衛生系統自我鑒定，如同一面明鏡，反映出一個國家或地區的公共健康水平和醫療服務質量。它是衛生管理的重要組成部分，旨在評估和改善衛生系統的各個方面。這個系統承擔著保障人民健康的責任，需要不斷提升自身的能力和水平，以確保人民享有全面、公正、優質的醫療保健服務。通過自我鑒定，可以清晰地認識衛生系統的現狀和面臨的挑戰，從而有針對性地制定改進計劃，推動衛生事業持續發展。
衛生系統自我鑒定 衛生系統黨員先進事跡篇一
在平凡的工作崗位上全心全意為人民服務
——xx縣衛生和食品藥品監督管理局張才華同志先進事跡材料
***同志，男，1982年9月出生，2005年參加工作，2011年加入中國共產黨，xx縣衛生和食品藥品監督管理局辦公室負責人。該同志作為一名普通的年輕黨員干部，自參加工作以來，他嚴格按照黨員的標準要求自己，始終做到以中國共產黨為堅強領導，以強有力的政治責任感為動力，在平時工作中認真做到講黨性、重品行、作表率，時刻牢記以大局為重，集體利益永遠高于個人利益，能做到愛崗敬業、腳踏實地，處處起模范帶頭作用。工作上埋頭苦干，無私奉獻，經常加班加點，從不計較得失，工作精益求精，為人誠實厚道，贏得了領導的信任和同志們的好評，表現出了一名共產黨員應有的品格和素質，體現了共產黨員的先進性。
-1由于局機關人員本來就比較緊缺，從事辦公室工作的人員就是只有他一人，同時又負責著單位衛生統計、黨務、人事、信訪、接待、后勤管理、綜治維穩、普法、宣傳等多項工作，加班加點是常事，但他沒有一句怨言，從沒講過任何條件和報酬；面對工作他沒有懈怠、苦惱、煩躁過，從沒有降低過工作要求和標準，表現出較強的敬業精神。尤其是近幾年來的醫療糾紛調解工作中，在局領導的帶領下與糾紛調解組成員一起廢寢忘食、通宵達旦地參與了我縣醫療機構20多起醫療糾紛事件的調解工作，在醫療糾紛調解工作中，不但要講究方法方式，還要熟悉業務，更要掌握醫患雙方的心態，不偏袒任何一方，尊重客觀事實，做到公平公正地調解。為能維護穩定，消除患者家屬擾鬧醫院不良影響，醫療糾紛調解經常是持久戰工作，事情沒有達成一致協商，無論熬夜通宵都要完成調解，必須盡快平息事態，恢復醫院正常醫療秩序，維護好社會穩定，讓縣委和政府領導放心。其次是做好辦公室日常管理工作，在平時工作中勤于工作，熱愛勞動，講究衛生，每天上班幾乎是第一個來最后一個走，不怕苦不怕臟，親自打掃辦公區域、走廊、院壩以及廁所清潔衛生，營造一個比較清潔舒適的工作環境。第三是認真負責地做好各種會務工作，作為衛生主管部門，每年的全縣衛生工作會、全縣醫改會以及其它大小會議不少10次，特別是像全縣衛生工作會這樣的大型會議，需要準備的會議材料多，注意事項也多，從準備領導講話稿、布置工作的文件、會議通知、會場布置和后勤保障工作都要親自參與，為能把會議順利開好，熬夜加班準備會務材料也是經常的事。四是為能整理完善局機關檔案室，他利用節假日和午休時間組織局機關干部共同完成衛生系統最近2006年以來5年多的檔案整理和歸檔工作。
衛生系統自我鑒定 衛生系統黨員先進事跡篇二
一、適用范圍
本制度適用于局機關全體干部職工。
二、病假、事假
（一）干部職工因病因事需請假。局長向、市政府分管領導請假，副局長及班子成員、調研員、助理調研員向局長請假；科室負責人向分管局長請假；其余干部職工1天以內向科室負責人請假，1天以上向分管局長請假。
（二）干部職工病假在2個月內的，發給原工資，超過兩個月按《國家公務員管理條例》有關規定執行。
三、探親假
（一）職工探望配偶，符合規定條件的每年給探親假一次，假期為30天。
（二）未婚職工探望父母，每年給假20天。如因工作需要當年不能休假或職工自愿兩年探親一次的，可兩年合并休假45天。
（三）已婚職工探望父母，每4年給假20天。
（四）如配偶屬學校教職工，已在假期探親的.，組織不再安排探親假。
（五）職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，可憑據報銷。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內的，由本人自理，超過部分由單位報銷。
（六）探親假原則上可和公休假合并使用。
四、公休假
（一）公體假由各科室年初作出計劃，經分管局長審定并報局長同意后，原則上按計劃休假。
（二）凡連續工齡滿5年的可享受公休假。5年至10每年休假7天。10年以上不滿20年每年休假10天，20年以上的每年休假14天。
（三）凡1年內病假累計超過30天或事假累計超過本人享受公休假天數的，當年不再享受公休假。已享受公休假的職工，其病假、事假超過規定時間的，下一年不再享受公休假。
（四）由組織上安排療養的干部職工，當年不再安排公休假，如療養時間少于應享受公休假的天數，可補足公休假天數。
（五）參加黨校學習、培訓、進修及各類脫產學習一年以上的干部職工，當年不享受休假。參加函授學習的干部職工如因聽課、考試復習或調查研究、撰寫論文而告假，其請假時間等于或超過本人應休假天數的，當年不再享受公休假。
五、加強考勤，嚴格請銷假制度
（一）局長離廣出差、休假，事前應書面向、市政府和分管書記、報告，并將外出時間、地點、聯系方式一并報告。
（二）凡請假1天以上必須書面請假，經批準同意后并到辦公室登記方能休假，假滿后向準假人銷假或續假。不辦請假手續或不續假的按曠工論處，不銷假按請假對待，不到辦公室登記者按曠工論處。
（三）干部職工的病假、事假、公休假、探親假等列入考勤記錄，作為年終考核干部職工的內容之一。各科室要落實1人負責考勤，負責考勤的同志要按時將干部職工請假情況和假條交辦公室，年終公布一次請假情況。
（四）病假一月以內不扣獎金，一月以上扣發當月獎金，按年平均獎金計算。
（五）事假10天以上扣發當月獎金，事假一個月以上扣發全部獎金的50%。
（六）曠工3天以上，扣發全年的獎金。
（七）公休假可以沖抵病事假，但不得沖抵曠工。
（八）病假三月以上、事假15天以上、曠工3天以上，取消當年評選優秀公務員的資格。
六、其它法定假按規定執行
衛生系統自我鑒定 衛生系統黨員先進事跡篇三
年輕人要立志，志一經立下，猶如巨輪起航，任憑險灘暗礁，波濤洶涌，也要一往無前，搏風擊浪，莫讓青春虛度在昨天創傷的呻吟中，莫把希望寄托在明天的幻想里。
青春是彩色的，為理想奮斗，為信念執著，有鮮花有淚水，青春是我的籌碼。大膽去想，大膽去做。傳說中，信天翁是最有主見的鳥，它在自己選擇的天空和高度上任意翱翔。我要做自己人生的信天翁，選擇自己的天空，追求夢想的高度。
青春是有限的，智慧是無窮的，趁短短的青春，去學習無窮的智慧。
青春應該是：一頭覺醒的雄獅，一團智慧的火焰！覺醒之獅，為理想的美而喉！智慧之火，為理想的美而燃燒！
青春——是一個使人充滿幻想的字眼；
青春——是自由的、是快樂的；
青春——像一本回味無窮的書
青春——像一朵永不凋謝的花
青春寄語
青春是什么
青春是一種力量 ，青春是一種自信。
青春是花季，青春是幻想。
青春告別了童年，青春迎來了夢想。
我們為青春歡呼，我們為青春跳舞。
青春是人一生中最美好的時光。
青春有著活力，青春充滿激情。
歌唱青春，贊美青春。
由童年邁向少年，由少年走向青年。
如今的我們正邁著青春的腳步迎接未來。
現在的我們渴望奔跑，追求跳躍，
我們將用我們的雙手創造出一個屬于我們自己的青春年華！
青春——火一般的燦爛；
青春——雪一般的透明；
青春——天一般的廣闊；
青春——詩一般的激情。
正邁進青春門檻的我們，
在世間摸索尋找方向；
正邁向成熟大門的我們，
在困難面前更加堅強；
正邁向新時代的我們，
在知識的海洋中充滿幻想；
正邁向自己開辟的道路，
為未來立下志向。
也許，我們會走一些彎路，
也許，我們會留下一些遺憾；
但是，青春時代的我們會踏出自己的一條路，
布下自己的'一片天。
青春寄語
青春的實質是充實；青春的詩意是浪漫；青春的證明是無悔。
青春象征成熟
但青春永不衰老
青春象征活力
但青春永不頑皮
青春象征責任
但青春永不放棄
青春似虹
絢麗多姿
青春如風
飄逸自然
青春似水
清澈純潔
青春如火
熱情奔放
青春永不后悔
青春永不放棄
青春寄語
青春——我們向往生活，
青春——充滿希望與幻想，
青春——是祖國的花朵，
青春——是祖國的未來，
青春——對每個人只有一次，
因此，
我們要加倍珍惜我們的青春。
青春是人生的主旋律，
青春是人生浪漫的詩篇，
青春匆匆而過不會復來，
腳踏實地珍惜大好時光。
衛生系統自我鑒定 衛生系統黨員先進事跡篇四
2015年，在、縣政府的正確領導下，在市衛生局的精心指導下，全縣衛生系統認真貫徹落實中央和省、市關于深化醫藥衛生體制改革工作精神，以全面提高人民群眾醫療保障和健康水平為目標，緊緊圍繞“一個中心、推進兩項改革、完善三項制度、做好五項工作”，扎實有序推進衛生各項工作，獲取了各項工作榮譽,鍛煉了衛生隊伍，提升了衛生行業社會形象，實現了我縣衛生事業又好又快發展。
主要困難及問題：
（一）公立醫院改革任重道遠。一是補償機制改革滯后，財政補助政策未得到全面落實，使得公立醫院公益性職能強化缺乏經濟保障，醫院負債高風險運行。二是受編制影響，衛生專業技術人才不足。以縣醫院為例，應有專業技術人員數***人，實有編制人員***人，有***余名返聘人員和臨時工，醫、護人員超負荷運轉，工作壓力大。三是促進醫務人員積極性的運行機制有待建立。編制人員和返聘、臨時人員同工不同酬現象嚴重，極大地影響了工作積極性，成為新的社會不穩定因素。
省級規范化衛生室全部實施基本藥物制度，藥品零差率銷售，鄉醫收入大幅度下降。但是事實上，我縣***個村衛生室都承擔著基本公共衛生和基本醫療服務任務，而實施基本藥物制度的只有***個省級規范化衛生室（含鄉醫1282人），尚有***所村衛生室沒有實施基本藥物制度，使這部分村的群眾不能享受藥品零差價政策和新農合報銷，影響群眾滿意度的提升。
（三）農村居民健康養老問題亟需得到重視。隨著人口老齡化和家庭結構變化，家庭養老功能日益弱化，老人及子女十分關注醫、養結合問題。如何為老人提供心理輔導、義診巡診、健康教育等專業技術幫扶，真正做到老有所醫、老有所養，醫養結合之路有待探索。
2015年工作思路
2015年，我們將以黨的十八屆三中全會精神為指導，按照、縣政府的統一部署，按照“1234”的工作思路，即：緊緊圍繞一個目標（全面提高人民群眾醫療保障和健康水平），實現兩個創建（國家衛生縣城、國家慢性病綜合防治示范縣），開展三項活動（“三好一滿意”、保健醫生進農戶、服務百姓健康），實施四大工程（健康養老、衛生培訓基地建設、低成本健康查體、一體化建設），全面做好各項衛生工作，努力構建讓人民群眾滿意的醫療衛生服務體系，推進全縣衛生事業健康穩步發展。
（一）以實現兩個創建抓手，打造“健康**”城市名片
建。我們將認真履行職責，參照市創城經驗，成立綜合協調、疾病防控、、市容環境衛生、城-管綜合執法、農貿市場建設管理、環境保護、公共衛生食品安全、宣傳報道、效能督查小組，落實責任，按照網格化管理要求，將創城工作常態化，做好各項工作。
康教育提供陣地。同時，我們將在縣電視臺開播“衛生信息聯播”節目，在全縣范圍挑選名醫講解慢病防治和健康教育知識，為老百姓提供日常保健知識。
（二）以開展三項活動為抓手，構建群眾滿意醫療服務體系
1、大力開展“三好一滿意”活動。結合縣級公立醫院
改革，積極推動優質護理、預約診療等十項便民惠民措施在全縣各級醫院全面落實，不斷改善服務態度，規范服務流程，構建和諧的醫患關系，做到服務好；與省、市三級醫院掛靠聯合，在縣級醫院積極推動臨床專業質控體系和臨床重點?？平ㄔO，實施臨床路徑管理，開展優質醫院創建等，縣級醫院將服務觸角延伸至鄉鎮衛生院，整體提升我縣醫療服務水平，進一步加強質量控制，深化內涵建設，保障群眾就醫安全，確保質量好；扎實開展以“雙降雙控雙規范”為主要內容的“三雙” 行動（降低藥品收入占業務收入比重、降低衛生材料支出占醫療支出的比重、控制醫療成本、控制人均門診收費和住院收費等次均費用過快增長、規范檢查和用藥行為、規范臨床路徑和治療項目），落實控費各項措施，實施同級醫療機構輔助檢查結果互認等，降低群眾的看病就醫負擔，做到醫德好。進一步樹立衛生行業良好形象，真正讓人民群眾放心滿意。
2、深入開展“萬名保健醫生進農戶”活動。這項活動
是衛生系統轉變工作作風、接地氣、連民心的有效措施。我們組織了…名專業技術人員，組成了…個服務團隊，進村入戶，與村民面對面交流，一對一服務，解決了大檢查、大處方的弊端，滿足了廣大人民群眾日益增長的醫療服務需求。我們將創新工作模式，將活動與全縣駐村工作結合起來，拓展活動服務范圍，當好群眾的服務員、保健員、宣傳員和信息聯絡員。進一步強化督導考核手段，確?；顒娱_展效果。
3、做好“服務百姓健康行動” 大型義診活動。國家衛計委發布公告，明確自2015 年起，將每年9月的第三周定為“服務百姓健康行動”大型義診活動周，我們將結合自身實際，將義診活動常態化、制度化，每月開展一次大型義診活動。按時排班在中都廣場進行義診，將全縣知名醫療專家信息和義診時間在電視臺提前告知，將醫院搬到群眾家門口，使群眾不用到醫院掛專家門診就能受到專家的'醫療服務，享受到優質醫療資源。
（三）以實施四項工程為抓手，全面提升醫療服務水平
1、積極探索健康養老發展模式，保障群眾老有所養、
的養老高地。服務范圍由醫療為主拓展到醫療、預防、保健、養生、康復等領域，探索將老年大學同步設置至新院區，滿足老人日常文化需求，整體租下新院區附近部分公租房，實現有病及時治療、無病康復養老，逐步形成健康有序的社區衛生服務格局。二是搞好醫養結合，建立老年公寓。推廣開發區醫院前面醫院看病，后面公寓養老的健康服務模式。為老年公寓配置專業醫療服務員，創新多種形式豐富老年人精神文化生活。逐步探索醫療與養老的最佳結合模式。三是立足康復醫院，探索居家養老。建立康復醫院光彩居家養老服務中心，用戶在家就可享受到涵蓋上門送貨、家政、維修、上門醫療服務、建立健康檔案、心理咨詢、急救診療等服務內容，努力構建“聯網聯動”新模式。
2、規劃建設縣衛生教育培訓基地。積極爭取西部經濟
隆起帶職業培訓中心項目，建設衛生教育基地，為全縣衛生技術人員和鄉村醫生提供培訓平臺，提高醫務工作者的業務素質和醫療水平，力爭使所有社區衛生服務機構、鄉鎮衛生院和70%的村衛生室具備中醫藥服務能力，切實保障群眾“病有良醫”。建立健全健康服務業從業人員教育制度，規范養老護理員、藥劑師、營養師、育嬰師、按摩師、康復治療師、健康管理師、健身教練、社會體育指導員等從業人員。組織實施“千名鄉醫進課堂”，加強鄉醫執業技能培訓，促進鄉醫素質大提升。
3、推廣實施低成本健康查體項目。為村衛生室配備便攜式全科醫生工作站等設備，豐富鄉醫的看病手段，提高鄉醫的醫療服務水平，同時可作為開展國家基本公共衛生服務項目和我縣“千名保健醫生進農戶”活動的服務平臺，通過自動化信息采集建檔、遠程數據共享、專家資源共享等方式，促使鄉醫與保健醫生和醫療專家進行信息交流，實現疾病的遠程會診和醫療援助，大力提升基層鄉村醫生的醫療服務水平。
4、加強全縣衛生一體化建設。加快完善縣、鄉、村三級醫療衛生服務管理體系建設，全面推進鄉鎮衛生院和村衛生室規范化、標準化建設。完成白石、次丘、苑莊、軍屯、寅寺、劉樓六處衛生院建設項目。盡快啟動皮防站、結防所、中醫院建設項目，優化資源結構，改善衛生條件。加快基層人才培養，實施“衛生強基工程”，加強多種形式互惠合作，完善“一對一”幫扶長效機制。大力開展縣、鄉、村共建“星級”衛生室活動，年內“五星級衛生所”達到20個。結合全縣下派工作，打造基層醫療衛生服務陣地，加強171個非規范化衛生室建設，并逐步納入新農合報銷范圍，促進全縣衛生一體化管理。
（四）以醫改為抓手，全民落實各項惠民政策
合配套改革各項措施。積極探索，逐步實行縣中醫院和婦幼保健院公立醫院改革。
2、繼續推進重大公共衛生服務項目。推進對孕前婦女實施增補葉酸及孕產婦分娩住院補助，深化婦女“宮頸癌、乳-房癌”篩查和普及工作。完善婚檢一站式管理，強化婚檢宣傳，力爭婚檢率再上新臺階。
3、繼續健全新農合工作機制。落實好新農合政策，做好2015年度籌資與補償政策的宣傳，做好新農合政策的調整，擴大特殊病種補償政策中的病種范圍和重大疾病保障范圍。探索推行新農合支付方式改革。做好省、市內醫院住院費用實時結報試點工作。
衛生系統自我鑒定 衛生系統黨員先進事跡篇五
您們好!感謝領導在百忙中審閱我的申請報告！
我是衛生院職工，我自20xx年在衛生院參加工作以來，先后從事了院辦公室工作、公共衛生服務、社區人群健康管理、計劃免疫服務、衛生監督協管、傳染病防治等多種崗位已有四年有余，并且對以上工作都小有心得，自幼對計算機硬軟件使用熟練，在單位服從領導的安排，工作中兢兢業業，與同事和睦相處，并且積極參加鄉政府及院辦舉辦的各類集體活動。
我原來就是臨床專業（全科方向），由于社區衛生方面很感興趣一直都在學習中。我一直很希望到衛生院工作，因為××街道辦所管轄的區域廣、人口基數大、如能到衛生院工作將是對我自身的一種挑戰和升華，希望能夠利用自己專業的特長更好地參與到工作中來，這樣也有利于把更多的精力用于為家鄉公共衛生事業多做一些貢獻。
了解到目前××街道辦衛生院正好有此方面需求人員，經過反復慎重考慮，我現申請調至××街道衛生院工作。我堅信：作為一名合格的事業單位人員通過系統學習，經過領導長期的培養和教育，我完全有能力擔負起新的工作崗位。因此，懇請領導考慮我的實際情況，給我一個鍛煉自己、在新工作崗位上發揮更多才能的機會。
此致
敬禮
申請人：
20xx年××月××日
衛生系統自我鑒定 衛生系統黨員先進事跡篇六
一．我是一名醫務工作者，從事醫務工作，能夠接觸各式各樣的人，經常處理一些緊急事件，這就使我具有較強的為人處事的能力，遇事比較冷靜、處理事情層次分明，干脆利落，做事認真、穩重、耐心細致。
二．是我有比較強的團體精神，能和同事建立起一種相互信任的合作關系，有良好的傾聽能力和溝通能力，能和其他人互動，共享信息和榮譽，對待工作認真努力，能夠及時完成，并且很樂意幫助同事，樂于承擔本職工作以外的工作，而且在工作中這種精神得到了提高和完善。
三，俗話說，人無完人，金無足赤，同樣在我身上也存在著不足之處，諸如社會閱歷淺，工作經驗少等，只有通過自身不斷地發現，再改正，并真誠、虛心地向別人請教學習，才能克服缺點，不斷完善自已。
2、??你在值班的時候，在你面前一個急癥病號突然暈倒，你如何處理？
一．在工作中遇到這樣的事情是正常的，我應該冷靜，迅速，妥善地處理這件事，不應該有所慌張。
二，立刻檢查這位患者的生命體征，看是否穩定，并且同時將這一情況匯報醫院總值班醫生。
四，若病人情況危機，比較嚴重，我應該立刻聯系其他科室正在值班的醫生，請求協助治療。
五，治療過程中，不能擅離職守，更不能自行安排替班，若是病人做檢查等需要我的陪同，應該跟總值班醫生匯報情況，得到批準后再離開。
一，仔細詢問親戚好友，了解急事的具體情況，性質等，再作出相應的判斷。
4、你被錄用以后，如果抽調你去下鄉支農，你會做哪些準備工作？
一，作為新錄用的醫生，到基層進行鍛煉是非常必要的，而且基層的工作也非常重要，因此我不會抱怨，而是以積極的心態去基層鍛煉，爭取通過這次鍛煉能夠豐富我的基層工作經驗，為以后更好地做好工作打下良好的基礎。
二，查閱相關資料，深入了解國家農村政策和措施，
三，是通過有關部門了解本鄉鎮的經濟發展總體狀況，如統計局等
五，是深入田間地頭了解實際情況，了解群眾的想法，了解當地薄弱的環節，并作出自己工作的規劃，和工作中的重點問題。
一，收紅包這種現象是存在，但是這種情況是個別，而不是普遍的，大多數醫生是拒收紅包的。近年來，衛生主管部門多次拿“收紅包”開刀，開展行業不正之風整頓工作。從建立舉報電話，到設立廉潔賬戶；從聘請社會監督員暗訪；《中華人民共和國執業醫師法》中規定：醫師不得利用職務之便，索取、非法收受患者財物或者牟取其他不正當利益，收紅包的問題近幾年已經有了很大的改變。
二，醫院大部分都是公有制，醫生的正常收入是靠資歷，職稱來定，有能力的醫生，干工作就多，拿的并不多，這樣就心理不平衡，也是收紅包的原因之一。社會大環境造成了醫生受紅包，其實受紅包的根子也不在醫生。病人往往有這樣的觀點，以為不送醫生紅包，醫生就不會認真看病，其實，這是誤解。
三，當我遇到這樣的情況，我會跟患者說明絕對不收紅包，并且跟他說明，真正的病人，不送紅包，醫生也會認真看病的，醫生不會拿病人的生命開玩笑，這是我們的職業道德，作為一個醫生最起碼的準則。
6、在你值班的時候，如果發現群體性亞硝酸中毒你如何做？
二，立刻與總值班醫生聯系，匯報具體情況后，請求總值班醫生通知醫院各個科室，做好搶救大量病人的準備。
五，這一過程中有什么情況要隨時向上級匯報
8、.你覺得你所實習的醫院有哪些地方不是很合理，你是怎樣處理的。
一，在實習的過程中，我發現我實習的醫院中，對殘疾人提供的設施比較少
二，針對這一情況，我會和同學一起先作出調查，比如計算一周內進入醫院的殘疾人人數，請殘疾人填寫一些問卷調查等。
三，進行自我反省，看看自己平時是不是言語或者行為方面有所不妥，給藥代造成了錯誤的印象，引起了誤會！
四，如果這種收紅包的現象確實發生的話，我應該向醫院建議健全有關制度
10、在當今社會醫療糾紛成為了熱點話題，你是怎樣看待的？
一，醫療糾紛及醫療事故的發生是不可避免的，特別是近年來受諸多因素的影響，醫療事故的發生率呈明顯上升趨勢。
二，分析近年來發生的各類型醫療糾紛及事故，幾乎都能從責任方面找到教訓。如工作不認真，制度不落實，說話隨便、不講技巧等。因此，我覺得要做好防范醫療糾紛工作，就必須強化各級各類人員的責任意識。
三，誰也不愿意看到醫療糾紛的發生，因為醫患雙方的意愿都是一致的。作為醫生，跟患者患兒一定要加強溝通，相互理解和信任。醫學是一個專業性很強的領域，患者首先要信任并遵守醫生的囑托，主動配合醫生的治療和檢查，同時了解一些疾病常識。而“醫者父母心”，醫生也要以一種和善、耐心的態度對待焦急的患者，建議作相關檢查和治療時，要向家屬交待清楚。這樣才能從主觀上防止糾紛的發生，從而保證醫療工作的順利進行，讓患者得到及時治療，盡快康復。
二，擬定計劃，就活動的時間、地點、對象、需要協調的部門、必要的資金、活動工作人員的選擇、活動的具體形式、具體內容，報領導批準。
三，做好準備工作，提前協調好各個部門、申請資金、進行工作人員的選擇與培訓、聯系街道等基層部門，請他們協助這次工作。并且印發一些宣傳冊，便于當場發放。
四，在實施的過程中，做好組織、協調工作，保證活動圓滿舉行
五，活動結束后，要及時總結，向領導匯報并總結經驗教訓。
12.如果你在門診，突然發現一個病人疑似h1n1，你該怎么處理
一，首先要保持冷靜的態度，不要驚慌，在醫院遇到這樣的病人很正常
二，以委婉的語氣告訴病人他需要做別的檢查，然后帶他去另一間房間進行隔離。
三，立刻將這一情況匯報上級，并且說明已經對病人進行隔離
衛生系統自我鑒定 衛生系統黨員先進事跡篇七
此次職代會我代表院黨政班子所做的題為的工作報告，全面簡要的總結了醫院*年所做的主要工作，分析了我院當前管理上存在的問題、差距和面臨的嚴峻形勢，同時對醫院今后的發展戰略提出了明晰的思路，并對今年的重點工作進行了詳盡的部署。通過這個報告，基本上體現了班子和我本人過去一年所做的主要工作，也標志著對醫院今后工作的述職。誠請各位代表在討論時充分發表意見和建議，品頭論足。
職代會前，通過院工會組織的對院行政干部評議，結果反饋后，看到決大多數職工群眾對醫院工作和我本人工作給予了充分肯定、贊譽、鼓勵和支持，從而更加堅定了不負眾望，繼續當好“頭雁”的決心與信心。自己深知，醫院事業的每一個進步與發展，離不開上級黨委的正確領導，離不開院黨政班子整體功能的有效發揮，更離不開全院中層干部和廣大職工群眾的理解、信任、愛護與支持，否則，縱有天大的本事也將一事無成。做為單位的行政“一把手”，自己只不過是在自己的工作各位上，履行組織和全院職工群眾賦予自己的職責，盡了自己應盡的義務。值得欣慰的是，九三中心醫院在我們大家的共同創造下，變得更加強壯、文明，更富競爭實力，在我們的奮斗下，幾年前“四個一流”的夢想，變成了今天的現實。九三醫院的發展史上會永遠銘記我們這代人為之付出的艱辛和努力。
翻過去的一頁已成為歷史，成就只能為將來醫院發展奠基，因為我們所面對的形勢十分嚴峻，醫療市場的競爭態勢將有增無減，容不得我們有絲毫的懈怡，更不能盲目樂觀，忘乎所以。危機、困難和挑戰是客觀存在的，就擺在我們的面前，回避是不可能的，更不能悲觀失望，畏縮不前。唯有面對困難和挑戰，審時度勢，找準問題癥結，認清形勢，看到發展優勢、機遇及有利條件，迎難而上，堅定信心，理清思路，趨利避害，大膽探索，勇于實踐，堅持發展是硬道理，把醫院今后的改革、發展規劃好、落實好。
應該堅信，有黨政班子堅強團結的領導核心，有全院一百多名黨員、中層干部和經過幾年改革鍛煉考驗的全體職工組成的支持系統;有醫院過去八年改革發展的實踐，我們在人才、技術、設備、管理經驗、資金等方面的積累，醫療?？铺厣男纬桑展δ?、服務質量的改善，醫院的信譽、社會公眾形象的提高;有我們不斷培育升華的九三醫院人的六種精神，我們一定能戰勝任何困難，繼續保持醫院按照良性慣性運行軌道發展，使我們的醫院真正成為技術精湛、管理嚴明、保障有力、環境優美、服務一流，墾區內外人民群眾信賴的人民醫院。
就這次個人述職的機會，想與大家進一步交流思想，袒露心跡，表明決心。去年的12月14日，總局黨委派人來九三對我進行考核，擬到農墾總醫院任職。在此后的兩個月時間里，自己的思想斗爭很激烈，造成很大的思想壓力，也可以說是對人生事業目標追求選擇的考驗和測試。最終，自己和組織上都做出了非常明智的選擇：留在九三醫院，繼續為九三人民服務，為九三中心醫院的發展建設繼續做出貢獻。
經過這次抉擇，通過這段時間與許多關心愛護我的同志、朋友的交流談心，使我進一步懂得了什么是朋友間友誼眷戀的真情流露，什么是同舟共濟后的情同手足，什么是患難與共結成的深情厚誼，更使我明確了今后應怎樣做人、怎樣為官。上級組織的考核，領導、朋友和同志們對我情至意盡的擔憂和挽留，既是對我過去工作的充分肯定，更是信任、關愛和期望。這份真情，這種信任和關愛，將永遠銘刻心中，變為今后做好工作的動力。
借此機會，向八年多來我們風雨同舟、相濡以沫、榮辱與共、相互理解、配合與支持的班子搭檔、中層干部、向支持我和我們工作的全院職工、家屬表示衷心的感謝!
今后的醫院發展戰略和工作思路已經明確，做為行政“一把手”，今后在醫院工作的著力點上還是要堅持抓好四件事：一是抓戰略;二是抓班子;三是抓落實;四是抓廉政。當好院長，首先是加強學習，提高自身素質，先知先覺才能先行，不知不覺永遠不行。要以永遠的憂患意識，自我生存意識，拓荒精神，追求醫院永遠的活力。因為市場唯一不變的法則就是永遠在變，唯有審時度勢，抓住機遇，變在市場前面，才能創造市常還是要干當前，想長遠，未雨綢繆，早做打算，把沖天的奮斗豪情與嚴謹的科學態度相結合，創業不息，自強不息。
醫院不能為社會提供優質服務，就沒有存在的必要，更談不上發展。服務也是一種消費，也包含經濟活動，本身含有價值。其價值的大小，決定你服務質量的高低，決定于社會可接受的程度。今后就是要把生存發展的壓力，變成改善和提高服務動力，堅持質量是生命，醫德是本錢，信譽是效益的觀念，沒有優質服務就沒有工作量。
應始終恪守這樣的信念：醫院的功能就是尊重病人，想方設法為病人看好病，做好服務。首先把"看好病"這一實事辦好，在為病人服好務的問題上，力求"好事辦實"。
在廉政方面還是從自身做起，加強品質、作風、人格修養去表現威信，培養誠實正直、廉潔奉公的品格;兢兢業業，忠于職守的工作態度;嚴于律己，自知之明的姿態;勇擔風險，多謀善斷的作風;容人之過，諒人之短的精神;虛懷若谷，從善如流的素質。付出更多的辛苦，為了我們大家共同的事業，竭忠盡智，全力以赴，不辜負組織與大家的期望與信任，絕對完全投入，不計個人得失成敗!
衛生系統自我鑒定 衛生系統黨員先進事跡篇八
1.組織全體黨員認真學習黨的章程和黨的相關知識，堅決執行黨組織的各項指示、決議，做到“五帶頭”。
(1)為住院病人免費提供小夜燈，有利于病人休息，為病人提供方便;
(2)冬天為病人免費提供熱水袋套，防止病人燙傷;
(3)為使住院患兒能更好的配合治療，輸液前為每位患兒提供卡通粘貼紙。
4.在內一科創建黨員責任區;在內三科創建黨員示范崗。
承諾人：
xx年x月x日
衛生系統自我鑒定 衛生系統黨員先進事跡篇九
一、考核原則
（一）客觀公正
（二）分類考核
（三）導向明確
（四）縱向對比與橫向對比相結合
（五）循序漸進
（六）實現個人收入與績效掛鉤
二、考核對象
三、考核辦法
（一）考核程序
（二）考核周期?
（三）考核參考指標及評分標準（見附表）
（四）考核一票否決項目
1、單位或職工違反計劃生育政策。
2、當年未繳納養老保險基金的單位。
4、科室對外承包或外設門診承包的單位。
（五）扣分項目
（六）加分項目
2、、政府，市局級加10分。
3、、政府，廳級加15。
4、自治區黨委、政府、部級加20分。
5、國家級加25分。
（七）建立績效考核基金
3、縣衛生監督所、縣合管中心向上級請示后定。
四、考核結果運用
（一）績效反饋
（二）結果運用
1、考核成績作為晉升、留用、調崗依據
2、用于被考核單位的績效工資發放比例控制
附：1、考核參考指標及評分標準；
2、被考核單位班子成員績效津貼計算方法；
3、各類測評表。
六、鄉鎮衛生院考核指標
表1-11:??鄉鎮衛生院績效考核指標
類別 | 指標 | 分值 | 分??指??標 |
一、綜合管理(195分?） | 1.衛生院綜合管理 | 100 | |
2.鄉村一體化管理 | 20 | ||
3.新型農村合作醫療 | 50 | ||
4．指令性任務及重點工作完成情況 | 25 | ||
二、公共衛生服務（330分） | 1．基本公共衛生服務十項 | 100 | 根據桂林市基本公共衛生服務績效考核辦法考核。 |
2.疾病預防控制 | 100 | ||
3.婦幼保健 | 100 | ||
4.衛生監督 | 30 |
三、基本醫療服務 （325分） | 100 | ||
2.服務質量 | 100 | ||
3.醫療費用 | 50 | ||
4.規范用藥 | 75 | ||
四、滿意度評價（150分） | 1.機構評價 | 50 | |
2.群眾評價 | 100 | ||
醫療糾紛： |
醫療事故分級評分： |
附件2：
被考核單位班子成員績效津貼計算方法
表2-1?被考核單位班子成員績效津貼計算
津貼基數 | 考核津貼 | ||||||||||
基金總額（千元/人） | 津貼總額（1） | 總系數（2） | 每系數津貼（3） | 正職系數（4） | 考核得分百分比 （5） | 正職實得津貼額 （6） | 副職系數 （7） | 副職考核得分 （8） | 副職實得津貼額 （9） | ||
示例（一正三副） | 5000 | 20000 | 5.7 | 3508 | 1.5 | 95% | 5000 | 1.4 | 90% | 4200 | |
示例（一正二副） | 4000 | 12000 | 4.3 | 2970 | 1.5 | 95% | 4186 | 1.4 | 90% | 3340 | |
縣醫院 | 5000 | ||||||||||
婦保院 | 4000 | ||||||||||
中醫院 | 4000 | ||||||||||
4000 | |||||||||||
4000 | |||||||||||
4000 | |||||||||||
4000 | |||||||||||
4000 | |||||||||||
4000 | |||||||||||
4000 | |||||||||||
4000 | |||||||||||
4000 | |||||||||||
疾控中心 | 4000 | ||||||||||
衛生監督所 | 考核結果作為縣績效辦的參考依據 | ||||||||||
合管中心 |
表2-1按列號說明如下：
（1）津貼總額
按此表的人均數乘以班子成員總人數計算。
（2）班子成員總系數
（3）每系數津貼總額
（4）正職的系數
由本方案給定的值，為1.5。
（5）考核百分比
由考核得到，示例百分比為95%。
（6）正職實得津貼額計算
（7）副職的系數
由本方案給定的值，為1.4。
（8）副職的考核得分
（9）副職實得津貼計算
附件3
各類測評表
對領導個人的滿意度測評參考量表
1、測評量表
被測評單位： | |||||||
方面 | 項目 | 測評內容 | 測評等級 | ||||
好 | 較好 | 一般 | 較差 | 差 | |||
德 | 政策水平 | ||||||
原則性 | |||||||
民-主性 | |||||||
廉潔性 | |||||||
能 | 決策能力 | ||||||
組織管理能力 | |||||||
理論水平 | 熟悉管理知識及分管領域的專業知識。 | ||||||
知人善任 | |||||||
綜合協調能力 | |||||||
思維表達能力 | 口頭、書面表達條理清晰，邏輯性強。 | ||||||
勤 | 工作態度 | ||||||
深入實際 | |||||||
工作精力 | |||||||
績 | 分管工作完成情況 | ||||||
精神文明建設 | |||||||
開拓創新 | |||||||
任職情況綜合評價 | 優秀 | 比較優秀 | 稱職 | 基本稱職 | 不稱職 | ||
2、量表使用說明
a. 被測評人：
被測評單位領導團隊
b. 測評人：
c. 樣本量：?
d. 評分標準：
e. 總分計算：?
3、對被測評單位副職的考核指標及評分標準
表3-2：??副職測評方法和評分說明
測評內容 | 評價方法 | 計分方式 | 權重 |
領導評價 | 使用表8-11無記名測評 | 所有評分相加/評分人數 | 40% |
員工評價 | 使用表8-11無記名測評 | 所有評分相加/評分人數 | 30% |
業務相關單位評價負責人 | 使用表8-11無記名測評 | 所有評分相加/評分人數 | 30% |
合計得分 | 各項得分*各項權重相加 | ||
評分結果 | 合計得分/90*% |
本項測評結果記入個人測評得分。
4、社會對機構的滿意度測評量表
本量表用于社會對衛生局所屬各單位的測評。
表3-3：??各類醫院社會滿意度測評量表
機構名稱 | 環境整潔 | 服務態度優良 | 技術水平 | 服務質量 | ||||||||||||
好 | 較好 | 一般 | 差 | 好 | 較好 | 一般 | 差 | 好 | 較好 | 一般 | 差 | 好 | 較好 | 一般 | 差 | |
縣醫院 | ||||||||||||||||
婦保院 | ||||||||||||||||
中醫院 | ||||||||||||||||
小計 | ||||||||||||||||
衛生院 | ||||||||||||||||
衛生院 | ||||||||||||||||
衛生院 | ||||||||||||||||
衛生院 | ||||||||||||||||
衛生院 | ||||||||||||||||
衛生院 | ||||||||||||||||
衛生院 | ||||||||||||||||
衛生院 | ||||||||||||||||
衛生院 | ||||||||||||||||
衛生院 | ||||||||||||||||
小計 | ||||||||||||||||
合計 |
衛生系統自我鑒定 衛生系統黨員先進事跡篇十
1、提高辦事透明度。嚴格按照《樅陽縣新型農村合作醫療實施方案》及相關配套文件辦理有關事項，做到“公開、公正、公平”。
2、提高辦事效率。凡基層或其他人員到局機關各股室辦理屬局職責范圍內的各類審批審核事項，電話咨詢有關事項，或因來局辦事單位、個人因手續、材料不完備等需退回補辦，或不完全具備條件暫不予受理的，各股室經辦人員“一次性告知”所要辦理事項的依據、時限、程序以及需要補辦的手續、材料。凡手續完備、材料齊全且內容符合法律、法規及有關規定的，在審核結束后當月兌現補償款。
3、首問負責制。第一位接受群眾來訪、來電、來信方式到局辦理公務、聯系事務或反映情況等的局機關工作人員為首問負責人，負責現場及時處理或引導辦理有關事宜。首問責任人對群眾熱情、禮貌、周到，不得以任何理由回避、推諉或拒絕接待。
4、服務承諾制。讓參合群眾能及時了解各種醫療服務內容、各種補償報帳材料的辦理程序。督促各鄉鎮合醫辦定時公示參合農民補償情況，接受群眾監督;督促各定點醫療機構保證全天侯應診服務，合理檢查、合理用藥、合理治療、合理收費，開展經常性的監管和檢查，為參合農民的合法權益提供有力保障。
承諾人：
xx年x月x日