人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？這里我整理了一些優秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。
問題對策類信息篇一
問題是人生中無法回避的存在，無論是學習、工作還是生活中，我們都會遇到各種各樣的問題。然而，如何正確面對問題并從中獲取經驗和收獲，是每個人都應該思考和探索的話題。在這個問題心得體會的文章中，我將從問題的本質、處理問題的態度、解決問題的策略、問題帶來的成長以及對問題的思考轉變等方面來探討這一話題。
首先，問題的本質在于它是一種阻礙或困擾我們前進的事物或現象。問題可以來自外部環境，如工作任務的難度、人際關系的糾紛等；也可以來自內部因素，如個人的能力不足、態度消極等。無論問題的來源，我們應該明確問題的本質，并將其轉化為一種激勵和推動自己進步的力量。
其次，處理問題的態度決定了問題的解決結果。面對問題時，我們可以選擇積極樂觀的態度，相信自己擁有解決問題的能力；也可以選擇消極抱怨的態度，責怪他人或環境。然而，消極的態度只能放大問題，使其變得更加沉重；而積極的態度則能夠幫助我們更快地找到解決問題的辦法。因此，對待問題，我們應該永遠保持一種“解決問題，不解決責任”的心態。
第三，解決問題的策略是我們在實踐中總結出來的經驗和方法。當我們遇到問題時，首先需要冷靜下來，分析問題的原因和影響，找出最核心的癥結所在。然后，我們可以利用自己的知識和技能來尋找解決問題的途徑，尋求他人的幫助或尋找相關的資源。在整個解決問題的過程中，我們要保持靈活的思維，不斷調整自己的計劃和策略，不斷嘗試和反思。
第四，問題能夠帶給我們成長和提高。問題是人生的洗禮和鍛煉，正是在面對問題和解決問題的過程中，我們不斷地成熟和進步。通過解決問題，我們可以積累經驗，提高自己的能力和智慧。同時，問題也可以讓我們更深入地了解和認識自己，找到自己的優點和不足，從而更好地進行自我調整和發展。
最后，解決問題不僅僅是解決具體的矛盾和困擾，更應該是對問題的思考轉變。問題的存在意味著我們的認知和思維方式存在局限性，而解決問題的過程就是我們不斷突破和拓展思維的過程。通過對問題的思考和反思，我們可以看到問題背后的本質和深層次的原因，從而發現更多的可能性和選擇，為自己和他人創造更好的未來。
總之，問題心得體會是我們在面對問題中的思考和探索的結果。通過正確認識問題的本質、選擇積極的處理態度、運用科學有效的解決策略、看到問題帶來的成長與進步以及對問題的思考轉變，我們可以更好地面對問題，并從中取得新的收獲和成就。無論是什么問題，只要保持正確的心態和積極的行動，相信我們都能夠找到滿意的答案。
問題對策類信息篇二
第一段：引言（約200字）
問題是我們生活中不可避免的一部分。無論是個人問題還是社會問題，都需要我們去面對和解決。通過不斷的思考和實踐，我逐漸意識到問題并不可怕，甚至可以成為我們成長和進步的機會。在處理問題的過程中，我積累了一些寶貴的心得體會，希望能夠與大家分享。
第二段：正視問題（約200字）
首先，我們需要正視問題的存在。不管是個人問題還是社會問題，我們不能逃避，更不能輕視。只有當我們真正面對問題并承認其中的困難與痛苦時，我們才能夠帶著積極的態度去解決它。同時，正視問題還需要我們對自己和周圍環境進行深入的分析和思考，找出問題的根源和原因。
第三段：積極解決問題（約300字）
解決問題需要我們以積極的態度去面對，并付諸實際行動。首先，我們需要確定解決問題的目標，并制定明確的計劃。然后，我們要充分利用各種資源，包括人力、物力和知識等，通過團隊合作或個人努力，去實施我們的計劃。在解決問題的過程中，我們可能會遭遇困難和挫折，但只要我們保持耐心和堅持，相信自己的能力和創造力，最終一定能夠找到解決問題的方法和途徑。
第四段：從問題中學習（約300字）
每個問題都蘊含著寶貴的教訓和價值。通過解決問題，我們能夠不斷學習和成長。首先，問題能夠激發出我們的想象力和創造力，促使我們找到新的解決方案和創新方法。此外，問題還能夠讓我們更加深入地了解自己，并提高我們的認知能力和解決問題的能力。在解決問題的過程中，我們還能夠培養自己的決策能力和協作能力，這些都是我們成長和發展所必需的重要素質。
第五段：總結（約200字）
問題不是可怕的，它是我們成長和進步的機會。通過正視和解決問題，我們可以不斷提高自己的能力，培養自己的品質，從中汲取知識和經驗。只有積極面對問題，經歷困難和挫折，我們才能夠像強者一樣，戰勝困難，實現自己的目標和夢想。讓我們堅定信心，毫不畏懼地去面對問題，并將之作為人生的一次次收獲和成長的契機。
問題對策類信息篇三
問題本身并不是問題，問題是一種現象。
需要答案，需要一個合理的解決方法，或是合理的一種解釋。
學會發現問題，學會解決問題，從而舉一反三，水平拓展，將問題解決方案的成效擴大話，鞏固化，達到控制的目的，是一種藝術，也是一種技術。
首先，我們先總結書中的一些故事，別當小媳婦，別利已注意，不要推脫責任，不要懈怠權利，這幾點，教我們如何擺正心態，正視問題，沒有一個好的心態，去認識問題，了解產生問題的根源，尋究問底，沒有這樣的態度，就根本意識不到問題，也就無從解決問題。我們不能老是擺委屈，找借口，誰誰不配合，誰誰態度不好，等等....當我們在面對問題的時候，不是要去問為什么，而是要去考慮，如何，怎樣解決這個問題，達到即定的結果及效果才是最關鍵的，也是問題發生的根本原因。
同一個問題點可能能延伸出來很多小的問題點，這就需要我們有一定的洞察力及分析邏輯能力，每次頭痛醫頭，腳痛醫腳，忙的團團轉，結果是問題不斷，重復發生，我們需要，需要一種敢為人先，敢于付出，勇于承擔，甘與奉獻的人出現在我們的團隊，當我們隊伍的先鋒官，讓我們迎著困難前進，找到問題，拿出問題，解決問題，不是一味等，盼，等著機遇出現，盼著別人出手，任何事情，任何工作，我們都有參與的權利及義務，只要是利于公司發展，推進公司前進的事情，都應該以主人翁的態度，利用可利用之資源實現并完成。有了這個覺悟，一切的溝通，一切的資源匱乏都不是借口，更不會成為問題滯留在會議的重點，事件的關節。
金無赤足，人無完人，我們自己要對自己有一定的認知，自卑，自負不足以讓我們承擔起領導職責，自滿，自得不足以讓我們獲得尊敬，每個人都需要從點滴的生活工作經驗中，去積累解決問題，與人溝通，流程運作的經驗。書中有故事講到，學習需要培訓，但培訓不是目的，參與培訓的人必須有知道自己匱乏哪些知識，要有目的的學習，以便增長技能，豐富知識。只要有問題存在，就一定有解決的方法存在，關鍵在于，你有沒有在尋求解決的方法，你是否選擇對了解決的關鍵對象，及正確的方法。
在文中也極力強調，不是讓能解決問題的人去解決一切問題，人有分工，事有不同，需要有明確的權責，所以我們制定了崗位說明書，崗位責任的定義的責任，不是讓我們給自己定位，所以不能落入本位主義的俗套，公司與公司，個人與個人，部門與部門之間的關系是一個紐帶，是互相關聯，互相制約影響的，我們學習本書的目的應該是鼓勵我們去探詢問題，去解決它，以便在解決的過程中學習成長，促進公司良好文化氛圍的養成。
個人以為，本書對人性與理性有一個透徹的領悟，我們應該趨向于向發現問題，解決問題的方向發展，增加協同作業，使在處理問題的過程中彼此有所斬獲。即在工作中娛樂自己，充實自己，實現自身價值的同時，達成公司期望。每個人都應該學會分析自己，找到個人的優缺點，改善提升自我，同時在工作中提升工作效率及工作成果。
此書在精神上對人素質提升的影響，遠大于在領導智慧上的引導作用，很值得人借鑒傳閱。
問題對策類信息篇四
讀完《qbq問題背后的問題》這本書，掩卷思罷，不經意回想起了自我工作以來所走的每一步，豁然之中有一種感悟：成長道路的許多不如意、挫折、失敗，其實都是能夠避免的，只要擺正心態進取應對問題，深層次思考問題背后的問題，解決問題。《qbq問題背后的問題》書中沒有多么深厚的理論，只是在給我們講故事，可是這小小的故事案例里面隱藏著大道理，也正是這些“故事背后的故事”在教我們如何做人做事。從《qbq問題背后的問題》書中的案例均可找到我身上的影子——那就是問題出現后未對自我徹底的剖析、歸納、總結，從中找出原因，進而改善，避免犯重復性的錯誤，而是常常責怪他人，抱怨客觀環境，最終問題重復性的出現，構成惡性循環，結果可想而知。可是，《qbq問題背后的問題》也給我指出了下一步的方向和方法，那就是：第一，進取應對問題，基于職責感做出選擇，用行動改變現狀；第二，深入分析問題背后的問題，提高解決問題的深度和徹底性。
第一，進取應對問題，基于職責感做出選擇，用行動改變現狀
在日常工作中我們常常遇到這樣的情景，某個環節出了問題，經常聽到有人抱怨說，這是某某部門的事情，由于他們的失誤導致的，和我們沒有關系。表面上看，這是一種部門本位主義。隱藏在這個問題背后的問題是什么呢？是我們職責感的缺失和主人翁意識的淡弱，沒有將公司的事情當作是自我的事，而是認為工作上的失誤是“他們的事”。在這種氛圍下，大部分人在等待、抱怨，而不去想我能為改善這種狀況作些什么。忘記了我們是一個團隊，是一個整體，自我和公司之間是一榮俱榮一損俱損的關系。作為團體的一員，很少有人覺得：當團體出了問題，我，責無旁貸。爭功諉過正是員工缺乏職責感和主人翁精神的表現，也是缺乏對公司這個大團隊認同的表現。為了自我小團體的一點算不上聲譽的聲譽，不惜犧牲其他同事和部門的名譽，殊不知，這種內耗會嚴重傷害到整個大團隊的形象以及生命力。
那么，如何用行動來改變現狀呢？找到問題背后的問題才是從根本上解決它的最佳方法！首先要從改變自我做起，把自我打造具有100%職責心的人，敢于承擔！我們也必須從改變自我開始，因為你有時可能無法改變客觀環境，唯一能夠改變的就是僅有自我。不僅僅堅決不允許自我遇事推諉、抱怨、拖延、執行不力，我們需要的是，敢于承擔職責，進取行動，有效解決問題。在出現問題的時候，我們不要要求別人為你做些什么，而是改變自我，首先想到的是自我能為別人做些什么，我們每個人都應當做個有職責感的人。
第二，深入分析問題背后的問題，提高解決問題的深度和徹底性。
問題始終是存在的，只是不一樣的時候以不一樣的方式出現。可是，問題只是個載體，我們除了深入分析問題繼而解決問題，別無他法，要相信辦法總比問題多。應對問題，我們要透過現象看本質，抓住問題的七寸之所在，提高解決問題的深度和徹底性。看問題，必須要弄清楚問題的本質，什么是真正的問題，什么不是問題，可是我們把它當成了問題，有的放矢解決問題。不能讓問題羈絆住，尤其是不是問題的問題。于是我應對工作中的問題時，首先要厘清問題的本質，沒有必要為不是問題的問題煩惱，將其拋之腦后，然后把真正的問題放在工作的大背景下分析、理解、看待，心態會平和很多，問題就不再是那么大的問題了，它只是個需要解決的問題而已。這時再關注問題本身就不一樣了，它變得容易理解些，我們就會進取應對。當心態進取后，思維就會活躍起來，有句話叫做“方法總比困難多”，我們就容易找到方法了。
問題對策類信息篇五
近幾十年來，社會發展迅猛，科技飛速進步，生活水平也有了顯著提高。然而，隨之而來的是各種問題的出現。問題是人類發展過程中不可避免的一部分，但是如何正確面對問題，解決問題，不斷總結經驗，獲得心得體會，是我們一直以來思考的重要課題。在社會發展的洪流中，我從中獲取了一些關于問題的心得體會，現將其總結如下。
首先，問題是發展的動力。一個沒有問題的社會，將是一片停滯不前的沼澤。正是因為問題的存在，人類不斷地進行探索與創新，才能夠促進科學、技術、經濟等領域的發展，推動社會不斷向前。例如，科技領域的進步離不開各種科學難題的攻克，而經濟的發展也需要解決資源短缺、環境污染等問題。因此，我們應該正確認識問題，將問題視為一個機遇和挑戰，鼓勵自己勇于面對問題，并努力找到解決問題的方法。
其次，問題是成長的伴侶。在生活中，問題無處不在，我們不能回避，也不能逃避。問題就像一股強大的洪流，它不斷地挑戰著我們的智慧和能力。在這個過程中，我們需要不斷地努力、學習和成長，才能夠更好地應對問題。我曾經遇到過學習上的問題，在面對困難時，我選擇了勇敢面對，不斷地探索解決方法，通過自己的努力一步步克服了困難，獲得了成長。問題給予了我鍛煉自己、改善自己的機會，使我學會了堅持和自我提升。
再次，問題是思考的啟示。問題不僅可以讓我們找到解決方案，還能夠激發我們深入思考。通過對問題的思考，我們能夠更好地了解問題的本質、原因和影響，從而找到解決問題的根本之道。一位偉大的思想家曾經說過：“有問題是好事，沒有問題才是最大的問題。”這句話給了我很大啟示，讓我明白問題并不可怕，反而是鍛煉思維和解決能力的時機。只有在解決問題的過程中，我們才能更好地認識自己，提升自己的邏輯思維能力和創新能力。
此外，問題是交流的橋梁。在團隊合作中，問題的存在能夠促進與他人的交流與合作。每個人都有自己的專業領域或特長，我們可以通過共同面對問題，互相協作、交流經驗，實現問題的合理解決。正是通過問題的共同面對，我們可以搭建起團隊合作的橋梁，形成互補與提升，實現共同目標。在我參與團隊項目的過程中，問題的出現是不可避免的，但正是通過與團隊成員的交流與合作，我們能夠找到更好的解決方案，取得較好的成果。
最后，問題是人生的財富。問題是生活與成長的一部分，正視問題、解決問題的過程是一個人不斷成長的見證。我們應該珍惜遇到問題的機會，從中獲取經驗與教訓。只有在面對問題時，我們才能真正鍛煉并展現自己的勇氣、智慧和能力。問題也是人生的一筆財富，它讓我們變得更加堅韌、聰明和富有智慧。只有在問題的磨礪下，我們才能不斷進步和成長，走向更加美好的未來。
總之，問題不僅是社會發展的動力和成長的伴侶，更是思考的啟示和交流的橋梁。我們應該學會正確面對問題，從中獲取心得體會，不斷總結經驗，不斷提升自己的解決問題能力。問題是人生的一部分，只有勇于面對，才能夠獲得成長與成功。讓我們在問題面前，不懼困難，勇往直前，成為解決問題的勇士。
問題對策類信息篇六
《qbq！問題背后的問題》是任何一個組織運行中都應關注的深層意識問題，對如何重新認識一個組織在運行過程中遇到的一些難解之題亦有啟迪。作者約翰.米勒以一種通俗易懂的敘事風格講述了一個深層次的組織問題。《qbq！問題背后的問題》深入淺出、事例生劫，以如何提高組織內部成員的個人責任意識為核心，并把核心問題聚集在組織成員的個人責任意識的養成上。個人責任意識的缺乏導致推諉、抱怨、拖延、執行不力，任何組織或個人，如果沒有強烈的個人責任意識都不可能達到預期目標實現愿景，在市場競爭中取勝。
qbq通過改進個人問話的方式，提高個人責任感減輕壓迫感培養個人勇于負責任的精神，使企業受益同樣使個人也從中受益。在工作和生活中獲得更多的樂趣，關系更健全更融洽，生命更充實、更愉悅。對于那些錯問題“這不是我的錯”、“到底是誰造成這些問題”這些問題不但暴露出個人缺乏擔當，并直指許多問題的核心，不在問題的本身，而是問題背后的問題。問題背后的問題應該以“什么”或“該如何”這兩個詞發問，而不是用“為什么”、“什么時候”或“誰”。在所有問題中包含“我”字在內，而不是只包含“他”、“他們”、“我們”或“你們”。把問題的中心詞放在動詞上，也就是放在行動上。
qbq的精髓：“借由提出更好的問題，立刻作出更好的選擇。”對那些既沒有正面積極的作用，又缺乏行動的問題應選擇拒絕，并提出更好、更有責任感的問題。每個人需對自己的所作所為作出最好的選擇并且為自己所作出的選擇負責。
拖延可能釀成嚴重的后果，會使壓力上升，工作失去信心無法完成組織制定的目標。當事情越積越多時，感覺難以招架，讓每位相關人事身心損失嚴重，我們應在事情還不嚴重時就及時處理掉每個問題，不要拖延，怠慢。
責怪別人，對解決問題根本于事無補反而合激烈地相互指責、相互抵毀，在人與人之間筑起高墻，最終導致一事無成。有責任的人誰都不責怪，包括自己在內。如果我們能停止相互指責，踏實地開始關于個人責任意識的提升與培養，使我們的潛能最大限度地發揮出來從而解決當前的問題。在一個團隊里如果我們經常爭吵、抱怨、推脫、對抗，最終內耗組織的生命力，應同心協力，同舟共濟，把事情做好。
盡量善用不利的狀況，做出一個最好的選擇，扭轉現狀需要個人負責的精神，并承諾用自己的智力、心力和勞力解決問題，決不爭功諉過。個人責任從我做起，面對現狀能改變的只有自己，接受無法改變的人，改變能改變的人。個人責任的重點不是期盼他人首先改變或是改變他人，而是首先改變自己，進而改變現況。我們先從自身做起，尊重和學習每個人的優點和長處，改進自己的缺點和不足，勇于為團隊承擔責任，欣賞團隊中每個人與生俱來的天賦與優點。不推卸責任和相互指責，那么我們的團隊會更強大，每個人做的更優秀。
qbq的終結目標是“行動”。實踐個人責任的方法是先提煉自己的想法，接著問比較好的問題，最后付諸于行動，只有付諸于行動才能有所收獲。行動中即使蘊藏著風險，但不行動這項方案幾乎永遠不可能成為更佳的選擇。
.即使行動導致錯誤，卻也帶來了學習與成長，不行動則是停滯與萎縮。
.行動的結果是解決，不行動充其量是維持現狀，并讓我們一直在過去。
.行動需要勇氣，不行動往往表示恐懼。
.行動建立信心，不行動助長懷疑。
作出具有積極意義的選擇并決定該做什么之后，就立即付諸于行動。立即就去執行！行動高于一切！
看完該書之后想了很多，也確實沉思了良久，不知道該如何下筆。這本不算厚甚至只用了一個小時不到的時間就能看完的書真的讓我受益匪淺，最起碼剛看個開頭時就讓我明白了自身現在所存在的問題。
書中讓我印象最深刻的就是那一幅圖片，圖片中的人的兩只手都指向了別處，作者稱它為“企業的招牌動作”想想也是，一個成功的企業肯定會有很多部門組成，因為大家的分工合作企業才能更好的運轉，但是在大家合作的過程中難免會出現一些大家不想它發生的現象，一旦問題出現所有人都不想承擔這個問題，所以最后大家就會很自然的把責任推到別人身上，你推他、她推他、然后他又推你，最后就出現了圖片的真實寫照，這個圖片讓我明白一個道理：工作中最難免的就是出現問題，不管是企業中的各個部門，也不管是一個小組中的幾個成員。只要一出現問題大家唯一的解決方法就是推卸、責怪。從來沒有一個人愿意主動承擔責任。
作者書中還提到了兩個人一個是“石邸”餐廳的服務員，另外一個是“家得寶”百貨的收銀員他們是組織中職位最低的兩個人，但是由于他們的所作所為：一個被提拔成了高管，而另外一個卻為自己的組織贏得了高利潤，雖然只用了自己兩塊錢但是卻為客人解決了相對自己來說比較棘手的問題，其實有時候大家都會有這種想法：人家都不去做的事干嘛自己要去做呢？大家都不做自己做應該也不會有什么用處吧？這種心理我自己也有過，老是想隨波逐流跟著大眾走，因為總是感覺自己的力量太微不足道了，看了這兩個故事讓我體會到了個人力量的偉大。而作者恰恰也是為了表達給我們這種意念。同時也讓自己明白了一個早該明白的道理：“不管你身兼何職，服務員也好工人也罷，千萬不能因為自己的職業而影響自己的責任心。說不定你的一次不經意間幫人家的事就能給組織帶來不可預料的利益抑或是給自己的前途又開拓了一條大道。總的來說責任心是企業部門和組織中不可缺少的東西。
書中作者還說出了現在人的通病：總是想試圖改變別人，把別人塑造成自己想要的樣子，特別是領導與下屬之間，許多領導總是想把自己的員工改變成自己心中的樣子，很多父母總是想把孩子改變成自己心中的樣子，很多老師又想讓自己的學生全都聽話，他們總是想依照自己心里的想法改變別人卻從沒產生過要改變自想法，所以很多人會發現自己的努力總是白費，因為作者說了一句話：“一個人是無法改變別人的，除非當事人自己痛下決心才能徹底改變自己”。所以領導的、父母的、包括老師的努力才會白費，因為他們從來不從自身找問題，曾經自己也有過這樣的經歷最后也是以失敗告終，那個時候自己還不明白為什么今天看了作者說的這番話之后才如夢初醒。所以大家因該都明白這個道理了吧：“不管怎樣你都不能把一個人改變，有時候可能個別人會因為自己的一句話改變一陣子，但是絕對不會改變一輩子，只有思考自身的問題所在從自己改起才能更好的從自己的道路上走下去。
簡單的說下作者說到的“小媳婦心態”想必大家都知道什么意思，用最貼切的一句話來形容吧：就是做什么事都拖拖拉拉，做什么事都推三阻四的，不干脆，總是想東想西的，自己沒有一點主見。作者說到一個從軍十年的軍官在部隊時領導分下來的任務總是只有一句簡單有力的回答“保證完成任務”，但是他棄軍從商之后卻發現自己開始變的有點小媳婦心態了，他對自己非常不滿意，其實大家不難想象一個在軍旅中磨練十載的軍官，到最后還難逃“小媳婦”的想法，可想而知現實中的人有多少都是“小媳婦”心態啊，所以作者才會說大家都要提防”小媳婦“的入侵。因為有這種想法的話可能什么事都辦不好，更可能因為自己愛抱怨愛從別人身上找問題的性格導致自己掉到一個壓力的漩渦時就很難爬出來了。
關于壓力作者也有提到，作者說壓力是一種選擇，何嘗不是，自己親身經歷過，在自己對工作有壓力的那段時間，甚至想過要離職，但是事實證明我我最后還是選擇克服壓力，那時自己也老是想為什么不好的事總是找到我呢？越是想就越覺得委屈到最后自己竟然到了想走的地步。最后在鵬喲的幫助下我克服了仙子阿看來根本不算壓力的壓力，所以由此大家可以看出不同的解決壓力的方法就會得到不同的結果。
書中還說到關于與人處事的方法，等等、太多太多我很樂意推薦這本書給迷茫的朋友們看，看完之后有太多的感想但是今天就寫幾個自己認為現在比較有用的道理吧，更重要的是它讓我明白了很多問題。例如：“我也總是喜歡從別人身上找問題，我也喜歡推卸責任，我也喜歡說些人家不愛聽的話。在沒看這本書前可能我還沒那么深的意識，但是現在我敢肯定自己已經知道了自己該怎么做了。所以朋友們閑暇之時不免也看下此書相信你會像我一樣受益匪淺的。
讀了《qbq！問題背后的問題》的問題以后，我深深的體會到，決定一個人成功的因素，不是智商，領導力，溝通技巧，組織能力，而是責任！——一種努力行動，使事情的結果變得更積極的心理。看起來qbq不過是怎樣去提出好問題，避免錯問題，但是要做到并不是想象的那么簡單。還需要每一位團隊成員去用心慢慢體會。責任是使命的召喚、是能力的體現、是制度的執行；也是國家、組織、個人都能各盡其責、各司其職，我們的社會才能快發展，我們的國家才能更加富強。責任使人充實，快樂，高尚！
從短期來看，承擔責任者損失嚴重，而推卸責任者毫無損失；但是從長遠來看，一個國家，一個單位、甚至到個體的我們，勇于承擔責任是整體國民素質的提高，是單位良好氛圍的極大發展，這是利國利民的大事！中國人遇到問題或者出現問題，第一反應是首先要找到自己跟這事無管的種種理由，這就跟找“不在場證據”一樣。而一旦某事成功之后，卻能扯出一堆人，比如領導等等！這種思想也深深的影響著中國的企業，影響著中國的員工，而這本書以故事的形式告訴了我們這些現象，給了我們很多的警醒！
社會上，遇事推諉、沒有個人責任意識的人并不少見，抱怨別人一無是處的人也不稀奇，不知上進不肯學習的人更是比比皆是。但是，要找一個肯吃苦耐勞、肯學習又認真負責，還具有創意，并凡事以服務為中心的人卻少之又少！要做一個混同一般的人是很容易的，但要做一個與眾不同的人，其實也并不難，就是觀念轉個彎，態度調整一下。
我個人認為凡事在于“態度”。當一個人的態度出現差池，哪怕他再杰出，都有不為人認可的部分。雖然說qbq是一套關于處世的工具法則，但是書中更強調qbq的優勢實踐原則就是“態度”。態度擺正了，可說是成功者為成功找方法，而態度不正確，就叫做失敗者為失敗找理由。
要是自己能管的問題，不就不是問題了嗎？我們總是把全部的力氣用在對付別人身上，也許從未試過“想辦法對付自己”這個方式。當你把所有的力氣花在別人身上時，你會發現，問題總是永無止境。如果你換個角度，把力氣用在對付自己的缺點上、用在自我提升上，頓時所有的問題都不再是問題，因為你將會變成一個消融問題的人，而不是窮于應付問題的人。
在個人責任的問題上，任何人沒有理由給予自己推脫的理由，在統計工作中、在與企業的交流中，要找到自身切實的問題：為何報表遲遲未報？是不是自己在時間問題上催促的不夠及時？為何企業答應填報卻無動靜？是不是自己在填報數據的問題上沒有表達清晰……等等這些為什么，在問到自己這些問題的時候，就要找到切實可行的辦法，把責任與義務連接在一起。
這本書的開頭，有句話是我十分喜歡的，“愿上帝賜我平靜，接受我無法改變的人；愿上帝賜我勇氣，改變我能改變的人；愿上帝賜我智慧，了解我自己這個人。”
這句話給了我很大的啟發，在人生的旅途中，我們會遇到形形色色的人和事，我們都要抱以平靜的心態去接受不能改變的人和事，在勇氣的基石上，去改變自己能夠改變的人和事，在智慧的陪伴下，把自己看清楚看透徹。盡自己最大的能力，把自身的責任感和責任意識無限擴張到生活中與工作上，用理想和信念來支撐自己的精神，挺立在具有個人責任感的人生中。
問題對策類信息篇七
面試的成功很可能就決定于你事前的準備工作是否到位。在面試過程中許多問題往往是突如其來、無法預測的，人與人交往時總會不時碰到尷尬的情況，即使你極小心防備，也難保不發生，尤其是在面試這種重要又緊張的場合，這類情況更容易出現。一旦出現這種情況往往會影響自己的整個面試表現，甚至因而前功盡棄，導致面試失敗。對此專家建議應試者在面試過程中一定要鎮靜自如、沉著應對，最好預先了解一下面試過程并做必要的準備工作防止尷尬局面的出現。現向大家介紹幾種面試中經常會遇到的情況供參考：
1、考官問你，你能說一下自己有哪些缺點嗎？
分析：大多數主考官問這個問題其實是一個很常見的問題。都是想洞察一下你在碰到緊張不自在的難題時，能否從容不迫地解決。因此，除了答案的內容外，回答時的態度也一樣重要。無論你提出什么缺點，總要記住主考官要找的是一個勇于自我反省、而不是以自我為中心的人。一個人須有自知之明，清楚自己的優缺點，這樣才能揚長避短，不斷進步。如實講出自己的長處短處，一般不會減少獲取聘用的機會。除非你的缺點會直接影響擔當那份工作的稱職程度。
――粗心大意。可能你考慮事情習慣從大處著眼，因此偶然會忽略細節，所以你喜歡擔當整體策劃的工作，而不擅長處理瑣碎研討會具體的行政事務。這種缺點作為用人單位未必十分介意，還可能因此逐步委你以需要領導才能的重任。
――固執己見。當一個人覺得自己掌握資料正確而又理由充分時，不會輕易讓步，甚至不惜與人爭執。他要完全肯定對方的主意比自己的好時，才會放棄己見。固執倔強確實是不妥的缺點，惹人討厭，但從另外一個角度看，這也是勇氣與自信的證明。
――沒有耐心。一個人耐心不夠的原因可能是過分重視工作，希望為單位做出更大的.貢獻，因而當同事未有及時完成工作就忍受不了。
2、你為什么要競聘該職位？
分析：主考官不但會留意你回答這個問題時說了些什么，也會留意你回答問題時的態度。如果你真的能夠應付挑戰，這時正是好機會，讓你好好總結自己先前的話，指出自己何以適合擔當這份工作。主考官會據此判斷你有沒有自信，又能否實事求是。假如你這時候列出大堆無關聯的經驗技能，主考官會認為你大概不能勝任，或認為你根本誤會了這份工作的性質。在面試之前，最好仔細分析自己的教育背景、資歷與工作經驗，了解這份工作對自己的適合程度。回答這個問題要簡明扼要，一語中的，切忌長篇大論、夸夸其談，否則言多必失。
3、你的學習成績能否正確反映你的才能？
分析：這個問題主要是想查悉究竟你對工作的態度，是不是也跟你對念書的態度一樣？如果你求學時成績優異，切勿讓人覺得你求學的興趣比工作的興趣濃。如果你學習成績不好，應該坦白解釋，不要企圖諉過于他人，這樣做只表示你不負責任。更佳的方法是轉移目標，多談自己成績好的科目。
4、你有沒有同時申請別的工作？是什么單位？
分析：如果你是應屆畢業生，在求職面試時主考官很可能就會問你這個問題。他們提出這個問題主要想知道你申請的工作與你的目標是否一致。如果你申請的各項工作是繁雜而多樣化的，便會使人覺得你毫無目標，不是過分野心便是缺乏自信。如果你只申請了一類工作，便很可能令主考官留下良好印象，認為你一心一意循著同一方向發展，做事有計劃、有目的性。但也小心不要表現得過分集中找同一類大同小異的工作，以免顯得單調，不懂得變通。所以明智的辦法是提出兩三類你已申請了的工作，并大約說明自己選擇的次序。
5、你過去在工作中最大的壓力是什么？
分析：以下是三個應試者的回答：“我喜歡接受新的工作挑戰。當然從事新的工作，比較缺少經驗，因此就需要縝密的思考與妥善的規劃。我的工作壓力大多產生在計劃階段，直到全部工作順利完成，那份成就感卻也是令人滿足而又值得回味的。”“我剛剛從大學畢業，正在應聘工作，還感覺不到工作上有什么壓力。不過以前上學時功課的壓力倒是蠻重的。”“最近幾年我在工作上最大的壓力就是人力資源的嚴重缺乏。我在服務業擔任管理工作已有十年的實際經驗。過去面臨的不是人才招募的問題，而是招進來以后的訓練和管理等方面的問題。最近面臨的是找人困難，留人更難。”
問題對策類信息篇八
隨著社會的不斷進步與發展，人們的生活方式也在發生著翻天覆地的變化。與此同時，各種個問題也開始逐漸浮出水面，引起了廣泛的討論與關注。我也曾遇到過不少個問題，通過一番思考與實踐，我逐漸積累了一些心得體會。
首先，個問題是不可避免的。在生活中，我們無法避免遇到各種各樣的個問題，無論是工作上的還是生活中的，它們都會帶給我們很多困擾與煩惱。然而，越是避免個問題，它就越是會不期而至。面對個問題，我們要敢于直面，而不是回避。只有直面個問題，才能及時解決它，并從中吸取經驗教訓，不斷成長與進步。
其次，個問題是可以解決的。個問題可能會讓我們感到焦慮與困惑，甚至有些絕望。然而，我們要明白，沒有什么個問題是無法解決的。無論個問題多么困難，只要我們持之以恒，堅持不懈地努力，就一定能夠找到解決個問題的方法。解決個問題不是一蹴而就的過程，它需要我們不斷嘗試、不斷學習、不斷改進。只要我們保持一顆樂觀，才能更好地應對個問題。
再次，個問題是可以轉變為機遇的。面對個問題，我們可以選擇將其視為一種機遇，而不是障礙。個問題往往會幫助我們發現自身的潛力與能力，激發我們追求更好的動力。在解決個問題的過程中，我們可能會發現新的方法、新的思路，甚至可能會創造出一種全新的解決方案。個問題可以讓我們成長，讓我們更好地認識自己，讓我們變得更加耐心、勇敢、智慧。
最后，個問題需要我們主動面對。面對個問題，我們不能消極等待，希望困擾我們的問題會自行解決。個問題不會自行消失，只有我們主動去尋找解決辦法，才能逐漸擺脫困境。主動面對個問題，我們需要學會思維的靈活變通，不斷尋找解決個問題的新思路與方法。同時，我們還需要勇敢地承擔責任，不把個問題推給他人，而是積極地去解決它。只有掌握主動解決個問題的能力，我們才能更加自信與堅定地面對生活中的各種挑戰。
在面對個問題的過程中，我逐漸明白了一個道理：不去恐懼個問題，而是去迎接它，將它當做是人生中的一次鍛煉與成長的機會。個問題并不可怕，因為我們有足夠的智慧和能力去解決它。只要我們面對個問題，勇敢邁出第一步，破解困擾我們的難題，我們就能收獲更多的經驗與智慧。個問題不再是一道無法逾越的門檻，而是變成了一次為人生增添色彩的機遇。