整改措施是在發現問題或缺陷后采取的一系列行動和措施，以解決問題并提升工作效率的一種方式。分享一些行業領先企業的整改措施，或許能對你的工作有所啟發。

活動申請方案申請書

尊敬的__小學的領導：

您好。

活動主題：

勤儉節約，自立自強。

活動發起原因：

我發現現在的孩子都是父母的寶，捧在手里怕碎了，含在嘴里怕化了，我還發現在超市玩具專柜有許多孩子躺在地下一哭一打滾家長就買了，我了解了一下許多家庭條件都不好，不過為了孩子在苦也值得，可孩子呢?就說我叔叔家的孩子吧!今年8歲了他每天最少5元錢的零花錢，一天不給就躺在地下不起來，要不就不上學，就連給我叔叔嬸嬸倒杯水和寫作業也還要動手費和作業費，我大體的算了一下他刷碗費,掃地費，作業費，上學費，手機費，文具費，零食費等等各種費用差不多有1000元。我想是不是可以發起個具有教育意義的活動呢?以這個活動培養一下孩子的自立性和勤儉節約的好習慣。所以我利用休班時間去張店義烏小商品批發市場進了1批貨，聯系了幾個志愿者和我一起搞這個活動。

活動目的：教育學生體諒父母的辛苦，知道父母的金錢來之不易。

活動地點：__廣場。

活動時間：__年9月24號。

前期準備：

1組織人員聯系你學校校長或其他負責人，待其允許，商議本次活動，協商活動細節。

2取得學校認可，并開出此次活動證明。

3確定志愿者人數，并收取活動經費。

5活動宣傳(海報，橫幅)。

6安排工作人員，包括聯系，宣傳，攝影等。

1出發前集中志愿者，清點志愿者人數，交代細節。

2到達地點后主辦方一小段開場白并請校方負責人致辭。

3__志愿者組織成員負責維持秩序和學生的安全。

4__志愿者組織后勤保證學生的飲水預防中暑。

5工作人員全程負責拍攝。

6活動結束后清點人數和發放參與者獎品和自己賺的零花錢。

年終獎申請方案

為了激勵員工工作熱情和積極性，提高員工的忠誠度和歸屬感，使員工能感受到工作是在為自己工作，公司的運營狀況與自己相關，本著獎勤罰懶、效率優先，公開透明、可預期、可計算的原則，根據公司的經營狀況、獲利狀況，以及因應不同的部門所起的作用，結合員工平時的工作表現、出勤情況、業績狀況等績效考核成績，同時照顧員工的級別及工齡，適度向管理人員和核心員工傾斜，在年末合理地給予員工相應的獎勵。作為設立年終獎勵的指導思想。

為了規范員工年終獎發放的管理，合理核算年終獎金發放的數額。本著激勵員工的工作熱情和積極性，提高員工的忠誠度和歸屬感。按照績效優先、兼公平的原則進行獎金分配。依據年終獎金設立指導思想，為了規范員工年終獎金發放的管理，合理核算年終獎金發放的數額，特制定本辦法。

全體在職正式員工。

公司根據當年經營運作情況，按銷售利潤，先計提欲發放的年終獎總額基數，然后按各個部門獎金分配比例，將獎金分配到各個部門。

具體細則。

1）年終獎金計劃提取總額計算基數=公司本年度銷售利潤計劃額的10%；

2）年終獎金實際提取總額計算基數=本年度實際完成銷售利潤額占公司本年度銷售。

利潤計劃額的百分比x年終獎金提取計劃總額基數；

2、年終獎金各部門分配比例：

銷售部50%，倉儲物流部35%，財務部15%；

3、年終獎金員工崗位級別分配比例：

4、員工年終考核結果對應的對應年終獎金分配比例：

銷售部財務部。

倉儲物流部。

5、員工工齡對應年終獎金分配比例：

1）年終獎金工齡以自然年計算（即每年1月1日-12月31日）。

6個月，但在年終獎金工齡計算時為工齡1年；

老員工。

新員工。

6、計算公式：

年終獎金=年終獎金實際提取總額計算基數×年終獎金部門分配比例×（年終獎金員工崗位級別對應的分配比例+員工年終考核結果對應的分配比例+員工工齡對應的分配比例）/12×（本年度服務期限－總假期）。

例1：銷售部拓展專員張某，其崗位級別對應的分配比例為4%，年終考核結果為9.5分對應的分配比例8%，他是20xx年1月1日入職的'工齡1年，工齡對應的分配比例為1%，他所在部門的分配比例為50%，20xx年公司年終獎金實際提取總額計算基數為90萬元，同時，張某20xx年年度總假期為0，則張某20xx年年終獎金為：

果為5分（因他參加績效考核只有2個考核季度）對應的分配比例0，他是20xx年4月1日入職的工齡不滿1年超過半年，工齡對應的分配比例為0.5%，他所在部門的分配比例為50%，20xx年公司年終獎金實際提取總額計算基數為9萬元，同時，張某20xx年年度總假期為4（因他入職只有8個月差4個月滿1年，為此，所差4個月視為他的年度總假期計算），則張某20xx年年終獎金為：

注：（1）12為年度自然月，本年度服務期限為12個月；

（2）總假期是指員工休產假、婚假、工傷假、事假、病假假期之和，不滿一個月按一個月計算。

1、員工于年度內，曾受獎懲者，其年度考績應執行加減分數，按下列規定執行：

(5)遲到、早退次數年度累計超過12次者(含)，每逾一次扣05分；

2、本項增減分數，獨立于考績平均總分數限制之外；

3、年度前離職者或已提交或口頭提出離職后未辦理者，無年終獎金；

注：需要制作每月部門考核表格六、審批權限與流程。

2、每年年末由人力資源部提供各部門人員的考勤數據、工齡、績效考核數據下發各部門。

1、財務部對所有部門核算結果進行監督。

3、人力資源部對所有員工績效考核流程、結果進行監督。

法國預科留學申請方案

1.法國的高等教育資源十分豐富，共有83所綜合大學，250所工程師學校，200所高等商業、管理、財務學院、120所藝術學院和20所建筑學院。

2.法語作為世界第二大官方語言，在全球應用范圍十分廣泛，加上國內外必修的英語，令留法學生成為炙手可熱的雙外語國際型人才。

3.公立大學一律免學費，留學生與法籍學生一樣享受政府住房補貼、交通補助、醫療保險等待遇。

4.法國被稱為“精英教育”的商學院學費相對較低，更因其高就業率受到留學生的歡迎。

5.留學生從就讀專業課開始允許打工，報酬不低于8歐/時。

6.獲得法國申根簽證可以任意暢游歐洲20多個國家，如意大利、德國、西班牙、瑞士、荷蘭等，感受歐洲各國的風土人情和多元文化，增長見識，為你的人生增添一筆不可多得的財富。

7.近年中法經貿往來及科技合作日益廣泛，為留法學生提供了更寬廣的就業前景，一千多家在華法企對具有中法文化背景、精通中法雙語的海歸人才求賢若渴;而法國大學的畢業生更可留在歐洲工作或移民加拿大等國。

活動申請方案申請書

活動內容：散漫舍論壇與我們52pk火影論壇之間進行的一場辯論比賽.

比賽地點：52pk火影論壇.

比賽規則：雙方各出5個代表以跟帖的形式進行辯論.

比賽人員：52pk暫定參賽人員為:oeoe.林林.戀墓.藍楓葉.鳴人.

比賽時間：08.17星期6晚上8時。

比賽方式:裁判8點準時開貼問題,參賽者跟貼進行辯論,而雙方版主在賽事之前,要對自家論壇的會員給予警示,不得在辯論途中進行灌水搞亂,52pk火影論壇版主白鳥將會對在辯論過程中違規者的貼子進行刪除和負責違規人員的禁言。本次辯論為了區分正反雙方的論點，正方將使用紅色字體，反方將使用藍色字體。本場辯論時間約為1個小時，期間裁判將會對雙方的論點進行評分，比賽結束后總分高的一方取得勝利。為了增強本次比賽的活躍性與互動性，允許會員在辯論貼中陳述自己良好的觀點。但裁判不會予以評分不會計算在正反兩方的辯論觀點中。本次比賽分為主客場制度先在52pk論壇開展我們主場比賽后再由雙方磋商時間去散漫舍論壇進行辯論交流。

比賽目的：為了增強雙方論壇的交流和互動，友誼第一比賽第二。

比賽獎勵：將會對52pk參加辯論的選手頒發辯論勛章，對散漫舍論壇參加辯論的選手和本場比賽的裁判給予q幣獎勵`!

希望申請得以通過謝謝。

申請人：

日期

法國語言申請方案

年終獎申請方案

根據企業的整體經濟效益確定可以發放的獎金，常用確定公司獎金包的方式有三種。

第一種方式是采取企業的利潤為基數，在組織和員工之間分享總利潤的一定比例。

舉例：某公司年終的利潤額為1000萬，按照規定提取10%的比例作為員工的年終獎金發放。

第二種方式是采用累進分享比例的方法，即規定若干個利潤段，在不同的利潤段采用不同的分享比例，利潤越高提取比例也越高。

舉例：某公司規定利潤額的達標值為300萬，300萬利潤以內分享比例為6%，在300萬到800萬之間分享比例為12%，800萬到1500萬之間的分享比例為16%，1500萬以上的分享比例為22%。

第三種方式是采取按照利潤率分段來分享的一種方法，即規定若干利潤率段，利潤率越高表明公司盈利的能力強，利潤率分段越高則提取的凈利潤比例也越高。

舉例：某公司利潤率在2.5%以內的，則不發放獎金；2.5%～5.0%之間時，則提取凈利潤的8%來發放獎金；當公司的利潤率處于5.0%～7.5%之間時，則提取凈利潤的10%來發放獎金；以此類推。

部門戰略貢獻系數是表明企業各部門對企業的戰略貢獻的差異，需要企業對各部門的戰略貢獻能力進行評價。

考慮到部門之間的協作與團結，盡量不要將各部門戰略貢獻系數差別太大。

比如：通過對各部門的戰略貢獻能力進行評價，可以將組織內的各部門戰略貢獻系數界定在[1.2～0.8]之間，戰略貢獻系數變動單位為0.1.通常各部門的戰略貢獻系數跟企業所處的商業周期、企業戰略、企業經營重點、企業文化、企業所處的行業、企業營銷模式、企業核心人力資本等因素有關。

舉例：某企業各部門戰略貢獻系數。

舉例：假如某部門a對公司戰略貢獻系數為1.2，部門績效系數為1.1，計算得出部門a的獎金系數。

1、根據定量與定性考核指標，得出員工個人績效考核結果；

2、我們可以按照20%、70%、10%的比例來界定員工績效等級比例；

3、管理層根據實際情況設計個人績效考核結果與個人績效系數之間的對應關系，比如，超出期望的員工，崗位績效系數為xxx。

將員工崗位績效系數乘以員工月基本工資（也可以根據職位價值評價點數來計算），匯總。

年終獎申請方案

為了確保部門完成20xx年8億銷售收入目標，充分調動團隊所有人員的工作積極性，特制定此激勵政策。

本方案適應于公司部門所有人員。

1、生產部、物流部、綜合保綜部年終獎金與20xx年銷量掛鉤；

2、技術部年終獎金與新項目產值目標5000萬和20xx年銷量掛鉤，新項目獎勵按項目獎勵制度執行，不納入此范疇。

3、市場部設季度獎和年終獎金，季度獎按（方案一）中的季度銷售收入目標和毛利率達成情況進行核算和發放，年終獎按全年達成銷售收入目標和毛利率達成情況進行核算和發放。

1、保利潤激勵措施

20xx年改性材料外銷平均毛利率為約6.5%，20xx年部門平均毛利率目標為8.5%，建議按銷售產品牌號毛利率的不同進行獎勵。

2、市場部與技術部保銷量激勵措施

以20xx年銷售收入金額1.8億元做為基數，在20xx年對部門超出1.8億元的增量銷售收入進行激勵，增量部分的銷售收入按銷售額0.2%進行獎勵。技術部與市場部按3：7進行分配。

3、生產部人員保銷量激勵措施

銷售費用結余獎勵

20xx年1-11月總銷售費用351萬元，占銷售收入比例的3.3%，加上12月份銷售費用全年預計400萬元，20xx年把銷售費用占銷售收入的`比例提高0.5%，由部門通過精細化管理和費用控制，將節省銷售費用部分金額用于對業務、技術、管理等人員的激勵。

(三)銷售與技術人員實行提成制以毛利率為8.5%做為基數，毛利率低于8.5%的按10元/噸提成，毛利率高于8.5%的按20元/噸提成。在接訂單時財物考核價格為準，按月執行，按季度兌現。

其它人員按方案一中第三點進行激勵。

年終獎申請方案

1、保證基本激勵。每年都有的，今年也要有。這部分獎金通常不會起到激勵效果，但是不發獎金會對員工造成很大的不滿意。

2、兌現承諾獎勵。兌現公司承諾，這部分可以建立企業良好的.信用文化，滿足員工個人期望。達到激勵效果。

3、合理設立獎勵名稱。通過設立獎勵名稱發放獎金，明確公司價值導向，體現公司員工關懷。

4、獎金分配權限層次。通過設立總經理獎勵基金、總監獎勵基金、部門經理獎勵基金，增加各層次管理人員獎金分配權限。

5、增加年終獎溝通環節。通過上下級之間溝通，明確員工拿到獎金數額多少，依據什么，在全員中位置。做到獎勵有理，達到激勵效果。

6、成本控制與未來發展。考慮公司未來發展，合理控制獎勵成本。

1、基本激勵：一個月基本工資。（年中入職員工，按照加入時間核算發放），

2、承諾兌現：盤點公司全年對員工的承諾，通過評估團隊、個人績效達成情況，發放獎金。

3、獎勵名稱部分：

全面獎勵：（例）a、公司業績貢獻獎；b、團隊業績貢獻獎。

團隊獎勵：（例）a、優秀部門獎；b、新產品研發獎；c、項目團隊獎。

單項獎勵（針對部門特點設立單項獎勵）：（例）a、優秀員工獎；b、優秀新人獎；c、市場開拓獎；d、創新獎；e、服務之星獎；f、合理化建議獎；g、特殊貢獻獎。

長期獎項：（例）a、團隊業績獎（部門全部獎金中的一部分，作為未來一年部門活動經費使用）；b、員工教育發展基金（未來一年個人、子女教育培訓費用使用）；c、家庭健康保健基金（未來一年家庭醫療費用報銷使用）。

4、獎金分配權限層次：

總經理獎勵基金，授予全年突出貢獻的部門經理、員工個人。獎金由總經理個人分配。

總監獎勵基金，授予主管部門經理、員工個人。獎金由總監個人分配。

部門經理獎勵基金，授予主管部門優秀員工。獎金由經理個人分配。

5、獎項評比及獎金核算。

評比方案：各種獎項評比方案設定，獎勵名稱可根據部門特點設置。20xx年12月1日——20xx年12月20日。

評比時間：20xx年12月20日——20xx年1月10日。

獎金核算：20xx年1月10日——20xx年1月20日。

全員溝通：20xx年1月20日——20xx年2月5日。

發放時間：20xx年2月10日前。（20xx年2月13日除夕）。

活動申請方案申請書

尊敬的市委主管領導：

地處dl市西部邊陲，大ms東麓的ms中學，辦學功史悠久，學校與新中國同生，最早的校名為“大茗鄉中心國民小學”。這所學校由于地區經濟落后，地處偏僻，交通不便，發展十分緩慢，從解放初建校到跨世紀的今天，ms中學的一代又一代的師生們，繼承和發揚勤勞質樸的ms人民的優良傳統，艱苦創業，勤奮學習，創造了一個個奇跡，為祖國輸送了一批又一批如：彭清華、劉石泉、柯良棟等優秀人才，享有“人才官鄉”之美譽，為ms這塊風水寶地增光添彩。然而，由于ms地理資源貧乏，交通不便，經濟一直處于落后狀態，教育發展更是嚴重滯后，大有“春風不渡玉門關”之感。

近些年，雖然黨和政府對ms教育作了不懈的努力，教學設施和教學條件有明顯的改善，尤其是__年，ms中學除舊布新，一棟高大氣派、富麗唐皇，主體工程耗資近400萬元的現代化教學大樓建成，這一壯舉，刷新了ms教育的篇章，茗中師生和ms人民為之歡天喜地。但是喜慶之余，我們又為配套工程：校園硬化、綠化、生活設施、體育設施、文化設施和舊舍改造等巨大數目資金缺口而憂心忡忡。農村教育和管質量上都明顯落后于城市，不僅城鄉教育差別大，而且存在差別不斷放擴大的趁勢。ms中學教師不安心教，學生不安心學的現象也是屢有發生，逐年嚴重，好的教師留不下，好的生源常外流，這是造成ms中學教育嚴重失衡的主要原因。

ms中學新教學大樓的落成暨建校60周年兩喜同慶，是ms中學搭建ms名流回鄉情感溝通和共謀ms教育發展大計的有利契機，ms中學應該充分利用好這一機遇，促進學校與社會的密切關系，增大訊息交流，增強學校與社會名流的友誼，提升學校知名度，開辟學校建設的投資渠道，減輕當地政府的經濟壓力，加快打造“一流農村中學”建設的步伐。ms中學舉辦建校60周年慶典活動，爭取外援，共謀ms教育的發展良策，也是貫徹實施《國家中長期教育改革和發展規劃綱要》，落實“把農村教育超前發展擺在重要戰略地位”的全國教育工作會議精神的實際行動。家長呼喚教育均衡，學生期盼競爭公平。

ms中學舉辦60年一遇的大型慶典活動，既是政府的英明決策，也是全鄉四萬人民的共同心愿，它將會有力地促進教學公平，進一步辦好義務教育，教育資源向農村地區、貧困地區、薄弱學校傾斜，實現區域教育均衡做一件大好事、大實事。在此，我們代表ms四萬父老鄉親，真誠請求領導大力支持，玉成此舉圓滿成功。我們堅信：本次活動的成功，不只是給ms中學帶來了發展生機，也是給ms教育創造前所未有的發展空間，同時也會大大促進農村經濟社會的發展，此舉符合《教育規劃綱要》的政策精神，符合四萬ms人民的心愿。為民謀福祉，功在當代，利在千秋!恭請上級領導審閱恩準。

申請學校：

申請日期：

英國小學留學申請方案

簽證：

1、準備材料較簡單，擔保金要求少。

2、涵蓋課程長度，并且多給半年的時間，便于續簽或進行其他的安排。

3、簽證通過率高。

4、辦完英國簽證在辦理其他國家簽證有輔助效果。

5、學制短1年，畢業后還有一年實習工作簽證，更有效的節約時間成本;。

醫療保險：

只需支付少部分的費用，便可以接受當地的醫療服務。

打工：

2、學術認可度高，是留在英國高校找到工作成功率最高的方式。

3、研究生本科生都可以合法打工順便可以增強和當地社會融入的機會。

工作：

畢業生畢業后有機會可以拿到1-2年的實習簽證，如果繼而再次達到三年兩年的要求，就可以申請永居。

移民：

3、雖然是非移民國但是移民流程和移民國相同也可獲得合法打工簽證。

獎學金：

1、每所學校都開設獎學金的申請，金額在1000磅-8000磅不等。

2、獎學金機會不多，但是只要符合自己要求的都可以申請，少數學校獎學金可以累加。

3、蘇格蘭地區學校會有蘇格拉地區的獎學金，例如愛丁堡大學，會給學生提供蘇格拉獎學金，金額為5000磅。

4、英國的獎學金不會以現金形式發給學生本人，會以減免學費的形式發生。

6時間規劃。

日本留學申請方案

適合人群：沒有日語基礎或者日語學習時間較短的留學生。

(2)直接申請大學院。

一般要求學生有日語的一級能力證書或者具備日語的一級水平才可以進行申請。另外，國立大學也有極個別案例是允許學生自行到日本參加大學院的考試的，并不需要“研究生”的過渡。但是需要注意的是，他要求學生申請旅游簽證，去日本參加考試，簽證風險系數極高，所以建議一定要慎重。

(3)申請日本國公立大學“研究生”

適合人群：具備一定的日語能力或英語的能力，在日本能夠直接得到專業課輔導的學生。

德國留學：高中申請方案

英國初中留學申請方案

簽證：

1、準備材料較簡單，擔保金要求少。

2、涵蓋課程長度，并且多給半年的時間，便于續簽或進行其他的安排。

3、簽證通過率高。

4、辦完英國簽證在辦理其他國家簽證有輔助效果。

5、學制短1年，畢業后還有一年實習工作簽證，更有效的節約時間成本;。

醫療保險：

只需支付少部分的費用，便可以接受當地的醫療服務。

打工：

2、學術認可度高，是留在英國高校找到工作成功率最高的方式。

3、研究生本科生都可以合法打工順便可以增強和當地社會融入的機會。

工作：

畢業生畢業后有機會可以拿到1-2年的實習簽證，如果繼而再次達到三年兩年的要求，就可以申請永居。

移民：

3、雖然是非移民國但是移民流程和移民國相同也可獲得合法打工簽證。

獎學金：

1、每所學校都開設獎學金的申請，金額在1000磅-8000磅不等。

2、獎學金機會不多，但是只要符合自己要求的都可以申請，少數學校獎學金可以累加。

3、蘇格蘭地區學校會有蘇格拉地區的獎學金，例如愛丁堡大學，會給學生提供蘇格拉獎學金，金額為5000磅。

4、英國的獎學金不會以現金形式發給學生本人，會以減免學費的形式發生。

春節禮品申請方案

“新春好禮、感恩回饋”—春節、元宵節促銷活動。

2月1－28日。

蜀康所有門店。

（1）加強宣傳、促進企業知名度和品牌信任度的提高；

（2）回饋新老顧客，挖掘潛在消費者，促進銷量；

（1）骨密度檢測、骨質疏松、失眠、皮膚、頸椎病健康咨詢；

（2）產品資料派發。

4、1月25號下午將“活動通知”張貼于活動門店櫥窗；

6、月1號各市場各活動點各安排1人現場促銷2（各市場配合骨密度檢測及產品資料派發），并做好“電腦小票”收集（小票需有門店蓋章）“顧客登記表”相關內容填寫及代金卷領取簽；字（不得代簽）；按要求整理、粘貼核銷票據；2月28號前寫出活動總結報告并將相關票據那去財務處核銷相關費用。

（注意準備相應現金，以便當日和藥店結算）。

（1）宣傳人數預計1萬人次；

（2）登記檢測人數預計xx人以上，培育潛在消費者預計500人；