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黨組織書記抓基層黨建存在的問題

20-年初支部制定全年工作計劃，細化各項清單。嚴格落實主體責任制度，督促支部班子成員落實“一崗雙責”。在臨床一線科室設立“黨員示范崗”、組織黨員參加“黨員奉獻日義診活動”，將“三重一大”制度細化落實到院內人事、采購、基建等重點工作中落實院務公開，嚴格執行請示匯報制度向上級主管局進行請示匯報。在衛生健康扶貧領域，支部院委會牽頭成立了19個扶貧服務小組進行健康扶貧工作。7月份，安排醫務科、財務科進行了醫療收費專項整治工作，利用漠視侵害群眾利益專項整治的大好時機，捋順了醫療行業作風建設工作，保障了人民群眾的就醫利益，年底在支部引導下成立了職工工會。

（二）、科學防控抓落實。

年初突如其來的疫情工作，全體人員簽署了“新型冠狀病毒肺炎疫情防控請戰書”，支部書記及卡口值班黨員加入了京福高速626卡口防疫臨時黨支部。疫情防控常態化以來，安排職能科室完善制定了《新冠疫情防控實施方案》、院感工作制度、方案，強化了科學防控支持。為應對大規模核酸采樣工作，中心全員參加成立了23個采樣小組，截止目前共采樣？？人，參加冷鏈采樣？？？次，突發采樣任務？？人次，以科學防控為導向，有力保障了我院的疫情防控工作順利開展。

（三）、更新理念抓學習。

年初疫情防控期間采取集中學習、參觀學習、觀看視頻和個人自學相結合的方式，組織黨員學習優秀共產黨員在防疫一線的先進事跡。嚴格按照“28日黨員活動日”制度，每月兩次開展好主題黨日學習的同事，充分利用好“學習強國”平臺，實現了15名黨員全覆蓋。黨支部組織主題黨日活動21次，政治理論中心組學習4次，支部書記、支部委員上黨課5次，紅色教育基地現場培訓1次。

（四）、強化監督抓廉政。

履行支部“一把手”黨風廉政建設“第一責任人”職責，對領導班子成員自身廉政建設提出明確要求，形成了支部書記與支部委員談，支部委員與普通黨員談的廉政約談機制，定期對一線崗位、重點科室進行廉政風險點自查，全年召開廉政專項會議3次。

我在履行笫-節任人責任上還存在差距和不足的地方，主要表現在：

剖析上述問題的原因。

一、繼續牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，提高政治站位，不斷增強政治擔當，自覺對標對表，切實將全面從嚴治黨主體責任抓穩，認真履行全面從嚴治黨第一責任人責任，帶頭遵守黨章黨規，定期召開黨建推進會議，增加座談交流的次數，加強反腐倡廉教育的機會，重點強化廉政風險點的監督監管。

二、強化理論學習基礎，用好“學習強國”平臺，從根本上提高支部黨員學習的自覺性和主動性，繼續深入學習***新時代中國特色社會主義思想體系，鞏固學習成果。

三、夯實黨建制度建設，支部將結合紀委巡察反饋內容，嚴格落實整改措施，建立長效監督監管機制。積極開展醫療行風體系建設，加大對廉政風險點的日常監管力度，引導干部養成嚴格按制度辦事的觀念。

四、繼續發揮責任第一人的帶頭作用，堅持將黨的建設作為做重要的工作來抓，把黨建工作放在心上，落實到行動上，做好“領頭雁”，帶領干部職工轉變工作作風，將真抓實干的優良作風帶到各項工作中去。

黨組織書記抓基層黨建存在的問題

一年來，按照__鎮黨委的要求，以黨的“__大”和__屆_中全會精神為指導，努力工作，廉潔自律，團結支部一班人，知難而進，完成了上級交給的各項任務，實現了預定的工作目標，為雙河村的發展做出了應有的貢獻。現將我村一年來黨建工作做匯報如下。

一、加強組織建設，做到了“五個落實”

1、班子建設落實。定期召開黨支部會議，研究制定黨員學習計劃，組織開展學習活動，定期召開黨支部民主生活會和黨員組織生活會，查找存在的問題，認真整改，促進工作，堅定貫徹黨的路線方針政策，學習優秀黨員的先進事跡，嚴格執行有關規定。每年對黨員進行考核，評選優秀黨員進行表彰，及時總結黨建工作，發現問題，及時解決，村里重大事情召開黨支部大會研究決定，起到了黨支部的領導核心和戰斗堡壘作用。

2、思想建設落實。一年來，認真學習黨的和黨的十八屆三中全會精神，學習***總書記一系列講話精神，通過開展“黨的群眾路線教育實踐活動”，發放調查問卷，找出了兩委班子整體及成員的問題，制定了整改方案，進行了認真整改。學習黨章的有關規定，加強黨員干部的理想信念教育和思想道德建設，深入開展學習型黨組織創建活動，用科學發展觀理論體系武裝黨員干部。提高了黨員的認識水平和思想覺悟，逐步建設了一支高素質的黨員干部隊伍。

3、組織建設落實。堅持開展“三會一課”學習教育制度，黨員的覺悟顯著提高，在各方面工作中都能起到先鋒模范作用。黨支部進一步適應社會發展的需要，支部成員能充分發揮推動村級經濟發展、凝聚人心、促進和諧的核心作用。在日常管理中，黨員干部都能沖鋒在前，勇挑重擔，帶動了全村工作的開展。加強黨員教育、管理、監督和服務工作。健全落實了黨內激勵、關懷機制，積極推進黨內民主建設，大力推行黨務公開制度，保障了黨員對黨內事務的廣泛參與和有效監督。認真做好發展黨員工作，深入開展爭先創優活動，引導黨員加強黨性修養、提升自身素質、開展專業自我成長活動，發揮先鋒模范作用，極大的增強了黨組織的凝聚力。

專項調查問卷等活動，加強黨建工作，深入總結黨組織創造的新經驗，及時轉化為制度成果，建立健全了常抓不懈的工作機制。建立了黨員崗位目標責任書，半年自查，一年總結，認真落實黨建責任制。

5、陣地建設落實。我們進一步加大對黨組織活動場所、黨員教育設施等投入力度，建立了黨員活動室，有電視、白板、投影、電腦網絡等學習教育材料，黨建工作制度、入黨誓詞、黨員義務、黨員權利、學習實踐活動的有關要求全部上墻，隨時督促黨員，教育黨員。建立了黨員干部作風建設的長效機制和黨員干部廉政檔案，進行廉政談話，加強黨風廉政建設。我們提出了組織警示、個人自省、群眾監督三結合的廉政措施，教育黨員干部踐行“廉潔自律”，以求真務實的作風推進各項工作，積極營造風正、氣順、勁足的良好工作氛圍。

二、開展專題教育，做到了“五個到位”。

1、思想認識到位。自黨的群眾路線教育實踐活動全面啟動以來。我們加強了學習認識。通過學習，我們認為這次學習教育活動對我們來說，主要意義有三：1、開展群眾路線教育實踐活動，就是要對我們的“作風之弊、行為之垢”來一次大排查、大檢修、大掃除，把為民務實清廉的價值追求深深植根于全體教職工的思想和行動中，切實解決人民群眾反映強烈的突出問題。2、開展群眾路線教育實踐活動，就是要解決村級集體發展難題。如何迅速提高黨員干部的自身素質，真正發揮黨員干部服務農村、服務農民，服務農業的作用。3、開展群眾路線教育實踐活動。就是要切實解決我們，自身存在的“四風”問題。讓全體黨員干部輕裝上陣，以嶄新的作風和面貌迎接新的挑戰。

2、學習教育到位。在學習內容上，開展了三大專題的學習活動。一是專題學習討論了黨的報告以及一系列重要講話精神，二是專題學習討論了《論群眾路線—重要論述摘編》、《黨的群眾路線教育實踐活動學習文件選編》、《厲行節約、反對浪費—重要論述摘編》等學習材料，三是專題學習了黨章、中央八項規定、全國兩會精神和省、市規定的學習內容。

3、聚焦目標到位。這次活動對于我們來說：反對形式主義，就是要著重解決作風不實，落實不力的問題。平時工作中，我們有的同志對組織布置的工作不落實，拖拖拉拉，時效感差;有的對本質工作不認真，工作隨心愿，愿意干就干，不愿意干就不干;有的上班不遵守作息時間，遲到早退;有的工作重布置輕檢查，要求多辦法少，一些工作_蛇尾、半途而廢;反對官僚主義，就是要著重解決服務不主動，不作為問題。在平時工作中，我們有的墨守成規、因循守舊，小事不愿干，大事干不來。有的存在職業倦怠感，缺乏創新、爭先的意識;有的專業意識不強，對本質工作不學習、不思考、挑不起擔子，獨當不了一面。有的工作拖沓，辦事效率低下，對領導交辦事情，有上文、沒下文;反對享樂主義，著重解決安于現狀、不思進取問題，要振奮全體黨員的精氣神，尤其要振奮黨員干部的精氣神，教育引導黨員、干部堅定理想信念，牢記“兩個務必”，不怕吃苦、不怕受累，始終保持昂揚向上、奮發有為的精神狀態;反對奢靡之風，著重解決貪圖享樂、奢侈浪費的問題，教育引導黨員、干部堅持節約光榮、浪費可恥的思想觀念。

和整改進度，積極整改、確保到位。二是完善了制度。健全完善了常規管理制度。嚴格上下班簽到制度、出差下鄉制度、節假日值班制度、上班工作制度，健全紀律作風建設的長效機制，強化公務消費的透明和監管。

5、解決問題到位。通過整改學習著力解決了五個問題。一是著力解決了作風不良的問題。二是解決了紀律不嚴的問題。糾正了干部職工紀律渙散、管理不嚴、違反崗位工作職責規范問題;從根本上糾正和解決執紀不嚴、作風渙散的問題。三是著力解決了責任不明的問題。做到了人人有責任，事事有人抓，層層抓落實，件件有回音。四是著力解決了服務意識不強的問題。規范服務行為，強化服務措施，提升服務標準和服務水平。五是著力解決了工作效率不高的問題。解決了干部職工時間觀念不強、辦事效率低下、工作時效性差，以及心浮氣燥、作風漂浮、辦事拖拉、執行不力的問題。

三、轉變工作作風，做到了“五個加強”

1、加強制度建設與落實。重點是針對作風方面存在的問題，提出解決對策。通過整改，全面建立制度管理體系。

2、加強黨員的考核與管理。對全體黨員進行了年度考核和評定，本支部共8個黨小組，現有黨員51名。其中在崗的黨員5名;經過認真考核評估，全部黨員都達到了三以上等次。3、加強“黨員服務承諾”。所有在崗黨員按照自己的工作職責范圍都做出了崗位承諾，要求每位黨員時時對照自己的承諾，處處凸現黨員先鋒模范形象，做好黨員以點帶動一片的工作，力求不流于形式，取得實效。

4、加強了自身建設。為了適應雙河村發展的需要，適應村級組織工作需要。解決“老辦法不頂用、新辦法不會用，軟辦法不管用、硬辦法不敢用”的問題，加強業務能力和自身素質學習，全面提高村干部的執政能力。5、加強主要工作任務的落實。鎮黨委政府安排部署的各項工作任務，我們都認真的對待并能很好的落實到位。針對每一項工作任務我們都會制定詳實的工作方案，并且每一項工作都由村干部負總責，黨小組長牽頭，黨員帶頭，層層落實，責任到人，落實到位。

一年來，在全村上下的共同努力下，我村在各方面都取得了進步，自己也發揮了一名支部書記應有的作用，但是我也清醒地認識到，與黨委政府的要求相比，仍有一定的差距。一是在抓黨建工作方法上缺乏創新;二是以黨建促發展的門路不多，解放思想的程度還需進一步加大;三是部分黨員干部服務的意識有待加強。在下步工作中，我們將創新思路抓黨建，進一步解放思想做好各項工作。

黨組織書記抓基層黨建工作存在的問題范文

基層黨組織作為各種組織和基層各項工作的亮點核心，擔負著黨的階級基礎，基層和農村群眾社會基礎的重要職責，團結帶領群眾全面建成小康社會。隨著全面深化改革的不斷深入，特別是隨著不同的社會經濟成分，組織形式，利益和就業模式分布，多元化的思想，價值觀，群眾基層當前黨的建設面臨著前所未有的挑戰和考驗，一些基層黨組織的組織和黨員在政治，經濟，文化和社會生活中的作用嚴重下降，逐漸失去主導地位，出現了基層黨組織邊緣化的角色。

（一）思想教育認識管理不到位。各級黨組織、黨組織書記和黨組織領導班子成員之間沒有一個牢固樹立“抓好黨建是最大政績、根本就是政治社會責任”理念，強化“主責、主業”意識。黨員干部對黨要從嚴治黨、從嚴治黨的重要性認識不深，沒有充分認識到黨組織在建設中國特色社會主義中的必要性。

(二)統籌推進管理不夠有力。直面全鎮黨組織建設發展水平不平衡主要問題，抓點帶面，以點促面，打到均衡經濟發展。始終不渝地遵循“先進基層黨組織，黨組織總體上臺階，后進黨組織改”。

(三)加強基層組織建設的差距。加快面向服務的黨的建設。規范企業發展學生黨員程序，做到標準不降、程序設計規范、手續完備，切實保證新發展黨員的質量，改善黨員教師隊伍結構，全面提高大學生黨員干部隊伍人員素質，增強黨的戰斗力。

(一)提高思想認識。基層黨組織堅持把抓好黨員學習放在首位，不斷加強黨性鍛煉，制定科學學習計劃，建立長效學習機制，黨的十九屆四中全會召開后，基層黨組織應迅速掀起學習十九屆四中全會精神熱潮。

(二)著力建設一支素質高，干部能力強。一是把好黨員教育發展關，發展需要高素質的年輕黨員；二是嚴格執行組織生活制度，確保基本制度“三會一課”，組織生活會等制度組織落實；三是定期組織黨員談心談話活動，全面了解黨員思想活動。

(三)建立長遠黨建責任制。一是強化基層黨建責任。黨組織書記要履行好責任，把基層黨建工作緊緊抓在手上。二是切實形成齊抓共管合力。建立完善基層黨建工作小組，確保黨建工作能抓實抓細。

黨組織書記抓基層黨建存在的問題

這是我們黨在組織上的優勢，是加強黨的領導，充分發揮政治優勢的基礎條件基層黨組織是黨的各級領導組織和領導人員產生和存在的基礎，在上級黨組織和黨員群眾之間居于聯結、接合地位同時，基層黨組織在黨的工作體系中也占有不可替代的地位加強黨的建設，首先要加強黨的基層組織建設，通過它落實黨的路線、方針、政策，維護黨的純潔性、先進性;基層黨組織在政治上、思想上、工作上、生活上團結廣大群眾，從而成為黨對群眾的重要“影響源”和信息“反饋點”

(一)機關黨建工作的能動作用不夠。機關黨建工作相對業務工作來說處于薄弱環節。在機關的議事日程中，缺乏應有的高度和指導力度。在研究工作時考慮較少，布置工作時任務不明，開展工作時力度不夠，檢查工作時多看表面文章。黨務工作人員總認為業務工作是硬指標，黨建工作是軟任務，普遍存在被動應付現象，能動作用發揮不夠。

(二)思想政治工作不到位。基層黨組織思想政治工作比較薄弱，理論學習氣氛不濃或流于形式，在機關黨內政治生活中批評與自我批評開展不力，進行積極正確的思想交流比較少。

(三)基層黨組織抓黨建的積極性、主動性和創新性不強。部分黨務工作者對機關黨建工作的重要性認識不足，認為機關黨建就是組織一下學習，發展幾個黨員，開展幾次活動，對自身工作要求不高;在處理黨建工作與業務工作的關系上不能真正做到“兩手抓、兩手硬”。多數黨務干部身兼數職，工作不到位，對黨建工作缺乏光榮感、使命感和責任感。

(四)機關黨建工作運行機制和工作方法還不能完全適應新的形勢。主要表現在以下兩個方面：一是責權不掛鉤，缺乏實施管理的必要手段，在實際工作中，號召力不強，工作難開。

展;二是經費短缺，基層黨組織的黨費全額上繳，開展活動經費難以保證，直接影響到黨建活動開展，致使黨員教育缺乏活力和吸引力。

(五)黨務干部隊伍建設有待加強。基層黨組織基本沒有專職黨務工作者，黨務干部多是兼職，且絕大多數都是本單位的業務骨干，承擔著較多的業務工作，造成沒有足夠的時間和精力去抓黨務工作。從當前機關黨務干部現狀看，普遍重業務工作，輕黨建工作，認為搞黨建工作虛、空、難、沒有實惠、不被理解，對黨建工作研究不深不透不實，工作視野偏窄，缺少新思路。

(六)黨的組織生活單調，缺少活力。基層黨組織開展黨的活動內容單一、形式少、方法陳舊，僅滿足于一般的政治說教、催交黨費等，對機關黨員干部的教育監督管理職能沒有真正落實到位，致使開展機關黨的活動對廣大黨員吸引力不強，教育管理效果不好，黨組織的凝聚力、戰斗力不明顯。

(一)加強基層黨支部建設，選好配強支部班子。

一要從組織上把自身素質高、既懂業務、會管理，又能化解矛盾、協調關系的“復合型”人才充實到基層黨支部領導崗。

位上，使其真正發揮“領頭羊”的作用。二要注重提高黨務工作者的綜合素質，采取各種有效途徑，如舉辦支部書記黨建理論和現代管理知識等學習班，組織黨務工作者探討和交流加強基層黨支部建設的新思路。三是各級領導要多關心和支持黨務工作者的工作，增強黨務工作者做好黨建工作的自信心，解除其后顧之憂，使之安心工作。

(二)轉變觀念，找準黨建工作的“切入點”

在甘孜州“加快發展、擴大開放、和諧穩定”的進程中，隨著事業的發展，各項改革勢必要不斷推進。因此，黨支部班子成員需要解放思想，轉變觀念，把握好黨建工作的“切入點”。黨支部首先應在提高認識的前提下，增強“參與”意識，把黨建工作延伸到具體的實際工作中去，把提高黨組織戰斗力與具體業務有機地結合起來，把黨務工作滲透到業務工作中去，使黨務工作和業務工作相互交融，相互支持，相互促進，互為補充。只有這樣，機關黨務工作者才能找到自己的位置，從根本上解決“兩張皮”問題;其次要強化“中心”意識，把具體業務和改革過程中遇到的難點和熱點作為黨建工作的重點來抓;三是要以主動姿態服務、服從于州委九屆六次全會提出的“一條主線、兩個一切、三個加強、富民安康”總體目標，創造性地開展黨建工作。

(三)改進方法，拓寬工作思路。

一是要有工作內容上的保證，以適應新機制的健康運行。

甘孜食品藥品監管系統黨員多，黨員素質參差不齊，這就要求黨支部的工作內容要有較高的層次拓展。要突出以人為本，實施教育、引導、激勵和培養相結合的方針。教育，就是在實行新的機制中，堅持并加強對黨員的愛黨、愛祖國、愛單位、愛本職工作的教育。引導，就是要以正確的人生觀和價值觀去引導人，確立正確的競爭觀念、效率觀念、創新觀念和價值觀念。激勵，就是要通過抓先進典型、樹風氣，把嚴格管理與日常的分配制度相結合，把加強思想工作與解決具體問題相結合來調動人的積極性、創造性，形成有力的利益激勵機制。培養，就是以培養“四有”新人為目標，培養一批道德素質好、專業精、適應食品藥品監管事業發展的專門人才。

二是要繼續深化黨支部目標管理、量化考核。把黨建工作指標一并納入考核體系，使黨建工作與各項業務工作有機結合起來，融為一體。在布置具體業務的同時，要同步做好思想政治工作。在檢查、考核具體業務效果的同時，也要檢查考核思想政治工作的落實情況。做到“抓思想，從具體業務出發;抓具體業務，從思想入手”，使黨建和思想政治工作有實實在在的內容，由“軟任務”變成“硬指標”。

黨組織書記抓基層黨建存在的問題

基層黨組織建設是黨的建設最基礎性的工作，為了加強基層黨組織建設，推動基層黨組織建設全面進步全面過硬。基層黨組織面臨著許多亟待研究解決的新情況、新矛盾、新問題。這就要求基層黨組織**當下難題，以建立適應適應新形勢基層黨建工作的新機制。

基層黨組織在服務意識有待提高。有些基層黨組織不注重黨員發揮先鋒模范作用，黨性觀念淡漠、黨員意識不強，對群眾觀念的認識表現淡漠，參與活動積極性不高。因此要積極組織黨員加強對黨的基本理論知識和路線方針政策的學習，保持源源不斷的工作動力。要深入貫***總書記“七一”重要講話精神，自覺扛起把黨建設得更加堅強有力的政治責任，教育引導轄區內黨員自覺按照黨員標準規范言行，進一步強化宗旨觀念，勇于擔當作為，充分發揮先鋒模范作用。

基層黨組織的組織機制形式單一。活動載體和組織形式創新不夠，沒有開展有特色的活動。現在是信息化的時代，互聯網普及，但部分基層黨組織仍舊使用傳統手段，不具有個性化，比如通知黨員群眾開支部會議，仍通過電話通知，沒有即時建了釘釘、微信。群眾聯系和溝通不即時，存在“滯后性”，比如群眾遇到的事情不能即時處理。對黨員的培訓沒有創新，使得一些黨員對政治學習興趣不濃，導致業務理論一知半解，工作水平和能力平平，思想觀念陳舊落后，宗旨意識有所淡化。為黨員群眾做實事存在“形式化”、“表層化”，停留在單純的黨內自身建設活動的思維定式上，沒有從根本上改善基層黨組織的服務功能，也沒有融入企業的中心工作，沒有真正為職工群眾辦實事，解決實際困難。要進一步破除定向思維和陳舊觀念，主動適應新形勢、新任務，創新活動內容和方式，找準發揮作用的著力點，積極探索基層黨建工作的新方法，牢固樹立創新的理念，通過實實在在的工作創新，帶動黨組織建設的創新。

“基層黨組織是黨的全部工作和戰斗力的基礎，基礎不牢、地動山搖。”表明了要強化戰斗堡壘作用，基層黨組織是黨聯系群眾的紐帶和橋梁，是人民群眾認識了解黨的窗口。只有每個基層黨組織發揮戰斗堡壘作用、先鋒模范作用，每個共產黨員都有強烈的宗旨意識和責任意識，我們黨才會有力量，我們國家才會很有力量。

書記抓基層黨建工作存在的問題和不足范文

**縣現有**個農村基層黨支部、**個城市社區黨支部。各基層黨支部基本上都能夠按照新形勢下基層黨建工作要求，主要做了以下的工作。

一是規范組織生活。加強思想教育和理論武裝，把“兩學一做”學習教育融入到“三會一課”中，武裝頭腦、指導實踐、推動工作。推廣黨支部主題黨日活動，建立了組織生活基本制度核查制度，對黨內組織生活的程序、內容、標準等作出明確規定，實現了時間、內容、方式“三公開”。。

二是抓實基礎工作。將“三會一課”與黨費交納、民主評議、黨性分析、創先爭優等有機結合，增強“三會一課”的影響力和實際效果,通過在全縣黨員干部中開展脫貧攻堅“大走訪”活動，在職黨員到社區報到開展志愿活動、紅色教育基地開展開放式組織生活等活動，不斷拓展黨員發揮作用的有效途徑，力求基層黨建工作實效。

三是強化指導督導。成立了縣基層黨建督導巡查組，對基層黨建工作開展情況進行重點巡查。查看內容包括支部黨建工作計劃，“三會一課”是否按期開展，組織生活主題是否鮮明、貼近實際，近期重點內容是否涵蓋，資料是否完整，黨員是否實現全覆蓋，學習效果是否明顯，重點內容知曉率及黨員作用發揮情況;各基層黨(工)委對支部開展“三會一課”安排、部署及落實情況進行常態化專項檢查,突出問題導向，發現問題，限期整改。

一是少數黨支部黨建工作實效不強。部分機關黨支部黨員數量較多、活動場地不足、活動設施匱乏，農村黨支部覆蓋范圍大、黨員年齡偏大、支部財力薄弱等問題，客觀上制約了基層黨建工作開展。比如，宣傳僅限于掛標語、辦板報、發傳單;開會學習往往是讀文件、舉舉手、表個態;分散學習還一定程度存在抄抄筆記、應付檢查的問題。

二是制度執行落實方面還有差距。由于基層工作量大面廣，脫貧攻堅、單位業務等方面的工作任務相對繁重，少數基層黨支部在落實黨建工作制度方面存在“打擦邊球”的問題，黨委在黨建制度落實監督方面，缺乏持之以恒的韌勁，有些雖然落實了，但落實還不到位、不夠嚴格。

三是黨員教育“虛化”。一些基層黨組織不能很好的落實黨員教育制度，在組織黨員學習時，只是傳達文件、讀報刊，講業務工作多，學黨的理論知識少，沒有把自身的實際情況和黨員的思想認識結合起來。

一是堅持問題導向，抓牢抓實“三會一課”。明確各基層黨組織負責人作為“三會一課”制度的第一責任人，嚴格執行黨的組織生活制度，全面落實黨建工作責任制。利用黨員固定學習日制度，實現黨員教育管理全覆蓋，切實增強黨員黨性修養和行動自覺。

二是增強抓基層黨建的責任感、緊迫感。充分認識到基層黨的建設的長期性、復雜性、艱巨性，不斷強化責任感、緊迫感。在基層黨的建設上，樹立“抓好黨建是本職、抓不好黨建是失職、不抓黨建是不稱職”的理念，強化基層黨建工作“常抓、善抓”意識，堅持問題導向，較真碰硬，拓寬視野，創新思路，在不斷解決問題中把基層黨的建設搞堅強。

三是健全監管機制，構建動態監督體系。嚴格落實黨員“積分制”管理和農村黨員“三色預警”制度，將黨員參加組織生活、黨課學習等情況納入考核體系。黨(工)委對各支部負監管責任，對各黨支部落實基層黨建工作情況進行督查指導，制度落實不到位的，追究黨支部書記的主體責任，并將檢查情況作為年終黨建工作績效考核評分的重要依據。

一是強化經費保障。黨組織活動經費應該根據實際情況和工作需要逐年有所增長，解決部分基層黨組織財力薄弱、設備陳舊、工作難以開展等現實問題。

二是注重與時俱進。在落實“三會一課”制度方面，充分利用遠教技術和線上平臺，及時更新教育資源，提供更多科學、實用的農業知識。緊扣黨建實務，開展送學到戶，發揮黨員和黨支部的作用。

三是突出示范帶動。解讀一些先進黨支部堅持、提升、創新“三會一課”的先進事跡和成功經驗，形成常態的宣傳作品，充分發揮好典型的示范帶支作用。

黨組織書記抓基層黨建存在的問題

基礎建設決定上層建筑，農村黨建是基礎的基礎。而隨著市場經濟的發展和改革開放的不斷推進，農業、農村、農民正在發生翻天覆地的變化，農村基層黨建工作也面臨著亟待解決的新問題，需要廣大基層干部和群眾的共同努力。目前農村基層黨建工作存在的問題還有很多。

一是黨組織的地位和作用弱化。由于適應市場經濟的發展，鄉鎮領導干部存在對黨建工作不重視，存在重經濟發展、輕黨建的傾向，對黨建工作責任制執行不力。農村黨支部書記也不愿意做黨務工作，主要精力集中在抓經濟、處理群眾矛盾糾紛。直接造成推進基層黨建工作的困難。主要是因為思想認識不到位，廣大農村黨員干部不善于用新方法解決新問題，導致工作效率不高；個別村干部存在一種“官癮”，不為群眾辦實事，把權力當做自己謀利的工具。

二是基層黨組織不能堅持正常的組織活動，或存在組織活動形式單一、內容單調。“三會一課”制度能及時落實，但學習內容流于形式，導致一些黨員對政治學習不敢興趣，思想觀念成就落后，宗旨意識淡化，沒有歸屬感和榮譽感。主要是因為農村黨支部委員的綜合素質不到位，個別村干部自律意識差，方法簡單，作風粗暴，依法辦事能力差，影響了村干部在群眾心中的形象。

三是基層工作繁雜，疲于應付事務性工作多。習慣于等待、落實上級領導的指示精神，主動研究黨的大政方針、開展創新理論研究少，主動謀劃發展大計，創造性的開展工作少。

要改變現狀，需要做到以下幾點。一是提高認識，創新黨建工作的思想觀念，要把基層黨建工作放到與干部職工關心的熱點、難點上，放到改變作風上，體現在各項業務工作的落實上，以黨建工作實效去推動業務工作的順利完成。二是規范組織活動，切實提高“兩學一做”、“三會一課”的質量，嚴格執行組織生活制度。三是加強學習理論知識，增強創新意識，使用新科技解決新問題。

黨組織書記抓基層黨建存在的問題

(一)黨務工作不熟悉。部分同志擔任支部書記時間短，不熟悉黨務知識，不會做黨務工作，主要表現在有支部會議記錄簡單、不規范，內容不詳實，對一些重大問題的研究，沒有詳細記錄，記錄成流水帳;存在補記、漏記現象;特別是個別軍事主官，錯誤地認為黨務工作是政治主官的事，“事不關己，高高掛起”，沒有正確履行自己“一崗雙職”的責任，不能主動積極地做好黨務工作，影響了班子整體合力的發揮。

工作、輕學習、“以抄代學”的現象;滿足于照本宣科，學習的針對性不強，沒有把學習同本單位實際和個人思想改造緊密相結合。特別是個別單位對組織生活制度抓的不實，流于形式。在抓黨員思想教育中，不注重對黨員的集中學習，缺乏“三觀”的教育引導，加上平時缺乏對科學文化、基本技能、法制理念、文化素養的教育，使得一些黨員對政治學習興趣不濃，導致業務理論一知半解，工作水平和能力平平，思想觀念陳舊落后，宗旨意識有所淡化。

(三)抓中心議大事能力不強。抓中心議大事意識不強，對什么是中心、如何抓中心把握不準，分不清哪些是重大問題哪些是一般問題，該管的沒管住，該放的沒放開，大事議不透，小事議不完。片面認為，黨支部就是研究表彰獎勵、黨員發展、經費開支等問題，未能將年度工作計劃、貫徹上級重大決策、階段性重大任務、部隊建設形勢分析等置于更加重要的中心位置。

礎建設等問題。

(二)不能持之以恒有效落實組織制度。部分基層黨支部書記忙于應付日常事務，認為抓業務是硬杠杠，其他工作都是軟指標，大事小事眉毛胡子一把抓，不是商量了之，就是溝通完事，很少召開黨委會，加上基層單位人員編制少，機構設置與所擔負的任務不相適應。加之近年來部隊所擔負的任務越來越重，導致基層黨組織把主要精力放在工作上，忙于業務工作，忽視了自身的建設。

(三)基層黨支部書記綜合素質不高，抓黨建工作能力不強。對黨建工作重視不夠，不注重黨務工作和有關知識的學習，而是忙于面上工作，交朋友、拉關系、搞社交，熱衷于從事具體行政事務工作，忽視了應由自己主抓的部隊政治工作和黨務工作，從而造成自身綜合素質不高，抓黨建工作能力不強的現象。

切實做到好中選優，真正把那些政治理論素質、思想道德素質、本職業務素質、組織領導素質突出的干部放到基層黨支部書記崗位，不用過渡性、照顧性和在其他崗位不能勝任的干部，保證有一個好的基礎和較高的起點。繼續完善黨支部書記、委員輪訓機制，采取專題集訓、以會代訓、難題會診、示范觀摩等形式，搞好經常性的培訓，幫助基層黨支部書記強化“六會”基本功，不斷豐富基層實踐經驗。上級機關特別是政治機關的同志要利用下基層檢查指導工作的時機，面對面地幫，手把手地教，通過經常性、隨機性幫帶提高他們的素質和能力。

隊黨支部建設的意見》和總隊《基層黨支部工作規范》規定抓好七項組織生活制度落實，時間要保證，內容要落實，程序要規范，登記要齊全，不得把落實制度當做完成任務敷衍了事走過場，不得為應付上級檢查重抄、涂改或補記會議記錄內容。

支部書記抓基層黨建工作存在的問題和不足

報告使用范圍很廣。按照上級部署或工作計劃，每完成一項任務，一般都要向上級寫報告，反映工作中的基本情況、工作中取得的經驗教訓、存在的問題以及今后工作設想。隨著改革的不斷深化、社會的不斷發展，基層黨建工作出現了諸多與發展形勢不相適應的問題，嚴重影響著黨建工作的效率與效果。為進一步加強基層黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，福田區城市更新和土地整備局對照《2019年度落實廣東省關于加強黨的基層組織建設三年行動計劃(2018-2020年)重點任務》相關要求，對落實基層黨建三年行動計劃工作中的存在問題及對策進行總結。一、存在的問題1.黨建學習積極性不足。體現在兩方面：一是理論學習深度不足，部分黨員存在重業務、輕黨建等思想，同時部分黨員對黨員教育管理工作的重要性認識不足，使黨支部建設、黨員教育管理工作處于被動狀態，學習成效有待提高。二是學習實效性不強，基層黨組織未能保證每次都能及時高效學習相關政策指導文件，積極主動高效落實黨中央和上級黨委的決策部署，積極性、主動性有待加強。2.黨建工作內容不豐富。一是工作內容單一，基層黨組織習慣于按部就班開展工作，對上級的工作安排以下是小編收集整理的支部書記抓基層黨建工作存在的問題和不足七篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

隨著市場經濟的不斷發展和改革開放的不斷推進，農業、農村、農民正在發生前所未有的深刻變化，農村基層黨組織與農民群眾的利益關系和聯結方式也正在發生著深刻的變化，農村基層黨建工作面臨著許多亟待研究解決的新情況、新矛盾、新問題。這就要求基層黨組織建設的工作任務、組織形式、活動方式和工作方式，必須適應時代要求和發展需要。

(一)黨組織的地位和作用“弱化”。

一是對黨建工作重視不夠，存在重經濟、輕黨建的傾向，對黨建工作責任制執行不力，黨建工作“第一責任人”意識不強，“一崗雙責”落實不到位。二是少數同志把主要精力集中抓經濟工作及業務工作上，對黨建工作只是應付、被動地去做，對黨建工作組織不力，抓得不緊。三是村小一級黨組織形同虛設，很少開展黨組織的活動。

(二)組織教育活動不到位。

部分基層黨組織生活、“三會一課”制度落實不夠全面，存在重工作、輕學習的現象地區。特別是大多農村支部的組織生活流于形式，甚至一年到頭都沒有開展組織生活，導致一些黨員對政治學習興趣不濃，思想觀念陳舊落后，宗旨意識淡化，沒有歸宿感和榮譽感。

(三)黨員先鋒意識發揮不突出。

一些基層黨組織不注重黨員發揮先鋒模范作用，有的黨員黨性淡簿，私心較重，只顧自身發展，幫扶作用沒有有效發揮;有的黨員紀律意識淡薄，特別是一些流動黨員常年不繳納黨費或不愿意按規定標準繳納、不參加支部生活。這些個問題的存在，嚴重影響了黨的形象，影響工作的健康發展。

(四)黨員干部教育管理松弛。

一些基層黨組織落實“三會一課”制度不到位，支部組織生活不健全，對黨員的教育管理手段比較落后，缺乏力度，造成黨員紀律散漫;村小組支部書記沒有領取工資待遇，不肯積極主動參與黨支部管理工作。

(五)辦公活動經費缺乏。一是辦公經費解不了燃眉之急。很多農村支部由于經費缺乏，大多沒有活動室。二是黨組織對薄弱的基礎設施建設看在眼里、急在心里，最后也只能停在嘴里。

(一)思想認識不到位。

一是學習培訓不到位，造成部分黨員干部理想信念動搖，甚至腐化墮落，不能發揮先鋒模范作用。二是村小組支部書記沒有待遇，很大程度上打擊了其工作積極性。

(二)綜合素質不到位。

有的村干部素質不高，對農村政策掌握不多，把握不準，斷章取義，有時帶來負面影響;個別村干部自律意識差，方法簡單，作風粗暴，依法行政、依法辦事能力差;有的村干部宗旨觀念不強，服務意識淡泊，利己思想嚴重，甚至違法違紀，影響了村干部在群眾心目中的形象。

(三)機制管理不到位。

一方面制度不健全，工作無章可循，隨意性很大。有的雖有制度，但抓得不嚴，形同虛設。另一方面管理機制不配套，黨組織對不履行職責和存在問題的成員大多是進行批評教育，缺乏有效的措施。

(一)集中精力建設一支素質高、能力強的骨干隊伍。

1.選優配強村黨組織書記。注重從優秀大學生村官、農村致富帶頭人、外出務工經商人員、復員退伍軍人和在外工作的鄉村教師、鄉村醫生中培養選拔村黨組織書記。選派第一書記要嚴把質量關，確保可用管用。制定相應的管理辦法，嚴格第一書記的日常管理、監督考核和獎懲工作，確保待得住、干得好。

2.加強村干部教育培訓工作。鄉鎮黨委要做好村干部和第一書記的培訓納入干部教育培訓計劃，每年舉辦村黨組織書記培訓班，對村黨組織書記輪訓一遍。采取多種形式，加強對村干部進行黨的紀律和規矩、現代農業、市場經濟、法律法規、實用技術以及民主管理、服務群眾等方面知識技能的培訓，不斷提高村干部的思想政治素質和發展經濟、服務群眾的能力。注重將“互聯網+”引入村干部教育管理，用好微信、遠程教育等新載體，提高教育管理水平。有計劃地組織村黨組織書記到發達地區開展實地觀摩、現場學習等活動，提高培訓針對性。

3.精心培養村級后備干部。注重選好，強化培養，把優秀青年培養成黨員，把優秀黨員培養成村干部、致富能手、產業帶頭人，加強后備村干部隊伍建設，力爭用幾年時間，為每個行政村培養和儲備一批有思想覺悟、文化素質、職業特長和組織能力的帶頭人后備人選。建立村級后備干部管理臺賬，定期考察調整制度，做到備用結合、動態管理。

4.抓好黨員發展管理工作。一是嚴把黨員發展關，發展高素質的年輕黨員;二是組織農村黨員學習黨的理論和路線方針政策、法律法規、實用技術，不斷強化黨員意識和黨性觀念，提高帶頭致富、帶領群眾致富的本領。三是嚴格落實組織生活制度，切實把“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員等基本制度落實好，規范黨員管理。四是開展黨員考評，定期與黨員談心談話，對黨員進行“黨性體檢、民主評議”，及時公布考評結果。五是規范農村流動黨員的管理，引導流動黨員為農村經濟社會發展貢獻力量。

(二)下大力氣推動村級組織經費和村干部報酬待遇落實。

一是加大村級辦公經費保障力度。政府應加大財政投入，進一步充實黨組織辦公經費和提高村干部的任職補貼標準，讓村黨組織有能力、有底氣為群眾辦事。

(三)加強村務監督，充分發揮組織效能。

切實發揮村務監督委員會的作用，不斷加強對村務決策、執行、公開的監督。主要是是加強對村務決策、村務公開、村級資源資產資金管理、為民服務專項資金監管、工程項目建設、惠農政策措施落實和耕地保護、土地流轉工作的監督，通過強有力的監督，確保村務工作公開透明、合法合規。

(四)著眼長遠建立農村基層黨建責任制。

1.強化農村基層黨建責任。黨組織書記要履行好責任，把農村基層黨建工作緊緊抓在手上。建立農村基層黨建問題清單、任務清單、責任清單，深入開展述職評議考核，推動黨建工作責任落實，切實形成“書記抓、抓書記”的長效機制。建立“暗訪督查、約談問責”制度，對履行黨建責任不到位的，進行嚴肅批評;對問題較多、長期打不開局面的，及時約談通報;對抓黨建不力、出現嚴重后果的，要進行組織處理。

2.切實形成齊抓共管合力。建立完善基層黨建工作協調小組和辦事機構。黨委組織部門要負起具體的牽頭抓總職責，加強工作指導和督促落實，抓好各方面任務的組織協調。各相關部門特別是涉農部門、經濟綜合部門應結合各自職能，加大服務和保障工作力度，積極推廣切實可行的服務項目，支持和推動農村基層黨建工作。積極轉變職能、履行職責創造條件，推動鄉鎮加強思想、作風、能力建設，提高做好農村工作的水平。鄉鎮要強化抓村的直接責任，落實好分片包村、入戶走訪、在村服務制度。繼續抓好機關干部“下基層”、部門包村、駐村幫扶等工作落實，促進城鄉基層黨建互融共進、整體提高。

尊敬的各位領導：

大家好！我是xx支部書記xxx。作為xx聯合黨支部抓黨建工作的第一責任人，下面我將自己一年來抓黨建工作中存在在問題及整改情況、履行職責的情況進行簡要的匯報。

1、系統研究不夠深入。

在處理抓黨建和教育教學的關系上，二者不能做到很好在結合。

2、制度落實不夠嚴格，缺乏持久性。

自己對黨內制度只滿足于了解了、安排了，沒有真正做到督促落實。

3、缺乏創新思維，思想建設考慮少。

對于基礎黨組織黨建工作習慣于省事、走老路，缺乏積極思考主動創新在意識。各項工作亮點不夠突出，創新工作開展不夠，破解難題的能力與形式任務要求還存在較大的差距。

1、持續做好抓自身建設，切實提高認識，工作責任感不斷增強。

打鐵還需自身硬，抓好支部黨建工作，關鍵在支部書記、基礎在支部班子自身建設。從擔任支部書記以來，我把自身建設作為支部黨建工作的基礎性工程來抓。主要包含兩方面內容，一是我自身的提升，二是班子整體的提高。一方面是作為支部書記，我要求自己必須在政策理論上先學一步、在黨建實踐上先干一步、在工作落實上先行一步，從我自身做起，不斷強化黨建工作責任心和重視程度。另一方面，在班子隊伍建設上，我通過抓教育學習，先后組織班子進行了十九大、新黨章、第三次中央新疆工作座談會等政策理論的學習，提高了班子整體理論素質。通過制定黨員積分制管理辦法抓紀律，嚴明了會議紀律，增強了班子黨性修養，極大的轉變了班子成員及普通黨員的工作作風。

1、抓隊伍建設，深化管理，黨建規范化顯著改善。

校級班子隊伍、黨員隊伍是學校發展的核心所在，去年以來我主要圍繞制度完善、能力提升、作用發揮幾個方面抓黨員隊伍建設工作：以管理為載體，強化了黨員隊伍管理，一方面結合每位黨員的工作特性、年齡結構，對支部17位黨員設崗定責。我們還規范了黨員個人信息、組織生活、學習培訓、黨日活動、領崗定責、民主議事等各類活動，促使黨員作用發揮。激發黨員積極向上的內在動力。結合管理，支部對自身及黨員存在的不足和需要改進的方向制定了相應的整改措施，確保了黨員同志能夠不斷的突破創新，營造了人人爭先進的良好氛圍。

今年，各類黨建主題實踐內容豐富、形式多樣，搞好黨建主題活動，能夠促使我支部整體作風轉變、能力提升、意識凝聚。我主要結合以下幾個方面做了工作。一是開展十九大精神學習貫徹活動，促意識凝聚。今年，我將十九大的學習貫徹作為了年內黨建工作的重中之重，主要抓好了支部的學習培訓、交流討論等活動，同時把重點放在了十九大精神的貫徹方面。二是促作風轉變。在學黨章、守初心、擔使命專題教育月活動中。我堅持圍繞中心、堅決走群眾路線、分環節、分步驟完成了各項規定動作和自選動作。經過全員學習、問題查擺、整改落實三個階段，實現了新黨章深入人心、紀律進一步加強、作風進一步優化、黨性進一步鞏固的既定目標。三是開展領頭雁延伸培訓活動，促能力提升。由班子成員帶頭，將培訓范圍擴大到全體黨員、中層干部、教研組長。采取理論學習集體學、分組討論集中學、專題報告輔導學等多種形式，做到人人有心得、學習有記錄、成效有保障，通過學習，支部整體理論素質、業務能力、議事能力、分析能力都得到了顯著的增強。

黨的十八大以來，基層黨建工作取得了長足的進步，從中央到地方，對各業黨建工作的重視程度進一步增強，基層領導干部“抓好黨建是最大的成績”意識進一步強化，從嚴治黨進一步引向深入，黨建工作基礎進一步夯實，黨組織活力進一步得到激發，黨員先鋒模范作用進一步發揮，但依然存在著一些需要引起重視的問題和不足。

一是頂層設計不到位。系統性和科學性不足，沒有對黨建工作進行通盤考慮和系統思考，階段性安排多、長遠規劃少；制度辦法建的多，但制度之間的關聯度、匹配度有待進一步梳理；黨組織關系隸屬多元化，有的在地方黨委組織部門，有的在機關工委管理，有的在各級綜合辦部門管，有的屬于上級黨委直接管理，各地區各行業情況五花八門。

二是內部設置不合理。有的單位在內部設立黨委辦公室，有的單位設立黨委組織部，有的單位行政辦公室和黨委辦公室合并設置，有的單位設立人力資源部、黨群工作部、黨委宣傳部，有的單位還設立了專門的系統工作部門，黨建工作部門職責劃分不科學、工作成效不明顯的問題長期存在。

三是重業務輕黨建的依然存在。近年來，大多數對黨建工作的重視程度顯著增強，但由于業績考核導向的影響，部分單位依然將業務發展最為最核心的任務，加之部分基層單位領導干部依然認為黨建工作只是務虛的工作，對黨建工作安排部署的多、督促落實少，文件會議多、事跡成效差。

四是基層黨組織發揮作用不夠。基層黨組織圍繞中心抓黨建的能力水平不夠，找不準黨建與中心工作結合的有效載體，對黨員和群眾的凝聚力不強。黨員干部的示范帶頭作用沒有充分顯現，甚至還存在黨員工作能力、敬業精神各方面還不如普通職工的現象。基層黨建工作基礎保障薄弱，部分企業黨建工作經費、機構設置、人員配備依然沒有得到落實。

五是黨務干部能力素質不高。從目前一些基層單位的黨務工作者隊伍建設來看，黨務干部人數是多了，但大多數新增加的人員以前都從事業務和技術部門的工作，基層黨務工作人員又大多數屬于兼職。部分傳統的黨務工作干部依靠老經驗辦新事情，跟不上形勢任務變化。這些問題導致了黨務工作人員能力水平參差不齊，不能很好地履行黨建工作組織、落實、監督、考核方面的職責，與新形勢的要求不相適應。

2019年，在鎮黨委、政府的正確領導下，作為黨建第一責任人，我認真履行支部書記第一責任的職責，牽頭抓總、當好表率。按照“抓班子、強隊伍、夯基礎、促黨建”的工作思路，團結帶領社區廣大黨員干部群眾開拓創新、扎實工作，提升了黨建工作水平，有力地推進了社區各項工作的發展。

1、扎實開展“兩學一做”學習教育。

一是社區黨支部每月定期召開支委會、黨員大會，研究貫徹執行上級黨組織的決議和意見；召開組織生活會及民主評議黨員；討論支部工作重要事項和工作措施；2019年共發展黨員一名。

二是社區黨支部堅持每月召開一次黨員大會，“一月一主題主題黨日活動”通過“3+x”模式開展，常態化、制度化的推進“兩學一做”學習教育，認真學習黨章黨規和習總書記系列講話；9月份以來，開展了第二批主題教育學習，為期三個月深入學習習近平關于“不忘初心、牢記使命”論述摘編、習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要等內容，重點是解決了居民辦事難問題，因為現處脫貧攻堅關鍵期，5名居委會工作人員在不同的村扶貧，我支部堅持每天都有工作人員在社區辦事，真正做到讓居民少跑路，“不忘初心牢記使命”主題教育必須作為黨的建設的永恒課題和全體黨員、干部的終身課題常抓不懈。

三是支部與社區5個結對共建單位聯建互動，資源共享，在轄區內有序開展了“三會一課”、“兩學一做”學習教育及多項聯建活動。共收到三家共建單位的社區幫扶資金共計3萬元。

2、工作亮點：黨建引領社區一切工作。

（1）開設“四點半課堂”，服務社區留守兒童。

針對社區留守兒童，居委會幼兒園誠聘優秀教師輔導作業，并增開美術及舞蹈興趣班。

（2）運營“居家養老”服務站，關愛老年人。2019年重陽節舉辦“老年人防詐騙講座”、“不忘初心牢記使命銘記黨恩情暖重陽”文藝活動，豐富了老年人的業余生活，讓老年人歡度晚年。

（3）開放綜合文化活動中心，服務全體居民。每周開放圖書閱覽室、棋牌室、活動室等功能室。2019年7月1日開展“建國七十華誕我和祖國共成長”文藝演出，喜聞樂見的文藝演出得到社區居民的一致好評。通過演出宣傳“掃黑除惡”專項活動，鼓勵居民摸排涉黑線索，宣傳移風易俗，抵制天價彩禮，不大操大辦宴席。

（4）全面抓好綜治工作，維護社區和諧穩定。

一是信訪穩定工作。定期召開信訪工作會議，積極化解矛盾糾紛。社區深入開展矛盾糾紛排查調處工作。每月召開一次信訪會議，分析梳理群眾的意見、建議，研究對策，全程跟蹤意見建議的辦理落實情況。對梳理和發現的各種不穩定因素及時化解、及時處理、及時上報，二是特殊人群管理工作。為加強對這些特殊人群的管理，每個重點人員落實兩名干部包干幫教管控，特別加強了肇事肇禍精神患者的管理。社區干部通過每月一次見面、走訪；聯合社區民警、醫生開展每季度一次見面、走訪。

三是掃黑除惡工作。持續開展掃黑除惡宣傳工作。通過在各路口張貼通告，發放宣傳單，懸掛宣傳條幅，通過電子顯示屏滾動播出；其次是設立舉報箱，召開群眾代表大會，充分發揮小組長網格員的作用，摸排、收集線索。

（5）持續深入開展“三城同創”工作。

明確了相關人員的職責每周五組織人員清掃責任區。并上傳圖片至三城同創微信群，建立社區環境衛生整治工作長效管理機制，組織人員對轄區內進行巡查，整治“臟、亂、差”現象，為社區居民創造了整潔、優美的環境。

（6）其他：黨建帶動婦建帶動民政，2019年邀請律師事務所舉辦兩次婚姻法講座給社區婦女普法，保障婦女權益。2019年新進低保人員25戶，困難群眾381戶，解決了社區群眾最迫切的需求。

（二）基層黨風廉政建設工作方面。

社區運用“四種形態”，推動作風黨風廉政建設，切實加強對黨員干部的日常監督管理，對出現的苗頭性問題，早發現、早處理，對可能發生違紀違規違法行為的同志，早提醒、早教育;強化廉潔風險防控，認真落實請示報告制度，緊盯工作中的重大事項、重要事務、重點環節，認真落實廉潔要求，抓早抓小抓預防，切實增強支部班子的廉潔意識、底線意識。

（三）意識形態工作方面。

在鎮黨委的正確領導和鎮黨委宣傳部的有力指導下，社區黨支部把學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神作為長期的首要政治任務。緊密圍繞中心工作，找準立足點，發揮著思想引領、輿論推動、精神激勵的重要作用。

（四）統戰工作方面。

堅持政治引導，不斷夯實共同思想政治基礎，引導社區黨員深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，進一步強化政治共識、堅定理想信念、堅定“兩個維護”、“四個自信”凝聚智慧力量，為建設和諧北路奠定堅實的思想政治基礎。中山北路社區黨支部嚴格部署統戰工作，熟悉本轄區內登記在冊的宗教場所、教職人員、信教群眾并制作臺賬，在各宗教場所張貼未成年人不得入教溫馨提示。

（五）人才工作方面。

社區突出政治標準，堅持正確的選人用人導向。嚴格按照發展黨員程序，把社區內優秀、高學歷人才吸收到黨組織來，把政治上可靠、發展致富上有本事而且有服務群眾服務基層熱切愿望的人建立后備人才管理庫，向黨委、政府推薦優秀后備干部。優先提名，提高支委委員與居委會委員交叉任職比例。

1、開展黨日活動到場黨員數到場人數未過半。社區年輕黨員占85%，均在外務工，不能及時回來參加黨員活動。

2、與共建單位黨員進社區，黨員不夠重視，共建單位社區幫扶資金不到位，僅有公安局、縣中醫院、縣環保局兌現共建協議。

3、經費保障不夠。隨著社區服務領域的拓寬和服務功能的不斷完善，綜合文化活動中心及居家養老服務站建設費用及后續開放運營管理無經費保障。

4、人戶分離嚴重，社區管理人口存在很大困難。

（二）基層黨風廉政建設工作方面。

作風上隨大流，廉潔自律標準不高，要求不嚴，忽視干部廉潔自律工作。認為是普通社區干部在黨風廉政建設方面與自己關系不大。

（三）意識形態工作方面。

思想觀念、思想意識存在偏差。一是基層單位普遍對意識形態工作的重要性認識不足的問題，沒有將意識形態工作擺上重要議事日程，往往把意識形態工作作為一項軟任務，存在“重業務輕思想工作”的傾向，沒有真正認識到意識形態工作是基層工作的重要組成部分。片面認為只要把各項業務工作完成了就是盡職盡責了。

（四）統戰工作方面。

基層社區工作者對統戰對象認同感的模糊和散住性分布特點，給各開展社區統戰工作帶來一定的困難。

（五）人才工作方面。

社區工作量大、面廣，待遇較低留不住人才。2400元的工資對普通干部而言較難維持家庭開支。

1、加強黨員管理，重視黨員黨性體檢結果，對經常不參加黨員組織生活的黨員上報梅江鎮黨委處理。

2、加強與共建單位溝通，召開聯席會議，要求共建單位按協議要求督促在職黨員做到“五個一”，對共建單位參加社區活動情況如實上報縣委組織部。

3、創新發展思路，尋求社區經濟發展的道路。提出申請民政部門對居家養老服務站每年提供一定運營經費。

4、與來辦事居民溝通，盡量要求已拆遷戶、空掛戶居民把戶口遷至居住地。

（二）基層黨風廉政建設工作方面。

加大學習教育力度，提高對貫徹落實黨風廉政建設責任制工作重要性和緊迫性的認識。從思想上轉變干部作風。

（三）意識形態工作方面。

常抓學習，始終堅持以習近平總書記系列重要講話精神武裝頭腦。增強憂患意識和做好意識形態工作、宣傳思想工作的自覺性、堅定性。要把深入貫徹落實習近平總書記系列重要講話精神落實到實際工作中去。增強工作責任感和使命感，真正做到思想認識上強起來。

（四）統戰工作方面。

做充分的思想動員和輿論宣傳工作，不斷深化對統戰工作的認識，建立健全基層社區統戰工作長效機制。根據各社區統戰成員分布特點，建立長效機制，健全組織網絡。

（五）人才工作方面。

借鑒社區工作者隊伍建設的成功案例，提出有效的解決方案。社區工作者隊伍結構的優化、職業化和專業化、激勵機制、社區自治等方面找到健全完善社區工作者隊伍的突破口和切點。

在今后的黨建工作中，我將嚴格按照鎮黨委的要求，繼續完善自己，認真履行好黨總支書記的職責，按照鎮黨委黨建工作的總體部署,進一步落實黨建工作責任制，完善制度，創新機制，強化黨員經常性教育和監督管理，以身作則，嚴格要求自己，規范化管理社區工作人員。本著人盡其才，充分發揚民主的基礎上，進行合理分工，使每個社區干部都能充分發揮自已的特長。在工作中形成互相幫助，團結協作的工作作風，對社區各種制度進行不斷的規范和完善，為各項工作的順利開展提供了組織保障，努力促進中山北路社區和諧、健康發展。

1.黨小組活動不規范，開展組織活動流于形式問題。

2.黨支部分工不明確，職責不清問題。

整改措施。

1.社區支部流動黨小組缺乏規范管理，外出流動黨員要經常與當地組織保持聯系、溝通，組織能夠找到黨員，黨員能夠找到組織，加強流動黨員的管理教育工作，并且對外流動的黨員提出要求。

2.組織召開支委會，進一步明確分工，強化黨支部書記管班子、帶隊伍、抓黨建的主體責任，紀檢、組織、宣傳各履其責，分工合作的工作責任體系。

1.黨員結構老齡化、能力弱化問題。

2..強化黨員管理監督問題。

整改措施。

1.我支部現有黨員83名，其中年老體弱黨員14名，流動黨員18名，預備黨員1名，我支部決定每年新增2-3名有文化，有能力，綜合素質較強的年輕黨員加入到黨組織部，讓我們這支隊伍變得有朝氣、活力、強大起來。2019年我支部已確定發展對象3名。

2.全面實行無職黨員設崗定責、有職黨員定崗履責制度，用好《黨員手冊》，對黨員履行義務、參加組織活動全程手冊紀實管理，激發黨員發揮先鋒模范作用。

1.嚴格落實“三會一課”問題。

2.嚴格組織生活會問題。

3.嚴格黨費收繳問題。

整改措施。

1.開好“三會一課”，每季度黨支部書記都要結合當前的工作實際和上級的指示精神，準備好黨課題目，為全體黨員講上一堂生動的黨課。激活黨員的學習細胞，認真召開組織生活會和做好民主評議工作定期開展“三會一課和”民主評議等活動，進一步增強黨員榮譽感和歸屬感。

2.每年至少召開1次組織生活會，支部書記帶頭開展批評與自我批評，引導黨員聯系思想實際檢查發揮先鋒模范作用情況。會后根據查擺問題，全面整改落實。組織生活會記錄要清晰準確。

3.年初黨組織統一核算鎖定每名黨員上交黨費基數，由支部組織委員收繳，黨員按月足額交納黨費，流動黨員利用微信、支付寶按月交納黨費，杜絕黨員欠交、少交、拖交、請人代交和一次性交納黨費現象，實現全體黨員的黨員意識、黨性意識普遍增強。

1.開展無職黨員設崗定責工作不落實問題。

2.黨員分類管理落實不到位，對老弱病殘黨員、流動黨員分類管理措施不具體問題。

整改措施。

1.開展無職黨員設崗定責工作，把全面從嚴治黨落定到每個支部每個黨員，并根據無職黨員設崗定責人員名單對號入座，充分發揮廣大黨員在社會主義新農村建設中的先鋒模范帶頭作用。

2.建立黨員分類管理臺帳，針對老弱病殘黨員、流動黨員、農村無職黨員的不同情況制定不同具體措施和辦法，分別采取送學上門、網絡服務管理、設崗定責等措施，把支部所有黨員緊緊聚在一起，凝聚正能量，從各個層面，不同崗位發揮作用，把支部建成堅強戰斗堡壘。

1.集體經濟發展效益緩慢問題。

2.集體經濟單一問題。

整改措施。

1.集體經濟發展效益緩慢，讓有能力的人，帶頭致富的人，帶頭搞發展，以增加農民收入為目標，大力宣傳農村、農業結構調整，使村民提高意識，更新觀念，優化品種，提高質量，增加經濟效益。

2.將村級集體經濟與產業發展有效結合，鼓勵各村以現有村級集體經營公司為載體，通過有效利用本村資產、資源、資金，因村制宜，結合實際通過發展產業、提供勞務、租賃資產等方式增加村級集體經濟收入，實現集體經濟收入可持續發展。

1.村黨支部切實增強“四個意識”，提高政治站位，高度重視“補短板”工作，對短板問題不回避、不推脫、不弄虛作假，通過廣泛征求黨員群眾意見建議，推動問題整改，以工作成效取信于民，推動落實管黨治黨政治責任。

2.在鄉黨委的統籌安排下，基層黨建“補短板”工作自2019年7月開始，2019年12月基本完成。由支部書記、駐點領導牽頭負責，實行一月一集中研討，并在每月支部主題黨日會議上向全體黨員匯報工作進展情況。

居委會支部委員會。

1.對黨建工作的思想認識不深刻。企業對黨建工作的認識不深刻，沒有將黨建工作放在企業的工作安排中，只是一味的重視經濟效益，追求利潤最大，認為開展黨建工作是一種浪費時間，會影響企業的正常經營。有的企業領導認為黨建工作是政治工作，與企業的發展沒有必然的聯系，沒有黨組織企業照樣能夠取得很大的發展；有的領導則認為，員工只要有高水平的業務能力，能為公司創下新的業績，思想品質的培養沒必要那么嚴格，并且有些黨員的黨建意識淡薄，覺悟能力低下，在利益面前不顧道德規范和黨性的原則，對黨建工作漠不關心，做事缺乏原則，對黨組織的思想認識不到位，造成黨建工作不能順利的進行。

2.黨組織的機構設置不科學。國有企業的黨建工作存在一定的問題，從其結構上來看，缺乏健全的黨組織機構，特別是企業在出現停產或者半停產的情況時更為嚴重。如有些企業的黨組織沒有按照規定的時間進行組織換屆，有些企業根本就沒有執行黨組織換屆，也沒有發展過一名黨員；有些黨組織從來不開展組織活動，在必須開展時，也只是簡單的組織一下，活動內容單調，不能很好的和實際情況相結合，也不能從活動中學到相關的知識；在黨組織人員發生變動時，不能及時的進行補充，造成黨組織人員的缺失；有些黨組織的運作模式比較過時，實行黨建工作時，只是簡單的學習政治文件、收取黨費、讀相關報紙等，這些都是由于黨組織結構設置的不科學，因此不能有效的發揮黨組織的戰斗堡壘。

3.基層黨組織不能發揮其應有的作用。根據企業的建設規模需要建立一定的基層黨組織，并成立黨支部，但是有些基層黨組織的設置和企業的經營體制不和諧，組織關系不明確，有些黨組織甚至沒有一個黨員，嚴重影響著基層黨組織的作用。另外一些基層黨組織不能很好的規范黨建活動的質量，企業職工的主要工作是生產經營，很多時候開展的組織活動會因為生產活動而不能正常進行，并且職工對這些活動缺乏積極性；還有一些基層的黨員不能起到很好的模范帶頭作用，同事之間缺乏溝通和交流，使黨員和群眾之間的距離增大。

1.開展學習活動，提高黨建認識。企業的黨組織是我們黨組織的重要組成部分，只有做好企業的黨建工作，才能充分發揮黨組織的政治地位，保證黨對企業的正確領導，促進企業的健康發展。首先要轉變企業對黨建工作的錯誤觀念，重視黨建工作對企業的成效，從根本上克服黨建工作中的無所做、很難做的消極思想，不斷增強他們的責任意識和創新意識，用高度的緊迫感和社會責任感鞏固企業的黨建工作。其次，利用各種有利的資源，開展各種黨建活動和理論學習，充分調動黨員的積極性和能動性，既豐富黨員的生活，有能在活動中學到知識，擴展他們的黨建知識，保證黨建工作的與時俱進。

2.設置科學合理的黨組織機構。時代在發展，社會在進步，企業原來的黨建工作不能滿足當前黨組織的需要，出現了黨組織機構設置不夠科學。企業的黨建工作者要不斷的改革創新，及時對原來不合理的機制體制進行優化和修改，保證其符合現代化企業的要求。首先，要建立完善的工作制度，有效的補充法律法規制度中存在的缺陷，使之與企業的制度相得益彰；其次，要從企業的實際出發，根據企業的結構特點，建立完善的黨建管理體系，對黨建工作進行分類，明確各部門的責任，保證黨建工作在良好的氛圍中進行。

3.壯大企業的黨員隊伍，加強黨員的素質教育。龐大的黨員隊伍能為黨建工作的順利進行打下堅實的基礎，黨員的素質提高能發揮他們在工作中的帶頭作用，提供他們工作的積極性。壯大黨員隊伍就是不斷的優化黨員的數量、設置更加合理的黨建工作的結構、制定合理的發展黨員的計劃、增強黨員數量在一線生產經營人員中的比例。同時還要不斷開展各種黨組織學習，提高黨員的綜合素質，增強他們解決實際問題的能力，提高他們對與企業的責任意識和自豪感。

綜上所述，企業的黨建工作對企業的發展起著非常重要的作用，企業應該及時發現黨建工作中存在的問題，綜合考慮這些問題同企業發展的聯系，找出切實有效的解決策略，保證黨建工作不斷開拓進取，營造良好的氛圍，不斷地壯大企業的黨員隊伍，加強黨員的素質教育，全面開展黨建工作，從各個方面促進企業經濟的快速發展。

1.基層黨建不夠扎實。一些基層黨建工作存在“雷聲大、雨點小”的現象，往往說起來重要、做起來次要、忙起來不要。對基層黨建工作抓一陣、放一陣，緊一陣、松一陣。

3.黨建工作能力不夠高。黨員和黨務工作者面臨的最大挑戰是能力挑戰，最大危機是本領危機，最大恐慌是知識恐慌。一些黨組織領導成員不注重學習培訓，面對新問題、新要求時束手無策。在執行中，一些黨組織抓不住主要矛盾和矛盾的主要方面，缺乏工作思路，找不到解決問題的路徑。

4.制度建設不健全。有的黨組織只滿足于布置黨建任務、提出工作要求，缺乏配套的督查制度。一些黨組織的黨建工作制度不健全或者缺乏針對性、可操作性，工作無章可循，隨意性很大。有的黨組織雖有黨建工作制度，但制度沒有得到全面貫徹和落實。

1.調動各級黨組織做好黨建工作的積極性。要澄清“黨建工作和機關業務工作是兩碼事”的模糊認識。消除“業務工作為主，黨建工作為輔”的認識，堅持“虛工實做”，以黨建工作實效去推動業務工作的順利完成。

2.提高各級黨組織黨建工作的執行能力。首先，任務指向要清晰。其次，要善于抓細抓實。要分類建立工作任務清單、問題清單和責任清單，從執行的關鍵環節和難點入手，明確詳細的程序步驟，著力破解執行“縮水”等現象。最后，要加強黨務干部隊伍建設。把思想好、能力強、對黨建工作熱心的同志安排到黨建崗位上，做好對黨務干部的培訓，使其逐步成為黨務工作的行家。

3.提高各級黨組織的政策領悟力。首先要加強學習，進一步打牢領悟政策的思想理論基礎。其次，要研究政策。中央和上級的政策往往是基于對普遍性問題的把握，政策的貫徹執行須與各地、各部門、各單位的具體實際相結合。各級黨組織要注重實踐、注重總結、注重創新，做到正確地貫徹政策、執行政策、落實政策。

4.強化制度的保障作用。一要規范各項黨建工作制度。抓好各項黨建工作制度建設，逐步形成制度化、規范化的工作運轉體系，明確各部門、各單位權力運行流程、責任主體和責任邊界，明確辦事程序、環節、時限和標準要求，使各項工作有章可循、有據可依，做到按制度管人管事。二要提高各項黨建工作制度的執行力。增強黨員干部對相關制度的認同，使各級干部自覺履行黨章賦予的職責，嚴格按制度辦事;增強相關制度的可操作性，不管建立和完善什么制度都堅持于法周延、于事簡便的原則，確保可操作性強。三要增強相關制度的威懾力，對破壞法規制度踩“紅線”、越“底線”、闖“雷區”者，要堅決嚴肅查處，不以權勢大而破規，不以問題小而姑息，不以違者眾而放任。

5.加強對各級黨組織的督查和問責。落實全面從嚴治黨要求，形成黨建工作效能責任倒逼機制。通過加大對黨建工作落實不力的組織和個人的問責力度，使黨建工作成為“硬指標”。要厘清責任主體，各級黨組織必須牢固樹立“抓好黨建是本職，不抓黨建是失職，抓不好黨建不稱職”的理念，進一步厘清黨委(黨組)、黨委(黨組)書記、黨委(黨組)成員、基層黨組織書記抓黨建工作的職責任務。在此基礎上，建立健全執行目標任務層級責任制，逐級逐層分解黨建工作責任，形成一級抓一級、層層抓落實的考核體系，把責任擔起來，把壓力傳下去。

6.利用“互聯網+”，創新黨建活動方式黨建活動方式。要適應信息技術飛速發展的大趨勢，積極運用現代科技手段，把“互聯網+”作為提高黨建工作效能的重要途徑。探索建立動態管理服務機制，創新黨建工作流程和方式，建立網絡黨支部，開展溝通交流、黨務公開等非涉密黨建工作。

黨組織書記抓基層黨建工作存在的問題范文

(一)黨建理論學用結合還不夠緊密。對基層黨建工作研究深入不夠，學習黨建新理論、新知識經常性、系統性不足；對基層黨建工作中存在的問題掌握不夠透徹。

（二）抓基層黨建工作創新不夠。一是開展活動常規動作多，創新動作少;二是基層黨內組織生活缺少創新，存在流于形式的現象，吸引力和凝聚力不夠;三是黨委對村干部的教育培訓不夠系統、不夠全面，教育內容枯燥，方式方法單一，缺乏生機和活力；四是在具體工作中重安排部署多、重一般性效果多，親自深入落實少、堅持高標一流少，致使在黨建工作中創新和亮點不多。

（三）黨組織軟弱渙散現象仍然存在。由于監督、教育和引導不夠，個別村黨組織書記對基層黨建工作不熟悉、辦法少，第一責任人的作用發揮不充分；有的致富能力不強，在推動產業發展方面思路不新、措施不多、成效不明顯，“領頭雁”作用發揮不充分；有的在調解糾紛、化解矛盾、維護和諧方面得過且過、敷衍塞責，調節器和潤滑劑的作用發揮不充分。

（一）強化職責，突出黨建工作的重要位置。堅持"書記總抓、分工負責"，努力形成責任明確、領導有力、運轉有序、保障到位的基層黨建工作機制。切實做到思想認識到位、黨建工作執行到位、理論知識學習到位、指導監督到位。

（二）圍繞中心，確保黨建工作的正確方向。堅持圍繞經濟發展抓黨建，把基層黨建工作放在全鎮經濟社會發展大局中去審視、去思考，堅持和完善“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員等制度。

（三）突出重點，夯實黨在基層的執政基礎。進一步加強黨員干部隊伍建設，從嚴教育、從嚴管理、從嚴監督黨員干部，嚴格落實談心和誡勉談話制度，黨委書記每年定期與班子成員、村黨支部和鎮屬站所主要負責人開展談心談話，及時發現和解決傾向性、苗頭性的問題，確保黨員干部隊伍清正廉潔。

黨組織書記抓基層黨建存在的問題

以“把解決突出問題和落實整改措施貫穿于先進性教育全過程，作為一場硬仗來打”的工作要求為指導，本著制定措施要有可操作性，整改事項要明確，整改重點要突出，整改措施要具體，整改時限要確定，整改責任要落實的原則，力爭在解決重點意見和建議方面取得新進展，從而不斷增強黨支部、村委會的創造力、凝聚力、創新工作和聯系群眾的能力。

1.政治理論學習力度不夠，綜合素質不高。

2.思想解放的力度不夠大。

3.黨員干部服務意識有待進一步加強。

4.精神狀態還不能很好的適應新形勢下的需求。

5.支部班子成員團隊精神有待加強。

1、一是思想解放的力度不夠大。一些黨員干部對工作職能的轉換盒加強認識還不夠到位，工作中循規蹈矩，按部就班，缺乏主動性和創造性，還不能用全新的思維和方式做開創性的工作。

2、是學習教育工作抓得不夠緊。專業知識的學習存在片面性，綜合類的知識學習少。

3、是服務意識有待進一步加強。“對服務是我們的天職”的思想體會不深不透，還沒有直覺的把群眾對我們的滿意程度作為檢驗工作成效的最高標準。

4、是精神狀態還不能很好的適應新形勢的需求，

黨員干部工作熱情有所降低，安于現狀，工作不夠主動積極，不求有功，但求無過，還需要進一步增強事業心和責任心。

5、是團隊精神還要進一步增強。堅持民主集中制不夠，表現在民主議事、工作上相互配合、相互配合、相互學習、齊心協力等方面還有欠缺。

1、加強學習，虛實結合，加強黨員黨性教育。

首先要帶領支部黨員繼續深入學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，牢牢掌握鄧小平理論的基本觀點、理論體系和思想精髓上下功夫，努力提高黨員干部分析和解決問題的能力，使其在政治上更加成熟，做到關鍵時刻不動搖，大事面前不糊涂。

2、用黨的思想政治工作去解決工作問題。

要用黨的工作守法去解決工作中的問題，就是要將思想政治工作滲透到工作中去，就要有一支高素質的黨員隊伍。一方面不斷加強黨員政治理論與業務知識的學習，不斷提升自身的政治和專業知識水平;另一方面在實際工作中互相學習，搞好黨內的“傳帶幫”工作，從而使整個黨支部的整體素質得到提高。

3、聯系群眾、交心談心。

針對自身的不足，在今后的領導工作、為民服務等方面，堅持以“三個代表”重要思想的學習為契機，進一步解放思想，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨。經常和黨員群眾交心談心，堅持深入實際調查研究，想群眾之所想，急群眾之所急。

黨組織書記抓基層黨建存在的問題

(二)落實上級黨建工作決策部署有差距;。

(三)從嚴從實抓班子帶隊伍有差距;。

(四)工作亮點不夠凸顯;。

(五)思想認識不到位;。

(六)統籌推進不夠有力;。

(七)加強基層組織建設有差距;。

(八)抓思想建黨與制度治黨結合有差距。

在鎮村兩級建立黨建工作“三個責任”清單，制定黨建工作年度計劃，簽訂黨建工作責任書。做到有人管事、有人辦事、目標明確、責任清晰，嚴格落實黨委書記“第一責任”、分管書記“具體責任”，黨員領導干部的“基本責任”，基層黨支部書記“直接責任”的工作職責。讓每一個黨組織成員切實肩負起從嚴管黨治黨的政治責任，形成黨建工作一級抓一級、一級管一級、層層抓落實的局面。

(二)“落實上級黨建工作決策部署有差距”問題。

鎮黨委進一步加強黨員干部教育培訓，切實貫徹落實市委提出的“六個堅持”、“三個要”、“四個嚴起來”戰略思想，全面推進黨的建設。細化“兩個主體責任”，整頓發生在身邊“四風”問題，把建設“五個好”黨組織作為目標，鎮黨委班子按照“三個責任”清單要求，在“四個親自”上下定決心，保證全鎮黨員干部與上級黨組織同心同向、步調一致，貫徹執行上級黨建工作決策部署不走樣、擲地有聲。

(三)“從嚴從實抓班子帶隊伍有差距”問題。

把抓基層黨組織班子建設作為首要任務來抓，在班子組成結構上，注重發揮班子的整體功能。同時強化了任期目標責任，落實黨建工作“書記抓、抓書記”責任制，制定符合本鎮和本村實際的任期目標，增強每位班子“在其位，謀其政”的事業心和責任感。抓干部思想教育，強化用人制度。對不適應村級組織發展的支部書記，按照思想不換就換人的原則，加強管理和選配，著重對個別經教育變化不大,工作仍沒起色或鬧不團結的班子采取“選、調、配“等方法,進行組織調整。進一步提高黨組織班子素質和能力水平，發揮火車頭作用，適應新常態，展示新作為。

(四)“工作亮點不夠凸顯”問題。

鎮黨委成立黨委書記任組長的黨建工作領導小組，把黨的建設工作納入全鎮目標管理，與日常工作一起安排部署、一起監督檢查、一起考核獎懲。建立黨員聯系點制度，黨委委員聯系黨支部，親自到村社區、機關單位督查重點難點問題，促進黨建工作創新。黨委組織員定期到各村進行基層黨建工作業務指導，解決各村在黨建工作中遇到的實際問題。下派第一書記，承擔軟弱渙散黨支部整改責任。以堅強有力的措施提升全鎮黨組織整體水平。堅持用項目化手段，聚力打造壽星、石堡、茨埡、揚帆等村黨建工作示范點，凸顯特色亮點。

(五)“思想認識不到位”問題。

引導全鎮各級黨組織、黨組織書記和黨組織班子成員牢固樹立“抓好黨建是最大政績、根本政治責任”理念，強化“主責、主業”意識。讓黨員干部深刻認識到黨要管黨、從嚴治黨的重要性，充分認識到黨組織在中國特色社會主義建設中的必要性。

(六)“統籌推進不夠有力”問題。

直面全鎮黨組織發展不平衡問題，抓點帶面，以點促面，打到均衡發展。下深水抓好“三分類三升級”工作，堅定不移按照“先進黨組織上水平、一般黨組織上臺階、后進黨組織換新顏”要求，加強支部治理，對后進黨組織逐個解剖，分別制定整改方案，實行“一村一社區一方案”，專項整頓、限期整改，統籌推進基層黨組織建設。

(七)“加強基層組織建設有差距”的問題。

加快服務型黨組織建設。規范發展黨員程序，做到標準不降、程序規范、手續完備，切實保證新發展黨員的質量，改善黨員隊伍結構，全面提高黨員隊伍素質，增強黨的戰斗力。優化黨政干部年齡結構，吸收培養年輕有為的后備干部。開拓年輕干部選拔培養道路，做好人才儲備工作，為明年換屆逐步實現新老干部的過渡。堅持“規劃科學，合理布局，功能齊全，規模適度”的原則，按照“1+n”的模式，加大村級組織陣地建設。對無活動場所的中和村、永紅村、二龍場村、大埡村、石堡村、店子河社區實施新建，對活動場所面積小于90m2的飛馬村實施擴建，對公路主干線的揚帆村、壽星村、茨埡村實施規范化建設，確保村級組織有功能實用的服務陣地。

(八)“抓思想建黨與制度治黨結合有差距”問題。

加強黨員隊伍政治思想教育，強化理論、理想武裝，嚴格黨內政治生活，剛性執行“三會一課”和組織生活會制度，幫助黨員干部牢固樹立廉潔從政的正確觀念，筑牢拒腐防變的思想防線。保持黨員隊伍的先進性和純潔性。堅持制度化管黨治黨，建立健全黨內規章制度。重點建立健全民主議事和決策制度、民主生活會制度、民主評議黨員干部制度、黨務政務財務公開制度、黨建工作目標管理制度、廉潔自律制度和“三個責任”清單。形成用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的長效機制。

(一)“落實黨建工作責任有差距”問題。

抓基層黨建工作存在的問題及原因

2019年7月9日，習近平總書記在中央和國家機關黨的建設工作會議上發表的重要講話，他強調：“新形勢下，中央和國家機關要以黨的政治建設為統領，著力深化理論武裝，著力夯實基層基礎，著力推進正風肅紀，全面提高中央和國家機關黨的建設質量，在深入學習貫徹黨的思想理論上作表率，在始終同黨中央保持高度一致上作表率，在堅決貫徹落實黨中央各項決策部署上作表率，建設讓黨中央放心、讓人民群眾滿意的模范機關”。精辟論述了加強和改進中央和國家機關黨的建設的重大意義，深刻闡明了新形勢下中央和國家機關黨的建設的使命任務、重點工作、關鍵舉措，對加強和改進中央和國家機關黨的建設作出全面部署后。以習近平同志為核心的黨中央高度重視機關黨的建設工作，總書記在講話中深刻闡明新時代中央和國家機關黨的建設的重大意義，使命任務和重點工作舉措，科學回答了中央和國家機關的建設一系列重大理論和現實問題，為我們做好新時代機關黨的建設指明了努力方向，提供了根本遵循。做為2019年3月新任的xxx黨組書記，上任半年來，看到了統計局黨支部近年來取得的成績，也發現了一些問題，通過“不忘初心、牢記使命”主題教育和習總書記在國家機關黨的建設工作會議上講話，更激發了我深入調研查找新時期黨建工作存在的問題，認真履行黨組書記的職責，為做好統計部門黨建工作打下堅實的基礎。我認為做好新時期黨建工作必須適應新形勢新任務的需要，聚焦用力、務實從嚴，新時期黨的建設仍面臨風險誘惑、能力不足等諸多矛盾問題，需要我們在今后的工作中進一步探索解決。

按照《xxx開展“不忘初心、牢記使命”主題教育工作安排》的總體安排，結合本人“不忘初心、牢記使命”主題教育調查研究工作方案和實際工作內容，我于9月24日-26日、10月12日-15日分別在縣xxx、總工會和本單位“訪惠聚”駐村工作隊進行了調研，調研主要采取召開座談會、調閱資料、個別訪談和實地走訪等方式進行，先后發放調查問卷5份，征求意見表10份，通過分析調研單位黨建工作情況、查找我做為黨組書記在抓黨建工作和調研黨組織黨建工作存在問題、深刻分析其原因、提出加強新時期黨建工作措施及建議，從而為進一步做好新時期統計部門黨建工作提供有力支撐。

我認為當前xx部門和調研單位黨建工作總體發展態勢是好的，但是我也深入看得到，隨著新形勢、新情況的變化，仍然存在一些不容易忽視的問題。

(一)思想認識不到位，缺乏積極性。因本人以前主要是行政領導，今年任命為xxx黨組書記，對黨建工作業務不熟悉，習慣于單純行政管理辦法管理機關黨支部。從調研的情況來看，統計機關黨支部有時存在抓黨建工作影響業務工作的思想，把黨建工作作為“軟指標”，理論學習與業務工作脫離，存在讓黨支部活動給業務工作讓路的現象。黨支部黨員參加組織生活積極性不高，集體學習效果不明顯從調研的情況來看，統計機關黨支部有時存在抓黨建工作影響業務工作的思想，存在讓黨支部活動給業務工作讓路的現象。調研時也發現其他黨支部也有把黨建工作作為“軟指標”，做做樣子，理論學習與業務工作脫離，黨的工作毫無生機。

(二)支部制度不完善，缺乏規范性。發現調研的黨支部在制度建立上，缺乏量化、細化的指標，可操作性不強;在制度落實上自覺性不高，工作運行有章不循，執行隨意性較大;在考核獎懲上，黨支部沒有具體的黨建工作考核辦法，特別是村級黨支部存在落實黨的組織生活制度不到位，黨費繳納、思想匯報、主題活動不主動不及時，組織生活質量不高，批評與自我批評不夠較真碰硬，達不到實際效果。

(三)組織活動較單一，缺乏創新性。發現調研的黨支部普遍存在抓黨建與業務工作時找不到有效的結合載體，黨支部活動要么“業務化”要么“娛樂化”，黨員教育僅滿足于理論學習和政治說教，黨建工作僅是收繳黨費、發展黨員、開展主題教育等，對新形勢下如何抓好部門黨建工作思路不清，辦法不多，工作效果不佳，無法創出特色。

(四)黨建與業務兩張皮，缺乏實效性。調研時發現黨支部書記、支委對本單位黨建工作狀況不了解，領導班子也很少專題研究黨建工作，對黨建工作的現狀、存在的問題心中無數，思路不清;做為黨支部書記我在抓黨支部理論學習不深入，對黨員的要求不高，沒有結合實際制定規劃和措施，運用理論指導實踐、推動工作效果還不明顯。

(五)黨員教育方式單一，缺乏靈活性。調研中發現黨支部抓黨員的日常教育學習主要是照本宣科，以做筆記、寫體會、背要點代替學習思考的現象普遍存在，交流研討、座談的少;教育管理黨員的方式方法單一，重形式表象、輕內容實質的情況普遍存在;黨支部在教育管理黨員時，特別是流動黨員、退休黨員辦法措施不多、形式內容單一。

(六)黨員監督管理不到位，缺乏制約性。發現調研的黨支部中存在黨支部監督管理黨員“寬松軟”，有的黨支部管理失之于寬，干脆把具體黨建工作交由“三支一扶”、公益性崗位等非正式工作人員負責，放松了黨的領導監督。黨支部書記表態調門高、底數難掌握，黨員的思想問題要么發現不了，要么發現了已經無可挽回。

結合當前“不忘初心、牢記使命”主題教育和我個人抓黨建工作情況來看，我認為當前黨建工作存在的問題究其根源既有客觀方面的原因，也有主觀方面的原因，主要表面在：

一是對黨建工作的重要性認識有偏差。我本人對黨建工作“第一責任人”意識不強，對如何做好xxx黨建工作思考的少，對黨建工作的重視程度不高，認為只要將黨建工作部署好，抱有具體黨建業務由黨務工作人員具體做好，按時完成組織上交給的任務就行了的心態，導致抓黨建工作的氛圍不濃。二是沒有高度重視黨支部的制度建設。我沒有把黨支部制度建設擺在重要位置，制定一些制度與xxx的實際工作結合不夠，我做為黨組書記沒有及時指出。我在執行相關制度時又時緊時松，特別是在落實考勤制度時不到位，在執行黨的組織生活制度時不嚴肅，造成撰寫的組織生活會發言材料質量不高、批評與自我批評不夠較真碰硬，導致有的制度形同虛設。三是對黨組織的職能作用認識不到位。我對黨建工作存在得過且過的思想，對黨支部的職能作用缺乏明確認識，認為黨組織就是組織學習、發展黨員、收繳黨費等工作，沒有充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用，最終造成抓基層黨建工作動力不足、氛圍不濃。四是對黨建謀劃不精細造成落實不力。我本人在黨建工作謀劃上沒有很好與統計業務工作結合起來，因思考的不夠細致、思考不夠充分、措施不夠細化，使黨建工作停留在口號上、表面上，缺乏針對性、吸引力、硬措施，造成黨建與業務不能很好推動統計工作發展。五是黨員的教育管理監督“寬松軟”。我在管理監督黨員方面有老好人思想，且方法單一，重形式表象、輕內容實質的情況存在，特別是在管理流動黨員、退休黨員措施辦法不多、形式內容單一時，認為自己做為普通黨員參加組織生活，沒有及時指出并提出相關建議，造成了黨的基層組織政治核心作用發揮不到位。

結合當前“不忘初心、牢記使命”主題教育和我個人抓黨建工作情況來看，我認為當前黨建工作存在的問題究其根源既有客觀方面的原因，也有主觀方面的原因，主要表面在：

(一)對黨建工作的重要性認識存在偏差。我本人就存在重業務、輕黨建，片面認為業務工作是硬指標，對黨建工作責任制執行不力，對黨建工作“第一責任人”意識不強，“一崗雙責”落實不到位，沒充分認識到開展黨組織活動的重要性，沒有認真嚴格按要求落實“三會一課”制度，黨員參與黨建活動的積極性明顯不足，對黨建工作存在得過且過的思想，導致抓黨建工作的氛圍不濃。如：通過此次對xxx、總工會、木乎爾村等黨支部調研，發現存在“三會一課”落實不到位、組織生活單一、黨員管理“寬松軟”等問題，特別是村級黨支部流動黨員長期游離在組織管理之外，這些現象造成了黨的基層組織政治核心作用發揮不到位。

(二)對黨組織的職能作用認識不到位。調研單位中有的行政領導對黨支部的職能作用缺乏明確認識，把黨組織等同于工會組織，認為黨組織就是組織學習、發展黨員、收繳黨費等工作，從而縮小了黨組織的職能作用，更沒有充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用，最終造成抓基層黨建工作動力不足、氛圍不濃。通過調研發現，一肩挑的單位主要領導認為抓經濟和業務工作會給自身帶來的政績更為明顯，其考核分值在績效考核總分中的占比較大，容易受到組織上的提拔重用。從表面上看黨建工作越來越重視、實際上被邊緣化的趨勢，那些默默無聞干實事的黨組織書記卻不受上級“關注”，打擊了其做好黨建工作的積極性。

(三)對黨建謀劃不精細造成落實不力。我自從調入xxx以來掌握的工作情況和此次調研，發現有的黨支部在黨建工作謀劃上，由于調研不夠細致、思考不夠充分、措施不夠細化等原因造成黨組織黨建工作停留在口號上、表面上，缺乏針對性、吸引力、硬措施和強手段。如：在村級黨支部調研時發現，黨支部對黨建工作創造性不夠，熱衷于按照上級政策“依葫蘆畫瓢”，造成政策規定與基層實際脫節;在縣直單位黨支部調研時發現，黨支部不注重深入基層調研，全憑“一把手”主觀臆斷，造成許多工作設想因阻力過大而中途流產，從而導致工作部署安排上的不足造成黨建工作推進不力，成效不顯著。

7月9日，習近平總書記在召開的中央和國家機關黨的建設工作會議上的重要講話也深刻回答了新時代機關黨建怎么抓、抓什么的問題，體現了以習近平同志為核心的黨中央對中央和國家機關黨的建設特別是政治建設的高度重視，具有很強的時代性、政治性、指導性、針對性。做為xxx黨組書記，我認為面對新的形勢和任務，著重在以下五個方面下功夫更切實有效做好新時期統計部門黨建工作。

(一)強化從嚴意識，解決好“為什么抓黨建工作”的問題。不少同志都存在對黨建工作思想認識不到位的問題，認為黨建工作是虛的，對為什么抓黨建還存在模糊認識，說到底是業績觀出了偏差。習近平總書記在全國國有企業黨的建設工作會議上強調指出“要把抓好黨建作為最大的政績”。我們要深入學習，認真思考，把總書記講話的精神實質把握準、領會透。習近平總書記強調，加強和改進黨建工作，是堅持黨對政治領導和鞏固社會主義制度的重要保證，是促進改革和建立現代制度的迫切需要。這不僅是一個重大的經濟問題，而且是一個重大的政治問題。我們的各級黨組書記，肩負著抓好黨建工作的歷史使命，要從戰略和全局的高度,充分認識抓黨建工作的重要性,牢記黨要管黨、從嚴治黨的責任;要增強學習的緊迫感，加強黨建理論和業務知識學習，特別要加深對黨的十九大精神的理解把握，自覺用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作。要牢固樹立“把抓黨建作為最大政績”的理念，自覺把黨的建設擺在單位改革發展全局工作更加重要位置來抓，把黨建工作放在心上、扛在肩上、抓在手上，切實負起責任。全面從嚴治黨，加強黨的建設，是我們各級黨組織的政治責任，決不僅僅是黨組書記一個人的事，也不是黨組成員幾個人的事。要堅持齊抓共管，凝聚合力抓好黨建工作。我作為黨組書記時刻牢記自己的第一崗位是書記，第一責任是抓黨建，強化抓黨建工作的主業意識，把黨建工作作為硬任務來落實、來推進。黨組班子成員要按照分工抓好分管部門、分管領域管黨治黨工作，充分發揮出黨組抓黨建的合力，形成全體黨員動手、齊抓共管的黨建工作格局。

(二)突出工作重點，解決好“黨建工作抓什么”的問題。作為組委書記，擔負著抓黨建工作第一責任人的職責，既要統攬全局、牽住牛鼻子，又要抓住要害、找準著力點，切實把黨的政治優勢轉化為單位的發展優勢和競爭優勢，以為身先士卒沖在經營管理第一線，要堅持融入中心、統籌謀劃，按照習近平總書記要求的“堅持黨建工作和中心工作一起謀劃、一起部署、一起考核，把每條戰線、每個領域、每個環節的黨建工作抓具體、抓深入，堅決防止‘一手硬、一手軟’”。要堅持政治引領、思想引導，牢牢把握中央和上級黨委的各項部署要求，牢牢把握企業的中國特色社會主義發展方向，凝神聚氣、凝心聚力，切實發揮好黨組的政治核心作用。要落實黨組主體責任，切實抓好黨風廉政建設，營造風清氣正的良好氛圍，為單位發展保駕護航。要堅持抓班子、帶隊伍，抓好領導班子的思想政治建設和能力素質建設，堅持選人用人的正確導向，加強干部的日常管理監督，教育引導廣大干部始終保持干事創業的良好精神狀態，發揮領導人員的率先示范作用。要堅持抓基層打基礎，基礎不牢，地動山搖，旗幟鮮明樹立“黨的一切領導到支部”的理念，以提升組織力為重點，突出政治功能，建立健全基層組織，加強基層服務型黨組織建設，抓好帶頭人隊伍建設，持續整頓軟弱渙散基層黨組織，強化基層基礎保障，把基層黨組織建設成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領導基層治理、團結動員群眾、推動改革發展的堅強戰斗堡壘。要加強黨員隊伍教育管理，增強組織生活的嚴肅性，要認真開展評議監督，落實黨內關愛幫扶，激發黨員的自豪感榮譽感，組織黨員在常態化服務中發揮先鋒模范作用。要積極構建和諧企業，加強思想政治工作和精神文明建設，推動企業文化落地，領導和支持群團組織開展工作、發揮作用，促進單位和諧穩定。

(三)掌握工作方法，解決好“黨建工作怎么抓”的問題。抓好黨建工作并取得實效，方式方法是關鍵。要遵循黨建工作規律，注重運用科學方法，堅持從嚴從實作風，抓好工作落實，確保取得實效。要服務基層抓，深入一線廣泛開展調查研究，摸準實情、把準脈搏，多看原生態、多聽原聲帶，推動工作落到基層，在服務基層、夯實基礎上投入更多的精力、下更大的功夫。要找準問題抓，堅持問題導向，認真研究問題，以釘釘子的精神，逐個解決問題，直到取得成效。做為2019年3月新任的xxx黨組書記，上任半年來，看到了xxx黨支部近年來取得的成績，也發現了存在的一些主要問題，我認為做好新時期黨建工作必須適應新形勢新任務的需要，聚焦用力、務實從嚴，著重在以下五個方面下功夫更切實有效地做好新時期統計部門黨建工作。一是提高認識，在創新黨建工作思想觀念上下功夫。做為xxx黨組書記黨建工作第一責任人，我認為黨建工作必須以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持新發展理念，以改革創新的精神全力推進。一要要圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展，把黨建工作做到干部職工關心的熱點上、難點上，體現在各項業務工作的落實上，充分發揮好黨建工作的保障和促進作用。二是深刻認識新形勢、新任務對黨建工作的新要求。要克服“黨建工作任務較軟、內容較虛，要以中心業務工作為主，黨建工作為輔”的思想，以黨建工作實效去推動統計業務工作的順利完成。二是強化管理，在健全黨建工作機制上下功夫。做為黨組書記我要擔負起黨建工作第一責任人的責任，把黨建作為整體工作的重要組成部分，統籌安排，定期研究;其他黨組領導也要按“一崗雙責”的要求，積極支持和配合做好單位的黨建工作，形成黨建與業務工作齊抓共管的工作責任機制。同時，局黨支部要認真落實“三會一課”制度，加強對黨員的教育管理，特別是也要加強對退休黨員的教育管理，努力提高黨員的綜合素質和能力水平，實行黨員示范窗口、黨員示范崗等黨建工作激勵機制，更好地激發黨員的參與熱情和創造活力。三是深化認識，在構建黨建工作新格局上下功夫。我要把黨建工作擺在重要議事日程，切實擔負起管黨治黨的政治責任，用足夠的時間、足夠的精力抓黨建工作，把黨建工作同統計業務工作一同布置，一同檢查，一同落實，努力構建黨組書記、黨支部書記帶頭抓黨建，行政領導重視支持抓黨建，黨務工作者自覺主動抓黨建，形成層層抓黨建的新局面。做好對黨務干部的培訓工作，使其逐步成為黨務干部的行家。通過支部活動把每個黨員的教育管理監督工作抓起來，把黨員的力量凝聚起來，局黨支部的戰斗堡壘作用才能得到充分發揮。四是強化實效，在切實發揮黨建促業務作用上不功夫。我要樹立“理直氣壯抓黨建、盡心盡職抓黨建”的思想，自覺加強黨建業務知識的學習同時，加強統計業務知識的學習，深刻認識新形勢、新任務對黨建工作的新要求，找準黨建工作與統計工作的結合點，堅決杜絕黨建與統計業務兩張皮現象，努力推動黨建與統計業務齊頭并進。充分認識抓好黨建工作的重要性和重大意義，不斷增強黨支部的親合力與感召力，以黨建工作實效去推動統計業務工作的順利完成。五是強化措施，在促進黨建工作新變化上下功夫。我要根據各個不同時期的形勢和任務，對支部黨員干部有針對性地開展教育和管理，突出抓好引導黨員干部發揮好帶頭作用、骨干作用、橋梁作用。建立健全黨支部的組織生活制度和工作制度，切實提高“三會一課”質量特別是民主生活會和組織生活會的質量，扎扎實實地開展好批評與自我批評。我要在著力提高黨員的技能方面出謀劃策，開展“崗位練兵”“傳幫帶”活動，把崗位能手、技能能手、業務能手培養成黨員和后備干部，更好地推進全縣統計事業又好又快發展。

(三)結合主題教育，解決好“輕黨建重業務”的問題。加強黨的思想建設與主題教育相結合起來。黨的十九大報告把“不忘初心、牢記使命”作為大會主題，指出“中國共產黨人的初心和使命，就是為中國人民謀幸福，為中華民族謀復興”，“不忘初心、牢記使命”主題教育的提出，彰顯了黨中央把“不忘初心、牢記使命”落地生根并開花結果的重大部署，體現了黨中央把黨的自我革命推向深入，永葆先進性和純潔性、永葆青春活力的堅定決心和信心。我們要將學習領會習近平總書記在“不忘初心、牢記使命”主題教育動員會上講話精神與新時代黨的建設總要求結合起來，把主題教育的目標要求與《中共中央關于加強黨的政治建設的意見》提出的黨的政治建設的目的要求結合起來，通過主題教育推進黨的建設新的偉大工程取得新成效。一是堅定政治信仰。自覺以習近平新時代中國特色社會主義思想作為行動指南，用黨的科學理論武裝頭腦，執行黨的政治路線，站穩黨性立場和人民立場。二是堅持政治領導。堅持黨中央權威和集中統一領導，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，時刻牢記踐行習近平總書記的系列囑托和指示精神。三是提高政治能力。要突出政治功能、強化政治引領，把xxx黨支部建成堅強的戰斗堡壘，充分發揮宣傳、發動組織群眾的職責。全體黨員要強化黨的意識和組織觀念，自覺做到思想上認同組織、政治上依靠組織、工作上服從組織、感情上信賴組織。四是凈化政治生態。要嚴肅黨內政治生活，嚴守黨的政治紀律和政治規矩，倡導清清爽爽的同志關系、維護風清氣正的政治生態。

加強黨的政治建設與主題教育相結合起來。理想信念是共產黨人精神上的“鈣”，如果精神上缺“鈣”，就會得“軟骨病”，就會導致政治上變質、經濟上貪婪、道德上墮落、生活上腐化，如發生在我們身邊的劉慧、劉峰貪污腐敗案件，究其根源就是他們忘記入黨時的初心，最終滑向了違法犯罪的深淵。我們xxx全體黨員干部要堅持自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高，不斷純潔黨的隊伍，保證黨的肌體健康;堅持補短板、強弱項、固根本，防源頭、治苗頭、打露頭，堵塞制度漏洞，健全監督機制;勇于推進理論創新、實踐創新、制度創新、文化創新以及各方面創新;自覺向書本學習、向實踐學習、向人民群眾學習，不斷提升政治境界、思想境界、道德境界，全面增強執政本領。正確處理好聚焦總目標和具體責任的關系。社會穩定是新疆最大的大局，打好“組合拳”、實現總目標是最高的要求。統計部門要緊緊聚焦總目標，維護社會穩定和長治久安，主要靠兩手，一手是政治責任，一手是具體責任。政治責任，就是要唱好“大合唱”，按照縣委的要求，認真做好“訪惠聚”、扶貧扶智、入戶住戶、“民族團結一家親”等工作，出色完成分配給我們的任務。專業責任，就是要種好“責任田”，立足統計職能，通過確保統計數據準確性、時效性、及時性和開展好統計普查等職能來維護社會穩定。

正確處理好黨的建設與業務建設的關系。統計工作是高度政治化的業務，高度業務化的政治，它們是有機交融的。講政治不能空講政治，喊空口號，要把講政治落實到具體業務上。講業務也不能埋頭業務，忘掉了政治，要在具體工作中體現政治擔當。所以政治強必須用業務強來體現，這叫高度政治化的業務，高度業務化的政治。具體統計工作也要講政治，努力實現政治效果與業務效果的有機統一。總而言之，大的業務方向要符合政治方向，小的具體業務也要符合政治要求。在謀劃和推進中心工作時，必須將黨建工作考慮在內，努力做到黨組想什么，黨建工作就抓什么;黨組抓什么，黨建工作就落實什么;業務拓展到哪里，黨建工作就延伸到哪里，以抓黨建來推動業務工作，徹底改變業務和黨建“兩張皮”“重業務、輕黨建”現象。

抓基層黨建工作存在的問題及原因

按照“三會一課”制度要求，每月應至少召開1次支部委員會，每月至少召開1次黨小組會，每季度至少召開1次黨員大會，每季度組織黨員上1次黨課，黨支部書記每年至少給黨員講1次黨課。對照上述標準，我支部均能按照公司黨委要求定期召開支部黨員大會，但存在支部委員會及黨小組會議召開頻度不夠的問題。

（二）活動形式相對比較單一，學習效果不太理想。

一是工作主動性不夠，工作方式單一。我支部“三會一課”主動性還不強，存在“等待上面安排”的思想。特別是在組織學習上，更多的是執行上級黨組織的安排和要求，僅僅以傳達上級文件和學習政治理論為主，理論原文學習不夠，學習時間偏少，開展專題研討不多，存在過眼不過心的問題，學習效果還有待進一步加強。二是內容枯燥，比較死板，缺乏生動活潑的氛圍。在學習貫徹“三會一課”制度上，規定內容做的翔實，自選動作很少，和廣大青年黨員的期待有一定差距的問題。

（三）談心談話制度落實不到位。

支委班子成員與各黨小組長之間、各黨小組長與小組黨員之間談心談話不經常，對黨員的工作生活主動關心不夠，不能及時發現黨員的思想動態和實際困難，不能針對性地加強對黨員的教育、管理、監督，沒有把思想政治工作落實到實際工作中去。

（四）黨建材料記錄保存不規范。

支部“三會一課”個別會議記錄不全、不規范，預備黨員、入黨積極分子思想匯報、談心談話記錄收集不全。

針對上述存在問題，黨支部將重點從以下幾個方面努力，認真加以整改解決。

（一）強化制度落實。堅持從基本制度、基本活動、基本內容抓起，認真落實“三會一課”，增強組織生活嚴肅性。一方面重點抓支委班子建設，帶頭落實黨內政治生活的各項要求，著力發揮支委班子領頭雁作用，加強支委班子黨務工作培訓力度，不斷提高支委班子履職能力，切實開好支委會，謀劃支部黨建工作。另一方面要切實發揮好黨小組主陣地作用，制定完善黨小組活動計劃，認真落實黨員領導干部雙重組織生活會制度，支委班子成員帶頭參加所在黨小組活動，推動小組活動常態化。

（二）創新黨支部工作的方式方法。新時代新形勢下，盡可能豐富理論學習的形式，充分運用“兩微一端”等新媒體，謀劃好政治生活載體。同時堅持繼承與創新相結合，積極探索主題黨日、黨員活動日等創新做法，增強組織生活時代性。

（三）履職盡責，突出黨支部的思想政治功能，不折不扣地落實談心談話制度，及時掌握黨員思想、工作動態，切實做到關心人、理解人和愛護人，調動黨員的積極性，增強支部黨員的凝聚力、戰斗力，引導黨員發揮先鋒模范作用。

（四）加強黨務臺賬檔案建設，建立黨支部基礎工作臺賬，確保全程紀實、過程留痕、有跡可查。對黨員名冊、“三會一課”記錄、黨員黨費繳納登記、黨支部工作計劃總結等檔案臺賬確保及時收集、分類歸檔，支部學習教育、組織生活開展情況以及其他相關工作記錄內容完備、要素齊全、格式規范。

基層黨建工作存在的主要問題集合

一年來，在市委的領導下，按照市委組織部有關要求，團市委領導班子圍繞思想政治建設，不斷加強理論學習，增強班子團結，扎實推進廉政建設，創造性的開展團的工作，取得了較好成績，現將情況匯報如下:。

一、基本情況及主要做法。

團市委領導班子堅持高舉鄧小平理論偉大旗幟，以“三個代表”

重要思想為指導，解放思想，求真務實，扎實工作，與時俱進，不斷提升領導班子思想政治建設水平。

(一)加強政治理論學習，努力提高領導班子理論水平和自身修養。

齊哈爾日報》、《齊齊哈爾通訊》、《黑龍江共青團》上發表署名文章，在團的資料上發表交流材料，分別撰寫了《“三個代表”與團的工作新機制》、《按照“三個代表”的要求提高團的工作水平》、《共青團要做“三個代表”的忠實信仰者、熱情擁護者和堅定實踐者》、《堅持“三個代表”推進團的建設》等多篇學習心得。通過學習，班子成員的自身素質不斷提高，對市場經濟的駕馭能力、處理復雜事務、解決尖銳矛盾問題的能力和開拓創新的能力得到進一步增強。

(二)開拓創新，積極探索團的工作新思路。

團市委領導班子把做好團的工作做為加強思想政治建設的第一要務，努力實現全市團的工作在服務大局上有新作為，服務青年上有新舉措，在團的建設上有新發展。一是明確思路，開拓創新。緊緊圍繞貫徹團十五大、市委經濟工作會議和今后團的工作，堅持“抓基層、打基礎、工作到支部、全團抓落實”的工作原則，全面叫響一個主題、堅持一個理念、深入實施“青年建小康四項工程”、大力夯實一個基礎，積極構建“一一四一”工作新格局，著力在青少年思想政治工作、服務農村四化、支持企業“兩改兩卸”、促進民營經濟發展、參與招商引資、營造經濟發展環境、服務青年和團組織建設等方面實現新突破。二是突出重點，統籌兼顧。牢牢抓住服務大局、服務社會、服務青年這一核心內容，做到突出重點、兼顧一般，重點抓好團代會、農村青年勞動力轉移、招商引資、團員服務區、“區校共建”、服務綠博會、青年文明號助學行動、青年志愿者等重點工作，努力使各項工作體現時代性、把握規律性、富于創造性。三是真抓實干，務求實效。

堅持“思想上求實、作風上務實、工作上抓實”的原則，推動團的工作發展。全年實際完成招商引資金額達1020萬元;全力推進“扶持青年增收成才行動”，創建青年科技項目示范推廣基地676個，扶持青年畜牧大戶1800多戶;實施“青工技能提升計劃”，一年累計創新創效項目607項，轉化科技成果310項，為企業創造經濟效益達1億元;“區校共建”經驗得以全面推廣。一年來，團市委獲得了市直機關“活力杯”最佳黨日活動三等獎、市直機關“活力杯”最佳黨日活動組織獎、市招商引資工作先進單位、全國農村青年增收成才行動優秀組織獎、全省第十五屆科普之冬活動組織獎、“金橋獎”、全國足球“小甲a”優秀組織獎、第二屆綠博會暨觀鶴節籌辦工作先進單位、全省大中學生暑期“三下鄉”活動組織獎等多項榮譽稱號。

(三)團結協作，增強領導集體凝聚力。

決策上多商量。主要領導帶頭發揚民主，形成了既民主又集中，既統一意志又個人心情舒暢的工作局面。三是加強機關建設，內強素質，外樹形象。團市委領導班子在加強自身建設的同時，注意提高機關干部隊伍的思想政治和業務素質，突出以創建“學習型、競爭型、服務型、創新型”的“四型”組織為統領，以樹立新的學習觀念為先導，弘揚求真務實、追求卓越的精神，提高干部隊伍的說、寫、組織、協調的能力，打造出一支朝氣蓬勃、奮發有為、開拓創新、勤學善思、務實高效、追求卓越、廉潔奉公的黨放心、青年滿意的青年干部隊伍。

(四)以身作則，廉潔自律，切實加強兩風建設。

通交流，關心他人。在工作和生活中，班子成員經常與同志們交流思想，溝通感情，征求同志們的意見，切實關心同志們的生活，從工作生活實際出發，想民之所想，解民之所急，盡全力幫助同志解決工作生活中的困難。

(五)以人為本，竭誠服務青少年。

團市委領導班子始終把服務青少年，為廣大青少年辦實事、辦好事做為思想政治建設的出發點和落腳點。牢固樹立基層第一思想，堅持做“青年友”，不做“青年官”，經常深入到企業、農村、學校、社區的一線青年中，傾聽青年心聲，做到思想上尊重青年，感情上貼近青年，行動上深入青年，工作上靠近青年。一是落實團市委“五項利民行動”，抓好“十三件實事”，幫助貧困青年解決生產生活問題。組織開展了“六支百名隊伍扶貧幫困大行動”，累計為貧困青少年捐款、捐物價值13萬余元，解決了貧困青年實際困難。二是大力實施“幫助青年創業計劃”，啟動“工崗快遞”行動，幫助下崗失業青年實現再就業。通過參加團中央舉辦的網上招聘會、建立下崗青工培訓基地、勞動力轉移等有效措施幫助失業青年拓寬就業途徑。全年轉移農村青年勞動力6700人，安置青年就業再就業2200余名。三是以“紅領巾手拉手”互助活動為基礎，啟動“青年文明號愛心助學行動”。發動全市302個青年文明號與縣(市)區302名貧困中小學生結成幫扶對子，目前全市少先隊員“手拉手”結對已達23000多對、輔導員結對243對、學校結對13對。

二、存在問題及改進措施。

一年多來，團市委領導班子的思想政治建設工作在黨組成員不斷提高自身素質，爭當團員表率的不懈努力下，取得了較好的成績，班子凝聚力和戰斗力日益增強。同時也存在著一些問題，主要是:理論學習的深度、廣度需要進一步增強;工作社會化程度需進一步加強;推進工作落實的力度還需進一步加大。

在今后的工作中，我們將圍繞提高干部素質這個中心，以服務大局、服務青年，服務社會為切入點，以創建“四型”組織為契機，繼續完善學習制度，合理安排好學習時間、學習內容，處理好工學矛盾;努力在學以致用、學用一致上下功夫，不斷開拓創新，大膽實踐，增強理論指導實踐水平;圍繞黨政中心工作和團的事業發展，切實提高服務大局、服務青年能力，進一步加強思想政治建設，聚精會神搞建設，一心一意謀發展，努力把團市委領導班子思想政治建設工作提高到新的水平。

黨的十八屆四中全會吹響了全面推進依法治國的號角，也向全黨提出了從嚴治黨、依規治黨的明確要求，為黨的建設和反腐倡廉工作指明了方向。加強和落實從嚴治黨責任，是當前和今后一段時期黨風廉政建設和反腐敗斗爭的重要任務。

治國必先治黨，治黨務必從嚴。十八大以來，中央把從嚴治黨提升到一個新的高度，即使如此，我們在落實從嚴治黨責任方面還存在著比較嚴重的問題。

1.管黨治黨意識有待增強。

一是存在把主業當副業的現象。有的基層黨組織對以經濟建設為中心存在片面理解，認為經濟工作是中心，其它工作包括黨的建設都是副業有的基層黨委書記認為抓住經濟發展看得見、摸得著，短時間內容易出成績，抓黨建工作不顯山、不露水，一時難以看出效果;有的認為黨風政風、政治生態的優化受大環境影響的多，憑借一己、一域之力難以扭轉，因而對經濟工作思考多、管得多、出場多，對黨建工作謀劃少、抓得少、露面少。

二是存在把黨內職務當成政治榮譽的現象。有的單位行政領導，忘記了自己的黨內職務和職責，只看重行政職務，一說就是我是搞業務的把履行黨建工作職責等同于開會講個話、發文簽個字、活動露個臉，一崗雙責沒有落到實處。

三是存在壓力層層遞減的現象。一些基層黨組織習慣于上傳下達，滿足于照抄照搬，上級布置什么就完成什么，開展黨建工作創新的主動性和原創力不夠，過于依賴上級部門的布置和推動。出現了上頭熱、下頭冷的現象。

2.考責評責體系有待完善。

一是考核比重偏有的地方雖然將黨建工作考核納入了地方黨委、政府年度綜合目標考核體系，但所占權重太小，對抓黨建工作的激勵作用不明顯，甚至產生負面影響。

二是考核內容偏。基層黨建工作不同于上項目、抓產業、搞工程等工作，無法物化，難以量化，以致考核內容上把成立了領導小組沒有、發文了沒有、開展了活動沒有、經費解決了沒有作為指標，難以客觀公正地反映黨建工作的實際成效，甚至可能會在一定程度上造成文牘主義、形式主義。

三是考核方式偏。注重年終集中考核，忽視平時的監督檢查和民意調查。組織、紀檢、宣傳、統戰考核各自為政，分別考核，不能綜合評定黨建工作的成效。

四是結果運用偏建工作考核評價機制尚不完善，黨建工作考核結果合理使用缺乏與之配套的相關制度條規，因而即使主觀上努力運用考核結果，實踐中也難免力不從心，由此導致為考核而考核，考核與考核結果的運用形成兩張皮，沒有真掛鉤、真兌現，考核結果運用僅體現在精神和物質層面，而對黨員干部最關心的政治待遇、升降去留相關性不強，對黨員干部起不到普遍激勵的作用。

3.敢管敢嚴力度有待加大。

一是缺乏敢抓的底氣。有的基層黨組織負責人自身不干凈，對違法亂紀行為管起來腰桿不硬、底氣不足，拔出蘿卜帶出泥有的黨務工作者怕執行規定過嚴，會束縛干部手腳，落下影響干部積極性和地方經濟社會發展的罪名。

二是缺乏嚴抓的黨性。有的基層黨組織和黨員干部存在圈子文化和好人主義思想，對違規違紀的一些現象和人員有時睜一只眼閉一只眼，存在失之于寬、失之于軟的問題。

三是缺乏常抓的韌勁。對黨建工作上級重視基層就重視，開展活動就緊一陣，不開展活動就松一陣，時緊時松，缺乏持之以恒的韌勁。

四是缺乏細抓的定力。對苗頭性、傾向性問題重視不夠，該提醒的不提醒，該批評的不批評，該約談的不約談，嚴治黨的思想沒有得到真正貫徹落實。

加強和落實從嚴治黨責任，要從五個方面擰緊責任鏈條，強化責任擔當，努力在黨內營造敬法畏紀、風清氣正的政治生態。

1.增強責任意識。

面臨新情況新問題新挑戰，落實黨要管黨、從嚴治黨的任務比以往任何時候都更為繁重、更為緊迫。要像抓經濟工作、項目建設那樣抓黨建，引導各級黨組織書記牢固樹立不抓黨建是失職，抓不好黨建是瀆職的理念，強化第一責任人的唯一性，增強主動意識、主業意識、主角意識、主責意識，切實把黨的建設作為最大政績來抓。

2.健全責任體系。

黨建工作影響力深、覆蓋面廣、工作量大，只有明確職責，各司其職，通力合作，才能富有成效、取得實效。要全面落實、全員落實、全程落實一崗雙責制度，著力健全完善三個體，即縱向到底的層級責任體系、橫向到邊的齊抓共管體系、定向到人的推進落實體系，積極構建一級抓一級、一級帶一級、一級促一級、層層抓落實的黨建工作格局，讓人人肩上有任務、個個心中有壓。

3.狠抓責任落實。

落實從嚴治黨，要落到實處，而且要落到點子上，落到具體的事情上，找準載體向實處使勁，找準切口向細處用力，找準問題從嚴處較真。要堅持把黨建工作和中心工作一起謀劃、一起部署、一起推進，把每條戰線、每個領域、每個環節的黨建工作抓具體、抓深入，切實做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴。尤其是各級黨組織書記要切實履行第一責任人職責，主動把主體責任放在心上、扛在肩上、抓在手上，切實做到重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環節親自協調、重要案件親自督辦，一步一個腳印地推動從嚴治黨責任落地生根。

4.完善責任考核。

考核是無形的指揮棒，考核的導向，直接影響干部努力的方向。要細化量化考核指標，明確各項指標的數量、時間、標準、要求，化抽象為具體、化無形為有形。要加大考核權重，尤其是對各級各部門黨委書記考核，首先要看抓黨建的實效，形成好黨建是最大政績的導向。要改進考核方式，尊重平時檢查考核，尊重群眾對黨建工作的評價。要整合考核項目，把分散在黨委各部門的考核合并起來，以便對各地各單位黨建工作狀況作出全面的評價。要注重考核結果運用，與評先評優、選拔任用真掛鉤、真運用。

5.是嚴格責任追究。

嚴格責任追究是落實從嚴治黨責任的最后一道防線，守不住這個防線，從嚴治黨責任就會流于形式、陷入空談。要堅持紀律上從嚴、執行上較真、效果上，加快建立嚴格的剛性責任追究制度，對嚴重失職瀆職，造成不良影響和嚴重后果的，依據《黨章》、《黨內紀律處分條例》等相關規定嚴肅進行處理。

（一）黨組織的地位和作用“弱化”。一是個別單位對黨建工作重視不夠，存在重經濟、輕黨建的傾向，對黨建工作責任制執行不力，黨建工作“第一責任人”意識不強，“一崗兩責”落實不到位。二是少數同志不愿意做黨務工作，主要精力集中抓經濟工作及業務工作上，對黨建工作只是應付、被動地去做，對黨建工作組織不力，抓得不緊。三是個別單位黨的組織形同虛設，基本沒有黨組織的單獨活動，幾乎所有的工作都是由行政行為所代替，而支部活動則被干部職工活動所代替。

（二）組織教育活動不經常。部分基層黨組織生活制度落實不夠全面，沒有將組織教育納入支部重要議事日程，存在重工作、輕學習的現象地區。特別是個別單位對組織生活制度抓得不實，流于形式。在抓黨員思想教育中，不注重對黨員的集中學習，缺乏對科學文化、基本技能、法制理念、文化素養的教育，使得一些黨員對政治學習興趣不濃，導致業務理論一知半解，工作水平和能力平平，思想觀念陳舊落后，宗旨意識有所淡化。

（三）抓中心議大事能力不強。主要是對什么是中心、如何抓中心把握不準，分不清哪些是重大問題，哪些是一般問題，該管的沒管住，該放的沒放開，大事議不透，小事議不完。片面認為，黨支部就是研究表彰獎勵、黨員發展、經費開支等問題，未能將年度工作計劃、貫徹上級重大決策、階段性重大工作同經濟工作齊抓共管，直接造成了黨建工作和經濟工作的分離脫節。

（四）黨員先鋒意識“淡化”。一些基層黨組織不注重黨員發揮先鋒模范作用，致使個別黨員放松了對自己的要求。有的黨員黨性淡簿，日常工作中把自已等同于普通群眾，只顧局部利益，缺乏全局觀念；有的黨員工作缺乏熱情和積極性，得過且過，工作上不求進取，少數黨員只繳納黨費不參加組織生活；有的黨費也要催繳，還有的甚至連黨費也不愿意按規定標準繳納。這些個問題的存在，嚴重影響了黨的形象，影響工作的健康發展。對此，必須認真加以改進和解決。

（五）黨員干部教育管理“虛化”。一些基層黨組織制度不完善，管理松懈，支部組織生活不健全，“三會一課”制度堅持不好，個別支部存在著行政會、業務會與支部會兼顧開，支部大會不規范不嚴肅；在對黨員管理結果的衡量上，往往把行政業務工作開展得好壞，作為評價全年工作成績的主要依據，而對政治表現、自身綜合素質等難以實施準確的評價考核；有的黨務工作者從未經過系統的培訓，黨務知識懂得不多，對黨員的教育管理手段比較落后，管理缺乏力度。

思想認識不到位。基層黨建工作不同程度地存在“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現象；部分黨員“重業務、輕黨建”的思想還根深蒂固，黨建工作擺不上應有的位置，即使抓黨建工作也是被動應付，缺乏搞好機關黨建工作的責任。

（六）黨建工作機制不完善。基層黨建工作的考核獎懲辦法、黨員的教育管理制度和激勵約束機制沒有建立、健全和完善，基層黨建工作缺乏必要的實施手段，號召力不強，推動力不夠，工作難以開展。

（七）黨建工作內容不豐富。基層黨內組織生活缺少創新，存在流于形式的現象，吸引力和凝聚力不夠；部分基層黨組織對黨員的思想教育缺乏針對性，教育內容枯燥，方式方法單一，缺乏生機和活力；黨建工作的載體創新不夠，基層黨建工作無特色。

（八）黨內監督不健全。基層黨內監督機制缺乏抓手，不夠健全，渠道不太暢通；一些黨員和黨員領導干部對黨內監督的重要性認識不夠，接受監督自覺性不高，存在著不愿監督和不敢監督的現象，基層黨組織的管理、監督職能難以充分發揮。

（九）黨建工作保障不力。基層黨建工作經費、人員等保障措施不落實。一方面，因缺少經費，造成基層黨組織學習教育難、開展活動難、推進工作難；另一方面，基層黨組織的黨務干部絕大部分都是兼職，本身承擔較多的業務工作，造成無時間、無精力去抓黨務工作。同時，黨務干部參加培訓少，部分黨務干部缺乏必要的黨務知識，對新形勢、新任務下的黨務工作難以適應。

（一）提高認識，創新黨建工作的思想觀念。農村基層黨建工作必須堅持以科學發展觀為指導，以改革創新的精神全面推進。一是深刻認識基層黨建工作服務中心的重要作用。要樹立發展為第一要務的觀念，要明確黨建工作必須服從服務于發展經濟建設這個中心，要圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展，以作為求地位，以地位謀作為，把基層黨建工作做到干部職工關心的熱點上、難點上，放到機關作風的改進上，體現在各項業務工作的落實上，形成與業務工作相互滲透、互相促進的局面，充分發揮好黨建工作的保障和促進作用；二是深刻認識新形勢、新任務對基層黨建工作的新要求。要克服“基層黨建工作任務較軟,內容較虛、中心、業務工作為主，黨建工作為輔”的思想，要充分認識基層黨建工作的重要性和黨務干部的重要職責，樹立“理直氣壯抓黨建、盡心盡職抓黨建”的思想，不斷增強基層黨組織的親合力與感召力；要堅持“虛工實做”，以黨建工作實效去推動業務工作的順利完成。

（二）強化管理，健全黨建工作機制。要堅持黨建工作“兩手抓、兩手都要硬”的方針，進一步健全和落實機關黨建工作機制。一是健全黨建工作責任制。黨組織主要領導同志要負起黨建工作第一責任人的意識，把黨建作為整體工作的重要組成部分，統籌安排，定期研究；其他黨組組領導同志也要按“一崗雙責”的要求，積極支持和配合做好分管聯系單位的黨建工作，形成黨建與經濟、業務工作齊抓共管的工作責任機制。二是建立黨建工作績效考核評價機制。機關基層黨組織的管理及領導體制上的特殊性，決定只有通過建立績效考核評價機制，才能引導黨組織自覺地圍繞中心任務開展工作，提高服務發展、服務基層、服務群眾的能力。三是落實黨員教育管理制度。基層黨組織要認真落實“三會一課”制度，加強對黨員的教育管理，進一步增強黨員的先進性；要把對黨員的管理與實行目標管理有機結合起來，努力提高黨員的綜合素質和能力水平；要繼續實行黨員示范窗口、黨員示范崗等黨建工作激勵機制，更好地激發黨員的參與熱情和創造活力。

（三）深化認識，構建基層黨建工作新格局。一是要克服和糾正重經濟，輕黨建的錯誤思想，擺正黨務與經濟行政業務的關系。要把黨建工作擺在重要議事日程，切實擔負起管黨的政治責任，要按照“聚精會神抓黨建”的要求，用足夠的時間、足夠的精力抓黨建工作，要把黨建工作同行政、業務、經濟工作一同布置，一同檢查，一同落實；二是要強化基層黨建工作的責任制。實行分級負責，一級抓一級，努力構建黨組織的領導帶頭抓黨建，行政領導重視支持抓黨建，黨務工作者自覺主動抓黨建，從上到下層層抓黨建的新局面；三是要切實加強基層黨務干部隊伍的建設。要配齊黨務干部，尤其要把那些思想好、能力強、對黨建工作熱心的同志放到這個崗位上來，要做好對黨務干部的培訓工作，使其逐步成為黨務干部的行家；四是要充分發揮黨支部的作用。黨的支部是黨的基層管理組織，地位和作用十分重要，最主要的就要按照黨章的規定使支部活動經常開展起來，通過支部活動把每個黨員的教育、管理、監督工作抓起來，把黨員的力量凝聚起來，只有這樣黨要管黨的責任才能落到實處，黨支部的戰斗堡壘作用才能得到充分發揮。

（四）強化措施，促進基層黨建工作新變化。一是抓制度完善。建立健全基層黨支部的組織生活制度和工作制度，切實提高“三會一課”特別是民主生活會的質量，嚴格執行民主生活會的程序和要求，扎扎實實地開展好批評與自我批評，上級黨組織要加強指導，強化監督，嚴格考核。二是抓對黨員的教育管理。要根據各個不同時期的形勢和任務，以增強黨性，提高素質，發揮作用為目標，從實際出發，有針對性地開展教育和管理，要突出抓好引導黨員干部發揮好帶頭作用、骨干作用、橋梁作用。同時，對黨員隊伍的管理從八小時內向八小時外延伸，堅持以制度為保障，以家庭和社會監督為防線，建立起單位、家庭、社會管理和監督的“互動機制”，要加大對黨員的考核力度，對黨性不強或存在的某些問題的黨員，各支部要做好幫教工作，找他們談心，指出問題，提高他們的黨員意識，激發他們的活力，對不稱職的黨員，要及時給予嚴肅處理，以提高黨的純潔性和威信。三是抓黨員的能力建設。執政黨的執政能力和執政水平，必須通過每一級黨的組織和每一名黨員干部的能力來體現，作為基層黨組織的要著力提高黨員的技能，開展“崗位練兵”“傳、幫、帶”活動，把崗位能手、致富能手培養成黨員和后備干部，營造黨員干部帶頭學技能，帶領大家學技能的氛圍，以此來推進各項經濟社會事業又好又快發展。

（五）立足本職，豐富黨建工作內容。要圍繞全黨的中心工作，把促進地方經濟發展和社會穩定、促進工商職能工作任務的完成作為加強和改進機關黨建工作的出發點和落腳點；要創新機關黨建工作的載體，豐富黨建工作內容，在工作方式上有所改進和突破；要結合機關業務和黨員干部的思想實際開展黨建活動，突出政治性、針對性、有效性、滲透性，不搞形式主義，要在化解矛盾、理順關系、調動積極性等方面來體現黨建工作的成效，推進黨的建設。

（六）加強教育，落實黨內監督機制。要用“三個代表”重要思想武裝機關廣大黨員干部的頭腦，提高機關黨員干部實踐“三個代表”重要思想和落實科學發展觀的能力；要按照黨章的總體要求和監督條例的具體規定，強化機關黨組織的紀檢機構的監督職能，大力推進黨務公開，對黨員干部實行全方位、寬領域的監督，并切實加大對違法違紀黨員干部的處置力度，促進廣大黨員干部自覺地做到為民、務實、清廉，始終保持黨員隊伍的先進性和純潔性。

（七）完善制度，為黨建工作提供保障。一是黨務干部隊伍專業化。專業穩定的黨務干部隊伍是加強和改進機關黨建工作的基礎，要改變黨務干部兼職的現狀，使基層黨建工作有人抓、有人管。二是建立黨務干部的學習培訓制度。要加大學習培訓的力度，為黨務干部提供學習、考察、參觀的機會，拓寬知識面，使黨務干部成為“專黨務、懂業務”的復合型人才，增強搞好機關黨建工作的主動性、自覺性，保證機關黨建工作順利開展。三是建立經費保障制度。根據黨建工作需要，制訂各基層黨組織年度經費預算計劃，納入單位開支的預算之中，改變黨建工作無錢開展的尷尬局面，為保證基層黨建工作的順利推進提供經費保障。

xx年是公司銷量最高的一年，各項工作均得到了前所未有的長進，綜合實力大大增強，這是全體員工和各級領導團結拼搏，全身心的投入，付出的心血和汗水的結果，更重要的是集團公司有一支求真務實，銳意進取，著力開拓的銷售團隊，對公司高速發展作出了不可磨滅的貢獻。通過半年的試用考察期，能正式成為銷售公司大家庭的一員，喜悅之情難以表達。

回顧自己一年來的工作，工作積極性是高的，也能全身心的投入，工作也是盡心盡責的，和各級領導相處也是融洽的，臨近內年終，自己有必要對工作做一下回顧，目的在于吸取教訓，提高自己，以使把工作做得更好，自己也有信心和決心，在新的一年內把工作做得更出色。

一、銷售情況總概：

截止xx年年12月31日我負責的客戶共有28家。下半年任務為xx噸，實際完成銷量：xxx噸，完成目標xxx%。全年銷售金額：xxx元(其中含運費：xxx元)，回收資金：xxx元，資金回收率達到xxx%;降老款任務建德耀華李副總同意收回70%，了結老帳，具體工作正在跟進中。

二、具體履行職責：

1、實習考察期：xx年年1-6月。

1)管理公司客戶13家，每月發貨量在150t-250t不等，在發貨和客戶溝通上，經過半年的培訓和林經理的指導，自己完全能對應。上半年處理了公司客戶投訴4件，基本學會了退貨、換貨的程序，今后能獨立操作和應對。

2)每月按時完成新客戶開發統計報表和工作小結，六月份執行每日匯報制。

3)開展crm系統進行初始化工作。

4)送樣客戶60家，并做到及時跟蹤和反饋試用情況，但這些客戶都較小，大部分是電話詢問要樣，有的聯系半年才有少量訂單(如雙良、科亮)，可見開發比維系難度更大。成功開發新客戶40家，但點多量小，客戶群采購也不穩定性。

5)合研發部新產品開發尋找市場：gmt紗、中堿smc紗;對變壓器及衛生潔具市場展開調查。

2、任務承包期：xx年年7-12月。

下半年加入華東片區，正式開展業務工作，對寧波山泉、三方電力、浙江德鑫等大客戶占銷售總量的70%，為保證做好服務跟蹤，在質量糾紛、抱怨、投訴、退貨等問題上及時處理，保證客戶滿意度。在尋找可能的新客戶時，形成了自己的套路，主要利用網絡工商企業目錄、專業雜志廣告、貿易展覽等途徑;在聯系之前，應掌握該司的生產經營狀況、現進貨渠道、用量、結算方式、關鍵人物等，同時掌握各種能夠保證有效推薦的信息;盡可能的接近買主，當面溝通;推薦產品的重要因素可信性，誠信促進成交。

下半年開發華東片新客戶累計10余家，其中在短切氈方面成效顯著：上海良機冷卻設備(7噸)、上海金日冷卻設備(累計發貨近50噸)開發成功，明年將能保持穩持續定供貨。同時關注市場行情，對新產品絕緣子用環氧玻纖，摩擦材料用玻纖短切絲等市場進行深入了解，完成詳細的調查報告并將信息反饋研發部，為其提供基本的市場需求信息。到廣州參加第十一屆中國國際復材展，首次接觸參展工作，圓滿的完成了接待、洽談、記錄、信息收集、總結等任務參與公司第十一屆國際玻纖年會客戶籌備工作，協助完成發放客戶邀請函、來賓統計、食宿安排等工作，并完成洽談記錄、年會總結等善后工作。經過磨練，我顯得更加成熟，業務更加熟練，信念更加堅定，我對自己從事的工作和公司充滿了信心。

三、公司活動：

在完成本質工作之余，極參加公司組織的一些企業文化活動，即豐富了自己的業余生活，又在各個方面使自身得到提高。

(1)熱心關注團委工作，被評為xx年桐鄉市市級優秀團員;。

(2)有幸當選公司中秋晚會及公司第十一屆年會晚會的主持人;。

(3)協助公司其它部門開展企業文化活動;。

(4)憑借個人對寫作的愛好，擔任銷售公司《巨石報》《巨石通訊》的通訊員工作。在今后的工作中，我一定認真完成好公司、團委交給的各項任務，為公司企業文化的發展盡一份力。

四、自我反省：

造成貨款回收的延期;在產品供應緊張的情況下對新客戶開發顯得不夠重視，使客戶開發進展相對緩慢。在來年的工作中，我會努力克服不足，多向楊經理等有豐富經驗的老同志學習，為了吸取經驗教訓，使今后的工作做得更好，進行以下幾點反思：

1、為能在營銷知識上有所提高，我在工作之余進行浙江大學國際貿易(本科)專業的學習，但在處理學習和工作的時間和心態上，未能分清工作的重心，沒有將更多的精力投入到工作中。

2、在工作中認真、仔細的程度還有所欠缺，對文字性材料沒有校對意識。

3、工作激情不足，還沒有完全融入到工作的氛圍中。

4、參加公司其它活動過多，分散銷售工作注意力。

以上幾點反思，僅僅是一部分，我工作上的不足還很多，今后會戒驕戒躁，保持一種謙虛謹慎的工作態度。

五、xx年年工作規劃：

(1)加大新客戶開發力度，集中精力在網上查找信息，整理匯總后按地區逐個搜索，只要有一線希望的，主動送樣，及時到現場跟蹤使用結果。

(2)由于我司生產的短切氈質量還存在問題，對紹興等地的透明板材行業難以進入，望明年產品質量提高，成為明年工作的重點開發對象;而方格布有很大的市場，但我司定價太高，客戶難以接收，據悉，泰山的方格布目前供不應求，價格為8200-8600元/噸，我司產品在質量上優于對方，但2500-3000元/噸的差價，距離實在太遠。而對于中堿方格布，市場需求量很大，加上這些用布客戶大部分都采用我司紗，進入該市場較為容易，但價格問題是前提。

(3)隨著明年十萬噸無堿池窯的點火出絲，華東地區土工格柵市場，海寧天星、海利得、成如旦將是一個增長點。

(4)浙江德鑫明年將搬遷至桐鄉，新增3臺纏繞設備、部分轉產中堿管道，所以對中堿紗需求量預計有所增加。

(5)對中堿網格布用紗，xx年采購點是山泉、金偉、大連新東方，但隨著xx年價格上漲，估計上半年將沒有銷量。

(6)對于中堿管道市場，神州、華誠、三方電力會隨價格的調整，預計降低采購量。只能等下半年成都4萬噸點火后才能正常運作。

根據以上分析，xx年年上半年我所負責的片區壓力是非常大的，在嚴峻的形勢下，若只是守住原有客戶，那任務將遠遠難以完成，所以新客戶開發是工作的重中之重。但由于參加工作時間不長，經驗和閱歷都不夠豐富，除自己努力外，還希望能得到領導的支持和幫助。

全面推進素質教育、踐行科學發展，不僅需要教師轉變教育思想和觀念、更新知識、提高教育教學水平，更需要教師具備良好的職業道德。教師隊伍職業道德素質水平的高低，直接關系到教育教學的質量，直接關系到青少年學生的健康成長，直接關系到國家和民族的未來。

1.工作目標錯位。部分教師理想信念淡薄，缺乏事業心，對本職工作敷衍塞責，患得患失，牢騷滿腹，沒有心思教書育人。

2.價值觀偏移。少數教師受拜金主義的影響，比待遇，比報酬，個別人為了獲得獎勵不惜弄虛作假，考試授意學生作弊，敗壞考風。有的教師偏愛“尖子生”，歧視“后進生”，認為后進生影響了班級名次，丟了教師的面子。

3.沒有做到為人師表。有些教師師表意識淡薄，儀表不整，舉止粗俗，語言放肆，法制觀念淡薄。有些教師“文人相輕”，“同行排斥”，在學生面前有意無意貶損其他教師，還在“三尺”講臺上任意發泄不滿情緒。

4.綜合素質先天不足。部分教師知識老化，觀念陳舊，自身文化素質低，與實際脫節，工作上力不從心，對工作造成不應有的損失。有些教師自從跨進學校大門后就好似進了保險箱，不再學習，不求進取，不鉆研業務，知識貧乏，教法呆板，嚴重影響了教育質量。

5.思想封閉。少數教師把思想禁錮在四堵墻內，脫離社會，脫離現實，看問題偏激，性格執拗，教學上只管課內不管校外，工作上只管校內不管校外，重智育輕德育，一條腿走路，只教書不育人，使教育與實際嚴重脫節。

（一）以人為本——突出重點抓教育。

1.進行敬業愛生教育。敬業愛生是教師良好職業道德的根本前提。教師應該熱愛自己的事業，熱愛所教的學生，不斷更新觀念，建立平等和諧的新型師生關系，關心和愛護全體學生，尊重學生人格，對每個學生的德智體全面發展負責。

2.進行依法從教的教育。依法從教是教師良好職業道德的基本特征。要教育教師樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，端正自身形象，遵守社會公德，遵紀守法，言行舉止文明得體，無私奉獻，廉潔從教，以身作則，成為學生的楷模。

3.進行勤奮善教的教育。勤奮善教是教師良好職業道德的基本體現。教師應全面貫徹教育方針，樹立正確的教育觀、質量觀和人才觀。不斷優化和改革教學，勇于創新，切實做到以先進的教學方法教育學生，不斷提高自身的教育水平。

（二）和諧發展——優化環境正風氣。

1.樹立典型，正面激勵。定期評選表彰“教學能手”“教學新秀”等，通過這些活動，樹立典型，積極創設條件，形成人才脫穎而出的激勵機制。

2.協調好教師之間的關系。教職工之間要加強團結，互相體諒、互相尊重，愛護集體榮譽，形成一個堅強的教師集體，在工作中形成合力，使大家從集體勞動中感受成功的喜悅。

（三）全面發展——整章立制嚴管理。

各級各類學校都要把師德建設貫穿于學校的日常管理中，建立有針對性的行之有效的規章制度，做到集中教育和經常教育相結合，制度約束和耐心細致的思想政治工作相結合，必要處罰和評優選模、晉職晉級相結合。教育行政部門要把教師職業道德建設作為督導評估學校的重要內容，要在師德建設上建立責任制。

（四）可持續發展——改進方法求創新。

1.尊重知識，尊重人才。要尊重教師的勞動和人格，使教師真正體會到學校大家庭的溫暖，從而充分調動教師的積極性和創造性。

2.兩耳要聞窗外事。教師的職業道德不能脫離社會影響，因此，學校要引導教師由封閉式轉向開放式，自覺融入社會，增強適應性與創造性。

3.做到自省自勵。廣大教師要經常想一想自己的弱點、缺點和錯誤。在師德形成過程中，不能忽視自我教育在師德建設中的作用，更要提倡教師通過自省的力量來完成思想的轉化，達到自我完善。

百年大計，教育為本，教育大計，教師為本。因此，把科學發展的基本理念滲透到教師的職業道德建設中，真正提高教師素質，不僅是教育自身發展的需要，也是推進兩個文明建設的必然要求。

村基層黨建工作存在的問題及原因

寧夏作為地處西部內陸的民族地區，現有農業人口306.8萬人，占全區總人口的46.39%。如何加強農村基層黨建工作，是關系建設開放、富裕、和諧、美麗寧夏，與全國同步進入全面小康社會的重大問題。近年來，全區各地按照中央和自治區黨委關于加強農村基層黨建的部署，結合民族地區實際，充分發揮農村基層黨組織在推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧方面的領導核心作用，不斷夯實黨在農村的執政基礎，為全區農村經濟社會發展提供了堅強的組織保證。但與新形勢新任務新要求相比，當前農村基層黨建工作仍然存在一些不容忽視、亟待破解的問題。

（一）選優配強村黨組織帶頭人的難度大。一是各地普遍存在村黨組織書記“能者看不上、弱者干不了”的現象，在貧困地區尤為突出。雖然縣（區）黨委組織部和鄉鎮黨委在想方設法選配能人擔任村黨組織書記，但仍有“一廂情愿”和“空筑鳳巢鳳不來”的無奈。二是現有的一些村黨組織書記“領頭雁”作用發揮得不好。有的不熟悉基層黨務工作、不會抓黨建；有的自己帶頭致富和帶領群眾致富能力不強，在推動產業發展方面思路不新、措施不多、辦法不活、成效不佳；有的在調解糾紛、化解矛盾、維護和諧方面得過且過、應付塞責。三是一些鄉鎮不注重在村里發現和培養優秀年輕人，選人用人視野狹窄。有的村“兩委”班子就幾個人“走馬燈”似地換來換去，后備人選不足，工作停滯不前。四是選派的第一書記質量參差不齊。有的市、縣（區）部門舍不得派業務骨干去駐村；有的第一書記未按要求的時間駐村開展工作，對自身職責認識不清，只停留在送錢送物等常規性工作上，沒有站在加強基層黨建、推動產業發展和實施精準扶貧的層面來協助村上開展工作。

（二）農村黨員發展管理和教育培訓“跟不上趟”。農村多數青壯年勞動力常年外出打工，有的村黨組織長期不發展黨員，黨員隊伍青黃不接。有的村黨組織發展黨員程序不規范，操作不陽光，特別是一些地處偏遠的貧困村，發展“家族黨員”的現象時有發生。有的農村黨員把黨員身份不當回事，不履行黨員義務，不參加組織生活，“口袋黨員”依然存在。一些地方農村黨員活動庸俗化、娛樂化，缺乏吸引力。一些“退下去”的老村干部不但不發揮“余熱”，靠著說話有影響力、“熟悉村上的運行規則”，與村黨組織唱“對臺戲”，成了絆腳石。

（三）農村黨建經費保障乏力。一是辦公經費“解不了渴”。目前，各地村級辦公經費依然按照“人口在3000人以上的村每年7500元、3000人以下的每年6000元”的標準執行。隨著經濟社會發展、物價不斷上漲，許多村自身運轉捉襟見肘、資金缺口較大。一位村干部給我們說，“為啥村上冬天沒人了？因為那點經費除去訂報刊、打電話、雇人打掃環境衛生，村上冬天就拉不起煤、架不起火爐子！”二是建設服務型農村基層黨組織沒有專項服務資金，使許多工作在村上“落空”。一些村基礎設施薄弱，面對道路狹窄、動力電入戶難、通水工程難等群眾期盼解決的問題，黨組織有心無力，服務長期在“嘴上”。三是村干部待遇補貼普遍偏低。目前，各地村黨組織書記和村委會主任的年任職補貼標準按不低于該縣（區）上年農民人均純收入的1.5倍執行。山區一些村干部一年拿不到1萬元補貼，許多村支書、村主任僅靠“奉獻精神”“當村干部有面子”的虛榮心、多干一年多領一年養老金等想法干工作。四是村集體經濟空殼化問題嚴重，且發展壯大村級經濟缺乏資金支持。以行政村最多的西吉縣為例，其行政村數占全區總數的近14%，而95%以上的村是“空殼村”，一些村干部雖然有發展村集體經濟的想法，但苦于沒有啟動資金，只好望洋興嘆。

（四）已有農村基層黨建載體沒有抓到實處。一些從事農村基層黨建工作的干部輪換頻繁，對工作對象、工作現狀和現有基層黨建載體缺乏深入研究和理解，抓黨建處于“被動應付”狀態，“老辦法不想用、新辦法不會用、硬辦法不敢用”，抓黨建與抓發展“兩張皮”的現象，找不到結合點。

（五）村務監督難奏效，有的甚至形同虛設。在有的村，推進基層民主治理的舉措沒有落實，如“五牙子章”民主理財、“四議兩公開”民主議事，都是“紙上畫畫，墻上掛掛”。另外，在各級紀委“轉作風、轉職能、轉方式”過程中，造成村務監督工作的主管部門出現空缺或混亂，有紀委牽頭負責的，也有農牧部門牽頭負責的，歸口責任不清。有些地方對村監會定位不準、職責不明，不知道監督什么、怎么監督。群眾反映，“除了在村部多掛了塊牌子，再什么作用也沒了”。由此，給一些村干部以權謀私，甚至集體違法亂紀帶來可乘之機。十八大以來，僅固原市就有181名村干部違規違紀受到處理，其中貪污公款、挪用涉農補貼的占76%，違反財經紀律的占10.7%。

（六）黨組織設置還不夠規范。一些村黨組織設置不科學、隸屬關系不合理。有的農業合作組織、生產協會等黨組織游離于所在村黨組織之外，致使村黨組織戰斗堡壘作用得不到充分發揮。有的農村經濟組織甘當“編外人”，不能及時成立黨組織。個別跨村的經濟社會服務組織隸屬關系不明確。

（一）一些黨務干部和村干部對抓農村基層黨建的本質和規律認識不清、把握不準。以點帶面本來是抓好農村基層黨建的基本方法，打造“點”是具體措施，帶動“面”是根本目的。但一些地方卻以“點”代“面”、“點”到為止，只造“盆景”不“耕地”，將主要精力用在打造示范點上，疏于推動面上工作。相當一部分基層干部“抓好黨建為中心、抓好中心促黨建”的意識不強，就黨建抓黨建，抓不住本質。還有一些村干部錯誤地認為，農村黨建“不是資料進盒就是制度上墻，不是裝點村部就是搞搞活動”，把精力用在補資料、應付檢查上。當然，這種觀念的固化，也與一些地方不重實效的“檢查評比”有關。

（二）一些地方對農村基層黨建的重視程度遠遠不夠，農村基層基礎保障還不到位。習近平總書記強調，“要從鞏固黨的執政基礎的高度出發，進一步加強農村基層黨組織建設”。但是從全區來看，由于長期保持著民族團結、宗教和順、經濟發展、社會和諧的大好局面，一些地方弱化了下大力氣抓好農村基層黨建的緊迫感和使命感，人往基層走、錢往基層投、政策往基層傾斜的意識不強。一些市、縣黨委抓鄉促村力度不夠，缺少“真金白銀”的硬招實招，人力、物力、財力投入明顯不足，“把錢花在鞏固黨的執政基礎上，是用得其所”的認識還沒有切實形成。

（三）部分基層領導干部政績觀錯位，抓基層黨建缺乏“嚴”和“實”的作風。一些干部總喜歡做出名掛號、錦上添花的新鮮事，而不愿干打基礎、利長遠的實在活；總想標新立異、大放光彩，而不愿持之以恒、久久為功。一些干部急功近利、好大喜功，到任一方就想另搞一套，對農村黨建的一些制度載體不能一以貫之地堅持下去，缺乏功成不必在我的擔當和勇氣，抓工作重形式、輕內容，只想著給領導看、卻不琢磨如何真正落實到位。

（一）集中精力建設一支素質高、能力強的骨干隊伍。

1.選優配強村黨組織書記。應打破城鄉、地域、行業、身份界限，注重從優秀大學生村官、農村致富帶頭人、外出務工經商人員、復員退伍軍人和在外工作的退休干部職工、鄉村教師、鄉村醫生中培養選拔村黨組織書記。對產業相近、風俗相同、關系融洽的相鄰村，鄉鎮黨委可安排強村富裕人才參加軟弱渙散村黨組織換屆選舉，實行跨村任職。鼓勵大村、先進村黨組織書記兼任小村、軟弱渙散村黨組織書記。選派第一書記要嚴把質量關，確保可用管用。制定相應的管理辦法，嚴格第一書記的日常管理、監督考核和獎懲工作，確保待得住、干得好。

2.改進村干部教育培訓工作。區、市、縣（區）應將村干部和第一書記的培訓納入干部教育培訓規劃，自治區每年舉辦村黨組織書記示范培訓班，地級市每年舉辦重點村和特色村黨組織書記培訓班，縣（區）每年對村黨組織書記輪訓一遍；鄉鎮黨委對其他村干部進行培訓。培訓采取多種形式，注重對村干部進行黨的紀律和規矩、現代農業、市場經濟、法律法規、實用技術以及民主管理、服務群眾等方面知識技能的培訓，不斷提高村干部的思想政治素質和發展經濟、服務群眾的能力。注重將“互聯網+”引入村干部教育管理，用好微博、微信、手機客戶端、遠程教育等新載體，提高教育管理水平。有計劃地組織村黨組織書記到發達地區開展實地觀摩、現場學習等活動，提高培訓針對性。

3.精心培養村級后備干部。通過開展以“把優秀青年培養成黨員，把優秀黨員培養成村干部、致富能手、產業帶頭人，加強后備村干部隊伍建設”為主要內容的“雙培養一加強”活動，力爭通過幾年時間，為每個行政村培養和儲備一定數量有思想覺悟、文化素質、職業特長和組織能力的帶頭人后備人選。建立村級后備干部定期考察調整制度，對表現優秀、條件成熟的及時補充進入村“兩委”，對不合格的及時進行調整，做到備用結合、動態管理。

4.抓好農村黨員發展管理工作。積極引導懂政策、守法律、支持村級組織工作、示范帶頭作用發揮好的農村青年向黨組織靠攏，使他們成為農村基層組織建設的骨干力量。組織農村黨員學習黨的理論和路線方針政策、法律法規、實用技術，不斷強化黨員意識和黨性觀念，提高帶頭致富、帶領群眾致富的本領。嚴格落實組織生活制度，切實把“三會一課”、組織生活會、黨性分析、民主評議黨員等基本制度落實好，把最基本的紀律規矩執行好。深入開展“評星定格”活動，每半年開展一次黨員日常考評，定期與黨員談心談話，對黨員進行“黨性體檢、民主評議”，及時公布考評結果。加強農村流動黨員的管理，引導流動黨員為農村經濟社會發展貢獻力量。

（二）下大力氣推動村級組織經費和村干部報酬待遇落實。

加大村級辦公經費保障力度，各地應根據經濟社會發展情況，及時提高保障標準，讓村黨組織有能力、有底氣為群眾辦事；有集體經濟收入的村，經村民同意，每年可從集體收入中拿出部分資金作為村級辦公經費。進一步提高村干部的任職補貼標準，并隨財政經常性收入的增長適時調整，績效性補貼與農村基層服務型黨組織評星定級等次掛鉤，以便調動村干部工作積極性；對村集體經濟發展好的，經村民同意，可根據村集體經濟年收益情況，給村“兩委”負責人和其他村干部一定獎勵和補貼。根據人口數量每年給每個行政村一定資金專項用于為民服務，相應保障標準，為星級服務型黨組織創建活動提供有力保障，確保農村有錢辦事。區、市、縣（區）建立本級村級集體經濟發展專項資金，支持條件好、班子強的村發展壯大集體經濟。自治區財政、農牧部門可結合全區實際制定關于扶持發展壯大村集體經濟的實施意見，對經評估預期效益較好的村集體經濟發展項目，通過專項資金扶持、擔保貸款、股權投資等方式予以支持；指導農村黨組織以項目化管理辦法組織實施，扶持資金由縣（區）、鄉鎮負責監管。

（三）通過準確定位和明確職責促使村務監督有形有效。

要將現有“村民監督委員會”規范為“村務監督委員會”，切實發揮其作用，不斷加強對村務決策、執行、公開的監督。村務監督委員會要將監督貫穿于村民代表會議“提出議案、民主議定、公布告知、組織實施”全過程，主動收集和認真受理村民對村務管理的意見建議，特別是加強對村務決策、村務公開、村級資源資產資金管理、為民服務專項資金監管、工程項目建設、惠農政策措施落實和耕地保護、土地流轉工作的監督，通過強有力的監督，確保村務工作公開透明、合法合規。自治區層面應明確統籌指導村務監督工作的職能部門，制定具體實施辦法，建立健全村務情況分析、村務監督工作報告、村務監督評議考核制度，推進村務監督委員會建設。

（四）久久為功抓好現有黨建載體和長效機制的落實。

1.鞏固運用農村基層黨建已有載體。嚴格落實“村民訴求月月清”等農村基層黨組織和黨員聯系服務群眾“五項制度”，大力實施“連心工程”和“16+x”服務項目，不斷提升服務水平。積極推行“四議兩公開”“五牙子章”、村民代表會議等民主管理制度，實行黨務公開，增加黨務工作透明度，拓寬黨員群眾參與黨內事務的渠道。按照“一室多用”和辦公場所面積最小化、服務場所面積最大化原則，整合場地建好“六個中心”。注意培育和樹立典型，積極開展“點贊百名好支書”活動，營造農村干部干事創業的良好氛圍。

2.創新完善農村基層黨組織設置。要適應農民合作組織、農業企業、農業社會化服務組織快速發展的需要，推廣“支部建在產業鏈上”“支部+協會”“支部+功能黨小組”等做法，探索“村村聯建”“村企聯建”“村居聯建”等形式，優化黨組織設置方式，擴大黨組織的有形覆蓋和有效覆蓋。結合城鎮化建設和農村建設實際，及時設立、調整基層黨組織結構，行政村黨員人數較多、下設黨組織較多的村，黨支部可改建為黨委或黨總支。理順組織隸屬關系，凡是黨的基層組織，都要明確有負責主管的上級。對農村經濟社會服務組織中建立的黨組織，由所在村黨組織領導和管理。對跨村跨鄉的經濟社會服務組織中建立的黨組織，要明確隸屬關系。

3.健全農村黨內關懷幫扶激勵機制。推行以“建立黨員檔案、關愛制度、關懷基金，關心黨員思想進步、身心健康、家庭幸福和形象樹立”為主要內容的“三建四關心”做法，建立黨內激勵關懷幫扶機制，促進黨員教育管理與關懷服務并重。各市、縣（區）應結合實際，通過黨費劃撥、財政撥款、黨員捐款、社會捐助等方式建立黨內關愛基金，制定黨內關愛基金籌集使用管理辦法，加大對農村生活困難黨員、老黨員的幫扶救助，積極解決實際困難。

（五）著眼長遠建立農村基層黨建責任制。

1.強化農村基層黨建責任。切實增強各級黨委管黨治黨意識，把抓好黨建作為最大政績。黨委書記要履行好“一把手”責任，把農村基層黨建工作緊緊抓在手上。建立市、縣（區）、鄉鎮黨委書記抓農村基層黨建問題清單、任務清單、責任清單，深入開展述職評議考核，推動黨建工作責任落實，切實形成“書記抓、抓書記”的長效機制。建立“暗訪督查、約談問責”制度，對履行黨建責任不到位的，進行嚴肅批評；對問題較多、長期打不開局面的，及時約談通報；對抓黨建不力、出現嚴重后果的，要進行組織處理。

2.切實形成齊抓共管合力。各地應建立完善基層黨建工作協調小組和辦事機構。黨委組織部門要負起具體的牽頭抓總職責，加強工作指導和督促落實，抓好各方面任務的組織協調。各相關部門特別是涉農部門、經濟綜合部門應結合各自職能，加大服務和保障工作力度，積極推廣切實可行的服務項目，支持和推動農村基層黨建工作。市、縣（區）要重視抓鄉鎮工作，積極為鄉鎮轉變職能、履行職責創造條件，推動鄉鎮加強思想、作風、能力建設，提高做好農村工作的水平。鄉鎮要強化抓村的直接責任，落實好分片包村、入戶走訪、在村服務制度。繼續抓好機關干部“下基層”、部門包村、企業聯村、駐村幫扶等工作落實，促進城鄉基層黨建互融共進、整體提高。

村基層黨建工作存在的問題及原因

去年以來，特別是教育實踐活動開展以來，在鎮黨委的領導下，村兩委干部和群眾共同推進基層黨建工作。

現將一年來抓基層黨建工作情況匯報如下：一、履職工作的開展情況一）建立和落實基層黨建工作責任制。黨總支將黨建工作目標具體細化，黨總支書記親自抓，相關負責人具體抓，逐項抓落實，不定期地黨支部以及黨小組開展活動情況進行檢查，切實做到黨建工作年初有計劃、半年有檢查、年終有總結，并做好了黨建研究和信息報送工作，全年按時報送黨建信息稿件。

二）以完善的規章制度促進組織建設。堅持“三會一課”制度，進一步完善了黨務公開制，增強黨組織工作透明度。

堅持“電教遠教”播放制度，學習和研究黨的各項方針、政策，對照檢查我村的執行情況，始終把握正確的村發展方向。堅持利用萬維網站和網格化信息管理平臺，向上級部門及群眾公開村里各項工作。

建立和完善了黨內民主選舉和黨員“三先”制度、黨員評議黨組織干部制度等，切實保障了黨員的選舉權、知情權、參與權、監督權。三）加強服務型基層黨組織建設，密切聯系服務群眾。

201x年我村“四議兩公開”解決新發村美好鄉村建設點裕苑新村美化亮化工程建設問題、離任村干部生活補貼調查摸底以及農村集體“三資”清理核實工作。黨務公開，定期共4次，其他需公開內容采取即時公開，無職黨員設崗定責共設了10個崗位，共有10名無職黨員上了崗。

完成水塘清淤6個，新增造林面積446.4畝。為了方便群眾辦事，村委會辦公室進行裝修改造，建成了為民服務辦事大廳，實行村兩委干部集中辦公。

四）積極為黨輸送新血液。雙培雙帶”先鋒工程，共把黨員培養成示范戶5人，示范戶成黨員2人，帶動群眾致富非黨員9人。

五）開展“黨的群眾路線教育實踐”活動，努力建設為民型黨組織。一是學習教育、聽取意見，我班子成員深入群眾家中，貼近與群眾的距離，廣泛聽取基層群眾的意見，共走訪群眾120多人次，個別談話100多人次，征求意見84條；二是查擺問題、開展批評，班子及成員進行了認真的談心談話，并及時召開專題組織生活會，進行對照檢查，開展批評和自我批評；三是整改落實、建章立制，針對查擺出來的問題，列出了問題清單共10條。

明確整改措施、責任和時限，進行了逐項銷號整改。六）加強領導班子建設，提高干部隊伍素質。

村兩委換屆后，我村進一步健全了各項規章制度。村兩委干部加強學習，提升自身素質，為民服務的思想和能力都有所提高。

二、存在的主要問題及原因一）在抓黨建工作方法上缺乏創新。對基層黨組織建設存在的老問題、出現的新情況研究不深，調研存在“蜻蜓點水”的形式主義現象，習慣于憑經驗、老套路，缺少破解之道和創新舉措。

二）黨建工作內容不豐富。基層黨內組織生活缺少創新意識和手段，存在流于形式的傾向，吸引力和凝聚力不夠；對黨員的思想教育缺乏針對性，教育內容枯燥，方式方法單一，缺乏生機和活力，黨建工作的載體創新不夠。

三）黨建工作機制不完善。考核獎懲辦法、黨員的教育管理制度和激勵約束機制不夠完善，黨建工作缺乏必要的實施手段，號召力不強，推動力不夠。

對規章制度認識不到位，制度停留在寫在紙上、難以落實到執行上。四）黨建工作保障不力。

黨建工作經費、人員等保障措施不落實。一方面因缺少經費，造成基層黨組織學習教育難、開展活動難，推進工作難；另一方面是我本身承擔較多的工作任務，對黨建工作投入精力不足，有時候忙起來甚至把黨建工作當成“副業”，還沒有真正管到位、嚴到份。

五）部分黨員不能充分發揮先鋒模范作用。一些基層黨員的宗旨意識不強，個別黨員把自己等同于普通群眾，沒有充分發揮先鋒模范作用。

征求普通群眾意見少，聯系群眾不廣泛、不深入，這些都是宗旨觀念淡薄，群眾意識差的表現。黨員年齡結構偏大，凝聚力不強。

認真反思存在的問題，既有客觀因素，更有主觀原因，主要責任在我這個第一責任人，意識對加強基層黨建工作重要性認識不深刻，沒有把抓基層黨建工作作為最大政績，作為硬任務、硬指標抓落實。從思想深處分析，是自己愿意抓容易出成績、出政績的工作，不愿抓周期長、見效慢的工作，是功利思想、浮躁心理在作怪，政績觀存在偏差。

二是沒能做到統籌兼顧，沒有綽號基層黨建工作與其他工作的關系，沒有把基層黨建工作有效融入到推動經濟社會發展之中，反映出自己工作方式方法上還有欠缺。三是抓基層黨建工作缺乏經常性，持續性，沒有把每個領域、每個環節抓具體、抓深入。

這實質上是自己缺乏持之以恒、久久為功的“釘釘子”的精神，缺乏“功成不必在我”的情懷。三、下步工作思路和主要措施針對存在的問題，我將與村兩委干部一道，團結和帶領全村黨員認真學習貫徹縣、鎮委要求，以建設服務型黨組織為主線，以強化主體責任落實為抓手，在下步工作中，我村將鞏固“群眾路線教育實踐”活動的成果，下大力氣研究解決各種重點難點問題。

一）強化主體責任落實。從我做起，進一步樹立黨總支書記作為黨建工作“第一責任人”的職責，科學制定全年黨建工作計劃。

認真落實村黨組織。

加強基層黨組織建設方面存在的問題

按照集團黨委、市公司黨委要求，本人緊緊圍繞深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，深刻領悟習近平總書記重要講話精神，聯系思想和工作實際，盤點收獲檢視問題，提出努力方向和整改措施，形成如下對照檢查材料。

黨史學習教育開展以來，我緊緊圍繞“學黨史、悟思想、辦實事、開新局”的目標要求，通過個人自學、集中學習、實踐鍛煉等形式，學習百年黨史，重溫光輝歷程，感悟思想偉力，汲取奮進力量，感觸獲益頗多。

我通過認真學習習近平總書記在慶祝中國共產黨成立100周年大會上的重要講話精神，專題學習新民主主義革命、社會主義革命和建設等時期歷史，深刻認識到紅色政權不易、新中國來之不易、中國特色社會主義來之不易。需進一步筑牢信仰之基、補足精神之鈣，進一步筑牢“四個意識"、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，進一步提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，始終做共產主義和中國特色社會主義的忠實擁護者、堅定捍衛者。

這次全會是當今世界正經歷百年未有之大變局、我國正處于“兩個一百年”奮斗目標的歷史交匯點上，召開的一次重要會議，必將在中華民族偉大復興進程中留下濃墨重彩的一筆。全會對黨的百年奮斗重大成就和歷史經驗進行了系統總結，分別總結了中國共產黨在新民主主義革命時期、社會主義革命和建設時期、改革開放和社會主義現代化建設時期、黨的十八大以來等時期面臨的主要任務和取得的偉大歷史成就，指出了中國共產黨百年奮斗的歷史意義和寶貴經驗，承前啟后，繼往開來，意義深遠，字字千鈞，必將對我們黨走好第二個一百年，實現中華民族偉大復興起到至關重要的作用。

這四本學習資料對于學好黨史具有重要指導價值。其中，我重點學習了《中國共產黨簡史》，全書堅持大歷史觀和正確黨史觀，突出主題主線，生動記錄了一百年來中國共產黨帶領人民進行革命、建設、改革的光輝歷程，充分反映了我們黨為實現國家富強、民族振興、人民幸福和人類文明進步事業作出的歷史功績，系統總結了黨和國家事業不斷從勝利走向勝利的寶貴經驗。這些都讓我深刻地意識到要充分認識到學習這四本指定學習資料的重大意義，把黨的百年歷史學習好、總結好，把黨的成功經驗傳承好、發揚好。

雖然能夠按要求參加黨史學習教育各項工作，但是主動性、積極性不夠，經常是黨組織安排了、要求了，才去做，習慣于等到最后、靠到最后，總有拖拖的心理，沒有處理好工學矛盾，經常是把工作放在第一位，把學習當成“軟指標”，學習的主動性、規劃性、系統性不足。重視向同時代任務學習、向身邊典型學習，對一些老革命的優良傳統學習不夠，對老一輩革命家身上的閃光點發掘學習不夠，偶爾有老傳統過時、新傳統更適用的思想，沒能真正做到新老結合、融會貫通。對分管工作業務要求多，意識形態工作抓得不夠深，特別是對分管部門干部一些不當言行堅決抵制和批評不夠。

作為一名領導干部能夠主動下沉一線，為下屬干部職工解決工作生活難題。但對照黨員先鋒模范作用發揮，仍存在些不足。工作中有求穩怕亂、放不開手腳，總怕干錯事，缺乏沖勁和闖勁。在自覺學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章、按黨章規定辦事上做得不夠好。對下屬干部職工勤政廉政.清正廉潔的要求還應進一步嚴格要求。

(一)主動學習有所欠缺。自以為憑多年的理論積累及工作經驗，做好分管工作應該沒有問題，便對加強政治理論學習有所放松。雖然能夠按時參加集中學習和定期進行自主學習，但學習不系統、不深入，只停留在看過、讀過這個層面。

(一)加強理論學習。切實把理論學習當作硬指標，積極參加集體學習，制定符合自身理論知識水平、有助于完善自身理論知識框架的個人學習計劃，系統開展學習。同時，在理論聯系實際、指導實踐上下真功夫，以解決思想和工作中存在的實際問題為出發點，認真鉆研業務知識，努力實現理論與實踐相統一。

(二)改進工作作風。以服務基層為目標，以提高工作質量和實效為根本，堅持身體力行、求真務實、言行一致的工作作風，力求講真話、辦實事，求實效。

(三)嚴格自我要求。嚴格按照《黨章)要求，時刻反省自己，全面查找理想、信念、作風方面的差距，筑牢拒腐防變的思想防線。帶頭遵守黨的各項紀律和作風建設相關規定，增強廉潔意識、自律意識，爭做遵章守紀的表率。認真履行“一崗雙責"職責，健全完善各項規章制度，切實維護黨員干部的良好形象。

在基層黨組織建設方面存在的問題

農村基層組織作為黨的全部工作和戰斗力的基礎，作為鞏固黨在農村的執政地位、永葆黨的先進性的前沿和關口，選好、培養好農村黨支部帶頭人，不斷增強其創造力、凝聚力和戰斗力，既是新時期黨的建設新的偉大工程的重要內容，也是建設社會主義新農村的重大舉措。

1、當前部分農村基層黨支部帶頭人普遍存在的傳統小農經濟思想觀念與市場經濟的競爭性不相適應。市場主體意識和市場行為能力相對落后，對改革開放的政策走向和必要的市場經濟知識缺乏深刻的認識和了解，從而導致行為上自覺與不自覺地偏離黨和群眾的要求。

2、現階段部分農村基層黨支部帶頭人在黨建工作中方式方法的落后性與市場經濟的多元性不相適應。有些農村基層黨組織帶頭人仍然沿襲傳統的工作方式和方法，于是便產生了三個方面的矛盾，即黨組織對黨員教育內容和方法的單一化與黨員需要多樣化的矛盾，管理模式的統一化與黨員從業狀況復雜化的矛盾、組織設置行政化與農村經濟市場化的矛盾，使得農村基層黨建工作出現了很多空白點和薄弱環節。

3、現階段部分農村基層黨支部帶頭人對農村基層工作的隨意性和人治化傾向與市場經濟的法治性不相適應。一方面表現為一小部分農村基層黨組織帶頭人不能自覺利用黨紀國法和村規民約來規范自己的行為，另一方面又不能很好地利用行政、法治的手段對群眾的利益和行為進行調整，遇到難度較大的工作，要么隨意采取強硬手段，要么對其放任自流，結果造成農村基層工作出現不良循環。

(一)認清形勢，更新觀念，增強做好農村黨支部帶頭人隊伍建設的責任感和使命感。

1、必須消除輕視農村黨支部帶頭人隊伍建設工作的錯誤認識。一些地方把“經濟建設為中心”錯誤理解為可以“一俊遮百丑”。這種片面認識必然導致思想上淡化、行動上放松對農村黨支部帶頭人隊伍的建設工作。各級黨組織必須充分認識到新形勢下做好農村基層黨支部帶頭人隊伍建設工作的重要性，任何時候都不能放松或忽視基層黨支部帶頭人隊伍建設工作。

2、必須消除消極畏難情緒。一些農村基層黨組織帶頭人認為，當前農村基層黨建工作面臨許多新的情況和問題，處理這些問題困難多，壓力大;有的還認為，抓經濟工作容易出成績，因而對加強黨建工作缺乏開拓創新意識，按部就班，黨組織缺乏凝聚力、號召力、戰斗力，影響了黨在人民群眾中的形象。對此，必須堅持看主流，樹立信心，堅定抓好黨建工作的信心和決心，找準經濟工作與黨建工作的聯結點和切入點，使黨建工作與經濟工作相得益彰，共同發展。

3、必須消除盲目樂觀的心態。近年來，各地在加強基層黨建工作特別是“一把手”培養方面投入了大量的人力、物力和財力，黨建硬件建設均取得了階段性成效。但必須看到，農村基層組織建設還存在不少問題：一是農村基層黨組織帶頭人帶領群眾發展經濟的本領亟待提高;二是農村黨組織和干部思想方法和工作方法亟待改進;三是如何建立常抓不懈的農村基層組織工作機制，使農村基層組織建設由過去的運動式和突擊式走上經常化、規范化、制度化的軌道。

(二)因地制宜，突出重點，大力加強農村基層黨組織帶頭人隊伍建設。

“村子富不富，關鍵在支部”，建設一個堅強的領導核心，培養造就一支強有力的農村黨支部帶頭人隊伍，是農村基層黨組織建設的重中之重。結合工作實踐，在農村黨支部帶頭人隊伍建設中，必須側重抓好三個方面的工作：

1、在選人上突出一個“優”字。就是要建設一個高標準的黨支部班子，尤其是選準用好黨支部書記。黨支部帶頭人在素質上應具備“三種品質”、“三種頭腦”和“三種能力”。即：政治堅定、公正廉潔、樂于奉獻的品質;堅持黨的基本路線、懂政策法令的政治頭腦，懂經營會管理的經濟頭腦，堅持實事求是的科學頭腦;協調和處理社會經濟生活中各種矛盾關系的能力，善于審時度勢根據市場變化和各方面情況作出果斷決策的能力，帶領農民群眾發展生產致富奔小康的能力。

2、在管理上突出一個“嚴”字。就是注重對黨支部班子特別是“一把手”的跟蹤考核，嚴格要求、嚴格監督、嚴格管理。一是在制度建設方面，要立足于實際，真正解決有章理事的問題。二是要建立激勵機制。對優秀黨支部書記，要樹旗幟、立標桿，分層次授予榮譽稱號和獎勵，讓他們有光榮感和自豪感。三要加強宏觀管理。

3、在素質上突出一個“高”字。就是要著眼于長遠，從根本上解決滯礙經濟發展的難題，大力提高農村基層黨支部帶頭人隊伍素質。一是集中進行理論培訓。二是實施正規化學歷教育。三是加強法律法規培訓。通過各種方式的培訓，提高全市農村黨支部帶頭人隊伍素質，使其成為群眾致富奔小康的“領頭羊”。

加強基層黨組織建設方面存在的問題

根據黨章和《中國共產黨支部工作條例(試行)》《中國共產黨黨員教育管理工作條例》《中共中央組織部關于召開2020年度基層黨組織組織生活會和開展民主評議黨員幾個問題的通知》《中共北京市委組織部關于召開2020年度基層黨組織組織生活會和開展民主評議黨員的通知》規定，結合個人思想和工作實際，對照《黨章》《中國共產黨支部工作條例(試行)》和國有企業基層黨組織工作條例等規定的職責任務,對照貫徹落實上級黨組織部署要求和專項整治、巡視巡察等情況,對照人民群眾的期待,通過與支部黨員及財務管理部同事談心談話和個人自查，現將對照檢查情況報告如下:。

一是黨性修養不足。沒有站在夯實黨的執政基礎高度抓支部黨建，有重業務輕黨建的現象。

二是政治敏銳性欠缺。在思想上有時缺乏對自身提出更高的標準和嚴格的要求，特別是對意識形態領域的復雜性缺乏必要的警惕性，缺乏應有的政治責任感和政治擔當。三是宗旨意識不強。政績觀還有偏差，干工作喜歡成人之美，而不愿得罪人，存在“老好人”的心理。

一是理論學習不夠。

只是滿足于一般性閱讀，泛泛的學習，還只是孤立的、零散的、局部的理解，沒有結合自身和工作實際進行深入的學習思考，對于其中蘊含的重要精神實質研究的不深、理解的不透、掌握的不牢。

二是工作作風不夠扎實。工作方法有不恰當的地方，存在畏難情緒，主動性有待提高，創造性工作少。

三是執行力偏弱。有些工作想了說了，但沒有執行到位，遇到難以解決的問題，沒有認真分析研究，尋找對策，對工作的完成標準要求不高，質量有折扣。

一是作風紀律不夠硬。存在個人主義和浮躁現象，有時只重形式不重內容，只重結果不重過程，只講客觀不講主觀，應用辯證的方法想問題、干工作能力有待提高。

二是勤儉樸素有差距。有攀比思想，沒有把過緊日子的思想貫徹到工作與生活中。

三是工作能力有待提高。作為黨支部書記和財務管理部部長應具有的能力還有待提高，政治領導力、組織管理力不足。

理論學習負載表面，沒有深入思考，舉一反三。業務學習只做到可以應付日常工作，沒有通過財務分析與會計管理為企業發展出謀劃策。思想上求穩，固守傳統經驗多，有惰性心理，緊迫感不強，主動加壓不夠，進取意識弱化。

隨著年齡增長、職務和環境變化，面對利益關、人情關的選擇與考驗把持不住。放松了黨性修養，黨性觀念的防線就松動了，礙于人情降低工作標準，追求表面上的一團和氣。放松了對理想信念的堅守，放松了對艱苦奮斗精神的堅持，導致責任意識淡化，擔當精神軟弱，生活追求浮華。作為黨員領導干部的擔當意識不夠強，改進作風不夠徹底，面對工作的問題，存在著拖一拖、緩一緩的思想，總希望能夠保持穩定就好，缺乏激情和挑戰。

缺乏主動性和勇于創新的膽識，習慣于按老經驗辦事，錯誤地以為，只要循序漸進，按照上級要求處理好平常事務就完事大吉。只求一知半解、未能精益求精，工作的主動性、創新意識有了差距。黨的實事求是的思想路線在自己思想深處淡化了，求真務實的內涵在工作實踐中“失守”了，沒有把凡事探求就里、多到群眾中聽意見找辦法的求實作風傳承好、實踐好。

通學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，入腦入心，學以致用。不斷提高理論和工作水平，不斷提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力。以解決思想和工作中存在的實際問題為出發點，以改進自己的工作作風和工作方式、提高工作成效為落腳點，特別要在理論聯系實際、指導實踐上下真功夫，不斷提高理論學習的效果，實現理論與實踐相統一。以支部規范化建設為抓手，以落實基層黨支部“三會一課”為重要內容，夯實黨建基礎，切實提升黨支部教育、管理、監督黨員和組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務群眾的職責，引導廣大黨員發揮先鋒模范作用。推進黨支部活動方式創新。

一是樹立以人民為中心的思想，扎根基層服務基層。二是從實際出發，交流溝通，提高辦事效率和管理服務水平。

堅定政治立場，模范遵守黨章，維護黨紀，忠誠干凈擔當。在路線原則上立場堅定、旗幟鮮明，在關鍵時刻和風險挑戰中經得起考驗。增強“四個意識”,堅定“四個自信”,堅決做到“兩個維護”，樹立規矩意識，嚴格按黨性原則辦事，按政策法規辦事，按制度程序辦事;真正把守規矩當作一種責任。

把維護和實踐人民的利益放在首位牢固樹立全心全意為人民服務的思想，樹立為黨為人民無私奉獻的精神，把個人的追求融入黨的事業之中，堅持黨的事業第一、人民的利益第一一是想問題、辦事情，做決策都要堅持從實際出發，遵循客觀規律，迎難而上，增強工作的實效性二是要敢于講實話、真話，敢于聽實話、真話重實際、辦實事、求實效，不搞形式主義，不擺花架子三是創造性地工作，大膽地投身到工作實踐中去，在工作中勇于開拓創新、擔當負責、攻堅克難、身體力行，不斷研究新問題、解決新問題，不斷總結和完善已有的經驗，提出新思想、新方案，拿出新舉措，開創工作新局面。

加強基層黨組織建設方面存在的問題

按照上級組織生活會安排部署要求，緊緊圍繞“深入學習貫徹黨的十九大精神，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”做到“兩個維護”，提升基層黨組織組織力，鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，對照遵守政治紀律和政治規矩的根本要求及正反典型，嚴肅開展批評和自我批評，深刻自省，深挖思想根源，明確了下一步工作的努力方向和整改措施。現將具體情況報告如下：

1、思想觀念方面：思想覺悟還不夠高，對黨中央的一些方針政策還停留在閱讀的層面上，沒有深入仔細研讀，沒有時刻自覺以最新的理論成果武裝自己、改造自己、提升自己，對社會上一些不正當言論的抵制意識有所弱化。應結合本職工作，進一步加強自身業務學習，堅持政治理論學習。把精力放到為人民服務中去，干好本職工作。

2、服務意識方面：存在為群眾服務意識不強，在接待群眾來訪時，有時存在急躁情緒，態度不夠和藹，遇到當事人反復詢問的問題時，缺乏耐心，沒有合理調整自己的情緒。作為一名村干部，要加強自身形象的約束，對群眾要和藹、寬容。

3、精神狀態方面：在實際工作中，由于受當前形勢變化快、工作壓力大、難點問題多、生活方式多樣的影響，有時候存在干的勁頭不足、拼的勇氣不大、闖的魄力不足等問題，沒能時時刻刻保持奮發向上的精神狀態。

4、工作作風方面：缺乏苦干實干精神，思想上安于現狀，沒有創新精神。

1、堅定理想信念的自覺性不夠強。面對新形勢新變化，缺少更加堅定的理論自信，導致理想信念出現松懈，進而放松了對自身建設的要求，沒有持續不斷地加強政治理論、道德情操、思想文化和專業知識等修養，放松了對黨性鍛煉的要求和保持黨員先進性純潔性的追求，直接影響了自己思想的進步和工作的推進。究其根本，主要是把政治理論學習當成了“軟指標”，靜不下心，抓得不緊，以干代學，放松了對理論的再學習、對理想的再堅定。

2、缺乏自覺當好群眾利益代表的責任感。忘記了我們黨一切工作的出發點和落腳點都是為了人民群眾的根本利益，認為管好自己，干好工作，不讓群眾有意見就夠了，沒有好好想想今天在黨做什么，講宗旨，爭做群眾的貼心人。

3、黨性修養提升不快。缺乏應有的敬業精神、求真務實、埋頭苦干、主動擔當，在艱巨繁重面前，有畏難情緒，在問題矛盾面前退縮，在歪風邪氣面前，不敢直接亮劍。在點滴成績面前，沾沾自喜，在本職工作崗位面前，安于現狀、不思進取。

1、樹立宗旨意識，始終把群眾放在心里。一是真正把全心全意為人民服務的宗旨意識轉化為實際行動，切實轉變思維方式、改進工作作風，站在群眾立場謀劃工作，多為群眾辦好事、解難事。二是堅持入戶走訪，一定要深入基層、深入群眾、認真傾聽群眾呼聲，增進對群眾的真摯感情，爭做群眾的貼心人。

2、不忘初心，真正做到堅定“四個自信”。作為一名黨員，必須不忘初心，認真學習領會總書記的講話精神，提升奪取中國特色社會主義建設事業不斷勝利的必勝信念，真正做到堅定中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信、文化自信。

3、嚴格要求自己，認真履職盡責。在今后的工作中，要認真對待每一件事，勇于擔當，積極進取，把自己的思想和行動統一到村黨組織的總體安排部署上，堅定不移地貫徹執行村黨委制定的各項具體工作決策，做到全心全意為人民服務。

基層黨建工作存在的問題

一是開展標準化學習教育。實施“x名黨員黨性教育大輪訓”，學思踐悟，提升能力，2018年連續舉辦x期、每期xx人。在各機關新建xx所微型黨校作用明顯。充分利用xx個教育基地，講好黨的故事，傳承紅色基因，永續紅色血脈。

二是組織標準化黨的活動。進一步規范“三會一課”流程，突出“痕跡化”管理。做到會前有計劃，會中有記錄，會后有小結，檢查可追溯。開展“主題黨日”，突出主題，內容鮮活，注重黨性鍛造。提高政治站位，集中培訓和大型活動中都舉行莊重的佩戴黨徽、護送黨旗入場、重溫入黨誓詞、奏唱國際歌等儀式，激發黨員在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨、在黨愛黨的使命感。開展黨員“政治生日”紀念活動，黨組織在黨員入黨日寄送政治生日卡，并與黨員談一次心、送一本書、重溫一次入黨誓詞。

三是建設標準化基層黨組織。依據黨章和基層組織工作條例，規范黨的思想、組織、作風、反腐倡廉、制度、保障機制、責任體系建設等7個方面黨建標準，細化、量化xx項工作目標，項目化管理，標準化運行。實施市、縣、鄉黨組織標準化三級聯創，一年一個新臺階，三年實現全覆蓋。按照“標準化—規范化—科學化”的遞進層次，確保創建的連續性和廣泛性，力求梯次推進、久久為功。

一是制定科學的考評標準。把“合格黨員”的標準具體細化為xx項標準。按照工作分值、激勵分值和評議分值進行考核，使對黨員的要求落細、落小、落實。黨員積分制管理把黨員參與集體活動、奉獻愛心、勇于創新、建言獻策、調查研究、干事創業等內容全部融入，“一把尺子量到底”，用量化積分來評定黨員優秀、合格、基本合格、不合格，真正形成看得見、摸得著、可操作、易考評的科學考核評價體系。

二是建立完善的積分運行機制。發揮基層黨支部在黨員管理中的主體作用，支部對黨員進行積分登記。按照“個人申報—記錄員初審—黨支部確認—上報備案—匯總公示”的流程進行。每名黨員如實填寫《黨員積分手冊》，將“四講四有”“四個合格”的表現詳實記錄。月底記錄員打分初審，黨支部審核匯總，報上級黨組織審核備案。每季度進行公示。在此基礎上，進行年終總評，得出年度積分。黨員申報個人積分，進行自我監督;群眾對黨員作出評議，進行民主監督;支部審核定級，進行組織監督。

三是形成向上的積分運用導向。黨員積分制管理推動著黨員主動參與組織生活，踴躍參加社會公益志愿服務,使合格的標尺立起來、先鋒的旗幟樹起來。量化“積分表”變成了工作“助推器”，黨員管理實現了“精準化”。廣大黨員亮出黨員身份，佩戴黨徽上崗，叫響“我是黨員，向我看齊”，形成了比學趕幫超的濃厚氛圍。黨組織強化黨員積分結果運用的導向作用，對評為“優秀”的黨員在學習培訓、干部任用、評先樹優等方面掛鉤激勵。

一是銘記“崗位就是責任”。在市直機關設置“服務指示牌”，做到“三亮”(亮職責、亮身份、亮承諾)、“兩告知”(告知辦公電話和服務熱線、告知服務監督電話)、“四標示”(對工作人員在崗、開會、公出、請假作出標示)。依據“政務公開、辦公環境、服務禮儀、工作紀律、效能效率、管理流程、規范執法、工作質量、廉潔從政、機制建設”十項標準，爭創規范、高效、優質、公平、誠信的金牌服務機關。

二是倡樹“黨員就是旗幟”。在全市選派xxx名干部擔任農村“第一書記”，開展駐村幫扶，強班子帶隊伍、興產業促發展、辦實事惠民生。創新建立“學明比考”四位一體工作機制，搭建“e線扶貧管理平臺”，實現“第一書記”在崗履職、同臺打擂實時化、動態化。實施“扶貧增收、強村富民”工程，帶動貧困村摘帽。組織黨員定期到社區報到，開展“黨建扶貧——機關黨員在行動”活動，打好扶貧開發攻堅戰。

開展“千名干部聯千企”活動，聯黨建、聯發展、聯創新、聯安全、聯服務;開展市級黨員領導干部在分管行業基層黨組織中領創黨建示范點活動。