合同內(nèi)容應(yīng)包括勞動(dòng)雙方的基本信息、工作內(nèi)容與職責(zé)、工作時(shí)間與休假、薪酬與福利、勞動(dòng)保護(hù)與安全等方面的內(nèi)容。怎樣寫合同才更能起到其作用呢？合同應(yīng)該怎么制定呢？以下是我為大家搜集的合同范文，僅供參考，一起來看看吧
集體合同案例分析答案篇一
雇用方（甲方）：
勞務(wù)方（乙方）：
根據(jù)《中華人民共和國合同法》及有關(guān)法律法規(guī)，按照工程具體情況經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本勞務(wù)用工協(xié)議，雙方共同遵照執(zhí)行。
1、用工工程項(xiàng)目
2、用工方式
3、工期
按甲方編制的施工組織設(shè)計(jì)及生產(chǎn)計(jì)劃執(zhí)行。
4、勞務(wù)費(fèi)用
4.1本工程項(xiàng)目的勞務(wù)費(fèi)用詳見附件：《勞務(wù)費(fèi)用一覽表》。其單價(jià)已綜合包括了完成該作業(yè)項(xiàng)目所需全部勞務(wù)用工費(fèi)用，單價(jià)不做任何調(diào)整。
4.2勞務(wù)費(fèi)用計(jì)算以現(xiàn)場實(shí)際發(fā)生的工作量為準(zhǔn)。
5、施工作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)
5.1乙方必須按照甲方提供的作業(yè)指導(dǎo)書及有關(guān)技術(shù)資料進(jìn)行施工作業(yè)。
5.2乙方的施工作業(yè)，必須滿足甲方提供的技術(shù)文件要求和達(dá)到國家或行業(yè)現(xiàn)行的工程質(zhì)量驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)；本項(xiàng)目執(zhí)行的質(zhì)量驗(yàn)收規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)，見附表。
5.3施工作業(yè)質(zhì)量不合格的，乙方應(yīng)在甲方規(guī)定的時(shí)間內(nèi)無償返工，達(dá)到質(zhì)量驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)合格后。
6、甲方責(zé)任
6.1及時(shí)為乙方提供作業(yè)指導(dǎo)書和相關(guān)技術(shù)資料。
6.2甲方在乙方施工作業(yè)前必須對(duì)乙方按規(guī)定進(jìn)行技術(shù)交底，下達(dá)該工程的安全、質(zhì)量措施和工程技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。
6.3及時(shí)組織測量和交樁
6.4及時(shí)按建設(shè)單位要求進(jìn)行隱蔽工程檢查及辦理簽證手續(xù)。
6.5對(duì)本工程的施工作業(yè)質(zhì)量、安全、技術(shù)、物資采購、作業(yè)進(jìn)度進(jìn)行全方面的管理、控制。
6.6負(fù)責(zé)需要安裝設(shè)備和所有材料的采購供應(yīng)。
6.7負(fù)責(zé)提供本工程所需的工程施工機(jī)具。
6.8按本合同約定辦理勞務(wù)計(jì)價(jià)手續(xù)，按本合同約定時(shí)間支付勞務(wù)費(fèi)。
6.9監(jiān)督乙方對(duì)勞務(wù)人員的持證上崗、培訓(xùn)、考核、待遇等的實(shí)施。
7、乙方責(zé)任
7.1乙方必須嚴(yán)格按照甲方提供的作業(yè)指導(dǎo)書和相關(guān)技術(shù)資料進(jìn)行施工作業(yè)
7.2乙方必須按甲方編制的施工組織工期要求，及時(shí)組織滿足勞務(wù)作業(yè)所需的勞動(dòng)力，按甲方同意的開工時(shí)間施工作業(yè)。
7.3乙方必須確保進(jìn)場施工作業(yè)人員的身體狀況及相應(yīng)的業(yè)務(wù)素質(zhì)，滿足相關(guān)工作的要求。施工作業(yè)人員必須穩(wěn)定，調(diào)動(dòng)更換時(shí)，必須經(jīng)甲方同意。
7.4乙方必須樹立良好的環(huán)保意識(shí)，堅(jiān)持文明施工作業(yè)，做好施工現(xiàn)場環(huán)境保護(hù)、勞動(dòng)保護(hù)和安全生產(chǎn)。
7.5按規(guī)定辦理特殊工種上崗操作手續(xù)。進(jìn)場時(shí)向甲方人事部門報(bào)送名單及相關(guān)上崗證明。
7.6乙方的施工作業(yè)人員按當(dāng)?shù)卣囊?guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。
7.7乙方負(fù)責(zé)為施工作業(yè)人員交納國家規(guī)定的應(yīng)交的各種稅金，并及時(shí)支付勞務(wù)人員費(fèi)用。
8、施工作業(yè)的檢查
8.1為有效控制工程質(zhì)量，乙方在施工作業(yè)時(shí)應(yīng)隨時(shí)接受甲方檢驗(yàn)，對(duì)檢查發(fā)現(xiàn)的問題，乙方根據(jù)甲方通知書，限期返工或整改。
集體合同案例分析答案篇二
單位：
集 體 合 同 書
職工方
首席代表： 代表：
記錄員：
雙 年（范本）
方 代 表
企業(yè)方 首席代表： 代表： 記錄員： 月 日 集 體 合 同 書
本合同由xxx公司工會(huì)委員會(huì)（以下簡稱工會(huì)）代表企業(yè)全體職工與xxx公司（一下簡稱企業(yè)）簽訂。
第一章 總 則
第一條 為保護(hù)企業(yè)和職工合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)雙方的相互合作，共謀企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì)法》、、《云南省集體合同條例》以及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)企業(yè)和工會(huì)協(xié)商一致，簽訂本合同。
第二條 本合同是雙方就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)所達(dá)成的書面協(xié)議。
第三條 本合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有法律約束力，是企業(yè)、工會(huì)以及全體職工必須遵守的共同準(zhǔn)則。
第四條 企業(yè)與工會(huì)建立集體協(xié)商制度，就本合同履行過程中的有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商。
第二章 勞動(dòng)用工
第五條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營的需要，有權(quán)依法決定招聘職工的時(shí)間、條件、方式、數(shù)量。招聘工作應(yīng)堅(jiān)持公開招收、自愿報(bào)名、全面考核、擇優(yōu)錄取的原則。
第六條 企業(yè)與職工在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，以簽訂勞動(dòng)合同的形式確立勞動(dòng)關(guān)系。
第七條 企業(yè)與職工簽訂的勞動(dòng)合同（以下簡稱勞動(dòng)合同）中有關(guān)勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
第八條 企業(yè)與職工簽訂、變更、終止、續(xù)訂、解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守本合同以及《中華人民共和國勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定。
第九條 企業(yè)新招收的職工可約定試用期。試用期期限按《云南省勞動(dòng)合同管理辦法》（云勞[1997]29號(hào)）文件執(zhí)行。
第十條 勞動(dòng)合同的期限包括三種類型：有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。
第十一條 職工在企業(yè)連續(xù)工作滿 年以上，或距退休年齡 年以內(nèi)，企業(yè)與職工同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果職工提出要求訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。
第十二條 企業(yè)認(rèn)為需要簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的特殊崗位或工種，可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。
第十三條 對(duì)距離退休年齡5年以內(nèi)（含5年），如果該職工要求繼續(xù)訂立勞動(dòng)合同至退休年齡的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)同意。
第十四條 勞動(dòng)合同期限屆滿，經(jīng)企業(yè)與職工雙方同意，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。
第十五條 工會(huì)幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。
企業(yè)與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)有工會(huì)代表在場，并向職工講解勞動(dòng)合同知識(shí)。
第十六條 符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，或職工因患病、負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，本人已到期的勞動(dòng)合同應(yīng)順延到上述期限屆滿。
第十七條 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要變更職工工種或工作崗位的，應(yīng)事先征求職工意見。
第十八條 企業(yè)在下列情形下可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
（一）企業(yè)與職工協(xié)商一致的，由企業(yè)提出解除勞動(dòng)合同的；
（三）職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（四）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
（五）企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。
第十九條 企業(yè)有權(quán)依照法律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度處理違紀(jì)職工或解除勞動(dòng)合同。企業(yè)處理違紀(jì)職工中解除勞動(dòng)合同，應(yīng)事先通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見，并可以依法支持職工申請勞動(dòng)爭議仲裁或者提出訴訟。
第二十條 企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員時(shí)，應(yīng)提前30天向工會(huì)和職工說明情況，聽取意見并按規(guī)定程序報(bào)有關(guān)部門批準(zhǔn)后方可裁員。
企業(yè)在裁員后6個(gè)月內(nèi)招聘人員時(shí)，應(yīng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。
第三章 職工教育與培訓(xùn)
第二十一條 企業(yè)鼓勵(lì)職工參加政治、文化和專業(yè)技術(shù)知識(shí)學(xué)習(xí)。企業(yè)應(yīng)建全職工教育和培訓(xùn)制度，按制度職工教育和培訓(xùn)計(jì)劃，設(shè)立職能部門，負(fù)責(zé)職工的崗位、崗前教育培訓(xùn)和繼續(xù)教育。
第二十二條 企業(yè)應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，提取職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，專門用于職工教育和培訓(xùn)。企業(yè)應(yīng)向工會(huì)通報(bào)教育、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用情況。
第二十三條 企業(yè)堅(jiān)持多層次、多形式、多渠道開展職工教育和培訓(xùn)，鼓勵(lì)職工崗位成才，自學(xué)成才。對(duì)在業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)，并獲得相應(yīng)文憑的職工，企業(yè)應(yīng)給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)貼。企業(yè)對(duì)取得國家職業(yè)資格等級(jí)證書的技術(shù)工人給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)助。
第二十四條 經(jīng)企業(yè)出資脫產(chǎn)學(xué)習(xí)半年及以上和被選派出國（出境）學(xué)習(xí)的職工，應(yīng)與企業(yè)簽訂培訓(xùn)協(xié)議，明確服務(wù)期。服務(wù)期限一般為 年至 年。如果勞動(dòng)合同到期，培訓(xùn)協(xié)議約定的服務(wù)期未到的，勞動(dòng)合同有效期順延至培訓(xùn)協(xié)議約定的服務(wù)期。
職工未滿服務(wù)期而解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)按企業(yè)規(guī)定以及有關(guān)法律規(guī)定賠償企業(yè)的培訓(xùn)費(fèi)用。
第二十五條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)每年安排特殊崗位或工種的職工接受不少于7天的脫產(chǎn)培訓(xùn)，培訓(xùn)期間企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付其工資報(bào)酬。
第四章 勞動(dòng)報(bào)酬
第二十六條 企業(yè)堅(jiān)持同工同酬、按勞分配原則。企業(yè)應(yīng)在聽取工會(huì)意見的基礎(chǔ)上制定工資標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)制度，并告知全體職工。企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益目標(biāo)增長情況，對(duì)職工工資給予 的增長。
第二十七條 職工的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
職工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的，應(yīng)支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)報(bào)酬（本標(biāo)準(zhǔn)不包括加班工資和夜班、高溫、有毒有害等特殊工作條件下的補(bǔ)助和有關(guān)保險(xiǎn)福利待遇）。
第二十八條 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難，不能在法定時(shí)間內(nèi)給職工提供正常勞動(dòng)任務(wù)的，職工在服從安排、堅(jiān)守崗位的前提下，應(yīng)享受不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)報(bào)酬。非職工過失造成的停工，在停工期間，企業(yè)須支付給職工基本生活費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門發(fā)放失業(yè)救濟(jì)金的月平均水平。
第二十九條 企業(yè)應(yīng)以貨幣形式按月支付職工工資。因故不能按時(shí)發(fā)放工資的，須向工會(huì)說明原因。
第三十條 企業(yè)應(yīng)建立健全工資增長機(jī)制，采取與工會(huì)集體協(xié)商的方式，共同制定增資方案。
第三十一條 職工依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、男職工的生育護(hù)理假期間，以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，公司應(yīng)支付其工資。
第三十二條 女職工依法享受的產(chǎn)假期間，企業(yè)應(yīng)按 的規(guī)定支付其工資。第三十三條 企業(yè)對(duì)有突出貢獻(xiàn)的職工，應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)。
第三十四條 因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按勞動(dòng)合同的約定和企業(yè)的職工獎(jiǎng)懲管理規(guī)定賠償企業(yè)損失，企業(yè)可以從職工工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過職工在企業(yè)正常生產(chǎn)情況下所領(lǐng)取的月工資的20%。
第三十五條 企業(yè)違反規(guī)定扣除職工工資的，應(yīng)賠償職工的損失，并支付扣除部分25%補(bǔ)償。
第五章 工作時(shí)間和休息休假
第三十六條 企業(yè)依法實(shí)行每日工作不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。因工作性質(zhì)不能實(shí)行上述標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的工種和崗位，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制。
第三十七條 企業(yè)在法定節(jié)假日，應(yīng)當(dāng)依法安排職工休假。
第三十八條 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商后，可以延長工作時(shí)間或安排職工在休息日和法定休假日工作（加班）。
第三十九條 企業(yè)安排職工加班的，應(yīng)當(dāng)遵守《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，并按《勞動(dòng)法》的規(guī)定支付其工資報(bào)酬。第四十條 企業(yè)對(duì)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工，不能安排其在法定休假日休息的，應(yīng)視為加班。但在法定節(jié)假日以外的其他休息日安排工作的，視為正常工作。但實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工，其年綜合工時(shí)超過標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，其超過部分視為加班。
第四十一條 對(duì)于有損職工身體健康和人身安全或制度性的加班或延長工作時(shí)間，工會(huì)有權(quán)代表或支持職工予以拒絕。
第六章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生
第四十二條 企業(yè)依法制定有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)章制度，確保職工的勞動(dòng)安全衛(wèi)生。
職工在工作中，必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程。有權(quán)拒絕執(zhí)行公司的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)；對(duì)危害生命安全和集體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。
第四十三條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)職工進(jìn)行安全衛(wèi)生教育。對(duì)從事特殊工作的職工，應(yīng)進(jìn)行專門培訓(xùn)。特種作業(yè)人員應(yīng)持證上崗。
第四十四條 企業(yè)應(yīng)保證工作場所及設(shè)備、危險(xiǎn)物品等的管理符合國家有關(guān)安全衛(wèi)生的規(guī)定。
第四十五條 企業(yè)按規(guī)定向職工提供勞動(dòng)保護(hù)用品,嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定。
第四十六條 工會(huì)支持企業(yè)依法進(jìn)行勞動(dòng)安全生產(chǎn)管理，會(huì)同企業(yè)檢查、監(jiān)督勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度的執(zhí)行情況。
第四十七條 女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定享受特殊保護(hù)。
第四十八條 工會(huì)發(fā)現(xiàn)有危及職工身體健康的事項(xiàng)和重大事故隱患，向企業(yè)提出解決建議的，企業(yè)應(yīng)及時(shí)作出處理決定。
發(fā)生傷亡事故，企業(yè)應(yīng)及時(shí)通知工會(huì)協(xié)助調(diào)查處理，并在24小時(shí)以內(nèi)向有關(guān)部門和上級(jí)工會(huì)報(bào)告。
第七章 保險(xiǎn)福利
第四十九條 企業(yè)和職工必須依法參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
第五十條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)與工會(huì)共同協(xié)商，依法制定企業(yè)的勞動(dòng)保險(xiǎn)福利制度。
職工因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期間所發(fā)生的費(fèi)用，按國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第五十三條
企業(yè)應(yīng)積極創(chuàng)造條件，不斷改善職工集體福利、文化、衛(wèi)生條件。
第五十四條 企業(yè)應(yīng)按規(guī)定提取公益金，用于集體福利，不得挪作他用。工會(huì)協(xié)助和監(jiān)督企業(yè)合理使用福利基金，企業(yè)應(yīng)定期向工會(huì)提供上述基金的使用報(bào)表。
第五十五條 企業(yè)應(yīng)有計(jì)劃安排職工療養(yǎng)，費(fèi)用由企業(yè)承擔(dān)。
第五十六條 在企業(yè)工作滿一年以上的職工，可以享受下列期限的帶薪年休假：
（一）職工在企業(yè)工作滿1年、不滿10年，休假7天；
（二）職工在企業(yè)工作滿10年（含10）以上的，休假14天。
第八章 勞動(dòng)爭議
第五十七條 企業(yè)建立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，調(diào)解企業(yè)與職工之間的勞動(dòng)爭議。
勞動(dòng)爭議發(fā)生后，雙方自行協(xié)商解決。雙方不愿自行協(xié)商或協(xié)商達(dá)不成協(xié)議的，雙方可自愿申請企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，對(duì)調(diào)解達(dá)成的協(xié)議應(yīng)自覺履行。調(diào)解不成的可申請仲裁。當(dāng)事人也可直接申請仲裁。當(dāng)事人一方或雙方可以自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，調(diào)解不成的，作出裁決。一方當(dāng)事人不履行生效的仲裁調(diào)解書或裁決書的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)將對(duì)方當(dāng)事人作為被告向人民法院提起訴訟。
第五十九條
因在履行本合同發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決不成的可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
第九章 協(xié)商與合作
第六十條 企業(yè)與工會(huì)建立集體協(xié)商制度，就履行本合同或其它涉及職工利益的事項(xiàng)進(jìn)行平等友好協(xié)商。集體協(xié)商至少每年舉行一次。必要時(shí)，任何一方可以隨時(shí)提出協(xié)商要求，另一方不得拒絕。集體協(xié)商所形成的決議，企業(yè)、工會(huì)和職工均應(yīng)嚴(yán)格履行。第六十一條 集體協(xié)商由企業(yè)和工會(huì)各派3——11名代表進(jìn)行，企業(yè)方首席代表為企業(yè)法定代表人，工會(huì)方首席代表為工會(huì)主席。雙方各另指定1名記錄員。
第六十二條 工會(huì)方協(xié)商代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)，自擔(dān)任代表之日起三年以內(nèi)，除個(gè)人嚴(yán)重過失外，企業(yè)不得與其解除勞動(dòng)合同；如勞動(dòng)合同期滿，應(yīng)將勞動(dòng)合同期限順延至三年屆滿，職工自愿放棄的除外。
第十章 雙方的權(quán)利和義務(wù)
第六十三條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)建全下列規(guī)章制度，并以各種形式確保每個(gè)職工獲得相關(guān)資料，以保障職工享受勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)：
（一）職工守則：
（二）職工獎(jiǎng)懲規(guī)定：
（三）崗位責(zé)任制度：
（四）職工考核辦法：
（五）工資制度：
（六）職工教育和培訓(xùn)制度；
（七）勞動(dòng)安全、衛(wèi)生、操作規(guī)程等制度等。第六十四條 企業(yè)研究決定有關(guān)工資、福利、安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)等涉及職工利益的問題，以及制定重要的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)有工會(huì)代表參加。
第六十五條 工會(huì)主席、副主席任職期間非經(jīng)工會(huì)委員會(huì)和上級(jí)工會(huì)同意，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作或解除其勞動(dòng)關(guān)系。
第六十六條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)尊重并支持工會(huì)依據(jù)《工會(huì)法》和《中國工會(huì)章程》獨(dú)立自主地開展各項(xiàng)工作。
第六十七條 企業(yè)每月按工資總額的2%向工會(huì)撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)。企業(yè)每年應(yīng)向工會(huì)提供必要的活動(dòng)補(bǔ)貼。
第六十八條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)為工會(huì)提供必要場所、通訊、宣傳設(shè)施、工作物品等。
第六十九條 工會(huì)組織依法開展活動(dòng)或召開會(huì)議期間，其參加人員占用的工作時(shí)間，企業(yè)應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)。工會(huì)開展活動(dòng)或組織會(huì)議需使用企業(yè)的辦公設(shè)施、會(huì)議場所、宣傳設(shè)施時(shí)，企業(yè)應(yīng)無償提供。
第七十條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)支持企業(yè)依法行使職權(quán)，組織和教育職工依法行使民主權(quán)利，發(fā)揮主人翁的作有用，通過職工代表大會(huì)、民主平等協(xié)商等途徑和形式參與民主管理；教育職工履行《勞動(dòng)法》和本合同規(guī)定的義務(wù)。
第七十一條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活；與企業(yè)協(xié)商，幫助解決職工的合理要求，全心全意為職工服務(wù)。
第七十二條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)教育職工尊重企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理權(quán)，完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律、企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德。
第七十三條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)組織職工開展群眾性合理化建議，提高企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益。
第七十四條 工會(huì)應(yīng)協(xié)助企業(yè)進(jìn)行職工福利、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)保險(xiǎn)等方面的工作。
第七十五條 工會(huì)應(yīng)配合企業(yè)組織職工開展業(yè)余文化、技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)工作，組織職工開展文娛、體育活動(dòng)。
第七十六條 工會(huì)開展活動(dòng)確需占用工作時(shí)間的，應(yīng)事先與企業(yè)協(xié)商，盡量不影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)。
第十一章 合同的生效、變更、解除和終止
第七十七條 本合同提交職工代表大會(huì)（或職工大會(huì)）審議通過后，由雙方簽訂。
第七十八條 本合同自簽訂之日起7日內(nèi)，由企業(yè)報(bào)送區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局審查，區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局自收到本合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。
第七十九條 本合同有效期為叁年，自 年 月 日起至 年 月 日止。
本合同期滿前60天，企業(yè)職工一方和企業(yè)方提出續(xù)簽集體合同要求的，雙方應(yīng)進(jìn)行協(xié)商，簽訂新的集體合同。第八十條 本合同履行過程中，經(jīng)雙方協(xié)商一致，并經(jīng)職工代表大會(huì)（或職工大會(huì)）審議通過后，可對(duì)本合同進(jìn)行變更或補(bǔ)充，對(duì)本合同補(bǔ)充或變更的協(xié)議與本合同具有同等效力。
第八十一條 本合同有效期內(nèi)，遇有不可抗力致使本合同無法履行或雙方協(xié)商一致并經(jīng)職工代表大會(huì)（或職工大會(huì)）審議同意的，可以解除本合同。
第八十二條 具有下列情況之一的，本合同即行終止：
（一）本合同期限屆滿；
（二）企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的；
（三）企業(yè)依法終止的；
（四）企業(yè)被其他企業(yè)依法兼并的。
第八十三條 本合同及附件若與國家法律、法規(guī)相抵觸的，按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。
第十二章 違約責(zé)任
第八十四條 企業(yè)違反本合同規(guī)定給職工造成損失的，應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定向職工支付違約金，賠償違約所造成的損失，并追究直接責(zé)任者和有關(guān)人員的責(zé)任。第八十五條 工會(huì)違反本合同規(guī)定，對(duì)上級(jí)工會(huì)承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任，對(duì)職工承擔(dān)道義上的責(zé)任。
第十三章 附 則
第八十七條 企業(yè)法定代表人或工會(huì)主席變更，或企業(yè)的投資主體發(fā)生變化，不影響本合同的效力。
第八十八條 企業(yè)下列制度作為本合同的附件：
（一）集體協(xié)商制度；
（二）工時(shí)暫行規(guī)定；
（三）加班工資審批及交付暫行規(guī)定；
（四）職工休息休假暫行規(guī)定；
（五）勞動(dòng)爭議調(diào)解規(guī)則。
第八十九條 本合同未盡事宜按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行或由雙方協(xié)商解決。協(xié)商達(dá)成的協(xié)議，應(yīng)記錄在案，并向職工公布，按規(guī)定程序報(bào)有關(guān)部門批準(zhǔn)后，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等效力，雙方均應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行。
第九十條 本合同的監(jiān)督檢查由雙方互派代表，會(huì)同有關(guān)部門每半年檢查一次，促進(jìn)合同的正常履行。
第九十一條 本合同一式五份，雙方各持一份，另分別呈區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局、區(qū)總工會(huì)、企業(yè)主管部門工會(huì)備案。
集體合同案例分析答案篇三
第一條 為建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，保障企業(yè)和職工的合法權(quán)益，規(guī)范雙方行為，加強(qiáng)雙方合作，共謀企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《集體合同規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，經(jīng)集體協(xié)商，簽定本合同。
第二條 協(xié)商雙方的代表依法產(chǎn)生，協(xié)商雙方具有平等地位，協(xié)商活動(dòng)依法組織進(jìn)行。
第三條 本合同不得與國家法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸;勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)簽定的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
第四條 本合同依法訂立，適用于本企業(yè)全體職工，對(duì)企業(yè)和工會(huì)雙方具有約束力，并要求實(shí)際履行。
第五條 企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營管理上享有國家法律、法規(guī)及本合同規(guī)定的權(quán)利。企業(yè)尊重工會(huì)的合法權(quán)益，依照《工會(huì)法》每月按全部職工工資總額的2%撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)。
企業(yè)在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。
第六條 職工享有國家法律、法規(guī)及本合同規(guī)定的權(quán)利。工會(huì)有義務(wù)支持企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，教育和幫助職工服從合理的生產(chǎn)調(diào)度和工作安排，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程，提高勞動(dòng)技能，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。
第二章 勞動(dòng)用工管理
第七條 企業(yè)招用職工，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，以書面形式與之簽訂勞動(dòng)合同。簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)符合國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，并貫徹平等自愿、協(xié)商一致的原則。工會(huì)有權(quán)幫助和指導(dǎo)職工簽定勞動(dòng)合同。
第八條 企業(yè)與職工按規(guī)定可以簽定固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
第九條 企業(yè)可在勞動(dòng)合同期內(nèi)確定一段時(shí)間試用期，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
第十條 簽訂固定期限勞動(dòng)合同，合同期滿需延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前30日內(nèi)，協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同。
第十一條 在勞動(dòng)合同期內(nèi)，企業(yè)或職工需變更勞動(dòng)合同的，應(yīng)事先征得對(duì)方同意，并書面達(dá)成協(xié)議。
第十二條 企業(yè)或職工要解除勞動(dòng)合同，一般應(yīng)提前30日通知對(duì)方。
第十三條 有下列情況之一的，企業(yè)不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十四條 企業(yè)依法裁員時(shí)，應(yīng)按下列程序進(jìn)行：
(一)用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況;
(二)提出裁員方案;
(三)聽取工會(huì)或者職工的意見;
(四)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門報(bào)告裁員方案，聽取勞動(dòng)保障行政部門意見;
(五)公布裁員方案，與被裁人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù);
第十五條 企業(yè)建立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，調(diào)解勞動(dòng)合同糾紛，工會(huì)主席依法承擔(dān)該委員會(huì)主任職務(wù)。
第十六條 因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭議，按《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》辦理。
第三章 職業(yè)培訓(xùn)
第十七條 企業(yè)根據(jù)本企業(yè)特點(diǎn)和條件，建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，對(duì)職工組織有計(jì)劃的培訓(xùn)。
企業(yè)應(yīng)對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，并建立安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)檔案。認(rèn)真落實(shí)“三級(jí)安全教育”制度，并建立健全職工轉(zhuǎn)崗教育制度和臺(tái)帳，結(jié)合企業(yè)實(shí)際對(duì)職工進(jìn)行國家政策法規(guī)、條例教育;有毒有害化學(xué)物質(zhì)信息卡及其防護(hù)教育;企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度的教育;職業(yè)病防治和各種生產(chǎn)工傷事故案例教育;化學(xué)危險(xiǎn)品應(yīng)用等基礎(chǔ)知識(shí)教育;企業(yè)安全操作規(guī)程、崗位操作法及技能教育。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)合格的人員不得上崗作業(yè)。
特殊工種作業(yè)人員必須經(jīng)過國家有關(guān)部門培訓(xùn)后，取得相應(yīng)資格操作證，方可安排其進(jìn)行特殊作業(yè)。
第十八條 企業(yè)安排職工進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，由企業(yè)負(fù)擔(dān)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，并于培訓(xùn)前對(duì)職工培訓(xùn)后回企業(yè)服務(wù)的最低年限和未達(dá)此年限的賠償責(zé)任等問題，與受訓(xùn)職工協(xié)商簽約。
第十九條 職工有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利，工會(huì)有權(quán)就職業(yè)培訓(xùn)有關(guān)問題與企業(yè)協(xié)商。
第四章 工作時(shí)間和休息休假
第二十條 企業(yè)依法建立工時(shí)制度，職工每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。
特殊工種和崗位因生產(chǎn)工作需要，經(jīng)企業(yè)申請勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)后，可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
第二十一條 企業(yè)嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，保證職工充分休息的權(quán)利。但由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障職工身體健康的條件下延長工作時(shí)間，每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬按第二十六條執(zhí)行。(結(jié)合企業(yè)實(shí)際制定具體內(nèi)容)
第二十二條 職工婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、法定節(jié)假日和帶薪年休假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(結(jié)合企業(yè)實(shí)際制定具體辦法)
第五章 勞動(dòng)報(bào)酬
第二十三條 企業(yè)和工會(huì)雙方于每年初根據(jù)本企業(yè)上一年經(jīng)濟(jì)效益、同行業(yè)同類企業(yè)平均工資水平、市場勞動(dòng)力供求狀況、居民生活物價(jià)指數(shù)等因素，召開會(huì)議，在國家核定的工資總量內(nèi)，協(xié)商決定企業(yè)年工資水平以及年度企業(yè)平均工資增長(+、-)幅度。在崗職工工資不低于省人民政府公布的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，待崗職工生活費(fèi)由企業(yè)自主確定(一般不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)金水平)
第二十四條 本企業(yè)工資制度，按照國家有關(guān)政策規(guī)定，并由企業(yè)和工會(huì)雙方協(xié)商確定。(工資集體協(xié)商)
企業(yè)應(yīng)在提高經(jīng)濟(jì)效益的前提下，逐步提高職工的收入水平。
第二十五條 本企業(yè)各類人員的工資，企業(yè)按國家有關(guān)規(guī)定擬定方案，提交職工代表大會(huì)審議通過后執(zhí)行。
第二十六條 本企業(yè)工資調(diào)整，按下列程序進(jìn)行。
(一)企業(yè)向職工代表大會(huì)作調(diào)整工資方案說明;
(二)企業(yè)提出調(diào)整工資的方案;
(三)將調(diào)整工資方案提交職工代表大會(huì)審議;
(四)調(diào)整工資方案經(jīng)審議通過后，企業(yè)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
第二十七條 本企業(yè)職工工資的支付。
(一)職工工資以貨幣形式支付;
(二)每月至少支付一次工資，每月 日為發(fā)薪日;
(三)特殊情況下的工資支付：
1、延長工作時(shí)間又不能耐安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的150%;
2、休息日安排工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%;
3、法定休假日安排工作的，支付不低于工資的300%;
4、婚、喪假期間的工資支付100%;
5、探親假期間的工資支付100%;
6、病假、事假、曠工的工資支付，按企業(yè)職代會(huì)審議通過的企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。
7、醫(yī)療期的工資支付：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%.
第六章 社會(huì)保險(xiǎn)和福利
第二十八條 企業(yè)依法為全體職工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。并根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況，建立企業(yè)年金制度。
第二十九條 職工因工或(非因工)死亡的，應(yīng)按國家有關(guān)政策規(guī)定辦理。其直系供養(yǎng)親屬應(yīng)享受國家規(guī)定的有關(guān)待遇。
第三十條 因工傷殘的職工，按照按國家、省、市有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行，患職業(yè)病的職工享受工傷待遇。
第七章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生
第三十一條 企業(yè)建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度，提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施，不斷改善勞動(dòng)條件和增強(qiáng)職工安全意識(shí)，防止事故，減少職業(yè)危害。
第三十二條 企業(yè)應(yīng)有計(jì)劃地進(jìn)行安全設(shè)備、設(shè)施的更新改造。每年年初制訂年度安全技術(shù)措施項(xiàng)目方案，及時(shí)提供資金保證，確保專款專用。
第三十三條 企業(yè)根據(jù)各工種的崗位需要，為職工提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品，教育職工正確使用。對(duì)不按規(guī)定穿戴和不正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品的職工，行政有權(quán)拒絕其上崗操作。對(duì)違反操作規(guī)程的職工，行政有權(quán)查處。
第三十四條 企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行《危險(xiǎn)化學(xué)品安全管理?xiàng)l例》，建立健全危險(xiǎn)品臺(tái)帳，加強(qiáng)對(duì)危險(xiǎn)化學(xué)品的生產(chǎn)、儲(chǔ)存、使用、運(yùn)輸、經(jīng)營的管理，建立事故應(yīng)急救援預(yù)案。并告知職工和相關(guān)人員在緊急情況下應(yīng)當(dāng)采取應(yīng)急措施。
第三十五條 企業(yè)要嚴(yán)格執(zhí)行《職業(yè)病防治法》，高度重視勞動(dòng)保護(hù)工作，在接觸有毒有害化學(xué)物質(zhì)崗位和較大危險(xiǎn)工作場所，積極搞好在崗位操作中常用有毒有害化學(xué)物質(zhì)信息卡的推廣應(yīng)用、培訓(xùn)工作，并列入企業(yè)現(xiàn)場管理檢查內(nèi)容，做到每季對(duì)車間、班組定期檢查，嚴(yán)格考核。
企業(yè)對(duì)直接從事有毒有害工種的職工每月發(fā)放有毒有害津貼，對(duì)特殊崗位提供保健補(bǔ)助食品。
第三十六條 在生產(chǎn)過程中發(fā)生工傷事故和嚴(yán)重職業(yè)危害時(shí)，企業(yè)按國家有關(guān)規(guī)定在及時(shí)向有關(guān)方面報(bào)告的同時(shí)報(bào)告工會(huì)。在事故調(diào)查、處理過程中，要堅(jiān)持“四不放過”的原則，事故調(diào)查處理必須有企業(yè)工會(huì)和職工代表參加。
工會(huì)支持企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)管理，認(rèn)真履行工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)職責(zé)，每季定期檢查、監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)的執(zhí)行。
第三十七條 工會(huì)有權(quán)糾正違章指揮，對(duì)強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)行為或當(dāng)發(fā)現(xiàn)明顯事故隱患和職業(yè)危害時(shí)，有權(quán)停止作業(yè)并提出解決的建議，采取防護(hù)措施，行政方應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù);當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，有權(quán)組織職工撤離危險(xiǎn)場所，企業(yè)行政方面應(yīng)及時(shí)做出處理決定。
職工在崗位發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時(shí)，有權(quán)停止作業(yè)或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場所。企業(yè)不得因職工在緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利待遇或者解除其勞動(dòng)合同。
第八章 女職工特殊利益
第三十八條 女職工與男職工同工同酬，在提職、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職稱和享受福利待遇方面應(yīng)男女平等。
第三十九條 對(duì)女職工每兩年 ( 或每一年 ) 進(jìn)行一次婦科、乳腺病普查所需經(jīng)費(fèi)由行政方出資。
第四十條 女職工在經(jīng)期不得安排從事高處、低溫、冷水作業(yè)等國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。
不得安排懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月，下同)的女職工從事夜班勞動(dòng)，或延長其勞動(dòng)時(shí)間。
懷孕七個(gè)月以上的女職工，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請假休息，休息期應(yīng)發(fā)給其基本工資。
實(shí)行晚育的女職工，按照有關(guān)計(jì)劃生育法規(guī)的規(guī)定，可增加產(chǎn)假三十天。女職工在產(chǎn)假期間，不影響其福利待遇和參加晉級(jí)、評(píng)獎(jiǎng)。
第四十一條 女職工懷孕、分娩時(shí)所用的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)，參加生育保險(xiǎn)的由生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付，沒有參加生育保險(xiǎn)的，由單位支付。
女職工生育后，嬰兒一周歲以前，其所在單位應(yīng)保證其哺乳時(shí)間。
女職工生育后滿法定假即上班的，原則上安排原崗位工作。如因特殊情況需要變動(dòng)，應(yīng)與女職工協(xié)商解決。
女職工生育后，因哺乳而上班有困難的，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可在哺乳期請長假，直至嬰兒滿一周歲，由單位發(fā)給基本生活費(fèi)。(生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)自主確定)
第四十二條 按月發(fā)放女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)用品和女職工衛(wèi)生用品，經(jīng)費(fèi)由行政方解決。
第四十三條 企業(yè)在組織職工外出進(jìn)修、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、崗位培訓(xùn)、出國考察、掛職鍛煉時(shí)應(yīng)考慮有一定比例的女職工參加。
第九章 紀(jì)律與獎(jiǎng)懲
第四十四條 企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和本合同規(guī)定，制定企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度。
第四十五條 企業(yè)制定和修改涉及職工切身利益的規(guī)章制度，應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)通過。
第四十六條 企業(yè)對(duì)遵守勞動(dòng)紀(jì)律、完成任務(wù)好的職工，給予物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)，具體辦法由企業(yè)自主確定。
第四十七條 企業(yè)對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度、勞動(dòng)合同規(guī)定的職工，可給予行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰、依法追究賠償責(zé)任、違紀(jì)解除勞動(dòng)合同等處理，按企業(yè)職代會(huì)審議通過的《企業(yè)規(guī)定制度》執(zhí)行。
第十章 本合同履行、變更和解除
第四十八條 本合同從依法生效之日起至 年 月 日止。(合同期限一般為1—3年)
第四十九條 本合同期滿前30日，企業(yè)和工會(huì)協(xié)商簽定新的集體合同。
第五十條 企業(yè)和工會(huì)雙方根據(jù)人數(shù)對(duì)等原則，聯(lián)合成立集體合同履行監(jiān)督檢查小組。每年6月和12月對(duì)本合同的履行進(jìn)行檢查，檢查結(jié)果以書面形式報(bào)告雙方簽約代表，企業(yè)和工會(huì)雙方應(yīng)在7日內(nèi)進(jìn)行研究，并就本合同履行中存在的問題，協(xié)商提出處理意見。
第五十一條 企業(yè)和工會(huì)雙方協(xié)議變更本合同，按以下程序進(jìn)行：
(一)一方提出建議，向?qū)Ψ秸f明變更本合同的條件、理由和條件。
(二)雙方在7日內(nèi)組織協(xié)商，達(dá)成一致后，就變更本合同有關(guān)問題形成書面協(xié)議。
(三)將書面協(xié)議提交職工代表大會(huì)審議。
(四)自審議通過之日起7日內(nèi)，將協(xié)議書面上報(bào)勞動(dòng)行政部門合同管理機(jī)構(gòu)審查、登記、備案。
(五)將經(jīng)審查確認(rèn)后生效的集體合同，在7日內(nèi)公布實(shí)施。
第五十二條 下列情況，企業(yè)和工會(huì)雙方應(yīng)主動(dòng)協(xié)商變更本合同：
(一)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和客觀情況發(fā)生重大變化的。
(二)因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，致使本合同無法完全履行的。
(三)其他不可抗力原因，致使本合同部分條款無法履行的。
第五十三條 本合同解除，按本合同第五十一條規(guī)定的程序辦理。下列情形，本合同可以解除：
(一)企業(yè)被依法宣布破產(chǎn)、撤消的;
(二)工會(huì)被依法解散的;
(三)履行本合同發(fā)生爭議，經(jīng)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)裁決、法院判決，本合同必須解除的;
(四)其他不可抗力原因，致使本合同全部條款無法履行的。
第十一章 違約責(zé)任
第五十四條 企業(yè)和工會(huì)雙方任何一方違反本合同的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)有關(guān)責(zé)任。
(一)企業(yè)違反本合同規(guī)定，應(yīng)依法承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任及其他有關(guān)責(zé)任。
(二)工會(huì)違反本合同給企業(yè)利益帶來影響和損失的，可按工會(huì)章程承擔(dān)責(zé)任，應(yīng)糾正違約行為，組織和教育職工，挽回?fù)p失和影響。
(三)對(duì)違約直接責(zé)任人，視其責(zé)任大小，給予行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等。
第五十五條 企業(yè)和工會(huì)雙方任何一方違反本合同規(guī)定，應(yīng)積極采取補(bǔ)救措施，并應(yīng)對(duì)方要求，繼續(xù)履行本合同規(guī)定的義務(wù)。
第十二章 本合同爭議處理
第五十六條 因本合同的內(nèi)容、履行情況和不履行后果等問題發(fā)生爭議，企業(yè)和工會(huì)雙方應(yīng)在7日內(nèi)，召開協(xié)調(diào)會(huì)議，協(xié)商解決有關(guān)爭議問題，協(xié)商達(dá)成一致的，簽訂書面協(xié)議。
第五十七條 雙方協(xié)商不成，任何一方可以申請仲裁、提起訴訟。
第五十八條 在本合同范圍內(nèi)，涉及單個(gè)職工權(quán)益被侵犯的，工會(huì)可代表職工個(gè)人參加調(diào)解、仲裁、訴訟活動(dòng)。
第五十九條 在解決本合同糾紛之協(xié)商、仲裁、訴訟期間，企業(yè)和工會(huì)雙方均不得采取怠工、罷工、停產(chǎn)、閉廠等過激行動(dòng)。
第十三章 附 則
第六十條 本合同未予明文規(guī)定的事項(xiàng)，依照國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章辦理;國家法律、法規(guī)、規(guī)章也未明文規(guī)定的，根據(jù)國家法律、法規(guī)、規(guī)章確定的原則，由企業(yè)和工會(huì)協(xié)商解決。
第六十一條 本合同生效后，國家法律、法規(guī)、規(guī)章對(duì)勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)有新的規(guī)定的，按新的規(guī)定執(zhí)行。
第六十二條 本合同依法訂立后，協(xié)商一方或雙方首席代表變更，不影響本合同的有效性。
第六十三條 本合同由企業(yè)和工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。解釋有歧義的，按本合同第十二章的有關(guān)規(guī)定辦理。
第六十四條 本合同一式四份，企業(yè)和工會(huì)各執(zhí)一份，審查登記的勞動(dòng)行政部門存檔一份，上級(jí)工會(huì)備案一份。
第六十五條 本合同雙方簽章后，自報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門之日起，15日內(nèi)未提出異議的，即行生效。
企業(yè) (蓋章) 企業(yè)工會(huì)(蓋章)
企業(yè)方首席代表(簽字) 工會(huì)方首席代表(簽字)
(企業(yè)法定代表人) (企業(yè)工會(huì)主席)
年 月 日 年 月 日
集體合同案例分析答案篇四
第一章 總 則
第一條為維護(hù)企業(yè)和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì)法》、《寧夏回族自治區(qū)集體合同規(guī)定》、勞動(dòng)和社會(huì)保障部《集體合同規(guī)定》等法律、法規(guī)依據(jù)，經(jīng)平等協(xié)商一致，簽訂本合同。
第二條本合同依照“平等協(xié)商、共謀發(fā)展”的原則，旨在明確雙方在勞動(dòng)過程中的主要權(quán)利、義務(wù)；建立穩(wěn)定、協(xié)調(diào)、和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。
第三條本合同由(簡稱甲方)與工會(huì)（簡稱乙方）經(jīng)雙方集體協(xié)商后簽訂，具有同等約束力。
第二章 工資協(xié)商條款
第四條甲方根據(jù)政府公布的當(dāng)年本市企業(yè)工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)員工年均工資水平，以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，會(huì)同乙方進(jìn)行工資集體協(xié)商，確定當(dāng)年度員工平均貨幣工資收入同比增長比例。員工最低工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)年本市規(guī)定的最低職工工資保障線。
物抵付員工工資性收入。
第六條甲方確因生產(chǎn)、經(jīng)營需要加班加點(diǎn)的企業(yè)，必須按照《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定支付員工的勞動(dòng)報(bào)酬。員工節(jié)假日的工資待遇、因公（工）負(fù)傷人員的工資待遇、符合計(jì)劃生育規(guī)定的女員工產(chǎn)假期間的工資待遇、員工婚假、喪假、探親期間的工資待遇、員工因病或非因工傷期間的工資待遇按照國家有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)支付。
第三章 社會(huì)保險(xiǎn)條款
第七條甲方必須按照規(guī)定為本企業(yè)（符合條件）的全體員工辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，員工個(gè)人應(yīng)繳部分由甲方從其每月工資收入中代扣代繳。
第八條甲方應(yīng)按期申報(bào)經(jīng)員工本人確認(rèn)的工資收入，并為全體參保員工建立養(yǎng)老、失業(yè)等保險(xiǎn)個(gè)人檔案。
第四章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)條款
第九條甲方應(yīng)依法制定適合本企業(yè)特點(diǎn)的安全生產(chǎn)操作規(guī)程，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，保證員工安全衛(wèi)生的勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境。
第十條甲方應(yīng)定期對(duì)全體員工進(jìn)行健康檢查，對(duì)從事有毒有害作業(yè)和特殊工種的員工進(jìn)行嚴(yán)格的上崗培訓(xùn)。
第五章 女員工權(quán)益保護(hù)條款
第十一條甲方與女員工建立勞動(dòng)關(guān)系訂立勞動(dòng)合同時(shí)，實(shí)
行男女同工同酬，并在其月經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期和更年期給予特殊保護(hù)，不得降低其基本工資或解除其勞動(dòng)合同。
第十二條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》，對(duì)懷孕、產(chǎn)假、哺乳期嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定。
第六章 員工教育培訓(xùn)條款
第十三條甲方必須按照政府規(guī)定提取和使用員工教育經(jīng)費(fèi)，為員工提供培訓(xùn)和精神活動(dòng)場所。
第十四條甲方應(yīng)對(duì)員工建立職業(yè)培訓(xùn)制度，根據(jù)實(shí)際情況對(duì)員工有計(jì)劃地進(jìn)行上崗前、工作中及轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，新員工見習(xí)期不得超過國家有關(guān)規(guī)定。
第七章 乙方義務(wù)
第十五條乙方必須組織全體員工嚴(yán)格遵守職代會(huì)通過的企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，負(fù)責(zé)調(diào)處勞動(dòng)爭議，穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，保障甲方生產(chǎn)正常有序。
第十六條乙方應(yīng)積極開展員工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新、提合理化建議活動(dòng)，調(diào)動(dòng)全體員工的生產(chǎn)積極性，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。
第八章 監(jiān) 督
會(huì)）聯(lián)席會(huì)議和上級(jí)工會(huì)通報(bào)。
第九章 附 則
第十八條雙方因履行本合同而發(fā)生爭議，首先由合同雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致意見的，請求上級(jí)勞動(dòng)部門和工會(huì)組織進(jìn)行協(xié)調(diào)，并參與處理有關(guān)爭議。
第十九條本合同有效期為三年，自2012年6月1 日至2014年6月1日止。
第二十條本合同未盡事宜或有關(guān)條款如與國家法律法規(guī)相抵觸的，則按國家法律法規(guī)執(zhí)行。
第二十一條本合同經(jīng)雙方代表簽字，并報(bào)市級(jí)勞動(dòng)部門和市總工會(huì)審批、備案后具有法律效力，不因人事變動(dòng)而變動(dòng)，雙方必須依法履行。
企業(yè)方（企業(yè)印章）：職工方（工會(huì)印章）：
法定代表人：工會(huì)主席：
年月日年月日
靈武市雪源絨業(yè)
有限責(zé)任公司
集
體
合同
年月
日
集體合同案例分析答案篇五
本協(xié)議由_________機(jī)械制造公司在_________州_________市的工廠(以下稱公司)，同代表本協(xié)議第一章承認(rèn)并提及的談判單位工人的_________工人國際聯(lián)合會(huì)及其所屬的第_________號(hào)地方工會(huì)(以下稱工會(huì))，達(dá)成并于_________年_________月_________日生效。
本協(xié)議中出現(xiàn)的“他”或“她”或有關(guān)的人稱代詞，只是出于文字表達(dá)的需要，這樣使用，并不意味著有性別上的區(qū)別。
第一章承認(rèn)
第一條公司承認(rèn)工會(huì)是公司全體全日制和正規(guī)非全日制生產(chǎn)和維修工人在集體談判中的唯一代表。這些工人包括：檢查員、班組長、儲(chǔ)運(yùn)員和車間事務(wù)員，但不包括：實(shí)驗(yàn)工程部雇員、制圖員、辦公室職員、推銷員、專職人員、保衛(wèi)人員和工段長。
第二章一般條款
第一條付薪日
頭班工人的付薪日為每周的星期五，第一和第三班工人的付薪日為每周的星期四，如果這兩天剛好是法定公休日，公司則應(yīng)提前一天支付工資。在特殊情況下，經(jīng)雙方同意，可以更改付薪日。本協(xié)議所覆蓋的工人在前一個(gè)工作周所提供的服務(wù)應(yīng)該得到報(bào)酬。所有的工資支票都應(yīng)在正常付薪日期的正常工作時(shí)間內(nèi)發(fā)放。如果公司縮減工作日，工人則可在星期四12：00(中午)之后領(lǐng)取工資支票，日期應(yīng)按正常付薪日期落款。
第二條體檢
公司指定的醫(yī)生在對(duì)已經(jīng)雇傭的工人進(jìn)行體格、精神/心理檢查或醫(yī)學(xué)化驗(yàn)后，如果該雇員及其醫(yī)生提出書面請求，應(yīng)將此檢查或眼睛檢查的報(bào)告提交給該雇員的私人醫(yī)生。
第三條公司薪給雇員
管理人員不得從事本協(xié)議限定的工作，但下列情況例外：
a.教育和/或培訓(xùn)工人和受訓(xùn)的管理人員;
b.從事遇到困難時(shí)期的必要工作;
d.從事必要的試驗(yàn)工作;
e.受訓(xùn)的管理人員不得取代談判單位工人，但談判單位的工人可以用來指導(dǎo)受訓(xùn)的管理人員。
第四條維修工作的轉(zhuǎn)包
a.只要有設(shè)備和合格的人員，公司就不得把分配給談判單位的工人所從事的維修工種的維修工作轉(zhuǎn)包出去，但下列臨時(shí)情況除外：
(a)有必要替換曠工的工人時(shí);
(b)有必要替換已獲準(zhǔn)請假的工人時(shí);
(c)有必要替換休假的工人時(shí);
(d)有必要替換因受傷或確實(shí)生病而缺勤的工人時(shí)。
b.雙方理解并同意本條規(guī)定的公司義務(wù)不適用于下列情況，即在有資格從事該工作的維修工人處于裁員而缺乏維修工人從事所需要的工作時(shí)，并同意本協(xié)議包括的維修工人的補(bǔ)充人員每周安排5個(gè)工作日。
c.公司不得將工人在正常工作周內(nèi)正常從事的一部分維修工作轉(zhuǎn)包在星期六或星期天進(jìn)行，除非這些工人被安排或提供的是每周6天的工作。
第五條非全日制工和臨時(shí)工
不得雇傭非全日制工人和臨時(shí)工來達(dá)到強(qiáng)行裁減正規(guī)全日制工人的目的。臨時(shí)工只能短時(shí)雇傭，時(shí)間不得超過3個(gè)月，只有度暑假的學(xué)生可達(dá)3個(gè)月。如果臨時(shí)工的雇傭期超過3個(gè)月(包括學(xué)生)，就應(yīng)視為享有年資的正式工人。
第三章紀(jì)律處分
第一條理由
除非有充分正當(dāng)?shù)睦碛桑静坏脤?duì)享有年資的工人行使指責(zé)、停職或解雇的處分權(quán)。
第二條通知
在因處理_________一事件而要求享有年資的工人離廠之前，公司經(jīng)營
者應(yīng)將該工人的代表，如果他在廠里，或他不在廠里時(shí)的任何其他工會(huì)代表，召集到指定的辦公室或地點(diǎn)，目的在于通知他們該工人將被要求離廠，并聽取該工人對(duì)自己處境的陳述。當(dāng)然，這種會(huì)議不構(gòu)成聽證會(huì)，這時(shí)候工人代表的到場只是為了接受該工人將被要求離廠的通知，并聽取該工人的陳述。涉及欠債不還、遲到和曠工的案例，必須在聽證會(huì)后方可要求工人離廠;但雙方同意，在安排處分聽證會(huì)之前，應(yīng)通知部門工會(huì)代表或其代表出席聽證會(huì)。
第三條處分聽證會(huì)
在工人被送出廠后的48小時(shí)內(nèi)，雇員關(guān)系部經(jīng)理或其代表應(yīng)在指定的辦公室舉行處分聽證會(huì)。該工人有權(quán)出席聽證會(huì)，其工人代表或工人代表的代表有權(quán)在聽證會(huì)上代表該工人，而且雙方應(yīng)允許傳證人到場，以便證實(shí)案件的全部事實(shí)和情節(jié)。工廠工會(huì)委員會(huì)主席，如被要求，可以出席處分聽證會(huì)。
第四條聽證記錄
公司應(yīng)在聽證會(huì)之日起的5個(gè)工作日內(nèi)，向工廠工會(huì)委員會(huì)主席提供上述第三條所規(guī)定的聽證會(huì)的書面記錄文本，包括公司的處分說明，如果有的話。對(duì)處分結(jié)果提出陳述，如有的話，其時(shí)限應(yīng)從工會(huì)收到該記錄時(shí)算起。