撰寫情況報告要做到客觀、準確，以便讀者能夠了解事件或項目的全貌。下面是一些關于情況報告寫作的常見問題和解決方案，希望能幫到你。

基層黨員干部受處分情況的調研報告

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

黨的十八大以來，xx市始終保持正風反腐高壓態勢，依規依紀依法開展監督執紀問責和審查調查工作，下大氣力消減腐敗存量，遏制腐敗增量，先后立案查處黨員干部x人（次）。其中絕大多數受處分黨員干部都能吸取教訓、改過自新，但仍有少數屢教不改、重復違紀，被“一查再查、一處再處”，亟需引起各級黨委、紀委、組織部門的重視。

x市現有x個基層黨支部，x名黨員。黨的十八大以來，xx市、鎮兩級紀委共立案查處黨員干部x人（次），其中有x人受到兩次以上黨紀處分，占x%。經統計，x人中受到2次處分的有x人；受到3次處分的有x人，受到4次處分的有x人。

多次受到處分的黨員干部情況呈現以下幾個特點：

（一）黨紀輕處分占絕大多數。多次受到處分的x人中，受到黨內警告或嚴重警告處分的有x人，占比x%；撤銷黨內職務、留黨察看的有x人，占比x%；開除黨籍、移交司法機關x人，占比x%。

（二）以農村干部居多。多次受到處分。

當前隱藏內容免費查看的x人中，農村干部有x人，占x%。從職務職級上看，擔任村“兩委”主要負責人的有x人，其他干部有x人。

（三）基層站所負責人較為突出。多次受到處分的x人中，鄉鎮財政所長x人；民政辦主任x人；土管所所長x人；城鎮建設服務中心主任x人；農技推廣中心主任x人。

（四）因工作失職受處分為主。多次受到處分的x人中，因為違反工作紀律被追責問責的有x人，占x%。主要集中在信訪維穩、違法建房、秸稈焚燒、扶貧審核申報、農村集體資源發包等領域，比如貧困對象申報審核把關不嚴、危房改造資格條件把關不嚴等。

（一）紀律意識淡薄，敬畏之心不足。相對而言，基層干部文化水平較低，黨紀黨規法律知識學習不夠，紀律規矩意識淡化，敬畏之心不足。有的責任意識不清，片面認為“只要自己沒有侵占就沒有責任”，對其他人的違紀違法行為睜一只眼閉一只眼；有的對待群眾態度粗暴，群眾觀念淡薄；有的無視招投標、征地拆遷等法定程序，導致屢錯屢犯。如，xx市農廣校干部x于x年2月因“帶彩”打牌被公安機關查獲，受到黨內警告處分；2個月后又因為“帶彩”打牌再次被查，受到黨內嚴重警告處分。再如，xx市x鎮x村原黨支部書記、村主任x分別在x年、x年、x年因為對村民違建監管制止不力，違規為其他干部報銷足部護理費、水費、土地平整費等原因受到3次黨紀處分。

（二）權力過度集中，缺乏有效制約。當前，大多數村(社區)實行的是書記、主任“一肩挑”，村(社區)書記集領導決策、人事提名、資金支配等權力于一身，雖然建立了一系列規范和約束村干部行為的管理制度，但缺乏有效執行。有些村(社區)書記在處理村級事務中憑借個人威望、強勢地位，甚至宗族勢力，搞“家長制”、“一言堂”，大小事一人“拍板”,基層紀檢委員、村務監督委員會等不會監督、不敢監督，群眾(黨員)代表大會，民主理財，“四議兩公開”等議事制度形同虛設；再加上有的村級事務公開不及時、不完整，群眾難以參與監督，導致少數基層黨組織主要負責人成為廉政風險高發群體。如，xx市x鎮龐居村原黨支部書記、主任胡某在x年、x年兩年內先后因為違規處置村集體資源、虛報花生種植面積套取補貼、違規操辦婚宴收受下屬禮金等3次受到黨紀處分。

（三）激勵保障不夠，導致心理失衡。在經濟待遇上，目前，僅農村主職干部工資是全省統籌，按照不低于鄉鎮副鎮長的待遇得到了落實，每年x萬元左右，遠低于公務員待遇；屬于多數群體的村副職干部工資由地方財政轉移支付，待遇每年x萬元左右，遠低于行政機關臨時工的工資收入水平。在政治待遇上，絕大多數基層干部尤其是基層站所負責人、農村黨支部書記轉崗受限、晉升交流渠道不暢，公務員身份難以解決，導致部分同志心理失衡，利用工作之便撈取好處。有的在處置集體資產資源、申報糧補、征地拆遷、工程建設、違法建房中優親厚友；有的在化解基層矛盾糾紛方面處事不公，損害群眾利益，導致受到黨紀追究。如，xx市x鎮x村原黨支部書記、村主任x自x年以來，先后因為濫用職權為他人出具虛假證明材料、套取糧食直補款、未繳納土地承包金、為謀取個人利益非法簽訂土地置換協議等原因4次受到處分，直至開除黨籍并移送司法機關。

（四）后備人才不足，部分“帶病”上崗。當下基層青年大多外出務工，扎根基層、頭腦靈活、熱心行政事務的后備人選極為緊缺。有的地方黨委對一些能力不錯，曾經出過力、使過勁的干部本著教育挽救的原則“護犢子”，未及時調整崗位或加強監督，導致這些人繼續延用老思路、老辦法、老作風，從而“屢處屢犯”。如，xx市x鎮x村黨支部書記、村主任x于x年虛報種植面積套取花生補貼、x年虛報種糧面積套取糧食補貼、x年虛假發放救災救濟款，連續3次受到黨紀處分。

（一）壓實全面從嚴治黨主體責任，層層設防。黨員受處分，組織有責任。各級黨委要層層壓實全面從嚴治黨主體責任，將壓力傳導到各黨支部、黨小組。黨委（組）要以上率下，利用“三會一課”、“主題黨日”等經常性開展黨紀法規教育，筑牢思想道德防線，提高黨員干部思想政治素質，增強黨紀國法“紅線”意識。各級黨組織主要負責人要切實履行好第一責任人的責任，黨委（組）班子成員要履行好“一崗雙責”，守土有責、守土盡責，看好自己的門、管好自己的人，常態化“咬耳扯袖”，抓早抓小抓苗頭，層層監督、層層設防，從源頭上減少違紀違規問題發生。

（二）加大教育警示力度，形成震懾。用好典型案例反面教材，對發生在身邊的案例要點名道姓通報曝光，讓受處分干部從內心深處增強不敢腐的震懾，防止有些受處分黨員干部感受不到“傷痛”，甚至“好了傷疤忘了疼”。大力引導發案單位開展“一案一剖析”“一案一總結”，針對案件特點剖析發案原因，查找管理中的薄弱環節和制度漏洞，通過制發紀律檢查建議或監察建議的手段堵塞制度漏洞，筑牢不能腐的堤壩。xx年，xx市紀委監委先后在該市公安局、x鎮專門召開監察建議書送達現場會，指出8個方面的問題，提出x項整改建議，指定專人督促整改，強化了“查處一案、震懾一片”的教育效果，受到發案單位及社會各界的關注。

（三）加強教育幫扶力度，暖心關愛。凡有黨員受到處分的黨委（組）都要認真開展教育幫扶工作，指定政策理論強、作風公道正派、群眾信任的黨員干部作為幫教人，對受處分黨員實行“一對一”的教育幫帶，通過定期談心談話，幫助其改正錯誤、卸掉包袱，干事創業。紀檢監察機關要定期開展暖心回訪活動，與受處分對象面對面交流思想，傳遞黨組織的溫暖，督促其所在黨組織履行好教育管理職責，及時幫助受處分黨員打開心結，提振精神，增強拒腐防變的免疫力，杜絕“二次污染”，形成不想腐的自覺。在處分期滿后，對思想狀態良好、工作業績突出的干部要積極向黨組織推薦使用。如，xx市建設投資經營有限公司原財務部部長xx在xx年8月受到黨內警告處分。此后，在紀委監委和建設投資經營有限公司黨委幫扶教育下，他放下思想“包袱”，工作上盡職盡責，出色地完成了x多筆政府重大融資項目的風險評估，受到干部群眾的一致好評。xx年7月，經xx市紀委、組織部推薦，其晉升為黨委委員、總會計師。xx年8月份，他又當選為公司董事。

（四）運用監督執紀“四種形態”，精準執紀。精準運用監督執紀“四種”形態，踐行“鄂激勵十二條”和《關于鼓勵和保護干部干事創業的意見》，少用、慎用黨紀處分手段，更多運用談話提醒、批評教育、責令檢查、誡勉等靈活方式進行處理，盡量避免短期內多次給予同一人黨紀處分，令黨紀處分失去嚴肅性。同時，對政治立場不堅定、屢教屢犯或私心較重、辦事不公的受處分黨員要及時調整崗位或者堅決清出干部隊伍，絕不姑息遷就，損害黨的形象。

處分決定執行情況的報告范文

紀律處分決定的執行是紀律審查的最后一公里。全面、及時、徹底地執行紀律處分決定，對發揮紀律處分決定的懲罰、警告和教育作用，維護紀律的嚴肅性和權威性，落實全面、嚴格的黨的要求具有重要意義。

日前，x省x市紀委駐市x紀檢監察組對近年來全市教育體育系統紀律處分決定執行情況進行回訪梳理調研。

執行紀律處分決定中存在的問題。

有關支部委員會宣布，這不僅大大降低了紀律的懲罰作用，而且嚴重損害了黨的規章制度和紀律的嚴肅性和權威性。

入受處分者檔案。如，2014年11月，x市某中學校長和原副校長三人因違紀問題分別受到黨內嚴重警告和黨內警告處分，但直至2019年6月，其紀律處分決定材料仍未歸入三人檔案。

紀律處分決定執行不規范。在對處分決定執行情況檢查過程中發現，部分單位紀律規矩意識淡薄，出現了把關不嚴或不按規定執行等情況。有的單位未嚴格按照相關規定調整受處分人的職務、職級、工資、福利待遇，未嚴格按照要求執行受處分人年度考核、平時考核，甚至存在受處分人員在處分影響期內違規提拔、“帶病”提拔等問題。如，某中學教師王某因醉駕被給予留黨察看處分，但在該學校當年年終考核中，該教師仍然被違規評定為“合格”等次。

告”。調研組在處分決定執行情況檢查過程中，發現少數單位甚至不知道還要六個月內將處分決定執行情況向上級進行報告。此外，一些單位回訪教育落實不及時、不到位。如，一些單位對受處分人員幫扶次數過少，尤其是對無職黨員或流動黨員的教育管理幾乎沒有，回訪教育作用發揮不充分。

紀律處分決定執行不規范的原因分析。

部分領導政治站位不高，“兩個責任”落實不到位。紀律處分決定執行不到位問題，從根本上說是由于有關部門履職不力造成的，一些基層黨組織負責人政治站位不高，“四個意識”不強，在處分決定執行工作上履行主體責任嚴重缺位，沒有從思想上認識到紀律處分決定執行的嚴肅性，認為不是原則性問題，在紀律處分決定執行過程中“鉆空子”，紀律處分決定執行過程中存在秘而不宣、宣而不全、全而不嚴、嚴而不實等問題。

部分領導干部“好人主義”思想作祟。部分單位對處分決定執行的嚴肅性認識不足，存在“捂被子”“要面子”等心理，有意縮小影響范圍。如，有的干部認為犯錯誤黨員干部已經受到了相應處分，得到了應有的懲罰，于是想辦法在執行落實的形式上為受處分人員保存顏面，在處分決定宣布環節做減法、打折扣。一些基層黨組織負責人存在“老好人”思想，拿紀律處分決定執行“打折扣”當人情，致使受處分干部在年度考核未按規定確定等次，經濟待遇未按要求進行調整。

部分領導干部和職能部門有令不行、有禁不止。調研發現，一些處分決定材料沒有按規定送達受處分人所在單位人事部門，作出處分的黨組織或紀檢部門只作處分決定，不向相關人事、組織部門送達處分決定材料。部分受處分人所在單位領導在接收到處分決定材料后，怕放入檔案影響受處分人前途，將處分決定材料私自壓在自己手中。從側面也反映出，少數紀檢監察機關存在重案件查處、輕處分執行跟蹤問效等情況，未嚴格督促相關單位執行落實到位，存在宣布處分決定不規范、回訪教育不到位、幫扶帶動作用不明顯等問題。

組織人事部門對紀律處分決定執行相關文件政策不了解、不熟悉。部分單位對相關法規政策學習不夠、理解不透，未嚴格按照處分決定落實，對受到黨紀政務雙重處分人員的處分影響期、年度考核等次等未能明確劃分，執行結果不一。紀律處分決定作出之后，還涉及到宣布、送達、歸檔手續及職務、工資、年度考核、評先評優、福利待遇等一系列后續事項，一些單位組織人事部門工作人員對相關政策不了解、不熟悉，未按照規定執行相關手續，致使受處分人在影響期內仍享受一些不應享受的待遇。

覺悟，充分認識到紀律處分決定執行工作是維護紀律的嚴肅性、權威性和發揮懲戒、警示、教育作用的重要體現，要切實扛起管黨治黨的主體責任和監督責任。要定期對處分決定執行情況進行檢查、研判，對在檢查中發現的處分決定執行落實不力、不規范的黨委(黨組)下發紀檢監察建議書，督促相關單位黨委(黨組)主動過問、及時落實，確保處分決定執行工作順暢到位。

加強溝通協調，確保規范到位。處分決定執行涉及紀檢監察、組織、人社、財政等多個部門，要建立執紀工作聯席會議制度，定期召開會議溝通和反饋處分決定執行情況，各職能部門要立足自身職責，依規依紀依法做好受處分人員的職務職級、評先評優、工資待遇等執行工作，從而有效避免各部門因溝通不暢、信息不通導致處分決定執行存在盲點。要加強處分決定執行相關政策培訓，組織各職能部門人員就受處分人員考核等次評定、工資獎金等待遇發放、回訪工作開展、處分決定宣布、臺賬檔案資料整理等規定開展專題培訓。

事項的工作流程，強化后續執行。

強化監督，嚴肅問責。紀檢監察機關要牢固樹立主責意識，擔負起處分決定執行的實施者、推動者、督促者的職責，會同組織、人社、財政等部門，定期開展處分決定執行情況監督檢查。健全完善紀律處分決定執行情況“回頭看”制度，每年定期對單位紀律處分決定執行情況開展督導檢查，查漏補缺，及時整改，對無視組織紀律和政治規矩，敷衍塞責不及時整改的個人和單位，嚴格追責問責，切實維護紀律的嚴肅性和權威性。

處分決定執行情況的報告集合

處罰是指根據情節的嚴重程度，對犯罪或犯錯的人作出處理、安排和處罰的決定。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！

集團公司紀委：

按照集團公司紀委關于開展紀律處分決定執行情況自查自糾的工作要求，xx公司紀委及時行動，對公司紀委十八大以來辦結案件紀律處分決定執行情況進行了自查自糾，履行了執紀監督問責職能，維護了黨紀黨規的嚴肅性。現將自查情況匯報如下：

一是高度重視，明確工作任務。xx公司黨委主要領導切實履行主體責任，對開展紀律處分執行情況自查自糾工作提出明確要求，要求提高政治站位，高度重視，由公司紀委牽頭對公司十八大以來受到紀律處分人員的決定執行情況認真開展自查自糾工作。公司紀委及時組織紀檢監察部、財務部和人力資源部相關人員再次學習了《關于開展紀律處分決定執行情況專項檢查工作的通知》，認真領會文件精神，要求貫徹落實好文件精神，按時高質量完成工作自查自糾工作。

二是嚴格要求，全面開展自查。經過對公司紀委十八大以來辦結案件受到紀律處分的人員梳理，共有29人次分別受到黨內警告，行政警告、記過、記大過、降職、留用察看、解除合同處分，有14人次受到經濟賠償、罰款處理。通過查閱檔案資料、薪資清單、職務任免等資料，整體執行情況良好。所有處分決定均在作出之后向本人及所在單位進行了送達，并通過正式紅頭文件的形式向全公司進行宣布，起到了警示教育作用，同時均進行了歸檔處理。在處分執行中，有1人按決定進行了降職，并調出所在單位降職使用，同時調整了待遇，其他人員不涉及降職問題;受處分人員在處分影響期內沒有晉職、評先評優等情況;有1人為留用察看處分，在處分期內表現良好，公司紀委按期對其進行了處分解除，其余人員到期自行解除;受處分、受處理人員中，經濟賠償10人次共計194877.03元，罰款4人次共計15226元，停發效益工資一個月2人次，所有涉及金額中除2020年同一人2次經濟賠償共計32745.4元還未執行到位外，其余均已經執行完畢，全部上繳到了公司財務部。自查工作中，我們及時按照執行情況填寫了《xx公司所屬各單位黨紀政務處分決定執行情況自查表》。

三是認真對待，整改發現問題。xx公司在自查工作中，雖然處分決定的整體執行良好，但是也存在受處分個人所在單位傳達不及時、對處分決定執行情況跟蹤不及時、2020年當年經濟賠償未及時收繳等問題。自查中，對2020年當年處分的經濟賠償正在收繳，預計在10月內完成，同時對相關人員進行了批評教育，要求在以后的工作中要杜絕避免出現類似問題，確保工作落到實處。

四是對下一步工作的建議。紀律處分決定的執行是提升紀律審查工作質量的重要內容，對此我們有兩項建議：1.加強對相關文件、規章制度的學習，領會文件精神，以便能更好地開展具體工作;2.進一步健全由紀檢部門、人事部門、財務部門、受處分人員所在單位協作落實的執行機制，將責任落實到人，充分發揮統籌協調作用，加強溝通，聚焦重點環節，形成工作合力，提高紀律處分執行水平。

近日，**鎮紀委按照縣紀委有關文件要求，認真履行監督執紀問責職能，聯合鎮組織辦等部門，對2018年以來受到黨紀政紀處分的6名公職人員（其中一人為非黨員干部）及51名非公職人員的決定執行情況認真開展了自查自糾工作，切實維護黨紀黨規的嚴肅性。現將自查情況匯報如下：

一是領導重視，成立工作專班。鎮黨委主要領導切實履行主體責任，對臨沭縣紀委下發《關于開展全縣紀律處分執行情況專項檢查的通知》提出明確具體的工作要求。確定由鎮紀委牽頭，成立紀律處分執行情況自查工作小組，黨政辦、組織辦、紀檢辦、財稅所等單位、辦公室負責人為自查工作小組成員，協助鎮紀委完成自查工作。

二是周密部署，明確工作任務。鎮紀委及時組織召開紀律處分執行情況自查工作部署會，傳達縣紀委《關于開展紀律處分執行情況專項檢查的通知》。對各辦公室人員提出具體工作要求，要求提高政治站位，高度重視此次紀律處分執行情況專項自查工作，積極配合鎮紀委認真開展自查，及時有效發現問題，并認真做好整改落實。

三是嚴格要求，全面開展自查。自查采取“七查七看”的方式進行。即查黨紀政紀處分決定執行情況報告表和《送達回執》，看處分決定是否執行到位；查會議記錄，看處分決定是否按規定在適當范圍內宣布；查組織人事檔案，看處分材料是否及時歸入受處分者的組織人事檔案；查年度考核審批情況，看年度考核是否按規定確定等次；查工資核定表，看受到嚴重警告處分人員是否按規定未晉級；查年度表彰情況，看是否存在違規評先評優；查有無處分決定未執行到位，看是否及時糾正整改到位。經自查后未發現問題。

四是對照學習，確保工作實效。專項自查小組通過自查和查閱檔案資料，并按照黨政紀處分決定執行相關情況進行排查梳理，完善處分決定執行情況報告單制度，規范處分決定的送達、宣布、歸檔手續以及對職務、工資、年度考核等事項的處理情況工作流程，做到每一個環節都要簽字，有跡可查，在以后的工作避免出現問題，確保工作落到實處。

紀律處分決定執行工作是紀律審查的“最后一公里”，全面及時、不折不扣地執行紀律處分決定，對于發揮紀律處分決定的懲戒、警示、教育作用，維護紀律的嚴肅性、權威性，落實全面從嚴治黨要求具有重要意義。

日前，x省x市紀委監委駐市x紀檢監察組對近年來全市教育體育系統紀律處分決定執行情況進行回訪梳理調研。

紀律處分決定宣布送達不規范。《中國共產黨紀律處分條例》(以下簡稱《黨紀處分條例》)第四十一條明確規定“黨紀處分決定作出后，應當在一個月內向受處分黨員所在黨的基層組織中的全體黨員及其本人宣布”。調研發現，基層黨組織在這一環節存在一些問題。一是紀律處分決定未在規定時間內宣布送達。有的基層黨組織在作出黨紀處分決定后“虎頭蛇尾”，認為公開宣布處分決定可有可無，故意不宣布處分決定或者不按規定時間及時宣布處分決定。二是紀律處分決定未按照規定范圍宣布。有的基層黨組織在宣布處分決定時，故意縮小公開宣布處分決定人員范圍，意圖影響最小化。如，2018年9月，某中學在對該校教師毛某宣布黨內警告處分決定時，未召開全校全體黨員大會，而是僅在學校。

相關支部委員會上進行了宣布，這不僅使紀律的懲戒作用大打折扣，而且嚴重損害了黨規黨紀的嚴肅性和權威性。

紀律處分決定材料入檔不規范。《黨紀處分條例》明確規定，黨紀處分決定作出后，要按照干部管理權限和組織關系將處分決定材料歸入受處分者檔案。但是調研組在對近年來處分決定執行情況進行拉網式排查過程中，發現一些組織人事部門未按照要求將處分決定相關材料及時存入受處分者檔案。如，2014年11月，x市某中學校長和原副校長三人因違紀問題分別受到黨內嚴重警告和黨內警告處分，但直至2019年6月，其紀律處分決定材料仍未歸入三人檔案。

紀律處分決定執行不規范。在對處分決定執行情況檢查過程中發現，部分單位紀律規矩意識淡薄，出現了把關不嚴或不按規定執行等情況。有的單位未嚴格按照相關規定調整受處分人的職務、職級、工資、福利待遇，未嚴格按照要求執行受處分人年度考核、平時考核，甚至存在受處分人員在處分影響期內違規提拔、“帶病”提拔等問題。如，某中學教師王某因醉駕被給予留黨察看處分，但在該學校當年年終考核中，該教師仍然被違規評定為“合格”等次。

紀律處分決定執行程序不規范。《黨紀處分條例》第四十二條明確規定“執行黨紀處分決定的機關或者受處分黨員所在單位，應當在六個月內將處分決定的執行情況向作出或者批準處分決定的機關報。

告”。調研組在處分決定執行情況檢查過程中，發現少數單位甚至不知道還要六個月內將處分決定執行情況向上級進行報告。此外，一些單位回訪教育落實不及時、不到位。如，一些單位對受處分人員幫扶次數過少，尤其是對無職黨員或流動黨員的教育管理幾乎沒有，回訪教育作用發揮不充分。

紀律處分決定執行不規范的原因分析。

部分領導政治站位不高，“兩個責任”落實不到位。紀律處分決定執行不到位問題，從根本上說是由于有關部門履職不力造成的，一些基層黨組織負責人政治站位不高，“四個意識”不強，在處分決定執行工作上履行主體責任嚴重缺位，沒有從思想上認識到紀律處分決定執行的嚴肅性，認為不是原則性問題，在紀律處分決定執行過程中“鉆空子”，紀律處分決定執行過程中存在秘而不宣、宣而不全、全而不嚴、嚴而不實等問題。

部分領導干部“好人主義”思想作祟。部分單位對處分決定執行的嚴肅性認識不足，存在“捂被子”“要面子”等心理，有意縮小影響范圍。如，有的干部認為犯錯誤黨員干部已經受到了相應處分，得到了應有的懲罰，于是想辦法在執行落實的形式上為受處分人員保存顏面，在處分決定宣布環節做減法、打折扣。一些基層黨組織負責人存在“老好人”思想，拿紀律處分決定執行“打折扣”當人情，致使受處分干部在年度考核未按規定確定等次，經濟待遇未按要求進行調。

整。

部分領導干部和職能部門有令不行、有禁不止。調研發現，一些處分決定材料沒有按規定送達受處分人所在單位人事部門，作出處分的黨組織或紀檢部門只作處分決定，不向相關人事、組織部門送達處分決定材料。部分受處分人所在單位領導在接收到處分決定材料后，怕放入檔案影響受處分人前途，將處分決定材料私自壓在自己手中。從側面也反映出，少數紀檢監察機關存在重案件查處、輕處分執行跟蹤問效等情況，未嚴格督促相關單位執行落實到位，存在宣布處分決定不規范、回訪教育不到位、幫扶帶動作用不明顯等問題。

組織人事部門對紀律處分決定執行相關文件政策不了解、不熟悉。部分單位對相關法規政策學習不夠、理解不透，未嚴格按照處分決定落實，對受到黨紀政務雙重處分人員的處分影響期、年度考核等次等未能明確劃分，執行結果不一。紀律處分決定作出之后，還涉及到宣布、送達、歸檔手續及職務、工資、年度考核、評先評優、福利待遇等一系列后續事項，一些單位組織人事部門工作人員對相關政策不了解、不熟悉，未按照規定執行相關手續，致使受處分人在影響期內仍享受一些不應享受的待遇。

強化組織領導，確保責任落實。各級黨委(黨組)、紀檢監察機關要進一步提高政治站位和政治。

覺悟，充分認識到紀律處分決定執行工作是維護紀律的嚴肅性、權威性和發揮懲戒、警示、教育作用的重要體現，要切實扛起管黨治黨的主體責任和監督責任。要定期對處分決定執行情況進行檢查、研判，對在檢查中發現的處分決定執行落實不力、不規范的黨委(黨組)下發紀檢監察建議書，督促相關單位黨委(黨組)主動過問、及時落實，確保處分決定執行工作順暢到位。

加強溝通協調，確保規范到位。處分決定執行涉及紀檢監察、組織、人社、財政等多個部門，要建立執紀工作聯席會議制度，定期召開會議溝通和反饋處分決定執行情況，各職能部門要立足自身職責，依規依紀依法做好受處分人員的職務職級、評先評優、工資待遇等執行工作，從而有效避免各部門因溝通不暢、信息不通導致處分決定執行存在盲點。要加強處分決定執行相關政策培訓，組織各職能部門人員就受處分人員考核等次評定、工資獎金等待遇發放、回訪工作開展、處分決定宣布、臺賬檔案資料整理等規定開展專題培訓。

完善制度，規范程序。進一步建立完善處分決定執行工作制度機制，明確決定執行相關事項，如處分決定宣布范圍及時間、處分期限，以及有關職務職級調整、工資待遇確定、年度考核定檔等。同時，細化處分決定執行通知內容，完善紀律處分決定執行情況報告制度，規范處分決定的宣布、送達、歸檔手續及職務、工資、年度考核等有關。

事項的工作流程，強化后續執行。

強化監督，嚴肅問責。紀檢監察機關要牢固樹立主責意識，擔負起處分決定執行的實施者、推動者、督促者的職責，會同組織、人社、財政等部門，定期開展處分決定執行情況監督檢查。健全完善紀律處分決定執行情況“回頭看”制度，每年定期對單位紀律處分決定執行情況開展督導檢查，查漏補缺，及時整改，對無視組織紀律和政治規矩，敷衍塞責不及時整改的個人和單位，嚴格追責問責，切實維護紀律的嚴肅性和權威性。

______，男，1958年4月出生，漢族，高中文化，______人。1976年2月參加工作，1978年2月加入中國共產黨，1987年1月調入______工作，1999年6月任____________至今。主要事實：2000年5月，______任______________期間，在明知______翻建住房申請書中______的房產面積與其實際合法住房面積不符，明知沒有______其他四個兄弟翻建住房申請的情況下，不向主管副局長和局長請示，擅自為其蓋章審批，并且在開具建房許可證時僅根據____兄弟五人的房產證，就把______及其四兄弟的名字全部列上，為______兄弟將普通住房改變為經營性旅館用房提供了便利。

定性及處理意見：______身為黨員領導干部，理應嚴守黨紀，恪盡職守，他卻濫用權力，不正確履行職責，為______兄弟把普通住房變更為經營性用房提供便利，屬失職行為。根據《中國共產黨紀律處分條例》第一百二十七條“黨和國家工作人員或者其他從事公務的人員，在工作中不履行或者不正確履行職責，給黨、國家和人民利益以及公共財產造成較大損失的，給予警告或者嚴重警告處分;造成重大損失的，給予撤銷黨內職務、留黨察看或者開除黨籍處分。”;第二十一條“主動交代本人應當受到黨紀處分的問題的”之規定，給予______黨內警告處分。

我局黨支部于2011年11月23日召開了全體黨員大會，本支部共有黨員19名，到會14名，請假5名。14名黨員經一致同意給予【人名】同志黨內警告處分。如不服本決定，可自本決定生效之日起，向本支部、區直機關工委、區紀委直至中央提出申訴。

2021年11月23日。

按照縣紀委辦公室《關于迎接全省紀律處分決定執行情況專項檢查的通知》文件要求，駐政府辦紀檢組立即采取行動，要求各分管單位對黨的十八大（20xx年11月8日）以來已審結案件紀律處分決定執行情況進行全面自查，并將自查情況總結上報，現將自查自糾狀況匯報如下：

一、認真安排部署，全面展開自查此次黨紀政紀（政務）處分決定執行情況檢查范圍包括自20xx年11月8日至今各單位全體黨員、公職人員受司法處理、行政處罰、黨紀政紀（政務）處分的情況，以及受到黨紀政紀（政務）處分后的執行情況；檢查內容包括黨紀政紀（政務）處分決定送達、宣布及歸檔情況；對受處分人按照有關規定重新確定職務級別、工資待遇的辦理和執行情況；對受處分人在處分期內上崗考勤、確定年度考核等次、發放考核獎金、任用晉升、獎勵（評先評優）等幾個方面情況。

2工作中群眾舉報反映的人員等幾類人員的處分決定執行情況。

通過檢查發現，我紀檢組分管部門在此期間內未有人受到黨紀政紀（政務）處分。

二、完善工作制度，不斷加強管理（一）加強業務指導，明確處分執行規定事項由于紀律處分執行政策性強、涉及面廣，單位往往會有接觸不多、政策不清等情況，使紀律處分未能按照規定執行。針對這一問題，可以建立處分決定執行事項告知制度，明確決定執行相關事項，如處分決定宣布范圍及時間、公示時間、處分期限，以及有關職務職級調整、工資待遇確定、年度考核定檔等，讓受處分人員能夠準確掌握并及時辦理相關事項。

（二）加強部門聯動，確保處分決定落到實處一是紀檢監察機關要積極協調司法機關及時將國家工作人員違法情況及時通報給相關紀檢監察機關、組織人事部門和違法人員所在單位，以便及時落實懲戒措施，提高反腐敗綜合效果。二是建立定期溝通機制，紀檢監察機關要加強與組織人事、財政、受處分人員所在單位及其主管部門之間的溝通協調，定期或不定期召開聯席會議，通報執行情況，共同分析、探討、解決執行工作中的新問題、新情況，形成整體合力，保障紀律處分執行工作及時落實到位。

3（三）加強督促檢查，確保紀律處分執行工作到位紀檢監察機關要按照要求會同組織人事、機構編制部門對受處分人員黨籍、職務、職級、待遇事項、處分決定宣布、年度考核、處分材料歸檔等處分決定執行工作的落實情況進行專項督查。對違反相關規定的行為，將查清問題、分析原因、嚴肅問責，切實維護紀律處分的嚴肅性和權威性，確保黨政紀處分決定執行落實到位。

中共___黨組：

按照《中國共產黨紀律處分條例》《公職人員政務處分暫行規定》等黨紀法規的要求，____黨委對此次受到黨紀政紀處分的同志進行了后續處理工作，現將處分執行情況報告如下：

一、按照《中國共產黨紀律處分條例》等相關黨紀法規要求，中共__黨支部委員會于20__年__月__日召開支部黨員大會，向支部黨員及于__本人宣布了對其給予留黨察看兩年處分的決定。

二、按要求將《__關于降低于__同志退休待遇的決定》(__紀監[20__]__號)傳達至我局人事教育工作負責人員，并依據本決定意見及政務處分相關規定，對于__同志退休待遇進行重新核定降低，降低退休待遇標準于20__年__月起執行。

三、受處分黨員收到處分決定后，及時簽署《受處分人對黨紀(政紀)處分決定的意見》，全部人員均無異議。

特此報告。

中共__委員會。

20__年__月__。

x區紀委把黨政紀處分決定執行工作列入重要議事日程，創新執紀理念、嚴格工作標準、確保執紀到位，維護了黨紀政紀的嚴肅性。

一是強化領導、提高認識，把處分決定執行列入重要日程。

我區將處分決定執行工作作為一項硬指標納入到黨風廉政建設責任制的考核內容之中，明確紀委、組織部、人社局、財政局的職責和任務，各部門各負其責，相互溝通、互相配合，形成了一個全方位的執紀體系，確保處分決定執行工作不留死角、執紀到位。

二是強化措施、抓好落實，嚴格處分決定執行標準。

我區在送達處分決定時嚴格工作程序，制訂了《處分決定執行需要辦理的事項》和《處分決定執行報告表》，送到受處分人所在單位，均要有簽收人簽字、單位蓋章，以備日后責任追查。加強處分決定執行聯系會議制度，主動加強同組織、人事、財政及受處分人員主管單位的聯系，針對處分決定的執行情況定期召開聯系會議，夯實有關部門的責任，督促被處分人所在單位在一月內到人社局辦理完降資的相關手續，并把降資表分別報送紀委入卷和組織人事部門存檔，進一步抓好處分決定的落實。

三是強化監督、全面檢查，確保處分事項落實到位。

該區每年對黨政紀處分執行情況會同組織、人事、財政等部門，對各單位落實黨政紀處分決定執行情況進行檢查考核。設計了《黨政紀處分執行情況檢查登記表》，列出詳細檢查內容，進行逐項登記檢查，檢查后都要由檢查人員、組織部、人社局、受處分人主管單位相關人員簽字。執紀檢查不局限于每年一次的檢查，而是按照處分決定期限上延、擴展進行檢查，確保檢查不漏事項。

四是強化創新、改進方法，積極探索做好處分決定的新路子。

針對個別單位工作人員處分決定執行工作不熟，容易出現執紀偏差的情況，該區制定了《處分決定執行需要辦理的事項》，詳細注明被處分人員所受何種處分、處分時限、解除日期、職級工資變動、受處分期間應受到什么影響和后果，隨送達處分決定一起送達本人和所在單位，有效避免了因不懂執紀內容而出現執紀不到位的現象，進一步規范了處分決定執行工作。

黨紀政紀處分決定的執行是案件審理工作的重要組成部分，是處理違紀案件的最后一道程序，是維護黨紀政紀處分決定的權威性和嚴肅性，充分發揮紀檢監察機關職能的一項重要工作。現就針對我縣20xx年至20xx年8月期間黨政紀處分決定執行情況專題調研中存在的問題作一些思考。

(一)處分決定未按規定的時間和范圍宣布。處分決定一般應在發文之日起1個月內宣布并執行，而有的單位或部門為了縮小影響甚至不宣布，有的處分決定沒有送達給本人。如我縣某鎮衛生院院長黎某某因犯受賄錯誤，被縣紀委給予黨內嚴重警告處分，其主管部門沒有將處分決定送達給本人，直到調資時需出具處分決定，本人才到縣紀委提及此事;某單位一受處分人員，來紀委申訴，其申訴的理由之一就是從未收到對其的處分決定。

(二)未按處分決定降低職級待遇。受黨政紀重處分的人員，按規定必須降低其職級待遇，由于直接涉及到被處分者的切身利益，有的單位或部門礙于情面，不能堅持原則及時辦理調整手續。如我縣某鎮社會事務辦原主任鄧某某因犯貪污錯誤，于20xx年12月被縣紀委、監察局給予留黨察看一年、行政撤職處分，該鎮未按規定上報人事部門降低其工資，直到20xx年10月在縣紀委的督促下才辦理了降低其工資手續。

(三)在年度考核、黨員評議中未執行處分決定。對受處分人員的年度考核、黨員評議均有相應的具體規定，但有的單位或部門由于把關不嚴，違規確定受處分人員的考核、評議等次。

(四)處分決定歸檔材料不完備。有的單位或部門由于組織關系和行政關系分別隸屬，黨政紀處分決定沒有裝入其本人人事檔案，有時由于傳遞延誤或者承辦人員責任心不強等原因導致處分決定及相關材料未裝入本人人事檔案。

紀律處分執行工作中存在的上述問題，有很大的危害性。一是不能起到教育本人及其他黨員、干部遵紀守法的效果;二是影響了黨紀政紀處分決定的權威性和嚴肅性，特別是群眾反映強烈、社會影響較大的案件，處分決定執行不及時到位，將損害黨和政府的形象;三是不能給干部的調職、調級、調資提供準確信息，給組織和人事部門對干部的考察使用帶來負面影響。

上述存在的問題，其原因是多方面的，主要是有些領導或承辦人員忽視黨政紀條規的學習，忽視黨政紀紀律的嚴肅性，黨性原則不強，憑個人主觀好惡辦事;因關系網，憑人情左右原則，出現人情關系代替組織紀律，個人感情重于政策法規等不正常現象。

針對存在問題，在案件執行過程中，拓展思路，積極創新，使處分決定執行工作真正落到實處，確保黨紀政紀處分決定的權威性和嚴肅性，應從四個方面采取有效措施，切實解決紀律處分決定執行工作中存在的問題。

(一)完善制度、建立長效機制。

1、對存在的問題，縣紀委監察局先后制定下發了《黨政紀處分決定執行工作程序的規定》、《黨政紀處分決定執行工作責任制的實施辦法》(試行)，明確了各職能部門在處分決定執行工作各個環節中的職責和分工，執行工作責任制的各職能部門或單位違反規定，并造成不良后果的，給予直接負責的主管人員和其他直接責任人員通報批評、責令檢查、誡勉、免職等組織處理，或給予相應的黨紀政紀處分。從制度上保證了處分決定的執行到位。

2、建立紀律處分決定執行告知制度。在送達處分決定的同時，向受處分者的單位或主管部門送達《紀律處分執行告知書》，一式兩份，一份留單位，一份單位蓋章后帶回存檔。告知書內容包括處分決定宣布送達的期限和方式、歸檔手續以及對職務、工資、年度考核、黨員評議等事項的處理要求和政策依據。明確告知不按《紀律處分決定執行告知書》的要求落實黨紀政紀處分決定的，將嚴肅追究相關人員責任。從程序上保證了處分決定的貫徹落實。

(二)建立臺賬跟蹤監督。為了保證所下發制度規定的事項落到實處，將處分期內人員建立臺賬，平時根據紀律處分決定執行的事項對受處分人員跟蹤監督，加強與組織人事部門協作和聯系，把好受處分者職務、工資調整關。

(三)聯合檢查督促整改。年終由紀檢監察機關牽頭，組織、人事部門參加，就紀律處分決定執行情況進行聯合檢查、考核，發現問題督促整改，情節嚴重的，按規定追究相關人員的責任。

中共xxx黨組：

按照《中國共產黨紀律處分條例》《公職人員政務處分暫行規定》等黨紀法規的要求，xxxx黨委對此次受到黨紀政紀處分的同志進行了后續處理工作，現將處分執行情況報告如下：

一、按照《中國共產黨紀律處分條例》等相關黨紀法規要求，中共xx黨支部委員會于2020年5月10日召開支部黨員大會，向支部黨員及于**本人宣布了對其給予留黨察看兩年處分的決定。

二、按要求將《xx關于降低于**同志退休待遇的決定》（xx紀監[2020]1號）傳達至我局人事教育工作負責人員，并依據本決定意見及政務處分相關規定，對于**同志退休待遇進行重新核定降低，降低退休待遇標準于2020年6月起執行。

三、受處分黨員收到處分決定后，及時簽署《受處分人對黨紀（政紀）處分決定的意見》，全部人員均無異議。

特此報告。

中共xx委員會。

2020年6月5日。

中共xxx黨組：

按照《中國共產黨紀律處分條例》《公職人員政務處分暫行規定》等黨紀法規的要求，xxxx黨委對此次受到黨紀政紀處分的同志進行了后續處理工作，現將處分執行情況報告如下：

一、按照《中國共產黨紀律處分條例》等相關黨紀法規要求，中共xx黨支部委員會于2020年5月10日召開支部黨員大會，向支部黨員及于**本人宣布了對其給予留黨察看兩年處分的決定。

二、按要求將《xx關于降低于**同志退休待遇的決定》（xx紀監[2020]1號）傳達至我局人事教育工作負責人員，并依據本決定意見及政務處分相關規定，對于**同志退休待遇進行重新核定降低，降低退休待遇標準于2020年6月起執行。

三、受處分黨員收到處分決定后，及時簽署《受處分人對黨紀（政紀）處分決定的意見》，全部人員均無異議。

特此報告。

中共xx委員會。

2021年6月5日。

集團公司紀委：

按照集團公司紀委關于開展紀律處分決定執行情況自查自糾的工作要求，xx公司紀委及時行動，對公司紀委十八大以來辦結案件紀律處分決定執行情況進行了自查自糾，履行了執紀監督問責職能，維護了黨紀黨規的嚴肅性。現將自查情況匯報如下：

一是高度重視，明確工作任務。xx公司黨委主要領導切實履行主體責任，對開展紀律處分執行情況自查自糾工作提出明確要求，要求提高政治站位，高度重視，由公司紀委牽頭對公司十八大以來受到紀律處分人員的決定執行情況認真開展自查自糾工作。公司紀委及時組織紀檢監察部、財務部和人力資源部相關人員再次學習了《關于開展紀律處分決定執行情況專項檢查工作的通知》，認真領會文件精神，要求貫徹落實好文件精神，按時高質量完成工作自查自糾工作。

二是嚴格要求，全面開展自查。經過對公司紀委十八大以來辦結案件受到紀律處分的人員梳理，共有29人次分別受到黨內警告，行政警告、記過、記大過、降職、留用察看、解除合同處分，有14人次受到經濟賠償、罰款處理。通過查閱檔案資料、薪資清單、職務任免等資料，整體執行情況良好。所有處分決定均在作出之后向本人及所在單位進行了送達，并通過正式紅頭文件的形式向全公司進行宣布，起到了警示教育作用，同時均進行了歸檔處理。在處分執行中，有1人按決定進行了降職，并調出所在單位降職使用，同時調整了待遇，其他人員不涉及降職問題；受處分人員在處分影響期內沒有晉職、評先評優等情況；有1人為留用察看處分，在處分期內表現良好，公司紀委按期對其進行了處分解除，其余人員到期自行解除；受處分、受處理人員中，經濟賠償10人次共計194877.03元，罰款4人次共計15226元，停發效益工資一個月2人次，所有涉及金額中除2020年同一人2次經濟賠償共計32745.4元還未執行到位外，其余均已經執行完畢，全部上繳到了公司財務部。自查工作中，我們及時按照執行情況填寫了《xx公司所屬各單位黨紀政務處分決定執行情況自查表》。

三是認真對待，整改發現問題。xx公司在自查工作中，雖然處分決定的整體執行良好，但是也存在受處分個人所在單位傳達不及時、對處分決定執行情況跟蹤不及時、2020年當年經濟賠償未及時收繳等問題。自查中，對2020年當年處分的經濟賠償正在收繳，預計在10月內完成，同時對相關人員進行了批評教育，要求在以后的工作中要杜絕避免出現類似問題，確保工作落到實處。

四是對下一步工作的建議。紀律處分決定的執行是提升紀律審查工作質量的重要內容，對此我們有兩項建議：1.加強對相關文件、規章制度的學習，領會文件精神，以便能更好地開展具體工作；2.進一步健全由紀檢部門、人事部門、財務部門、受處分人員所在單位協作落實的執行機制，將責任落實到人，充分發揮統籌協調作用，加強溝通，聚焦重點環節，形成工作合力，提高紀律處分執行水平。

xx公司紀委。

2020年10月10日。

礦屬各支部、各單位：

__，男，19____年5月出生，19____年11月參加工作，20____年5月入黨，20____年8月任礦保衛部部長，大專文化。

__自擔任保衛部部長以來，不能嚴格要求自己，嚴重違犯組織紀律和企業規章制度，在職工群眾中造成很不好的影響。

經查，主要存在兩方面問題：一是存在保安人員管理混亂，私設“小金庫”，擅自挪用資金問題。20____年以來，在保安人員不足的情況下，不向礦領導說明，而是假造保安人員名單，冒領保安工資60000多元，擅自將其中的20000元挪作他用。

根據中紀委關于設立“小金庫”和使用“小金庫”款項違紀行為適用《中國共產黨紀律處分條例》若干問題的解釋第三條：“有設立‘小金庫’行為的，對有關責任人員，依照《中國共產黨紀律處分條例》第一百二十六條的規定追究責任”，經礦紀委20____年9月15日會議研究決定，給予其黨內嚴重警告處分，建議撤銷其保衛部部長職務。

中共______市紀律檢查委員會(印章)。

2021年__月____日。

處分決定執行情況的報告

處罰是指根據情節的嚴重程度，對犯罪或犯錯的人進行處理、安排和決定處罰。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！

x區紀委把黨政紀處分決定執行工作列入重要議事日程，創新執紀理念、嚴格工作標準、確保執紀到位，維護了黨紀政紀的嚴肅性。

一是強化領導、提高認識，把處分決定執行列入重要日程。

我區將處分決定執行工作作為一項硬指標納入到黨風廉政建設責任制的考核內容之中，明確紀委、組織部、人社局、財政局的職責和任務，各部門各負其責，相互溝通、互相配合，形成了一個全方位的執紀體系，確保處分決定執行工作不留死角、執紀到位。

二是強化措施、抓好落實，嚴格處分決定執行標準。

我區在送達處分決定時嚴格工作程序，制訂了《處分決定執行需要辦理的事項》和《處分決定執行報告表》，送到受處分人所在單位，均要有簽收人簽字、單位蓋章，以備日后責任追查。加強處分決定執行聯系會議制度，主動加強同組織、人事、財政及受處分人員主管單位的聯系，針對處分決定的執行情況定期召開聯系會議，夯實有關部門的責任，督促被處分人所在單位在一月內到人社局辦理完降資的相關手續，并把降資表分別報送紀委入卷和組織人事部門存檔，進一步抓好處分決定的落實。

三是強化監督、全面檢查，確保處分事項落實到位。

該區每年對黨政紀處分執行情況會同組織、人事、財政等部門，對各單位落實黨政紀處分決定執行情況進行檢查考核。設計了《黨政紀處分執行情況檢查登記表》，列出詳細檢查內容，進行逐項登記檢查，檢查后都要由檢查人員、組織部、人社局、受處分人主管單位相關人員簽字。執紀檢查不局限于每年一次的檢查，而是按照處分決定期限上延、擴展進行檢查，確保檢查不漏事項。

四是強化創新、改進方法，積極探索做好處分決定的新路子。

針對個別單位工作人員處分決定執行工作不熟，容易出現執紀偏差的情況，該區制定了《處分決定執行需要辦理的事項》，詳細注明被處分人員所受何種處分、處分時限、解除日期、職級工資變動、受處分期間應受到什么影響和后果，隨送達處分決定一起送達本人和所在單位，有效避免了因不懂執紀內容而出現執紀不到位的現象，進一步規范了處分決定執行工作。

為堅決防止和矯正處分決定執行不到位問題，寧夏回族自治區靈武市紀委監委各派駐紀檢監察組抓緊抓實紀律處分決定執行工作，全面清查、厘清問題、督促整改，打通執紀審查“最后一公里”，實現處分決定執行情況的監督常態化。

各派駐紀檢監察組以排查黨的十八大以來處分決定執行情況為契機，全面清查紀律處分決定下發后處分決定書入檔、職務級別變動、涉案款物處置等十種后續處理情況執行成效。盯牢紀律處分決定執行中存在的問題，嚴防違規操作、帶病考核評優、帶病提拔晉級。

對受黨紀嚴重警告及政務記大過以上領導干部處分執行存在的問題主抓整改落實。緊盯重要問題，對辦理職務工資變更滯后、行政撤職處分期未滿提任等情況重點查擺。緊盯重要環節，聚焦處分決定宣布過程、執行程序，抓源頭、抓過程、抓細節，嚴格規范執紀執法。

積極探索建立健全派駐紀檢監察組處分決定宣布制度、教育幫帶制度和回訪教育等制度。做好被處分人員的心理疏導和思想教育，幫助其正確認識組織處理，樹立信心真心改過。與各派駐部門、單位經常性溝通銜接，督促各級黨委(黨組)主要負責人完善管理措施，并對紀律處分決定執行中出現的問題早發現早報告早處置，發揮派駐紀檢監察組“前沿陣地”作用，維護黨紀嚴肅性和權威性。

中共xxx黨組：

按照《中國共產黨紀律處分條例》《公職人員政務處分暫行規定》等黨紀法規的要求，xxxx黨委對此次受到黨紀政紀處分的同志進行了后續處理工作，現將處分執行情況報告如下：

一、按照《中國共產黨紀律處分條例》等相關黨紀法規要求，中共xx黨支部委員會于2020年5月10日召開支部黨員大會，向支部黨員及于**本人宣布了對其給予留黨察看兩年處分的決定。

二、按要求將《xx關于降低于**同志退休待遇的決定》（xx紀監[2020]1號）傳達至我局人事教育工作負責人員，并依據本決定意見及政務處分相關規定，對于**同志退休待遇進行重新核定降低，降低退休待遇標準于2020年6月起執行。

三、受處分黨員收到處分決定后，及時簽署《受處分人對黨紀（政紀）處分決定的意見》，全部人員均無異議。

特此報告。

中共xx委員會。

2021年6月5日。

為進一步規范黨紀政務處分的執行，維護紀律處分的權威性和嚴肅性，確保執紀審查調查的政治、法紀和社會效果，6月以來，嵐皋縣紀委監委對2016年以來處分決定執行情況進行了摸底排查，對存在問題逐一整改。本次檢查內容主要包括處分決定送達、宣布、材料歸檔情況，處分后確定職務、級別、工資情況，影響期內受處分人員的任用情況，年度考核等次確定情況，特別是給予撤銷黨內職務、行政降級以上重處分人員的處分執行情況。

檢查采取“六查六看”的方式進行，一查處分決定的簽收情況，看處分決定是否按規定送達本人;二查本人所在單位宣布執行處分情況，看有無《處分決定執行情況報告表》;三查處分決定是否裝入組織、人事檔案，看受到撤銷黨內職務和行政降級以上處分的人員職務、工資是否作了相應變動;四查單位一次性獎金發放清單，看受處分人員是否按要求扣發年終一次性獎金;五查年度考核審批表，看年度考核是否按規定確定等次;六查工資變動審批表，看受撤銷黨內職務、行政降級以上處分的人員是否按規定標準降低工資。

通過查閱組織人事檔案、工資檔案、考核資料，發現組織人社部門對受到撤職以上處分6名黨員干部職務職級未按規定時限重新明確，工資未按規定時限進行變更，給予政務輕處分需要延期晉升工資檔次的，未按規定執行到位。對機關事業單位干部退休后受到黨政紀處分，需要降低退休待遇的，紀檢監察機關在作出處分決定后未及時提出降低退休待遇的相關建議，導致組織人社部門在執行職務、職級工資待遇等變動時打了折扣等問題。

針對違紀人員的級別、工資調整降低落實不到位的問題，該縣紀檢監察、組織、人社、財政等部門召開了處分決定執行情況聯席會議，明確整改時限，并就處分決定執行的職責分工、執行標準、工作機制、監督檢查等問題進行研討，擬定了《嵐皋縣黨紀政務處分決定執行工作實施辦法(審定稿》，明確紀檢監察機關和組織、人社、財政、編委辦等部門以及受處分人所在單位、黨組織工作職責。建立處分決定告知報告制度，在送處分決定的同時，向相關單位送達《處分決定執行情況告知書》。對在處分決定執行過程中，執行不到位，造成不良影響的，嚴肅進行追責問責。

據悉，目前該縣對檢查發現的問題正在積極整改，對2名應當降低崗位等級的干部重新確定了職務和工資待遇，對4名應當降低退休待遇的干部及時扣發了退休費。對2016年以來受到重處分未執行到位的人員，嚴格按規定重新確定職務職級，扣回多發工資待遇。對2017年以來受到政務輕處分需要延期晉升工資檔次的，下發整改通知書，堅決督促執行到位。

近日，**鎮紀委按照縣紀委有關文件要求，認真履行監督執紀問責職能，聯合鎮組織辦等部門，對2018年以來受到黨紀政紀處分的6名公職人員（其中一人為非黨員干部）及51名非公職人員的決定執行情況認真開展了自查自糾工作，切實維護黨紀黨規的嚴肅性。現將自查情況匯報如下：

一是領導重視，成立工作專班。鎮黨委主要領導切實履行主體責任，對臨沭縣紀委下發《關于開展全縣紀律處分執行情況專項檢查的通知》提出明確具體的工作要求。確定由鎮紀委牽頭，成立紀律處分執行情況自查工作小組，黨政辦、組織辦、紀檢辦、財稅所等單位、辦公室負責人為自查工作小組成員，協助鎮紀委完成自查工作。

二是周密部署，明確工作任務。鎮紀委及時組織召開紀律處分執行情況自查工作部署會，傳達縣紀委《關于開展紀律處分執行情況專項檢查的通知》。對各辦公室人員提出具體工作要求，要求提高政治站位，高度重視此次紀律處分執行情況專項自查工作，積極配合鎮紀委認真開展自查，及時有效發現問題，并認真做好整改落實。

三是嚴格要求，全面開展自查。自查采取“七查七看”的方式進行。即查黨紀政紀處分決定執行情況報告表和《送達回執》，看處分決定是否執行到位；查會議記錄，看處分決定是否按規定在適當范圍內宣布；查組織人事檔案，看處分材料是否及時歸入受處分者的組織人事檔案；查年度考核審批情況，看年度考核是否按規定確定等次；查工資核定表，看受到嚴重警告處分人員是否按規定未晉級；查年度表彰情況，看是否存在違規評先評優；查有無處分決定未執行到位，看是否及時糾正整改到位。經自查后未發現問題。

四是對照學習，確保工作實效。專項自查小組通過自查和查閱檔案資料，并按照黨政紀處分決定執行相關情況進行排查梳理，完善處分決定執行情況報告單制度，規范處分決定的送達、宣布、歸檔手續以及對職務、工資、年度考核等事項的處理情況工作流程，做到每一個環節都要簽字，有跡可查，在以后的工作避免出現問題，確保工作落到實處。

按照縣紀委辦公室《關于迎接全省紀律處分決定執行情況專項檢查的通知》文件要求，駐政府辦紀檢組立即采取行動，要求各分管單位對黨的十八大（20xx年11月8日）以來已審結案件紀律處分決定執行情況進行全面自查，并將自查情況總結上報，現將自查自糾狀況匯報如下：

一、認真安排部署，全面展開自查此次黨紀政紀（政務）處分決定執行情況檢查范圍包括自20xx年11月8日至今各單位全體黨員、公職人員受司法處理、行政處罰、黨紀政紀（政務）處分的情況，以及受到黨紀政紀（政務）處分后的執行情況；檢查內容包括黨紀政紀（政務）處分決定送達、宣布及歸檔情況；對受處分人按照有關規定重新確定職務級別、工資待遇的辦理和執行情況；對受處分人在處分期內上崗考勤、確定年度考核等次、發放考核獎金、任用晉升、獎勵（評先評優）等幾個方面情況。

2工作中群眾舉報反映的人員等幾類人員的處分決定執行情況。

通過檢查發現，我紀檢組分管部門在此期間內未有人受到黨紀政紀（政務）處分。

二、完善工作制度，不斷加強管理（一）加強業務指導，明確處分執行規定事項由于紀律處分執行政策性強、涉及面廣，單位往往會有接觸不多、政策不清等情況，使紀律處分未能按照規定執行。針對這一問題，可以建立處分決定執行事項告知制度，明確決定執行相關事項，如處分決定宣布范圍及時間、公示時間、處分期限，以及有關職務職級調整、工資待遇確定、年度考核定檔等，讓受處分人員能夠準確掌握并及時辦理相關事項。

（二）加強部門聯動，確保處分決定落到實處一是紀檢監察機關要積極協調司法機關及時將國家工作人員違法情況及時通報給相關紀檢監察機關、組織人事部門和違法人員所在單位，以便及時落實懲戒措施，提高反腐敗綜合效果。二是建立定期溝通機制，紀檢監察機關要加強與組織人事、財政、受處分人員所在單位及其主管部門之間的溝通協調，定期或不定期召開聯席會議，通報執行情況，共同分析、探討、解決執行工作中的新問題、新情況，形成整體合力，保障紀律處分執行工作及時落實到位。

3（三）加強督促檢查，確保紀律處分執行工作到位紀檢監察機關要按照要求會同組織人事、機構編制部門對受處分人員黨籍、職務、職級、待遇事項、處分決定宣布、年度考核、處分材料歸檔等處分決定執行工作的落實情況進行專項督查。對違反相關規定的行為，將查清問題、分析原因、嚴肅問責，切實維護紀律處分的嚴肅性和權威性，確保黨政紀處分決定執行落實到位。

黨紀政紀處分決定的執行是案件審理工作的重要組成部分，是處理違紀案件的最后一道程序，是維護黨紀政紀處分決定的權威性和嚴肅性，充分發揮紀檢監察機關職能的一項重要工作。現就針對我縣20xx年至20xx年8月期間黨政紀處分決定執行情況專題調研中存在的問題作一些思考。

(一)處分決定未按規定的時間和范圍宣布。處分決定一般應在發文之日起1個月內宣布并執行，而有的單位或部門為了縮小影響甚至不宣布，有的處分決定沒有送達給本人。如我縣某鎮衛生院院長黎某某因犯受賄錯誤，被縣紀委給予黨內嚴重警告處分，其主管部門沒有將處分決定送達給本人，直到調資時需出具處分決定，本人才到縣紀委提及此事;某單位一受處分人員，來紀委申訴，其申訴的理由之一就是從未收到對其的處分決定。

(二)未按處分決定降低職級待遇。受黨政紀重處分的人員，按規定必須降低其職級待遇，由于直接涉及到被處分者的切身利益，有的單位或部門礙于情面，不能堅持原則及時辦理調整手續。如我縣某鎮社會事務辦原主任鄧某某因犯貪污錯誤，于20xx年12月被縣紀委、監察局給予留黨察看一年、行政撤職處分，該鎮未按規定上報人事部門降低其工資，直到20xx年10月在縣紀委的督促下才辦理了降低其工資手續。

(三)在年度考核、黨員評議中未執行處分決定。對受處分人員的年度考核、黨員評議均有相應的具體規定，但有的單位或部門由于把關不嚴，違規確定受處分人員的考核、評議等次。

(四)處分決定歸檔材料不完備。有的單位或部門由于組織關系和行政關系分別隸屬，黨政紀處分決定沒有裝入其本人人事檔案，有時由于傳遞延誤或者承辦人員責任心不強等原因導致處分決定及相關材料未裝入本人人事檔案。

紀律處分執行工作中存在的上述問題，有很大的危害性。一是不能起到教育本人及其他黨員、干部遵紀守法的效果;二是影響了黨紀政紀處分決定的權威性和嚴肅性，特別是群眾反映強烈、社會影響較大的案件，處分決定執行不及時到位，將損害黨和政府的形象;三是不能給干部的調職、調級、調資提供準確信息，給組織和人事部門對干部的考察使用帶來負面影響。

上述存在的問題，其原因是多方面的，主要是有些領導或承辦人員忽視黨政紀條規的學習，忽視黨政紀紀律的嚴肅性，黨性原則不強，憑個人主觀好惡辦事;因關系網，憑人情左右原則，出現人情關系代替組織紀律，個人感情重于政策法規等不正常現象。

針對存在問題，在案件執行過程中，拓展思路，積極創新，使處分決定執行工作真正落到實處，確保黨紀政紀處分決定的權威性和嚴肅性，應從四個方面采取有效措施，切實解決紀律處分決定執行工作中存在的問題。

(一)完善制度、建立長效機制。

1、對存在的問題，縣紀委監察局先后制定下發了《黨政紀處分決定執行工作程序的規定》、《黨政紀處分決定執行工作責任制的實施辦法》(試行)，明確了各職能部門在處分決定執行工作各個環節中的職責和分工，執行工作責任制的各職能部門或單位違反規定，并造成不良后果的，給予直接負責的主管人員和其他直接責任人員通報批評、責令檢查、誡勉、免職等組織處理，或給予相應的黨紀政紀處分。從制度上保證了處分決定的執行到位。

2、建立紀律處分決定執行告知制度。在送達處分決定的同時，向受處分者的單位或主管部門送達《紀律處分執行告知書》，一式兩份，一份留單位，一份單位蓋章后帶回存檔。告知書內容包括處分決定宣布送達的期限和方式、歸檔手續以及對職務、工資、年度考核、黨員評議等事項的處理要求和政策依據。明確告知不按《紀律處分決定執行告知書》的要求落實黨紀政紀處分決定的，將嚴肅追究相關人員責任。從程序上保證了處分決定的貫徹落實。

(二)建立臺賬跟蹤監督。為了保證所下發制度規定的事項落到實處，將處分期內人員建立臺賬，平時根據紀律處分決定執行的事項對受處分人員跟蹤監督，加強與組織人事部門協作和聯系，把好受處分者職務、工資調整關。

(三)聯合檢查督促整改。年終由紀檢監察機關牽頭，組織、人事部門參加，就紀律處分決定執行情況進行聯合檢查、考核，發現問題督促整改，情節嚴重的，按規定追究相關人員的責任。

按照縣紀委辦公室《關于迎接全省紀律處分決定執行情況專項檢查的通知》文件要求，駐政府辦紀檢組立即采取行動，要求各分管單位對黨的十八大（20xx年11月8日）以來已審結案件紀律處分決定執行情況進行全面自查，并將自查情況總結上報，現將自查自糾狀況匯報如下：

一、認真安排部署，全面展開自查此次黨紀政紀（政務）處分決定執行情況檢查范圍包括自20xx年11月8日至今各單位全體黨員、公職人員受司法處理、行政處罰、黨紀政紀（政務）處分的情況，以及受到黨紀政紀（政務）處分后的執行情況；檢查內容包括黨紀政紀（政務）處分決定送達、宣布及歸檔情況；對受處分人按照有關規定重新確定職務級別、工資待遇的辦理和執行情況；對受處分人在處分期內上崗考勤、確定年度考核等次、發放考核獎金、任用晉升、獎勵（評先評優）等幾個方面情況。

2工作中群眾舉報反映的人員等幾類人員的處分決定執行情況。

通過檢查發現，我紀檢組分管部門在此期間內未有人受到黨紀政紀（政務）處分。

二、完善工作制度，不斷加強管理（一）加強業務指導，明確處分執行規定事項由于紀律處分執行政策性強、涉及面廣，單位往往會有接觸不多、政策不清等情況，使紀律處分未能按照規定執行。針對這一問題，可以建立處分決定執行事項告知制度，明確決定執行相關事項，如處分決定宣布范圍及時間、公示時間、處分期限，以及有關職務職級調整、工資待遇確定、年度考核定檔等，讓受處分人員能夠準確掌握并及時辦理相關事項。

（二）加強部門聯動，確保處分決定落到實處一是紀檢監察機關要積極協調司法機關及時將國家工作人員違法情況及時通報給相關紀檢監察機關、組織人事部門和違法人員所在單位，以便及時落實懲戒措施，提高反腐敗綜合效果。二是建立定期溝通機制，紀檢監察機關要加強與組織人事、財政、受處分人員所在單位及其主管部門之間的溝通協調，定期或不定期召開聯席會議，通報執行情況，共同分析、探討、解決執行工作中的新問題、新情況，形成整體合力，保障紀律處分執行工作及時落實到位。

3（三）加強督促檢查，確保紀律處分執行工作到位紀檢監察機關要按照要求會同組織人事、機構編制部門對受處分人員黨籍、職務、職級、待遇事項、處分決定宣布、年度考核、處分材料歸檔等處分決定執行工作的落實情況進行專項督查。對違反相關規定的行為，將查清問題、分析原因、嚴肅問責，切實維護紀律處分的嚴肅性和權威性，確保黨政紀處分決定執行落實到位。

受處分黨員處分決定執行情況的報告范文

鄧，男，漢族，19xx年3月出生，xx鎮人，高中文化，19xx年11月加入中國共產黨。20xx年11月至20xx年12月任xx村村委會主任;20xx年1月至今任xx村黨支部書記、村委會主任。

20xx年5月，xx村為解決群眾反映強烈的道路建設滯后的問題，召開村民代表會議計劃將村內通組道路建成晴雨路。整個工程總長4.5公里，預算需投入21萬元。為確保工程順利完成，xx村通過多種途徑共籌集資金226832元，其中：市扶貧辦公室撥付整村推進扶貧項目補貼資金150000元，村級一事一議籌資15705元，財政以獎代補資金43757元，村民捐資17370元。籌集資金全額入村級財務帳。20xx年6月初xx村晴雨路工程開始施工，10月份完工。xx村晴雨路工程實際支出為159379.28元，但是在辦理結算時，為解決該村歷史遺留的不便入帳報銷費用，xx村召開村干部會議，由鄧提議后商定利用該工程結帳機會多報支出，從而套取資金解決村級歷史遺留帳務。鄧分別于20xx年1月11日、6月29日到市地稅局開具了票額為15萬元、7萬元的施工建設稅票兩張，其中15萬元稅票原件交市扶貧辦公室報帳(其撥款均入村財務帳)，其復印件及7萬元稅票在村級帳目中列支22萬元。除去晴雨路工程實際支出159379.28元，xx村通過虛列支出共從村級財務帳套取資金59620.72元，其中；墊支村級公墓建設費用19449元，支付村級日常事務支出40060元，結佘111.72元。

綜上所述，鄧身為中共黨員、xx村主要負責人，對xx村違反財經紀律，采取虛列村級修路支出的方式套取村級資金用于村級公益性事業及日常事務支出的行為應負主要領導責任，構成違反財經紀律錯誤。根據《中國共產黨紀律處分條例》第一百二十六條之規定，鎮紀委決定，并經鎮黨委20xx年5月17日批準，給予鄧黨內嚴重警告處分。

本決定自20xx年5月17日起生效。

如不服本處分決定，可向xx鎮紀委、市委直至中央紀委、中共中央提出申訴。

中共xx鎮紀委。

紀委處分決定執行情況報告

中共xxx黨組：

按照《中國共產黨紀律處分條例》《公職人員政務處分暫行規定》等黨紀法規的要求，xxxx黨委對此次受到黨紀政紀處分的同志進行了后續處理工作，現將處分執行情況報告如下：

一、按照《中國共產黨紀律處分條例》等相關黨紀法規要求，中共xx黨支部委員會于2020年5月10日召開支部黨員大會，向支部黨員及于**本人宣布了對其給予留黨察看兩年處分的決定。

二、按要求將《xx關于降低于**同志退休待遇的決定》（xx紀監[2020]1號）傳達至我局人事教育工作負責人員，并依據本決定意見及政務處分相關規定，對于**同志退休待遇進行重新核定降低，降低退休待遇標準于2020年6月起執行。

三、受處分黨員收到處分決定后，及時簽署《受處分人對黨紀（政紀）處分決定的意見》，全部人員均無異議。

特此報告。

中共xx委員會。

20xx年6月5日。

處分決定執行情況的報告【】

中共xxx黨組：

按照《中國共產黨紀律處分條例》《公職人員政務處分暫行規定》等黨紀法規的要求，xxxx黨委對此次受到黨紀政紀處分的同志進行了后續處理工作，現將處分執行情況報告如下：

一、按照《中國共產黨紀律處分條例》等相關黨紀法規要求，中共xx黨支部委員會于2020年5月10日召開支部黨員大會，向支部黨員及于**本人宣布了對其給予留黨察看兩年處分的決定。

二、按要求將《xx關于降低于**同志退休待遇的決定》（xx紀監[2020]1號）傳達至我局人事教育工作負責人員，并依據本決定意見及政務處分相關規定，對于**同志退休待遇進行重新核定降低，降低退休待遇標準于2020年6月起執行。

三、受處分黨員收到處分決定后，及時簽署《受處分人對黨紀（政紀）處分決定的意見》，全部人員均無異議。

特此報告。

中共xx委員會。

2021年6月5日。

處分決定執行情況的報告

礦屬各支部、各單位：

__，男，19____年5月出生，19____年11月參加工作，20____年5月入黨，20____年8月任礦保衛部部長，大專文化。

__自擔任保衛部部長以來，不能嚴格要求自己，嚴重違犯組織紀律和企業規章制度，在職工群眾中造成很不好的影響。

經查，主要存在兩方面問題：一是存在保安人員管理混亂，私設“小金庫”，擅自挪用資金問題。20____年以來，在保安人員不足的情況下，不向礦領導說明，而是假造保安人員名單，冒領保安工資60000多元，擅自將其中的20000元挪作他用。

根據中紀委關于設立“小金庫”和使用“小金庫”款項違紀行為適用《中國共產黨紀律處分條例》若干問題的解釋第三條：“有設立‘小金庫’行為的，對有關責任人員，依照《中國共產黨紀律處分條例》第一百二十六條的規定追究責任”，經礦紀委20____年9月15日會議研究決定，給予其黨內嚴重警告處分，建議撤銷其保衛部部長職務。

中共______市紀律檢查委員會(印章)。

2021年__月____日。

處分決定執行情況的報告

紀律處分決定執行工作是紀律審查的“最后一公里”，全面及時、不折不扣地執行紀律處分決定，對于發揮紀律處分決定的懲戒、警示、教育作用，維護紀律的嚴肅性、權威性，落實全面從嚴治黨要求具有重要意義。

日前，x省x市紀委監委駐市x紀檢監察組對近年來全市教育體育系統紀律處分決定執行情況進行回訪梳理調研。

相關支部委員會上進行了宣布，這不僅使紀律的懲戒作用大打折扣，而且嚴重損害了黨規黨紀的嚴肅性和權威性。

紀律處分決定材料入檔不規范。《黨紀處分條例》明確規定，黨紀處分決定作出后，要按照干部管理權限和組織關系將處分決定材料歸入受處分者檔案。但是調研組在對近年來處分決定執行情況進行拉網式排查過程中，發現一些組織人事部門未按照要求將處分決定相關材料及時存入受處分者檔案。如，2014年11月，x市某中學校長和原副校長三人因違紀問題分別受到黨內嚴重警告和黨內警告處分，但直至2019年6月，其紀律處分決定材料仍未歸入三人檔案。

紀律處分決定執行不規范。在對處分決定執行情況檢查過程中發現，部分單位紀律規矩意識淡薄，出現了把關不嚴或不按規定執行等情況。有的單位未嚴格按照相關規定調整受處分人的職務、職級、工資、福利待遇，未嚴格按照要求執行受處分人年度考核、平時考核，甚至存在受處分人員在處分影響期內違規提拔、“帶病”提拔等問題。如，某中學教師王某因醉駕被給予留黨察看處分，但在該學校當年年終考核中，該教師仍然被違規評定為“合格”等次。

告”。調研組在處分決定執行情況檢查過程中，發現少數單位甚至不知道還要六個月內將處分決定執行情況向上級進行報告。此外，一些單位回訪教育落實不及時、不到位。如，一些單位對受處分人員幫扶次數過少，尤其是對無職黨員或流動黨員的教育管理幾乎沒有，回訪教育作用發揮不充分。

紀律處分決定執行不規范的原因分析。

部分領導政治站位不高，“兩個責任”落實不到位。紀律處分決定執行不到位問題，從根本上說是由于有關部門履職不力造成的，一些基層黨組織負責人政治站位不高，“四個意識”不強，在處分決定執行工作上履行主體責任嚴重缺位，沒有從思想上認識到紀律處分決定執行的嚴肅性，認為不是原則性問題，在紀律處分決定執行過程中“鉆空子”，紀律處分決定執行過程中存在秘而不宣、宣而不全、全而不嚴、嚴而不實等問題。

整。

部分領導干部和職能部門有令不行、有禁不止。調研發現，一些處分決定材料沒有按規定送達受處分人所在單位人事部門，作出處分的黨組織或紀檢部門只作處分決定，不向相關人事、組織部門送達處分決定材料。部分受處分人所在單位領導在接收到處分決定材料后，怕放入檔案影響受處分人前途，將處分決定材料私自壓在自己手中。從側面也反映出，少數紀檢監察機關存在重案件查處、輕處分執行跟蹤問效等情況，未嚴格督促相關單位執行落實到位，存在宣布處分決定不規范、回訪教育不到位、幫扶帶動作用不明顯等問題。

組織人事部門對紀律處分決定執行相關文件政策不了解、不熟悉。部分單位對相關法規政策學習不夠、理解不透，未嚴格按照處分決定落實，對受到黨紀政務雙重處分人員的處分影響期、年度考核等次等未能明確劃分，執行結果不一。紀律處分決定作出之后，還涉及到宣布、送達、歸檔手續及職務、工資、年度考核、評先評優、福利待遇等一系列后續事項，一些單位組織人事部門工作人員對相關政策不了解、不熟悉，未按照規定執行相關手續，致使受處分人在影響期內仍享受一些不應享受的待遇。

覺悟，充分認識到紀律處分決定執行工作是維護紀律的嚴肅性、權威性和發揮懲戒、警示、教育作用的重要體現，要切實扛起管黨治黨的主體責任和監督責任。要定期對處分決定執行情況進行檢查、研判，對在檢查中發現的處分決定執行落實不力、不規范的黨委(黨組)下發紀檢監察建議書，督促相關單位黨委(黨組)主動過問、及時落實，確保處分決定執行工作順暢到位。

加強溝通協調，確保規范到位。處分決定執行涉及紀檢監察、組織、人社、財政等多個部門，要建立執紀工作聯席會議制度，定期召開會議溝通和反饋處分決定執行情況，各職能部門要立足自身職責，依規依紀依法做好受處分人員的職務職級、評先評優、工資待遇等執行工作，從而有效避免各部門因溝通不暢、信息不通導致處分決定執行存在盲點。要加強處分決定執行相關政策培訓，組織各職能部門人員就受處分人員考核等次評定、工資獎金等待遇發放、回訪工作開展、處分決定宣布、臺賬檔案資料整理等規定開展專題培訓。

事項的工作流程，強化后續執行。

強化監督，嚴肅問責。紀檢監察機關要牢固樹立主責意識，擔負起處分決定執行的實施者、推動者、督促者的職責，會同組織、人社、財政等部門，定期開展處分決定執行情況監督檢查。健全完善紀律處分決定執行情況“回頭看”制度，每年定期對單位紀律處分決定執行情況開展督導檢查，查漏補缺，及時整改，對無視組織紀律和政治規矩，敷衍塞責不及時整改的個人和單位，嚴格追責問責，切實維護紀律的嚴肅性和權威性。

受紀律處分的人員在受處分的現實表現情況報告

中共xx縣委組織部：

xx鄉村黨組織書記候選人預備人選中受紀律處分人員1名，系xx鄉xx村黨組織書記候選人預備人選xx。xx年x月x日，因其在xxx過程中收受好處費，被xx縣紀委給予黨內嚴重警告處分，其處分期為1年，xx年xx月xx處分期滿。依照中共xx縣委辦公室《關于認真做好村（社區）黨組織換屆工作的通知》（x委辦發xx號）要求，該同志在xx年村黨組織換屆中進行村黨組織班子成員候選人時，因其受到黨內警告處分已經期滿，故該同志符合提名為xx村黨組織班子成員候選人資格條件。按照縣委相關要求，現將該同志在受處分后到選舉前的現實表現情況報告如下：

該同志在受處分后到選舉前，能保持政治思想堅定，認真學習政治理論，用科學理論武裝自己的頭腦，在思想上行動上和黨中央、上級黨委政府保持高度一致，能嚴格執行貫徹落實黨委政府的決議。能勤抓理論和業務知識學習，注重培養和提高各方面素質，工作適應能力不斷增強，實現了個人品質素質、工作能力的全面均衡發展。

該同志受處分后到選舉前，能堅持黨性，為人厚道，誠實正派，敢作敢為，善于團結同志，搞好協調，能大事講原則，小事講風格。對待得與失，能樹立一顆平常心，對于分派何種工作，不斤斤計較，樂于奉獻，默默無聞，無怨無悔，盡職盡責抓好落實。在工作中不搞虛情假意，不推諉扯皮。

該同志在受處分后到選舉前，能放下思想包袱，保持吃苦耐勞作風，能深入基層，及時了解和掌握民情動態，及時妥善處理工作中的各種問題。在工作中勤勤懇懇，任勞任怨，責任感較強，做任何一項工作都能用高標準、嚴要求來約束自己，及時高質地完成產業發展、換屆選舉前期準備、脫貧攻堅等各項工作任務，受到廣大干部群眾的一致好評。

廉潔自律方面，該同志能認真汲取教訓，時刻用黨員領導干部的高標準嚴格要求自己，用《黨章》和黨紀條規對照檢查，約束自己的言行，自覺地做到自重、自省、自警、自勵，努力做到廉潔從政；自覺堅持民主集中制原則，虛心聽取領導和同志們的意見和建議，不獨斷專行，不以權謀私，不借領導名義謀個人私利，在受處分后到選舉前沒有發生任何違紀問題或收到任何有關其涉嫌違紀違法的信訪舉報。

特此報告。

處分決定執行情況的報告【】

中共xxx黨組：

按照《中國共產黨紀律處分條例》《公職人員政務處分暫行規定》等黨紀法規的要求，xxxx黨委對此次受到黨紀政紀處分的同志進行了后續處理工作，現將處分執行情況報告如下：

一、按照《中國共產黨紀律處分條例》等相關黨紀法規要求，中共xx黨支部委員會于2020年5月10日召開支部黨員大會，向支部黨員及于**本人宣布了對其給予留黨察看兩年處分的決定。

二、按要求將《xx關于降低于**同志退休待遇的決定》（xx紀監[2020]1號）傳達至我局人事教育工作負責人員，并依據本決定意見及政務處分相關規定，對于**同志退休待遇進行重新核定降低，降低退休待遇標準于2020年6月起執行。

三、受處分黨員收到處分決定后，及時簽署《受處分人對黨紀（政紀）處分決定的意見》，全部人員均無異議。

特此報告。

中共xx委員會。

2020年6月5日。

處分決定執行情況的報告

處罰是指根據情節的嚴重程度，對犯罪或犯錯的人作出處理、安排和處罰的決定。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！

按照縣紀委辦公室《關于迎接全省紀律處分決定執行情況專項檢查的通知》文件要求，駐政府辦紀檢組立即采取行動，要求各分管單位對黨的十八大（20xx年11月8日）以來已審結案件紀律處分決定執行情況進行全面自查，并將自查情況總結上報，現將自查自糾狀況匯報如下：

一、認真安排部署，全面展開自查此次黨紀政紀（政務）處分決定執行情況檢查范圍包括自20xx年11月8日至今各單位全體黨員、公職人員受司法處理、行政處罰、黨紀政紀（政務）處分的情況，以及受到黨紀政紀（政務）處分后的執行情況；檢查內容包括黨紀政紀（政務）處分決定送達、宣布及歸檔情況；對受處分人按照有關規定重新確定職務級別、工資待遇的辦理和執行情況；對受處分人在處分期內上崗考勤、確定年度考核等次、發放考核獎金、任用晉升、獎勵（評先評優）等幾個方面情況。

2工作中群眾舉報反映的人員等幾類人員的處分決定執行情況。

通過檢查發現，我紀檢組分管部門在此期間內未有人受到黨紀政紀（政務）處分。

二、完善工作制度，不斷加強管理（一）加強業務指導，明確處分執行規定事項由于紀律處分執行政策性強、涉及面廣，單位往往會有接觸不多、政策不清等情況，使紀律處分未能按照規定執行。針對這一問題，可以建立處分決定執行事項告知制度，明確決定執行相關事項，如處分決定宣布范圍及時間、公示時間、處分期限，以及有關職務職級調整、工資待遇確定、年度考核定檔等，讓受處分人員能夠準確掌握并及時辦理相關事項。

（二）加強部門聯動，確保處分決定落到實處一是紀檢監察機關要積極協調司法機關及時將國家工作人員違法情況及時通報給相關紀檢監察機關、組織人事部門和違法人員所在單位，以便及時落實懲戒措施，提高反腐敗綜合效果。二是建立定期溝通機制，紀檢監察機關要加強與組織人事、財政、受處分人員所在單位及其主管部門之間的溝通協調，定期或不定期召開聯席會議，通報執行情況，共同分析、探討、解決執行工作中的新問題、新情況，形成整體合力，保障紀律處分執行工作及時落實到位。

3（三）加強督促檢查，確保紀律處分執行工作到位紀檢監察機關要按照要求會同組織人事、機構編制部門對受處分人員黨籍、職務、職級、待遇事項、處分決定宣布、年度考核、處分材料歸檔等處分決定執行工作的落實情況進行專項督查。對違反相關規定的行為，將查清問題、分析原因、嚴肅問責，切實維護紀律處分的嚴肅性和權威性，確保黨政紀處分決定執行落實到位。

礦屬各支部、各單位：

__，男，19____年5月出生，19____年11月參加工作，20____年5月入黨，20____年8月任礦保衛部部長，大專文化。

__自擔任保衛部部長以來，不能嚴格要求自己，嚴重違犯組織紀律和企業規章制度，在職工群眾中造成很不好的影響。

經查，主要存在兩方面問題：一是存在保安人員管理混亂，私設“小金庫”，擅自挪用資金問題。20____年以來，在保安人員不足的情況下，不向礦領導說明，而是假造保安人員名單，冒領保安工資60000多元，擅自將其中的20000元挪作他用。

根據中紀委關于設立“小金庫”和使用“小金庫”款項違紀行為適用《中國共產黨紀律處分條例》若干問題的解釋第三條：“有設立‘小金庫’行為的，對有關責任人員，依照《中國共產黨紀律處分條例》第一百二十六條的規定追究責任”，經礦紀委20____年9月15日會議研究決定，給予其黨內嚴重警告處分，建議撤銷其保衛部部長職務。

中共______市紀律檢查委員會(印章)。

2021年__月____日。

______，男，1958年4月出生，漢族，高中文化，______人。1976年2月參加工作，1978年2月加入中國共產黨，1987年1月調入______工作，1999年6月任____________至今。主要事實：2000年5月，______任______________期間，在明知______翻建住房申請書中______的房產面積與其實際合法住房面積不符，明知沒有______其他四個兄弟翻建住房申請的情況下，不向主管副局長和局長請示，擅自為其蓋章審批，并且在開具建房許可證時僅根據____兄弟五人的房產證，就把______及其四兄弟的名字全部列上，為______兄弟將普通住房改變為經營性旅館用房提供了便利。

定性及處理意見：______身為黨員領導干部，理應嚴守黨紀，恪盡職守，他卻濫用權力，不正確履行職責，為______兄弟把普通住房變更為經營性用房提供便利，屬失職行為。根據《中國共產黨紀律處分條例》第一百二十七條“黨和國家工作人員或者其他從事公務的人員，在工作中不履行或者不正確履行職責，給黨、國家和人民利益以及公共財產造成較大損失的，給予警告或者嚴重警告處分;造成重大損失的，給予撤銷黨內職務、留黨察看或者開除黨籍處分。”;第二十一條“主動交代本人應當受到黨紀處分的問題的”之規定，給予______黨內警告處分。

我局黨支部于2011年11月23日召開了全體黨員大會，本支部共有黨員19名，到會14名，請假5名。14名黨員經一致同意給予【人名】同志黨內警告處分。如不服本決定，可自本決定生效之日起，向本支部、區直機關工委、區紀委直至中央提出申訴。

2021年11月23日。

中共xxx黨組：

按照《中國共產黨紀律處分條例》《公職人員政務處分暫行規定》等黨紀法規的要求，xxxx黨委對此次受到黨紀政紀處分的同志進行了后續處理工作，現將處分執行情況報告如下：

一、按照《中國共產黨紀律處分條例》等相關黨紀法規要求，中共xx黨支部委員會于2020年5月10日召開支部黨員大會，向支部黨員及于**本人宣布了對其給予留黨察看兩年處分的決定。

二、按要求將《xx關于降低于**同志退休待遇的決定》（xx紀監[2020]1號）傳達至我局人事教育工作負責人員，并依據本決定意見及政務處分相關規定，對于**同志退休待遇進行重新核定降低，降低退休待遇標準于2020年6月起執行。

三、受處分黨員收到處分決定后，及時簽署《受處分人對黨紀（政紀）處分決定的意見》，全部人員均無異議。

特此報告。

中共xx委員會。

2020年6月5日。

黨紀政紀處分決定的執行是案件審理工作的重要組成部分，是處理違紀案件的最后一道程序，是維護黨紀政紀處分決定的權威性和嚴肅性，充分發揮紀檢監察機關職能的一項重要工作。現就針對我縣20xx年至20xx年8月期間黨政紀處分決定執行情況專題調研中存在的問題作一些思考。

(一)處分決定未按規定的時間和范圍宣布。處分決定一般應在發文之日起1個月內宣布并執行，而有的單位或部門為了縮小影響甚至不宣布，有的處分決定沒有送達給本人。如我縣某鎮衛生院院長黎某某因犯受賄錯誤，被縣紀委給予黨內嚴重警告處分，其主管部門沒有將處分決定送達給本人，直到調資時需出具處分決定，本人才到縣紀委提及此事;某單位一受處分人員，來紀委申訴，其申訴的理由之一就是從未收到對其的處分決定。

(二)未按處分決定降低職級待遇。受黨政紀重處分的人員，按規定必須降低其職級待遇，由于直接涉及到被處分者的切身利益，有的單位或部門礙于情面，不能堅持原則及時辦理調整手續。如我縣某鎮社會事務辦原主任鄧某某因犯貪污錯誤，于20xx年12月被縣紀委、監察局給予留黨察看一年、行政撤職處分，該鎮未按規定上報人事部門降低其工資，直到20xx年10月在縣紀委的督促下才辦理了降低其工資手續。

(三)在年度考核、黨員評議中未執行處分決定。對受處分人員的年度考核、黨員評議均有相應的具體規定，但有的單位或部門由于把關不嚴，違規確定受處分人員的考核、評議等次。

(四)處分決定歸檔材料不完備。有的單位或部門由于組織關系和行政關系分別隸屬，黨政紀處分決定沒有裝入其本人人事檔案，有時由于傳遞延誤或者承辦人員責任心不強等原因導致處分決定及相關材料未裝入本人人事檔案。

紀律處分執行工作中存在的上述問題，有很大的危害性。一是不能起到教育本人及其他黨員、干部遵紀守法的效果;二是影響了黨紀政紀處分決定的權威性和嚴肅性，特別是群眾反映強烈、社會影響較大的案件，處分決定執行不及時到位，將損害黨和政府的形象;三是不能給干部的調職、調級、調資提供準確信息，給組織和人事部門對干部的考察使用帶來負面影響。

上述存在的問題，其原因是多方面的，主要是有些領導或承辦人員忽視黨政紀條規的學習，忽視黨政紀紀律的嚴肅性，黨性原則不強，憑個人主觀好惡辦事;因關系網，憑人情左右原則，出現人情關系代替組織紀律，個人感情重于政策法規等不正常現象。

針對存在問題，在案件執行過程中，拓展思路，積極創新，使處分決定執行工作真正落到實處，確保黨紀政紀處分決定的權威性和嚴肅性，應從四個方面采取有效措施，切實解決紀律處分決定執行工作中存在的問題。

(一)完善制度、建立長效機制。

1、對存在的問題，縣紀委監察局先后制定下發了《黨政紀處分決定執行工作程序的規定》、《黨政紀處分決定執行工作責任制的實施辦法》(試行)，明確了各職能部門在處分決定執行工作各個環節中的職責和分工，執行工作責任制的各職能部門或單位違反規定，并造成不良后果的，給予直接負責的主管人員和其他直接責任人員通報批評、責令檢查、誡勉、免職等組織處理，或給予相應的黨紀政紀處分。從制度上保證了處分決定的執行到位。

2、建立紀律處分決定執行告知制度。在送達處分決定的同時，向受處分者的單位或主管部門送達《紀律處分執行告知書》，一式兩份，一份留單位，一份單位蓋章后帶回存檔。告知書內容包括處分決定宣布送達的期限和方式、歸檔手續以及對職務、工資、年度考核、黨員評議等事項的處理要求和政策依據。明確告知不按《紀律處分決定執行告知書》的要求落實黨紀政紀處分決定的，將嚴肅追究相關人員責任。從程序上保證了處分決定的貫徹落實。

(二)建立臺賬跟蹤監督。為了保證所下發制度規定的事項落到實處，將處分期內人員建立臺賬，平時根據紀律處分決定執行的事項對受處分人員跟蹤監督，加強與組織人事部門協作和聯系，把好受處分者職務、工資調整關。

(三)聯合檢查督促整改。年終由紀檢監察機關牽頭，組織、人事部門參加，就紀律處分決定執行情況進行聯合檢查、考核，發現問題督促整改，情節嚴重的，按規定追究相關人員的責任。

集團公司紀委：

按照集團公司紀委關于開展紀律處分決定執行情況自查自糾的工作要求，xx公司紀委及時行動，對公司紀委十八大以來辦結案件紀律處分決定執行情況進行了自查自糾，履行了執紀監督問責職能，維護了黨紀黨規的嚴肅性。現將自查情況匯報如下：

一是高度重視，明確工作任務。xx公司黨委主要領導切實履行主體責任，對開展紀律處分執行情況自查自糾工作提出明確要求，要求提高政治站位，高度重視，由公司紀委牽頭對公司十八大以來受到紀律處分人員的決定執行情況認真開展自查自糾工作。公司紀委及時組織紀檢監察部、財務部和人力資源部相關人員再次學習了《關于開展紀律處分決定執行情況專項檢查工作的通知》，認真領會文件精神，要求貫徹落實好文件精神，按時高質量完成工作自查自糾工作。

二是嚴格要求，全面開展自查。經過對公司紀委十八大以來辦結案件受到紀律處分的人員梳理，共有29人次分別受到黨內警告，行政警告、記過、記大過、降職、留用察看、解除合同處分，有14人次受到經濟賠償、罰款處理。通過查閱檔案資料、薪資清單、職務任免等資料，整體執行情況良好。所有處分決定均在作出之后向本人及所在單位進行了送達，并通過正式紅頭文件的形式向全公司進行宣布，起到了警示教育作用，同時均進行了歸檔處理。在處分執行中，有1人按決定進行了降職，并調出所在單位降職使用，同時調整了待遇，其他人員不涉及降職問題;受處分人員在處分影響期內沒有晉職、評先評優等情況;有1人為留用察看處分，在處分期內表現良好，公司紀委按期對其進行了處分解除，其余人員到期自行解除;受處分、受處理人員中，經濟賠償10人次共計194877.03元，罰款4人次共計15226元，停發效益工資一個月2人次，所有涉及金額中除2020年同一人2次經濟賠償共計32745.4元還未執行到位外，其余均已經執行完畢，全部上繳到了公司財務部。自查工作中，我們及時按照執行情況填寫了《xx公司所屬各單位黨紀政務處分決定執行情況自查表》。

三是認真對待，整改發現問題。xx公司在自查工作中，雖然處分決定的整體執行良好，但是也存在受處分個人所在單位傳達不及時、對處分決定執行情況跟蹤不及時、2020年當年經濟賠償未及時收繳等問題。自查中，對2020年當年處分的經濟賠償正在收繳，預計在10月內完成，同時對相關人員進行了批評教育，要求在以后的工作中要杜絕避免出現類似問題，確保工作落到實處。

四是對下一步工作的建議。紀律處分決定的執行是提升紀律審查工作質量的重要內容，對此我們有兩項建議：1.加強對相關文件、規章制度的學習，領會文件精神，以便能更好地開展具體工作;2.進一步健全由紀檢部門、人事部門、財務部門、受處分人員所在單位協作落實的執行機制，將責任落實到人，充分發揮統籌協調作用，加強溝通，聚焦重點環節，形成工作合力，提高紀律處分執行水平。

為進一步規范黨紀政務處分的執行，維護紀律處分的權威性和嚴肅性，確保執紀審查調查的政治、法紀和社會效果，6月以來，嵐皋縣紀委監委對2016年以來處分決定執行情況進行了摸底排查，對存在問題逐一整改。本次檢查內容主要包括處分決定送達、宣布、材料歸檔情況，處分后確定職務、級別、工資情況，影響期內受處分人員的任用情況，年度考核等次確定情況，特別是給予撤銷黨內職務、行政降級以上重處分人員的處分執行情況。

檢查采取“六查六看”的方式進行，一查處分決定的簽收情況，看處分決定是否按規定送達本人;二查本人所在單位宣布執行處分情況，看有無《處分決定執行情況報告表》;三查處分決定是否裝入組織、人事檔案，看受到撤銷黨內職務和行政降級以上處分的人員職務、工資是否作了相應變動;四查單位一次性獎金發放清單，看受處分人員是否按要求扣發年終一次性獎金;五查年度考核審批表，看年度考核是否按規定確定等次;六查工資變動審批表，看受撤銷黨內職務、行政降級以上處分的人員是否按規定標準降低工資。

通過查閱組織人事檔案、工資檔案、考核資料，發現組織人社部門對受到撤職以上處分6名黨員干部職務職級未按規定時限重新明確，工資未按規定時限進行變更，給予政務輕處分需要延期晉升工資檔次的，未按規定執行到位。對機關事業單位干部退休后受到黨政紀處分，需要降低退休待遇的，紀檢監察機關在作出處分決定后未及時提出降低退休待遇的相關建議，導致組織人社部門在執行職務、職級工資待遇等變動時打了折扣等問題。

針對違紀人員的級別、工資調整降低落實不到位的問題，該縣紀檢監察、組織、人社、財政等部門召開了處分決定執行情況聯席會議，明確整改時限，并就處分決定執行的職責分工、執行標準、工作機制、監督檢查等問題進行研討，擬定了《嵐皋縣黨紀政務處分決定執行工作實施辦法(審定稿》，明確紀檢監察機關和組織、人社、財政、編委辦等部門以及受處分人所在單位、黨組織工作職責。建立處分決定告知報告制度，在送處分決定的同時，向相關單位送達《處分決定執行情況告知書》。對在處分決定執行過程中，執行不到位，造成不良影響的，嚴肅進行追責問責。

據悉，目前該縣對檢查發現的問題正在積極整改，對2名應當降低崗位等級的干部重新確定了職務和工資待遇，對4名應當降低退休待遇的干部及時扣發了退休費。對2016年以來受到重處分未執行到位的人員，嚴格按規定重新確定職務職級，扣回多發工資待遇。對2017年以來受到政務輕處分需要延期晉升工資檔次的，下發整改通知書，堅決督促執行到位。

中共___黨組：

按照《中國共產黨紀律處分條例》《公職人員政務處分暫行規定》等黨紀法規的要求，____黨委對此次受到黨紀政紀處分的同志進行了后續處理工作，現將處分執行情況報告如下：

一、按照《中國共產黨紀律處分條例》等相關黨紀法規要求，中共__黨支部委員會于20__年__月__日召開支部黨員大會，向支部黨員及于__本人宣布了對其給予留黨察看兩年處分的決定。

二、按要求將《__關于降低于__同志退休待遇的決定》(__紀監[20__]__號)傳達至我局人事教育工作負責人員，并依據本決定意見及政務處分相關規定，對于__同志退休待遇進行重新核定降低，降低退休待遇標準于20__年__月起執行。

三、受處分黨員收到處分決定后，及時簽署《受處分人對黨紀(政紀)處分決定的意見》，全部人員均無異議。

特此報告。

中共__委員會。

20__年__月__。

中共xxx黨組：

按照《中國共產黨紀律處分條例》《公職人員政務處分暫行規定》等黨紀法規的要求，xxxx黨委對此次受到黨紀政紀處分的同志進行了后續處理工作，現將處分執行情況報告如下：

一、按照《中國共產黨紀律處分條例》等相關黨紀法規要求，中共xx黨支部委員會于2020年5月10日召開支部黨員大會，向支部黨員及于**本人宣布了對其給予留黨察看兩年處分的決定。

二、按要求將《xx關于降低于**同志退休待遇的決定》（xx紀監[2020]1號）傳達至我局人事教育工作負責人員，并依據本決定意見及政務處分相關規定，對于**同志退休待遇進行重新核定降低，降低退休待遇標準于2020年6月起執行。

三、受處分黨員收到處分決定后，及時簽署《受處分人對黨紀（政紀）處分決定的意見》，全部人員均無異議。

特此報告。

中共xx委員會。

2021年6月5日。

紀律處分決定執行工作是紀律審查的“最后一公里”，全面及時、不折不扣地執行紀律處分決定，對于發揮紀律處分決定的懲戒、警示、教育作用，維護紀律的嚴肅性、權威性，落實全面從嚴治黨要求具有重要意義。

日前，x省x市紀委監委駐市x紀檢監察組對近年來全市教育體育系統紀律處分決定執行情況進行回訪梳理調研。

紀律處分決定宣布送達不規范。《中國共產黨紀律處分條例》(以下簡稱《黨紀處分條例》)第四十一條明確規定“黨紀處分決定作出后，應當在一個月內向受處分黨員所在黨的基層組織中的全體黨員及其本人宣布”。調研發現，基層黨組織在這一環節存在一些問題。一是紀律處分決定未在規定時間內宣布送達。有的基層黨組織在作出黨紀處分決定后“虎頭蛇尾”，認為公開宣布處分決定可有可無，故意不宣布處分決定或者不按規定時間及時宣布處分決定。二是紀律處分決定未按照規定范圍宣布。有的基層黨組織在宣布處分決定時，故意縮小公開宣布處分決定人員范圍，意圖影響最小化。如，2018年9月，某中學在對該校教師毛某宣布黨內警告處分決定時，未召開全校全體黨員大會，而是僅在學校。

相關支部委員會上進行了宣布，這不僅使紀律的懲戒作用大打折扣，而且嚴重損害了黨規黨紀的嚴肅性和權威性。

紀律處分決定材料入檔不規范。《黨紀處分條例》明確規定，黨紀處分決定作出后，要按照干部管理權限和組織關系將處分決定材料歸入受處分者檔案。但是調研組在對近年來處分決定執行情況進行拉網式排查過程中，發現一些組織人事部門未按照要求將處分決定相關材料及時存入受處分者檔案。如，2014年11月，x市某中學校長和原副校長三人因違紀問題分別受到黨內嚴重警告和黨內警告處分，但直至2019年6月，其紀律處分決定材料仍未歸入三人檔案。

紀律處分決定執行不規范。在對處分決定執行情況檢查過程中發現，部分單位紀律規矩意識淡薄，出現了把關不嚴或不按規定執行等情況。有的單位未嚴格按照相關規定調整受處分人的職務、職級、工資、福利待遇，未嚴格按照要求執行受處分人年度考核、平時考核，甚至存在受處分人員在處分影響期內違規提拔、“帶病”提拔等問題。如，某中學教師王某因醉駕被給予留黨察看處分，但在該學校當年年終考核中，該教師仍然被違規評定為“合格”等次。

紀律處分決定執行程序不規范。《黨紀處分條例》第四十二條明確規定“執行黨紀處分決定的機關或者受處分黨員所在單位，應當在六個月內將處分決定的執行情況向作出或者批準處分決定的機關報。

告”。調研組在處分決定執行情況檢查過程中，發現少數單位甚至不知道還要六個月內將處分決定執行情況向上級進行報告。此外，一些單位回訪教育落實不及時、不到位。如，一些單位對受處分人員幫扶次數過少，尤其是對無職黨員或流動黨員的教育管理幾乎沒有，回訪教育作用發揮不充分。

紀律處分決定執行不規范的原因分析。

部分領導政治站位不高，“兩個責任”落實不到位。紀律處分決定執行不到位問題，從根本上說是由于有關部門履職不力造成的，一些基層黨組織負責人政治站位不高，“四個意識”不強，在處分決定執行工作上履行主體責任嚴重缺位，沒有從思想上認識到紀律處分決定執行的嚴肅性，認為不是原則性問題，在紀律處分決定執行過程中“鉆空子”，紀律處分決定執行過程中存在秘而不宣、宣而不全、全而不嚴、嚴而不實等問題。

部分領導干部“好人主義”思想作祟。部分單位對處分決定執行的嚴肅性認識不足，存在“捂被子”“要面子”等心理，有意縮小影響范圍。如，有的干部認為犯錯誤黨員干部已經受到了相應處分，得到了應有的懲罰，于是想辦法在執行落實的形式上為受處分人員保存顏面，在處分決定宣布環節做減法、打折扣。一些基層黨組織負責人存在“老好人”思想，拿紀律處分決定執行“打折扣”當人情，致使受處分干部在年度考核未按規定確定等次，經濟待遇未按要求進行調。

整。

部分領導干部和職能部門有令不行、有禁不止。調研發現，一些處分決定材料沒有按規定送達受處分人所在單位人事部門，作出處分的黨組織或紀檢部門只作處分決定，不向相關人事、組織部門送達處分決定材料。部分受處分人所在單位領導在接收到處分決定材料后，怕放入檔案影響受處分人前途，將處分決定材料私自壓在自己手中。從側面也反映出，少數紀檢監察機關存在重案件查處、輕處分執行跟蹤問效等情況，未嚴格督促相關單位執行落實到位，存在宣布處分決定不規范、回訪教育不到位、幫扶帶動作用不明顯等問題。

組織人事部門對紀律處分決定執行相關文件政策不了解、不熟悉。部分單位對相關法規政策學習不夠、理解不透，未嚴格按照處分決定落實，對受到黨紀政務雙重處分人員的處分影響期、年度考核等次等未能明確劃分，執行結果不一。紀律處分決定作出之后，還涉及到宣布、送達、歸檔手續及職務、工資、年度考核、評先評優、福利待遇等一系列后續事項，一些單位組織人事部門工作人員對相關政策不了解、不熟悉，未按照規定執行相關手續，致使受處分人在影響期內仍享受一些不應享受的待遇。

強化組織領導，確保責任落實。各級黨委(黨組)、紀檢監察機關要進一步提高政治站位和政治。

覺悟，充分認識到紀律處分決定執行工作是維護紀律的嚴肅性、權威性和發揮懲戒、警示、教育作用的重要體現，要切實扛起管黨治黨的主體責任和監督責任。要定期對處分決定執行情況進行檢查、研判，對在檢查中發現的處分決定執行落實不力、不規范的黨委(黨組)下發紀檢監察建議書，督促相關單位黨委(黨組)主動過問、及時落實，確保處分決定執行工作順暢到位。

加強溝通協調，確保規范到位。處分決定執行涉及紀檢監察、組織、人社、財政等多個部門，要建立執紀工作聯席會議制度，定期召開會議溝通和反饋處分決定執行情況，各職能部門要立足自身職責，依規依紀依法做好受處分人員的職務職級、評先評優、工資待遇等執行工作，從而有效避免各部門因溝通不暢、信息不通導致處分決定執行存在盲點。要加強處分決定執行相關政策培訓，組織各職能部門人員就受處分人員考核等次評定、工資獎金等待遇發放、回訪工作開展、處分決定宣布、臺賬檔案資料整理等規定開展專題培訓。

完善制度，規范程序。進一步建立完善處分決定執行工作制度機制，明確決定執行相關事項，如處分決定宣布范圍及時間、處分期限，以及有關職務職級調整、工資待遇確定、年度考核定檔等。同時，細化處分決定執行通知內容，完善紀律處分決定執行情況報告制度，規范處分決定的宣布、送達、歸檔手續及職務、工資、年度考核等有關。

事項的工作流程，強化后續執行。

強化監督，嚴肅問責。紀檢監察機關要牢固樹立主責意識，擔負起處分決定執行的實施者、推動者、督促者的職責，會同組織、人社、財政等部門，定期開展處分決定執行情況監督檢查。健全完善紀律處分決定執行情況“回頭看”制度，每年定期對單位紀律處分決定執行情況開展督導檢查，查漏補缺，及時整改，對無視組織紀律和政治規矩，敷衍塞責不及時整改的個人和單位，嚴格追責問責，切實維護紀律的嚴肅性和權威性。

近日，**鎮紀委按照縣紀委有關文件要求，認真履行監督執紀問責職能，聯合鎮組織辦等部門，對2018年以來受到黨紀政紀處分的6名公職人員（其中一人為非黨員干部）及51名非公職人員的決定執行情況認真開展了自查自糾工作，切實維護黨紀黨規的嚴肅性。現將自查情況匯報如下：

一是領導重視，成立工作專班。鎮黨委主要領導切實履行主體責任，對臨沭縣紀委下發《關于開展全縣紀律處分執行情況專項檢查的通知》提出明確具體的工作要求。確定由鎮紀委牽頭，成立紀律處分執行情況自查工作小組，黨政辦、組織辦、紀檢辦、財稅所等單位、辦公室負責人為自查工作小組成員，協助鎮紀委完成自查工作。

二是周密部署，明確工作任務。鎮紀委及時組織召開紀律處分執行情況自查工作部署會，傳達縣紀委《關于開展紀律處分執行情況專項檢查的通知》。對各辦公室人員提出具體工作要求，要求提高政治站位，高度重視此次紀律處分執行情況專項自查工作，積極配合鎮紀委認真開展自查，及時有效發現問題，并認真做好整改落實。

三是嚴格要求，全面開展自查。自查采取“七查七看”的方式進行。即查黨紀政紀處分決定執行情況報告表和《送達回執》，看處分決定是否執行到位；查會議記錄，看處分決定是否按規定在適當范圍內宣布；查組織人事檔案，看處分材料是否及時歸入受處分者的組織人事檔案；查年度考核審批情況，看年度考核是否按規定確定等次；查工資核定表，看受到嚴重警告處分人員是否按規定未晉級；查年度表彰情況，看是否存在違規評先評優；查有無處分決定未執行到位，看是否及時糾正整改到位。經自查后未發現問題。

四是對照學習，確保工作實效。專項自查小組通過自查和查閱檔案資料，并按照黨政紀處分決定執行相關情況進行排查梳理，完善處分決定執行情況報告單制度，規范處分決定的送達、宣布、歸檔手續以及對職務、工資、年度考核等事項的處理情況工作流程，做到每一個環節都要簽字，有跡可查，在以后的工作避免出現問題，確保工作落到實處。

集團公司紀委：

按照集團公司紀委關于開展紀律處分決定執行情況自查自糾的工作要求，xx公司紀委及時行動，對公司紀委十八大以來辦結案件紀律處分決定執行情況進行了自查自糾，履行了執紀監督問責職能，維護了黨紀黨規的嚴肅性。現將自查情況匯報如下：

一是高度重視，明確工作任務。xx公司黨委主要領導切實履行主體責任，對開展紀律處分執行情況自查自糾工作提出明確要求，要求提高政治站位，高度重視，由公司紀委牽頭對公司十八大以來受到紀律處分人員的決定執行情況認真開展自查自糾工作。公司紀委及時組織紀檢監察部、財務部和人力資源部相關人員再次學習了《關于開展紀律處分決定執行情況專項檢查工作的通知》，認真領會文件精神，要求貫徹落實好文件精神，按時高質量完成工作自查自糾工作。

二是嚴格要求，全面開展自查。經過對公司紀委十八大以來辦結案件受到紀律處分的人員梳理，共有29人次分別受到黨內警告，行政警告、記過、記大過、降職、留用察看、解除合同處分，有14人次受到經濟賠償、罰款處理。通過查閱檔案資料、薪資清單、職務任免等資料，整體執行情況良好。所有處分決定均在作出之后向本人及所在單位進行了送達，并通過正式紅頭文件的形式向全公司進行宣布，起到了警示教育作用，同時均進行了歸檔處理。在處分執行中，有1人按決定進行了降職，并調出所在單位降職使用，同時調整了待遇，其他人員不涉及降職問題；受處分人員在處分影響期內沒有晉職、評先評優等情況；有1人為留用察看處分，在處分期內表現良好，公司紀委按期對其進行了處分解除，其余人員到期自行解除；受處分、受處理人員中，經濟賠償10人次共計194877.03元，罰款4人次共計15226元，停發效益工資一個月2人次，所有涉及金額中除2020年同一人2次經濟賠償共計32745.4元還未執行到位外，其余均已經執行完畢，全部上繳到了公司財務部。自查工作中，我們及時按照執行情況填寫了《xx公司所屬各單位黨紀政務處分決定執行情況自查表》。

三是認真對待，整改發現問題。xx公司在自查工作中，雖然處分決定的整體執行良好，但是也存在受處分個人所在單位傳達不及時、對處分決定執行情況跟蹤不及時、2020年當年經濟賠償未及時收繳等問題。自查中，對2020年當年處分的經濟賠償正在收繳，預計在10月內完成，同時對相關人員進行了批評教育，要求在以后的工作中要杜絕避免出現類似問題，確保工作落到實處。

四是對下一步工作的建議。紀律處分決定的執行是提升紀律審查工作質量的重要內容，對此我們有兩項建議：1.加強對相關文件、規章制度的學習，領會文件精神，以便能更好地開展具體工作；2.進一步健全由紀檢部門、人事部門、財務部門、受處分人員所在單位協作落實的執行機制，將責任落實到人，充分發揮統籌協調作用，加強溝通，聚焦重點環節，形成工作合力，提高紀律處分執行水平。

xx公司紀委。

2020年10月10日。

x區紀委把黨政紀處分決定執行工作列入重要議事日程，創新執紀理念、嚴格工作標準、確保執紀到位，維護了黨紀政紀的嚴肅性。

一是強化領導、提高認識，把處分決定執行列入重要日程。

我區將處分決定執行工作作為一項硬指標納入到黨風廉政建設責任制的考核內容之中，明確紀委、組織部、人社局、財政局的職責和任務，各部門各負其責，相互溝通、互相配合，形成了一個全方位的執紀體系，確保處分決定執行工作不留死角、執紀到位。

二是強化措施、抓好落實，嚴格處分決定執行標準。

我區在送達處分決定時嚴格工作程序，制訂了《處分決定執行需要辦理的事項》和《處分決定執行報告表》，送到受處分人所在單位，均要有簽收人簽字、單位蓋章，以備日后責任追查。加強處分決定執行聯系會議制度，主動加強同組織、人事、財政及受處分人員主管單位的聯系，針對處分決定的執行情況定期召開聯系會議，夯實有關部門的責任，督促被處分人所在單位在一月內到人社局辦理完降資的相關手續，并把降資表分別報送紀委入卷和組織人事部門存檔，進一步抓好處分決定的落實。

三是強化監督、全面檢查，確保處分事項落實到位。

該區每年對黨政紀處分執行情況會同組織、人事、財政等部門，對各單位落實黨政紀處分決定執行情況進行檢查考核。設計了《黨政紀處分執行情況檢查登記表》，列出詳細檢查內容，進行逐項登記檢查，檢查后都要由檢查人員、組織部、人社局、受處分人主管單位相關人員簽字。執紀檢查不局限于每年一次的檢查，而是按照處分決定期限上延、擴展進行檢查，確保檢查不漏事項。

四是強化創新、改進方法，積極探索做好處分決定的新路子。

針對個別單位工作人員處分決定執行工作不熟，容易出現執紀偏差的情況，該區制定了《處分決定執行需要辦理的事項》，詳細注明被處分人員所受何種處分、處分時限、解除日期、職級工資變動、受處分期間應受到什么影響和后果，隨送達處分決定一起送達本人和所在單位，有效避免了因不懂執紀內容而出現執紀不到位的現象，進一步規范了處分決定執行工作。

情況報告

中級職稱申報“公開、展示、考核、評議、監督”

在9月5日起至9月21日，我公司符合中級職稱申報條件的員工魏濤向公司提出了書面申請，并提交了其畢業證、職稱英語考試合格證、初級職稱證、聘書、業績成果及發表的論文等有關證件和材料。期間9月20日，在申報人**進行公開述職、申報材料公開展示的基礎上，我公司組織全體員工對申報人**進行了民主評議和民主測評。全體員工對我公司2013年度中級職稱推薦人**均無異議。

公司于9月21日，召開了中級職稱考核推薦領導小組會議，會上認真閱看了申報人魏濤的申報材料，確認其所報材料屬實，如有隱瞞，我公司愿意承擔相應責任。

同時申報人**對其提交的畢業證、職稱英語考試合格證、初級職稱證、聘書、業績成果及發表的論文等有關證件和材料的真實性做出了保證。如有不實，**本人愿按有關規定接受處理。

我公司結合申報人**的述職報告和材料、證件、考核和民主測評結果等情況進行了綜合研究，推薦**參加中級職稱評審，同時將推薦人**在公司進行了公布，接受員工的監督。

**。

2013年9月21日。

處分決定執行情況的報告

責成黨辦、監察、人事等部門組成人員對2012年元月至2014年12月做出的黨政紀處分決定的執行情況進行了自查自糾，現將自查情況匯報如下：

我單位2012年元月至2014年12月以來，共接受黨政紀處分21人。其中：市公路局機關，行政警告處分3人；市公路直屬分局，警告處分2人；許昌廣蒞公路工程公司1人判刑，已解除勞務合同；許昌市路政支隊共處理15人，清除出路政執法隊伍9人，行政警告處分3人，法院重新審理期間待崗停發工資3人。目前，已經全部處理完畢。

違規人員做出了黨政紀處分決定，但在自查中發現由于一些客觀原因的問題，存在以下幾方面執行不到位的問題。

（一）認識不夠。有的直屬單位領導或經辦人員礙于情面而縮小處分決定宣布的范圍或甚至不宣布，總認為處理了就完事了，沒必要搞得滿城風雨，影響單位的形象。正是在這種意識的支配下，使得處分決定不能在規定的時間和范圍內宣布，處分決定也未送達到本人。

???（二）違背原則充當“老好人”。處分決定的執行直接關系到被處分對象的切身利益，特別是一些重處分涉及到被處分對象的職務及工資變動等事項，所以有的直屬單位怕得罪人，便置規定而不顧，充當“好人”，拖一天算一天。

???（三）信息不對稱。雖然出臺了《辦法》，明確了各職能部門的工作職責，但在檢查中還是暴露出了一些工作中協調配合方面存在的問題，特別是被調查對象已被司法機關采取強制措施，司法機關依法作出的判決書、裁定書、決定書沒有即時送達被調查人所在單位時，導致被調查人員的工作人員所在單位和相關部門不知情，無據對其作出相應的處理。而被調查人所在單位針對職工長期不在崗位的情況，也沒有主動對接有關部門弄清情況。

???（四）責任心不強。處分決定及職務、工資等調整依據本應及時裝入被處分對象的人事檔案，但由于有的承辦人員工作不負責任、業務不熟等，導致有的處分決定及相關材料未裝入個人人事檔案。

（一）加強組織領導，強化責任意識。

為確保執行處分情況的嚴肅性，我們要求直屬單位把處分決定執行工作作為黨風廉政建設和反腐倡廉建設的一項重要內容納入黨風廉政建設目標考核，同時成立處分決定執行工作領導小組，明確責任分工，加大各部門之間協調配合力度，真正達到資源共享，優勢互補；要廣泛宣傳執紀方面的有關規定，增強法紀觀念，提高工作主動性。

???（二）建立健全制度，規范工作程序。

???一是制定黨政紀處分決定執行工作的相關制度，做到有章可循，有據可依，切實解決工作中存在的問題及各職能部門之間的協作配合問題；二是在向有關單位送達下發處分決定的同時，應附上《處分決定執行報告表》、《紀律處分執行告知書》和《送達回執》，并注明如何填報，告知書內容包括處分決定宣布送達的期限和方式、歸檔手續以及降薪降職、年度考核等事項的辦理要求和政策依據；三是明確各單位在開展公職人員年度考核、評先選優、提拔任用、調資工作的時候，在上報資料給組織、人事等部門之前，必須經紀檢監察部門審核后方能報送；四是司法機關對涉嫌犯罪的工作人員作出的強制措施或生效的判決書、裁定書、決定書，除法定可不予通知的情形外，應在7個工作日內告知其所在單位和相關部門，確保信息對稱、工作不脫節；五是建立臺賬跟蹤管理，做到底數清，情況明。

???（三）整合資源、強化監督檢查。

???要充分發揮處分決定執行工作領導小組的作用，采取定期或不定期召開處分決定執行情況聯席會議，專門解決在執行工作中遇到的問題，通報情況，做到信息對稱，確保工作落實到位。

???（四）紀律責任。

????按照相關規定，對在執行工作中不作為、亂作為或有失職瀆職行為的單位和個人，應嚴格追究，單位主要領導及相關責任人的紀律。

處分決定執行情況的報告

______，男，1958年4月出生，漢族，高中文化，______人。1976年2月參加工作，1978年2月加入中國共產黨，1987年1月調入______工作，1999年6月任____________至今。主要事實：2000年5月，______任______________期間，在明知______翻建住房申請書中______的房產面積與其實際合法住房面積不符，明知沒有______其他四個兄弟翻建住房申請的情況下，不向主管副局長和局長請示，擅自為其蓋章審批，并且在開具建房許可證時僅根據____兄弟五人的房產證，就把______及其四兄弟的名字全部列上，為______兄弟將普通住房改變為經營性旅館用房提供了便利。

定性及處理意見：______身為黨員領導干部，理應嚴守黨紀，恪盡職守，他卻濫用權力，不正確履行職責，為______兄弟把普通住房變更為經營性用房提供便利，屬失職行為。根據《中國共產黨紀律處分條例》第一百二十七條“黨和國家工作人員或者其他從事公務的人員，在工作中不履行或者不正確履行職責，給黨、國家和人民利益以及公共財產造成較大損失的，給予警告或者嚴重警告處分;造成重大損失的，給予撤銷黨內職務、留黨察看或者開除黨籍處分。”;第二十一條“主動交代本人應當受到黨紀處分的問題的”之規定，給予______黨內警告處分。

我局黨支部于2011年11月23日召開了全體黨員大會，本支部共有黨員19名，到會14名，請假5名。14名黨員經一致同意給予【人名】同志黨內警告處分。如不服本決定，可自本決定生效之日起，向本支部、區直機關工委、區紀委直至中央提出申訴。

2021年11月23日。

情況報告

縣委轉來xx鎮xx村委會xx村民小組全體村民的《求助信》，我鎮收悉后，鎮黨委、政府高度重視，于20xx年7月6日派出由主管農業的領導為組長的調查組到xx村實地了解情況，并現場走訪了村民小組長xx，村民代表xx等同志，現將有關的情況匯報如下：

xx村小組，位于xx鎮xx村西北部，人口xx多人。本村小組距離村委會約6000多米，距離最近的村小組拱仔口也約有4300米，僅有一條寬約3米的泥路可達，每逢下雨天，此路崎嶇難行。本村小組因為簸生活條件差，大部分農戶已搬遷，其中搬遷到清遠的有14戶，xx村村委會崀頭村民小組的有19戶，沖口村小組的有22戶（這兩處又叫xx新村），剩余12戶仍居住本地。村民主要的生產生活來源靠本村開墾的幾百畝良田。

該村有豐富的礦產資源、林業資源和水資源，據據村民說，該村的礦產資源有鉛鋅礦、銅礦、褐鐵礦等，其中鉛鋅礦的儲存量比較大，品位可能在10度以上，具有比較大的開采潛力；而林業資源則有經濟林1xx畝，生態林xx畝；水旱田xx畝。

（1）由政府幫助移民，剩下良田、土地由政府開發，搞綠色開無污染種植業；

(2)要求政府幫助建設硬底化公路。

2、xx村于90年代進行進行全村搬遷，但當時仍有5戶沒有搬遷。據村民小組長xx介紹，現經常有村民回遷，在xx村的常住戶數比當時向縣委求助時的8戶還多了4戶，其中的原因有村民分家分戶和外遷村民回遷。現常住的村民都不愿意搬遷，他們要么是生活困難，無經濟能力搬遷；要么是擔心搬遷后的后繼生活難以維持，還是要回到xx以種植水稻為生，增加了生活的日常開支，生活更加困難。

3、村民的收入比較單一，僅靠種田為生，生活比較貧困；種田還是靠牛耕地為主的比較落后的耕作方式,完全無法實現現代機械化耕作.

5、居住在本村的村民的勞力都比較少，有幾戶是低收入困難戶，甚至有一戶是家中有一婦女長年有病，同時帶一個在校學習的小孩，僅靠男主人一人種田為生。

級扶貧辦的文件精神，已規劃該村剩余戶數全部搬遷。

2、如上級能對該村村級公路給予立項實行路面硬底化，據村民小組長xx，現全體村民愿意集資xx萬元，將于今年xx月到賬xx萬元，余下x萬元將以生態公益林的收入作抵押向銀行借款，生態公益林的每年收入為xx萬;或以山場的出租收入還貸,山場的出租收入為每5年xx元,已收了一個5年,出租的.期限為30年.據實地行走，有兩條路選擇，一是xx至拱仔口，該路全長約xx米且陡坡多、坡度大;二是xx至新xx村(由xx村委會xx組經過),該路全長約3000千米，該路段比較平坦，有部分的路段的坡度小，相對第一條路的資金投入較少。

處分決定執行情況的報告

中共xxx黨組：

按照《中國共產黨紀律處分條例》《公職人員政務處分暫行規定》等黨紀法規的要求，**xx黨委對此次受到黨紀政紀處分的同志進行了后續處理工作，現將處分執行情況報告如下：

一、按照《中國共產黨紀律處分條例》等相關黨紀法規要求，中共xx黨支部委員會于2020年5月10日召開支部黨員大會，向支部黨員及于**本人宣布了對其給予留黨察看兩年處分的決定。

二、按要求將《xx關于降低于**同志退休待遇的決定》（xx紀監[2020]1號）傳達至我局人事教育工作負責人員，并依據本決定意見及政務處分相關規定，對于**同志退休待遇進行重新核定降低，降低退休待遇標準于2020年6月起執行。

三、受處分黨員收到處分決定后，及時簽署《受處分人對黨紀（政紀）處分決定的意見》，全部人員均無異議。

特此報告。

中共xx委員會。

2021年6月5日。

情況報告

根據壽光市衛生局的通知要求，我院認真組織開展了醫療廣告的自檢自查工作，現將有關情況報告如下：

自通知下發后，我院立即召開了由院長主持，院班子成員、各科室主任參加的專題會議，安排部署醫療廣告的自檢自查工作。會上，一是學習了相關文件和法律，深刻分析了虛假違法醫療、藥品廣告帶來的影響和危害，積極參與自檢自查和整改落實工作；二是成立了專門的檢查小組，全面負責醫療廣告自檢自查相關工作；三是確定了檢查范圍、檢查方法及檢查重點。

根據會議內容，我院檢查小組全面開展了醫療廣告自檢自查工作，對可能存在醫療廣告的地方進行全面、深入的清理檢查后，并未發現我院存在播放醫療廣告現象。

在以后的工作中，我院將進一步完善廣告管理制度，嚴把廣告宣傳、制作、播放的各個關口，確保各項措施落到實處，從源頭上抓起，從制度上落實，切實加大醫療廣告的監管監測力度，堅決杜絕違規醫療廣告。同時結合工作實際，積極思考，不斷創新，努力探索新機制，不斷推出新政策，逐步健全廣告管理的長效機制。

情況報告

為長效保證財務工作質量，加強財務監督檢查，夯實會計基礎工作，促進企業規范運作，根據《關于印發股份有限公司會計基礎工作規范的通知》([]30號)文件精神，以及公司財務交叉檢查工作安排，xx公司于x年6月21日對xx公司(以下簡稱：xy)進行了會計基礎工作規范財務檢查。現將自查情況報告如下：

根據文件精神，x年6月，我公司成立了財務交互檢查小組，具體人員如下：

組長：張紅。

省公司財務主管：余青。

成員：高紅、張英。

此次財務交互檢查，主要對x年和x年1-5月份財務工作進行互查，通過檢查相關文件以及文件的執行情況，翻閱憑證、現場詢問、報表核對等方法進行。xy的相關工作人員給予了積極的配合和支持。

(一)會計機構。

1、xy公司獨立設置了財務部門,,目前該部門設財務主任1名、專業會計人員2名、出納1名;制訂了《財務部崗位分工表》。

2、財務人員調動，有工作交接表，簽字齊全。

3、辦公場所配備符合基礎規范要求。

(二)、公司各項內部管理制度的建設和執行情況：

1、全面預算管理內部分解執行情況：xy根據省公司下達的x年各項預算指標結合本公司的實際情況進行了內部預算分解，年度預算落實到各部門。

2、財務管理制度：經與本公司財務溝通，xy公司按照省通服制訂的各項財務管理制度執行，內部未制訂相應的財務管理制度。

(三)會計基礎工作方面：

通過對憑證的檢查，主要發現以下問題：

1、會計原始憑證不齊全，如x年6月轉賬45#中，陜西昊晨建設公司的工程款9萬元無風險管理部審計報告。整改建議：根據省公司風險管理部要求，超5萬元工程支出需要進行內部審計后方可列帳。會計人員對超5萬元工程支出需提請省公司風險管理部進行內部審計后方可列帳。

2、外來原始憑證在編制完記賬憑證后，未加蓋證明已報銷的印章。

整改建議：外來原始憑證在編制完記賬憑證后，會計人員應該在外來原始憑證上加蓋證明已報銷的印章，避免造成附件重復入賬等問題。

3、x年6月轉賬54#的原始憑證中，由“雙生通鼎貨運部”出具的金額為84870.00的發票中加蓋的是財務專用章，未加蓋發票專用章。

整改建議：《根據中華人民發票管理辦法》規定，自x年2月1日起，除金融行業、正規郵政部門收據等特殊票據類型外，合法的發票上只能加蓋開票單位的發票專用章。

4、xy分公司在x年1月27日(省公司發文號為陜x年16號文)由“xx有限公司物流分公司”更名為“服務有限公司中捷科貿分公司”，而x年6月轉賬47#、轉賬51#、轉賬52#、轉賬53#憑證附件中的發票抬頭仍為原公司名。

整改建議：對外取得的發票，必須字跡清晰，其記錄的內容必須真實、準確。對外取得發票的審核應該嚴格按規定執行。

5、銀行調節表中存在的調節項無摘要和產生日期，x年6月2833戶銀行對賬單無銀行業務專用章。

整改建議：銀行調節表中的調節項應注明摘要和產生日期，銀行對賬單應附原件。

(四)成本費用方面。

1、x年6月銀付27#、12月銀付4#中招待費發票臺。

頭為“陜西貿易有限公司”應列支在存續賬目，不應該列支x分公司。

整改建議：費用的列支應該盡量做到準確無誤，保證賬實相符。

(五)存貨管理。

嚴格執行存貨管理制度，按規定計價，收發、請領手續齊全，財務部門定期與業務部門對賬，對于盤虧盤盈及時按規定手續進行處理。

(六)資金管理辦法。

執行總公司資金管理辦法。現金和各種存款及有價證券等按照會計制度認真核算，按期與銀行對賬相符，無懸賬和不符情況，財務專用印鑒、錢、支票、賬認真執行分管制度。

(七)收入管理方面。

收入管理方面嚴格按照會計核算要求正確核算，無不合理提前和滯后入賬現象，無截留、挪用和私設小金庫的現象。

(八)往來帳款管理與核算。

內部交易內部往來核對一致并充分抵銷，關聯交易核對一致。

(九)固定資產管理。

嚴格按照固定資產管理辦法進行管理，按規定進行會計核算，新增固定資產正確計價，入賬及時。后期折舊處理嚴謹合理，定期進行固定資產實物盤點，對于盤點結果按規定進行及時處理。

(十)稅務管理。

1、印花稅計提錯誤。印花稅率對物流、倉儲收入印花稅均按0.5‰計提，而倉儲服務費印花稅率為1‰。

整改建議：應按不同的稅目正確計提稅金。

(十一)檔案管理。

1、歷年會計檔案均在企業會計機構處保管。

整改建議：按照企業檔案管理制度規定，企業檔案管理部門應該定期接收會計檔案，對封裝整理完畢的會計檔案進行統一編號，歸檔管理，保證會計檔案的安全、保密。

通過此次財務交互檢查工作，可以對被檢查公司財務工作中存在的問題進行整改，提高了財務工作質量，降低了外部審計的風險。

在此次財務交互檢查工作過程中，我公司也對發現的問題進行了總結，避免在日后工作中出現類似錯誤，同時，也對被檢查單位在各項財務工作中較好的方面進行了學習和借鑒。

處分情況表態發言

面對全面從嚴治黨的新形勢新要求，由于本人政治鑒別力還有欠缺，對黨紀黨規理解不夠深刻，導致在擔任**職務時發生了違紀事件，本人深刻認識到錯誤造成的嚴重危害，對自己所犯的錯誤深感自責。對于這次違紀事件的處理，單位從嚴明法紀的角度出發，既充分尊重事實、堅持原則，又寄予了厚愛與期望，讓我既認識到紀律和規矩的威嚴，又深感單位的關心。對此，我堅決擁護單位的決定，不回避、不掩蓋、不推脫，誠懇接受單位給予的紀律處分。反思這次事件，我深刻認識到，面對全面從嚴治黨的新形勢，本人對黨紀黨規的學習不夠深入，放松了自我嚴格要求，忽略了作風養成。

同時，面對工作和生活中一些錯誤言論和錯誤行為抵制力度做的不夠，沒有嚴格按照“四講四有”的標準來要求自己，產生了紀律松懈、觀念淡化的情況。面對全面從嚴治黨的整體發展大局觀念下，政治鑒別能力有所欠缺，黨性觀念和紀律觀念有所弱化，缺乏對黨紀黨規的敬畏之心，在貫徹落實廉政建設方面，“一崗雙責”還沒有真正落到實處。

針對本人自身工作的錯誤，本人堅決擁護單位的決定，并誠懇接受單位給予的處分。面對正風肅紀的新常態，嚴格將紀律挺在前面，堅決貫徹執行“八項規定”和反“四風”要求，堅決遵守廉潔制度，絕不能有任何僥幸心里。我將以此次教訓為新的出..發點，主動作為、積極工作，懷揣感恩之心、勇挑工作重擔，以更加負責的態度投入到工作中，扎扎實實貫徹落實好工作中各項決策部署。

以后，我將進一步強化紀律意識，堅持紀嚴于法、紀在法前，持之以恒整風肅紀。要堅持抓鐵有痕、踏石留印地落實八項規定和糾正“四風”，堅持作風建設永遠在路上，保持優良作風，圍繞企業發展穩定的大局，強化廉政建設主體責任，切實加強紀律教育，使鐵的紀律真正內化為工作和生活中的日常習慣和自覺遵循，自覺接受職工群眾的監督。

處分決定執行情況的報告

中共xxx黨組：

按照《中國共產黨紀律處分條例》《公職人員政務處分暫行規定》等黨紀法規的要求，**xx黨委對此次受到黨紀政紀處分的同志進行了后續處理工作，現將處分執行情況報告如下：

一、按照《中國共產黨紀律處分條例》等相關黨紀法規要求，中共xx黨支部委員會于2020年5月10日召開支部黨員大會，向支部黨員及于**本人宣布了對其給予留黨察看兩年處分的決定。

二、按要求將《xx關于降低于**同志退休待遇的決定》（xx紀監[2020]1號）傳達至我局人事教育工作負責人員，并依據本決定意見及政務處分相關規定，對于**同志退休待遇進行重新核定降低，降低退休待遇標準于2020年6月起執行。

三、受處分黨員收到處分決定后，及時簽署《受處分人對黨紀（政紀）處分決定的意見》，全部人員均無異議。

特此報告。

中共xx委員會。

2020年6月5日。

處分情況報告

12月7日，xx街道開展專題學習活動，認真學習貫徹《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》。機關全體人員及社區書記、主任參與此次學習活動。

一是高度重視，傳達精神。召開全機關工作會議，就學習貫徹《準則》和《條例》進行研究部署，要求迅速將會議精神傳達到每一位黨員干部，在全街道掀起學習宣傳的熱潮。

二是領導帶頭，率先垂范。街道主要領導及各社區負責人切實擔負起全面從嚴治黨主體責任，認真抓好學習宣傳和教育，積極投身到“學、思、踐、悟”中，學以致用，以更高的標準、更嚴的`要求、更實的措施帶頭踐行兩項法規，真正做到忠誠干凈擔當，做遵守黨的紀律和規矩的表率。

三是嚴督實導，責任落實。各社區結合本單位實際，就深入推進學習貫徹兩部黨內法規提出明確要求和具體落實措施；街道紀檢辦以新修訂的《準則》和《條例》為重要依據，強化監督執紀問責，切實維護好紀律的嚴肅性和權威性。

四是認真對照，把牢底線。將貫徹落實兩部黨內法規作為“三嚴三實”專題教育的重要內容，督促全街道黨員干部認真對照新《準則》和《條例》查擺自身存在的問題，列出問題清單，加強整改，切實做到內化于心、外化于行，使紀律和規矩成為管黨治黨的尺子、黨員不可逾越的底線。

處分決定執行情況報告

黨紀政紀處分決定的執行是案件審理工作的重要組成部分，是處理違紀案件的最后一道程序，是維護黨紀政紀處分決定的權威性和嚴肅性，充分發揮紀檢監察機關職能的一項重要工作。現就針對我縣20xx年至20xx年8月期間黨政紀處分決定執行情況專題調研中存在的問題作一些思考。

(一)處分決定未按規定的時間和范圍宣布。處分決定一般應在發文之日起1個月內宣布并執行，而有的單位或部門為了縮小影響甚至不宣布，有的處分決定沒有送達給本人。如我縣某鎮衛生院院長黎某某因犯受賄錯誤，被縣紀委給予黨內嚴重警告處分，其主管部門沒有將處分決定送達給本人，直到調資時需出具處分決定，本人才到縣紀委提及此事;某單位一受處分人員，來紀委申訴，其申訴的理由之一就是從未收到對其的處分決定。

(二)未按處分決定降低職級待遇。受黨政紀重處分的人員，按規定必須降低其職級待遇，由于直接涉及到被處分者的切身利益，有的單位或部門礙于情面，不能堅持原則及時辦理調整手續。如我縣某鎮社會事務辦原主任鄧某某因犯貪污錯誤，于20xx年12月被縣紀委、監察局給予留黨察看一年、行政撤職處分，該鎮未按規定上報人事部門降低其工資，直到20xx年10月在縣紀委的督促下才辦理了降低其工資手續。

(三)在年度考核、黨員評議中未執行處分決定。對受處分人員的年度考核、黨員評議均有相應的具體規定，但有的單位或部門由于把關不嚴，違規確定受處分人員的考核、評議等次。

(四)處分決定歸檔材料不完備。有的單位或部門由于組織關系和行政關系分別隸屬，黨政紀處分決定沒有裝入其本人人事檔案，有時由于傳遞延誤或者承辦人員責任心不強等原因導致處分決定及相關材料未裝入本人人事檔案。

紀律處分執行工作中存在的上述問題，有很大的危害性。一是不能起到教育本人及其他黨員、干部遵紀守法的效果;二是影響了黨紀政紀處分決定的權威性和嚴肅性，特別是群眾反映強烈、社會影響較大的案件，處分決定執行不及時到位，將損害黨和政府的形象;三是不能給干部的調職、調級、調資提供準確信息，給組織和人事部門對干部的考察使用帶來負面影響。

上述存在的問題，其原因是多方面的，主要是有些領導或承辦人員忽視黨政紀條規的學習，忽視黨政紀紀律的嚴肅性，黨性原則不強，憑個人主觀好惡辦事;因關系網，憑人情左右原則，出現人情關系代替組織紀律，個人感情重于政策法規等不正常現象。

針對存在問題，在案件執行過程中，拓展思路，積極創新，使處分決定執行工作真正落到實處，確保黨紀政紀處分決定的權威性和嚴肅性，應從四個方面采取有效措施，切實解決紀律處分決定執行工作中存在的問題。

(一)完善制度、建立長效機制。

1、對存在的問題，縣紀委監察局先后制定下發了《黨政紀處分決定執行工作程序的規定》、《黨政紀處分決定執行工作責任制的實施辦法》(試行)，明確了各職能部門在處分決定執行工作各個環節中的職責和分工，執行工作責任制的各職能部門或單位違反規定，并造成不良后果的，給予直接負責的主管人員和其他直接責任人員通報批評、責令檢查、誡勉、免職等組織處理，或給予相應的黨紀政紀處分。從制度上保證了處分決定的執行到位。

2、建立紀律處分決定執行告知制度。在送達處分決定的同時，向受處分者的單位或主管部門送達《紀律處分執行告知書》，一式兩份，一份留單位，一份單位蓋章后帶回存檔。告知書內容包括處分決定宣布送達的期限和方式、歸檔手續以及對職務、工資、年度考核、黨員評議等事項的處理要求和政策依據。明確告知不按《紀律處分決定執行告知書》的要求落實黨紀政紀處分決定的，將嚴肅追究相關人員責任。從程序上保證了處分決定的貫徹落實。

(二)建立臺賬跟蹤監督。為了保證所下發制度規定的事項落到實處，將處分期內人員建立臺賬，平時根據紀律處分決定執行的事項對受處分人員跟蹤監督，加強與組織人事部門協作和聯系，把好受處分者職務、工資調整關。

(三)聯合檢查督促整改。年終由紀檢監察機關牽頭，組織、人事部門參加，就紀律處分決定執行情況進行聯合檢查、考核，發現問題督促整改，情節嚴重的，按規定追究相關人員的責任。

情況報告

大學四年，于我而言是人生中非常重要的四年。在領導的關心和照顧下，我不斷進步成長，在學習，工作，生活中都收獲頗豐。現將我大學四年的學習和工作總結如下。

學習方面。

我深知21世紀是知識爆炸的時代，知識改變命運，因此，我從未放松過自己對學習的要求。在學習上，我不斷提高自己的學習自制力和自主性，使自己無論處于什么環境，都能拒絕*，積極認真地投入到學習中。我也非常注重學習經驗和方法的總結。我認為好的方法可以幫助我們達到事半功倍的效果。所以，我在時間的安排上遵循科學規律，使學習達到效率化。大學是富含學習資源的地方，所以我積極閱讀涉獵知識，擴大自己的知識面。我堅持獨立思考，提高自己的邏輯思維能力，這可以讓我們受用一生。

正是憑借這這份對學習的熱愛與認真，我大學四年都獲得了優異的學習成績。平均績點在3。5以上。20xx~20xx學年度，我獲得了校級二等獎學金及“三好學生”稱號。20xx~20xx學年度，我獲得了“學習優秀生”稱號。在英語氛圍不濃的生物專業背景下，我通過自己的努力，過了大學英語六級。生命不息，學習不止。

工作方面。

從大一剛進大學校園，我便積極投入到校園工作中。很榮幸地，我被吸收成為系文娛部的一名干事。從此開始了我長達三年的學生會工作歷程。20xx年，我參與部長競選，成為了系文娛部部長，組織構建部門文化，培訓指導部門成員，多次組織系內大小型文藝匯演活動，歌唱比賽，舞蹈比賽等，豐富同學們的課余生活。這極大地培養和提高了我的組織能力，創新能力及獨立思考的能力。

20xx年7月，我從多個競選者中脫穎而出，成為我系學生會團總支書記。除了協助輔導員完成各類通知和工作的上傳下達，我還積極協調學生會各部門的關系，加強部門與部門間的合作與交流，提升學生會的整體凝聚力和集體榮譽感。

除了學生會的職務，我還是班里的一名班干部。20xx年，在同學們的推選下，我成為了班里的文娛委員，負責班級里的文娛活動，策劃并組織班級出游活動、各類知識技能競賽；參與班級綜合測評工作，和其他班干部良好互動，共同提高班級凝聚力。

大學四年，我既努力讓自己成為一名優秀大學生，也不斷嘗試走出校園，體驗社會帶給我們的洗禮。這其中，包括各種志愿者工作，學校實習和支教工作。

20xx年的廣東省運動會和20xx年的世界大學生運動會，我都是大學生志愿者中的一員。在志愿者的隊伍中，我兢兢業業，認真負責地做好自己崗位上的事情，也因此，我被評為“省運會優秀志愿者”和“大運會優秀志愿者”稱號。我將會堅定不移地走在志愿者的道路上，用自己的微薄之力幫助他人。

20xx年，我積極參與學校發起的義教活動，深入偏遠地區的小學進行教學。盡管每個星期都要走一段很長很長的路去上課，但內心是快樂充實的，沒有什么比看到小孩的笑臉更讓人滿足的了！

20xx年，我有幸成為一名生物實習教師。我認真向富有教學經驗的教師學習，請教，他們也非常樂意地為我指點，傳授教學經驗。盡管只有短短的兩個月，但我的教學技能和教學理論水平都得到了極大的提高！我希望，在教育領域，我可以越走越遠，越走越寬廣！

思想方面。

在思想政治方面，我認真學習貫徹“三個代表”重要思想，堅定不移擁護中國*，努力提高思想政治覺悟以及自身修養。20xx年12月，經過一年的考核期，我成為了一名正式黨員，從此，我以更高的標準要求自己，時刻提醒自己作為一名黨員該有的素養。

以上是我對自己大學四年基本情況的總結。在這即將畢業的時刻，我要以嶄新的姿態，走進明天，走向未來！