公示情況報告不會寫?沒關系，下面是小編給大家分享的公示情況報告，供大家閱讀參考。

為進一步發揚黨內民主，使黨員群眾工作。現將公示情況匯報如下：

鎮黨委及時召開支部書記會，傳達了《20xx年度中管黨費收支情況》，并將文件復印至各支部，要求各支部通過支部會、黨員傳閱、張榜公示等方式予以公示，積極采取有效措施擴大知曉度，努力使每個黨員都能及時詳細了解黨費具體用途，鼓勵廣大黨員對黨費收支情況提出寶貴意見和建議。全鎮27個支部通過20xx年11月7日至11月13日(7個工作日)的張榜公示，大家對中管黨費收支情況表示認可，無群眾反映任何問題，圓滿完成公示工作。

為進一步加強黨風廉政建設，積極發展黨內民主，使黨員群眾的民主權利得到有效保障，鎮黨委積極收集和采納基層反映的意見和建議。到20xx年11月13日，鎮黨委共收集到意見和建議10條，參與反饋意見和建議的基層黨組織有10個。

對收集到的10條意見進行歸納整理，具體內容如下：

1、黨費公示工作，增強了基層黨組織收繳黨費工作的責任感和黨員按期繳納黨費的自覺性，提高了黨費收支的透明度。

2、黨費公示充分保障了基層黨組織和廣大黨員的知情權，是黨務公開工作的一大亮點。

3、黨費公示的覆蓋范圍還有待擴大。

4、基層黨委也需要進行黨費公示。

5、黨費公示的渠道要多樣化。

人力資源和社會保障局：

根據市委、市政府和組織人事部門關于事業單位人員管理的相關規定，結合我市政府法制工作發展需要和工作崗位設置要求，經過多方考察和篩選，擬商調溫州市中級人民法院審判保障服務中心謝迪迪同志到溫州市法制辦法律事務中心工作。

20xx年12月31日至20xx年1月6日，溫州市法制辦法律事務中心已將該同志的相關情況進行了公示，公示期間，未收到舉報或其他異議。該同志與我辦及溫州市法制辦法律事務中心的干部職工沒有任何親屬關系。

特此報告。

**年**月**日

一、收費情況。20xx年度，貴港市住房局黨支部黨費收入為8163元，已全部上交給市直機關工委。

二、主要做法。一是召開支部大會進行傳達。12月23日，市住房局黨支部召開全體黨員會議，進行傳達《關于公示20xx年度中央組織部代中央管理黨費收支情況的通知》精神，通過召開全體黨員會議，保證讓每一名黨員都能詳細了解黨費具體用途。二是每月按時公開。對于黨員上繳的黨費，我局支部每月及時在黨務公開欄進行公示，年底在局門戶進行公示。三是黨員對公示內容的反響。全體黨員一致認為：20xx年度中央組織部代中央管理黨費收支情況進行公示，接受黨員群眾監督，充分體現了透明性、民主性、真實性，是黨務公開工作的一大亮點，全體黨員表示今后將嚴格執行黨費管理制度，按時足額繳納黨費。

三、意見建議。一是進一步完善各種相關制度，加強黨費管理，強化檢查督促。二是進一步加強對黨員進行經常性的黨費政策教育，增強黨員自覺繳納黨費意識，努力將我支部的黨費收繳、管理和使用工作制度化、規范化。

職代會對企業領導干部的民主評議，是一種群眾監督，是政府主管部門監督和企業黨組織監督的基礎。下面是本站小編整理單位職代會評議情況的范文，歡迎閱讀!

大家一致認為這次會議，是在圓滿完成總公司20xx年各項任務，開啟“”新的發展歷程，承前啟后，繼往開來的重要時刻召開的一次重要會議，對于總公司“”期間的發展有著重要意義。

會上，總經理所作的工作報告，系統翔實地總結了20xx年總公司各項工作所取得的成績，客觀地分析了我們所面臨的機遇與挑戰，提出了“”期間的發展目標，重點就20xx年各項工作做出了全面地安排部署，提出了下一步的奮斗目標和具體措施。同志們進一步提高了思想認識，明確了前進方向，堅定了發展信心。

同志們緊緊圍繞總經理工作報告熱烈的討論，積極建言獻策，充分表明了職工積極參與企業改革發展的民主熱情和創造精神，也充分體現了總公司對全心全意依靠職工辦企業、強化民主管理和民主監督工作的高度重視。

二、會議主要收獲

這次會議是站在一個新起點上，謀劃未來、部署工作的

(一)、全面總結了20xx年的工作，為下一階段的發展打下了堅實的基礎，振奮了精神，鼓舞了斗志。

(二)、深入分析了面臨的形勢和任務，堅定了信心

對當前面臨的挑戰和問題進行了深刻的分析和闡述，使我們對形勢有了更全面的把握，對面臨的困難有了更充分的估計，更好地激發了廣大干部職工直面困難、戰勝困難的信心和決心，增強了對企業改革發展的緊迫感和責任感。

(三)、科學制定了20xx年工作思路，明確了方向

會議確立了20xx年的工作思路，是我們認真落實科學發展觀、主動把握工作規律、積極探索有效管理方法的集中體現，在今后的工作中必須堅決加以貫徹落實。

(四)、具體提出了20xx年目標任務，部署了工作

報告提出了20xx年主要工作目標，明確了在安全管理、經營管理等方面的重點工作。是積極可行的，符合發展的要求，是經過努力可以實現的。我們要緊緊圍繞大會確定的工作思路和目標，落實各項部署和要求，以更加出色的成績努力推進各項工作再上新臺階。

三、貫徹落實會議精神的今后工作

(一)要切實增強憂患意識。不斷強化對企業內外形勢的深刻認識和準確把握，增強自己的責任心和使命感。

當前經濟社會快速發展，為公司改革發展提供了良好的發展機遇。同時，經過歷屆班子和全體員工的不懈努力，公司已經奠定了堅實的發展基礎。但是正如報告中所指出：目前，面對這種新形勢和新任務，我們干部職工，不能盲目樂觀，不能只見成績、不見危機，不能只見優勢、不見劣勢。只有始終心懷憂患，才會增強發展的主動性和內在動力，才會不斷拓寬發展思路。當前，我們就是要以創新的思路、昂揚的斗志，破除不思進取、無所作為的惰性思想，破除按部就班、消極被動的等靠思想。落實到實踐中去，腳踏實地，埋頭苦干，又好又快地實現發展目標。

(二)貫徹落實會議精神，要切實增強規范意識，不斷提升企業管理水平。

一要強化規范管理。以精益化管理、標準化建設，實現安全穩定健康發展。

二要強化執行力。大力加強執行力建設，牢固樹立剛性化的執行理念，接受任務不講條件、執行任務不找借口;開展求真務實、一絲不茍、緊盯細節、一抓到底的工作作風;用嚴格的制度、團隊的精神，調動每名干部職工的積極性和創造性，形成狠抓各項工作落實的強大合力。

(三)貫徹落實會議精神，要切實增強責任意識。一要硬朗作風、增強干勁。突出自我加壓，運用科學的工作方法，提高工作效率。要大力倡導搶前爭先、爭創一流的精神。

二要精誠團結、積聚力量。大力弘揚精誠團結、務求實效的企業良好風尚，各部門、各科室之間務必加強協作，對一些工作，要主動協商，密切配合;對涉及部門和個人利益的事，要講大局、講原則、講奉獻，主動謙讓不爭功;和衷共濟，形成合力，推動工作順利開展。

總之，這次會議內容豐富，意義重大。我們要把本次會議的學習宣傳和貫徹落實，作為最近一段時間的首要工作認真抓好。認真履行代表職責，切實把會議精神傳達好、學習好、貫徹好、落實好。

決定，單位規章制度，集體合同及工資等專項協議執行落實的情況;參與企業集體協商工作的情況;對單位作出的重大決策部署、涉及職工切身利益的重要事項發表意見、監督落實、建議改正的情況;參與評議本單位工會工作、工會干部，參與工會組織的各項活動的情況等。

職工意見、建議的情況;為職工服務，幫助解決職工生產生活中的現實困難的情況;自覺接受職工監督議論，不斷改進自身作風、能力水平的情況等。

勞動紀律的情況;自覺服務服從企業發展中心，帶頭干好本職工作，保質保量完成生產(工作)任務，個人取得的業績的情況;為企業經營、管理、生產積極建言獻策的情況;帶領職工積極提高知識水平、職業素質、勞動技能、法律意識的情況;正確處理個人利益與單位集體利益關系的情況等。

評議內容：

是否能夠認真學習貫徹黨的路線、方針、政策，踏實踐行“三個代表和科學發展觀，正確處理好個人利益與整體利益的關系;是否具有較強的責任意識和履職能力;是否具有較高的職業素質和業務技能;是否密切聯系群眾，經常聽取和反映各方面的意見和建議，主動當好橋梁和紐帶;是否堅持實事求是，依法維護職工群眾的正當利益;是否積極帶領職工遵章守紀，努力完成生產任務;是否積極參與單位各項民主管理工作，履行職責較好;是否正確認識自身不足，并積極加以改進。

職代會對企業領導進行民主評議，是現代企業制度建設的一個重要方面，是職工依法行使民主管理、民主監督權力的有效形式，是發揚社會主義民主、堅持黨的方針路線，貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級根本指導方針的重要措施。

職代會對企業領導干部的民主評議，是企業內部自我約束和監督機制的一個重要部分，其本質是一種群眾監督，是政府主管部門監督和企業黨組織監督的基礎。認真落實職代會的民主評議，在建立和強化企業自我約束機制的同時，一方面有利于企業領導干部改進工作，提高工作水平，這體現在企業領導干部通過接受群眾的民主評議和監督，使自己的為人和工作得到群眾的肯定和評價，從而根據群眾的意見和要求，努力改進工作，進一步提高自己的政策水平和管理能力，提高工作水平;另一方面有利于干群關系的改善，職代會的民主評議活動，在職工群眾的意見及時得到表達和反映，并敦促干部克服不足的同時，使干群之間互相溝通，加強了解，消除矛盾，密切企業內部的干群關系，增強企業內部團結。

職工代表大會民主評議企業領導干部要在企業黨委統一領導下，由職工代表大會主席團組織實施。企業工會作為職工代表大會的工作機構，負責民主評議企業領導干部的具體事宜。為了搞好民主評議工作，要建立健全職工代表大會民主評議干部專門領導小組。職工代表大會民主評議干部專門領導小組的組成人員名單，由企業工會提名，經職工代表大會主席團審議后，提交職工代表大會表決通過。其成員一般應由職工代表和企業組織人事部門、紀檢監察部門、企業工會等方面有關人員組成。職工代表大會民主評議干部專門領導小組對職工代表大會負責。其主要職責是：草擬民主評議企業領導干部工作實施方案;對民主評議企業領導干部工作中出現的問題提出處理意見或建議;認真負責地整理職工代表的評議意見和統計測評結果;監督檢查民主評議結果的落實情況。

職代會對企業領導干部要每年民主評議和測評一次，領導干部都應在職代會上作述職報告。要制度化，以企業領導干部的任期目標和崗位責任制為依據，對領導干部的德、能、勤、績進行全面評議。民主評議要堅持實事求是，注重工作實績，還要把是否尊重、依靠、關心職工群眾和勤政廉潔等職工關注的問題作為民主評議領導的重要方面。民主評議企業領導干部，既要評議領導班子的整體情況，也要評議領導成員的個人表現，對于不同崗位的領導干部，職代會民主評議的內容還要體現其相應的特點，比如對于企業行政領導人員，可以著重評議其民主決策、管理能力、經濟效益和工作實績等情況;而對于企業黨組織負責人，則著重于評議其在企業黨的建設、精神文明建設方面的成效和工作實績，尤其是參與企業重大問題決策，發揮黨組織政治核心作用，圍繞企業生產經營加強職工思想政治、反腐倡廉、信訪穩定等工作的情況。

(4)是否清正廉潔，艱苦奮斗，扎實工作，不怕困難，勇于奉獻;

(5)是否謙虛謹慎，勤奮學習，善于同領導班子成員合作共事;

1、思想認識錯位。在一些企業中，有些領導干部認為企業已經建立股東大會、董事會和監事會，職代會就沒有繼續存在的必要，甚至有的還認為，現在國有企業的領導職務是上面給的，職代會評議又不能決定領導干部的升降留轉，因此不必要太過于介意，表面上走形式，講過場。這種否定職代會民主評議或帶有明顯功利主義的思想及偏見，是導致一些企業職代會民主評議工作難以開展或者質量低的主要原因。

2、評議程序尚不健全。不少企業在進行民主評議時，要么“臨時聽講，現場打分”，要么“講都不講，只測不議”，缺乏職工代表對領導干部具體意見表述的重要環節，這在很大程度上只能形成對被評議者的一個總體印象，被評議者也不知道自己被評的“優”在那里，“差”在那里，既不利于發揚成績，也不利于修正錯誤。

3、評議結論運用不足。職代會評議企業領導干部的結論，應當作為主管部門對企業領導考核考察和升降留轉或褒獎懲罰的重要依據。但在現實中，一些地方往往兩者脫節，個別地方甚至還出現明明職工群眾意見較多較大，當事人仍被提拔重用或受表彰獎勵的現象，結果不可避免地產生了“民主評議”只是“擺設”、“走形式”的負面影響，從而嚴重挫傷了職工代表參與民主評議的積極性。

4、職工代表素質存在差距。突出反映在有些職工代表對企業領導干部德能勤績進行評價的水平不高，不少職工代表評議時只是憑借個人印象和感情交往打勾劃叉評分。不能作出科學、正確的評議。

5、心理上存在壓力。還有的擔心為領導評議提意見而遭受打擊報復，于是回避矛盾，放棄責任。

程度的被動局面。民主評議是國家有關法律和條例賦予職代會的職權，企業領導干部作為被評議對象只有接受、支持的職權，而沒有抵觸、否定的權利。

其次，必須嚴格遵守“一保密三公開”的原則。“一保密”是指對發表意見的職工給以保密，以使參加評議的職工能夠反映真實意見;“三公開”是指評議結果向上級公開，向本人公開，向群眾公開，其中最重要的是向群眾公開，只有把評議結果公布于眾，才能形成輿論，才能發揮監督作用。

第三，在完善民主評議程序各環節工作的同時，注重“時間原則”和“質詢”原則。注重“時間原則”在于提前一段時間把被評議者的述職報告送達職工代表，以便職工代表有充分時間閱看分析，并征求群眾意見，避免臨時發揮，力保評議的準確充分;注重“質詢原則”在于民主評議會上領導干部述職之后，職工代表應當發表針對述職情況的意見，并就有關問題進行質詢，讓被評議人給予解答，既可以避免職工代表憑印象打勾劃叉評分，同時有利于領導干部得到清晰和具體的評議，有的放矢地加以整改。

議權利的充分尊重，從而更加有效地調動職工代表參與民主評議的積極性和認真負責的主人翁精神，有利于民主評議工作的堅持與完善。

隨著社會主義市場經濟發展和國有企業改革逐步深入，進一步落實和發揮職代會民主評議領導干部的作用，是現代企業制度建設特別是職工代表大會制度建設的重要內容之一，也是促進企業領導班子建設，調動職工主人翁積極性和創造性，推動企業改革和發展的有效途徑。