在當下社會，接觸并使用報告的人越來越多，不同的報告內容同樣也是不同的。那么，報告到底怎么寫才合適呢？下面是小編為大家整理的報告范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
工會調查研究報告篇一
20xx年度，我校工會在縣教育工會及學校黨支部的領導下，堅持以法治會，加強自身管理體系的建設，全面提高教代會質量，組織全校教職工團結進取、奮力開拓，加強學校的物質禮貌建設和精神禮貌建設，為創立禮貌學校作出了應當有的貢獻?，F將20xx年工會工作總結如下：
學校的首要工作是教育教學，培養新時期的人才是初級中學的主要職責。要提高學校教育的教學水平就必須有一支思想素質好，業務素質強的教師隊伍，今年工會配合學校教導處、開展了一系列活動，切實提高了教師的思想素質和業務素質。
教職工是學校的主人，是學校物質禮貌和精神禮貌的創造者和建設者。學校的工會長期以來，一向關心職工的生活，堅持教代會的制度，充分發揮教代會的橋梁、紐帶作用，增強教師的主人翁精神，參與學校的民主管理。
1．實施民主管理。
學校讓教師以主人翁的精神參與學校全方位的民主管理。在較大的采購方面、基建的招標等都有工會代表參加。并且在教學樓掛上了校長信箱，公布學校領導電話號碼，供廣大師生向校方提出提議和意見。參與學校的重大的政策出臺。我們在六月和七月兩次召開教代會預備會，討論績效工資獎勵條例，為最終經過各項條例作準備。
2．堅持校務公開。
學校工會全面貫徹、執行市政府、教育局、教育工會關于“校務公開”的意見精神，積極配合進行學校校務公開工作。向全校教職工全面公開學校黨建、財務、基建、職評、評先、考核、福利、教學、后勤等整個工作情景，設立學校校長意見箱，學?！靶展_”公開欄有兩處，一在會計室；一在辦公大樓大廳里。不定期、隨時公開這些資料。校務公開使教職工對學校發展前途、改革的目標、管理的方法、工作的程序進行了全面的、深入的了解，全面調動了廣大教職員的進取性，增強了廣大教職工參與管理學校的意識，加強了學校的民主建設和廉政建設。
要發揮教師的主觀能動性，不僅僅要在工作上壓擔子，更要在生活上關心教師，切實幫忙教師解決實際困難，把工會辦成真正的教職工之家。
首先，關注青年教師的成長。我校開展了一幫一活動，由老教師帶年輕教師結成對，幫忙他們在業務方面的成長。使年輕教師，逐步成長為合格的教師。
其次，關心教職工的實際困難。在12月份富樂鎮組織的“獻愛心”活動中，我們組織教職工共捐款2880元。我們還開展了一些常規活動，如：和學校一齊在春節慰問離、退休教師；三八婦女節召開女教師代表座談會；段家毅教師的母親和段嬌教師的母親去世，我們和學校一齊去吊唁。我們在20xx年10月羅平縣教育局組織的文藝匯演中，組織參賽節目2個，獲三等獎。針對我校教師愛打籃球的特點，我們組織了一場和富樂二中教師的籃球友誼賽。
總之，20xx年，我校工會在縣教育工會和學校的領導下，創造條件為教工服務，為了學校發展服務，很好地發揮了橋梁作用。今后，我們將再接再厲，把工會辦成教工溫馨的家。
工會調查研究報告篇二
為更好地落實黨的全心全意依靠工人階級的根本方針，充分發揮工會作為黨聯系群眾的橋梁紐帶作用，進一步調動廣大職工在改革、發展、穩定中的積極作用，努力構建和諧企業，促進縣局深化改革和加快發展的步伐，根據地電公司黨委《關于對工會工作情況進行檢查的通知》（陜地電黨發[20xx]11號）和《中共陜西省地方電力（集團）公司委員會關于進一步加強工會工作的意見》（陜地電黨發[20xx]7號）等文件精神，通過對照有關政策規定，廣泛聽取職工對工會工作的意見等形式，我們對近幾年來縣局工會在圍繞企業中心工作，促進企業民主管理，科學決策，協調勞動關系、維護職工合法權益等方面工作的開展情況，特別是實施主輔分離、輔業改制以來工會工作的開展情況進行了深入自查。現就自查情況匯報如下：
長期以來，我局黨政組織把工會工作納入黨建目標責任制進行管理，將工會的主題教育融入黨政主體工作，作為企業黨政工作的重要內容，與黨政其它工作一同落實，依靠和借助黨政的力量推進工會工作，促進工會提出了局務公開的“三個結合”（與實踐xxx結合起來，與推進改革結合起來，與加強黨的建設結合起來）和“三種形式”（職工代表大會是局務公開的基本形式、局務公開欄是局務公開的必要形式，局情發布會是局務公開的如常形式）。通過職工代表大會，職工大會，設立固定局務公開欄等形式，按照公開的范圍和內容向職工和社會予以公開，廣泛接受職工群眾的監督，起到了良好的參政作用。同時，工會成員和職工代表定期參加企業的生產經營會議，聽取意見，提出看法建議，促使企業黨政領導積極支持工會開展的參班議政活動，推動和完善各種維權機制和工作制度，包括職代會和局務公開制度，平等協商和集體合同制度，勞動爭議調解制度，進一步推動了工會群眾化、民主化、法制化建設。并嚴格遵守相關制度，認真貫徹《職代會制度實施細則》，堅持每年兩次職工代表大會制度、局長報告工作制度，提案征集解答制度，行政招待審議制度，職工教育計劃審計制度,按期將企業經營成果、資金使用、獎金、福利等費用開支，基建工程等重大事項以及領導干部廉潔自律、黨政工作和作風建設等方面，向職工大會進行匯報，廣泛聽取職工反映和意見，促進了干群關系更加密切。
縣局工會始終把抓好職工保障工作作為履行工會維權職能的重點，強調切實為職工辦實事辦好事。一是做到依法保障職工工作生活方面的切身利益，協助縣局落實好“三條保障線”、“兩個確?！钡木唧w工作，監督企業按照國家關于社會保障的有關政策法規和集團公司的有關規定，按時足額交納養老、失業、醫療、工作等社會保險費，抓好關系職工切身利益的“三金”和職工住房問題的解決。二是對職工勞動就業、工資分配、社會保障、勞動安全衛生和涉及女職工特殊權益等方面存在的問題及時向縣局領導班子提出意見和建議。三是建立健全了勞動爭議調解機構并完善調解制度，積極做好勞動爭議的預防和調處工作，切實把問題解決在基層、解決在萌芽狀態；四是完善了對困難職工的分級聯系和管理制度，認真解決困難職工的具體困難，堅持做好每年元旦、春節的“送溫暖”活動和“交友幫扶”以及“奉獻愛心”資助困難職工子女上學、慰問離退休職工等項幫扶活動。同時還深入到生產一線，職工中，傾聽職工呼聲，了解職工生活，配合行政解決實際問題。五是堅持每年召開離退休職工座談會，聽取他們對縣局工作的意見和發展建議，并幫助他們解決生活中的實際困難，堅持到醫院看望生病職工，協助解決醫療費等具體問題。
為了履行好工會職能，服務大局，充分調動職工的積極性，發揮工會思想政治工作宣傳教育的導向功能，團結鼓勁的激勵功能以及穩定人心的保證功能，弘揚時代主旋律，凝聚職工力量，工會針對縣局黨政工作重點，分階段、按特點確定多個主題活動，圍繞工作大局創意主題，創新載體。充分重視載體的選擇和實際效果，運用學習宣傳、討論研究、演講比賽、文化熏陶、體育比賽、文藝演出、知識競賽等載體和形式，開展形式多樣的各類教育活動，以有效地鼓舞了士氣，振奮了職工精神，增強了凝聚力和戰斗力。同時大力宣傳勞動模范和先進人物事跡，配合縣局黨組織和行政做好職工正面教育和引導，組織開展健康文明、豐富多彩的文化體育活動。注重提高職工業務素質，實施職工經濟技術創新工程，圍繞縣局的各項經濟技術指標，廣泛開展多種形式的勞動競賽活動，實施職工培訓。
一是結合保持共產黨員先進性教育，在全局開展了“共產黨員模范示范崗”活動，要求每位黨員將此項活動作為一項長期性任務貫穿于全局各項工作，在工作和學習的實踐中接受職工監督，認真踐行“三個代表”重要思想，嚴格履行《黨章》規定的共產黨員八項義務和八項權利，牢固樹立政治意識、大局意識、責任意識、服務意識，團結和帶動全局職工為構建和諧企業、推進電力事業發展而努力。
工會調查研究報告篇三
漯河總工會發布的報告，是對當前漯河市工會工作的一次全面總結。在認真閱讀一份份詳實的數據后，讓我對漯河市工會工作的實踐、成績和不足有了更加清晰的認識。在報告中，我認為工會在工作方面取得的成就不容忽視，但同時也注意到了一些需要改進的方面。
第一部分：“工會概述”
在工會概述中，我發現工會作為一項經濟組織，在社會中占有很重要的作用。工會的組織結構和政治定位的不斷夯實，展現了工會對于維護工人利益所做的不懈努力。另外，工會還通過多種形式深入到工人基層，獲取了更加廣泛的支持和關注度。
第二部分：“工會工作亮點”
工會工作亮點中，我看到了許多社會公益項目和給予工人的實質性幫助，例如：推進勞動合同制度、職工福利家庭月、工會療休養之家等等，這些工會舉措表明了工會在促進工人福利方面所做的不懈努力。同時，區域工會團結拼搏，開展了一個個具有地方特色、富有成效的工會服務活動，讓人深徹體會到工會與群眾的魚水之情。
第三部分：“存在的問題”
在存在的問題中，報告提到了許多亟待解決的問題，比如工會基層組織建設程度不高等，這些問題嚴重影響了工會工作的開展。為了解決這些問題，工會需要結合實際展開相應的工作調整和創新，從而為下一步工會工作做更好的鋪墊。
第四部分：“未來展望”
在未來展望中，漯河市總工會提出了一系列的展望和要求，比如擴大工會的組織覆蓋面、促進工會工作的開展等等。在這些展望和要求中，我們發現工會將提高群眾滿意度、進一步貼近群眾、把工會工作做到極致作為自己的未來目標，這些目標的實現將為未來的工會工作發展奠定堅實的基礎。
第五部分：“結語”
總而言之，漯河市總工會發布的報告，對市工會工作的推進和發展起到了至關重要的作用。通過對工會的概述、工作亮點和未來展望的了解，我們看到了一份份切實可行的工會工作計劃，同時也看到了工會在接下來的工作中需要解決的問題，為下一步工作披荊斬棘做好了充分的準備。
工會調查研究報告篇四
近日，漯河市總工會發布了一份關于工人權益保護的報告。在該報告中，總工會對于工會組織建設、勞動關系協調、工資福利保障等方面提出了一系列的建議和措施。這份報告不僅僅是對于漯河市工人權益保護的一次總結，更是對于廣大工人群體的一份愛心托付，因此，我們有責任認真閱讀該報告并思考其中的問題。
第二段：關于工會組織建設的思考
在總工會發布的報告中提到了建立健全工會組織的重要性。工會組織可以為工人群體提供支持和幫助，同時也可以借助工會組織平臺將工人群體更好地組織起來，為集體利益發聲。因此，我們需要思考的是：如何進一步優化工會組織建設，提高工會組織的凝聚力和影響力，更好地服務于廣大工人。
第三段：關于勞動關系協調的思考
報告中提到了加強勞動關系協調的必要性。當前，勞動關系問題依然存在一些難點，例如用人單位無故拖欠工人的工資等問題，因此，加強勞動關系協調也是當前任務的重中之重。在協調勞動關系時，工會組織發揮的作用不可忽略。工會組織可以積極向用人單位推薦優秀的工人，同時也可以協調用人單位與工人之間的矛盾，促進用人單位和工人之間更健康、更穩定的勞動關系。
第四段：關于工資福利保障的思考
在報告中，對于工資福利保障問題進行了多次強調。工人的工資水平直接關系到其生活水平，更關系到其生命安全。尤其是企業中存在拖欠工資的情況時，將會給工人帶來巨大的傷害，因此，我們需要重視工人工資福利保障問題，加大監管力度，確保工人群體能夠按時拿到自己應有的工資待遇。
第五段：總結
在總工會發布的報告中，對于工人權益保護的問題進行了全面的梳理和分析，同時也提出了針對性的解決措施。對于廣大工人來說，這份報告不僅僅是對于他們時刻關注的問題的一次總結，更是對于他們勞動成果的一份愛心管家。因此，我們也要認真對待這份報告，積極思考其中的問題，并為之貢獻自己的力量。唯有這樣，我們才能夠為廣大工人群體帶來更多的幫助和支持。
工會調查研究報告篇五
隨著中國經濟的快速發展，海關工作愈發重要。作為海關工會的一員，我有幸參加了最近一次的工作報告會議，深入了解了工會的工作內容和所取得的成績。在報告會議結束后，我深受啟發，對于海關工會的工作有了更加全面的了解。在這篇文章中，我將分享我對這次工作報告的心得體會。
首先，工作報告強調了工會對員工福利的重視。在報告中，我們了解到海關工會通過各種方式關心員工的身心健康，并不斷提高員工的福利待遇。例如，工會積極組織各類活動，豐富員工的文化生活，提供健身設施和培訓機會，提供子女教育補貼等福利。這些福利措施不僅提高了員工的幸福感和歸屬感，也激發了員工的工作動力。通過這次報告，我意識到工會的存在不僅僅是為了解決員工的實際問題，更是為了提高員工生活質量，讓員工感受到組織的關懷和關心。
其次，工作報告強調了工會在員工權益維護中的作用。在報告中，工會詳細介紹了過去一年來對員工權益的維護情況，并提出了進一步完善和加強維護措施的建議。工會通過與企業進行溝通和協商，解決了許多員工面臨的問題，并取得了顯著成績。例如，工會在薪資、工時等方面為員工爭取了更好的待遇，并加強了與企業的合作，增加了員工發展的機會。這讓我深刻認識到，工會不僅是員工的代表，更是為員工維護權益和爭取福利待遇的堅強后盾。
第三，工作報告強調了工會的培訓和能力提升工作。在報告中，工會詳細介紹了培訓和能力提升計劃，并展示了過去一年來的成果。工會不僅為員工提供了各類培訓機會，還積極引進先進的技術和管理經驗。通過這些培訓和能力提升，員工的專業素質得到了提高，適應了新形勢下的工作需求。這讓我意識到，工會不僅僅是關心員工的物質利益，更是關注員工的職業發展和個人能力提升，為員工贏得更好的未來。
第四，工作報告強調了工會與社會各界的交流與合作。在報告中，工會詳細介紹了過去一年來與社會各界的合作情況，并提出了未來合作的建議。工會與地方政府、企業、社會團體等廣泛展開合作，通過共同努力，為員工提供更好的發展機會和福利待遇。這讓我認識到，工會不僅僅是在組織內部工作，更是與外界展開合作，為員工爭取更多的資源和支持。
最后，工作報告強調了工會的團結與凝聚力。在報告中，工會特別強調了工會成員的團結和團隊精神的重要性。通過工會活動和組織交流，工會成員之間建立了緊密的聯系和友誼，形成了一個和諧的工會家庭。這讓我意識到，工會是一個相互幫助和互相支持的大家庭，只有團結一致，才能更好地為員工爭取福利和權益。
通過這次工作報告的學習，我對海關工會的工作有了更加全面的了解。工會為員工的福利、權益維護、培訓能力提升、與社會各界的交流合作以及團結凝聚力的建立都做出了顯著貢獻。作為一名海關工會的一員，我將更加珍惜這個大家庭，繼續努力為員工爭取更多的權益和福利。同時，我也愿意積極參與工會的各項活動，為工會的發展和員工的福利做出自己的貢獻。共勉之。