計劃是指為了實現特定目標而制定的一系列有條理的行動步驟。寫計劃的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編整理的個人今后的計劃范文，歡迎閱讀分享，希望對大家有所幫助。

開會說工作計劃說 發言稿工作計劃篇一

日月開新元，天地又一春，我們已告別碩果累累的20xx年，跨入充滿希望和期待的農歷兔年。值此，我謹代表公司領導班子，向廣大干部職工，致以最親切的慰問和最誠摯的祝福！并給大家拜年！

在過去的20xx年，我們技術開發部堅持科學發展觀，上下共同努力，以良好的心態，保持了平穩的發展勢頭，各方面工作取得了一定的進展，我們對全體員工一年來卓有成效的工作表示由衷的贊賞!我們希望在20xx年的工作中，能看到更為突出的成績。過去的一年，公司開展了4個項目，技術開發部主要負責新產品項目的管理，新產品工業增加值300萬，取得了較好的成績，但我們的工作仍有不盡如人意之處，但我相信，只要有正確的方針和目標指導，我們公司就將會邁上一個新的臺階。同時我們確信，發展中的公司也必將為大家提供一個更好更寬闊的事業平臺，充分發揮廣大干部職工的才干，從而實現大家的職業理想和個人價值!

要想在新年使我們的各項工作，有一個質的飛躍，我們就必須正視和正確分析、對待我們過去一年來工作中存在的問題，從而找出克服和解決問題的方法、手段，切實做好20xx年的工作規劃。

經過公司領導層認真客觀的調研和分析，公司20xx年主要經濟指標定為：完成生產產量2.2萬噸，實現銷售收入2.2億元，完成利潤410萬元，技術開發部目標：控制退貨降價損失率0.25%，新產品工業增加值300萬。為了順利實現上述目標，新年的工作，我們將從以下幾個方面展開。

一是抓好技術開發部基礎管理工作，強化全員愛崗敬業思想教育與崗位技能培訓，不斷提高全員職業技能與大局意識，特別是加大對檢查員的培訓力度，嚴把毛料進廠關和成品出廠關，有效控制退貨降價損失率。二是從嚴治理技術開發部的管理架構，嚴格實行分層管理，強化主管領導和職能部門的責任，各級各類人員必須在各自的職責范圍內大膽工作，真正成為“有為有位”的高級管理人員。三是嚴格貫徹落實《生產部分配考核辦法》、《技術部分配考核辦法》、《檢查人員分配考核辦法》以及《產品質量和項目跟蹤問責制度》這四個新制度，并通過執行這幾個新制度，廣泛調動全員的工作積極性和責任心，確保多勞多得的分配原則得到貫徹執行。

分析20xx年退貨原因，主要是因為腐蝕、刮劃傷。百葉窗主要是毛刺、波浪等缺陷。針對這些問題，20xx年主要做到以下幾點：一是狠抓質量管理，增強市場競爭力。樹立“質量問題無小事”理念，重點突出上下工序互相驗證，著重抓加工過程控制，對重點產品實行重點監控；二是始終保持“只有更好，沒有最好”的質量理念，完善質量管理體系，扎實推進自控自檢體系在加工過程中的實際應用，抓好質量培訓，推進質量管理創新，發揮質量體系的長效機制，增強市場危機感；三是加強對部門和車間設立關鍵質量控制點的監控力度，形成全員互動、齊抓共管、共同學習、共同提高的良好局面，確保整體質量管理水平的再上新高；四是完善生產加工過程中的自檢體系，加大產品抽檢頻次和考核力度。五是調整和充實質量監管部門的人員配置和分配考核機制，切實強化對質量監管部門自身工作的考核。六是加強產品設計開發階段的質量控制，進一步完善設計開發階段的各項評審機制，從實踐經驗來看，這一階段質量控制的難點，是人的責任心問題。因此引入問責制，并嚴格、嚴肅的執行，以期實現產品質量源頭無瑕疵。

一是繼續開展目標、任務考核機制。建立科學嚴密的考核體系和公平合理的分配辦法。在部門掀起一股比學趕幫超的良好氛圍。二是加強生產部門的工藝審查力度，切實優化產品制造工藝，進一步提高產品實現過程的穩定性。三是加強日常生產管理力度。嚴格從現場管理天天抓做起，重點做好現場定置管理的持續性改進，堅決杜絕現場的臟、亂、差和無序、無為的現象。四是嚴格要求車間管理人員，把安全生產作為工作中的重點來抓，違規違章作業要發現一起查處一起，力爭實現全年安全生產無事故。

公司的發展離不開市場的穩定，技術開發部作為職能部門，要切實做好市場服務工作，確保市場穩定，為公司的發展護好航。20xx年我們將主要做到以下幾點：一是檢查員要多與毛料供應商交流，讓其認識毛料的質量問題，嚴把毛料進廠關，以達到有效控制退貨降價損失率的目的。二是多與客戶交流，了解客戶的真實質量需求，嚴把毛料出廠關，切實做好市場服務工作。三是配合好其他職能部門做好工作，為車間服好務。

同志們，回首昨日，探索和收獲同在，我們信心百倍；展望明天，機遇與挑戰并存，我們豪情滿懷。我們堅信，在亦已到來的新的年度里，技術開發部上下定將進一步增強憂患意識、責任意識、機遇意識，以廣闊的視野、飽滿的熱情、務實的精神、執著的努力，奏響更加豪邁的旋律，創造更加優異的效益，公司的明天必將更加美好！公司的各項事業必將更加輝煌！

最后，祝大家x年大吉，萬事如意！謝謝大家。

開會說工作計劃說 發言稿工作計劃篇二

一、強化理論武裝，切實提高政治站位

xx市政協始終把旗幟鮮明講政治放在黨建工作首位。加強思想建設，切實提高思想政治水平。突出思想引領，積極引導全市各黨派團體和各界人士增強四個意識，堅定四個自信，做到兩個維護。把握政策部署，全面貫徹落實黨關于人民政協的路線方針政策。

二、加強組織建設，夯實政協履職基礎

一是強化市政協黨組班子建設。充分發揮黨組把方向、管大局、保落實作用，修訂完善了黨組議事規則等制度。二是改進市政協黨的建設。在市委領導下，設立機關黨組，將全市228名黨員委員全部編入界別黨支部，實現了黨的組織對黨員委員全覆蓋、黨的工作對政協委員全覆蓋。三是推動縣級政協黨的建設。兩次召開全市政協系統黨建工作會議，推廣曲周經驗。縣（市、區）政協共建成界別黨支部活動室117個，開展了各具特色的履職活動。

三、堅持黨建統領，推動履職提質增效

市政協堅持以黨的建設引領履職實踐，打造了一系列高效務實的履職樣板。以助推三大動力等為議題召開八次專題議政性常委會議，常委提交發言210余篇，黨員常委發言率達到60%。以提升開發區土地利用效率等為主題共組織雙月專題協商議政座談會10次。在城市防汛和海綿城市建設座談會前，科技界黨支部委員發揮先鋒模范作用，深入調研，提出的建議受到市領導高度肯定。

四、強化作風建設，打造兩支過硬隊伍

一方面，建立委員考評機制，探索黨員常委報告履職情況機制，委員履職熱情得到激發。另一方面，通過實施專委會重點工作負責制、部門工作雙月述職評議打分制度等創新舉措，機關干部的一線意識、火線意識明顯增強。

開會說工作計劃說 發言稿工作計劃篇三

大家晚上好!我是，很榮幸能成為此次的學生代表發言。今天我想和大家分享三個詞——信念、毅力與心態。

信念是帆船的羅盤，是人生的向導。它是成功之舟，能讓我們到達勝利的彼岸;他有無間不摧的力量，能讓我們闖過難關，實現理想。我們從小被父母送到學校，漸漸地形成了現在的我們除了學習什么也做不了的意識。我們便乖乖學習，沒有任何目的，只是隨波逐流。進入高中后，隨著思想成熟，我們常有這樣的疑問：“我們為什么要學習?我想考什么樣的大學?長大后我到底想成為什么樣的人?過什么樣的生活?”這是我們走向更高臺階的契機。這時候我們應當為自己找到一個合適的目標。它可以是短期的，比如在下次考試打敗某個人。也可以是長期的，比如考上某所大學。但無論是哪種目標，都必須是我們最渴望達到的。只有這樣，它才能給我們無限的動力。，最大限度地激發我們的潛力。只有這樣，我們才能把不可能變成可能，才能創造奇跡。對于目標的執著便是我們的信念，當我們面對挫折時，它會給予我們勇氣，支持我們勇敢的走下去，當我們獲得成功時，他會提醒我們這條路還沒有走完，真正的勝利還在遠方……這份信念會陪我們走過一段艱辛卻充實的歲月，成為我們寶貴的財富。

有了目標，有了動力，便要付諸行動。無論自己的目標有多好，不去實施便沒有任何意義，這將是一段漫長的征途。成功是深埋于土壤的一粒種子，需要我們用汗水澆灌。需要我們用堅持與毅力去呵護，方能破土而出。綻放美麗的光彩。“三天打漁兩天曬網”的人顯然是不會成功的。剛開始我們或許要強迫自己去學習，當時間一久，將強迫變成習慣，所有的痛苦都將不復存在。面對挫折，不逃避，不放棄，迎難而上，哪怕是再大的壓力也要頂住;面對難題要肯鉆，要有做不明白誓不罷休的精神。鋼鐵般的毅力會讓我們擁有扎實的基礎，幫助我們更上一層樓，就像建房子一樣，如果地基不穩，哪怕建筑材料再好，設計再別致，也只有坍塌的份兒。想要成功，一定不能好高騖遠，要腳踏實地，敢問敢鉆，堅持不懈，這才是王道。沒有人能輕易成功，有舍才有得，有付出才有收獲，毅力是每個成功人士都具有的品格。

我的演講到此結束，謝謝!

開會說工作計劃說 發言稿工作計劃篇四

今天我們在這里舉行教師結對儀式，首先我代表學校領導班子對結對活動的.成功舉辦表示祝賀！對擔當師傅的教師的表示感謝。為使這項工作能更好的開展，下面講幾點意見。

1．拜師制是實現學校總體目標的需要

我們學校的奮斗目標定位為“創建現代學校，奠基幸福人生”，現代學校，靠什么？靠教師。沒有一批優秀的現代教師，就根本不可能有現代學校的產生和存在。優秀教師不是自封的，也不是自生自長的，在靠培養，而且主要靠我們自己來培養。優秀教師的培養是一個系統工程，一要有制度保障，二要有一批優秀導師的帶領，三要靠教師個人的努力。師徒領進門，修行靠個人。總之，沒有好的機制，沒有一批人的幫助，沒有個人奮斗，就不可能有優秀教師的產生，所以我們要把學校辦成名校，需要有名師，名師培養需要落實拜師制。

2．拜師制是學校生存的需要

學校的生存靠什么？靠教育質量，要出高質量，要培養出優秀的學生，要靠優秀教師做保證，我們的拜師制，有利于這樣的教師隊伍形成。

3．拜師是我校教師隊伍建設的需要

目前我校教師隊伍趨于年輕化，專任教師35歲以下45人占50%，40歲以下63人占70%，年輕化隊伍會給學校帶來蓬勃生機和無限活力，但是年輕教師經驗匱乏，同時也會制約教師自身的成長。年輕教師的成長，要靠老教師幫助，在教育教學方面用經驗來輔導，同時，青年教師的知識新、觀念新、思維活躍，接受能力快，又給老年教師促進。

基于以上認識，我們學校長期堅持拜師制，這項制度的實施，使許多青年教師成長起來，這項工作對學校發展也是卓有成效的。

拜師制怎樣搞，我認為，關鍵不在于形式，而在于行動、在于實際內容，要求真務實。我們有關部門、教研組要創造性開展工作，“師徒”聯手共同來充實拜師制內容。

作為指導教師，你們責任重大，為了我們的教育事業，為了學校與孩子們的發展，一定要做好對青年教師的“傳、幫、帶”工作。我想這是我們老教師（相對來說）的責任，也是我們應盡的義務。即使沒有這個拜師形式，對青年教師進行傳、幫、帶也是我們應該做的事情。

作為指導教師，傳什么，幫什么，帶什么，這是我們應該認真思考的問題。根據青年教師和教育教學實際需要，我想指導教師一要帶德，二要帶才，三要帶教，四要帶研。

所謂帶德，也就是使自己的“徒弟”具有良好的“師德”。高尚的師德可以概括為三個方面：一是敬業愛崗。我們不要把當教師僅僅當作一種職業，而應該把它當作一項事業、一個人的精神寄托和我們一生執著追求并甘愿為之獻身的奮斗目標。只有這樣，我們才會全身心地投入這項事業，真正做到干一行、愛一行、專一行、精一行；二是無私奉獻。為師須存奉獻心，要永做社會的清流，要有“不戚戚于貧賤，不汲汲于富貴”的精神。“帶著一顆心來，不帶半根草去”，不計名利，一身正氣，心胸坦蕩，志比天高，這正是作為一名人民教師的道德風范，也是我們人民教師對人類社會做出的精神貢獻；三是為人師表，葉圣陶先生說得好“教育工作者的全部工作就是為人師表”。俗話說“喊破嗓子，不如做出樣子”。教師必須也應該是學生心目中的楷模和榜樣。

所謂帶才，就是要對“徒弟”進行業務指導，提高他們的業務水平。有德尚需有才，德才兼備才是人才。德是人之根，才是人之果。作為一名教師要有口才、寫才、將才。知識的海洋浩瀚無邊，許多知識要通過教師之口緩緩流進學生心田。教師要力爭做到出口成章，下筆成文。說和寫是教師的“絕活”、“硬功”。所謂“將才”，就是要學會組織管理學生，面對幾十名甚至幾百名學生，教師應當指揮自如，有條不紊。當班主任要有這種能力，任課教師也要有這種能力。一個沒有管理才能的教師，就談不上教學效率，也不可能成為好教師。

所謂帶教，就是指導“徒弟”的教學工作。教師首先應該是教書育人的行家，應該努力提高教育教學能力。它包括組織教學；確定和解決教學重點、難點和實現教學目標；選擇和運用恰當的教學方法和教學形式；使用現代化的教學手段；語言表達和板書設計；布置作業、練習及指導學習方法；組織課外活動和社會實踐；競賽輔導、培優補差；以及與校內外各種教育力量密切配合，形成教育、教學合力。培養這些能力可以通過多種途徑和方法，但最為重要的是教育教學實踐。指導教師要通過集體備課、相互聽課、共同聽課等一系列教學實踐活動幫助青年教師迅速成長。

所謂帶研，就是指導教研和科研。如果說教學能力好比是教師的軀體，教研、科研能力就是教師的雙翼。我們的教學工作只有插上翅膀，才能從地上飛到天上，在廣闊的教育教學天地里自由翱翔！教育教學和教科研是相輔相成，相得益彰的。只會教學而不會搞教研、科研的教師，只能是一名“教書匠”，絕不會成為學者型、專家型教師，更成不了名師，作為學校也就成不了名校。學校要走科研興校之路，教師要具有一定的教科研能力，即：承擔教改實驗的能力、總結教育教學經驗和成果的能力、撰寫教育教學論文的能力、著書立說的能力等。

老教師的責任就是應該與青年教師一起搞教乞討、共同搞教科研、精心指導并督促青年教師總結工作經驗、精心指導并鼓勵青年教師積極參加校內外各項教育教學評比活動，并力爭在這些活動中取得好成績、好名次，鼓勵青年教師抓住機遇，爭創一流，使青年教師在競爭中求生存，在比賽中求發展。老教師搞好四帶，也希望年輕教師放下架子，老老實實做“徒弟”，認認真真學習，扎扎實實工作。要多聽課、多思考、多改進，要處理好繼承與發展的關系，對指導教師的工作不能照搬照抄，要學會揚棄，在繼承老教師豐富教學經驗的基礎上，根據自己條件創造性實施教育教學，逐步形成自己的教學思路、教學特色和教學風格，努力追求自身教學的高品位。

希望每位青年教師加倍努力，努力提高自身素質，不斷豐富自己，完善自己，為個人的成長增強競爭力而努力，為學校的發展作出貢獻。

開會說工作計劃說 發言稿工作計劃篇五

尊敬的各位領導，親愛的各位新同事，大家下午好!

非常高興與大家見面、交流。首先我代表公司對大家的到來表示熱烈的歡迎，并借此機會與大家進行一次坦誠的溝通。

一、公司經歷的幾個發展階段

北元集團發展至今，經歷了三個階段的發展過程。

第一階段是產業設想與公司起步階段。北元從20xx年開始籌劃10萬噸pvc項目，20xx年進行項目審批，20xx年開始建設，20xx年投入生產。公司先人一步在陜北地區進行了聚氯乙烯產業項目的建設與實踐，填補了陜北地區聚氯乙烯產業的空白，實現了陜北地區煤、鹽資源的就地轉化，提升了資源利用效率和資源附加值，也為北元后來的發展奠定了基礎。

第二階段是企業自我建設和完善階段。公司從20xx年開始，至20xx年，經過三年的發展，不斷提升公司管理水平及團隊素質，保障產品質量，提升企業整體競爭力，不斷進行自我完善，自我成長，逐步樹立企業品牌，初步形成企業的核心競爭力。

第三階段是以建設100萬噸pvc循環綜合利用項目為依托的全面發展階段。公司從20xx年開始，謀劃建設大型化工項目。經過投資合作、項目報批、設計論證、裝置建設、生產試運行等，在20xx年年底，實現了公司100萬噸聚氯乙烯循環綜合利用項目一期50萬噸項目的投產運行，20xx年底另一條50萬噸項目也相繼投產運行。

通過三個階段的發展，公司取得了兩方面的成就：一是提升了公司產業水平。積極響應了國家低碳發展的政策號召，發展了循環經濟，創建了原鹽開采、電石生產、化工生產、火力發電、水泥建材項目，使得公司的產品由單一的化工產品向多元化的產業格局發展，企業規模增加，整體競爭力大大提升。二是實現了公司體制創新。為了共同的發展目標，20xx年低，公司首先與當地十位民營企業家合作，緊接著又與陜西煤業化工集團戰略合作，共同出資組建大型的化工企業。通過此次合作，優化、重組了公司資產和股本，開創了陜西省國有大型企業和民營企業合作的先河，實現了企業體制的創新，充分發揮了國企和民企的優勢，企業管理水平和競爭力得到了大幅的提升。

二、為員工職業發展創造條件

堅持起點公平。北元積極創建一種起點公平而非結果平等的成長環境。起點公平，是將每一個進入北元的員工放在同一“起跑線”上，提供相同、平等的資源、環境，讓員工在這一條起跑線上共同出發，盡情地發揮自己的能力，不斷學習成長，實現自身的價值，獲得多方面的發展。

創造均等機會。本著對每一位員工負責的態度，積極踐行企業“人人都是一顆星”的人才理念，為廣大員工提供過程、程序相對公平的發展規則，使公司員工在同一規則下成長與發展。既保障員工學習、晉升機會均等，又保障員工在提升、晉升中的程序公平。

打開進步通道。北元努力打破員工成長發展過程中的各種壁壘、關口，不設卡、不設限，全力支持員工發展。一是打開學習進步的通道。支持、提倡員工進行綜合、全面、跨專業的學習，在條件許可的情況下，把員工調配到適合其發展的崗位上去。二是打開提拔晉升的通道。公司對基礎管理人員的選拔采用競爭上崗的形式，所有員工都可以參與競聘，展現自己，獲得晉升成長的機會。三是打開技術技能評定通道。對于一些注重技術成長的員工，公司鼓勵員工積極參加國家和行業的技術技能評定，只要通過學習培訓及自我努力取得技術技能資質，公司都會給予相應的待遇。

建立最低保障。為切實踐行“以人為本”的管理理念，公司建立了員工最低生活保障制度，積極參與國家規定的各項社會保險。放寬標準制定了員工享受的各種假期等政策。同時在條件允許的情況下，盡量解決員工家屬就業等問題，解除了員工的后顧之憂，保障了員工的切身利益。

開會說工作計劃說 發言稿工作計劃篇六

歲月總是從不為人的怠惰而停步；時光永不因你的嘆息而駐足。當你匆忙留意之時，驀然回首之際，卻早已經是萬木欣欣向榮的季節。我們又站在了三月，洋溢著蓬勃的朝氣，沐浴著新春的艷陽，行列整齊，意氣風發，仿佛置身于希望的田野，一股展翅云天的豪情壯志又在胸中激蕩、澎湃。

江河滾滾滔滔，在訴說著歷史的滄桑，在啟示著哲人的智慧，在記錄著學人的足跡，在催逼著奮進的伐。“一萬年太久，只爭朝夕”，每一個忙忙碌碌的晨昏，都有著腳踏實地的人們，去播種新的希望，去孕育新的希望，去譜寫新的輝煌！

這付出與收獲所蘊含的深層內涵，留待我們在場的師生們去細細品味。

今天的表彰會，我希望它不僅僅是優秀學生的表彰會，同時也應該是一個全體師生的反思總結會。我們與其把它當成是對上學期的一個總結，不如將它納入一個新的學期乃至一個新的人生階段的一個開端，一個起點。我想，每一個獲此殊榮的同學，應該比我更懂得這一點。同時，我更希望那些與此殊榮失之交臂的同學也一起去充分地理解并尊重這個開端和這一個新的起點。讓我們一起去反思，回想那些一起走過的日子，我們之中的這些好學不倦的同學，憑他們報效祖國的雄心壯志，靠他們勤奮上進的拼搏精神，用他們辛苦耕耘的頑強努力，在各自的年級和班級力挫群雄、勇攀高峰，獲得了優異的成績！

收獲了今天這樣一個明媚的早晨，獲得了我校空前的獎勵，這不是獎勵！這是領導及師長充滿愛意的熱騰騰的教誨與鼓勵，是同學和朋友無限信賴的暖洋洋的鼓舞與鞭策，更是祖祖輩輩無比深情的沉甸甸的期望與關注！我想，你們應該更深切的去領會這內涵，去領會這深度，否則，這區區的幾十乃至百把元的金錢，怎么就清算掉了你為之苦苦堅守并無怨無悔的青春歲月，怎么就買斷了你曾經信誓旦旦無休無止的少年心事，又怎能彌補了你嘔心瀝血不舍不棄的朝朝暮暮？因為，這不是總結，它僅僅是新的學期乃至新的人生階段的一個開端，一個起點。希望大家把握住這一難得的，新的開端和新的起點！我不希望這樣一個明媚的早晨反而導致某種生存意志力的萎縮，或者是某種生存耗散力的膨脹。

好好把握吧，我們能夠擁有的也只有今天！而現在正是清晨，請大家抬起頭，看此刻的天空依然明凈，此刻的陽光正似溫柔的河水流淌，但是你別忙著沾沾自喜，樂不可支。要知道，光明早已停在圓明寺的山頂！我們雖然在此刻獲得了陽春的安慰之光，但是，人生并不因此而一勞永逸！

所以，同學們，站在這樣的清晨，站在這樣的春天，作為一個教師，同時作為一位父親，一位學生家長，在這樣的時空發言，只為表達一個思想，一樁心愿。讓我們收拾起心情，連同那些在春日艷陽中游離的雙眼，即便妒嫉與欽羨，自卑與自責，感傷和悲嘆，統統收拾起來藏在心間。然后，抬起頭挺起胸，勇敢無畏地向前吧，去創造屬于自己的生存空間！

開會說工作計劃說 發言稿工作計劃篇七

根據今年市政協換屆，xx聯絡組委員新老交替，新委員增多的特點。

一是在20xx年 12月16日，及時舉行了在龍第二屆麗水市政協委員培訓暨新老委員座談會。就新當選的麗水市第二屆政協委員如何當好政協委員、撰寫提案等方面進行了學習。

老政協委員們介紹了在擔任政協委員期間履行職能、建言獻策的經驗和體會，新委員們則就今后在工作中加強學習，努力實踐，繼承和發揚人民政協優良傳統，做一名名副其實的政協委員作了表態發言。

二是組織新當選的7名委員分兩期參加了市政協舉辦的新委員培訓班，進一步增強委員的榮譽感和責任感，提高委員的政治水平和業務素質。

三是在4月13日下午，政協xx聯絡組委員列席了xx市政協六屆十七次常委會，學習貫徹《_中央關于加強人民政協工作的意見》，切實履行委員職責。委員們結合《意見》的學習，就20xx年xx聯絡組如何圍繞市委、市政府的中心工作，抓住我市改革發展穩定中急需解決的一些重大問題，認真開展調查研究，積極反映社情民意，進行協商議政和民主監督，為黨委、政府和部門決策提供參考依據展開了熱烈的討論。紛紛表示，要充分認識人民政協工作面臨的新機遇，切實增強委員的責任感和使命感；要與開展社會主義榮辱觀教育相結合，掀起學習貫徹《意見》的高潮；圍繞中心，履行職能，提高素質，勇于創新，不斷提高自己履行職責的能力和水平。

四是10月27日，組織委員學習討論了黨的十六屆六中全會精神和麗水市政協二屆四次常委會精神。五是要求委員平時認真學習市政協印發的政協委員手冊和人民政協基本知識，自學報刊、收視新聞，使思想緊跟時代前進的步伐。

二、以深入調查研究為前提，積極反映社情民意，建言獻策

一年來，xx聯絡組委員緊貼市委、市政府中心工作，圍繞“三市并舉”發展戰略，建設“平安麗水”，構建和諧社會，推進麗水經濟社會跨越式發展，積極建言獻策，向市政協二次全會提交了18份富有質量的提案，內容涉及麗水經濟社會發展的方方面面。積極撰寫上報信息，被市政協采用4篇。

三、以組織視察活動為載體，主動履行委員義務

按照“政協委員是一種榮譽，更是一種責任”的要求。為民代言、為民立言是政協委員的重要職責。一年來，xx聯絡組組織委員們深入當地重點工程、重點企業視察，積極出謀劃策。

一是在20xx年 12月16日，組織委員深入高科技企業邦保公司視察。

二是在二次全會期間，組織委員深入xx籍企業家在麗水投資興建的企業浙江信達宏包裝有限公司視察。

三是5月26日下午，組織委員到xx市金沙新區考察，委員們在聽取金沙新區負責人關于新區建設情況的介紹，并實地察看了部分工業企業后，充分肯定了新區運作一年多來取得的成績。同時就新區建設過程中遇到的問題和困難展開了討論，提出了意見和建議，形成調研報告，上報xx市委、市政府，以供決策參考。

四是在10月27日組織委員深入xx市金沙新區入園企業浙江怡佳包裝有限公司視察。五是11月13日組織委員視察xx市重點工程創業者“回歸工程”，深入“回歸工程”工程建設現場水南金沙壟地塊和水南梨山地塊，了解工程進展情況，聽取了劍池街道和工作組的負責人關于“回歸工程”的基本情況和進度匯報。委員們結合實際情況對“回歸工程”建設提出了意見和建議，并表示將為“回歸工程”建設盡心盡力。

開會說工作計劃說 發言稿工作計劃篇八

根據市十二屆政協三次會議精神，政協某某聯絡組工作的總體要求是：高舉_理論偉大旗幟，以“三個代表重要思想為指導，進一步學習貫徹黨的_、十六屆三中、四中全會和_某某市委十屆九次全體（擴大）會議精神，堅持團結和民主兩大主題，以小組活動為載體，組織委員積極參與政協活動，認真履行委員職責，努力提高履行職能的質量，增強參政議政的實效，圍繞中心，服務大局，發揮優勢、形成合力，突出工作重點，為某某地區的經濟跨越發展而不懈努力。20我們主要做好以下工作。

一、?????????? 開展多種形式的學習活動

1、??? 組織委員認真學習_和十六屆三中、四中全會精神，明確我們在新時期、新階段的歷史任務，不斷探索工作新路子，不斷提高政協工作的水平。通過學習，每個聯絡組成員撰寫2―3篇心得體會，并舉辦一次學習心得交流會，以推動學習活動的深入開展。

3、??? 組織委員認真學習政協知識和_理論，準確把握新時期統一戰線和人民政協工作的基本理論，宣傳統一戰線和人民政協的性質、地位、作用，擴大社會影響，為政協工作創造良好社會氛圍。

二、???????? 積極開展視察調研，及時反映社情民意

1、??? 我們根據市政協的工作要求，每季度搞一次活動，具體做到“四落實”，即時間、地點、內容、責任人落實，并及時匯總活動情況。

2、??? 圍繞中心，促發展，凝心聚力作貢獻，是我們政協的`基本職能。今年我們將圍繞個私經濟的發展問題，失地農民的保障問題，以及學校陪讀現象等問題開展調研、視察活動，為三個文明建設建言獻策。

3、??? 開展“五個一”活動。根據市政協十二屆三次會議精神，組織委員廣泛開展“寫一件提案，參加一次調研，獻一條良策，引一個項目或一筆資金，辦一件實事”的五個一活動，激勵政協委員履行職能，建功立業。

4、??? 及時反映社情民意，要把反映社情民意作為政協委員應盡的義務，自覺保持同本界別群眾的聯系，關心群眾疾苦，體察群眾情緒，了解和反映群眾的意見和要求，每個委員全年至少反映社情民意信息1―2條。

5、??? 響應市委“文明在行動”號召，按照各鎮“文明在行動”系列活動的內容，組織政協委員積極參與。

三、? 服從服務于經濟建設這個中心，努力塑造政協委員的新形象

年，是全面完成“十五”計劃的重要一年，是實現“兩個率先”跨越奮進的關鍵一年。各位委員要按照政協工作的要求，積極參政議政。既要做好本職工作，又要貼近社會，緊靠各界人士，關注和解決人民群眾生產、生活中的實際困難，化解矛盾，改善投資環境，增強責任感和使命感，為地區經濟跨越式發展而不懈努力。

各政協委員要嚴格要求自己，做到自尊、自愛、自重、自省，要在政治上理論上提高素質，要樹立大局意識，責任意識，開拓創新意識、廉潔自律意識。積極參政議政，做善于思考的模范、解放思想、與時俱進的模范，勇于實踐、銳意創新的模范，在各自的崗位上確立更高的目標定位，更高的工作要求，按照“務實、創新、爭先”的要求，努力做好新時期政協工作。

開會說工作計劃說 發言稿工作計劃篇九

早上好！

“謙虛使人進步，驕傲使人落后。”我對這句話有深深的感受。

有一次期中考試，我認真地審題，仔細地計算，做完后我又檢查了一遍，終于交上了滿意的答卷。

后來聽了爸爸的勸告，每一天比一天進步了許多，很少再退步。

這件事給我的啟示：一個人不要獲得了很高的分數，就驕傲自滿，要謙虛，要更加努力才會進步。爸爸的話使我心靈得到了心靈成長，使我一生受益無窮。