人生天地之間，若白駒過隙，忽然而已，我們又將迎來新的喜悅、新的收獲，一起對今后的學習做個計劃吧。優秀的計劃都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢？以下是小編收集整理的工作計劃書范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

專題報告計劃篇一

近年來，各級紀檢監察機關認真貫徹落實黨的十八大、十八屆三中、四中、五中全會精神和中央紀委關于轉職能、轉方式、轉作風的要求，切實履行監督責任，聚焦監督執紀問責主業，取得明顯成效。但由于體制機制等多方面原因，基層紀委（紀檢組）在履行監督責任的工作中仍存在一些薄弱環節。在新的形勢下，如何履行紀委的監督責任，推動黨風廉政建設責任制的落實，是各級紀委（紀檢組）必須加以認真思考和研究的新課題。^v^^v^強調：各級紀委履行好監督責任，既協助黨委加強黨風建設和組織協調反腐敗建設，又要督促檢查，落實懲罰和預防措施。中紀委提出新形勢下的紀檢監察機關“三轉”問題，這是基于黨章和反腐敗斗爭實踐對紀委監督責任提出的明確要求。

一、基層紀委（紀檢組）在落實監督責任過程中面臨的

困難與問題

（一）同級監督難。對同級黨政領導班子成員進行監督的難題長期存在，主要存在三個障礙。

1.思想上有障礙。紀委書記（紀檢組長）作為黨委（黨組）班子成員，“一口鍋”里吃飯，監督主體在人、財、物方面依附于監督客體，一些基層紀委書記把履行同級監督職責與服從同級黨委領導剝離開來，過多地強調服從，而忽視了監督，“怕得罪人、怕丟選票”的思想坎難以逾越，不愿、不敢大膽履行同級監督職責。如有的派駐紀檢組長，在監督同級黨委（黨組）時，對發現的一些苗頭性、傾向性問題，向上級紀委報告，怕受到“愛打小報告”的指責；向班子成員本人指出又怕引起別人反感，思想顧慮壓力大。

2.制度機制上有障礙。黨章等法規制度明確了監督要求，但配套的監督制度不完善、未跟進，缺乏操作性強的實施細則，同級監督沒有抓手、缺乏依據，“抓與不抓一個樣、抓好抓壞一個樣”現象客觀存在。

3.實踐層面上有障礙。少數基層領導干部在口頭上接受監

督，思想和行為上卻規避監督，如少數基層部門，班子成員與派駐紀檢組長之間產生一種“防備”心理，工作聯系少、思想交流少、生活交往少，形成一道無形的墻，產生少數派駐部門紀檢組長“邊緣化”、坐“冷板凳”現象，制約著基層同級監督職能作用發揮。

（二）“四風”根治難。當前，作風建設成效顯著，但病源還在、病根難除，停留在“不敢”層面。

1.“不能”的制度籠子不夠嚴密。監督機制、預防制度制訂數量多、執行效果低、發揮作用小、問題突出。同時，有的制度設計不符合實際情況、不符合經濟社會發展要求，工作的連貫性不強，執行中難度增大。如辦公用房標準在 5 年內進行了 3 次調整，但有的部門在辦公用房清理工作中流于形式，甚至有的部門領導干部把原來的超標辦公室隔開，投資購買一些辦公用品，在門頭上掛個“班子會議室”或者“接待室”之類的牌子來應付檢查。辦公用房清理本身監督涉及面廣、工作量大，但在實施過程中無形中增加了行政成本。

樂進家庭”、“電子禮品卡”、“快遞送禮”等“隱身衣”、“換馬甲”問題，再加上“為官不為”、“門好進、臉好看、話好聽，但事仍難辦”現象等等新情況新問題的不斷出現，給作風建設帶來了新的挑戰。

3.“不想”的自律環境沒有形成。基層黨員干部尚未完全形成帶頭踐行作風規定的思想自覺，從近幾年查處的幾起典型案例看，少數基層黨員干部面對作風規定，在工作生活中首先想到的不是如何模范遵守，而是如何避開監督不被發現。同時，“刮風論”、“過頭論”、“影響論”等錯誤的思想意識仍然存在，這些都為根治“四風”帶來負面影響。

（三）工作越位多。很多基層紀委沒有認真理清自己的職責，加上有些地方黨委政府領導認為有些工作只有紀檢監察機關參與，才具有合法性和權威性，常常讓紀委出面做一些“老大難”工作，如一些鄉鎮在征地拆遷、項目建設、信訪維穩等工作安排紀檢監督機關全程參與，讓紀委在一線推動，既當裁判員，又當運動員，且經常出現“協調變牽頭，牽頭變主抓，主抓變負責”的情況。紀委有時甚至直接充當監管主體和執法主體，使基層紀委往往在現實生活中扮演著“督查員”、“開山斧”、“滅火隊”等角色，很難聚焦主業，結果是“種了別人田，荒了自家地”，導致紀委工作任務繁重。

不敢監督，不敢負責，作風檢查，懲治腐敗力度不夠。有的地方對黨風廉政^v^署多，監督少，作風督查失之于寬，失之于軟，查處的作風問題和腐敗案件不多，通報曝光力度不夠，震懾力不強，讓一些人心存僥幸，頂風違紀。有些基層紀檢干部抓防微杜漸工作不夠。對黨員干部日常監督特別是“八小時以外”監督方法不多，手段缺乏，督查時松時緊，未形成常態，對黨員干部中的不良風氣和苗頭傾向制止不力，早發現早處置機制不完善，使一些單位作風問題糾而復生，難以根治。

（五）自身建設弱。近年來，各級紀檢^v^門切實加強自身建設，紀檢監察干部的能力和素質也不斷提高，但也還存在一些問題。

1.基層紀委力量薄弱。有的基層紀委（紀檢組）工作人員少，且部分基層紀委班子機構還不健全。如有的鄉鎮紀委班子不健全，雖然配備了 2 名紀檢監察員，但都是兼職。有的由于沒有適當的人選，紀委班子難于配齊。另外，雖然有編制，但單位上沒有適合進入紀檢隊伍條件的人，年輕的要么不是黨員或其它條件不符，符合條件的不是年齡偏大就是其它要求達不到，導致紀委班子出現人員編制空位問題，人員匹配與所擔負的重任難相適應，造成“小馬拉大車”現象。

系案，人情案，對一些不正之風不抵制，甚至還參與其中。

二、存在的問題原因分析

（一）基層紀委沒有理清自己的主責脈絡，弄清權力和責任的邊界線。黨章對紀委的組織協調作用雖然作出明確的規定，但目前仍沒有任何條例、規定、文件對組織協調的范圍、內容、方式、程序進行規定。什么工作需紀委牽頭組織，什么工作僅需紀委配合協調，比較難把握，往往是根據當地黨政主要領導的指示或紀委自身的理解來實施，缺乏可操作的規范性做法。

（二）黨政主要領導過分依賴。有的黨政主要領導除了把黨風廉政建設和反腐敗工作都推給紀委去做，由紀委大包大攬而外，有時還把涉及相關職能部門的問題也明確要求紀檢監察組織參與處理，過分相信與依賴紀委，認識上缺乏一定的高度，存在一定的誤區。導致紀委工作常常出現“越位”的情況。

要同級黨委政府的支持，往往導致基層紀委對于同級黨委不敢監督，怕大膽工作傷及情面，得罪領導，心存畏懼，不敢履職，特別是在監督檢查，查辦案件時，紀檢干部最擔心領導不支持，更怕查出問題領導不滿意，以后工作難以開展，導致監督責任沒有落實到位。有的紀檢干部只求平穩，不愿履職，把紀檢崗位當作個人升遷的跳板，對本職工作漠不關心，“主業、副業”嚴重倒置，敷衍塞責，不負責任，工作推一下，動一下，以會議貫徹會議，以文件落實文件。有的紀檢干部業務不通，不能履職，對工作無所用心，心中無數，知識結構單一，執紀能力滯后，協調能力不強，難以適應高智能化、高科技化的治腐趨勢，導致監督責任難以落實到位。

三、履行好監督責任的對策建議

（一）履行監督責任要有新認識。履行好監督責任，提高思想認識是基礎，要組織各級紀檢監察組織和紀檢監察干部深入學習黨的十八屆四中、五中全會、十八屆中央紀委全會和習平^v^系列重要講話精神，把思想和行動統一到黨要管黨、從嚴治黨的部署要求上來，牢固樹立“抓好監督是本職，抓不好監督是失職”的理念，自覺克服好人主義思想，切實增強履行監督責任的責任感、使命感。

核辦法，健全責任考核體系。在總體規劃上，變黨風廉政建設責任制考核為以上級黨委為考核主體的“主體責任”考核，變紀檢監察工作績效考核為以上級紀委為考核主體的“監督責任”考核；在“主體責任”考核份量設計上，應與經濟社會發展考核平行，結果運用同比重；在考核指標設計上，應以定性定量科學、注重實績、方便操作為目標；在責任追究上，建立剛性的問責追責機制，突出考核追責、問題倒查追責、履職不力追責三個重點內容。通過強化考核和追責，倒逼“兩個責任”落實到位。

（三）監督執紀工作要有新舉措。推進監督方式轉變，及時出臺“紀檢監察機關再監督實施辦法”，實現“監督與再監督”的無縫對接，避免出現“工作空檔”和部門責任弱化、紀委責任泛化的現象。建立紀委統籌、歸口監督、紀委再監督再檢查的工作體系和工作鏈條，不斷提升監督效果，切實實現紀委事中監督向事后監督、監督事向監督人的轉變。

（四）體制機制創新要有新突破。強化頂層設計，出臺“兩個為主”、同級監督、縣級紀委機關內設機構等具體化程序化制度化運行規范，推進體制機制改革創新。探索鄉鎮紀檢監察機構改革方案，針對鄉鎮紀檢干部職能不專、隊伍不穩的實際問題，建議參照“法、檢”機構改革模式，推行鄉鎮紀檢監察體制改革，制定明確的工作路線圖，實現鄉鎮紀委書記、紀檢監察員專職專責，“人、財、物”上收縣紀委管理。

（五）持續改進作風要成新常態。履行好監督責任，強化作風督查是切入點和突破點。要加強對中央八項規定精神，省、市、縣委十不準落實情況的監督檢查，加大明察暗訪、問責處理、通報曝光、整改落實力度。堅決防止“四風”問題反彈回潮，同時從“四風”問題延伸下去，抓好黨員干部思想作風、工作作風、文風會風建設，健全完善長效機制，推進作風建設常態化、長效化、制度化。

（六）懲治腐敗要堅持零容忍。履行好監督責任，加大懲治腐敗力度是重中之重，要堅持有腐必反，有貪必肅，敢于亮劍，始終保持懲治腐敗的高壓態勢。充分整合資源，強化紀檢監察機關同法院、公安、檢察院以及審計部門之間的協調配合，探索鄉鎮紀委、部門紀檢組（系統）協作辦案模式，重點查處發生在重點領域、關鍵環節和涉及民生資金項目落實的案件以及發生在農村基層干部中的腐敗案件，冶病樹拔爛樹，堅決遏制腐敗蔓延勢頭。

核辦法，保證紀檢監察干部大膽履職。用好責任追究這把“殺手锏”，對重大腐敗案件和嚴重違紀行為實行一案雙查，既追究當事人的責任，又倒查追究單位黨組織的主體責任和紀檢組織的監督責任，增強責任追究的剛性。

（八）紀檢監察干部隊伍建設要加強。履行好監督責任，紀檢干部隊伍建設是保障，要認真落實王歧山書記“對自身的監督必須更加嚴格，執行紀律必須更加剛性”的要求，強化紀檢監察干部的日常監督管理，做到既敢于監督、善于監督、又自覺接受監督。加強紀檢干部隊伍思想建設和能力建設。通過集中業務培訓，以案代訓等形式不斷提升紀檢監察干部業務水平。加強紀檢干部作風建設，健全內部監督制約機制，對涉及紀檢監察干部違紀違法案件堅決查處，決不姑息，防止“燈下黑”，努力打造一支忠誠、干凈、擔當的紀檢監察干部隊伍。

專題報告計劃篇二

一、進一步提高認識，加強對安全生產專項治理工作的領導

扎實有效地開展安全生產專項治理工作，是控制和杜絕多發性傷害事故和重特大傷亡事故的一項基礎性工作，各單位要進一步明確做好這項工作對于做好安全生產工作的重要性，加強領導，針對本單位安全生產工作中存在的普遍和突出問題，加強研究，制訂切實可行的計劃，突出工作重點，集中力量打“殲滅戰”，努力提高施工安全技術，淘汰落后的施工工藝和設備，實現安全生產。

二、明確工作重點，繼續深化專項整治工作

20xx年我市建筑業安全生產專項治理除繼續開展對施工圍墻、土石方開挖、模板工程和腳手架搭設、塔吊拆裝、防高墜的專項治理外，還將開展施工現場辦公、生活臨時用房和市政工程的專項治理工作。

重點為：

五是加大對市政工程的監管，要把市政工程納入安全報監和監理的范疇，市政土方和管線敷設工程一定要有安全技術措施方可施工。

三、實施綜合治理，堅持做到“四個結合” 專項治理工作

四是要與事故管理工作相結合，要加大事故的處理工作力度，特別是未落實專項治理工作而發生事故的，要嚴肅追究事故責任單位和責任人的責任。

專題報告計劃篇三

全面推進素質教育，落實《全日制義務教育語文課程標準》，提高師生寫字水平，加大寫字教學管理力度，不斷提高老師的寫字教育與科研理論水平。進一步訓練學生寫字的“三姿”，培養學生形成良好的書寫習慣；通過不斷完善寫字教學評價，培養學生形成正確的寫字姿勢和具有基本規范的寫字技能，樹立學生“端端正正寫字，堂堂正正做人”的思想，努力營造墨香校園。

1、進一步明確寫字教學的重要性。

（2）寫字教師要認真學習《全日制義務教育語文課程標準》，明確寫字要求，并對照實施。

（3）全校師生共同努力，探索出一條切實可行的寫字教學之路。有前人的經驗，有今天的實踐，學生寫字力爭達到優秀率在60%以上，合格率在95%以上。

2、上好寫字指導課。

（1）上好每周一節的寫字指導課，教學要依據《語文課程標準》和盟縣兩級教育局的要求，力求優化寫字指導方法，致力于學生行為習慣和基本技能的培養。

（2）狠抓學生寫字水平的提高。走好三步路（寫好基本筆畫、寫好獨體字、寫好合體字）；念好四字訣（看、記、寫、比）；闖過三道關（筆畫筆順正確規范；字體、字形端正美觀；作業、卷面整潔）。

（3）強化學生“提筆就是練字時”的意識，養成學生良好的書寫習慣，各科老師通力協作，共同要求學生寫好字，做到作業整潔。不要誤以為練字只是語文老師的事。共同重視學生作業的寫字質量，糾正學生不良的書寫習慣，推動寫字教學的發展。

（4）優化教學方法。寫字教學做到“四個結合”，即課內外結合；講解與示范相結合；練習與運用想結合；普及與提高相結合。

3、加強檢查監督，開展競賽活動。

（1）教導處定期檢查教師備課、上課，執筆姿勢及各科的寫字質量，發現問題，及時整改。

（2）定期組織寫字比賽，及時展示各班學生的優秀作品。

4、加強教學研究。

（1）加強隨堂聽課，寫字工作領導小組要定期研究，

共商寫字教學，達到督促、指導作用，同時加強寫字教學經驗交流與共享。

（2）組織全體教師開展研討，觀摩寫字教學，對寫字教學課堂從教學步驟、內容安排、時間分配、評價方式、指導就去、育人功能等方面研討，力求探索一套科學合理縣行之有效的寫字教學模式。

5、開展多種活動，優化寫字氛圍，促進學生寫字水平提高，重視抓好寫字興趣小組活動，有重點地發現和培養寫字人才。學期中，輔導教師要加大訓練力度，更多更快地發現和培養書法苗子，認真組織學生參加各類書法比賽，為學生成長搭建平臺。

6、以點帶面，以面促點，全面提高。整體推進學生的書寫水平。

專題報告計劃篇四

2022年是新時代新征程中具有特殊重要意義的一年，是黨的^v^召開之年，迎接學習貫徹黨的^v^是貫穿今年全局工作的主線。紅十字工作將緊緊聚焦這條主線，強化年度工作計劃和紅十字事業發展五年規劃的有效銜接，圍繞以下七個方面重點任務開展工作，推動中國特色紅十字事業高質量發展，以實際行動迎接黨的^v^勝利召開。

一、持續加強黨的政治建設

二、落實全面從嚴治黨責任

全面落實新時代黨的建設總要求，充分發揮黨對紅十字事業的領導核心作用，強化政治監督，嚴明政治紀律和政治規矩，壓緊壓實管黨治會政治責任，加強制度建設，把管黨治會融入日常，嚴格落實中央八項規定及其實施細則精神，以違反中央八項規定的典型案例作為警示教育的教材生動教育干部，深入糾治“四風”問題，加強黨員干部紀律教育、廉政教育、警示教育，推動黨建工作高質量發展。積極配合市委巡察組開展政治巡察，從嚴從實抓好巡察整改工作，以長效機制持續鞏固深化整改成果，把巡察整改成果轉化為推動紅十字事業高質量發展的強大動力。

三、積極參與疫情防控工作

四、推動“三救”“三獻”提質增效

持續加強貴港市、平南縣紅十字搜救救援隊和貴港市紅十字心理救援隊伍的規范化建設，健全隊伍管理制度，完善應急工作流程和工作預案。加強貴港市紅十字搜救救援隊水上救援訓練基地的建設，依托基地完善和拓展救援訓練課程項目，持續開展搜救救援隊的培訓演練，不斷提高救援隊伍的專業化程度和協同救援能力，提升救援效率和質量。進一步加強與應急、海事、衛生等部門的應急救援救助工作的溝通協調，根據需要及時組織開展市內外實地救援。充分發揮市紅十字心理救援隊在災難事故心理救援和日常心理救援中的作用，優化組織結構和人員管理，有計劃組織開展心理輔導進校園、進鄉村等活動。

深入推進應急救護培訓提質擴面，進一步加大應急救護知識和技能普及力度，推進應急救護“五進”活動，在全社會大力開展“生命教育”，營造社會熱愛生命、珍惜生命的良好氛圍。舉辦應急救護師資培訓班，加強紅十字應急救護師資隊伍能力建設。繼續深入開展中小學生防溺水培訓，力爭實現市轄三區中小學校防溺水培訓全覆蓋，加強師生安全意識和自我保護意識。推動公共場所配置急救設備，適時開展民眾急救設備使用培訓。

做好人道救助工作，根據自治區統一安排，繼續實施“紅十字博愛送萬家”“紅十字天使計劃”基金項目等品牌救助活動和項目，落實困難群眾走訪救助，幫助患有先天性心臟病、白血病、地中海貧血等疾病的貧困家庭兒童申請救助金。繼續邀請廣西中醫藥大學附屬瑞康醫院的先心病救治專家團隊到貴港市開展先心篩查義診活動。繼續做好“貴港市紅十字讀書角”品牌項目，提高全市中小學新建讀書角數量，圍繞紅十字讀書角舉辦全市性的讀書比賽、征文大賽、演講比賽等，用活、用好讀書角資源，鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接，推動鄉村人才振興。

加強人體器官捐獻社會宣傳動員、報名登記、捐獻見證、救助激勵、緬懷紀念、協調員管理、信息化建設等工作。在全市開展器官捐獻宣傳季主題宣傳，加強報名登記途徑宣傳，力爭器官捐獻志愿登記人數比2021年增長10%，協調見證人體器官和遺體捐獻不少于60例。深入挖掘典型案例，積極聯系報刊、電視臺、微信公眾號等媒體加強對捐獻者典型事跡的報道，講好捐獻故事，提升貴港市人體器官捐獻工作的知名度、美譽度。加強器官捐獻協調員隊伍建設，規范器官捐獻全流程管理。加強對人體器官捐獻困難家庭的人道關懷和救助工作，繼續開展“生命接力愛耀貴港”公益助學項目的助學金籌款和發放。完善貴港市遺體器官捐獻者紀念園管理制度和維護方案，加強對貴港市遺體器官捐獻者紀念園的維護及管理，舉辦貴港市遺體器官捐獻者緬懷紀念活動。

加強無償獻血志愿服務隊建設，組織無償獻血志愿服務隊開展志愿服務活動，普及獻血知識，加強無償獻血的社會宣傳動員，組織動員紅十字會會員、志愿者、社會愛心人士積極參加無償獻血。配合市衛健委、中心血站等部門共同開展年度全國無償獻血表彰工作。

加強造血干細胞捐獻社會動員、捐獻案例宣傳、入庫血樣采集、捐獻服務和人文關懷等工作。開展造血干細胞宣傳志愿服務活動，提升公民對造血干細胞的知曉度，完成200人份造血干細胞捐獻志愿者采樣入庫任務。持續開展“志愿者保留”項目和入庫志愿者回訪工作，不斷提升庫容質量。配合自治區造血干細胞捐獻管理中心做好捐獻服務各環節工作及捐獻后慰問。

五、提升人道資源動員能力

專題報告計劃篇五

以_理論、三個代表?重要思想為指導，全面落實科學發展觀，緊緊圍繞?創建‘無毒單位’、構建‘和諧鞏留’?的總體目標，堅持?預防為主，綜合治理，禁種、禁制、禁販、禁吸并舉?的工作方針，明確禁毒責任，夯實基礎工作，強化預防教育，創新幫教形式，嚴抓重點整治為重點，把解決當前突出問題與推動禁毒工作長遠發展相結合，積極推進全局禁毒工作不斷深入開展。

二、具體措施

(一)加強領導，健全機構，確保各項工作有序開展為做好禁毒工作，我局局長王堅同志任禁毒領導小組組長，負總責。局與各股、室、所逐級逐戶簽訂?禁毒工作責任書?，誰管理誰負責，分管領導親自抓，科所領導具體抓。把禁毒工作列入重要議事日程，局各級領導和每個干部職工的年度考評考核掛鉤，實行一票否決制，在全局形成禁毒工作齊抓共管的良好局面。

(二)整合各種力量，以禁毒宣傳月為中心，開展貫穿全年的禁毒宣傳活動

禁毒工作，預防為先。采取各種形式廣泛深入地開展禁毒宣傳教育，普及_預防知識，增強公民的禁毒意識，提高公民自覺抵制_的能力，是禁毒工作堅持預防為主的客觀要求，也是禁毒工作的治本之策。把禁毒宣傳工作作為一項重要的政治任務來抓。根據本單位實際情況，提前做好安排部署，整合各種力量，組織如工會、婦委會等其他禁毒志愿者組織，以6月禁毒宣傳月為中心，?《禁毒法》頒布實施紀念日、?6·26國際禁毒日等主要禁毒宣傳日為重點，讓禁毒宣傳教育在全局形成濃厚的氛圍，進一步增強廣大職工、家屬的防毒、反毒和拒毒意識。

在繼續開展?職工拒絕_零計劃?、?青少年遠離_?等品牌宣傳活動的同時，結合本單位的毒情形式和工作情況積極創建適合本單位的品牌宣傳活動。注重抓好禁毒宣傳教育的針對性和實效性，努力做到?四個結合?，(即經常性的宣傳教育和重點時段的宣傳教育相結合，對高危人群的宣傳教育和對全局職工、家屬的宣傳教育相結合，對傳統_的預防教育與新型_的預防教育相結合、宣傳禁毒工作動向同宣傳禁毒成果相結合)。進一步提高宣傳活動策劃水平，在宣傳教育的層次、規模、主體化、多樣化等方面求得新的突破。還要加強對新型_的預防宣傳教育，把預防_、_、k粉等新型_作為整個禁毒預防宣傳教育的重要內容，以職工子弟和在校學生為重點，客觀、科學地宣傳新型_的相關知識，特別是提高青少年對新型_的自覺抵御能力，堅決杜絕吸食新型_事件的發生。

(三)多元舉措，繼續深化?無毒單位?創建工作創建?無毒單位?工作，是當前和今后禁毒工作的重要內容，按照?有毒禁毒創無毒、無毒防毒保凈土?的原則，按照我縣創建?無毒單位?的標準，扎扎實實地開展創建活動。今年是繼續深化禁毒人民戰爭之年，也是進一步鞏固禁毒人民戰爭成果的關鍵之年，隨著《_禁毒法》的頒布實施，將給禁毒工作模式帶來新的變化，禁毒工作也將面臨新的挑戰。為了適應新形勢下禁毒工作的需要，我們在今后的工作中，要進一步加強法律、法規和業務知識的學習，努力探索新舉措，著力開創禁毒工作新局面，為創建?和諧鞏留?做出應有的貢獻。

專題報告計劃篇六

創新基層黨建工作，夯實黨執政的組織基礎。

作為黨支部書記我帶頭學習、把握內涵、多措并舉，通過強班子、筑堡壘、建制度、創載體，努力開創醫院黨建工作新局面。

1、強班子。建設一支政治素質高、作風過硬、團結協作、廉潔高效的領導班子。始終把維護班子團結和提升管理服務能力作為領導干部基本職責和重要能力，嚴格執行支部議事規則、領導干部教育培訓學時學分管理，要求支委成員帶頭維護執行，服從集體決定；帶頭宣講理論、指導學習；帶頭深入科室、解決問題，不斷提高自身的理論水平、政策水平、決策水平和駕馭全局的工作能力。

2、筑堡壘。打造一支政治堅定、思想解放、技術精湛、服務優良的黨員干部隊伍。推進黨員發展、教育管理的制度化、系列化、多樣化建設，逐步調整黨員隊伍構成，重點抓好中青年業務骨干和具有一定的組織能力和開拓精神的優秀醫務工作人員的發展工作：嚴格黨內組織生活，把“三會一課”作為黨建工作的落腳點，確保組織生活質量。

3、建制度。建立一套機制健全、流程規范、因地制宜、富有特色的黨建工作機制。對支部工作制度進行全面梳理，明確工作職責、建立健全工作制度、規范工作程序。堅持黨建工作和行政工作同安排同部署，對全院醫務人員的醫德醫風、廉潔行醫情況進行認真綜合考評，將考評結果記入個人醫德檔案，與績效工資、評先選優、職稱晉升相掛鉤。

1、把方向當好醫院發展的“領航人”。我認為作為書記要把握好醫院的發展方向，主要是政治方向，思想教育的導向和醫療工作的走向，為確保各項工作的出發點和落腳點體現在加快醫院發展上，我與班子進行了醫療資源導向和競爭導向分析，確定了“院有重點、科有特色、人有專長”的發展戰略，明確了實現目標的工作措施。

2、善協調做凝聚支部班子的“粘合劑”。黨支部要形成堅強的戰斗堡壘，不僅要求個體素質好，而且要求群體力量強。書記和領導干部在一起搭班子共事，就要擰成一股繩，互相配合不推諉，一副擔子多人挑。我堅決維護支部班子的團結，擺正自己的位置，主動工作，善于溝通，帶動班子成員之間相互信任、相互支持、相互尊重，形成了團結協作、干事創業的共事氛圍，提高班子的凝聚力和戰斗力。

3、練內功做黨務工作的“小行家”。為了更好地完成黨組織賦予我的重任，我始終堅持把注重學習、提高自身素質作為一種政治責任和追求。

（一）健全收費查詢制和一日清單制。醫院大廳設立電子屏幕公示醫療服務價格和藥品價格，門診和病區為患者提供一日清單，貫徹執行患者醫療費用日清單制。（二）建立藥品動態監測和合理用藥檢查通報制度。醫院每月對全院藥品用量進行監測、統計分析，大金額病歷，進行合理用藥檢查，根據情節對不合理用藥當事人，予以扣發獎金。凡涉嫌不正當競爭的或有投訴的藥品，予以限制、停藥處理。（三）建立醫藥費用監控制度。院內科室管理人員定期和不定期抽取病歷，檢查收費情況，嚴肅處理違反規定，亂收費、私自收費行為，做到規范收費和依法收費。（四）落實計生政策，加強監管措施。建立計生工作規章制度，認真落實計生工作責任制，把計生工作納入衛生院的主要工作內容和績效考核內容。配合計生協做好計生政策的宣傳，積極參加計生協的各項計生宣傳活動，積極開展計生知識咨詢。

我院制定了一系列公共衛生科的管理和考核制度，強化自身的職能，真正了解每項工作的重點、難點，工作的方法，主動采納有關醫務人員提出好的管理辦法，好的做法，最后綜合各種方法，制定出適應我院公共服務項目工作順利開展的方法、措施，更好地促進了公共衛生服務工作的有序進行。

計劃免疫工作在“xx省疫苗風波”事件的沖擊下，我們嚴格落實上級主管部門的指示精神，確保疫苗的供應渠道和質量。進一步規范接種人員的日常操作行為，保證接種安全，對逾期未種兒童實行電話和短信通知跟蹤服務，使我院接種率明顯提升。二類疫苗接種工作有序開展，依然保持良好的發展態勢。

存在的主要問題及下步工作打算，回顧一年來的各項工作，雖然取得了一些成績，但與上級的要求和群眾的期望還有一定的距離，還存在一些不足之處，有待于進一步提高，主要表現為：1。學習政治理論知識不夠深入，理論學習組織不夠，政治理論水平有待進一步提高。2。黨風廉政教育、職工的思想政治教育的形式有待進一步豐富。3。黨組織活動、黨組織建設工作方法單一，缺乏創新。4。基本公共衛生服務項目工作量大；人才缺乏，專業醫師、護士人員不足，影響了基本公共衛生服務項目的開展進度；居民對基本公共衛生服務項目認識存有距離。

5、我院人口與計劃生育工作還有很多薄弱環節。隨著改革開放的深入發展，使人口與計劃生育工作面臨著許多新情況新問題。

下一步，我們將立足崗位特點，做好行業服務，以黨建促行風、以行風建設促進醫療服務水平的提高，努力為群眾提供更加安全、方便、有效、價廉的醫療服務。

以上述職，不妥之處請領導批評指正。