隨著社會不斷地進步，報告使用的頻率越來越高，報告具有語言陳述性的特點。寫報告的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面我給大家整理了一些優秀的報告范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。
違反師德師風的典型案例分析報告篇一
貴州省畢節市赫章縣2名教師在校外培訓機構有償補課問題。
孫某、劉某某在校外培訓機構違規有償補課，違反了《新時代中小學教師職業行為十項準則》第十項規定。根據《事業單位工作人員處分暫行規定》《中小學教師違反職業道德行為處理辦法(2018年修訂)》等相關規定，給予孫某、劉某某降低崗位等級處分，年度師德師風考核不合格，調離教師崗位并調離原單位，不再從事一線教學工作，將違紀所得上繳財政。當地縣政府對縣教育局領導班子集體約談，對學校進行全縣通報批評，縣教育部門和所在學校分管領導作書面檢討。全縣開展在職教師在校外培訓機構兼職兼薪排查整治，全市組織開展師德師風警示教育。
違反師德師風的典型案例分析報告篇二
2019年至2021年，萍鄉市湘東區特殊教育學校教師孔某某參與某私立幼兒園管理和招生工作，并違規收取勞務費15000元。其行為違反了《新時代中小學教師職業行為十項準則》第四項規定。2022年1月，根據《中國共產黨紀律處分條例》《事業單位工作人員處分暫行規定》《江西省中小學教師違反職業道德行為處理實施辦法》等相關規定，孔某某受到黨內警告處分、取消兩年內評優評先及崗位晉升資格、扣除獎勵性績效工資和獎勵性補貼、全區教育系統通報批評等處理，違規收受的勞務費按有關規定退回。
違反師德師風的典型案例分析報告篇三
2021年9月初至國慶節期間，南昌市進賢縣青嵐學校教師涂某某利用課余時間為本班學生輔導作業，共違規收取輔導費12500元。其行為違反了《新時代中小學教師職業行為十項準則》第十項規定。2022年2月，根據《事業單位工作人員處分暫行規定》《江西省中小學教師違反職業道德行為處理實施辦法》等相關規定，涂某某受到記過處分、扣除獎勵性績效工資、降低崗位等級等處理，違規所得按有關規定退回。
違反師德師風的典型案例分析報告篇四
2021年9月至11月，九江市永修縣湖東學校教師周某某和恒豐中學教師李某、淦某某三名教師在永修縣某校外培訓機構兼職上課，并獲取報酬。其行為違反了《新時代中小學教師職業行為十項準則》第四項規定。2021年12月，根據《江西省中小學教師違反職業道德行為處理實施辦法》等相關規定，周某某、李某、淦某某三名教師受到記過處分、扣除獎勵性績效工資、取消當年度評優評先及崗位晉升資格、通報批評等處理，違規所得按有關規定退回，永修縣湖東學校、恒豐中學被取消當年度評優評先資格。
違反師德師風的典型案例分析報告篇五
成都體育學院教師__與他人發生不正當關系問題。
2015年4月至2018年9月，__與他人長期保持婚外不正當關系。__的行為違反了《新時代高校教師職業行為十項準則》第二項規定。根據《中國共產黨紀律處分條例》《事業單位工作人員處分暫行規定》《教育部關于高校教師師德失范行為處理的指導意見》等相關規定，給予__開除黨籍、降低崗位等級的處分，并調離教師崗位；撤銷其教師資格，收繳教師資格證書，將其列入教師資格限制庫；取消其有關人才計劃入選資格和研究生導師資格。責令其所在學院黨政負責人作出深刻檢查，取消學院黨總支書記當年年度考核優秀等次。