心得體會是對自己成長的一種回顧和思考，可以幫助我們更好地面對未來的挑戰。下面是一些傳統行業和新興行業的心得體會，希望可以給大家的工作和學習帶來一些啟示和思考。

提能力轉作風抓落實心得體會范文

區委、區政府決定在全區開展干部作風建設年活動，是我區認真貫徹胡錦濤總書記在中央紀委三次全體會議上的重要講話精神，著力深化學習實踐科學發展觀活動，促進涼州各項事業又好又快發展的重大舉措。通過開展年度干部作風建設活動，保持思想、政治、組織、作風的先進性和純潔性，始終站在時代前列，有效促進黨的政治優勢、組織優勢，充分發揮密切聯系群眾的作用;是鞏固執政地位、提高執政能力的必然要求。我們正處于全面建設小康社會、加快社會主義現代化的新發展階段。干部要完成黨的執政任務和歷史責任，必須始終牢記黨的宗旨，充分發揮干部的先鋒模范作用。

在新的歷史條件下，我們的干部隊伍出現了一些不符合新形勢和任務的問題，不符合“三個代表”和科學發展觀的要求，如行政審批過多、效率低下、服務差、惰性嚴重、紀律松弛等。迫切需要采取切實可行的措施認真解決，使廣大干部始終保持高昂的斗志和進取精神。確保干部隊伍的戰斗力不受削弱，形象不受損害，始終保持活力和活力。

通過一段時間的“干部作風建設年”學習活動，我意識到要想成為一名全心全意為人民服務的好干部，就必須堅持胡錦濤總書記提出的“六個堅持”為標準，認真落實區委提出的“1226”工作思路：

二、著力解決干部隊伍建設中存在的突出問題。解決突出問題，既是開展“干部作風建設年”活動的重要目標，也是衡量和檢驗活動成效的重要標準，要把解決問題貫穿始終。一要著力解決宗旨觀念淡薄，缺乏民本思想，缺乏大局意識和責任意識，在其位不謀其政、不盡其責，對上不負責任，對下推卸責任，遇事推諉扯皮的問題;二要著力解決改革創新精神不足，沿海意識不強，視野不寬，思想守舊，惰性嚴重，敷衍塞責，辦法少，工作缺乏主動性和緊迫感的問題;三要著力解決作風浮漂，精神萎靡，脫離實際，只有“唱功”沒有“做功”，干事虎頭蛇尾，不真抓實干，甚至熱衷形式主義的問題;四要著力解決工作粗放，工作本領不強，大事干不來，小事不愿干，工作不講標準、效率低下，只求過得去，不求過得硬的問題;五要著力解決紀律松弛，擅離職守，不作為甚至以權謀私亂作為，不給好處不辦事，給了好處亂辦事問題;少數機關干部無視工作紀律，在上班時間上網打游戲、炒股票、聊天、看電影等問題。

三、以“干部作風建設年”為載體，促進干部隊伍作風實現新的轉變。面對新的形勢和新的挑戰，加強作風建設，主要任務是打造一支“改革創新、真才實學、求真務實、公正廉潔”的高素質干部隊伍。改革創新，就是要自覺堅持解放思想，始終做到銳意進取，勇于打破條條框框的束縛，創造性的做好各項工作，決不能碌碌無為地守攤子、保位子，幾年下來面貌未改、江山依舊。真才實學，就是要有真本領干事業、憑能力和實績求進步，在當前經濟社會快速發展的新形勢下，要加快學習掌握必備的各種知識和本領，尤其是增強貫徹落實科學發展觀的能力，決不能占著崗位干不成事、辦不好事。求真務實，就是要牢固樹立正確的事業觀、價值觀、政績觀，重實際、重實效、重結果，一門心思干工作，撲下身子抓落實。不要過多地講這樣那樣的戰略構想，而要統籌兼顧、全面推進，每年集中精力辦成幾件讓群眾看得見、摸得著的實事。公正廉潔，就是要始終牢記，權力是人民賦予的，必須用于為人民謀利益，堅持原則、秉公辦事，品行端正、淡泊名利、清正廉潔，始終保持共產黨人的品格和操守，以實際行動維護好黨在人民群眾中的威信。

四、加大對干部作風的監督檢查力度。實踐表明，只有把干部的施政行為置于監督之下，才能有效防止各種不正之風。要把黨內監督與群眾監督、社會監督、輿論監督結合起來，形成全方位、多層次的監督網絡，以人民群眾滿意不滿意為主要標準，檢驗干部作風建設年活動成效、評判干部作風好壞，要加強對干部作風情況的檢查，把問責重點放在不作為、亂作為上，對存在問題的要進行批評教育，對經教育不改的要做出嚴肅處理，典型事例要公開通報。在“干部作風建設年”活動中，要抓重點、抓典型，動真的、來實的。

加強干部作風建設，是涼州經濟發展之所需，是社保事業發展之需要，是廣大人民群眾之所盼。我們一定要迅速行動起來，積極投身到活動中去，切實轉變作風，以優異的工作新成績，為涼州經濟社會做出更大的貢獻!

轉觀念轉作風提能力抓落實活動學習心得思考

xx月xx日，習近平總書記在全國黨的群眾路線教育實踐活動總結大會上強調，作風建設永遠在路上，永遠沒有休止符，必須抓常、抓細、抓長，持續努力、久久為功。下面我就作風建設談談我的觀點。

一、作風建設需從領導干部抓起。

領導干部的工作作風常常是一個地區和單位廉政狀況的風向標，工作作風不實必然導致。“奢靡之始，危亡之漸”，對此，各級干部一定要充分認識改進作風的重要性、緊迫性，保持高度的政治警覺，要始終保持謙虛謹慎、艱苦奮斗的工作作風，始終與人民同甘共苦、心心相印。只有這樣才能贏得人民群眾的信任、支持和擁護。

二、作風建設需抓緊“細微”處。

整頓作風，不僅在于政策的細化，更在于執行的細化。無論是豪華公車，還是豪華辦公樓，大都堂而皇之，很難“蟄伏”于一隅。對于監管者而言，奢靡之風并非看不清、嗅不到?；蛞暥灰?，或大而化之，或欲蓋彌彰，無非都是利益沖突引致的“選擇性失明”。再美好的初衷，再精良的政策，離開層層細分解、層層抓落實的執行力，只能是一紙空談。

三、作風建設需健全懲戒機制。

嚴肅查處違規違紀行為，嚴格實施責任追究，是健全改進作風常態化制度的重要保證。紀檢監察機關應充分發揮執紀監督職能，嚴肅處理違規違紀問題，不斷向全黨全社會釋放執紀必嚴的強烈信號。對群眾舉報、媒體反映、監督檢查中發現的違規違紀線索，應組織專人進行快速核查、及時處理，尤其對頂風違紀、踩“紅線”、闖“地雷”的行為實行“零容忍”，發現一起、查處一起，強化震懾作用，杜絕“破窗效應”。

四、作風建設需健全制度機制。

實踐證明，只有建好制度，立好規矩，才能使各級黨組織和廣大黨員干部開展工作從事活動有章可循、有規可守，為常態化抓好作風建設提供依據和保障。當前，要著眼于規范權力運行和干部具體行為，搭建起作風建設的制度框架。增強黨員干部對制度的敬畏感，形成靠制度管權管事管人的良好氛圍。

轉作風提能力抓落實心得體會

轉變干部作風、加強機關行政效能建設，是踐行“三個代表”重要思想，體現立黨為公、執政為民的本質要求。我們只有努力改進作風，切實提高行政效能，才能真正實現全心全意為人民服務的根本宗旨和體現執政為民的本質要求。提高機關工作人員的服務意識，要時刻按照“三個代表”的要求去要求自己，發現自己工作和學習中的不足，把工作做得更好。

通過第一階段的學習，自己充分認識到，轉變干部作風、加強機關行政效能建設是當前工作的重中之重，必須嚴肅對待。必須徹底轉變以前一些不正確的觀念，增強服務意識和干部的責任意識，結合自己的本職工作，使之融會到自己的工作中去。作為新聞干部，我們的工作就是代表政府的喉舌，宣傳政府政策與決議。在對待工作態度上，要始終保持積極的態度。例如最近的開展城鄉清潔工程活動。是政府改變作風，為群眾辦實事的一大舉措。其實剛開始時，極個別群眾不理解錯誤的認為這個只是某些領導又在搞一些為了政績的活動，又是一次小打小鬧，肯定不會有什么效果，即使有成效，那也是暫時的。隨著城鄉清潔工作的工作一步步深入開展以后，各個部門都十分重視，效果也是顯而易見的。經過大力的整治，桂平市過去臟亂差的現象幾乎是一去不復返了。與整治前的狀況相比，簡直就是讓人不敢相信，因此作為新聞工作者我們必須義無返顧地去宣傳這一活動，以高度的政治責任感和飽滿的工作熱情投入宣傳工作中去。我們作為新聞人，如果在思想上、行動上和市委、政府不保持一致，宣傳工作滯后，勢必影響全局的展開。

對于本次作風效能建設，我認為是必要的，它對我們完成今年的各項工作，進一步樹立良好形象，提高工作效率具有重大作用。在今后的工作中，我們一定克服自身存在的問題，認真做到：一是加強學習，提高整體素質。加強學習，努力提高理論水平和政治素質是履行好自己肩負職責的重要保障。只有通過不斷的學習才能做到在思想上跟上新形勢的發展;在行動上符合工作的規范;在工作上不斷增強原則性、科學性、預見性和創造性。，提高自身的業務素質和工作能力。同時在學習中要擺正工作與學習的關系，堅持學習制度，保證學習時間，注重學習效果。力求學深、學透、弄懂、弄通，做到理論聯系實際。二是牢記全心全意為人民服務的宗旨，時刻不忘自己是個新聞工作者，要在工作上盡心盡責，不斷創新，爭創一流，迎難而上，為發展貢獻自己的力量。

轉作風提能力抓落實心得范文

新春剛過，全市開展了“轉觀念、轉作風、提能力、抓落實”活動動員部署大會，決定從2月中旬至5月中旬，在全市開展“轉觀念、轉作風、提能力、抓落實”活動(以下簡稱“兩轉一提一抓”活動)，聚焦“思想大解放、作風大轉變、能力大提升、工作大落實”目標，把學習研討、查改問題、建章立制結合起來，切實解決干部職工思想、作風、能力等問題，為推進高質量發展，建設美麗繁榮和諧華鎣提供堅強的人才保障。下面我從三個方面談談自己的體會：

統一思想，提高認識。思路決定出路，觀念一變天地寬。作為年輕干部，一要強化機遇意識，需要清醒地認識到華鎣面臨巨大的競爭壓力和嚴峻的發展形勢，以警醒的態度奮進工作;二要提升創新意識，面對挑戰和困難，要敢于沖破傳統思維模式，更要堅定不移按照市委確定的“1236”工作思路，做到執行決策部署不打折扣，推動工作進展步調一致;三要增強責任意識，不斷增強大局意識，把心思用在干事創業上，以旺盛的斗志和飽滿的激情推進工作，努力實現高質量發展目標。

明確方向，落實行動。開展“兩轉一提一抓”活動，著力在“轉”，關鍵在“提”，顯效在“抓”，三者相互聯系，相互作用，有機統一。因此，要把“思想大解放、作風大轉變、能力大提升、工作大落實”作為自己的目標和責任。一是要強化學習，自覺把學習當作一種狀態，堅持向書本學習、向實踐學習、向領導學習，二是要查找問題，首先要圍繞思想觀念、作風形象、能力素養、工作落實方面存在的問題做好對標學習，深刻剖析反思自己，同時要在接下來的各項具體活動中找準差距，深入查找不足，明確努力方向，力求不斷提升自身綜合素質。

突出重點，務求實效。抓落實是檢驗干部工作能力的重要標尺，也是我們黨執政能力的重要展現。抓落實，就是要把做事的落腳點放到辦實事、求實效上，通過開展“兩轉一提一抓”活動，重點要把全部心思集中到抓落實上，讓抓落實成為工作常態。就我而言第一步就是要立足自身崗位，對照2019年工作目標，盡心盡力盡責做好自身工作任務。一要雷厲風行抓落實，無論何時何地，面對領導布置的任務都要高標準、嚴要求、快節奏、重實效推進;二要動真碰硬抓落實，面對矛盾不回避、遇到問題不后退，直面問題、解決問題，并開動腦筋總結經驗，確保工作落實;三要鍥而不舍抓落實，對照目標任務，一步一個腳印把工作推向前進，爭取每年干幾件小事，幾年干成一件大事。

轉作風提能力抓落實心得范文

按照《在全市黨員干部中集中開展“轉作風、提素質、敢擔當”專項活動方案》要求，以習近平總書記新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指導，我通過自己找，同事提的方式對自身進行深刻查擺，現對照檢查如下：

一、存在的問題。

(一)不作為方面。

1.對于市委安排的工作，對于自己業務能力范圍內的工作能做好，但對于自己不涉及的領域方面缺乏主動學習的積極性，長時間下來導致學習內容不扎實，沒能拓寬自己的業務面，致使部分措施落實不到位。

2.心存顧慮，畏首畏尾。因工作過度謹慎，開展工作時怕決策失誤，不敢大膽拍板，致使有些工作節奏變慢，影響工作進度。面對部分困難未知問題，缺少大刀闊斧、奮力開拓的精神，習慣于等到先例，有相關的經驗鋪墊時，才敢放手去做。

3.協調統籌部門工作人員之間關系不夠全面。對于我分管的幾個科室，協調各部門之間溝通聯動的能力不足，導致大家工作只會埋頭苦干、不會主動配合，在統籌全局、協調發展、整體提升方面還不夠好。

4.工作中積極性和創造性有所減退。在工作中，尤其是對不是自己分管的工作，有時會局限于主要領導布置什么做什么，深入思考比較少。對我市經濟發展與黨建制度融合方面沒能盡自己全力進言獻策，這說明主動完成一項任務的激情漸漸流失，思想有固化現象，工作中遇到難題，思路不廣，方法不多。

(二)亂作為方面。

5.存在外界推一步，自己動一步的現象，常有只要正常完成本職工作即可的心態。做為一名黨員干部，沒能做到對自身高標準嚴要求，對部門員工的榜樣示范能力還有待加強。

6.責任心不夠強。工作中有時憑主觀做事、粗枝大葉，總認為一些常規工作無足輕重，照程序辦就行了，要求的標準不高、把關不嚴，致使有些工作出現反復，一定程度上降低了工作效率。

7.執行力不夠強。對中央的路線方針政策、上級黨委的戰略部署，有理解不深刻、落實不到位的現象，特別是在打好三大攻堅戰工作上缺乏開拓創新精神，結合實際創造性地開展工作上有所欠缺。

8.深入基層一線不夠。自己走上領導崗位后，平時習慣于在辦公室處理公務，辦公文、忙接待、聽匯報，與干部職工，特別是廣大群眾直接溝通交流不多，很難更多的了解工作實情，對于廣大群眾的呼聲、服務需求了解甚少，導致服務工作難以及時跟上。

(三)亂作為方面。

9.隨著年齡的增長，職務的升遷，放松了黨性修養的鍛煉和提升，不能嚴格按照共產黨員的條件要求自己，政治意識、大局意識都有所淡化。理想信念講得少了，艱苦奮斗的意識也不像過去那么強了，用科學的方法去解決實際矛盾的能力也減弱了。缺乏應有的敬業精神、求真務實、埋頭苦干、主動擔當，在本職工作崗位面前，安于現狀、不思進取。這些歸根究底都是因為黨性修養還有一定差距。

10.宗旨意識淡化。沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為人們服務的宗旨觀念，在實際工作中，總是把業務工作放在首要位置，同人民群眾的聯系有所減少，同時存在重視上級是否滿意，領導是否滿意的想法，而沒有站在群眾的立場考慮問題，導致服務意識和服務水平有一定差距，無形中脫離了群眾，脫離了實際。

11.政治敏感性不夠。對社會上傳播小道消息、詆毀時政的現象有“見怪不怪、不攻自敗”的麻痹大意思想，沒有站出來態度鮮明的公開批判、制止，對這些不講政治、嚴重自由主義的言行，沒有挺身而出，沒有公開進行制止和批評，而是任其所為，在一定范圍、一定程度上助長了這種不良風氣。

12.勤儉節約觀念淡漠。我在工作生活中，嚴格遵守黨的政治紀律、認真貫徹執行中央八項規定和廉潔自律各項規定，但對照規定細則，仍存在不注重細節和小節的問題，如辦公室材料打印用紙還沒有完全做到雙面打印，從這些小事上說明自我約束和對分管部門的要求還需要進一步加強。

二、原因分析。

上述十二個方面查擺的突出問題，關乎個人思想、工作、生活、作風，更關乎理想信念、宗旨意識、黨性修養、政治紀律，為確保查擺工作不虛、不空、不偏、不走過程，從思想根源上深挖，主要有以下幾個方面原因：

一是由于整天忙于事務，學習抓的不夠緊。對習近平總書記新時代中國特色社會主義思想、習近平總書記系列講話精神系統深入學習思考不夠，理論與實踐不能深度融合，運用馬克思主義立場觀點方法改造世界觀、人生觀、價值觀不夠，對“不作為、慢作為、亂作為”的嚴重性、危害性認識不足。

二是“公仆”意識有所淡薄。不珍惜向群眾學習的機會，對走向基層一線，走到群眾中去，真心向群眾交朋友、認親人、虛心向群眾學習，帶著調研課題，問計于民，全面掌握社情民意方面不夠扎實、不夠深入。

三是黨性修養缺失。對正確世界觀、權力觀、人生觀、價值觀、榮辱觀缺乏全面的了解，缺乏應有的敬業精神、求真務實、埋頭苦干、主動擔當，在艱巨繁重面前，有畏難情緒，在問題矛盾面前退縮，在歪風邪氣面前，不敢直接亮劍。在點滴成績面前，沾沾自喜，在本職工作崗位面前，安于現狀、沒能積極進取。

四是艱苦奮斗精神不夠強，弘揚黨的優良傳統有所放松。對自己要求還不夠嚴，在發揚艱苦奮斗等黨的優良傳統方面存在差距，在抵制奢靡之風、享樂主義方面有所放松。

三、整改方向及主要措施。

本人對照存在的“不作為、慢作為、亂作為”問題，堅持從此刻做起，改作風、除毛病、正品行、樹新風，以過硬的作風和堅強的黨性，永葆共產黨人的政治本色。

(一)牢固樹立終身學習的思想。要以謙遜的態度、頑強的毅力抓好我的個人學習，既從書本知識中學習又從生動實踐中學習，借多種途徑深入學習思想政治知識和專業知識,真正學懂弄通，把握精神實質、提高理論素養，不斷加強工作中的理論自覺和理論指導，進一步加強政治理論學習和業務能力，努力提高工作素質，全面認真系統地學習黨的方針政策。

(三)端正工作態度，樹立開拓創新思想。養成勤于思考的習慣，進一步改進工作作風，增強工作主動性，突破工作思路局限,改進工作方法統籌兼顧,堅持實事求是，真抓實干，敢于擔當，勇于負責，做到不說則已、說了就干，少說多干、干就干成、干就干好，只爭朝夕、雷厲風行，高標準、高效率地推進工作。

(四)進一步強化宗旨意識?？朔倭胖髁x和形式主義，牢固樹立群眾觀點，深入基層，與群眾零距離接觸，低下身子虛心聽取群眾意見。時刻不忘黨賦予自己的使命、時刻把人民群眾的利益放在第一位，全心全意為人民謀利益，為群眾誠心誠意辦實事、解難事、做好事。

(五)加強與同事之間的交流與協作，最大限度地調動工作積極性。推進協同協作成員之間互相監督、互相督促。在遇到困難時齊心協力，共同解決,在配合中找準結合點。追求工作理念同步、工作謀劃同步、工作落實同步，形成協調一致抓工作落實的生動局面和良好風氣。

(六)切實加強作風建設。認真貫徹落實中央“八項規定”精神，牢固樹立節約光榮、浪費可恥的思想觀念，自覺抵制鋪張浪費行為，真正做到艱苦樸素、精打細算，勤儉辦一切事情，始終持續共產黨員的先進性、純潔性，增強黨的戰斗力、凝聚力。

(七)搞好廉潔自律修養。牢固樹立為黨為人民無私奉獻的精神，把個人的追求融入黨的事業之中，正確對待權力、金錢、名利，時刻遵守黨的章程，認真履行黨員義務，自覺維護黨的形象，做到思想上、言行上與黨組織持續高度一致。

轉作風提能力抓落實心得體會

根據中共涼州區委辦公室、涼州區人民政府辦公室《關于印發〈全區開展“轉作風、抓落實、提效能”專項集中整治行動實施方案〉的通知》（涼辦發〔2019〕20號）精神，我局決定在全區衛生健康系統開展“轉作風、抓落實、提效能”專項集中整治行動。現制定如下方案。

以***新時代中國特色社會主義思想為指導，按照省委十三屆七次全會、市委四屆八次全會、區委四屆五次全會和四屆區紀委四次全會暨作風專項整治警示教育大會要求，緊緊圍繞區委、區政府重大決策部署，堅持以“轉作風、抓落實、提效能”為主題，著力解決衛生健康系統干部隊伍中存在的不作為、慢作為、亂作為、假作為和“庸懶散浮拖”等作風頑疾，著力破除能力不足、不會落實，作風不實、不愿落實，急功近利、胡亂落實，文過飾非、虛假落實，率性而為、選擇落實，不思進取、拖著落實，脫離實際、機械落實，只重形式、應付落實等作風弊病，著力查處健康扶貧、診療服務、行政審批、公共衛生項目建設等領域侵害群眾利益、破壞衛生健康事業發展環境的人和事。使全區醫療衛生健康系統隊伍履職意識明顯增強,工作作風明顯轉變,服務水平明顯改進，辦事效率明顯提高,工作成效更加顯著，為全區經濟社會轉型跨越發展創造更加健康的環境。

（一）整治范圍：局機關各股室及全體干部職工，各醫療衛生單位及工作人員。

（二）工作目標：這次專項整治行動，是持續深化“轉變作風改善發展環境建設年”活動的重要舉措和有效載體，通過集中整治，切實解決執行不力、落實不夠、效率不高等突出問題，實現“六個明顯”目標，即：擔當意識明顯增強、工作作風明顯改進、落實力度明顯加大、服務水平明顯提升、黨風政風明顯好轉、人民群眾滿意度明顯上升。

（一）聚焦貫徹落實上級重大決策部署，重點整治貫徹落實上級決策部署不夠堅決有力、落實措施不夠精準有效等方面的形式主義、官僚主義。著力解決貫徹落實黨的十九大精神、新發展理念、打好“三大攻堅戰”等工作打折扣、搞變通，上有政策、下有對策，表態多調門高，缺乏具體行動假落實、應付落實，注重打造領導“可視范圍”內的項目工程，熱衷于應景造勢、“政績工程”“形象工程”；把安排部署等同于已經落實，把想要干的說成已經干的，脫離實際、脫離群眾，墨守成規、照抄照搬，簡單理解上級政策，片面執行上級指令，生搬硬套、粗糙應付、大而化之等問題。

（二）聚焦聯系群眾服務群眾引領群眾，重點整治發生在群眾身邊、令群眾不滿意等方面的形式主義、官僚主義。著力解決作決策、辦事情不以群眾需求為第一需求、群眾利益為根本利益，對涉及群眾切身利益問題不及時有效解決，矛盾長期積累，群眾很有怨言，干群關系緊張；行政審批中互為前置條件、審批方式不夠優化，“門好進、臉好看、但事難辦”“推脫繞”，群眾“多頭跑”“來回奔波”，辦事看心情、看利益、看對象，選擇性辦事、選擇性用權、選擇性執行，不給好處不辦事、給了好處亂辦事；碰到困難找借口、遇到矛盾繞道走，問題上交、矛盾上行，小事拖大、大事拖炸，只談問題、不想辦法，好事辦不好、實事辦不實等問題。

（三）聚焦高質量打贏打好脫貧攻堅戰，重點整治急功近利、注重“轟動效應”、做表面文章等方面的形式主義、官僚主義。著力解決“虛假式”脫貧、“算賬式”脫貧、“指標式”脫貧、“游走式”脫貧，不重實效重包裝，把精力放在材料美化、填表造冊、數字造假，幫扶工作不實；熱衷于集中力量打造示范點，不尊重貧困群眾意愿、隨意拔高政策標準；缺乏正確的政績觀，自作主張、擅自行動、盲目決策、亂鋪攤子，一些項目“三性”論證不充分，手續不全，未批先建、未招先干、超批復、超預算、超規模；幫扶干部作風漂浮、紀律松散，貧困鎮摘帽后馬上拆攤子、甩包袱、歇歇腳等問題。

（四）聚焦服務經濟社會高質量發展，重點整治慢作為、亂作為等方面的形式主義、官僚主義。著力解決干工作四平八穩、拖拖拉拉，消極應付；行動少落實差，凡事等靠要，遇事推著走，該辦理的手續不及時辦理，該協調解決的問題不積極協調嚴重影響招商引資和項目建設成效，破壞營商環境；習慣當傳手“甩手掌柜”，不愿親力親為，層層批辦轉辦。

（五）聚焦改進學風會風文風，重點整治學用脫節、文山會海等方面的形式主義、官僚主義。著力解決思想保守、視野狹窄、夜郎自大、自吹自擂、自我包裝、自我滿足、因循守舊、固步自封，外面的先進經驗不愿學、學不來，只會說官話、說套話，對新政策新機遇不關注、不學習、不清楚；會議過多、質量不高、以會議貫徹會議；文件過多、實質內容過少，以文件落實文件、以文字材料代替實際工作，匯報工作說成績亮點多、說問題缺點少，講客觀條件多、講自身問題少，報喜不報憂、報功不報過等問題。

（六）聚焦優化調研檢查考核，重點整治調研走馬觀花、督促檢查過多過濫等方面的形式主義、官僚主義。著力解決把調研現場當成“秀場”，下基層不主動，來去一陣風，蹲點“解剖麻雀”少、圖形式、走過場，不到一線跟蹤問效、督辦落實，決策前調查研究不深入、決策論證不充分，甚至不調查研究、不聽取群眾意見、不征求社會意見；監督檢查缺乏統籌規范，迷信“痕跡主義”，濫用痕跡管理，為留痕而留痕，重“痕”不重“績”、留“跡”不留“心”，評價指標“一刀切”“一鍋煮”或過度量化，對上級調研檢查事先踩點、模擬演練，只看“痕跡”不看“實績”，走過場、圖形式，仍然存在以看資料、查文件、聽匯報代替一線檢查落實等問題。

（七）聚焦落實管黨治黨責任，重點整治責任落實和壓力傳導層層弱化等方面的形式主義、官僚主義。著力解決管黨治黨上緊下松、壓力遞減、“上熱中溫下冷”，奉行好人主義、不敢較真碰硬，黨內政治生活原則性不強；“兩個責任”落實不到位，一些班子主要負責人落實“第一責任”、班子成員履行“一崗雙責”的自覺性、主動性不強，能力不足、擺老資格、辦事勁頭不足、占著位子不干事等問題。

（八）聚焦擔當作為實干，重點整治不敢擔當不敢作為等方面的形式主義、官僚主義。著力解決怕惹麻煩“不敢為”、得過且過“不愿為”、能力不足“不會為”，不擔當、不盡責、不作為，工作不主動、見事遲、反應慢，疲于被動應付、忙于應急處理，不說實話、不報實情，統計造假，一級哄一級，以報告代替整改；不思進取、不求上進，“守攤子”“混日子”思想嚴重，工作能推則推、能拖則拖，工作貌似賣力、實則裝樣，在崗不敬業、履職不盡責等問題。

開展“轉作風、抓落實、提效能”專項集中整治行動堅持以正面教育以上率下為主，通過開展學習教育、自查自糾、專項督查、建章立制等辦法措施，切實達到工作作風改進、落實力度增強、服務水平提升的工作實效。

（一）強化學習教育，推動工作落實。開展“轉作風、抓落實、提效能”專項集中整治行動是“轉變作風改善發展環境建設年”活動的持續和深化，局機關各股室、各醫療衛生單位干部職工要深入學習貫徹***新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，進一步把學懂弄通做實結合起來，推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，嚴格“三會一課”，主題黨日等黨內組織生活，推動學習貫徹往深里走、往實里走、往心里走，牢固樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。堅持理論聯系實際，學以致用、學用結合，切實用***新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、轉變作風、指導實踐、推動工作。

（二）徹底肅清流毒，凈化政治生態。深刻汲取火榮貴嚴重違紀違法案件警示教訓，舉一反三、警示警醒，正本清源、清掃污垢，堅決全面徹底肅清流毒和影響。突出政治紀律和政治規矩，抓住“關鍵少數”，切實加強黨內監督和黨內政治文化建設，嚴格貫徹執行民主集中制，認真落實“三會一課”、領導干部雙重組織生活、民主評議黨員、談心談話等制度，樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，真正讓黨內生活嚴起來、實起來，發揮好對黨員干部的教育、監督、約束作用，切實營造風清氣正的政治生態。

（三）開展專項督查，嚴肅問責追責。按照中央紀委辦公廳《關于貫徹落實***總書記重要指示精神集中整治形式主義、官僚主義的工作意見》重點整治的四個方面12類突出問題及“轉作風、抓落實、提效能”專項集中整治行動重點整治內容，中央八項規定及其實施細則，衛生健康系統“九不準”，結合衛生健康重點工作認真組織開展單位及個人自查及專項督查，重點在行政審批、項目建設、公共衛生、醫療糾紛、信訪投訴、惠民資金、健康扶貧落實等工作推進過程中存在的形式主義、官僚主義，加強實時監督，加大明察暗訪力度，對發現的的問題及時進行效能問責，對發現涉及作風問題、腐敗問題線索將移送區紀委監委。

（四）抓好任務落實，提升工作成效。圍繞2019年省、市衛生健康重點工作任務及創建文明城市、掃黑除惡等工作，按照“辦什么、怎么辦、誰來辦、辦成什么樣的標準、什么時間辦成、辦不成怎么辦”的抓落實機制，細化分解任務，建立目標責任制，嚴紀律，強督導、查落實、考實績，確保每一項重點工作安排部署、責任分解、措施保障、督導檢查、落實考核“五到位”，努力以責任制促落實、保成效。

（五）開展糾紛排查，化解信訪積案。全面排查行政審批、項目建設、公共衛生、醫療保障、惠民資金、健康扶貧等領域引發的矛盾糾紛和信訪突出問題，建立臺賬，明確整改時限，綜合運用教育、協調、疏導等辦法，逐一整改銷號；把矛盾糾紛排查化解與掃黑除惡專項斗爭結合起來，依法嚴厲打擊涉黑涉惡人員及保護傘。同時抓住廣大群眾反映的審批難、看病難、看病貴等問題，簡化行政審批事項，優化審批流程，凡是能夠在網上審批的，全部放到網上辦理，讓信息多跑路、群眾少跑腿，打通服務群眾最后一公里；實施“互聯網+醫療健康”，區屬公立醫院配合省衛生健康委對接完成全省統一、互聯互通、數據共享的遠程醫學信息平臺，實現遠程醫療系統全覆蓋。

（一）加強組織領導。區衛生健康局成立由局長為組長，其他領導班子成員為副組長，各股室負責人為成員的涼州區衛生健康局開展“轉作風、抓落實、提效能”專項集中整治行動領導小組。各醫療衛生單位要結合本單位實際，制定專項行動實施方案，成立專門機構，安排專人抓好工作落實。“一把手”要認真履行抓班子帶隊伍的第一責任人責任，堅持原則、敢于負責、敢抓敢管，做到不回避、不護短，及時糾正在班子成員和領導干部中存在的不良行為，既要把自己擺進去，又要當好組織者、助推者。

（二）深化學習教育。要深入學習貫徹***總書記關于堅決整治形式主義、官僚主義系列重要講話和指示批示精神，認真學習省、市、區推進作風建設年活動會議、文件精神和《涼州區黨員干部“禁令”手冊》《涼州區黨員干部違紀違法問題典型案例匯編》，教育引導廣大干部深刻認識形式主義、官僚主義的危害性、加強作風建設、狠抓工作落實的重要性和提升工作效能、增進為民謀福祉的緊迫性，努力形成整治作風頑疾沒有觀眾，改善政風作風人人有責的良好局面。

要堅持問題導向，把開展“轉作風、抓落實、提效能”專項集中整治行動與“兩學一做”教育常態化、制度化工作，鞏固“三嚴三實”專題教育成果、防止“四風”反彈的措施和落實權力清單、責任清單等結合起來

（四）深入查找問題。要堅持問題導向，認真查找和梳理本單位領導班子和干部職工隊伍在貫徹落實黨的路線方針政策以及中央和省、市、區委重大決策部署、聯系服務群眾、重大項目建設、履職盡責擔當、工作實效實績、調研檢查考核、全面從嚴治黨等方面存在的突出問題列出問題清單，建立整改臺賬，明確責任人和整改時限，一項項整改，一件一件落實，確保問題整改見底見效。各單位要公布投訴舉報電話，暢通投訴舉報渠道，充分發揮群眾和社會公眾媒體的監督作用，對群眾反映的干部職工隊伍中存在的問題及時查處。

（五）狠抓作風整改。專項整治要穩扎穩打，務求實效。要本著有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就著力整治什么問題的原則，突出工作重點，強化工作舉措，特別是問題較多、情況復雜的單位，要細化思想工作，實化督查整改。對不認真整改、整改不到位或頂風違紀的，要嚴格按照有關規定追究責任。對專項整治行動不認真開展的單位領導要按“一崗雙責”的要求，既要追究相關人員責任，還要追究單位主要領導和分管領導的責任。以不怕“揭短”，不怕“亮丑”的態度和決心，出重拳、用實招，確保形成優良的工作作風。

于2019年5月31日前向局監察室報送方案及自查報告、問題臺帳并分別于6月15日、9月15日、12月15日前上報集中整治行動開展情況。

轉作風提能力抓落實心得

堅持干什么學什么，缺什么補什么，開展大學習大培訓大練兵大提升，推動全廳黨員干部練就調查調研、戰略謀劃、科學決策、狠抓落實等方面的基本功，成為本職工作的行家里手。下面是星星閱讀網小編為您推薦關于開展“能力作風建設年”活動實施方案。

為深入學習貫徹黨的十九屆六中全會精神，貫徹落實習近平總書記關于住房城鄉建設工作重要講話和視察xx時的重要指示，圍繞推動實施以人為核心的新型城鎮化戰略，推進治理體系和治理能力現代化，動員全廳廣大黨員干部踐行初心使命、強化“答卷”意識，切實把省第十一次黨代會部署落細落實，根據《中共xx省委辦公廳印發《關于在全省開展“能力作風建設年”活動的實施方案》的通知》（xx辦﹝2021﹞36號）精神，經廳黨組研究決定，以“提升能力、鍛造作風、實干立身、爭先出彩”為主題，結合黨史學習教育，在全廳開展“能力作風建設年”活動?，F制定如下實施方案。

一、指導思想。

以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，著眼實現第二個百年奮斗目標，貫徹落實習近平總書記關于增強“八項本領”、提升“七種能力”和加強作風建設的重大要求，堅持以黨建“第一責任”引領和保障發展“第一要務”，聚焦黨員干部能力大提升、作風大轉變，突出目標導向、問題導向、結果導向，強化思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練，全方位開展標準化建設，推動黨員干部持續鍛造建設現代化xx的過硬本領，忠實傳承黨的光榮傳統和優良作風，大力弘揚大別山精神、焦裕祿精神、紅旗渠精神，進一步把全廳上下思想統一起來、動力激發出來，為推動全省住房城鄉建設事業高質量發展，實現“兩個確?！?，為譜寫新時代中原更加出彩的絢麗篇章做出新的更大貢獻，以優異成績和嶄新氣象迎接黨的二十大勝利召開。

二、工作原則。

—堅持以上率下、示范帶動。廳領導班子成員率先垂范，機關各處室、廳屬各單位主要負責同志帶頭落實，一級帶著一級干、一級做給一級看，帶動全省住房城鄉建設系統黨員干部埋頭苦干、勇毅前行，攻堅克難、開拓奮進。

—堅持點面結合、分類指導。`工作清單，細化落實舉措，防止上下一般粗、左右一個樣。

—堅持從嚴從實、正向激勵。把嚴的主基調貫穿始終，嚴管與厚愛結合，激勵與約束并重，旗幟鮮明地為住房城鄉建設事業改革發展中敢擔當的干部撐腰鼓勁，持續營造風清氣正、干事創業的良好生態。

—堅持結果導向、推動工作。以群眾滿意為標準，用工作成效來檢驗，拿結果說話、用事實說話、以數據說話，拉高標桿、對標先進，以一流能力作風營造一流發展環境、創造一流工作業績，確保各項目標任務按時限要求的節點穩步推進、見到實效。

三、目標任務。

實現“五個明顯增強”。旗幟鮮明講政治的能力作風明顯增強，大興學習之風，深刻領會“兩個確立”的決定性意義，深入貫徹習近平總書記視察xx重要講話指示精神，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，切實增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。聯系服務群眾的能力作風明顯增強，大興親民愛民之風，踐行以人民為中心的發展思想，走好新時代群眾路線，立足住房城鄉建設職能定位，解決好群眾關切的操心事煩心事揪心事，讓群眾有更多的獲得感幸福感安全感。深入調查研究的能力作風明顯增強，大興調查研究之風，把調查研究作為基本工作方法，吃透情況、把準方向，加強前瞻性布局、全局性謀劃，做到腦子里有思路、眼睛里有問題、手上有招數、腳下有路子。防范化解重大風險的能力作風明顯增強，大力弘揚斗爭精神，強化底線思維，加強本質安全，善于源頭防控、過程把控、應急管控，增強黨員干部應急處突的知識見識膽識，著力防范化解行業突出風險隱患，守牢安全底線。推進改革創新的能力作風明顯增強，大興務實重行之風，勇于擔當、主動作為，善于用改革的辦法解決住房城鄉建設事業高質量發展中的難題，以永不懈怠的精神狀態和一往無前的奮斗姿態，在比學趕超中爭先進位，在加壓奮進中開創新局。

四、主要措施。

堅持“學與干”并重、“查與改”貫通、“治與建”結合，通過對標對表找差距、立足本職提能力、針對問題轉作風、樹正導向激活力，推動全廳黨員干部以過硬能力、優良作風更好擔負起住房城鄉建設事業創新發展重任。

（一）對標對表找差距。

全面對標對表習近平總書記關于能力作風建設的重要論述，發揚刀刃向內的自我革命精神，把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，聚焦“四個對照”“四個圍繞”，通過自己找、領導點、同志提等形式，系統梳理能力作風方面存在的主要問題，查擺不足，剖析根源。對照習近平新時代中國特色社會主義思想和黨中央決策部署，以及習近平總書記視察xx重要講話重要指示，對照習近平總書記關于增強“八項本領”、提升“七種能力”和加強作風建設的重大要求，對照實現“兩個確保”、實施“十大戰略”需要，對照先進典型、身邊榜樣、行業標桿。重點圍繞貫徹落實習近平總書記重要指示批示精神和黨中央決策部署是否堅決、及時、到位，圍繞貫徹中央八項規定及其實施細則精神是否堅定、主動、徹底，圍繞推動省委省政府重要部署和中心工作落實落地是否有力、有為、有效，圍繞在本職工作崗位上是否盡職、盡責、盡心等，檢視黨員干部在能力作風方面的差距和不足。

責任單位：機關黨委（機關紀委）牽頭，廳黨組、各基層黨組織負責。

（二）立足本職提能力。

堅持干什么學什么，缺什么補什么，開展大學習大培訓大練兵大提升，推動全廳黨員干部練就調查調研、戰略謀劃、科學決策、狠抓落實等方面的基本功，成為本職工作的行家里手。

1.強化理論武裝，提升政治能力。堅持把黨的政治建設放在首位，嚴格落實第一議題制度，創新廳黨組中心組理論學習形式，注重發揮黨組理論學習“頭雁效應”。在南水北調干部學院、xx建筑職業技術學院分三期以“三個三分之一”的形式，圍繞學習習近平新時代中國特色社會主義思想、十九屆六中全會和省第十一次黨代會精神，將廳機關黨員干部和廳屬單位領導班子成員輪訓一遍。組織各級黨組織分專題開展理論研討活動，分析形勢，破解難題，研究提出工作思路舉措，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。充分發揮青年理論學習小組示范作用，組織開展“青春開講”“青春獻給黨”等活動，引導青年干部凝聚智慧力量，提升能力素質。定期舉辦“xx建設大講堂”、開展“我閱讀我分享”讀書交流、組織“學習強國”答題挑戰賽，著力營造濃厚學習氛圍，引導廣大黨員干部爭當篤學踐行習近平新時代中國特色社會主義思想的排頭兵。堅持從學習看政治態度，從決策看政治立場，從落實看政治擔當，把學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想情況作為政治監督的首要內容，深化政治建設政治素質專項考核考察，不斷提升領導干部和廳屬單位領導班子政治能力。

責任單位：機關黨委（機關紀委）牽頭，各處室、廳屬各單位配合。

2.加強業務培訓，提升專業能力。立足發展大勢、行業走勢和科技趨勢，緊扣我省“十大戰略”，開展業務知識大學習活動，按照標準化建設要求，根據崗位職責，機關各處室、廳屬各單位列出專業素養清單，制定學習計劃，利用每周二理論學習時間開展集體學習，加強個人自學，定期開展理論專業知識測試，檢驗學習效果。圍繞重點工作任務和行業發展需求，開展廳（處）長大講堂活動，從宜居韌性智能現代化城市、城市管理綜合執法、深化放管服改革、推進建筑業高質量發展、建筑領域安全生產等10個方面采取線上線下相結合形式，開展精準化專題培訓，全面提高機關各處室、廳屬各單位和市縣主管部門領導干部專業化水平。結合行業實際，以突出操作技能和解決實際問題能力為重點，開展崗位大練兵活動，推動開展城管執法、園林綠化、職業技能等競賽比賽活動，不斷提高全系統黨員干部專業水平。健全干部培養機制，強化實踐鍛煉，鼓勵年輕干部在職自學，讓優秀年輕干部在關鍵、吃勁崗位培養鍛煉，結合干部提拔任用、職級晉升，開展干部輪崗交流，在實踐中學習專業知識，提升專業素養。發揮行業人才智庫作用，健全完善行業專家庫，建立廳決策咨詢委員會，探索在急需緊缺崗位實行聘任制公務員，充分發揮行業高端人才對住房城鄉建設事業高質量發展的智力支撐作用。

責任單位：人事教育處牽頭，各處室、廳屬各單位配合。

3.注重調查研究，提升改革創新能力。深入貫徹落實中央和省委、省政府決策部署，錨定“兩個確?！保瑢嵤笆髴鹇浴?，圍繞打造宜居韌性智能的現代化城市，聚焦基礎設施補短板、公共服務提升、城市提質、住房保障、城市治理“四化”、城鄉特色風貌塑造、城鄉綠色發展、韌性城市建設“八大行動”，推進事業單位重塑性改革、“放管服”改革等重大改革事項，堅持問題導向、目標導向、系統思維，實行領導包課題、干部下基層，走出去學習、深下去蹲點，分專題開展調研，既善于借鑒他山之石，又深入一線“解剖麻雀”，全面了解掌握存在的突出問題和短板弱項，找準問題癥結，拿出務實舉措，提高把握新發展階段、貫徹新發展理念、構建新發展格局的能力，提升攻堅本領，全力推進住房城鄉建設事業高質量發展，服務推動以人為核心的新型城鎮化加速與提質，促進城鄉融合發展。

責任單位：辦公室（研究室）牽頭，各有關處室配合。

4.堅持底線思維，提升統籌發展和安全能力。貫徹落實習近平總書記關于平安中國建設的重要論述，加強總體國家安全觀和風險防控常識宣傳教育。緊盯信訪維穩、疫情防控、自然災害、輿情處置等重點領域，深入開展自查自糾，建立風險點清單，完善風險預判、應急處突機制，加強實戰演練，提升應急處突能力。持續開展問題樓盤和房地產領域重大風險化解，督促問題企業項目公司籌集資金、處置資產，推進項目建設，最大限度把各類風險防范在源頭、消滅在萌芽。牢固樹立安全生產觀念，堅持“兩個至上”，按照“三管三必須”原則，持續推進雙重預防體系建設、安全生產標準化和建筑施工危大工程管理、城市建成區房屋建筑和城鎮燃氣安全隱患排查整治、地下有限空間作業安全監管、居民危房排查改造，強化源頭防控、過程把控、應急管控，發揮好省廳暗查暗訪組作用，抓好督導落實。圍繞房屋建筑、市政工程、燃氣等安全生產開展重點執法，從快從嚴查處違法違規行為。

責任單位：辦公室（研究室）、廳安委辦牽頭，各處室、廳屬各單位配合。

5.增強服務意識，提升群眾工作能力。持續開展“我為群眾辦實事”實踐活動，聚焦群眾反映集中的共性需求和存在的普遍問題，聚焦發展亟待解決的痛點難點問題，聚焦長期未能及時解決的民生歷史遺留問題，制定“我為群眾辦實事”項目清單，發揮“領導干部領辦實事”、“機關聯系基層、干部聯系群眾”雙聯系機制作用，引導全廳各基層黨組織和廣大黨員干部走基層、接地氣，及時收集服務對象和基層群眾的意見和建議，梳理群眾反映的問題，建立工作臺帳，集中推出一批為民惠民便民的實招硬招，解決一批涉及群眾利益的矛盾糾紛，持續推動問題解決，切實提升群眾滿意度。推動開展“人人持證、技能xx”建設，促進群眾就業增收。踐行新時代“楓橋經驗”，開展“零上訪零事故零案件”平安單位創建，積極化解各類矛盾糾紛。鞏固脫貧攻堅成果與鄉村振興戰略有效銜接，加大對定點幫扶村黨建工作指導力度，持續開展機關處室黨支部與定點幫扶村黨支部“手拉手”活動，不斷鞏固脫貧成果，助力鄉村振興。

責任單位：機關黨委（機關紀委）牽頭，各有關處室配合。

（三）針對問題轉作風。

著眼把好傳統帶進新征程，將好作風弘揚在新時代，教育引導全廳黨員干部躬身入局、擔當作為，實事求是、雷厲風行。

1.鍛造堅決做到“兩個維護”的作風，開展貫徹落實習近平總書記重要指示批示精神和黨中央決策部署不力問題專項治理。牢牢把握政治機關屬性，圍繞貫徹落實“四個著力”“四張牌”、縣域治理“三起來”、“兩個更好”、抓好災后重建、推進南水北調后續工程高質量發展等重大要求，結合住房城鄉建設部門職責，查找開展工作調門高行動少落實差、不用心不務實不盡力等問題，建立問題臺賬，明確責任處室和責任人，定期匯總，掛牌督辦。落實全面從嚴治黨主體責任，強化對各處室、廳屬各單位主要負責人履職盡責情況的監督。堅持問題導向，注重從思想深處提升、以具體行動改進，深入落實“13710”工作制度，推行不發通知、不打招呼、不聽匯報、不用陪同接待、直奔基層、直插現場的“四不兩直”工作法，把“兩個維護”轉化為推動住房城鄉建設事業高質量發展的實際行動，確保條條落實、件件落地、事事見效。

責任單位：機關黨委（機關紀委）、辦公室牽頭，各處室配合。

2.鍛造爭先創優的作風，開展不擔當不作為問題專項治理。緊緊圍繞中心任務，緊盯“怕、慢、假、懶、亂”（本領不足怕扛事、精神懈怠行動慢、欺上瞞下假落實、疲疲沓沓混日子、以權謀私亂作為）現象，聚焦工作思路措施不當、指導推動不力，不敢面對問題、觸及矛盾，工作長期沒有實質性進展、群眾反映強烈且長期得不到解決等問題，深入查找精神不振、不擔當、不作為等具體表現，深入開展“我為住建添光彩”“抓機關帶系統促基層轉行風辦實事樹形象”活動，組織開展內部巡察、定期開展約談提醒、常態落實廉政教育、紀檢監察干部講座、參觀廉政教育基地等，教育引導黨員干部做到事不避難、義不逃責，在爭先進位中砥礪新擔當、展現新作為。

責任單位：機關黨委（機關紀委）牽頭，各處室配合。

3.鍛造為民服務的作風，開展困擾基層的形式主義、官僚主義專項治理。持續為基層減負增能，查找空耗精力的會多文多、名目繁雜的督查檢查考核多、流于表面的痕跡管理多，開展工作簡單搞層層加碼、責任甩鍋，追責問責泛化簡單化等問題，加強源頭治理和制度建設，實行清單管理，切實精簡會議和文件，進一步優化整合督查檢查事項。著力提高文件、會議質量，開務實管用、高效率的會議，發能解決實際問題、推動工作落實的文件。不斷改進督查檢查方式方法，多到現場看，多見具體事，多聽群眾說，更多關注改革發展、政策落地情況和群眾獲得感滿意度，充分運用信息化手段，優化第三方評估，提高督查檢查考核的質量和效率。堅決杜絕“文山會?！狈磸椈爻?、督查檢查考核過多過頻等問題，切實為基層干部松綁減負，把更多的時間和精力用在為群眾辦實事解難題上。

責任單位：辦公室牽頭，各處室配合。

4.鍛造誠信親清的作風，開展營商環境問題專項治理。加強政務誠信建設，構建親清政商關系，以審批最少、流程最優、體制最順、機制最活、效率最高、服務最好為目標，緊盯“放管服效”改革不徹底，市場主體普遍關注、反映強烈的損害營商環境的腐敗和作風問題，采取“走出去、請進來”等方式，積極參與省紀委開展的“訪萬企·解難題”活動，通過實地調研、查閱資料、座談交流、個別訪談、明察暗訪等方式，梳理問題線索，建立臺賬，以“零容忍”態度加快查處涉企不正之風、腐敗行為，構建親清新型政商關系，打造良好營商環境。深入開展“萬人助萬企”六項活動，從定期開展調研、組織企業家培訓、院企信息交流、金融紓困、人才交流合作、引導創新創優等六個方面，對“萬人助萬企”活動進一步具體化，使之更具有針對性和可操作性。

責任單位：機關黨委（機關紀委）、辦公室牽頭，各有關處室配合。

（四）樹正導向激活力。

1.樹立鮮明用人導向，加強隊伍建設。積極踐行新時代黨的組織路線，落實新時代好干部標準，按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》，大力選用堅持以人民為中心、實績突出、群眾公認的干部，優先使用在重大斗爭實踐中擔當作為、經受考驗的干部，積極選拔歷練扎實、解決實際問題能力強的干部，以正確用人導向引領干事創業導向。完善正向激勵機制，大力選樹在重大改革、重大舉措、重大工作、重大項目中勇于擔當、甘于奉獻的先進典型。按照建設高素質專業化干部隊伍要求，強化能力培訓和實踐鍛煉，全面提高學習本領、政治領導本領、改革創新本領、科學發展本領、依法執政本領、群眾工作本領、狠抓落實本領、駕馭風險本領。

責任單位：人事教育處牽頭，各處室、廳屬各單位配合。

2.完善容錯糾錯機制，加強監督執紀。深入落實“三個區分開來”要求，用好監督執紀“四種形態”，對存在容錯糾錯情形的，及時按有關規定和程序容錯免責，推動形成支持改革、鼓勵創新、允許試錯、寬容失誤的干事創業環境。完善澄清保護機制，對受到惡意中傷、不實舉報、誣告陷害的黨員干部，及時在適當范圍公開澄清正名，堅決查處誣告陷害行為，讓黨員干部心無旁騖干事創業。同時，加強日常監管，嚴格按照“把紀律和規矩挺在前面”的要求，切實把干部監督管理的各項紀律要求立起來、嚴起來、執行到位，以嚴的標準要求干部，以嚴的措施管理干部，以嚴的紀律約束干部，使黨員干部習慣在監督下干事創業，實現全面從嚴治黨和激勵干事創業的協同共贏。

責任單位：機關黨委（機關紀委）牽頭，各處室、廳屬各單位配合。

五、實施步驟。

“能力作風建設年”活動在全廳黨員干部中開展，以各級領導干部為重點，自2021年12月開始，2022年9月基本結束。

第一階段：提高認識、找準問題（2021年12月至2022年1月）。組織廣大黨員干部深入學習習近平總書記關于能力作風建設的重要論述，采取有效方式，全面查找能力作風方面存在的短板弱項，建立問題清單、整改清單、責任清單，對能夠當下解決的問題，要立行立改；對一時解決不了的問題，要明確階段目標解決到位。

第二階段：攻堅克難、落地見效（2022年2月至7月）。機關各處室、廳屬各單位要聚焦省委省政府和廳黨組部署的關鍵性、戰略性、全局性工作任務，把活動開展與破解改革創新中的瓶頸制約、高質量發展中的突出矛盾、群眾反映的熱點問題、社會治理中的薄弱環節結合起來，運用專題謀劃、專班運作、專項推進等方式，精準施策、靶向治療，以活動高質量推動住房城鄉建設事業發展高質量。

第三階段：總結經驗、建章立制（2022年8月至9月）。深化拓展活動成果，總結提煉活動中形成的好經驗好做法，既立足當下治標，更著眼長遠治本，邊查邊改、邊改邊建，進一步完善能力作風建設長效機制，推動提能力轉作風成為黨員干部的自覺追求、自覺行動。

六、有關要求。

（一）強化政治責任。廳黨組把“能力作風建設年”活動作為重要政治任務擺上突出位置，列入重要議事日程，黨組書記為第一責任人。成立廳“能力作風建設年”活動領導小組和工作專班（見附件），推動活動開展。機關各處室、廳屬各單位要按照活動分工，結合自身職能職責，明確目標、細化措施、嚴密組織、積極推動，確?；顒尤〉脤嵭?。

（二）加強工作統籌。堅持以活動促工作、以工作促活動，兩手抓兩不誤。機關各處室、廳屬各單位要把“能力作風建設年”活動與黨史學習教育“我為群眾辦實事”實踐活動、鞏固拓展脫貧攻堅成果、創建宜居韌性智能現代化城市“八大行動”等結合起來，創新載體、一體推動，切實把活動成果體現到推動改革發展穩定上來。

（三）強化督促指導。廳領導小組辦公室將采取定期召開例會、全程掛牌督辦、隨機抽查通報等方式，加強對全廳活動開展情況的檢查。將活動開展情況作為專題民主生活會、組織生活會的重要內容，納入考核和干部考察。

（四）嚴肅紀律規矩。各級黨組織要嚴格落實全面從嚴治黨主體責任，把紀律規矩貫穿活動始終，及時發現和解決活動開展過程中存在的苗頭性、傾向性、潛在性問題，確?；顒右幏队行蜷_展。

（五）強化宣傳引導。用好廳門戶網站、“兩微一端”等媒體平臺，及時宣傳活動進展、經驗和成效，持續營造濃厚氛圍，引領全廳黨員干部強能力、轉作風、重實干、促發展，凝聚起“奮勇爭先、更加出彩”的強大正能量。

強能力轉作風抓落實簡報[]

4月11日，省商務廳辦公室結合《xx省商務廳“轉作風、提能效、爭一流”專題活動方案的通知》，聚焦“落實中央八項規定精神和省委巡視組反饋問題意見”開展集中大討論。

會上，辦公室主要負責人傳達了4月10日，省商務廳推進作風革命加強機關效能建設工作領導小組第一次會議精神和省商務廳關于“轉作風、提能效、爭一流”專題活動方案。辦公室每位同志結合自己工作中存在的問題進行了發言，辦公室主要負責人對處室每位同志發言中所找出的問題進行了點評。同時，對專題活動方案中開展“六個一”活動的具體工作提出了要求。

會議認為，對照當前全省上下開展的作風革命、效能革命，廳辦公室干部職工工作中存在以下問題：一是擔當負責勇于攻堅克難勁頭不夠足。面對工作，主動去承擔壓力、化解風險、破解難題的責任擔當還不夠，標準要求不夠高，工作抓得不夠緊，督導落實抓得不夠嚴的現象不時發生，說明自己沒有履職盡責、出現工作失職。二是真抓實干務求實效抓落實的作風不嚴。真抓實干、求真務實抓工作落實的勁頭還不足，抓工作落實注重程序、注重過程，不注重結果、不注重實效。三是落實省委作風革命效能革命要求還不到位。對上級做出的決策部署，行動緩慢，貫徹不及時。有的文件或批示貫徹落實不到位，安排布置遲緩，準確理解運用黨中央和國務院政策不夠。問題產生的原因主要是：黨性錘煉不夠。嚴謹務實、真抓實干的勁頭不足。作風要求不嚴。職責使命的緊迫感和危機感不強。效率意識不強。主動去跟蹤問效抓落實不到位，導致工作進展緩慢、成效不明顯。會議對在文件批辦流轉過程中出現失誤的6位同志進行了通報批評。

會議指出，廳辦公室工作要著眼于“嚴”，強化辦公室內部的管理。要著眼于“實”，抓好各項工作的落實。要著眼于“精”，服務全廳上下要精細精準。要著眼于“快”，提高各項工作的辦事效率。

會議要求，廳辦公室干部職工在工作中要做到：勇于“走在前”。每個人的工作都要高標準“走在前”，各方面的工作都要用“走在前”來提升自己的工作水平和能力，以自己實際行動推動廳辦黨員干部自我革命，以自我革命的精神實現自我能力的提高，全面增強履職本領，踐行“走在前”的使命擔當。敢于“干在先”。圍繞貫徹落實中央決策部署和省委省政府重要工作安排，廳辦公室的同志要學會把政策變成思路、把思路變成方案、把方案變成項目，真正把工作的思路轉變成各個板塊具體的實施項目。用創新的思維、改革的辦法解決問題、推動發展，多想干得成事的辦法、不找干不成事的理由。善于“落在實”。把落實作為一切工作的生命線，以釘釘子精神抓落實，堅持問題導向、目標導向、結果導向，倡導項目工作法、一線工作法、典型引路法，做到任務一布置馬上抓落實，工作一部署馬上去推動，工作一完成馬上就反饋。讓“今天在再晚也是早，明天再早也是晚”成為廳辦公室黨員干部的鮮明特質。

大學轉作風強能力心得體會

隨著社會的不斷進步和變革，大學生的作風建設也日益成為學校和社會關注的焦點。大學生是祖國的未來和希望，如何提高自身的作風能力，不僅是個人的需要，更是社會的要求。在我大學轉作風強能力的過程中，我積累了一些寶貴的心得體會。本文將會闡述大學轉作風強能力的意義、我的具體行動、實踐中遇到的困難與挑戰以及總結體會。

首先，大學轉作風強能力對于大學生來說具有重要的意義。作風強能力，不僅是素質的一種體現，更是一種精神風貌。大學生要樹立良好的作風，首先要明確自身的職責和使命，并時刻保持良好的工作態度和行為習慣，做到言行一致。這樣的能力不僅可以提升自身的形象和認同感，也能夠在學習和工作中取得更好的成績。

其次，為了轉變作風，我采取了一系列具體的行動。首先，我從自身做起，嚴格要求自己的學習態度和行為規范。我注重準時上課、按時完成作業，并嚴格遵守考試紀律。同時，我也積極參與各類社會實踐和志愿者活動，通過親身參與和實踐鍛煉，不斷提升自己的綜合素質和能力。此外，我還注重與他人的良好溝通和合作，學會傾聽他人意見并虛心接受指導，在團隊中發揮自己的特長，共同完成各項任務。

然而，在實踐過程中我也遇到了一些困難和挑戰。首先，由于大學生活的多姿多彩，我往往會被各種誘惑所迷惑，放松了對自己的要求，導致作風不佳。為了克服這個問題，我要時刻提醒自己，明確自身目標，保持良好的學習和生活習慣。其次，由于大學生活的自由度較高，我經常會面臨時間管理不當的問題，導致學習和工作效率低下。為了解決這個問題，我強化自己的時間觀念，制定科學合理的學習計劃，并且堅持執行，不拖延不敷衍。

最后，通過一段時間的努力和實踐，我摸索出了一些有效的方法和總結體會。首先，我意識到轉作風強能力是一個漸進的過程，不能一蹴而就。要通過自身的不斷努力和提高，逐漸形成良好的作風習慣。其次，良好的作風要始終保持，不能僅僅因為某種外在的因素而松懈。無論是在學習還是在工作中，我們都要時刻提醒自己，保持高標準和嚴要求。最后，我認識到作風強能力的提升需要不斷的反思和改進。要經?？偨Y經驗教訓，找到自身存在的問題和不足，并積極改正，不斷提高自己的作風能力。

總結起來，大學轉作風強能力是一項重要的任務。在這個過程中，我通過一系列的行動，不斷提升自身的學習態度和行為規范，并積極參與各項活動，鍛煉自己的綜合素質和能力。盡管遇到了一些困難和挑戰，但通過堅持不懈的努力，我摸索出了一些有效的方法和總結體會。這段經歷不僅幫助我提高了自身的作風能力，也為我今后的學習和工作打下了堅實的基礎。我相信，在今后的大學生活中，我將繼續不斷地完善自身的作風能力，以更好地回報社會、回報家人、回報祖國。

轉作風狠抓落實心得體會

作風轉變是一項持久而復雜的任務，它牽涉到改革發展的全過程和全方位，是黨的建設的核心內容。在新時代，我們黨提出了轉作風狠抓落實的要求，要求廣大黨員干部轉變作風、狠抓落實。這對我們每一個黨員干部來說，都是一種挑戰，同時也是一種機遇。下面我將結合自己的實踐經驗，就“轉作風狠抓落實”這一主題進行一些思考和體會。

一、堅定信心，樹立正確的政績觀。

轉作風狠抓落實的核心是要樹立正確的政績觀。在過去的工作中，我們可能過于注重形式和表面的東西，忽視了實際效果。而轉作風狠抓落實，就意味著要從根本上轉變工作作風，把實際效果作為檢驗工作的唯一標準。所以，我們不僅要注重短期的政績，更要注重長遠的可持續發展，要有長遠的眼光，樹立正確的政績觀。

二、注重調動積極性，激發干事創業的熱情。

轉作風狠抓落實的關鍵是要調動廣大黨員干部的積極性，激發他們干事創業的熱情。只有讓黨員干部真正感受到自己的工作有價值，有意義，才能激發出他們的工作動力。作為領導干部，要注重激勵和關懷，要關心員工的生活和工作，幫助他們解決實際問題，提高工作效率。只有堅持以人為本，才能真正發揮黨員干部的主觀能動性，實現工作的最大化。

三、主動作為，扎實開展工作。

轉作風狠抓落實要求我們主動作為，扎實開展工作。作為黨員干部，不能只是坐在辦公室里開會，而是要走到一線，深入到實際工作中，了解實際情況，解決實際問題。同時，要注重協調和合作，不能只顧自己的利益，要做好團結和溝通。只有主動作為，才能真正把工作做實，才能在工作中獲得更多的經驗和提高。

四、加強學習，不斷刷新自己的知識儲備。

轉作風狠抓落實需要我們不斷學習，不斷刷新自己的知識儲備。一方面，我們要注重提高自己的專業水平，不斷學習新知識，跟上時代的發展，才能更好地適應新的工作環境。另一方面，我們要注重學習黨的理論和方針政策，提高政治覺悟和思想水平，不斷增強自己的組織觀念和服務意識。只有不斷學習，才能不斷進步，實現個人與黨和人民事業的共同成長。

五、善于自我反思，及時調整自己的工作方法。

轉作風狠抓落實是一個不斷調整和改進的過程。我們要善于自我反思，及時察覺和糾正自己的工作方法，不斷提高工作的質量和效率。在工作中，我們要注意觀察和總結，及時發現問題和不足，然后及時調整和改進，使工作更加順利和高效。同時，要注重團隊的力量，借鑒他人的經驗和做法，互相學習，互相進步，實現整體工作的優化和提升。

轉作風狠抓落實是一項需要持久努力的任務，但它也是一項具有重大意義的任務。只有我們黨員干部轉變工作作風，狠抓落實，才能保證黨和國家事業的順利進行，才能實現黨的建設和國家發展的全面接續。希望廣大黨員干部都能在實踐中不斷總結和體驗，不斷提高自己的工作能力，為黨和人民的事業做出更大的貢獻。

轉作風勇強能力心得體會

作為一個職場人士，在工作中要求我們不斷地進步和改進自己的工作作風，以獲得更好的成果和效益。因此，如何轉變作風和增強勇強能力，成為了我們不可忽視的問題。在我多年的職場生涯中，我深深地體會到了作風改變的重要性以及勇強能力對工作的影響，下面我將分享一下我的心得體會。

第二段：轉變作風的意義。

在職場中，作風是非常重要的，它直接影響到我們與他人交流的效果和工作的順利進行。多年以來，我一直在努力改變自己的工作作風，努力做到言行一致，踏實肯干，穩步前進。這樣不僅可以給別人留下一個良好的印象，還可以更好地發揮自己的工作能力。同時，這也是一個很好的爭取升遷的機會。

第三段：增強勇強能力的重要性。

勇強是指面對挑戰時的堅韌和毅力。在現代社會，我們總是要面臨各種挫折和困難，而勇強能力的提高可以幫助我們更好地應對這些困難，并且在職場中獲得更好的發展和成就。在我工作的過程中，我遇到了很多的挫折和困難，但是我始終堅持自己的原則并且持之以恒地努力，這就是勇強能力發揮的例子。

勇強能力的增強需要我們不斷地鍛煉和提高，下面我列舉了一些方法：一是要有良好的心態，要始終保持積極進取的心態，能夠以積極的態度面對各種挑戰；二是要有堅定的信念，要有自己的原則和底線，不易動搖，能夠堅定心志，抵御各種誘惑和壓力；三是要具備自我調節的能力，能夠依據不同的情境，調整自己的情緒和心態，更好地適應環境。

第五段：結語。

在職場中，轉變作風和增強勇強能力可以幫助我們更好地發揮自己的優勢，達到更好的成果和業績。但是這需要我們不斷地努力和提升，不斷地探索和挑戰自己，才能不斷地進步。我相信，只要我們執著地追求，勇敢地面對挑戰，一定不會錯過取得成功的機會。

轉作風勇強能力心得體會

轉作風勇強能力是一種非常重要的能力，它能讓我們更好的應對生活中的挑戰和困難，提高我們的生活品質和工作效率。在我的職業生涯中，我發現這個能力對于我來說是非常關鍵的，因此今天我想分享一下我的心得體會。

轉作風勇強能力其實就是一種積極的心態和責任感，它能夠讓我們在遇到困難和挑戰時能夠及時的調整我們的狀態和心態。當我們擁有這種能力的時候，我們就能夠更加自信地面對生活中的各種困難和挑戰，而且在解決問題的時候也能夠表現得更加果斷和靠譜。

第三段：如何轉變作風。

在我個人的經驗中，想要轉變作風勇強能力的時候需要有以下幾個方面的調整。首先，我們需要調整我們的思維方式，學會正面思考，用積極的心態面對生活中的各種問題。其次，我們需要提高自己的工作能力，掌握更多的技能和知識，這樣在遇到問題的時候才能更加從容應對。最后，我們需要主動溝通和交流，與同事和上司保持良好的合作關系，這樣我們在工作中才能更加高效地完成任務。

轉作風勇強能力的重要性在于它能夠幫助我們成為更優秀的人才，它能夠讓我們在工作中更加韌性十足、更加沉穩、更加有條理。在現代的社會中，任何一個行業都需要這種具備轉作風勇強能力的人才，他們能夠在任何場合下表現得從容自如、安然無恙，做好自己的份內工作。

第五段：總結。

總的來說，轉作風勇強能力是一種重要的能力，可以幫助我們快速地適應各種不同的環境和任務，更好地解決問題并提高我們的生活質量和工作效率。希望這篇文章能夠幫助大家更好地認識這個能力，并且能夠在日常工作生活中加以應用。

強能力轉作風抓落實簡報[]

xx縣人社局深入貫徹落實省市縣委關于開展機關“能力作風建設年”有關要求，以五“下”轉作風，五“上”提能力，全面推進人社機關能力作風建設工作，奮力譜寫人社機關“能力作風建設年”新篇章。

一、心思靜下來，學習能力提上來。深入貫徹落實習近平總書記“在學習上下一番真功夫、實功夫、苦功夫”重要要求，圍繞增強“八種本領”、提高“七種能力”，持續提高堅決擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”的政治能力。理論知識廣泛學，落靠“三會一課”、主題黨日等制度，推動人社干部理論學習入心入腦?！爸v學比練”拓展學，已開展五期“人社講堂”，組織領導干部和業務骨干開展“三講加賽練”活動，做到講法規、講政策、講業務與“業務技能比武練兵”相結合，培養更多行家里手。打造學習型機關，爭做實干型干部，全面提高人社機關干部的理論水平、專業能力和實踐本領?；顒娱_展以來，全局累計培訓干部800余人次。

二、禁錮解下來，應變能力提上來。堅守為民情懷，以民有所呼、我有所應作為施政之向，變僵化固守為改革創新，擺脫思想禁錮，帶來行動突圍，以工作觀念轉變推動服務方式變革。在退休審批工作中，成立了企業職工疑難檔案聯審小組，定期開展疑難檔案聯審認定工作。按照“檔案認定不求人”和“辦理退休不求人”的工作要求，最大限度地解決企業職工因檔案管理不善，檔案材料丟失、缺失、損毀和涂改等影響其養老保險待遇的揪心事和煩心事，對能提供原始的直接或間接佐證材料的，本著實事求是、不違反政策的原則，通過集體例會，多部門聯合分析研判，形成科學的符合實際的認定結論，為職工及時辦理退休手續，真正做到為企業職工辦實事、做好事，全面保障職工切身利益。

三、架子放下來，服務能力提上來。堅持全心全意為人民服務為宗旨。以匠人匠心做好政務服務，想群眾之所想、急群眾之所急、解群眾之所難，真正做到政務服務有溫度、有速度。在開展維護新就業形態勞動者勞動權益專項行動的工作中，人社局勞動關系辦公室與勞動人事爭議仲裁院、勞動保障監察局聯合開展走訪調查，深入美團公司，向企業宣傳相關政策，了解企業用工情況與經營方面的難題，指導企業合法用工，同時，幫助美團公司協調解決離職員工與企業之間糾紛，通過聯合調解，雙方達成和解。在政務服務工作中，人社全體干部職工切實從人民利益出發，深入群眾，全意全意為群眾解決困難，用心用情展示奉獻精神。

四、身子沉下來，攻堅能力提上來。目前正值備春耕生產和環境整治關鍵時期，人社黨員干部扎根一線，開展了秸稈禁燒、梨南村環境衛生專項治理、城市人居環境綜合整治等行動。提升農村人居環境是助力鄉村振興重要一環，人社局派出60余名黨員干部深入梨南村，為改善村屯環境衛生狀況，打造良好的人居環境優化發展環境提供有力保障，梨南村人居環境在短時間內有了大幅度提升，人社全體黨員干部將持續深入一線，強基礎、轉作風、辦實事。

圖片。

五、面子拉下來，執行能力提上來。持續拓展領導干部“走流程”并組織黨員干部結合自身業務下基層入一線，全局22名科級干部走流程39次，一般干部走流程86次，梳理群眾最關心最直接最現實的17件問題并形成清單，認真抓好整改，形成督辦意見。人社系統以“三個馬上辦”的工作精神為目標，做到“任務一布置、馬上抓落實，工作一部署、馬上去推動，工作一完成、馬上就反饋”，全力推動“機關能力作風建設年”活動走深走實。

轉作風能力心得體會

作風是一個人的行為方式和處事態度的集中表現。無論在工作中還是生活中，良好的作風都能幫助我們更好地與他人相處，并取得更好的成績。而轉作風能力則是指我們通過調整自己的思維模式和行為方式，改變原有的不良作風，培養健康的作風習慣。經過長期的努力和總結，我深感轉作風能力對個人成長和職業發展的重要性。在下面的文章中，我將分享我對轉作風能力的體會和心得。

首先，轉作風能力能顯著提升工作效率。正確認識自己的工作作風，找到自己的短板并加以調整，能夠使我們的工作更加高效。例如，我以前在工作中往往過于追求完美，對每一個細節都做過多的考慮，導致進度緩慢。但是當我意識到問題所在后，我主動改變了自己的觀念，不再完美主義地要求自己，而是注重抓住工作的核心要點，提高工作效率。這種改變使我能夠更快地完成任務，節約了大量的時間，同時也增強了我的競爭力。

其次，轉作風能力能提升自我管理能力。一個具有健康作風的人，往往能夠更好地管理自己的時間和精力，做到有計劃地完成工作。而一個沒有轉作風能力的人，常常會被瑣事纏身，導致時間管理混亂，無法高效地完成工作。在我個人的經歷中，我曾經有一段時間因為缺乏自我管理能力而被工作壓得喘不過氣來。后來我意識到問題的關鍵在于調整自己的作風習慣。我開始制定每日的工作計劃，合理安排自己的時間，并且堅持執行。這種轉變讓我重新掌握了自己的時間，提高了任務完成的質量和效率。

再次，轉作風能力能增進與他人的良好溝通。作風直接影響我們與他人相處的方式和效果。一個改變作風的人，更加注重與他人的溝通，能夠更好地理解和尊重他人的觀點，從而增進彼此間的合作。相反，一個固執己見和不善于溝通的人，很容易引發矛盾和沖突。在我個人的職業生涯中，我深刻體會到轉作風能力對于與他人的良好溝通所起到的重要作用。當我調整了自己的作風，更加注重傾聽和理解他人的觀點時，我發現我與同事和上級之間的關系得到了很大的改善，工作效果也顯著提升。

最后，轉作風能力能夠提升個人的領導力。作風乃是領導力的外在表現，一個有良好作風的人往往更容易贏得下屬的尊重和信任。一個沒有轉作風能力的人，往往在領導團隊時會因為個人行為方式和態度問題遭到質疑和不信任。借助自省和自我調整，我也意識到了作風對于領導力的重要性。在我的領導實踐中，我始終注重與團隊成員的溝通交流，及時給予他們認可和支持，以及尊重團隊協作的意義。這樣做不僅增進了團隊成員對我的信任，也提高了團隊的凝聚力和整體績效。

總而言之，轉作風能力對于個人的成長和職業發展具有重要的意義。通過轉變自己的思維模式和行為方式，我們能夠提升工作效率，增強自我管理能力，改善與他人的溝通，并且培養出更具領導力的個人。因此，我們應該從自身出發，努力培養和提升自己的轉作風能力，不斷追求個人的進步和成長。只有持之以恒地錘煉轉作風能力，我們才能在人生和職場中更好地發揮自己的潛力，取得更加輝煌的成就。

大學轉作風強能力心得體會

近年來，高等教育形勢愈發激烈，大學生面臨著前所未有的競爭壓力。為了提高自身的綜合素質和擴大就業機會，許多大學生紛紛選擇了轉變自己的作風和提升自己的能力。而在這個過程中，我不斷努力，收獲了許多寶貴的心得體會。

首先，轉變作風的關鍵在于意識的轉變。在大學校園里，我以前的壞習慣可謂是屢見不鮮。我總是拖拉作業、敷衍學習，并且對待師長和同學都有著不尊重的態度。隨著步入大學，我逐漸認識到自己的問題，明白了校園里的規矩和道德底線。于是開始思考：作風和能力何者更為重要？答案是能力。作風只是表面的東西，能力才是根本。只有提升了自己的能力，才能夠更好地面對將來的競爭，而轉變作風則是為了更好地培養自己的能力。有了這個意識，我開始著手調整自己的作風。

其次，改善作風離不開加強自身的能力提升。作風改變只是表象，想要徹底轉變自己，就必須要從根本上提升自己的能力。首先是學習能力的提升，我清楚地認識到在當今社會，知識是最重要的資本。為了能夠更好地學習和掌握各門學科的知識，我主動參加各類培訓班和學習社團，并且在課余時間自學一些與專業相關的知識。通過不斷的學習和實踐，我的學習能力得到了極大的提升，取得了顯著的成績。另外，溝通能力和團隊合作能力也是大學生必備的能力之一。為了提高自己的溝通和合作能力，我積極參加各類社會實踐和團隊項目，鍛煉自己的表達能力和協調能力。通過這些實踐，我逐漸發現不論是在學習還是工作中，優秀的團隊合作能力都是必不可少的。

再次，大學生在轉變作風的同時也應當培養自己的專業能力。作為一名大學生，我深知，在激烈的就業市場中，除了具備良好的作風和綜合素質外，擁有一項扎實的專業技能也非常重要。為了提升自己的專業能力，我加入了學生組織，參加各類專業競賽和實踐活動。通過這些實踐與鍛煉，我不僅提高了自己的專業技能，還拓寬了自己的專業視野。并且，通過參賽，我結識了很多志同道合的同學，拓寬了人脈關系，為將來的發展打下了堅實的基礎。

最后，轉變作風和提升能力的過程中必須有持之以恒的毅力。要想保持良好的作風和強勁的能力，必須付出持續的努力。我始終堅信：只有不斷努力和學習，我們才能夠不斷提高自己，讓自己變得更加優秀。因此，我制定了合理的學習計劃并堅持執行。我時刻保持警惕，時刻提醒自己不要松懈，保持積極向上的心態。面對挫折和困難，我不會退縮，而是勇敢面對，尋找解決問題的方法。正是因為這份堅持不懈的毅力，我在大學時期不斷進步，達到了自己的目標。

總之，大學轉作風強能力是一項長期的任務，需要在實踐中不斷總結與反思。通過改變自己的作風，提升自己的能力，我們才能夠在激烈的競爭中脫穎而出，實現自己的人生價值。我深知，這只是我自己的一份心得體會，未來仍然需要繼續努力和追求。但是，我相信，只要我們堅持不懈、持之以恒，就能實現自己的夢想并成為更好的自己。

轉作風狠抓落實心得體會

轉作風，狠抓落實，是我們黨對黨風廉政建設的要求，也是當前黨的建設的重要任務。在工作中，我深刻認識到轉作風、狠抓落實的重要性和緊迫性。通過轉變自己的作風、提高工作效率，我不僅給我自己的工作帶來了巨大的改變，也提高了服務對象的滿意度。在這個過程中，我深刻體會到了一些經驗和心得。

首先，我認識到轉作風、狠抓落實必須站在工作對象的立場去思考問題。作為一名公務人員，我們的職責就是為人民服務。因此，在工作中，我們必須始終站在人民的立場上去考慮問題，為人民的利益著想。只有真正從人民群眾的需要出發，我們才能做出真正有益于人民的決策，推動工作的順利進行。

其次，我意識到轉作風、狠抓落實需要堅持勇于擔當的原則。在工作中，我們經常會面臨一些復雜的問題和挑戰，這時候我們不能回避，更不能推諉責任。只有敢于擔當、敢于負責，才能找到解決問題的辦法，推動工作的落實。因此，我們在轉作風、狠抓落實的過程中，要勇于擔當，嚴格要求自己，不斷提高自身的能力和素質。

進一步，我深刻領悟到轉作風、狠抓落實需要注重細節。在工作中，經常會有一些看似微不足道的細節問題，但是這些細節問題卻往往決定著工作的成敗。因此，在轉作風、狠抓落實的過程中，我們不能忽視任何一個細節，要注重做好每一個環節。只有將每一個微小的事情都做到位，才能保證工作的順利進行，推動事業的進步。

最后，我明白轉作風、狠抓落實需要注重實效，要以問題為導向。在工作過程中，我們常常會遇到各種各樣的問題，但是問題的存在本身并不可怕，關鍵是我們要善于發現問題、解決問題。只有將工作重心放在問題上，找到問題所在，才能采取合適的措施，解決問題，實現實效。因此，在轉作風、狠抓落實的過程中，我們要善于發現問題，勇于正視問題，積極采取措施解決問題，確保工作的實效。

通過轉作風、狠抓落實的實踐，我逐漸明確了在工作中的方向和目標。我將堅定不移地始終站在人民的立場上思考問題，不斷提高自己的工作能力和素質，注重細節，注重實效，努力推動工作的落實和順利進行。轉作風、狠抓落實是一項長期的任務，我將繼續不懈努力，不斷總結和進步，為黨和人民的事業做出更大的貢獻。