個人簡歷可以幫助雇主了解求職者的經歷、技能和目標，從而決定是否給予面試機會。接下來，我們為大家提供幾份優秀的個人簡歷范文，希望能對你的簡歷撰寫有所啟示。

投遞簡歷失敗的原因

當你在納悶你的簡歷為何沒有回音時，有沒有想過是什么原因呢？今天本站簡歷頻道從投遞這個原因出發，為大家總結了一些失敗原因：

1.求職信不注明應聘崗位。有的簡歷不注明應聘崗位名稱，對于每天接收成百上千封簡歷的招聘人員，可能這樣的.簡歷一下就被del了。

2.簡歷與招聘要求不符。有的簡歷呈現出來的工作經驗與應聘崗位差異太大，也是瞬間被del的對象。

3.簡歷內容簡單，凸現不了招聘崗位需要的內容。有的簡歷只是程序化地列出接受教育、參加工作的時間段，對涉及到的實質內容則輕描淡寫，讓人無法了解其干過哪些工作，具備什么樣的知識、經驗、技能，這樣的簡歷呈現出來的信息很有限，不會引起招聘人員的注意。

4.簡歷出現錯誤或時間順序混亂。簡歷好比求職者的“臉面”，如果出現錯字、時間順序混亂或內容錯誤等情況，會讓人覺得連自己“臉面”都收拾不好的人，工作也好不到哪兒去。

5.簡歷呈現出“頻繁跳槽”的經歷。用人單位普遍不喜歡“頻繁跳槽”者，往往因其頻繁更換工作，而將其拒之門外，除非你本人所擁有的技能市場替代性很小。

6.其它不可預見的因素。有時，招聘崗位非常急缺，可能先發求職簡歷的人就先被錄用了，后面發簡歷的人既使知識、經驗、技能更高一籌，也可能失去了機會，所以，時機也很重要。

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失敗簡歷的6大死穴

鄉下老同學介紹他在外地讀大學的女兒來，要我幫助其找工作，我告訴她，現在就業主要有三大途徑：一是考各級國家公務員，二是考各地事業單位工作人員，三是到各類企業應聘。面對今年經濟危機，各地還會有下農村基層、進社區工作等若干增崗措施。女孩說，這些我都不知道。

我說，你在大學最后一年里，難道沒有接觸一下社會？你不會從網上獲取這些信息嗎？女孩說，我所在的大學遠離城區，實行的是全封閉管理，我爸把我送到這所大學，非?？粗胤忾]式的校園環境，說女孩子在這兒不會出什么事，他還要求我不要輕易上網。所以，大學快畢業了，我對社會上的事什么都不知道。

這雖出乎我預料，但我理解為人之父的用心。很多家長特別是女生的家長，為了孩子的安全，總希望大學是個保險箱，與世隔絕。到頭來孩子雖然能夠完成學業，卻不具備走向社會融入社會的素質，人為地制造了一個最不該出現的盲區。有些家長本身在鄉下，對就業形勢孤陋寡聞，等到孩子畢業，一家人一籌莫展。

一些招聘會主辦方也發現，畢業生在求職問題上存在諸多盲點：

不善撰寫簡歷，埋汰自己。有的在校組織過多場活動，甚至拉到過贊助，卻不知道寫進簡歷，有的把空洞的自我評價和不重要的信息放在開頭，把招聘方最關注的信息放在最后，有的把自己參加的重要實踐活動大事化小，符合要求的簡歷表只有極少數。

不顧崗位條件，亂投簡歷。有的畢業生連產品“硒鼓”是什么都不知道，卻硬要往這兒投簡歷。一家影視公司招角色演員，卻引來了室內設計、會計、排水等各種專業的畢業生投簡歷。這些畢業生覺得專業對口的工作難找，只好抱著“撞大運”的心態試試。

不明彼此優劣，輕易放棄。很多畢業生投簡歷時“撒大網”，最后看到崗位應聘人數奇高，自然認為希望渺茫，連問都不問就撒手而歸。很有希望的應聘者反而會失去機會。

不講應聘技巧，玩物喪志。一是喜歡扎堆，哪兒人多往哪兒跑，雖不能全盤否定其必要性，但明顯是增大了應聘的分母，降低了成功的幾率。二是喜歡抱團，一伙好同學把進場應聘當成逛公園，絕對是減少了單個成功的機率，且會相互掣肘，有勁使不出。

不敢示強應變，望洋興嘆。面對高端軟件和營銷人才的需求，或有工作經驗的要求，大多數應屆大學畢業生都會望而卻步。其實真正優秀的大學生只要有一定實習經歷，只要有真才實學，又敢于面對挑戰，又能夠讓人信服，有眼力的公司不會將可造之才拒之門外。

如果校方加強就業前的培訓指導，如果畢業生本人在學業期間比較前瞻地準備自己，精心打造一兩把“殺手锏”，會大大增加自己就業成功的概率，個體成功率提高了，自然緩釋了整個社會的就業形勢的嚴峻程度。強者的機會多多，真正的人才不怕經濟危機。

6個投遞簡歷失敗的原因

1、求職信不注明應聘崗位。有的。

簡歷。

不注明應聘崗位名稱，對于每天接收成百上千封簡歷的招聘人員，可能這樣的簡歷一下就被del了。

2、簡歷與招聘要求不符。有的簡歷呈現出來的工作經驗與應聘崗位差異太大，也是瞬間被del的對象。

3、簡歷內容簡單，凸現不了招聘崗位需要的內容。有的簡歷只是程序化地列出接受教育、參加工作的時間段，對涉及到的實質內容則輕描淡寫，讓人無法了解其干過哪些工作，具備什么樣的知識、經驗、技能，這樣的簡歷呈現出來的信息很有限，不會引起招聘人員的注意。

4、簡歷出現錯誤或時間順序混亂。簡歷好比求職者的“臉面”，如果出現錯字、時間順序混亂或內容錯誤等情況，會讓人覺得連自己“臉面”都收拾不好的人，工作也好不到哪兒去。

5、簡歷呈現出“頻繁跳槽”的經歷。用人單位普遍不喜歡“頻繁跳槽”者，往往因其頻繁更換工作，而將其拒之門外，除非你本人所擁有的技能市場替代性很小。

6、其它不可預見的因素。有時，招聘崗位非常急缺，可能先發求職簡歷的人就先被錄用了，后面發簡歷的人既使知識、經驗、技能更高一籌，也可能失去了機會，所以，時機也很重要。

個人簡歷最失敗的地方

你的簡歷為會失敗

大罵原單位領導和同事的應聘者會應聘失敗，在面試考題中，我有一個專門的考題：請你評價一下你以前所在單位的老板和同事。許多應聘者為了證明自己離開原單位的原因是老板或同事造成的，而非自己的原因造成的，于是就在評價自己原來的工作單位時，大加批評甚至大罵。遇到這樣的應聘者我會迅速作出不予錄用的決定，因為原單位可能有對不起他的地方，但是如果一個人沒有感恩的心態，對原單位的領導和同事全是負面的評價，起碼說明這個人的環境適應能力是有問題的。所以在此警告那些準備去應聘的職場人士，任何人都不能是一無是處的，如果是向想面評價原單位，但至少也要在正面評價上有幾條。

不會變通的應聘者會應聘失敗。其實在面試考題中，許多考題是有陷阱的，如果不假思索的正面回答，會直接導致自己面試分數的下降。在銷售的實際工作中，許多情景是需要銷售人員根據實際情況在保護企業和自身利益同時不傷害對方的前提下進行靈活處理的，在這方面培訓是解決不了問題的。在面試考題中，我設置了這樣的一個情景考題：假如有一次在你和經銷商吃飯時，經銷商講如果你一次性喝掉一瓶白酒我就回款50萬元，遇到這種情況你會怎么處理？實際上這個考題并沒有標準的答案，主要考察銷售人員在遇到棘手情況時的處理能力。但是以下的幾種答法會讓這道題的得分非常低，那就是第一種答法我喝掉這一瓶白酒可能會危及我的生命，所以如果經銷商提出這樣的無禮要求，我會斷然拒絕，如果經銷商再逼我，那么我就會考慮經銷商太不尊重我了，我要更換他，另外找經銷商；第二種答法就是50萬是一筆很大的回款，會對我的業績產生很大的影響，所以我會毫不猶豫喝下去，即使會威脅到我的健康；第三種答法我沒有遇到這種情況，我相信我也不會遇到這種經銷商。所以當面試官問到此類考題時，不要急著作答，要考慮一下面試官出這樣考題的目的是什么，想好了再回答。

盡管這些舉動對應聘者可能無意識的，但是這些舉動會讓面試官作出對應聘者不利的決定。

回答問題太羅嗦者容易失敗。面試官在提問問題，應聘者只需要做簡明清楚的回答即可，除非面試官要求作出解釋外，因為這畢竟不是筆試題，過多的闡述會讓面試官不耐煩。但是許多應聘者在回答問題，卻對一個問題作出時間較長的闡述，而有的闡述已經超過了問題本身，這樣容易給面試官造成思路不清晰、悟性差的印象，比如有個面試者在解釋自己中途離開原單位是因為家中生意需要幫忙，一般來講，應聘者只要講一下就可以了，但是這個應聘者卻在解釋自己家的生意是什么樣的，現在生意是如何難做，生意過程中還得給某些送禮的細節等，以至于我們不得不一次次打斷他。

不能快速調整心態者容易失敗。在面試過程中，應聘者的心態也是主要的考察項目，所以在面試快結束時，面試官會突然拋出假如這個職位應聘不成功，你愿意繼續在企業服務或者從基層干起嗎的考題，其實這個問題面試官不管對應聘成功還是應聘失敗的應聘者都會提出這個問題，但是許多應聘者聽到這個問題時，馬上臉色大變，愣在當地或者表示堅決不接受，這些表現使許多即將應聘成功的應聘者在最后一個問題上失分，從而與應聘的工作無緣。

不敢接受挑戰者容易失敗。在應聘安排中，所有應聘者如果要想最終應聘成功，還有一個培訓加軍訓的安排，近期天氣比較熱，許多應聘者提出能不能不參加軍訓或者考慮后再給予答復的要求，對這些應聘者我一律作出了不予錄用的決定。如果一個銷售人員連參加軍訓的勇氣都沒有，我同樣對他能否將來在殘酷的市場競爭中敢于挑戰、能否全力工作表示懷疑。

失敗簡歷的6大死穴

很多求職者在經過了一定時間的網申后，都會抱怨說沒有人看自己的簡歷，hr在搜索簡歷的過程中，一般會用到例如：職位，學歷，工作經驗，所在城市，薪資范圍，簡歷的更新時間等一系列的關鍵詞。那么，什么樣的簡歷會不受hr的關注呢?同至人集團高級招聘經理張海西，應智聯問道邀請，為廣大求職者詳細總結了，哪6種簡歷最不受關注。

2.簡歷中一些關鍵詞都沒有。hr在搜索簡歷時，一般會用到例如：職位，學歷，工作經驗，所在城市，薪資范圍，簡歷的更新時間等一系列的關鍵詞，而符合該關鍵詞的簡歷，總是會被有限推薦到hr面前，因此，設置較為合適的關鍵字，將很有效地提高你的被關在幾率。

3.工作經驗或學歷等信息過于簡單，在工作經驗方面，如果你應聘的崗位對實踐工作經歷要求比較高，那么最好你先提高一下自己，如果你的經歷完全是空白的，最好還是先通過實習一類的工作積淀一下自己。

5.簡歷名稱設計的不合適，你要確定好自己要尋找的職位，然后再填寫簡歷，不能一份簡歷死用到底，否則，在很多崗位的投遞中，hr對你的簡歷都不會“有感覺”。

6.也許你希望找的職位是一個相對冷門的職位。冷門行業雖然競爭相對不大，但是由于比較冷門，所以就業范圍和招聘尋求也不大，所以還是要更為耐心地等待一下。

失敗簡歷的6大死穴

柳傳志曾說過一句經典的話：“不上erp是等死，上erp是找死”，這句話幾乎在it業內人人皆知。erp失敗率高，一度成為不少企業管理的大難題?，F在，即使少數企業進入“后erp時代”，在中國，仍然有一個龐大的企業群體被erp能否成功上線深深困擾。

我根據自身實施erp近的經驗結合走訪的不少企業，總結出6個最突出的失敗原因，希望準備實施或正在實施erp的同仁能引以為戒，少走彎路。

原因一：前期規劃少。

那些沒有能夠成功實施erp系統的企業，常常是由于沒有把項目計劃做好，或沒有很好地控制好項目的范圍。

原因二：缺乏it治理。

早期很多上erp的企業都把關注的焦點集中在業務流程的再造上，以提高制造效率和生產率，但很少有人同時關心到業務的持續性計劃、系統備份和災難恢復、法規遵從以及公司治理（例如：sox法規符合和內部控制，等等）。

以法規遵從為例，在中國加入wto之后，很多本地企業通過ipo以謀求全球擴張和全球化融資，但后來他們發現由于缺少統一的會計科目表，或對于物料編碼沒有統一命名，或缺乏數據的透明度和內部控制(例如sox所要求的法規遵從)等原因，不得不花費大量時間和資源（人力、財力）重新實施自己的erp系統。而這一點，本應是在對業務流程進行再造時候就很容易被發現的。像控制表格文檔這樣的工具就可以被用于幫助人們標識關鍵的風險控制區域，以保證良好的職責分工和系統存取權限，降低人為欺詐和其他公司治理上的問題所引起的風險。

原因三：缺乏戰略性系統體系結構。

很多情況下，erp系統是作為企業中的一塊業務的操控中心而被引入的，

由于當時缺乏一個戰略的系統體系結構，迫使企業在開始向海外拓展業務的時，不得不重新實施erp系統。如果一個企業沒有統一的會計科目表、統一的物料編碼，當業務擴張或收購了新的業務時，erp系統就不得不重新實施，因為當初設計的基本系統配置已經不能適應新的業務的需求。

很多準備計劃上erp系統的同仁經常會問到我“應該實施saperp的多少模塊？”或者“應該先實施sap的哪一個模塊，等等”，我經常反問他們“你們上erp系統的目的是什么？你們的管理層希望計劃實施的erp系統支持哪些關鍵的業務過程？”，只有在弄清楚了這樣兩個問題之后，才能弄清楚系統所要管理的業務過程和數據是什么，需要那些系統功能,也才能弄清楚要上哪些模塊。

例如：對于一個制造企業來說，公司必須管理好自己的帳務（總帳、資產、應付帳和應收帳)，那么fi/co模塊是需要的。同樣的，這個企業還需要采辦物料和服務，管理倉庫里的庫存，要做生產計劃,還有銷售和分銷功能，于是，需要mm、mm_pur、mm_whm、sd和pp模塊。企業可以用mm來管理基本的質量功能，也可以實施qm模塊來實現一些更為精細的控制和功能。如果他們還想對常規的或突發的維護與維修以及零配件等諸多原因所造成的機器停機時間進行管理,pm(工廠維護)模塊是必須的。通常，一種稱為sipoc(供應商、輸入、處理、輸出、客戶)的分析過程有助于弄清楚哪些關鍵的業務過程，進而確定哪些sap模塊需要實施。

弄清楚需要實施哪些模塊之后，管理層需要作出一個決策，是否要用“大爆炸”的方法一次性把所有模塊都實施了。這種方法能保證投資的快速回報，在較短的時間里看到所要的結果，但是失敗的風險也比較高――如果一個企業如果不具有較好的erp項目管理經驗，風險會更高。

另外一種方法就是分階段地實施所需要的模塊，分階段實施erp的項目能降低失敗的危險，但是也會把時間拖得過長。

管理層應該記住，使風險最小化雖為明智，但也會使事情變得更困難，如果一個項目持續12個月以上，就更難保持上級管理層和責任人的興趣。

系統體系結構需要反映企業的期望，即企業是否將要擴張成一個集團，是否實現單一的一個實例、單一客戶、統一標準的會計帳目表、統一的物料編碼，等等。這樣做將會給企業省下將來重新實施系統的開銷,使得企業能夠在將來更快地把新收購的公司納入到系統中來。

應聘的失敗在于個人簡歷

簡歷投遞失敗原因

???11、簡歷太有個性，讓對方覺得你不職業、不成熟；

???12、附加的照片是一把雙刃劍，如果照得不好的話，反而是畫蛇添足；

???13、能力太強，讓招聘方自感廟門太??；

???15、透露自己的薪資要求和條件，導致直接被送到人才庫；

???16、企業工作人員內部推薦其朋友已經獲得職位；

???17、自己的求職簡歷在投遞之后，對方接受了以后出現亂碼的情況。

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一份失敗簡歷

當你在納悶你的簡歷為何沒有回音時，有沒有想過是什么原因呢？今天本站簡歷頻道從投遞這個原因出發，為大家總結了一些失敗原因：

1.求職信不注明應聘崗位。有的簡歷不注明應聘崗位名稱，對于每天接收成百上千封簡歷的招聘人員，可能這樣的.簡歷一下就被del了。

2.簡歷與招聘要求不符。有的簡歷呈現出來的工作經驗與應聘崗位差異太大，也是瞬間被del的對象。

3.簡歷內容簡單，凸現不了招聘崗位需要的內容。有的簡歷只是程序化地列出接受教育、參加工作的時間段，對涉及到的實質內容則輕描淡寫，讓人無法了解其干過哪些工作，具備什么樣的知識、經驗、技能，這樣的簡歷呈現出來的信息很有限，不會引起招聘人員的注意。

4.簡歷出現錯誤或時間順序混亂。簡歷好比求職者的“臉面”，如果出現錯字、時間順序混亂或內容錯誤等情況，會讓人覺得連自己“臉面”都收拾不好的人，工作也好不到哪兒去。

5.簡歷呈現出“頻繁跳槽”的經歷。用人單位普遍不喜歡“頻繁跳槽”者，往往因其頻繁更換工作，而將其拒之門外，除非你本人所擁有的技能市場替代性很小。

6.其它不可預見的因素。有時，招聘崗位非常急缺，可能先發求職簡歷的人就先被錄用了，后面發簡歷的人既使知識、經驗、技能更高一籌，也可能失去了機會，所以，時機也很重要。

一份失敗簡歷

絕大多數學生描述自己的個性和實踐經歷時喜歡用一些很虛的詞語。比如在個性描述方面用工作勤懇，人際關系友善;描述實踐經歷時喜歡用有一定的項目研發能力。幾個空洞的形容詞堆砌在一起使得用人單位覺得學生實際很不自信，甚至虛假。

處方：用具體的事例來證明自己的個性和能力。以人際關系友善為例。最好把自己在參加社團活動、參加導師的項目開發過程中如何與他人合作戰勝挑戰簡單地表述出來，這樣有理有據才能讓用人單位信服。在實踐經歷方面，研究生一定要強調自己曾經參加過的項目和寫過的論文，并描述成果。只有項目和論文的名稱，沒有結果描述，也難以給用人單位留下印象。

癥狀二邏輯順序不清。

不少學生的簡歷欄目之間設置重復或者區別不明顯，容易造成閱讀邏輯上的混亂。處方：在欄目順序上，畢業生們應該遵循個人信息、教育背景、社會經歷、實踐成果等欄目依次排列的順序。表面上欄目順序顛倒是突出了個性，實際上是忽視了招聘者的閱讀習慣。

癥狀三重點不突出。

學生們都知道有實踐經歷更能吸引用人單位的眼球。但是不少研究生的實踐方向較多，比如學文科的學生既在單位做過行政工作，又在出版社做過文案策劃，在描述自己的實踐經歷時，學生大多沒有突出重點。

處方：根據自己的興趣，突出自己擁有的與相關崗位對應的工作經歷。實踐內容豐富的學生準備幾個版本的簡歷，每一個版本的簡歷突出一種工作經歷。投不同的工作崗位時，選擇不同版本的簡歷。

拓展：成功求職簡歷范文。

三年以上工作經驗|男|38歲(1978年10月15日)。

居住地：廊坊。

電話：188********(手機)。

e-mail：

最近工作[4年8個月]。

公司：xx公司。

行業：金融。

職位：項目部經理。

最高學歷。

學歷：本科。

專業：金融學。

學校：中央財經大學。

自我評價。

中央財經大學金融學本科畢業，精通財務金融方面的知識。二年大型國有銀行及五年投資公司工作經驗。熟悉投融資分析、風險評估和各種投融資流程，了解相關的法律和政策。能夠分析經濟形勢，投資項目的市場調研、數據收集和可行性分析。

求職意向。

到崗時間：一個月之內。

工作性質：全職。

希望行業：金融。

目標地點：北京。

期望月薪：面議/月。

目標職能：項目部經理。

工作經驗。

/8—/4：xx公司[4年8個月]。

所屬行業：金融。

業務部項目部經理。

2.組織安排項目實地調研;組織小組成員依據相關業務辦法、規定和程序編寫項目建議書、可行性研究報告、項目申請報告、資金申請報告等各類工程咨詢報告。

3.負責對主持的業務報告進行一級審核，負責對排版后的報告最終校對工作。

/7—2002/7：xx公司[2年]。

所屬行業：金融。

業務部項目副經理。

1.進駐現場前期對全行現狀的調查評估，并出具體系評估報告。

3.針對銀行原有組織架構及關鍵業務流程提出合理化設計建議;。

4.梳理全行原有規章制度與流程、各部室及崗位工作職責，提出合理化建議;。

教育經歷。

/9—2000/6中央財經大學金融學本科。

證書。

/12大學英語四級。

語言能力。

英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)。

失敗簡歷篇

到中南駕校拿到駕駛證的時候是一個大晴天,天空中花朵般的白云暗示著我的好心情．路過駕校的大門時,對看門的老師傅很有分寸地微笑頷首，沒想到他對我善意而禮貌的行為置若罔聞，一臉同情狀地看著我說，“你又來練車啊！”原來，我的一次次補考經歷，已經成為著名的痛。看門的老師傅看著我一步步倫落為考試困難戶,也在暗暗為我著急。

在20里經歷了很多失敗，駕駛證的場地考試亦因為各種各樣的的失誤而經歷了三次補考?；蛟S作為一個普通的小人物重要的本領不是享受成功帶來的輝煌，更迫在眉睫的本領是學會應對各種失敗,學會在失敗中調節自己的心情,學會沖出失敗的陰影才是最重要的事情。

總結這一次次的失敗，也不能全部將結果歸結為運氣差，多多少少是和平時的不良習慣有一些關系的。就像年里的動車事故,不全是偶然因素，其實是有很多潛在的必然因素一樣。也許這件事情就是在我人生的旅途中用來磨煉我的心性，讓我重新認識自己的一次機會。

做事不夠細致歷來是我的缺點,學生時代因為這個問題被父母和老師們無數次地批評指正,結果我還是堅定不移地偶爾犯一些小小的錯誤。步入工作崗位后,因為不需要做太精密的事情,所以這個缺點也沒有給國家財產和人民的生產生活帶來什么損失。由于自己對粗心的放縱和寬容,這個缺點幾乎被我淡忘。但是在駕考這件事情上,我終于品嘗了粗心帶來的惡果，雖然平時練習的時間做得不錯，其中的場考的一次失誤競是因為起步的時候忘記打轉向。

后來在路考時,看見同車的人有起步忘看后視鏡的,也有不顧后面有車輛正在前行直接起步的`,我才發現這些容易被人忽略的細節是很容易導致交通事故的?？此剖炀毜牟僮骷寄埽此坪唵螣o比的細節問題,卻可能造成很大的危害。盧梭的那句話很經典,“人之所以犯錯誤，不是因為他不懂，而是因為他們自以為什么都懂”。

第二個問題就出在我的僥幸心理上。有一次通過單邊橋的時刻不是想如何努力通過，腦子里閃爍的竟然是一種僥幸的念頭，“這次不會那么倒霉了”，結果就是這種一舜間寄希望于運氣的念頭葬送了我的第二次考試。這一次我得到的教訓是,雖然說有時候高一些心理預期會給人減輕心理上的壓力，可是也不能過度的依賴這種盲目的樂觀。其實人生哪里有那么多好運，我們能做的事情只是專心致志地做好自己的事情罷了。

一波三折的駕考經歷也不是全無好處,正是這些不及格提供了很多的練習機會,在與師傅與師兄弟姐妹們的交流中,我的臨考心態越來越平和,車技也是日趨成熟,真正達到了“神馬都是浮云”的境界。這個時代速成的東西太多，正是這一次的“慢”成,讓我有種在爬山時被荊棘刺傷過然后到達山頂的感受,也許這樣的“慢”成得到的東西更值得我去珍惜。

這本證書賦予了我一項新的權利。

一份失敗簡歷

解決方法：

1、要詳細地解讀企業方的招聘信息，根據企業的要求來適當的修改簡歷；

6、在投遞簡歷的時候可以發送到另外的郵箱看看排版和效果；

7、如果有招聘企業的電話，立刻打電話過去；

8、保持良好、平穩的心態；

9、擴大自己招聘信息的獲取渠道，比如以前的領導，朋友、同事等。

失敗簡歷“經驗”

很多人面試了很多家企業，卻都沒了下文，而且一般企業也不會告訴你面試失敗的原因。這點有時候也讓應聘者挺苦惱的。那現在我就和大家分享面試失敗的那些原因吧!

過分夸大自己的實力。

盡管你可能有很高的學歷，不錯的背景，但這都不能成為你夸夸其談的理由。公司關注的是你是否與崗位要求相匹配，你能為公司帶來什么價值。不要只顧著介紹你以往的優點剎不住車，你應該了解雇主的需求，相應地去推介自己，并且盡量客觀。如果面試官低著頭皺著眉，而你還在唾沫橫飛，那你可真是該適時反省了。

過分關注待遇。

一開始面試就開價錢，詢問待遇，還說多少錢以下的月入就不考慮之類的。這會讓面試官很不舒服。既然來面試了，就要有雙方相互了解的誠意，讓公司了解你，你也了解了公司之后，再做評判也不遲。

惡意攻擊上家公司或上司。

在評判之前的公司或上司時，即使是非常不滿意，也不能用厭惡、惡毒的語言去中傷他人。這會給人感覺非常不友好，而且讓人覺得你不好管理，牢騷滿腹，心智不成熟。我們可以用一些中性的字眼去描述一些存在的問題，比如某方面意見不一致，不太適應某種企業文化或管理方式等。

回答問題無條理，無邏輯。

在回答面試官提問時，答非所問，或者總是說不到重點，讓面試官一團迷霧，得不到他想要的東西。這會讓面試官無法了解你，很難獲得你的特長。這個平時可以多些思維鍛煉，做事說話都弄出個1,2,3點來，慢慢地就能更好地表達自己了。

不能面對失敗或拒絕。

在你的人生經歷當中，必然會有失敗的經歷，企業有時在面試中向你詢問這類問題，也是看你對待人生低谷的態度，不要因為面子問題而不敢承認，隨隨便便搪塞過去，要成功拒絕任何借口。當然，面試中你也可能遭到拒絕，這沒什么大不了，不是什么工作都適合你。問題的關鍵是，你需要坦然面對你的失敗或者被拒經歷，并且戰勝這些失敗，這才是真正的成熟。

對自己的資歷不自信。

很多人在面試官看著自己的簡歷還沒有發問的時候，就滿心忐忑地為自己評分，更多地關注自己的缺點，而不是優點?；蛘邠慕涷灢粔颍蛘哂謸馁Y歷過高。其實這些自我猜測都是多余的，如果你不想讓雇主關注你的弱點，你最好的做法就是把他的注意力都引導到你的職業技能、創造力、職業道德上來。

參加沒有準備的面試。

在生活中你盡可以天馬行空，自由莽撞，但別忘了，一次面試卻可能決定一份工作，馬虎不得。盡可能地搜索應聘公司的信息，應聘職位的信息，并且在面試前，你還需要從面試通知、公司網站、甚至bbs上了解盡可能多的信息。記住，任何事情都沒有捷徑可走;準備得越充分，你的勝算越大。

避開不正規或裁員公司。

也許你很需要一份工作，也許你自認為八面玲瓏不可能過不了試用期，但是請你最好還是不要抱這樣的僥幸心理，避開那些不正規的公司吧!一個正規的公司是你選擇工作的首要前提，要堅決地對那些不簽合同、不交保險的公司“sayno”!并且要避免那些正在裁員的公司，盡管他們一邊也在招聘。

與面試官“套近乎”

具備一定專業素養的面試官是忌諱與應試者套近乎的，因為面試中雙方關系過于隨便或過于緊張都會影響面試官的評判。過分“套近乎”亦會在客觀上妨礙應試者在短短的面試時間內，作好專業經驗與技能的陳述。聰明的應試者可以列舉一至兩件有根有據的事情來贊揚招聘單位，從而表現出您對這家單位的興趣。

一份失敗簡歷

1.求職信不注明應聘崗位。有的簡歷不注明應聘崗位名稱，對于每天接收成百上千封簡歷的招聘人員，可能這樣的簡歷一下就被del了。

2.簡歷與招聘要求不符。有的簡歷呈現出來的工作經驗與應聘崗位差異太大，也是瞬間被del的對象。

3.簡歷內容簡單，凸現不了招聘崗位需要的內容。有的簡歷只是程序化地列出接受教育、參加工作的.時間段，對涉及到的實質內容則輕描淡寫，讓人無法了解其干過哪些工作，具備什么樣的知識、經驗、技能，這樣的簡歷呈現出來的信息很有限，不會引起招聘人員的注意。

4.簡歷出現錯誤或時間順序混亂。簡歷好比求職者的“臉面”，如果出現錯字、時間順序混亂或內容錯誤等情況，會讓人覺得連自己“臉面”都收拾不好的人，工作也好不到哪兒去。

5.簡歷呈現出“頻繁跳槽”的經歷。用人單位普遍不喜歡“頻繁跳槽”者，往往因其頻繁更換工作，而將其拒之門外，除非你本人所擁有的技能市場替代性很小。

6.其它不可預見的因素。有時，招聘崗位非常急缺，可能先發求職簡歷的人就先被錄用了，后面發簡歷的人既使知識、經驗、技能更高一籌，也可能失去了機會，所以，時機也很重要。

推薦內容：簡歷為什么遞不出去謹記簡歷最佳投遞時間。

失敗簡歷“經驗”

瞅到有要我們專業的或者一點兒字義相關的專業的公司，要開宣講會了，就趕緊打印份簡歷帶過去也不管是在哪兒，就想把自己盡快交出去接著等通知面試，去就業中心的面試房間外死等〔當然之前的公司并沒有我特別想去的，所以也就沒去磨，直到東方來了

完了又等著同學從就業中心拿回投過的簡歷，有的東西還可以回收利用，呵呵。

寫簡歷是個嚴肅的事。它的模板網上可以隨意搜索，但內容必須自己充實。這個時候你才發現它是那樣特別。一份簡歷，它讓你回顧過去的日子，整個大學期間你的收獲是什么，你參加了什么活動，得了多少獎學金，評了幾個榮譽證書，考試成績又咋樣，你會發現這時候你看了多少書彈了多少琴爬了多少山下過幾次海談過幾次戀愛喝醉幾次酒上過幾次通宵做了幾次k歌之王等等在這里都無處可寫。

我的簡歷是那樣簡潔，六大點：個人信息，專業技能，實習經歷，社會實踐，主要優點，愛好特長。結果只排了一頁還不能滿，然后加了一段無用的專業課進去。

修修改改，改改修修。排好了簡歷，自己看看，最滿意的也就那張頭像了，呵呵。有個段子是某天我去彩打簡歷，我去取簡歷時有個妹子在打印機前，她回頭看了看我沒管我，然后自己拿了剛出來的我的簡歷。我以為她要給我，結果她拿著給旁邊的她朋友說了句：看這簡歷還不錯，這頭像還挺帥的。接著又放回去了。我辶耍忍不住拍拍那女生肩頭提醒一下那是我的簡歷麻煩幫我拿下。結果那女生驚異地說了句：啊，原來是你的！我還有以為是那個的呢……她指著旁邊一正在操作電腦的哥們兒說。好吧，無所謂，我其實已經在竊笑了。

失敗簡歷的6大死穴

一、瞎編簡歷。

深入提問幾下，水分立刻就出來了。

一個法學院本科生在被問及一年前所獨立撰寫的商業計劃書時，竟然說時間太久已經忘了，荒唐：自己獨立撰寫的東西，這么快就忘，此等記憶力能做法律事務?或者，要么真忘了，那就別寫在簡歷中，要么寫了，就立馬去查閱以下過往資料，為什么不呢?懶!

求職靠的是實力，不是僥幸，不是純粹的運氣!練好內功，打好基礎，才會成功!與其反復奔波、飽受打擊，不如靜下心深入剖析自己、挖掘自己、充實自己先!

二、“大而全”的簡歷。

簡歷準備隨意。據武漢人才網工作人員介紹，該網站常常收到名為“求職信”、“這個信息你看看”或干脆沒有命名的求職郵件，他們一般都會將其直接刪除，因為“與一些病毒郵件的標題非常相似”。

他們說，很多大學生怕麻煩，不愿寫“某某應聘某某職位”這樣比較明確的郵件標題，結果錯失機會。

三、簡歷中錯別字多。

特別是首頁和英文簡歷上。在華中科大一名朱姓女生簡歷第一頁，“獲獎情況”一欄赫然寫著“獲交易舞大賽一等獎”。當記者向她指出時，這名女生還在說“是對的吧?”類似這樣把“署名”錯成“暑名”、把“university(大學)”錯成“univresity”的常識性錯誤屢見不鮮，最多的一頁簡歷錯別字多達五六個。

失敗簡歷“經驗”

考之前覺得bec2挺簡單的，雖然報了班，但覺得老浪費錢的，后來上課也沒怎么去，就感覺上聽力和口語的時候挺有幫助，別的都假的，不是一下子能提高的。

結果成績出來只有c汗顏下面是自己總結的一些失敗的經驗以往各位準備考的人引以為戒高手就不用看了。

閱讀和寫作沒什么好多說的，和以前經歷的大小考試區別不大，有些商務詞匯還是要記下的，不然文章看不懂，寫作有固定的格式，不要混淆了，這個很關鍵的。

最后要講的是真實的考試比平時的練習要難很多，這個是我此次的深刻體會，各位要切記不可像我一樣大意啊，如果已經做過真題的朋友們就會發現，真題也要比平時練習卷難，劍橋商務英語證書（中級）模擬試題冊人民郵電出版社，雖然是大家公認的和真題比較接近的書，但是由于出書教早難度明顯跟不上發展，只有形式是一樣的，所以bec新手可以參考下它的格式，我本人這本書就做了4份聽力，明顯感覺比考試簡單很多。

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