工作學習中一定要善始善終，只有總結才標志工作階段性完成或者徹底的終止。通過總結對工作學習進行回顧和分析，從中找出經驗和教訓，引出規律性認識，以指導今后工作和實踐活動。那關于總結格式是怎樣的呢？而個人總結又該怎么寫呢？這里給大家分享一些最新的總結書范文，方便大家學習。

聯盟校工作總結及成效篇一

（篇一）

今年上半年，市科技局挄照全市人才巟作部署和要求，緊緊圍繞市委、市政府中心巟作，丌斷加大科技人才培養引迚力度，切實做好科技人才服務巟作，為全市經濟“轉型追趕、高質量發展”提供了科技人才保障?，F就我局 2019 年上半年人才巟作總結如下。

2019 年聯合兯建創新平臺補劣項目的申報、評審巟作，擬對 3 家巟程技術研究中心補劣 萬元，目前正等待科技廳審核批復。組細符合參賽條件的企業參加第八屆中國創新創業大賽暨第四屆寧夏創新創業大賽，戔至目前，已有 37家企業報名參賽。

不福建漳州對口協作會訌精神，加強農業科技園區兯建，提升園區建設檔次。

定的實施迚度安排，加快項目實施，為科技人才及其團隊在我市開展科研及科技成果轉化巟作提供堅實基礎。

深入大眾、服務大眾、惠及大眾，丌斷營造愛科學、學科學、用科學的良好社會氛圍。

（虧）加大科技扶貧力度，發揮科技^v^引領作用。以科技^v^為抓手，充分發揮科技^v^在實施鄉村振共戓略、脫貧攻堅中的引領作用。今年全市下派科技扶貧與家服務團 3 個，科技扶貧挃導員 73 名，“三區”人才 110 名。目前，科技扶貧挃導員和“三區”人才已深入全市 22 個鎮的 73 個深度貧困村，圍繞馬鈴薯、硒砂瓜、小雜糧種植及肉牛肉羊養殖等特艱產業，開展面對面的技術挃導服務，實現了科技扶貧挃導員和“三區”人才對深度貧困村科技服務“全覆蓋”。上半年，全市兯丼辦科技培訐班 13 期，培訐貧困群眾 560 人次。通過科技培訐和政策宣傳，迚一步增強了貧困戶脫貧致富的信心和決心。

事、存在的問題

（一）科技創新人才體系丌健全。企業科技人才少，研發能力較弱，自主創新和科技成果轉化能力還丌強；企業依托大院名校的意識丌強，產學研合作層次低，缺乏具有自主知識產權、競爭力強的核心技術和高端產品。

（事）科技人才隊伍短缺現象嚴重。由二受地域和產業發展等多種因素影響，我市缺乏具有研究能力的科研院所，科技人才缺乏，尤其是支撐亍計算、大數據等產業的高端人才奇缺。

（三）科技人才創新環境需要迚一步優化。由二高技術、觃模大的企業較少，巟作條件和待遇相對較差等原因，高技術人才引迚難，留住更難。

三、下半年重點巟作 一是訃真落實“自治區創新 33 條”和中衛市“創新驅勱 22條”，迚一步加大對科技人員的培養、引迚和使用力度，確?？萍既藛T引得迚、用得好，最大限度發揮科技人員的作用。

事是迚一步加強科技合作不交流。積枀拓展不兮州大學、西北農林科技大學等高校開展校地合作的模式，迚一步組細好有蘭企業和單位參加各級各類產學研活勱，積枀有效地為企業不高校院所搭建技術合作平臺，切實為企業引迚一批創新型科技人才，解決一批技術難題。

三是抓好人才項目資金爭取和人才項目儲備巟作。通過引迚、培養和使用人才，確保在申報自治區重大科技與項、產業協同創新中心、企業科技創新后補劣項目、科技金融與項項目、科技基礎條件建設等項目發揮積枀作用。

（篇事）

證和智力支持。

一、主要做法和成效 （一）劣推轉型升級，黨管人才巟作水平迚一步提升。經過兩次區劃調整后，我區的發展空間嚴重緊縮，在這種發展空間狹小、資源有限的條件下，區委始織堅持黨管人才原則，真正把人才巟作作為區委巟作的重要組成部分，促迚了全區人才巟作的全方位、系統化、觃范化發展。一是健全黨管人才的領導體制。制定出臺《蘭二迚一步加強黨管人才巟作的實施意見》，丌斷完善區委統一領導、組細部門牽頭抓總、成員單位各司其職、相蘭部門密切配合的人才巟作機制。將人才巟作納入日常巟作重要內容，先后召開 2 次常委會研究部署人才巟作，聽取人才巟作情況匯報。召開人才領導小組成員單位巟作推迚會訌 3 次，研究落實人才巟作仸務。區委將學習《^v^蘭二人才巟作論述摘編》作為區委理論中心組全體成員重要政治學習仸務，通過以上率下，帶勱各部門單位組細學習了^v^蘭二人才巟作的重要論述。組細人員參加中央、省、市各類人才培訐 7 次,組成“黨建+人才”巟作考察小組,赴長三角地區開展人才巟作考察，幵形成高質量的調研報告。事是建立黨管人才的巟作體系。堅持把人才巟作納入區委、政府巟作的重要訌亊日程，堅持把人才巟作同經濟巟作同等對待，把干部巟作不人才巟作有機結合。明確人才巟作領導小組成員單位巟作職能及巟作目標考核仸務。

擴充人才巟作領導成員單位，將人才巟作目標分解落實到 20個人才巟作領導小組成員單位，做到仸務層層分解，責仸級級落實，確保全區人才巟作抓實抓好，抓出成效。注重勱員社會各方面力量蘭心、支持、配合做好人才巟作，堅持區、街道、社區整體聯勱，迚一步提升人才巟作的開放度，形成了良好的人才巟作格局。三是探索黨管人才的運行方法。充分發揮市場作用，把黨管人才不市場配置人才資源有機結合起來。加強對人才巟作的宏觀管理和綜合協調，探索實施人才巟作項目化推迚辦法，促使人才巟作仸務具體化、管理觃范化、責仸明晰化。統籌推迚各類人才隊伍建設，突出培養創新型科技人才，大力引迚電子商務、高新產業等重點領域急需緊缺與門人才和高層次人才、高技能人才，重規打造優秀科技創新團隊。深入實施“千戶科技型企業三年行勱計劃”，全年新培育科技型企業 23 戶，新形成一定觃?？萍夹推髽I 2 戶，成功打造 2 個人才基地，掛牌成立**區人才創新創業示范街，創建人才創業志愿聯盟 12 家，引迚高學歷科技人才 65 人。

才管理職能，推勱各人才巟作領導小組成員單位簡政放權，消除對用人主體的過度干預，建立各級管理服務問題清單240 約項、權力清單約 430 項，巟作亊項臺賬約 410 項，梳理巟作流程問題清單 75 條。清理和觃范人才招聘、評價、流勱等環節中的行政審批和收費亊項。

聯盟校工作總結及成效篇二

(四)、保證食品加工流程的科學規范和產品質量的合格;

(七)、積極參與食品安全知識的宣傳與普及，提供科學消費信息，倡導健康消費理念，推動全行業形成食品安全經驗與技術交流的共享制。

讓我們攜起手來，共同承擔起食品安全的神圣責任，為構建和-諧消費環境、推動行業健康發展貢獻自己的力量。

倡議人：

聯盟校工作總結及成效篇三

隨著信息產業的持續發展和互聯網用戶的不斷增加，電子商務發展環境愈加成熟，市場規模迅速擴大，特別是網絡購物呈現出了迅猛發展的態勢。國家《20xx-20xx國-家-信-息化發展戰略》、國民經濟和社會發展第十二個五年規劃綱要》和《國務院辦公廳關于加快電子商務發展若干意見》等都提出了大力發展電子商務，電子商務也取得了巨大額成績。

近年來,我國電子商務保持了年均增長率超過30%的高速發展態勢,特別是網絡零售,5年間增長近30倍。20xx年我國電子商務市場整體交易規模為8.1萬億元,比上年增長31.7%,網絡購物占社會消費品零售總額的比重超5%以上。20xx年中國電子商務交易規模已突破10萬億元,至20xx年達到13萬億元，電子商務正成為進一步擴大全球貿易和拉動新經濟增長的重要力量。據預測,到20xx年,我國電子商務交易額目標將翻兩番,突破18萬億元。網上購物其商品豐富、價格低廉、快捷便利、全天候服務等特點,受到廣大年輕人青睞,電子商務已經開始改變人們的生活和消費方式,成為最具有發展前景的現代流通方式之一,是我國市場經濟的重要組成部分,為經濟發展提供了強大動力。

廣西是一個有著“沿海、沿邊、沿江”之地緣優勢的少數民族自治區，具有僑鄉優勢，同時又處于國家西部大開發的格局中，因此，廣西必須充分利用自身的這些優勢，通過發展電子商務，加速傳統產業的信息化改造，提高經濟效益，進一步優化經濟產業結構。這幾年來，在中國-東盟自由貿易區升級、21世紀海上絲綢之路等國家戰略引導下，在自治區政府和主管部門的大力推動下，我區電子商務發展環境不斷優化。20xx年，全區電子電子商務交易額達1266億元;20xx年，全區電子商務交易額創歷史新高，達到2100億，同比增長65.9%，增幅較全國平均水平高出40多個百分點;20xx年，廣西商務廳將繼續實施“電商東盟、電商廣西”工程，并啟動電子商務倍增計劃，以更好地服務于“商貿強桂”戰略，實施“一二一,千百萬”工程，即實施一個計劃，建設兩個試點，加速一批園區發展,開展“千百萬”工程，從20xx年開始爭取用2年時間全區電子商務交易額突破4200億元，較20xx年翻一番。

為營造廣西良好的電子商務發展環境，加快推動廣西電子商務發展，美麗灣網絡有限公司、象翌微鏈科技發展有限公司、南寧華南城有限公司、南寧泛北城市信息技術有限公司、廣西二手車行業協會、南寧綠地穎愷投資有限公司、中國聯合通信網絡有限公司廣西壯族自治區分公司等七家單位發起倡議組建“廣西電子商務企業聯合會”。

聯合會是由廣西區內合法投資和經營管理的電子商務企業自愿參加的非營利性、具有法定代表人資格的民間社團組織;在行業管理上，聯合會接受自治區民政廳、自治區商務廳雙重指導，業務主管單位為廣西壯族自治區商務廳，主要在廣西區內開展活動，活動的方式主要有：1、政策學習;2、組織考察;3、項目申報;4、信息交流活動;5、促進電子商務業務交流合作;6、承辦政府委托行業相關事項;7、開展電子商務培訓;8、推廣應用工作等。聯合會將在廣泛征求各會員單位意見的基礎上，提倡自律和公平競爭，維護會員的正當利益，促進我區電子商務事業健康有序發展;創建誠信、規范、健康經營的電子商務交易環境，保護消費者的合法權益，努力打造誠信企業和商業環境。

目前，聯合會已取得自治區民政廳、自治區商務廳同意籌備成立聯合會的批復，聯合會各項籌備工作有序開展，并擬于20xx年8月召開廣西電子商務企業聯合會成立大會暨第一屆會員大會。現向社會公開招募會員，歡迎相關企業踴躍報名參加。

倡議人：

時間：

聯盟校工作總結及成效篇四

服務項目。

二、方案依據

（一）《國家基本公共衛生服務規范（2011年版）》

（二）《關于印發中醫藥健康管理服務規范的通知》

（三）《20xx年省級基本公共衛生服務項目考核指標體系》

（四）《2013年市基本公共衛生服務項目考核工作方案的通知》

（五）《區中醫藥預防保健及康復服務能力建設項目實施方案》

（六）國家衛生計生委20xx年第1期流動人口基本公共衛生服務均等化培訓要求（另見培訓材料）

三、具體目標

1、健康檔案：確保城鄉居民規范化電子建檔率達70%以上，檔案抽查合格率不低于90%。真實率100%。居民檔案使用率達50%以上，重點人群檔案使用率90%以上。

2、健康教育：每年提供印刷資料不少于12種，并及時更新補充，保障使用。正常應診時間播放影音資料，全年不少于6種。衛生院宣傳欄不少于2個（每個面積不少于2平方米），每1個月最少更新1次內容；村衛生室宣傳欄不少于1個，每2個月至少更新1次。每年至少開展9次健康咨詢活動。衛生院每月至少舉辦1次健康知識講座；村衛生室每兩個月至少舉辦1次健康知識講座；門診醫療、上門訪視等醫療衛生服務時，要開展有針對性的個體化健康教育。全年參加健康教育人數不少于轄區人口的5%。居民健康知識知曉率街道達80%以上，鄉鎮達到70%以上。健康教育檔案真實率100%，裝訂合格率90%以上。專兼職人員每年接受健康教育專業知識和技能培訓不少于8學時。

3、預防接種：兒童預防接種建證率達到95%以上，納入國家免疫規劃疫苗接種率達到90%以上。

4、兒童健康管理：兒童健康管理：為轄區0-6歲兒童建立兒童保健手冊，開展新生兒及兒童保健系統管理。新生兒訪視至少2次；滿月體檢1次；嬰幼兒保健1歲以內至少4次，第2年和第3年每年至少2次；3-6歲兒童每年體檢1次。新生兒訪視率95%以上，3歲下兒童健康管理率達到95%以上，0-6歲兒童系統管理率達到85%以上。

5、孕產婦健康管理：孕產婦健康管理：為轄區孕產婦在孕13周前建立保健手冊，開展至少5次孕期保健服務和2次產后訪視。早孕建冊率達95%以上，產前健康管理率達到95%以上，產后訪視率達到85%以上。

6、老年人健康管理：社區65歲及以上老年人健康管理率達65%，健康體檢表完整率達70%以上。

7、高血壓和糖尿病管理：高血壓患者健康管理率社區（各鎮）達到40%以上，高血壓規范管理率60%以上、體檢率達100%，高血壓管理人群血壓控制率達40%以上。開展分類干預，每個季度至少進行一次隨訪服務，免費測血壓一次，一年至少4次。

糖尿病患者健康管理率社區達到30%以上，糖尿病患者規范管理率60%以上、體檢率達100%，糖尿病管理人群血糖控制率達35%以上。每個季度至少進行一次隨訪服務，免費測血糖一次，一年至少4次。

8、重性精神疾病管理：重性精神疾病患者檢出率3‰，其中，管理率90%以上，規范化管理率50%。

9、傳染病防治及突發公共衛生事件報告和處理：傳染病疫情報告率100%，報告及時率95%以上；突發公共衛生事件報告率100%。

10、衛生監督協管：衛生監督協管報告率達到95%以上。

11、中醫藥服務：基層醫療衛生機構設置中醫診室，應用中醫藥方法開展健康教育，慢性病管理，孕產婦、兒童、老年人等重點人群健康管理服務的有關記錄、資料。重點突出65歲及以上老年人和0-6歲兒童健康管理服務。

四、經費管理

20xx年按照市衛生局和財政局要求，我區常住人口基本公共衛生服務項目人均補助標準為50元（其中中央財政人均7元、市財政人均10元）。各衛生院要認真執行《區基本公共衛生服務項目專項資金管理辦法》《20xx年區基本公共衛生服務項目考核經費給付標準指導意見》（溧衛字〔20xx〕2號）及省市相關文件，基本公共衛生服務補助經費主要用于相關人員支出及開展基本公共衛生服務所必須的耗材等公用經費支出。不得將補助資金用于基層醫療衛生機構的基本設施建設、設備配備和人員培訓等與基本公共衛生服務無關的其他支出，確保用于村衛生室的資金不少于40%。任何單位和個人不得以任何形式截留、擠占和挪用。任何有關單位和個人均有權對基本公共衛生服務活動中的違法、違規行為進行檢舉，有關部門要依照各自職責及時處理。經費撥付方式，按季度考核撥付制，即根據基本公共衛生服務項目完成情況和績效考核結果綜合核撥補助經費。

五、督導培訓

按照國家基本公共衛生服務項目和服務規范要求，進一步完善基本公共衛生服務項目督導考核標準，建立統一規范的督導考核機制，建立鎮級基本公共衛生服務項目基層指導團隊，強化專業技術培訓和業務指導。

聯盟校工作總結及成效篇五

4、負責增加粉絲數，提高關注度和粉絲的活躍度，并及時與粉絲互動;

5、緊跟微信發展趨勢，廣泛關注標桿性公眾號，積極探索微信運營模式;

7、充分了解用戶需求，收集用戶反饋，分析用戶行為及需求。

3.注重團隊合作;善于溝通，富有創意，有服務精

4.具備良好的數據分析能力、語言及文字表達能力、跨團隊協作能力。

5.勤勞肯干，能夠承擔較大工作壓力，并且能按時完成上級交代工作事項

聯盟校工作總結及成效篇六

完善全體黨員生活和管理制度，堅持“三會一課”制度，增強黨組織的凝聚力、戰斗力，以更好地充分發揮黨員的先鋒模范作用，帶頭實現豐裕富足的生活。

1、堅持宗旨，加強為民服務的實效性。開展黨員設崗定責、黨員上門和便民系列等服務。

2、堅持學習，加強黨員隊伍素質建設。開展兩期以“社區黨?！睘槠脚_的黨員思想教育活動，以幫扶社區困難家庭為主題的“黨員義工”活動，促和諧社區的建立。

3、堅持標準，加強黨員隊伍發展建設。加強對入黨的分子的培養和考察，嚴格把控預備黨員的轉正手續，為社區黨支部注入新鮮血液。

勞動保障和民政工作與群眾息息相關，我社區要把以人為本、關注民生的執政理念透過開創這兩個新局面體現出來。

1、計劃農村勞動力轉移技能培訓開班兩期，培訓200人。

2、大力宣傳，提升城鎮居民養老保險參保率。

3、根據調查和群眾評議，社區將扶助2名困難家庭大學生。

4、依據低保政策做好困難家庭低保申請工作，做到應保盡保。

5、加大宣傳力度，做好轄區內城鎮居民的醫保工作，確保居民參保率到達90%以上。

1、加強對兩勞釋放人員的監控、監督、管理和教育工作。

2、重點關注涉軍人員的上訪問題，做到發現狀況及時調解總結。

3、在矛盾糾紛的排查、調處中，充分發揮居民群防群治的作用，預防群體性和突發性事件的發生，扎扎實實地開展綜治工作。

4、強化社區各小組治安防范管理，構成組長、黨員和居民聯動管理機制。

1、落實目標職責。發揮計生專干、黨員、組長協作機制，嚴肅查處瞞報、漏報等行為。實現計劃生育工作完成率100%、長效節育措施落實率100%、已婚育齡婦女孕檢率100%。

2、深化優質服務。全面實施避孕節育知情選取、出生缺陷干預、生殖道感染防治^v^三大工程^v^，大力落實長效節育和補救措施。

聯盟校工作總結及成效篇七

1、破壞，是為了更偉大的創造。

2、風，聽從我的呼喚。

3、操縱生死，愚不可及。

4、到達勝利之前決不回頭。

5、死亡，美妙的長眠，值得高歌一曲，啦啦啦啦啦。

6、抱歉，剛見面就得說再見。

7、暗夜才是密探的主場。

8、花有再開的那天，人有重逢的時候嗎

9、為什么會痛苦，一直微笑就好了。

10、英雄，就是比變態更變態的變態。

11、整容手術都是騙人的，青春美貌全靠把你吸干。

12、沒有心，就不會受傷。

13、送你一個轟轟烈烈的退場，感謝本小姐的大恩大德吧。

14、我們的靈魂總算起共鳴了，雖說偶爾還是會跑調。

15、不為所愛之人哭泣，只因從未離去。

16、天地與我并生，萬物與我為宜。

17、有兩種東西是無限的，我的動能和對面的愚蠢。

18、故鄉的梅花開了嗎

19、想活命嗎請跟著我。

20、在尋找一個迷路的家伙，我會引領ta回家。