演講是一種重要的溝通方式，發言稿能幫助演講者更好地與聽眾進行交流。良好的發言稿不僅需要文字的精彩表達，還需要我們在演講時的語音語調和肢體語言的運用，以真正打動和引起聽眾的共鳴。

干部培訓交流發言稿

各位朋友：

大家好，今天由我來向大家分享培訓的心得，我總結了三個方面。

首先，一定是感謝，感謝工會組織這樣一個培訓，為我們創造了一個和新朋友、老朋友交流的機會，創造了一個學習新知識、課程的機會。

其次是思考。在《女職工的權益保護》這門課上，老師講課的內容引發了我的一些思考。我們的工會乃至整個公司不僅積極響應國家政策，比如說延長產假，育兒假，而且按時發放女工用品、提供生育慰問，做到全力維護女職工權益，為女職工提供平臺。可以說，我們公司已經為女職工創造了一方相對平等的凈土。當然，老師提出的一個解決問題的方法還有待商榷。如何抵制職場騷擾?老師提出女性要注意著裝，但從社會新聞唐山事件來看，衣著并不是被侵害的觸發條件，我們更應該探討的是如何在保證自身安全的條件下達到女性自由的最大化，這里的自由不僅僅是穿衣自由，還是思想自由。

在其余的課程中，我思考的重點是在做好本職工作的同時，如何能更好地將優秀的課程傳遞給我們的職工，如何將我們工會的凝聚力，團結向上、溫暖人心的'精神品質傳遞給職工，這些都是我作為分工會主席需要持續學習的方向。

最后則是收獲，這些天的課程涵蓋了很多方面，從宏觀的產業改革、十九屆六中全會精神解讀到工作生活實際運用高情商解答、娘家人微課堂，我覺得在座的各位都收獲了工會這個大家庭的一份溫暖、一份認真。

沒有人是一座孤島，能成為這個大家庭的一份子是我的榮幸。作為青年員工，我們要通過學習確定一個為職工服務的觀念，觀念決定態度，態度決定行動，行動決定結果，真正做到有為才能有位，有位更能有為！

我的分享到此結束，謝謝大家！

干部培訓交流發言稿

各位同志們：

你們好！

經過緊張地前期籌備、信息采集、數據錄入、學員注冊等程序，xx市干部網絡培訓平臺今天正式開通了。這是全市干部教育培訓工作的一件大事，也是全市組織工作的又一創新舉措。在線學習的網絡平臺的正式開通，標志著xx市干部在線學習工作朝著既定目標邁出了關鍵性步伐，取得了階段性成果。同時，今天全市年輕干部業余讀書班在前兩期班取得良好成效的基礎上，今天也在這里隆重開班，這也是全市干部教育培訓的一項創舉。在此，我代表省干部網絡培訓工作領導小組辦公室和省委組織部干部教育處對xx市干部網絡培訓平臺的正式開通和第三期年輕干部業余讀書班開班表示熱烈的祝賀！

建設干部網絡培訓平臺，推進干部在線學習，是新的歷史條件下，全面貫徹落實中央關于干部培訓教育改革綱要精神的一項重要決策，是著眼于服務干部健康成長，推進科學發展的重要舉措，是推進學習型組織和學習型干部隊伍建設的具體部署。

開展干部在線學習工作是一項長期任務，網絡培訓平臺的開通運行僅僅是一個起步，更重要的在于充分利用好這個平臺，發揮網絡培訓的應有作用。希望全市各級各單位以干部網絡培訓平臺的開通運行為契機，周密安排，精心組織，多措并舉推動干部上線學習。要充分發揮網絡培訓信息量大、覆蓋面廣、方便快捷、生動直觀等優勢，堅持把在線學習與專題培訓相結合，與座談研討相結合，與業余讀書相結合，與理論測試相結合，組織廣大干部積極參加在線學習活動，切實增強干部學習興趣，提高學習效果，確保他們坐得住、學得懂、用得上，努力實現干部學習風氣有新改進，干部素質有新提高，干部形象有新提升。要進一步整合培訓資源，在共享全省資源的.基礎上，把教學資源建設的重點放在本地資源的開發上，堅持“統一規劃、整合資源、齊抓共管、務求實效”的原則，組織有關部門和單位，發揮優勢，分工協作，積極開發富有地方特色、適應當地需要的教學課件，為在線學習提供源頭活水。要切實提高干部學習上線率和使用率，抓好學習成果轉化，提高在線學習培訓生命力，切實把全市網絡培訓工作提高到一個新水平。要進一步建立健全教學培訓、實效評估、培訓考核等一系列管理制度，不斷推進在線學習管理制度化、規范化和科學化。

同志們，開展干部網絡培訓是新形勢下干部教育培訓方式改革的一項創新工程，我們要進一步解放思想，開拓進取，充分運用這一有效載體和手段，緊密結合廣大干部的新期待，著力提供便捷的、適用的培訓服務，真正把網絡培訓工作辦出成效，辦出特色，努力建設一支學習型、知識化、高素質的干部隊伍，為全市經濟社會更好更快發展提供堅強的中堅骨干和人才保證。

干部培訓交流發言稿

尊敬的各位領導、各位專家、各位學員朋友：

上午好！

非常榮幸，今天能夠作為集團公司第二期黨群干部培訓班學員的代表在這里發言。

首先，我代表全體學員，向關心、支持、籌備此次培訓班的集團公司領導、授課專家、所有工作人員表示衷心的感謝！

集團公司舉辦培訓班，是我們黨群工作者加強自我升級、涵養工作理念的一次學習機會。當今社會，學習是企業管理的創新之源和進步之基，學習已成為干部追求成長、企業追求發展的現實需要。大家熟悉的《第五項修煉》的作者，彼得·圣吉對企業管理者提出了一條非常有名的忠告：“未來唯一持久的優勢，是有能力比你的競爭對手學習得更快”。因此，我們黨群干部不僅要樹立終身學習的觀念，加強自身學習；還要推動經營管理層的團隊學習，發揮團隊協同優勢，提高決策水平和工作效能；更要站在企業發展的戰略高度，倡導全員學習，按照建立學習型組織的理論和方法，努力打造學習型企業，促進企業不斷向市場競爭的高地攀登。

今天，有機會參加集團公司舉辦的黨群干部培訓班，對于我們每個人來說，是一個難得的機遇，甚至是一個重要的里程碑。雖然培訓班只有短短的`三天時間，但濃縮了領導和專家們的深謀遠慮。我們一定不辜負學習班的期望，正確處理好學習和工作關系；集中精力保證學習的時間和效果。我們一定要密切學習與實踐的聯系，一方面要認真聽課，汲取理論素養，另一方面要結合自己的工作實際，認真思考、理解、消化領導和專家的課題，緊密圍繞著企業“業務聚焦、管理改進”戰略，在學友中積極開展討論，促進黨群工作更好地融入、推動企業管理；真正使黨群組織的政治優勢轉化為企業的競爭優勢，形成企業核心競爭力的主流。

謝謝大家！

干部培訓交流發言稿

尊敬的各位領導、各位老師，親愛的同學們：

上午好！

能夠參加縣委黨校20xx年中青班學習，我倍感榮幸；作為學員代表站在結業典禮的講臺上，我十分激動。

10月20日，我們懷揣求知的熱望，走進黨校的大門，短短兩個月的學習、研討和實踐，五十二天的朝夕相處、真誠交流，我們收獲了很多很多。回顧這段時間，和老師、同學們在一起學習、相處的點點滴滴，溫馨難忘，感觸至深。

學有長進增智能，廣采眾收獲益豐。二個月的學習內容豐富，形式新穎。黨校為了讓我們在短時間內學有所得，周密地安排了一個自成體系的、上水平上檔次的教學計劃。從任課老師的陣容可見，既有市、縣黨校的專家教授、骨干講師，又有縣級領導干部。老師們都認真備課，認真上課，授課時言之有物，時有閃光創新的觀點，引人入勝，回味無窮。劉部長娓娓而談青年干部成長，親切；袁書記針砭入骨的廉政講座，警醒；劉主任推介歐美文明，風趣；陳老師指點政務禮儀，實用；申老師主講人際關系，深刻；周老師暢談網絡文化，豐富。值得我們長相憶、常受益的實在太多、太多……每一位老師，每一堂課，都讓我們終身難忘。通過32節專題課的知識傳授，在黨的`建設、政治建設、經濟建設、文化建設、生態建設等方面，我們豐富了知識，拓展了視野，提升了修養，增強了信心與激情！通過學員論壇、小組討論、班級活動、異地教學等多種學習形式，寓學于樂，寓教于樂，教學相長，充分挖掘了同學們主動學習與思考的潛能。我們對社會主義市場經濟理論、構建和諧社會、推進新農村建設，以及邵東經濟社會全面協調可持續發展有了更深的理解，也能更進一步地指導我們今后的工作實踐。

兩個月的學習，我們不僅收獲了知識，也收獲了友情。來自于全縣各鄉鎮、各部門的同學們，大多數都是由陌生到相識，從相識到相知。課堂上我們專心聽講，研討時我們虛心請教，交流時我們坦誠相對，社會實踐、異地教學時我們攜手互助，曼妙的山水間我們結下真摯的友誼，灑下一路歡聲笑語……于是我們深深記住了個子不高但熱情服務的簡班長在大聲說：同學們，現在說個事；也記住了性格開朗能歌善舞的朱素云在邀請你：過來啰，一起唱首歌；我們為登佘湖山時一馬當先的李錠喝彩，為叱咤球場的楊崢、小勤加油，我們欣賞風度翩翩的王明華在演講做一個純粹的讀書人，我們被桂斌大哥的中醫養生論壇深深吸引，我們忘不了幽默風趣如楊國中、溫柔文靜如肖麗云，青春可愛如羅嬋娟……回顧稍縱即逝的日子，我們相聚雖然短暫，但我們相信，短暫的相聚刻錄了我們中青班57名同學的深情厚誼，更將見證我們一茬一茬的漸次成長，它是我們今后征程如虹的華美開篇！

在這即將結業的時刻，我們同樣對邵東黨校滿懷深深的眷戀。我們眷戀黨校老師的人格魅力：親切平和的黃校長和羅書記，給以我們兄長、大姐一般的關心；貼在教室后墻的一周量化考評和一周天氣預報，記載著班主任陳老師為我們的辛勤付出；博學多才的授課老師們、溫馨周到的后勤工作人員……這一切的一切都將永遠難以忘懷，在這里我代表學員說一聲：老師，您辛苦了！我們眷戀黨校清幽靜好的學習環境：明亮的教室、安靜的宿舍……我們眷戀這里的一草一木、一粥一飯……更重要的是，在這寧靜的港灣充電加油以后，我們將承載著希冀和期盼起錨遠航！此時此刻，我們迎接的不只是我們的結業典禮，而是一個嶄新的開始！

同學們，讓我們共同祝福，黨校的明天更美好！我們的明天更燦爛！

謝謝！

黨外干部培訓心得體會發言

近年來，隨著我國改革開放的進程不斷推進，黨外干部在各個行業中發揮著越來越重要的作用。為了更好地發揮黨外干部的作用，提高他們的能力素質和綜合素養，黨委組織了一系列的培訓活動。在最近一次參加的黨外干部培訓班上，我不僅獲得了專業知識的提升，更重要的是在與其他干部的交流中收獲了一些寶貴的經驗和啟示。

首先，我認為參加這次培訓班是一個很好的機會，這給了我一個與其他黨外干部交流的平臺。在課堂上，我結識了來自各行各業的黨外干部，有企事業單位的領導，有社會組織的負責人，有學校的教師，也有農村的干部。通過與他們的深入交流，我不僅開闊了自己的視野，也了解到了不同領域的干部面臨的共同問題和困惑。這種交流不僅讓我受益匪淺，更讓我認識到只有與不同背景、不同經歷的人交流，才能不斷拓展自己的思維方式和解決問題的角度。

其次，這次培訓班的內容設計很豐富，涉及了黨的基本理論、國家政策法規以及管理經驗等各個方面。其中，我最印象深刻的是關于領導才能的培養與發展的講座。在這次講座中，講師強調了良好的組織能力、溝通能力和領導力對于黨外干部的重要性。我認識到作為黨外干部，要充分發揮自己的優勢，不僅要善于從資源中去發現機會，更要善于利用自身的優勢去解決問題。只有做到人員與資源的整合，才能更好地服務于黨和人民。

此外，參加這次培訓班，我還了解了一些新的工作方法和思維方式。特別是在學習與實踐相結合的課程中，我通過小組合作、角色扮演等形式，對一些管理方法和解決問題的思維方式有了更深層次的理解。我明白了黨外干部要具備的綜合素質不僅僅是專業能力，更需要開拓創新的精神以及團隊合作的能力。只有在實際工作中不斷探索創新，才能更好地適應時代的變化和發展的需要。

最后，這次培訓班還給我提供了一個思考自我發展和改進的機會。在與其他黨外干部的交流中，我發現他們往往更加注重實際行動和自我反思。他們通過不斷學習和思考，使自己在工作中逐漸成長。我深感到，作為一名黨外干部，要想不斷進步，就要時刻保持謙虛的心態，不斷提高自己的能力和素養。培訓班中的經驗和啟示讓我清楚地意識到，在今后的工作中，我要努力磨練自己的管理能力，不斷追求卓越，并將個人的發展與國家和人民的共同發展緊密結合起來。

總結起來，這次黨外干部培訓班的收獲是豐富的。通過與其他干部的交流、豐富的培訓內容、新的工作方法和思維方式的學習，以及對個人發展的思考，我深刻認識到作為一名黨外干部應該具備的素質和能力。通過這次培訓，我將更加積極地投身到工作中，不斷提高自己的素質和能力，更好地為國家和人民服務。我相信只要緊跟時代的腳步，不斷學習和進取，黨外干部一定能夠取得更好的發展和更大的成就。

黨外干部培訓心得體會發言

尊敬的各位領導、同事們：

大家好！

第二段：培訓的收獲。

在此次黨外干部培訓中，我虛心地學習各位領導的教誨，不僅學到了許多實用的管理技巧和方法，更重要的是對黨的理論和黨的建設有了更深刻的認識。首先，我們要堅定理想信念，始終把黨和人民放在心中最高位置。這是作為一名黨外干部最重要的基本功，也是我們更好地為黨和人民服務的根本要求。其次，我們要始終保持黨性，牢記黨員身份，嚴守黨的紀律和組織協調，不斷提升自己的能力素質，為黨工作的完成提供有力的支持。另外，我們還學習到了如何團結和帶領團隊，培養良好的溝通和協作能力，使團隊的工作更加高效和順暢。此外，我們還深入了解了黨的基本路線和方針政策，從宏觀上把握國家和組織的發展方向，為黨的建設和事業的發展做出更大的貢獻。

在培訓中，我深刻地認識到了自身存在的不足之處。首先，我的理論水平還需要提高，需要更加深入地學習和研究黨的理論和指導思想，增強自己的政治覺悟和政治敏銳性。其次，我在領導和管理方面還有很大的提升空間。我要進一步學習和實踐，提高自己的管理能力和領導水平，以更好地履行黨外干部的職責和使命。此外，我也意識到自己的溝通和協調能力還有待加強，要時刻保持謙虛和開放的心態，虛心聽取不同意見，及時排解矛盾，確保團隊的和諧發展。

第四段：感悟與規劃。

通過這次培訓，我深刻地體會到了作為一名黨外干部所肩負的使命和責任。我們要把對黨和人民的忠誠踐行在行動中，用實際行動詮釋對黨的忠誠和對人民的全心全意的奉獻。同時，我們也要積極主動地學習和提高自己的能力，不斷適應和迎接新時代的需求和挑戰。我們要時刻保持對自己的高標準要求和對工作的嚴謹態度，堅定信心，勇于擔當，為實現國家和黨的事業獻出自己的力量。

第五段：結語。

非常感謝領導們對我們黨外干部的關心和支持，感謝各位同事的互相關心和合作。在今后的工作中，我將不斷努力提高自己的素質和能力，用實際行動為黨的事業做出更大的貢獻。讓我們攜手并進，共同努力，以充滿激情和使命感的姿態，為黨和人民的事業作出應有的貢獻！謝謝大家！

干部培訓交流發言稿

各位領導，全體同學：

我是xx中學團委書記，我叫xx。

在兩天的學習生活中，我學到了一些知識，對名校的教育教學工作多了一些具體的認識，同時也認同了一些、感悟了一些。下面結合自己的固有理念，對學校教育教學工作的開展談四點看法和主張。

我的愛人是xx中心校二年級老師，她在班級管理中實行了民主加科學的方法，把班級的管理權還給了學生，讓每一個學生在班級中一項工作，讓班級中每一件細小的事情都有專門的學生去管理。學生的積極性被極大地調動了起來，從而建立了和諧民主的班級管理氛圍，進而建立了良好的班風和學風，受到了非常好的效果。

幾年來，課改在教學模式、教師觀念等方面取得了不少的成績，但在老師的平時授課中，走老路的現象依然嚴重。許多學校在學習杜郎口中學和洋思中學，但無論哪所學校，其本質是培養學生的自學能力，這是最核心的原則。在近幾年的教育教學工作中，我一直在探索和研究任務型的教學模式，把每一節課的所有學習內容分解成數個小任務，依次帶領學生以自學的方式完成，并適當地加入了提示和講解。學生在完成老師的任務的同時，也掌握了本節課的知識點，更為重要的是，學生學會了學習這一課型的學習方法。

我認為，作為學校領導管理教師和作為班主任管理學生是相通的。為什么班級中會有后進生和問題生？是因為他們成功的體驗太少，而失敗的體驗太多了。我要說，任何一個后進的學生都曾經努力地學習過，任何一個問題的學生都曾經積極地與老師配合過。但他們失敗了，而且不只一次地失敗了，最后他們放棄了。在這個過程中，老師也有責任，因為我們給他們的幫助太少了，給他們重試的機會太少了，反而給他們下的定論太早了。學校要加強教師的培訓，而這種培訓不應該是高深的理論，而應該培訓解決教師實際教學問題的方法，如淘氣的學生如何管理？如何與學生保持有效的`溝通？如何轉變后進生等非常實際的問題。讓我們的老師在教學過程中擁有成功體驗，進而才能喜歡他的學生，喜愛這份事業。當老師把每一個學生都看成天使，他們將徜徉在快樂的教育天堂里，相反，如果老師把學生想象成魔鬼，走進學校就像走進地獄一樣，那將是我們領導的失敗和教育悲哀。

學校領導在幫老師解決實際問題的同時，還要引領教師們讀書學習，學習教育名家的教育思想，學習魏書生的班級管理策略，學習周弘老師的賞識教育精髓。老師思想的提升，觀念的轉變，不是培訓能講出來的，也不是開會能要求出來的，而是在不斷的學習中感悟出來的。只有教師的思想境界提高了，理論充實了，理念更新了，他們才能不再機械地，而是創造性地開展工作。

一堂課就像一場籃球比賽，學生是隊員，場上還有教練員，裁判員，場上隊長和啦啦隊。平時我們老師的自我定位往往是教練員和裁判員，有的老師很有激情，很樂于沖到場上當隊長、做先鋒。我認為一個優秀的老師最應該做的是啦啦隊長，為場上的隊員們吶喊加油，給予主力和替補隊員同樣的鼓勵和喝彩。時常提醒自己的隊員注意防守、小心犯規、積極搶斷、助攻、突破、扣籃。分享他們成功的快樂，分擔他們失敗的痛苦。在這場比賽中，教練員是課本，因為它的前提是學生擁有較強的自學能力和扎實的自學習慣，班級形成了穩定的自學模式。裁判員是師生共同制定的各種班規。隊長是班干部。我相信，一個敢于當啦啦隊長的老師一定是一位理念先進的老師，是一位勇敢的老師，快樂的老師，富有成效的老師。

以上是我對學校教育教學工作的理解和個人主張，其中有不完備之處還需要在今后的工作和學習中不斷地探索，不斷實踐。感謝擁有這樣一個交流的平臺和展示的空間。最后祝樺南的教育蓬勃發展，祝在座的領導工作順利，老師家庭幸福。

謝謝大家。

黨外干部培訓心得體會發言

近年來，隨著黨風廉政建設的不斷深化以及各級黨委政府決策層逐漸實行“容納不同聲音”的政策，黨外干部與黨內干部的合作日趨頻繁。為了更好地了解黨外干部的特點和需求，我參加了一次關于黨外干部培訓的研討會。在這次培訓中，我得到了很多啟發和收獲，使我對黨外干部的角色定位有了更清晰的認識。

首先，在這次培訓中，我深刻感受到黨外干部的價值和作用。在過去，黨外干部的作用往往被忽視或者輕視，他們的聲音被邊緣化。然而，隨著社會的發展和黨的建設的需要，黨外干部的作用變得日益重要。他們能夠帶來不同的視角、思路和創新力。黨外干部的培訓就是為了發揮他們的優勢和潛力，使他們成為黨建工作的重要參與者和推動者。他們不僅具備專業技能，還具備廣泛的社會資源和人際網絡，可以為黨的工作提供很多有效的支持。

第二，黨外干部培訓的內容和方式也在不斷創新和完善。在過去，黨外干部培訓往往注重理論學習和政策解讀，缺乏實踐操作和技能培訓。然而，現在的培訓更加注重實踐訓練，通過模擬演練、案例分析等方式，提升黨外干部處理復雜問題和應對挑戰的能力。此外，培訓還利用互聯網和移動應用技術，加強了與黨外干部的交流和互動，提高了培訓效果。這些改革和創新使得黨外干部培訓更加符合實際情況和個體需求，增強了培訓的針對性和實效性。

第三，在這次培訓中，我收獲了很多專業知識和實踐技能。通過課程學習和案例分析，我深入了解了黨建工作的基本原理和方法，掌握了一系列實用工具和技巧。例如，在組織管理方面，我學到了如何提高團隊的凝聚力和執行力；在人際關系方面，我掌握了談判和溝通技巧，能夠更好地與不同人群合作；在決策問題上，我學到了權衡利弊和抓住機遇的能力。這些知識和技能對于提升自身能力和應對工作挑戰有著積極的作用。

第四，黨外干部培訓的重要性不僅在于個人發展，也為整個黨建工作提供了新的動力。黨外干部作為新生力量，具有創新和改革的熱情，他們的參與和貢獻給黨的工作帶來了新的活力和動力。通過黨外干部培訓，他們不僅能夠為黨的事業貢獻力量，也可以成為黨內外交流合作的紐帶，加強黨內的民主和黨外的合作，推動黨的事業不斷向前發展。

最后，對于黨外干部培訓，我認為還需要進一步加強和改進。首先，應該注重培訓的針對性和實效性，根據個體需求和實際工作情況，開設更具體、實踐性的課程。其次，培訓應該注重個體發展和綜合素質的提升，培養黨外干部的領導力和創新能力。最后，應該建立起完善的培訓機制，提供長期、全方位的培訓支持，使黨外干部的能力得到不斷提升。

總之，黨外干部培訓是黨建工作的重要組成部分，可以發揮黨外干部在黨的事業中的作用和貢獻。通過這次培訓，我深刻認識到黨外干部的價值和作用，也獲得了豐富的專業知識和實踐技能。我相信，在黨外干部與黨內干部的共同努力下，黨的工作將更加出色地完成，黨的事業將邁上新的臺階。

干部培訓交流發言稿

尊敬的各位領導：

非常感謝教育局黨委給了我們這些新上任的老師一次學習的機會，作為一名副校長，對我來講既是一種挑戰更是一種責任，我為自己能有機會為學校的發展盡一點綿薄之力而深感榮幸，同時又感到惶恐不安，迷茫膽怯，不知自己能否勝任這項工作。在得知這兩天有一個青年校級干部培訓活動時，就感覺看到了一盞慰藉精神和心靈的指路明燈，心想一定要好好飽餐一頓精神的食糧。然而由于這兩天省、市里的校址、校舍安全鑒定的檢查工作，耽誤了這次學習，心中倍感遺憾，此時聆聽了大家談及培訓的感受后，我更加為自己錯過了一次提升思想的機會而遺憾，那么今天我就向大家匯報一下在暑期后勤工作中一些膚淺的認識和感受，說的不對的地方還請領導和老師們多批評指正，我會非學常習感網謝。

在暑期的工作中，我對后勤校長的工作有了這樣幾個認識。

后勤安全校長的工作主要是后勤、安全和項目建設。其工作目的是營造管理育人、服務育人、環境育人的濃厚氛圍，為教學、科研和師生生活提供優質服務，因此后勤工作是非常重要也是非常艱巨的。我認為后勤校長的工作說到底就是管理和服務。管理好學校的財和物的利用，管理好校產安全和師生的安全。服務，則是為教師服務，為學生服務。那么怎樣為師生服務呢？我以為那就是要盡可能完善物質環境，做好后勤保障工作，搞好硬件環境建設，盡可能讓校產資源發揮它最大的經濟效益，從而改善辦學條件，為師生服務。從這個層面來說后勤安全校長就是學校的大管家，只有為校長和全體老師盡心把家當好了，發展好了，才能讓領導和老師們把精力更好地投入到教學工作中。

在全社會大力提倡“以人為本，以可持續的科學發展觀建立和諧社會”的今天，我發現后勤工作的重點，必須從“物”的管理上轉到“人”的管理和服務上，而這“以人為本”的思想，最突出的一點就是要牢固樹立“安全第一”的觀點和意識。要站在“安全第一”的角度上思考問題開展工作，要把安全意識落實到每一項工作上，體現在每一次行動中。暑期一次從楊書記的談話中我了解到xx小學一直把安全工作當做重中之重的大事在抓，在學校門房師傅有一項非常重要的工作，那就是中午期間，要在教學樓進行安全巡視。這項工作職責被鄭重地寫在了門房合同上，體現在了工資待遇中，從這里可以窺一斑而知全豹，我感受到了xx小學領導安全工作的務實和認真，也警醒了我后勤校長的安全工作重于泰山。

后勤工作和政教工作有相似之處，那就是千頭萬緒，隨機性強，許多項目建設任務關系到學校利益，若稍有疏忽則可能給學校造成損失。就拿暑期電腦采購招標的事情來說，我認為在做事之前一定要思考事情的預見性后果，在明確了實施方法、考慮清楚了細節再去實施，在工作中思維要活躍，細致，發現問題后，要靈活應變去處理，而事后則要及時進行反思總結，這樣才能積累經驗，提高效率，優化服務質量。

嚴謹于行動前：暑期到xx小學報道后就接手了學校微機室的.改造工作。我一直是從事教學和少先隊工作的，像這樣類似于工程類的工作感覺離自己非常遙遠，完全是個陌生的領域。學校微機室現狀是怎樣的？要改造什么？怎么改造？我要去做些什么？怎么做？我現在該干什么？真是一頭霧水一臉茫然一籌莫展。一切只能從頭開始，更準確地說，一切只能從學習和探索中開始，接下來我在自己人生中創造了無數個一次次：一次次向楊校長咨詢，一次次往返于微機室調查情況，一次次向吳主任葉站長電話請教，不知道跑了多少次路，打了多少電話，微機室改造內容和程序逐漸成竹在胸，我便開始了行動：往返于一個個行政單位，在張張表格上蓋上了個個鮮紅的印章，第一階段真的好順利！

反思于行動后：由于不懂電腦知識，在招標過程中遇到了一些困難，雖有一些周折但終順利解決。從這件事中反思中，我總結了一些經驗，我想下一次類似的工作我一定能做得更順利更加有效率。

后勤工作要求時效性較強。辦事不僅要合理、科學，而且要果斷點、及時點，這樣才能把工作做實做細，不至于拖泥帶水效率低下。因此在工作中要統籌兼顧，養成每天制定工作計劃的習慣，分清輕重緩急，處理好大事與小事、重要與次要的關系。這樣才能忙而不亂較好地完成任務。在暑假的工作中，我把近期遠期要落實的工作一一做出了計劃，因此感覺工作的交接，電腦招標、門房管理合同的簽訂等事情都非常有條不紊。

在今后的工作中，我要不斷加強學習，多讀業務方面的理論書籍，同時虛心向身邊領導以及教師學習，讓自己更快地成熟起來，同時在工作中秉著為學校負責為師生負責的態度謹慎、細心、認真地做好每件事情，更好地為學校為老師和學生服務。

最后我用莊子的一句話總結我的心言，“虛無恬淡，乃合天德”，“勿喪己于物，勿失性于俗，”讓我們懷著一種曠達的心態和感恩的心情、干凈的行為用心做事，用行動向那些質疑的聲音、惡意中傷的聲音證明自己！

組工干部培訓交流發言稿

黨建引領工業高質量發展4。

解鎖小區治理的“幸福密碼”6。

村社共建，共享新生活8。

師徒傳幫帶青藍共結對扎實推進新招錄民警素質大提升。

自2022年5月*市公安局組織開展“青藍結對·薪火相傳”活動以來，麻城市公安局堅持從內部挖潛，優化整合新老民警智慧和資源，充分發揮優秀老民警的表率作用和業務骨干的引領作用，凝聚“1+12”的力量，開展“師徒傳幫帶，青藍共結對”活動，引領新招錄民警快速熟悉公安工作，迅速成為偵查破案、群眾工作、打防管控、交通管理、社會維穩、執法辦案的行家里手、業務骨干和中堅力量。我們探索出的“兩個四”的初步做法，也是我們下步作為“青藍結對?導師幫帶”試點單位努力方向和必須進一步健全完善的工作措施。

一、把握“四個關鍵”，青藍結對走深走實。

我局黨委明確規定，新招錄民警一律下沉基層派出所或者一線警種。新警文化程度高、知識素養高、思想活躍、接受新知識能力強、工作熱情高、人生可塑性強，但也存在工作環境不熟、業務工作不熟、基層經驗不足、好高騖遠、情緒浮躁等諸多缺點，我們緊緊把握“思想引導、崗位輔導、作風傳導、心理疏導”四個關鍵環節，促進新警快速成長，快速適應基層公安工作，確保青藍結對走深走實。

（一）在思想上引導。政治素質高、業務能力強的科所隊長、老民警、業務骨干不斷引導新招錄民警加強思想政治教育，從政治思想上把關，擰緊信念堅定的總開關，牢牢把握公安姓黨的屬性，強化黨性鍛煉，確保政治過硬。

（二）在崗位上輔導。我們按照“以老帶新、以熟帶生、雙向自愿、組織把關、幫帶共進”原則，組建高質量警師團隊，精心選派了政治堅定、品行端正、紀律嚴明、工作經驗豐富、精通本職崗位業務、有良好群眾基礎的執法標兵、技術能手、筆桿子、教官人才等為警師團隊，本著“缺什么、補什么”原則，根據新警徒弟的不同特點和短板弱項，選定最合適的師傅，量身定做成長計劃。

2022年9月，我們針對社區警務建設工作實際，結合“一居一警”“一村一輔”和矛盾糾紛排查化解、“派出所主防”警務機制改革，將新招錄4名女民警全部分配到城區四個派出所社區警務室，分別由該所老社區民警一對一結對幫帶。4名女社區民警發揮女同志親和力強、信息采集快等特點，老社區民警發揮情況熟、群眾語言多、群眾工作能力強的優勢，城區這四個社區警務室基礎工作扎實，矛盾糾紛排查化解到位，駐點社區治安秩序良好，沒有發生一起因矛盾糾紛引發的打架斗毆、故意傷害和命案發生。

刑偵、治安、經偵、網安等警種業務骨干結合實際，通過雙向選擇，與前些年來新招錄民警自愿結對，建立師徒關系。幫帶警師既是“老師傅”，也是“老大哥”，既是政治上的“引路人”、也是業務上的“帶路人”，他們一起參與專案經營、巡邏蹲守、現場勘查、調查走訪、追緝逃犯，一起摸爬滾打，手把手教調查取證和偵查辦案。2015年新招錄的民警鮑盈甫到公安局報到后，經過了解，選定政治素質高、業務能力強、偵查意識強的王世臣為師，經過幾年的師徒幫帶，鮑盈甫迅速成長為一名敢打硬仗、業務能力強的優秀年輕干部。

（三）在作風上傳導。把握“從警初心”導向，傳承麻城公安“敢打硬仗、善打勝仗、能打大仗”優良作風。老民警引導新民警錘煉擔當作為、攻堅克難、干凈干事的過硬作風，強化紀律約束。老民警把嚴格的規矩意識、廉潔自律的底線意識、扎實嚴謹和連續作戰、加班加點、經常熬更守夜、不怕流血犧牲、不怕吃苦、不怕吃虧的工作作風、愛崗敬業的奉獻精神和打擊犯罪、挽回群眾損失、為民服務等優良傳統，通過言傳身教的方式傳遞給新民警，新民警從老民警身上汲取經驗和智慧，以實際行動贏得群眾點贊。

（四）在心理上疏導。通過工作中建立的師徒情誼，警師經常性與新警開展談心談話，幫助新警樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，密切關注新警的思想動態，全面掌握了解新警所思所想，及時化解新警的不良情緒，第一時間指出問題，幫助改正缺點。利用重要安保維穩節點與新警交心談心，特別是在任務繁重、工作連軸轉、長期加班加點身心疲憊、工作遇到挫折或者家庭遇到困難、發現苗頭性問題時候開展談心談話，幫助徒弟解決困難，通過個人隨談、工作懇談、交心互談形式，為新警解疑釋惑，真正做到思想上關注、工作上關心、生活上關愛。

二、建立“四大機制”，青藍結對閉環管理。

（一）建立組織保障機制。2022年5月，成立以單位主要負責人為組長，其他班子成員為副組長，各科所隊長為成員的青藍幫帶工作領導小組，由政工監督室牽頭，成立工作專班，制定活動方案，明確局黨委班子成員、各科所隊長責任，擬定老民警與新民警一一對應名單，規定各科所隊老民警作為警師的職責和新民警幫帶培養的目標任務，分類梳理培養內容清單，完成師徒結對，壓實“師傅帶徒弟、導師幫學生”責任。

（二）建立綜合評價機制。制定師徒結對“一人一冊”成長檔案、師徒工作日志，堅持定期考核制度，從嚴從實做好幫帶師傅和幫帶對象日常管理。每半年對師傅和徒弟工作情況開展一次成績評定，“師傅”重點關注“傳幫帶管”作用發揮和取得實效，學徒重點關注政治思想、現實表現、工作實績和群眾評價；年終“師傅”要對“徒弟”一年來的思想、學習、工作和生活等情況進行客觀公正的綜合評價。

（三）建立捆綁激勵機制。年底對幫帶情況進行考核，師傅和徒弟雙方利用本所隊年終公務員考核，開展評價評議。按照“榮譽共享、責任共擔”原則，對表現優秀的“師徒”給予表彰獎勵，在任職定級、培養使用、評先評優予以優先考慮，對表現較差的“師徒”取消年終評先選優資格。

（四）建立動態調整機制。根據工作關系、業務關聯、便于溝通等原則，完成結對幫帶師徒。幫帶時間以2-3年為周期。根據幫帶工作任務完成、目標實現和年度考核等次的實際，動態調整幫帶導師和學生，適時解除師徒關系。

江山代有才人出，青出于藍而勝于藍。我們公安局將按照市委組織部試點工作要求，秉持警師“真教”，教出真水平；警徒“真學”，學到真本領的理念，繼續探索和完善“青藍結對·導師幫帶”工作措施，實現新警素質大提升，推進麻城公安工作高質量發展，為護航麻城“建成中心，挺進百強”凝聚公安力量。

黨建引領工業高質量發展。

根據會議安排，現結合工作實際，就科經局黨建引領工業高質量發展的經驗做法及思考匯報如下：

一、立足黨建領航，在夯實主責意識上強根基。

市科經局始終把黨建作為首要政績，牢固樹立從嚴治黨主體責任，以提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力為基石，著力抓好班子和隊伍建設，確保黨建航向不偏，航速不減。

一是嚴把政治方向關，把學黨章黨規、習近平總書記關于黨的基層組織建設重要論述、黨的方針政策作為理論學習重點。同時，結合單位職能，我們將二十大精神中關于“工業、科技、信息化”等元素提煉，邀請*市科技局黨組書記胡華、麻城市委常委張杰對麻城工業及科技戰線的同志們開展全方位、多角度的二十大精神宣講。

二是嚴把組織建設關。創新主題黨日“x”動作，我們通過穿插學習研討近期省、市委關于近期的經濟工作重點工作安排、開展支部聯建等方式，將工業元素融入黨建教育。近期，我們將聯合武鐵山橋黨支部、麻城電信黨支部進行支部聯建，讓黨員走到生產一線，豐富黨日活動內容，確保主題黨日活動取得實效。

三是凝聚發揮組織合力。為充分發揮工業戰線合力，將組織合力轉化為發展動力，我們組織舉辦了工業經濟高質量發展大講堂，每月邀請鄉鎮街道工業分管領導及統計干事以講促學、以學促干，現已成功舉辦十一期，取得了良好效果。同時，我們將“兩新”黨建作為今年黨建的探索方向，對下屬的麻城市企業聯合會黨支部進行了換屆，選優配強支部班子，通過黨建促進企業良性發展。下一步，我們將進一步貫徹“共同締造”理念，通過引導企業協會支部建設，推動打造工業共同締造新樣板。

二、踐行黨員承諾，在探索突破創新上謀發展。

一個黨員就是一面旗幟。我們聚焦發展主業，強化責任擔當，充分發揮每一個黨員的先鋒模范作用。

一是落實包保責任制。為推動工作舉措落地落實，指導鄉鎮、企業工業高質量發展，由局黨組班子帶隊股室干部，對每個鄉鎮的工業領域發展情況實施全方位包保。在共同努力下，2022年，我市333家規上工業企業完成工業總產值569.82億元，總量占*市比重達26.3%，工業增加值總量和增速排名*第一；技改投資在*市年度綜合考核排名第一；全市新增規上工業企業42家，進規數量達到歷年之最，位列*第一。

二是優化問需服務制。聚焦重點產業、重點企業、重點項目、重點園區，我們組建服務企業專班，于近期啟動開展服務企業“大調研”，全面摸排企業發展和項目推進過程中面臨的難點、堵點問題，建賬銷號，實施保姆化定制服務。

三是強化考核督辦制。以股室為單位，圍繞再生資源循環經濟領導小組、新能源智能網聯汽車領導小組以及全年重點工作任務，制定“十件實事”清單，并張榜公示，對每月工作完成情況進行月度結賬、季度結賬、年度結賬，建立“以目標責任考核提升督辦實效、以督辦結果促進目標責任考核落實”的工作機制，將考核督辦情況納入黨員民主測評及干部年度考核，確保各項工作落地見效。

下一步，我們將在黨建引領下，進一步聚焦發展主業，圍繞中心、服務發展，繼續保持創先爭優的勁頭，持續推進規范化、常態化、特色化建設，全力推動我市工業經濟高質量發展，為“建成中心、挺進百強、譜寫新篇”凝聚科經強大力量。

解鎖小區治理的“幸福密碼”

小區作為居民活動的主要空間，是城市治理的毛細血管，也是基層黨建的“神經末梢”。*街道把黨建引領小區治理作為突破口，通過建組織、抓管理、強自治、優服務、固陣地等方式，以黨建解難題、聚人心，打通聯系服務居民“最后一百米”，將基層黨組織的政治優勢、組織優勢成功轉化成為治理效能，促進基層治理更有活力、更有溫度。

一、建強組織體系，激活小區治理“源動力”。一是織密“一張網”。按照“居住集中、利益相關、便于管理”的原則，實現62個小區黨組織和33個網格有效融合。黨支部、業委會、物業公司三駕馬車并駕齊驅，匯集起守護“最小單元”的強大合力。二是選優“一班人”。按照“有能力、有威望、有公心、有熱情”的“四有”標準，積極動員18名離退休黨員干部加入到小區黨支部和業委會中來，充當鄰里間的“潤滑劑”，23名老干部成為樓棟長的主力軍，讓小區有了“當家人”“主心骨”。關廂社區供銷住宅小區黨支部書記汪先會是市公安局的一名退休干部，通過他的政治威望為小區治理發揮積極作用，小區實現由“亂”到“治”，管理服務由“缺位”到“歸位”，居民滿意率由“低”到“高”，小區蓋上了“幸福”印章。三是建強“一陣地”。充分整合社區服務用房、小區閑置房屋等資源，借力市民政局、市殘聯等職能部門的力量，在萬家堰社區、關廂社區高標準建設集小區議事、鄰里交流、休憩娛樂于一體的“陽光小屋”、“幸福客廳”、“鄰里中心”、“居民之家”等小區公共服務陣地，為一老一小、婦女姐妹、新就業群體、特殊困難群體等送去黨的陽光和溫暖，讓“小陣地”發揮“大作用”，架起黨群“連心橋”。

二、建優治理體系，增強小區治理“戰斗力”。強化黨組織領導作用，推行小區黨組織、業委會“雙向進入”“交叉任職”。一是發揮業委會自治作用。制定小區居民公約，完善聯系業主、公共議事、信息公開、矛盾化解等制度機制，協調、維護業主權益和物業服務企業正當權利，實現小區治理與群眾期盼同頻共振。二是發揮物業企業服務作用。小區黨組織、業主委員會每年對物業服務質量進行評定，將評定結果反饋給主管部門，作為物業服務企業信用評級的重要依據。三是發揮居民主體作用。完善志愿服務機制，選樹一批小區最美業主、最美志愿者、金牌調解員，加大宣傳力度，講好小區治理故事。

三、建好服務體系，提升小區治理“凝聚力”。一是搭建“微平臺”。充分發揮小區黨群驛站、鄰里中心等陣地說事議事的功能，鼓勵居民根據自己所長加入小區自治組織，營造人人參與、人人盡力的小區治理氛圍。二是辦好“暖心事”。堅持問題導向，回應居民需求。張家院子小區地處市中心，沒有公共活動空間，只有一處長滿雜草的臭水塘。社區大黨委和共駐共建單位經過多次現場協商，養老院主動收回水庫承包權，打通與小區的進出通道，臭水塘如今變成了美公園，用城市的方寸之美提升了民生溫度，增加了幸福厚度。三是提供“心服務”。集中社區工作者、民警、外賣員、快遞員等新就業群體和小區自治組織的力量，建立問題發現機制，推行“五小”矛盾化解在小區，社區工作者由等事做變為主動找事做。

下一步，我們將繼續按照深化共同締造推進基層治理體制機制創新的要求，圍繞“共”字發力，做好“同”字文章，把小區以“家”的標準建設，以“家”的責任管理，以“家”的情懷服務，將每一個小區都打造成共建共治共享的美好家園。

村社共建，共享新生活。

今年以來，*鎮圍繞鄉域治理現代化，完善村級“一社三站”，建設“黨務、政務、村務、商務、服務”五務一體的綜合服務合作社，打通便民服務最后一公里，使其成為“便民的供銷社、服務的新超市、治理的微平臺”，打造群眾身邊的15分鐘便民服務圈。

一、多措并舉，積極探索村社共建新模式。堅持“場地塆組出、人員村社找、功能全整合、運作市場保”工作要求，落實“村兩委+基層社+農民+市場主體”合作機制。一是做到科學選址。在充分考慮交通條件、人員聚集、物流配送、生產生活需要、15分鐘服務半徑的基礎上，利用舊村部進行改造建設，因地制宜、布局合理。二是推行規范管理。堅持公益性服務與經營性服務相結合，在業務上服從供銷社統一管理，由村級致富能人承包實行市場化運作，實施自主用工、自主決策、自主分配、自負盈虧的經營管理機制。三是標準化建設。按照有統一標識、有固定場所、有服務設施、有體系圖、有管理制度、有信息公開的“六有”標準，做到“管理制度明、服務公約全、商品價格實、購銷臺賬細”。

二、科學設置，搭建服務群眾的新超市。按照“形象新、環境美、功能全、服務優”的標準，綜合提供十項便民舉措，為群眾提供多層次、多樣化、便利實惠的生活服務。一是愛心超市。開設生活用品超市，由供銷社對接市場主體和上游產品供應商，確保群眾必需的生活用品品類齊全、價格穩定，質量有保障。二是綠色農資。開設農資銷售站，供銷社一端聯結農民朋友，一端聯結市場主體，用線上訂購、送貨上門的方式，確保農資供應“保質、保量、保價、保時”。三是快遞驛站。在外務工人員郵寄給家中老人、子女的快遞只能到達鎮區，快遞驛站的設立打通了快遞收發的“最后一公里”。四是理發服務。設立老幼理發間，供銷社通過定期組織市場主體（理發師）到綜合服務社開展理發服務。五是政務小站。將生存認證、“兩費”繳納、低保代辦、水電繳費等基礎性工作轉移到綜合服務中心，讓群眾少跑腿或不跑腿。六是親子視頻。設立親子視頻間，讓在外父母通過“云連線”能“常回家看看”留守老人孩子。七是惠農金融。設立惠農金融服務點，為銀行等金融部門提供集中辦公的場所，“一站式”解決出行困難群眾存取現金不便的困境，讓老百姓不出村即可存取小額現金。八是廢舊回收。設立再生資源回收點，為群眾帶來一定收益，同時聯結循環經濟市場，擦亮和美鄉村底色、提高生態環境質量。九是暖心管家。建立水電改修、家電維修、手機維修、開鎖換鎖、打字復印、網購代購等需求臺賬，對接聯系市場主體，定期為群眾提供上門服務。十是鄉貨直播。綜合服務社免費提供直播間，邀請網紅主播或當地能人主播開展農副產品、土特產品帶貨助農直播，助力鄉村振興。

三、管用結合，拓寬基層治理的微平臺。為更好地推進基層社會治理改革，*鎮搭建鎮、村、塆組三級治理體系。一是鎮級層面，從條塊協同共治、推進事項集成聯辦、下沉資源力量、優化平臺建設。建設鎮級2000余平方米“一中心四平臺”——社會治理服務中心，便民服務、綜合治理、綜合執法、應急救援四平臺，健全群眾“點單”——平臺“派單”——黨員“接單”包聯服務機制。通過事權下放、人員下沉，讓“條”上的資源沉下去，“塊”上的力量統起來，大幅減少行政成本，精準高效提供公共服務，有效滿足群眾需求，有效化解矛盾糾紛。二是村級層面，在綜合服務站成立功能性黨支部，厘清村與服務站的權責關系、工作邊界，優化網格化管理服務，推動村減負增效，實現政府治理同社會調節、居民自治的良性互動。三是塆組層面，制定并出臺《推進鄉域治理積分管理辦法》，建立“群眾儲戶+組柜員+村分行+鎮支行”的四級積分銀行體系。定制紅、綠、藍三種積分儲存卡，即黨員持紅卡、非黨員群眾持綠卡、鄉賢能人持藍卡，以農戶為基本積分單元，以戶主和家庭成員行為為積分主體，每個家庭成員積分記入該戶的累積積分，建立明細到戶的積分管理臺賬。將村民行為作為轉化為積分評價，實行一事一記錄、一月一審核、一季一公示、半年一兌現，積分既可以在綜合服務社兌換物質，也可兌換服務。

這次組工干部培訓，分外出學習交流和集中培訓業務兩個階段，規模大、安排緊、要求嚴，有實地參觀、有對口答疑、有業務輔導、有分組討論、有知識測試、有總結交流，形式多樣、內容豐富，干貨滿滿、收獲多多，感觸很深。

一是外訓行程滿滿，步履不停，所到所看，皆有啟發。這周，部領導帶領各股室負責人前往武穴、浠水、英山、紅安學習交流。武穴的干部綜合管理系統、公務員平時考核，浠水的人才驛站、人才公園、清泉鎮三產融合示范點，英山烏云山村凝聚各類組織賦能共同締造，博愛食堂的創新做法，紅安挖掘紅色文化，打造和美鄉村等等印象深刻，對口股室橫向交流溝通，找到了解決疑難雜癥的基層辦法。學習讓我看到了兄弟縣市爭當排頭、爭創一流的勁頭，學到了活學活用、推陳出新的方法，感到了不進則退、慢進亦退的危機感，明白了組織工作思想破圈、助推發展是硬道理。

二是培訓規格很高，安排緊湊，所講所學，皆有收獲。這次培訓課程都是邀請*市委組織部各業務科室負責人講授，授課內容都是組工業務、政策，精準具體、指向明確、可學可鑒，實實在在幫助我們提高了業務能力和水平。程浩主任講的共同締造，讓我系統全面的了解了共同締造的由來，明白了共同締造的內涵要義及主要任務。吳挺科長講解的綜干業務、永輝科長解讀的公務員政策，讓我對政策有了清晰的認識，知其然更知其所以然。夏科長的檔案業務普及，讓我們更深的認識到檔案的嚴肅性、規范性，組工業務的嚴謹性。還有金燁、騰飛科長的講授，傳之有方、言之有物、行之有法。學習幫我系統擴展了知識的寬度，提升了干好工作的能力，明白了組工干部應該是全面而不是單一，是綜合而不是分散的能手，要博學廣聞、系統全面，多方涉獵，做一個提筆能寫、開口能講、問策能對、遇事能辦的多面手。

三是分組討論，亮點紛呈，所說所想，皆有感悟。分組討論過程中，每個單位談亮點工作，每個干事談心得體會。龍池橋街道突出基層社會治理，建設暖心驛站；三河口鎮扎實開展導師幫帶；順河鎮堅持“四個一”督導村“兩委”履職；中館驛項目一線培養年輕干部；宋埠鎮組建六大辦強化團隊作戰；鹽田河鎮建立逢會必學制度，龜峰山景區黨建引領5a創建等做法，讓人眼前一亮、耳目一新，這些來自一線的創新與實踐，這種橫向交流互學互鑒的方式，讓大家看到了他人之長，自己之短，達到了學有標桿、做有標準、趕有方向的目的。

培訓雖然時間短暫，但成效顯著，讓我在思想上有了新的認識，在行動上有了新的方向，更加清楚地認識到作為一名組工干部、作為組織戰線上的中堅力量，要自覺把組織工作當成組織事業，主動融入、積極服務市委市政府中心大局。學習別人，反觀自己，組工干部無論在工作中還是生活中，要嚴格要求，從高設標，努力把崗位當平臺，用心做事，發揮作用。把吃苦當磨煉，推進工作不厭其煩，破解難題想盡辦法。把學習當成長，平常工作中多學多問多研究多總結。把立德當根本。嚴于律己，不該說的話不說，不能做的事不為。大氣大度大量。保持清醒頭腦，保持良好心態，感恩知足。

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年工會干部培訓交流發言稿

首先，感謝集團公司工會給了大家提供這次機會，使我有幸在中國勞動關系學院學習。在中國工會最高學府聆聽中國工會最高層次教授們的授課，內心既高興又激動。各位教授精彩的授課，豐富廣泛的知識，深刻的內涵，前瞻性的思想，讓我汲取了豐富的工會知識，對工會工作有了更深刻的理解，讓我受益匪淺，后期工作有了抓手及切入點，對后面很好開展工會工作提供很大幫助。工會工作在中國成長各個時期所發揮的巨大作用，自己作為工會干部內心充滿了自豪感。

在開班儀式上，局黨委書記竇書記講了集團公司“十四五”期間的企業發展思路，要堅定“四定”思想、堅持“一二三四”發展戰略、努力打造好七個平臺，為企業良好發展指明了方向，竇書記的講話讓我對企業的發展充滿了信心。同時，在講話中肯定了前期局工會工作在五個方面取得了很好的成績。強調了要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實黨的十五大和全國國有企業黨的建設工作會議精神，堅持黨的全面領導，在“電化紅雁”黨建品牌的引領下，依托七大平臺推動實現企業高質量發展。對工會干部提出了要自覺推動實施企業各項戰略，做到“先學一步，學深一層，以點帶面，凝聚職工群眾”的發展共識，主動在推動集團公司十四五規劃落地的實踐中當先鋒、做表率。今后工作中我將按照竇書記的要求，并認真貫徹落實講話精神，工作中學以致用，履行自己的工會職責，做好企業和員工的橋梁紐帶，為企業加油鼓勁發揮力量。

學習中，教授們圍繞了工會各個方面進行了認真講課。從中國初期工人運動事業的形成、發展和開展的活動，到解放初期、改革開放及現在工會工作在各個時期發揮的作用和取得的成績，使我全方位更加深入的了解了中國工運史。關于國有企業混合所有制改革中維護職工權益涉及的幾個問題，對工會干部應該具備哪些素質和能力做了深入了解，學習了處理和解決問題的方式方法。對勞模精神、勞動精神、工匠精神三種精神的深刻內涵有了更深的領悟，知道了三者排序的原因。深刻意識到勞模在社會主義建設時期發揮的巨大引領作用。工匠精神讓中國從制造大國變成了制造強國，可以生產出更高端、更精密的產品。創新工作室在引領企業提效增能上發揮的作用和功能及途徑都有很詳細的講解，制度建設、管理保障、綱舉目張打造七度工作室，帶動全員創新積極性，使其達到“一花獨放不叫春，百花齊放春滿園”的效果。

最后，我想談談關于勞模方面和教授授課中的認同感。在彭維鋒教授講課的三種精神中，關于引領向勞模學習講的很實際，各個時期所涌現的勞模發揮的引領作用很大，極大的激發了職工群眾的干勁闖勁，為社會進步發展做出了很大貢獻。但是，針對目前現狀要對勞模在自身實際利益上要有更大舉措，發揮利益導向，才能更好激發大家學勞模的積極性。結合實際工作，我在分公司實際工作中一直開展“身邊榜樣”評選表彰活動，設置了技術類、技能類、管理類、安全類四大項，通過網絡投票，分公司全員參與，充分體現了公平公正，是大家身邊非常熟悉的人，是大家選出來的人，所以是民心所向，眾望所歸，最后分公司頒發獎狀及獎金。此項活動在一段時間內極大激發了員工的工作熱情，推動了大家工作的積極性。美中不足的是對員工轉編和晉升能量有限，所以我感覺是影響力持久力不足。如果，對大家在轉編上有所幫助的話，會有更好更大的激勵，使員工們有沖勁，為企業發展貢獻各自力量！

紀檢監察干部培訓班交流發言范文

為了加強基層黨組織建設，發揮黨支部的戰斗堡壘，提高紀檢監察的業務素質，山西建設投資集團舉辦了為期3天的紀檢監察培訓。這次培訓班圍繞新時代深入推進黨的建設新的偉大工程;習近平新時代中國特色社會主義思想和十九大精神學習;《中國共產黨紀律檢查機關監督執紀工作規則》要點和運用實踐;學黨章、用黨章、遵從黨章;黨紀條例解讀;通達中國智慧，掌握幸福人生等進行了廣泛深入的學習。作為一名新時代的紀檢委員，我有幸參加了這次培訓班。我深刻感受到此次活動對加強黨員的黨性修養，落實黨員的責任義務以及監察黨員的黨紀黨風意義重大。現將參加學習培訓的一些心得匯報如下：

首先，堅定共產主義理想信念，增強宗旨意識。

理想信念是指導我們前進的燈塔。我們作為一名共產黨員，應該時刻把堅定共產主義理想信念放在首位，把它作為自己的立身之本、奮斗動力和行為坐標，立黨為公，甘于奉獻。如果迷失了這個坐標，丟掉這個立身之本，就會走上邪路，甚至違法犯罪。在具體工作中，個人利益永遠服從黨和人民的利益，讓自己的一言一行從先進黨員的良好形象出發。

其次，加強刻苦學習能力，努力做好本職工作。

政治上的堅定來自于理論上的清醒，只有勤奮學習，才能有堅定的政治信念和判別是非的具體標準。學習不僅可以增加知識，提高思想理論水平，而且可以充實精神世界、修養道德情操。因此，我們要切實地把理論學習作為自己的第一需要。要與實際緊密地結合起來，克服“兩張皮”的現象，要以我們本職工作為中心，著眼于馬克思主義的運用，著眼于新的實踐與發展，要做到理論與實際、主觀與客觀的真正統一。

再次，樹立開拓創新的精神，永葆工作中的蓬勃生機和活力。

我們的事業是在不斷開拓創新的過程中發展和前進的，這是保證我們在思想和工作中永遠保持蓬勃生機和活力的法寶。鑒于現階段的建筑行業，需要以開拓創新的精神，通過大膽的實踐和探索，不斷總結和完善已有的經驗，提出新思想、新方案，拿出新舉措，開創工作新局面去加以解決。

最后，發揚無私奉獻和艱苦奮斗的精神，保持黨員的先進模范作用。

要牢固地樹立科學的世界觀、人生觀。價值觀，由此入手，時刻發揚為人民無私奉獻的精神。要堅持黨的事業第一，堅持人民的利益第一;要要個人利益服從集體利益、國家利益;要保持思想道德的純潔性;要在生活上兼顧樸素，勤儉節約;在思想上自覺抵制腐朽思想的影響;在工作上吃苦耐勞，不畏艱險，深入群眾，勇往直前。

總之，培訓是短暫的，但學習是永無止境的。把集中培訓轉化為經常化學習，保持與時俱進的精神狀態，使自己具有深厚的理論功底和精湛的業務技能。

面對新的要求、新的任務，培訓學習是做好工作的需要，是完善自我的需要，也是提高自身精神境界、保證人生正確方向的需要。我們只有振奮精神，加倍努力，才可以出色地完成各項工作任務。

年殘聯黨務干部培訓班上的交流發言稿

副縣長年輕干部培訓交流發言

習近平總書記在十九屆中央紀委六次全會上強調“要加強年輕干部教育管理監督，教育引導年輕干部成為黨和人民忠誠可靠的干部”。我們要牢記習近平總書記關于年輕干部工作的重要論述，始終保持崇高的革命理想和旺盛的革命斗志，只爭朝夕，不負韶華，在深入貫徹黨中央決策部署，全面落實湖南“三高四新”戰略定位和使命任務，奮力建設岳陽名副其實的省域副中心城市，加快譜寫平江“一城四區”發展新篇章上爭先創優、建功立業，以實干實績實為回報組織的信任和重托。

“千磨萬擊還堅韌，任爾東西南北風”。方向越明確，思想越堅定，行動才越有力。年輕干部必須時刻繃緊旗幟鮮明講政治這根弦，始終胸懷“國之大者”，切實把黨的初心使命擺在首位、放在心頭、落在實處，忠誠捍衛“兩個確立”，堅決做到“兩個維護”，自覺做到黨中央提倡的堅決響應、黨中央關注的堅決執行、黨中央禁止的堅決不做，不講條件、不搞變通，不掉隊、不走偏，任何時候任何情況下都不改其心、不移其志、不毀其節，以初心踐真行。“逆水行舟當奮楫，一篙松勁退千尋”。喊破嗓子，不如甩開膀子，年輕干部必須始終把擔當干事作為職責所在、價值所在，凡是有利于地方發展和人民利益的事，就要大膽地干、堅決地干，一以貫之，不講條件，克服困難，不打折扣地落實到底。特別是在當前平江全面推進高質量趕超發展新征程上，要知重奮進，敢闖敢試，創新突破，在矛盾前敢于啃硬骨頭、敢于涉險灘，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的歷史擔當，更加積極地應對各類風險挑戰，主動獻計出力，多干實事，多創業績。“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”。面對歷史交匯期、轉折期、機遇期，年輕干部必須充分發揮實現中華民族偉大復興生力軍作用，堅持把學習作為自我提升、自覺追求的生活方式，不斷打好“理論樁”、補足“精神鈣”，自覺用新思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作，爭做勤學博學、善學善思、知行合一的表率。同時，要注重在實踐中學真知、悟真諦，敢于到基層一線增長見識，到急難險阻處磨礪才干，拓寬知識面，更新知識儲備，強化運用能力，做到“知其然、知其所以然、知其所以必然”，力促使自己成為本職工作的行家里手，擔當起人民賦予的重任。“懸衡而知平，設規而知圓”。黨的百年前行，每一次自我革命，都是從里到外的深刻改造、深度重塑，使我們黨歷經千錘百煉而朝氣蓬勃。新的征程上，年輕干部必須知敬畏、存戒懼、守底線，明大德、守公德、嚴私德，時刻保持為民務實清廉政治本色，始終把紀律和規矩刻在心頭、挺在前頭，不斷提升分清真偽、明辨是非的能力，做到穩得住心神、管得住身手、抵得住誘惑、經得住考驗，時時處處守住廉潔底線，以身作則、率先垂范。