟出一片嶄新天地！因為我不能錯失和xx事業(yè)同步發(fā)展的大好時機，如果我競聘成功，我將按照“樹立一個觀念，維護一個名牌，確立一個宗旨，建設一支隊伍，全力推進質量管理體系，多管齊下”的原則來開展工作。

“企業(yè)不抓成本是走彎路，不抓質量是走死路”競聘車間班長。隨著市場競爭的熾熱化，以及消費者質量意識的迅速提升，我們要建百年xx，樹立全局的質量觀，事在必行。我們老總也經常說：“產品質量無小事，食品安全大如天”。抓住了質量，就抓住了市場，有了市場，企業(yè)就會高速健康的發(fā)展。如何樹立質量觀，我首要的是打破那種“講起來重要，看起來次要，做起來不要”的陳舊質量觀念。不遺余力的按照老總的指示：全面推進質量管理體系，不斷樹立廣大干部職工的質量市場觀念，充分發(fā)揮質檢處的作用，讓我們的產品經得住市場的考驗。

產品質量是企業(yè)的命脈，日本的“雪印”，南京的“冠生園”，無數(shù)歷史教訓證明了產品質量的第一重要性。前天央視《今日說法》反映“貴州山花奶粉xxx中毒，主要原因是殺菌鍋出故障，鮮奶存放長達xxxx小時，造成金黃色葡萄糖酸菌嚴重超標而引起中毒?！笨吹竭@條消息，我的心情非常沉重，作為xx主任，肉餡的及時周轉，“xx問題”的出現(xiàn)，應該引起我們全體干部的重視和深思。我們企業(yè)的發(fā)展，我們xx品牌的維護，更進一步的要求我重視質量，這也是我維護xx品牌義不容辭的責任，也是我應聘質檢班長的動力。

我到質檢處后，一方面，我將全面推行產品質量責任倒推制，根據市場反饋問題，直接追究到每個分廠，每個車間直至每個工序的責任人，改變以前那種“出了問題就批評，出了問題無措施”的不負責制度，而是按照王總提出的“前道控制勝于后道挑揀，分析預防勝于通報批評”的指導方針，來把問題控制在萌芽狀態(tài)。另一方面實施生產過程質量曝光制，通過數(shù)碼相機將生產過程中出現(xiàn)的各種不規(guī)范行為進行“現(xiàn)場寫真”，并在公司曝光通報，通過抓典型對比，來提高分廠干部職工的質量意識，全面維護xx品牌的形象。

我們知道，質量控制的好壞主要取決于工作質量的優(yōu)劣，而工作質量的優(yōu)劣又取決于我們的思想認識，長期以來“大事不犯，小事不怪”的工作思想還在上至領導下至職工的心中根深蒂固，“小事不怪”充分說明了我們的工作進入了這樣一個誤區(qū)“即小事是無法避免的”，然而要我們創(chuàng)造一個國際大xx，就必須“大事不犯，小事避免”，要做到這一點就必須從扭轉觀念著手，確立“質量零缺陷”的管理宗旨，把思想認識上升到一個全新的高度。

2、從思想上，編制市場質量警示錄，每月匯總各種質量案例，市場索賠處理情況，下發(fā)各分廠作為學習材料，讓廣大員工了解內幕，從而樹立正確的質量觀念。

3、抓好市場、生產兩條信息通道，制訂出高效、快速、便捷的信息反饋傳遞程序，規(guī)范各環(huán)節(jié)質量信息的傳遞，定期研討月質量分析，由相關生產單位一線代表參與例會分析，確保兩個部門共同探討，及時溝通，齊心協(xié)力，全面推進產品質量持續(xù)、穩(wěn)步發(fā)展。

1、樹立自己的一身正氣：作為質檢處處長，周圍會有許多不良習慣向你挑戰(zhàn)，贏得了挑戰(zhàn)，就拓開了發(fā)展的空間，相反，經不住誘惑，就會成為xx的罪人。作為農家娃的我，貧窮造就了我的骨氣，骨氣塑造了我的正氣，我會用我的這身正氣，帶領大家，感染大家。

2、培養(yǎng)專業(yè)化的人才；質檢處簡單的說，就是檢查，要檢查，就要有專業(yè)知識，我記得王總說過：強化職能，做專業(yè)化的質檢隊伍，才是質檢處下步發(fā)展的方向。在人才的培養(yǎng)上，定期開展專業(yè)知識培訓講座，不斷塑造專業(yè)化的質檢隊伍。在專業(yè)知識培訓上，可以通過四種方式進行，一是通過老車間職工對新職工，二是通過專業(yè)對非專業(yè)，三是通過高學歷對低學歷，四是通過市場人員對生產人員，以這四種方式，從不同角度，不同側面提高廣大質檢人員的業(yè)務素質，增長業(yè)務才能。另外，結合質檢人員的實際情況，按照“日發(fā)現(xiàn)，旬總結，月分析”的模式，進一步加大日常培訓工作。

通過以上五個方面對公司質檢人員進行綜合考評，連續(xù)xxxx倒數(shù)后xxxx者，調離工作崗位，以此加強質檢人員的危機意識，時刻有緊迫感，通過外壓做到內強，促使衛(wèi)檢人員自我約束，自我監(jiān)督，加快學習提高的步伐。

4、堅持嚴格的執(zhí)法力度：前幾天，我們學習了國家審計局xxx的材料，中間李局的一句話讓人深得體會，他說：人都得罪了，等于都不得罪。質檢處，作為職能部門，不能有怕得罪人的思想，而是對待問題敢管敢辦敢處理，不能因為怕得罪人，而去“活稀泥”睜一只眼，閉一只眼。

2、原輔料接收質量控制不力，主要反映在：

1）包裝標示與實物表里不一。

2）以次充好。

3）雜質較多。

4）原料修整差。

針對以上兩個問題，我認為應該通過以下途徑進行解決：

1、組建質量問題研究小組，由小組成員收集資料，做產品檢測理化指標分析，查出原因，對癥下藥，制訂措施，跟蹤落實，促進異地與總部產品質量同步發(fā)展。

2、加強質量信息反饋。通過制定行之有效的質量信息傳遞程序，對各環(huán)節(jié)質量問題如何快速傳遞進行規(guī)范，做到及時發(fā)現(xiàn)、及時反饋、及時控制。

3、定期召開旬、月質量問題研討會，由質檢員、市場銷售人員、生產人員的代表共同探討，相互切磋，堵塞漏洞，實現(xiàn)采購質量、生產質量與市場的同步接軌，確保公司產品的質量得到及時有效的改進。

我深知，把質檢處的工作做好，不是一件容易的事，做為公司的職能部門，要想擔起這副重擔，需要的不僅僅是勇氣，也不僅僅是一腔忠于企業(yè)、勇于奉獻的熱血，還需要付出更多的智慧和汗水，我愿意用我的智慧、忠心、和真心，為xx事業(yè)更加輝煌鞠躬盡瘁，奉獻終身！

雖然我對質檢處的工作了解還不全面，提出的思路還有欠缺，但在這里，我也表個態(tài)，如果有這個機會，我將以百倍的熱情和信心，以迎接任何困難，接受任何挑戰(zhàn)的勇氣和決心，投入到今后的工作中去，為xx的美好明天而奮斗、拼搏!無論此次競聘我是否能成功，我也都會以飽滿的工作熱情對待公作，積累更多，等待下次機會。我希望我的上述表述，能夠使得領導滿意，肯于給予我這次機會，讓我出任這一崗位。

謝謝大家競崗演講稿！

盤龍區(qū)建筑攝影方案公司電話 建筑公司中層競聘方案共篇二

第二條獎勵種類

本制度規(guī)定獎勵的種類為年資獎，創(chuàng)造獎，功績獎，全勤獎四種、

第三條年資獎

第四條創(chuàng)造獎

本公司員工符合以下所列條件之一者，經審查合格后授予創(chuàng)造獎：

1、設計新產品，對本公司有特殊貢獻者；

4、上述各款至少應觀察6個月，經判斷效果的確良好，才屬有效、

第五條功績獎

本公司員工符合以下所列條件之一者，經審查合格后授予功績獎：

1、從事對本公司有顯著貢獻的特殊勞動者；

2、對提高本公司的聲譽有特殊功績者；

3、遇到非常事變，如災害事故等能隨機應變，采取得當措施者；

4、敢冒風險，救護公司財產及人員脫離危難者；

5、對本公司的損害能防患于未然者；

第六條全勤獎

第七條獎勵方式

本公司獎勵分獎品，獎金，獎狀三種方式、

第八條獎品及獎狀

第九條再獎勵

員工有下列情形之一者，給予再獎勵：

2、根據第五條接受獎勵后，其功績經重新評定為更高時、

第十一條審查手續(xù)獎勵事項由主管部門經理核實后，呈總經理批準、

第十三條獎勵的核定與頒獎獎勵的`核定與頒獎，由總經理負責、

第十四條頒獎日期原則上每年一次，于本公司成立紀念日頒發(fā)、

第十五條本制度經總經理批準后公布實施，修改時亦同、

盤龍區(qū)建筑攝影方案公司電話 建筑公司中層競聘方案共篇三

(一)加強員工之間的交流，增強團隊協(xié)助的意識，提升公司的綜合競爭能力。

(二)表彰優(yōu)秀員工，通過獎勵方式，調動員工的積極性，鼓勵所有員工在新年度中，工作都有出色的表現(xiàn)。

(三)豐富員工生活，答謝全體員工一年以來付出的辛勤努力。

(四)讓員工充分的展現(xiàn)自我，在過程中認知自我及對企業(yè)大家庭的認同感。

(五)實現(xiàn)領導和員工的互動，讓公司各部門工作者在共同的平臺下交流、聯(lián)歡。

(六)進一步擴展公司文化內涵，促進其外部形象和內部文化的統(tǒng)一合成。

打好五大戰(zhàn)役贏在20xx。

1、年會方案的制定。

2、旅控好聲音，評選公司五大歌手的活動策劃和組織，具體參見相關的策劃方案。

(二)實施階段

2、團隊素質拓展階段：20xx年x月x日全天。

(一)xx大酒店(準五星)，相關費用參見《年會費用比選表(xx)》。

(二)xx酒店(五星)，相關費用參見《年會費用比選表(?？?》。

公司全體員工(含二級公司及項目部人員，預計xx人)。

(一)年終大會及晚宴議程安排。

(二)團隊素質拓展議程安排。

具體參見《素質拓展活動方案比選表》

備注：物料可能包含以下物品：條幅、鮮花、相機、投影儀、抽獎禮品、、游戲獎品、席位卡片、筆、紙、氣球、打氣筒、拉花、抽獎箱、酒水等。

(一)條幅的制作：紅底黃字字幅。

(二)因此次活動要涉及到戶外拓展訓練，請全體參加人員嚴格遵守教練的安排和相關的注意事項。

(三)此次活動公司將安排兩輛xx座的大巴，為了保證整個行程的流暢及大家的安全，請大家不要再駕駛或乘坐其他的交通工具。

盤龍區(qū)建筑攝影方案公司電話 建筑公司中層競聘方案共篇四

20xx年已經到來，為展現(xiàn)公司日新月異、蓬勃發(fā)展的良好風貌，增進友誼、增強凝聚力，公司決定于 年 月 日舉辦一場聯(lián)歡會來答謝各位員工一年來辛勤的工作與默默付出。

增加公司于員工之間的凝聚力。

1.感謝公司員工一年來的辛勤工作，增進領導與員工間的互動與交流。

2.通過舉辦一次全新的不同感覺的年會，讓員工看到公司的實力以及增強其對未來的信心。

3.通過年會的舉辦，了解員工對公司未來發(fā)展的期望。

(1)年會策劃及準備期：本階段主要完成通知、節(jié)目收集、主持人確定。

(2)年會協(xié)調及進展：本階段主要完成節(jié)目安排表、禮儀小姐確定、音響確定、物品購買。

(3)年會倒計時期：本階段主要完成年會全過程確定(包括節(jié)目單確定)。

(4)年會正式演出時間：20xx年xx月x日晚x點至20xx年xx月x日晚x點。

1.及時通報名、電話報名、現(xiàn)場報名

2.聯(lián)系人：xx。

3.聯(lián)系方式：xx。

xx等。

1、歌曲類：

(1)喜慶、祥和、熱烈的歌曲。

(2)青春、陽光、健康、向上。

(3)與以上主題相關的原創(chuàng)歌曲。

2、舞蹈類：

(1)積極向上、寓意深刻的藝術性舞蹈。

(2)具有高科技時代氣息的'創(chuàng)意性舞蹈。

(3)喜聞樂見的街舞、現(xiàn)代舞、健美操、武術等。

(4)相關歌曲的伴舞。

3、曲藝類：

(1)喜慶、熱鬧反映生活的相聲、小品。

(2)經典的傳統(tǒng)曲藝類節(jié)目(戲曲、話劇、評書等)。

(3)其它類型的曲藝節(jié)目(樂器類)。

4、每個部門所報節(jié)目不限。

5、提倡跨部門組合報名。

1. 參會人員入場。

2.主持人宣布年會開始。

3.總經理董事長講話。

對年終做總結。

表彰員工。

4. 表彰

各部門負責人做年度工作總結與計劃。

對優(yōu)秀員工予以表彰。

為優(yōu)秀員工發(fā)獎。

優(yōu)秀員工發(fā)言。

5.聯(lián)歡會節(jié)目表演

6.互動小游戲

7.閉幕詞各位來賓、各位代表、xx公司20xx年年會即將落下帷幕，我謹代表年會組委會對本次大會的圓滿成功表示熱烈地祝賀!本次年會得到各地方代表蒞臨參會歡聚烏市積極響應和熱情支持。下面我宣布：xx公司20xx年年會勝利閉幕!謝謝大家!

注意事項：

1.明確年會的主題和目的。

2. 初步確定年會性質。

3. 提交預算。

4. 策劃內容，分工執(zhí)行。

5. 年會時間按排。

6. 年會地點選擇。

7. 年會亮點。

盤龍區(qū)建筑攝影方案公司電話 建筑公司中層競聘方案共篇五

本次競聘采用資格量化評價、競聘演講評價兩個環(huán)節(jié)進行。競聘總分=資格量化得分+競聘演講得分。

1、資格量化評價：該評價分別從學歷、職稱/資格證書和工作年限等三個指標對競聘者進行量化評分，主要考察競聘者自身成長及以往的工作貢獻，每個評價指標最高分為10分，最低分為0分。資格量化分數(shù)=學歷評分+工作年限評分+職稱/資格證書評分。

說明：本項中的“工作年限”是指在縣內國有公司及下屬單位服務的工作年限，不包括與縣內國有企業(yè)無關單位服務的工作年限。

說明：如果有多項職稱/資格證書，按最高級別計算。

（4）學歷及職稱相關性附加系數(shù)：

2、競聘演講評價：該評價主要考察競聘者的現(xiàn)場表現(xiàn)以及對未來的規(guī)劃等方面的能力。競聘演講總分值70分，演講得分=各評委現(xiàn)場打分的平均分數(shù)。

（1）演講時長評價指標：每人演講時長為5分鐘，演講時間不低于3分鐘，且不超過7分鐘，不因時間控制因素扣分。演講時長不足3分鐘，或超過7分鐘，均扣10分。

（2）評分規(guī)則：根據演講者的現(xiàn)場表現(xiàn)和工作規(guī)劃思路，評委根據《競聘演講評分表》的評分規(guī)則現(xiàn)場打分。