規(guī)章制度是組織或機(jī)構(gòu)為了維護(hù)秩序和規(guī)范行為而制定的一套規(guī)則和規(guī)定。規(guī)章制度的制定不僅是一項(xiàng)任務(wù)，更是對(duì)公司發(fā)展的有力支撐。

臨時(shí)工管理制度

1、公司一級(jí)由生產(chǎn)品質(zhì)部負(fù)責(zé)管理。具體負(fù)責(zé)宿舍資源的分配、收回和再分配;負(fù)責(zé)宿舍安全管理每月一次的例行檢查,并根據(jù)檢查情況對(duì)有關(guān)責(zé)任單位執(zhí)行經(jīng)濟(jì)處罰或考核處罰。

2、車間一級(jí)由臨時(shí)務(wù)工人員的使用車間負(fù)責(zé)管理。具體負(fù)責(zé)向生產(chǎn)品質(zhì)部申報(bào)宿舍需求量,向臨時(shí)務(wù)工人員的承包人分配宿舍資源;臨時(shí)務(wù)工人員離廠后收回宿舍資源并向生產(chǎn)品質(zhì)部銷號(hào);負(fù)責(zé)對(duì)所屬臨時(shí)務(wù)工人員的宿舍進(jìn)行每月兩次的例行檢查,并根據(jù)檢查情況對(duì)臨時(shí)務(wù)工人員的承包人執(zhí)行經(jīng)濟(jì)處罰。

3、臨時(shí)務(wù)工人員承包人(含作業(yè)隊(duì)伍管理人,下同)的負(fù)責(zé)宿舍日常管理。具體負(fù)責(zé)宿舍資源分配給具體的臨時(shí)務(wù)工人員,并登記在冊(cè)(包括住房人員的姓名、電話、身份證號(hào)以及房號(hào)、內(nèi)部設(shè)施情況等);負(fù)責(zé)周進(jìn)行一次的宿舍日常管理檢查;負(fù)責(zé)制止臨時(shí)務(wù)工人員違反本制度的不良行為,并對(duì)違規(guī)人員執(zhí)行經(jīng)濟(jì)處罰;接受生產(chǎn)品質(zhì)部以及車間的檢查和處罰。

1、凡在瑞金萬(wàn)年青公司就住的臨時(shí)工必須由用工部門申請(qǐng)報(bào)生產(chǎn)品質(zhì)部統(tǒng)一安排,按照指定的宿舍和床位住宿,不準(zhǔn)擅自轉(zhuǎn)調(diào)床位,不準(zhǔn)冒名頂替住宿,不準(zhǔn)私自留宿他人。如違反本條規(guī)定,對(duì)違規(guī)臨時(shí)工一次罰款200元,對(duì)臨時(shí)工所屬承包人一次罰款100元。

2、住宿人員的現(xiàn)金、貴重物品由本人妥善保管,謹(jǐn)防遺失和被盜,嚴(yán)禁把門鑰匙轉(zhuǎn)讓他人;進(jìn)出房門時(shí),要隨手關(guān)好門和窗。因本人保管不善,發(fā)生現(xiàn)金、貴重物品被盜事件,由臨時(shí)工和承包人自行負(fù)責(zé)。

3、嚴(yán)禁將易燃易爆、劇毒、劇烈放射性物品、管制刀具等危險(xiǎn)物品入房存放。如違反本條規(guī)定,對(duì)違規(guī)臨時(shí)工一次罰款100至500元,對(duì)臨時(shí)工所屬承包人一次罰款100至300元(視情節(jié)輕重處理,情節(jié)特別嚴(yán)重者,由公司生產(chǎn)品質(zhì)部、保衛(wèi)部將違規(guī)臨時(shí)工、承包人移交當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)追究法律責(zé)任)。

4、遵守法律法規(guī),不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)尋釁鬧事,嚴(yán)禁斗毆、賭博、嫖宿和其他流氓活動(dòng);不準(zhǔn)傳播淫穢的書畫、照片、錄音、錄像;堅(jiān)決制止非法同居,男女混居等傷風(fēng)敗俗的不法行為。如違反本條規(guī)定,對(duì)違規(guī)臨時(shí)工一次罰款100至500元,對(duì)臨時(shí)工所屬承包人一次罰款100至300元(視情節(jié)輕重處理,情節(jié)特別嚴(yán)重者,由公司生產(chǎn)品質(zhì)部、保衛(wèi)部將違規(guī)臨時(shí)工、承包人移交當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)追究法律責(zé)任)。

5、愛護(hù)宿舍內(nèi)的公共設(shè)施,嚴(yán)謹(jǐn)私下搭建棚屋等違章建筑,嚴(yán)禁損毀住房墻壁或改變住房結(jié)構(gòu),嚴(yán)禁損毀和拆除窗戶(及玻璃)、房門(及鎖頭)、燈具(及開關(guān)、線路、插座)、電風(fēng)扇(及線路和調(diào)速器)、供水管路(及水龍頭)等,如有損毀,按購(gòu)置原價(jià)從臨時(shí)工承包人的勞務(wù)費(fèi)中扣除,并視情節(jié)輕重給予100-500元/次的罰款。

6、講究文明禮貌,維護(hù)社會(huì)公德,不得從室內(nèi)從上往下隨意傾倒和投擲垃圾廢物和剩菜剩飯,不得隨地亂扔垃圾(垃圾必須進(jìn)垃圾池),不得隨地大小便,保持臨時(shí)務(wù)工人員宿舍內(nèi)部和周邊空坪衛(wèi)生、整潔。如違反本條規(guī)定,對(duì)違規(guī)臨時(shí)工一次(一處)罰款50至200元,對(duì)臨時(shí)工所屬承包人一次罰款50至200元(視情節(jié)輕重處理)。

7、做好日常防火安全工作。各臨時(shí)務(wù)工人員的承包人必須配置足夠的防火設(shè)施、器材,并自行組織管理、維護(hù)防火設(shè)施、器材,保證其完好有效。保持消火栓有充足的防火水源,禁止將防火專用水源挪作它用。根據(jù)生產(chǎn)品質(zhì)部和車間的.檢查情況,臨時(shí)務(wù)工人員的承包人在規(guī)定時(shí)限內(nèi)組織實(shí)施火險(xiǎn)隱患整改。如未按時(shí)整改,視情節(jié)輕重每次對(duì)臨時(shí)務(wù)工人員的承包人罰款100至500元。

8、嚴(yán)格用火、用電安全管理。禁止在室內(nèi)外亂燒廢紙、垃圾;不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)臥床吸煙、生火取暖;不準(zhǔn)私自亂拉亂接電源(臨時(shí)工因生活需要必須另接電源的,必須得到承包人批準(zhǔn),并由承包人登記在冊(cè));不準(zhǔn)使用電爐、電炒鍋等大功率電器燒飯炒菜;不準(zhǔn)用用電燈烘烤衣物。如違反本條規(guī)定,對(duì)違規(guī)臨時(shí)工一次(一處)罰款50至200元,對(duì)臨時(shí)工所屬承包人一次罰款50至200元(視情節(jié)輕重處理,情節(jié)嚴(yán)重者,上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)終止承包人的臨時(shí)用工勞務(wù)合同)。

9、保持安全疏散通道、出口暢通。嚴(yán)禁在疏散通道、安全出口、防火門等處堆放障礙物。如違反本條規(guī)定,對(duì)違規(guī)臨時(shí)工一次(一處)罰款50至100元,對(duì)臨時(shí)工所屬承包人一次罰款50至100元(視情節(jié)輕重處理)。

10、遇有火災(zāi)險(xiǎn)情,臨時(shí)用工承包人必須迅速組織撲救、報(bào)警(119)。

11、住宿人員要經(jīng)常對(duì)用電電器,電線等進(jìn)行檢查,發(fā)現(xiàn)老化、破損、絕緣不良等現(xiàn)象,必須及時(shí)向臨時(shí)用工承包人報(bào)告;臨時(shí)用工承包人接到報(bào)告后,必須在8小時(shí)內(nèi)向生產(chǎn)品質(zhì)部報(bào)告。屬于人為損壞的,由臨時(shí)用工承包人及時(shí)修復(fù);屬于自然老化的,由生產(chǎn)品質(zhì)部安排人員進(jìn)行及時(shí)更新、維修。

12、住宿人員要每天離開房間前要進(jìn)行防火安全檢查,確認(rèn)無(wú)問題后方可出門。

13、臨時(shí)用工人員以及承包人要提高警惕,留意觀察外來(lái)人員,發(fā)現(xiàn)可疑人員要及時(shí)向保衛(wèi)部報(bào)告,以便控制和查明情況,必要時(shí)向當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)聯(lián)系報(bào)告。

14、對(duì)有違反上述規(guī)定的人和事,生產(chǎn)品質(zhì)部、保衛(wèi)部、責(zé)任車間有權(quán)處理,并根據(jù)違反情況輕重,分別給予批評(píng)、教育、警告、罰款、取消用做工等處罰,嚴(yán)重者提交當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)處理。

xx有限責(zé)任公司。

20xx年xx月。

臨時(shí)工管理制度

為提高單位工作效率，樹立機(jī)關(guān)良好的工作作風(fēng)，保障機(jī)關(guān)各項(xiàng)工作有序進(jìn)行，根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合殘聯(lián)工作實(shí)際情況，制定本辦法。

本辦法主要對(duì)編外合同制工人上、下班、休假等情況進(jìn)行考勤。其中上下班考勤包括遲到、早退、曠工等；休假包括事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、法定節(jié)假日等。

一、外出規(guī)定。

1、因公外出辦事時(shí)，須向本部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，負(fù)責(zé)人不在時(shí)，須向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示。

2、因私原則上不允許請(qǐng)假，因特殊情況需請(qǐng)假時(shí)，須向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并填寫請(qǐng)假條，每請(qǐng)假一天扣工資50元。

3、為了照顧我國(guó)舊有習(xí)慣，因本人或直系親屬的婚喪，需要請(qǐng)假三個(gè)工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)(不包括在上述第2項(xiàng)事假之內(nèi))；超過三個(gè)工作日以上的，其超過天數(shù)，按日扣發(fā)工資。

二、請(qǐng)假規(guī)定。

1、編外合同制工人出差前，須向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

2、編外合同制工人請(qǐng)事假、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假等，須填寫《請(qǐng)假審批表》，經(jīng)批準(zhǔn)后，假期方為有效，否則視為曠工。

3、因突發(fā)事件或急病來(lái)不及先行請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話或其它方式迅速向科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，回單位后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則以遲到或曠工處理。

4、編外合同制工人因節(jié)假日參加工作，經(jīng)績(jī)效考核辦公室確認(rèn)，可以抵事假或安排調(diào)休。

三、違反考勤管理紀(jì)律的處理。

1、編外合同制工人違反考勤管理制度，有下列行為之一者，屬于輕微違反規(guī)章制度，給予扣發(fā)工資50元。

（1）當(dāng)月遲到早退達(dá)三次。

（2）當(dāng)月擅自離崗達(dá)三次。

2、有下列行為之一者，屬于一般違反規(guī)章制度，給予扣發(fā)工資100元，并調(diào)離工作崗位。

（1）當(dāng)月遲到早退達(dá)五次。

（2）當(dāng)月擅自離崗達(dá)五次。

（3）曠工一天。

3、有以下行為之一者，按曠工處理。曠工3天以上立即辭退。

（1）未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤者。

（2）超過批準(zhǔn)的假期又沒有及時(shí)續(xù)假，未提供有關(guān)證明的缺勤。

（3）以虛假理由請(qǐng)假而休假者。

（4）部門或職位調(diào)整，不服從分配，逾期不到崗的。

（5）違反機(jī)關(guān)效能建設(shè)被市紀(jì)委、效能辦查處，影響單位年終考核成績(jī)的，給予辭退處理。上述條款中的遲到、曠工行為，經(jīng)事后查證，確認(rèn)員工有見義勇為、替單位挽回?fù)p失的有利行為者，其記錄的遲到予以撤銷，其曠工記錄可更改為公假。

四、本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行，由單位績(jī)效考核辦公室負(fù)責(zé)解釋。

臨時(shí)工管理制度

1、為加強(qiáng)公司的統(tǒng)一用工管理，滿足公司季節(jié)性原因產(chǎn)生的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理工作不均衡的用人需要，為了有效提升公司人力資源成本和工作績(jī)效以及臨時(shí)工的合法權(quán)益，特制訂本辦法。

2、臨時(shí)工是指使用期限在6個(gè)月以內(nèi)的臨時(shí)性用工。臨時(shí)工是公司用工的一種形式，是公司員工隊(duì)伍的`組成部分，納入公司的人事管理和整體人力資源考評(píng)。

第二章招用范圍和條件。

3、招聘臨時(shí)工應(yīng)貫徹“公開招聘、自愿報(bào)名、內(nèi)部推薦、平等對(duì)待、擇優(yōu)錄用”的招聘原則，認(rèn)真執(zhí)行“先本地后外地”的用工原則，確有困難時(shí)，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門核準(zhǔn)從外地招用。（特殊崗位須提供有效擔(dān)保）。

4、各部門使用臨時(shí)工必須根據(jù)本部門的實(shí)際需要（臨時(shí)工用工申請(qǐng)表見附件），嚴(yán)格控制使用范圍和人數(shù)。

第三章招用程序。

1、按照人力資源計(jì)劃、工作需要，用人單位填寫招聘申請(qǐng)單并報(bào)部門總監(jiān)審核；

3、與正式員工一起或單獨(dú)招聘，公司招聘管理辦法適用于本辦法；

5、約定用工期滿，公司與臨時(shí)工辦理續(xù)聘或終止手續(xù)。

1、臨時(shí)工薪資按日結(jié)算，在用工結(jié)束時(shí)進(jìn)行現(xiàn)金清算；

2、臨時(shí)工工資包括獎(jiǎng)金、有關(guān)補(bǔ)貼，不能攀比正式員工工資待遇。

1、臨時(shí)工與正式員工一樣應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度，參加考勤，臨時(shí)工工作時(shí)間為8:00―12:3014:00―19:00，公司提供免費(fèi)午餐。

2、臨時(shí)工轉(zhuǎn)為正式員工應(yīng)通過正常招聘程序，在同等條件下享有錄用優(yōu)先權(quán)。

3、各部門使用臨時(shí)工的一切費(fèi)用，均列入部門費(fèi)用總額內(nèi)開支，進(jìn)行費(fèi)用效益考核。

4、如臨時(shí)工用人部門在《臨時(shí)工工作績(jī)效評(píng)價(jià)表》上評(píng)價(jià)為“一般”及以下，人事部有權(quán)辭退，并不做任何補(bǔ)償。

1、至行政人事部，并填寫臨時(shí)工入職信息表，簽訂臨時(shí)工須知，須知內(nèi)容包括用工期限、考勤、考核、薪資結(jié)算等一系列內(nèi)容。

2、由行政人事部統(tǒng)一發(fā)放服裝及辦公用品，并列清單，臨時(shí)工簽字；

3、由用人部門具體安排臨時(shí)工工作，并作監(jiān)督，確保其工作效率；

4、臨時(shí)工到崗?fù)飧鼡Q規(guī)定服裝，私人物品存放在更衣柜，自行保證安全。

5、臨時(shí)工用工結(jié)束時(shí)，由其直接上級(jí)填寫《臨時(shí)工工作績(jī)效評(píng)價(jià)表》，并交至行政人事部。

臨時(shí)工管理制度

第一條為了加強(qiáng)對(duì)臨時(shí)工隊(duì)伍的管理，保證各部門工作的順利開展，保障臨時(shí)工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和各級(jí)勞動(dòng)行政部門的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我院實(shí)際，特制定本辦法。

第二條臨時(shí)工是指使用期限在兩個(gè)月以上一年以內(nèi)的臨時(shí)性用工。臨時(shí)工是學(xué)院用工的一種形式，是學(xué)校職工隊(duì)伍的組成部分，納入學(xué)院的勞動(dòng)管理。

第三條嚴(yán)禁使用未滿十六周歲的童工。

第四條招聘臨時(shí)工應(yīng)貫徹“公開招聘、自愿報(bào)名、平等對(duì)待、競(jìng)爭(zhēng)上崗、全面考核、擇優(yōu)錄用”的招聘原則，認(rèn)真執(zhí)行“先校內(nèi)后校外、先本地后外地、先省內(nèi)后省外”的用工原則，嚴(yán)格控制招聘省外臨時(shí)工。

第五條各部門使用臨時(shí)工必須根據(jù)本部門的實(shí)際需要，嚴(yán)格控制使用范圍和人數(shù)，超編部門原則上不得招聘臨時(shí)工。

第六條在任何一個(gè)崗位首次被聘用的臨時(shí)工均實(shí)行至少一個(gè)月試用期制度。

第七條外聘教師由系部和教務(wù)處管理，不屬此辦法之列。以日計(jì)工的臨時(shí)工，也不屬此列。

第二章招聘。

第八條用人部門在編制許可的條件下，因工作需要招聘臨時(shí)工的，經(jīng)分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，填寫《臨時(shí)工用工申請(qǐng)表》，由用人部門會(huì)同人事處組織招聘;或用人部門在沒有編制的情況下，因工作特殊需要，經(jīng)黨政聯(lián)席會(huì)議批準(zhǔn)后，填寫《臨時(shí)工用工申請(qǐng)表》，由用人部門會(huì)同人事處組織招聘。

1、用人部門公布招聘崗位、工作內(nèi)容等;。

2、用人部門接受報(bào)名;。

3、人事處進(jìn)行資格審查;。

4、用人部門會(huì)同人事處對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行考核，采取面試、實(shí)際操作等形式;。

個(gè)別崗位(特殊崗位)招聘時(shí)也可簡(jiǎn)化程序，由用人部門按差額或等額推薦，會(huì)同人事處組織考核。

5、根據(jù)考核結(jié)果擇優(yōu)錄用。

第十條被聘用的臨時(shí)工由人事處辦理有關(guān)的手續(xù)。辦理手續(xù)時(shí)，被聘用者應(yīng)提交如下證件：

1、外省勞動(dòng)者應(yīng)持《外出人員就業(yè)登記卡》到勞動(dòng)社會(huì)保障局辦理《外來(lái)人員就業(yè)證》;。

2、暫住證;。

3、身份證;。

5、計(jì)劃生育部門出具的計(jì)劃生育證明。

第十一條任何部門未經(jīng)學(xué)院批準(zhǔn)，不得以任何形式招聘臨時(shí)工。否則，學(xué)院不予認(rèn)可所招聘的臨時(shí)工，不予支付工資，并追究有關(guān)人員責(zé)任。

第三章合同。

第十二條勞動(dòng)合同是用人部門與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。為保障用工部門和臨時(shí)工的合法權(quán)益，用工部門招用臨時(shí)工必須在30天內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同(勞動(dòng)合同從試用期起計(jì)算)，由用人部門辦理，人事處審核。

第十三條勞動(dòng)合同的簽訂和變更，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容應(yīng)包括：合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保障、解除勞動(dòng)協(xié)議條件、違約責(zé)任等。

第十四條臨時(shí)工勞動(dòng)合同一般每學(xué)期一簽，保衛(wèi)類臨時(shí)工勞動(dòng)合同可一年一簽。

第十五條任何一方需要解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前半個(gè)月通知對(duì)方，并將書面報(bào)告送人事處核準(zhǔn)。

第十六條勞動(dòng)合同期滿，合同即自然終止。需繼續(xù)聘用者，須重新簽訂勞動(dòng)合同。

第四章管理。

第十七條考勤是對(duì)臨時(shí)工出勤情況和工作效率的`考核。各用人部門要嚴(yán)格按學(xué)院規(guī)定的出勤時(shí)間對(duì)本部門臨時(shí)工進(jìn)行考勤登記。

第十八條學(xué)院因工作需要，經(jīng)協(xié)商后可以安排臨時(shí)工加班加點(diǎn)，應(yīng)發(fā)給加班工資，每天工資額為當(dāng)月報(bào)酬除以實(shí)際工作天數(shù)。

第十九條臨時(shí)工缺勤(含并事假)，應(yīng)扣發(fā)工資，每天工資額為當(dāng)月報(bào)酬除以實(shí)際工作天數(shù)。

第二十條各部門招用的臨時(shí)工由各部門負(fù)責(zé)日常管理，學(xué)院的保衛(wèi)、人事等部門按職責(zé)兼管。

第五章工資。

第二十一條臨時(shí)工的工資標(biāo)準(zhǔn)由人事處聽取用人部門建議，結(jié)合工作責(zé)任大孝工作時(shí)間長(zhǎng)短、勞動(dòng)強(qiáng)度輕重、技術(shù)要求高低和考慮全校平衡等情況確定，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)明確其報(bào)酬。

第二十二條用人部門應(yīng)在每月5日前按工資標(biāo)準(zhǔn)制好《臨時(shí)工工資名冊(cè)》(附考勤表)報(bào)人事處統(tǒng)一造表，報(bào)主管財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)審批，每月9、10日兩天(遇上雙休日、節(jié)假日順延)到學(xué)院財(cái)務(wù)處領(lǐng)取工資或打入卡號(hào)。

第六章保險(xiǎn)。

第二十三條用人部門在臨時(shí)工工作滿一個(gè)月并簽訂勞動(dòng)合同后，符合條件要求參加社會(huì)保險(xiǎn)的，須于次月15日前以書面形式報(bào)人事處辦理有關(guān)參保手續(xù)，如超過15日上報(bào)的，參加社會(huì)保險(xiǎn)的時(shí)間順延到下一個(gè)月。

第二十四條目前學(xué)院參加社會(huì)保險(xiǎn)的險(xiǎn)種有：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)。寒、暑假不上班臨時(shí)工的保險(xiǎn)費(fèi)由本人自理。

第七章附則。

第二十五條本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋。

第二十六條本辦法從3月起執(zhí)行，學(xué)院其他文件與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。

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臨時(shí)工管理制度

第一條為規(guī)范車間臨時(shí)工管理,維護(hù)正常的工作秩序,特制定本制細(xì)則。

第二條本制度適用于凱立化工有限公司催化劑車間全體全體臨時(shí)工。

第三條人力資源部為勞動(dòng)紀(jì)律主管部門,負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督各部門車間、車間開展勞動(dòng)紀(jì)律管理,有權(quán)直接處理員工違紀(jì)事件。

第二章勞動(dòng)紀(jì)律管理要求。

第四條車間員工應(yīng)當(dāng):。

1.遵守作息制度,按時(shí)出勤,公司的標(biāo)準(zhǔn)考勤時(shí)間為:。

日工作時(shí)間:8小時(shí)。

月實(shí)際工作日:22日。

按時(shí)參加車間組織的生產(chǎn)及衛(wèi)生設(shè)備安全等工作。

2.工作時(shí)間,員工應(yīng)保持良好的精神狀態(tài),工作積極認(rèn)真,注重效率。

3.遵守工藝紀(jì)律和安全文明生產(chǎn)。

4.遵守員工職務(wù)行為準(zhǔn)則。

5.愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)。

6.文明、誠(chéng)信,團(tuán)結(jié)、友善。

第五條車間員工工作期間不得有下列行為:。

1.遲到,早退,無(wú)正當(dāng)理由缺勤,缺席會(huì)議。

2.上班時(shí)間打鬧、嬉戲、追逐、喧嘩、瞌睡、串崗、離崗、閑聊、吃零食、用餐、或干與工作無(wú)關(guān)之事。

3.玩手機(jī),看小說(shuō),打游戲、瀏覽無(wú)關(guān)網(wǎng)站或長(zhǎng)時(shí)間打私人電話。

4.工作消極懈怠,神情萎靡、效率低下。

5.不按規(guī)定穿戴著裝的,如穿拖鞋、敞衣、赤膊等。上崗時(shí)不按規(guī)定配戴勞動(dòng)防護(hù)保障的,如口罩、手套、工作服等。

6.帶領(lǐng)無(wú)關(guān)人員進(jìn)入生產(chǎn)車間,生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)、倉(cāng)庫(kù)等非會(huì)客場(chǎng)所會(huì)見客人,長(zhǎng)時(shí)間會(huì)見私人客人。

7.違反設(shè)備操作規(guī)程、違章操作設(shè)備,非資格人員操作設(shè)備或把設(shè)備交給無(wú)資格人員操作。(臨時(shí)工管理員應(yīng)加強(qiáng)車間水、電設(shè)備的安全管理,做到每次工作完關(guān)好水、電,下班前做好檢查,因主觀或工作失誤造成安全事故發(fā)生每發(fā)生按公司員工管理制度執(zhí)行,造成重大事故交公司處理。)。

8.生產(chǎn)車間、工作現(xiàn)場(chǎng)以及倉(cāng)庫(kù)等禁煙場(chǎng)所吸煙。

9.忽視產(chǎn)品質(zhì)量,違反工藝紀(jì)律,違規(guī)操作。

10.違反文明生產(chǎn)、消防安全、用電安全、設(shè)備安全規(guī)范和勞動(dòng)防護(hù)規(guī)范。

12.違反車間生產(chǎn)流程、管理程序。

13.弄虛作假,虛報(bào)、假報(bào)、瞞報(bào)各種數(shù)據(jù)指標(biāo),以及其它欺騙行為。

14.從事可能損害公司利益的`兼職。

15.利用職務(wù)便利,徇私舞弊,牟取不正當(dāng)利益或損害公司利益。

16.對(duì)外泄漏公司采購(gòu)、財(cái)務(wù)、技術(shù)、工藝等方面的信息及秘密資料。

17.未經(jīng)許不可利用公司材料、設(shè)備、電腦、電話、車輛等資源辦理私人事務(wù)。

18.拒不服從主管工作安排和管理,無(wú)理取鬧、撥弄是非。

19.賭博、打架斗毆、謾罵,拉幫結(jié)派、挑撥離間,破壞團(tuán)結(jié)。

20.損壞公司設(shè)備、財(cái)產(chǎn),浪費(fèi)公司水、電、氣、試劑、原材料等。

21.破壞環(huán)境衛(wèi)生,無(wú)視公司環(huán)保規(guī)定。

第三章違紀(jì)處理。

第六條:對(duì)違反以上所提及的違紀(jì)行為車間予以通報(bào)批評(píng),在早會(huì)上通報(bào)和宣傳欄中通報(bào),并扣除相應(yīng)績(jī)效工資。

第七條:對(duì)下列違紀(jì)行為當(dāng)事人予以勸退或者除名:。

1.利用職務(wù)便利牟取不正當(dāng)個(gè)人利益,或損害公司利益,如拿回扣等。

2.故意違反規(guī)章制度、操作程序,造成重大安全隱患、重大質(zhì)量事故或較大財(cái)產(chǎn)損失。

3.故意對(duì)外泄漏公司不宜公開的信息和秘密。

4.盜竊或伙同他人竊取公司原材料或其它財(cái)產(chǎn)。

5.惡意行兇、打架,威脅報(bào)復(fù)管理人員。

6.故意弄虛作假等嚴(yán)重等的欺騙行為。

7.違反國(guó)家法律法規(guī),被司法機(jī)關(guān)處理。

第八條:對(duì)違紀(jì)行為有專項(xiàng)制度規(guī)定的,其處罰按專項(xiàng)制度中的規(guī)定執(zhí)行。

第九條:車間班組、崗位負(fù)責(zé)人對(duì)本車間發(fā)生的違紀(jì)行為負(fù)管理責(zé)任,必要時(shí)車間班組、崗位負(fù)責(zé)人須接受問責(zé)。

第四章附則。

第十條:本細(xì)則自發(fā)布之日起實(shí)施。

臨時(shí)工管理制度

1．在校園內(nèi)臨時(shí)施工的單位、人員及外來(lái)人員必須執(zhí)行學(xué)校的有關(guān)規(guī)章制度，服從學(xué)校的安全管理。

2．施工單位使用人員，必須嚴(yán)格審查身份證件，并由施工單位負(fù)責(zé)逐個(gè)造冊(cè)（附身份證復(fù)印件）報(bào)學(xué)校總務(wù)處備案。

3．施工場(chǎng)地要有護(hù)欄物隔離，并有明顯的非施工人員不得入內(nèi)的標(biāo)志，預(yù)防發(fā)生意外事故。

4．施工單位內(nèi)部必須建立嚴(yán)格的'安全生產(chǎn)管理制度，加強(qiáng)對(duì)建設(shè)物資的看管，有專門的值班巡邏人員，防止發(fā)生失竊事件。

5．施工單位人員要統(tǒng)一到學(xué)校總務(wù)處辦理《臨時(shí)出入證》，服從門衛(wèi)管理，攜帶物資出門，施工單位應(yīng)簽發(fā)出門證，否則，門衛(wèi)有權(quán)暫扣查詢。

6．施工車輛進(jìn)入校區(qū)不準(zhǔn)鳴號(hào)，應(yīng)減速慢行，注意行人，沙、石、土不得散落校園，影響校園環(huán)境衛(wèi)生。

臨時(shí)工管理制度

一、部門因工作需要，使用臨時(shí)工、民工、包工隊(duì)時(shí)，除按時(shí)辦理有關(guān)手續(xù)外，須經(jīng)保衛(wèi)處審查備案。

二、審查同意后，須填寫外來(lái)人口登記表及花名冊(cè)一式兩份，并交本人一寸免冠照片三張，身份證復(fù)印件，憑花名冊(cè)發(fā)放臨時(shí)出入證。

三、凡來(lái)校施工的包工隊(duì)必須把所有的人員，機(jī)械設(shè)備，施工工具造冊(cè)報(bào)保衛(wèi)處備案，完工離校時(shí)應(yīng)及時(shí)辦理有關(guān)手續(xù)，并自覺接受保衛(wèi)處檢查。

四、包工隊(duì)要確定一名治保員，負(fù)責(zé)本隊(duì)的治保工作。

五、臨時(shí)工、民工、包工隊(duì)有違法犯罪行為的除追究當(dāng)事人刑事責(zé)任外，還要根據(jù)情節(jié)輕重追究有關(guān)人員和施工負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

六、凡包工隊(duì)不按安全規(guī)程操作，使工程質(zhì)量和人員安全無(wú)法保障及嚴(yán)重違反學(xué)校有關(guān)規(guī)章制度行為的，保衛(wèi)處有權(quán)通知立即停工。

七、嚴(yán)禁使用電爐等電器取暖、做飯，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，處以50---100元罰款，并沒收違規(guī)使用的電器，造成事故的，按情節(jié)依法追究責(zé)任。

八、未經(jīng)許可，嚴(yán)禁在校內(nèi)隨處堆放建筑材料及建筑垃圾；嚴(yán)禁在校內(nèi)焚燒垃圾及其它雜物，嚴(yán)防火災(zāi)事故的發(fā)生。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，處以50---100元罰款，造成火災(zāi)的，依法追究有關(guān)人員的責(zé)任。

九、嚴(yán)禁在教學(xué)、辦公、休息區(qū)域嬉耍、打鬧及其它嚴(yán)重影響正常教學(xué)、工作、生活秩序的`行為，違者處以50---100元罰款。

十、建筑施工及車輛噪音應(yīng)盡量避開學(xué)生上課及師生休息時(shí)間，確因工作需要的須呈請(qǐng)?jiān)侯I(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

十一、施工車輛必須憑保衛(wèi)處核發(fā)的通行證入校，不得隨意亂停，嚴(yán)禁在校園內(nèi)鳴喇叭；嚴(yán)禁在校內(nèi)練車及其他違反學(xué)校交通管理秩序的行為，違者處罰50——100元。

十二、使用單位和分包工程負(fù)責(zé)人，要積極主動(dòng)地配合保衛(wèi)處搞好治安。對(duì)于積極檢舉、揭發(fā)壞人壞事，同違法犯罪分子作斗爭(zhēng)的人員給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)于包庇、容留違法犯罪分子的人員，依據(jù)情節(jié)，依法給予相應(yīng)的處理。

十三、各用工單位要加強(qiáng)對(duì)所用各類人員的遵紀(jì)守法及安全教育，對(duì)違反校紀(jì)校規(guī)的，依照有關(guān)規(guī)定予以處罰。觸犯刑事的，移交公安機(jī)關(guān)處理。

臨時(shí)工管理制度

為保障本物業(yè)管理服務(wù)單位轄區(qū)范圍內(nèi)的公共安全、有序,配合完成各項(xiàng)施工并適時(shí)予以督導(dǎo),以符合政府主管部門對(duì)物業(yè)單位的指導(dǎo)要求,特制定本規(guī)程。

2適用范圍。

適用于本物業(yè)管理服務(wù)單位轄區(qū)范圍內(nèi)的的臨時(shí)工程施工管理,以及經(jīng)營(yíng)性質(zhì)的各類廣告促銷、特種經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的施工管理。

3主要職責(zé)。

3.1參照「zz廣場(chǎng)」《業(yè)戶手冊(cè)》、《裝修守則》的管理約定,對(duì)接受業(yè)主或使用人委托的`施工單位進(jìn)行適時(shí)監(jiān)督管理,并協(xié)調(diào)有關(guān)物業(yè)供給事宜。

3.2對(duì)工程設(shè)計(jì)施工圖紙(方案)予以審定,并出具物業(yè)方意見。

3.3將有關(guān)工程過程中的進(jìn)展情況,予以適時(shí)通報(bào)業(yè)主或使用人。

3.4對(duì)工程需整改事項(xiàng)予以書面通報(bào),并配合施工方完成整改。

3.5對(duì)工程所需水電費(fèi)用進(jìn)行統(tǒng)計(jì)核算并結(jié)算款項(xiàng)到帳。

4程序要點(diǎn)。

4.1圖紙(方案)審定。

4.1.1業(yè)主或使用人提交工程項(xiàng)目資料,物業(yè)方聯(lián)系z(mì)z廣場(chǎng)項(xiàng)目部(必要時(shí))進(jìn)行審定,并出具書面意見。

4.1.2簽定《施工備案申請(qǐng)表》、《承諾書a版》。注1。

4.1.3辦理《施工許可證》、《出入證》。注2。

4.2施工方進(jìn)場(chǎng)。

4.2.1施工方提交施工進(jìn)度計(jì)劃表于物業(yè)方備案,并辦理進(jìn)場(chǎng)手續(xù)。

4.2.2物業(yè)方協(xié)調(diào)有關(guān)單位配合施工方進(jìn)場(chǎng)。

4.3現(xiàn)場(chǎng)巡檢。

4.3.1物業(yè)方客服部、工程部、保安部具體執(zhí)行施工現(xiàn)場(chǎng)的巡檢工作,并填寫相關(guān)記錄。

4.3.2對(duì)施工過程中的違規(guī)事項(xiàng)予以制止,并落實(shí)整改事項(xiàng)。

4.4工程完工檢視。

4.4.1物業(yè)方在工程完工時(shí)的完工檢視,并不代表政府主管部門的驗(yàn)收,僅限于物業(yè)項(xiàng)目下的職責(zé)。

4.4.2物業(yè)方對(duì)完工檢視中發(fā)現(xiàn)的不符合審定意見項(xiàng),需做出整改要求,并出具書面意見。

注1:當(dāng)華云項(xiàng)目部進(jìn)場(chǎng)施工時(shí),簽署《承諾書a版》。

注2:當(dāng)非營(yíng)業(yè)時(shí)間進(jìn)入商場(chǎng)施工時(shí),物業(yè)必須另外開具《入店申請(qǐng)表》。

5相關(guān)文件。

《業(yè)戶手冊(cè)》。

《裝修守則》。

6工作記錄。

《入店申請(qǐng)表》。

《施工備案申請(qǐng)表》。

《施工承諾書a》。

《施工承諾書b》。

《整改單》。

《施工跟進(jìn)匯總表》。

《臨時(shí)施工人員出入證》。

《施工進(jìn)度計(jì)劃表》。

《施工會(huì)審意見書》。

臨時(shí)工管理制度

為加強(qiáng)公司臨時(shí)務(wù)工人員的宿舍管理,改善居住條件和環(huán)境,確保臨時(shí)務(wù)工人員宿舍的用火、用電和治安管理秩序,保障臨時(shí)務(wù)工人員的人身和財(cái)物安全,特制訂本管理制度。

(一)臨時(shí)務(wù)工人員的宿舍實(shí)行分級(jí)管理,具體管理職責(zé)如下:。

1、公司一級(jí)由生產(chǎn)品質(zhì)部負(fù)責(zé)管理。具體負(fù)責(zé)宿舍資源的分配、收回和再分配;負(fù)責(zé)宿舍安全管理每月一次的例行檢查,并根據(jù)檢查情況對(duì)有關(guān)責(zé)任單位執(zhí)行經(jīng)濟(jì)處罰或考核處罰。

2、車間一級(jí)由臨時(shí)務(wù)工人員的使用車間負(fù)責(zé)管理。具體負(fù)責(zé)向生產(chǎn)品質(zhì)部申報(bào)宿舍需求量,向臨時(shí)務(wù)工人員的承包人分配宿舍資源;臨時(shí)務(wù)工人員離廠后收回宿舍資源并向生產(chǎn)品質(zhì)部銷號(hào);負(fù)責(zé)對(duì)所屬臨時(shí)務(wù)工人員的宿舍進(jìn)行每月兩次的例行檢查,并根據(jù)檢查情況對(duì)臨時(shí)務(wù)工人員的承包人執(zhí)行經(jīng)濟(jì)處罰。

3、臨時(shí)務(wù)工人員承包人(含作業(yè)隊(duì)伍管理人,下同)的負(fù)責(zé)宿舍日常管理。具體負(fù)責(zé)宿舍資源分配給具體的臨時(shí)務(wù)工人員,并登記在冊(cè)(包括住房人員的姓名、電話、身份證號(hào)以及房號(hào)、內(nèi)部設(shè)施情況等);負(fù)責(zé)周進(jìn)行一次的宿舍日常管理檢查;負(fù)責(zé)制止臨時(shí)務(wù)工人員違反本制度的不良行為,并對(duì)違規(guī)人員執(zhí)行經(jīng)濟(jì)處罰;接受生產(chǎn)品質(zhì)部以及車間的檢查和處罰。

(二)臨時(shí)務(wù)工人員宿舍具體管理要求如下:。

1、凡在瑞金萬(wàn)年青公司就住的臨時(shí)工必須由用工部門申請(qǐng)報(bào)生產(chǎn)品質(zhì)部統(tǒng)一安排,按照指定的宿舍和床位住宿,不準(zhǔn)擅自轉(zhuǎn)調(diào)床位,不準(zhǔn)冒名頂替住宿,不準(zhǔn)私自留宿他人。如違反本條規(guī)定,對(duì)違規(guī)臨時(shí)工一次罰款200元,對(duì)臨時(shí)工所屬承包人一次罰款100元。

2、住宿人員的現(xiàn)金、貴重物品由本人妥善保管,謹(jǐn)防遺失和被盜,嚴(yán)禁把門鑰匙轉(zhuǎn)讓他人;進(jìn)出房門時(shí),要隨手關(guān)好門和窗。因本人保管不善,發(fā)生現(xiàn)金、貴重物品被盜事件,由臨時(shí)工和承包人自行負(fù)責(zé)。

3、嚴(yán)禁將易燃易爆、劇毒、劇烈放射性物品、管制刀具等危險(xiǎn)物品入房存放。如違反本條規(guī)定,對(duì)違規(guī)臨時(shí)工一次罰款100至500元,對(duì)臨時(shí)工所屬承包人一次罰款100至300元(視情節(jié)輕重處理,情節(jié)特別嚴(yán)重者,由公司生產(chǎn)品質(zhì)部、保衛(wèi)部將違規(guī)臨時(shí)工、承包人移交當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)追究法律責(zé)任)。

4、遵守法律法規(guī),不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)尋釁鬧事,嚴(yán)禁斗毆、賭博、嫖宿和其他流氓活動(dòng);不準(zhǔn)傳播淫穢的書畫、照片、錄音、錄像;堅(jiān)決制止非法同居,男女混居等傷風(fēng)敗俗的不法行為。如違反本條規(guī)定,對(duì)違規(guī)臨時(shí)工一次罰款100至500元,對(duì)臨時(shí)工所屬承包人一次罰款100至300元(視情節(jié)輕重處理,情節(jié)特別嚴(yán)重者,由公司生產(chǎn)品質(zhì)部、保衛(wèi)部將違規(guī)臨時(shí)工、承包人移交當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)追究法律責(zé)任)。

5、愛護(hù)宿舍內(nèi)的公共設(shè)施,嚴(yán)謹(jǐn)私下搭建棚屋等違章建筑,嚴(yán)禁損毀住房墻壁或改變住房結(jié)構(gòu),嚴(yán)禁損毀和拆除窗戶(及玻璃)、房門(及鎖頭)、燈具(及開關(guān)、線路、插座)、電風(fēng)扇(及線路和調(diào)速器)、供水管路(及水龍頭)等,如有損毀,按購(gòu)置原價(jià)從臨時(shí)工承包人的勞務(wù)費(fèi)中扣除,并視情節(jié)輕重給予100-500元/次的'罰款。

6、講究文明禮貌,維護(hù)社會(huì)公德,不得從室內(nèi)從上往下隨意傾倒和投擲垃圾廢物和剩菜剩飯,不得隨地亂扔垃圾(垃圾必須進(jìn)垃圾池),不得隨地大小便,保持臨時(shí)務(wù)工人員宿舍內(nèi)部和周邊空坪衛(wèi)生、整潔。如違反本條規(guī)定,對(duì)違規(guī)臨時(shí)工一次(一處)罰款50至200元,對(duì)臨時(shí)工所屬承包人一次罰款50至200元(視情節(jié)輕重處理)。

7、做好日常防火安全工作。各臨時(shí)務(wù)工人員的承包人必須配置足夠的防火設(shè)施、器材,并自行組織管理、維護(hù)防火設(shè)施、器材,保證其完好有效。保持消火栓有充足的防火水源,禁止將防火專用水源挪作它用。根據(jù)生產(chǎn)品質(zhì)部和車間的檢查情況,臨時(shí)務(wù)工人員的承包人在規(guī)定時(shí)限內(nèi)組織實(shí)施火險(xiǎn)隱患整改。如未按時(shí)整改,視情節(jié)輕重每次對(duì)臨時(shí)務(wù)工人員的承包人罰款100至500元。

8、嚴(yán)格用火、用電安全管理。禁止在室內(nèi)外亂燒廢紙、垃圾;不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)臥床吸煙、生火取暖;不準(zhǔn)私自亂拉亂接電源(臨時(shí)工因生活需要必須另接電源的,必須得到承包人批準(zhǔn),并由承包人登記在冊(cè));不準(zhǔn)使用電爐、電炒鍋等大功率電器燒飯炒菜;不準(zhǔn)用用電燈烘烤衣物。如違反本條規(guī)定,對(duì)違規(guī)臨時(shí)工一次(一處)罰款50至200元,對(duì)臨時(shí)工所屬承包人一次罰款50至200元(視情節(jié)輕重處理,情節(jié)嚴(yán)重者,上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)終止承包人的臨時(shí)用工勞務(wù)合同)。

9、保持安全疏散通道、出口暢通。嚴(yán)禁在疏散通道、安全出口、防火門等處堆放障礙物。如違反本條規(guī)定,對(duì)違規(guī)臨時(shí)工一次(一處)罰款50至100元,對(duì)臨時(shí)工所屬承包人一次罰款50至100元(視情節(jié)輕重處理)。

10、遇有火災(zāi)險(xiǎn)情,臨時(shí)用工承包人必須迅速組織撲救、報(bào)警(119)。

11、住宿人員要經(jīng)常對(duì)用電電器,電線等進(jìn)行檢查,發(fā)現(xiàn)老化、破損、絕緣不良等現(xiàn)象,必須及時(shí)向臨時(shí)用工承包人報(bào)告;臨時(shí)用工承包人接到報(bào)告后,必須在8小時(shí)內(nèi)向生產(chǎn)品質(zhì)部報(bào)告。屬于人為損壞的,由臨時(shí)用工承包人及時(shí)修復(fù);屬于自然老化的,由生產(chǎn)品質(zhì)部安排人員進(jìn)行及時(shí)更新、維修。

12、住宿人員要每天離開房間前要進(jìn)行防火安全檢查,確認(rèn)無(wú)問題后方可出門。

13、臨時(shí)用工人員以及承包人要提高警惕,留意觀察外來(lái)人員,發(fā)現(xiàn)可疑人員要及時(shí)向保衛(wèi)部報(bào)告,以便控制和查明情況,必要時(shí)向當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)聯(lián)系報(bào)告。

14、對(duì)有違反上述規(guī)定的人和事,生產(chǎn)品質(zhì)部、保衛(wèi)部、責(zé)任車間有權(quán)處理,并根據(jù)違反情況輕重,分別給予批評(píng)、教育、警告、罰款、取消用做工等處罰,嚴(yán)重者提交當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)處理。

(三)以上管理制度從20xx年4月1日起執(zhí)行,由生產(chǎn)品質(zhì)部負(fù)責(zé)解釋。

xx有限責(zé)任公司。

20xx年xx月。

臨時(shí)工管理制度條例

為認(rèn)真貫徹執(zhí)行電力部《關(guān)于安全工作的決定》，切實(shí)加強(qiáng)承包工程及外包工、臨時(shí)工的安全管理，明確安全責(zé)任，杜絕以包代管，防止事故的發(fā)生，特制定本制度。

1、不論采取何種承包形式，在承包合同中要有明確的安全要求和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，以及發(fā)包和承包雙方對(duì)安全應(yīng)負(fù)的責(zé)任，并制定出切合實(shí)際的安全技術(shù)措施。

2、在進(jìn)行新建、改建和重要技術(shù)改造工程項(xiàng)目的設(shè)計(jì)審查和竣工驗(yàn)收時(shí)，主辦部門應(yīng)有安監(jiān)人員參加。

對(duì)外單位的安全要求：

3、承包單位必須準(zhǔn)確認(rèn)真執(zhí)行發(fā)包方有關(guān)規(guī)程制度、安全要求和技術(shù)措施；

4、要有安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)和施工質(zhì)量監(jiān)督系統(tǒng)；

5、接受發(fā)包方安全監(jiān)督部門的監(jiān)督和指導(dǎo)；

7、開工前要履行工作票手續(xù)。必要時(shí)在發(fā)包方指定的監(jiān)護(hù)人監(jiān)護(hù)下進(jìn)行工作；

8、外包工程施工隊(duì)伍進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)前，要進(jìn)行安全教育，經(jīng)安監(jiān)部門認(rèn)定方可進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)。

2、用工部門要對(duì)外包工、臨時(shí)工加強(qiáng)管理，并給予必要的關(guān)心和支持。外包工、臨時(shí)工應(yīng)自覺遵守公司各級(jí)安全制度，接受安監(jiān)人員的檢查指導(dǎo)。如有違章作業(yè)，安監(jiān)人員有權(quán)制止，直至停止其作業(yè)，并予以處罰。由此影響工程進(jìn)度造成損失由承包單位負(fù)責(zé)。

臨時(shí)工管理制度

為認(rèn)真貫徹國(guó)家電力公司《安全生產(chǎn)工作規(guī)定》，進(jìn)一步加強(qiáng)承包和臨時(shí)工的安全管理，防止人身事故和設(shè)備損壞事故的發(fā)生。適用于xxxxx熱電廠承包工程和臨時(shí)工的安全管理。

國(guó)家電力公司發(fā)布20xx年5月1日發(fā)布的《安全生產(chǎn)工作規(guī)定》。

3.1安監(jiān)部負(fù)責(zé)承包工程和臨時(shí)工的安全監(jiān)督管理工作。

3.2生技部、擴(kuò)建處工程部是工程主管部門負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目的管理。負(fù)責(zé)對(duì)承包方資質(zhì)和條件的審查及承包工程安全責(zé)任書的簽發(fā)。

3.4各相關(guān)單位負(fù)責(zé)承包工程和臨時(shí)工的具體管理。

4.1承包工程的安全管理。

4.1.1工程項(xiàng)目發(fā)包前,發(fā)包方(甲方)工程主管部門必須對(duì)承包方(乙方)以下資質(zhì)和條件進(jìn)行審查。

4.1.1.1有關(guān)部門核發(fā)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照和資質(zhì)證書，法人代表資格證書，施工簡(jiǎn)歷和近幾年來(lái)所安全施工記錄。

4.1.1.2施工負(fù)責(zé)人、工程技術(shù)人員和工人的技術(shù)素質(zhì)是否符合工程要求。

4.1.1.3滿足安全施工需要的機(jī)械、工器具及安全防護(hù)設(shè)施、安全用具。

4.1.1.4具有兩級(jí)機(jī)構(gòu)的承包方是否設(shè)有專職安全管理機(jī)構(gòu)；施工隊(duì)伍超過30人的是否配有專職安全員；30人以下的是否設(shè)有兼職安全員。

4.1.2甲方對(duì)乙方的資質(zhì)和條件審查后，符合規(guī)定的'應(yīng)依法簽訂合同。合同中應(yīng)具體規(guī)定雙方各自應(yīng)承擔(dān)的安全責(zé)任。

4.1.3承包工程開工前三天，乙方工作負(fù)責(zé)人應(yīng)攜帶有關(guān)資料到甲方工程主管部門辦理“承包工程安全責(zé)任書”（見附件一）簽發(fā)手續(xù)。

4.1.4進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)前，施工人員須經(jīng)過安全教育并考試合格，到甲方安監(jiān)部門辦理安全責(zé)任書手續(xù)，交納一定的安全施工保證金。

4.1.4.1安全施工保證金的收取：承包工程費(fèi)用在1,000,000元以上的，收取保證金30,000元；100,000元以上的，收取保證金8,000-10,000元;50,000元以上的,收取保證金3,000-5,000元;50,000元以下的,收取保證金2,000元。

4.1.5安全施工保證金在施工期間進(jìn)行考核，工程結(jié)束辦理返還手續(xù)。具體考核如下：

4.1.5.1施工期間，乙方每發(fā)生人員重傷及以上事故，扣除其全部安全施工保證金。

4.1.5.4安全施工保證金不夠扣除額時(shí)，須處以相等數(shù)額的罰款或從工程費(fèi)用中扣除。

4.1.6甲方工程所屬管理單位對(duì)承包工程須有專人負(fù)責(zé)，嚴(yán)禁以包代管。承包方對(duì)甲方工程所屬管理單位的設(shè)備、建筑物等造成損壞時(shí)，甲方工程所屬管理單位應(yīng)及時(shí)匯報(bào)安監(jiān)部及工程主管部門。

4.1.7承包工程涉及到設(shè)備系統(tǒng)時(shí)，由甲方工程所屬管理單位另行辦理熱機(jī)或電氣工作票（包括動(dòng)火工作票）。

4.1.8甲方安監(jiān)人員對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)隨時(shí)進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)違章行為按廠有關(guān)規(guī)定予以處罰。

4.1.9凡未簽訂安全責(zé)任書及未交納安全施工保證金的承包工程部位，禁止進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)。對(duì)違反該規(guī)定者，除責(zé)令其停工外，還要處以100-500元罰款，簽訂安全責(zé)任書及交納安全施工保證金后方可進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)。

4.1.10施工時(shí)，同一地點(diǎn)必須有兩人以上進(jìn)行工作，否則不準(zhǔn)施工。

4.1.11承包工程也必須執(zhí)行“作業(yè)危險(xiǎn)因素控制措施”的規(guī)定（填寫“危險(xiǎn)因素控制卡”）。

4.1.12承包工程安全責(zé)任書經(jīng)雙方填寫簽字后，與工程承包合同具有同等效力。

4.1.13我廠多經(jīng)系統(tǒng)在廠內(nèi)承包工程時(shí)，也必須執(zhí)行該規(guī)定。

4.1.14各生產(chǎn)車間、班組禁止作為工程的發(fā)包方向外發(fā)包工程項(xiàng)目。

4.1.15承包工程安全責(zé)任書填寫執(zhí)行程序，見附件二。

5.1本標(biāo)準(zhǔn)由主管廠領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行檢查。

5.2本標(biāo)準(zhǔn)按《xxxxx熱電廠安全獎(jiǎng)懲考核辦法》進(jìn)行考核。

工程臨時(shí)工協(xié)議書

甲方(聘用單位)：

乙方(受聘人員)：

一、合同期限。

合同期限以該工程(項(xiàng)目)工期為準(zhǔn)，即從年日止。其中試用期為無(wú)年無(wú)月無(wú)日至無(wú)年無(wú)月無(wú)日止。合同期滿或工程完工即終止合同。如甲方需要繼續(xù)留用，經(jīng)乙方同意，雙方可以續(xù)簽合同。

二、乙方在聘用期內(nèi)履行以下義務(wù)：

1、工作崗位：

2、職責(zé)范圍和要求：

3、遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律法規(guī)和甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方領(lǐng)導(dǎo)、服從甲方工作安排、管理和教育，接受甲方的質(zhì)量、環(huán)保、職業(yè)健康一體化管理的相關(guān)培訓(xùn)，接受甲方安全教育、遵守安全規(guī)章制度和操作規(guī)程，確保安全生產(chǎn)。起重、焊工、電工等特殊工種作業(yè)人員，需持有關(guān)部門核發(fā)有效崗位證書方可上崗。因乙方違反操作規(guī)程而造成的事故，由乙方承擔(dān)全部責(zé)任。

4、按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)、工作任務(wù)和崗位責(zé)任制的要求，完成規(guī)定數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)或生產(chǎn)管理任務(wù)。

三、甲方履行義務(wù)。

1、甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各項(xiàng)規(guī)章制度的教育、培訓(xùn)。

2、甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家規(guī)定，按工種要求發(fā)給乙方勞保用品、配備生產(chǎn)工作必需的勞動(dòng)工具，提供其他必要的.生產(chǎn)、工作條件。

四、勞動(dòng)報(bào)酬。

1、根據(jù)甲方的工作性質(zhì)實(shí)行綜合計(jì)算工作制，工作期間月收入為元，其中工資。

2、社會(huì)保險(xiǎn)根據(jù)乙方的意愿決定交納方式，在約定事項(xiàng)中明確。

五、合同終止。

1、有下列情形之一甲方可以提前解除合同：

(1)乙方在試用期不符合聘用條件的;。

(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的;。

(4)不服從甲方領(lǐng)導(dǎo)安排的;。

(5)甲方因工作原因必須撤崗，又無(wú)法重新安排工作的;。

(6)貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊，不夠刑事處罰的;。

(7)無(wú)理取鬧、打架斗毆，嚴(yán)重影響生產(chǎn)和工作秩序的;。

(8)犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。

2、符合下列情況的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：

(1)經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動(dòng)、安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害身體健康的;。

(2)用工單位不能按合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的。

3、任何一方解除合同，必須提前一周通知對(duì)方，完成工作交接后方可辦理解除用工合同手續(xù)。

六、違反合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。

任何一方違反本合同規(guī)定，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。

七、其他雙方協(xié)商事項(xiàng)。

1、非甲方原因或不可抗力因素引起的勞動(dòng)力需求變化，甲方有權(quán)調(diào)整用工時(shí)間。

2、在合同期內(nèi)，甲方可以根據(jù)工作需要，與乙方協(xié)商后，調(diào)整乙方的工作崗位。

3、約定事項(xiàng)：

(1)按時(shí)、保質(zhì)、保量完成本職工作;。

(2)嚴(yán)格服從公司及項(xiàng)目部安排;。

(3)嚴(yán)格遵守公司及項(xiàng)目部的各項(xiàng)管理規(guī)章制度。

八、本合同正本一式三份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份，另一份報(bào)公司人力資源部門備案。

九、本協(xié)議經(jīng)甲乙丙三方簽章后生效。如有未盡事宜，雙方可簽定補(bǔ)充協(xié)議。

甲方：年月日。

乙方：年月日。

臨時(shí)工管理制度條例

1、臨時(shí)工工資每月4—日發(fā)放。

2、醫(yī)院支付工資者由人事處提供名單與月工資標(biāo)準(zhǔn)交財(cái)務(wù)處。

3、承包費(fèi)或科獎(jiǎng)金支付工資者，由各科在輸入當(dāng)月獎(jiǎng)金時(shí)輸入相關(guān)人員的賬戶中。

4、科基金、科研經(jīng)費(fèi)、臨床藥理驗(yàn)證費(fèi)、學(xué)會(huì)經(jīng)費(fèi)等支付勞動(dòng)報(bào)酬的，由各科按原辦法持相應(yīng)支票上報(bào)財(cái)務(wù)處。

5、科室自聘本院離退休人員的，需按原職工工號(hào)輸入勞動(dòng)報(bào)酬。

二、臨時(shí)工考勤上報(bào)規(guī)定

1、各科室于每月25—日前上報(bào)規(guī)定考勤周期的出勤情況。

2、上報(bào)出勤數(shù)據(jù)采用書面報(bào)表與院內(nèi)網(wǎng)上傳并行的方式。

三、臨時(shí)工社會(huì)保險(xiǎn)扣繳規(guī)定

1、醫(yī)院支付工資者應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，單位繳納部分由醫(yī)院承擔(dān)。

2、承包費(fèi)、科獎(jiǎng)金、科基金及科研費(fèi)等支付工資者應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，醫(yī)院先行墊付。人事處每月匯總各類相關(guān)人員的保險(xiǎn)費(fèi)用，通知各科持支票到財(cái)—?jiǎng)?wù)劃款。如不能按時(shí)辦理，財(cái)務(wù)處從下個(gè)月科獎(jiǎng)金中扣留。

四、科室使用臨時(shí)工的手續(xù)、要求依據(jù)國(guó)家《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際工作，各科室需使用臨時(shí)人員，請(qǐng)按下列要求辦理：

1、用人科室現(xiàn)有臨時(shí)工需替補(bǔ)的，科室首先向求職人員如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及勞動(dòng)者要求—了解的其它情況。

2、用人科室與求職人員雙方協(xié)商一致后，在院內(nèi)人事處網(wǎng)頁(yè)下載編外人員信息表(雙面打印，也可到人事處領(lǐng)取)，請(qǐng)求職人員填寫。

求職人員填表及上交材料要求：

(1)如實(shí)填寫信息表各欄，簽字欄必須由求職人員本人簽字。

(2)交身份證復(fù)印件一份，一寸彩色照片四張，其中一張粘貼在信息表上。

(3)京外戶籍人員交暫住證復(fù)印件一份。

3、用人科室將求職人員個(gè)人材料與科室意見(需寫明被替代人姓名)上報(bào)人事處登記。經(jīng)人事處備案后科室方可用工。

4、新增臨時(shí)工試用期結(jié)束前，用人科室向人事處提出用人建議。根據(jù)科室建議，人事處通知個(gè)人辦理合同、保險(xiǎn)、存折等事項(xiàng)。

5、今后原則上不再新增加臨時(shí)工，特殊需要的崗位，各科室先交書面申請(qǐng)報(bào)告為了加強(qiáng)對(duì)臨時(shí)工的管理(包括承包工、季節(jié)工、臨時(shí)工)，有利于機(jī)關(guān)“兩個(gè)文明”建設(shè)，根據(jù)《勞動(dòng)法》和國(guó)務(wù)院發(fā)布的《全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理暫行規(guī)定》，特制訂本辦法。

1、臨時(shí)工的聘用、辭退由辦公室推薦和提出意見，政工科考核，報(bào)局領(lǐng)導(dǎo)研究批準(zhǔn)后辦理聘用、辭退手續(xù)。

2、臨時(shí)工在政治待遇上與干部職工平等。臨時(shí)工所在科室負(fù)責(zé)組織臨時(shí)工參加組織活動(dòng)、政治學(xué)習(xí)和其它活動(dòng)，并對(duì)臨時(shí)工的日常工作進(jìn)行安排和管理。

3、臨時(shí)工實(shí)行月工資制，每月勞動(dòng)報(bào)酬根據(jù)實(shí)際出勤和工作任務(wù)完成情況計(jì)算考核發(fā)放。

4、臨時(shí)工的聘用實(shí)行合同制，合同期限一年，若工作需要繼續(xù)聘用，在民主評(píng)議考核的基礎(chǔ)上，續(xù)簽合同。民主評(píng)議的主要形式是全體干部職工對(duì)臨時(shí)工進(jìn)行投票。民主評(píng)議“不滿意”票超過半數(shù)的不得聘用。

5、新招臨時(shí)工原則上實(shí)行公開招聘制度。

6、對(duì)現(xiàn)有的臨時(shí)工由政工科、辦公室牽頭每年進(jìn)行一次全面考核和民主評(píng)議，需要聘用的簽訂合同，未簽訂合同的即屬自然辭退，限期離崗離局。

7、被聘用的臨時(shí)工交風(fēng)險(xiǎn)金200元，解聘合同時(shí)無(wú)經(jīng)濟(jì)責(zé)任者退還。

8、臨時(shí)工原則上不解決住房，確因工作需要，在可能的情況下安排宿舍，有住房的必須按照局里規(guī)定按時(shí)交納房屋使用費(fèi)、水電費(fèi)。臨時(shí)工不得帶家屬在局內(nèi)居住。

9、臨時(shí)工的戶口“農(nóng)轉(zhuǎn)非”、招工以及家屬的戶口、工作，子女的入托、上學(xué)、就業(yè)等項(xiàng)本局不承擔(dān)任何責(zé)任和義務(wù)。

10、臨時(shí)工除享受合同約定的工資、勞保、醫(yī)療待遇外，不享受其它福利待遇。

11、臨時(shí)工在局工作期間，因工傷亡或患職業(yè)病，經(jīng)鑒定部門確定，其醫(yī)療費(fèi)和其它待遇按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行;非因工負(fù)傷或患病，其每年醫(yī)療費(fèi)用最高限額為220元，超支自負(fù)，但醫(yī)療、病休不得超過一個(gè)月，超過一個(gè)月的予以解除勞動(dòng)合同。

12、臨時(shí)工必須遵守國(guó)家的`法令法規(guī)，遵守本局的各項(xiàng)規(guī)章制度。

13、合同期內(nèi)不服從分配，不履行崗位責(zé)任，不遵守機(jī)關(guān)各項(xiàng)管理制度，用人單位可提前解除勞動(dòng)合同。

14、臨時(shí)工合同期滿或解除勞動(dòng)合同，根據(jù)其在單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人月基礎(chǔ)工資1/2的生活補(bǔ)助費(fèi)，但是，最多不超過十二個(gè)月的本人基礎(chǔ)工資。生活補(bǔ)助費(fèi)按確定增資的年月分段計(jì)算。

15、新辦法出臺(tái)，老辦法自動(dòng)廢止。

臨時(shí)工管理制度條例

為加強(qiáng)公司臨時(shí)務(wù)工人員的宿舍管理,改善居住條件和環(huán)境,確保臨時(shí)務(wù)工人員宿舍的用火、用電和治安管理秩序,保障臨時(shí)務(wù)工人員的人身和財(cái)物安全,特制訂本管理制度。

1、公司一級(jí)由生產(chǎn)品質(zhì)部負(fù)責(zé)管理。具體負(fù)責(zé)宿舍資源的分配、收回和再分配;負(fù)責(zé)宿舍安全管理每月一次的例行檢查,并根據(jù)檢查情況對(duì)有關(guān)責(zé)任單位執(zhí)行經(jīng)濟(jì)處罰或考核處罰。

2、車間一級(jí)由臨時(shí)務(wù)工人員的使用車間負(fù)責(zé)管理。具體負(fù)責(zé)向生產(chǎn)品質(zhì)部申報(bào)宿舍需求量,向臨時(shí)務(wù)工人員的承包人分配宿舍資源;臨時(shí)務(wù)工人員離廠后收回宿舍資源并向生產(chǎn)品質(zhì)部銷號(hào);負(fù)責(zé)對(duì)所屬臨時(shí)務(wù)工人員的宿舍進(jìn)行每月兩次的例行檢查,并根據(jù)檢查情況對(duì)臨時(shí)務(wù)工人員的承包人執(zhí)行經(jīng)濟(jì)處罰。

3、臨時(shí)務(wù)工人員承包人(含作業(yè)隊(duì)伍管理人,下同)的負(fù)責(zé)宿舍日常管理。具體負(fù)責(zé)宿舍資源分配給具體的臨時(shí)務(wù)工人員,并登記在冊(cè)(包括住房人員的姓名、電話、身份證號(hào)以及房號(hào)、內(nèi)部設(shè)施情況等);負(fù)責(zé)周進(jìn)行一次的宿舍日常管理檢查;負(fù)責(zé)制止臨時(shí)務(wù)工人員違反本制度的不良行為,并對(duì)違規(guī)人員執(zhí)行經(jīng)濟(jì)處罰;接受生產(chǎn)品質(zhì)部以及車間的檢查和處罰。

1、凡在瑞金萬(wàn)年青公司就住的臨時(shí)工必須由用工部門申請(qǐng)報(bào)生產(chǎn)品質(zhì)部統(tǒng)一安排,按照指定的宿舍和床位住宿,不準(zhǔn)擅自轉(zhuǎn)調(diào)床位,不準(zhǔn)冒名頂替住宿,不準(zhǔn)私自留宿他人。如違反本條規(guī)定,對(duì)違規(guī)臨時(shí)工一次罰款200元,對(duì)臨時(shí)工所屬承包人一次罰款100元。

2、住宿人員的現(xiàn)金、貴重物品由本人妥善保管,謹(jǐn)防遺失和被盜,嚴(yán)禁把門鑰匙轉(zhuǎn)讓他人;進(jìn)出房門時(shí),要隨手關(guān)好門和窗。因本人保管不善,發(fā)生現(xiàn)金、貴重物品被盜事件,由臨時(shí)工和承包人自行負(fù)責(zé)。

3、嚴(yán)禁將易燃易爆、劇毒、劇烈放射性物品、管制刀具等危險(xiǎn)物品入房存放。如違反本條規(guī)定,對(duì)違規(guī)臨時(shí)工一次罰款100至500元,對(duì)臨時(shí)工所屬承包人一次罰款100至300元(視情節(jié)輕重處理,情節(jié)特別嚴(yán)重者,由公司生產(chǎn)品質(zhì)部、保衛(wèi)部將違規(guī)臨時(shí)工、承包人移交當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)追究法律責(zé)任)。

4、遵守法律法規(guī),不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)尋釁鬧事,嚴(yán)禁斗毆、賭博、嫖宿和其他流氓活動(dòng);不準(zhǔn)傳播淫穢的書畫、照片、錄音、錄像;堅(jiān)決制止非法同居,男女混居等傷風(fēng)敗俗的不法行為。如違反本條規(guī)定,對(duì)違規(guī)臨時(shí)工一次罰款100至500元,對(duì)臨時(shí)工所屬承包人一次罰款100至300元(視情節(jié)輕重處理,情節(jié)特別嚴(yán)重者,由公司生產(chǎn)品質(zhì)部、保衛(wèi)部將違規(guī)臨時(shí)工、承包人移交當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)追究法律責(zé)任)。

5、愛護(hù)宿舍內(nèi)的公共設(shè)施,嚴(yán)謹(jǐn)私下搭建棚屋等違章建筑,嚴(yán)禁損毀住房墻壁或改變住房結(jié)構(gòu),嚴(yán)禁損毀和拆除窗戶(及玻璃)、房門(及鎖頭)、燈具(及開關(guān)、線路、插座)、電風(fēng)扇(及線路和調(diào)速器)、供水管路(及水龍頭)等,如有損毀,按購(gòu)置原價(jià)從臨時(shí)工承包人的勞務(wù)費(fèi)中扣除,并視情節(jié)輕重給予100-500元/次的罰款。

6、講究文明禮貌,維護(hù)社會(huì)公德,不得從室內(nèi)從上往下隨意傾倒和投擲垃圾廢物和剩菜剩飯,不得隨地亂扔垃圾(垃圾必須進(jìn)垃圾池),不得隨地大小便,保持臨時(shí)務(wù)工人員宿舍內(nèi)部和周邊空坪衛(wèi)生、整潔。如違反本條規(guī)定,對(duì)違規(guī)臨時(shí)工一次(一處)罰款50至200元,對(duì)臨時(shí)工所屬承包人一次罰款50至200元(視情節(jié)輕重處理)。

7、做好日常防火安全工作。各臨時(shí)務(wù)工人員的承包人必須配置足夠的防火設(shè)施、器材,并自行組織管理、維護(hù)防火設(shè)施、器材,保證其完好有效。保持消火栓有充足的防火水源,禁止將防火專用水源挪作它用。根據(jù)生產(chǎn)品質(zhì)部和車間的檢查情況,臨時(shí)務(wù)工人員的承包人在規(guī)定時(shí)限內(nèi)組織實(shí)施火險(xiǎn)隱患整改。如未按時(shí)整改,視情節(jié)輕重每次對(duì)臨時(shí)務(wù)工人員的承包人罰款100至500元。

8、嚴(yán)格用火、用電安全管理。禁止在室內(nèi)外亂燒廢紙、垃圾;不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)臥床吸煙、生火取暖;不準(zhǔn)私自亂拉亂接電源(臨時(shí)工因生活需要必須另接電源的,必須得到承包人批準(zhǔn),并由承包人登記在冊(cè));不準(zhǔn)使用電爐、電炒鍋等大功率電器燒飯炒菜;不準(zhǔn)用用電燈烘烤衣物。如違反本條規(guī)定,對(duì)違規(guī)臨時(shí)工一次(一處)罰款50至200元,對(duì)臨時(shí)工所屬承包人一次罰款50至200元(視情節(jié)輕重處理,情節(jié)嚴(yán)重者,上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)終止承包人的臨時(shí)用工勞務(wù)合同)。

9、保持安全疏散通道、出口暢通。嚴(yán)禁在疏散通道、安全出口、防火門等處堆放障礙物。如違反本條規(guī)定,對(duì)違規(guī)臨時(shí)工一次(一處)罰款50至100元,對(duì)臨時(shí)工所屬承包人一次罰款50至100元(視情節(jié)輕重處理)。

10、遇有火災(zāi)險(xiǎn)情,臨時(shí)用工承包人必須迅速組織撲救、報(bào)警(119)。

11、住宿人員要經(jīng)常對(duì)用電電器,電線等進(jìn)行檢查,發(fā)現(xiàn)老化、破損、絕緣不良等現(xiàn)象,必須及時(shí)向臨時(shí)用工承包人報(bào)告;臨時(shí)用工承包人接到報(bào)告后,必須在8小時(shí)內(nèi)向生產(chǎn)品質(zhì)部報(bào)告。屬于人為損壞的,由臨時(shí)用工承包人及時(shí)修復(fù);屬于自然老化的,由生產(chǎn)品質(zhì)部安排人員進(jìn)行及時(shí)更新、維修。

12、住宿人員要每天離開房間前要進(jìn)行防火安全檢查,確認(rèn)無(wú)問題后方可出門。

13、臨時(shí)用工人員以及承包人要提高警惕,留意觀察外來(lái)人員,發(fā)現(xiàn)可疑人員要及時(shí)向保衛(wèi)部報(bào)告,以便控制和查明情況,必要時(shí)向當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)聯(lián)系報(bào)告。

14、對(duì)有違反上述規(guī)定的人和事,生產(chǎn)品質(zhì)部、保衛(wèi)部、責(zé)任車間有權(quán)處理,并根據(jù)違反情況輕重,分別給予批評(píng)、教育、警告、罰款、取消用做工等處罰,嚴(yán)重者提交當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)處理。

臨時(shí)工程協(xié)議書

甲方：

乙方：

鑒于乙方為人員，不具備勞動(dòng)法律關(guān)系的主體資格。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法通則》、《中華人民共和國(guó)合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務(wù)協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。

本協(xié)議于年月日生效，至年月日終止。

第二條乙方承擔(dān)的勞務(wù)內(nèi)容、要求為：

乙方根據(jù)甲方工作要求和安排，擔(dān)任職務(wù)，并保證按照甲方要求按時(shí)保質(zhì)完成工作任務(wù)。

乙方同意甲方根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的具體勞務(wù)內(nèi)容和崗位。

第三條乙方應(yīng)參加甲方為乙方提供勞務(wù)安排的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)，并按照甲方要求的時(shí)間和地點(diǎn)提供勞務(wù)。

乙方提供勞務(wù)期間，應(yīng)當(dāng)遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度、嚴(yán)格遵守甲方的業(yè)務(wù)操作規(guī)程和工作規(guī)范，愛護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)。乙方出現(xiàn)任何違反甲方規(guī)章制度的行為，甲方均有權(quán)隨時(shí)解除本協(xié)議。

第四條乙方認(rèn)為，根據(jù)乙方目前的健康狀況，能依據(jù)本協(xié)議第二條、第三條約定的勞務(wù)內(nèi)容、要求、方式為甲方提供勞務(wù)，乙方也愿意承擔(dān)所約定勞務(wù)。

第五條乙方負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。

第六條甲方按每筆業(yè)務(wù)給乙方結(jié)算勞務(wù)報(bào)酬傭金，標(biāo)準(zhǔn)為：

第七條發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議自行終止：

一、本協(xié)議期滿的;。

二、乙方服務(wù)的項(xiàng)目合同終止或提前終止的;。

三、雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的;。

四、乙方由于健康原因不能繼續(xù)履行本協(xié)議義務(wù)的;。

五、因本協(xié)議簽署時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無(wú)法履行的。

第八條甲、乙任何一方單方面解除本協(xié)議的，需提前日書面通知另一方。

第九條本協(xié)議終止、解除前，乙方應(yīng)在日內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢，并附書面說(shuō)明，如給甲方造成損失應(yīng)予賠償。

第十條甲乙雙方約定，乙方自行購(gòu)買意外傷害保險(xiǎn)，乙方在為甲方提供勞務(wù)過程中發(fā)生意外傷害均與甲方無(wú)關(guān)。

第十一條乙方同意醫(yī)療費(fèi)用自理，醫(yī)療期內(nèi)甲方不支付勞務(wù)費(fèi)。

第十二條依據(jù)本協(xié)議第七條、第八條約定終止或解除本協(xié)議，雙方互不支付違約金。

第十三條因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，應(yīng)提前協(xié)商解決，如協(xié)商不成，在當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。仲裁裁決是終局的，對(duì)雙方均有約束力。

第十四條本合同尾部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯(lián)系的唯一固定通訊地址，若在履行本協(xié)議中雙方有任何爭(zhēng)議，甚至涉及仲裁時(shí)，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發(fā)生變化，應(yīng)立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯(lián)系障礙，由有過錯(cuò)的一方負(fù)責(zé)。

第十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)乙方(簽章)。

法人代表：

聯(lián)系電話：

通訊地址：

簽訂日期：

工程臨時(shí)工協(xié)議書

乙方（受聘方）：

一、每天最少工作10小時(shí)，工資按計(jì)件算,必須服從主管吩咐，不享受任何加班費(fèi)和1.2倍工資，時(shí)間必須做到臘月二十為止。工資在年底發(fā)放。遵守工廠一切制度，工作一切聽從主管安排，未做滿7天沒有工資，如果乙方違約扣除總工資30%。

二、請(qǐng)假必須向主管鄭偉蘭出示書面請(qǐng)假條或打招呼。

三、在試用期內(nèi)，乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的治理規(guī)章制度的.；或者故意或嚴(yán)重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇。乙方應(yīng)對(duì)造成的結(jié)果予以相應(yīng)的賠償責(zé)任。

四、中餐提供菜自備飯。

六、乙方聲明，乙方在簽署本合同時(shí)，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項(xiàng)事宜。

七、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。

八、本合同協(xié)議自甲乙雙方簽字日起生效。

甲方（聘用方）：

乙方簽字（受聘方）：

法定代表人簽字：

簽訂日期：年月日

主管簽字：

廠長(zhǎng)簽字：

人事部簽字：

工程現(xiàn)場(chǎng)臨時(shí)用電管理制度

1、工地所有臨時(shí)用電由專業(yè)電工(持證上崗)負(fù)責(zé),其他人員禁止接駁電源。

2、施工現(xiàn)場(chǎng)每個(gè)層面必須配備具有安全性的`各式配電箱。

3、臨時(shí)用電,執(zhí)行三相五線制和三級(jí)漏電保護(hù)。由專職電工進(jìn)行檢查和維護(hù)。

4、所有臨時(shí)線路必須使用護(hù)套線或海底線。必須架設(shè)牢固,一般要架空,不得綁在管道或金屬物上。

5、嚴(yán)禁用花線、銅芯線亂拉亂接,違者將被嚴(yán)厲處罰。

6、所有插頭及插座應(yīng)保持完好。電氣開關(guān)不能一擎多用。

7、所有施工機(jī)械和電氣設(shè)備不得帶病運(yùn)轉(zhuǎn)和超負(fù)荷使用。

8、施工機(jī)械和電氣設(shè)備及施工用金屬平臺(tái)必須要有可靠接地。

9、接駁電源應(yīng)先切斷電源。若帶電作業(yè),必須采取防護(hù)措施,并有三級(jí)以上電工在場(chǎng)監(jiān)護(hù)才能工作。

臨時(shí)工作人員管理制度

工程臨時(shí)工協(xié)議書

甲方：(以下簡(jiǎn)稱甲方)。

乙方：(以下簡(jiǎn)稱乙方)。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議條款如下：

一、臨時(shí)工勞動(dòng)協(xié)議期限為乙方在甲方工作于年月日起到年月日止。

二、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位（工種）工作和崗位擔(dān)任職務(wù)。

三、甲方安排乙方執(zhí)行八小時(shí)工作制度，乙方每日工作八小時(shí)。根據(jù)工廠的具體條件、情況，每月休息一天。

四、甲方生產(chǎn)任務(wù)超大，需要乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或進(jìn)行加班的'，按加班時(shí)間給予報(bào)酬。

五、甲方應(yīng)每月以貨幣形式支付乙方工資，每月工資為__________元（含個(gè)人所得稅、各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用），甲方負(fù)責(zé)食宿。

六、甲方安排乙方外出工地工作應(yīng)每天補(bǔ)貼伙食費(fèi)元。

七、甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足時(shí)，甲方可安排其他工作，乙方待工的應(yīng)按正常月工資計(jì)算工資。

八、乙方違反安全規(guī)程和操作規(guī)程，出現(xiàn)工傷事故的，其責(zé)任由乙方自行負(fù)責(zé)。乙方外出應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行書面請(qǐng)假報(bào)告制度，否則視為私自出行，出現(xiàn)的一切安全問題全部由乙方自行負(fù)責(zé)。

九、甲乙雙方約定：甲方絕不容許以暴力、威脅或非法限制乙方人身自由和強(qiáng)迫勞動(dòng)；乙方必須遵守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度；在協(xié)議期間乙方違反甲方勞動(dòng)管理制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的，負(fù)責(zé)賠償責(zé)任。

十、甲方克扣或無(wú)故拖欠乙方工資，以及拒不支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬，雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成，雙方可申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

十一、乙方違反協(xié)議約定或給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任，雙方在履行義務(wù)中發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，經(jīng)勞動(dòng)協(xié)議調(diào)節(jié)部門調(diào)劑不成的，從爭(zhēng)議期起60天內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

十二、本協(xié)議未盡事宜，雙方共同協(xié)商或按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十三、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，簽字生效，共同遵守。

簽訂日期____________年__________月________日

文檔為doc格式。

工程臨時(shí)工協(xié)議書

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》下同)和國(guó)家以及省有關(guān)勞動(dòng)管理規(guī)定，____單位(簡(jiǎn)稱甲方)招用____(簡(jiǎn)稱乙方)為本單位職工。

經(jīng)雙方協(xié)商一致簽定本合同，確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限。

甲乙雙方選擇以下第____項(xiàng)為確定本合同期限。

(一)固定期限.從__年__月__日起至__年_月_日。

止，合同期限為__年。

(二)無(wú)固定期限;從__年__月__日起。

(三)以完成一定工作為期限.從__年_月__日起至____工作完成時(shí)止。

本合同試用期限為__月。

新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員，自勞動(dòng)合同生效之日起____個(gè)月內(nèi)為試用期。

二、工作任務(wù)。

(一)乙方生產(chǎn)(管理)工種(崗位):____。

(二)乙方應(yīng)完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務(wù)和規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)。

三、工作時(shí)間。

甲方實(shí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度。

甲方因生產(chǎn)(工作)經(jīng)營(yíng)需要經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月累計(jì)不得超過三十六小時(shí)。

四、休息休假。

甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息一日。

乙方在合同期內(nèi)享受按國(guó)家規(guī)定的法定休假日、公休假日、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等。

五、勞動(dòng)報(bào)酬。

(一)乙方享受勞動(dòng)報(bào)酬的形式、標(biāo)準(zhǔn):。

1、甲方按照國(guó)家有關(guān)企業(yè)職工工資政策和當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，以及本單位工資分配制度，確定乙方按下列第種工資形式執(zhí)行:。

(1)計(jì)時(shí)工資。

乙方試用期月工資____元;試用期滿根據(jù)乙方崗位確定為____元。

以后按單位工資分配方案調(diào)整工資。

(2)計(jì)件工資。

按乙方崗位的計(jì)件單價(jià)及完成情況計(jì)發(fā)計(jì)件工資。

(二)甲方以法定的貨幣形式按月支付給乙方本人工資，定于每月____日發(fā)放。

(三)甲方安排乙方在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的:安排延長(zhǎng)工作日時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

(四)甲方無(wú)故拖欠工資的，以及拒不支付延長(zhǎng)乙方的工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除支付乙方工資報(bào)酬外，還需按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

六、保險(xiǎn)福利待遇。

甲方應(yīng)按照《勞動(dòng)法》和國(guó)家的法律、法規(guī)及省、市社會(huì)保險(xiǎn)及職工福利的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、勞動(dòng)保護(hù)。

(一)甲方應(yīng)執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，包括有關(guān)女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定和《廣東省勞動(dòng)安全衛(wèi)生條例》，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。

(二)甲方按國(guó)家規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識(shí)、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。

乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格。

遵守其崗位有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。

(三)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品____，按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定定期免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢。

(四)乙方有權(quán)拒絕甲方違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉、控告。

八、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律、法規(guī)，遵守甲方依法制。

定的各項(xiàng)管理制度和紀(jì)律，服從甲方管理和教育。

甲方有權(quán)對(duì)乙方。

履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。

九、終止、解除、變更勞動(dòng)合同。

(一)本合同期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。

如經(jīng)雙。

方協(xié)商同意繼續(xù)招用，應(yīng)重新簽訂合同。

(二)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)(工作)情況變化，調(diào)整生產(chǎn)(工作)任務(wù)，或者乙方因個(gè)人原因要求變更本合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字(蓋章)。

(三)有下列情況之一的，勞動(dòng)合同即告終止:。

1、乙方已達(dá)到法定退休年齡的;。

2、乙方死亡;。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》下同)和國(guó)家以及省有關(guān)勞動(dòng)管理規(guī)定，____單位(簡(jiǎn)稱甲方)招用____(簡(jiǎn)稱乙方)為本單位職工。

經(jīng)雙方協(xié)商一致簽定本合同，確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限。

甲乙雙方選擇以下第____項(xiàng)為確定本合同期限。

(一)固定期限.從__年__月__日起至__年_月_日。

止，合同期限為__年。

(二)無(wú)固定期限;從__年__月__日起。

(三)以完成一定工作為期限.從__年_月__日起至____工作完成時(shí)止。

本合同試用期限為__月。

新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員，自勞動(dòng)合同生效之日起____個(gè)月內(nèi)為試用期。

二、工作任務(wù)。

(一)乙方生產(chǎn)(管理)工種(崗位):____。

(二)乙方應(yīng)完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務(wù)和規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)。

三、工作時(shí)間。

甲方實(shí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度。

甲方因生產(chǎn)(工作)經(jīng)營(yíng)需要經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月累計(jì)不得超過三十六小時(shí)。

四、休息休假。

甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息一日。

乙方在合同期內(nèi)享受按國(guó)家規(guī)定的法定休假日、公休假日、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等。

五、勞動(dòng)報(bào)酬。

(一)乙方享受勞動(dòng)報(bào)酬的形式、標(biāo)準(zhǔn):。

1、甲方按照國(guó)家有關(guān)企業(yè)職工工資政策和當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，以及本單位工資分配制度，確定乙方按下列第種工資形式執(zhí)行:。

(1)計(jì)時(shí)工資。

乙方試用期月工資____元;試用期滿根據(jù)乙方崗位確定為____元。

以后按單位工資分配方案調(diào)整工資。

(2)計(jì)件工資。

按乙方崗位的計(jì)件單價(jià)及完成情況計(jì)發(fā)計(jì)件工資。

(二)甲方以法定的貨幣形式按月支付給乙方本人工資，定于每月____日發(fā)放。

(三)甲方安排乙方在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的:安排延長(zhǎng)工作日時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

(四)甲方無(wú)故拖欠工資的，以及拒不支付延長(zhǎng)乙方的工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除支付乙方工資報(bào)酬外，還需按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

六、保險(xiǎn)福利待遇。

甲方應(yīng)按照《勞動(dòng)法》和國(guó)家的法律、法規(guī)及省、市社會(huì)保險(xiǎn)及職工福利的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、勞動(dòng)保護(hù)。

(一)甲方應(yīng)執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，包括有關(guān)女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定和《廣東省勞動(dòng)安全衛(wèi)生條例》，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。

(二)甲方按國(guó)家規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識(shí)、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。

乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守其崗位有關(guān)的`安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。

(三)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品____，按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定定期免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢。

(四)乙方有權(quán)拒絕甲方違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉、控告。

八、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律、法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項(xiàng)管理制度和紀(jì)律，服從甲方管理和教育。

甲方有權(quán)對(duì)乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。

九、終止、解除、變更勞動(dòng)合同。

(一)本合同期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。

如經(jīng)雙。

方協(xié)商同意繼續(xù)招用，應(yīng)重新簽訂合同。

(二)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)(工作)情況變化，調(diào)整生產(chǎn)(工作)任務(wù)，或者乙方因個(gè)人原因要求變更本合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字(蓋章)。

(三)有下列情況之一的，勞動(dòng)合同即告終止:。

1、乙方已達(dá)到法定退休年齡的;。

2、乙方死亡;。

3、甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)，宣告破產(chǎn);。

4、勞動(dòng)合同約定的終止條件(事件)已經(jīng)出現(xiàn);。

5、乙方被批準(zhǔn)自費(fèi)出國(guó)留學(xué)或出境定居的。

(四)有下列情況之一的，甲方可解除勞動(dòng)合同:。

l、乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;。

2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;。

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;。

4、被依法追究刑事責(zé)任的;。

5、乙方在履行勞動(dòng)合同期間發(fā)生計(jì)劃外生育的;。

6、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;。

9、其他符合國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的。

(五)有下列情況之一的，乙方可解除勞動(dòng)合同:。

l、試用期內(nèi)，認(rèn)為不適應(yīng)在甲方工作的;。

3、甲方不能按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;。

4、甲方不按規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)的;。

5、經(jīng)甲方同意，乙方自費(fèi)考入中專以上學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的;。

6、甲方不履行勞動(dòng)合同，嚴(yán)重違反勞動(dòng)法律、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的。

(六)有下列情況之一，甲方不得解除勞動(dòng)合同:。

3、乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的;。

4、符合計(jì)劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的;。

5、乙方經(jīng)批準(zhǔn)享受法定假期，在規(guī)定期限內(nèi)的;。

6、符合國(guó)家和省有關(guān)其他不得解除勞動(dòng)合同規(guī)定的。

(七)有下列情況之一，乙方不得解除勞動(dòng)合同:。

3、擔(dān)任國(guó)家重點(diǎn)科研項(xiàng)目尚未完成的。

(八)本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以解除。

并應(yīng)當(dāng)以書面的形式確認(rèn)。

(九)除本條第(三)款、第(四)款的1、2、3、4、5項(xiàng)等情況外，甲乙雙方解除本合同，必須提前三十日書面通知對(duì)方，方可辦理有關(guān)手續(xù)。

任何一方要求變更本合同有關(guān)內(nèi)容，應(yīng)以書面形式通知對(duì)方，被通知方接到通知后，應(yīng)在十五日內(nèi)作出答復(fù)，愈期不答復(fù)，視為同意變更勞動(dòng)合同。

(十)甲方應(yīng)按規(guī)定為終止、解除勞動(dòng)合同的職工辦理有關(guān)手續(xù)，為乙方辦理失業(yè)登記、領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金提供方便。

(十一)甲方租賃、出售給乙方居住的房屋、宿舍，雙方應(yīng)簽訂住房合同。

甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動(dòng)合同時(shí)，有關(guān)住房問題按住房合同規(guī)定辦理。

(十二)若本合同終止或解除，乙方應(yīng)將合同履行期內(nèi)甲方交給乙方無(wú)償使用、保管的物品、工具、技術(shù)資料等，如數(shù)交還給甲方，如有遺失應(yīng)予賠償。

(十三)乙方符合國(guó)家規(guī)定的退休(含提前退休)條件，甲方應(yīng)按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)，并按有關(guān)規(guī)定管理。

(十四)由甲方解除勞動(dòng)合同[屬本條第(四)款的1、2、3、4、5項(xiàng)除外]時(shí)，甲方應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按乙方在本企業(yè)工作年限，每滿一年計(jì)發(fā)一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但本條第(四)款的第6項(xiàng)、第(八)款計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最高不超過十二個(gè)月。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是乙方離崗前十二個(gè)月的月平均工資收入。

乙方患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作或另行安排的工作，因醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同，除發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)按規(guī)定發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

十、違反合同承擔(dān)的責(zé)任。

(-)一方違反合同，承擔(dān)違約責(zé)任。

給對(duì)方造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其后果或責(zé)任大小，予以適當(dāng)賠償。

(二)乙方經(jīng)甲方出資培訓(xùn)，雙方應(yīng)簽訂培訓(xùn)合同。

培訓(xùn)合同是本合同的附件，一方無(wú)故不履行培訓(xùn)合同，應(yīng)按合同規(guī)定賠償對(duì)方的損失。

(三)甲方違反本合同第九條第(六)款的規(guī)定而解除合同，乙方違反本合同第九條第(七)款的規(guī)定而解除合同，由此給對(duì)方造成損失的應(yīng)按規(guī)定向?qū)Ψ阶鞒鲑r償。

十一、雙方履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決;協(xié)商無(wú)效，可在爭(zhēng)議發(fā)生十五日內(nèi)向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;或在爭(zhēng)議發(fā)生六十日內(nèi)向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

十二、乙方原為本企業(yè)固定工或臨時(shí)工改(招)為合同制職工的，原符合規(guī)定的連續(xù)工齡，視為本企業(yè)工作年限。

十三、本合同的條款與國(guó)家和省新頒布的有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章不符，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

十四、雙方需要明確的其他事項(xiàng):。

十五、本合同一式二份，甲乙雙方各持一份。

涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無(wú)效。

甲方(蓋章):乙方(簽名或蓋章):。

法定代表人(或委托代理人):。

年月日年月日。

鑒證機(jī)構(gòu)(蓋章):。

鑒證人:。

鑒證日期:年月日

甲方(蓋章)乙方(蓋章)。

年月日年月日。

鑒證部門意見。

鑒證人:。

甲方(蓋章)乙方(蓋章)。

年月日年月日。

鑒證部門意見。

鑒證人:。